我的心得体会是，只有通过实践才能真正理解这个问题。写心得体会时，要注意语言的简洁明了，避免冗长和啰嗦的句子。心得体会是我们在学习和工作生活等方面得到的深刻体验和感悟，它可以帮助我们更好地理解和把握所学的知识和经验。如何写一篇较为完美的心得体会是需要我们认真思考和努力实践的问题。以下是小编为大家收集的心得体会范文，仅供参考，希望能够给大家一些启发和帮助。

职业病患者心得体会篇一

随着社会经济的发展，收费员这个职业在人们的生活中渐渐占据了一定的地位。然而，长期以来的工作环境和工作压力给收费员带来了一些特殊的职业病。在我从事这个职业的过程中，我深刻地体会到了收费员职业病的危害和应对之道。

首先，收费员是与大量现金交接的工作，因此容易导致心理压力增加。每天，我需要与众多车辆和人员进行信息交互，以实施收费工作。有时，繁琐的数据录入和复杂的计算使我不断感到头痛和疲惫。对于收费错误或现金丢失的担忧也不断出现。因此，一个负责心理是我作为收费员的首要职责。我坚持定期参加心理咨询和放松训练，通过调整和调整自己的情绪，帮助我保持良好的工作状态和心理健康。

其次，长时间站立和缺乏运动是收费员的另一个常见问题。由于要服务于众多的车辆和人员，我通常需要整天站在一个固定的点上。长时间站立和缺乏运动对身体健康有很大的影响。我曾经因为长时间站立而导致腿部酸痛、浮肿和静脉曲张。为了缓解这些不适，我意识到定期活动是至关重要的。我调整了自己的工作节奏，每隔一段时间就做一些腿部运动，并尽量保持身体的正直姿势。此外，我还积极参加体育运动，增强身体的适应能力和抵抗力。

另外，长期处于噪音环境中也会增加收费员的职业病发生率。在高速公路收费站工作的我，每天都会面对巨大的噪音。这些噪音来源于车辆的引擎和刹车声以及大量人员的喧闹声。经常处于这样的噪音环境下工作，不仅会对听力造成损害，还会导致头痛、失眠和其他健康问题。为了降低噪音对我身体和心理的影响，我主动寻求了解决办法。我购买了耳塞和耳罩，有效地减少了噪音对我耳朵的刺激。此外，我也加强了对自己生活环境的关注，尽量选择安静和舒适的场所休息。

除了以上职业病，加班和不规律的生活作息也是收费员常见的工作问题。有时，我需要在高峰期间加班处理突发情况，甚至延长工作时间。不规律的生活作息和长期疲劳导致我失眠、食欲不振、易怒等问题。为了解决这些问题，我每天都保持良好的生活规律，固定的作息时间和充足的睡眠是我保持健康的关键。

在整个职业生涯中，我已经积累了很多关于收费员职业病的心得体会。长时间站立、心理压力、噪音环境和不规律的作息时间都会给收费员的身心健康带来很大的压力。然而，只要我们重视职业病的防范，并灵活应对，就能够减少和避免职业病的发生。通过保持积极心态、定期运动、减少噪音刺激和规律的生活作息，我相信每个收费员都能够在这个职业中获得健康和快乐。

职业病患者心得体会篇二

近年来，随着现代工业的快速发展，电焊工人成为了劳动力市场中的不可或缺的一员。然而，长期从事电焊工作也意味着电焊工人会面临一系列职业病的威胁。本文将从认识职业病的重要性、电焊工职业病的种类、防范措施以及个人心得体会等方面进行探讨，以便更好地加强对电焊工职业病的认识和防范。

首先，认识职业病的重要性是必不可少的。职业病是长期从事某一职业过程中因特定有害因素对劳动者健康产生直接或间接的危害而引发的疾病。对于电焊工人而言，他们接触到的有害因素主要包括电焊烟尘、电磁辐射和高温等。这些因素在长时间的接触下，会对电焊工人的身体健康产生严重影响。因此，只有充分认识职业病的严重性和危害性，电焊工人才能更好地采取防范措施，减少职业病的发生。

其次，电焊工职业病的种类需要我们了解。在电焊工作中，电焊烟尘是主要的有害因素之一。长期吸入电焊烟尘会导致电焊工人出现呼吸道感染、慢性咳嗽等症状。此外，电磁辐射也是电焊工职业病的主要原因之一。在进行电弧焊接时，产生的强烈电磁场会对电焊工人的中枢神经系统产生影响，引发头痛、失眠等神经症状。最后，高温也是电焊工人必须面对的问题。电焊作业过程中，电焊温度极高，会使电焊工人长时间暴露在高温环境下，导致中暑、脱水等情况发生。

为了预防电焊工职业病的发生，防范措施必须得以采取。首先，电焊工人在开始工作时必须佩戴好防护装备。例如，戴上防护面罩、防护手套和防护鞋等，以避免电焊烟尘和火花对身体造成伤害。其次，电焊工人应该定期进行健康检查，及早发现疾病，有针对性地进行治疗。此外，电焊工人还应该合理安排工作时间和休息时间，减少长时间暴露在高温环境中的机会，避免导致中暑等症状。

个人在长期从事电焊工作的过程中，也深有感触。首先，我意识到职业病的防范工作远比治疗工作重要得多。预防胜于治疗，只有通过采取正确的防护措施，才能有效降低职业病的发生率。此外，我还深刻体会到了健康的重要性。只有保持良好的健康状态，才能更好地从事电焊工作，为公司的发展和生产做出更大的贡献。因此，我更加注重锻炼身体，保持健康饮食和规律作息，以确保身体和精神的健康。

总的来说，电焊工职业病是一个不容忽视的问题，它严重影响着电焊工人的身体健康和工作效率。加强对职业病的认识，了解电焊工职业病的种类，并采取相应的防范措施，是减少职业病发生的有效途径。同时，个人也需及时反思工作中的不足，关注身体健康，以更好地为公司和社会做出贡献。只有通过共同努力，我们才能更好地保护电焊工人的身体健康，实现安全生产的目标。

职业病患者心得体会篇三

在现代社会，收费员是城市交通运营领域中不可或缺的一环。他们每天站在炎夏酷暑中，或寒冷冬季，为市民提供便捷的服务，十分辛苦。然而，这个职业也存在一些职业病，如腰椎病、颈椎病等，严重影响了他们的身体健康。通过多年的工作经验，我深感收费员职业病的症结和对策，希望通过分享心得体会，引起大家的重视，关爱这些默默奉献的收费员。

