最新人力资源部经理个人简历（通用19篇）
我们应该积极参与公益事业，为社会做出自己的贡献，共同构建一个和谐的社会环境。良好的总结应具备简明扼要、准确全面的特点，能够准确传达出所总结的信息。以下是小编为大家整理的最新热门总结范文，欢迎参考借鉴。
人力资源部经理个人简历篇一
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有从事社团的管理经验，在学校也组织自己的销售团队，负责团队人事的调动和升迁问题。在组织协调方面做得很不错。本人性格开朗，善于沟通和组织，也有从事管理和人力资源开发的意向和能力。社会实践经验丰富。工作经验
某公司 2011-07 - 2011-09
公司性质：
担任职位：投资顾问
离职原因： --
工作职责和业绩：
1.职责范围：寻找开拓新客户并维持大客户关系，解答客户在投资方面的疑问，并给予好的投资建议。
2.工作任务：在与公司合作的银行门口摆摊办理业务，或在富人较多的小区办理业务。回答客人的疑问和提供建议，有时进行操盘
3.一个月拉到26个客户，拉到炒天通金的.款达300万，并学会一些必要的投资知识。
生命人寿保险公司 2011-05 - 2011-06
公司性质：
担任职位：保险代理从业员
离职原因： --
工作职责和业绩：
1.职责范围：通过网络，电话，人际关系等途径找到目标客户，并达成公司交待的任务，签定保险单。
2.工作任务：寻找客户，并完成保险单的签定。
3.成绩：一个月能签到单6份，保险费达10万。
天河区教育局 2011-03 - 2011-04
公司性质：
担任职位：人事档案员
离职原因： --
工作职责和业绩：
1.职责范围：负责人事档案的录入与存档，资料的传送等工作
2.工作任务：负责录入2009年与2010年人事升迁，干部调动等人事档案的处理。
3.成绩：按时间完成了2009年与2010年的人事档案工作，并学会用档案录入软件，以及文件传送软件。
大都市旅行社大学城门市部 2010-07 - 2010-12
公司性质：
担任职位：主管
离职原因： --
工作职责和业绩：
1.职责范围：负责管理4名员工的日常工作，并完成上级交待的任务。
2.工作任务：利用微博对公司提出的路线进行宣传，同时借助学校各大社团的赞助活动进行宣传，我的工作是监督与指导4名员工的工作。
3.成绩：网络营销部门在我的领导下，每月能拿到签订旅游合同25份，价值20万左右。
校际联盟 2008-10 - 2010-05
公司性质：
担任职位：部长
离职原因： --
工作职责和业绩：
1.职责范围与工作任务：负责与各个旅游公司包车的价格协商与合同签订，并制定出包车的定价
成绩：在这两年里为社团签订合同20份，赚到3万元。
华南师范大学公管学院红十字会 2008-09 - 2010-06
公司性质：
担任职位：会长
离职原因： --
工作职责和业绩：
1.职责范围：负责红十字会日常事务管理和与外面红十字会合作
2.工作任务：每星期开一次会，安排工作任务，并总结上次工作。奖励表现突出的干事。与血站合作，定期组织献血活动。
3.成绩：本红十字会在这几年来规模变大，干事人数增多，每期的献血人数达到全校人数的十分之一。
华南师范大学自强社 2008-09 - 2009-06
公司性质：
担任职位：干事--部长
离职原因： --
工作职责和业绩：
1.职责范围：负责本社团的健身与娱乐活动，并组织部门之间的各种体育比赛。
2.工作任务：策划和组织各部门之间的课余休闲活动.
