福建省委常委汇总
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根据上述规定，非全日制用工是以小时计算工资，也就是临时工、兼职工有到单位上班的，有工作时间的才有相应的工资报酬。因此，临时工、兼职工在推迟复工期间是没有工资待遇的。
二、单位按规定延迟复工，但拒绝发工资合法吗?
2020年2月1日，福建人社发布官方解读，明确延迟复工期间单位应当支付员工工资，发放标准如下：
1、受延迟复工限制的单位：按合同标准支付
《工资支付暂行规定》第12条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
根据上述规定，单位停工停产在一个工资支付周期内的，在延迟复工期间(2020.2.3-复工前一天)的工资，按劳动合同规定的标准支付。
但如果单位与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的(假期工资法条标准>>点我下载)，则要按相关休假的规定支付工资。如果单位要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，则是依法支付员工工资。
2、不受延迟复工限制的单位：2月8日-9日上班的算加班
根据福建省延迟复工的通知规定，不受延迟复工限制单位，在延迟复工期间(2月3日-7日)安排员工工作的，应当依法支付员工工资。其中，企业在2月8日-9日的休息日，安排员工工作又不能安排补休的，按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付工资。
因此，单位延迟复工，但拒绝发放工资是不符合规定的，应及时改正，避免造成更大的损失。
三、员工拒绝提前复工，单位能解除劳动关系吗?
《传染病防治法》第77条：单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任“。
《刑法》第330条：违反传染病防治法的规定，对单位判处罚金，对责任人可进一步追究妨害传染病防治罪，最高可判处三年以上七年以下有期徒刑。
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