首先，长时间站立是收费员职业病的根源。我曾在一个迎宾站担任收费员，每天需要站立8小时以上。刚开始上岗时，感觉腿酸胀、脚麻，但由于工作需要，只能无奈忍耐。时间一长，我不仅脚部疼痛明显加重，而且常感到腿无力，拖着沉重的步伐回到家中。经过和同事的交流，我了解到这是由于长时间站立造成的腿部疼痛。因此，我开始尝试换鞋垫、做腿部按摩等方法缓解腿部不适。同时，同事介绍我使用橡胶腿垫，在站立时起到减压的作用。这些有效的方法不仅舒缓了腿部疼痛，也增强了我的工作体力。

其次，大量手动操作也成为收费员职业病的诱因。作为一名收费员，我每天接触大量的手动操作，如关摆杆、数票据等，这对手臂肌肉和关节造成了巨大的压力。在一次例行体检中，我的上肢力量和肩关节的健康状况不容乐观。我立即认识到，手动操作确实给身体带来了伤害，并立下决心改变。经过一段时间的观察和学习，我逐渐掌握了合理操作的技巧，同时采取了预防性的运动。例如，我每周参加一次健身操班，通过全身运动，改善上肢力量和肩关节的灵活度。此外，我还经常进行手臂放松和拉伸运动，缓解工作带来的肌肉和关节疼痛。

第三，强烈的压力也是收费员职业病的主要原因。由于站岗时间长、职责重、与市民接触紧密，收费员承受着巨大的心理压力。当客流高峰时，需要加快工作速度，确保车辆快速通过。同时，面对市民的投诉和冷嘲热讽，收费员需要忍受冷眼和唾沫。在这样的环境下，我曾一度陷入疲惫和沮丧之中。为了解决这一问题，我选择了积极的心理调节方式。首先，我学会了正确对待市民的投诉，通过换位思考，理解他们的情绪。其次，我寻求同事的支持和理解，及时释放自己的压力。最后，我每天坚持进行冥想和放松训练，提升情绪的稳定性和心理抗压能力。

第四，空气污染也严重影响到收费员的身体健康。收费站位于马路旁，车流量大，汽车尾气密集，恶劣的工作环境无时不刻地威胁着我和同事的健康。由于长期吸入污染的空气，我感到喉咙不适、胸闷气短。为解决这一问题，我与同事一起向上级提出对空气质量的关注，并争取安装空气过滤器。此外，我自己也主动配备了口罩和护目镜，有效减少了吸入有害颗粒的机会。虽然工作环境的改善难以短时间实现，但个人的防护措施可以减少对身体的损害。

最后，适当的休息和合理的饮食对于预防职业病也是非常重要的。由于收费员的工作强度较大，容易导致疲劳和消耗大量的体力和脑力。因此，合理的休息能够恢复体力和能量，调整身心状态。我每天都会利用午休时间进行短暂的休息，放松眼睛和肌肉，调整工作状态。此外，我也注重饮食的营养平衡，增加身体的抵抗力。我尽量避免食用油炸和高糖食品，增加新鲜蔬菜和水果的摄入。

总之，作为一名收费员，我深知职业病对身体的危害性。通过掌握合理的操作技巧、积极心理调节、注意防护和合理休息，我不仅能够更好地保护自己的健康，也可以更好地服务于市民。同时，我呼吁社会各界关注收费员职业病，为他们提供更好的工作环境和福利待遇，共同建设健康和谐的社会。

职业病患者心得体会篇四

职业病预防教育是一项重要的工作，是为了保障我们的身体健康而进行的教育工作。作为一名从事行政工作的职员，我深知职业病的危害，也十分注重预防。在这里，我将与大家分享我对职业病预防教育的一些心得体会。

第二段：认识职业病及其防范

在职场上，无论是对于生产部门的工人还是对于我们这些行政工作的人员，职业病无处不在。了解和认识职业病，可以让我们更加清晰地了解职业病的危害，并从而进行有效的预防。我们需要了解什么样的工作是可能会引发职业病的产生，掌握有关的防范措施，努力从根本上预防职业病的发生。

第三段：从改变职业环境入手

除了个人的防范意识和自我保护措施以外，我们还可以从改善职业环境的方面入手，减少职业病产生的可能性。此外，职业环境监测和评价也是防范职业病的重要手段。我们可以建设一个健康有序的职业环境，降低职业病的发生率。

第四段：积极开展职业病预防教育活动

为了更好的宣传职业病预防知识，该加强职业病预防教育活动的开展。可以组织开展多样化的预防活动。例如，对于可能引发职业病的工作岗位，可以定期进行安全检查，调查职业病的现状以及对于职业病的有效预防措施。此外，可以开展职业病预防知识讲座，让大家更直观的认识职业病的危害以及防范措施。

第五段：结语

职业病预防教育是一项永恒的工作。我们不能片面地、表面化地对待这项工作。只有深入了解职业病，全面认识职业病的危害和防范情况，才能更好地进行防范和治理工作。我们应该不断加强教育和宣传，不断提高职业病预防工作的水平，不断提高大家的健康保护意识，让我们共同努力，创造一个更加健康、安全的职业环境。

职业病患者心得体会篇五

作为一名电焊工，长期从事焊接工作的我深深体会到，这个看似简单的工作却隐藏着很多潜在的职业病。为了增加职业安全意识，提高职业健康水平，我不断学习，总结经验，积极采取有效措施，保护好自己的身体。

第二段：职业病防护措施

首先，了解职业病的危害，掌握常见的职业病预防措施是关键。我在工作中时刻保持工作地点的通风，减少有害气体的积累；同时，根据工作环境和工作任务选择合适的防护用品，如戴好防护口罩、手套、护目镜等。此外，保持良好的卫生习惯也非常重要，及时洗手、洗脸、清洁工作服等都是有效的防控措施。

第三段：合理安排工作和休息时间

电焊工的工作强度较大，时间往往长且密集。为了降低工作压力和减少工伤风险，我学会了合理安排散工作时间和休息时间，每隔一段时间放松一下筋骨，恢复体力。此外，还要注意饮食和睡眠的均衡，提高身体的抵抗力，减少疲劳和病症的发生。

