心得体会可以帮助我们发现问题并找到解决方案。写心得体会时，我们要注重语言表达的准确性和生动性，使读者能够有共鸣和理解。以下是小编为大家整理的一些心得体会，希望对大家有所帮助。

集中讨论心得体会篇一

思想是行动的先导，思想大解放，是能力大提升，工作大见效的前提和基础，只有解放思想，开放思想，改革创新才能有效地指导和开展我们的工作，适应新形势，抢抓新机遇，寻求新发展。我深刻地认识到医院要解放思想，改革创新，快速发展，应从以下几个方面入手：

一、激活思想是关键。要通过讨论学习，查问题、找差距，激发我们的思想活力，从安于现状，墨守成规的平庸思想转变为服务大局，大胆创新的积极进取心态。思想对头，观念对路，发展就会有正确的方向。

二、善于学习是基础。树立终身学习的观念，学无止境，无论何时何地，应坚持学习，勤于学习，自觉做到坚持不懈、持之以恒、学以致用，加强短板建设，给思想上补钙，学习上加压，潜力上加油，只有不断学习，才能不断实现认识再认识，也才能实现思想的解放再解放。

三、敢于担责是前提。工作中难免会遇到各种困难，尤其是解放思想，开拓创新过程中，要善于站位全局，审时度势，不能遇到困难绕道走，碰到矛盾就退缩，沾上问题就甩手，要有高度的责任心和责任感，办实事、办好事。

四、勇于实践是重点。实践无止境，解放思想不是理论务虚的表现，而是工作务实的成果。我们要把解放思想与当前工作紧密结合起来，解决实际问题，以立行立改促进提质提效。“实践是检验真理的唯一标准”，在我们实际工作中敢于实践，勇为人先，打破惯性思维和主观偏见的束缚，认真研究新情况，解决新问题，把解放思想牢固贯穿于医疗卫生实践中，从而加快医疗卫生发展步伐。

五、开拓创新是突破。在务实的基础上实现追赶超越，大力宏扬创新精神，在医务人员中大力宏扬创先争优精神，广开思路、广开言路、广开才路，以人为本，突破进取，善学善思，创新创优，实现思想与工作的创新发展，更有效地服务于人民的健康事业。

开展这次解放思想大讨论活动，讨论是形式，解放思想是手段，促进发展才是真正目的。事不在小，有心才行，不忘初心，方得始终。只有扎扎实实扎根在思想上，落实在行动中，透彻理解解放思想的实质才能有新作为，在新征程再谱发展新篇章，引领发展潮流。

集中讨论心得体会篇二

集中讨论是一种以集体为单位，共同讨论某一问题或主题的活动形式。集中讨论不仅能够促进团队成员间的交流和合作，还有助于提高工作效率和质量。在参与多次集中讨论的过程中，我对于其的意义和重要性有了更深的体会，同时也收获了许多宝贵的经验。

集中讨论能够带来许多价值。首先，通过集中讨论，每个人都有机会表达自己的观点和想法，从而拓展了思维和视野。不同的角度和经验可以帮助我们更好地理解和解决问题。其次，集中讨论可以促进团队内部的合作和沟通。在一个开放和尊重的讨论氛围中，成员可以相互倾听，寻求共识，并且为实现共同目标而努力。最后，集中讨论可以提高工作效率和质量。通过集思广益，我们可以更快地找到问题的解决方案，并且更好地实施和评估这些方案。

要保证一个集中讨论的成功，有几个关键要素是必不可少的。首先，明确讨论的目的和主题。在讨论开始之前，明确的目标和主题可以帮助大家有一个明确的方向，并集中讨论精力。其次，创造一个开放和尊重的讨论环境。成员之间应该相互尊重和支持，充分发表观点，并充分听取其他成员的意见。同时，也需要注意控制讨论的时间和进度，避免过多地陷入细节或偏离主题。最后，及时总结和归纳讨论的结果。在讨论结束之后，对于得出的结论和解决方案进行总结，确保大家对讨论结果有一个清晰的认识和理解。

通过参与多次集中讨论，我学到了很多宝贵的经验。首先，要主动参与并发表自己的观点。在讨论中，当我积极地参与并表达自己的想法时，我发现自己能够更好地思考和理解问题，并且得到其他成员的反馈和建议。其次，要善于倾听和接受他人的观点。每个人都有自己独特的经验和见解，通过倾听他人的意见，我可以从中学习到更多，并且找到更好的解决方案。最后，要善于总结和归纳讨论的结果。及时总结讨论的结果可以帮助我更好地理解和记忆讨论中的关键点，并且为后续的工作提供指导和依据。

段落5：结语。

集中讨论是一种重要的工作和学习方法。通过集中讨论，我们可以共同探讨问题，拓展思维，并寻找更好的解决方案。在未来的工作和学习中，我将继续运用集中讨论的方法，并且不断积累经验和提高能力，以取得更好的成果。

