每个人的心得体会都是独特的，可以从不同的角度和层面来进行思考和归纳。要写一篇较为完美的心得体会，需要先对所总结的经验进行充分的回顾和思考。接下来是一些心得体会的样例，供大家观摩和学习。

企业新进人员心得体会篇一

作为一个企业人员，在工作中经历了许多的挫折和困难，但也积累了不少的心得体会。下面，我将从职业发展、团队合作、自我管理、沟通技巧和工作态度五个方面讲述我在企业工作中的心得体会。

首先，职业发展是每个企业人员都应该重视的事项。企业是一个竞争激烈的环境，只有不断学习和提升自己的知识和技能才能保持竞争力。在我刚入职企业的时候，我很清楚地意识到没有一技之长是无法在公司中站稳脚跟的。因此，我开始主动学习，参加培训课程和工作坊，提升自己的专业知识和技能。我也在业余时间广泛阅读相关的书籍和文章，不断丰富自己的知识储备。这些努力不仅让我在岗位上做得更出色，也让我得到了更多的机会和提升的空间。

其次，团队合作是企业成功的关键之一。在企业中，团队合作能够发挥出更大的力量，解决问题和完成任务。我相信，每个人都是团队的一份子，只有共同努力才能取得更好的成绩。作为一个团队成员，我时刻保持着积极的沟通和合作的态度。我主动和同事们交流和分享经验，共同解决工作中的困难。我也善于倾听和接受别人的建议，尊重每个人的意见和贡献。通过团队合作，我不仅能够完成任务，还能够建立更加紧密的人际关系，获得更多的帮助和支持。

然后，自我管理是一个企业人员必须具备的素质。在企业中，每个人都需要自觉地管理好自己的时间和精力，合理安排工作和生活。我每天都会列出一份详细的工作计划，并根据重要性和紧急程度进行排序和安排。我懂得合理分配和调整工作，避免拖延和浪费时间。我也有意识地保持身心的健康，定期锻炼和放松，以保持良好的工作状态。通过自我管理，我能够更好地应对工作中的压力，提高工作效率和质量。

此外，沟通技巧在企业工作中起着重要的作用。良好的沟通能够帮助我们更好地理解和被理解。我注重倾听和理解对方的观点和需求，积极表达自己的意见和想法。我善于通过交流和协商解决问题，让各方都能够获得更大的满意度。我也注意使用简洁明了的语言，避免使用难以理解的专业术语。通过不断提升沟通技巧，我能够更好地与同事和领导进行有效的沟通和协作。

最后，工作态度是一个企业人员成功的重要指标。我始终以积极的态度对待工作，认真负责，努力做到最好。我相信，只有对工作充满热情和责任心，才能够做出杰出的业绩。在工作中，我时刻保持着谦虚和谨慎的态度，乐于接受挑战和批评，并努力改进自己的不足。我也善于与同事分享成功和快乐，共同进步。通过努力工作，我不仅能够得到业绩的认可，也能够获得同事和领导的尊重和支持。

综上所述，作为一个企业人员，我在职业发展、团队合作、自我管理、沟通技巧和工作态度等方面都有着自己的心得体会。我相信，只有不断学习和提升自己的能力，不断改进自己的不足，才能够在企业中取得成功和发展。我将继续努力，不断超越自己，为企业的发展和成就贡献自己的力量。

企业新进人员心得体会篇二

作为一名企业新进人员，我对于工作的种种体验和感受，深深地印在了我的心里。在这段新的职业旅程中，我不仅学到了很多新知识和技能，还更加深入地了解了职场的规则和公司的文化。在工作的过程中，我结识了很多优秀的同事和领导，通过与他们的交流与学习，我积累了一些关键的心得体会。

首先，高效沟通是成功的关键。在企业中，不同的部门之间有着各自独特的职责和任务，因此沟通的重要性不言而喻。我发现，与同事和领导之间进行清晰而有针对性的沟通是非常重要的。通过沟通，我能够更好地理解工作的目标和要求，并及时获得必要的信息和反馈。我参加了许多会议和讨论，提出了自己的观点和意见，并学会了倾听他人的想法。高效沟通不仅能够促进工作的顺利进行，还能够建立起与同事和领导之间的信任和合作关系。

其次，积极解决问题是成长的推动力。在工作中，难免会遇到各种各样的问题和挑战。与其抱怨困难和苦恼，不如积极主动地寻找解决问题的方法。我发现，解决问题并不一定需要一个完美的方案，而是需要持续的尝试和调整。通过主动思考和多方面的尝试，我成功地解决了一些看似无解的难题，并在这个过程中不断提升了自己的能力和信心。积极解决问题的态度不仅能够帮助我更好地完成工作，还赢得了同事和领导的认可和赞赏。

第三，不断学习使自己与时俱进。在企业中，市场的变化和竞争的激烈是无法避免的现象。为了跟上市场的步伐，我意识到不断学习是至关重要的。我参加了公司提供的培训课程，学习了新的知识和技能，不断扩展自己的能力边界。此外，我还积极参与行业的交流和学术研究，通过阅读专业书籍和参加研讨会，了解最新的业界动态和趋势。不断学习的过程不仅能够让我在工作中更加得心应手，还为自己的职业发展打下了坚实的基础。