第四段：提高工作技能水平

技能是电焊工保持身体健康不可或缺的一环。我始终坚持学习新的技术和方法，提高自己的技能水平，尽量减少因操作不当而导致的伤害。通过参加培训课程和交流会议，我了解到一些先进的焊接技术和设备，积极运用于日常工作中，不仅提高了工作效率，还减轻了自身的工作负担。

第五段：加强身体锻炼和健康管理

作为一名电焊工，需要时常保持较高的专注度和体力，因此我加强了体育锻炼并定期进行身体检查。通过运动提高身体素质和免疫力，减少患疾病的风险。此外，也定期参加职业健康检查，了解身体状况，及时采取相应措施。

总结：

总之，电焊工是一份高风险的职业，而我们的身体健康是工作的保障。只有掌握了职业病的预防知识，采取相应的措施保护好自己的身体，我们才能更好地从事这项工作，提高工作质量，保护个人职业健康。因此，我们要善于总结经验，加强学习和培训，自觉关爱自己的身体健康，做一名健康的电焊工。

职业病患者心得体会篇六

xx年即将结束，在即逝的一年里，__在发展的道路上又迈进一大步，我作为__的员工，我也非常欣喜。我是今年七月中旬来公司的，在公司的计财中心担任会计一职。虽然我加入公司的时间不长，但我却深深体会到了__这个大家庭的温暖与和睦。领导和同事们对我的关心和帮助使我在工作能力方面和思想觉悟方面都有了进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下：

我是七月份来到公司工作的，主要负责计财中心的事务性工作，事务性工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了各项工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

（1）做好领导服务，及时完成各位领导交办的各项的工作。做为领导的助力、助手，急领导所急，想领导所想，勤跑腿，多汇报。

（2）协助同事做好了各类文件的登记、上报、下发等工作，并把把文件按类型整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查找提供了很大方便。

（3）做好信息_和文档管理工作。保存好办公室常用文档，做好存档_；要及时、准确、全面的收集各方面信息并做好存档工作。

（4）其他事务性工作：如打印、复印和扫描文件、收发传真和快递、送取文件。领取办公用品。办公室中一些设备的报修等等。

能够认真贯彻_的基本路线方针政策：爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效益高，同时在工作中学习很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。

1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实充满竞争和风险，所以到我营业部需要有一定的心理素质和文化修养。在用人上以员工的能力且要能发挥员工潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。

2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训计划上报人事部门，准备对出纳制度、支付结算办法、综合业务系统会计制度、新会计科目等基础知识以及各种新兴业务进行培训。

3、在人员紧张的情况下仍要加强岗位练兵，除了参加明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。

4、勤做员工的思想工作，关心鼓励员工，强化员工的心理素质。

5、有计划、有目的地进行岗位轮换，培养每一个员工从单一的操作向混合多能转变。

职业病患者心得体会篇七

职业病是在特定职业中长期从事某种工作后，因暴露于特定工作环境中的职业有害因素而导致的一类疾病。而在众多的职业病中，电焊工所面临的职业病风险性也相对较高。作为一名资深电焊工，我亲身经历过各种职业病引发的痛苦和困扰，但同时也从中获得了宝贵的经验和教训。在此，我将分享我的心得体会，以提醒各位电焊工朋友重视职业病的防治工作。

首先，电焊工最常见的职业病就是电焊眼。电焊眼是因长时间暴露在焊接弧光中，导致眼部组织受到灼伤而产生的一种炎症。我曾因没有正确使用电焊面罩，而导致眼部被强光灼伤，眼睛红肿疼痛，视力下降。我深刻体会到，正确佩戴电焊面罩对保护眼睛的重要性。同时，定期检查视力、及时治疗眼部症状，以及避免电焊爆炸、使用眼镜片等也是保护眼睛的有效措施。

其次，肺部疾病是电焊工的另一个常见职业病。当我们进行电焊时，产生的大量烟尘和有毒气体会通过呼吸道进入肺部，长时间积累会导致肺炎和慢性支气管炎等疾病。为了避免这种情况，我意识到我们应该始终佩戴好防尘口罩，并选择质量良好的防护设备。而在工作环境中，要保证空气良好，可设置通风设备或者定期进行室内及设备的清洁，防止有害气体滞留。

此外，物理因素也是影响电焊工身体健康的重要因素。电焊时产生的噪声、振动和电磁辐射都会对我们的身体产生损害。工作环境噪音过大对听力、睡眠及身心健康都会有负面影响。因此，我强烈建议电焊工们选择合适的防护设备，比如耳塞、耳罩等来降低噪音的影响。在操作电焊机时，要注意减少振动，合理调整工作姿势，以保护自己身体的健康。另外，要避免长时间或频繁接触强磁场，避免带来额外的电磁辐射对身体造成伤害。

最后，心理因素也是电焊工在职业生涯中需要面对的挑战。长时间单调重复的工作容易引发焦虑、疲劳和抑郁等心理障碍。因此，我意识到如何调整心态，保持积极乐观的心态对于职业病的预防非常重要。我会寻找并培养自己的兴趣爱好，放松身心；与同事进行心理交流，互相鼓励和支持；合理安排工作和休闲时间，避免身心疲劳。

总而言之，职业病的预防与治疗是每个电焊工都需要重视的问题。通过正确佩戴防护设备、加强工作环境的管理、保持良好的心理状态，我们能够有效降低职业病的风险，提高自身的工作生产力。作为一名电焊工，我将铭记这些经验教训，以保护自己的身体健康，并在工作中追求更加卓越的成就。希望这些心得体会对其他电焊工朋友也能有所启发。

职业病患者心得体会篇八

随着现代社会的发展，收费员这一职业逐渐成为城市中不可或缺的一部分。然而，长期以来，收费员们为了维护交通秩序和保证收费工作的正常进行，常常面临着工作压力和健康问题。在这篇文章中，我将从职业病的定义、工作环境、职业病的常见表现、预防职业病和个人体会五个方面来探讨收费员职业病的心得体会。

首先，让我们了解一下什么是职业病。职业病是指在工作中由于长期接触有害物质、受到劳动条件制约或者处于特殊工作环境而导致的患病情况。收费员在长时间站立、呼吸尾气、受到噪音污染等工作环境下，容易受到各种职业病的影响。

其次，我们来了解一下收费员的工作环境。收费员通常在高速公路的入口、出口以及收费站工作，工作环境嘈杂，空气污染严重。长时间的站立和收费工作使得收费员们的身体处在较为疲劳的状态下。

