热门就业局工作心得体会范文（20篇）

就业局工作心得体会篇一

通过开展作风建设教育活动，使我深刻认识到加强干部职工作风建设，在当前这个时刻的极端重要性和紧迫性。因为一个人只有有了良好的作风，才会拥有一腔的浩然正气，才不会倒在金钱物质的诱惑面前，才不会被淹没在无情的物欲横流之下，才能够无所畏惧地大步前进，才能够不屈不挠地为国家、为社会建功立业。尽管自己只是一个一般干部，而越是在面对困难的时候，越要团结群众、依靠群众，越要深入扎实地做好艰苦细致的工作，以良好的党风政风，密切党群干群关系，维护稳定，共克时艰。

通过学习我认识到，干部作风建设年活动，是我们培养自己学习能力的好机会，也是我们不断完善自己、增长知识和才干的好机会。我将按照干部作风建设年实施方案的要求，积极学习，深入思考，及时总结，大胆实践，学习和掌握新形势下做好群众工作和本职工作的本领和方法，真正做到理论与实际，学习与运用，言论与行动的统一，创造性地开展工作为建设繁荣富强的和谐社会贡献自己的力量。

一、加强学习，夯实理论素质是搞好作风建设的理论基础。

坚持理论学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。在学习方法上，要积极参加单位组织的集中政治理论学习，同时在保证学习时间上，要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来，认真学习党中央关于加强作风建设的重要论述，学习贯彻_在中央纪委七次全会上重要讲话、同时要学习现代管理知识、科技知识、社会管理和法律知识等相关内容的书籍、典型事迹等，使学习教育贯穿于机关效能作风建设始终。我们现在从事的工作，在社会主义市场经济条件下，面临许多新问题，新矛盾和新内容，没有丰富的文化知识，尽管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。

二、坚决反对官僚主义、形式主义和自由主义。

官僚主义、形式主义和自由主义影响党的作风、破坏干群关系，我们必须坚决地反对。当前我们干部作风上存在的严重问题，官僚主义、形式主义、自由主义在一些人身上表现得十分突出。克服官僚主义、形式主义和自由主义作风，要从加强教育、提高觉悟入手，从领导机关和领导干部做起。我们党员干部要深入基层，进行调查研究和指导工作及解决问题，充分调动每个党员的积极性和创造性，发挥先锋模范作用。

三、养成洁身自好和谨言慎行的生活作风。

我们要自觉置身于组织和群众的监督之下、置于法制的约束之下。党员干部要自重、自警、自省、自律。管好自己的眼，不该看的不看;管好自己的嘴，不该吃的不吃;管好自己的手，不该拿的不拿;管好自己的腿，不该去的不去。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住诱惑、管得住小节，做防腐拒变的典范。

四、要脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个干部的职责。

无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失;要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。

五、深刻领会，将作风建设落到实处。

通过一段时间的学习，自己充分认识到，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想，在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，满腔热情地为基层群众服务，不断提高服务质量、办事效率和服务水平，树立“心系群众、服务人民”的良好风气。我们只有真正做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，才能得到群众的拥护。任劳任怨、细致周到将每一项工作做细、做实，不断提高工作效率，工作质量。因此，我们要从点滴做起，管好自己。要一心为公，一心为民，要做好自己的本职工作，要管好自己的口、眼、手、腿、心，不要乱吃乱喝乱说;不要乱拿乱用，不要偏听偏信。要提高认识，主动接受监督。

党的作风建设既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作。既非一日之功，又非一蹴而就，需要我们身体力行，持久作战，需要我们向实践学习，向群众学习，我将利用作风建设活动这一契机，积极投入到作风建设中去，直面缺点，完善自我。只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展;在行动上符合工作的规范;在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。同时在学习中要摆正工作与学习的关系，坚持学习制度，保证学习时间，注重学习效果。力求学深、学透、弄懂、弄通，做到理论联系实际。牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻把自己放在人民公仆的位置上。

就业局工作心得体会篇二

全面加强新形势下领导干部作风建设对全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、进一步提高党的执政能力具有重大的现实意义和起着重要的保障作用，我们的领导干部是不是都利用好了这次“干部作风建设年”活动，教育干部、凝聚队伍、提高素质了呢?是真抓实干，还是敷衍了事;是带头学习，还是虚张声势?这些都表现了一个领导干部的思想作风、学风和工作作风。作风建设，是我们党一贯高度重视的大问题。常言道：小处见精神。作风也是通过细节表现出来的。对于一名党员领导干部而言，群众不一定看你报告做得怎样有高度深度，平时口号喊得有多响亮，调子唱得有多高，往往一些细小的言行，却能真正显现出他的作风和精神品质。就拿学习而言，_在中纪委第七次会议上发表的重要讲话中大力提倡八个方面的良好风气的第一条就是：要勤奋学习，学以致用。而我们许多同志在每年的年终或整顿剖析材料里都有这么一句话：“学习不够”!的确，现在随着工商管理工作职能的转变，工作繁忙、任务重，生活节奏快，许多领导干部无暇顾及学习。因此，有人认为“学习不够”是小事，无关痛痒。事实上，学习不学习，学习够不够，反映出领导干部有无从主观上提高自身道德修养和业务能力的愿望，也反映出领导干部是否具备较高的执政能力和执政水平。我们认为，“学习不够”绝非细节，更不是小节，而是领导干部进取心和事业心的反映。

学习可以丰富道德内涵。古语云：修己以安人。我们只有不断学习，汲取精华，使自己真正具备深厚的道德修养，才能赢得群众的信任，担负起为人民服务的重任;学习可以提高执政能力。全党上下都在提倡不断加强和提高执政能力，而作为一名领导干部更应该通过学习，不断提高自身的工作能力和执政水平;学习可以不断创新思维。创新需要良好的文化修养做前提，荀子在《劝学》中也说：学不可以已。这就提示领导干部只有不断加强学习，才能破除陈旧的思想观念，树立科学发展观。

学习是无止境的，学习绝不是装点门面或往脸上贴金，更不是可有可无的小节。我们经常看到一些领导干部的书柜里放着《词海》、《史记》，放着《资治通鉴》、《二十四史》，可你看了多少呢?恐怕当你想起它们的时候，它们已是满身的灰尘了。只有真心去学习，才不至于“慕浮名而不务潜修，慕虚荣而不甘枯淡”。如果说一次“学习不够”还情有可原，但每次都说“学习不够”，从此来掩饰其他方面的缺点，那就绝非是细节、是小事了。

作风体现于细节，就要求我们领导干部时刻不要忘记自己的身份，一举一动都要用党员领导干部的标准来要求自己。正向_提倡的那样：要勤奋好学，学以致用;要心系群众，服务人民;要真抓实干，务求实效;要艰苦奋斗，勤俭节约;要顾全大局，令行禁止;要发扬民主，团结共事;要秉公用权，廉洁从政;要生活正派，情趣健康。树立良好的作风，就要从细节抓起。要从细小的问题入手，培养良好作风。只有在作风上过硬，才能经得起任何考验，永远保持党的优良传统和作风，使我们的工商事业不断开创新局面。

就业局工作心得体会篇三

在当前的社会中，法律法规对于人们的生活起着举足轻重的作用。为了更好地保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义，我市就业局近日组织了一场关于民法典的学习活动。通过参与此次学习活动，我深切体会到了民法典对于促进就业领域的发展具有重要意义，以下是我的心得体会。

首先，我感受到民法典为劳动者提供了更有力的保护。民法典明确了劳动者合法权益的保护范围，并规定了用人单位应当履行的义务。尤其值得一提的是，劳动者的工作时间、休假制度以及工资待遇等具体问题都在民法典中有所规定，这为平衡雇主与员工之间的利益关系提供了更加明确的法律依据。作为劳动者，我很欣喜地看到自己的权益将得到更加有效的保护，这也将进一步提高劳动积极性和创造力，推动就业领域的发展。

其次，民法典的出台对于企业的发展也具有积极意义。民法典为企业提供了更加明确的法律环境，使得企业在招聘、用工等方面更加规范化。此前，企业可能面临与员工之间的合同争议等问题，而民法典的出台将能够更好地解决这些问题，降低企业的风险。此外，民法典的出台也促进了企业对人才的需求逐渐提升，吸引了更多人才投身于创业和就业，推动了企业的发展壮大。在这一点上，民法典的出台对于我市就业环境的改善和经济发展的促进具有重要意义。

再次，民法典的出台提高了劳动者和用人单位之间的和谐关系。民法典明确规定了劳动契约的内容和法律效力，使得劳动关系更加稳定可靠。通过明确双方的权益和义务，避免了劳动关系中的信息不对称和利益分配不公的问题。这将有利于构建和谐的劳动关系，减少雇佣争议的发生，进而推动社会的和谐稳定。作为劳动者，我很高兴地看到自己与用人单位之间的合作关系将更加和谐，这将为个人的发展提供更加良好的环境。

最后，民法典的出台还强化了用人单位的社会责任意识。在民法典的规定下，用人单位将更加注重劳动者的合法权益，积极履行更多的社会责任。企业在招聘时将注重公平公正，不歧视任何个人，不违法限制就业。在岗位管理中，用人单位将更加关心员工的职业健康和安全，提供更好的工作环境和福利待遇。这将进一步提升用人单位的社会形象，树立良好的企业形象，促进企业的可持续发展。

综上所述，民法典的出台对促进就业领域的发展具有重要意义。它为劳动者提供了更加有效的权益保护，为企业发展提供了更加稳定的法律环境，提高了劳动关系的和谐程度，同时也强化了用人单位的社会责任意识。相信在民法典的引导下，我市的就业环境将越来越好，劳动者的权益得到更加有效的保护，企业的规范化发展得到更好的推动，用人单位的社会责任得到更好的履行，共同推动我市经济的繁荣与进步。

就业局工作心得体会篇四

按照县委、县政府的统一安排部署，我积极参加了作风建设年动员会，在我局认真组织并进行了理论实践学习，使自己对干部作风好坏的重要性有了深刻的认识，通过学习阶段的学习和讨论，自己深有感触，对领导干部作风建设有以下几个方面认识与体会：