3.成绩：让各部门干事与干部感情加深，身体变强，工作做得更出色。 教育经历
华南师范大学 2008-09 - 2012-06
最高学历：本科
专业名称：公共事业管理
专业描述：本专业以管理的基本理论和知识为基础，进而对教育行政方面进行深入的探讨，辅之以心理学，博弈论，经济学拓宽知识面。
人力资源部经理个人简历篇二
户口所在：梅州国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：158cm。
诚信徽章：未申请体重：47kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：行政专员/助理：人力资源部助理，文案/策划：，图书管理员/资料管理员：
工作年限：0职称：中级。
求职类型：兼职可到职日期：三个月
月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州,中山,梅州。
工作经历。
公司性质：其它所属行业：机械/机电/设备/重工。
担任职位：普通员工。
工作描述：应届毕业生求职网。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：广东药学院。
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：良好。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
在学校的培养和积极参加社团活动下，我的组织协调能力有了很好的提升，而且本人具有较好的接收和领悟能力，擅于完成上级交达的`各项任务！有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，有较好的团队合作精神！
详细个人自传。
作为还未毕业的大学生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
人力资源部经理个人简历篇三
简历要积极争取，但不要撒谎--万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。
个人信息。
性别：女。
学历：大专政治面貌：0。
婚姻状况：已婚籍贯：新乡市。
身高：163公分体重：55公斤。
专业：其它工作经验：9年。
期望工作地点：新乡市。
求职意向。
行业/职位：行政/后勤行政专员期望月薪：3000元工作性质：全职。
行业/职位：行政/后勤行政总监/助理期望月薪：3500元工作性质：全职。
行业/职位：行政/后勤办公室主任期望月薪：3500元工作性质：全职。
行业/职位：人力资源/管理/招聘/绩效人事主管期望月薪：3500元工作性质：全职。
行业/职位：行政/后勤行政经理/主管期望月薪：3500元工作性质：全职。
教育经历。
工作经历。
公司名称：新乡市华鑫电源材料有限公司。
公司规模：100～200人。
工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源部主管。
职位月薪：2000～2999。
工作描述：主要负责人员招聘、培训、社保办理、工资核算、绩效考核及行政部门的相关工作。
公司名称：新乡市兴源建材有限公司。
公司规模：10～100人。
工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人事兼行政主管。
职位月薪：2000～2999。
工作描述：
主要负责办公室、人力资源及后勤的全面工作。
协助公司经理做好企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照，完成批文手续等事宜。
自我评价。
9年的企业人力资源及行政管理经历使我对企业人事及行政的整体有着良好的把控能力和清晰的思路，对企业人力资源及行政工作的了解使我能够准确细致的`将各项工作的细节推行到位，做好企业的管家。
企业的人力资源及行政管理承担着服务保障和监督管理的职责。自身的亲和力和良好的沟通能力使我能够迅速的和各类人打成一片，关注员工动态变化从细微处落实服务保障工作。行政工作的另一方面是监督，对于工作认真负责的态度和极强的原则性，准确严格的按照企业要求监督各部门工作，并做好后续访谈等工作。
拓展阅读：简历的核心。
在求职中之前，一般都要学习有关个人简历的写作技巧，经过专业指导后的个人简历成功率，要比为未接受指导的简历高出百分之四十五。而关于个人简历的写作技巧有很多，例如个人简历的核心内容就是其中之一。要知道在个人简历中没有核心，也就不能体现其价值，也就是说个人简历的核心是其作用价值体现的关键要点。
一般来说一份个人简历中就只有一个核心部分，不过在不同的个人简历中，其核心部分也是各有不同。在个人简历中求职意向就是其核心部分，也正是因为如此，求职者在编写个人简历的时候，其求职意向就是不可缺少的一个重要组成部分。
