总结可以帮助我们找到问题的根源，为解决问题提供更有效的策略和方案。如何使文章更具有说服力？让我们一起来研究一下。掌握写总结的技巧和方法对于提升自己的表达能力非常有帮助，以下是一些总结范文，供大家参考。

智慧职场心得篇一

班主任的一言一行，对学生都会产生巨大的影响。所以，新时期的班主任应对教育对象实施影响的同时，不断地完善自己。必须不断地学习有关知识，在实践中总结经验，提高自身素质，才能严于律己，以身作则，在学生中树立一个实实在在的榜样。“它山之石可以攻玉”，许多老师都有切身的经验和感受。通过学习，我们可以掌握最新的教育理念，了解最新的教育技术和教育方法，使自己的教育视野更宽阔，教育办法更有效。

在教育教学过程中，作为教师必须时时站在学生角度上来思考问题：假如我是孩子，我最需要的是什么?假如是我的孩子，我会怎么做?当我们设身处地地多替孩子们想想，师生彼此间就会多一份理解，多一份包涵，多一份宽容，多一份耐心和期待，同时也会让师生多收获一份快乐和欣幸!教学中，我们如果能蹲下身来，认真地倾听孩子们的心声，知道他们为什么那样想，才能根据学生的心理特点采取行之有效、灵活多变、富有创造性的德育方法，用最少的时间和精力去获得最佳的教育教学效果，实现教育过程的最优化。

教育智慧从哪里来?这也许是我们穷尽一生也不能回答全面的问题。拜读《教育智慧从哪里来》一书，使我获得了一种积极向上的活力与动力。让我明白了没有教育智慧就没有教育的成功!也更坚定了我做一名智慧型教师的信心，在学习中不断提升自己的专业知识水平，在实践中执着地思考。

智慧职场心得篇二

在我探索财务智慧的旅程中，我深刻地理解到财务不仅仅是收支，更是一种智慧和策略。以下是我从旅程中学到的一些关键心得。

____1.理解财务基础知识____：掌握基本的会计概念，如收入、支出、资产、负债等，以及它们如何影响财务状况，对我来说是至关重要的。我了解到，只有当我们理解这些基本概念，才能更好地处理财务问题。

____2.培养财务管理技能____：有效的财务管理不仅仅是记录收支，还包括制定预算、储蓄、投资等方面的技能。我学会了如何制定个人预算，如何有效地管理支出，以及如何为未来做好财务规划。

____3.建立正确的财务态度____：财务智慧不仅仅是关于金钱的，它也涉及到如何看待和处理金钱。我学会了如何以积极的态度看待金钱，如何将它作为一种工具，用来实现更大的目标，而不是让它主宰我们的生活。

____4.了解投资机会____：投资是财务智慧的重要组成部分。我了解到，投资不仅仅是购买股票或房地产，还包括了解不同的投资机会，评估风险和收益，以及决定何时采取行动。

____5.建立财务安全网____：财务安全网是指为应对紧急情况或未来可能出现的财务问题而建立的紧急储备金。我意识到，建立一个足够的财务安全网可以大大减少财务风险和压力。

____6.培养财务自主意识____：财务自主是指有足够的财务知识，能够自主做出明智的财务决策。我学会了如何培养财务自主意识，如何通过持续学习和独立思考来改善自己的财务状况。

总的来说，财务智慧是一种综合性的能力，它涉及到理解财务基础知识、培养财务管理技能、建立正确的财务态度、了解投资机会、建立财务安全网以及培养财务自主意识等多个方面。我希望通过分享我的财务智慧心得，能够对你有所启发，并在财务生活方面取得更多的成功。

智慧职场心得篇三

不少白领在职场中经常会面临这样的心理尴尬抉择：两位上司彼此意见冲突，各不相让，是选择听命于甲方还是服从于乙方？两位同事分别各执一词，方案迥异，是选择在茫然中拖延进度还是在表态后划分阵营？而当上司的安排与下属的期望背道而驰，分歧严重时，究竟又是该自保地以大欺小，还是贸然地以下犯上？凡此种种，那些整日生活在夹缝环境中的职场“夹心饼干”们真是好不辛苦！生怕一不小心就变成猪八戒照镜子，里外不是人。

上司与上司之间的意见分歧，同事与同事之间的泾渭分明，上司与下属之间的水火不容，身处职场，想必每个人都或多或少地体会过这种无奈的“夹板”遭遇，而其中大多数人最大的困扰恐怕就是想不出一个能够保全双方人际关系的“万全之策”。如果你不幸沦为职场“夹心饼干”，应当尽量学会将精力专注于工作本身，而不是企图将纷繁复杂的关系理出头绪。

其实在很多时候，这样的“夹板”环境可以很好地检测出一个人的职业自信程度。

以案例中采玲遇到的情况为例，当反反复复的修改仍不能被两位领导同时认可时，自卑的人会将其视为上级对自身工作能力的一种否定，消极倦怠；而自信的人则会把它看成是一次普通的意见分歧，平和对待。心态不同，结果必然不同。

这种类型的“夹心饼干”应当加强与两位领导的面对面沟通，一方面不要让信息在混乱的传递过程中造成不必要的主观推测。

另一方面，也切忌员工借此纠集分析远超工作范畴之外的领导关系，而应当学会抓住眼前的最主要矛盾，以工作的圆满完成为最大前提。

那么，我们该怎样面对呢？

在很多时候，这样的“夹心饼干”环境可以很好地检测出一个人的职业自信程度，自卑的人会将其视为上级对自身工作能力的一种否定，消极倦怠；而自信的人则会把它看成是一次普通的意见分歧，平和对待。心态不同，结果必然不同。

“夹心饼干”其实是对人际关系的一场大考验，身为职场中的“夹心饼干”，最重要的是处理好人际关系，这依赖于平时你与同事的相处方式。你对别人一如既往的体贴，不管任何情况的发生，别人不会太为难你，这是你的人际关系为你立下的功劳。

