我们生活在一个多元化的社会里，尊重和包容不同文化背景的人是非常重要的。合理规划时间，对每个任务进行详细分解是写一篇完美总结的重要步骤。如果你常常感到时间不够用，不妨试试下面这些时间管理技巧。

如何签订劳动协议篇一

劳动协议终止的情形有：

1.劳动合同期满；

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

3.劳动者死亡或者被宣告失踪、宣告死亡的。

出现上述情况之一的，劳动合同终止。注意，这里指的是劳动合同终止的情形，而非解雇。

以上根据《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，建议在进行劳动协议终止时，双方应协商一致，且符合《劳动合同法》规定。如双方无法达成一致，可寻求法律援助，以避免不必要的损失。

如何签订劳动协议篇二

终止劳动协议通常需要双方协商一致，也就是说，雇主和员工双方需要同意才能终止协议。以下是一些通用的步骤：

1.双方协商：首先，雇主和员工需要协商终止劳动协议的具体细节。这可能涉及到支付赔偿金、解决未完成的工资或奖金等问题。双方应该就终止协议的条件达成共识，并签署书面协议。

2.准备终止协议书：雇主需要准备一份终止协议书，其中应包括终止日期、双方达成的条件和任何其他必要的信息。终止协议书应该由双方签署并加盖公章。

3.向相关部门提交申请：根据当地的劳动法规，雇主需要向相关部门提交终止协议的申请。这可能涉及到就业部门、劳动监察部门或劳动法庭等。

4.支付赔偿金：如果协议终止导致员工失业或受到其他经济损失，雇主可能需要支付赔偿金。这通常需要双方协商并达成共识。

5.确保遵守法规：雇主需要确保终止协议符合当地的劳动法规，以避免可能产生的法律后果。

总之，终止劳动协议需要双方协商一致，并遵守当地的劳动法规。雇主和员工应该就终止协议的条件达成共识，并签署书面协议。如果协议终止导致员工失业或受到其他经济损失，雇主可能需要支付赔偿金。

如何签订劳动协议篇三

终止劳动协议通常需要遵循以下步骤：

1.协商终止：首先，您应该与您的雇主协商终止劳动协议。您可以向雇主提出书面请求，说明您希望终止协议的原因。

2.通知工会：如果您是工会成员，您应该向工会提交书面通知，说明您希望终止协议的原因。工会可能会要求您提供更多信息或与雇主协商。

3.协商解除：您和雇主可以就终止协议的条件进行协商。您和雇主可以就终止协议的条件达成共识，例如支付补偿金或继续工作一段时间。

4.终止协议：如果您和雇主无法就终止协议的条件达成共识，您可以向当地劳动部门提交书面申请，请求终止协议。劳动部门可能会要求您提供更多信息或与雇主协商。

5.支付补偿金：如果您被终止协议，您可能有权获得补偿金。补偿金通常包括您已经工作的工资、年假、福利和奖金等。

请注意，这些步骤可能因国家和地区的法律法规而有所不同。因此，您应该咨询当地的劳动部门或律师，以了解您所在地区的具体规定和程序。

如何签订劳动协议篇四

终止劳动协议通常需要双方协商一致，并且遵守相关法律法规。以下是一份通用的劳动协议终止流程，仅供参考：

1.协商终止：双方协商一致，达成终止协议。

2.提前通知：如果协议规定需要提前通知，则双方应当按照协议规定的时间提前通知对方。

3.解除协议：双方协商一致，解除协议。

4.终止协议：如果协议没有规定解除协议的情况，则双方协商一致后，可以终止协议。

5.结算工资：如果协议规定了结算工资的时间，则双方应当按照协议规定的时间结算工资。

6.缴纳社保：如果协议规定了缴纳社保的时间，则双方应当按照协议规定的时间缴纳社保。

7.记录归档：双方应当将终止协议的情况记录在档案中，并按照相关规定归档。

需要注意的是，不同的劳动协议会有不同的终止流程和规定，具体情况需要具体分析。如果需要终止劳动协议，请咨询相关法律专业人士，以免出现不必要的法律风险。

如何签订劳动协议篇五

随着工作的进行，终止劳动协议的情况可能会发生。这可能是由于公司重组、岗位变更或者其他诸多原因。不论原因如何，了解如何优雅地终止劳动协议都是每个员工都需要掌握的重要技能。下面，我们将详细介绍终止劳动协议的步骤和注意事项。

在中国，劳动法规定，企业与员工解除或者终止劳动合同，应当依据劳动合同法规定，向劳动者支付相应的经济补偿。这包括了但不限于，提前通知、支付违约金、安排职业培训、支付离职金等。

