撰写心得体会需要我们结合具体情境和实践经验，深入思考并提炼出有价值的观点和见解。写心得体会时，要注意语言简练，避免啰嗦和冗长，使读者能够简单明了地理解你的观点。2.以下内容是多位同学/学者/专家对于心得体会的分享和总结，大家可以一起来看看。

工作中看客心得体会篇一

当需要静下心来好好琢磨这个问题的时候，才发现工作中我做的还远远不够，如何在工作中做个有心人啊，看是一个简单的问题，其实，工作中往往都做不好，很多做好的人，才是那些成就大事的人。我的工作概况起来其实也是一些内容简单可重复的工作，日拱一卒无有尽，要想干好就要每天坚持的做好每一项工作，只有用心做好简单重复的小事，才能落实好每一项工作。

重复性的工作要做好，前提是要走心走脑。长期来看，重复是一种常态，不论简单工作，还是创意工作，本质上都是一种重复。

看到一篇文章说“天才总是在重复中寻找灵感。没有天赋，就把自己做到极致，重复也是一种极致。你在重复里面找到灵感了，找到快乐了，你就比别人高一个境界。”

一个人没天分不可怕，可怕的是没天分还眼高手低。想要做好重复性工作，就必须清醒认识到，工作的重复性只是表象，关键在于自己能否从大量的重复中，看到别人觉察不到的蛛丝马迹。

如果不去思考，那么工作的能力也会一直停留在基础层次，很难有所成就。当很多的时候被领导批评，也是因为自己没有走心走脑，在工作当中，不能及时跟进，不能主动靠前，没有掌握第一手资料，造成工作被动式管理。

任何事情都是由很琐碎的、点点滴滴的事情组成的。要把事做成，就要在一个地方形成足够的.压强，我们缺少的不是策划，不是点子，需要的是持之以恒地把一个事情做得非常深入的能力。

在**商铺租赁上，我多次去了解情况，也督促去张贴招租信息，但是收效很小，后来就考虑是怎么回事，认为那个地方居住的人呀，还是太少，普通老百姓，消费水平也很低，从一个农村拆迁然后身份转变成居民，消费水平达不到，再加上商铺本身就很多，要想做好资产管理的保值增值，自我感到压力很大，对**的招租也是信心不足。工作中没有新的领悟、新的发现，要想在不断重复中做好工作，也要有办法，依靠村委会和物业公司，甚至是二手房交易、招租平台，做好多渠道、多方位的信息共享，全方位推广。

无论是在资产运营管理和物业公司管理中，只要坚持简单的事情重复做，重复的事情用心做，才能取得成就。

眼高手低是我们最容易犯的错误，不了解实际情况，不多接触一线，就不能更好的做好本职工作，工作上要用心，要有心，可一旦面对重复和琐碎的工作，立马心态失衡，不去想法解决，而是感到解决不了，遇到的问题和瓶颈突破不了，对外部压力感到力不从心，尤其是需要和政府部门结算，感到很被动。

现在反过来想一想，做工作中的“有心人”，在日复一日的重复中，熟能生巧，才能积跬步而至千里。正如稻盛和夫所说，“工作，即是磨砺心志的修道场。”因此，我要在今后的工作中有心，用脑。

工作中看客心得体会篇二

在提倡人性化教育的今天，支持鼓励表扬教育学生的呼声很高，这样一来，学生生活在老师精心维系的蜜罐中。而教师则是颤颤惊惊，视“罚”字为红牌警告，提都不敢提。这种“只放糖不放盐”的教育真能达到素质教育的效果吗？我认为，针对中学生的年龄特点，表扬鼓励多于批评处罚，这固然不错，但绝不是不要批评处罚。因为在学生的生活中如果只有甜言蜜语，而没有警世箴言，他们就容易迷失方向。班主任注意讲究处罚的艺术，相信效果一定更好。本人结合多年来的班主任工作，浅谈这方面的点滴体会。

古人云：“治人如治病，得其方，药到病除，不得其方，适得其反”。惩罚一定要讲究艺术，一定要做到公平合理，在“罚”的过程中培育人，能使学生的某些方面中“罚”中取得进步。“罚”不是目的，育人才是根本目的。通过“罚”的手段让学生认识错误，加深印象，同时锻炼学生某方面的能力。比如，对于不交作业的学生罚他补交作业，对于不跑早操的学生罚他补跑早操，对于损坏公共财务的学生要罚他经济赔偿，这些都是必要的校园惩罚。在惩罚前老师必须给学生讲清道理，为何要惩罚他，他这样做为什么不对，让学生被罚得心服口服。一旦学生改正了错误，老师应该及时给予鼓励表扬，使他在全体学生面前找回威信。这对接受惩罚的学生规范自己的行为大有益处，使之受益终身。

教师施加惩罚的初衷是好的，目的是为了帮助学生分清是非、辨别美丑、认识缺点、改正错误。但任何事物的发展都有一个度，惩罚学生也要把握一个度，切忌把话说绝，把事做得没有余地，对学生不得抱着“治病救人”的宗旨、目的，而是“一棍子”打死。对学生罚要适当。这“适当”二字的含义就是对学生的惩罚不但要让学生能够接受，并且乐于接受，包括生理和心理两方面实施某种惩罚时，要看他身心健康的承受能力，还要考虑性别和年级。惩罚学生要看他违反校纪校规的程度有多大，即该对他处于何种程度的惩罚。

