合同的签署通常需要双方当事人亲自出席或委托代理人代表签订。在合同撰写过程中，要注意约定双方的权利和义务，确保合同达到双方的预期目标。合同范本中的典型条款可以帮助我们了解合同的要点和重点。

劳动承包合同纠纷篇一

原告xx某中学。住所：xx大庆路。法定代表人王某，董事长。

被告李某，女，汉族，1976年11月6日生。住xx市金台区。

原告因不服xx市劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲字(xxx3)第79号裁决书，现向贵院提起诉讼。

诉讼请求：一、判决原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金2600元。

二、原告不应支付被告未签劳动合同的二倍工资差额14300元。

三、原告不应支付被告失业保险待遇2504.25元。

事实理由：裁决书认定事实不清，论理及适用法律不当，裁决结果错误。

一、原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金2600元。本项请求的争议焦点是：被告在受聘担任一线班主任教学和管理工作时，是否具备《教师法》明文规定的具有教师资格证书及中教一级资质证书，在从事教学管理工作中，是否按照学校规章制度履行了其应有职责。证据表明：xxx1年9月开学之后，被告利用其教务干事职务之便，虚构事实，谎称其具有教师资格，并被评审为中教一级职务资质，骗取了原告的信任，安排其为教学一线班主任职务。xxx2年秋季开学原告在大会上宣布，凡被聘任上岗的一线教师，应速将学历、教师资格、职务证书交原告查验、审验，以便备案，被告以其证书没在手边为由，在其他教师都交了相关证书后，被告继续瞒哄、推诿。xxx3年2月，原告继续查核被告人相关证书，在此情况下，被告承认没有教师资格证和中教一级职务资质证书，说她目前准备报考。

被告除不能胜任教学工作外，在班主任管理工作中，迟到早退，发生学生打架时，放任自流，不履行其应尽职责，严重违反原告规章制度。据此，原告在xxx3年3月15日作出决定，准备通知被告离校，解除事实劳动关系，而在此前的3月5日发生学生打架后，被告自知失职，责任重大，就告知原告负责人张校长、付校长，说她要离校去上海工作，并要原告找人尽快交接手续，因此被告在明知原告查清其无相关资格、资质证书，严重违反规章制度而自动弃校离去。因此，被告在工作岗位上自动离校及原告此后所作的处理决定及调查情况完全符合《劳动合同法》第三十九条一款(一)、(二)、(五)项及第二十六条(一)项规定，即：“在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;以欺诈……使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。”所以，应判决支持原告该项请求。

二、原告不应支付被告未签书面劳动合同双倍工资差额14300元，首先未签书面劳动合同是因被告一直未提供合法、有效的相关证件，无法签订书面劳动合同，过错责任在被告。其次《劳动合同法》第八十二条一款明文规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的……”，被告从xxx1年9月担任班主任工作至xxx3年3月弃校离去，已超过一年的法定期限，不应支付二倍工资差额，对此，应严格依法执行，不能作任何扩大和缩小解释。

三、原告不应支付被告失业保险待遇2504.25元。根据国务院《失业保险条例》第十四条(二)、(三)项规定：“非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的。”第十五条一款：“停止领取失业保险金……”的条件为(一)“重新就业的”。因此，被告弃校校离去后已重新就业，且不能出示失业登记证明，故应支持原告该项请求。

综上，特具状贵院，请判决。

此致

金台区人民法院

具状人：

二oxxx年八月七日

劳动承包合同纠纷篇二

劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

劳动争议案例关键词：解除劳动合同纠纷经济赔偿金纠纷

——王某与北京某地产公司劳动争议案评析

劳动承包合同纠纷篇三

1、协商

合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2、调解

合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、仲裁

合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼

如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

二、劳动合同纠纷的处理依据

处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))的相关规定。

处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动)第51-56条，及20xx年劳动和社会保障部发布的《规定》。处理合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条，及20xx年劳动和社会保障部发布的关于非全日制用工若干问题的意见》。处理经济补偿金纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、第87条，《违反和的经济补偿办法)。处理纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第23条、第24条。

