最热提问的心得有哪些大全(16篇)
多阅读名人传记,可以汲取他们的智慧和经验。在总结中如何突出重点,让读者一目了然?通过阅读这些总结范文,相信您可以更好地了解如何写出一篇完美的总结。
提问的心得有哪些篇一
提问是人类思维和学习的重要途径之一。作为一个大学生,我一直觉得提问是非常重要的,尤其是能够提出好问题的能力。从高中到大学,老师们总是强调“问题导向的学习”,提醒我们不仅要学会回答问题,还要学会提出问题。然而,我们不仅要会提问,还要会“心得体会提问”。
第二段:提问的作用
提问的作用可以说是无穷无尽,一方面,我们提出问题是为了解决问题,获取信息;另一方面,提问更重要的作用是激发思维,培养创造力。我们在提出问题的过程中,不仅仅是针对某个问题或课程进行寻找答案,更是通过不同的角度思考问题,培养自己的思维能力。所以,提出好问题的能力是非常重要的。
第三段:提问的方法
然而,提问并不只是“问”。而是“好问”,因此,我们需要学会更有效的提问技巧。首先,我们需要提出具体和明确的问题,这样才能够针对性的获取所需信息。其次,我们需要学会开放性的提问,即让对方能够进行深度思考和探讨。最后,我们还需要善于从不同角度思考问题,以获得更深入的理解和认知。
第四段:“心得体会提问”的作用
对于我们来说,学会“心得体会提问”更为重要。首先,通过“心得体会提问”,我们能够更好地理解和掌握所学知识。其次,在提问过程中,我们会不断地追问,追究事物本质,从而深入思考事物,使我们的学术研究更精深。最后,我们可以通过提出新的问题,创新解决问题的方式,为学术界做出贡献。
第五段:结尾
要成为一个好的提问者是需要不断学习和积累的。提问的目的不仅是为了获取信息,更重要的是激发我们的思维,培养我们的创造力。在今后的学习和工作中,我们应当积极学习不同的提问技巧,并将其应用到具体问题中。通过“心得体会提问”的方法,我们可以更好地理解和掌握所学知识,在学术研究和工作中创造出更多的价值。
提问的心得有哪些篇二
在公司组织的素质拓展游戏中,我参加了真人cs对抗游戏和素质拓展游戏,这是几个必须由团队共同参与完成的几个活动。规则很简单,但是,就是这么几个看似简单的小游戏却让我们队友个个在游戏结束后扼腕叹息!
印象最深刻的是:在一个团队协作游戏中,当教练喊开始的时候,本应缓缓降低的竹竿却“奇迹般”地被一次次抬高,好几次都以挑战失败而告终!在这个游戏中,我一直奇怪:为什么竿子会一次次被抬升而非降落?有队友说是规则不清,但是就我个人而言,即使在游戏中我也始终记得游戏的每个规则。回想当时场景,作为一个团队玩这个游戏,我认为我们缺少一种领导,我们需要一个统一指挥的领导人物。在团队中,有时我们不需要说话,只需服从即可。只要队长一开始强调好规则和重要注意点,齐下命令,相信队员不会一开始就行动出现偏差。就上一点,则要求在团队中一定要有铁一般的纪律和每个队员的专注与细心。这样,我们就可以很好地减轻队长的负担,使我们的团队多一层凝聚力!而在这个游戏中,让我看得最清楚的一点是要想一个团队力往一处使,劲往一处用,队友间仍需要更多的磨练!游戏的几次失败,最显著的一个原因是队友的行动不一致。而我们团队组成时间短,尚还未达到真正的团队的阶段,队友间还缺少一种向心力、一种互动力,我们还需要一段时间的磨合令队友都明白我们是一个团队,而非个体,我们需互相协调行动!
一个简单的游戏,却让我们一队的人都对它心生遗憾,俗话说:人多力量大!但是,有时候人多却并不是什么好事。“三个和尚”的故事不正说明了这个问题吗?如果只片面地强调“人多”的力量,那么最终将导致没水喝的局面。因此,如果只是一味地执行,而不懂得思考,不论对于自身的进步还是团队的发展都是相当不利的。只有在有效的团队领导下的“人多”那才能发挥巨大的力量!不论在生活还是在工作中,我们都需要一种集体的力量,如果我们要想把集体力量发挥最大,那么我们就需要一个有效的领导团体,要有一个有魄力的领导。
小游戏大感悟,让我明白很多与人相处和应如何在团队中成长、进步的道理。真的感谢公司的精心安排,让我在游戏中能够体会到工作中的不足,能够发现自己的问题,得以及时反思,调整自己。同时,也感谢我的所有的队友,能与我一起完成这几个游戏,一起感悟,共同进步!