针对“夹心饼干”的情况，每个人不同的方式会带来不同的后果。这种个体差异化其实对职场中的每一个人都提出了更高的心理要求：如果甘愿沉沦逃避，它最终成为阻碍个人发展的魔咒梦魇；如果选择平和看待，让它成为专注工作，激发潜能的强大力量。因此，“夹心饼干”的最高境界是“夹”而不“气”。

智慧职场心得篇四

智慧职场的追求是当代职场人士的共同心愿。在现代快节奏的工作环境中，如何借助智慧和技巧更好地应对工作中的各种困难和挑战，成为了职场人士关注的焦点。作为一名在职场中摸爬滚打多年的个体，我深深体会到了智慧职场的重要性，本文将从立志、学习、协作、创新和成长五个方面，谈谈我在职场中得到的一些心得和体会。

第一段：立志。

职场中，每一个人都需要树立一个积极向上的事业目标，这个目标就是自己的职业理想。然而，理想需要实现，首先需要坚定的决心和不断的付出。我从一开始就明确了自己的职业目标并持之以恒地奋斗，不断提高自己的专业素养和综合能力。同时，我也学会了在实现理想的过程中，善于设定目标和制定合理的计划。通过不断反思和调整，增强了自我管理和自我驱动的能力，为智慧职场的追求奠定了坚实的基础。

第二段：学习。

智慧职场的建立首先要基于不断的学习和知识更新。在职场中，我始终保持着积极的学习态度，不断提高自己的专业技能和业务知识。在工作中遇到的问题和挑战，我都会主动寻找解决办法，包括阅读相关书籍、参加培训课程和咨询专家等。同时，通过与同事交流和合作，我也积累了很多实践经验和技巧。通过不断学习和探索，我能够更好地适应职场中不断变化的需求和挑战，提高工作效率和质量。

第三段：协作。

在职场中，成功往往不是个体的胜利，而是团队的共同努力。智慧职场需要我们善于与他人合作和协调，搭建良好的工作关系和合作伙伴关系。在工作中，我始终尊重和欣赏他人的才华和贡献，愿意听取他们的意见和建议。我注重团队协作和沟通，通过培养和发展合作关系，在困难时互相支持，在成功时共同庆祝。通过良好的协作关系，职场上的问题和难题可以迎刃而解，工作效率和质量也得到了大大提升。

第四段：创新。

在当今竞争激烈的职场中，创新能力是非常重要的。智慧职场需要我们有创新的思维和方法，不断寻找新的解决方案和机会。在工作中，我积极参加各种创新活动，借鉴他人的成功经验和教训，不断探索和尝试新的方式。在团队中，我也鼓励和支持他人的创新意识和行动，共同推动团队的创新和发展。通过创新，我在职场中得到了更多的锻炼和机会，也取得了更好的成绩。

第五段：成长。

智慧职场的最终目标是个人的成长和发展。在职场中，人们需要不断提高自己的能力和素质，追求自身的进步和成长。我从实践中学会了不断学习和反思，不断总结和提升。通过不断地反思和调整，我发现自己的不足和差距，并努力改进。同时，我也注重与他人的交流和合作，从中吸取经验和教训，提高自己的专业素养和综合能力。通过不断的努力和付出，我不仅在工作中取得了较好的成绩，也提升了自己的自信和职业素养。

总结：

智慧职场是当代职场人士的追求，体现了以智慧和技巧应对工作中的各种困难和挑战。在我的职场经历中，通过立志、学习、协作、创新和成长五个方面的努力和实践，我深刻认识到了智慧职场的重要性和意义。作为一名职场人士，只有勇于追求智慧职场，在实践中不断提高自己的思维和方法，才能够在竞争激烈的职场中取得更好的职业发展和成就。

智慧职场心得篇五

在企业的经营和管理中，财务智慧是非常重要的一部分。通过学习和实践，我深刻地领悟到了财务智慧的价值和作用。下面，我将分享一些我在财务智慧方面的心得。

首先，财务智慧强调的是平衡和协调。在企业的经营和管理中，财务部门需要与其他部门紧密合作，确保企业的财务状况健康、稳定。财务智慧可以帮助企业管理人员更好地平衡和协调各方面的财务关系，使企业各方面的资源得到充分利用，提高企业的经济效益。

其次，财务智慧注重的是财务数据的分析和利用。财务数据是企业经营和管理的重要依据，通过对财务数据的分析和利用，可以更好地了解企业的经营状况、盈利能力和风险状况，为企业决策提供支持。通过学习和实践，我学会了如何利用财务数据，识别企业的风险和机会，为企业的经营和管理提供有益的参考。

最后，财务智慧强调的是诚信和规范。诚信和规范是财务管理的基石，只有建立良好的财务管理体系，才能确保企业的财务状况健康、稳定。在企业的经营和管理中，诚信和规范是不可或缺的，只有通过诚信和规范化的管理，才能赢得客户、合作伙伴和投资者的信任和支持。

总之，财务智慧是企业管理的重要组成部分，通过学习和实践，我深刻地领悟到了财务智慧的价值和作用。我相信，在未来的企业管理和经营中，财务智慧将发挥更加重要的作用。

智慧职场心得篇六

职场新人初来乍到，当几位领导产生分歧时，容易感到无所适从，其实，把握好3条原则，就能够避免成为职场“夹心饼”，同时，化解分歧、顺利完成工作。

服从指挥完成任务受肯定。

杜宁因为出色的入职考试分数获得了双向选择部门的资格，来到我所在的部门负责产品的推广、企宣工作。对于“才子”的加盟，宣推组的负责人林主管和分管领导孟经理都非常高兴。由于领导善于识人，还没正式办完入职手续的杜宁便被林主管安排参与今年最重要的一次重量级产品发布的筹备工作，为新产品的面世进行宣传、推广。相比其他部门的新员工只能和老员工见习，有机会参与重大项目的杜宁十分感恩，在工作中对林主管非常尊重。