三、劳动合同纠纷管辖地

根据《民事诉讼法》的规定，因劳动合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

劳动承包合同纠纷篇四

被诉人：某知名公司

承办律师：郭行飞律师杨欣律师

争议焦点：公司《职位聘用书》上薪酬承诺是否属于“书面工作失误”

案情简介：20xx年，申诉人原就职的公司被某知名跨国公司（即被诉人）收购，被诉人向申诉人寄发《职位聘用书》要约，申诉人接受要约，并与被诉人签署了书面劳动合同。但是，在劳动合同履行过程中，被诉人认为《职位聘用书》中月薪1万多元属于工作失误，要求按照申诉人在原单位的薪金报酬每月6千多元支付工资。为此申诉人委托我所郭行飞律师、杨欣律师向浦东新区仲裁委员会申请劳动仲裁。

双方主要观点：

申诉人：双方签署的劳动合同是双方真实意思的表示，被诉人《职位聘用书》中关于薪金报酬的要约是劳动合同的重要内容，被诉人对该薪酬承诺属于“书面工作失误”的解释是根本站不住脚的。申诉人要求被诉人按照《职位聘用书》上薪酬承诺继续履行劳动合同。

被诉人：《职位聘用书》中关于岗位、月薪和年薪、相关福利与申诉人原就职公司的薪资待遇及福利有巨大差距，属于失误，非被诉人真实意愿的表达，且显示公平，被诉人有权对此做出调整。

仲裁结果：申请人申请劳动仲裁后，被诉人主要要求和解，后经双方多次谈判，最终双方达成和解协议：

1.双方即时解除劳动合同；

2.被诉人支付n+2.5经济补偿金

3.被诉人对工资差额进行补偿；

4.申诉人向仲裁委员会申请撤诉。

劳动承包合同纠纷篇五

性别：_________________

年龄：_________________

被诉人：_________________

法定代表人：_________________

地址：_________________

请求事项：

_____________

_____________

_____________

_____________

_____________

事实和理由：(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)

_____________

_____________

_____________

_____________

_____________

此致

劳动争议仲裁委员会

申诉人：________________(签名或盖章)

附：

1.副本_________________份

2.物证_________________份

3.书证_____________份

劳动承包合同纠纷篇六

负责人：杨xx

住址：xx省xx县xx镇

被上诉人xxxx公司

法定代表人：蒋xx职务：总经理

住址：xx省xx市xx街xxx号

被上诉人：xxxx

上诉人因不服xx市xx区人民法院(xxxx)x民重字第xx号民事判决书，现依法提起上诉。

上诉请求

一、请求二审法院查明事实，依法撤销xx市xx区人民法院(xxxx)x民重字第xx号民事判决书。

二、请求二审法院重新审理，依法改判被上诉人xxxx公司立即支付上诉人工程款及财产损失共计xxxxx元，并按中国人民银行同期贷款利息支付利息。第二被上诉人xxx对上述债务承担连带责任。

三、一、二审的诉讼费用及相关费用全部由二被上诉人承担。

事实与理由

一审法院作出的重审判决在适用法律和事实认定上存在诸多错误，并且在事实认定上，事实不清，证据明显不足，严重违背了人民法院在裁判案件过程坚持中立的原则，明显偏袒被上诉人，严重损害了上诉人的合法权益。

一、一审法院认定上诉人与被上诉人xxx公司签订的《合作协议书》以及随后签订的《合作合同书》、《合同补充条款》无效，没有任何事实根据与法律根据。

在一审的重审判决中，一审法院以合同法关于禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位的强行性规定为由，由此认定双方签订的协议书无效。但是，该项认定明显违背了本案的客观事实，没有任何法律依据。

上诉人与第一被上诉人签订协议时，已经向第一被上诉人出具了上诉人的营业执照及相关证件。在上诉人的营业执照上经营范围一栏明确载明，上诉人的经营范围主营项目有工程建筑安装，并且上诉人下属分公司xxxx公司在工商登记部门备案登记的营业执照上，经营范围也有工程建筑安装的项目，与第一被上诉人的工程也是以上诉人的下设分公司xxxx公司xx工区进行的。