其核心的重要性：
1，个人简历核心部分是写作的依据。
个人简历作是求职者的履历表，在写作方面也必然有一定的“中心思想”，其中心部分也就是个人简历的核心。从写作的方面来说，个人简历的核心就是其写作的依据。比如说在个人简历中，各项目上教育背景、工作经历、特长爱好等等，都是以其核心求职意向来写。如此所写出来的个人简历才更具有针对性，也能够取得一定的求职优势。
2，个人简历核心内同也是价值体现。
求职意向作为个人简历的核心内，也是个人简历的价值体现，个人简历的目的是为了获得心仪的工作职位。而且也只有有了求职意向才会有努力的目标，也正式求职意向来成就了简历的价值。
更多。
人力资源部经理个人简历篇四
户口所在地：湖南身材：165cm55kg。
婚姻状况：已婚年龄：27。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
工作年限：5职称：高级。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：--3500希望工作地区：广州广州。
个人工作经历：公司名称：起止年月：-04～-07广州市**珠宝有限公司。
公司性质：私营企业所属行业：
担任职务：人事行政主管。
工作描述：1.针对公司人力成本增长速度过快以及薪酬结构不合理之现象，重新设置了公司的新薪酬体系。包括各岗位工作分析；珠三角地区以及本地区同行业同岗位工资价位的调查与分析；岗位以及新老员工结构的调整与补充，成功的建立了新的金字塔薪酬结构；使人力成本的增长有序化的得以迅速控制。
2.车间技工试用期入职考核、转正考核以及技能等级晋级考核等制度的制订与推行有力的保证了薪酬结构的顺利调整以及新薪酬体系的推行。
3.公司各部门各岗位所推行的绩效考核系统加强了员工的竞争性与激励性，保证人力资源稳定性的同时使招聘成本明显下降。
4.长达2年多的努力改革使公司稳步转型，即由迅速增长型转为稳步经营型，人力成本由原先的百分之三十三降低到百分之二十五，并呈现稳步状态。
5.在职期间,成功为公司解决劳资纠纷事件,并顺应新法的颁布与推行，完善了新的劳资关系机制。其中包括合同档案的重心组建；员工手册的重新修改与编写；薪资结构的合理调整；使公司合法规范用工，任职来公司劳资纠纷案件为零。为建立和谐的就业环境和管理环境打下坚实的.基础。
6.公司交代的其它任务：如帮店铺等诊断和重心组建人力资源的各大模块。
离职原因：为求更大发展。
教育背景。
毕业院校：益阳职业技术学院。
所学专业一：计算机应用所学专业二：人力资源管理。
受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：优秀粤语水平：良好。
工作能力及其他专长。
负责编制公司的人力资源规划；完善薪酬体系；负责管理员工招聘、劳动合同管理、员工培训、社会保险、商业保险等工作。
详细个人自传。
本人具有较专业全面的hr理论知识：
1、根据各岗位工作流程制定及修改岗位说明书以及工作分析；
2、企业培训需求分析与岗位设计以及薪酬体系的挂钩；
3、结合企业实际会调整薪酬制度和进行企业薪酬满意度调查；
4、依法处理劳资纠纷以及规范合同用工；
5、社会保险的办理及工伤事故的处理；
5、劳动安全卫生的监管；
6、劳动派遣用工的灵活运用；
7、其他。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
人力资源部经理个人简历篇五
作为还未毕业的大学生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
人力资源部经理个人简历篇六
目前所在地：海珠区民族：汉族。
户口所在地：广州身材：161cmkg。
婚姻状况：已婚年龄：27。
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：人力资源：人力资源、行政/后勤、
工作年限：5职称：
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：--3500希望工作地区：广州。
个人工作经历：公司名称：起止年月：-04～-08广州金榜图书销售有限公司。
公司性质：民营企业所属行业：
工作描述：一、制定人力资源管理各项制度。
1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施。
2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善。
二、招聘管理。
1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;。
2、对面试人员进行初试。
三、培训管理。
1、组织制定公司的培训计划并监督实施;。
2、培训效果的跟进及总结。
四、绩效考核管理。
制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。