第四，团队合作是企业成功的基石。在企业中，个人的能力和贡献固然重要，但是团队的协作和配合同样至关重要。我发现，在一个团队中，每个人各自拥有不同的专长和经验，只有通过相互协作和合作，才能够实现共同的目标。在与团队成员的交流和合作中，我了解到互相包容和理解的重要性。尊重他人的意见和工作方式，培养团队精神，并积极承担自己的责任，是团队协作的基本原则。通过与团队共同努力并最终成功实现目标，我深刻体会到了团队合作的重要作用。

最后，良好的工作生活平衡对个人发展至关重要。作为企业新进人员，我曾经热衷于工作，努力追求卓越。然而，我渐渐意识到，良好的工作生活平衡对于我的个人发展和幸福感至关重要。通过合理的时间管理和规划，我尽量避免加班和过度投入工作，更多地享受着生活中的美好。我发现，充满活力和幸福感的个人才能够更好地工作和创造出更好的成果。因此，我努力保持身心的健康，通过运动、读书和与家人朋友的交流，调整心态和充电，以更好地迎接工作和生活的挑战。

总结起来，作为一名企业新进人员，我在工作的过程中积累了诸多心得体会。高效沟通、积极解决问题、不断学习、团队合作和良好的工作生活平衡，这些经验不仅让我在工作中取得了一定的成绩，还帮助我更好地适应了职场的挑战。我相信，在未来的职业发展中，我会继续坚持这些原则，并不断探索和尝试新的方法，以达到个人和企业的共同成功。

企业新进人员心得体会篇三

20__，我从学校毕业走向工作岗位，成为建筑工程公司的一名普通员工。我所从事的主要是关于企业法律问题的工作，由于法律工作是专业性极强的工作，司法的实质就是将法律理论运用于具体的社会实践，因而扎实的法学理论知识是成为一名合格的企业法律工作者的重要前提。只有在工作中不断地加强法学理论学习，才能为自己做好本职工作奠定坚实的基础。

一、不断学习提升自己。

鉴于公司的企业性质，平时涉及最多的就是《建筑法》、《招投标法》和《合同法》，我利用工作之外的时间，更着重进行了强化学习，并且灵活运用在工作中。从事企业法律工作者，还要经常性的和社会打交道。与各种各样的人交往，从某种程度上，可以决定一个人工作的成功和失败。

因而，只有以海纳百川的开阔胸怀，接纳吸收各方面的社会知识，才能丰富自己的内涵，拓展自己的视野，促进自己工作的顺利开展。在公司各级组织和领导的热心关怀下，我的业务技能显著提高，理论素养不断提升，通过不懈努力，取得了公司、省公司多项荣誉。

二、理论与实践结合。

通过这几年的工作实践，我深深体会到企业中的每一个岗位都很重要，它就像一台机器中的每个螺丝，只有将每一个螺丝拧紧，这台机器才能稳定、快速的运转。企业的发展是每个岗位上的每个职工辛勤努力的结果励志网/，所以无论在什么时候，努力干好自己的本职工作，是头等重要的，我愿意为公司的发展贡献自己微薄的力量。这让我想起一句名言：“不积跬步，无以致千里。不积小流，无以成江海。”

公司的发展与成长是我们的幸福，我们的提高要以公司成长为依托，我们的提高是公司发展的基础。我们更应该珍惜工作本身带给自己的机遇。艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与领导的交流能训练我的品性。公司是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧，在工作中获得技能与经验。为公司的发展作出一份应有的贡献。

光阴似箭，转眼间我在公司工作已经将近一年了。我曾无数次的为自己能成为公司的一员而感到幸运，也曾为自己能为公司的建设尽一份薄力而感到愉快!

我觉得，公司和职工是一个共生体，公司的成长，要依靠职工的努力来实现，每一位员工要带着强烈的责任心去关心公司的发展，自觉地把个人的命运与公司的发展融为一体，尽职尽责地做好本职工作。公司是个人才华施展的天地，是个人理想实现的平台。人人努力工作，公司才能发展的好，个人才会有发展的空间和丰厚的回报。

企业新进人员心得体会篇四

作为一名新进人员，进入企业已有两个月的时间了。回顾这段时间的经历，我深深地感受到了职场的不易和自己的不足。刚开始进入企业，一切都是陌生的，与学校相比，这里的环境和氛围完全不同。但是，通过与同事的相处和工作的经历，我逐渐适应了这个新环境，也明白了职场的规则和要求。在这个过程中，我深刻体会到了职场的挑战和成长。

第二段：学以致用，理论与实践的结合。

在企业的工作中，我发现理论知识只是基础，要真正做好工作还需要将理论与实践相结合。在学校里，我们学到的知识大多是理论性的，但在实际工作中，有时候理论并不适用或者需要做进一步的调整。比如，在与客户沟通时，我发现有些理论中的方法在实际操作中并不奏效，于是我不断尝试和总结出适合自己的方式。通过不断调整和实践，我学会了将理论知识应用到实际工作中，并取得了一定的成果。

