协调工作的涵 协调工作计划(优质8篇)
在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧
协调工作的涵篇一
在此,我想大家推荐几种协调人际关系的策略:其一、“彼此退让”的策略
就是迫使争执双方各自退让一步,达成彼此可以接受的协议。这是解决双方冲突的最常见办法,采用这种方法,关键在于找到协调双方的适度点。无论调停那一类的纠纷,要使双方和解,都不能偏袒一方,压服另一方。比如值晚班的老师连续接班迟到了,早班老师有意见。这时园长不能以晚班老师有特殊情况而偏袒晚班老师,也不能以晚班老师事先没跟早班老师打招呼为由批评晚班老师,任何一种做法都会激化矛盾。这时就应应该采用彼此退让的办法,劝解两位老师互相让步。我们敬爱的周总理在处理“西安事变”这个政治事件中就采用此法,一方面迫使蒋介石答应停止内战;另一方面又规劝张学良、杨虎城从抗日大局出发,释放老将让其回南京。在这一事件中,协调双方的适度点就是迫蒋抗日。而其他,如保全蒋的抗日领袖地位,不公开发表他的停止内战,一致抗日等承诺等是老蒋可以接受调停的适度点,而对张扬来说,制止迫在眉睫的内战,是他们想抗日的主张得到确实的保证条件,这是他们能够接受调停的适度点。这两个适度点找准了,加上细腻机智的.工作,才取得最后的成功。
其二、“接受时间”的策略
这是指解决冲突的条件还不成熟,需要维持现状,等待时机给与解决;或者通过时间的积累,由生活本身逐渐地加以调整。比如老师之间有了误解,心中系了结,不要急于说破两人的问题,等待过些时间,创造条件证明彼此误会了,矛盾自然得以解决。
其三、“迂回前进”的策略
即在特定情况下,对一些无原则的纠纷应采取含糊的处理办法,或者对某些冲突的解决做出一些必要的退让和妥协。比如有的老师搞小团体由此生出矛盾,对这类问题,园长不必分清谁是谁非,可采用各打五十大板的策略;又如一些老师闹事,从闹事本身看,并不正确,但为了有利于大局的安定,在说清理之后,可对他们的要求做出一些不损害大原则的让步,以缓解矛盾,不要顶峰而上,把矛盾激化。当然这种策略只是一定程度的妥协,同丧失原则立场的投降行为是两码事。
协调工作的涵篇二
临床协调员是医疗机构中不可或缺的一员,他们负责协调医疗服务,并为患者提供全面的支持。在我的临床协调员工作中,我积累了一些心得体会。下面我将从沟通能力、组织能力、专业知识、团队合作和情绪管理等方面,分享我的心得体会。
首先,沟通能力是临床协调员工作中至关重要的一项能力。在与患者、医生和其他医疗工作人员的交流中,清晰简洁地表达自己的意见和建议,能有效地提高工作效率。我发现,倾听和理解别人的需求是良好沟通的基础。当患者对他们的病情和医疗方案感到困惑时,我会耐心地听取他们的意见,并提供清晰的解释和指导。此外,善于借助非语言沟通,如面部表情和姿势,也能加强与患者之间的联系和理解。
组织能力是临床协调员工作中不可或缺的一项能力。在繁忙的工作日程中,合理安排和规划工作,能保证高效完成任务。我会制定每日任务清单,并对工作优先级进行评估。在处理多个任务时,我会合理划分时间,尽量避免工作重叠。此外,建立良好的工作习惯,如及时记录和整理患者信息,能为日后的工作提供便利。
作为一名临床协调员,具备专业知识是必不可少的。在我实践工作中,我不断学习和了解最新的医学知识和研究成果,以保持自己的专业水平。这包括医学术语、疾病治疗方案和相关医疗器械的了解。当患者向我咨询疾病和治疗方案时,我能够提供准确和可靠的答案。此外,我与医生和其他医疗工作人员保持密切的合作和沟通,以确保患者得到最佳的医疗服务和关怀。