为了增加宣传效果，公司决定邀请一位社会知名人士做这款产品的代言人，人选需要我们部门上报。林主管分配杜宁根据美誉度、所处领域、代言金额等方面综合筛选一批代言人名单。杜宁并未过多询问其他方面的要求便开始上网寻找资料，主动加班加点完成任务。对于以年轻娱乐明星为主的这份名单，与杜宁年龄相仿的林主管很是认可，并将名单上报孟经理。

换位思考减缓返工带来的沮丧情绪。

孟经理认为，能够代言这款产品的人士，应该是具有广泛知名度的社会知名人士，本人的形象健康向上，例如奥运冠军、全国道德模范等。散会后，杜宁一个人在楼道里唉声叹气、十分沮丧，觉得自己辛苦加班却没有得到肯定，还觉得是自己连累了林主管。

正巧路过见到此景的老员工李强宽慰杜宁，不同的领导由于管理方法、价值观的差异，对于某一具体项目的处理也会有所区别。李强开导杜宁：“林主管由于与大家年龄相仿、成长环境相似，比较认同年轻人的文化，所以认可你的名单；而孟经理老成持重、经验丰富，能够较好地领会公司领导的意图，从大局的角度帮大家把关，所以认为你的名单不够全面。”李强还告诉杜宁，两位领导都是想完成好上级交办的任务才会切磋，将自己换到他们的位置思考，就能够理解两位领导各自的工作思路。

受到启发的杜宁在仔细研读孟经理和林主管的会上发言后，结合二人的思路重新拟定了人选名单，这份兼顾社会效应和健康形象的名单受到了两位领导的一致认可，顺利呈报公司领导。

很多时候，有过和杜宁同样经历的职场新人都认为自己受到了“夹板气”。其实，大可不必悲观地看待这种经历。只要掌握一定技巧，就能够避免成为职场中的“夹心饼干”。北京博爱心理咨询中心资深心理咨询专家刘铁刚告诉职场新人，在面对上司之间的意见分歧时，切忌摇摆不定或盲目屈从；学会就事论事，避免凭空推测；平和看待分歧，不要人为渲染；摆正处事心态，不盲目投靠强者。

智慧职场心得篇七

上司与上司之间的意见分歧，同事与同事之间的泾渭分明，上司与下属之间的水火不容，身处职场，想必每个人都或多或少地体会过这种无奈的“夹板”遭遇，而其中大多数人最大的困扰恐怕就是想不出一个能够保全双方人际关系的“万全之策”，但专家表示，如果你不幸沦为职场“夹心饼干”，应当尽量学会将精力专注于工作本身，而不是企图将纷繁复杂的关系理出头绪。

其实在很多时候，这样的“夹板”环境可以很好地检测出一个人的职业自信程度。当反反复复的修改仍不能被两位领导同时认可时，自卑的人会将其视为上级对自身工作能力的一种否定，消极倦怠；而自信的人则会把它看成是一次普通的意见分歧，平和对待。心态不同，结果必然不同。

“夹心饼干”要避免依赖群体“安全感”

尽管专注工作的心态会抵消一部分由于凭空猜测而导致的茫然与不自信，但是身为职场中的“夹心饼干”，几乎每个人都保有对于“集体”寻求归属感和安全感的本能心理需求，这就使得一些人在不同的派系之间左右为难，异常苦闷。刘铁刚告诉记者，阿华与付刚的案例，其实在问题的症结上是如出一辙。

阿华作为在公司苦心奋斗并且积累了一定人脉资源的普通员工，一方面期望对恩师有所回报与表示，一方面又不愿意破坏自己深厚的同僚情意。然而当身边的人由于主观意识、价值标准、个人感情等原因分别投身了各自支持的阵营后，阿华的“孤家寡人”感立刻油然而生。这类徘徊在同事派系之间的“夹心饼干”，往往会因为过分重视情感倾向与立场表达，而使思考的重点脱离工作本身，最终做出错误的决策。

而像付刚这样的“夹板”处境在中层管理者中就更为常见。这类人往往伴随着“上不着天，下不着地”的不安心态，唯恐自己一不小心不是开罪了上司就是脱离了群众，但是又碍于工作身份的牵制而注定不能完全融合进任何一个团体，所以才会在两者之间都表现得缺乏决断能力。

智慧职场心得篇八

无论我们身在何方，沟通都是日常生活中绝对少不了的事情。在职场中怎样才能进行有效的沟通，维持良好的同事关系呢?我们不妨从下面几个注重点入手，打造一位职场万人迷吧。

1、讲出来。

尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。

2、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教。

批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。

3、互相尊重。

只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的尊重，否则很难沟通。

4、绝不口出恶言。

恶言伤人，就是所谓的“祸从口出”。

5、不说不该说的话。

如果说了不该说的话，往往要花费极大的代价来弥补，正是所谓的“一言既出，驷马难追”、“病从口入，祸从口出”，甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾!所以沟通不能够信口雌黄、口无遮拦，但是完全不说话，有时侯也会变得更恶劣。

6、情绪中不要沟通，尤其是不能够做决定。

情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔!

7、理性的沟通，不理性不要沟通。

不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。

8、觉知。

不只是沟通才需要觉知，一切都需要。如果自己说错了话、做错了事，如不想造成无可弥补的伤害时，最好的办法是什么?“我错了”，这就是一种觉知。

9、承认我错了。

承认我错了是沟通的消毒剂，可解冻、改善与转化沟通的问题，就一句：我错了!勾销了多少人的新仇旧恨，化解掉多少年打不开的死结，让人豁然开朗，放下武器，重新面对自己，开始重新思考人生，甚至于我是谁?在这浩瀚的宇宙洪流里，人最在意的就是“我”，如果有人不尊重我、打压我、欺负我或侮辱我时，即使是亲如父子，都可能反目成仇，偏泪一点的，离家出走还算什么，死给你看的例子都屡见不鲜!