第三段：人际关系的重要性。

在企业中，人际关系是非常重要的，它关系到一个人在职场中的发展和成功。我意识到与同事的良好关系对于工作的开展非常重要。通过与同事的交流和合作，我学会了如何与人相处，如何与不同性格的人相处，并慢慢建立了自己的人际网络。我发现与同事们保持良好的关系不仅能帮助我更好地开展工作，还能让我在职场中得到更多的支持与帮助。

第四段：积极主动，主动思考与学习。

在企业的工作中，我意识到积极主动非常重要。只有主动思考问题、主动寻找解决方案，并主动地去学习和提升自己，才能在职场中获得更好的发展。我时刻保持着积极的工作态度，不断学习和钻研业务知识，了解自己所从事的行业的最新动态。我发现，只有不断地学习和提升自己，才能在竞争激烈的职场中占据一席之地。

第五段：总结与展望。

通过这段时间的工作和经历，我深刻体会到了职场的挑战和自己的成长。初入职场时的陌生和不适逐渐消失，取而代之的是对工作的热情和对自己的自信。未来，我将继续发挥自己的优势，不断提升自己的能力，在职场中实现更好的发展。也希望通过自己的努力，为企业的发展做出更大的贡献。

通过以上五段的文章，我对企业新进人员心得体会进行了连贯的叙述和阐述。从初入职场的感悟、学以致用、人际关系的重要性、积极主动和总结与展望等方面，全面展示了新进人员在职场中的经历和成长。

企业新进人员心得体会篇五

第一段：引言（100字）。

企业返聘人员是指曾离职的员工经过一段时间后重新回到原公司就职的情况。返聘人员的经验与熟悉度使其成为宝贵的资产，他们对企业的熟悉程度和对工作的掌握度不言而喻。本文将探讨企业返聘人员的心得体会，并分析这种人力资源管理策略的优势和不足之处。

第二段：优势（200字）。

企业返聘人员具有一系列的优势。首先，他们对公司和文化有较高的理解度。他们早已融入了公司的价值观和工作方式，因此能够快速适应工作环境。其次，他们拥有丰富经验和业务知识。在之前的工作中，他们积累了各种经验，这使得他们能够快速适应新工作并发挥出色。此外，返聘人员还可以提供潜在的内部培训或指导，使其他员工能够更好地理解公司政策和流程。最后，他们的回归也是一个积极的信号，表明公司环境对于员工来说是具有吸引力和可持续发展的，这对于员工士气和企业形象都是有益的。

第三段：不足之处（200字）。

尽管企业返聘人员有诸多优势，但也存在一些不足之处。首先，他们需要时间来重新适应公司的变化。尤其是在技术和流程方面的变化可能使他们感到陌生，因此可能需要一段时间来重新掌握新的工作要求。其次，他们可能对公司部分变化有固定的观念。由于他们曾经在公司工作过，对一些旧的想法和流程有着深深的烙印，这可能会阻碍他们对新思维的接受和创新的实践。此外，返聘人员也可能存在团队协作方面的问题，因为他们可能不容易融入新的团队并与新同事建立良好的合作关系。

第四段：心得体会（400字）。

从我个人的经历来看，我曾经离职并重新加入了一家公司。在返聘的过程中，我得到了许多宝贵的心得体会。首先，我更加珍惜这份工作机会，因为我深刻意识到离开之后有多么不容易再回到原公司。我更加努力地工作，希望能够为公司的发展做出更大的贡献。其次，我更加深入地了解了公司的发展和变化。我发现公司在我离职期间取得了巨大的进步，并且有了更多的发展机会。这个体验使我对公司更有信心，也激发了我更多的工作热情。最后，我也更加重视与同事的合作和沟通。在我重新加入公司的过程中，我认识到团队的力量和合作的重要性。我努力与同事建立起良好的关系，共同努力实现公司的目标。返聘过程中的这些心得体会对我个人的成长和职业发展有着积极的影响。

第五段：总结（300字）。

总体而言，企业返聘人员作为一种人力资源管理策略，具有明显的优势和不足之处。返聘人员的经验和熟悉度使其成为宝贵的资产，能够快速适应和发展。然而，他们也需要时间来重新熟悉公司的改变，并且可能存在一些思维局限和团队合作问题。通过个人的心得体会，我深深认识到返聘人员对于公司的重要性，同时也更加重视个人的发展和团队合作。因此，企业在考虑返聘人员时，应综合权衡其长期利益和短期成本，并制定相应的培训和融入计划，以充分发挥返聘人员的潜力和优势。

企业新进人员心得体会篇六

在这个竞争激烈的商业世界中，企业人员担负着推动企业发展的重要责任。他们需要具备出色的专业能力和良好的团队合作能力，同时也需要形成自己的心得体会，以应对各种挑战和困难。本文将详细阐述企业人员的心得体会，并探讨在不同职位和角色中的经验和教训。

首先，企业人员需要不断学习和提升自己的专业能力。在现代商业环境中，技术和知识的更新速度越来越快，这要求企业人员要保持敏锐的洞察力，在自己的领域中持续学习和成长。在我的工作中，我意识到只有不断学习新知识和技能，才能在激烈的竞争中保持竞争力。因此，我致力于参加各种培训和学习机会，不断提升自己的专业能力。通过这一过程，我不仅学到了新的知识，还增强了自己的自信心，并找到了更多解决问题和创新的方法。