一、要充分认识加强干部作风建设的重要性和科学内涵，增强学习的自觉性和紧迫性。

我们党历来高度重视干部作风建设，近几年来，以胡锦涛同志为总书记的党中央，对这一问题更是反复强调、多次作出重要部署。2月13日，省委、省政府召开了在全省开展“干部作风建设年”活动电视电话动员大会，2月26日，我县召开了全县领导干部大会，在我县召开的全县领导干部大会上，县委副书记___同志就干部作风建设年活动讲了意见，县委书记___同志就干部作风建设年活动作了重要讲话。这充分体现了党中央、各级政府坚持从严治党、推进干部作风建设的坚强决心。我们一定要紧密联系环保工作的实际，联系干部队伍建设的实际，充分认识开展这一活动的极端重要性和现实紧迫性。

就业局工作心得体会篇五

就业是社会的重要议题，直接关系到国家的发展和民众的福祉。近日，在民法典的修订过程中，就业局的相关条款引起了广泛关注。作为一名大学生，我对就业局这一部分条款有着浓厚的兴趣，并从中获得了一些心得体会。以下，我将按照五段式的结构，分析就业局在民法典中的意义、争议和未来发展方向。

首先，就业局作为民法典的一部分，包含了关于就业权利和义务的规定。这体现了国家对就业问题的高度重视。正如《宪法》第四十一条所规定的那样，国家鼓励、支持和引导劳动者就业。通过明确规定就业权利和义务，就业局为劳动者提供了更多的保障和权益，为劳动者进一步争取到更好的就业条件提供了法律依据。同时，就业局还稳定了社会就业的基础，加强了劳动市场的监管，促进了经济的发展。

然而，就业局的相关条款也引发了一些争议。有人认为，民法典对就业问题的规定过于宽泛，缺乏具体操作性，可能导致相关权益的保障不到位。例如，在雇佣合同方面，只是简单规定了雇佣合同的订立、变更和解除程序，没有进一步规定劳动者福利的具体细则，这使劳动者在合同履行过程中可能会面临利益被侵害的风险。而且，一些人担忧就业局的规定可能过于歧视性，对特定群体的保障可能不够完善，需要更进一步的改善。

针对以上争议，我认为在未来的发展中，就业局可以从以下几个方面进一步完善。首先，就业局可以加强与其他相关法律法规的衔接，避免重复规定和法律冲突，确保就业局的规定更加具体和可操作性。其次，就业局应该进一步明确和细化劳动者的权益保护措施，保障劳动者在工作中享有平等的待遇和福利。同时，就业局应该加强对雇主和劳动者双方权益的平衡，避免过度偏袒一方，从而构建更加公平和和谐的就业关系。

此外，我认为就业局在民法典中的未来发展还需要注重对就业环境的监管和改善。当前，随着科技的快速发展和新产业的兴起，就业形势面临着新的挑战。因此，就业局应该密切关注就业市场的变化，适时出台相应的规定，促进就业机会的增加和创新创业的发展。同时，就业局还可以加强对失业者的帮扶和职业培训，提升劳动者的就业能力和竞争力。

综上所述，就业局作为民法典的一部分，对于国家和劳动者来说具有重要意义。就业局的规定为劳动者提供了更多的保障和权益，为经济的稳定和社会的和谐做出了贡献。然而，就业局的相关条款也存在争议，需要在未来的发展中不断完善和改进。通过加强与其他相关法律的衔接，明确和细化劳动者的权益保护措施，监管和改善就业环境，就业局有望进一步为社会提供更加公平和高效的就业保障。

就业局工作心得体会篇六

在当今这个时代，就业问题是极其紧迫的一个问题。特别是在疫情影响下，不仅原有的就业难度增加，同时也有一些新人群涌入就业市场。解决就业问题也成了诸多政府部门关注的焦点。

第二段：让“就业情怀”回到我们的心中。

在所谓的“3+2+1”人才培育计划中，将一些专业设置为“热门人才专业”，但是局长在演讲中提到，这样是非常危险和错误的。应当回到“就业情怀”的本质，真正根据社会就业需求进行人才和专业方向的设计。

第三段：需要的不是数量，而是高质量的就业。

想要就业不只是一个数字游戏，也不是一味地依靠“规模化就业”的方式解决，既要数量，更要质量。要注重企业需求，强调技术实践、创新、创业教育等，来提高年轻人适应市场需求和技术要求的能力。

第四段：社会责任是就业机构的担当。

“能解决就业问题、让市民就业稳定、让社会温馨安定”是局长讲话中的核心理念。从社会责任和担当出发，提供更加全面、科学、便利的就业服务，帮助更多的人士解决就业问题，为社会贡献自己的一份力量。

第五段：加强合作，为更多的人服务。

为了让更多的人从就业机构获益，就业机构也需要加强与其他领域的协调和合作，从政府和企业的角度出发，实现资源共享、优势互补，让整个就业服务体系更加完备和高效。同时也需要更多的教育和培训机构参与其中，让学校的教育与应用实践更加紧密结合，让学生具备更多就业技能和实践能力,从而提高就业质量。

总之，由于现代社会发展速度非常快，就业问题是一个长期而紧急的问题。我们不能只关注数量，更要关注质量和创新，寻找适合市场需求的专业和人才，并为他们提供更加全面科学的就业服务。同时，需要更多的教育培训机构参与就业服务，提高学生实践能力和就业技巧。最后，我们应该充分发挥我们的社会责任感，加强合作，为更多的人带来更多的帮助和服务。

就业局工作心得体会篇七

就业是一个社会中的重要问题，影响着每个人的生活质量和社会稳定。民法典的颁布实施，为就业局提供了新的法律保障和指导。从中我们可以得到一些心得体会。

首先，民法典明确了劳动者的权益和义务。在就业过程中，雇主与劳动者之间的权益关系是十分重要的。民法典规定了双方的权益和义务，包括合同订立、劳动报酬、工作时间和休假等方面。这使得劳动者在就业过程中能够更加明确自己的权益，保护自己的利益。同时，民法典也对劳动者的义务进行了规定，提醒劳动者要遵守合同约定，认真履行工作职责。这种以法律形式确立的权益和义务关系，能够在就业局中起到引导和规范的作用。

其次，民法典为就业局提供了公平公正的诉讼环境。在就业纠纷处理中，民法典明确了法院对于劳动争议案件的处理方式和程序。它规定了劳动争议案件的诉讼主体、管辖权和证据负担等问题，保障了当事人的合法权益。同时，民法典还规定了劳动争议的调解和仲裁机构，使得就业局民事案件能够更加及时、简便地解决。这种公平公正的诉讼环境，为劳动者提供了维权的有效途径，使得就业局中的争议得到了更好的解决。

第三，民法典鼓励创新创业，促进就业局的发展。民法典通过对商事行为的规制，提供了更加稳定的商业环境和更加简化的创新创业程序。它规定了公司设立、出资、经营和盈利分配等问题，给予企业家更多的自由和便利。这种鼓励创新创业的氛围，会促使越来越多的人进入就业局，从而推动就业局的发展和经济的繁荣。

第四，民法典倡导公平竞争，提升就业局的效率。在就业局中，竞争是不可避免的，而公平竞争是保证就业局高效运行的关键。民法典规定了禁止垄断和不正当竞争行为，保护了市场秩序和劳动者的利益。这种公平竞争的环境，能够激发就业局中的创新和活力，使得就业局能够更加高效地提供服务。

最后，民法典规范了用工行为，维护就业局的稳定。民法典对用工过程中的关键环节进行了详细规定，如招聘、录用、解聘等。它要求用人单位公平公正地招聘员工，对于员工性别、年龄、婚姻状况等情况，不得歧视。民法典对于用工关系的终止也有明确规定，保障了员工的合法权益。这种规范的用工行为，能够维护就业局的稳定，避免过度流动和不公平待遇的问题。

总之，民法典的颁布实施为就业局提供了新的法律保障和指导。它明确了劳动者的权益和义务，为就业局提供了公平公正的诉讼环境。同时，它鼓励创新创业，促进就业局的发展，并倡导公平竞争，提升就业局的效率。最后，民法典规范了用工行为，维护就业局的稳定。在实践中，我们需要深入研究和理解民法典的相关内容，正确应用和遵守其中的规定，为促进就业局的健康发展和社会的稳定做出自己的贡献。

就业局工作心得体会篇八

20xx年的就业局工作，是解决各级领导班子和领导干部中存在的作风题目、从而进一步推动实现贵州与全国同步进进全面小康社会目标的现实需要。下面是本站小编为大家收集整理的20xx就业局工作。

心得体会。

欢迎大家阅读。

三年来，在局党组领导下，我按照“突出政务，管好事务，搞好服务”的要求和局党组提出的“文明高效、依法行政、服务企业、保障社会”指导思想，坚持为领导、为机关、为职工服务方向，充分发挥“参谋助手、督促检查、综合协调”作用，紧紧围绕劳动和社会保障工作的重点，服从大局需要，服务中心工作，积极参与局机关的各项政务和事务管理活动。特别是机关机构改革后，在办公室人员锐减任务倍增的情况下，我身兼数岗，任劳任怨，一如既往地爱岗敬业，积极进取，以求真务实的工作态度，脚踏实地、埋头苦干的工作作风，服务于劳动保障事业，较好地完成了领导交给的各项工作任务，受到了领导和职工的好评。我主抓的文秘、信息宣传、督查督办、目标协调、档案管理等工作成绩突出，我局连年被市委、市政府及有关部门评为先进单位。我本人也多次被评为局优秀公务员、先进工作者和优秀党员，被省委办公厅评为全省督查工作先进工作者，被市委、市政府评为全市社会治安综合治理工作先进工作者、全市政协提案办理工作先进工作者，分别被市委办、市政府办评为全市信息工作先进工作者、督查工作先进工作者，被市人事局、市政府法制办评为全市政府法制工作先进个人。这些荣誉无疑都是领导和同志们关心支持帮助的结果，也是辛勤汗水的结晶。我深切的体会到，工作能得到领导和同志们的首肯和称道才真正是对我的最高奖赏。