10、说对不起。

说对不起，不代表我真的做了什么天大的错误或伤天害理的事，而是一种软化剂，使事情终有“转圜”的余地，甚至于还可以创造“天堂”。其实有时候你也真的是大错特错，死不认错就是一件大错特错的事。

11、等待转机。

如果没有转机，就要等待，急只会治丝益棼，当然，不要空等待成果就会从天下掉下来，还是要你自己去努力，但是努力并不一定会有结果，或舍本逐末，但若不努力时，你将什么都没有。

无论我们身在何方，沟通都是日常生活中绝对少不了的事情。在职场中怎样才能进行有效的沟通，维持良好的同事关系呢?我们不妨从下面几个注重点入手，打造一位职场万人迷吧。

智慧职场心得篇九

不少白领在职场中经常会面临这样的心理尴尬抉择：两位上司彼此意见冲突，各不相让，是选择听命于甲方还是服从于乙方？两位同事分别各执一词，方案迥异，是选择在茫然中拖延进度还是在表态后划分阵营？而当上司的安排与下属的期望背道而驰，分歧严重时，究竟又是该自保地以大欺小，还是贸然地以下犯上？凡此种种，那些整日生活在夹缝环境中的职场“夹心饼干”们真是好不辛苦！生怕一不小心就变成猪八戒照镜子，里外不是人。

上司与上司之间的意见分歧，同事与同事之间的泾渭分明，上司与下属之间的水火不容，身处职场，想必每个人都或多或少地体会过这种无奈的“夹板”遭遇，而其中大多数人最大的困扰恐怕就是想不出一个能够保全双方人际关系的“万全之策”。如果你不幸沦为职场“夹心饼干”，应当尽量学会将精力专注于工作本身，而不是企图将纷繁复杂的关系理出头绪。

其实在很多时候，这样的“夹板”环境可以很好地检测出一个人的职业自信程度。以案例中采玲遇到的情况为例，当反反复复的修改仍不能被两位领导同时认可时，自卑的人会将其视为上级对自身工作能力的一种否定，消极倦怠；而自信的人则会把它看成是一次普通的意见分歧，平和对待。心态不同，结果必然不同。

绍兴人才网建议，这种类型的“夹心饼干”应当加强与两位领导的面对面沟通，一方面不要让信息在混乱的传递过程中造成不必要的主观推测；另一方面，也切忌员工借此纠集分析远超工作范畴之外的领导关系，而应当学会抓住眼前的最主要矛盾，以工作的圆满完成为最大前提。

5.职场智慧：需要“眼力见儿”