有人说，爱是最好的老师。“请把学生当成自己的孩子看待吧。”假如被罚的学生真是你的孩子，有谁没有训斥惩罚过自己的孩子呢？你处罚孩子，难道就说明对孩子残酷无情，没有关爱了吗？不！我们一直爱着自己的`孩子，而且一如既往。要是把学生真正当成自己的孩子，学生犯了错误，就应该该管则管，该罚则罚，其根本宗旨就是“治病救人”。在苏霍姆林斯基成功的惩罚中，有罚学生“画画”的，有罚学生“写作”的，与其说是一种惩罚，倒不如说是一种特别的关爱。这种充满人情味的惩罚，犹如暖暖的春风更容易被学生接受，更容易催人奋进，我们何不学习一些他的惩罚方法呢？最终要让学生明白老师为他着急，老师希望他尽快改正错误，转入正确的轨道上来。惩罚是一种呵护，是一种艺术。只要掌握好罚的艺术，罚之有方，罚之有度，罚之有情，使用一些充满麻辣味的爱的惩罚又有何妨？切记：没有惩罚的教育是残缺的教育。

工作中看客心得体会篇三

工作中看客心得体会篇四

昨天晚上去乐购上班，碰到一个顾客，是我上次在另外一个机台收银见过的，还有印象。她也还记得我，跟我打了招呼，说了一句“hello"，听她跟她朋友聊天，说的是别的国家的语言，好像是越南或者泰国那边的语言，我一点也听不懂，然后帮她们埋单都是用中文跟她们交流，但是她听得懂中文，然后跟我说要袋子装商品，我开始没听明白，毕竟外国口音的中文听起来有点吃力，后来才听明白她说的是什么意思。其实我很想问她会不户讲英语，这样我就可以用英语跟她交流，虽然我的英语水平不高，毕竟简单的对话还是可以过关的。可是，我终究没有问。

我蛮开心的，只见过一次面，这第二次她到我的机台埋单居然还认得我还打了招呼，很感谢她！感谢她对我留下了印象所以才会认得我。这对于我而言，无形增加了我的自信心，有时候虽然是一个陌生人，即使只有一面之缘，可是却会对于你的`生活有一定的影响，不是吗？所以我要感谢她感谢生活！

虽然晚上兼职很累，却也很充实，忙着忙着就过去了几个小时。而面对的是不一样的顾客，但都要低声下气态度很好地对待他们，有的顾客态度不好，故意为难，素质真的很低，几乎无法沟通，却还是要做好自己的本份，和气地解决出现的问题。有的顾客素质很好很有礼貌，我也很乐意微笑着为他们服务，同时也感谢他们对我的尊重和工作的认可。

其实，年轻时候，累点没有关系，有时候真的觉得撑不下去了，很想好好休息，可是不能，必须要坚持下去不能放弃，因为我有重要的事情要完成。加油！

工作中看客心得体会篇五

工作中的心得体会要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的工作中的心得体会样本能让你事半功倍，下面分享【工作中的心得体会优秀3篇】，供你选择借鉴。

在实习这段时间，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司行政文员的具体知识和行政文员每日的工作事务及工作流程。为了尽快融入这个快节奏快脚步的工作中，我更加虚心的努力的吸收工作所需的各项专业技能。

从没接触过行政方面的工作，刚开始对师傅讲解的东西，听起来迷迷糊糊的，突然觉得压力很大，开始怀疑自己的智商有问题，还好有师傅的耐心、认真教导和鼓励，我开始一点一点有了头绪，慢慢的我学会了怎样检查合同收据的交接;如何进账;如何检查及审批成交报告这些基本的专业技能，师傅带我去银行存款转账，去总部核销合同和收据等等，每一项的工作对于我而言都是新奇的都要问。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙。

有一次，我帮忙师傅进账，在收据使用过程中，没有细看物业名称和房号，导致合同编号与物业名称不相符，这些问题在师傅检查的过程中发现的，工作中无小事，任何一个环节的处理不当，都会造成不必要的障碍。我惭愧万分，不是师傅眼力比我好，而是师傅比我认真、细心。通过这件事，让我明白：要做好一份工作，要有足够的耐心和责任心。

作为外勤管理部的工作人员,我充分认识到自己的工作虽然琐碎,但也有它的重要性。正所谓:“天下难事始于易,天下大事始于细”。要想协调好一个团队，必须做好每一件琐碎的小事以保证工作的正常有序进行。

感谢公司给我提供学习的平台，感谢师傅在这段时间对我的教导和悉心关照，师傅,您辛苦了!

转眼间，20__年又过半了，回顾这半年来的工作，我在各位同事的支持与帮助下，按照公司和个人的年度计划，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，我对本职工作有了新的认识，而且个人工作能力也得到较大的提高。现将半年来的工作情况总结如下：

一、上半年工作总结：

(一) 、知识管理

20__年根据集团知识管理积分办法，结合公司实际，调整了公司原有的km推进考核评价方案，新的积分卡更加注重考核结果量化、过程导向化、知识创新化。通过近半年的施行，达到了较好的效果。

数据回顾：

(1)、20__年集团知识管理考核积分卡(截止5月)

说明：截止5月，集团平均分为87分，90分以上的有25家;80分以上的有34家，最低分为57分;并列100分的有14家(包含集团职能部门)，黄石公司集团并列第一，华南第一。去年同期排名43名。

