在这段时间里，我遇到了一些困难，但也学到了很多东西。在撰写心得体会时，可以运用一些写作技巧，如排比、比较、对照等，增强表达效果。以下是一些写作心得体会的范文，供大家参考，希望对大家有所帮助。

岗位职责讲述心得体会篇一

督导各营业点严格按收银程序收款，保证及时，准确地为客人结清帐款，确保现金收入完整，安全地上交。

1．协助上级主管建立健全有关收款的政策与程序，并督导收银员严格执行，负责对下级员工的督导，培训，及评估考核。

2．负责收银员零用备用金的管理。包括：班前向收银员提供零用备用金，班后收回备用金；到银行兑换零用备用金等工作。

3．巡回检查各营业点收银员的工作状况，随时抽查收银员的收款情况，核对应收金额/与实收现金，防止差错的发生，协助较忙营业点收款工作。

4．督促所有收银员下班及时做好交班手续。

5．配合财务人员做好帐务衔接和核对工作，并记好有关的往来帐务，

6．每天安排收银员的班前会议并对已发生的各项问题进行程述和防范和规范。

7．每周组织例会，上传导下达，解决收款员的有关事宜。

8．及时培训收银员的'业务专业知识和思想问题。

9．及时处理客人对收银员的投述，检查交接班留言本上的内容，关对工作中存在的问题，作出记录及时向上级汇报。对处理意见对下属进行传过，并制定相应措施，避免再次发生。

10．谨慎使用高级电脑权限（如果有），修改/更正收银员使用电脑时录入的错误项目。对电脑上菜单编码得出优化建议。以方便收银员快速录入。

11．负责制定收银员的排班表和考勤工作。

12．负责收银部每日销售数量金额情况与厨房及楼面的销售对单工作。

13．负责协调，处理与营业部门及客户的关系。

14．完成上级领导交办的其他工作。

岗位职责讲述心得体会篇二

一、严格执行国家《银行结算管理办法》，熟练掌握各种银行结算凭证的填制方法和注意事项。

二、根据制单人员编制的`记帐凭证，认真核对并做好支票签发工作，同时在原始凭证上加盖银行收、付讫戳记。

三、按月与银行核对各帐户存款余额，月末编制“银行存款调节表”，对未达帐项及时查明原因。

四、每日将报销单据与银行存款核对无误后，及时将单据交给复核人员

五、负责保管支票、有价证券及法人印章，对承兑汇票等票据要登记备查帐。

六、及时掌握银行存款余额，不得签发空头支票，加强防范意识，保证资金安全。

七、严格保守保险柜密码秘密，妥善保管好保险柜钥匙、会计凭证和现金支票及空白凭证。

八、逐日打印银行日记帐，按年装订成册，及时归档。

九、负责职工公积金、养老保险金、医疗保险金等款项的缴纳工作。

十、完成领导交办的其他工作。

岗位职责讲述心得体会篇三

自九九年踏上平盘过滤机主操之日起，有幸亲身经历了平盘过滤机从开工建设到试车成功并一路走向辉煌，不经意间已经十余年了，说到职责只能将自己的一些感受细述一下了。平盘过滤机作为氧化铝厂的一个相对高技术含量的岗位，担负着ah料浆的分离、洗涤任务，而所得产品ah的产量和质量都直接影响着氧化铝厂的全局生产，要胜任此项工作我想首先要明确自己的责任。

作为平盘主操首先要有深厚的理论知识及高超的操作经验，针对不断变化的生产情况及流程转换要及时了解并掌握，并通过对本工序工艺技术的摸索，结合自控系统，总结出一套行之有效的针对液量通过和指标优化的操作方法应用于实践，随时为自己的知识“保鲜”。要有大局意识，主动协调各相关岗位的配合，操作中充分利用平盘过滤机总体监控的优势，对相关岗位的.异常做到早提醒、早联系、早处理，将即发事故消灭在萌芽状态。工作中，上班伊始就要了解上班及当前的生产状况，根据生产指令及各设备、物料情况对本班的生产作出部署，并根据生产情况及时调整，同时要和平盘助操就本班的生产情况进行交流，及时传达并协助其严格执行好各生产任务，通过有效的协调配合保证生产的高效稳定进行。