五、薪酬福利管理。
1、负责前线部门的薪资核算;。
2、为员工办理社会保险及公积金事宜。
六、劳动关系管理。
1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决;。
2、组织劳动合同的签订工作;。
3、组织各项活动，丰富员工生活。
工作业绩：在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。
离职原因：个人发展。
志愿者经历：
教育背景。
毕业院校：华南师范大学。
所学专业一：行政管理所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：优秀粤语水平：精通。
工作能力及其他专长。
总结为以下3个方面：
1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。
2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强;熟悉国家相关劳动法律法规;有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。
3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。
更多。
人力资源部经理个人简历篇七
姓名：大学生个人简历网性别：男
年龄：37学历：本科
工作年限：婚姻状况：已婚
户口：兰州市身高：176cm
居住地：甘肃省兰州市民族：汉族
公司性质：不限
担任职位：行政总监
工作职责和业绩：
协助总经理工作，负责酒店整体行政及经营管理。
兰州火吧餐饮文化有限公司-04--04
公司性质：不限
担任职位：人力资源部总监
工作职责和业绩：
负责总公司人力资源整体工作,定期对公司分支机构进行巡视督查。
公司性质：不限
担任职位：行政部经理
工作职责和业绩：
负责集团公司行政及人力资源管理。
公司性质：不限
担任职位：集团客户部大客户经理
工作职责和业绩：
历任营业厅经理、片区经理、集团客户部大客户经理，负责集团客户的开发、维护,及所属片区的行政、业务管理。
公司性质：不限
担任职位：办公室主任
工作职责和业绩：
主要负责公司行政事务及后勤安排。
甘肃证券公司-10--10
公司性质：不限
担任职位：业务部副主任
工作职责和业绩：
最高学历：大专
专业名称：金融
专业描述：国际金融，经济法，宏观调控等适用于现代经济业务的学科。
最高学历：本科
专业名称：行政管理
专业描述：公司行政管理。
培训经历top兰州市旅游局2001-5-2001-6
培训课程：导游资格证
专业描述：导游人员各项基础及各地风情等。
中国联通总部-3-2007-9
培训课程：通信行业资格证(中级)
专业描述：
技能专长top技能专长：
语言水平：
中文普通话:精通自我评论top十年的磨练给予我的'不仅是丰富的工作经验还有做人做事的道理和沉稳的性格。
人力资源部经理个人简历篇八
1人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具)
2招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批，组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工)
3、每月绩效考核、考勤管理制作
4、公司相关月度、年度会议组织，以及员工通用项目的培训
5、日常行政事物处理(办公用品采购发放管理，各种通知、奖惩的下发;公司清洁卫生的跟进监督)
6、上级安排的其它事宜
人力资源部经理个人简历篇九
张x(男，30岁，本科学历，8年以上工作经验)
婚姻状况：已婚
民族：汉族
参加工作时间：-06
身高：169
现居住地：石家庄市
户口所在地：石家庄市
联系电话：求职意向
期望工作性质：全职
期望工作地点：石家庄市
到岗时间：1周以内
期望月薪：5000元－7999元（税前）
教育经历
毕业学校：河北大学时间：-07至-12
专业：企业管理学历：本科
专业描述：宏微观经济分析、投资经济分析、中上企业质量管理、人力资源管理、战略管理等。
专业：预防医学学历：中专
专业描述：个人评价：一门全方位的'学科，知识面广，对医学各学科及环卫各学科都渗透一些，精度有限。便于培养学生的全局观。
专业：企业管理学历：大专
专业描述：企业人力资源管理、经济法及税法通领、企业管理及国民经济统计。
工作经验
公司名称：河北千喜鹤饮食股份有限公司
工作描述：
2000.06-.07南京陆军指挥学院公司直属质检员
自我评价
餐饮团膳从业七年，熟悉人力资源管理、餐饮团膳运营、行政管理、iso9000标准化运作、市场营销管理，尤其对人力资源有深入的研究与探讨。