6.最新职场新人生存法则和智慧。

8.职场智慧：学会消除职场无意识冲突。

9.关于职场：主动求职让职场跳得更高。

10.关于职场指南职场成功必备的心态。

智慧职场心得篇十

【多选题】(20分)。

跨文化沟通具有下列哪些特征？acd。

a.是一个比较普遍的现象。

b.仅仅发生在与外国人面对面的交流中。

c.已经有数千年的历史了。

d.是一种常见的生活事件。

【多选题】(20分)。

文化具有下列哪些特征？abcd。

a.文化是后天习得的b.文化是可以共享的c.文化以符号为基础。

d.文化是一种动态过程。

【单选题】(20分)。

你怎样让一个法国人知道你很不耐烦了？b。

a.拍拍你的嘴唇并且打一个长长的哈欠。

b.无声的模仿吹长笛。

c.用中指和食指按你的鼻子。

【单选题】(20分)。

在belay的综合性三维度模型中，跨文化敏感性是情感角度的跨文化沟通能力。a。

a.对。

b.错。

【单选题】(20分)。

文化意识是指对影响自我、思维和行为的文化有所了解，让人们理解差异性和共。

同性。a。

a.对。

b.错。

【多选题】(20分)。

美国的主导文化模式包括下列哪些特征？

a.竞争。

b.集体主义。

c.个人主义。

d.物质主义。

【多选题】(20分)。

根据霍夫斯泰德的价值观维度，以下倾向于个人主义价值观的国家有？

a.日本。

b.澳大利亚。

c.中国。

d.美国。

【单选题】(20分)。

请判断以下观点的对错：每一个个体都拥有多重文化身份，例如种族身份、民族。

身份、性别身份、地域身份、网络或幻想身份等，这些身份彼此合作，任一身份。

都是环境的产物。

a.错。

b.对。

【单选题】(20分)。

男性气质文化是指大男子主义盛行的文化。

a.错。

b.对。

【单选题】(20分)。

开放思维包括个体表达自己的想法，并倾听或接受他人的观点。

a.对。

b.错。

【单选题】(20分)。

在高情境文化中，情境和非言语对理解说话者想要表达的意思非常重要。这个表。

述是正确的吗？

a.错。

b.对。

【单选题】(20分)。

在有些文化中，人们更愿意表达自己的情绪，有更丰富的肢体语言，这种文化是。

a.感性文化。

b.高情境文化。

c.低情境文化。

d.中性文化。

【单选题】(20分)。

相比于高情境文化中的人，在谈话中，当双方很长一段时间都不说话时，来自低。

情境文化的人会觉得不舒服。

a.对。

b.错。

【单选题】(20分)。

下列关于成就型文化与附属型文化不正确的描述是：

a.成就型文化的管理者总是希望别人能够顺从他。

b.在附属型文化中，初次见面的人可能相互问“你学的是什么”、“你从哪里。

毕业的”。

c.在附属型文化中，将一个人身份地位和所属的组织联系起来是很重要的。

d.成就型文化与附属型文化可以同时存在于一个群体内。

【多选题】(20分)。

普遍主义文化中的人在管理中强调：(多选)。

a.就事论事。

b.因人而异，特殊处理。

c.制度一旦建立，人人都应该遵守。

d.不偏离规则。

【单选题】(20分)。

以下哪个选项不是文化身份感适应性策略：

a.否定策略。

b.整合策略。

c.卷入策略。

d.隔绝策略。

【单选题】(20分)。

在香港被殖民统治的百年时间里，被定义为一个“没有历史”的地方，港英政府。

对香港进行的是“去中国化”和“去英国化”的管理。直到1997年回归中国，“。

中国人”的身份才被确定。因此，要想进一步增进两地的了解，需要增强香港人的文化身份认同感。

a.错。

b.对。

【单选题】(20分)。

请按文化身份感发展模型对下列过程排序：

a

反省。

b

不协调，身份感怀疑。

c

与主流文化价值保持一致。

d

整合的觉知体验。

e

对主流文化和身份感的抗拒。

【单选题】(20分)。

一个人由于对自身所属的群体（国家、族群、地域甚或组织等）的意识而产生的身份体验是：

a.文化定位。

b.文化身份认同。

c.文化归属。

d.自我身份。

【单选题】(20分)。

文化，说到底就是“人化”，人创造了文化，同样文化也创造了人。

a.对。

b.错。

【单选题】(20分)。

当一种语言被翻译成另外一种语言后，其中很多原有的意义都无法很好地体现出。

来。

a.错。

b.对。

【多选题】(20分)。

在中文和英文中尽管可以找到字面相对应的的词汇，但由于文化的缘故，会给同。

样的词赋予不同的隐含意义，下列哪些选项表现了这个特点？

a.水仙花/narcissus。

b.红色的/red。

c.狐狸/fox。

d.龙/dragon。

【单选题】(20分)。

中国人在阐述自己的观点之前往往先陈述事实，而英美人则喜欢开门见山直接表。

达观点。背后的原因是中国人喜欢采用归纳思维方式，而英美人则习惯演绎思维。

方式。这说明语言和思维是相互影响的。

a.对。

b.错。

【单选题】(20分)。

对新语言的理解总是受限制于我们原有的知识，而知识又可以被我们的语言所反。

映。

a.对。

b.错。

【单选题】(20分)。

人们的行为、思想、情感是不受到自身语言的限制。

a.对。

b.错。

【单选题】(20分)。

当一个人所说的话和其非言语信息相矛盾时，人们倾向于相信口语信息，因为口。

语传达的信息更明确。

a.错。

b.对。

【多选题】(20分)。

非言语沟通包括：

a.目光接触。

b.身体动作。

c.时间知觉。

d.沉默。

【多选题】(20分)。

面部表情的文化差异体现在下列哪些方面？

a.表达规则。

b.强度。

c.频度。

d.表达场合4。

【单选题】(20分)。

下面这种情况属于哪一种空间距离？父母与孩子或爱人之间的空间距离，语言交流较少，情感互动强烈。

a.公共距离。

b.亲密距离。

c.亲近距离。

d.个人距离。

【单选题】(20分)。

下面描述的是哪种时间观的特点？时间是为关系服务的，不按时间表做事也是可。

以接受的，或者在一个时间段里可能会同时做几件事情，多头并进是正常的。

a.轮回时间观。

b.线性时间观。

c.短期导向。

d.灵活时间观。

【单选题】(20分)。

在哪个国家的餐厅就餐时给服务员小费是一种不礼貌的行为？

a.意大利。

b.法国。

c.新加坡。

d.美国。

【多选题】(20分)。

能代表日本文化的事物有哪些？

a.芭比娃娃。

b.旗袍。

c.和服。

d.樱花。

【多选题】(20分)。

在中国交换名片的时候，下列哪些行为被认为是不礼貌的？

a.看也不看立马塞进名片夹里。

b.不给对方本人的名片。

c.递送名片递送时将名片正面面向对方,双手奉上。

d.与多人交换名片时,依照职位高低或由近及远的顺序依次进行。

【多选题】(20分)。

在工作的时候，日本人对上级的要求或指示是绝对服从的，总要首先回答说“是。

”“好的”什么的，然后赶紧去做。如果有想法或自己的意见，也要在过后或其。

它时候说。但中国人在面对领导指示的时候，一部分人喜欢先提意见、想法，甚。