集中讨论心得体会篇三

Photoshop（以下简称PS）是一种强大的图像处理软件，被广泛应用于广告设计、网页制作、数字艺术等领域。然而，在使用PS的过程中，往往会遇到各种各样的问题和困惑。因此，我们总结了一些在PS讨论中的心得体会，希望对大家有所帮助。

第二段：提高PS技能

在PS讨论中，我们不仅分享了常用工具和技巧，还探讨了更高级的应用。例如，在处理肖像时，如何使用液化工具修饰面部特征；在设计海报时，如何运用渐变填充制造层次感等等。这些技能的提高，对于我们的职业道路或个人兴趣爱好都有极大的帮助。

第三段：解决问题

PS讨论还为我们解决了很多实际问题。有时候，我们做了一张设计作品，但在导入其他软件时发现了大小像素问题，如何解决？PS讨论帮我们解答。有时候，我们想要抠图却无法完美去除背景，如何做到完美抠图？PS讨论提供了解决方案。这些问题的解决，不仅提高我们的工作效率，还能让我们更好地运用PS软件。

第四段：启示思考

在PS讨论中，有时候我们会遇到看似小问题，但却是我们思维盲区的问题。例如，如何在PS中制作更好的拼接图片，如何更好地切割图片等等。这些问题，都需要我们启发思考，找出更好的解决方案，以提高我们的创新意识和解决问题的能力。

第五段：结尾

综上所述，PS讨论不仅提高了我们的技能水平，而且解决了我们的实际问题，并且启示了我们的思考。在未来的使用中，我们将更好地掌握这种软件，达到更高的创作水平。同时，我们也期待更多的PS讨论，以分享、交流、学习为最终目的，共同推动设计艺术的进步。

集中讨论心得体会篇四

第一段：引言（200字）

在我们的日常生活中，讨论是一种非常常见的交流方式。无论是在课堂上、工作场合还是社交聚会上，讨论都起着很重要的作用。通过讨论，我们可以分享自己的想法和观点，了解他人的见解，并且与他人一起找到问题的解决方案。在过去的几个月里，我有了许多参与讨论的机会，并从中受益匪浅。在这篇文章中，我将分享关于讨论的一些心得体会。

第二段：交流的重要性（200字）

讨论是一种有效的交流方式，能够帮助我们更好地理解和了解彼此。通过参与讨论，我们可以分享我们的看法和经验，获得他人的观点和见解，从而拓宽我们的思维和知识。此外，讨论还能够增强团队合作精神和社交技巧。通过与他人进行讨论，我们可以学会倾听，学会提问，并学会在不同的观点之间进行思考和权衡。这些技巧在我们的职业生涯和日常生活中都非常重要。

第三段：讨论的益处（200字）

参与讨论不仅能够帮助我们学习和成长，还能够培养我们的思维能力和创造力。通过与他人辩论和交流观点，我们能够锻炼我们的逻辑思维和表达能力。讨论也能够激发我们的创新思维，让我们能够提出新的观点和解决问题的方法。此外，通过与他人分享自己的看法，我们能够提高自己的自信心，同时也能够促进他人的思考和成长。

第四段：有效的讨论技巧（300字）

要进行有效的讨论，我们需要掌握一些重要的技巧。首先，我们应该保持开放的心态，尊重他人的观点，并愿意听取不同的意见。其次，我们需要学会提问和倾听。提问能够激发其他人的思考，并促进更深入的讨论。倾听则能够让我们更好地理解他人的观点和感受。另外，我们还应该学会总结和归纳，将各种观点和意见整合起来，找到共同点和不同之处。最后，我们需要尊重他人的思维方式，并避免争论和批评。只有通过和谐的氛围和建设性的态度，讨论才能够达到最佳效果。

第五段：结论（200字）

通过参与讨论，我意识到讨论不仅仅是一种交流方式，更是一种学习和成长的机会。在讨论中，我们能够与他人分享自己的想法和观点，学习他人的知识和经验，从而提高自己的思维和领导能力。我相信通过不断参与讨论，我们可以更好地理解彼此，增强我们的团队协作能力，并且不断提高个人素质和职业发展。因此，我鼓励每个人都要积极参与讨论，充分利用讨论的机会来发挥自己的潜力。

集中讨论心得体会篇五

自从Photoshop（简称PS）这个强大的图片处理工具问世以来，它的使用便延伸到了各个领域，无论是平面设计、网页制作、视频后期还是数字艺术创作，都离不开它的帮助。在我的设计工作中，PS更是一个必不可少的利器。最近，我参加了一个关于PS的讨论会在会上，我与其他设计师分享了各自的心得体会，让我深受启迪。在这篇文章中，我想与大家分享我在讨论会上得到的一些灵感和经验。