职业病的常见表现有哪些呢？首先，由于长时间站立和运动不足，收费员常常出现腿脚肿胀、腰腿痛等问题。其次，交通噪音、尾气等对于收费员的身体健康也是一种伤害。长时间处于这种环境中，易导致收费员产生头晕头痛、失眠等问题。另外，收费员还面临一些精神压力，如接受投诉、管理纠纷等，这些都可能导致收费员产生心理疾病。

那么，如何预防职业病呢？首先，收费员们要加强自身的健康意识，保持良好的作息时间和饮食习惯。适量的锻炼和饮食调理能够增加身体的抵抗力，减少职业病的发生。其次，收费员出工前可以对身体进行一些热身活动，如拉伸、扭转腰部等，以减轻工作对身体的影响。另外，对于噪音和尾气等职业环境的防护也是非常重要的。收费员们可以佩戴耳塞、口罩等防护用具，有效降低对身体的伤害。

最后，我想分享一下我个人对收费员职业病的体会。作为一名收费员，我意识到保持良好的工作状态和健康习惯是非常重要的。我每天早晚做一些简单的体操活动，以放松身体的肌肉，减少疲劳感。在处理投诉和纠纷时，我坚持以积极乐观的态度来面对，避免将负面情绪带回家中。通过这些方法，我能够更好地保持身心健康，从而为收费工作提供更好的服务。

总之，收费员职业病是一种我们不容忽视的问题。通过加强对职业病的认识，我们能够更好地预防和处理职业病问题。同时，收费员们也要更加注重自身的身体健康和心理健康，以提高工作效率和生活质量。只有拥有健康的身体和积极的心态，我们才能更好地面对工作中的挑战，为城市交通的正常运行贡献自己的力量。

职业病患者心得体会篇九

人们在从事各种职业过程中，会接触到不同的化学物质，存在一定的职业健康问题，如职业病。为了减少职业病的发生，职业病预防教育逐渐引起了广泛的重视。我有幸参加了一期职业病预防教育培训，受益匪浅。在此，我想分享一下我的感受和体验。

第一段：入门课程让我了解职业病的危害

第一次参加职业病预防教育课程，第一节课就是有关职业病的内容。当时，我还对职业病的认识非常肤浅，只是知道一些常见的职业病，如尘肺病和喉癌，但并不知道职业病是如何形成和如何危害我们的身体。课上讲师们详细介绍了职业病的分类、特点、传播途径、危害等方面的知识，让我对职业病的了解有了更深入的认识。

第二段：实践中学习预防措施

除了理论学习，职业病预防教育课程还安排了实践环节。在工厂现场，我们通过参观、观察、问询等方式了解了不同行业的职业病预防工作。职业病防控的措施很多，我们还学到了许多实用的职业病防控技能和方法，如如何正确使用个人防护用品等。通过实践学习，我更加深入、直接、生动地认识到了职业病的预防措施的重要性。

第三段：集体学习强化交流

本次职业病预防教育培训还有一个很好的地方，就是能够和其他行业的人一起交流学习。我们有不同的背景，但是我们都有一个共同的话题——职业病防控。我们进行小组讨论，听取各自的意见和看法，对其他行业的想法也有了更深入的了解。在集体学习过程中，我也认识到职业病的防治工作不是某一个部门或个人可以完成的，只有全社会的共同努力才能减少职业病的发病率。

第四段：践行防控意识，自我保护

通过职业病预防教育，我意识到职业病是一种不容忽视的疾病，需要我们每个人都加强防控意识。回去后，我从自己做起，强化了对防护用品的重视，认真维护工作环境的卫生和整洁，减少了职业病发生的可能性。此外，我还在家庭中向家人普及关于职业病的防控知识，让家人也能够成为职业病防护宣传的一份子。

第五段：对职业病预防教育的评价

在这次职业病预防教育课程中，我掌握了许多职业病预防控制的知识和技能，也认识到职业病的危害性和防控的关键所在。这使我在日常工作和生活中更加注意身体健康和预防职业病。参加职业病预防教育课程，是一次及时、全面、深入学习和思考职业病防治的机会。我相信在这样的职业病预防教育的推广下，我们将有更多的人认识到职业病的危害和重要性，每个人都能够履行自身的职业病预防和控制义务，共同营造一个安全、健康的工作和生活环境。

职业病患者心得体会篇十

职业病是指特定职业岗位上长期暴露在某些有害因素下，导致工人生理、心理或者行为上发生的疾病。在职业病的防治工作中，警示教育起着至关重要的作用。通过警示教育，可以增强职工的安全意识，提高对职业病防治的重视程度。而我在参与职业病警示教育的过程中，也获得了一些心得和体会。

首先，警示教育要结合实际，注重针对性。在进行职业病警示教育时，应该根据不同行业、不同职业的特点，有针对性地进行教育和宣传。比如，对于化工企业的员工，可以重点强调有关有毒有害物质的危害性和防护措施；对于长时间操作电脑的工作人员，可以重点讲解眼部疾病的预防和保护方法。通过针对性的教育，能够使职工更加清楚地了解自己所面临的危险因素，并能够更加科学地进行自身防护，提高职业病防治的效果。

其次，警示教育要倡导一种全员参与的氛围。职业病的防治不仅仅是政府或企业的责任，更是每一个从业者的义务。因此，在进行职业病警示教育时，要积极倡导全员参与的理念，让每一个员工都意识到自己的关键作用。可以通过开展职业病防治知识竞赛、组织防护设备使用演练等形式，激发员工的积极性和参与度。只有形成全员参与的氛围，才能够确保职业病防治工作的顺利进行。

再次，警示教育要强调长期的防范意识。职业病的防治需要长期坚持，任何一次教育都不可能取得立竿见影的效果。因此，警示教育要通过不断重复和强化，使员工在日常工作中形成良好的职业病防护习惯。可以通过定期开展职业病防治培训，定期检查职业病防护设施的完好性等方式，让员工时刻保持防范意识。只有将防范意识内化于心，才能够做到防患于未然，有效避免职业病的发生。

此外，警示教育要与实际案例相结合，增强教育的说服力。通过向员工讲解一些真实的职业病案例，引起员工的共鸣和警觉，让他们深刻认识到职业病的严重性。可以邀请一些职业病患者或者家属来分享自己的亲身经历，讲述职业病给其带来的痛苦和困扰。通过这些真实案例的讲述，能够打动员工的内心，让他们更加重视职业病防治工作，并对自身职业病防护抱有更强烈的决心。