这一切客观事实都说明了，上诉人完全具备工程建筑安装的相应资质条件，上诉人承揽他人的建筑安装工程完全有合法的法律依据。一审法院却强行抹杀该客观事实，并由此强行宣布上诉人与被上诉人签订的协议无效，可见一审法院在认定该事实方面，存在严重错误，严重损害了上诉人的合法权益。

二、一审法院认定上诉人不得参照合同约定要求支付工程款，也是认定事实严重错误，适用法律也完全错误。

在一审判决中，一审法院以上诉人没有提供相应的证据证明其所完成的工程符合国家相关的质量标准，是合格工程为由，不得要求支付工程款。一审法院的该项认定，毫无事实根据与法律依据。

首先，就如上述，一审法院以上诉人与第一被上诉人xxxx公司签订的协议违背了我国合同法禁止性规定，而认定无效。既然如此，根据我国《合同法》的相关规定，合同被确认无效后，发生的法律后果为，一方因合同而取得财产的，应单方返还;返还财产的范围以全部返还为原则，应原数或原价返还。在一审中，既然一审法院认定了双方签订的协议无效，那么上诉人为第一被上诉人已经进行了部分工程的施工，也就是第一被上诉人因双方的协议取得了财产，对于取得的该部分财产，第一被上诉人应当无条件的原价返还。所以，一审法院认定上诉人没有权利要求被上诉人支付工程款，毫无事实根据与法律依据。

其次，一审法院在该项事实认定上，适用法律明显错误，没有任何法律依据。一审法院以上诉人没有提供相应的证据证明其所完成的工程符合国家相关质量标准，是合格工程为由否定了上诉人主张支付工程款的权利。但是，上诉人为此查阅了我国有关该方面的法律条文，始终没有找到一审法院所谓的法律依据，我国法律对此也没有相应的法律规定。由此可见，该项理由，完全是一审法院在莫须有地“创造”法律，国家在什么时候赋予了一审法院创造法律的权利。一审法院就凭借其“创造”的法律，强行剥夺了上诉人主张债权的权利，严重损害了上诉人的合法权益，甚至践踏了我国法律的尊严。

三、一审法院在发生纠纷的责任归责于上诉人，其所依据的理由更是毫无事实根据与法律依据。一审法院的该项认定，不是明显有偏袒被上诉人之嫌疑，而是在赤裸裸地偏袒被上诉人。

在一审法院的判决中，一审法院以上诉人明知自己不具有施工资质，仍与他人签订合同并实际履行为由，认定上诉人有主要过错，对于自己的损失，应当自负其责。一审法院的此项认定，没有任何事实根据与法律依据。

其次，在法律适用方面，一审法院此项认定没有任何法律依据。第一、我国《合同法》总则对于合同无效的责任划分，根本没有主要过错与次要过错之说，一审法院将合同无效的的主要过错归咎于上诉人，再一次凭空“创造”了法律。

第二、我国《合同法》规定了合同无效，一方因合同取得的财产，应当无条件返还。而一审法院却以莫须有的主要过错，而认定由上诉人自己承担，但是，对于上诉人应得的工程款，第一被上诉人已经从第二被上诉人处取得，如果这样，那么将会使第一被上诉人明显取得不当得利，从而使得上诉人合法的权益无法得到维护。由此可见，一审法院明显在偏袒被上诉人。

四、一审法院以上诉人已经取得了“合理对价”为由，由此认定上诉人已无权利主张。一审法院的该项认定，没有任何事实根据与法律依据。

一审法院在一审判决中认定：“原告从xxxx年开始实际占有使用地下室至今已十五年，原告最初投资xxxx万元的目的是实现其无偿使用地下室及六层房屋十五年作为投资回报，即对价。现双方合作协议虽被认定无效，但原告在未履行全部投资义务的前提下，与被告xxxx公司合作的投资目的已部分实现，获取了相当的对价，原告如还有损失，也并非其主张的情况。”一审法院的该项认定，可谓是明显歪曲事实，曲解双方签订协议条款，明显偏袒被上诉人。