在正常的生产操作中，要以稳定微机操作为中心，以设备安全运转为前提，加强各个参数的调整和监控，确保ah水份和附碱及ah质量、产量达标达产，并力争操作精益求精，指标进一步优化。在生产操作中要勤于思考、擅于动脑，对生产中出现各类的问题，积极查找原因找出解决方案并向车间提出合理化建议，要敢于改革创新。在出现各类急、险、难生产事故和设备故障时，要根据自己丰富的生产经验以最快的速度恢复正常生产。

平盘过滤机从试车初期到现在拜尔法流程的转换生产，期间积累了大量的理论知识和生产经验，在丰富自己的同时还要将所学技艺悉心传授给来这工作同事，做到言传身教、有问必答，将知识有效的利用到生产实践中。

总之，作为平盘过滤机主操，时刻谨记自己的职责，事事严于律己，要以饱满的工作热情投入到每天的生产操作中去。

岗位职责讲述心得体会篇四

随着社会的发展，职业选择变得越来越多样化。无论是毕业生还是职场人士，都需要准确地描述自己的岗位职责。岗位职责的讲述不仅是求职时必不可少的技巧，也是工作中沟通协作的重要环节。在我走过的工作岗位中，我深深体会到讲述岗位职责的重要性，并从中获得了一些心得体会。

首先，准确理解岗位职责。对于每个职位来说，都有相应的职责和任务。在讲述自己的岗位职责时，首先要了解这些职责的具体内容。只有对自己的岗位职责有清晰的认知，才能在实际工作中更好地履行职责，同时也能有针对性地展现自己的能力和经验。因此，在准备讲述岗位职责之前，我通常会花时间研究该职位在组织中的重要性，了解所需的技能和能力，并与实际的工作经历相结合，构建一个清晰且具体的岗位职责描述。

其次，在讲述岗位职责时要简明扼要。招聘官或同事们在阅读职责描述时通常会花很少的时间。因此，我意识到在描述岗位职责时要简明扼要，用简洁明了的语言概括要点。避免使用过于专业化的术语，而是用通俗的语言解释岗位职责，并突出与其他职位的关联性。同时，要注意使用动词和形容词来突出自己在岗位职责中的成就和贡献。如“负责协调项目进度，成功实现了项目的提前交付”等。

此外，讲述岗位职责的关键是突出个人能力和经验。每个雇主都在寻找与职位要求相匹配的人才，因此，在讲述岗位职责时，我会突出自己与该职位相关的能力和经验。例如，在申请市场营销职位时，我会重点强调自己的市场调研和市场策划能力，并通过实际案例展示自己在以往工作中的成果。这样的描述可以让招聘官更准确地评估我的能力和适应性，增加我被录用的几率。

最后，讲述岗位职责是一个不断学习和改进的过程。在这个过程中，我不断发现自己的不足并努力改进。反思自己的经验和成就，并将其转化为更有说服力的描述，可以更好地展示自己的实力。同时，通过与其他人的沟通交流，我也能借鉴他人的经验和技巧，进一步完善我的岗位职责的讲述技巧。

总之，讲述岗位职责是一个重要且必不可少的技巧。通过准确理解岗位职责、简明扼要地描述、突出个人能力和经验，并不断学习和改进，我们可以更好地展示自己的能力和经历，提高求职或工作过程中的竞争力。

岗位职责讲述心得体会篇五

2、负责完成相应银行新产品和服务的销售指标;

3、负责售前和售后的协调工作;

4、负责收集用户信息，及时向产品开发部门提供建议;

5、负责配合或组织公司其他部门及成员完成银行新产品项目的接入和实施;