(2)、20__年集团知识管理考核个人积分

说明：员工平均积分年累计为18.85分，排名前列。

(3)、20__年集团知识管理考核频道点击

1、培训覆盖面力求100%

20__年，集团调整了考核要求，形成了以cko频道为核心的考核机制，重点关注各工厂的频道点击、员工积分，同时也调整了cko积分办法。对此，公司也作出了相应的调整，并在3月至5月对各部门进行相关培训。通过培训，使员工明白怎样可以提高积分、怎样推荐、怎样点评、怎样使用审批流程等。各部门通过培训，km推进氛围较好，员工自觉使用km工具并达到可喜成果。

2、组织成立项目小组

3月成立qc小组，主要围绕如何提高km积分卡在集团的排名展开项目攻关。4月召开项目启动会议，明确责任人及活动分工。每月回顾总结，遵循pdca原则达到预期目标。通过项目攻关，我们规范了推进要求，解决了每月存在的不同问题。

3、迎接集团km现场审计

3月底，集团企划总部刘曾、张宇童两位老师来我司现场查核知识管理推进工作，高度赞扬了我司的km推进工作，认为我司亮点很多，值得兄弟工厂借鉴，特别是流程规范、流程效率高。本次查核我司成绩为99分，为第一批查核单位。

4、参加知识管理年会，黄石公司大放光彩。

4月28日，青岛啤酒第二届知识管理精英论坛与qc成果发布会在上海松江隆重召开，姜宏副总裁等公司领导及来自各业务单位及各职能部门知识管理和qc工作者200余人共同参加了此次盛会。

在本次大会上，黄石公司集体或个人共荣获4项荣誉，着实给力。

(3)、个人荣获集团最佳知识管理专员荣誉称号。

本次年会上，集团高度评价我司的km推进工作，通过交流学习，其他兄弟工厂也纷纷表示赞同我司的考核思路和推进思路，对我们的工作给予了充分的肯定。

(二) 、现场管理

数据回顾：

20__年，通过与部门班组的沟通，发现很多员工对6s推进有抵触情绪，认为面积越大，做得事情越多，错就越多，考核就越严重。这种情况无形中打消了员工的积极性，特别是生产部门员工认为与优秀无缘，索性放弃。针对这种情况，20__年公司调整考核思路，引导员工有做必有果，班组培训、班组自查、按时整改、完成会议决议等等要求纷纷纳入考核项目，改变以往只以检查结果作为考核依据的形式，让员工正真认识到做得多、做得对就可以得分高。

按照20__年制定的推进思路，各部门积极开展部门或班组自查，周自查已经成为部门的习惯。各部门均形成以部门部长和部门6s推进员为核心的自查小组，按期查核一周内部门不合格事项并督办上周整改事项。各部门或班组6s推进氛围较好，例如综合部小车班成员主动开展季度现场管理回顾工作;生产部成品库较去年改观较大，现场面貌焕然一新;工程部制冷班、配电班、财务部收发中心等区域现场有条不紊，被评为现场管理红旗班组班组会议学习现场管理推进技巧，回顾现场管理存在的问题。

3、示范点、现场亮点以点带面，提升员工积极性。

公司月度查核，部门主动上报，各部门纷纷打造部门班组现场亮点，例如包装部生产现场统一有序，标示规范的员工水杯、工程部锅炉班的小改小革、人力资源部物品定置管理等。班组示范点及亮点的宣传有利的推动了部门的管理工作，提升了员工的积极性。

4、引入现场管理优秀部门流动红旗及现场管理部门警示旗(蓝旗)管理策略，鞭策部门力争先进。

(三)、包装有效工时

数据回顾：

1、成立包装有效工时项目攻关小组，围绕课题进行项目攻关。3月成立包装有效工时qc项目小组，成员包含生产部、人力资源部及包装部成员。月度开展小组活动，按期回顾和总结月度推进工作，并解决存在问题。

2、包装部有效工时氛围较好，班组长学习有效公司的统计方法，有效工时数据评比落实到包装班组，班组成员每周可以查看有效工时数据。

3、有效工时管理工具指导生产，引导包装开班生产。按照生产部的生产计划，结合工时统计方法指导生产，包装部部门领导一致支持开三班生产。与20__年同期比，产销量增长，生产人员减少，达到了减员增效的目的。

(四) 、e-hr人事信息管理

e-hr人事信息管理为20__年新增职责，通过半年的学习和实际操作基本掌握了相关要求和操作技巧。

1、员工自助查询。

2、积极学习新操作手册，月度erp维护正常，集团月度查核没有出现异常。

3、参加华南区域erp人事薪酬管理培训，考试成绩名列前茅，顺利取得结业证书。

二、上半年工作不足：

1、深入一线不够，基础工作缺少根基。对基层员工的需求情况了解少，不能及时掌握他们的相关情况。

2、管理缺乏魄力。主要体现在考勤管理上，工作滞后，致使迟到、早退现象时有发生。

3、对精细化的管理理念和工作方法缺少深刻的认识和理解。对集团推崇的较好的管理工具学习不透，研究不深，理解不全面。例如对集团包装有效工时的理解不深，导致hr绩效积分卡多次失分。