服装运营从业两年，熟悉服装专业基础知识、标准化管理、店面导购管理、陈列管理、货品管理、推广与促销管理、基础日常管理工作，培训员工均单独负责店面运营工作。
人力资源部经理个人简历篇十
4、制定全国人力资源需求及招聘计划并带领各地区人力资源团队完成招聘目标;。
7、有效分析及控制人力资源成本及员工流失率;。
8、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议。
人力资源部经理个人简历篇十一
3、推行并实施公司薪酬和福利体系，创造公平竞争的组织氛围;。
7、负责拟订和推行人力资源各项管理制度及流程，确保有效实施;。
8、负责组织公司各类活动，提升公司内部企业文化，增强团队员工的凝聚力;。
9、维持公司各大院校及相关单位的良好合作关系，确保各时期需要，得到相关部门政策等相关的支持。
人力资源部经理个人简历篇十二
测试被试计划组织协调能力，要求被试应考虑到明确的工作目标和要求，据此选择工作方法，安排工作流程，调配人、财、物资源，协调组织各方共同完成任务。
评分参考
优：计划安排周全，能合理的安排资源，组织协调各方面力量共同完成任务。
好：有较周全的计划安排与切实可行的调研方法；组织协调各方面力量共同完成任务。
中：有计划安排；有协调的意识，但计划安排不够周全。
差：计划安排漏洞多，缺少协调意识；或夸夸其谈，不切中要害。
测试被试解决复杂问题的能力主要考察被试分析问题、解决问题、灵活应变等方面的综合能力。
评分参考
优：分析有理有据，切中要害。能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。分析内容全面。能提出比较有创意的见解。
好：分析条理比较清晰，基本能切中要害。能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。分析内容比较全面。能提出有见地性的见解。
中：分析基本上能抓住问题核心，基本能从集团公司和子公司的权、责、利相协调角度进行分析。分析内容基本全面。能提出自己的见解。
差：分析思路零乱，逻辑性差。不能从集团公司和子公司的权、责、利相协调角度进行分析。分析内容空洞。不能提出自己的见解。
测试被试人际沟通能力即将被试置于两难情境中，考察其人际交往的意识与技巧，主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力。
评分参考
优：感到为难，并能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，态度积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并适当进行沟通。
好：感到为难，但基本能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，能用比较积极、婉转、稳妥态度说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并适当进行沟通。
中：感到为难，但又不好向领导提出来(怕辜负领导的责任)，私下里与对你有意见的同事进行沟通，希望能消除误会。
差：不感到为难，坚决执行上级交代的任务，并认为这是自己能力强的必然结果。
你认为人力资源总监这个岗位需要团队领导能力吗？请举出一个你以前在工作中亲身经历过的成功或失败的例子并做出解释。
测试被试团队领导能力主要考察被试者是否具有相关工作经验及在团队领导中怎样和谐的处理团队中人员之间的相互关系。
评分参考
优：语言流畅，条理清晰，所举事例对被试者的团队领导能力具有很强的说服能力。
好：谈吐自然，条理比较清晰，所举事例能充分说明被试者的团队领导能力。
中：谈吐比较自然，条理比较清晰，所举事例基本能说明被试者的团队领导能力。
差：谈吐不自然，条理不大清晰，所举事例不能说明被试者的团队领导能力。
在以前的工作中，您对您的下属怎样激励？请举出一个在以前工作中亲身经历过的成功或失败的例子并做出解释。
测试被试激励能力主要考察被试者是否具有相关工作经验及在良好激励下属的能力。
评分参考
优：语言流畅，条理清晰，所举事例对被试者的激励能力具有很强的说服能力。
好：谈吐自然，条理比较清晰，所举事例能充分说明被试者的激励能力。
中：谈吐比较自然，条理比较清晰，所举事例基本能说明被试者的激励能力。
差：谈吐不自然，条理不大清晰，所举事例不能说明被试者的`激励能力。
了解被试者的价值观。
评分参考
优：语言流畅，条理清晰，能清晰、合理的表达被试离开目前工作的原因和来公司上班的时间。
好：语言比较流畅，条理清晰，能比较清晰、合理的表达被试离开目前工作的原因和来公司上班的时间。
中：谈吐比较自然，条理比较清晰。基本能清晰、合理的表达出被试离开目前工作的原因和来公司上班的时间。
差：谈吐不自然，条理不大清晰。不能清晰、合理的表达出被试离开目前工作的原因和来公司上班的时间。
参考回答
留下来陪梦中情人，让医生开车送病人去医院!