6、负责草拟、签订相关的合同、协议等工作。

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岗位职责讲述心得体会篇六

20xx年1月按照党组织的安排，我认真观看了《人民的好儿女》电视系列片，在他们身上，我看到了共产党的伟大、共产党的力量、共产党的风采。从他们的事迹中，让我感受到了共产党员的无私情怀、坚忍不拔、淡泊名义、甘为孺子牛的情操。通过观看学习，对党“为人民服务”的宗旨有了新的理解。我清醒的认识到，共产党员的称号之所以光荣，是因为党员是以全心全意为人民服务为宗旨的，能够为国家和人民的利益不惜牺牲个人的一切，贫困山区教师赵世术和特战尖兵——刘珪的先进事迹，实在是感人肺腑、震撼人心，给我们留下了深刻的印象。

《人民的好儿女》展现了一些具有显著代表性的共产党员的先进事迹，感人肺腑，震撼人心。重庆市巫溪县田坝镇上鹿村的小学教师赵世术是坚守讲台20年的乡村教师，双腿残疾后靠妻子背送坚持教学12年，他以春蚕蜡烛般的师者大爱，照亮了山里娃的希望之路。赵世术同志一个的山区小学教师，一个最基层的农村教师，却有一种奋勇当先的拼搏精神，有一种不为名利所动的高贵品质，坚守艰辛清贫的教育工作岗位；有一是非曲直“不是我生，却与我更亲”的爱生之心；这些都江堰市源于他无私奉献于教育事业的坚定信念。通过观看学习赵世术同志的先进事迹。我认为，赵世术同志的先进事迹集中体现了一名基层党员教师对党无限忠诚、对人民高度负责、对自己严格要求的高尚品质。

不达目的暂不罢休。给我留下最深刻印象的是特战尖兵——刘珪。刘珪是特种兵连的.连长，在一次跳伞训练中，刘珪与第一次跳伞的战士陈波的降落伞缠绕在一起，如果没有处置得当，两人都将有生命危险，刘珪可以舍掉主降落伞，打开备份伞，这样就能自己化解危机，但陈波就有可能被主伞困住，在这危急关头，陈珪毫不犹豫割断缠绕的伞绳，将危险留给自己，最终安全脱险“我们是兄弟，我愿意为你们挡子弹。”但这在生命危机时期镇定自若，为自己兄弟着想，不顾自己的生命的高尚品质，是一名共产党员对战友热爱，对人民热爱的坚定信念。

刘珪有句名言，只有在关键时刻超越自我，才能在特战事业上有所作为。他在国外特种受训学校受训的过程中，成绩优异受到嘉奖，他说，在这里我们代表中国军人，中国军人就是要为中国争荣誉的。共产党员这般的荣誉感和对祖国的热爱又一次深深打动了我，在任何时候，任何地方，我们都不能为我们的祖国，为自己丢脸。

《人民的好儿女》这是人民对优秀共产党员最好的评价。我深深受到优秀共产党员先进事迹的感召，决心立足自身的岗位，以最有效、最真实的实际行动，展现共产党员的风范，在生活中体现作为一名党员的先进性。任何时候都把国家、把人民的利益放在第一位，在自己的岗位上做着每件细小的贡献。

岗位职责讲述心得体会篇七

童年的趣事虽然很多，但一直记在我脑海里的却很少。现在，让我来说说最难忘的一件事吧！

去年暑假，天气很炎热。妈妈带我乘着火车去上海，参观世博会。那里每个馆都特别有趣。但是，让我最难忘的是在育乐湾当“小小邮递员”呢！

那天，在经过预约后，我们兴奋不已地冲进育乐湾。工作人员对我们说：“走！我们去邮局！”我又兴冲冲地来到邮局。邮局大厅里有一个放了许多包裹的柜子，一张“小小邮递员”专用的'木桌和几把可以旋转的椅子。我们换好邮局工作人员的制服，戴上邮递员的帽子，就成了“小小邮递员”，开始上班喽！叔叔阿姨们给我们布置任务了：“把这一箱面粉，送到面包房去！”我们争先恐后，一个个使出吃奶的力气，先把箱子往上托，然后每个人托住箱子的一个角，终于把箱子抬起来了。我们挥汗如雨地抬啊，抬啊，终于把箱子抬到了面包房。我彬彬有礼地对面包房的阿姨说：“您好！这就是您的货物，请您签个字。”说完，主管阿姨面带微笑，不紧不慢地签上了她的大名。紧接着，我们风驰电掣地回到了邮局。邮局的叔叔阿姨望着我们个个涨红的脸蛋，夸奖我们说：“小邮递员们，你们做得很好，谢谢你们！”