最后，警示教育要注重创新方式方法，提高教育效果。在进行职业病警示教育时，创新方式方法十分重要。可以运用多媒体技术，制作一些生动形象的宣传资料；可以利用微信群、QQ群等社交平台，定期发布职业病防治宣传语，增强员工的关注度。还可以结合现代科技手段，开发一些职业病防治APP，供员工随时查阅防护知识和最新政策。通过创新方式方法，能够更好地满足员工的需求，提高警示教育的吸引力和影响力。

综上所述，职业病警示教育对于职业病的防治工作具有重要的意义。通过结合实际、倡导全员参与、强调长期防范意识、结合实际案例、创新方式方法，可以提高教育的效果，增强员工的防范意识，实现职业病防治工作的良性循环。作为从业者，我们应该时刻保持警醒，了解并严格执行相关职业病防护措施，为自身的健康和生命负责。同时，也应该积极参与职业病警示教育，将所学所知传递给他人，共同为职业病防治事业贡献自己的力量。

职业病患者心得体会篇十一

自1996年职业病防治法实施以来，我国对于职业病的防治日趋重视。而职业病的治理不仅仅是医疗行业和劳动监察等部门的事情，而是需要全社会的共同努力。其中职业病管理办法是保障职业健康、预防和控制职业病的一个重要文件。在实践中，我深深体会到了职业病管理办法的重要性，以及在具体管理过程中的心得体会。

第二段：职业病管理办法的重要性

职业病管理办法是对职业病防治法实施的具体规定，是落实职业病防治法的重要手段。职业病管理办法的制定和实施，可以规范企业的生产经营行为，明确企业职业病防治的责任和义务，帮助企业建立职业病预防和控制的制度，做好职业病防治工作。

第三段：职业病管理办法在实践中的应用

在企业实践中，职业病管理办法属于一份具有指导性的文件，是企业开展职业病防治的重要依据。企业可以将职业病管理办法中的有元素纳入企业的管理制度中，加强对职业病的防治和管理。比如，加强职工的职业健康检查、落实职业病危害防护措施、提高职业健康安全意识等。

第四段：制定职业病防治计划

在实际执行中，我发现制定职业病防治计划非常重要。企业应根据自身职业病危害情况和职业病防治法规相结合，制定职业病防治计划，并定期进行修订和完善。在制定职业病防治计划的过程中，应考虑企业自身的实际情况，进行科学合理安排。企业还应将职业病防治计划纳入日常管理中，形成常态化的职业病防治体系。

第五段：企业文化建设

企业要实现职业病防治的目标，仅仅依靠法规是不够的，还需要注重素质教育和企业文化建设。企业应该重视职业病防治知识的宣传和普及，以提高职工对职业病危害的认识。对于非常规作业岗位的员工，企业应加强培训和指导，提高他们的职业病防护意识。通过增强企业的职业健康安全文化建设，可以提高企业的安全生产管理水平，形成健康的行业生态。

总结：通过职业病管理办法的执行，可以有效实现企业的职业病防治工作。企业应该按照职业病管理办法的要求，完善企业的职业病防治制度和技术措施。随着时间的推移，企业的职业病防治技术、科学防治思想会不断完善和进步，保障着员工的身体健康和企业的可持续发展。

职业病患者心得体会篇十二

方针；对于从事化工医药企业，接触危化品较多的我，也非常珍惜这次机会。经过这两天的培训，使我学到了不少的知识，更深的了解了企业管理中如何进行职业病的防治，同时加深了对“职业病防治法”等有关职业病的法律法规的了解。特别是课堂上，老师们用自身的经历，渊博的知识，独到的见解，深入浅出的对枯燥的职业病防治进行了讲解，使我认识到了自己工作的重要性，促使我不断的去增长自己的职业病防治知识，不断提高自己的工作能力。在培训中董会台院长首先讲解了什么是管理，提出了管理的核心是人，管理的外在表现是事，明确了作为管理者如何去更换的进行管理，理清了思路。同时，沿用安全理论，提出健康是1的概念，延伸出职业健康安全的重要性，提出职业病危害因素的识别，引导并告知我们职业病是可防可控的，消除了我们对防治职业病的恐惧和无从下手的心理。通过讲解职业病的预防措施，使我们了解了在控制职业危害因素的同时，要做好自我防护，定期检测，定期进行员工的职业健康检查，同时还要得到领导的重视和员工素养的提高，只有全员重视，落实相关的法律法规，我们的职业病就不难减少，直至消除。通过列举河南张海超尘肺病案例和一些职业病工作做的好的企业，进一步说明了做好职业病工作，既能保证员工健康，又能为企业创造良好的经济效益。

他最后讲到运用马斯洛层次需求理论，在满足人的生理需求、安全需求、直至感情、尊重需求后，员工会达到自我的实现需求，从而建立良好的企业文化，更加促进企业的发展。接下来各位老师，针对不同的方面进行了不同的讲解，但又相互关联，使我们听起来不是那么枯燥和无味。在提到当前的职业卫生现状和防护的要性时，使我们了解到，我们从事的职业病监护工作还任重道远，需不断的努力。在个体防护上首先要做到对职业危害因素的识别，分清是物理因素、化学因素，还是生物因素，从而采取不同的防护措施和解决途径。在工作中要采取不同的监测类型，例如：评价监测、日常监测、监督监测等监测类型，同时采取不同的采样方法，例如：个体采样、定点环境采样、源头采样等，充分收集数据，达到客观、公正的评价职业危害因素，提出有效的控制方法，既有利于企业的`发展，又有利于员工的身心健康，达到共赢双惠的效果和目标。在防护用品的选择上，老师特别强调了，不是盲目地进行配置，而是根据作业环境，职业危害因素的分布，有监测、有分析的进行选择和配备。同样的噪声环境，因监测值的不同，从而选型不同；同样的危化品操作，因接触的物料不同和，状态不同，选择的个体防护用品也有所不同。要本着既保护劳动者身心健康，又不增加企业负担的原则，进行相应防护用品的配备，达到企业、个人利益的共赢。在职业健康监护的管理上，老师强调了监护的重要性。提出，职业健康监护的目的是早期发现环境中职业危害因素对人员的伤害，验证防护设施、设备、措施的有效性，及时预防、救治职业危害受害人群，保证员工的身体健康，减少和消除职业病发生，保证企业的经济效益增长，提升国家实力。