二、与雇主进行沟通。

在终止劳动协议时，首先需要与雇主进行沟通。这包括了协议终止的原因、时间、方式等。在沟通时，应当保持礼貌和专业，确保双方都明确了协议终止的条件和过程。

三、准备相关文件。

在终止劳动协议时，需要准备一些相关文件，包括离职申请书、离职结算清单等。这些文件应当详细列出协议终止的条件、双方约定的结算方式、离职后的保密协议等。

四、遵循公司流程。

大多数公司都有自己的离职流程，员工需要遵循这些流程，确保所有步骤都得到履行。这包括了离职面谈、离职手续的办理等。

五、接收经济补偿。

在终止劳动协议时，员工有权获得相应的经济补偿。这些补偿包括但不限于，提前通知金、违约金、离职金等。

在终止劳动协议后，员工需要遵守相应的保密协议，保护公司的商业机密和机密信息。

七、注意事项。

在终止劳动协议的过程中，有一些注意事项需要了解和遵守。这包括了不得泄露公司商业机密和机密，不得在离职后的一定时间内内竞争公司的同类工作，以及在一定时间内内不得向公司恶意投诉等。

总结，终止劳动协议是一项需要严谨处理的事情，需要员工在法律框架内进行，同时要尊重和维护双方的权益。希望通过本文的介绍，员工可以更好地理解和应对终止劳动协议的情况。

如何签订劳动协议篇六

终止劳动协议是一项需要谨慎处理的重要事项，需要遵循相关的法律程序和规定。以下是一份参考样本，以供参考：

尊敬的[收件人姓名]，

我谨代表我们的公司[发件人公司名称]，写信给您，以终止我们之间的劳动协议。

我们于[协议签订日期]与您签订了劳动协议，约定了您的雇佣期限为[雇佣期限]。现因[终止原因]，我们决定提前终止该协议。

根据[劳动法名称]第[条款编号]条规定，我们将在[终止日期]前书面通知您，并支付您相应的[赔偿金]。请您在收到本通知后，做好相应的离职准备工作。

感谢您在[公司名称]的付出，我们期待在未来的日子里能够保持良好的合作关系。如果您对此有任何疑问，请随时与我们联系。

祝工作顺利！

[发件人姓名]。

[发件人职位]。

[发件人公司名称]。

[发件人公司地址]。

如何签订劳动协议篇七

终止劳动协议通常需要遵循以下步骤：

2.协商终止：双方可以协商终止协议，但需要达成共识并签署书面协议。

3.支付补偿：如果协议终止的原因是雇主提前终止，雇主可能需要支付补偿金。补偿金额通常取决于协议的期限、终止原因和员工的工资水平等因素。

4.办理离职手续：员工需要办理离职手续，包括结算工资、退还福利等。

5.保密协议：在终止劳动协议后，双方可能需要签署保密协议，以保护商业机密和敏感信息。

6.通知工会：如果协议终止的原因是合同到期或雇主提前终止，员工需要通知工会，以便工会可以提供支持和帮助。

需要注意的是，具体终止劳动协议的步骤和要求可能因协议的期限、终止原因和当地法律而有所不同。建议在终止劳动协议前咨询专业人士，以确保符合当地法律要求。

如何签订劳动协议篇八

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，签订劳动合同应注意以下几方面：

第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。

第二，签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。

第三，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。劳动合同期限有三种形式，有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的三种形式。有固定期限的劳动合同有明确的终止日期。以完成一定工作为期限的劳动合同，是以一项工作任务的完成时间为合同期限，也是有固定期限的一种特殊形式。无固定期限的劳动合同没有明确的`终止时间，但必须在劳动合同中规定终止或者变更合同的条件。“工作内容”主要指应该完成的工作任务的数量或指标。由于《劳动法》规定了劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在签订劳动合同时，对“工作内容”的规定要与同岗、同工种的职工完成的任务相同。

第四，既要依据法律、行政法规，又要结合实际。签订劳动合同偏离法律、行政法规，可能产生无效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法规，而必须结合实际情况，特别要注意法律、行政法规的规定留有余地的地方。因为这些地方就是照顾适用者的特殊情况。如对于《劳动法》规定的每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，只要每天工作不超过8小时，工作时间究竟定为几小时，双方当事人都可以协商。这就是正确运用法律、行政法规留有余地的一种情况。