许多事就像门上的风铃，被风吹过的时候，发出的声音悦耳动听，但随着时间的流去，也会渐渐消散、远去，仿佛从未发生过。唯有这件事情，深深印入我的脑海，久久不能忘怀。因为从中我们体会到，每做一件事，都要付出辛勤的劳动，才能换来应有的回报。在演习“邮递员”的工作的游戏中，我们长大了。

岗位职责讲述心得体会篇八

从小就羡慕邮递员，直到如今。

小时候，没有电视，常听广播，中央人民广播电台有一个少儿节目，叫《小喇叭》，每周日都要读小朋友的来信，开头的一段小木偶与邮递员的对话颇有意思，一直记在心里。邮递员叔叔的话是：叮叮当，叮叮当，自行车也会把歌唱。我是人民的邮递员，每天给小喇叭送信我跑的忙。

“人民的邮递员”，多少有诱惑力的名字！多么神圣的职业啊！从那时起，对邮递员就有了一种尊敬，有了一种羡慕。

后来，看到有有一位叫赵爽的邮递员，他写了一封记述她的一天生活的信，在全国书信大赛中，得了个一等奖。她是山村的邮递员，每天进山送信要往返几十里山路。在那封信里，放羊的大叔管她叫“我们的鸿雁”，这是多少亲切的称谓！在山村里，每个人都把她当作朋友，都对她爱护有加，这又是多少难得的荣耀！看着人们读着她送去的消息，或是帮不识字的人写封回信，这都是叫人快乐的事情。从那时起，我就在心里暗暗地下定决心：如果能成为一名邮递员，这一辈子别无所求。

后来进城读书，还是羡慕邮递员，那是完全不同的原因。

如果你上过初中、高中，如果你家里有还在上学的孩子，就会真正体会我的这种感受了。邮递员多好啊！每天骑着自行车（现在是摩托车）东跑西转，只要记住路怎么走就可以了，完全不用动任何脑筋。而读书却是太苦太累了！书读得多的.人，试考得多的人，对脑力劳动多少都有些畏惧：坐死板凳与文字或公式打交道是一件多少乏味的事啊！还是活动一些好！不用坐在了无生机的教室里，不用看着老师或家长们冷冰冰的脸——这是一份叫多少人向往的工作！我又一次暗暗地下定决心：如果能成为一名邮递员，这一辈子别无所求。

参加工作有些年头了，对邮递员的羡慕竟然有增无减，只是原因却现实了许多。

如今的羡慕只是为了人家口袋里的票子，但好歹也是羡慕，与儿时的理想还算是是一脉相承。但羡慕也好、妒忌也好，气死也没有办法。君不见，如今一个单位里，都是一个家族成员或是裙带关系的比比皆是，外人是很难介入的。这也不光是邮政部门的事，“全国上下一盘棋”嘛，政府机关或直属企业，这种现象司空见惯早已见怪不怪，所以对于我们普通人，也只有羡慕的份儿了。

也许还要一直羡慕下去，那就羡慕下去吧。今生今世，“人民的邮递员”这一神圣的名字是与我无缘了，不过当然也与时下大多数真正的邮递员毫不相干。

岗位职责讲述心得体会篇九

在餐饮业中，后厨是一个非常关键的岗位，负责着食物的加工、制作和出品。作为一名后厨员工，我从事这个岗位已经有几年的时间了。通过这段时间的工作经历，我深刻地体会到了后厨岗位的职责和重要性。以下是我对后厨岗位的心得体会。

首先，后厨员工必须具备严谨和细致的工作态度。食物的制作过程需要严格遵守操作规程，并且对于每个细节都要有高度的注意力。只有这样，才能保证菜品的质量和口感。在我的实际工作中，我经常跳出自我，始终保持细心和耐心，将每道菜品制作得尽善尽美。这种严谨和细致的态度也使我在工作中更加细致入微，避免了犯错和差错的情况。