4、学习力还有待提升，关注面过窄，自己的学识、能力和阅历与其任职岗位都有一定的距离，不利于工作的正常开展。

5、现场管理检查力度不够，常规性问题经常出现，对一些不符合项的整改跟进滞后，部门间的沟通还有待于加强。

三、下半年工作计划：

1、知识管理

(1)、完善知识管理月度查核清单，梳理部门常规文档，建立km文档上传档案，按期查核文档上传的及时性。

(2)、总经理特殊门户的搭建。积极争取集团的资源，力争成为第一批试点单位，为公司高管定制专有的km门户。

(3)、进一步完善审批流程。

(4)、网上调查、时间管理模块的推进。

我们的目标：总结先进工厂的亮点，打造一流的知识管理团队，奋力跻身集团前12名。

2、现场管理

(1)、持续开展旺季综合检查。

(2)、部门6s专员培训学习，加强检查的能力。

(3)、编制办公室及部分生产班组现场管理示范图，要求部门管理人员比对图文规范现场。

3、有效工时管理

(1)、完善班组有效工时评比制度，充分激励班组员工。

(2)、规范员工考勤管理，跟踪数据统计，加强班组长对有效工时的深入理解。

4、e-hr人事信息管理

(1)、员工照片维护;

(2)、按照集团要求维护培训信息等特殊信息;

(3)、学习薪酬管理模块的操作。

刚刚毕业，初入社会，受伤、彷徨、不知所措，等等等等等，这一切的一切都是在所难免，但是，对于我来说，唯一不变的是，一直不灰心，始终对自己不抛弃、不放弃。我坚信：努力，有改变就会有进步!

从学校出来，就会面临很多问题，诸如工作，生活，找对象一类，都是要解决的问题，可是我们绝对不能盲目。我朋友小崔，他是个幸福的人，就要打算月底结婚了，这不是每个人都能做到的，得有实力，得有资本养得起家，我没有，所以我还要奋斗。

我的应聘真言是：我要的是工作，不是工资!

这样的信念使我很容易在这个社会上生存，所以，现在我可以在安徽一笑堂茶业公司里学习，公司虽然不是什么巨头，但是对于我这个初出校门的学生来说，同样可以学到相当多的东西，没有工资、更没待遇，这使我更加努力的学习，更加谦虚的向师兄师姐们请教，因为我知道，公司最终不会让一个毫无用处的职员留下。

很多时候，我个人认为我的一些同学、朋友在找工作的过程中走进了一些误区，总把工资、待遇放在最前面，而最先考虑的不是前途、发展和将来。这样完全不好，刚毕业，家里也不会指望自己挣多少钱，都是父母的骨肉，他们也能体谅的，更不是说一年带个多少多少钱回家才算是好儿子、乖女儿。

很多朋友不理解为什么我愿意在这公司这样被“剥削”，都说我是不是大脑不好使、脑袋进水了，都不明白为什么有些不错的公司让我去面试都被我以已经找到工作回绝了，都劝我不要学了，其实他们完全不明白我想要的，我不愿意为了眼前的工资去放弃这样的学习机会，即使学习过后我还得重新找工作，那样我也会觉得值!

一份好的又前途的工作，比一份眼前的“高”工资好多了，我不是“富二代”，人生路怎么走，得靠自己，一笑堂的总监教会了我，做大脑勤劳的人更容易成就事业。

无论结果是什么样子的，我都是会努力的!

工作中看客心得体会篇六

尊敬的领导：

您好，首先非常感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间来看我的心得体会。进入武汉公司工作已经有三个多月的时间了。经过这段时间的实践与学习，我深深的体会到社会的复杂性，以前在学校我们大多处于被动，大多是老师为我们安排。而今天步入工作岗位我们转为主动了，我们必须得主动与上级下级沟通、请教、学习。几个月的成长，让我比几个月前的我多了份镇定和从容。在这里我得到了领导和同事的关心和帮助，更被大家忘我的工作精神感动着。我为能成为这支精英团队中的一员而感到自豪，也希望能在今后的发展中留下自己的辛勤汗水。

收获与心得：一来武汉公司我很幸运的被安排到高新大道项目部，在这里我被分配到安装管道施工员，刚开始我认为安装管道很简单，后来经过亲身体会，其实并不像想象到那么简单，现场操作中稍不注意就会出现错误，就会给公司带来损失。真正感觉到我们的责任重大。

团队精神：作为项目的一员我觉得团队精神至关重要。没有众人的帮助，没有人能单独完成一项事业。一个人要想成功，必须加入团队中。一段管道从技术总工的施工技术交底，到测量组的复合放线，到施工员的组织管道安装。还有商务和约部，材料部，安全员。每一步精推细凿，任何一个环节出了一点问题，都会影响质量和效益。因此，一切成绩都是大家共同努力的结果。

不足之处：通过几个月的工作,我感到自已在魄力方面还不够,要进一步加强，需进一步学习沟通与技巧。

下一步的计划：追求完美,尽量把每个细节做好工作不能自满,因为世上没有十全十美的`东西,它一定有许多地方是不完善的,是需要改进的。我们应该把工作做得更好,将细节之处做得更完美,这样我们才会在工作中进步,才能提高自己的能力本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，通过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作。

今后在工作中，需要进一步增强开拓创新精神，磨练意志，提高执行力，生活上更严格自律，不断学习专业知识，争取更快的完善自己。戒骄戒躁改掉年轻浮躁的坏毛病。在公司正确的领导下，坚决贯彻落实公司的指示精神和工作部署，努力拼搏，扎实工作，以更好的质量、更高的效率、更扎实的作风做好本职工作，为我们这个光荣的集体做出应有的贡献。最后，个人希望每年公司能每个月给每一个员工休假二到三天，给员工一个处理私事的空间，希望公司能为我们新员工组织一些技能培训，加强我们的职业道德意识，使我们快速成长为公司创造更好的效益。

高新大道项目部：

樊攀20xx年10月29日

工作中看客心得体会篇七

《你在为谁工作》是一本激人奋进的好书!这本书篇幅不长、字数也不多，短短一百六十多页，但讲述的每个故事典型而富有趣味性，阐述的每个道理言简意赅而引人深思。读完它，让人有一种荡气回肠的感觉!