第一段：探讨PS在设计中的运用

在讨论会的第一部分，我们就开始热烈地讨论PS在设计中的运用。讨论的主题从PS的基础功能到高级技巧应有尽有。我们把PS的主要功能分为四个部分，即调整、修复、涂鸦和合成。调整包括图像的颜色、亮度和对比度的调整；修复包括减少噪点、修复划痕和消除红眼等功能；涂鸦是绘画和涂鸦的功能；合成则是图层和蒙版的使用。通过讨论，我们了解到，不同的设计项目需要不同的PS技巧，比如在平面设计中需要掌握排版和色彩搭配技巧，而在UI设计中需要掌握图标和矢量图的制作，还需要掌握PS的切图技巧。在此过程中，我发现了很多我之前不曾使用过的技巧和工具，并加以学习和实践。

第二段：分享PS的高级技巧

在讨论会的第二部分，我们主要探讨PS的高级技巧，如PS的3D功能以及需要高级插件。我们参考了许多著名设计师的作品，并尝试了复制这些作品的技巧和方法。我们深入研究了一些著名的插件，如Topaz、Nik软件，看到了一些鲜活的例子，这些经验是我们在日常工作中，使用PS的时候尝试出了一些新的创意方式，帮助我们更好地完成项目。

第三段：讨论PS的高速运用技巧

在讨论会的第三部分，我们主要讨论了如何使用PS更快地完成大量的工作。作为设计师，我们必须充分了解作品的需求，适时地使用PS的功能和技巧来达到最好的效果，这也需要一些技巧和经验。我们分享了一些快捷键和PS能够实现自动化的功能，如批量重命名、自动调整尺寸、自动调整颜色和自动裁剪等。这些技巧和经验在项目工作中可以节省大量的时间，提高工作效率并达到更好的效果。

第四段：PS的故障排除

在讨论会的第四部分，我们探讨了一些常见的PS故障和如何排除。我们分享了一些常用的电脑软件以及插件的故障排除方式，如频繁崩溃、载入缓慢和无法打开文件等问题。我们的解决方案包括升级软件、卸载并重新安装软件以及更改电脑的设置，这些方法对于解决PS故障问题非常有效。

结语：

通过这次的讨论，我认识到PS在设计中的重要作用以及它所拥有的强大功能和技巧。我还学会如何高效运用PS以及如何排除常见的故障问题。此外，我们还向其他的设计师提供了一些创新和实用的思路。无论是新手或是高手，每个参与讨论的设计师都获得了进一步的启示和提高。通过这些新的经验证明，设计师们需要不断地学习和探索，以成为一个更好的设计师。

集中讨论心得体会篇六

第一段：引言（一般介绍）。

在学习和工作中，我们经常需要与他人开展集中讨论，这是我们获取知识、解决问题以及推动团队合作的重要方式之一。集中讨论的过程中，我们不仅可以从他人的观点中汲取智慧，也可以通过交流和辩论来提升自己的思维能力。然而，要使一次集中讨论取得理想的效果，并且让每位参与者都有所收获，我们需要掌握一些技巧和经验。以下是我在参与集中讨论中的一些心得体会。

第二段：准备充分。

准备是集中讨论取得成功的关键。在讨论开始之前，我们应该提前研究和准备相关的资料，了解讨论的背景和议题。这样，我们才能够更好地发现问题、提出观点和引发讨论。此外，我们还应该对自己的观点和立场进行深入思考，明确自己的主张和理由。只有准备充分，我们才能在讨论中更加自信和有力地表达自己的观点。

第三段：尊重他人的观点。

集中讨论是一个多人交流的过程，每个参与者都有权利表达自己的观点和意见。在讨论中，我们要学会尊重他人的观点，不轻易批评和质疑。尽量保持冷静和客观，理解和包容他人的不同观点。即使我们不同意某人的观点，也应该尊重他们的权利，并通过沟通和讨论寻找共识和解决方案。只有构建良好的讨论氛围，我们才能够达到共同进步的目标。

第四段：主动倾听和提问。

在集中讨论中，我们除了表达自己的观点，还要主动倾听他人的声音。倾听是一种尊重和学习的姿态，通过倾听，我们可以了解他人的观点和思考方式，从中汲取营养。同时，在倾听的过程中，我们也要学会提问。提问能够帮助我们更好地理解对方的观点，引导讨论的深入，并激发其他人的思考。因此，我们应该善于提出有针对性的问题，引导和推动讨论的发展。

第五段：总结和反思。

集中讨论结束后，我们应该及时总结和反思。回顾讨论的过程和结果，总结其中的收获和不足。我们应该思考自己在讨论中的表现和不足之处，以便在下次的讨论中做出改进。同时，我们还应该反思整个讨论过程，看看是否有更好的方式和方法来提高讨论的效果。只有不断总结和反思，我们才能不断提高自己的讨论能力，并在以后的集中讨论中取得更好的结果。