首先，上诉人与被上诉人签订合作协议，约定上诉人对地下室及六层房屋无偿使用十五年。双方约定该条款的初衷有二，一是上诉人施工需要办公场地，而第一被上诉人有义务为上诉人施工无偿提供办公场地;二是，第一被上诉人为了吸引上诉人对其投资，作为一项优惠措施而回报上诉人。根据上诉人与第一被上诉人签订的合作协议条款，一审法院却明显歪曲事实，故意曲解双方签订的条款，强行将第一被上诉人给予上诉人的优惠措施认定为上诉人应得工程款的对价，其偏袒第一被上诉人的意图可谓是昭然若揭，完全置上诉人的合法权益与不顾。

其次，该项工程的建设，由于第一、第二上诉人之间的诉讼纠纷而被迫停工，直到现在，该大厦仍然没有竣工，也没有通过建设管理部门验收批准使用，地下室到现在仍然没有水、电、暖设施，根本不具备使用的资格条件。在一审法院认定上诉人占有使用至今十五年内，该建筑一直处于停工状态，烂尾工程，所有建筑根本无法使用，而上诉人也根本就没有使用过该建筑，也未取得任何经济收益。既然如此，何来使用收益，何来经济利益，又何来对价一说。

再有，一审法院以其所谓的“对价”一说，强行抵顶了第一被上诉人应当支付上诉人的工程款，明显是在为被上诉人“创造”逃避法律责任的借口，严重损害了上诉人的合法权益。既然一审法院认定上诉人使用十五年能够抵顶上诉人主张的工程款，那么一审法院作为中立裁判机构，就应当查明事实，应当确切认定上诉人使用十五年取得的经济收益的价值，应当确切认定是否能够抵顶上诉人应得的工程款。但是，很遗憾，一审法院在没有委托相关部分进行价值鉴定的情况下，用了一个非常模糊的“对价”一词，就强行剥夺了上诉人应得工程款的权利，严重违反了法院在裁判案件过程中，坚持中立的原则，严重损害了上诉人的合法权益。

再有，一审法院在被上诉人提起反诉的情况之下，强行抵顶了上诉人应得的.工程款。上诉人在一审中，提起的主张工程款的诉讼，是一个独立的诉讼，而以一审法院所谓的“对价”抵销上诉人的债权，这又是一个独立的诉讼，该向诉讼应当由被上诉人提出反诉。根据我国《民事诉讼法》的相关规定，这两个独立的诉讼可以合并审理。一审法院只能在双方当事人的诉讼请求范围内进行审理。如果要以所谓的“对价”抵销上诉人的债权，就必须需要被上诉人提起反诉，人民法院才能进行审理，以查明该所谓的“对价”能否抵销上诉人主张的债权。但是，在一审中，一审法院在被上诉人没有提起反诉的情况下，超出双方当事人的诉讼请求范围，强行以其所谓的“对价”抵销了上诉人主张的债权。再次违背了人民法院在裁判案件过程中坚持的中立原则，明显偏袒被上诉人，严重损害了上诉人的合法权益。

五、一审法院认定上诉人未能提供充分的证据，而驳回了上诉人要求第二被上诉人承担连带责任的诉讼请求，该项认定没有任何事实根据与法律依据。

在一审举证期间内，上诉人向一审法院提交了第二被上诉人于1995年7月10日给上诉人发出的通知一份，该份通知明确载明了“大厦的筹建工作已由我院大厦基建办公室承担，原筹建处的债权债务和一起手续将由医院接收，由于贵公司已对大厦投资并进行施工，医院将贵公司所在的大厦投资及施工等一切事务全部接管。”根据该份通知，可以充分证明，第二被上诉人已经接管了有关该大厦的一起债权债务，尤其是上诉人对该大厦的所有投资也全部接管。因此，上诉人完全有充分的证据向第二被上诉人主张债权。

另外，基于本案的客观事实，根据xx省xx人民法院民事判决书认定，第二被上诉人第一被上诉人，两者属于上下隶属关系，因此第二被上诉人应当对第一被上诉人的债务承担连带清偿责任。