从用人单位和劳动者两方面阐述了职业病防治的重要性。既保证人的权益，又考虑企业的生存和发展，阐明了只有用人单位重视，保证各项防护设施、设备等的投入，劳动者遵章守纪，严格执行，才能从根本上降低、减少和消除职业病的发生，从而达到国力的强大。通过参加这一次培训，使我增长了职业病的防治知识，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，让我们融为一体，在未来的工作中端正心态，更加努力！更加自信！接下来的培训，我想会更有趣、更专业，所以我会更认真听，理论与实践更加强化我们的工作，因为我也很热爱且珍惜这份工作！学习能让人进步，工作能让人自信，相信我们在不断地学习和工作经验当中会让我们的企业变得更加美好！

20xx年11月10日

职业病患者心得体会篇十三

职业病是因为从事某种职业而引起的疾病。由于工人生产过程中会接触到各种有害物质或高强度的工作负荷，因此职业病对于工人的身体健康非常严重。职业病的预防和治疗是工人们必须重视的问题，也是国家全民健康的重要组成部分。在职业病防治方面，每个人都有责任尽力保护自己的身体健康。下面我将分享一些我个人的心得与体会。

第二段：了解自身职业危害

了解自己从事的职业危害是预防职业病的基础。我在工作前通过公司工会组织的宣传活动和培训课程中学习了有关我们工作环境的危害物质及对身体的影响，如化学品、粉尘、辐射等。此外，我总结了一些工作中遇到的健康问题，如颈椎病、腰椎病、肩周炎等，并学习了对应的预防方法。

第三段：遵守安全规范

在工作中遵守安全制度是预防职业病的有效方式之一。我遵守公司制定的安全规范，并加强了对自己的监督和管理。在操作设备、接触病毒、抗菌和去污等方面，我都严格遵循了安全规范。另外，在接触有害物质时，我会戴好防护装备以尽量减少危害物质的影响。通过执行安全规范，我可以更好地保护自己的身体健康。

第四段：定期体检

定期体检对于职业病的预防和检测也非常重要。由于职业病的症状和疾病进展速度很难被自己及时察觉，因此体检是最好的预防措施之一。我定期去医院进行各项体检和常规检查，以便及时发现和治疗由于职业原因而导致的疾病。

第五段：维护身体健康

维护身体健康是职业病预防的重要手段之一。我通过健康饮食、睡眠和锻炼来保持身体健康。我也通过各种途径获得健康知识，并尝试按照这些知识来实践，例如每天喝足够的水、合理饮食和适量运动等。通过维护自己的身体健康，我能够有效地预防职业病。

总结：

职业病的预防和治疗需要各方面的参与，其中个人的努力非常重要。通过了解自身职业危害、遵守安全规范、定期体检和维护身体健康，每个人都能够有效地预防职业病，并保护自己的身体健康。同时，企业和政府部门也有责任制定更加严格的安全和健康规范来确保员工的身体健康。

职业病患者心得体会篇十四

职业病是指在特定工作环境下，由于长期接触或暴露于某种有害因素而患上的疾病。为了加强对职业病的防控宣传，我参加了一次由政府组织的培训班，通过学习和交流，我收获了很多心得体会。在这篇文章中，我将以五段式的形式，分别探讨职业病的定义及特点、宣传手段与效果、个人心得与体会、存在的问题及改进措施以及未来展望。共计1200字。

第一段：职业病的定义及特点

职业病是指在特定工作环境下，由于长期接触或暴露于某种有害因素而患上的疾病。职业病的特点是发病率高、病情严重、病程长、治疗难，并且会给患者及其家庭带来深重的经济和心理负担。根据统计数据显示，我国每年约有100多万人因职业病致病，其中数十万人因此丧失了劳动能力，这个数字令人震惊。

第二段：宣传手段与效果

为了全面、深入地宣传职业病防控知识，传播相关的科学理念，政府和相关部门采取了多种宣传手段。比如，举办宣讲会、开展健康知识竞赛、制作宣传海报等。通过这些宣传手段，员工可以了解到职业病的定义、发病原因、症状及防控措施。这样不仅可以提高员工的防范意识，还可以帮助他们主动采取措施来预防和避免职业病的发生。

第三段：个人心得与体会

在参加培训班的过程中，我深刻地领悟到职业病防控宣传的重要性。作为一名从事特定工作的职场人，我们时刻不能忽视自身的身体健康。只有维护好自己的身体，才能发挥更大的工作能力，为社会做出更多的贡献。因此，我将会把所学到的职业病预防知识付诸实践，并将这些知识分享给身边的同事和朋友。同时，我也意识到要保持良好的工作环境和作息习惯，避免长时间接触有害物质。

第四段：存在的问题及改进措施

在职业病防控宣传工作中，我们也发现了一些问题。首先，由于工人流动性大、背景复杂，不同职业群体的知识水平和防范意识存在差异，因此宣传效果不一。其次，职业病防控宣传方式相对单一，缺乏互动性和个性化，对一些员工来说，信息难以吸引和接受。针对这些问题，我们可以采取一些改进措施，比如针对不同职业群体，开展有针对性的宣传活动；利用互联网技术，开设在线培训课程，提高宣传的覆盖面和参与度。

第五段：未来展望

职业病防控宣传工作是一个长期而复杂的过程。在未来，我们可以继续加强与多方面的合作，共同推动职业病防控宣传工作。政府和相关部门可以加大宣传力度，提高宣传的针对性和实效性；企事业单位可以加强员工防范意识的培养和组织员工参与宣传活动；个人从自身做起，做好身体健康的管理，同时也要关注身边人的健康。只有多方共同努力，才能实现职业病的防控目标，为全社会创造一个更加健康和安全的工作环境。

总结：

通过这次培训，我深刻地意识到职业病防控宣传工作的重要性，并且获得了丰富的知识和经验。职业病不仅仅是一个个案例，更是影响全社会的一个重要问题。只有通过宣传和防控措施的全面推行，才能有效地预防和控制职业病的发生。我相信，在社会各界的共同努力下，职业病防控工作一定会取得更加显著的成果，为全社会创造一个更加健康和安全的未来。

职业病患者心得体会篇十五

处理劳动争议，其仲裁程序的法律依据是《劳动法》第十章，国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。