第五，合同内容可简可繁。劳动合同签订时要因人、因地、因事而异。简，容易记忆，便于签订，商量余地大；但条款过于简单、原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾，而带来不利影响。繁，在执行时容易掌握，可以减少分歧和争议的发生，但在签订时比较麻烦，而且再详细的劳动合同也不可能面面俱到。因此，要简、繁相结合，如对于法律、行政法规已有规定的一些没有变通余地的内容，可以只写明按照某项规定执行即可，这就做到了简；对于法律、行政法规没有具体规定或者允许当事人变通的内容，特别是容易产生争议的地方，就应当规定得详细一些。

第六，合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。

编辑

如何签订劳动协议篇九

甲方(用人单位)名称：

性质：

地址：乙方(劳动者)姓名：性别：

出生年月：

家庭住址：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并达成协议条款如下：

一、签订本合同之日起乙方为甲方聘用职工。

二、本合同为巴中市交通局聘用人员期限合同，合同自200年月日起至

三、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，安排在本单位从事工作，为八小时工作制。根据工作需要，甲方可将乙方调往本单位内另一部门(或岗位)工作。乙方应按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。

四、甲方为乙方提供符合国家标准和集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，保障乙方劳动过程中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。

乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。

甲方执行国家法律法规规定的工时和休息、休假制度;乙方应遵守甲方有关工时和休假的规定。

五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币(人民币)按月支付乙方应得的工资报酬。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准，也不得违反市交通局集中研究的有关规定。

六、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险金。甲方为乙方办理社会保险手续。甲方为乙方办理的社会保险包括：退休养老保险;医疗保险。

七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。

八、劳动合同期满，或在劳动合同期内甲方依法破产、撤消等，本合同即行终止。甲乙双方还约定应聘者有违法违纪行为，违反本单位规章制度，为劳动合同期内本合同终止的条件。

九、除事先征得甲方书面同意外，乙方不得从事第二职业。如乙方严格遵守甲方的工作时间，从事第二职业不影响本合同履行且不为甲方的竞争对手效力时，甲方可以准允从事第二职业。

十、乙方在合同期内和终止、解除合同后，须为甲方保守商业秘密。乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前须征得甲方同意。

十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和图表及其它文件均应交还甲方。

十二、甲方违反本合同约定的条款，将按《中华人民共和国劳动法》的规定承担法律责任。乙方违反本合同，给甲方造成经济损失，依法承担赔偿责任。

十三、乙方个人情况如家庭住址的更改，只要对劳动关系意义重大，应主动通知甲方人事(劳动)部门。若乙方未及时通知，甲方按乙方以前说明的地址发送有关文件应视为已送达。

十四、需要约定的其他事项

1、聘用期间，甲方按月支付乙方工资/月，奖金，合计政策和局有关规定执行。

2、聘用期满后，根据需要和工作表现，由甲方决定是否续聘。

十五、本合同书未经国家规定程序修改，则修改部分无效。本合同书代签或未签字(盖章)无效。

十六、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。

十七、本合同书一式三份，具有同等效力。

签订地点：__

签订时间：年月日

如何签订劳动协议篇十

仲裁裁决同法院判决一样具有法律效力。申请仲裁委员会仲裁的案件，必须有仲裁协议。有了仲裁协议的案件法院不受理。因此，对于不愿意到法院打官司的当事人，学会签订仲裁协议是非常重要的。

青岛仲裁委员会具有受案范围广，不受区域和标的额大小的限制;不公开审理，保护商业秘密;一裁终局，案件处理便捷，根据结案方式不同按比例退费，实收仲裁费较低等特点，其中标的额420万元以上的案件，仲裁收费标准明显低于法院诉讼收费。青岛仲裁委员会黄岛仲裁中心试点办理的“两化案件”，最高退费可达收费标准的80%。为此，越来越多的.国内外当事人重视选择仲裁方式处理纠纷。

当事人在签订合同时，或者签订合同后，如何选择选择青岛仲裁委员会仲裁处理民商事纠纷?下面介绍四种简便方法：

一、签订合同时就明确约定：

二、签订合同后另行签订补充协议：

对双方于年月日在签订的xxx合同中解决争议的方式，明确或变更为：

凡因本合同发生的一切争议，双方一致同意提请青岛仲裁委员会仲裁。

甲方：乙方

签订专门仲裁协议，对没有合同的其他类财产权益类纠纷，可以签订专门仲裁协议约定仲裁：

“对双方于年月日，在发生的纠纷，双方一致同意提请青岛仲裁委员会仲裁。”