团队合作也是临床协调员工作中不可或缺的一项能力。我意识到只有与其他医疗工作人员紧密合作,才能为患者提供全面的医疗服务。在团队中,我积极参与工作讨论和项目规划,发表自己的意见和建议。我也会与其他成员分享我的经验和知识,以提高团队整体的表现。通过团队合作,我能够将自己的优势发挥到最大,并汲取其他成员的经验和知识,不断提升自己。
最后,情绪管理对临床协调员来说非常重要。工作中常常面对患者和他们家属的情绪波动,如焦虑、恐惧和沮丧等。我学会了保持冷静和理性,耐心倾听他们的情感表达,并提供心理支持。此外,我也会与同事和家人分享自己的压力和困惑,以减轻工作压力。保持积极的心态和乐观的情绪对工作的顺利开展至关重要。
作为一名临床协调员,我在沟通能力、组织能力、专业知识、团队合作和情绪管理等方面获得了一些宝贵的经验和体会。我相信通过不断学习和提升自己,我能够更好地为患者提供全面的医疗服务和支持。同时,我也希望我的经验和体会能够为其他临床协调员提供一些借鉴和启示。
协调工作的涵篇三
xxxx年9月1日下午,市普查办组织召开了文物普查工作协调会。会议介绍了省普查办督察组在我市检查的相关情况,传达了督察组提出的相关要求和建议,并研究部署了下一步工作。会议由市文体旅游局副巡视员、市第三次全国文物普查领导小组办公室主任柴凤春同志主持,市文物管理办公室、市文物考古鉴定所负责同志及普查工作相关人员参加了会议。纪要如下:
会上柴凤春同志指出,省普查办督察组对我市当前普查工作总体评价良好,认为我市普查进度可观,组织得力,经费、设备保障充分。同时督察组也要求我市继续加快普查进度,争取到10月底前全面完成普查实地调查工作,并从现在开始做好普查验收的各项准备工作。
为贯彻落实省普查办督察组提出的要求和建议,切实做好我市文物普查工作,会议要求:
一、加快普查实地调查进度。市文物考古鉴定所要按照省普查办新的进度要求,调整工作部署和方法,加快普查实地调查,特别是地下调查的进度,提高普查完成率,确保10月底前全面完成全市普查实地调查任务。对于可能出现遗漏登记的.文物点,于11、12月再进行补录。
二、加大对深圳改革开放代表性建筑和工业遗产的普查力度。市文物考古鉴定所与各区普查办要根据省普查办督察组提出的要求和建议,加大对改革开放代表性建筑和工业遗产的普查力度,增加登录数量,体现我市作为改革开放窗口城市的特色。
三、市文物考古鉴定所要加强与各区普查办的沟通和协作。根据《深圳市第三次全国文物普查实施方案》,市文物考古鉴定所单独组建普查队,负责特区内福田、罗湖、南山、盐田四区及光明新区范围内的地上普查及全市范围内地下普查,各区文物部门积极配合。市文物考古鉴定所要积极主动与各区普查办加强沟通与协作,尽快签订文物普查协议,明确各自的任务和职责,及时将普查进度等相关信息通报各区普查办,普查过程中发现重要文物要及时告知各区文物部门研究保护措施,充分发挥相关区普查办的作用,共同推进普查工作。
四、组织专家组对全市文物普查工作进行检查和指导。近期市普查办将成立由市普查办专家组和普查办人员组成的文物普查督察复核小组,重点对各区文物普查进行技术指导和复核工作,指导解决普查中存在的疑难问题,为接下来的验收工作做好准备。
五、加强普查统筹协调工作。为加大对普查工作的组织协调力度,市文管办要指派专人负责普查工作。
参加会议人员:市文管办黄中和、刘涛、傅碧红、王军、何勇,市文物考古鉴定所任志录、李海荣、张一兵。
协调工作的涵篇四
家庭和学校是孩子成长的两个最重要的环境,家校协调的防护工作直接关系到孩子的健康和安全。作为一名小学教师,我深感家校协调防护工作的重要性,并在实践中积累了一些心得体会。
首先,家校之间要建立密切的联系和沟通渠道。只有家校之间保持良好的沟通,才能够相互了解孩子的情况,及时交流意见和反馈。我在班级中推行了每周一次的家长会,借此平台,与家长们交流学生的学习和生活情况,互相倾听意见和建议。这不仅有效地增强了家长对学校工作的理解和信任,也让我更加了解学生的家庭背景和特点,有针对性地调整教学策略。
