考虑到各种限制因素，我们需要寻找一种更灵活的解决方案。创新思维和多角度分析在总结中都很重要。下面的总结范文都是经典之作，其中蕴含着深刻的思想和感悟，欢迎大家参考。

革命精神的论文篇一

情悠悠，思悠悠，炎黄子孙志未酬！中国自有雄魂在，莽莽我神州！

有人说，革命传统教育如一锊春风，像寒冷时母亲给孩子们送来的温暖；有人说。

革命传统教育是一鸿清泉，像酷热时母亲为孩子们扇出的凉风。

永远的过去了——中国人被称为“东亚病夫“的旧时代。

豪迈的开创了——中国人傲立于世界民族之林的新世纪。

支持中华革命传统教育顽强地走到今天的是什么力量？是炎黄子孙强烈的民族字豪感，历史感，责任感，是自强不息，勇往直前，前赴后继一身的中华魂。

作为传统革命的后裔，应该有责任和义务去爱自己的祖国，爱自己祖国的传统，哪怕祖国再落后，哪怕是这种爱带有自负的情感，这是一种责任。就像别人的家在好，那不是我的家，我的家再不好，也是我灵魂的归宿。

历近沧海变桑田，经过海枯到石烂，已事物是人非。但中华的革命传统教育没有变，也永远不会变。

是它——革命传统教育，让祖**亲美得无与伦比，热、让我们刻骨铭心，让我们高歌母亲的伟大，高歌革命教育的源远流长，共创美好明天！

革命精神的论文篇二

我喜欢的经典作品有很多，要说“最”的话，那就非《金色的鱼钩》莫属了。

《金色的鱼钩》的作者是陆定一，他的一生可说是忠于革命、忠于人民、忠于党的一生。他是中国共产党的老一辈革命家.新中国元勋之一。陆定一出生在家道殷实的书香门第。70年的革命经历为其作品创作提供了丰富的素材。

这部作品作者满怀深情地叙述了红军长征途中，一位炊事班长牢记部队指导员的嘱托，尽心尽力地照顾三个生病的小战士过草地，而不惜牺牲自己的感人事迹。表现了老班长忠于革命、舍己为人、关心同志的崇高品质。“鱼钩”见证着老班长的英雄历程，闪耀着老班长金子般的思想光辉，象征着老班长崇高的革命精神永垂不朽。《金色的鱼钩》反映了作者对老班长的深切怀念。

老班长是伟大的。他为了让战士们吃到鱼，自己却啃鱼骨、吃草根。在他饿得昏过去时，小战士们为他煮鱼汤，当汤送到他嘴边时，他却不肯喝。老班长即使剩下最后一口气，他仍然想着别人，想着党交给的任务。他是那么关爱小战士，将生的希望留给了他人，这样舍己为人的精神令人敬佩。在生命垂危之际，他依然想着党交给的任务，这是多么伟大的精神啊！

《金色的鱼钩》反映的是一个党员应有的忠于革命、舍己为人、关心同志的崇高品质，更是那一个党员如金子般的思想光辉，象征着党员的革命精神将流芳百世、永垂不朽！

在那个战争的年代涌现过许许多多像老班长那样忠于革命、舍己为人的革命前辈，他们的付出和牺牲换来了我们今天的幸福生活，我将永远缅怀这些伟大的人！

革命精神的论文篇三

革命，本义指变革天命，后词义扩大，泛指重大革新，不限于政治。因古代认为天子受天命，故更替朝代，谓之革命。最早见于《周易·革卦·彖传》：“天地革而四时成，汤武革命，顺乎天而应乎人。”在争帝王的封建时代，成者为王，败者为寇；但为辛亥革命所牺牲、奉。以下是小编整理的新时代青年应该如何传承弘扬革命精神论文3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

革命精神是指在民族危急存亡的紧要关头，爱国志士们为民族强盛而不畏艰险、牺牲自我，具有广泛影响力的一种精神力量，正是这种精神力量鼓舞着一代又一代中华儿女为实现民族独立、国家富强而努力奋斗。

然而，当今社会诋毁革命精神、侮辱革命先烈事件层出不穷。从戏谑邱少云同志的“加多宝”事件到为南京大屠杀鼓噪呐喊的精日分子，再到侮辱凉山消防英雄的无知网民，这些伤害民族感情的行为反映了我们在弘扬革命精神方面仍存在不足。在现代化建设新征程中，我们更需要弘扬革命精神，助推决胜全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴“中国梦”。

一要加强革命精神宣传教育。弘扬革命精神重在教育，贵在宣传。将革命精神教育作为养成教育重要组成部分从小抓起，加大革命先辈英勇事迹引入中小学课堂教育教学内容力度，使人们从小便接受红色文化熏陶，自觉树立学习革命先辈们优秀精神品质意识。此外，利用电视、电影、网络等媒体加大正面革命题材影视剧播放量，定期定量出版具有红色文化教育性质的报刊杂志，加之通过举办革命知识竞赛、讲座等方式，着力营造弘扬革命精神的浓厚氛围。

二要推进革命精神立法保护。如果对革命先烈及革命事迹肆意诽谤、诋毁行为不加以制止，就会造成不明真相的人信以为真，形成错误价值取向，丧失革命精神信仰，后果非常严重。因此，必须完善法律法规，专门立法对为国家独立富强付出鲜血和生命的革命先辈及其英勇事迹进行保护，做到有法可依、有章可循，加大惩处力度，让诋毁革命先烈们的人付出应有的代价。

三要发挥红色文化教育基地作用。坚持红色文化教育基地保护与开放并重。红色文化教育基地包括革命英雄纪念馆、革命发源地、重大战役发生地等，一方面要加强红色文化教育基地的保护和修缮，严禁随意拆除、破坏，充分体现对革命先烈的尊重，原汁原味传承革命文化。另一方面要充分挖掘其有教育价值意义的革命文化，加强对外开放。对红色文化教育基地如果一味封闭保护，便失去了其教育价值，应主动对外开放，向公众展示革命先辈英勇事迹，并配备专门讲解员，让参观者身临其境感受革命先辈们在烽火硝烟战场上视死如归的勇气，在改革开放建设潮流中激流勇进的拼搏精神。

四要丰富革命精神内涵。当前，国内外形势依然严峻，民族复兴路上我们面临的挑战和风险更加复杂，任务更加艰巨，更需要革命精神力量武装，攻坚克难，战胜一切困难。我们必须紧跟时代发展步伐，延伸革命精神涵义，将改革精神、创新精神、担当精神等具有鲜明时代特色的积极向上精神纳入革命精神范畴，不断丰富革命精神内涵，使之成为推动社会快速向前发展的强大精神力量。

习近平总书记指出：“不忘初心，牢记使命，就不要忘记我们是共产党人，我们是革命者，不要丧失了革命精神。”使命越光荣，责任越重大，越需要我们弘扬革命精神，在实践中不断丰富其内涵，实现中华民族伟大复兴历史使命。

他们认定马克思主义和共产主义理想，就一如既往地坚守下去，从不动摇，几十年如一日，矢志不渝，不管是在顺境还是在逆境，都丝毫不动摇。无数革命先烈被捕捕后面对国民党和日本鬼子的的屠戮与杀害的时候依然决然地高喊“共产党万岁”！这就充分证明了他们信仰的坚定。也证明了马克思主义和共产主义强大的吸引力。今天，我们更是要继承革命先烈的遗志，坚定共产主义一定会实现的远大理想，矢志不渝地做合格的共产党员。

革命先烈为了共产主义理想和信仰，可以不惜牺牲自己宝贵的生命，这是一种何等巨大的力量？而我们现在个别党员，工作中遇到事情，首先想的是个人的荣辱得失，想的是对自己有没有影响，受不受处分，遇到问题和矛盾绕着走、怕担责任，或者千方百计、想方设法推卸责任，这与革命前辈不怕牺牲的背道而驰。这不可取，一定要摒弃。

我们的革命不是一帆风顺的，虽然现在我们成功了，但在成功的道路上有过很多的失败和挫折。大革命的失败、南昌起义、秋收起义的失败、第五次反围剿的失败等等等等。革命先烈们从不气馁，也没有因此而意志消沉，一蹶不振，而是不断的从失败和挫折中找出原因、吸取教训，顽强不屈地迎难而上。“失败乃成功之母”，没有失败就不可能成功。我们的成功是无数先烈用身躯和鲜血换来的！我们今天生活在和平年代，没有了战争和硝烟，没有了流血和牺牲，但工作中的困难和矛盾无处不在，我们要向革命先烈那样逆流而上，不进则退，主动去解决和化解工作中的困难和问题，我们才会取得新的成功。

革命前辈艰苦朴素、吃苦耐劳的精神是我们永远需要学习的。我们今天虽然经济发达了，人民生活条件好了，但我们国家人口多的现实没有改变，十四亿人口需要吃饭，如遇灾荒年，后果不堪设想。所以我们一定要未雨绸缪，保持艰苦朴素的优良传统，需知一粥一饭来之不易！

一要加强革命精神宣传教育。弘扬革命精神重在教育，贵在宣传。将革命精神教育作为养成教育重要组成部分从小抓起，加大革命先辈英勇事迹引入中小学课堂教育教学内容力度，使人们从小便接受红色文化熏陶，自觉树立学习革命先辈们优秀精神品质意识。

此外，利用电视、电影、网络等媒体加大正面革命题材影视剧播放量，定期定量出版具有红色文化教育性质的报刊杂志，加之通过举办革命知识竞赛、讲座等方式，着力营造弘扬革命精神的浓厚氛围。

二要推进革命精神立法保护。如果对革命先烈及革命事迹肆意诽谤、诋毁行为不加以制止，就会造成不明真相的人信以为真，形成错误价值取向，丧失革命精神信仰，后果非常严重。

因此，必须完善法律法规，专门立法对为国家独立富强付出鲜血和生命的革命先辈及其英勇事迹进行保护，做到有法可依、有章可循，加大惩处力度，让诋毁革命先烈们的人付出应有的代价。

三要发挥红色文化教育基地作用。坚持红色文化教育基地保护与开放并重。红色文化教育基地包括革命英雄纪念馆、革命发源地、重大战役发生地等，一方面要加强红色文化教育基地的保护和修缮，严禁随意拆除、破坏，充分体现对革命先烈的尊重，原汁原味传承革命文化。

另一方面要充分挖掘其有教育价值意义的革命文化，加强对外开放。对红色文化教育基地如果一味封闭保护，便失去了其教育价值，应主动对外开放，向公众展示革命先辈英勇事迹，并配备专门讲解员，让参观者身临其境感受革命先辈们在烽火硝烟战场上视死如归的勇气，在改革开放建设潮流中激流勇进的拼搏精神。

革命精神的论文篇四

中国共产党人既是在漫长的历史长河中形成的中华民族以爱国主义为核心的伟大民族精神的坚定实践者，又是在重要历史关头的时代大义的勇敢承担者。抗战时期共产党人和衷共济、共赴国难，挽救民族危亡的生动实践，为民族精神和时代精神的再生和创造作出了巨大贡献。红岩精神正是在中国人民抗日战争这一特殊历史时期和大后方这一特定的历史环境下，由中国共产党领导的、以周恩来为代表的中共中央南方局的共产党人在实践中创造出来的伟大民族精神和时代精神的光辉结晶。

正如指出的，红岩精神“体现老一辈无产阶级革命家、共产党人和革命志士的崇高思想境界、坚定理想信念、巨大人格力量和浩然革命正气”。它同井冈山精神、长征精神、延安精神一样，已经成为中国共产党人和中华民族的宝贵精神财富。它既具有作为中华民族伟大精神的共性，也具有抗战时期大后方特殊的历史时空为民族精神和时代精神留下的独特个性。

一是目标坚定，担当大义的历史使命。在党的发展史上有凯歌行进的时候，也有艰难曲折的时候。在抗日战争风雨如晦的战斗岁月里，中国共产党人坚守自己的理想信念，为国家和民族的根本利益英勇奋斗。尤其是在党中央领导下，南方局在国民党统治地区这样一个“重要战场”，坚决贯彻党的路线方针政策，为争取抗战胜利，开拓了许多新的工作领域，为党的发展壮大作出了杰出的贡献。在一定程度上讲，没有南方局这个坚强的领导集体卓有成效的工作，没有大后方经济的支撑，党主张和建立的全民族的抗日民族统一战线就很难坚持，也就没有抗日战争的最后胜利，也就没有新中国建立的政治基础。

二是刚柔相济，锲而不舍的政治智慧。足够的政治智慧，能够处理各种复杂局面，是一个政党成熟的重要标志。以周恩来为代表的南方局在险恶的政治环境中创造性地贯彻了党主张建立的抗日民族统一战线的方针、政策和策略，其大智大勇是红岩精神中最见功力、最具风采的华彩乐章。在国民党对“皖南事变”消息严加封锁的情况下，周恩来指示用一张可以通过检查的《新华日报》的版面与国民党新闻检查官虚与委蛇，同时，却连夜将印有“千古奇冤，江南一叶”题词的报纸于次日将事变真相公诸天下。“皖南事变”后，南方局在党中央的领导下，通过有理有利有节的斗争，在极为险恶的环境中保存自己的力量，扭转被动局面，使“皖南事变”成为国民党政治地位和政治影响逐步下降、中国共产党的政治地位和政治影响逐步上升的转折点。