一、增强工作的主动性，积极发挥参谋助手作用。我始终把强化政务服务放在突出位置，较好地发挥参谋助手作用，时常注重在“参”字上下功夫，在“谋”字上花力气，力求参到点子上，谋到关键处。首先，在工作上能够区分轻重缓急，抓主要矛盾，积极为领导出主意、提建议、想办法。“凡事预则立、不预则废”，对年度的工作，应抓哪些重点，有哪些困难，上级部署的工作如何结合我市劳动部门实际抓好落实，都能及早考虑，提出建议，做到未雨绸缪，为领导科学决策提供参考。二是积极为市委、市政府、上级主管部门和领导及时、准确、全面的提供信息服务。为搞好信息工作，专门召开了信息宣传工作会议，出台了关于加强信息工作的意见，实行了信息工作目标责任制和通报制度，信息工作取得明显成效;三是认真做好文稿起草和审核把关工作，提高以文辅政水平。在起草公文时，注意把起草领导同志讲话和文件作为强化政务服务、当好参谋助手的一项重要工作，对文稿起草工作精心组织，严格把关，能把上级工作安排与有关文件精神和我市实际有机结合起来，并进行深入思认真研究，这样既体现了上级的意图，使文稿具有针对性、指导性，又能够提出一些切实可行的可操作性的对策措施，大大提高了文稿质量;在审核公文时，对所有公文都严格按照‘审思路、审政策、审可行性、审程序、审文字”的要求以咬文嚼字、字斟句酌的定格式工作方法进行严格审核，一方面力戒政策翻版的赝品稿件，另一方面杜绝粗制滥造的半成品或劣质品，对可发可不发的公文做到坚决不发，狠抓文字质量关，提高了办文质量。

三年来，审核制发政策性文件*余件，起草领导讲话及重要材料*余份，发布劳动信息*多期，向上级报送各类业务信息近千条，从未出现过任何质量问题，切实做到了以文辅政的目的。四是能够及时围绕工作的重点、难点、热点组织调查研究，提出对策建议。五是在收文办理、请示报告处理、文件校核、领导批示件办理等工作中，积极提出处理预案。同时，也能摆正自己的位置，注重做到了到位不越位，帮忙不添乱，把工作的主动性与参谋助手作用有机地结合起来，为领导科学决策、提高决策效率发挥了重要作用。

二、注重实效，做到督促检查工作制度化、经常化。督促检查工作是保证重大决策得到落实的重要手段，是办公室的一项重要工作职能。一年来，把督促检查作为一项工作制度来抓，坚持日常督查与专项督查相结合，督促检查与调查研究相结合，提高了督促检查的针对性和时效性。一是坚持和进一步完善工作制度，建立了领导批示登记催办制度和重要文件、重要工作部署催查办制度，对纳入督查范围的事项，实行了定期督办，并建立定期通报制度。为确保重点工作落到实处，提供了良好的工作机制。二是坚持行之有效的督查手段，促进了各项工作的落实。如紧扣工作的主题，督查大事;紧贴工作的中心，督查急事;紧随工作的各项活动督查难事;紧跟领导的意图督查常事。在劳动保障的各项工作中，强化督促检查力度，采取多种督查手段，有力地促进了各项工作的落实。三是查办件的办结质量进一步提高。对领导和上级批办、批转的查办事项，做到了“有批必查，有查必果，有果必报”。三年共接办市人大代表建议、政协委员提案54件，在时间短、办理质量要求高的情况下，为了达到代表和委员们的满意，我在有关部门、科室初步答复的基础上，经过查阅大量的政策资料，去伪存真，结合实际增删、修改、反复提炼，确定答复意见后，屡次三番上门造访代表、委员直到他们满意后，以我局正式文件予以答复。做到了限时内如期办结，代表委员满意率为*%。

三、把握全局，建立健全综合协调工作机制。协调服务是贯穿于办公室工作各个方面的一项重要任务。“上面千条线，下面一根针”。为使机关工作高效运转，使千头万绪、纷繁复杂的工作井然有序地开展，做好协调工作是办公室工作至关重要的一环。三年来，我始终注意把综合协调作为关键环节来抓，使之逐步制度化、规范化。注重做到：对上主动与党委政府办公室加强联系，及时请示汇报;对领导强化政务服务，并努力办好事务;对外积极协助领导和机关各单位搞好与相关部门的工作协调，争取这些部门的支持和配合;对内做好本机关各单位和上下级劳动保障部门的沟通协调工作，较好地保证了机关各项工作的协调有序地开展，工作效率和质量都有了明显提高。

行了劳动行政执法责任制，完善了行政执法监督制度，规范执法程序和执法行为。认真办理行政复议案件，积极做好行政案件应诉工作，切实树立了劳动行政执法的良好形象，推进了劳动管理法制化。

总之，在领导和同志们的支持帮助下，我在工作上取得了一定的成绩，完成了领导交办的各项工作任务。但是还应当清醒地看到，工作中还存在一些薄弱环节。如：在综合协调上，遇事协调多，预先协调少;在为领导参谋建议上，一般性参谋建议多，想大事，出大主意少;在信息宣传上，反映动态多，总结经验、宣传典型少;在法制建没依法行政上，掌握法律、法规尚不够全面，开展行政复议、行政诉讼工作经验欠缺、准备不足等等，所有这些还远远不能适应劳动保障事业发展和办公室工作的需要，都必须在今后的工作中加以克服和改进。在以后的工作中，我仍将以高昂的斗志、饱满的工作热情投入到各项工作中去，继续发扬脚踏实地、爱岗敬业、乐于奉献的精神，努力完成领导交办的各项工作任务，为劳动保障事业发展尽心尽力。

在全党深进展开以为民务实清廉为主要内容的党的群众线路教育实践活动，是党的作出的重要部署。群众线路是我们党的生命线和根本工作线路，展开党的群众线路教育实践活动，就是要使全党同道牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨，以良好作风把人民群众凝聚在一起，就是要把为民务实清廉的价值寻求深深植根于全党同道的思想和行动中，它既是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的重要举措，也是解决各级领导班子和领导干部中存在的作风题目、从而进一步推动实现贵州与全国同步进进全面小康社会目标的现实需要。

就业部分是服务部分，同时也是直接面对群众的政府重要职能部分，担负着为城镇登记失业职员、返乡农民工、高校毕业生、复转军人、失地农民等群体提供各项就业创业服务的职责，直接关系到经济社会的稳定。最近几年来，不计其数就业工作阵线的党员干部爱岗敬业、恪尽职守、顽强拼搏，为区域经济的发展、和谐与稳定做出了突出贡献，但不可否认的是，情势主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风“四风”的题目、宗旨意识和群众观念淡漠的题目、“门难进、脸丢脸、话刺耳、事难办”的不良作风等题目仍然不同程度地存在，影响了各级就业部分工作职员的形象。

党的群众线路教育实践活动展开以来，我认真学习了实践活动的文件、资料，凝听了专家领导们的讲课，重温了党章党史和入党誓辞。通过学习，我深深感到：坚持群众线路是我们党的生命之基、气力之源、成功之本，结合就业工作实际，针对存在的题目，应当如何展开好群众线路教育实践活动呢?我有以下几点想法：

第一，摆正本身位置，夯实做好群众工作的思想基础。党的提出“以人为本、执政为民”的本质要求，强调“每个我党员都要把人民放在心中最高位置”，提出“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上;只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人”的观念，必须认真履行“情为民所系，利为民所谋，权为民所有”的宗旨理念，这是党员干部服务人民、保持与人民群众“血肉联系”的根本所在。机关党员干部特别是领导干部要坚持问政于民、问计于民、问需于民，常常深进基层、深进群众，认真展开调查研究，真诚聆听群众呼声，真情关心群众疾苦，做到知民情、解民忧、热民心。要把服务基层、服务群众的态度和业绩作为考核干部工作的重要指标。

第二，要切实改进工作作风，建立高效、清正廉洁的部分形象。走群众线路是机关干部接地气、转作风、提能力的根本之路。只有务实重行，多进群众的门，多知群众的情，多解群众的忧，多办群众的事，才能走好群众线路。要改进学风文风会风，进步调查研究质量，精简会议，减少各种庆典、表彰活动;要着力转变政府职能，清算、精简审批事项，简化审批程序，着力打造服务型政府;要大力整治干部作风，严厉查处推委扯皮、不作为、乱作为及吃、拿、卡、要等行为，不空谈、重实干、求实效，努力办好触及基层群众亲身利益的实事，赢得群众百姓的信任和拥戴。

今年以来，我区就业工作在区委、区政府的正确领导下，在市人社局的具体指导下，以及全区目标单位的共同努力下，认真贯彻落实中央、省、市就业工作会议精神和决策部署，紧紧围绕年度工作目标和三项要点开展就业工作。一是统一思想，坚决落实就业工作实名制;二是主动作为，确保创业担保贷款发放;三是落实政策，完成就业精准扶贫任务。各项主要目标任务均实现“时间过半、任务过半”目标，现将。

半年工作总结。

如下。

一、全年目标实现“过半”。

截止6月底，新增就业16109人次，占年度目标的80.55%;帮扶困难群体再就业2308人次，占年度目标的69.93%;扶持创业带动就业3825人次，占年度目标的85%;城镇登记失业率3.0%。组织开展创业意识和创业培训527人，占年度目标的52.7%。形成“15分钟就业圈”方案，拟报市人社局审核后实施。

二、主要工作和措施。

(一)以“春风行动”为主题，开展系列服务活动促就业。年初，在区委区政府的领导下，区人力资源局审时度势，联合大街网举办了为期一天的“千企万人‘互联网+’”综合招聘会。本次招聘会线上线下邀请到了联邦快递(中国)、卓尔、华中数控等数千家优质企业，提供管理、技术、销售、文员等各类工种的就业岗位达7000余个。本次招聘会突出”互联网+”的特点，分为线上线下两个渠道。此次招聘会目的是为供需双方搭建有利平台，形成品牌效应。做好企业与社区的对接，优化人力资源结构配置，助推企业转型升级，推动实现更高质量的就业创业。

(二)以“第五届武汉大学生‘互联网+’创新创业项目大赛”活动为契机，完善创业环境，打造“硚口”名片。本次大赛由市人民政府主办，市人力资源和社会保障局、硚口区人民政府承办，中国武汉人才市场、相关高校、企业和社会机构协办的公益性赛事，是鼓励大学生参与“大众创业、万众创新”的服务平台。举办此次大赛是区委区政府针对硚口区“老工业区、底子薄、困难多、任务重”的实际情况，审时度势开展的一次大赛，较好地打造了“生态硚口”“创业基地”的城市名片，为吸引各大企业和高新人才奠定了基础，也是响应国家“创业带动就业”的有力举措。