参考回答
一、我认为绩效管理有四个环节，制定科学的绩效考核计划、绩效考核的执行、绩效考核的检查与反馈以及绩效考核后期的处置，四个环节构成一个pdca循环。
2、绩效计划执行时，一是要全员辅导，所有参加绩效考核的员工都要知道实施绩效考核的目的，以及自己的关键指标；二是绩效考核结果都要反馈到被考核人。
3、绩效检查与反馈要注意使被检查人处于主动地位，面谈时避免使用笼统语句，要有具体数据或事例，并根据考核结果制定改进计划，进行总结和跟进。
4、绩效后期处理包括一是根据绩效改进计划对员工进行辅导或培训；二是根据结果对员工进行工资、奖金分配和晋升及人事调整；三如有必要对绩效考核计划进行修正。
二、为确保绩效考核不流于形式，我认为要从以下几点注意：
1、从高层到基层的全员重视；
2、沟通贯彻于绩效考核体系的全过程；
3、建立良好的绩效申诉通道；
4、科学的绩效体系。
人力资源部经理个人简历篇十三
姓名：
目前所在：天河区年龄：29
户口所在：河南国籍：中国
婚姻状况：已婚民族：汉族
培训认证：未参加身高：179cm
诚信徽章：未申请体重：78kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：销售管理：，市场/营销：，生产经理/车间主任：
工作年限：10职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,广州,广州
工作经历
广州天越软件科技有限公司起止年月：-09～-02
公司性质：民营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位：部门经理
工作描述：工作职责：市场开拓、客户谈判、员工培训、市场维护等
离职原因：辞职
公司性质：国有企业所属行业：汽车及零配件
担任职位：区域经理
工作描述：工作职责：市场开拓、客户谈判、员工培训、市场维护等
离职原因：辞职
公司性质：民营企业所属行业：汽车及零配件
担任职位：销售代表
工作描述：工作职责：新客户的开发、老客户的跟进、市场维护等
离职原因：辞职
公司性质：民营企业所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：车间主任
工作描述：工作职责：现场管理，生主过程的监控、质量监控、生产进度的跟进等
保险类勿扰!
离职原因：辞职
志愿者经历
教育背景
毕业院校：信阳师院
专业一：管理专业二：管理
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语：英语一般粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
自我评价
本人拥有3年工厂管理经验，7年市场销售经验，曾受过iso9000、6s管理等培训，有市场运作与客户跟进经验、开拓市场等工作经验。
人力资源部经理个人简历篇十四
2、组织制定部门的中长期计划和年度计划，全面主持部门工作，做好部门团队建设；
5、制定、完善公司的薪资福利及绩效制度并推进执行落地，提高人效；
8、及时组织、协调处理重大人事问题，积极传递正能量，建立积极和谐的劳动关系。
人力资源部经理个人简历篇十五
3、负责制定项目开发计划、确立里程碑节点、进行wbs、下发任务、以及检查结果;。
4、负责项目技术选型，以及开发过程中的关键技术难点攻克;。
5、负责编制必须的设计文档，配合项目经理准备验收材料。
人力资源部经理个人简历篇十六
2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导;
3、计划公司系统的人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略;
4、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的招聘需求;
5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核;
6、负责建立公司培训体系，完善培训机制;
7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理;
人力资源部经理个人简历篇十七
3、组织开展公司员工的招聘、配置工作;。
4、组织开展公司培训管理工作;。
5、组织开展公司的薪酬、福利管理;。
6、组织开展公司的绩效管理工作;。
7、组织开展公司的员工管理及人事工作;。
8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。
人力资源部经理个人简历篇十八