其次，后厨员工需要具备出色的团队合作能力。餐饮业的工作环境通常是高压的，尤其是在高峰期。在这个时候，后厨员工需要紧密地配合、协同工作，以确保菜品能够按时出品。在我工作的餐厅，我们后厨员工凝聚成一个高效的团队，相互之间互帮互助，组织有序。我们会相互分担工作，互相提醒，确保整个后厨的工作能够顺利进行。通过这种团队合作，我们不仅提高了工作效率，同时也增强了集体荣誉感。

另外，后厨员工需要具备处理突发情况的能力。由于食物的加工和制作过程中，难免会出现一些问题。作为后厨员工，我们需要及时、灵活地处理这些问题。比如，如果某个菜品材料不足，我们需要快速找到替代品，并且合理调整制作流程，尽可能减少对食物质量的影响。在某些情况下，后厨员工甚至需要在有限的时间内重新安排工作计划，确保菜品准时出品。这些突发情况的处理能力是后厨员工必备的素质之一。

此外，后厨员工还需要保持良好的卫生习惯。食品安全和卫生对于餐饮业至关重要，尤其是在后厨环境中。作为后厨员工，我们需要时刻注意自己的卫生习惯，保持清洁的工作环境。经常清洗工作台和刀具，保持食品的新鲜和卫生。我们还需要时刻警惕可能引发食物污染的因素，比如冷冻食品的温度控制和生肉与熟食的隔离等。通过维持良好的卫生习惯，我相信我们能够为顾客提供安全、健康的食物。

总之，后厨岗位职责的相关体会和心得正是如以上所述的，严谨和细致，团队合作，处理突发情况和保持良好的卫生习惯，这些都是后厨员工必须具备的能力和素质。通过多年的工作经验，我深切体会到了这些职责和重要性，也逐渐形成了一套行之有效的方法和思维方式。对于我来说，后厨工作是一份充满挑战但又非常有意义的工作，我愿意继续在这个岗位上不断努力，提升自己的技能水平，为顾客提供更好的服务。

岗位职责讲述心得体会篇十

门卫岗位是一个非常重要的职责，门卫是公司大楼和居民小区的第一道守卫线。我是一名门卫，我负责确保进出人员的安全，并且保护公司财产的安全。在过去的一段时间里，我在这个岗位上积累了一些体验和心得，并且从这些体会中得到了一些启示与收获。

第二段：勤勉和责任感（职责心）。

作为一名门卫，勤勉和责任感是我工作中最重要的品质。我始终保持警觉，全力以赴地履行我的职责。无论是白天还是夜晚，我都要经常检查大楼和小区的出入口，确保门禁系统的正常运转，防止非法进入和盗窃事件的发生。同时，我也要协助处理客户和住户的求助和投诉，保证大楼内外的安全和秩序。

第三段：沟通和服务意识（与人相处）。

门卫工作需要与各种人打交道，因此具备良好的沟通和服务意识是非常重要的。我始终以礼貌和耐心对待每一位进出人员，解答他们的疑问并为他们提供必要的帮助。在与住户或员工交流时，我积极倾听他们的需求，及时反馈问题，并协助安排维修人员处理突发事件。通过与人的良好互动，我建立了良好的工作关系，并且为公司赢得了口碑。

第四段：应急处理和技能提升（反应）。

门卫的工作环境常常存在意外和危险，所以应急处理技能对我来说是至关重要的。我经常参加培训和工作坊，学习各种危机处理技巧，如火灾逃生和急救技能。我还积极参与模拟演习，不断提升自己的反应能力和处理意外事件的能力。这些技能的提升不仅让我在工作中更加从容和专业，也使我对自己的职责有了更深刻的理解。

第五段：责任心和感恩之心（总结）。

在门卫岗位上工作的这段时间里，我从这份工作中收获了很多。我明白了责任心的重要性，也更加珍惜这份工作给予我的机会和挑战。我时刻铭记自己的使命，不断提升自己的能力，不辜负公司和居民对我的信任。在门卫工作中，虽然做的可能是看似简单的事情，但通过这个岗位，我学会了如何对待不同的人和事物，学会了感恩，也学会了付出和奉献。