其次,健全的防护机制是提供安全学习环境的基础。学校要建立健全的安全管理制度和应急预案,确保师生的生命安全。同时,要定期组织开展安全教育和演练活动,使学生具备自我保护和应急处理的基本能力。在学校,我们定期进行消防演习,教育学生遇到火灾等不安全事件时如何正确逃生。此外,我还根据学生的实际情况和常见的安全事故设置警示标识,提醒他们注意安全,避免意外发生。
家校协调防护工作还需要充分发挥家庭在孩子教育中的作用。家庭是孩子的第一任教师,家长在孩子的品德、习惯和生活习惯的培养方面起着至关重要的作用。我积极与家长进行合作,共同关注孩子的成长。通过定期家访、家庭作业批阅和电话联系,了解孩子在家中的表现和问题,与家长交流教育经验,共同制定孩子的成长规划。另外,我还鼓励家长积极参与学校的活动,亲身感受和理解学校的工作,与教师们一起协调家校工作,共同促进孩子的全面发展。
最后,家校协调防护工作还需要建立起良好的师生关系。教师要树立正确的教育观念,关心学生的身心健康,为学生提供良好的学习环境和情感支持。我坚持用心倾听学生的心声,鼓励他们坦诚表达想法和困扰,从而及时发现和解决问题。此外,我还定期组织学生参加班级活动和团队建设,培养他们的团队合作能力和社交能力,增强学生与老师之间的信任和亲近感。
家校协调防护工作是一项长期而细致的工作,需要家庭和学校共同努力。只有双方通力合作,建立起良好的沟通渠道,营造安全的学习环境,挖掘孩子的潜力,才能为孩子提供全面的教育服务,培养他们健康成长。我将继续在实践中总结经验和教训,不断提升家校协调防护工作的水平,为每个孩子的成长保驾护航。
协调工作的涵篇五
成为校心理协调部后备近三个月,在这期间我学到了很多很多东西。学长学姐也以培养我们的组织策划、统筹安排能力为主,多次给我们机会锻炼,教育我们从小事做起,踏踏实实、兢兢业业。主要工作如下:
一、组织彭英鸾老师的《潜能激发,人生规划》讲座
在本次讲座之前,我们做了很好的宣传工作。首先由校心理协调部和大学生心理漫画各出了一块宣传板在校门口展两天,再转到教学楼大厅展三天。然后是系部宣传,由各系心里协调部贴红纸宣传。
讲座结束后,为了提前使同学们感受就业的情景,我们在各系征收自荐书。11月底交到校部,共117份,我们再请心理咨询主任朱晟华评出了最佳自荐书奖3名,请教科系党总支书记常维国评出最具潜能奖5名,最后由校心理协调部评出优秀自荐书10名。这些获奖的自荐书我们都对其作者办法了荣誉证书并在12月16日的“心理健康教育工作活动成果展中”进行了为期一周的展出。
不足之处:1没有很好的严数各系人数,而导致艺体系没座位坐。2没有想到愈多大二、大三的同学都慕彭英鸾老师的名而来,整个报告厅都站满了人,秩序维持的不是很好。
二、组织并准备第四届大学生心理健康知识竞赛
本届知识竞赛主要是由校心理协调部和大学生心理协会联合举办的,我们做的具体工作如下:
1、笔试
笔试分为初试和复试,都是由各系心理协调带领各班心理辅导员自己组织的,其主要参考《大学生心理健康知识题库》。初试各系自定时间举行,复试是在11月18日晚举行的。其监考人员都是各系各班辅导员打乱交叉监考的,以避免作弊现象发生。最后笔试成绩为教科系77.2分、人文系54分、计科系50.5分、艺体系50.5分、数理系50.4分、英语系43.5分。
2、心理漫画的征集
从10月中旬开始就有个系协调在系里收集心里漫画,经系部筛选后在11月15日上交到校部,其中数理系和教科系上交的都有上百份,其他各系的也很多。11月18日下午,校心理协调部联合无限凤火漫画社对共363份心里漫画进行了评奖,共选出一等奖10名、二等奖20名、三等奖35名。
3、主持人的选拔和培训