至是条件，这在日本是不可想象的。因此我们应该做到：

a.在日本企业中工作的中国人，在这方面应多加注意。

b.本着平和的心态，对对方的习惯给予更多的理解，宽容和尊重。

c.以现实的态度，就事论事地协商解决存在的问题。

d.不断地提高个人修养。

【单选题】(20分)。

下列哪个选项不符合日本人谈判中的特点？

a.通常参加谈判的人数较多。

b.提前了解谈判对手。

c.不太喜欢直接的，纯粹的商业谈判，多数情况下愿意展开人际交往的活动。

d.不用严格遵守谈判时间。

【单选题】(20分)。

德国的文化是属于低情境文化。

a.对。

b.错。

【单选题】(20分)。

灵活时间观在德国文化中占优势。

a.错。

b.对。

【多选题】(20分)。

以下能代表德国文化的事物有哪些？

a.啤酒。

b.埃菲尔铁塔。

c.贝多芬。

d.康德。

【单选题】(20分)。

与中国人相比，德国人间社交的空间距离是较小的。

a.错。

b.对。

【单选题】(20分)。

在德国，人们会在正式商业谈判之前购买礼物并进行交换。

a.错。

b.对。

【单选题】(20分)。

在典型的美国文化中，沟通强调直截了当、开门见山，把要沟通的信息用明白无。

误的可编码的文字语言传达出去，常常没有隐藏在字里行间的意义。

a.错。

b.对。

【单选题】(20分)。

a.自由女神像b.野牛镍币。

c.山姆大叔。

d.芭比娃娃。

【多选题】(20分)。

移民文化使美国具有下列哪些特点？

a.冒险精神。

b.贫富差距。

c.追求自由平等。

d.种族歧视。

【多选题】(20分)。

著名的美国社会学家罗宾•威廉姆斯认为美国人具有下列哪些价值观？

a.效率和实用主义。

b.关系取向。

c.集体主义。

d.自由。

【多选题】(20分)。

根据霍夫斯泰德的文化维度理论，美国具有以下哪些文化特点：

a.权力距离大。

b.个人主义。

c.不确定性规避低。

d.长期导向。

【单选题】(20分)。

冈田是一个在上海工作的日本人。由于经常走访各种国家，冈田具有对不同文化。

适应的能力。刚刚来到中国的时候，他对很多事情都充满着好奇。虽然在日本国。

内常常听到关于中国的负面新闻，冈田对这里的生活还是充满了新鲜感和激情。

他将自己的热情投入到了工作之中，并取得不错的成绩。

根据跨文化适应阶段理论，冈田现在处于下列哪一个阶段？

b.适应期。

c.恢复期。

d.敌意期。

【单选题】(20分)。

以下哪一个不属于跨文化适应的特点：

a.文化接触带来变化。

b.两种文化相互影响。

c.和其他文化的接触短时间即可。

d.和其他文化必须直接并且第一手接触。

【单选题】(20分)。

以下概念中哪一个和其他不同。

a.文化震荡。

b.文化冲击。

c.文化休克。

d.文化变化。

【单选题】(20分)。

只与新文化群体建立关系，而不认同自己的母文化。这属于以下哪一种跨文化适。

应策略？

a.整合策略。

b.边缘化策略。

c.隔绝策略。

d.同化策略。

【单选题】(20分)。

保留多种文化、并且在各种文化之间保持平等关系。这属于下列哪种东道国采取的策略？

a.多元文化主义策略。

b.隔绝策略。

c.排斥策略。

d.熔炉策略。

【多选题】(20分)。

对于要出国的人来说，提高其跨文化沟通能力可以采取下列哪些方法？

a.提高自己的文化意识。

b.多了解所处国家的特点。

c.明确自己的出国动机。

d.用母国的文化标尺去评估对方国家所有的方面。

【单选题】(20分)。

以下哪一项不属于跨文化适应障碍认知上的表现。

a.归因偏见。

b.刻板印象。

c.抑郁。

d.非理性地看待。

【单选题】(20分)。

影响跨文化适应障碍的个人因素有人格特征、动机、跨文化经验、东道国对待外。

来群体的政策等。

a.错。

b.对。

【单选题】(20分)。

应对跨文化适应障碍有很多具体方法，以下选项不正确的是：

a.给自己适应新文化的时间。

b.从成长性的角度看待自己的经历。

c.学习并运用放松训练，缓解焦虑、紧张情绪。

d.不能允许自己犯错误。

【单选题】(20分)。

要想提高跨文化沟通能力，只要提高自己的外语水平就足够了。

a.错。

b.对。

智慧职场心得篇十一

答案：专业领域不同+固执+情绪化。

5【单选题】(2分)沟通的效果取决于接收者接收到的而非表达者表述的。答案：对。

6【单选题】(2分)唠叨的本质是影响性沟通答案：错第二单元测试题。

1【多选题】(5分)沟通的三大目的：答案：传递信息+促成改变+交流情感。

2.【单选题】(2分)如果说了一遍，对方没听懂，应该：答案：关心对方哪里没听懂。

3【多选题】(3分)跟下面那种人沟通的时候我们要放慢节奏：答案：笨人+外行。

3【单选题】(2分)接收者的情绪会对接收到的信息进行加工和扭曲。答案：对。

1.单选题】(1分)口才好不等于沟通好。答案：对。

2【多选题】(3分)影响能力层面接受度的因素有：答案：智商+专业水平+阅历。

1【单选题】(1分)固执和有主见其实并没有什么明显的差别答案：错。

2【单选题】(2分)引导对方进入我的频道的方法是：答案：提问。

3【单选题】(1分)明知故问的目的是没话找话说答案：错。

4【多选题】(2分)提问的类型包括：答案：封闭式问题+开放式问题。

1【单选题】(1分)为了捍卫真理，和对方讲道理时无需理会他的心情如何答案：错。

2【单选题】(1分)一个人心情不好，多半是因为：答案：心理需求得不到满足。

5【单选题】(2分)处理激烈言行的原则是：答案：认真但别当真第七单元测试题。

1【单选题】(1分)情商靠遗传，后天无法改变答案：错。

2【单选题】(1分)面对陌生人时，我们的“隐私我”区域会变大答案：对。

3【单选题】(1分)当盲点区域的缺点多于优点时，这个人就很自卑答案：错。

4【单选题】(1分)经营人际关系，只需要经营好核心层就可以了答案：错。

智慧职场心得篇十二

如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。所以即使感到不公、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。也许你已积聚了许多不满的情绪，但不能在此时一股脑儿地抖落出来，而应该就事论事地谈问题。过于情绪化将无法清晰透彻地说明你的理由，而且还使得领导误以为，你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了。

注意抱怨的场合美国的罗宾森教授曾说：“人有时会很自然地改变自己的看法，但是如果有人当众说他错了，他会恼火，更加固执己见，甚至会全心全意地去维护自己的看法。不是那种看法本身多么珍贵，而是他的自尊心受到了威胁。”

抱怨时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪。选择好抱怨的时机“在我找上级阐明自己的不同意见时，先向秘书了解一下这位头头的心情如何是很重要的。”国外人际关系专家这样建议道。