总结：门卫岗位职责的体会让我认识到，一个看似普通的工作也能够培养出坚毅、勇敢和责任心。在这个岗位上，我不仅保护了公司和居民的安全，也促进了良好的工作和居住环境，同时也提升了自己的个人修养。通过这份工作，我更加认识到人与人之间的相互依赖和关怀，以及自己在这个过程中的意义和价值。

岗位职责讲述心得体会篇十一

人们常说，“使命必达，责无旁贷。”作为受理岗位的工作者，我们肩负着接待来访者、解答咨询的责任，必须以高度的责任心和专业素养来完成我们工作岗位上的使命。经过一段时间的工作实践，我深感职责的重要性，同时也从中汲取了一些心得体会。

首先，职责心是受理岗位的核心。作为受理岗位的员工，我们必须具备高度的职责心，时刻保持对来访者负责的精神状态。每当有来访者咨询问题时，我们应以诚恳的态度迎接并耐心解答，绝不敷衍了事。在为来访者解答问题时，我们要始终保持专业、客观和积极的态度，不论对待咨询问题的大小，都要尽心尽力地为来访者提供满意的答复。只有具备了高度的职责心，我们才能更好地完成我们的工作任务，提升来访者对我们工作的认可度。

其次，沟通能力在受理岗位中尤为重要。沟通是保证我们顺利地与来访者进行交流的关键。良好的沟通能力能够让来访者更加清晰地表达他们的问题，同时我们也能够更准确地把握问题核心。在与来访者进行沟通时，我们应耐心倾听，尽力理解他们的需求，并且用简明扼要的语言进行回答。同时，我们还要时刻保持礼貌和谦虚，不论碰到多么困难的问题，都要积极寻找解决方法，并及时进行反馈。

第三，独立思考和解决问题的能力是受理岗位的要求之一。每天我们都面对着各种各样的问题，解决它们需要我们具备一定的思考和分析能力。面对一些复杂的问题，我们不能局限于表面情况，而应深入思考问题背后的原因。在处理困难问题时，我们也要学会主动寻找合理的解决办法，充分发挥我们的聪明才智。有时候，我们也需要利用一些工具和资源，进行数据分析和整理，以便更好地解决问题。只有掌握了独立思考和解决问题的能力，我们才能更好地胜任受理岗位的职责。

另外，团队合作也是受理岗位上不可缺少的一环。作为受理岗位的员工，我们工作中往往需要和其他相关岗位的同事进行合作。在与别人进行合作时，我们不仅要具备自身的工作能力，还要具备良好的团队意识和合作能力，才能确保工作的协调进行。只有大家能够相互支持和帮助，协同配合，才能更好地完成我们的工作任务。因此，我们应时刻保持良好的沟通和协作，不断学习并改进自己的团队合作能力，以提升工作的效率和质量。

最后，责任心和工作效率是密不可分的。只有具备高度的责任心，我们才能时刻保持工作的高效率。在面对繁忙的工作压力时，我们不能放松自己，而是要积极应对，合理分配自己的时间和精力，提高工作效能。同时，我们还要时刻保持对工作的热情和积极性，以保持高效率的工作状态。只有这样，我们才能更好地完成我们的职责，为来访者提供更加满意的服务。

总之，受理岗位的职责重要而且有挑战性，需要我们时刻保持高度的职责心和工作效率。同时，良好的沟通能力、独立思考和解决问题的能力以及团队合作能力也是我们需要不断提升的能力。只有通过不断地实践和学习，我们才能更好地胜任受理岗位的职责，为来访者提供更好的服务。