结尾：

集中讨论是一种重要的学习和工作方式，在其中我们可以与他人分享思想，获得新的见解，并解决问题。然而，要使一次集中讨论取得成功，我们需要准备充分，尊重他人的观点，主动倾听和提问，并在结束后进行总结和反思。只有通过不断的实践和学习，我们才能够在集中讨论中更好地发挥自己的作用，并与他人共同进步。

集中讨论心得体会篇七

近一时期以来，局党组根据县委、县政府的统一安排，在全乡开展了以“提升素质能力，提高工作水平”为主要内容的“双提”教育活动。活动后，我深入学习，认真领悟活动精神，严格按照乡党委的安排进行，收到了明显的效果。

一、学知识，提升工作能力

通过学习党的历史，我认识到共产党产生、发展、壮大、繁荣的历史，通过不断地学习和实践中自觉磨炼而建立起来科学的世界观，坚持正确的政治方向，坚定了正确的政治立场，树立了正确的政治观点，严守党的政治纪律，提高了政治鉴别力，增强了政治敏锐性，学会了用马列主义的立场，观点和方法分析认识问题。

二、学先进，提高工作水平

通过“双提”教育活动的开展，始终牢固树立“学就学先进，干就干实事，争就争一流”的工作理念，提升工作水平，学习先进典型事例，汲取先进精华，务实工作实际。我深感无私奉献体现了共产党人的崇高精神境界，也是共产党人的基本要求。甘愿牺牲奉献，树立正确的名利观，真正做到事业重如山，名利淡如水。作为一名共产党员，更要调整好自己的心态，把个人的意愿和现实情况更好地结合起来，以最好的精神投入到工作当中去，对待同志要有满腔的热情和与人为善的态度。

三、深入实际，落实工作作风

作为一名党员干部，能否做到克己奉公、清正廉洁，不仅是个人思想、品德和作风问题，而且关系到党在群众中的形象，是一个带有政治性的大问题。艰苦奋斗，是党的基本路线的重要内容，是每个共产党员都必须遵循的行为准则。艰苦朴素、勤俭节约、奋发进取是共产党的工作作风。把精力用在工作上，倡导勤俭办一切事情的行事作风，能少花的就少花，不能讲排尝摆阔气，大手大脚。同时陶冶自己的情操、净化心灵、增加自己的各方面素养。要不断的学习党的先进的理论知识，不断地充实自己的专业知识，不断提高工作效率。要多阅读党的理论专著、学科专业书籍,来提高自己的政治理论和业务能力水平，增强自己的基本功，扩展视野，更新知识.真正做到给充分胜任自己的本职工作。

四、与时俱进，努力发展创新

在工作中克服懒、散、软的思想，切实改变被动的工作状态。要善于思考，乐于探索，积极努力，始终保持共产党员的先进性，在服务创优上狠下功夫，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路去工作，以良好的形象、一流的业绩做好各项工作。

通过这次活动，我深刻认识到，自已的思想是多么的狭隘，固步自封是多么的可笑。思想解决的程度，决定了自已进步的尺度，我要以这次双提升活动为起点，不断解放思想，多反省，找差距，在今后的工作中取得更大的成绩。

集中讨论心得体会篇八

提起安全，人们都知道它的重要性，但这次2.25长山热电厂发生的安全事故却令人痛心，三个健康鲜活的生命刹那间化为乌有，给个人、家庭、企业带来巨大损失。但静下心来想一想，事故发生后，我们应该怎么想?出了事故我们应该如何应对?从每一起事故的发生我们可以看出，事故之所以发生，它与违章作业、责任不到位、从业人员安全意识不高、现场管理有漏洞都有直接关系;我们要做的就是要接受教训，把心里的压力转变成我们工作执行的压力，将压力有效地传递下去。

一、首先要将“安全就是命”的根本理念真正让大家共知、共享，要唤起我们每名员工安全的意识。还要真正将我们的安全文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、操控、行为;真正做到本质安全，不能麻痹大意凭侥幸;总之，我们要改变传统思维，做到安全工作精细求细，如果稍有大意、必然出事。只有通过提高员工安全意识，才能有效的解决这种“人因”问题，实现安全生产。凡是预则立，不预则废，“以人为本”。切实提高员工安全意识和安全素质，不断强化员工安全事故的防范意识，才能将“安全第一，预防为主”落实到位，才能有效的遏制和减少事故，确保安全生产。

二、要提高我们每名职工的安全认知能力。要真正认识到安全管理的严肃性、严厉性，认识到安全工作一票否决、否决一切的极端重要性。只有境界提高了才会真正重视起来，才会将安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落实，去全面履职履责。要想不被安全否定，我们的管理就要有高度，要严格落实“安全发展”的要求，抓好“人、机、物、环”四种隐患的排查，打击不安全的行为。

三、一定要做好各种隐患的排查，防患于未然。要把无事当有事，无中找有，小题大做。排查隐患很重要的是要细致，一定要有细之又细、慎之又慎的心，不采取细致全面的方法、手段就可能对问题视而不见，就可能对发现的问题解决不了。一定要建立全面细致排查隐患的长效机制。