其次，良好的团队合作能力对企业人员而言至关重要。在现代企业中，许多工作都需要与他人合作完成，需要与不同背景和能力的人合作。作为企业人员，我们需要懂得如何与他人有效沟通，理解和尊重他人的观点，并协调团队中的不同利益。在我与团队合作的过程中，我发现如果不与他人积极合作，会导致目标难以达成或者产生冲突。因此，我学会了倾听他人的意见和建议，并积极提供我的想法和想法。通过与他人合作，我学会了更好地理解和借鉴他人的经验，更好地发挥自己的优势，达到共同目标。

此外，企业人员需要善于思考和解决问题。在企业中，经常会遇到各种挑战和困难，这需要企业人员具备优秀的解决问题的能力。我意识到，解决问题的关键在于正确的思考和分析。通过反思和总结从过去的经验教训中，我学会了如何更好地预测和应对潜在问题，并采取措施解决它们。此外，我也学会了团队内部协调一致，充分利用各种资源和信息，以找到创造性的解决方案。

另外，作为企业人员，我们还需要具备良好的沟通和交流能力。无论是与同事、领导还是客户沟通，良好的沟通能力都是成功的关键之一。在我的工作中，我发现清晰准确地表达自己的想法和意见非常重要。通过经常进行演讲、写作和参加会议等活动，我逐渐提高了自己的沟通和交流能力，这使我能够与团队成员和领导进行有效的沟通并解决问题。此外，我还学会了倾听他人的观点和意见，并就不同观点进行适当的讨论和辩论。

最后，企业人员需要始终保持积极的心态和态度。在商业世界中，我们会面临许多困难和挑战，但是只有坚持和乐观的心态才能战胜困难并取得成功。在我自己的工作中，我经历了许多困难和挑战，但是我从未放弃过。相反，通过调整自己的心态和继续努力，我最终克服了难关并取得了成功。从这一经历中，我意识到只有保持积极的心态和态度，才能真正享受工作中的成就和乐趣。

综上所述，作为企业人员，我们需要不断提升自己的专业能力，加强团队合作能力，并具备良好的解决问题、沟通和交流能力。同时，我们还需要始终保持积极的心态和态度，才能在商业世界中取得成功。通过不断总结经验和教训，我们可以不断提升自己的能力，并在职业生涯中取得更大的成就。

企业新进人员心得体会篇七

进行了为期两天的封闭式学习培训，聆听了中国企业经理人培训导师、中国实战型执行管理专家xx老师的精彩，并结自工作岗位进行了认真广泛的讨论。通过学习思考，使我学到了不少有关质量管理、安全管理、生产管理等方面的知识;深刻认识到我们化验室有时存在对原材料及产品质量的应付检验、统计数据的虚假填报、拖延时间等行为的危害性;知道了近期工作的重点，开阔了视野，为今后更好的工作奠定了基础。通过培训使我受益匪浅，感触颇深。

韩老师从以下几个方面讲述了管理学的内容和方法：

1、自我管理篇，就是管理者转换、转换工作角色、学习与人沟通的技巧等。

2、团队管理篇，从选人用人到培育辅导、从团队管理到团队领导、从跨部门协作到流程化协作等。

3、领导魅力篇，从管理技能到领导魅力、从制度约束到影响、从薪酬奖励到全面激励。尤其是韩老师的经典语录使我感受最深：“管人与管事，思维要分离，行为要结合;领导要管人，流程要管事”;“强将手下有弱兵，用进废退，把每次的突发事件变成今后的例行工作”等等，使我受益匪浅，让我掌握了日常管理中出现的一些难题，比如：新老难容、帮派问题、相互推诿、无事生非、弄虚作假等问题。

1、加强员工培训，提高思想素质和业务水平。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。企业管理与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。加强培训与学习，是我们进一步提高经营管理水平的需要。管理出质量，管理出效益，管理是企业永恒的主题。加强培训与学习，则是提高企业管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高经营管理水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。

2、不断强化大局意识和责任意识。要树立公司利益第一位，局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进公司持续健康发展。

3、加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、中层干部、职工进行沟通，要学会尊重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，要围绕公司领导的思路，积极主动地开展工作。要经常工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。

4、敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。中层干部就是要吃苦，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的'事，严格要求自己。

5、宽宏大量，学会包容。包容是一门艺术，是一种境界，要达到这种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。

唯有在以后的学习、工作和生活中加以运用。我深信公司和各个部门在董事长的领导下，在全体职工的共同努力下必将蓬勃发展，再创辉煌。

企业新进人员心得体会篇八

企业新进人员心得体会篇九

首先，我非常感谢公司领导能为我们提供这次锻炼自我、提高素质、升华内涵的机会，同时，也向一年来关心、支持和帮助我工作的主管领导、同事们道一声真诚的感谢，感谢大家在工作和生活上对我的无私关爱。