提问的心得有哪些篇三
1、认真钻研教材,明确教学的三维目标、教学重点和难点。设置问题不能漫无目的或不着边际。不能和教学的目标南辕北辙,背道而驰。只要把握了目标、重难点,才能有的放矢。才能为目标量身定做合适的问题,才能让问题成为完成目标和任务的途径。
2、仔细研究学情,掌握学生的学习品质和基础,让问题能很好的适应你的学生。如不抓住这点,设置问题过难和过易,都不利于很好的教学和学生能力的培养。
二、设置问题的方法。
1、开门见山,直奔主题。
对于语文学科中的基础知识和一些比较直观的知识,若还是从旁绕道,旁敲侧击,就显得有点臃肿和多余,这类知识,属于知识掌握的最低层次——识记。记住就有,没记住就无,所以应该直接发问,比如基础字词的读音、文言知识、文言词语的含义、文言句式等都可以这样。
2、设置台阶,梯度上升。
一般的文章都要些很特殊的句子及字词如总领句、情感句、中心句、过渡句以及文眼、诗眼等,若能关注它们并能很巧妙的设置问题,就会收到很好的效果。比如在讲《装在套子里的人》一文,分析文章主人公别里科夫的性格时我就引用原文“他也真怪”来提问:作者为什么说“他也真怪”?找出怪的事情,看能表现他怎样怪的性格特点?学生兴趣很高,找了很多怪事,对别里科夫的性格总结的很全面。再比如《祥林嫂》一文中,分析祥林嫂的死因时,我就巧妙的运用了原文的一句话“还不是穷死的呀”来设置问题:祥林嫂真的是穷死的吗?学生就围绕这个问题深入的展开讨论和思考,祥林嫂的正真死因也渐渐的明晰。
提问的心得有哪些篇四
1.洽谈时用肯定句提问.在开始洽谈时用肯定的语气提出一个令顾客感到惊讶的问题,是引起顾客注意和兴趣的可靠办法。如:“你已经……吗?”“你有……吗?”或是把你的主导思想先说出来,在这句话的末尾用提问的方式将其传递给顾客。“现在很多先进的公司都使用计算机了,不是吗?”这样,只要你运用得当,说的话符合事实而又与顾客的看法一致,会引导顾客说出一连串的“是”,直至成交。
2.询问顾客时要从一般性的事情开始,然后再慢慢深入下去.向顾客提问时,虽然没有一个固定的程序,但一般来说,都是光从一般性的简单问题开始,逐层深入,以便从中发现顾客的需求,创造和谐的推销气氛,为进一步推销奠定基础。
3.先了解顾客的需求层次,然后询问具体要求。了解顾客的需求层次以后,就可以掌握你说话的大方向,可以把提出的问题缩小到某个范围以内,而易于了解顾客的具体需求。如顾容的'需求层次仅处于低级阶段,即生理需要阶段,那么他对产品的关心多集中于经济耐用上。当你了解到这以后,就可重点从这方面提问,指出该商品如何满足顾客需求。
4.注意提问的表述方法下面一个小故事可说明表述的重要性。
一名教士问他的上司:“我在祈祷的时候可以抽烟吗?”这个请求遭到了上司的断然拒绝。另一名教士也去问这个上司:“我在抽烟的时候可以祈祷吗?”抽烟的请求得到了允许。
1.求教型提问.这种提问是用婉转的语气,以请教问题的形式提问。这种提问的方式是在不了解对方意图的情况下,先虚设一问,投石问路,以避免遭到对方拒绝而出现难堪局面,又能探出对方的虚实。如一推销员打算提出成交,但不知对方是否会接受,又不好直接问对方要不要,于是试探地问:"这种商品的质量不错吧?请能评价一下好吗?"如果对方有意购买,自然会评价;如果不满意,也不会断然拒绝,使双方难堪。
2.启发型提问.启发型提问是以先虚后实的形式提问,让对方做出提问者想要得到的回答。这种提问方式循循善诱,有利于表达自己的感受,促使顾客进行思考,控制推销劝说的方向。如一个顾客要买帽子,营业员问:"请问买质量好的还是差一点的呢?""当然是买质量好的!""好货不便宜,便宜无好货。这也是……"
3.协商型提问.协商型提问以征求对方意见的形式提问,诱导对方进行合作性的回答。这种方式,对方比较容易接受。即使有不同意见,也能保持融洽关系,双方仍可进一步洽谈下去。如:"您看是否明天选货?"