四、要解决人的思想、行为、习惯等问题。从认识上下功夫，充分调动人积极性，杜绝懒惰。公司制定了一系列规章制度、安全操作规程，其实更是我们对规律、人力缺憾的总结、浓缩。我们应该充分认识到规章制度的重要性，严格按照安全操作规程作业，认真遵守，严格执行，从思想上重视。——不为别的，只为自己。

总之，在以后的工作中我们要严格执行两票管理制度，严格执行和落实《电业安全工作规程》和《中国大唐集团公司有限空间作业防止人身伤亡事故重点要求》等反事故措施，要按照“党政同责，一岗双责，失职追责”的要求，严格责任落实、制度落实，进一步加大责任追究力度，用血的教训唤起每名员工保护生命、珍惜健康的意识，教育每名员工不能违章，不能图侥幸、怕麻烦，要按照标准、按照规范，实实在在地抓好自己的安全。安全就是命，我们要将安全文化理念渗透作用于每一名员工，形成大家的广泛认同，做到全员共知共享。我们要通过培育、引领、渗透使大家切实认识到，抓安全是为了自己，是为了自己家庭幸福，知道为什么要这么做，怎么做才是安全的，促使员工发自内心地提升自我保护意识。

集中讨论心得体会篇九

解放思想是改革创新的先导。马克思主义发展史就是一部解放思想的历史，中国革命的历史和我国改革开放30年大发展的历史已经证明，解放思想、与时俱进是中国革命胜利和新时期社会主义各项建设事业取得辉煌成就的法宝。解放思想永无止境。目前我国和我省的经济建设和社会发展正处在一个十分关键的时期，一方面保持着良好的发展势头，另一方面也面临诸多难题和挑战。我校的各项事业也面临着良好的发展机遇和严峻的挑战。在这关键时期，河南省委决定在全省范围内开展新解放、新跨越、新崛起大讨论活动，实属一项英明决策，这对于反对一左一旧，推动新一轮的思想解放，抢抓机遇，改革创新，把我省经济建设和社会发展推向一个新的高度，促进我校建设事业的发展具有重大的现实意义和深远的历史意义。

根据省委的决定和我校党委的具体部署，我院严肃认真对待这次新解放、新跨越、新崛起大讨论活动。7月30日，我院全体中层干部参加了校党委组织的大讨论活动动员大会，认真学习了《许昌学院关于开展新解放、新跨越、新崛起大讨论活动方案》，认真听取了仉书记在许昌学院新解放、新跨越、新崛起大讨论活动动员大会上的重要讲话。根据校党委的关于大讨论活动的安排，我院专门召开了院党政领导班子会议，对我院的大讨论活动作出安排。首先制定了大讨论活动实施方案，并成立了领导小组。7月31日下午3点召开了全院教职工会议进行动员，传达了《许昌学院关于开展新解放、新跨越、新崛起大讨论活动方案》和仉书记在许昌学院新解放、新跨越、新崛起大讨论活动动员大会上讲话精神。我院在大讨论活动中采取了集中组织学习和自学相结合的形式，对大讨论活动要求学习的篇目进行学习。通过学习讨论和交流，取得了良好的效果。

在大讨论活动中，我院教职工主要就解放思想的意义、如何解放思想，结合我校和我院的实际如何在解放思想的过程中破解我校和我院发展过程中存在和遇到的难题如何破解进行了热烈的讨论。从我校和我院的发展历史来看，凡是大发展时期，都是思想解放、与时俱进、求实创新之时。思想保守，因循守旧，不思进取，满足现状，学校发展就会落后。曾有一个时期，我们关门办学，不关八面来风，夜郎自大，以三阳一许自足，校园建设无进展，专业学科建设无进展，只是维持教学而已，甚至在外面的世界很精彩，一些专科学校升本的情况下，我们显得很无奈，提出办什么特色师专。结果，走在我校前头的高校越来越多，越走越远，紧追我校的高校越来越近，越来越少。升本以来，尤其是近几年来，是我校发展最快和最好的时期，不管是学科专业建设，科研工作，还是干部队伍建设，校园基础文明建设工作，思想政治工作，学生管理工作，校园建设，教职工福利等都取得长足的进展。这是有目共睹的。教职工生的满意率不断提高。纠其原因就在于思想解放，富于进取，敢于探索，想法子，找路子，真抓实干。

事实上，之所以反复强调解放思想，不仅因为思想解放是加快发展的助推器，更为紧迫的，是因为思想的不解放，已经成了我们进一步发展的障碍：封闭保守、求稳怕乱，开放意识、创新意识不强;小进即足，危机意识、进取意识不强;坐而论道、相互埋怨，实干精神和务实作风不够;思想僵化、生搬硬套、死板教条，不为发展想办法、只为落后找理由。