(三)主动作为，确保创业担保贷款发放落实。与区财政局、民政局积极沟通协调，传达市局通知精神，大力争取相关部门支持，扩大贷款范围和数额。结合我区财政相对困难的实际，我们做了大量工作，争取兄弟部门的理解。针对去年小额贷款审批时限长、放款慢等问题，今年更换了担保公司和金融机构，并获得了区政府的批准和财政部门的支持。为今年的创业担保贷款任务顺利完成奠定了基础。

(四)落实政策，重点援助，完成就业精准扶贫任务。认真学习领会并执行《关于武汉市社会保险补贴相关问题的处理意见》(武人社函〔20xx〕28号)文件精神，落实好促进就业的各项政策。对市内就业困难人员从事个体经营或灵活就业的，继续享受不超过3年的社会保险补贴，对于之前不能办理的女性超过50岁，男性超过60岁，但还未办理退休，符合享受政策的人员，均可接受办理。上半年，全区有灵活就业人员超过1.3万余人次领取到社会保险补贴，支付社保补贴资金1800余万元;二是全面推进充分就业社区创建。去年我区有15个社区达到零就业家庭和双失业家庭动态“清零”的目标要求，今年将在去年的基础上进一步完善和提高。

(五)统一思想，把就业工作实名制落到实处。依据市局《关于实行就业工作实名制管理的通知》要求，我区及时召开会议，学习领会通知精神，并制定措施抓落实。一是将通知要求及时传达到社区专干，统一劳动服务工作人员思想。二是明确区、街道、社区三级实名制落实的具体责任人，划分职责、明确分工。三是积极学习市局文件精神，统一各类实名制报表填报标准与报送日期。四是区级部门定期检查评比，形成长效机制。

三、存在的问题。

(一)结构性失业现象加剧，困难人员就业更难。从宏观上讲，我区劳动力总体状况仍是供大于求，结构性失业矛盾依然存在，有人没事做和有事没人做现象并存。由于用工企业需要劳动者技能水平与岗位要求不匹配，大多数有实力的大型企业和高科技公司需要高学历、高技术的人才和产业工人，而我区又满足不了企业的需求，这就造成了一方面，有大量的失业人员要求就业，而得不到就业;另一方面，企业用工缺口较大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。在年龄要求上，主要集中有18-35岁，这种结构性失业矛盾有加剧趋势。上半年全区仅灵活就业人数达1.3万余人次，这部分人员就业岗位不固定，收入不稳定，无。

合同。

无保险，一旦优惠政策到期，由于年龄和技能等原因就业和生活将更加困难。

(二)街道编制体制改革暂无定论，一定程度上影响队伍干劲。各社区劳动保障平台工作人员均无编制。他们除了兼职做劳动保障工作，还承担着其他大量的乡镇社区的工作。尤其在各街道劳动服务保障管理所工作人员经常变动，一名工作人员好不容易刚刚对劳动保障工作有所熟悉，就又离开了劳动保障工作岗位，更迭频繁，导致工作队伍不稳定，难以保证劳动保障业务的有效的开展，致使劳动保障工作经常处于被动状态，工作难以正常开展。很多基层公共就业服务工作平台一名工作人员服务的对象就是两三千人，工作量大，工作标准高，不允许出现差错，任务较重。而且目前街道机构改革正在开展，人员安置暂无定论，一定程度上影响了其工作干劲。各社区劳动保障服务站工作人员大多是公益性岗位招聘的下岗失业人员，没有编制，工资从就业专项资金中解决，收入较低，而且没有规范的工资晋升机制，过低的收入严重影响了劳动保障工作人员的工作积极性，致使工作人员工作不安心。

(三)创业担保贷款更换金融机构后，抓手仍然不足。今年我们私下做了大量工作，虽然更换担保公司和金融机构的建议获得了批准，但由于长期以来受资金不足的限制，再加上各区与担保公司、合作银行的具体合作细节方式较多，无统一标准和工作流程，因此，我区的创业担保贷款发放工作还有很对具体困难需要解决。

(四)就业工作实名制的标准有待进一步提高。就业工作实名制是一项服务大众、惠及万民的系统工程，有力地保障了民众权益，促进民生。但在实际操作过程中，我们发现由于社区专干人员较少、服务对象较多、工作任务重、工作量大，以及宣传工作不到位，民众欠缺配合等因素限制，各项数据的取得与实际情况或多或少有点出入。我们将在实际操作中不断纠正和完善。

四、下一步工作思路。

(一)加强就业工作信息化建设。加快“15分钟公共就业服务圈”建设。受领任务后，今年我们积极向区人资局党委汇报，争取支持，通过5次协调会，已经确定我区就业信息平台的硬件配置要求与软件项目构成，即将步入具体施工安装阶段。我们将安排专人全程跟踪工程进度，确保信息化建设保质保量按时完成。

(二)协调银行，加快放款速度，力争创业担保贷款目标的完成。在前期大量工作的基础上，我们将继续主动作为，靠前工作，在区政府的正确领导和兄弟部门的大力支持下，积极协调担保企业和银行，借鉴其他各区成熟经验，结合自身实际情况，逐步摸索出一套适合硚口特点的工作流程，加快放款速度，加大放款力度，力争改变现状，完成目标。

(三)认真落实就业再就业的各项优惠政策，不折不扣地贯彻执行各项扶持政策。切实将《关于武汉市社会保险补贴相关问题的处理意见》(武人社函〔20xx〕28号)文件精神落到实处，加大对社区专干的培训力度，让他们熟知了解并能够熟练操作，加强社区宣传，做好上门服务，确保复核享受条件的居民一人不漏。

(四)以“互联网+助推春风行动”为主题，搞好用工对接服务。扎实开展就业服务活动，不断满足企业的用工需求，实现扩大就业的目标。根据今年我区企业搬迁，老企业下岗人员多的特点，增加大型招聘会次数，为各类企业和失业人员服务。充分发挥人才市场的衔接作用，主动走出去，靠上前，根据企业需要，随时为企业提供招聘用工服务。社区专干加大宣传力度，形成品牌效应，做好企业与社区的对接。

(五)切实加强就业再就业工作人员的自身建设。要认真学习就业再就业工作的有关政策和法律法规，不断提高自身的业务能力，要增强对本职工作的事业心和责任感，工作积极主动，勤奋实干，善于摸索就业再就业工作的新思路、新方法，为推进就业工作的开展打下基础。

就业局工作心得体会篇九

近日，我参加了由就业局长举办的全局讲话，围绕着就业政策和未来的就业方向，我收获颇丰，深受启发。在这篇文章中，我将分享我从别人的演讲中获得的一些重要的信息，并探讨它们在我们的日常工作中的应用。

第二段：就业政策的解读。

在世界经济衰退和疫情的双重冲击下，就业形势变得越来越严峻，就业政策也变得更加重要。在讲话中，就业局长详细解读了当前的就业政策和战略，并提出了一些创新性的思路。例如，鼓励有效利用社会保障基金鼓励民间投资，培养新型劳动力，加强技能和职业教育培训等。这些政策的实施将增强人才流动，促进就业，增强经济活力。

第三段：未来的就业方向。

在不断变化的现状中，就业市场也不再是过去的样子。与此同时，人工智能和自动化引发的工作变革也对就业产生了新的挑战。因此，就业局长在演讲中强调了未来的就业方向，如数字化、智能化、绿色经济、电子商务等方面。这些机会在未来将有更多的空间，对于寻找就业机会的人，走在未来的路上会更容易。

第四段：培养新的创新型人才。

就业局长强调了培养新的创新型人才需要的能力和素质，如领导、管理、创新、团队合作和沟通等。他提到，这些能力和素质在当前经济下至关重要，也是企业和员工能够生存和发展的核心。这表明，未来的就业市场在很大程度上取决于人才的能力和素质。所以我们需要学会拥抱变化和培养自己的技能和能力。

第五段：结论。

在就业局长的全局讲话中，他不仅提出了未来就业的趋势和机会，更关键的是他强调了如何在这样的状况下有效利用资源和创造机会。他的讲话，增强了我对未来就业市场的信心。因此，未来的成功往往来源于对趋势的准确把握和意识。我们需要常怀创新和开拓的精神，并跟上变化，才能在就业市场上抓住更多机会。

就业局工作心得体会篇十

人文学院xx年度毕业生就业工作汇报xx年，在学校党委和上级部门的正确领导下，人文学院高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以饱满的工作热情，奋发有为的精神面貌，圆满完成学生就业工作。现将xx届毕业生就业工作总结汇报如下：

xx年，我院共有毕业生158人。其中，公共事业管理专业32人，社会工作专业28人,公共事业管理（文秘）专业98人。截止xx年1月，我院共联系20家用人单位来我校参加双选会、为12家用人单位举办小型专场招聘会，共计为毕业生提供就业招聘岗位二百余个。我院xx届毕业生总协议就业率为99.37%，全校排名第一。其中录用村官5人、考取研究生2人、苏北计划西部计划1人。

1、工作责任明确、派遣耐心细致——让学校满意

我院党政领导十分重视就业工作，一直将其作为学院的重点工作来抓，并作为重要内容列入年度工作计划。在定期研究我省有关学生就业工作文件、分析就业形势、确定工作方针、部署就业工作的基础上，结合我院具体情况，制定详细的就业工作计划。明确要求从深入学习实践科学发展观和构建和谐校园的角度来充分认识做好毕业生就业工作的重要性。毕业生就业工作是全员参与工程，是“一把手”工程，要把就业工作作为一项系统工程、一项全局性工作来抓。党政联席会4次召开专题会议研究布置就业工作，院分管领导7次召开专题会议部署就业工作，及时掌握学生的就业动态，根据实际对就业工作做出调整。早在xx年我们修订了《关于加强毕业生就业工作的意见》，强调了就业工作在我院发展中的地位和作用，明确了就业工作和专业学科建设的关系。xx年根据形势的变化，调整为由张元华、华学成共同担任组长的就业工作领导小组，建立了由辅导员、专业教师共同指导毕业生就业的制度，加强了就业工作的评估和考核。几年来，该《意见》已成为人文学院毕业生就业工作的纲领性文件，确保了我院就业工作指导思想的高度统一和工作的有效延续。

在毕业生离校的最后阶段，我们做到耐心、深入、细致的'完成毕业生的派遣工作，发挥毕业生党员的作用，严谨办理毕业生的档案装寄，就业单位及毕业生信息核对，派遣证及派遣费的发放等离校工作，努力做到按时保质保量，使毕业生能够满意离校。我院毕业生离校期间，秩序井然，无一例不文明行为的发生。