4.限定型提问——在一个问题中提示两个可供选择的答案,两个答案都是肯定的。人们有一种共同的心理——认为说"不"比说"是"更容易和更安全。所以,内行的推销员向顾客提问时尽量设法不让顾客说出"不"字来。如与顾客订约会,有经验的推销员从来不会问顾客"我可以在今天下午来见您吗?"因为这种只能在"是"和"不"中选择答案的问题,顾客多半只会说:"不行,我今天下午的日程实在太紧了,等我有空的时候再打电话约定时间吧。"有经验的推销贝会对顾客说:"您看我是今天下午2点钟来见您还是3点钟来?""3点钟来比较好。"当他说这句话时,你们的约定已经达成了。
提问的心得有哪些篇五
1、注意层次。课堂教学全过程中都可提问,但提问是有时间层次的。一般说来,大概有:开讲时提问引入新课,将旧知识和新知识联系起来;过渡或转折时提问,将教材结构和知识系统联系起来;小结归纳时提问,将理解和记忆结合起来;在关键处提问,将兴趣和知识重点结合起来;总结规律时提问,将求同思维和求异思维的培养结合起来。在具体讲授过程中,不宜频繁提问,不宜边讲边问,边问边讲,一问到底。
2、注意停顿。教师提问后,要留出时间让学生充分思考。学生只有经过充分思考,才能回答所提问题。提问结束即要学生回答,学生来不及思考,既达不到提问的目的,又容易形成畏惧心理。提问后时间上有停顿,能够促使学生积极思维。
3、注意整体。提问仅仅是教学方法之一,它只有同其他教法有机配合,形成完整合理的结构,才能显示整体功能。哪些地方需要提问,提问什么,怎样问,抽那类学生答问,什么时间提问,等等,都应同其他教法结合起来通盘考虑,事先设计好。不要想问便问,随便提问。提问的随意性破坏了整体性,影响提问的效果。
提问的心得有哪些篇六
现代社会,信息量巨大,人们追求知识和智慧的欲望日益饱满。而在获取知识的过程中,问答是不可避免的环节。我们曾经在学校或其他场合听过或提出许多问题,有些或许仅仅是形式听听,有些可能是机械性地提问,有些有可能是真的想要求知。在这些问答环节中,我们是否在真正寻求答案的同时,也有了一些领悟和体会呢?所以本文将探讨“心得体会提问”。
第二段:什么叫好的提问?
问好问题是一个需要不断学习的过程。好的提问需要具有相对的准确性、明晰性以及简洁性。相对的准确性指提出问题一定要有一定的基础和了解,不能够一无所知。明晰性指能够让回答者清晰理解需要回答的问题,不需要做过多的解释和引导。简洁性指具有简单明了的句式和易理解的语言,让回答者更好地理解问题,从而给出准确有效的回答。
第三段:提问应该怎么样?
提问的方式和沟通能力直接影响到提问效果,提问者应该养成良好的沟通习惯。比如,常常使用“请问”、“对不起”、“谢谢”等礼貌用语,这样不仅能够让回答者更愿意回答问题,也能够展示自己的尊重与关注。此外,提问者应该养成善于倾听的习惯,及时纠正自己的问题和引导,在保持聆听的同时,增强对自己提问问题的自我检视、自我修改及反思的态度。
第四段:如何从提问中获得体会?
不仅要问好问题,还要从提问中获得反思和体会。提问中,我们要始终坚持思考的角度,不断提升自己,有意识地在提问中发现问题,总结体会。提问中的思考是有高度可行性的,及时发现和解决问题,可以更快的促进个人成长和提升。在提问中通过改变思考方式、方法不断完善提问的方式,每次提问经历后反思不仅有助于解决问题,同时在后续提问中也能更加得心应手。
第五段:结论
提问是一种沟通、学习和思考的方式,也是人们获取新知识、学习新技能的途径之一。通过清晰、明了、简洁的语言,提问者能够让回答者更好地理解问题,给出清晰的答案。正确定位问题并仔细解答是提问者自我提升的必修课程,每次提问都应该加深反思体会。通过不断的探索和实践,提问能够变的更好、更准确、更高效,也能让我们从提问中不断学习和成长。
提问的心得有哪些篇七
在我们的生活和工作中,提问题是一个必不可少的环节。一个好的问题能够指引我们找到正确的答案,为我们的学习和工作提供有效的帮助。然而,很多人在提出问题时,往往过于匆忙,甚至有些不知所措,导致问题质量低,解决问题效率低下。那么,如何提出高质量的问题,是我们需要思考的问题。
第二段:认识提问题的重要性
首先需要认识到的是,提问题是我们认识和解决问题的必要途径。好的问题可以启发我们对问题本质的思考,从而找到更好的解决方案。同时,提出问题还可以促进团队成员之间的交流和思想碰撞,提高团队的协作和创新能力。因此,提出问题不仅是解决问题的前提,也是成为一个好的团队成员的必经之路。
第三段:技巧和方法
那么,如何提出高质量的问题呢?这需要我们掌握一些技巧和方法。首先,需要明确问题的背景和目的,这有助于我们把问题定位在正确的范围内,避免提出模糊和无关的问题。其次,需要把问题具体化,避免过于笼统或抽象,这样有助于我们更好地理解和分析问题。此外,要多关注事实和证据,避免过度主观臆断或情绪化。最后,需要根据问题特点选择合适的提问方式,如开放性问题、封闭性问题、多元选择等,从而更好地激发思考和创意。
第四段:应用和实践
掌握了提问题的技巧和方法,我们还需要通过实践和应用来进一步提高自己的提问能力。可以在平时的交流中多尝试提出好问题,不断接受他人的反馈和意见,并认真思考和总结问题的解决方法和思考路径。另外,在团队中要鼓励与他人积极交流和互动,共同探讨问题,寻求更好的解决方案。
第五段:总结
提问题是我们认识和解决问题的必要途径,在我们的生活和工作中都具有重要的意义。透过此次学习,我们需要明确问题背景和目的,将问题具体化和科学化,在提出问题时要关注事实和证据,并根据问题特点选择合适的提问方式。在实践和应用中,我们要不断总结和改进,提高自己的提问能力。这样,我们才能更好地认识、解决和创新解决方案,为自己、为团队、为社会做出更大的贡献。
提问的心得有哪些篇八
2、您能描绘一下在这一职位上典型的工作日的情形吗?