四、达成调解协议或者和解协协议时，双方愿意申请仲裁裁决确认的“调裁联动”案件，可在主合同中直接增加一项条款，也可以在主合同签订后，另行签订仲裁和解协议：

1、主合同中直接增加一项条款：

“各方一致同意将本协议涉案纠纷提交青岛仲裁委员会依照其仲裁规则进行仲裁。被申请人自愿放弃仲裁答辩，各方自愿放弃组庭期限。各方当事人共同约定，本案仲裁庭由一名仲裁员组成，并共同选定()为仲裁员。各方一致请求仲裁庭不开庭审理，根据本协议制作裁决书，裁决书中不载明事实和理由，只载明仲裁请求、协议书内容和裁决结果。”“仲裁费由x方承担。

2、主合同签订后另行签订仲裁和解协议：

年月日，双方在签订协议。

(以下简称该协议)

为约束各方自觉履行该协议及本协议，避免今后发生纠纷，各方一致同意将该协议及本协议涉案纠纷提交青岛仲裁委员会依照其仲裁规则进行仲裁。被申请人自愿放弃仲裁答辩，各方自愿放弃组庭期限。各方当事人共同约定本案仲裁庭由一名仲裁员组成，并共同选定xxx为仲裁员。各方一致请求仲裁庭不开庭审理，根据该协议及本协议制作裁决书，裁决书中不载明事实和理由，只载明仲裁请求、协议内容和裁决结果。仲裁费用由xxx人承担。

如何签订劳动协议篇十一

一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。

二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。

三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。

五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。

六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人(主要负责人)或委托代理人签字或盖章;劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。

注册地：____________________________________

经营地：____________________________________

(或其他有效证件名称证件号：____________________________________)

联系电话：___________________________________

如何签订劳动协议篇十二

如何签订劳动协议篇十三

经甲乙双方平等协商，就租车事宜达成如下协议：

甲方租用乙方普通桑塔纳轿车一辆，载人数为_____人（不含司机）,车辆由乙方当事人全面负责。

每周一三五为规定出车时间；特殊情况，甲乙双方另行协商。出车期间，每天租金为100元，以实际出车天数计算，每月结算一次。

1、出车事宜，由甲方负责统一合理调度安排，甲方需避免司机疲劳驾驶。

2、乙方须遵守出车时间，按法定上下班时间准时到办公室待令派遣。特殊情况，甲乙双方依照协商结果执行。

3、乙方须遵守甲方的用车管理制度，服从文秘室安排调度；自觉遵守交通规则，确保行车安全。

4、乙方的车辆维修费、燃料费等一切费用自负；单程超过100公里的，甲乙双方另行协商。

5、发生交通事故，由乙方负完全责任,与甲方无任何关系。

6、甲方应按月结算租金并足额兑现。

7、本协议在执行过程中如发现有未尽事宜，由双方平等协商解决。

甲乙双方任何一方在协议期内违约，违约方都须承担相应的赔偿责任。

本协议自20_____年9月1日起生效,至20_____年9月1日止。协议到期后在双方均同意的情况下，可续签租车协议。

本协议一式二份,甲方、乙方各执一份。本协议自双方当事人签章时生效，并具法律责任。

承租方:_____（签章）。

出租方：_____（签章）。

代表人签字：_____。

代表人签字：_____。

如何签订劳动协议篇十四

劳务工咨询的劳动争议问题几乎占了所有咨询种类的40%。很多咨询者在知道自己享有“提出签订无固定期限合同”的权利时，往往因不理解“无固定期限”的含义而陷入误区，导致自己的权利得不到有效维护。

误区一：工作满十年即可申请

根据我国《劳动法》第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”

由此，我们可以认定，签订无固定期限劳动合同的法定条件是“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上”。所谓“连续工作满十年以上”，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同的期限连续无间断。如果劳动合同的期限有间断，即使累计达到了十年，也不能认为是在同一单位连续工作满了十年，因此不具备签订无固定期限劳动合同的法定条件。

误区二：员工提出签订，用人单位必须同意

根据《劳动法》第20条第2款的规定，企业与员工签订无固定期限的劳动合同应以双方愿意续订劳动合同为基础，如果用人单位坚持不愿续签，就会导致合同终止。员工也不得强行要求用人单位签订。所以还是要以双方愿意为签订合同为前提。

误区三：无固定期限合同就是终身合同

《劳动法》第20条第1款规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。”所谓“无固定期限的劳动合同”是指劳动合同中没有明确约定合同期限，并且用人单位不得随时解除合同关系的劳动合同。无固定期限的劳动合同有效期限自签订之日起至劳动者达到法定退休之日止。

但无固定期限并非终身合同，在遇到法定事由的情况下，也可以提前解除，如用人单位的客观情况发生变化无法与员工继续履行合同、劳动者严重失职、对用人单位利益造成重大损害等等。另外，劳动者与用人单位也可以约定在固定期限内双方终止劳动合同的条件，当条件成立时，也可以解除劳动合同。