(一)劳动争议的概念

劳动争议，一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。

主体必须合法。劳动争议仲裁机构目前受理的只能是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。用人单位之间，公民之间发生的争议不属于受理范围。

机关、社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，双方之间发生的劳动争议，应当受理。外地企业在我市开办的二级法人企业，如分公司、办事处，与我市劳动者签订了劳动合同，双方发生劳动争议后，由合同履行地所在仲裁机构立案处理，但对合同中有特别约定的，按约定执行。

(二)劳动争议受理范围

劳动争议仲裁机构受理下列劳动争议：

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

3、因履行劳动合同发生的争议;

4、法律、法规规定应处理的其他争议(如履行集体合同发生的争议等)。

(三)劳动争议处理的基本形式

基本形式是：依法向企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院提起诉讼，当事人自行和解。

向企业劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解不成，即向仲裁机构申请劳动争议仲裁。未经仲裁机构作出处理的劳动争议，人民法院不能直接受理。

(四)劳动争议处理的管辖

我市劳动争议处理实行级别和属地双重管辖，以属地管辖为主。凡市属企业与劳动者发生的争议，由市劳动保障局仲裁处直接处理。区属企业的劳动争议，由区仲裁机构处理，但对区属外商投资企业发生的争议，由市劳动保障局仲裁处受理立案。

六市(县)所属企业发生的劳动争议，由各市(县)仲裁机构直接处理。工业园区已建立劳动争议仲裁委员会，受理园区范围内的劳动争议。苏州高新技术开发区尚未建立仲裁机构，新区企业发生的劳动争议，由新区劳动人事局先行调解，调解不成，由市劳动保障局仲裁处受理立案。

(五)劳动争议处理的时效?

劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式提起劳动争议仲裁。当事人超过前款规定的时效，经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。但从劳动争议发生之日起超过1年的，仲裁机构不予受理。

当事人对仲裁委员会作出的裁决不服，应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;不服一审判决的，应收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

(六)不予受理通知

对当事人提出的仲裁申请，经仲裁机构审核，如因主体不符，不属于受理范围，以及超过了仲裁申诉时效，仲裁机构即向当事人发出不予受理通知书。当事人如对不予受理决定不服，可向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议，也可以直接向人民法院起诉。

二、劳动争议处理的一些实体、规定

劳动争议处理工作，依据的是劳动法律法规的权益标准，对劳动争议作出是非判断。劳动权益标准，主要是《劳动法》、国务院行政法规，原劳动部发布的行政规章，以及地方法规、规章和大量的规范性文件等。

合法的企业规章制度，可以作为处理劳动争议的依据。

(一)开除、除名、辞退

开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议，可以受理。

除名、辞退是一种处理而不是处分，除名针对的是企业职工的旷工行为的;辞退是对违纪职工作出的处理。这两类处理，都规定了对违纪职工的教育程序。

(二)工资争议

主要是指拖欠工资争议和克扣工资争议，包括拖欠、克扣下岗人员生活费。

(三)培训争议

主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题，如劳动者培训期满回企业工作，未服务满规定的工作期限而提前解除劳动合同，劳动者应按约定赔偿培训费。

(四)保险争议

包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。

(五)履行劳动合同争议

这类争议分为：签订劳动合同争议、变更劳动合同争议、解除劳动合同争议、终止劳动合同争议。

在劳动争议处理工作中，涉及大量的事实劳动关系形成的劳动争议。事实劳动关系是指劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。事实劳动关系亦有可能构成开除、除名、辞退和工资、解雇争议，处理这类争议，适用劳动法律法规。

职业病患者心得体会篇十六

第一章总则

第一条为维护****管理秩序，严肃党纪政纪和****管理的各项规定，规范对违反廉洁自律有关规定行为的处理，确保*****干部职工队伍稳定，促进*****管理工作健康有序发展，根据国家法律、法规和《中国共产党纪律处分条例》、《党内监督条例》等党内有关规定以及**的各项制度，结合*****的各项规定和操作规程，制订本办法。

第二条凡*****管辖范围内的所有单位和员工，有违反本办法行为的，都按照本办法处理；有严重违规违纪行为的，按照管理权限进行处理；触犯刑法的，交司法机关处理。

第三条本办法所称员工，是指与*****有劳动合同关系的人员。

第四条处分种类有：批评教育、通报批评、调离工作岗位（解聘干部职务）、内部待岗。

第五条违规违纪受处分后又故意违规违纪应当受到处分的，应当从重处分。

第六条一人同时犯有两种以上错误的，合并处理。按所犯数种错误应当受到最高处分加重一档给予处分。如果其中一种错误应当受到内部待岗处理的，即给予内部待岗处分。

第七条有下列情节之一的，可以从减轻处分：

1、主动交待错误的；

2、主动检举揭发同一事件其他当事人的问题，经查证属实的；

3、主动赔偿、挽回经济损失或者有效避免经济损失的；

4、主动挽回不良影响或有其他立功表现的。

第八条有下列情节之一的，可以加重处分：

1、伪造、销毁、藏匿证据的；

2、抗拒、干扰、妨碍组织调查的；

3、串供或阻挠他人揭发问题、提供证据材料的；

4、包庇同一事件其他当事人或者强迫他人违规违纪的；

5、有其他情节需要加重处分的。

第九条领导干部在一个聘任期内（其他工作人员在同一工作岗位上），犯同类错误两次以上（含两次）的，加重处分。

第十条凡属本办法处理范围内的行为，同一归口*纪委按照程序查处，对调离工作岗位（解聘干部职务）和内部待岗的，由*纪委下达处理决定书或处理建议书，分别由组织人事和人力资源部门实施，并将处理结果报送*纪委。

第二章违规违纪行为及处理

第十一条单位（部门）内部出现违规违纪违法行为，受到组织处理、纪律处分甚至刑事处罚的，视情节给予单位（部门）党政主要领导（或单位党政主要负责人）和分管领导通报批评直至解聘职务处分。

第十二条违反规定接受有可能影响正确执行公务的宴请和礼品馈赠的，视情节对有关人员给予批评教育直至调离工作岗位（干部解聘职务）处分，责令退出个人所得，并给予2倍数额的罚款。

第十三条违反规定接受或索取有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证的，视情节对有关人员给予调离工作岗位（干部解聘职务）直至内部待岗处分，责令退出个人所得，并给予2倍数额的罚款。