3、做这份工作的前任是否被提升了?干这份工作获得提升的可能性怎样?
4、您认为这儿的气氛如何?正规而传统吗,还是充满活力,不拘一格?
5、我的第一份工作项目会是什么?
6、我会接受何种培训?参加培训,对我本人有什么要求?
7、我应该具有什么样的才智才能做好这份工作?
1. 您希望什么样的人从事这份工作?您觉得我需要努力和加强的地方在哪里?
2. 贵公司这个职位流动性大吗?为什么会出现这种现象?
3. 贵公司市场人员这个岗位的发展通道是什么呢?
4. 贵公司是否有正式或非正式的培训?频率是多少?
6. 我们都知道团队合作很重要,能否告知其它的成员特质如何?团队氛围怎么样呢?
7. 能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?
8. 能给我讲讲您这次招聘的程序吗?
1、我知道该职位的首要职责,但公司有没有其他的要求?
2、我的专长是xx,请问xx部门在公司占有什么样的位置?
3、在未来一年内,该部门的工作目标是什么?
4、我打算考取xx方向的xx资格证书,这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗?
6、面试之后的安排都是什么,您会在什么时候做出决定?
问题一:“请你自我介绍一下”
思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?”
思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”
思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题一:评价下洋基队的表现吧
目的:为了能让面试取得良好的进展,先让彼此之间建立一定的默契
每一次面试都应该从破冰开始。这样有助于紧张的应聘者先安静下来,然后在彼此之间建立一种信任的感觉。如果一次面试的时间大概是45分钟的话,那么至少应该花费最开始的五分钟时间聊一些与面试无关的话题。让求职者感觉很自在,很舒服,这样你才可能获得更多有用的信息,更多的诚实的回复。
备选问题1:你有参加上周末的工业会议吗?
备选问题2:最近的热浪有影响到你吗?
备选问题3:假期过得怎么样?
问题二:谈一谈你克服很大的障碍的一次经历吧
目的:对候选人的过往的工作表现有一个清晰的认识
确切地说这个问题上的一些变化应该包含接下来几个问题。尽可能的使用一些对工作来说很必须的的不同的任务(可操作性的任务和一些偏理论性的任务)引导候选人,认真的听他/她是怎么应付这些挑战的。注意一些无形的东西:有些人在面试中表现的比实际的工作中要好。如果你的候选人总是在扮演英雄或者受害者的角色的话,那你就很有可能没有获得全面的故事。
备选问题1:告诉我你曾经写的一份很受欢迎的报告的'经历。为什么能如此成功?
备选问题2:描述一次你雇佣或者解雇一个不合适的人的经历。
备选问题3:如果让你重新组织一次那个活动,你怎么能做的与众不同?
问题三:这个职位什么地方吸引你?
目的:想看看候选人对这个职位和公司的感觉怎么样
人们在应聘一份工作时,除了一些很明显的原因外,往往有很多其他的原因。通过问候选人他/她为什么想应聘这份工作可以获得一些更深层次的求职动机。答案可能是比较私人的(比如驱使他们寻求一份新工作的故事),或者答案可能将候选人和公司联系起来:她在品牌推广方面的经验,使命宣言,或者在社区中组织的角色等。这些答案中的任何一个都是可接受的-个人的答案可能传达一些信任,和商业结合的答案预示着忠诚和主人翁精神。
备选问题1:这个职位那里地方比较适合你的职业生涯?
备选问题2:如果你要服一个你的朋友或者同事来应聘这份工作,你要怎么和他讲?
备选问题3:什么东西驱使你让你申请这份工作?
问题四:说说在外太空,有没有更好的生活?
目的:考察下候选人是什么样的思考方式,如何处理一些意外的事情
这其实是你的一个计策而已,目的是让候选人能即兴的发挥而不是仅仅背诵一些之前准备好的答案。他/她要多大程度的参与呢?只要不是太短或者太长时间,事实上,任何答案都是正确答案。但是请注意下候选的人态度,还有他处理问题的方法,以及他/她在想出一个答案的时候的表现,是很轻松还是很困难。
备选问题1:整个纽约有多少电话簿?
备选问题2:怎么样才能把奶油填充到奶油夹心饼干中去?