1人力资源及行政管理体系搭建（建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具）
2招聘管理（组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批，组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工）
3、每月绩效考核、考勤管理制作
4、公司相关月度、年度会议组织，以及员工通用项目的培训
5、日常行政事物处理（办公用品采购发放管理，各种通知、奖惩的下发；公司清洁卫生的跟进监督）
6、上级安排的其它事宜
人力资源部经理个人简历篇十九
姓名： xx 国籍： 中国
目前住地： 广州 民族： 汉族
户 籍 地： 河南 身高体重： 171 cm?60 kg
婚姻状况： 已婚 年龄： 27 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源管理、企业管理/管理顾问：管理咨询师、
工作年限： 6 职称： 无职称
求职类型： 全兼职均可 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州
工作经历： 公司名称： 广州市联汛数码科技有限公司起止年月：2009-07 ～ 2010-03
公司性质： 民营企业所属行业：计算机业
担任职务： 人力资源部经理
工作描述： （1）组织制定健全公司人力资源管理和行政管理制度、办法和规程。
（2）负责公司的人力资源规划，组织设计与发展，员工招聘选拔，员工配置，员工培训，绩效考核，薪酬福利管理，劳动关系管理，企业文化建设，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。
（3）负责人力资源部人员的管理。
（4）负责广东省各办事处的办公地点选择、设施筹备、人员招聘选拔及培训。
离职原因：
公司名称： 广州市力麒贸易有限公司起止年月：2007-03 ～ 2009-07
公司性质： 民营企业所属行业：计算机业
担任职务： 总经办+人力资源部负责人
工作描述： （1）组织制定健全公司人力资源管理和行政管理制度、办法和规程。
（2）根据公司目标和年度经营计划制定部门计划并分解落实到各个岗位。
（3）负责公司的人力资源规划，组织设计与发展，员工招聘选拔，员工配置，员工培训，绩效考核，薪酬福利管理，劳动关系管理，企业文化建设，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。
（4）负责公司总经办工作的监督管理。
（5）负责人力资源部和总经办人员的`管理。
离职原因：
公司名称： 广州市中商数码科技有限公司起止年月：2005-04 ～ 2007-03
公司性质： 民营企业所属行业：计算机业
担任职务： 行政人事部经理
工作描述： 人力资源方面的主要工作：
1、根据各部门人员需求，选择合适的招聘渠道，制定招聘计划并组织实施人员招聘工作。
2、组织和实施新员工入职培训；监督每周销售人员培训工作的执行。
3、员工入职、试用、转正、晋升、调岗、离职等人事手续的办理。
4、策划并组织每周一早上的全体早会、每月的体育比赛活动和年度性的周年庆聚餐活动。
行政方面的主要工作：
1、员工考勤管理制度的完善和执行，对每月考勤月报表的复核。
2、员工日常办公行为规范的制定、完善和执行。
3、办公环境的布置、安全卫生的管理。
4、办公设备、办公用品的日常管理。
5、公司各项管理制度、通知等各类文件的下发。
离职原因：
公司名称： 广州川康通讯设备有限公司起止年月：2004-02 ～ 2005-03
公司性质： 民营企业所属行业：邮政，电信
担任职务： 项目文档
工作描述： （1）adsl宽带网安装调试； （2）autocad绘制通信图纸和项目文档的日常处理。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 郑州经济管理干部学院（现为河南工程学院）
最高学历： 大专 毕业日期： 2004-07-01
所学专业： 通信工程 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专业 获得证书 证书编号
2001-09 2004-07 郑州经济管理干部学院（现在名称：河南工程学院） 通信工程
语言能力
外语： 英语一般
国语水平： 良好 粤语水平：
工作能力及其他专长
6年工作经验，其中5年的行政管理和人力资源管理工作经验，结合工作实践，不断地加强对人力资源管理理论和实践经验的学习和积累，具有丰富的人力资源管理和行政管理的实践操作经验。