一年来，我基本上完成了自己的本职工作，履行了材料会计岗位职责，现就我一年来履行职责的情况作如下述职：

工作方面：岁月流转，时光飞逝，硕果累累的20__年已悄然过去，充满希望的20__年已然来临，我深知材料工作始终贯穿于生产经营的每个角落，作为我来说最重要的就是坚持实事求是的工作原则，尽职尽责，认真完成自己份内的事情，在过去的一年里，我兢兢业业的做好本职工作，把每天的单据都整理好，台账登记完毕，做到日清月结，同事们来核对数据，都积极配合，耐心的整理数据。

学习方面：利用工作之余多看看财务书，提高自己的业务水平。

纪律方面：能认真遵守厂里的各项规章制度，严格要求自己，和同事们和睦相处，互帮互助，有时有迟到的现象，争取在新的一年里改正。

在新的一年中，我将进一步发扬优点，改进不足，拓展思路，求真务实，全力做好本职工作，把各项工作有机地结合起来，理清工作思路，提高办事效率，增强工作实效。还要加强工作培养。始终保持良好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、积极进取的工作作风。要把自己的本职工作做到。

企业新进人员心得体会篇十

企业人员优化是指通过调整、优化、激励企业的员工，增强员工的能力和动力，提高企业的绩效和竞争力。在这个竞争激烈的时代，企业人员的优化显得尤为重要。本文将就企业人员优化进行探讨，并分享一些心得体会。

第二段：加强员工培训。

企业人员优化首先要加强员工培训。企业应定期组织各类培训，提高员工的专业技能和管理能力。通过培训，员工可以学到更多的新知识和技能，提高工作效率和质量。同时，培训也能够激发员工的潜力，增加他们的工作动力和自信心。在我的工作中，我经常参加各类培训课程，通过学习新知识和技能，我能够更好地适应工作的需求，并提高个人的能力。

第三段：建立良好的沟通机制。

另外，企业人员优化还需要建立良好的沟通机制。良好的沟通可以促进员工之间的交流和合作，解决问题和冲突，提高工作效率和团队凝聚力。企业可以通过组织例会、设立留言板或者建立内部通讯平台来促进员工之间的沟通。在我的工作中，我发现与同事之间的良好沟通可以更好地协作完成任务，并解决工作中的一些问题。

第四段：激励员工积极性。

除此之外，激励员工也是企业人员优化的重要方面。合理的激励机制能够激发员工的积极性和创造力，增强他们的工作动力和工作满意度。企业可以设置奖金、晋升、奖励旅游等福利，以及进行员工荣誉表彰等形式来激励员工。在我的工作中，我所在的企业每年都会举办一次员工表彰大会，通过评选先进个人和先进团队来激励员工，我也曾荣获先进个人的荣誉，这极大地激励了我继续努力工作。

第五段：优化员工心理状态。

最后，企业人员优化还需要关注员工的心理状态，提供良好的工作环境和氛围。企业可以提供员工休息和娱乐设施，举办团队建设活动，组织员工旅游等方式来优化员工心理状态。这能够让员工在轻松的环境下工作，缓解工作压力，增加工作的乐趣。在我的工作中，我的领导非常注重员工的心理健康，提供了一个和谐、积极的工作氛围，让我们每个人都能够舒心地工作。

总结：

企业人员优化是提高企业绩效和竞争力的关键，加强员工培训、建立良好的沟通机制、激励员工积极性以及优化员工心理状态都是实现人员优化的有效手段。只有通过不断地优化和提升员工的能力，让员工在良好的环境下工作，企业才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，并取得更好的发展。

企业新进人员心得体会篇十一

为了让新录用的我们对于自己的工作岗位和整个社会形态有一个全面的认识，更快的适应和融入到新的工作和生活，我市人才中心特别开展了为期三天的新录用员工培训。这次培训涉及的范围非常广泛，包括了政府如何通过公共管理来提供社会秩序、我国的宏观安全形势、我市近些年经济社会发展情况以及今后的发展目标、事业单位的人事管理、职称管理制度以及其他的制度规范等各个方面，在培训接近尾声的时候，还特意安排我们进行了一天的拓展训练。课程内容丰富且与实际工作紧密联系，授课方式轻松，在短短的三天时间里，我抓住这次机会，认真学习知识，从中汲取营养，为胜任以后的工作积极武装自己，打下良好的基础。三天的培训课程给了我很大的启发，我认为在今后的工作和生活中需要从以下三个方面做起：

一、 求真务实，本分敬业

俗话说，干一行就应当爱一行，钻一行。我学习的是会 计专业，虽然说在校以及之前的工作经验让我面对新工作时得心应手，但是我不能因此而骄傲，更应该踏实务实，兢兢业业的完成自己的本分，并向老同志们学习。对于会计这个特殊的岗位，我必须要做到诚信客观与谨慎真实，并且结合现代化发展的要求，努力钻研，精通所有的会计软件，在自己的岗位上做出出色的成绩。

二、 统一思想，不断提高自身素质

认真学习实践科学发展观，努力提高自己的思想素质，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，树立坚定的共产主义信念，使自己在思想上、行动上和党组织保持高度一致。学习新知识，新技能，迅速适应现在的新岗位，摆正自己的位置，虚心向每一个前辈学习，加强理论知识学习，切实提高自身工作能力和水平，增强研究问题和解决问题的能力，紧跟现代化发展的步伐。