备选问题3:人们为什么去爬山?
问题五:假如我们已经决定雇佣你,你上班第一天计划做的最重要的事情是?
目的:了解候选人的判断力和决策的能力
这是一个情景化问题的例子,或者说更像是一个考察判断力的行为性问题,但是也像是个计策性的问题,因为他可以阐释候选人的思考的过程。你想要明白他能否体现出他的胜任能力还有处理工作优先级的能力。
备选问题3:如果你从事的项目中,你的进度落后的一大截,你将怎么办?
问题六:你为什么会选择这一行业?
目的:评估下员工的价值观和企业的文化之间是否匹配
可能这个答案需要等待很长的时间,但是这种类型的问题有助你选择适合公司文化的候选人。这并不是说找到和你性格相投的人,或者和你有相似的背景,相反是了解他们的价值观和求职的动机。当然例似于价值观和企业文化这种概念是很主观的而且很难去定义它,但是你应该寻找那些职业道德,工作动机,还有工作方式适合我们公司做法的候选人。这并不是一个定量的测量,甚至连定性的分析都算不上。可口可乐和百事可乐对软饮业之外的人来说可能看起来没啥区别,但是他们两个公司的人都在用不同的方式和理念来制造可乐,经营者这份大生意。
备选问题1:你觉得你目前的工作最让你感到满意的是什么?
备选问题2:你什么时候意识到这就是你职业生涯的一部分?
备选问题3:除了薪水,还有那些因素让你选择这份工作?
问题七:我这边了解的差不多了,你有什么问题问我们吗?
目的:看看候选人有没有针对这次面试(或者公司)做一些功课
以一句大家都惯用的话“还有没有其他的问题?”来结束面试确实是有点老生常谈,但是事实上你是真心的希望候选人能问你一些问题。角色的转化给候选人传递出来公司寻找一个公开,开放的谈话,并且能让你看出来你的候选人对你的公司的感兴趣的程度和了解的程度。如果他没有问关于工作或者公司的任何问题,我敢保证他的心思根本不在这。留神听富有洞察力的提问,比如那些问题可能展示了对诸如职场,公司,竞争格局或者整个业内的环境的深刻的理解。
备选问题1:你认为公司未来十年会处在一个什么样的位置?
备选问题2:关于我们公司的新产品你有没有一些想法?
备选问题3:你有看到我们公司最新的广告宣传吗?
提问的心得有哪些篇九
2、我的专长是xx,请问xx部门在公司占有什么样的位置?
3、在未来一年内,该部门的工作目标是什么?
4、我打算考取xx方向的xx资格证书,这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗?
6、面试之后的安排都是什么,您会在什么时候做出决定?
1.贵公司的主打产品是什么?主要涉及的领域是什么?(面对公司产品涉及面较广的情况下)
2.贵公司在中国国内市场发展的前景如何?(针对外企,尤其是刚进入中国市场的)
3.贵公司的总公司和出资方是哪些公司?
4.贵公司现在有多少员工?有多少办事处或工厂?
5.贵公司有无针对新人的培训计划,具体是什么?
6.贵公司接下来几年的发展目标是什么?
7.这个职位工作内容有哪些?我需要向谁汇报工作?
8.贵公司的企业文化如何?
1.请介绍一下你自己。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?
3.说说你最大的优缺点?
4.你认为你在学校属于好学生吗?
5.说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,外企不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法?
7.就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?
8.你期望的工资是多少?
9.你能给公司带来什么?
10.你还有什么问题吗?
外企的这个问题看上去可有可无,其实很关键,外企不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点?
这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗?
外企的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白,外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,外企不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法?
外企对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,外企欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?
外企喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8.你期望的工资是多少?
外企的工资水平是很灵活的,何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人,但这个问题却不能正面回答,外企希望听到:“以我的能力和我的优势,我完全可以胜任这个职位,我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体,我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度,而不是咬准一个价码。
9.你能给公司带来什么?
外企很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。
10.你还有什么问题吗?
外企的这个问题看上去可有可无,其实很关键,外企不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
1.我要负责什么?
2.我向谁汇报工作?
3.开始6个月你都希望我做些什么?
4.你希望我有什么样的表现?
5.公司的运营计划怎样?扩展计划呢?
6.这个职位的晋升机会怎样?什么时候会有提升?
7.这个职位需要出差吗?
8.现在或将来职位会有变动吗?
9.你们提供什么培训?
10.你们什么时候会决定人选?
11.下一步计划怎么做?