2、全程就业指导、调整就业心态——让学生满意

继续深入开展大学生涯导航工程活动，通过组织专题辅导报告、举办“大学生学（职）业生涯设计规划大奖赛”，填写“大学生生涯导航手册”等活动，引导学生树立正确的人生目标，具备正确的职业生涯规划意识和理念，全面提升综合素质。

金融危机时期我院毕业生的就业也出现了新的变化。在特殊的形势下，不少学生产生了心理失衡，有悲观的，也有盲目乐观的。针对这种情况，我们进行就业情况摸底，及时平衡学生就业心态。对那些立志考研或考公务员的同学，学院积极创造各种有利的学习、生活条件，多方联系学校的有关领导、职能部门、兄弟学院，克服困难专门商借，安排了考研教室，为学生考研、考公工作提供良好的保障。同时，根据学生的家庭经济状况和学生的个人能力，采取个别谈话等形式，帮助他们找准自己的位置，平衡就业心态。

另一方面，学院根据各个专业的不同特色，具体问题具体分析，通过就业指导讲座、就业指导专栏、就业指导咨询等多种形式，对毕业生进行就业形势、就业政策和就业技巧全面细致的指导。邀请校友回校作创业励志报告，邀请专家教授作成长成才报告，邀请知名企业老总做教育指导报告。学院还通过召开学生大会、主题班会以及对个别学生谈心等方式，介绍毕业生所面临的就业形势、政策和方针，让每一位毕业生知晓与当年的就业情况有关的信息，改善部分毕业生对就业形势缺乏正确认识的现状，使每个毕业生做到居安思危。xx年，我院为毕业生开设专场就业指导讲座4次。由于我们实施了全程就业指导，充分重视对学生就业思想、就业形势和就业能力的教育，帮助学生认识自我，对学生求职面试的方式和技巧进行适时而正确的指导，我院的就业工作进步显著，取得较高就业率。

3、通畅信息渠道、搭建校企桥梁——让用人单位满意

在新形势下我院主动出击，不断开拓新市场。依据有关文件精神，学院领导班子利用各种机会、场合，调动全院教职员工，发挥他们在相关专业、行业的影响力，向有关单位推荐毕业生。充分利用校友资源，与他们取得多方位联系，通过校友在不同的领域进行宣传、推荐工作。xx年，学院共邀请了20家单位来校参加双选会、12家用人单位来校举办专场招聘会，并在原有16家固定就业基地的基础上新增就业基地1个，进一步拓宽毕业生就业渠道。同时在xx毕业生就业工作中，注重企业回访工作。通过回访一方面了解毕业生该企业的具体情况，另一方面更准确的了解企业的需求。根据企业和学生的双方面的具体情况，进行有针对性的推荐、建议工作，使招聘单位和学生都节省了时间和精力，并提高了招聘单位对我院就业工作的满意度。

为确保信息的畅通，我院建立了完善的毕业生就业供求信息发布制度。有专人浏览校招生就业网公布的毕业生详细信息，同时利用教职工个人社会关系，全方位、多渠道收集需求信息。及时开展就业宣传工作，并通过飞信等方式及时向毕业生传达，将有关就业政策及相关规定在毕业生就业工作中贯彻落实。xx年，我院为毕业生公布需求岗位数二百多个。同时，对于在外实习的毕业生，我们也通过网络、电话等可行渠道在第一时间内将就业信息传递给他们，既使实习生的就业工作不受影响，又保证其实习工作顺利进行。

4、注重人文关怀、关注“双困”家庭——让家长满意

学院针对不同毕业生的面试、就业协议签署等工作开展个性化指导，有针对性地做好每一位毕业生的就业帮扶工作，提高录用率。注重加强与用人单位之间的交流和沟通，主动向用人单位介绍毕业生的基本情况，帮助促成就业意向。对于那些因就业能力低、成绩不理想，特别是那些在就业过程中信心不足、与多家用人单位有过面试而未被录用的同学，学院及时跟踪，在帮助减缓他们的就业心理压力，树立必胜的信心的同时积极向用人单位推荐，做好协调工作，真正关心和帮助他们落实工作。

1、毕业生就业渠道还需进一步拓展。我院近几年的毕业生人数急剧增加，虽然全院上下积极开展市场调查、及时掌握个人信息，力争将我院毕业生就业率继续保持高位。但就业的困难依然存在，不少毕业生对此仍缺乏足够的认识，特别是准备升学的同学对面对考研的困难仍准备不足，一旦落榜就不适应，再去谋职就很困难，很容易丧失就业机会。部分同学不能客观的看待就业单位的性质、规模，转变学生就业观念仍会是一个不变的主题。

2、就业指导还存在着资源利用不合理，力量分散的情况。部分辅导员、班主任和导师的就业指导工作观念、技术、能力还有待于提高。

3、部分老师对待就业指导工作在思想上仍未足够重视。在部分老师中还存在认为学生就业工作就是学工人员的事情，与教学无关的想法，需要学院进一步动员和调动全体教职工的积极性。

1、坚持生涯规划指导与创业创新教育相耦合。

2、提升就业服务的水平与质量，扩大就业信息收集、整理、发布渠道，加强就业信息甄别、筛选，加强校园招聘管理，提高就业信息的针对性和实效性。

3、加强就业教育和指导工作，加强就业指导课程建设，提高求职信、个人简历等求职材料的撰写能力，加强求职笔试、面试的能力和技巧训练。创新形式，开设就业指导讲座、报告会等，提升就业指导和教育的效果。

成绩属于过去，关键还要把握未来。在xx年的就业工作中，我们学院将坚定不移的秉持“以人为本”的理念，继续坚持过去工作中形成和积累的好的经验和做法，不断探索更加贴近学生、更加高效实务的工作方法，在确保就业率领先的前提下，狠抓就业质量，通过不懈的努力，不断提升同学们的就业满意度。

就业局工作心得体会篇十一

第一段：引言（+背景介绍）

就业局作为党员的重要阵地，肩负着推动就业工作、促进就业市场稳定发展的重大使命。作为一名就业局党员，我深感责任重大。在党组织的引领和教育下，我不断提高政治站位，加强学习, 并尽己所能为就业工作做出贡献。下面，我将依次分享我作为一名就业局党员的心得体会。

第二段：明确职责，立足本职工作

作为一名就业局的党员，我深感为人民服务是我的职责所在。在日常工作中，我时刻牢记自己是一名党员，始终保持工作的积极性和主动性。通过深入了解岗位职责，倾听群众需求，我努力提高服务水平，全力做好各项工作。我深入调研，广泛倾听，深了解用人需求，积极引导企业招聘，提供就业信息，疏导矛盾，努力为群众提供优质高效的就业服务。

第三段：加强学习，提升能力素质

在党的教育指导下，我明确了自己作为党员的要求和标准，不断提升自身的理论水平和业务素质。我坚持每天坚持读书、学习新知识，及时了解就业政策变化和市场需求情况。同时，我还参加各类培训班和学习交流会，不断提升自己的综合素质和专业能力。通过这些学习，我得以更好地理解职业介绍与咨询、劳动就业、职业培训等方面的工作，并能够更好地为群众提供就业指导和服务。

第四段：加强党性修养，锤炼过硬作风

作为党员，我更加注重党性修养，始终保持清正廉洁、勤政务实的作风。在工作中，我注重公平公正地处理每个人的就业需求，维护每位求职者的合法权益。我始终坚守党员的底线和原则，不受任何私利的影响，始终做到清正廉洁。同时，我也要求自己时刻保持党员应有的党性修养，主动关心群众、热心帮助他人，以身作则，带动身边同事也认真履行自己的职责。

第五段：加强交流合作，提升工作效能

作为就业局党员，我认识到只有通过与他人的良好合作和积极交流，才能更好地工作。我与同事们建立了良好的协作关系，共同探讨思路，解决问题。我们通过互相学习和交流经验，不断提升工作效能。同时，我还积极参与党组织组织的各类活动，并与社会各界建立联系，以推动更多资源的共享与合作，为就业工作注入更多活力。

结论段：总结全文，展望未来

就业局党员的身份给予了我更多的责任和使命。在工作中，我始终保持党员的身份和职责，锤炼自身修养，加强学习，提升能力素质，努力为人民群众提供更加优质的就业服务。未来，我将继续努力，不断提高自己的思想认识，加强学习，提高党性修养，为推进就业市场的发展做出更大的贡献，为建设更加普惠、公平、有活力的就业环境而努力奋斗。

就业局工作心得体会篇十二

1、工作责任明确、派遣耐心细致——让学校满意

在毕业生离校的最后阶段，我们做到耐心、深入、细致的完成毕业生的派遣工作，发挥毕业生党员的作用，严谨办理毕业生的档案装寄，就业单位及毕业生信息核对，派遣证及派遣费的发放等离校工作，努力做到按时保质保量，使毕业生能够满意离校。我院毕业生离校期间，秩序井然，无一例不文明行为的发生。

2、全程就业指导、调整就业心态——让学生满意

另一方面，学院根据各个专业的不同特色，具体问题具体分析，通过就业指导讲座、就业指导专栏、就业指导咨询等多种形式，对毕业生进行就业形势、就业政策和就业技巧全面细致的`指导。邀请校友回校作创业励志报告，邀请专家教授作成长成才报告，邀请知名企业老总做教育指导报告。学院还通过召开学生大会、主题班会以及对个别学生谈心等方式，介绍毕业生所面临的就业形势、政策和方针，让每一位毕业生知晓与当年的就业情况有关的信息，改善部分毕业生对就业形势缺乏正确认识的现状，使每个毕业生做到居安思危。xx年，我院为毕业生开设专场就业指导讲座4次。由于我们实施了全程就业指导，充分重视对学生就业思想、就业形势和就业能力的教育，帮助学生认识自我，对学生求职面试的方式和技巧进行适时而正确的指导，我院的就业工作进步显著，取得较高就业率。