11月初由各系对主持人初选,11月12日确定名单上交到校心理协调部。16日下午6点在教学楼三楼学术报告厅对32个主持人进行复选。请来的评委有校学生会各部长、公关、o美公关协会会长等有专业眼光的同学。具体要求有:一分钟的自我介绍、知识竞赛公开赛的开场白或闭幕词、读一段新闻和评委提问。经过紧张激烈的选拔后,脱颖而出的是吴佳伦、虞景怡、渠辰晨、贾天凯、蒋超洁五位同学。接下来的'工作就是对主持人的培训,包括台风问题、普通话、读题速度、应对措施等等。特别是知识竞赛公开赛当天,五位主持人化完妆后,就在综合楼六楼咨询中心工作时进行练题,由于要确保试题的保密性,一下午郭怀芳都陪着他们在那个狭小而封闭的房间里练题,从未离开半步,这些都确保了当天晚上试题的保密性。
4、选手和观众的选拔和培训
这项工作主要有各系心里协调在各系组织。根据平时表现和笔试成绩各系均选了3名参赛选手和20名答题观众。然后各系找空闲时间由心理协调带领进行培训。
5、宣传工作和彩排工作
为了使全校师生参与到这次知识竞赛中来,我们进行了大规模宣传。除广播台和校报宣传外,各系宣传部都要做宣传板进行宣传,从11月16日开始放在校门口展4天,再转到教学楼大厅展3天,期间都有校心理协调、宣传和其他部门去检查质量。然后各系部长在系里做宣传工作,也得到了系里主任、书记和其他各部门的支持。
11月30日、12月1日、12月2日三天进行了彩排工作,发现了许多问题,但也都及时改正了,效果一天比一天好。对整个流程安排和节目中出现的许多细节问题,都有专业老师指点并提出了新的意见。其中舞台总监、音响、灯光、场务、字幕、电脑操作等项目都是责任到人,大家齐心协力为这届知识竞赛公开赛做了充分准备.
6、公开赛
12月3日在校大礼堂隆重举行了第四节大学生心理健康知识竞赛公开赛。本次知识竞赛分为笔试和公开赛,笔试成绩占总成绩的40%。公开赛以“普及心理知识、携手健康心灵、挑战灵性智慧、展现青春风采、铸就和-谐人生”为主题,共分为四个环节:必答题环节、抢答题环节、风险题环节和领导颁奖环节。其中每个环节激烈而紧张的答题过后,都回穿插由各个协会选送的才艺表演。
本次到场的领导由副校长石鸣、各部部书记、主任。担任评委的有:学工处处长谢先报、教务处处长胡振坤、宿管中心主任赵秦、资讯中心老师邢云、语委办老师陈艳、校学生会主席翁贝。
最后,教科系以142.88的高分夺得桂冠,计科系和数理系第二名,英语系、艺体系和人文系并列第三名。分别得奖金1000元、500元、300元。才艺表演有大学生心理协会选送的手语表演《爱》获一等奖、二等奖的得主是由皮诺曹话剧选送的小品《大学二三》、一帆文学社的双人舞《望穿秋水》获三等奖。优秀选手的获得者分别为教科系的王亚设、计科系的汪超林、数理系的魏靖。
总的来说这次知识竞赛班得很成功,得到了校领导和同学们的一致好评,但不可否认还存在一些细节问题:
1个别系的座位没有安排好;
2台下主持人的话筒声音太小;
3评分的同学未能及时把分数送给主持人。
三、心理健康教育工作活动成果展
12月16日下午开始在教学楼大厅进行为期一周的“心理健康教育工作活动成果展”。这次展出得到了奇园diy协会的大力支持,展出的内容有:“一帮一”心理辅导员的进班心得和个案分析、获奖的心里漫画和自荐书。每天都安排各系心理协调部人员值班,值班人员将对观众进行解说和记录下他们宝贵的意见,期间都有校领导、学生会各部长进行参观并提出意见。18日下午,学工处处长谢先报和咨询中心主任朱晟华前来指导工作,首先肯定了我们的工作,然后对我们提出了新的意见和希望。此外,校报对我们的这次展出也将专题报道。
总的说来,我们部门的工作很繁琐,但也让我从中悟出一个道理,任何事都要从小事一步一步做起,我一定会戒骄戒躁,虚心学习,争取把心理协调部的工作做到尽善尽美,预祝心理协调部明天会更好!