当然了,要在合适的时机提出这些问题,不然会给面试官留下一个咄咄逼人的印象,那你的面试结果可就不妙了。
提问的心得有哪些篇十
在语文课堂教学中,教师在进行提问时,有些问题不可一步到位,就如登山一样,要拾阶而上,于峰顶领略无限风光。这就需要教师宏观把握全文,设计出一组有计划、有步骤的系统化的提问,这样的提问才有一定的思维深度,才能从多方位培养学生的思维能力。在实际操作中,教者可以根据教材特点、学生的实际水平,把大问题分解成一组小问题,层层深入,一环扣一环地问,逐步引导学生向思维的纵深发展。如在教《灯》一课时,可以这样提问:联系了有关灯的哪些事?突出了灯的哪些特点?灯象征了什么?赞美灯蕴含着什么样的深意?步步提高,逐步推进设计提问,这样,必然达到一种很好的提问效果。
同时教者还应该注意提问的角度。教师提一问题要求学生多角度求答,海阔天空,发散思维,以拓宽学生思路。如让学生以《流水》为题写一篇议论文,为启发学生的思路可以这样设计提问:可以从哪些角度立意?流水具体对我们有哪些启示?显然流水可以看作是百折不回一往无前的代表,也可以看作是百川归海,目标要一致,也可看作逝者如斯夫,要珍惜光阴。这样的问题不会圈住学生的思维,而且学生的思维可以射向四面八方。能使学生充分调动自己的思维感官,多角度、多层次地思考问题,在发现问题中掌握解决问题的方法,拓宽思维空间,培养发散思维能力。
二、注重答问点评。
学生回答问题很看重老师的评价,所以教师对于学生的回答,要及时给予点评,才能利于学生对问题的理解和思维能力的提高,调动学生回答问题的积极性。教师点评应以表扬鼓励为主,但也要视学生回答的情况而定。学生理解透彻,回答完整的,教师不宜重复,只须适度的表扬。学生回答有疏漏的,教师应引导并补充,使之完整。学生回答凌乱的,教师要进行归纳梳理,使之条理化。学生回答错中有对的,教师要尽量挖掘他们的闪光点,既要给予肯定,又要使之明确回答不正确的地方。但对于回答全错的,应给予纠正,教师要有具体意见,鲜明的观点,准确的答案,以此引导对问题的理解。
提问的心得有哪些篇十一
鲁迅先生说过:“伟大的成绩与辛勤的劳动总是成正比例的,付出的劳动越多,创造的幸福就越多。”这次下乡活动更是让我深刻地体验了劳动的含义。
劳动是人类幸福的源泉。中华民族更是秉承这一理念,从半坡聚落、河姆渡,到夏商周文化,再到先秦两汉元明清,一项项成果无不向我们昭示劳动创造幸福之一理念。大家都知道鲁滨逊,他独自一人来到荒岛,一顽强的劳动与信心,战胜了自然,战胜了自己,成功地成为了小岛霸主;李时珍不畏艰辛,拔山涉水,走遍大半个中国,终成《本草纲目》;改革开放以来,中国人民艰苦奋斗,建设小康,使我国屹立于世界强国之林……这一个个例子无不昭示劳动的含义。
虽说我从小生活在农村,但由于家里地不多,而且地理种了果树,我很少有机会下地干活。这次学校组织了下乡活动,让我得到了真正的锻炼。
我们几人来到地里,田地里金黄的麦田,间套着果树,棵棵桃杏张开笑脸迎接我们,路两旁挺拔的杨树卫士守护者水渠。美景尽收眼底,一次又一次地冲击着我的心灵。我们的目的地是一片闪耀地,大约有七八亩吧,翠绿的山药蔓蜿蜒在竹竿架上,生机盎然呼之欲出。这美景不是大自然创造的,而是人们劳动的结果。我的心在这份美中也渐渐活跃,平常在学校里只是枯燥的学习,没有在意身边的景色,今天才发现原来身边有这么多美,看城市中洁净的柏油马路将我们的城市切割成一幅幅美丽的图画,一幢幢高楼就是画面上的点缀,街道上休闲地人们就是一幅幅流动的画面,大路上车水马龙构成了一道道流畅的线条……这一幅幅活跃的画面给了我前所未有的美的享受,我的思绪徜徉在这美的海洋,深深的感动,我更喜欢这种生活的美,它的朴素更让我折服,更能让人贴近生活、感受生活。我赞叹这种美,更明白了:劳动不仅创造了幸福,更创造了美。
开始干活后,我们才真正发现了劳动者的幸福。随着太阳越升愈高,我们都有了一丝懈怠,但看到叔叔阿姨们都干劲十足我们便强硬着头皮撑下去,直到收工,回头看到我们今天的成果,心头涌上点点甜意。晚饭时向村中老人交谈,才发现劳动的幸福真正在那田间地头,看着自己的庄稼收获,这是一种满足,更是一种幸福,是物质与欲望纵横的城市所缺少的。所谓劳动的幸福,就是能偶衣食安康,能够在劳动之余看到自己的劳动成果,能够在闲暇时的到那些许的慰藉,这便是劳动者的幸福。使我们在城市中得不到的那满足。
天地有大美,唯劳动之美永存!