3、通畅信息渠道、搭建校企桥梁——让用人单位满意

4、注重人文关怀、关注“双困”家庭——让家长满意

2、就业指导还存在着资源利用不合理，力量分散的情况。部分辅导员、班主任和导师的就业指导工作观念、技术、能力还有待于提高。

1、坚持生涯规划指导与创业创新教育相耦合。

人文学院

xx年2月28日

就业局工作心得体会篇十三

就业是民生之本，是群众获得收入来源的主要途径，也是树立和落实科学发展观、加强社会建设的重要载体。xx大报告指出，要“坚持实施积极的就业政策，加强政府引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者。健全面向全体劳动者的职业教育培训制度，加强农村富余劳动力转移就业培训”。20xx年我局将以贯彻落实xx大精神为契机，从以下几方面做好就业再就业工作。

1、以贯彻落实《就业促进法》为契机，建立健全促进就业长效机制。

强化政府对就业工作的领导责任，把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，放在经济社会发展的突出位置。建立健全公共就业服务制度、职业培训制度和就业援助制度。加大对《就业促进法》的宣传力度，认真组织学习培训，提高劳动保障部门依法行政的能力。以公平就业为原则，努力实现城乡就业一体化，引导、支持农村劳动力向非农领域和城镇转移。

2、实施扩大就业发展战略，努力扩大就业总量。

扩大就业，发展经济是基础；开发岗位，项目支撑是关键。继续实施积极的就业政策，实现经济增长与就业扩大良性互动。围绕清镇市重大工业项目和招商引资项目建设，抓好岗位与项目衔接。对落户清镇的工业项目，提前介入，掌握工程开工、竣工时间，用工数量及用人条件，盯住岗位、盯住需求，深化人力资源配置服务，把就业岗位落到实处；同时，围绕社区公共服务、生活服务等，挖掘一批公益性岗位；围绕清镇市的发展定位，大力发展服务业，开发一批服务岗位。全年实现新增就业岗位2700个。

3、进一步完善人力资源市场配置功能，提供优质高效的就业服务。

在现有劳动力（人才）市场的基础上，整合市场资源，成立清镇市人力资源市场，力争建成人力资源市场综合楼。进一步完善市乡村三级就业服务体系，力争在全市所有乡镇（街道）均建成人力资源分市场，形成覆盖全市的市场网络，为大中专毕业生、下岗失业人员、城镇失业人员、失地农民和农村劳动力提供优质高效的职业介绍、职业指导、创业指导等就业服务。以人力资源市场为载体，深入开展促进农村劳动力、下岗失业人员、失地农民、大中专技校毕业生和复退军人等就业的“再就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”“大中专毕业生就业服务周”等活动，增进求职者与企业的交流，促进就业。与市境内用工企业开展“我助你发展、你助我就业”联谊活动，与用工企业建立长期稳定的协作关系。

4、健全面向全体劳动者的职业教育培训制度，提高劳动者就业创业能力。

重点采取七项措施：一是加强对职业技能培训的规划和管理，制订清镇市职业培训规划，对全市的职业培训工作进行统一安排和管理。二是加强对培训机构的监督和管理，规范培训机构的培训行为，确保培训质量。建立对培训机构的质量考核体系，实行优胜劣汰。三是加强培训的针对性和实用性，充分结合就业的需求来确定培训的工种和要求，达到以培训促就业的目的。四是继续做好农村劳动力的职业技能培训工作，促进农村劳动力的转移就业，全年培训农村劳动力3300人。五是实施高技能人才培养计划。对大型项目、重点工程所需的高技能人才，将对培训机构给予培训经费补贴，调动全社会培养高技能人才的积极性。六是举办一次高水平的技能比武大赛，在全社会营造一种学技能、比技能的良好氛围，促进职业培训工作的开展。七是加强现代职业培训载体建设。采取自建实训基地与利用社会资源并举、自我培养和委托培训相结合的办法，形成布局合理、功能完善、企业满意的技能人才实训基地。通过劳动者技能提升、素质提高改善就业结构、拉动就业增长，使职业技能培训与扩大就业紧密结合，将从根本上稳定就业局势，促进就业之路越走越宽。

5、加大创业指导工作力度，以创业促就业。

建立支持自主创业、自谋职业的机制，帮助劳动者成为创业者。积极落实创业促进政策，鼓励各类人员创办民营企业。一是积极为有创业愿望的人员，提供免费创业培训和专家咨询、项目论证、开业指导、跟踪服务等一条龙服务。二是对从事个体私营经济活动的人员，自筹资金有困难的，给予小额担保贷款扶持。从事微利项目经营的，给予两年贷款贴息。三是实行创业项目奖励政策，向广大市民有奖征集创业项目，根据项目的使用率和吸纳就业数量，给予奖励。

6、完善面向所有困难群众的就业援助制度，建立就业援助长效机制。

一是继续做好创建充分就业社区工作，完善社区劳动保障工作站，以社区为依托，积极开发公益性岗位安置就业困难对象；二是建立就业困难人员申报制度和定期回访制度，掌握就业困难人员基本情况，包括就业需求、培训需求以及生活上存在的困难；三是积极为就业困难对象落实就业再就业优惠政策，免费提供职业介绍、职业培训服务。对自主创业和自谋职业的，进行创业指导，给予就业补贴和社会保险补贴；对公益性岗位安置的，落实公益性岗位补贴和社会保险补贴；四是建立完善就业困难对象安置动态为零制度，对现有的就业困难对象及时给予就业援助，全年实现下岗失业人员中“4050”人员和零就业家庭实现安置动态为零的目标。

就业局工作心得体会篇十四

最近，我有幸参加了一场由就业局主办的讲坛，受邀的嘉宾是就业局科长李先生，他分享了对于职场发展的一些心得和经验。在这次讲坛中，我获得了许多启发和感悟，感触颇深。

第二段：明确主题。

李科长首先强调了职场人士要树立正确的职业观念。他表示，“职业只是人生的一部分，不应将其看作全部。”他告诉我们，职场只是人生的一小片段，我们应该将更多的时间和精力放在家人、朋友、爱好和社会活动中，从而获得更全面、更丰富的人生体验。

第三段：主要内容1。

其次，李科长强调了职业发展的重要性。他指出，职场是一个竞争激烈的环境，要想在这个环境中立足，必须不断提升自己的能力与素质。他建议我们要进行终身学习，不断充实自己，提高自身的职业竞争力。此外，他还强调了个人的自信心和积极心态对于职业发展的重要性。只有积极面对工作中遇到的困难与挑战，才能在职场中获得更好的发展机会。

第四段：主要内容2。

除此之外，李科长还对我们提出了关于职场人际关系的建议。他告诉我们，良好的人际关系是职场成功的关键。要想在职场中建立良好的人际关系，首先要做到心态平和，对同事和上司保持良好的沟通和合作。其次，诚实守信也是建立良好人际关系的重要条件，只有坦诚相待，才能互相理解和信任。此外，他还鼓励我们要主动与他人建立联系，扩大人脉圈，这样在工作中就会有更多的机会。

第五段：总结。

通过参加此次讲坛，我对职业发展有了更深入的了解。职场并不仅仅是工作，还是人生成长与实现自我价值的舞台。我要时刻保持积极向上的心态，不断学习与进步，提高自己的综合素质，以适应职场的需求。同时，我也要注重人际关系的建立与维护，在与他人的交往中注重真诚和信任。通过这次讲坛，我更加相信，只有不断提升自己、适应职场需求，才能在竞争激烈的职场中立足并取得成功。

就业局工作心得体会篇十五

（一）工作完成情况

1、就业工作：城镇新就业人数4545人，任务指标4500人，完成全年任务的101%；新增就业人数4806人，任务指标4800人，完成全年任务的'100。1%；失业人员再就业人数3264人，任务指标3200人，完成全年任务的102%；就业困难人员就业人数1300人，任务指标1300人，完成全年任务的100%；城镇登记失业率控制在3。9%。

2、职介工作：职业介绍人数9215人，任务指标9200人，完成全年任务的100。1%；介绍成功人数3952人，任务指标3950人，完成全年任务的100。1%；城镇劳务输出人数2120人，任务指标20xx人，完成全年任务的106%；农村贫困人口劳务输出172人，任务指标170人，完成全年任务的101%。

3、培训工作：截至目前，举办各类培训班8个，完成各类培训405人。其中，创业培训班2期，培训学员58人；职业技能培训班6期，培训学员347人。（其中：举办育婴员培训班2期，培训108人。其中农村贫困家庭妇女62人，就业困难人员30人；举办中式面点师培训班2期，培训143人。其中农村贫困家庭妇女48人，就业困难人员95人；举办电子商务培训班1期，培训54人。其中农村贫困人员16人；举办养老护理培训班1期，培训42人，其中农村贫困人员17人。）

4、小额担保贷款工作：第一期为41名创业者发放小额担保贷款335万元，第二期为69名创业者发放小额担保贷款590万元。全年发放小额担保贷款925万元（任务800万）。

5、失业保险工作：全年共收缴失业保险金405万元，任务指标318万元，完成全年任务的127。4%。并为626人发放失业保险金31万元。

（二）业务工作

1、出台专项政策，全面推进大众创业万众创新。为全面激发全社会创新潜能和创业活力，由我局负责起草，经市政府八届十九次常务会议讨论出台了《xx市推进大众创业万众创新实施意见》（同政发[xxxx号）。《意见》在提升创业能力、降低创业门槛、落实贷款贴息、发放各项补助及营造社会环境等方面，为大学生、引进人才和本地人才三类创业群体提供了全面的创业扶持政策，政策性强、覆盖面广、可操作性强。

2、对接岗位供需，我市用工招聘洽谈常态化。为了满足新形势下的企业用工需求，xxxx年截至目前，就业局联合市扶贫办、市总工会、市妇联等部门举办了7场招聘洽谈活动，提供各类岗位2160余个，参会人员2570余人，达成就业意愿人数806人，发放各类宣传名册6700余份。

3、社保补贴扩面，扩大惠民政策受益群体。我市社保补贴发放范围一直围绕国有企业和集体企业中“4555”人员。为使国家就业政策最大限度惠及民生，4月18日，经xx市人民政府第八届一二零次市长办公会审议通过：将城镇灵活就业“4555”参保人员纳入社保补贴范围。xxxx年，共为1474人发放社保补贴286。01万元。其中，扩面新增受益630人。

4、调整培训方向，助力就业困难人员实现就业。xxxx就业局在培训工作中结合就业形势的变化及时调整培训方向，举办各类培训班8个，完成各类培训405人，培训全程实名制管理。其中，举办创业培训班2期，培训学员58人；举办育婴员培训班2期，培训108人；举办中式面点师培训班2期，培训143人；举办电子商务培训班1期，培训54人；举办养老护理员培训班1期，培训42人，其中农村贫困人员17人。