协调工作的涵篇六
根据《中国共-产-党章程》、中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐-败体系实施纲要》、中央纪委《关于纪委协助党委组织协调反腐-败工作的规定(试行)》和其他有关党内法规,现就反腐-败工作协调小组的工作职责、工作制度提出如下意见:
一、工作职责
1、根据中央、、关于反腐-败工作的总体部署,结合本地实际,定期或不定期通报反腐-败工作情况,分析本地区反腐-败斗争形势,研究对策,向提出具体建议和措施,协助抓好反腐-败工作部署。
2、在统一领导下,组织协调各执纪执法机关和有关单位发挥职能优势和工作积极性,加大查处大案要案和源头治腐等重点工作的协调力度,分配需要由各成员单位共同承担的工作任务,形成反腐-败工作的整体合力。
3、加强监督检查,及时协调解决反腐-败工作中出现的矛盾和问题,特别是领导干部违法违纪案件的.立案、查处问题,保证各项工作顺利开展。
4、完成交办的其他任务。
二、工作制度
(一)联席会议制度
5、联席会议由反腐-败工作协调小组组长召集并主持,原则上每半年召开一次。特殊情况下,反腐-败工作协调小组组长可召集有关单位参加的临时会议,或直接与有关成员单位磋商解决有关问题。根据工作需要,可请有关单位人员列席会议。
6、联席会议主要任务是,传达贯彻中央和、反腐-败工作有关精神,总结交流有关反腐-败工作的情况,协调解决工作中遇到的困难和问题,研究部署下一阶段工作。
7、联席会议议题由协调小组办公室提出,并与协调小组成员单位协商确定。会议决定的事项以会议纪要等形式印发与会各方,并由市纪委负责督查落实。
(二)协同办案制度
8、建立反腐-败大案要案协调工作机制,需要几个单位共同查办的重要、复杂案件,可提请市反腐-败工作协调小组研究,确定牵头单位和协查单位。各成员单位应增强协作配合意识,及时互通信息,相互支持,优势互补,进一步加大查处大案要案的工作力度。
9、各执纪执法机关之间应及时通报重要案件线索,移送案件资料,反馈执纪执法情况,实行资源共享。司法机关查办的案件中,涉及到党员干部的问题,审计、财政、税务、物价等部门在行政执纪执法中发现的党政机关和党员干部的违纪违法问题,应及时通报纪检监察机关。纪检监察机关查办的案件中触犯刑律3 或其他行政法规的,应主动将案件情况通报司法机关和行政执法机关。
10、在保证各执纪执法部门依法独立行使职权的前提下,协调解决纪检监察机关与执法机关在重要案件的调查、移送和定性、处理等方面出现的问题。
(三)检查督办制度
11、组织有关部门对党风廉政建设和反腐-败斗争开展情况进行检查,总结经验,查找不足,及时整改。重点督查牵头部门、有关职能部门对组织协调中布置的任务是否落实,措施是否到位,工作是否有力,成效是否明显。
13、各成员单位设联络员1名,负责信息的收集、整理、分析、报送和反馈等工作。
14、建立反腐-败工作协调小组成员单位的联系和沟通机制,及时汇总和定期反映反腐-败工作信息。
协调工作的涵篇七
2015年,是党和国家事业实现新发展的关键一年,也是广东实现新发展的重要一年。为引导我校广大师生深入学习和领会“两会精神”,积极投身建设和-谐广东的伟大实践中,迎接亚运会、创造新生活,在社会实践中真正实现“受教育、长才干、做贡献”的目的,校团委决定在今年暑期开展“乘两会之风,建和-谐广东”主题社会实践活动。我们南海校区信息工程系积极响应校团委号召,积极组织开展暑期三下乡活动,成立了赴河源连平县大湖镇连心暑期三下乡服务队。队伍由25人组成,其中一名指导老师,24名在校大学生。队伍分为四个组,分别为统筹组、义教组、调研组和宣传组,其中统筹组由指导老师、队长和三名副队长组成。
此次社会实践紧扣主题,内容丰富,服务对象广泛,成效显著,取得了良好的社会效益和广泛的社会影响。参与的大学生在此过程中得到了锻炼,增长了才干,作出了贡献,激发了大学生成长成才的主动性,增强了大学生“奉献、友爱、互助、进步”的社会志愿服务精神。在这支优秀的队伍中统筹组作为队伍的核心,在队伍中发挥了重要的作用。
一、 撰写方案、组建队伍
工欲善其事,必先利其器。为确保此次暑期社会实践活动顺利开展,我们精心部署,成立了筹备小组,从4月份开始策划本次暑期下乡活动,并开展了一系列前期准备工作,为本次社会实践做了充分准备。活动的主题和方案是整个三下乡活动的灵魂,我们 4月份开始撰写方案,并亲自到大湖中学进行深入调查工作,受到学校热烈欢迎配合。我们精益求精,经过数次的修改和讨论,最终于7月份制定出一份具体的、大胆创新的、可操作性强的方案,为此次活动作出强有力的保证和坚强后盾。在撰写方案的同时,我们还在6月份紧锣密鼓地开展队员的招募工作。在七月初,根据同学们自荐表的说明和面试的表现,经过统筹组的仔细、认真的讨论和综合考虑,最终确定队员名单。在这期间,统筹组充分发挥了他应有的核心作用,是队伍的核心力量。