但是，一审法院却强行抹杀了该份通知的证明效力，甚至在其作出的判决书中没有提到该份通知，强行歪曲有关司法部门认定的客观事实，恶意剥夺了上诉人向第二被上诉人主张债权的权利，显失公平公正，严重损害了上诉人的合法权益。

六、在一审中，一审法院以上诉人未能提供确实充分的证据为由驳回了上诉人的诉讼请求。该项认定再一次暴露了一审法院有违司法公正，法院中立原则，明显偏袒被上诉人的意图，强行剥夺了上诉人主张债权的权利，严重损害了上诉人的合法权益。

在一审诉讼过程中，上诉人提供了充分的证据用以支持其主张的债权。其中最主要的证据就是已经发生法律效力的xx省高级人民法院的民事判决书，该份判决书明确地肯定了一个事实(该项事实也得到了第一被上诉人的认可)，就是上诉人投资施工的造价为xxxx元。

并且在第一被上诉人与第二被上诉人的诉讼中，xx省高级人民法院也在判决书中认定第二被上诉人支付第一被上诉人投资款人民币xxxx元，该笔款项中就包括上诉人投资的xxxx元。

该项事实已经得到了xx省高级人民法院发生法律效力的判决书的认定，既然如此，那么就足以认定上诉人向第一被上诉人投资xxxxx元的事实，也就足以支持上诉人在一审中的诉讼请求。

因此，一审中，在上诉人有充分的证据支持其诉讼请求的情况下，一审法院理应查明事实，依法支持上诉人的诉讼请求。但是，一审法院却根本没有提到该两份发生法律效力的民事判决书的效力，故意打擦边球，以上诉人举证不能为理由，无理地驳回了上诉人的诉讼请求，严重损害了上诉人的合法权益。

另外，由于二被上诉人之间诉讼纠纷，导致上诉人施工设备、材料、物品丢失，共计xx万元，二被上诉人应当承担赔偿责任。上诉人支付给第一被上诉人的工程定金、装饰设计费xx万元，二被上诉人也应一并返还。

综上所述，在程序方面，一审法院超出当事人的诉讼请求范围，进行判决，强行抵销上诉人主张的债权，程序严重违法，有违人民法院在裁判案件过程中保持中立的原则。在认定事实方面，存在明显错误，证据不足。在法律适用方面，强行“创造”法律，适用法律严重错误。因此，一审法院无论是从程序方面，还是从实体方面，无论从事实认定方面，还是从法律适用方面，均存在严重错误，明显偏袒被上诉人，严重损害了上诉人的合法权益。因此，上诉人特向贵院提起上诉，恳望二审法院依法查明事实，依法改判，支持上诉人的诉讼请求，维护上诉人的合法权益，体现法律的公平公正。

此致

xx市中级人民法院

上诉人：xxx公司

xxxx年xx月xx日

劳动承包合同纠纷篇七

今年3月，小程通过职介应聘到一家公司上班，同时双方口头协议月薪5000元，年底还可以再领项目奖金。在签订劳动合同时，小程发现合同上并没有写明工作岗位和劳动报酬，在他一再追问之下，人事部门给出了“合同就这样，爱签不签”的回复。小程心想一份好工作来之不易，无奈之下只得签下空白的劳动合同。可两个月来，小程每月只领到了3000多元的工资。小程找到人事部门屡次协调未果，最终惹恼了领导。人事部门以“不能胜任项目为名”通知他，让其马上走人。小程十分气愤，要求公司支付当初承诺的工资并支付违约金。而单位拿出了当时和小程签订的合同。与当初不同的是这份合同“被填空”了，原来的劳动报酬处已写上3000元。公司说：“当时签订的工资就是3000元。”小程这才明白自己上当受骗了，当初签订的劳动合同就这样“被填空”了。

根据《劳动法》的有关规定，用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并特意强调该劳动合同的形式应为“书面”形式。《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况……”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。”综上所述，劳动者一旦在劳动合同上签字，就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同，才会认定为无效合同或部分无效。如果小程想要证明用人单位在合同上弄虚作假，就得找到相应的证据，但现实中这样的证据很难取证。因此，劳动者签订合同时，一定要查看合同文本内容是否完整，起止日期是否明确等，千万不要在不规范的劳动合同上签字，以免被不法用人单位利用。