三、 重视团队协作，开拓自我

在一天的拓展训练中，我获益颇深。每一个比赛项目中，大家都从迷茫到确定，从分散到团结，从大意到专注，充分体会到了团队协作的力量，它是能够战胜一切的。在工作生活中也是这样，每个人都有自己的优点和缺点，以及对某件事独到的见解和看法，如果能把这些都能有效结合起来，那对于工作的展开是十分有帮助的。拓展训练还带给我们的体验是，你永远不知道自己的极限在哪，能够做到哪些你认为不可能完成的任务。所以在以后的工作生活中，我不能说这个我做不了那个我有困难，不到最后时刻是不能放弃的，关键的时候就是要逼自己一把，才能超越自我。

三天的培训课程虽然短暂，但是我感受颇多，收获很大。许多所讲的内容都需要我在今后的工作和生活中慢慢体会和消化吸收。授课老师们谈到的点点滴滴，都是我今后工作中需要不断努力和完善的方面。三天的岗前培训虽然很快结束了，但我知道有更重的学习和工作任务在后面。在今后的工作中，我将不断更新知识结构、努力勤奋工作、积极开拓创新、注重培养能力，以一种崭新的姿态投入到各项工作中，不辜负领导的关心、不辜负组织的教育和培养，为我的会计岗位、为现代化发展作出自己应有的贡献。

企业新进人员心得体会篇十二

企业新进人员心得体会篇十三

一、加强干部、人才队伍建设、打造勇立潮头广电铁军。

1.执行集团中层干部能上能下制度，促进能者上，庸者下。

3月份，按照集团中层干部续聘考核方案，完成集团新一轮干部的考核续聘工作，通过续聘考核，进一步提高中层干部在其位，谋其政的意识和能力。做好广播广告中心主任、市本级农广站副站长的选拔推荐。完成中层干部轮岗交流、中层副职试用期满考核鉴定等工作。做好20_年度集团中层干部、乡镇站站长考核测评工作。

2.配合市委组织部做好干部管理。

一是配合市委组织部做好市管后备干部选拔推荐,向市委组织部推荐报送市管后备干部，包括副处级后备干部初步人选、“85后”优秀年轻干部初步人选。做好后备干部的培养工作。

二是配合市委组织部做好领导干部兼职清理。按照相关要求，逐一清理集团在职领导、离退休干部、在职中层的兼职情况。

三是配合市委组织部完成20_年集团领导干部个人事项报告。

3.抓中层，提素质，突出重点抓培训。

4月份，在吸收各部门意见的基础上，制定集团年度培训计划。5月初与上海市委宣传部人才交流中心合作，在上海复旦大学举办集团第二期中层以上领导干部综合能力提升培训班，通过事先摸底，培训力求自选专家，菜单式课程，覆盖媒体格局、资源管理、产业运作、新媒体传播策略多方面内容。同时，选派三十多名领导及中层干部参加20_年度领导干部综合能力提升专题培训班、市委组织部“求是讲堂”报告会、县处级班等。以求拓眼界、长见识、提能力。

4.抓骨干、带中间，二级培训求实效。

按照培训计划，着力做好高层次人才培训、新员工培训，带动集团中间骨干的能力提升。

一是选派近十名各部门业务骨干参加外派培训，包括高级专技人才外派脱产培训。

二是开设了微剧创作辅导、节目点评及摄像、灯光指导、服务类节目的创作水平、网络直播及活动的策划与执行4场次的综合业务培训讲座，一线采编播人员参加培训共计307人次。

三是完成13个部门二级培训项目的审批备案。共选派46名各部门业务骨干外出培训。如移动媒体运营与媒介融合创新研讨会、媒体融合专题培训班等。配合开展了如何打造广播精品节目--巫金龙专题讲座、党建栏目的创新建设培训、如何做好重要会议报道重大主题报道等三场部门培训，一线采编播人员参加培训共计75人次。

5.积极做好各类人才培养、推优。

去年年底集团，集团推出制片人、项目经理岗位竞聘工作，上半年，人力资源中心对半年来运行情况进行了解，从反馈情况来看，这种新的人才选拔机制运转良好，增强了制片人、项目经理的责任感，提升了能力，很好地推动了部门、栏目的工作。同时，上半年共推荐报送省市各类优秀人才12名，包括20_年城市治堵工作先进个人、嘉兴市保障服务重大活动先进个人、嘉兴市20_年度“五水共治”(河长制)先进个人、嘉兴市20_年劳动模范、浙江红船干部学院筹建工作通报表扬个人等。

二、深入部门调研、继续深化人事制度改革。

上半年人力资源中心在分管领导的带领下，深入各部门展开调研，以座谈、调查问卷的形式征求意见、收集建议，对部门绩效考核、员工季度考核、事业单位岗位聘任等一系列方案、政策进行研究，修订及完善。

1.修订完善集团员工绩效考核办法。完成20_年度《集团关于员工季度绩效考核的实施意见》，主要对20_年绩效考核中关于季度考核强制分布认定、行政部门员工绩效考核办法等进行了完善。