书中有许多让我惊喜的地方，里面的篇章犹如一堆堆七彩石，每一块诱发着神奇的光彩，让人爱不释手。我认真从第一章“为什么要努力工作”，逐一拜读到第五章“从优秀到卓越”，内心的激-情似乎燃烧到了沸点!它简直就像一个完美的胚胎，纵使我想挑点什么毛病，好比从鸡蛋里挑骨头还难。阅毕，我掩卷而思，心情久久不能平静下来!

这本书提出了人人都需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于我们解除困惑，调整心态，重燃工作激-情，使人生从平庸走向杰出。如果人人都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。

我想，人生离不开工作。工作是一件非常有意义、有价值的活动，一个人抛除他的童年、学习、生活和休息时间，人生的重要意义寓于工作之中，在工作过程中度过。工作不仅可以帮助我们解决房租、吃饭和穿衣带来的经济压力问题，还可以历练我们的品性，施展我们的才华，实现我们的人生价值。无论我们对人类进步的贡献是大是小，但都作为对人类社会整体意义上的进步而客观存在。也无论我们身处何岗何职，都应该扪心自问“你在为谁工作?”往小的说，它是一种“明理”之举，因为只有“大家”才有“小家”;往大的讲，它也是人生职业生涯规划的要素之一，因为“小家”要通过“大家”才能实现。

在这本书里，《工作中无小事》这篇文章让我感触颇深，特别是前两段话让我感慨不已：

“作为普通人，在大量的日子里，很显然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。其实身边本无小事，很多人，不屑于做具体的事，不屑认真对待小事和细节，总盲目地相信‘天将降大任于斯人也’。孰不知能把自己所在岗位上的每一件事做成功，做到位就很不简单了。

把每一件简单的事做好就是不简单;把每一件平凡的事做好就是不平凡。”

诚然，外交无小事，在任何工作中亦无小事!美国福特汽车公司的汤姆·布兰德成为我们许多年轻人走上工作征程的典范：他从一个普通的杂工做起，经过多个岗位的历练，在做好每一件小事中获得了成长，并最终成为“汽车王国”里最年轻的总领班。这是一件很不容易的事情，也是一个“漫长等待”的过程，甚至在这期间连他的父亲对他的举动也感到十分不解，但毕竟在他十二年之后脱颖而出了。

上述两段话说到我的肺腑里面，而汤姆·布兰德的事迹更是让我感同身受。只不过汤姆·布兰德笑到了最后，而我则经历了一些波折。记得刚大学毕业的时候，我受聘到新竹路一家中央直属机关后勤部担任一名综合管-理-员，平时的工作就是负责机关生活区的水电抄收、房租登、环境绿化、安全保卫、住户牛奶订购等。兴许是处于好奇阶段，一开始我表现得积极主动，可圈可点，很受领导的赏识。可惜没过多久，我浮躁的心理表现出来了，对整天干这些小事颇不耐烦，进而在毫无预警的情况下，擅自离开原单位想以“技术协作”的身份去香港镀金……最终，残酷的现实把我打回了“原形”，竹篮打水一场空，去也去不成，回也回不去，至今后悔不迭!

究其原因，这都是我好高骛远、自命不凡的心在作崇，自导自演让自己坠入空中楼阁而不能自拔。如果当初我认识到“工作中无小事”，事无巨细都能认真以对，杜绝马虎懒散，这几年下来也不会磕磕绊绊。如果当初我耐得住寂寞，甘愿当一朵“蘑菇”，踏踏实实在原单位效忠，说不准试用期过后我变成了一名编制内的国家干部。如果当初我有幸看到这本书，知道“以小见大”、“见微知著”的道理，也就不会……当然，世上没有后悔药!

20xx年1月份，香港大学授予一位八十二岁扫地老太太“荣誉院士”称号，感谢她四十四年如一日地为学生做饭、扫地，“以自己的生命影响大学堂仔的生命。”这在更大程度上是为我们当代大学生们树立了一个人生的标杆，也再一次印证了“大事是由小事聚集而来”的深刻道理。古人有云：“一屋不扫，何以扫天下”，莫不如是!