近年来，像小程这样遭遇劳动合同“被填空”的员工并不少见。用人单位为了应付劳动部门的检查，勉强与劳动者签订劳动合同，但劳动合同文本会保留一些空白处，可根据单位的意愿随时更改。这都会为劳动者以后维权埋下隐患。劳动合同是证明劳动关系的最直接、最有效的证据，而这本应是劳资双方各执一份的文书，却被一些用人单位留存起来，这样的情况也非常普遍。如果出现劳动争议纠纷，用人单位会在劳动合同上倒签时间、补填内容等虚假行为，给劳动者带来维权难题。因此提醒劳动者，除了签订完整劳动合同外，留存劳动合同更为重要。劳动者如果发现所在单位让其签订空白合同，或劳动合同签订后单位不给劳动者一份原件的，可向当地劳动监察部门举报。

劳动承包合同纠纷篇八

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

这是《劳动法》对劳动合同的定义。

这一规定，被我国的劳动法理论界和司法机关认为是劳动合同的定义。

但作为劳动合同的定义，上述规定是非常简陋的。

其主要问题在于没有对劳动关系进行定义，没有讲清楚劳动关系的特征。

它对合同的主体做出了明确的规定，但是对客体和内容没有明确描述。

劳动合同的概念，应该体现出劳动关系的内容。

我们认为劳动合同概念应该是：劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动，用人单位支付报酬的合同。

雇佣合同，我国法律没有进行明确的规定。

但是，大陆法系各国一般都对雇佣合同设有明确规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》等，另外，英美法系国家中的英国也有成文法对雇佣合同进行规定。

我国制定统一的《合同法》时，试图做明确的规定，但由于各种原因没能通过。

但在《最高人民法院关于审理人身损害损偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”在这个司法解释中规定了雇主责任，我们可以将雇用合同定义为受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付报酬的合同。

二、劳动合同与雇佣合同的联系及法律特征

劳动合同有其明显不同于民事合同的法律特征：

1、劳动合同主体具有特定性。

劳动合同的主体一方必须是用人单位。

这主要是指：企业、个体组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。

主体的另一方须是劳动者本人，即必须是16周岁以上，具有一定劳动能力的劳动者，包括本国公民、外国人和无国籍人。

2、劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系。

劳动合同订立后，劳动者即被招收为用人单位的成员，产生人身从属关系，对内享受本单位职工的权利并承担本单位职工的义务，对外以单位的名义从事生产经营的管理活动。

3、劳动合同是双方有偿合同。

在劳动合同中，劳动者必须为用人单位提供劳动，用人单位必须为劳动者支付报酬，故为双务有偿合同。

4、劳动合同的主要条款具有法定性。

为了稳定社会秩序，保护劳动者的合法权益，各国对劳动合同的主要条款：如劳动时间、劳动保护条件、最低工资、休假都做出了规定，当事人必须遵照执行。

5、劳动合同在一定条件下，往往涉及第三人的物质利益。

这一特征是由劳动力本身再生产的特点决定。

劳动合同的内容不仅限于当事人权利义务规定，而且还要涉及劳动者亲属在一定条件下享有的物质帮助权：如子女就业、住房、生育及工伤、死亡时的物质帮助等。

雇佣合同的法律特征：1、主体的广泛性与平等性。

劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。

同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。

双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。

2、合同标的的特殊性。

劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。

劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如雇佣合同;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。

3、内容的任意性。

除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。

双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。

4、合同是双务合同、不要式合同。

在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。

大部分劳务合同为不要式合同，除法律有做特别规定者外。

劳动承包合同纠纷篇九

案由：_________________承揽合同纠纷

诉讼请求：_________________

1：_________________请求被告依法支付原告工程款7300元。

2：_________________本案的诉讼费由被告承担。

事实及理由：_________________

原告与__________________年___月___日与被告签订工程承包协议，就被告位于__________市经济开发区锦园小区4#住宅楼，以包工不包料的方式承包给原告。具体承包范围为原告按期完成被告的地下室至六层内的涂料粉刷工程，工程价款为4.20元每平方米。原告按期完成了被告的8225平方米工程粉刷面积，工程总价款为32300元。后被告支付原告工程款25000元，还欠原告7300元未还。原告多次催促被告支付剩余工程款，但被告总是以种种理由推辞不支付。故原告在百般无奈的情况下，为了维护自己的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条之规定，特向贵院提起民事诉讼，请求人民法院支持原告的诉讼请求。