三是“出淤泥不染，同流不合污”的政治品格。在国统区险恶的政治环境下开展党的工作何其艰难!周恩来曾多次告诫南方局的同志和从事秘密工作的党员，要做到“出淤泥而不染，同流而不合污”。这种“六月风荷”的政治品格，是南方局开展党的建设、统战工作和群众工作的创新之举，也是红岩精神最具特色、最有魅力的地方。在与国民党当局打交道的过程中，党坚持在抗日民族统一战线中的独立性，牢牢把握领导权;要在“前方吃紧，后方紧吃”的社会氛围下经受灯红酒绿的考验，不被浊流所淹没，而始终与群众在一起，保持着共产党人的先进性。战斗在大后方特殊环境中的共产党人，无论是公开斗争，还是深入虎穴;无论是政坛搏击，还是商海沉浮;无论是身在红岩，还是隐于乡间，都能坚持操守，经受住严峻考验。“和而不同”是民族精神的重要内涵，南方局在特殊历史时期的实践难能可贵。

四是以诚相待，团结多数的宽广胸怀。“以诚相待，团结多数”的宽广胸怀，是中国共产党的力量所在，信心所在。南方局创造性地运用于国统区的实践，为建立新中国增添了光彩，也为红岩精神的形成增添了光彩。南方局既坚持“以斗争求团结”的方针，又严格区分国民党顽固派与爱国民主派的界限，争取多数，化敌为友。尤其是把做好对中间势力的团结争取工作，作为南方局统一战线工作的重要任务。周恩来等南方局领导人以宽阔的胸怀，与中间党派广交朋友，协调步调，密切配合，团结战斗，奠定了政治协商、民主监督、肝胆相照、荣辱与共的基础。

五是善处逆境，宁难不苟的时代风貌。抗战时期和解放战争初期，以周恩来为代表的中共南方局在极其险恶的政治环境中善处逆境，勇于牺牲，在艰难中开拓新局面，展示了中国共产党人善于艰苦创业的时代精神。在革命顺利时，不骄不躁，甘于奉献;当暗流袭来时，不灰心气馁，不怕牺牲;即使不幸被捕，深陷囹圄，他们都面对威逼利诱、威武不屈，以“热血似潮水般奔腾，心志似铁石的坚贞”捍卫真理，以“只要一息尚存，誓为真理而抗争”的大义凛然笑对屠刀。

红岩精神既具有丰厚的历史内涵，又具有穿越时空的实践价值，建设中国特色社会主义的伟大事业，为我们实践以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，提供了历史镜鉴。

首先，同井冈山精神、长征精神、延安精神和西柏坡精神一样，红岩精神是中国共产党精神宝库中独具风采的璀璨明珠。中国共产党波澜壮阔的历史孕育过一系列伟大的革命精神，在井冈山时期，我们党创建了第一个农村革命根据地，成功地探索出“农村包围城市，武装夺取政权”的新民主主义革命道路，奉献了“从实际出发，敢闯新路，努力探索中国革命道路的政治勇气”的井冈山精神;在长征路上，我们党确立了毛泽东同志在全党的领导地位，克服了千难万险，实现了战略转移，奉献出“不畏艰险，不怕牺牲，敢于胜利”的英雄气概长征精神;在延安时期，我们党实现了马克思主义中国化的第一次飞跃，确立了毛泽东思想作为全党的指导思想，奉献了“实事求是，独立自主，自力更生，艰苦奋斗”延安精神;在西柏坡，我们党完成了对国民党政权的战略决战，完成了全党工作重心从农村到城市的转移，奉献了“务必使同志们保持谦虚谨慎，不骄不躁的作风，务必使同志们保持艰苦朴素的作风”的执政镜鉴的西柏坡精神。而以周恩来为代表的南方局，在抗日战争时期的重庆，在极其险恶的环境里，奉献了红岩精神这一闪耀着民族精神和时代精神光辉的宝贵财富。红岩精神是中国共产党在曲折发展中走向成熟的时代产物，是中国共产党以全国性政党公开走向以重庆为中心的国统区的政治舞台的重要表现，是中国共产党从“山沟”走向世界政治大格局的开端。

第二，红岩精神为党带领人民全面建设小康社会，开创有中国特色社会主义事业新局面提供了新的精神动力。红岩精神并没有过时，它是我们党与时俱进的精神财富。今天我们弘扬红岩精神，就要高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，树立和落实科学发展观，肩负起全面建设小康社会的时代使命，最广泛最充分地调动一切积极因素，不断为中华民族伟大复兴增添新力量，努力开创中国特色社会主义事业新局面。这既是中国共产党人一以贯之的优良传统，又是贯彻“三个代表”重要思想的必然要求。这样才能够使我们党面对肩负的历史重任，面对国际国内各种复杂因素的影响和各种风险的考验，始终成为中国工人阶级先锋队，同时成为中国人民和中华民族的先锋队。

第三，红岩精神为共产党人长期执政和执好政提供了历史借鉴。以弘扬红岩精神为养分，在当今风云变幻的世界经济政治格局下长期执政和执好政，就要继承周恩来等老一辈无产阶级革命家所倡导和实践的“出淤泥不染，同流不合污”风范，保持共产党员的政治品格，保持革命战争年代那种大无畏的英雄气概、蓬勃朝气和浩然正气，不断增强党的战斗力、凝聚力，永葆共产党人的政治本色;就要坚定共产主义理想信念，始终牢记“立党为公，执政为民”，更好地凝聚人心，带领人民群众共同奋斗，坚持求真务实精神，大兴求真务实之风;就要不断巩固党的执政基础，扩大党的群众基础，坚持党关于爱国统一战线的各项方针政策，继续巩固和发展中国共产党领导的，有各民主党派和各人民团体参加的，包括全体社会主义劳动者、社会主义事业的建设者、拥护社会主义的爱国者和拥护祖国统一的爱国者的广泛的爱国统一战线，最广泛、最充分地调动一切积极因素，不断为中华民族的伟大复兴增添新力量。

革命精神的论文篇五

1921年，中国共产党诞生了。从此，中国的命运就有了变化。中国人民站起来了。中国人民站了起来，中国人民吃饱饭了，逐渐走向了繁荣富强。

然而，这都离不开我们党的革命烈士。

今天，我看了贺威圣的英雄气概，1937年，此时7月7日至1945年中国与日本战争8年，老百姓们都非常的艰苦，是他勇敢地上了战场，杀死敌人，向中国共产党胜利告终。他是来自浙江象山贤痒镇的人，他25岁，就在战场上牺牲了，这时候，才有了共产党。他也写了许多名句，我们一起来听听吧：汽笛一声动客愁，暮云江村路悠悠；而今怕听骊歌起，未到晚钟且暂留。扶桑鬼蜮君知否?大好河山黯锁愁。壮士岂为儿女泣，要将投袂兴神州。其时，烈士正在外地求学，汽笛，暮云，客愁，离情，缭绕着这位三代单传的遗腹子的心，使他在告别故乡，面对离别时，也充满了一腔忧伤之心。因此，他怕听到告别的歌声再起，他希望离别的钟声迟一点为他敲响，使他哪怕能够暂且多停留一会儿。但是，作者立刻就想到了祖国正在沉沦之中，大好河山，鬼魅横行，愁云惨淡。此刻，哪里是儿女在分别是共沾巾的时刻啊，此时就此告别了吧，我要立刻行动起来，投入解救神州沉沦的战斗中去。

这就是英雄，这就是革命英雄，这就是革命英雄的故事。此时贺威圣牺牲在追求真理的道路上，实践了他“要将投袂兴神州”的誓言。最后，我祝中国共产党90年快乐！愿我们的祖国强大繁荣昌盛！

革命精神的论文篇六

摘要：中小学校长培训的日益专业化对校长培训团队的要求越来越高。团队文化是团队的灵魂，它在增强团队凝聚力，提高团队绩效，统一团队成员思想，激励成员行为，促进成员形成自觉性、主动性等方面存在不可估量的作用。加强培训管理团队的团队文化建设成为关系培训质量，助益中小学校长培训专业化的基础和保障因素。

关键词：校长培训；专业化。

2.角色职责。相对完善的校长培训项目管理团队，至少包括项目负责人，项目管理人（班主任），后勤项目统筹等几类人员。不同于常规的工作中人员分工相对稳定，校长培训团队人员常常会面临角色互换的情况，本项目的项目负责人可能是另一项目的班主任，根据项目的长短或班额大小团队成员数也会有不同。所以，必须规范角色任务，每类角色职责明确，责权利统一。项目负责人根据培训目标科学设置方案、课程、聘请专家并总体掌控项目开展和运行。项目管理人员做好培训前中后期学员的组织和管理，各项材料的收集、整理等。办公室或后勤人员做好学员吃、住、行等保障。团队人员明确角色分工，各司其职，能有效避免相互推诿，形成合力，更好的保障校长培训中各项工作的顺利进行。

3.沟通机制。沟通促进理解，产生好的执行力。通过良好的沟通，团队成员可以群策群力，集思广益，紧密协作，各环节无缝对接。完整的沟通机制包括训前的项目解析、方案解读、人员分工、任务分解和动员，训中的项目的运转情况和存在的问题、各自的工作开展情况、学员学习和生活情况、专家授课的效果、项目超出预计的困难，训后的项目评价、效果反馈、问题反思和经验总结等。项目负责人可根据项目长短、规模大小和培训团队人数多少选择正式会议和或灵活的如qq、微信或简单的碰头会开展沟通。有效的沟通，保证培训信息的共享性和真实性，化解各方在培训中出现的矛盾，促进项目成员的相互了解、信任与配合。

1.凝聚力。凝聚力是团队的核心。通过行政指令的方法，固然可以强化所谓的凝聚力，但是缺乏或者淡化个人感情和社会心理需求的强制命令下的凝聚力，虽然可以在短期内提高效率，但团队成员内心依然是散沙。對校长培训团队而言，首先要使团队成员明确团队共同的目标，这是凝聚团队成员的基础。其次，通过共同参与项目方案设计、课程设置、班级管理和建设等使成员获得参与感和专业上的价值感。通过研训结合、外出调研、参加同行会议等获得成长感。团队成员在共同目标的指引下，在共同参与和不断成长中，明确团队发展的大目标和团队成员的小目标的一致性，个人发展和团队发展的互相依托性，团队成员内发出对团队的认同感，团队也就能产生强大的凝聚力。

2.公利心。培训是一种服务。这种服务，是促进他人成长与发展的过程，也是自我提高与成长的过程。培训项目的顺利完成，是团队所有人努力和奉献的结果。培训中的资源，不管是专家和基地学校，还是宾馆和交通工具等人财物资源，均是共享状态，拥有这些资源不是为了个人的利益，也不是为了某个人的利益，而是为了共同的目标。只有不断拓展、共享资源，才能提高员工的组织支持感，才能更有利于团队目标的达成。

3.合作。“众人拾柴火焰高。”项目的顺利运行，是团队所有成员同心协力的结果。所以，团队每个人都要有合作的精神，如果不懂合作或者不去合作，就会削弱团队的战斗力和向心力，影响项目的执行和运行。要想取得好的合作的效果，成员要明确总体的工作内容和目标及个人的角色、定位、责任及价值所在。成员间必须坦诚以待，共同参与项目设计比如规则制定、项目规划、项目管理，每个人都有发言和建议的权力等。

4.“传、帮、带”。在团队中，首先领导者要以身作则，作为“师长”的身份，传授给员工在工作中需要的知识和技能；在工作中，引导、启发员工自己去寻找解决问题的途径，提高员工解决实际问题的能力和独立工作的能力。其次营造互帮互助的氛围，通过“新老”或“长幼”搭配，形成不同特色的组合，协同完成任务，共同提高[2]，这种“师带徒”或“导师制”的方式，会更快促进员工的成长，避免短板效应的发生。再者，领导可以协助团队成员到基层学校挂职、蹲点，接触并深入了解基础教育。或通过申报课题，组建课题组，在课题研究中引领团队成员的成长和提高。

员工的情感会影响他们的态度、行为和绩效产出，个体的情感可以通过情绪传染和交叉影响等机制形成团队的情感基调，团队情感基调一方面可能反过来对下属个体情感产生影响，另一方面进而对团队绩效产生影响。[3]实证研究表明，团队成员的积极情感特质与领导成员交换关系、团队成员交换关系和工作满意度间存在着显著的正相关关系，积极的情感特质通过领导成员交换关系和团队成员交换关系同时正向作用于工作满意度。[4]培养团队情感的重要性不言而喻。

1.信任感。信任是团队文化的基础，也是所有关系的基础，它在增强团队认同感、凝聚力，促进团队合作，提高工作效率和工作满意度等方面起着重要作用。信任包括团队成员之间的信任，团队领导对团队成员的信任以及团队成员对团队各种政策的信任。[5]校长培训团队中，要营造彼此信任的环境。作为项目负责人，要通过用人不疑、尊重、赞美、授权、激励、公平公正等营造良好的环境，使团队成员之间在这样的环境中既信任别人，也感受到被信任。

2.归属感。根据马斯洛的需求层次理论，归属和爱的需要是人的重要的心理需要。人都要在群体的相互关心、照顾和认同中获得安全感和归属感。缺乏归属感的人，就会对自己的工作缺乏激情，责任感不强，积极性差，导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落。在校长培训团队中，无论是具有学科专业特点的项目负责人还是管理特点的班主任或后勤服务人员，其工作价值都要得到认可和体现，都要得到关心和尊重，都对团队发展和个人发展充满着信心和希望。有良好的工作环境，科学的管理规范和激励机制，和谐的人际关系，员工自然而然会对所在的团队产生归属感。

3.责任感。团队的责任感很大程度上决定着项目的成败。这种责任感，归根结底都要细化到团队个体成员身上，每个人各尽其责，最终构成团队共同的责任，这两者必须协调一致。方案设计和制作者科学合理设置课程，班主任精心做好班级管理、与培训学员建立良好关系，后勤人员做好各种食宿交通的安排，各司其职，各尽其责，项目才能顺利运转并朝向好的培训效果运行。

参考文献：

[1]任轶华.团队文化：组织凝聚力的基石[j].浙江经济，2016，（13）：64.