二、 合理分工、认真筹备
统筹组作为队伍的核心力量,在队员名单确定下来之后就马上组织安排工作的分配和下乡前的各项筹备工作。我们队伍具体工作落实到人,责任到位,注重团队建设,规范队伍制度,通过制定各项规章制度条例,明确团队的职责。
在统筹组的组织下,确立了义教组、调研组和宣传的的各项职能和工作任务,合理安排职位,使各队员各施所长,能力得到充分体现。队员合作团结,为保证活动顺利进行,我们组织了队伍的部分队员参加院团委组织的红十字会安全急救培训,还在全队另外开展了安全培训和祝菡老师的心理培训,以及队伍的制度学习会等等。为加强队伍的团结合作能力,在下乡前我们还每天都组织开展队伍的户外拓展培训,效果显著,增强了团队的团结协作能力和队伍的归属感,这一点在下乡期间得到充分体现。
统筹组的中心决策作用充分体现的同时,也认真执行了监督并落实的作用。三名副队长分别密切跟进其他三个组的工作进程,协调小组相关工作的开展,并针对出现的问题及时作出相应的调整。
三、 下乡“打杂”
前期各小组的各项工作的都已准备就绪,下乡期间统筹组就成了“打杂”的了。但所做的工作仍然是服务队伍,目的都是使队伍的各项工作都能很好地按预定的计划进行。
统筹组合理安排队伍的每日行程,每天进行全体例会,及时收集各小组反映的问题,结合实际情况解决问题,提高了统筹组和队伍的发现问题解决问题的能力。及时与大湖中学领导沟通、反映问题,共同保障学生的.安全,预防事故发生。其中,在举行文艺汇演的是否对外面居民开放的问题上与校方进行多次“谈判”。最终确定,将晚会提前到30日下午举行,不再对居民开放。27日,统筹组携各小组组长到大湖镇政府登门拜访,得到政府大力支持和高度关注。统筹组还认真修改方案策划书,希望能得到政府在资金上的资助,活动方案得到政府的高度好评,但由于政府的资金管理问题未能得到预想的结果。尊老爱幼是我们中华民族的优良传统,29日下午,连心三下乡服务队全体成员继承这一优良传统,到当地的“大湖敬老院”探望二十多位老人,“爱心行动”将温暖、爱心带给老人。
下乡期间,财务安全得到了保障,温饱问题得到了解决。这归功于大家的努力和团结。但下乡期间问题也曾发生,如第一天开饭时间过早,有些同学慢点到的就吃得不够饱,经统筹组商量决定实行“分饭分菜”制。这很好地保障了大家吃得好、吃得饱,最重要的是大家吃得开心。在处理突发事件方面,统筹组起到了相当大的作用,如由于天气原因临时改变上课地点、文艺汇演会场的转移等等。在处理28日下午发生的意外事情上也做得很好,队员的伤口得到了及时的处理,学生的情绪也很快的得到了恢复。
下乡结束后,我们没有马上就让队员赶回家,而是趁热打铁,组织队员搞总结。我们先由各小组进行小组总结,再进行队伍的总结。从总结上看,我们完成了预定的目标,大家收获累累。
总之,在下乡期间,统筹组密切跟进各小组的工作进行程度,及时发现问题解决问题,有很强的应变能力和处理突发事件的能力,使队伍的各项任务都能按预定计划进行。虽然统筹组是队伍中的“决策者”,但我们还是很好地发扬民-主,每个队员都能较为其他队员着想,以有组织、有纪律的标准严格要求队员。自筹划以来,各项工作能够进行得顺利,得力于合理的工作安排和工作的计划性、合理性,有较明确的职责分工。我们能够及时向带队老师反映情况,并结合老师的指导解决相应的问题。最重要的是,各队员能相互协作,相互包容,为共同目标奉献自己。
我们有做得好的地方,当然也有做得不够的地方。如:
5、与校方的沟通不够,忽略了部分相关的细节等。
为期七天的三下乡活动在大家的共同努力下结束了,大家带着一份感动和喜悦回程。收获的不仅仅是一次经历,更多的是对我们以后生活的思考。正如我们学校的誓词所言,我们积极投身实践,锻炼自我,尽己所能,服务他人,奉献社会,在大学生暑期社会实践活动中谱写激越高亢的青春之歌。我们展现良好的大学生形象,发扬了华师学子不怕苦不怕累的精神。我们团结奋进,艰苦奋斗,感恩社会。回想下乡共同度过的那点点滴滴,回想我们25人留下的足迹,回想这些天来我们所做的每一件事——真的为自己的人生增添了不少的经验和收获,它也是这片天空下不灭的回忆,这将成为我们人生的一笔财富,值得我们永远珍藏!