这本被誉为“世界500强企业推崇的优秀员工思维理念”的书，对于我这个初上管理岗位的中层管理人员来说，是求之不得的精神食粮。感谢中心领导把这本书介绍给员工，让我们得以重新定位，端正态度，明白事理，摆正位置，处理好“大我”与“小我”的关系。感谢这本书的作者，它帮助我们理清思路，拒绝自命清高，学会在工作中将心态归零，抱着谦虚和学习的态度认真地投入到工作实践当中去，使得日常各项业务都能根据其紧迫性和重要性顺利开展，从而在工作中享受到乐趣，以及工作带来的尊严和实现自我的满足感。

这是我读完这本书的深刻体会，也是我对自己的工作实践所作出的深刻认识和总结。如今我刚好三十而立，精彩的人生也刚刚拉开序幕，不管前面的道路多么艰难险阻，我都愿意从小事做起，从小处着手，一如既往地向上攀登，努力朝自己的人生目的地迈进。

工作中看客心得体会篇八

最近，我有幸参加了一场客家文化公开课，开阔了我的眼界。通过对客家人的文化、宗教、风俗习惯等方面的学习，我更加深入地了解了这个民族的独特魅力。在这场公开课中，我认识了一些真正的客家人，听他们说客家话、讲述自己的家族历史，颇有感触。下面我将分享一下我的心得体会。

第二段：客家人的特点。

客家人素以传统文化为荣，尤其以客家文化著称。客家人是我国主要的少数民族之一，具有鲜明的民族特征。在历史长河中，客家人始终保持着独特的文化传承和社区组织形式，对国家、社会、文化、经济、地理、政治、军事、民族、民间艺术等方面都做出了卓越的贡献。客家人有着勤劳朴实的性格，一诺千金的信誉、勇敢无畏的精神以及同仁互助的风气。他们注重家族文化的传承，饮食习惯方面与其他民族有所不同。客家人善于节约，热爱集体，常把家族精神转化成组织力量，带着家族的标志远游异地，西河会馆、黄冈会馆等客家会馆遍及全球。

第三段：客家文化的内涵。

客家文化以尊敬、忠诚、孝敬、乐群、勤俭、节约、好客、创新等为核心价值观，其中最为重要的是“家庭”，客家人重视祖宗家庭的传统、家风、家谱、家训和家教。除此之外，客家文化还有丰富的艺术表现形式，如鼓乐、戏曲、民间舞蹈、歌谣、民间工艺、宗教习俗等等，它们都表现着客家人无限的创造力和才情。

第四段：学习的收获。

通过这场公开课，我收获很多。首先，我深深地感受到了客家人的传统文化和风土人情，懂得了客家人对家族和故乡的认同感和归属感。其次，我了解到客家文化的精髓所在，领略到了它在历史上的艺术贡献和文化影响。最后，我也认识到了客家文化在当今社会中所处的位置，以及如何传承和利用这种文化，推动其与现代社会相融合。

第五段：结尾。

总之，这场观看客家人公开课的经历让我受益匪浅，使我更加了解我国的多元文化。客家人的传统文化、习俗以及生活方式值得我们的学习和借鉴，它们将永远为我们提供宝贵的思考、认知和启迪。在今后的日子里，我也将继续关注并学习客家文化，努力让自己成为一名有文化素养的人。

工作中看客心得体会篇九

我对于看客文化的认识，起源于在一次朋友聚会上的一次讨论。这次讨论不仅让我对看客文化有了更深入的了解，也引发了我对这种文化现象的思考。尽管看客文化在当今社会早已成为一种普遍现象，但它带来的一系列问题仍值得我们深思，我希望通过这篇文章，与读者一起分享并讨论我对看客文化的心得体会。

首先，我们必须明确看客文化的定义。看客文化是指人们不直接参与到某个事件或活动中，而是远远地观望，只作为观众，不亲自参与。这种文化现象在现代社会非常常见，无论是在电视节目中的选秀比赛，还是在体育比赛中的观众，都是看客文化的体现。

其次，看客文化的兴起和发展与当代社会的现实需求密不可分。在繁忙的现代生活中，人们的精力和时间变得越来越有限。为了适应这种现实状态，看客文化迅速兴起。它给现代人提供了许多便利，可以随时通过电视、网络等媒介观看各种各样的活动，而不需要花费过多的时间和精力去现场参与。这种观看方式为现代人提供了娱乐、放松和消遣的途径，满足了他们的精神需求。

然而，我们也不能忽视看客文化所带来的一些问题。首先，看客文化可能阻碍人们的社交互动和交流。人们只是成为了观看的对象，而不再参与其中，导致人与人之间的关系变得疏远且缺乏真实性。其次，看客文化可能导致人们对于事件和活动产生过度消费的倾向。人们通过观看活动，忘记了对于活动本身的意义和价值的理解，只关注表面的娱乐效果，导致对于真实世界的认知产生偏差。最后，看客文化也可能带来懒惰和被动的心态。因为人们只是习惯性地观看，而不是去亲身体验和参与，导致他们对于现实生活的热情和活力逐渐丧失。

怎么解决看客文化带来的问题？我认为，关键在于平衡。人们应该注意保持一个合理的观看与参与的比例。不能过分沉迷于观看而忽视了参与，也不能过分迷恋参与而忽视了观看。我们应该积极参与其中，体验活动的真实本质。同时，我们也要保持一定的观看距离，保持客观的判断力和分析能力，不盲目追求肤浅的娱乐。

对于个人而言，我认为要培养一种独立思考和批判精神。不能简单地接受所看到的东西，而是要通过自己的判断力去分辨真伪。培养自己的兴趣爱好和品味，不盲从和跟风。同时，积极参与社会活动，保持与他人的互动和交流，不要被看客文化所束缚住自己的心灵和情感。

总而言之，看客文化是当代社会的一种文化现象，兴起和发展是符合现代社会需求的。然而，我们也不能忽视看客文化所带来的问题。解决这些问题的关键在于平衡和培养个人的独立思考能力。只有在这样的基础上，我们才能更好地理解看客文化，获取其中的乐趣，并从中获得一种更加全面的体验和认识。