[2]李更生.“理想培训团队”：走向专业化的培训者培训[j].中小学管理，2010，（2）：9-12.

摘要：能源安全问题直接关系着一个国家的政治稳定、经济发展、国际地位和外交空间。当前，大庆油田经过60年的开发，后备资资源接替不足，开发难度日益增大，稳产难度持续加强。大庆石油人通过围绕“加强党建、科技创新、拓展技能、狠抓生产和人才培养”等五个方面，不断挖掘、继承和发扬大庆精神铁人精神，有力推动大庆油田持续稳产，为保障国家能源安全继续奠定坚实的基础。

关键词：大庆精神;铁人精神;能源战略;稳产。

1大庆精神铁人精神产生的背景。

1949年新中国建立，国家千疮百孔、一穷二白、百废待兴，全国石油产量只有12万吨，全国需要石油1000多万吨，基本全部依靠进口，物资也及其贫乏，外储资金基本全部用于购买石油。毛泽东同志语重心长地说：“要进行建设，石油是不可或缺的，天上飞的，地上跑的，没有石油都转不动”。1958年中苏开始交恶，大批苏联专家撤离，实施技术封锁，国外资本主义国家打压新兴的中国，国内正处在大跃进和三年自然灾害的大浪滔天中，国家建设和发展举步维艰。1958年川中石油会战的失利，让刚刚发展起来的石油工业，又处在了岌岌可危的境地。

在这样的历史背景下，1959年9月26日，松基三井石破油出，惊天一喷，喜见工业油流，宣告了大庆油田的发现，打破了国外石油界流行的海相生油论，开始了我国石油工业的历史性转变，把中国贫油的帽子甩进了太平洋。1959年10月1日，新中国成立10周年国庆节，王进喜作为劳模来到北京，看到长安街来往的汽车都背着大气囊，羞愧难当、伤心落泪，誓夺拿下大油田，再来北京报喜。1960年6月1日，大庆首列原油外运，从发现到外运，只用了短短8个月时间，开创了开发世界级大油田的历史记录。

2大庆精神铁人精神新时代内涵。

能源安全问题直接关系着一个国家的政治稳定、经济发展、国际地位和外交空间。一座油田的寿命大概二三十年，大庆油田作为我国工业战线的一面旗帜，经过60年的开发，后备资源接替不足，开发难度日益增大，总体效益逐步下滑。油气勘探己转入低、深、难领域，长垣进入“双特高”，综合含水率达到94%以上，外围面临“三低”挑战，深层气进展艰难，“老问题”叠加之多前所未有，新问题解决如同滚石上山。要想持续稳产，难度极大。稳产极其重要，考验极其严峻。能不能继续稳产，是对全体大庆石油人的重大考验，也是对大庆精神铁人精神的严峻挑战。保障国家能源安全，实现稳产是大庆石油人最大的政治和大局。面对日益严峻的稳产形势，大石油人不忘初心，牢记使命，充分挖掘大庆精神铁人精神新时代内涵，围绕“加强党建、科技创新、拓展技能、狠抓生产和人才培养”等五个方面，“五轮并驱”全力服务油气，推动大庆油田持续稳产，为保障国家能源安全继续奠定坚实的基础。2018年大庆油田完成油气当量4166.8536万吨，目前仍保持着油气当量4000万吨以上的世界级水平，仍然占据着中国石油总产量的五分之一的份额。大庆油田依旧“老当益壮”。

2.1立足基层、强化党建促稳产。

团结带领群众、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。求木之长者，必固其根本。从会战时期的“员工三班倒，班班见领导”“工人身上有多少泥，干部身上就有多少泥”发展起来的“三基”工作，是大庆油田的优良传统。始终注重抓基层打基础，着力加强基层党的建设，用大庆精神铁人精神涵养基层战斗力。一方面以筑强堡垒、当好先锋为目标，加强党组织建设。为适应形势发展要求，设立三联型党支部，从上到下将不同岗位党员编入一个党支部，组成了一个全方位的有机整体，彼此相辅相成，相互促进，不可分割，机关党建与基层党建有效融合，促成了一个个凝聚力强、战斗力强、执行力强的战斗堡垒。一方面以凝心聚力、创新创效为目标，加强群团组织建设。堅持以党建带工建、带团建，建立以职工服务中心、基层服务站点和职工小家为网络的三级服务体系，持续开展开办员工创新大讲堂，创建劳模创新工作室等活动，为员工成长成才、建功立业搭建平台。另一方面以同频共振、高质量发展为目标，强化机关基层有机结合，融入高质量发展这一中心。通过持续加强党建，完成了大庆精神铁人精神在新时代“形”的重塑和“神”的重铸，构建了有利于保障大庆持续稳产、有利于企业持续深化改革、有利于增强广大职工群众获得感和幸福感的党支部，这些党支部承担起新的使命，焕发出新的精神状态，在伟大梦想的引领下，开拓创新，勇于变革、永不懈怠、团结奋斗，为油田稳产攻坚克难、保驾护航。

2.2立足实际、科技创新助稳产。

资源有限，科技无限。创新是民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，若要保障大庆油田稳产，希望在科技，出路在科技，根本也在科技。大庆石油人以高度的责任感和前瞻性，把艰苦奋斗的革命精神与坚持科技进步和不断创新有机结合起来，一直坚持“往远看、往前抢”，充分发扬“三超”精神、工匠精神和钉子精神，重科技、讲创新，按照油田需要、重大配套、生产急需和长远储备四个类别，实施跨专业、跨学科、跨单位联合攻关，群策群力，逢山开路、遇河架桥，着力解决制约勘探开发的瓶颈难题，科技攻关加快“新陈代谢”，既要把原有的优势开发技术做到极致，保持领先，又要找准差距不足，紧跟前沿。一大批科研创新成果转化为油田发展的不竭动力，多项研发成果打破国外垄断，荣获国家和集团科技进步大奖。

2.3苦练技能、拓展能力保稳产。

大庆油田位于中国东北部，四季不分明、气候条件恶劣。一年一半夏季，一半冬季。夏季暴雨连天、道路井场泥泞湿滑，抬仪器时往往一脚下去，就拔不出腿。冬季漫天大雪、地冻三尺，零下二三十度施工属于常态，而夏季和冬季正是测井施工最繁忙的时候，时间紧、任务重。要想高效安全地完成施工任务，这些严酷的环境因素，必须战胜。凡事预则立，不预则废。多年的经验孕育出了“七分准备.三分生产”的生产理念，建立了一套指挥灵、行动快、制度严、抓的狠的生产组织系统。一方面在信息掌握上下功夫，采油厂、钻井队与各技术服务公司并网共享生产信息，及时了解采油厂生产计划，时时掌握钻井队施工井型和进度，因时、因地、因井，科学合理安排生产;一方面在生产准备上做文章，各项工作提前就位，项目列全、风险吃透、时间定准，不出纰漏。另外，生产指挥靠前站，工作重心不断前移，生产现场与机关后勤无缝衔接，一切以井为中心，围绕优质服务转，“白+黑”“5+2”，领导24小时轮流值班，手机24小时开机，生产调度24小时值班，保障队伍24小时待命，形成了主动沟通、主动担当、主动作为、主动出击、主动攻关“五个主动”服务精神，为油田勘探开发提供了快节奏、高效率的技术支持和全方位、全过程、全天候的优质服务。

2.5搭建平台、培养人才保稳产。

“功以才成，业由才广”。人才是企业发展的核心竞争力，推动公司持续发展，离不开一支政治坚定、业务精湛、素质优良、作风过硬的人才队伍。油田始终把当下与未来的关系作为人才培养的方向，一方面通过核心人才薪酬改革选拔了一批想干事、会干事、能干成事的人，把经验丰富、有两把“刷子”且愿意吃苦耐劳的同志安排到重点岗位，给他们搭平台、铺好路，尽其才、成其才，推动各项工作向高质量、高水平发展。另一方面，紧密结合生产经营实际、岗位业务技能要求，加强青年人才储备，强化教育培训和實践练兵，以技能竞赛活动为抓手，深入开展“大练兵、大比武”活动，以赛促学，以考促训，以比促练。出台具体奖励办法，在薪酬待遇、评先选优、职称晋级、选拔任用方面作为重要参考依据，激励他们在工作实践中自主学习、自我提升，提高队伍的整体业务能力和技能水平，锻造成了一支召之即来，来之即战，战之必胜的人才队伍。

3结束语。

进入新时期，我们不断赋予大庆精神新内涵，使其成为取之不竭、用之不尽的精神宝藏，使其体现到新的发展实践中，把“爱国”情怀体现到立足本职、胸怀全局，自觉维护国家石油战略安全上;把“创业”激情体现到解放思想、奋发有为，一心一意推进企业可持续发展上;把“求实”态度体现到严细认真、精益求精，在各项具体工作中争创一流业绩上;把“奉献”精神体现到时刻以国家和企业利益为重，自觉维护保障国家能源安全的大局上。时代催人奋进，新的征程任重道远，大庆石油人准备在新的时代不忘初心、牢记使命，继承和发扬大庆精神铁人精神，为国家能源战略安全构建万里长城，续写“我为祖国献石油”的华美篇章。

参考文献：

[1]尹卓然.大庆精神、铁人精神新时代内涵[j].现代企业文化，2014（3）：110.

【提要】本文对企业家精神、企业成长及二者相互关系的研究文献进行了回顾，归纳提出了3个基本假设和16个从属假设。借助剔除了缺失项后的2321个中国上市公司面板数据，利用结构方程模型分析工具，透过研究所构建的模型，对本文提出的各个研究假设进行了检验。本文基于样本公司数据，测算了企业家精神水平，并对不同类型企业家精神水平进行了简单分析。研究检验了样本公司数据与所构建模型的拟合性，发现样本公司数据能够与模型较好拟合。隐变量模型检验发现，关于冒险精神与创新精神之间存在互为因果关系的假设，以及冒险精神对企业成长具有显著负向影响的假设，得到了检验的严格的支持;但创新精神与企业成长之间存在显著正向影響的假设没能得到严格支持。在观察变量之间关系方面，只有4个从属假设得到了检验的严格支持。此外，研究发现，子样本与总体样本之间的检验结果存在显著差异，子样本之间在模型匹配性与输出结果上都存在显著差异;只有民营企业与制造业子样本能够与模型很好拟合，并输出有效检验结果。

改革开放至今，中国经济保持较高增速，市场各类主体数量不断增加，企业家队伍日益扩大，企业家精神得到有效激发，整体处于较高水平。2000年后，伴随新经济的兴起和中国加入wto，新经济时代的技术派企业家蓬勃成长。2008年，一大批曾经经历过艰难创业与奋发拼搏成长的优秀企业，面对金融危机的冲击及挑战，应对乏力。经济增速由高速增长转入了中高速增长新常态，企业盈利水平持续下滑。导致这一不利局面的原因，既有国际宏观环境的恶化，也有中国企业家精神整体水平一定程度下滑的影响。一方面，发展顺境使得一些企业甚至不需自己作出努力，仅仅依靠市场自身的扩张和分享改革红利就可以获得搭便车式的快速增长;虚拟经济部门的持续暴利，诱使大量产业资本脱离实业进入虚拟部门，这在很大程度上导致了部分企业家创新精神、冒险精神、奋斗意识的逐渐萎靡。另一方面，创业继承也导致了企业家精神整体水平的下降;20世纪八九十年代创业的那批企业家，绝大部分已经到了退居二线的年龄，需要下一代来继承事业;与第一代创业企业家相比，成长于相对优越生活环境的这些接班人，可能并不是一个具有创业创新精神、时代使命感与担当精神的好的企业家。如何再次有效激发企业家精神，恢复企业发展活力，摆脱经济下行困境，成为全社会普遍关注而且亟需解决的关键难题。

（一）国内外企业家精神研究概述。

1732年，法国经济学家康替龙在《商业性质概论》一书中首次提出了企业家概念，认为企业家是不确定性的承担者，要面对不确定的市场和承担价格风险（招锜昕，2013）。自此以后，学者们对企业家的概念内涵与企业家人格特质等问题展开了研究，19世纪西方学者们开始将企业家具有的某些特征归纳为企业家精神，但在英文术语使用上，企业家（entrepreneur）和企业家精神（entrepreneurship）常常互换使用。20世纪初，熊彼特最早提出并系统论述了企业家精神。

国外学者们纷纷从自我研究视角，对企业家精神的内涵进行了阐述，而且在研究层面上也包括个体、组织与社会三个不同层面;彼此之间虽有共性内涵，但也有异质性理解，事实上很难给企业家精神下一个明确的定义。熊彼特（1934）认为，企业家最突出的动机在于“个人实现”心理，即企业家精神，包括建立“私人王国”、对胜利的热情、创造的喜悦、坚强的意志。彼得·德鲁克（1985）继承了熊彼特的思想，在其著作《创新与企业家精神》中深刻阐述了企业家精神，指出企业家精神的本质特征是创新，认为“预测未来的最好办法就是创造它”。坎迪隆和奈特则将企业家精神与风险或不确定性紧密联系在一起（贾康、程瑜，2017）。柯兹纳（1973）认为企业家精神是一种能够最早发现新机会并加以把握利用的能力。sextonandbowman（1984）认为企业家精神是企业家具有的精力充沛、有雄心、勇敢面对挫折的心理特征。gartner（1988）认为，企业家精神就是“创造性组织”。onetal.（2006）则发现土地的所有权和对这些土地上资源利用的权力是企业家精神的一个重要方面。anamaraperedoetal.（2014）认为企业家精神来自于企业家个人特质的五个方面，即专门或以凸现的方式来创造某种社会价值的能力、识别机遇并利用机遇来创造该价值的能力、利用创新的能力、容忍风险的能力和拒绝接受可获得资源限制的倾向等。lynskey（2012）指出，企业家精神不仅表现为个体的行为特征，更表现为组织的特质;morris（2014）认为，对企业家精神的研究还应关注企业家的组织管理风格、组织及其环境的开放性互动。nijkamp（2013）认为应该从社会层面进行企业家精神研究，需要将企业过程或企业事件等“关系经理人”也纳入研究范畴;feldman（2001）则强调要关注企业家与背景的互动。