5、强化扶贫帮困，就业扶贫工作取得阶段性成效。按照市委部署要求，我局在精准扶贫工作中与xx镇新街村结成帮扶对子。接到文件后，我局迅速组织全局干部深入帮扶村走访，帮助包扶村建档立卡，解决包扶户住房、就医、就业、子女就学、小额担保贷款、低保、入养老院等问题，帮助贫困户研究增收项目，并于中秋、元旦、春节对贫困户进行走访慰问。与此同时，我局还承担着全市就业（创业）扶贫工作，起草制定了《xx市人力资源和社会保障局实施劳务输出转移就业促脱贫工作方案》和《xx市人力资源和社会保障局新型城镇化综合试点实施方案》。一是开展“两次调查”。9月18日，我局制定了专项表格下发到各乡镇，开展了第一次就业、培训意愿调查。根据乡镇统计上报情况，登记有就业意愿人员34人，其中贫困劳动力10人；有培训意愿人员21人，其中贫困劳动力8人；无创业意愿人员；劳务输出转移贫困人员238人；新型城镇化综合试点带动转移贫困人员175人。10月20日，市委书记许德东同志到我局检查就业（创业）精准扶贫工作时指出：要将已脱贫贫困户纳入就业意愿调查范围。为此，我局精心筹划开展了第二次调查。经统计，外出就业意愿的47人，有培训意愿的84人，全部为已脱贫贫困户。二是搭建“一个平台”。针对有就业意愿农村贫困人员与用工企业接触困难这一实际，我局搭建了招聘洽谈平台举办了四场扶贫专场招聘会，共计提供各类岗位1520个，城乡参会人员1130人，达成就业意向380余人，现场发放招聘信息传单3800余份。三是劳务（转移）输出促转移。我局把劳务输出作为促进农村贫困劳动力转移就业的重要渠道，充分利用xx对俄口岸城市这一优势，积极与域内外建立劳务联系，深入挖掘用工岗位，开展劳务输出。截至目前，我市农村转移就业贫困人口246人。四是“送岗下乡”促就业。前移扶贫阵地，于11月15日至18日主动深入乐业镇、xx镇、三村镇、xx镇开展“精准扶贫，送岗下乡”活动。

就业局工作心得体会篇十六

随着现代家庭对月嫂需求的增加，我报名参加了就业局举办的月嫂培训班。在这个为期一个月的培训过程中，我不仅学到了专业的月嫂知识和技能，还收获了很多对职业发展和人生态度的思考。以下是我对就业局月嫂培训的心得体会。

第一段：培训前期准备。

在参加培训之前，我进行了充分的准备工作。首先，我研究了就业局的培训计划和课程内容，了解了培训的目标和要求。接着，我查阅了相关的专业书籍和资料，加深了对月嫂职业的了解。我还与一些已经从事月嫂工作的朋友进行了交流，听取他们的经验和建议。这些准备工作为我更好地适应培训提供了基础。

第二段：课程内容的收获。

培训期间，我参加了一系列课程，包括婴幼儿护理、产后康复、母乳喂养等。这些课程的内容非常实用，涵盖了我所需要掌握的基本知识和技能。在婴幼儿护理方面，我学会了如何给婴儿洗澡、更换尿布、喂养等基本操作。在产后康复方面，我学到了一些帮助产妇恢复身体的方法，比如产后按摩和饮食调理。在母乳喂养方面，我了解了母乳的重要性以及一些解决哺乳问题的方法。通过这些课程的学习，我对月嫂职业的要求更加清晰，也更加自信地面对了将来的工作。

第三段：培训过程的互动与交流。

培训期间，我与其他参训人员进行了深入的互动与交流。我们在上课的同时互相交流经验、分享心得，增进了对别人经历的理解。我注意到每个人都有自己的特长和不足，通过交流，我学习到了很多其他人的成功经验，并从中吸取了宝贵的教训。而且，这些互动与交流也让我结交了一些同行业的朋友，在今后的工作中能够相互支持和合作。

第四段：实践环节的体验与收货。

在培训的最后一个星期，我们进行了一周的实践环节。我有幸选择了一个有经验的月嫂作为我的指导人员。在她的带领下，我亲身参与了一些家庭的月嫂工作。这一周的实践经历让我对月嫂工作有了更深入的认识，也更好地适应了实际工作环境。在实践的过程中，我遇到了很多问题和挑战，但通过与指导人员的交流和反思，我学会了更好地解决这些问题。这一周的实践让我感受到了月嫂工作的实际情况，并为我将来的工作提供了宝贵的经验。

第五段：对未来职业发展的展望。

通过参加就业局的月嫂培训，我充实了自己的专业知识和技能，也拓宽了自己的就业渠道。我意识到，月嫂这个职业不仅有很好的发展前景，也给予了我很多机会与人沟通交流。未来，我将积极应用在培训中学到的知识和技能，为家庭带来专业的服务。希望通过自己的努力，我能够成为一名优秀的月嫂，并在这个职业中不断成长和进步。

总结：

参加就业局月嫂培训的这一个月，我在专业知识和技能方面得到了很多提升。培训的课程内容实用且有深度，互动与交流让我受益匪浅。实践环节则让我更好地适应了实际工作环境和提升了解决问题的能力。展望未来，我对月嫂职业充满了信心，相信自己能够在这个职业中取得更好的发展。同时，我也将继续学习和成长，为更多家庭提供专业的服务。

就业局工作心得体会篇十七

在xxx市就业局的指导下，在市委、市政府的领导下，在就业局全体机关干部共同参与和积极配合下，紧紧围绕我市就业再就业工作的重点，以就业服务“新三化”建设为标准，圆满地完成了上半年各项工作。全市1－6月份完成就业再就业安置任务5115人，完成全年目标的52％；劳务输出工作已完成6230人，完成全年目标的63％；开展职业技能培训班13期，已培训了812人，完成全年目标的51％；《再就业优惠证》发放8496本。安置公益岗位人员991人。城镇登记失业率为4.3％。今年上半年主要抓了以下几项工作：

一是失业人员登记和免费就业服务制度。完善失业登记制度。建立就业登记、失业登记与就业服务有机衔接的工作流程，通过劳动力市场、乡镇社区加强对失业人员的动态管理。

劳动力市场上半年求职登记人员3845人，已安排1191人就业。家政服务应聘人员103人，已推荐成功95人就业。发布各类就业信息784条以上。接待各类业务咨询5350人次以上。与各个用人单位建立用工及协作关系853家。每周三定期开办企业用工洽谈会。

落实了覆盖海林城镇登记失业人员和为下岗职工提供免费职业介绍机构网络。

二是就业困难群体再就业援助制度。通过街道社区劳动保障工作平台，对就业困难对象提供个性化就业服务和即时公益性岗位援助。根据牡丹江就业局确定的再就业援助任务要求，制定专门就业计划。开发公益性岗位，统筹管理政府有关部门开发的公益性岗位，通过园林、城市管理、环卫等部门有针对性地开展岗位援助。上半年安置“40、50人员”就业991人，完成计划的86％。

三是针对海林“4050”人员就业现状，对就业竞争能力弱势群体按照国家政策给予政策上的支持。加紧小额担保贷款工作实施。小额贷款工作已与牡市主管部门及相关商业银行取得联系，贷款担保由牡丹江市就业局担保中心统一担保，为有创业条件而无资金的单位及下岗职工统一提供资金但保。

四是政府出资免费培训制度。完善职业介绍补贴和再就业培训补贴政策。职业技能培训班已培训了812人，为下岗失业人员提供免费服务和培训，形成政府购买就业服务和培训成果的机制。已开办的培训班有治安员、园林管理员、家政服务员、保安员、收银员、计算机、导游、交通协管员等。对下岗失业职工领取《再就业优惠证》人员进行就业前培训。培训工作一年以来得到了市局的充分肯定，获得了xx年市局先进单位。

一是加大发证力度。《再就业优惠证》关系到下岗失业职工切身利益和各项再就业扶持政策的落实，为了确保再就业优惠政策的享受对象不错不漏，本着公开、公平、公正的原则，严格按政策发证，上半年对符合条件的886名下岗失业职工发放了优惠证。

二是加大宣传力度。将再就业优惠政策和再就业优惠证申报办理程序等印制成宣传材料，通过乡镇、社区劳动保障站，发放给每一位失业下岗职工；定期上街设立劳动法规咨询服务台，现场解答失业下岗职工提出的问题；还通过电视、宣传栏、咨询服务等多种形式，进行全方位宣传，使下岗职工、失业人员了解政策，掌握政策，转变择业观念，安心走自谋职业、自主创业之路。

自去年开展社区劳动保障平台建设工作以来，在工作中推行城区周例会，乡镇月例会制度。对社保员开展工作中学习，实践中进步的工作方法，工作取得了较好的效果，社保员业务素质有明显的提高。对29个社区保障员按街道办事处及乡镇分成七个区分片考核。制定并下发了《海林市社区劳动保障员考核管理办法（试用）》，并严格按“办法”要求进行考核。

在七月份在上级部门的帮助下，组织社保员到牡丹江参观学习先进社区的经验及工作方法。通过学习交流增强了社保员工作的动力及方向，明确了工作的职责和目标。为加强社区办公现代化建设，就业局为29个社区购买了先进的品牌电脑及打印机，将使我市社区平台建设登上一个新台阶。也是加强社区平台“新三化”建设的一项重要举措。

一是建立了全市下岗失业人员基本情况档案和再就业情况数据库，对领取《再就业优惠证》的下岗失业人员实行动态管理，随时掌握下岗失业人员就业和享受扶持政策的情况。二是积极协调各部门，做好1650名托管人员平稳有序的出中心工作，截止6月21日，为已办理解除托管关系的827人发放了三分之一补发工资。并协助他们顺利地办理好失业保险、养老关系的接续手续。目前，余下的577人也在积极办理解除托管劳动关系事宜。三是并轨工作经过一年多的积极筹备，各项基础资料已基本就绪。共有126户企业，13436名下岗离岗人员。海林市并轨工作方案已出台，各项工作正在进一步开展。四是积极开展劳务输出工作。劳务输出工作已完成6230人，输出人员范围已覆盖了全市各个乡镇，不仅下岗失业人员得到了帮助，而且各类待业人员也得到了就业帮助。我局已与深圳、北京、大连等地的就业局或就业中心建立了劳务输出基地或签订了劳务输出协议，初步建立了劳务输出网络，为以后年度完成劳务输出工作任务奠定了基础。

