通过写心得体会，我们可以发现自己的成长和变化，进一步提高自己的能力水平。在写总结之前，我们要先对所要总结的内容进行梳理。7.这里有一些关于心得体会的范例，供大家参考和学习。

参观公司后的心得体会篇一

作为一名学生，我一直对上市公司有极大的兴趣，无奈自己对金融知识了解甚少，只能通过阅读资料来了解相关内容。不过，最近我本人有幸参观了一家上市公司，收获颇丰，下面我来分享一下我的心得。

一、关于上市公司的基础认识

在参观之前，我和我的同伴们接受了一定程度的训练，了解了上市公司的基础知识以及相关的术语。也因此，我在公司一路参观时更加地明白了各个部门的工作职责，以及投资者在看待公司财务状况时应该注意哪些方面，这使我感觉自己在金融方面有了大幅度的提高。

二、重视公司的文化

在参观期间，我们得以了解到公司的核心价值观以及文化氛围。这让我更加认识到公司的文化对公司的生产力和员工满意度之间的可变性有多大影响，同时也加深了我对一家成功的公司至关重要的一些方面的认知，如员工情绪和公司经营目标的统一等等。这些概念都是我理论上知道的，但深入了解到这些方面真正推动了公司的成功，真正营造出一个更好的公司文化氛围。

三、了解公司的供应链

当我了解公司的某些部分时，我发现自己不想离开。尤其是当我参观公司的供应链时。我看到了如何创建和制造产品，以及公司是如何确保它们在全球范围内高质量的运输和分配的，这让我对公司如何保证高效盈利、推动产品创新的方式有了更深刻的理解。从一个供应链中我意识到了公司运行的完整结构，一个细致的分工合作如何成就了整个公司。对于一个初学者来说，这一部分是最让人印象深刻的。

四、观察公司的管理制度

在参观过程中，我们还了解到公司的管理制度和程序。我们知道，这正是公司成功的关键所在。通过这次探讨和了解，我深刻体会到管理层和投资人之间的关系，同时也看到了公司的高度透明度和财务目标的实现。如果一个公司的高层管理者能够制定恰当的目标和计划，在遇到任何危机时，对这些目标的坚定执行将极大地推动公司成功的可能性。

五、识别公司的独特特点

最后，参观这家上市公司也让我更清楚地认识到了公司的独特特点。每个公司都有自己的经营策略和发展趋势，这使它们区别于其他竞争对手。只有当我们真正理解和欣赏公司在这方面的不同之处，才能真正从它们的成功中得到启示。

总的来说，这次参观上市公司是我受益匪浅的经历。我很感谢自己有机会更好地理解这个行业，从而更好地了解和欣赏公司的独特性和实际工作流程。这些经验将对我未来的金融和商业决策产生积极的影响。

参观公司后的心得体会篇二

第一段：引入参观证券公司的背景和目的（200字）

最近，我有幸参观了一家知名的证券公司，这次参观是作为大学金融专业的一部分，旨在让我们学生更加深入了解证券行业的运作和发展。作为一个金融爱好者，我对证券市场一直充满了浓厚的兴趣。这次参观是对我来说一个极好的机会，可以直接了解证券公司的内部运作，更加深入地了解这个行业。

第二段：证券公司的规模和组织结构（250字）

抵达证券公司后，我们被送到一个宽敞的会议室，接受了一份详尽的演示。证券公司的规模令人印象深刻，它在全球有数以百计的分支机构和数千名员工。公司的组织结构非常严密，分为研究部门、交易部门、销售部门和风险控制部门等。每个部门都有明确的职责和职能，确保公司的运营高效而有序。

第三段：了解证券交易的流程和风险管理（300字）

在参观过程中，我们得以近距离观察证券交易的过程。我惊讶地发现，证券交易的执行速度非常之快。交易员们面对庞大的市场数据和信息，迅速做出决策，并立即进行交易。同时，风险管理也是证券公司非常重要的一部分。公司通过设立风险控制部门、规范交易流程和控制交易额度等方式，有效管理和降低风险。此外，一系列的合规措施和监管机构的监督也确保了证券交易的公平性和透明度。

第四段：证券公司对于员工发展的关注（250字）

在参观过程中，我们还了解到证券公司对于员工发展的重视。证券公司提供多种培训和学习机会，帮助员工提升专业能力和市场认知。公司鼓励员工积极参与内部的知识分享和交流，促进团队合作和共同成长。此外，证券公司也提供良好的职业发展机会，员工有机会晋升到更高层次的岗位，甚至可以参与到公司的决策和战略制定中来。

第五段：对于证券行业的新认识和未来展望（200字）

通过这次参观，我对证券行业有了更加深刻的认识和理解。证券公司的规模和组织结构给我留下了很深的印象。与此同时，我也看到了证券行业的发展和变革。随着科技的进步和金融创新的推动，证券行业正不断地变得更加高效和智能化。我对于证券行业的未来充满乐观，也更加坚定了自己在金融领域发展的决心。

总结起来，这次参观证券公司的经历让我受益匪浅。我对证券行业的认识更加深入，对于未来的职业发展也有了更明确的规划。证券公司的规模和组织结构、交易流程和风险管理、员工发展机会等方面的了解都是我宝贵的财富，这将成为我的助力和动力，驱使我在金融行业不断学习和进步。

参观公司后的心得体会篇三

本次参观上市公司，我深深感受到了企业发展的力量和良好的管理制度，同时也发现了自身在职场上的不足之处。以下是我的心得体会：

一、公司文化的重要性

在参观中，我发现这家公司极度重视公司文化的培养。在公司大堂，每一面墙上都有生动的条幅，鼓励着员工主动担当、互相尊重。这种强烈的文化氛围让员工们有了更强的凝聚力和集体荣誉感。由此，我意识到在一个团队中，公司文化的培养以及每位员工的合作精神是非常重要的。