第十四条私自借用有关单位和个人的车辆或其他用具为个人使用的，对有关人员给予批评教育；造成严重影响的，给予通报批评直至调离工作岗位（干部解聘职务）处分。

第十五条违反规定到与自己行使职权有关系的单位和个人报销应由个人及配偶、子女支付的各种费用的，视情节给予有关人员调离工作岗位（干部解聘职务）直至内部待岗处分，责令退出个人所得，并给予2倍数额的'罚款。

第十六条利用公款在上下级、单位和部门之间相互请客送礼的，对决策人通报批评处分；造成严重影响的，加重处分，责令相关人员按照承担责任的大小分摊所有费用，并给予2倍数额的罚款。

第十七条不遵守职业道德，以弄虚作假、谎报成绩等手段骗取荣誉、技术职称等个人利益的，视情节给予有关人员通报批评直至调离工作岗位（干部解聘职务）处分，并取消其所骗取的个人利益。

第十八条违反规定在自己分管的业务和职责范围内，个人从事营利性活动的，给予有关人员调离工作岗位（干部解聘职务）处分；造成影响的，给予内部待岗处分。

第十九条违反规定参与与供应处有业务关系的企业或个人的经营活动，给予有关人员调离工作岗位（干部解聘职务）处分，造成影响的，给予内部待岗处分。

第二十条员工的配偶、子女参与与供应处有业务关系的企业或个人的经营活动的，视情节给予员工通报批评直至调离工作岗位（干部解聘职务）处分。

第二十一条违反规定干预和插手**采购、***检验、**配送、基建工程、设备维修等生产经营活动的，视情节给予有关人员通报批评直至调离工作岗位（干部解聘职务）处分。

第二十二条违反规定利用职务上的便利，占用公物归个人使用或进行营利性活动的，视情节给予当事人通报批评直至调离工作岗位（干部解聘职务）处分，并责令立即退还公物或按照原价进行赔偿。

第二十三条擅自处理本单位废旧物资的，给予决策人调离工作岗位（干部解聘职务）处分，给单位造成经济损失的，责令全额赔偿损失。

第二十四条违反规定借出差、好差、学习之机利用公款进行旅游娱乐活动的，视情节给予决策人员通报批评直至调离工作岗位（干部解聘职务）处分，并责令相关人员承担所花费用。

第二十五条参加赌博活动的，一律给予内部待岗处分。

第二十六条参加业务单位安排的高消费娱乐及健身活动的，视情节给予有关人员通报批评处分。

第二十七条利用公款支付高消费娱乐和健身活动的，给予决策人调离工作岗位（干部解聘职务）处分，给予参与活动的当事人通报批评，并责令当事人退还消费款项。

第二十八条不按照有关规定落实收入申报、礼品登记和重大事项报告制度，不及时报告执行廉洁自律规定情况，不自觉接受党组织和职工群众监督的，视情节给予当事人批评教育直至调离工作岗位（干部解聘职务）处分。

第二十九条违反规定做假帐或做帐外帐以及设置“小金库”的，给予决策人调离工作岗位（干部解聘职务）处分，给予具体操作者通报批评处分，并追缴“小金库”的全部余额。

第三十条违反《关于严禁机关工作人员影响公务和形象饮酒行为的暂行规定》，情节较轻的，给予当事人批评教育或者通报批评处分。情节严重的，给予当事人调离工作岗位（干部解聘职务）直至内部待岗处分。

第三十一条有其他违反廉洁自律有关规定行为的，对有关责任人员，视情节比照最相类似的条款进行处理。

第三章附则

第三十二条本办法若与上级有关规定有抵触的地方，按照上级有关规定执行。

第三十三条本办法由*纪委负责解释。

第三十四条本办法自1月1日起施行。

第三十五条201月1日前发生的违规违纪行为，在年1月1日以后被发现的，依照本办法处理。

职业病患者心得体会篇十七

为了合理解决患有职业病职工的待遇问题和加强职业病的防治工作，制定了《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，下面是规定的详细内容。

职业病范围和职业病患者处理办法的规定

第一条为了保护工人、职员的身体健康，改进劳动条件，做好职业病的防治工作，并合理解决工人、职员患职业病以后的劳动保险待遇问题，特制定本规定。

第三条职业病系指工人、职员在生产环境中由于工业毒物、不良气象条件、生物因素、不合理的劳动组织，以及一般卫生条件的恶劣等职业性毒害而引起的疾病。

根据目前我国的经济、生产和技术条件，将危害工人、职员健康和影响生产比较严重并且职业性比较明显的十四种职业病列为职业病名单(职业病名单附后)。以下条文中所指的职业病，系指职业病名单内列的职业病。

第四条职业病的确定，由本单位医疗机构或指定医疗机构负责治疗的医师负责，如果不能确定时，可提交本单位的医务劳动鉴定委员会(小组)解决，凡经确定为职业病者，即应发给职业病证明书。

第五条职业病的诊断应根据患者临床症状、必要的理化学检查、患者的职业史及其劳动、生活条件等进行全面的观察。

患者临床症状虽与某种职业病相似，如果致病原因与职业条件无关或实难确定时，不能列为职业病。

第七条工人、职员调转工作时，原单位应在离职单内填明该工人、职员的工种和工作年限。如果是职业病患者，应将有关确定职业病证明材料(如病历等)，一并转交调往新的工作单位。如果该工人、职员到达新的工作单位以后，原患有的职业病未痊愈或新发现的职业病，虽与现工作无关但确与以往工作有关时，均应由新的工作单位按职业病待遇处理。

第八条患病的工人、职员，如果对医师或医务劳动鉴定委员会(小组)的确定有不同意见时，可按《医务劳动鉴定委员会组织试行条例》的规定处理。

第九条各单位的卫生部门应会同工会组织督促与协助本单位的行政做好职业病的防治工作。

第十条各单位在试行过程中，认为有的职业病确实影响工人健康比较严重，而未列入职业病名单内者，可报请地方卫生部门会同工会组织审查提出意见后，报送卫生部研究处理。

第十一条本规定由中华人民共和国卫生部颁布试行，解释与修正时同。以前个别地区或企业所规定的职业病名单和办法，自本规定试行之日起一律废止，现正按原规定享受职业病待遇的工人、职员，虽不符合本职业病名单的规定，亦应按本规定第六条规定处理。

第十二条本规定自颁布之日起试行。