提问的心得有哪些篇十二
年是一个年轻人成长的重要阶段,不仅意味着岁月的流转,更是对自身价值的思考和积累。回首过去,我从这些年中汲取了许多心得体会。首先是时间的珍贵,其次是锻炼个人能力的重要性,然后是人际关系的良方,接着是积极心态的重要性,最后是思维的转变。这些心得体会让我懂得了如何更好地面对未来的挑战和取得成功。
时间的珍贵是我这些年的首要体会。小时候,我总是觉得时间很慢,而现在,我发现时间就像流沙一样,从指缝间溜走。这让我意识到珍惜时间的意义。我越来越明白,时间不能被浪费,每一分钟都应该被合理利用。于是,我开始制定计划,确保每一天都能充实而有意义。我学会了优先处理重要的任务,合理安排休息时间,避免拖延和浪费时间。通过这些方法,我感觉自己变得更加高效和自律。
在时间的推动下,我逐渐认识到锻炼个人能力的重要性。这些年来,我明白了只有不断锻炼自己的技能和增强自身实力,才能在竞争激烈的社会中立于不败之地。因此,我主动参加各种培训和活动,提升自己的技能水平。同时,我也学会了如何规划学习和个人目标,这有助于我更好地调整心态、提高学习效果。通过不断挑战和超越自己,我收获了更多的自信和成就感。
除了个人能力的培养,年也让我体会到人际关系的重要性。在这个多元化社会,拥有良好的人际关系能够帮助我们更好地发展自我。这段时间,我学会了与人沟通、合作和建立互惠关系。我明白了尊重差异和包容他人的重要性,力争与每一个人和谐相处。通过参加各种社交活动和工作项目,我结识了许多志同道合的朋友和有影响力的人士。这些人们不仅为我的成长提供了帮助和支持,也让我学到了很多宝贵的经验和智慧。
然而,人际关系的处理并不是一帆风顺的。在这个过程中,我不可避免地会遇到挫折和困难。针对这些情况,我逐渐意识到积极心态的重要性。年是一个充满变化和挑战的阶段,只有积极的心态才能帮助我应对困难、克服挫折。我学会了积极思考和正面解决问题的方法,不再消极抱怨或沮丧失望。相反,我会寻找机会和解决办法,培养自己的韧性和应变能力。这种乐观积极的心态帮助我更好地应对压力和困境,让我能够勇敢地面对挑战,不轻易放弃。
最后,年也让我学会了转变思维方式。我从传统的固有思维模式和观念中解放出来,接受不同的思维方法和新的观点。这让我能够更全面地看待问题,同时也开拓了我的视野。年让我意识到自己必须主动学习和更新知识,不断提升自己的思维能力。这个阶段,我学会了质疑和思辨,善于思考和分析问题,不以表面现象为准。我相信,通过这种转变思维的方式,我的人生将充满更多的可能性和机遇。
总的来说,这些年来,我从时间的珍贵中认识到自己的责任,通过锻炼个人能力意识到自身的努力价值,从人际关系中理解到与他人的互动关系,通过积极心态战胜困境,通过思维的转变迈向更高的境界。这些心得体会和经历将成为我人生中宝贵的财富,引导我在未来能够更好地面对挑战、追求成功。岁月荏苒,但我将凭借这些心得体会,继续前行。
提问的心得有哪些篇十三
1、请用2分()钟时间做个人展示(个人基本信息介绍、家庭情况、教育背景、工作经历、优劣势及兴趣爱好等);(沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境)。
2、请回忆一下你的职业生涯,谈谈是怎么发展的;(规划性、性格特质)。
3、请客观的评价一下你的父母,他们对你的教育方式是怎样的?(成长环境与个性)。
4、讲讲你经历过的最有成就感/最挫败/最遗憾/最伤心的事情;(抗压能力、成就意识)。
5、谈谈你对应聘的职位的了解,主要工作内容;未来1-3年你的职业规划;(规划能力,目标)。
6、业余时间你一般都做些什么?(个人性格潜在表现)。
7、最近你在关注哪些社会时事?(个人潜在欲望及兴趣点)。
8、请评价下你与上级,同事,客户交流的能力?(eq,同理心)。
9、你认为哪些人与您是难以相处的?(人际交往能力)。
10、经过今天的面试,我们认为你的薪资要求与你的能力不成正比,你怎么看?(抗压能力,应变能力)。
11、你对加班怎么看,如何平衡工作于生活?(加班狂?)。
12、同时有2家公司(含stella)给你发送offer,你怎么选择?(真实求职动机,稳定性)。
13、在一项重要工作任务遇到挫折,你的上级给不了你帮助,怎么办?(主动沟通,资源整合能力)。
14、你认为自己哪些技能是缺失的?(自知之明,学习计划,自我认知)。
15、相比其它候选人,我们凭什么理由录用你?(优势展现,影响说服)。
提问的心得有哪些篇十四