国内关于企业家精神的研究起步较晚，在内涵界定上同样没能形成共识。知网期刊数据库所收录的最早从事企业家精神研究的文献是《上海经济研究》在1983年第5期发表的一篇介绍性文章，直到1998年年度收录数量才达到10篇。1985年，慰祖在《外国经济与管理》上发表了《成就、权力激励论与企业家精神》一文，成为国内最早从事企业家精神研究的学者。张维迎和盛斌（1989）在《企业家：经济增长的国王》中指出：区别企业家与一般民众的要素，是冒险精神、创新精神、不满足精神和英雄主义精神。汪丁丁（2000）把企业家精神概括为三方面：首先是创新精神，其次是敬业精神，第三是合作精神。高希均（2000）认为企业家精神具备有创意、有胆识、敢投资、担风险四个特质。贾良定和周三多（2006）认为，企业家精神由知识素养、创新能力和伦理品质三个层面构成。赵薇和杰弗瑞·德登（2010）指出，企业家精神是一种思考、推理和行动模式，是一种追求机会、整体权衡、具有领导能力的行为。欧雪银（2009）认为，创新是企业家的灵魂，创新精神是企业家精神最本质的特征。李军和杨兴时（2010）认为创业精神是企业家必不可少的一个特征。钱颖一（2010）认为企业家精神是一种取向，一种态度，是一种时常以新方式整合资源以提高生产力的心态。王丽敏等（2010）认为，冒险精神是企业家的基本素质;张玉梅（2014）指出冒险是企业家的天性。杨卫敏（2017）认为，企业家精神就是“想常人不敢想，干常人不敢干”的冒险精神、“乐于接受新的挑战，向未知领域挺进”的创新精神、“成功仅是前进的起点，建立一个又一个商业桥头堡”的不满足精神和“勇于承担责任，喜欢征服世界”的英雄主义精神。宋志平（2017）指出，企业家精神内涵主要包括创新精神、坚守精神、兼济天下精神。2017年9月出台的《中共中央国务院关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》，将企业家精神概括为爱国敬业遵纪守法艰苦奋斗的精神、创新发展专注品质追求卓越的精神、履行责任敢于担当服务社会的精神。综合国内外关于企业家精神研究文献可知，尽管国内外学者对企业家精神具体内涵的理解存在不统一性，但对企业家精神基本内核总体上都是指向于创新与冒险。

（二）国内外企业成长研究概述。

企业成长问题一直都是经济学和管理学长期关注和研究的热点话题之一，目前国内外已经发表了大量研究成果。早在18世纪，smith、marshall和charlesbabbage等人就对企业成长问题进行了研究。marshall一直主张规模经济对企业成长的决定性作用，认为企业成长是内部经济和外部经济共同作用与竞争作用下优胜劣汰的结果，而企业家则是推动企业成长的关键因素（商晨阳，2012）。stigler（1951）认为，在企业发展所处的不同阶段，不同决定性因素在发挥影响作用，推动着企业成长。hart（1995，1997）和stead（1996）认为，要实现企业持续成长，必须确保企业经济活动与宏观企业生态系统保持和谐。henriquesandsadorsky（1996）分析了顾客压力、股东压力、社区压力及政府的环境规制对企业可持续成长的影响作用。hamelandprahalad（1994）认为，企业只有在动态环境下形成新的资源结构，才能适应外部形势变化，实现企业持续成长。laursenetal.（1999）指出，企业成长其实就是一个企业雇用、培育与激励员工的能力不断增强的过程。（2001）指出，快速成长企业的创始人具有如下特征：强调市场增长和技术变革的战略意图、对企业成功更坚定的承诺、更愿意做出牺牲。leosleuwaegenetal.（2002）认为企业成长是规模扩张和不断学习的结果，企业信誉机制和普通法律制度则通过影响市场和要素资源的获取，进而影响成长速度。abell、crouchleyandmills（2001）考察了企业家个人社会资本等因素对企业成长的影响。tovebrink（2018）发现，组织邻近的动态互动可以补充中小企业能力，促进中小企业创新与成长。（2016）指出，文化通过控制其宏观经济影响，通过政治和法律制度，对企业增长有直接的微观经济影响。penrose（1959）《企业成长理论》的出版，正式将企业成长理论确认为了管理学的一个独立研究方向，并且构建“资源-能力-企业成长”分析框架。20世纪80年代，ichakadizes提出了生命周期理论，按照时间顺序把企业发展过程划分成若干个阶段，从而开创了一种更具实践意义的企业成长研究方式。

国内对企业成长问题的研究，起步晚于欧美学者。直到20世纪90年代，国内才逐步有学者开始聚焦于研究企业成长问题。赵晓（1999）指出，企业内部资源的不平衡及其动态优化组合，是企业成长的动力源泉。吴国英（2003）认为，企业应充分通过有效学习来实现企业可持续成长。童纪新和孙孝科（2004）指出，并购已经成为企业成长的一种重要途径;但李铭松（2004）发现，并购本身并不必然会带来企业的成长，企业只有高度重视资源整合，才能真正促进企业成长。贺小刚和李新春（2005）的研究发现，与战略能力和管理能力相比，企业家的关系能力对企业成长的贡献出现一定程度的弱化。毛蕴诗等（2005）强调，企业成长主要取决于企业能力的培育。周鸿勇（2006）认为，软控制力的突破是家族企业健康成长的关键。孟杨（2006）认为，企业文化是企业的精神支柱，是企业健康成长和发展的内在动力。曹利军（2008）指出，创新是实现企业成长的关键所在。庄亚明等（2008）认为，关键种因子、优势种因子和冗余种因子等内源性因素是影响企业成长的关键因素。郭凡生（2009）指出，企业家是推动企业成长的关键力量。汪建等（2013）指出，企业根据产业特征及自身优势来优化整合产业链并占据链中关键环节，有助于推动产业链升级及产业链间的耦合以实现产业链优势和价值最大化，进而实现快速成长。方芳和蔡卫星（2016）发现，银行业竞争显著促进了企业成长，但这一促进作用受到企业异质性的影响，对小企业、非国有企业和无政府补贴企业的成长促进更加显著。吴先明等（2017）研究发现，工资扭曲对企业成长同时具有促进效应和抑制效应，工资扭曲可以提高初创期企业的生存概率。李贲和吴利华（2018）发现，开发区设立促进了企业规模成长，而且开发区设立对企业规模变化的影响与开发区级别、企业生命周期和行业要素密集度的异质性有关，政策效应和集聚效应是开发区影响企业成长的重要传导机制。

从文献回顾可知，企业成长是一个复杂过程，受到多方面因素的影响;这既有企业家个人因素的作用，也有来自外部环境因素的影响，而且更多地是受到来自外部环境因素的综合影响。要推进企业持续健康成长，除了企业家个人自身的努力付出、正确决策之外，更多是要积极改造或是适应环境因素，最大化利用好外部环境因素的积极作用。

（三）关于企业家精神与企业成长关系的研究。

企业家精神造就了二战后日本经济的奇迹，主导了美国20余年新经济的兴起，也推动了中国改革开放以来的经济快速增长。为探索企业家精神与企业成长之间的关系，埃森哲访谈了26个国家和地区的几十万名企业家，结果表明有79%的企业领导认为企业家精神对企业成功而言至关重要，企业家精神也被认同为是确保组织健康长寿的关键基因。主流学术观点认为，企业家精神是企业家特殊技能的集合，是企业家组织建立和经营管理企业综合才能的展示，是一种重要而特殊的无形生产要素，对企业生存和发展有着非常重要的作用。

（2002）的研究指出，企业家精神是推动拉美与东南亚创业与企业发展的主要因素之一。n（2004）用数据检验了地理集中、企业家精神与区域增长的关系，发现区域企业家精神和区域吸收能力是区域增长的重要解释因子。（2004）指出，企业家精神被公认为经济增长、竞争力和创造就业机会的驱动力，而且政府部门可以在创业精神凝聚中发挥核心作用。richardsonj（2004）的研究发现，创业活动可能是创造就业和经济增长的源泉，但创业活动也可能不足以促进经济发展。（2006）指出，企业家精神是推动企业等商业部门增长的引擎，也是社会部门迅速扩张的推动力。louzhao-hui（2010）分析了企业家能力与企业成长的关系，发现与学习能力、创新能力相比，企业家的积极性对企业成长有着更为重要的正向影响。（2011）指出，在一個充满活力和不断变化的经济中，机会和竞争战略不断变化，企业家精神对企业积累动态能力和创造可持续竞争力至关重要，对企业成长具有重要影响。erg（2014）发现，城市地区比其他区域更富有创业精神，具有高经济增长水平和经济活动多样性的城市区域，往往表现出高于其他区域的企业家精神水平，有更多机会激励型创业活动。陈俊龙等（2004）指出，企业家精神是经济增长的关键因素之一，并利用面板数据回归模型证明了企业家精神对经济增长的促进作用。秦辉和戚东梅（2004）认为，企业家精神以企业家素质为基础，是企业持续发展的重要支柱，中国民营企业在创建期正是在企业家精神的推动下迅速发展起来的。过聚荣（2004）指出，企业家精神、组织能力与成长密切相关，企业家精神在不断克服危机、积累资本的过程中具有核心地位，是形成企业发展组织能力的关键动力，从而推动企业成长。贺小刚和李新春（2005）认为，企业家对企业绩效的直接贡献十分有限，而且企业家能力的发挥受到经济结构和企业家背景因素的影响。任巧巧（2008）指出，企业家精神融合渗透在企业动态竞争优势之中，是维持企业长期竞争优势的保障，对企业成长至关重要。周玉华（2010）通过对美、日等典型企业成长过程的考察，发现创新和企业家精神在企业成长中发挥了重要作用。旷锦云和程启智（2010）认为，企业家精神能够提高企业适应环境变化的能力，能够持续地增强企业的核心竞争力、创新力和控制力，能够不断地提高企业自身的生存和发展能力，是企业生存和发展之本，是企业之魂。李杏（2011）认为，企业家精神有利于提高公司的发展业绩。李淑芬（2011）指出，优秀企业家精神有利于把握企业发展方向，有助于优化资源配置实现经济效率提高，进而促进企业经济效益增长。郭治楠（2013）认为，企业家勇于创新、敢于打破常规的精神有利于企业创新精神的养成，进而推动中国创业发展。毛良虎等（2016）发现，企业家精神显著影响组织创新能力提升、组织学习能力提高，企业家精神和企业绩效之间不存在直接的影响，而是通过组织学习、组织创新间接影响企业绩效。

从上述国内外学者的研究结论看，尽管绝大多数文献都支持了企业家精神对企业成长与经济增长具有积极作用的论断，但也有极少数的文献发现，企业家精神对企业业绩或区域经济增长可能并没有必然的直接作用。而且在上述研究中，定性研究占了多数，关于企业家精神与企业成长之间的量化研究并不多，而且没有学者对中国上市公司的企业家精神与企业成长之间关系进行量化检验。显然，这为本文的研究提供了切入点。

三、研究变量与研究假设的提出。

（一）本文研究视角。

本文旨在探讨中国上市公司的企业家精神与上市公司成长之间的影响作用。在研究方法上，采用结构方程模型作为研究工具，在文献回顾与评述的基础上，提出研究假设，然后通过量化检验来揭示所设定的隐变量之间的作用关系与作用程度，验证研究假设的成立与否。

（二）研究变量的确定。

基于文献回顾的结论，本文将企业家精神的关键内涵理解为创新精神与冒险精神两个方面。因此，本文所研究的即是创新精神（cxjs）、冒险精神（mxjs）、企业成长（qycz）三个隐变量之间的作用关系。综合考虑数据库所能够提供的上市公司数据，以及从直观定性分析角度出发，所猜想各数据与三个隐变量之间的关系，本文决定以观察变量“研发强度”“技术人员占比”来测量隐变量“创新精神”，以观察变量“资产负债率”“投资收益占比”“小股东持股比例”来测量隐变量“冒险精神”，以观察变量“营业收入”“利润总额”来测量隐变量“企业成长”。

各观察变量定义如下：

研发强度（yfqd）：指样本公司年度研发投入支出占全部当年营业收入的百分比。

技术人员占比（jszb）：即样本公司当年技术人员占当年全部员工的百分比。

资产负债率（fzbl）：指样本公司当年全部负债余额占当年全部资产总额的百分比。

投资收益占比（tszb）：即样本公司当年对外投资收益总额占当年全部利润总额的百分比。

小股东持股比例（xgbl）：即样本公司大股东以外其他所有股东所持股份占当年公司全部股份的百分比。

营业收入（yysr）：即样本公司当年所取得的全部销售收入总额。

利润总额（lrze）：即样本公司当年所取得的全部利润总额。

（三）研究假设的提出。

1.冒险精神与创新精神。冒险是一种敢为人先的担当，是一种敢于开拓全新事业的首创精神。冒险精神和创新精神是一脉相承的，创新离不开冒险精神。然而在企业家精神研究领域，尽管有不少学者分别从政府规制与法制、金融发展、教育培训、个人特质等方面，深入研究了企业家精神的影响因素，但几乎没有学者就冒险精神与创新精神之间的影响进行具体研究。不过，有一些领域的学者就冒险与创新之间关系进行了阐述。汪前进（2000）认为，创新需要冒险精神，创新意味着冒险，大创新意味着大冒险。许全兴（2002）指出，从认识规律和人类社会发展实践看，创新需要冒险，没有冒险就不会有创新。韩震（2002）认为，只有大胆冒险进入无法预见其前景的未知领域，才有可能实现创新。石国兴（2002）指出，创新精神由创新意识、质疑与批判、探索与求实、冒险与牺牲、坚韧与宽容等成分构成。魏寅（2018）指出，创新是一场“壮丽的探险”，惟有以“豁出去”的精神奋勇前行，才能率先抵达顶峰。不过这些观点，都并没有得到定量研究的检验。