2.修订集团事业单位岗位聘任实施方案。嘉兴市事业单位岗位设置管理从20_年正式实施至今，集团员工岗位聘任基本运行正常，岗位设置实施后省市也先后出台一系列规范性的文件，根据七年运作下来的情况变化，以及调研中听取的意见建议，结合上级有关规范性的文件精神，对《嘉兴市广播电视集团岗位设置实施方案》进行修订，针对办法中岗位晋升年限、晋升条件等条款都进行了修改完善，增加了经营岗位专业技术人员晋升渠道。上半年开展集团20_年专业技术职务聘任。

3.推进集团养老金制度改革。继续完善集团事业单位养老金改革政策，对集团在编人员养老金改革的基础数据统计整理分析;5月份养老社保新基数启用，工资中个人扣款部分养老、失业金按最低基数缴纳的均予以调整。

4.做好员工福利，创新增加员工体检自选项。通过工会，了解员工对体检工作的意见和反馈，从员工需求出发，在原来传统的体检项目中增加自选项目，满足员工要求，把好事做好。今年体检共安排集团退休员工、40周岁以上女性员工，45周岁以上男性员工，以及集团中层、专技带头人以上人员共358人参加体检。

三、适应新形势，创新人才招聘。

上半年，人力资源中心集团先后开展多次公开人才招聘，录用二十多名各类人才。为了应对各部门人才需求的新情况，对集团员工招聘办法进行研究调整，一是建立递补备选制度，对符合录用条件，但因招聘名额限制没有录用的人员，作为递补后备人选;二建立集团实习生见习制度。

在招聘中，变以往发布招聘，被动等待报名的方式，改为和部门一起主动寻找，联系条件比较好的求职的人员。

四、其它工作。

1.记者证管理。完成20_年度集团记者证的审核年检工作。

2.退休老干部工作。上半年人力资源中心先后组织退休人员20_年新春座谈会，配合组织退休员工趣味运动会、三八节等活动。

3.工资福利。做好20_年度工资福利预算，及时完成每月工资造册。

企业新进人员心得体会篇十四

在上级领导的关心和帮助下,在县人力资源和社会保障局及县委党校的精心安排下,我有幸参加了xx县 20xx年事业单位新进人员培训。虽然这几天的学习已经结束,但培训的内容却一直萦绕在我的心间,各位老师精心、细致的讲解，为我今后的学习，工作及社会生活都带来了很大的帮助，在这几天的时间里，我们学习了加强和创新社会管理、事业单位干部的职业道德、政治、经济、公共政策、依法行政、公共礼仪、事业单位干部的道德观与荣辱观、事业单位干部的心理调适能力、事业单位干部的知识素质与学习能力等方面的知识。通过这次的培训，丰富了自己的知识，开拓了视野，使自己的科学文化素质和思想道德水平得到了进一步的提高，感触颇多，受益匪浅。

一、明确目标，加快了角色转变

通过学习人事和社会保障局领导在开班典礼上的讲话，我清晰地了解了作为一名教育工作者的世界观、人生观和价值观，尤其深刻的是他说 21 世纪最容易被淘汰的四种人：一是知识老化的人;二是技能单一的人;三是单打独斗的人;四是不愿学习的人。让我清醒地认识到教育事业并不是一件简单的事情 , 不仅要有过硬的思想政治素质、工作热情和干劲，而且要求有扎实的专业技术知识。对此，我们要把所学、所知运用到工作实践当中去，理论和实践相结合，做到知行统一、学以致用。同时在今后的工作中也要孜孜不倦地学习，转变角色，明确目标，努力提高自己的思想道德素质和科学文化知识，学习、钻研业务知识、不断提高自己的知识素养。只有这样，才能更好地做好自己的工作，真正做到为学生服务，以学生为本，做一个真正“教书”“育人”的人。

二、增长知识，提高能力

为了让我们尽快地了解掌握履行职责所必须的基本知识，为今后的工作做好准备，本次培训在几天的时间里安排了大量的学习内容。例如：公共信息技术及应用：事业单位干部的心理调适能力，事业单位干部的道德观与荣辱观，依法行政等。通过课程的学习使我深深体会到踏上工作岗位后，要把职业以事业经营，做到敬业、乐业、勤业、精业;努力践行科学发展观，以三个代表重要思想民为指导，在人与人之间的交流过程中，除了真诚和尊重，还需要掌握一定的沟通技巧，领会到处理好与领导、同事之间的关系的重要性，本着以诚待人的原则，努力营造和谐的工作氛围，通过学习，让我对当今世界经济发展形式有了更加清晰、深刻的了解。

三、加强业务，不断学习

具备过硬的业务能力和素质，是开展一切工作的基础和根本，对于一名事业单位工作人员至关重要。通过这几天来的培训我感觉最好、最直接的途径就是学习，只有加强学习才能不断充实我们的思想，完善自身素质才能不断提高我们的高个人能力与业务水平。不能把学习的知识仅停留在书本上，要把所学、所知运用到工作实践当中去，理论和实践相结合，做到知行统一、学以致用;同时在今后的工作中要始终保持一种虚心的学习态度，在工作中遇到棘手的事情要积极向领导、同事请教、学习，学习他们的工作方法，借鉴他们的工作经验，尽快了解岗位上的工作内容和工作职责，学习新的业务知识，快速提升自己的工作能力。