此致

榆阳区人民法院

具状人：_________________

__________年___月___日

劳动承包合同纠纷篇十

住所：深圳市龙岗区平湖街道鹅公岭工业区

法定代表人：吴章军

因原告胡云锋诉答辩人劳动合同纠纷一案，答辩人认为原告的请求没有事实和法律依据，依法应予驳回。

理由如下：

一、答辩人无须支付原告解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金。

答辩人与原告于20xx年3月31日签订了一份20xx年7月1日至20xx年9月30日止《劳动合同书》，因此在20xx年9月30日双方的劳动合同到期。

同时20xx年9月11日答辩人也书面通知原告：20xx年9月底劳动合同到期后，10月1日起公司不再续签劳动合同。

根据《劳动法》有关规定：劳动合同期满的，用人单位无须支付经济补偿金，那么也就谈不上支付额外经济补偿金。

另外，被答辩人在接到答辩人不续签劳动合同的通知书后，又向答辩人辞工，不存在答辩人拖欠工资，被答辩人被迫解除劳动关系的事实。

二、答辩人无须支付原告两年的加班工资及经济补偿金。

答辩人并没有克扣原告的加班工资，原告每月上班都有考勤记录，原告每天上班时间为8小时，每月上班22天，偶尔上班26天，但答辩人都足额支付了原告的加班工资，并没有克扣原告的工资。

只是原告无中生有，将答辩人起诉至法院。

三、原告要求答辩人支付加班工资及经济补偿金没有事实和法律依据，应驳回其为诉讼请求。

此致

深圳市龙岗区人民法院

劳动承包合同纠纷篇十一

范文一：

答辩人：xxx

住所：xxx

法定代表人：xxx

被答辩人：xxx

住所：xxx

答辩人因被答辩人xxx劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：

一、被答辩人所称与答辩人在4月7日至6月15日期间存在劳动关系没有事实依据。(可从两方面来说，一是，从w处网上记录信息得知，xxx是从4月1日才正是开始在公司上班，而不是其所称的05年4月7日;二是，据仲裁申请书中，xxx所述，其06年所签合同与所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系?)

二、被答辩人要求经济补偿金5400元无法律依据。xxx其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据《劳动合同法》第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。

三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。其一，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。

四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据湖北省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是20%，缴纳失业保险的比例为2%，如果从06年4月1日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为9090元，缴纳失业保险金为909元;如果从1月1日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为5490元，失业保险金为549元。

五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金5000元无事实根据与法律依据。

综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。

此致

xxx人民法院

答辩人：xxx

范文二：

答辩人：xx有限公司，住所地在xx市xx路，法定代表人：xx，董事长

被答辩人：xx，男，汉族，1968年8月10日出生，住xx市xx号xx室

被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：

一、被答辩人请求解除劳动关系的.事实和法律依据

被答辩人因自身原因于2月21日主动辞职，其后双方于202月22日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。

二、被答辩人主张给付各项费用154548元没有依据

1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。

根据江苏省高院、江苏省仲裁委苏高法审委47号文第25条规定，劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效，但有证据证明在协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形除外。本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。

2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的前置条件和程序，主张经济补偿金没有法律依据。

3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。被答辩人的主张没有事实和法律依据。

综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。

此致

xx市劳动人事争议仲裁委员会

答辩人：xx有限公司

xx年xx月xx日

劳动承包合同纠纷篇十二

诉讼请求：_________________

一、

二、

三、

四、

五、

事实与理由：_________________

此致

__________人民法院

具状人：______________

_____年_____月_____日

劳动承包合同纠纷篇十三