基于上述分析，提出研究假设h1及其子假设：

h1：企业家的冒险精神与其创新精神之间有着显著的相互影响，互为因果。

h111：企业的资产负债率对其研发强度有着显著的相互影响。

h112：企业的资产负债率对其技术人员占比有着显著的相互影响。

h121：企业的投资收益占比对其研发强度有着显著的相互影响。

h122：企业的投资收益占比对其技术人员占比有着显著的相互影响。

h131：企业的小股东持股比例对其研发强度有着显著的相互影响。

h132：企业的小股东持股比例对其技术人员占比有着显著的相互影响。

2.冒险精神与企业成长。尽管没有学者专门就冒险精神与企业成长问题进行研究，但在企业成长相关研究文献中，可以在创业导向下找到一些关于冒险性与中小企业成长关系的探索。朱吉庆（2008）指出，具有较强企业家精神的创业者，对存在于国际市场中的机会具有更为敏锐的洞察力，并且敢于通过冒险、创新和前瞻性行为来把握该机会，从而有效推动企业成长。勾丽（2010）指出，企业家主动性、创新性和冒险性对提高集群企业成长绩效有积极影响作用。周荣鑫（2012）的研究发现，创业导向创新性、冒险性以及先动性对企业环境洞察能力;变革更新能力、技术柔性能力和组织柔性能力存在显著影响，进而对企业的财务绩效和成长绩效都有显著积极影响。王静（2013）的研究发现，中小企业的企业家风险偏好程度越低，其成长性越强;也就是说，风险规避型企业家比风险中性和风险趋向型企业家更有利于促进中小企业的成长;王静认为，这一研究结论与众多学者崇尚的企业家冒险精神对企业成长具有重要积极作用的认知相悖。冯思宁（2014）的研究发现，在个体私营企业中，高层个体或者团队管理者更需弘扬创新、冒险等企业家精神，如此中小企业才能在发展迅猛的经济大环境中，更好参与市场竞争并获得更好市场效益，实现更快发展。金佩华（2014）的研究发现，中小企业创业导向会对企业成长产生直接影响，但创业导向三维度之一的冒险性则未能通过检验，也就是說，承风险担可能会对企业成长产生不利后果。王永杰（2015）指出，企业家精神所表现出的创新性、洞察力和冒险精神等特性，是中小企业成长的主要动机;但它既有可能带动企业在正确的方向上快速成长，也有可能使企业陷入风险和困境。恭元芳（2016）指出，冒险精神不仅能够改变企业思想和生存环境，还有助于完善企业创新文化制度，是推动企业成长的不竭动力。王洪岩（2017）指出，“互联网+”环境下的冒险活动与企业成长绩效正相关。综合而言，现有文献对冒险精神与企业成长之间关系存在不同观点，而且总体上认为冒险精神可能会不利于中小企业成长。总体上看，多数中国境内上市公司的规模可能都是中小企业，因此，本文提出研究假设h2及其子假设：

h2：企业家的冒险精神对企业成长具有显著的负向影响。

h211：企业的资产负债率对企业营业收入有着显著的负向影响。

h212：企业的资产负债率对企业利润总额有着显著的负向影响。

h221：企业的投资收益占比对企业营业收入有着显著的负向影响。

h222：企业的投资收益占比对企业利润总额有着显著的负向影响。

h231：企业的小股东持股比例对企业营业收入有着显著的负向影响。

h232：企业的小股东持股比例对企业利润总额有着显著的负向影响。

3.创新精神与企业成长。关于创新精神与企业成长的研究，有一些是散落在企业家精神与企业成长文献之中，也有一些文献专门针对企业家的创新精神与企业成长进行了研究。杨敬仁和万红根（2002）指出，企业应加强理念创新、科技创新、机制创新，树立市场意识，推进产品升级换代，激发员工创造性，进而推动企业持续发展。周雪晴（2003）认为，企业必须保持创新精神，努力突破由过去成功经验所形成的固有行为模式，才能在竞争中迎来持续发展。伍刚（2012）深入研究了创新与企业成长的关系分析，认为企业家创新精神是推动企业成长的主要因素。李冬艳（2013）认为，企业家创新精神是企业家精神的本质体现和核心反映，在引领方向、开拓市场、变革组织形式等多方面对企业成长具有突出影响。恭元芳（2016）指出，创新精神是企业文化的一部分，具有时代性、发展性、层次性和全员性特点;创新精神不仅能够改变企业思想和生存环境，也能夠完善企业创新文化制度，是企业成长的不竭动力。王洪岩（2017）指出，创新精神被学者们认为是推动企业成长的重要力量，在“互联网+”环境下，创新意识与企业成长绩效正相关，产品或服务创新也与企业成长绩效正相关。

学者们一致认为，创新精神对企业成长具有显著的推动作用，是促进企业持续成长的关键动力之一。本文据此提出研究假设h3及其子假设：

h3：企业家的创新精神对企业成长具有显著的正向影响。

h311：企业的研发投入对企业营业收入有显著的正向影响。

h312：企业的研发投入对企业利润总额有显著的正向影响。

h321：企业的技术人员占比对企业营业收入有显著的正向影响。

h322：企业的技术人员占比对企业利润总额有显著的正向影响。

四、研究对象与数据处理。

（一）研究对象。

考虑到数据的可获取性，本文以中国上市公司群体作为研究对象。在时间节点上，选择了2016年作为研究时点。因此，最终所收集的数据，即是来自wind数据库的2016年中国上市公司相关数据。

（二）样本数据的预处理。

尽管结构方程模型的分析软件amos可以容许输入存在缺失项的数据，但为了提高输出结果的可靠性，本文决定剔除存在缺失项的样本数据。wind数据库实际收录有3443个境内上市公司2016年度的数据，不过有一些上市公司存在一项甚至多项数据缺失，不合适作为研究样本，因此被剔除。最终保留下来作为分析样本的上市公司，实际上只有2321家;其中国有企业795家，民营企业1436家，其他企业90家;制造业企业1715家，非制造类企业606家。

（三）样本数据的主成分提取。

将2321家样本公司的研发强度、技术人员占比、资产负债率、投资收益占比、小股东持股比例、营业收入、利润总额数据输入到spss软件，利用主成分分析法进行降维处理，指定提取三个主成分因子，得到输出结果如表1所示。从表1数据看，营业收入、利润总额共同解释了主成分1，研发强度、技术人员占比解释了主成分2，资产负债率、投资收益占比、小股东持股比例解释了主成分3。主成分分析得出的这一对应关系，和隐变量、观察变量关系的界定完全一致，严格支持了前文用观察变量“研发强度”“技术人员占比”来测量隐变量“创新精神”，用观察变量“资产负债率”“投资收益占比”“小股东持股比例”来测量隐变量“冒险精神”，以及用观察变量“营业收入”“利润总额”来测量隐变量“企业成长”的研究假定。

（四）企业家精神水平的初步测量。

本文将企业家精神简单区分为创新精神与冒险精神，并分别用“研发强度”与“技术人员占比”来测量创新精神，用“资产负债率”“投资收益占比”和“小股东持股比例”来测量冒险精神。为便于变量之间的横向比较，先是对样本公司原始数据进行了标准化换算，即以样本公司变量实际数据除以所有样本公司中该变量值的最大值，得到相对百分数;然后对样本公司各变量分别计算出平均数，得到结果如表2所示。

表2中各变量均差异较大，仍不便于综合计算创新精神、冒险精神，并进一步计算企业家精神水平。因此，本文再一次对表2所列各类企业各指标均值进行了标准化处理。基于二次标准化处理后的数据，通过计算各观察变量的算术平均值，得到各类企业的创新精神、冒险精神与企业家精神水平值如表3所示。

表3数据表明，在中国上市公司中，民营企业的企业家精神水平略好于国有企业，而制造业企业的企业家精神水平则明显好于非制造类企业。国有企业的创新精神显著优于民营企业，但在冒险精神上却明显落后于民营企业;非制造类企业虽然在创新精神上只是略低于制造业企业，但在冒险精神上却大幅落后于制造业企业。这一测量结果，与现实生活中人们的感知情况基本一致。

五、隐变量之间假设检验结果与分析。

（一）结构方程模型构建与检验。

本文采用结构方程模型来对隐变量之间、观察变量之间的影响路径进行探索，因为结构方程模型可以采用因果模式、路径图等来描述变量之间因果关系（kliner.b，1998），并最终借助定量检验输出结果。相应地，结构方程模型也就包含有测量模型与结构模型（侯杰泰，1994）。基于前文分析结果，本文构建了如图1所示的结构模型。在amos模型估计方法方面，基于对全部5种估计方法的比较，选择了模型拟合性效果最好的一般化最小平方法。将预处理以后的2321个样本公司的数据输入到结构模型，在一般化最小平方法下，amos24运行后输出的模型拟合性结果表明，图1所示结构模型可以与样本公司数据较好拟合。多数学者认为，结构模型与样本数据的整体拟合指数cmin/df的值若介于1-3为佳，4或5也属于可接受的临界范围;本文所构建的图1所示结构模型的cmin为28.200，df为11，cmin/df=2.56，显然属于1-3的较佳范围。此外，绝对拟合指标拟合优度指数gfi为0.997，调整后拟合优度指数agfi为0.991，也均大于二者的可接受临界值0.90。因此，完全可以接受采用图1所示结构模型来进行后续的研究假设检验。

（二）模型计算输出结果及其分析。

调用图1所示结构模型，利用amos软件并采用一般化最小平方法进行估计，输入2321个样本公司数据，最终输出的模型路径系数结果如图2所示，其路径系数的显著性检验结果如表4所示。

研究假设h1、h2均得到严格支持，研究假设h3在一定程度上得到支持。表4表明，企业家的冒险精神与创新精神之间，存在有路径系数为0.71的相互作用，互为因果关系，而且这一相互作用在显著性水平为0.001的条件下高度显著。也就是说，企业家的冒险精神与创新精神之间确实存在显著的正向互为因果关系：随着企业家冒险精神的提升，企业家的创新精神也会增强;相应地，企业家创新精神的弘扬，也会带来冒险精神的彰显。企业家的冒险精神与企业成长之间的负向影响的假设也得到了严格支持：冒险精神对样本上市公司的成长存在有-0.74的负向作用效果，而且这一负向作用效果在显著性水平为0.05的条件下显著。企业家的创新精神与企业成长之间存在有0.44的正向作用效果，但这一路径系数不显著;但如果把显著性条件进一步放宽到尚可接受的0.1，也可以認为企业家的创新精神对企业成长具有显著的正向影响;因此，研究假设h3只是在一定程度上得到了定量检验的支持。

（三）子样本计算输出结果之间的比较分析。

在研究过程中，本文将2321家样本公司按照所有制区分为国有企业、民营企业与其他企业三类，将样本公司按照行业区分为制造业与非制造类两类;因此，得到了5个样本量不等的子样本。分别将国有企业、民营企业、制造业与非制造类4个子样本数据输入到图1所示结构模型，得到如表5所示结果。

表5结果表明，国有企业子样本和非制造类子样本数据与结构模型不匹配，无法通过模型得出正确检验结果。这一结果可能与子样本的样本数量有关;国有企业子样本只有795个，非制造类企业子样本更是只有606，分别明显少于民营企业子样本的1436个与制造业子样本的1715个。民营企业与制造业子样本，均与结构模型相匹配，能够输出正确计算结果;但两个子样本的检验结果都与总体样本的结果不一致，也就是说，民营企业和制造业企业在冒险精神与创新精神之间关系、冒险精神对企业成长影响作用方面，都存在与总体样本不一致的问题。虽然总体样本的检验结果支持企业家的冒险精神与创新精神之间存在显著的正的互为因果关系，但民营企业、制造业子样本的检验却发现，企业家的冒险精神与创新精神存在的是相互间的显著负向影响。显然，在民营企业或制造业企业，企业家冒险精神的增强，或显著遏制创新精神的发挥;反过来，企业家创新精神的提升，会抑制冒险精神的增长。

此外，尽管总样本中发现企业家的冒险精神对企业成长具有显著的负向影响，但在民营企业、制造业子样本中，却发现企业家的冒险精神对企业成长表现出正向作用;也就是说企业家的冒险精神可以给民营企业或制造业企业带来企业成长的积极贡献。综合来说，无论是民营企业，还是制造业企业，企业家冒险精神的提升，虽然会在一定程度上抑制企业的创新发展，但却有助于推动企业成长。

六、观察变量之间假设检验结果与分析。

（一）冒险精神与创新精神各观察变量之间假设检验结果与分析。

冒险精神的观察变量“资产负债率”“投资收益占比”“小股东持股比例”，与创新精神的观察变量“研发强度”“技术人员占比”之间的作用路径，及研究假设h1的各从属假设如图3所示。图3基于全部2321家样本公司数据，通过结构方程模型amos运算输出的路径系数及其检验结果见表6。