企业新进人员心得体会篇十五

随着社会的发展，企业的竞争日益激烈，使得企业人员优秀的素质越来越考验其在企业中的地位和角色。企业人员在优化自身素质的过程中，也能够为企业的发展提供更有效的支持。作为一名企业人员，本人在日常的工作中也深刻体会到了催人奋进的进步和重大挑战的艰难磨砺。从自身经验出发，本文将重点阐述如何进行企业人员的优化，为企业创造更多的价值。

第二段：自我认识的重要性。

自我认识是企业人员优化的必然步骤。在自我认识过程中，企业人员需要认识自己的能力与不足，并为之做出适当的处理。一个正确的自我认知能够树立良好的自信心和领导力，帮助企业人员在复杂多变的环境中保持清醒的思维与行动，从而更好地为企业服务。因此，企业人员可以通过不断反思、总结和渐进式地改进自己，逐步厘清自己的定位和目标，从中激发自己的潜能，为企业创造更多的价值。

第三段：学习能力的重要性。

在竞争日益激烈的情况下，企业人员需要通过不断地对新知识的学习和积累，提升自己的学习能力。优秀的学习能力不仅能够让企业人员迅速适应新环境，更能够提高个人处理复杂问题的能力。在这一方面，企业人员可以在工作中更intensively地学习新的工作技能，同时也可以上专业课程和参加培训，不断学习新知识和技能，为企业创造更多的价值。

第四段：开放心态的重要性。

企业人员要在工作中秉持积极乐观的心态，保持开放、包容、与人为善的态度。开放心态能够帮助企业人员更好的去应对异质文化，更好地融入企业文化，并能够逐渐地学习相互欣赏和体验不同文化的价值。此外，保持开放心态，企业人员能够像贯穿着丝线一样创造和稳定组织氛围，进一步增强团队协作的追求和应对不同场景的能力。维持开放的心态，不仅为自己带来更多的成果，也可以促进企业文化的发展，更好地为企业创造价值。

第五段：结论。

综上所述，企业人员优化是一项综合性的任务，需要企业人员在工作中不断提升自己的素质和能力。企业人员要自我认识，正确认知自己的优点和缺陷，并不断地进行提升。要学习新的知识和技能，并保持开放的心态，在高度的竞争中不仅能够保持活力和自由，更能够在为人提供高品质服务的过程中不断为企业创造更多的价值。

企业新进人员心得体会篇十六

企业新进人员心得体会篇十七

回顾20_年的工作，成果令人欣喜。在领导的指导及同事共同努力下，我行圆满完成了20_年的各项工作指标。此外，经过这一年的锻炼，我在思想觉悟、业务素质等方面相比往年都有了很大的提高。冬天既然来了，春天也不远了，本人于20_入职，从事银行柜员一职。20_年的工作状况总结如下：

一、我的工作感悟与成长

首先，我很庆幸自己能够加入锦行。相信大家印象里的银行员工都是身着干练的套装，身处舒适的工作环境，朝九晚五，还有各种令人羡慕的福利补贴。其实现实中的银行工作人员没有一个是轻松的，对于我这样刚进入银行工作两年的小新就更是不容易。在平常的每一天里，我要赶在八点前到银行准备上班前的一系列准备只要一坐在柜台上，一天下来连起身都很难，客户多时连吃饭和上厕所都要火急火燎地。这些还不算什么，有时碰到一些情绪过激的客户或者老年客户，仅仅是与他们交流就已经精疲力竭，银行的工作最累的不是办理了多少业务的身体，而是心理。工作上，我们要专注、细心地办理每个业务，耐心、客气地接待每一位客户;工作之余，为了适应不断更新换代的新经济时代，努力学习各种与业务相关的新知识，提高自己的素质。但是不管怎么样，我都始终热爱这个工作岗位，不管遇到多少艰辛、不管遭受了什么委屈，我都必将我们银行人爱岗敬业的精神发扬到底。

静默回首过去的工作岁月，很惊讶自己已经不知不觉坚守在这个岗位两年了。过去的记忆碎片在脑海里纷飞，一路走来，我有失去，更有令人欣喜的收获。赏不到窗外的雨雪纷纷，我就用心学习业务知识，提高自身素质;嗅不到门前的郁郁花香，我就认真审核，高标准严格要求自己，增强各项业务水平。我相信经过不断地积累和锻炼，我能为锦行贡献更多的风和火。

二、我存在的不足和努力方向

回顾20_年，虽然各项工作指标都能顺利的开展与完成，但深知自身依然存在诸多的不足之处。首先，应急处理能力不足，面对一些情绪失控的客户，往往会不知所措，变得心急，容易犯错。其次，情绪管控不佳，面对操作失误的客户，会变得心里烦躁，对客户不能保持耐心，而且容易犯错。针对以上的不足之处，我在今后的努力方向将会是：其一，多阅读突发事件处理例子，进一步提高自身素质;其二，克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，认真做好每一项业务，维护好每一位锦行的客户。

三、我对20_年的展望

对即将到来的20_年，我充满了期待，我相信，凭着我对银行工作的热爱和扎实的业务水平，我能应对好新一年的业务。在未来的一年里，我会把理想与企业的发展紧密结合，充分发挥自己的工作创造性和主动性，与锦行共同走向更美好的明天。