工作中看客心得体会篇十

得不到是最好的，是怕得到了不珍惜，做不到一件长久事也未必不好，是怕做着就做不好了，厌烦了。

开始时蹦着跳着向人诉说好消息，提起找到工作这件事，满面红光、激动不已;第一天上班手忙脚乱，感觉干什么什么不行，最后干脆到门口当起了“欢迎者”;遇到竞争对手时十分不高兴，甚至仇视他们，但其实是没什么大不了的，竞争在所难免，何况人人平等，每个人都有机会;后来，对工作就不那么认真了，抱着“赶快收拾完赶快休息”的.心态，还抽空看书。再后来一收拾完就看书了，直接趴到了书上，沉迷于书的海洋，如醉如痴，忘了工作。真不负责任呀!没有敬业精神，现在后悔已晚;老板曾经答应我们，想做什么都可以学，无妨。

但我们想学时，却被老板的妈妈的话挡了回来。其实老板的妈妈的话也对，怕我们进去不干净，弄坏了酸奶，糟蹋了东西;工作结束了，离开时，竟依依不舍，这里曾经承载了我的太多东西，欢乐，悲伤，有数不清的记忆。但，再见了!

经历成长需要锻炼，工作赋予我经验!

工作中看客心得体会篇十一

第一段：引言（150字）。

在日常生活中，我们常常充当着看客的角色，观察身边发生的事情，或者关注社会热点。然而，很少有人深入思考看客的心态，我们是否只是被动的旁观者，还是可以从中获得一些有意义的体验和启示？在观察与思考中，我发现看客体验的内涵远不止停留在表象，它可以让我从中领悟到人生的智慧。

第二段：参与与旁观（250字）。

在成为看客的角色时，我们常常面临一个选择，是积极参与还是保持旁观。有时候，我们因为害怕冲突而选择沉默，观察着他人的争执与互动，然而内心的不安却不断在蔓延。相反，积极参与可以让我们亲身感受到生活的丰富多样，展现自己的能力与价值。无论是选择哪一种角色，都需要我们冷静而客观的观察，以便更好地理解和把握事物的本质。

第三段：洞察与思考（300字）。

通过作为看客观察和思考，我发现了很多平时被忽视的细节和问题。例如，当我静静地观察大自然时，千姿百态的花朵和昆虫的生态，让我深深地感到大自然的智慧。在社交中，我也发现人们言谈举止的微妙变化，看似无关紧要的细节却蕴含着个体的内心世界。通过观察和思考，我不断提升自己的洞察力和思考力，使我能够更好地认识自己和他人。

第四段：体验与启示（300字）。

在看客的过程中，我收获了许多宝贵的体验和启示。首先，通过看客，我从他人的经验和教训中吸取智慧，避免了犯同样的错误。其次，看似平凡的生活中，也蕴藏着很多宝贵的经验，我们可以通过观察他人的成功和失败，来指引自己的生活方向。最重要的是，看客让我学会关注他人，从他人的角度思考问题，这些体验和启示都让我成长为更加成熟和有思想的人。

第五段：追求行动与价值（200字）。

看客让我认识到，光是观察和思考是不够的，我们需要将这些体验和思考转化为行动和实践。通过行动，我们才能真正将我们的看客心得融入到生活中，取得更多丰硕的成果。看客不仅是一种心态，更是追求个人价值的过程。我们应该在观察和思考的同时，积极付诸行动，为社会做出贡献，让自己的生活变得更加充实和有意义。

总结（100字）。

通过充当看客的角色，我们可以获得丰富的体验和智慧，同时思考人生的意义和价值。只有在行动中，我们才能真正将看客的心得融入到日常生活中。因此，让我们保持开放的心态，时刻观察和思考，以更加积极和有意义的方式成为看客。

工作中看客心得体会篇十二

在我们日常的生活中，我们总会遇到许多场景，比如说在街头看到了一场突发的事故，或者是在电视上看到了一场惊心动魄的大火。这些场景往往会引起我们的注意，我们会情不自禁地成为了这个场景中的“看客”。但是，仅仅作为“看客”，我们的内心是否真正被这些场景所感动，是否真正对于我们自己的成长有所帮助呢？今天，我想分享一下我自己作为“看客”的心得体会。

第二段：观察力的锻炼。

在成为“看客”时，我们不仅仅要看到事情的表面，更需要学会看到事情的本质。比如说在电视上看到了一个纪录片，如果我们只是简单地看了一下，那么我们肯定不会对这个纪录片产生什么深刻的感动和理解。但是，如果我们能够深入地观察其中的每一个细节，从每一个镜头上去寻找其中的故事和情感，那么我们就依然可以成为这个场景中的参与者，而不仅仅只是看客。从这个角度上说，“看客”也是一种观察力的锻炼，能够帮助我们更加敏锐地发现生活中的美好，更加深入地理解事物。

第三段：同情心的培养。

在成为“看客”时，我们往往会看到很多遭遇不幸的人们。这个时候，我们的同情心往往会被唤醒。对于那些遭受不幸的人们，我们不应该仅仅停留在同情的表面，而是要学会从他们的角度出发去理解他们的苦难和痛苦。比如说，在我们看到一个行动不便的老人慢慢地走过马路时，我们不应该仅仅同情他的受苦，而是要去思考我们自己在老年时期可能会面对的困境。通过对于他人的同情和理解，我们可以更加深入地认识和理解人性，同时也可以更加深入地认识和理解自己。