有一句话说得好,“学而时习之,不亦悦乎?”在我们的日常学习和生活中,总是会有一些让我们想要记录下来的心得体会。心得体会不仅可以反思自己的学习过程和经历,更可以帮助自己更好地成长和发展。在本文中,我们将从个人角度出发,分享一些在学习和生活中的心得体会,希望能对读者有所启发。
第二段:学习的心得体会
学习的过程,不仅是获取知识和技能的过程,更是成长和发展的过程。在我多年的学习生涯中,我深刻体会到学习是需要反复复习和巩固的。只有经过反复的练习和实践,才能真正掌握一门知识或技能。此外,学习还需要有目标、有计划地进行。只有设定明确的学习目标,并制定相应的学习计划,才能更好地推进自己的学习进程。
第三段:生活的心得体会
生活是一本大书,我时刻期待着从中获取更多的体验和感悟。在我的生活中,我深刻体会到了健康的重要性。身体是革命的本钱,只有保持良好的身体状况,才能有更好的生活体验。此外,我还积累了很多关于人际交往的心得体会。与人相处需要真诚、尊重和理解,只有这样,才能建立真正的友谊和情感。
第四段:工作的心得体会
工作是人生的一部分,也是我们成长和发展的重要途径之一。在我的职业生涯中,我深刻体会到了工作的重要性。工作不仅带来生活的娱乐和满足,更是我们付出的反映。只有付出足够的努力和时间,才能赢得社会、公司以及同事的认可和肯定。此外,我还学到了关于团队合作的心得体会。团队合作需要相互信任、相互尊重,只有这样,才能在团队中发挥最大的价值。
第五段:总结
在学习、生活和工作中,我们需要在每个阶段中总结自己的经验和感悟,不断改善自己的表现。心得体会是我们在历练中所获得的珍贵经验,它们凝聚了我们的心血和智慧。只有我们不断地积累、总结、分析这些经验,并将其融入到我们的日常生活和工作中,才能不断提高自己,成为更好的自己。
提问的心得有哪些篇十五
人类从诞生以来,都在不断努力着,追求着生活的各种可能和体验。这个过程中,我们在学习、实践和反思的过程中,总是会有不断的心得体会。这些心得,包含了我们从经验和生活中所获得的智慧和灵感,让我们能够更好地处理生活中的问题和挑战。今天,我们就来谈谈关于“心得体会有哪些?”这个主题。
第二段:对“心得体会”进行定义和解释
什么是心得体会呢?简单地说,就是基于我们的个人经验和思考而得出的一些见解和感悟。这些心得体会来源于我们自己的生活、工作、学习和人际交往中的各种经历,是我们对事物和问题的深刻反思和认识。它们可以是高兴、惨痛、欣慰、后悔或者是有感悟的体验和思考中所获得的。心得体会可以是理论、技巧、方法、态度等方面的,但最终必须是能体现个人经验活生活感悟的内容。
第三段:心得体会的意义
心得体会不是单纯地记录我们的经验,更重要的是帮助我们成长和进步。通过反思和总结,我们能够更好地认识自己、优化自己的思路和行为,从而有效地解决问题和应对挑战。同时,这些心得也可以帮助我们不断地提升自己的思考和解决问题的能力,更深入地理解我们的工作、学习和生活,更好地把握人生。
第四段:如何得出有意义的心得体会
要想得出有意义的心得体会,关键在于认真地思考、总结和记录。我们要从自己的经验中提炼出有价值的东西,从成功和失败中吸取经验,总结规律,形成自己的行为准则和经验智慧。在记录心得体会时,可以选择写日记、写文章、制作思维导图等不同方式,以此来梳理思路、总结经验。
第五段:总结
当我们有了自己的心得体会后,更重要的是要把它们应用到实际生活中去。只有在实践中才能真正验证和提升它们的价值。同时,我们也要意识到,心得体会不是一成不变的。随着我们的经历和思考的不断深入,我们的心得体会也会不断地更新和变化。因此,我们应该时刻保持开放心态和谦虚态度,不断学习和探索,让自己在不断变革的世界中不断进步。
提问的心得有哪些篇十六
在什么时候提什么问题教师要心里有数。顺序的确定和时机的把握要从认知规律出发,要能体现学生获取知识的过程,防止助长学生的思维惰性,养成其不动脑筋的坏习惯。例如,在教《荷塘月色》这课时,部分学生很不感兴趣,注意力普遍不集中,笔者及时采取了措施,抓住文眼“这几天心里颇不宁静”设疑提问:“作者‘这几天心里’为什么‘颇不宁静’?从文中哪些地方可以看出作者‘不宁静’?结合背景说说何事导致作者‘不宁静’……”问题处处问到点上,诱发学生通篇阅读,引发学生思考讨论。把“不宁静”问题讨论透了,也就把全文的抒情基调、作者的内心情感理解透了:“不宁静”方求“排遣”,方有荷塘,方有此篇文章。本来一篇看似枯燥无味的文章却能使学生学得饶有趣味,关键在于教者如何结合教材实际,抓住突破口,把它转化成学生感兴趣的问题。
(二)迂回设问,引导学生深入分析。