虽然升本以来我校建设事业取得了长足的发展，但是与兄弟院校相比，与广大群众的要求，与广大的师生要求还有一定的差距。我院在发展过程中也存在一些困难和问题。现从我院实际出发谈一下如何针对我院存在的困难和问题进一步解放思想，寻求新的发展机遇，破解发展中存在的难题，解决存在的问题。通过学习交流和讨论，我们认为我院在发展过程中存在的主要问题有：传统专业办学活力不足;新专业教师相对年轻，缺乏实操技能，实践动手能力不强;与地方社会经济文化发展结合度不高;学生思想教育形式化多，实质性的内容少，针对性不强;学生管理工作刚性化多，人性化少。思想是行动的先导。解放思想必须遵循客观规律。解放思想，不是放纵思想、胡思乱想，而是追求真理;不是割断历史、脱离现实，而应与时俱进;不是搞歪门邪道，而应坚持实事求是、秉持科学精神。

基于以上这种认识，我们认为在以后工作中应该本着解放思想、实事求是的原则，大胆探索创新，工作要有新思路、新举措，要有新成效。打造学科特色，形成学科优势，服务地方建设，提高社会效益，把我们的学科专业大造成许昌市社会经济文化发展离不开的学科专业。

我院现有三个本科专业，一个专科专业。三个本科专业是历史学专业、人文教育专业和旅游管理专业。历史学专业和人文教育专业可以说都是传统专业，应该说这两个专业在育人方面和提高人们的人文素质方面具有不可替代的作用，但由于高考指挥棒和市场经济条件下利益驱动的影响，这两个专业举步维艰，招生规模小，办学活力不强。旅游专业作为一个新兴专业，专业特色方向还不十分明确，与地方经济发展结合度低。那么如何解决以上问题?针对传统专业，一方面提高老师政治素质业务能力，为培养高质量的人才奠定基础，另一方面加强学加强学生素质和技能培养，取得就业竞争优势，进而扩大社会影响，赢得良好的社会声誉，扩大生源规模。同时，结合地域历史文化特点，与地方社会经济发展相结合，打造学科特色，服务地方经济文化建设。近几年，我院在这方面已取得了可喜的成绩，在许昌三国文化旅游城建设中，我院专业教师已经成为不可缺少的人才。我院教师多次参加许昌市三国文化节学术讨论会，参加许昌市旅游规划论证。钧瓷文化研究也是我院学科专业发展的一大两点，并且与禹州钧瓷烧制企业结合，拓宽研究领域。针对旅游专业，我们的发展思路一是以酒店服务与管理为特色，培养酒店管理的中高级人才，是我院成为许昌市、河南省酒店管理人才基地。而是发挥我院旅游专业师资优势，与许昌市旅游经济发展相结合，摸清许昌市旅游资源底数，对许昌市旅游资源进行深度优化规划与开发，为许昌旅游发展提供智力支持和决策咨询，使我院旅游专业教师成为许昌市旅游发展离不开的人才。针对旅游专业教师专业技能欠缺的问题，实行双师型制，与旅游企业相结合，到旅游企业(酒店和旅行社骑警区)挂职学习，把老师培养成理论扎实，动手能力强，精于管理的教师。

针对学生管理中存在的问题，创新学生工作思路，采取灵活多样的手段和形式管理学生，务求实效，注重以人为本，充分调动学生的积极性，培养学生积极乐观、健康向上的品格。

积极申报新的专业，拓宽办学思路。今年申报了两个新的专业：文化产业管理和社会工作。

历史文化与旅游学院党总支

20xx年5月30日

集中讨论心得体会篇十

指出，理想信念是作风的基石，深化专题教育，要突出抓好理想信念教育，深入学习系列重要讲话精神，深化党章和党纪党规学习，打牢践行“三严三实”的思想基础。开展学习研讨，要联系实际、注重质量，把自己摆进去，把思想晒一晒，看一看在忠诚党的理想和事业上做得怎么样，在践行党的宗旨上做得怎么样，在遵守党的政治纪律和组织纪律上做得怎么样，防止泛泛而谈、流于表面。要发挥正反两方面典型作用，既从先进典型、英雄模范中汲取正能量，又从反面典型中受警醒、知敬畏，始终保持共产党人的操守。

中国历史上的教育家曾子是勤俭自律和以身作则的典范，其“吾日三省吾身”的名言也可以借鉴在我们党员干部打牢践行“三严三实”的思想基础上——坚持“三问”自身。

问自己是否坚定理想信念——在忠诚党的理想和事业上做得怎么样?常问自己是否坚持了认真学习党章党纪党规从而始终坚守共产主义信仰?是否认真理解了中国特色社会主义理论从而增强了道路自信、理论自信、制度自信?是否自觉加强了党性修养、提升了道德境界、远离了各种诱惑、抵制了歪风邪气、站稳了政治立场、永葆了先进本色?为了达到“解决群众反映强烈的突出问题，加强基层组织和干部队伍建设，让群众看到实实在在的变化”的目的，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，党员干部就必须要坚定理想信念。