图3模型检验结果表明，虽然研究假设h1得到了检验的严格支持，但假设h1的6个从属假设中，却只有假设h111、h131得到了严格支持，其他假设都没有得到支持。企业的资产负债率与研发强度之间标准化作用路径系数为-0.23，且在0.001的显著性水平下通过了检验，也就是说，二者之间存在互为因果关系，而且二者之间是负向相关。企业的小股东持股比例与研发强度之间标准化作用路径系数为0.09，同样也在0.001的显著性水平下通过了检验，即二者之间存在正向的互为因果关系。其他关于资产负债率与技术人员占比、投资收益占比与研发强度、投资收益占比与技术人员占比、小股东持股比例与技术人员占比之间存在互为因果关系的假设h112、h121、h122和h132，都没能通过研究检验，它们之间的互为因果关系不成立。

（二）冒险精神与企业成长各观察变量之间假设检验结果与分析。

冒险精神的观察变量“资产负债率”“投资收益占比”“小股东持股比例”，与企业成长的观察变量“营业收入”“利润总额”的作用路径，及研究假设h2的各从属假设如图4所示。将2321家样本公司数据输入图4所示模型，amos运算输出的路径系数及其检验结果见表7。

创新精神的观察变量“研发强度”“技术人员占比”，与企业成长的观察变量“营业收入”“利润总额”之间的作用路径，及研究假设h3的各从属假设如图5所示。2321家样本公司数据输入图5所示结构方程模型后，amos运算输出的路径系数及其检验结果见表8。

图5所示模型的检验结果表明，假设h3下的4个从属假设都没有得到检验支持，这一结论与研究假设h3没有得到检验支持的结论相一致。实际检验发现，研发强度对营业收入与利润总额的作用系数都为-0.08，而且都在0.001的显著性水平下通过了检验，即意味着企业的研发强度对营业收入、利润总额均有高度显著的负向影响，这与本文所提出的研究假设完全相反。企业的技术人员占比对营业收入的作用系数为0.03，对利润总额的作用系数为0.02，虽然都为正值，但却都没有通过显著性检验，因此本文所提出的假设h321和h322也都没有得到检验支持。

七、主要研究结论。

首先，本文对企业家精神进行了测量。以往的文献，更多是借助于量表或其他问卷方式收集调研资料，以主观评价数据来对企业家精神水平进行测量。这种测量或多或少带有主观性和不确定性，容易在不同测试样本中发生较大变动，即使是相同样本，也可能会出现测量结果的差异。本文采用了中国上市公司的客观数据，通过对客观数据的两次标准化转换，测量了企业家的冒险精神、创新精神水平值，并且计算了企业家精神的水平值，并在此基础上对不同类型企业的企业家精神水平进行了比较。

其次，只有部分研究假设得到了检验支持。在3个隐变量假设中，假设h1和假设h2得到了严格支持，只有假设h3没有得到检验支持。而在16个从属观察变量假设中，只有假设h111、假设h131、假设h231和h232共4个假设得到了检验的严格支持，其他14个研究假设都没有得到研究支持。这一结果可能说明，观察变量之间可能存在协同作用，以共同构建了隐变量之间的作用结果，而单独的观察变量测量，由于忽略了这一协同作用，所以难以有效呈现出观察变量之间的作用效果。

再次，民营企业、制造业子样本与总体样本之间检验结果的差异，可能表明不同类型企业之间存在明显的风险偏好差异。由于民营企业与国有企业相比具有更高的风险偏好，制造业企业比非制造类企业具有更高的风险偏好，导致民营企业、制造业企业愿意承担更大投资经营风险，从而在经营上采取了更为大胆冒进的举措。而这种冒险行动，一方面给民营企业与制造业企业带来了更高的风险回报收益，加快了企业成长进程;另一方面，可能也导致民营企业或制造业企业减少了对技术创新的关注，甚至会挤占创新资源，即表现出冒险精神与创新精神的负向影响。

革命精神的论文篇七

近日，中国中共文献研究会“周恩来思想生平研究分会年会暨第二届全国周恩来纪念馆论坛”在天津举行。与会学者围绕本次论坛的主要议题：“纪念馆与青少年教育”展开热烈讨论。来自中共中央文献研究室、中共中央党史研究室、周恩来思想生平研究分会的专家学者及全国30多家纪念馆的馆长和代表出席了本次论坛。

青年周恩来：大志向产生大力量。

中共中央文献研究室副主任陈晋在论坛发言中指出：今天的年轻人，有着许多过去人们所无法比拟的优点和优势。尽管时代条件变了，但青少年的成长规律并没有改变，也不会改变。具体谈到周恩来与青少年的关系，他认为，从周恩来同志青少年时代的经历看，至少有三点特别值得当代青少年学习和借鉴：一是刻苦学习的精神。二是甘于奉献的精神。三是执著追求的精神。

陈晋说，周恩来从年轻时起，就认为一个人是不能脱离集体、只顾自己而生活的。他曾在作文中说：人立足于世界上，既不能像草木禽兽那样只靠自己生活，必须依靠公众的扶持，“而服役之事乃为人类所不可免”。因此，他总是甘于默默地去做那些为公众“服役”的事情，从来没有在这方面吝惜过自己的时间和精力。在南开读书的几年里，他一直“以校为家，以同学为兄弟”。1920xx年6月，南开学校《第十次毕业同学录》里这样评价周恩来：“君性温和诚实，最富于感情，挚于友谊，凡朋友及公益事，无不尽力”。从中可窥见青年周恩来关心他人、克己奉公的品德。从十几岁到二十岁的青少年时期，正是对一个人思想品格的形成有重要影响的时期。应该说，周恩来在学生时期培养形成的“服役”公众的奉献精神，对他的一生产生了重要的影响。

陈晋分析道，周恩来出生的年代，正是我们国家内忧外患之时，很多有识之士都在寻找一条救国救民的道路。当时盛行的实业救国、教育救国等主张，对青年周恩来都有过一定吸引力。但当他到日本、欧洲留学后，他发现这些东西并不适合中国，而只有俄国革命的道路才值得效仿。这样，经过多方比较，周恩来才最终确立了共产主义信仰。这种上下求索、执著追求的精神，正是那个年代的有志青年身上最可宝贵的东西。正如青年周恩来自己所感悟的：“顾凡同一人类，无论为何种事业，当其动作之始，必筹划其全局，预计其将来，抱无穷之希望，然后按此希望之路径以前进，则其结果不致与此希望相径庭，希望者何?志是也。”现在的年轻人也是一样，要有自己对社会的观察，有一个不断判断的过程。大志向产生大力量，知道哪些东西是对的，才能决定自己的路应该怎样走。经过认真思考后，选择一条于国于民有益的正确道路，坚定不移地走下去。

周恩来精神：青年成才坐标的参照系。

重庆红岩联线文化发展管理中心主任厉华在发言中分析说，传播周恩来精神要研究青少年心理和审美诉求，提高吸引力和感染力。在今天，传统的道德思想、精神价值的力量都在社会现实生活中不断地被冲击，个性与共性、自由与纪律、个体与社会、功利与奉献、享乐与节俭的心理矛盾和价值交锋，使我们的思想文化领域呈现出纷然杂陈的多元化状态与主流意识形态一元化并存的格局，这种格局必然表现为价值选择的多元化。因此，要求时下的青少年像计划经济时代开展社会教育那样习惯接受灌输教育是不可能的。

他认为，要关注新一代青少年的成长，要研究如何去让他们接受历史教育，要解决如何让他们承载中华传统的文明。今天的青少年是消费社会里享受技术文明成果的一代，他们比过去的青少年更聪明、更追求时髦，但也崇尚英雄;他们接受各种思想，但也喜欢分析比较;他们虽然独立、自我，但也在寻找实现价值的有效途径。重庆红岩革命历史博物馆有针对性地开辟了专门给青少年看的展览，在组织机构的设置上专门建立了社会教育工作部，主要针对青少年教育制定方案、设计活动、搭建平台，由此，帮助广大青少年走近红岩，感受历史，学习周恩来的精神之魂，为他们的人生观、世界观的形成提供了坐标的参照系。

革命精神的论文篇八

中国共产党的历史是一部党领导人民进行革命、建设和改革发展的奋斗史，也是革命精神不断弘扬发展的历史。开展对中国共产党革命精神史的研究，不仅要解决其学科内涵问题，也要明确其历史定位问题。在民主革命时期，中国共产党在革命实践中形成了很多具有各种具体表现形态的革命精神，有的在各个阶段成为具有里程碑意义的历史坐标。在20世纪90年代，研究者多将革命精神归纳为三种，即井冈山精神、长征精神、延安精神。进入新世纪以后，又将西柏坡精神纳入其中。近年来，随着研究的不断深入，更多的研究者把苏区精神和四大革命精神并列在一起。但从中国共产党革命精神史的完整性和科学性来考察，现有的“五种革命精神说”还是没有完整反映中共建党以后整个大革命时期的精神状态史。笔者认为，红船精神可以作为中共创党初期及大革命时期的革命精神的历史坐标，与井冈山精神、苏区精神、长征精神、延安精神和西柏坡精神一起，成为中国共产党在民主革命时期的最光辉、最具有里程碑意义的革命精神。

红船精神：中国共产党革命精神的历史起点。

红船精神产生于中国共产党的缔造者们开展创建党组织活动的全过程，蕴含着整个建党初期开展革命活动所体现出来的革命精神。从这个意义上说，红船精神是中国共产党革命精神的历史起点，而红船精神的提出则使中共革命精神史与中共党史在时间序列上实现了一致性。20xx年6月21日，时任浙江省委书记的同志在《光明日报》发表了《弘扬红船精神走在时代前列》一文，明确红船精神就是走在时代前列的精神，是“开天辟地、敢为人先的首创精神，坚定理想、百折不挠的奋斗精神，立党为公、忠诚为民的奉献精神”，将红船精神提升到“中国革命精神之源”的高度。中国共产党的缔造者们的建党活动和革命实践，充分体现了这种走在时代前列的精神，他们开天辟地、敢为人先，用最先进的理论指导中国革命的实践，使一个落后的半殖民地半封建社会的旧中国走上了一条光明大道。

井冈山精神：中国特色革命道路的开路先锋。

井冈山精神是党在领导井冈山军民进行艰苦卓绝的斗争中培育和形成的一种革命精神。20xx年5月，在视察江西时对井冈山精神的内涵作了精辟概括：“坚定信念、艰苦奋斗，实事求是、敢闯新路，依靠群众、勇于胜利”。井冈山精神的核心特征是“敢闯新路”。大革命失败以后，中国的革命应该走什么道路，这是一个摆在中国共产党人面前的迫切而重大的问题。苏联的革命经验不能照搬，马列主义又没有现成答案。在白色恐怖的包围中，依靠弱小的革命力量，革命先辈们创建了井冈山革命根据地，开辟了一条中国革命的胜利道路，点燃了工农武装割据的燎原之火。这正是坚持发扬勇于开拓、敢闯新路的革命精神的鲜活反映。

苏区精神：建立政权、执政为民的重要实践。

同志在纪念中央革命根据地创建暨中华苏维埃共和国成立80周年座谈会上明确提出：“我们要始终大力弘扬苏区精神，推动创先争优，不断开创各项工作新局面。在革命根据地的创建和发展中，在建立红色政权、探索革命道路的实践中，无数革命先辈用鲜血和生命铸就了以坚定信念、求真务实、一心为民、清正廉洁、艰苦奋斗、争创一流、无私奉献等为主要内涵的苏区精神。”以此为标志，苏区精神成为与井冈山精神、长征精神、延安精神等并列的中共革命精神历史坐标。苏区精神的核心特征是“一心为民”，我党倡导的“全心全意为人民服务”的工作作风，正是从中央苏区时期开始形成的。毛泽东同志曾在全国二苏大会上提出，“我们应该深刻地注意群众生活的问题，从土地、劳动问题，到柴米油盐问题……一切这些群众生活上的问题，都应把它提到自己的议事日程上”。正是在这种思想的指导下，苏区各级党政军干部自觉践行“一心为民”的宗旨，关心群众生活、真心为群众着想、积极为群众谋利益，形成了影响深远的“苏区干部好作风”。

长征精神：革命英雄主义的恢弘篇章。

曾在纪念红军长征胜利60周年大会上对长征精神作出过概括，他认为长征精神“就是把全国人民和中华民族的根本利益看得高于一切，坚定革命的理想和信念，坚信正义事业必然胜利的精神;就是为了救国救民，不怕任何艰难险阻，不惜付出一切牺牲的精神;就是坚持独立自主，实事求是，一切从实际出发的精神;就是顾全大局、严守纪律、紧密团结的精神;就是紧紧依靠人民群众，同人民群众生死相依、患难与共、艰苦奋斗的精神”。长征无论在中国军事史上还是在世界军事史上都是独一无二的伟大壮举，是一部气壮山河的英雄史诗。长征中，红军所表现出来不畏千难万险，不怕流血牺牲，顽强拼搏，敢于胜利的革命英雄主义，已经突破了时空界限，深入人心，不仅在中共革命精神史上，而且在人类精神史上树立了一座丰碑。

延安精神是中共革命精神的集中呈现，其内涵非常丰富，可以说，中共革命精神的主要内涵在延安精神中都得到了充分的展示。最突出的表现在三个方面：一是延安时期鲜明地打出了“为人民服务”的旗帜;二是延安时期用实事求是来概括我们党的思想路线;三是在延安时期提出“自己动手，丰衣足食”，开展了大生产运动，把自力更生、艰苦奋斗的精神不断发扬光大，并形成了南泥湾精神。延安精神的核心特征是“实事求是”。在延安时期，我党首次全面接受了实事求是精神的洗礼。按照实事求是的精神整顿了“三风”，即反对主观主义以整顿学风，反对宗派主义以整顿党风，反对党八股以整顿文风。按照实事求是的精神在全党兴起了调查研究之风，促进了理论联系实际，推进了马克思主义中国化。正是在这种精神的感染下，数以万计的进步青年聚集到延安宝塔山下寻求真理，奉献青春和热血;正是源于这种精神，形成了改造中国社会的巨大能量，使中国革命面貌焕然一新。