第四段：思考和笃定。

从“看客”中，我们可以获得大量的思考空间。在我们看到那些变幻莫测的场景时，我们往往会产生出许多的思考：这个事件是如何发生的？为什么会这样发生？那些产生出这个事件的因素又是什么？通过自身的认知和理解，我们可以更加深入地反思人性、社会和自然。同时，我们也会发掘出自己内心的一些信念和思考。这些思考在未来的人生中也会起到重要的指引作用，让我们知道自己要往哪个方向去奋斗。

第五段：总结。

成为一个“看客”并不是一件坏事，我们可以从中获得许多的收获和收益。当我们面对生活中的一些不可知和不可预料的事情时，我们不必一味地去绞尽脑汁地去思考这个事情的解决方法，而是应该学会“看客”，通过深入观察和思考，去更好地认识和理解这个世界，同时也让自己在成长过程中更加坚定自己的信念和方向。

工作中看客心得体会篇十三

作为一个普通的观众，我曾经多次作为看客观看各种各样的节目，体验了从电影、话剧到音乐会的精彩瞬间。每一次的观影经历，都使我有所体会和收获。我发现，作为看客，并不仅仅是坐在座位上，只看到节目的外表，更应该用心去感受其中的内涵与情感。在这过程中，我领悟到了不少人生的道理，也收获了一些深刻的感悟。

首先，作为看客，我深深地体会到了团队的力量。不论是电影、话剧还是音乐会，背后都有一支默默付出的团队。他们是舞台上幕后的工作者，也是艺术家的生命力源泉。没有他们的默默付出和辛勤努力，就不会有精彩灿烂的表演。团队合作、互相支持、分享抛弃个人利益等，这一切都使我懂得，一个人的力量有限，唯有团队的力量才能创造无限可能。

其次，作为看客，我体验到了艺术的力量。艺术是一种强大的情感共鸣，它可以在短暂的时光里，触动人心，打动灵魂。无论是电影里的悲欢离合、话剧里的人性纠葛，还是音乐会中的音符跳动，都能让人在其中找到自己的共鸣点。通过欣赏艺术，我感受到了生活中的美好，也感受到了艺术对人们心灵的治愈作用。

再次，作为看客，我明白了观众的角色也十分重要。观众的情感反馈和呐喊助威，都给了演员和艺术家强大的支持和鼓舞。观众们的热情和喝彩，构成了演出的气氛和动力。与此同时，我也认识到观众应该有一种理性的态度。我们不仅要享受演出带来的愉悦，更应该坦然面对艺术中的不足。只有保持理性的眼光，才能帮助艺术家不断提高并取得更好的表演效果。

最后，作为看客，我意识到了时间的珍贵。每一次的观影体验都是短暂的，但留给我的感动是持久的。艺术可以通过一次次的观赏，点燃我们对生活的热情，激发我们对美好的追求。时间宝贵，所以每一次观影体验都应该珍惜，用心去感受其中蕴含的情感与智慧。

总结起来，作为看客的经历，给了我很多收获。团队的力量，艺术的力量，观众的角色和时间的珍贵，这一切都使我对艺术有了更深刻的理解和体悟。通过艺术的观看，我不仅仅是作为一个看客，更是获得了一种对生活和情感的启迪。无论是面对人生中的困境还是梦想，我都愿意像艺术家一样，用心去表达，用行动去演绎。我相信，只要我们用心去观看，我们的生活会因此变得更加美好。

工作中看客心得体会篇十四

客家文化是中国重要的民族文化之一，拥有着深厚的历史人文底蕴。为了弘扬客家文化，许多学校和机构都开设了客家人公开课，让更多的人了解和学习客家文化。观看客家人公开课，不仅可以扩展视野，增加知识，更可以从中感受到客家文化的独特魅力。因此，观看客家人公开课对于我们的文化自信、身份认同和审美素质都有着重要的作用。

客家人公开课包括客家文化的历史、地理、语言、习俗、风俗、传统艺术等多个方面，帮助我们全面了解客家文化的内涵。其中，最突出的特点是强调实践，尊重传统。两个特点共同确立了客家文化传承的方式：既要通过亲身参与的方式去实践，又要遵循传统的方法和规律，让文化得以一代传一代。

观看客家人公开课，我深深感到客家文化的博大精深。不仅仅是风俗和历史，还有包括语言、传统艺术等多个方面。其中最吸引我的是客家语言和客家山歌，那种语音和音乐的韵味让人陶醉不已，让我对客家文化的深度有了更深入的了解和认识。同时，我也充分感受到了客家文化中重视家庭、宗族和乡土情感的特点，这种情感来源于族群的认同和文化传承，是客家文化的重要组成部分。

观看客家人公开课，让我深深认识到文化的重要性。文化是一个国家、一个民族的灵魂，是一个民族的根基和脉络，也是一个民族走向世界的重要标识。我也开始意识到自己是一个客家人，要自觉地继承、发扬和创新客家文化，传承和弘扬我们民族的精神血脉和品格风神。

第五段：总结。

观看客家人公开课，对我们了解、学习和保护客家文化都有着积极的推动作用。在这个大时代的背景下，我们应该更加珍惜、传承和创新客家文化，让客家文化在不同的传承方式中绽放出更多的光彩，为全人类文化进步的奉献出属于客家人的独特美丽。