问自己是否坚持服务群众——在践行党的宗旨上做得怎么样?党的宗旨就是全心全意为人民服务。在自己的工作中，在自己的任期内，在自己的单位里，多问问自己是否千方百计的解决了历史遗留问题、群众关心问题和热点难点问题?是否认真的落实了刘远山指出的“把组织力量、班子力量、个人力量、群众力量结合起来，认真查找解决不严不实问题，不等不拖、落细落小，从一个个具体问题改起，从一件件具体事情做起”的措施?是否真正做到了把群众的关心、愿望、需求和冷暖放在心上、抓在手上而注意解决落实?是否有迫于压力而应付、流于形式而交差、有始无终而放弃或说得好听却失信的现象?“做人要实、谋事要实、创业要实”，就是要求党员干部做踏实诚信之人、谋务实服务之事、创切实为民之业。

问自己是否坚决遵规守纪——在遵守党的政治纪律和组织纪律上做得怎么样?干部问自己是否坚决遵规守纪，是否依然有不作为、乱作为、贪腐以及执法不公等问题，是否时刻给自己敲响了杜绝违规违纪的警钟、预防腐败堕落的警钟和不可脱离群众的警钟?是否存在公车私用、假公济私、财经混乱、巧立名目、瞒上欺下、自由散漫等不符合纪律规定的行为?反思这些问题，坚持原则，不徇私情，敬业奉献，公而忘私，不斤斤计较，不超越底线，不触及红线，才是“严以修身、严以用权、严以律己”。

集中讨论心得体会篇十一

在日常生活和工作中，我们常常会遇到各种问题和挑战。而在这个过程中，我们会不断地积累经验和体会，从而形成自己独特的观点和见解。本文将探讨心得体会的重要性，并且分析心得体会对个人和组织的影响。

第二段：心得体会对个人的影响

首先，心得体会对个人是非常重要的。通过总结自己的成败经验，我们可以更好地认识自己的优势和不足。例如，当我们经历了一次失败的工作经历时，我们可以反思自己的不足之处，并且从中吸取教训，提升自身的能力和素质。此外，心得体会还可以帮助我们更好地决策和规划未来。通过总结过去的经验，我们可以更加清晰地了解自己的目标和方向，并且制定出更加有效的行动计划。

第三段：心得体会对组织的影响

心得体会不仅对个人有益，对组织也具有重要的影响力。首先，通过每个成员的心得体会，组织可以更好地了解团队的整体表现和问题所在。这使得组织能够及时地调整策略和方式方法，以更好地实现目标。同时，心得体会也促进了团队成员之间的交流和合作。通过分享和讨论个人的心得体会，团队成员能够从彼此的经验中吸取营养，提升整体的工作效率和质量。

第四段：心得体会的总结与分享

心得体会的总结和分享是非常重要的。通过将自己的心得体会写成文字或口头表达出来，不仅可以巩固和加深自己的认识，还可以将这些宝贵的经验分享给他人，为他人的成长和发展提供帮助。此外，分享心得体会还能够扩大自己的影响力和人际网络。当他人了解到你在某个领域中有过深入思考和历练时，他们更有可能选择信任和合作，并且更愿意为你提供支持和帮助。

第五段：心得体会的重要性与未来展望

总而言之，心得体会是我们在成长和发展过程中必不可少的一部分。它不仅对个人的认识和发展起到重要作用，也对组织的进步和提高产生积极影响。我们应该时刻保持对自身经验的总结和思考，从而不断提高自身的素质和能力。同时，我们也应该积极分享自己的心得体会，为他人的成长和发展提供帮助。只有这样，我们才能够共同进步，不断迈向成功的道路。

集中讨论心得体会篇十二

今年是集团公司管理创新年，我矿开展的以推进管理创新为主题的大讨论活动，旨在努力寻找工作中的差距、和不足，不断破除阻碍煤矿发展的思想观念和体制、弊端，以思想的大解放、观念的大更新、思路的大拓宽、作风的大转变，使各项工作有大的进步和提高。

目前，我科存在着许多主观和客观上的问题：一是部分对当前形势认识不够，紧迫感、压力感和忧患意识不强；二是生产管理上还存在薄弱环节，系统单一，制约生产的因素目前无法缓解；三是在安全管理上力度不够，安全基础不牢，质量标准化存在创建快，回潮快的弊端；四是工种多，职工素质参差不齐，安全意识和业务技术较低，培训效果不够明显等等。

我认为要解决以上存在的问题，首先要查找主观上的原因，解决主观上存在的问题，就必需进行管理创新，依靠科技进步，优化生产配置，加大科技投入，创新生产管理。下面我谈谈几点不成熟的认识：