就业是民生之本。解决就业问题，我们必须采取切实有效的措施，确保今年各项责任目标的完成。下半年重点要抓好以下几项工作：

（一）、加强培训工作的基础建设，完善培训工作中急需的培训设施，落实培训基地建设。在保证我市基本培训内容和基本技能的基础上，利用培训基地，加大培训力度，一是把创业培训作为下半年培训工作新的突破口，认真学习借鉴外地的经验，结合我市实际，把再就业培训工作抓好、抓出成效。二是加强对劳务输出人员的培训。针对我市劳务输出的实际，下半年将增加培训的内容，进一步提高输出人员的素质，打造我市劳务输出的品牌。

（二）、进一步加强宣传，努力营造关心、支持就业和再就业工作的社会氛围。要大力宣传今年出台的再就业优惠政策，特别是下岗失业人员组织起来就业的优惠政策。

协调配合，把再就业优惠政策的落实到位。

（四）、进一步开发社区就业岗位。大力开发社区就业岗位。要运用优惠扶持政策，大力推动下岗失业人员组织起来就业，推进下岗失业职工实现再就业。

（六）、切实加强就业再就业工作人员的自身建设。要认真学习就业再就业工作的有关政策和法律法规，不断提高自身的业务能力，要增强对本职工作的事业心和责任感，工作积极主动，勤奋实干，善于摸索就业再就业工作的新思路、新方法，为我市就业再就业工作再筑辉煌！

就业局工作心得体会篇十八

第一段：引言（200字）

在就业局这个大家庭中，作为一名党员，我深感责任重大。党员身份是一种荣耀，也是一种责任。近年来，在党的指导下，我逐渐认识到党员的使命是为人民服务，为社会贡献自己的力量。通过工作的实践，我有了一些心得体会，想与大家分享。

第二段：工作感受（250字）

作为一名就业局的党员，我始终将公平、公正、公开作为自己的座右铭。在工作中，我时刻把握党的要求和政策，秉持着对人民群众的服务意识。我坚持用“诚信、高效、严谨、创新”的原则来开展工作，力争做到管理有序，效率高，服务质量好。在面对困难和挑战的时候，我不畏艰难，勇往直前，努力完成任务，不仅取得了良好的工作业绩，也得到了同事和领导的认可和肯定。

第三段：党员身份的担当（300字）

作为就业局的党员，我深知自己身份的特殊性和担当的重要性。党员身份要求我时刻以党的先进性来要求自己，在工作中勇于担当、积极作为。我时刻注意自己的言行举止，时刻以身作则，做到遵纪守法、廉洁奉公，在同事中起到正确的示范作用。此外，我也积极参加各种党组织活动，不断提高自身的理论水平和政治素养，确保党性修养始终在一定的高度上。

第四段：改革创新的思考（250字）

在当前快速发展的时代背景下，就业工作也面临着诸多挑战和困难。作为一名党员，我始终秉持着改革创新的精神，努力寻求新方法、新思路来解决问题。在推进就业工作中，我大胆探索，敢于创新，提出一些可行的建议和方案，通过调研、沟通、表达等方式，不断将自己的创新理念融入实际工作。同时，我也注重与团队的合作，以集体的力量来推动就业工作的发展。

第五段：未来的发展展望（200字）

对于将来，我有很多期望和希望。希望通过不断提高自己的综合素质和能力，能够在就业局的工作中更好地发挥作用，为推动就业工作的改革和发展做出更大的贡献。希望通过自己的努力，能够为社会创造更多的就业机会，并帮助更多的人实现就业梦想。同时，我也希望通过自己的实际行动，引领和影响身边的人，使更多的人加入到党员队伍中，共同为社会的发展贡献力量。

总结（100字）

作为一名就业局的党员，我时刻以党的先进性来要求自己，在工作中勇于担当、积极作为。党员身份是一种荣耀和责任，我将继续努力提升自己的能力和素养，为推动就业工作做出更大的贡献，为社会的发展贡献自己的力量。

就业局工作心得体会篇十九

第一段：介绍月嫂培训的背景和目的（200字）。

就业局月嫂培训是为了满足社会对于专业养育服务人员的需求而设立的一项培训计划。随着经济的发展和生活压力的增加，更多的家庭开始需要专业的月嫂来照顾新生儿和产妇。而月嫂作为一种新兴的职业，要求从业人员具备一定的知识和技能，以应对不同客户的需求和照顾新生儿的常见问题。因此，就业局月嫂培训旨在提供专业的知识和技能培训，帮助学员成为合格的月嫂，并为他们提供就业机会。

第二段：培训内容和实践体验（300字）。

在就业局月嫂培训期间，我们学习了各种关于育婴和照顾产妇的知识和技能。从基础的婴儿护理技巧，到更复杂的婴儿喂养和健康管理，我们通过理论学习和实践操作逐渐掌握了这些技能。尤其是在模拟实践环节中，我们有机会通过互相模拟来熟悉和掌握各种常见情况下的应对策略，如婴儿哭闹、吐奶等。这种实践让我们更加有信心应对实际工作中可能遇到的挑战，并提供了与其他学员交流和学习的机会。

第三段：师资力量和学习氛围（300字）。

就业局月嫂培训计划聘请了一批有丰富经验和专业知识的导师来指导我们的学习。导师们不仅授课生动有趣，还乐于解答我们的问题和疑虑。他们严谨的教学态度和亲切的学习氛围为我们提供了一个良好的学习环境。我们也学习到了一些与导师之间的合作和团队精神，因为月嫂的工作通常需要与家庭的其他成员和医护人员紧密合作。这种学习氛围和教学方式使我们对自己提高专业技能和为客户提供优质服务的能力充满信心。

第四段：就业机会和未来发展（300字）。

就业局月嫂培训不仅提供了培训课程，还为我们提供了就业机会，通过与合作的机构和家庭搭建了就业渠道。毕业后，我们可以选择成为机构的月嫂，也可以在家庭中为客户提供服务。无论选择哪种方式，都有很大的发展潜力。如今，更多的家庭开始意识到月嫂的重要性，因此需求正在不断增加。同时，随着我们经验的积累和技能的提高，我们可以通过进一步学习和培训来提升自己，并在这个行业中有更大的发展空间。

第五段：总结与展望（200字）。

通过参加就业局月嫂培训，我不仅学到了专业的知识和技能，也结识了很多志同道合的同学和导师。这个培训计划为我提供了一个成长的平台，使我对此职业有了更深入的了解和热爱。未来，我将继续努力提高自己的专业水平，为客户提供更好的服务。我相信通过不断学习和实践，我能够在月嫂行业取得更大的成就，并为更多家庭带来福祉和幸福。

（总字数：1300字）。

就业局工作心得体会篇二十

1、认真搞好后勤服务。一是做好办公用品的购置和发放。在尽力满足全局工作需要的基础上，大力提倡勤俭节约，该购置的一定先经局长审批签字后再购置，不该购置的一律不予购置。二是认真做好车辆调度、使用和管理。我局工作事务繁多，需要用车的地方很多，在办公室合理调度下，充分保障了局领导和其它各科室的公务用车，保证了各项工作的顺利开展和临时性任务的圆满完成。三是全力做好各项会议和重要活动的筹划、准备、布置、落实和接待。不管是全市就业工会会议、全体干部职工会议、局长办公会议、业务协调会议、各类再就业援助活动还是上级领导来我局检查工作等等，都能做到热情接待、认真细致、严谨规范、精心组织、有序运作，确保万无一失。

2、严谨做好文秘工作。一是认真做好各类公文函电的起草工作，严格审核行文，确保行文质量，努力提高质量和效率；二是认真做好各级各部门的来文件登记、送阅、督办、处理等工作，对急需办理的来文，按照“急件急办”的原则，及时报送主要领导和分管领导阅批，及时送达并督促相关股室办理，确保政令畅通，工作落到实处。今年以来，共制定出台了《关于印发市劳动就业管理局2009年工作要点的通知》、《关于进一步做好返乡农民工与就业岗位对接活动的实施意见》、《关于进一步做好安全工作的通知》等31个政务文件，制定出台《关于印发市劳动就业局关于开展深入学习实践科学发展观活动实施方案的'通知》、《关于我局党支部委员会换届选举有关问题的请示》、《关于成立市劳动就业管理局妇委会的请示》、《关于我局工会委员会换届选举及任职情况的请示》等8个党务文件。

完成就业网跨年度数据备份更新，维护社区平台电脑设备正常运行。意识培训结业证书管理程序、职业介绍机构证书管理程序制作完成投入使用。举办四届“高校毕业生网络联合招聘周”，并受到省厅好评。完成“安徽省就业劳务信息发布窗口”的安装和信息加载工作并于八月一日上线运行。完成“金保工程劳动就业部分”在我市本地化安装和操作员培训，并于九月一日开始运行。完成我市“创业项目库系统”开发，并于十二月一日上线运行。

明年工作思路：配合省厅完成金保工程劳动就业部分软件相关模块的实施工作。加强人力资源市场信息网络建设，实现人力资源和人才交流市场网路资源整合、信息系统互联互通和整体贯通。结合乡镇平台创建，做好相应软件的开发工作。

截至到12月15日,共出版##就业报93期，今年1-12月15日，共出版##就业报21期，其中彩版两期，##就业报上每期用稿约２０篇，今年共用稿近420篇。每期报纸均能及时地分发、外寄。1—12月份。省市级以上媒体共用稿223篇，其中中国劳动保障报用稿7篇，中央人民广播电台刊用信息2篇，安徽日报用稿2篇，安徽劳动保障杂志用稿16篇，##日报、晨刊、广播电视报等用稿160篇，xx人民广播电台用稿36篇。

明年工作思路：

1、制订信息考核制度，增加各科室责任感，提高信息上报量。

2、重点加强就业优惠政策落实情况宣传，例如小额贷款事例，创业成功事例等。建立宣传信息队伍。就业局内部每个科室确定一名信息员。与三区一县联系，确定一名信息员。每个街道配备一名信息员。依托市新闻媒体，向省级以上媒体发稿，以增加发稿成功率。