协调工作的涵篇八
关厂长四十有五,在工作上严格要求是出了名的,谁要在工作上打马虎眼,他粗大的嗓门会叫人受不了。然而,下级有个病痛,他忙到半夜也要亲自探望杨洋是厂里新来的秘书,在她之前,已经有3个人因为关厂长的坏脾气而离开。杨洋听说了别人对关厂长的看法,虽然大家都劝她不去为好,但她倒想去见识见识这个关厂长。上班的第一天,一切完全是规范化的。第一次见到关厂长,关厂长很礼貌地接待了杨洋,交代了一些工作之后,关厂长便急着去忙事情了。关厂长留给杨洋的第一印象还算不错。几天后,关厂长通知杨洋随他去与外商洽谈技术合作项目,早上9.:30出发,同行的有总工和外请的翻译。这个项目杨洋在技术科早就知道了,方案也是她在总工指导下制定的。还不到8:00的时候,她就到技术科准备一些资料。没想到,一阵急骤的电话铃声响起,对方的同事转告杨洋,说厂长找她,火气很大。杨洋立即赶到厂长办公室,关厂长上来就没有好音:“上班时间串什么门?我让你在办公室等着,9:30出发,你到处跑什么?”杨洋也火了,不是还不到9:30吗?但还是忍住,沉默着听关厂长“发威”。听到关厂长接下来的话,杨洋才知道,原来是总工住院了,翻译也因事不能来,如果因为推迟谈判,对方可能会去找新的合作伙伴。厂长为此事很着急,知道这个情况后,杨洋原谅了关厂长的发火。“您对这个项目熟不熟悉?”杨洋问。“主要内容清楚,有些细节不很熟悉。”关厂长说。“细节和全部内容我都熟悉,我参加过这个方案的起草。”杨洋自信地说。关厂长眼睛一亮,但马上又暗了下来:“可翻译没有来啊。”“外商不是美国佬吗?”杨洋问。关厂长肯定以后,杨洋说道:“我认为我能行。”杨洋觉得没有必要谦虚。关厂长顿时惊醒万分,也意识到了自己之前的态度不好。他立刻让相关人员做好了准备工作和杨洋一起出发了。谈判成功了,在谈判当中,杨洋又当翻译又和老外谈技术合作的细节,关厂长把关决断,配合得十分默契。由于杨洋对对方的情况十分了解,还适当地称赞了几句对方的技术成就和经济实力,对方代表十分高兴,伸着大拇指用简单的华语说:“关先生,我羡慕您呀!您的秘书才华出众,年轻有为。”回来的路上,关厂长对杨洋的表现非常满意,当他在说着夸奖的话的时候,杨洋却提醒厂长要去医院看总工,对于关厂长要特设犒劳的邀请,杨洋也婉言谢绝了。大家听说厂里新来的秘书把厂长制服了,都很佩服她。可是杨洋却认为:领导也是人,在他为难的时候,作为秘书应该亲近一点,热情一点,尽量帮他分忧;在他成功的时候,高兴地时候应该离远一点、冷静一点,尽量使他保持清醒。