大力实施群众性“经济技术创新工程”，突出群众性特色，调动广大职工的内在动力，发挥广大职工的聪明才智，努力推动科技进步，提高职工素质，造就一支知识型职工队伍。坚持实行技术工人、科技人员和管理人员“三结合”的分层次技术创新体系，发挥其在安全生产中的技术管理和技术监督作用，促进科学技术向现实生产力的转化，逐步形成激励广大职工学习、掌握新知识、新技术和创新技术的机制。

按照“技能决定岗位、贡献决定收入”的原则，自主决定工资分配，以岗定薪，薪随岗变，绩效挂钩，责权利统一，打破利益均分、效益共享的大锅饭分配方式，充分调动广大职工的生产经营积极性。

不断建立和完善内部模拟市场，实行全方位成本管理。各区、队、班之间建立起市场关系，实行劳务有偿使用，自主经营，自负盈亏。

对矿下达的经营指标层层分解，进班队，到人头，做到“指标硬、手段全、管理细、考核严”。从科区长到班队长到工人，人人都参与经济核算，人人都关心经济效益。

人力资本将取代金融资本成为企业最重要的战略资源。合理配置人力资源，优化劳动组合，建立以人为本的管理体系。大才大用，小才小用，各尽所能，人尽其才。并赋予应有的权力和责任，使职工个人的能力水平与岗位要求相适应，把人的能力在工作中充分才能发挥出来。

集中讨论心得体会篇十三

刚刚过去的一个月，是全国的第十四个安全活动月，也是我公司历史上一个具有特殊意义的安全活动月。在这个月里，公司所开展的安全生产治理整顿和反违章活动，其力度之大前所未有，相信让公司的每位员工都对有关“安全”“违章”等等留下了深刻印象。做为一名部门负责人，在这个月里，既查处过部门员工的违章，也因违章的管理责任被查处过，因此站在管理者和被管理者两个角度对“违章”进行了反思，于自身而言又有了一些新的认识。

人天生就具有趋利避害的本能，如同企业在追求效益最大化，个人也在追求自身的效益最大化，期望以最小的劳动投入，获得最大的工资收益，而在收益已经不能增长的情况下，就只能来设法减少劳动、时间和精力的投入。如迟到早退、上班时间睡觉、干私活，降低岗位工作标准，简化工作程序等等的违章行为便应运而生。这些违章行为在没有直接导致后果的时候，往往给个人带来了便利省事和轻松舒适，同时满足了内心“占到了便宜”的心态，甚至一些必要安全程序的简化和省略，还带来了工作效率的提高。如同假冒伪劣产品没人查禁就会泛滥一样，最初的违章行为如果没有得到制止和处罚，违章的人尝到了“甜头”，便会变本加厉的继续，随着身边人的“效仿”和“从众”心理的作用，违章现象便会迅速蔓延，即便是不合理，既然是大家都在做的事情，也就变成合理的，思想上已经把违章当作正常，久而久之，随着时间的推移形成了个人难以纠正的行为习惯。

违章的普遍存在，其数量的累积必然会带来事故，由此而造成的惨痛损失需要企业来承担。即便侥幸没有发生设备损坏或人身伤亡事故，但由于消极怠工、工作效率低下、违反运行操作和检修作业规程、偷工减料等等因素的存在，带来人工成本的额外付出还有设备健康水平下降带来的检修维护成本的升高，这些隐形的损失，于企业而言也是不容小觑的，因此无论是站在保护员工生命的角度还是站在维护企业利益的角度，都必须要开展“反违章”活动。

然而，大力开展“反违章”活动，且不说部分员工个人主观上会存在着抵触心理，认为由于“反违章”活动的开展，不但自身要承担违章行为带来的严厉处罚，以往轻松随意、懒散舒适的工作状态也被打破，增加了工作量和劳动强度，心理上不予理解，行动上不予配合。同时做为部门管理人员，扎实开展“反违章”活动，既要站在员工的对立面，打击处罚违章行为，去得罪人，又要担心因此产生、激化管理者与员工之间的矛盾，不能提高其工作积极性，这必然会增加管理的难度。因此，除非是涉及安全生产的原则问题，对于情节较轻的一般违章行为，部门管理人员查处的积极性并不高。

做为部门负责人，要思考如何配合公司有效的开展部门级别的“反违章”活动?首先要解决违章的内因，也是最主要的方面，即要员工从内心形成遵章守纪的自觉性，实现由“要我安全”到“我要安全”的思想转变。除了不断进行安全文化的灌输、树立安全理念、开展安全警示教育等等安全思想的培训，营造大家都遵章守纪的氛围和环境也是必不可少的。其次是解决违章的外因，要提高违章的成本，不能让违章者因违章而受益。部门需要建立一个有效的反违章制度并严格去落实执行，以制度约束来发动部门各级管理人员来制止和查处违章。只要有违章行为发生，就会被执行惩罚措施，那么在各级管理的齐抓共管下，最终，必然会扭转违章现象普遍存在的不利安全局面。