西柏坡精神：迈入新中国殿堂前的精神洗礼。

西柏坡精神的内涵包括：“两个务必”的精神，即“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风”;“两个敢于”的精神，即敢于斗争、敢于胜利的精神，中国共产党人敢于抓住历史时机，展开战略大决战，展现将革命进行到底、夺取全国革命胜利的胆识和气魄;“两个善于”的精神，即毛泽东同志在党的七届二中全会上提出的“我们不但善于破坏一个旧世界，我们还将善于建设一个新世界”的精神。这些精神内涵都是在由革命时期向建设时期转变、由革命党向执政党转变的历史背景下形成的。其中“两个务必”精神是西柏坡精神的核心特征。毛泽东同志将谦虚谨慎、艰苦奋斗提升到执政党建设的历史大课题的高度来认识，并作为中国共产党人长期执政的重大法宝和思想武器。西柏坡精神既体现了中国共产党人对执政后发展趋势的科学判断，也充分体现了中国共产党人政治上的高瞻远瞩。

综观中共革命精神史，从红船精神到西柏坡精神，都是中国共产党优良传统和作风的集中体现，都是党在奋斗历史过程中积累的最宝贵的精神财富。它们一脉相承，在历史发展的不同阶段树起了一座座丰碑，在中国共产党的历史上形成完整的精神序列。

革命精神的论文篇九

一个国家，一个民族，如果没有现代科学，没有先进技术，一打就垮；如果没有优秀文化传统，没有民族人文精神，就不打自垮。

辛亥革命离现在已快100周年了。岁月更迭，历史远去。岁月可以改变沧海桑田，但是永远无法抹去历史在此间留下的烙印，那震耳发聩的枪声将永远定格在人类历史的长河中。可以这样说，随着硝烟散去的那一刻起，人们就一直在探究这段历史以期从中吸取有益的借鉴。

192019年的10月10日这一天，古城武昌城头的枪声震撼了全中国，全世界。它敲响了两千多年封建专制制度覆灭的丧钟，引发一场席卷中国大地的伟大变革。这枪炮声留给我们的不仅仅是光荣与骄傲，也不仅仅是丰厚的物质文化财富，更是一笔珍贵的精神财富。以孙中山为代表的革命党人的卓越贡献和光辉的业绩，这场革命所产生的伟大而深远的影响，是永远不可磨灭的；它所留下来的宝贵的历史经验教训，也为后人提供了重要的借鉴。它推动历史前进的伟大意义，它对后世产生的深远影响，永载史册，彪炳千秋。

在纪念辛亥革命100周年的今天，我们应该实事求是地对辛亥革命的历史功绩，作出更加符合实际的评价。《礼记》中有一句话，叫做“大道之行也，天下为公”。中国民主革命的伟大先驱孙中山先生正是这一信仰的坚定实践者。我觉得辛亥革命的历史功绩主要在民主、自由、平等、博爱的人文精神在中国深入人心。

辛亥革命是中国近代历史上的一次伟大的资产阶级民主革命具有深远的历史意义，辛亥革命给封建专制制度以致命的一击，它推翻统治中国二百六十多年的清王朝，结束中国两千多年的封建君主专制制度，建立起资产阶级共和国，推动历史的前进，辛亥革命使人民获得一些民主和共和的权利，从此，民主共和的观念深入人心，在以后的历史进程中，无论谁想做皇帝，无论谁想复辟帝制，谁就会变成过街的老鼠人人喊打，都会在人民的反对下迅速垮台。袁世凯的皇帝寿命只不过八十三天，张勋的复辟则更加短命，和从这以后再也没有人敢于试登这个宝座即可为证。

辛亥革命是一次划时代的创新和改革。它所要革除的君主专制是一个延续了几千年的制度，所要创立的资产阶级民主共和制度是一种全新的制度，尽管困难重重，历尽艰险，但革命先驱者仍然坚持不懈，不屈不挠，呕心沥血，努力发掘那些曾经在数千年漫长岁月里凝聚、团结、鼓舞、振奋亿万国人的经济、政治、文化乃至心理素质的各种积极因素，以此来唤起“我同胞之国民”，共同救亡图强，通过艰辛的奋斗终于达到革故鼎新的目的。封建君主专制制度是几千年来中国人民遭受剥削压迫、贫困苦难的根源，它严重地阻碍了中国历史的发展，到了近代则大大便利了帝国主义对中国的侵略和奴役。彻底推翻君主专制制度是中国人民从帝国主义和封建主义统治下极端贫困和落后状态中解放出来的前提。在民族危亡严重时刻的二十世纪初年，以孙中山为代表的革命党人提出推翻清朝专制政府建立民主共和国的主张，这就开辟了几千年来中国革命的新纪元，开始了近代中国人民斗争的新阶段。

辛亥革命的仁人志士留给我们的是一种敢闯、敢干、敢试，敢为天下先的大无畏精神。这种精神具有爆发力、原创力，是一种宝贵的人文精神。参加辛亥革命的革命志士，是一群以近代知识分子和思想进步的资产阶级为主导的爱国进步群体，在民族危亡的紧急关头，怀着一心救国赤子情怀，投身到民主革命当中，发动了武昌起义，推翻了清王朝的封建专制统治。孙中山就任临时大总统后，表现出了高昂的革命精神和平易近人的民主作风，给人们留下了深刻难忘的印象。以孙中山为首的南京临时政府在短短的三个月内，颁布了三十几道革命法令，如改用阳历，限期剪辫子，废除跪拜，禁止缠足，禁止吸食鸦片，禁止刑讯，销毁刑具，颁布一些关于“振兴实业，改良商货”的通告等，无一不带有移风易俗，革故鼎新，发扬资产阶级的民主精神。用孙中山名义公布的《中华民国临时约法》，规定了国内各民族人民的民主权利，虽然主要是维护资产阶级的利益，但毫无疑义是带有革命和民主性的国家根本大法。它的公布，为人民的民主权利提供了法律的根据，大大有利于民主精神的发扬。

辛亥革命已经过去了一个世纪，我们今天纪念辛亥革命，就是要牢记历史所给予我们的教育和启迪，就是要继承革命先辈们的优良传统，特别是要学习孙中山先生爱国、革命和不断进步的优秀品格。随着时代的发展，这股炽烈爱国精神日益成为我们民族永恒的感召力量。今天，我们要完成祖的统一大业，仍然要高举这面大旗，把中华儿女的智慧和力量凝聚起来。要实现中华民族的伟大复兴，更是需要以爱国主义为力量源泉。

革命精神的论文篇十

南路革命精神是中国革命历史中的重要组成部分，它源远流长，承载了千千万万先烈的民族情怀和革命理想。作为烈士陵园所在地，南路既是历史的见证者，更是当代人应当重温的革命精神圣地。深入体悟南路革命精神，在当今时代也是彰显爱国主义、弘扬民族精神的重要途径。

第二段：南路革命精神的内涵

南路革命精神是中国革命史上的一道缩影，它表现了中国革命精神的多个方面，如民族团结、爱国主义、民主自由、革命斗争以及牺牲奉献等。南路革命精神的优良传统不仅来源于那个特殊的历史背景，更来源于的是烈士的那份革命理想和牺牲精神。这种精神保持了中国人民长期以来对民族复兴的崇高理想，并直接影响着中国的未来前途。

第三段：南路革命精神的现代意义

南路革命精神不仅是历史的荣光，也是当代人应当传承的精神财富。现代社会中，我们仍然面对着一系列的社会问题和难题，包括国家安全、治理难题等等，因而我们需要以南路革命精神为传承对象，吸取其中的力量和智慧。这种精神不仅能够指导我们对待国家的态度，更能在对待个人的生活中扮演着重要的角色。忆往昔、咏南路，是表达我们对革命烈士感激之情的具体行动。

第四段：如何传承南路革命精神

传承南路革命精神需要一定的方式和方法，在南路烈士陵园中参观、拜谒，听讲解，能够更好地了解到其历史渊源和革命精神。同时，书籍、报刊、视频等多种载体也能向大众传递南路革命精神。从学校到社区，我们需要为创造传承南路革命精神的氛围并深入挖掘精神内核投入更多的力量。

第五段：总结

南路革命精神是一种真正的民族精神，它不仅仅是历史的一部分，更是中国革命精神的重要组成部分。当代中国作为一个社会主义新中国，我们需要更好的传承南路革命精神，纪念那些在这条路上奉献了自己的烈士，同时也要认识到这种精神的现代意义，引领我们朝着国家繁荣发展的大目标前进，实现未来更好的中国梦。

革命精神的论文篇十一

近年来，革命老区在乡村振兴战略的推动下焕发出了新的活力。备受关注的是，革命老区精神开始深入人心，人们感悟到了它所包含的力量和意义。在实地调研和交流的过程中，我深深感受到了革命老区精神所带来的启示和冲击。以下是我对革命老区精神的心得体会。

首先，革命老区精神传承着坚定的革命理念。曾经的革命老区历经烽火硝烟，百折不挠地坚守着自己的信仰。他们铭记着革命的意义，从不动摇地站在人民群众的立场上，始终保持着对共产主义远大理想的追求。这种坚定的信仰带给了我深深的触动。在面对困境和挫折时，我们应该学习革命老区的精神，牢记初心，不断激励自己积极向前。

其次，革命老区精神弘扬着民族精神。革命老区所代表的是一种对祖国的深情厚意。他们为祖国的解放事业付出了巨大牺牲，抛头颅、洒热血。这是一种深深的民族精神，是国家坚定意志和勇往直前的象征。作为当代青年，我们应当发扬这种精神，将爱国情怀融入到自己努力奋斗的过程中。

再次，革命老区精神传递着奋斗的力量。革命老区的先辈们不畏艰难困苦，敢于迎难而上，永不放弃。他们通过长期的斗争，展现了战胜困难的勇气和毅力。在当今社会，我们面临着各种各样的困难和挑战，只有勇敢面对，才能获得真正的成长与进步。革命老区精神教会了我，要有坚定的决心，勇往直前，勇于创新，才能不断超越自己。

最后，革命老区精神诠释了奉献精神的伟大。革命老区的先辈们始终以人民的福祉为己任，毫不犹豫地付出了自己的一切。他们把自己的快乐与幸福置于人民的利益之上，忘我地为人民服务。这种奉献精神值得我们学习和传承。无论身处何种环境，我们都应当向革命先辈们学习，以自己的实际行动贯彻奉献的理念，为社会进步和人民幸福作出自己的贡献。

总之，革命老区精神在今天仍然具有重要的意义。它是历史的瑰宝，也是当代的财富。我深深体会到，革命老区精神是一种精神力量，是一种追求真理、追求进步的强大动力。革命老区精神是我们共同的精神财富，我们要传承发扬这种精神，将它融入到自己的思想和行动中，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，牢记习近平总书记“不忘初心、牢记使命”的嘱托，继承革命老区精神，不断创造历史辉煌。

革命精神的论文篇十二

先锋革命精神是一种战斗精神，是逆境中不屈不挠的坚持。要理解这种精神，我们需要回顾历史，看看那些在先锋队中崭露头角的人如何奋斗，如何突破困境。在今天这个快速变化的社会中，先锋革命精神仍然有着深远的意义。我们需要以饱满的激情、积极进取的态度，面对各种困难和挑战，去寻求解决问题的办法，并为实现个人目标而努力奋斗。

第一段：回顾历史，了解先锋革命精神的意义

在中国革命的历程中，有很多英勇无畏的先锋战士，他们为了追寻真理、为民族独立而奋斗，留下了无数动人的故事。他们冲锋陷阵，身先士卒，因为他们坚信，只有用行动去改变社会和国家，才能实现人类美好的理想。他们的战斗意义深远，激励着我们在今天的生活中继续追求梦想，为社会进步而努力。

第二段：先锋革命精神在现代社会的意义

在当今快速变化的社会中，先锋革命精神仍然有着重要的意义。社会发展和进步不是来自于等待和观望，而是通过积极参与和创新推动的。先锋革命精神鼓励我们迎难而上，超越困境，寻找解决问题的方法和途径。它提醒我们要具备先锋的勇气和决心，推动社会进步和个人发展。

第三段：如何培养和践行先锋革命精神

培养和践行先锋革命精神需要我们具备积极进取的态度和韧劲。首先，我们应该具备优秀的学习能力，不断充实自己的知识储备。这样我们才能更好地应对挑战，解决问题。同时，我们还应该保持谦虚和乐观的心态，勇于接受各种困难和挑战。重要的是，我们要有坚定的信念和一颗无畏的心，不怕失败、不气馁，即使遭遇失败也要敢于站起来重新出发。只有这样，我们才能够培养和践行先锋革命精神。

第四段：先锋革命精神的实践案例

在现实生活中，有许许多多的人用实际行动践行着先锋革命精神。比如，那些在各行各业中敢于创新、发展的企业家，他们冒着风险，积极追求成功。还有那些在社会公益事业中默默奉献的慈善家，他们用自己的实际行动帮助那些需要帮助的人。这些人的实践激励着我们去追求卓越、超越自我，践行先锋革命精神。

第五段：总结先锋革命精神的重要性

先锋革命精神是追求真理、追求进步的一种精神追求。它在历史上起到了重要的作用，而在现代社会依然有着深远的意义。我们应当从历史中学习，了解先锋革命精神的内涵，从而在现实生活中践行它。只有具备了先锋革命精神，我们才能在追求个人梦想和社会进步的道路上坚定不移，克服各种困难和挑战，最终取得成功。

革命精神的论文篇十三

辛核革命精神是一种具有强烈的责任感、自我奉献精神和坚定信念的精神力量，是推动中国社会不断前进和发展的重要力量。作为一名年轻人，我深深体会到了辛核革命精神所蕴含的种种精神内涵，特此撰文分享我的感受。