当上司和同事正烦时，你去找他抱怨，岂不是给他烦中添烦、火上浇油吗？即使你的抱怨很正当和合理，别人也会对你反感、排斥。让同事听见你抱怨领导其实并不好。如果失误在上司，同事对此都不好表态，怎能安慰你呢？如果是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是。眼看你与上司的关系陷入僵局，一些同事为了避嫌，反而会疏远了你，使你变得孤立起来。更不好的是，那些别有居心的人可能把你的话，经过添枝加叶后反映到上司那儿，加深了你与上司之间的裂痕。提出解决问题的建议当你对领导和同事抱怨后，最好还能提出相应的建设性意见，来弱化对方可能产生的不愉快。当然，通常你所考虑的方法，领导也往往考虑到了。因此，如果你不能提供一个即刻奏效的办法，至少应提出一些对解决问题有参考价值的看法。这样领导会真切地感受到你是在为他着想。

智慧职场心得篇十三

英国著名的政治家、历史学家帕金森和英国知名的管理学家拉斯托姆吉，在合著的《知人善任》一书中谈到：“如果发生了争吵，切记免开尊口。

先听听别人的，让别人把话说完，要尽量做到虚心诚恳，通情达理。靠争吵绝对难以赢得人心，立竿见影的办法是彼此交心。”愤怒情绪发生的特点在于短暂，“气头”过后，矛盾就较为容易解决。

当别人的想法你不能苟同，而一时又觉得自己很难说服对方时，闭口倾听，会使对方意识到，听话的人对他的观点感兴趣，这样不仅压住了自己的“气头”，同时有利于削弱和避开对方的“气头”。

2、平心静气。

”降低声音、放慢语速都可以缓解情绪冲动，而胸部向前挺直，就会淡化冲动紧张的气氛，因为人情绪激动、语调激烈的人通常都是胸前倾的，当身体前倾时，就会使自己的脸接近对方，这种讲话姿态能人为地造成紧张局面。

3、交换角色。

卡内基・梅伦大学的商学教授罗伯特・凯利，在加利福尼亚州某电脑公司遇到一位程序设计员和他的上司就某一个软件的价值问题发生争执，凯利建议他们互相站在对方的立场来争辩，结果五分钟后，双方便认清了彼此的表现多么可笑，大家都笑了起来，很快找出了解决的办法。

在人与人沟通过程中，心理因素起着重要的作用，人们都认为自己是对的，对方必须接受自己的意见才行。如果双方在意见交流时，能够交换角色而设身处地地想一想，就能避免双方大动肝火。

理性升华。电视剧《继母》中，当年轻的继母看到孩子有意与她为难而恶作剧时，一时气愤难忍，摔碎了玻璃杯。但她马上意识到进一步冲突的恶果，想到了当妈妈的责任和应有的理智，便顿然消除了怒气，扫掉玻璃渣片并主动向孩子道歉，和解了关系。

当冲突发生时，在内心估计一个后果，想一下自己的责任，将自己升华到一个有理智、豁达气度的人，就一定能控制住自己的心境，缓解紧张的气氛。

智慧职场心得篇十四

智慧作为人类灵魂的精华，是引导人们顺利前行的指南之一。在人的一生中，智慧的作用不容小视，它能帮助我们更好地理解周围的世界，更好地解决自己的问题和困惑。然而，智慧并不仅仅是知识的积累，更多的是通过生活中的感悟和深刻体验得到的。在我自己的经验中，也深深地体会到了智慧对人生的重要性。

第二段：学习智慧的过程

学习智慧是一个不断发现和深化的过程。这种过程包括对自己情感的探索，对生命的理解，以及对自我成长的追求。当我们逐渐领悟和掌握智慧之后，可以更好地认识自己、认识人世间一切事物，更好地处理人际关系和困难处境。

第三段：智慧的应用

智慧的应用是非常广泛的。在生活中的不同场合，我们需要不同的智慧进行应对，比如在工作中需要分析问题，找到解决难题的方案；在生活中面临人际纠纷时，我们需要通过智慧来疏通彼此的情绪，找出造成纠纷的原因；在面对生命的重大选择时，我们需要通过智慧来理智分析自身情况，做出适合自己的决定。

第四段：如何获得智慧

获得智慧的过程是一个艰辛但有意义的过程。在我的经历中，我认为要获得智慧，关键在于不断学习和不断探索。只有当我们愿意向外拓展自己的视野，探究未知的领域，才能更好地领悟智慧。其次，要善于总结和归纳自己的经验，尤其是在面对生活中的挑战和困境时，更要坚持不懈地思考和总结自己的经验。

第五段：结论

在我的人生旅程中，学习智慧一直是我最重要的追求之一。通过不断的思考和实践，我逐渐领悟到智慧对人生的重要性。只有通过不断的追求和深化，才能让我们拥有更深刻、更广阔的眼界，更具智慧地处理人生种种难题。我相信，在未来的人生中，我会继续不断地探求智慧，让它成为我前进的力量源泉。

智慧职场心得篇十五

智慧，是人类灵性的体现，是认识世界、认识自我的高级能力。智慧不仅在于知识的丰富，更在于对生活的认知和掌控力。本文将从五个方面展开智慧心得体会。

一、智慧使人更加成熟

智慧是在经验积累和思考中形成的。一个人有越多的经历和经历，就越能对事物作出正确的分析和判断。智慧也意味着独立思考和自我反省，拥有这些能力的人更容易成熟。对于自己的过错，有智慧的人会发现自己的缺点，从而提高自己的习惯和信念以避免错误和不幸。

二、智慧可以带来更好的生活

智慧有很多的应用，比如解决问题和做出决策。有经验和头脑清楚的人在面对困难的时候更容易做出明智的选择。这就意味着他们能够更好地生活。它可以改善人与人之间的关系，增进人们的友谊，培养精神生活，提高人的品味和审美，使生活更加美好。