如何签订劳动协议篇十五

当求职者找到一份心仪的工作，那么签订劳动合同就是最后一个环节。此时内心欢呼雀跃的我们还是要留一个心眼，以免自己的合法权益受损。可以点击“用人合同”查看更多相关的用人合同参考喔。

如何正确签订用人劳动合同

甲方：____________国____________公司

法定地址：____________(电话、电报挂号、电传)

乙方：中国____________公司

法定地址：____________(电话、电报挂号、电传)

第一条：根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员(翻译、厨师)在________国工作。具体人数、工种、工龄和月工资见本合同附件(略)。该附件为本合同不可分割的组成部分。

第二条：乙方人员出入中国国境和过地间手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入________国国境的签证和在________国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。

第三条：1、乙方人员在________国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。

2、凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：

不满一个月的工资=月工资/30天-工作天数(包括周日和官方假日)。

3、上述工资应以乙方人员到达________国之日起到离开________国之日止计算。

4、乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国________公司________帐户，并按________国________银行的规定负担共手续费。同时书面通知中国驻________国大使馆经济参赞处。

5、甲方将乙方人员工资和加班费的25%以________国________货币支付并汇给中国驻________国大使馆经济参赞处在________银行________帐户。

第四条：甲方负责乙方人员从____到____的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从____返回____，由甲方通过____航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单和的行李超重费，其重量为20公斤。

第五条：1、甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间提供从居信地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。

2、乙方人员的工资和加班费不交所得税。

3、甲方为乙方人员在________国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为(货币及数量)。

4、甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。

5、甲方提供的信房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。

6、乙方人员的居住面积如下：

(1)组长、工程师、技术员、行政人员为8——10平方米;

(2)其余人员为4——5平方米。

7、甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。

第六条：1、乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。

2、根据工程需要、甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：

平时加班为日工资的150%。

周假日加班为日工资的200%。

第七条：1、乙方人员享受周日假和________国官方规定的节假日为十七天。

2、乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：月工资/30-假若工作天数。

第八条：1、根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员有权享受回________的机票。

2、在乙方愿望以外的原因而停工，如断电、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其它项目上工作。

甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)

签订时间：年月日

什么是劳动合同

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

，劳动合同进入“无纸化”时代，延续30多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化新时代。电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力。

签订用工合同类型

看清合同类型是否是劳动合同，如果是劳务合同、雇佣合同等其它合同类型，一定要问清楚是怎么回事，劳务合同和劳动合同区别大了。劳动合同适用于劳动法，劳动法是最完整的保护劳动者的法律文件，企业必须严格按照劳动法规定保证劳动者的报酬、休息休假、保险福利等权利。劳动报酬要执行当地最低工资标准以及同岗同酬等原则。而劳务合同主要受合同法调整，用人单位只要不违反国家强制性规定和劳动者达成一致协议即可，充分体现合同当事人的意思自治精神。在保护劳动者上劳务关系要明显弱于劳动关系，用人单位没有法定义务为劳动者缴纳社保等保障劳动者各项权利。

如何签订劳动协议篇十六

甲方：

乙方：

甲方与乙方于20__年9月5日签订了《车辆租赁合同》原合同/协议有效期至20__年9月4日，现因车辆运营状况等原因致使原合同/协议无法继续履行，现经甲乙双方协商一致，达成如下协议：

1、甲、乙于本协议签订之日解除甲方与乙方之间于20__年9月5日签订的《车辆租赁合同》，本协议签订之日乙方将《车辆租赁合同》内的十二辆重型卡车交付给甲方，包括车辆钥匙、行驶证原件、营运证原件、完税证等全部手续一并交给甲方。

2、本协议签订之日，《车辆租赁合同》内涉及的十二辆租赁车辆的所有权归甲方所有，乙方于本协议签订后七日内协助甲方办理完毕租赁的十二辆重型卡车的更名过户手续，如果办理过程中出现延期，与乙方无关。如因乙方原因逾期未办理完毕十二辆重型卡车的更名过户手续，则上述车辆产生的更名费用由乙方承担。

3、由于车辆过户，所产生的各项费用的票据，应归还给公司，完成公司车辆买卖的账务处理及票据整理。

4、本协议签订之日前上述车辆出现的债权债务、违章、交通事故赔偿、税金等全部由乙方承担，本协议签订之日起上述车辆出现的债权债务、违章、交通事故赔偿、税金等全部由甲方承担。

5、本协议自双方签字后生效。

6、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

日期：日期：