第一段 确立对祖国的责任感和使命感

辛核革命精神具有强烈的责任感和使命感，这正是每一个年轻人所应该具备的品格。在我们青年人的成长过程中，我们需要建立对祖国的责任感和使命感，从而时刻绷紧心中的弦，时刻为祖国的发展不懈努力。我们应该深刻认识到，在祖国需要我们的时候，我们不能选择逃避，而是要勇敢承担起自己应有的责任和义务。只有以强烈的责任感和使命感为指导，我们才能以昂扬的斗志，无所畏惧地走向未来。

第二段 坚定信念和理想

辛核革命精神的另一个重要品德就是坚定信念和理想。在任何时候，年轻人都应该保持内心的稳定和坚定，应该对未来充满信心和期望。同时，我们需要不断追求自己的理想，模仿辛核在年轻的时候对于研究生物学的兴趣。无论面对什么样的挑战和困难，我们都要昂首挺胸地前行，永不退缩，永不放弃。唯有坚定信念和理想，我们才能克服困难、开拓创新，赢得更多的人生彩虹。

第三段 倡导敬业精神和自我奉献

辛核革命精神的另一个重要特征就是敬业精神和自我奉献。年轻人应该明白，在事业上只有心中无私才能实现真正的成功。同时，以良好的敬业精神和自我奉献的心态去迎接工作中的挑战和困难，倾注更多的心力来推动自己所从事的事业走向成功。面对工作时，我们不能心怀私利和自私心态，唯有通过自身的态度和努力去充分发挥自己的才能，并成为社会的有力支持。

第四段 推崇团队合作和互帮互助

辛核革命精神的最后一个重要特点就是推崇团队合作和互帮互助。在我们年轻人的成长过程中，我们大都有自己的梦想和目标。但是，单凭一个人的力量是难以达成复杂的任务的。因此，我们需要拥有团队合作的意识，与其他人共同完成更难的工作。同时，我们也需要不断展现出互帮互助的精神，通过友情的力量建立起真正意义上的团队，为共同的目标付出更多的努力和汗水，以实现一个更强的团队共同进步。

第五段 弘扬爱国主义精神和中国梦

作为代表中国未来的年轻人，我们需要弘扬爱国主义精神和中国梦。爱国主义是中华民族始终保持团结、奋发向前的重要指导思想，中国梦则是中华民族走向伟大复兴的重要支撑。作为新一代青年，我们应该以爱国主义精神和中国梦为信仰，用自己的行动将这些精神形象地展现给每一个人，让这些精神在我们的手中熠熠生辉。

总之，辛核革命精神是一种内涵丰富、精神力量强大的精神力量。作为年轻人，我们应该在实践中不断地感受和理解这种精神，怀着坚定的信仰和决心，用我们的青春和汗水为祖国繁荣发展的事业不断做出贡献。

革命精神的论文篇十四

辛亥革命是中国历史上重要的一次社会政治变革，它的意义不仅在于终结了中国几千年来的封建王朝，开启了中国民主革命的先河，更在于其凝聚了一代先觉者的革命精神，成为中华民族复兴的源动力。在今天，我们回顾辛亥革命的背景、过程与成果，体会其传统文化智慧与现代社会价值，更需要认真思考革命先辈们为民族独立和人民福祉所付出的巨大牺牲，传承发扬其精神。

第二段：认识辛亥革命精神的意义

辛亥革命精神是革命先驱们在和平民主和社会进步价值的旗帜下团结起来，为中国文明实现全面发展的艰难探索中形成的。这种精神以爱国、民主、科学为核心，强调社会进步与人民福利的统一。它具有开拓创新、自由进取的特点，在中国的近代史上曾经发挥了不可磨灭的作用。辛亥革命不仅彻底改变了中国几千年统治制度，更是中国民主革命的奠基者。因此，辛亥革命的精神是中华民族复兴的旗帜和力量源泉。

第三段：辛亥革命的历史背景

辛亥革命发生在20世纪初期，当时中国面临的社会问题和压力非常严重，具体表现为两方面：首先是政治剥削和文化殖民带来的思想压迫和倾向于抵制传统文化；其次是经济落后和社会动荡引发的社会问题和灾难。这些因素共同促使了辛亥革命的爆发。革命主张以推翻满清王朝，启动立宪、民主、平等、自由的新政，从而实现中国人民的根本利益。

第四段：辛亥革命精神的现代价值

辛亥革命精神是不断更新、发展和完善的，是具有时代性、现实性和前瞻性的。在今天，我们深切体会到辛亥革命精神带来的影响，它不仅强调民主和自由，更倡导独立和自主，对人类社会发展有积极作用。辛亥革命以其对自由和平等的高度追求，为现代中国民主和法制的发展奠定了坚实基础。共和国建设和现代化进程的持续深入，永远都不能忘记这个历史时刻带给我们的启示和指引。

第五段：综合全文，对辛亥革命精神的总结

辛亥革命精神是当代社会的宝贵财富，体现了中国人民对于自我解放、现代化和世界和平的坚定信念与不懈探索。回顾辛亥革命的历程，我们感受到了中国人民的良知和智慧，也看到了中华文明的博大精深。今天，我们需要坚守革命先辈留下的精神红色基因，不断开发它在现实生活中的多种语境和应用场景，创造社会、国家和民族的新辉煌。

革命精神的论文篇十五

辛亥革命是中国近代史上一次重要的历史事件，它结束了中国封建王朝的统治，开辟了中国新民主主义的先声。辛亥革命以其坚定的信念、不屈的毅力和艰苦卓绝的斗争精神，成为中国民族精神的重要组成部分。在这篇文章中，笔者将谈谈辛亥革命对我个人的启示和心得体会。

第二段：历史背景

辛亥革命的失败和成功都源于那个历史背景。当时，中国电气和农业工业的落后已经压抑了民众的生活，民众的萎靡不振便导致了更多的特权和贪婪阶层的出现。中国革命的精神也是在这样的环境下催生的。时间已经证明，在中国历史上，成功的政治和革命力量需要的是跨越固有的阶层、深入社会的觉醒以及尊重自己信仰的前途和愿景。

第三段：辛亥精神

辛亥精神，首先表现为对民族精神和传统文化自尊心的热爱。这种强烈的自尊心推动着人们不断追求自由、平等和民主。其次，辛亥革命坚定了它们的愿景和理想。它使人们了解到必须以真正的自由为基础来打造一个现代国家。最后，辛亥革命展现了极富胆力和毅力的人类斗争力量。这种力量促使人们在自信和信心基础上艰苦卓绝地开拓艰难的市场。

第四段：心得体会

辛亥革命精神是乍看起来简单、单调的毅力、信仰和拼搏。但它们锻炼了我们的坚定、智慧、智力、弹性和领导力。它们帮助我们构建了一个能够应对世界复杂性的社会模型。它们也教给我们，只有坚定信仰、遵从常识并不懈努力才能达成共同目标。辛亥革命精神告诉我们坚信理想和信仰、冷静、才华横溢和信任是一切成果的基础。

第五段：结论

辛亥革命精神承载着独特而重要的历史和现实历程：探索，开拓，勇气和毅力。然而，辛亥革命的所有这些要素都需要其余的许多方面的客观因素来使他们得以实现。即使在大多数人们看来，这个历史时期是魔幻的，对历史学家来说，它的真正涵义应该来自每个人的经验和认知。在当今这个时代，不管年龄、性别和地区等等限制，拥有和实践辛亥革命提倡的信仰和理想，不停地学习和探索，努力最大限度地实现人类的潜力，正是我们永远的目标和追求。

革命精神的论文篇十六

革命的精神的根本动力和信念在于对社会不公、不平等和不正义的坚决抵抗。在世界各地，历史上的革命运动都是为了推翻压迫和剥削、争取人民权益、追求自由和民主而展开的。从历史中我们可以看到，革命者始终坚守着对真理和正义的信仰，他们愿意用自己的生命去捍卫人民的利益。革命的核心是解放思想，唤起人民觉悟，激发人们奋斗的热情。

第二段： 革命的牺牲与奉献精神

革命的精神还表现在革命者对于事业的毫无保留的付出和无私的奉献。革命者为了追求民族解放、社会进步，不惜放弃个人的利益，甚至生命的安稳。他们为了实现理想不计任何代价，勇敢地站在前线，为人民的权益和福祉而呼喊努力。他们的奉献精神是革命事业能够迅速发展的重要因素，也为后人树立了榜样。

第三段： 革命的锲而不舍与不屈不挠

革命道路上充满了坎坷和困难，而革命的精神则迎难而上，从不屈服。革命者经历着一次次的失败和挫折，但他们并不因此气馁，而是更加坚定地继续奋斗。他们不畏艰险，甘愿忍受磨难，为了理想义无反顾地前进。革命者的精神鼓舞着他们战胜一切困难，为实现社会的公平正义而努力。

第四段： 革命的团结和协作精神

革命的精神还表现在革命者之间的团结和协作。革命往往是一个集体行动，需要大家团结一心，共同为共同的目标而努力。革命者建立起相互支持和信任的关系，共同分担风险和艰辛。团结的力量使他们能够打破各种困难和阻力，取得胜利。正因为有了团结和协作精神，革命事业才能够不断向前发展。

第五段： 革命的信心与希望

在革命的道路上，最重要的就是保持信心和希望。即使面对暂时的失败和困顿，革命者也要坚信胜利终将属于他们。革命的信心与希望来源于对未来美好事物的期待和信任。同时，革命者也要学会从失败中吸取教训，总结经验，不断调整战略和策略，以更好地应对挑战。有了信心和希望，革命的精神才能够持久地传承下去。

总结：

革命的精神心得体会是一个丰富而深刻的话题。革命者们对于社会不公正的抗争和正义的追求、对事业的无私奉献、对困难和挫折的坚持、对团结和信仰的信心，以及对未来美好事物的希望，这些都构成了革命的核心精神。革命的精神具有时代性和历史性的特点，是人类共同进步的力量源泉。无论是过去还是现在，革命的精神都是我们应该继承和发扬的宝贵财富，它们将永远激励着我们追求正义和自由。

革命精神的论文篇十七

革命是推动社会进步的动力，而革命的精神则是革命持久战的原动力。作为一个革命者，我们需要时刻保持对革命精神的追求和建设性的思考。以下是我在革命的过程中所获得的一些体会与心得。

首先，革命的精神在于不屈不挠的意志。革命之路充满了艰辛和曲折，但只要我们坚定地相信自己所追求的目标是正确的，就要勇往直前，不为任何困难所战胜。正如毛泽东所说：“胜利属于有毅力的人。”革命的精神在于始终保持一种不屈不挠的意志，始终相信，只要我们坚持下去，就一定能够取得最终的胜利。

其次，革命的精神需要积极的奋斗姿态。革命不仅仅是一场战斗，更是一场长久的奋斗。革命者需要时刻保持一种积极的奋斗姿态，永不放弃，永远追求进步。只有不断地学习和思考，不断地克服困难和挑战，才能推动革命进程的不断前进。正如刘少奇所说：“永恒的革命，就是不断地革新自己”。

第三，革命的精神需要坚定的信念和崇高的理想。革命者必须有坚定的信念和崇高的理想作为前进的动力。只有对自己所追求的事业充满信心和热情，才能在革命的长征路上永葆斗志。无论是在困难的时候还是在迷茫的时候，我们都要时刻提醒自己，我们所追求的革命事业将会为社会带来真正的改变和进步。

第四，革命的精神需要同舟共济和团结协作。革命不是个体的事业，而是集体的力量。我们需要与其他革命者同心协力，共同推动革命的进程。团结和合作是革命的力量源泉，只有我们积极地加强与同志们的联系和合作，才能更好地开展革命工作。正如毛泽东所说：“一个人只有高度的组织纪律性，才能成为革命力量”。

最后，革命的精神需要不断思考和积极反思。革命者应该时刻保持清醒的头脑，并且时常反思自己的行为和思维方式。只有不断地反思和改进，我们才能更好地发扬革命的精神和推动社会的变革。正如邓小平所说：“我们党应该更加注重实际，更加注重改革与发展，更加注重理论与实践相结合”。革命者需要不断地在实践中总结经验，明确自己的目标，进一步完善自己的思想和行动。

总而言之，作为一个革命者，我们不仅仅要有坚定的信念和崇高的理想，还要时刻保持积极的奋斗姿态和不屈不挠的意志；同时，我们还需要与同志们保持团结与合作，不断反思和改进自己的思维方式和行动方式。只有这样，我们才能更好地发扬革命的精神，推动社会的进步和改革。我们会坚定地相信，只要我们始终坚持下去，最终的胜利将会属于我们。

革命精神的论文篇十八

星期六下午，学校给我们播映了几部革命电影。看后，我的心久久不能平静。

最令我感动的烈士是。她被俘后坚持信念不向敌人屈用的精神令我震惊。

在生活中，我屡屡向困难屈服：遇到难题，我想都不想就请教同学、老师；遇到难事，我碰也不碰就请家长代做。有一次上美术课，老师让我们在一块白布上剪口袋，别的同学操起剪刀就准备大显身手，唯独我被“定”在桌旁迟迟不肯下手。接下来发生的事更令我慌了手脚：从来不干家务的我不公将布剪得乱七八糟，还将自己的手剪了个口子。面对同学们的冷嘲热讽，我真是哑巴吃黄连——有苦说不出啊！不有一次大扫除，我被分配到卫生区打扫，别的同学卖力地挥动着胳膊，只有我木在那儿不知所措。“快扫啊，站在那儿干什么，要站岗放哨吗？”同学催促着我。“这……我……”唉，这可怎么说呀？我羞红了脸。

看了的英雄事迹，我下定决心要做一个不怕困难、吃苦耐劳、甘于奉献的人。