三、智慧可以提高工作效率

智慧在工作中也有很大的应用。有智慧的人在工作时能够更加清晰地思考问题，更好地理解不同的观点和理论。这样他们就可以更快地采取正确的行动并更好地控制所面对的问题。

四、智慧使人更加开放而又谨慎

有智慧的人会更加开放，对于不同的观念和观点有着更好的接受能力。在他们与别人交往时，不会随意下结论，没听透对方的观点之前，很少会抛出自己的意见。他们能够更加灵活的思考，因此能够更好地完成工作。在决策的时候，智慧也让人谨慎，思考问题时能够考虑到各种情况的发生，这样所做出的决策就更加全面。

五、智慧需要我们通过实践来积累

智慧是通过实践来积累的。我们需要不断地吸收新的经验和知识，这样在未来我们可以更好地面对各种挑战。也只有通过实践中不断地尝试和错误，我们才能更好地理解自己的价值和局限性。只有这样我们才能在未来的工作和生活中变得更加智慧。

综上所述，智慧对于我们的生活和事业都有着决定性的影响。通过对经验的积累和思考，我们得以更好地应对生活中的各种挑战，伴随智慧不断地成长和进步。我们应该在日常的生活和工作中时刻督促自己，尽量锻炼自己的独立思考和自我反省的能力，这样我们才能成为更加智慧的人。

智慧职场心得篇十六

智慧职场心得篇十七

女孩买了条裤子，一试太长，请奶奶帮忙剪短，奶奶说忙;找妈妈，也没空;找姐姐，更没空。女孩失望地入睡了。奶奶忙完家务想起小孙女的裤子，就把裤子剪短了一点;姐姐回来又把裤子剪短了;妈妈回来也把裤子剪短了，最后裤子没法穿了。

启示：管理就在于，要么都不管，要么都来管!

智慧职场心得篇十八

这是一次难得的机会，请大家准时参加”办公室主任说

早听说这个周总不是个平凡人物，今日有幸领教，一定要去的。

门开了，主任那组进来了。各自把结果给了周总。这时周总从包里掏出800元放在桌上，算是奖金，晚上大家可以聚餐用。

大家在下面议论着，等待着结果，不知是钱的力量还是争强好胜的心理在作怪，各组都紧张地期待着。“各位，刚才你们的讨论我都听到了，我想今天的这800块奖金只属于主任一个人。”“啊？为什么？”“在你们讨论的同时，我在仔细听。屋里的一组选择的是10分，外面的一组开始选择的也是10分，最后在主任的坚持下改成了5分。”“都说‘商场如战场’，争强好胜固然没错，但拼得你死我活或两败俱伤的也大有人在；为什么一定要这样呢？人生来就是残忍的么？不能容许别人超过自己，是一种狭隘。外面一组开始选择了10分，理由和屋内一组大致相同；但主任坚持选5分的理由：‘如果对方选择10分，我们输；如果对方选择0分，我们赢；如果对方选择5分，我们就有双赢的可能！为什么不给大家一次这样的机会呢？’我感觉主任说得很好，很有道理，所以今晚这800元奖金属于主任，一个给自己机会也给对方机会的人！”

智慧职场心得篇十九

第一段：带着好奇心探索

首先，我们必须要有好奇心。好奇心是获取智慧的重要前提之一。做到好奇心，就意味着我们会积极主动地探索事物的本质，去了解世界的运转方式。其实，人到了一定阶段后，都会流失好奇心。我们的思维成熟与日俱增，但却不会像小时候那样充满好奇心。所以，我们需要时刻保持好奇心，才能收获更多的智慧。

第二段：学会倾听和深度阅读

另外，积累智慧还需要我们学会倾听别人的意见，认真思考和分析。我们需要对于不同的观点、思维方式和思潮进行深度阅读和分析，从中汲取有益的智慧成分。在生活和工作中，往往有很多需要倾听别人意见的场合，这便是我们锻炼思维能力的一个好机会。

第三段：保持敢于尝试的心态

除此之外，我们还需要敢于尝试，勇于创新。人类之所以能掌控和利用自然，就是因为我们不断地尝试新的事物，带动着人类的社会文明的不断升华。敢于尝试并不代表我们就一定能成功，但失败也能带给我们很多信息，是我们前进的绊脚石。因此，只有敢于尝试的人，才能真正的走向顶峰。

第四段：学会用逻辑思考问题

另外，我们还需要用逻辑思考问题。逻辑思考是获得智慧的重要工具之一。当我们遇到一些复杂的问题时，需要用到一些逻辑思维技巧，去帮助我们分析问题，找到最终解决之道。有可能这个过程需要时间，需要耐心，但也正是因为经过了这样的思考，才能让我们得到更加深入的理解。

第五段：持续不断地学习和反思

最后，我们还需要持续不断地学习和反思。我们所掌握的知识只是个序章，让我们能够更加理解事物和世界的运转方式。但仅仅依靠已知的知识去解决问题，往往是不够的。成为一个有智慧的人，需要我们时刻保持求知欲和好奇心，持续不断的学习和反思，从中寻找取得成功的方法。

智慧是一个永恒的话题，不同的人会有不同的见解。但只要我们保持好奇心，学会倾听和深度阅读，敢于尝试和创新，用逻辑思考问题和持续不断地学习和反思，相信我们就可以在这个信息时代中获得更多的智慧，成为最有价值的人生赢家。

智慧职场心得篇二十

智慧树大学生心理健康答案（选项可能换位置，看答案再选）。

绪论。

1.多选题。

大学生处于人生的哪个时期？（答案：成年前期）3.单选题。

人人都有创造性。（答案：对）5.单选题。

创造性思维就是发散性思维，这个观点是一下哪位心理学家的（答案：吉尔福特）。

第一章测试。

智慧职场心得篇二十一