岗位职责讲述心得体会篇十二

通过学习市局x局长和县局x局长关于“牢记岗位职责、服务经济发展”大讨论动员会上的讲话，我认为这是一次思想转变、整肃队伍、提高工商人员整体素质的新举措，对全市工商事业的大发展，有着深刻的现实意义和深远的历史意义。“牢记岗位职责、服务经济发展”这句话，前者定位“牢记”要求，后者强调“职责”的核心作用，二者相辅相成，着重强调了职责是干事创业的前提条件。只有蒋前提条件定位好、履行好，才能推动思想转变，激发原动力，才能激发人的斗志，为“服务经济发展”这个目标努力。因为，做好工作岗位职责是“纲”，服务经济发展是“目”，纲举才能目张。此次大讨论和集中培训，正是解决思想和行动问题的有力举措。市局理超局长在动员讲话中明确提出：我的岗位和职责是什么?我该怎么干?我是否适应本岗位?应如何努力?干不好我该承担什么责任?我作为一名中层领导，时刻应该保持头脑清醒，否则，就将成为工商队伍的落伍者。记得毛泽东同志在70年前《论述我们的经济政策》一文中讲道：“党的基本路线制定以后，起决定因素的是人，是各级领导干部”。时至今日，仍对我们有现实指导意义。因此，作为一名中层领导干部，在这次大讨论活动中一定要“不怕揭短、不去护丑，切实解决队伍中存在的各种问题”，查摆问题要以洗心革面精神，剖析个人，最终达到在思想行为上脱胎换骨，与党组思想同步，真正做到牢记岗位职责、服务经济发展。通过这几天的军训、学习和大讨论，对照市局x局长动员讲话中列举出的六个问题，深入到自己灵魂深处去自查，发现自己有很多问题和不足：

一、政治责任心和敏锐性不强。行动上和局党组没有做到同步，即思想和行动不一。如，在监管中思想消极，监管不到位，对待上级检查有应付思想;对党组工作思路不敏感，在具体工作中出现失误。

二、工作作风不实。表现在平时不注重学习，不注重素质的提高，报喜不报忧，工作敷衍塞责，应付了事。

三、工作标准和效率低。平时自己没有做到高标准、严要求，而是抱着有要求一般化的态度，办事效率低。

四、团队精神不足。缺乏沟通与交流，小团体利益严重，缺乏整体观念，工作中缺乏合力、凝聚力和战斗力。

五、宗旨意识不强。有重收费、轻管理现象;服务工作做得不到位。如，向企业宣传工商法律、法规不够，窗口部门态度生硬，缺乏耐心，没有从思想上认识到服务的重要性。

六、自由主义严重。“老好好”思想严重，放松对同志们的管理;有时没有很好地按“禁令”和制度规范办事，履行职责不到位，工作中不能以身作则，起表率作用，今后必须克服。总之，自己有缺点错误，但只要正视，认真整改，就能进步。不揭短，去护丑，不仅害自己，还害单位，更有害于社会。有问题不查、不整改，就是同党组对着干，就是在欺上瞒下，耍小聪明。只有在这次大讨论和集中培训中，把自己的问题找准、找透，制定限期整改措施认真整改，才能以新的精神面貌和工作状态投入到今后工作去。

建立绩效管理体系要我们所有员工共同努力才有可能实现，第一层总经理，是一个决策层，第二层中层，就充当一位辅导员角色，要做好细节的东西，第三层是员工，员工只要听话认真做就行。做绩效管理其实我们把它想复杂了，其实只是一个工作量的.问题，不是难度的问题。平时只因为缺少太多的沟通了，建立绩效管理体系是需要互动参与的，需要花大量时间用在沟通上，使各部门关键性指标考核存在于流程过程中，关键性指标不能过于多，2-3个，关键性指标要少，要灵活，要能控制。而我们公司现有存在的问题是绩效管理当成了绩效考核，到了月底给各部门考评打分，缺少中间控制过程。

到了月底考评如果没完成的事项结果就是没有完成，到了月底了还能有补救措施吗?因此中间控制是关键，比如行政部招人，定好月目标要招8人，怎样才能实际能招到8个人，中间需要动作目标，如招聘频次目标，而这些动作目标需要有各类表单模式，因此我们各个部门需要整理好各类所需表单，这些表单在流程流转中一看就知道月底的工作绩效，而这些表单需要张贴公示。