二、企业管理的良性循环

在公司的管理层中，我发现沟通交流是非常密切的。管理者的办公室就设在了员工的工作环节。这样管理者可以快速的了解员工的工作状况，及时解决疑难问题。同时，公司还提倡跨部门交流，这样每个员工都可以负责任的分管不同的项目组，完成任务时不同部门员工之间的互相配合和制约使得团队整体业绩不断提升，企业得以不断繁荣发展。这让我认识到在职场中，管理者的沟通能力、部门之间的协作以及跨部门交流都是非常重要的。

三、技术支撑的重要性

在参观的过程中，我发现该公司的企业文化和管理方式的成功，离不开前沿的技术支持。每个员工都拥有自己私人电脑，并加入到一系列专属的在线办公系统中，这种高效率的工作方式保证了工作效率的提升。而且这套办公系统的灵活性还使得公司的信息和数据得以在不同场景下自如地变换和需求的适配，这让我更意识到了在职场发展过程中还要不断的学习技术，才能适应未来数字化时代的发展。

四、团队协作的重要性

这家公司的团队协作效率非常高，每个项目组都有明确的分工和职责，还有具体的绩效考核制和奖惩机制。我在参观过程中，发现每个员工都非常饱含对工作的热情和责任，这种团队精神让我深深感动。而且这种团队精神也促使企业得以不断发展壮大。这让我认识到在职场发展中不但要注重个人能力的提升,同时也要注重团队协作和精神的培养。

五、自我认识与职场发展

此次参观企业让我更好地了解到企业文化和管理方式的运作，从而认识到自己在职场中的优点和不足。在职场发展中，不只是要提高自身技能和学习能力，更要对于公司文化和管理方式进行深入了解并落实到自己的工作和管理中。在未来的职场道路中，我将积极与同事协同工作，提高自身技能和知识水平，不断完善和完善自己，推动企业的发展创新。

参观公司后的心得体会篇四

近年来，随着经济的发展和科技的进步，上市公司已成为了经济生活中不可或缺的一个重要部分。笔者最近参观了一家上市公司，对这个过程有了深刻的体会。本文将从公司文化、经营模式、以及企业责任等方面进行探讨，分享一下自己参观上市公司的心得体会。

第二段：公司文化

参观上市公司，第一印象就是公司的氛围和文化。这家公司的文化极为开放，员工与领导之间的互动非常自然和融洽。在公司的展厅中，我们还看到了很多公司自豪的成就和荣誉，这体现出了公司的自我肯定和自信心。此外，公司还注重员工的关注和培养，在公司办公区域内专门设置了培训中心和员工活动区域，通过不断提升员工的素质和技能，为公司的快速发展打下坚实的基础。

第三段：经营模式

上市公司采用的经营模式也是公司核心竞争力的重要组成部分。参观的这家上市公司，最吸引人的地方在于其创新的经营模式。公司提供的服务，并不是传统意义上的产品，而是依托于科技不断创新，增加产品价值。在公司的展厅中，我们看到了许多创新的软件模块和创新应用，这些技术创新也是公司获得成功的关键所在。此外，公司注重与顾客之间的沟通和交流，不断从顾客反馈中发掘创新的“蓝海”机会，从而实现盈利增长。

第四段：企业责任

现代的上市公司，应当拥有强烈的社会责任感。公司应当积极履行社会义务，为周边社区和自然环境做出应有的贡献。参观的这家上市公司，非常重视企业的社会责任，为社区提供就业机会，同时注重员工的个人发展和社会责任。此外，公司还运用高科技手段进行环境治理，尽可能减少对环境污染。

第五段：结论

最后，通过这次参观，我收获了很多。从公司文化到经营模式，再到企业责任，这家上市公司无疑在多个方面做到了最优的表现，这也成就了它能够在市场竞争中脱颖而出的精神。这让我深刻认识到，在如今激烈的市场竞争环境下，任何一个上市公司，都不能缺少企业文化、经营模式和社会责任的支撑。只有像这家公司一样，充分意识到自己的核心竞争力和社会责任，才能够呈现出更为耀眼的光芒。

参观公司后的心得体会篇五

黄酒一度是中国人餐桌上必不可少的饮品，无论是过年过节还是接待客人，黄酒都是重要的招待之一。然而，近年来，随着人们饮食的多样化和健康意识的增强，黄酒市场却遭受了一定损失。为了了解黄酒产业的现状和其未来发展趋势，我参观了一家黄酒公司，并深受启发。下面，我想就此谈谈我的所见所闻，写一篇关于“参观黄酒公司后的心得体会”的文章。

第一段： 关于黄酒产业的现状和趋势

随着人们生活水平的提高和健康意识的增强，人们的饮食需求也在不断变化。黄酒作为一种传统酒类，如何在市场上保持竞争力，是一个不断探求的问题。在参观黄酒公司后，我了解到，黄酒行业正面临着多方面的挑战。首先，现在黄酒市场的竞争已不再是过去那种广告和销售的竞争，更多体现在健康、品质、品味和独特的文化价值等方面。其次，随着生产技术的不断革新，市场上出现了越来越多的饮料、红酒、啤酒等替代品，使得黄酒面临着激烈的竞争。尤其是年轻消费者的对于健康方面的考虑，这也进一步推动了黄酒行业的改革和转型。

第二段： 黄酒公司的文化底蕴和品质

黄酒公司是一家拥有悠久历史和鲜明文化底蕴的公司。在参观期间，我了解到，黄酒不仅仅是一种具有丰富营养和美味口感的美酒，更是一种博大精深的文化载体和象征。黄酒制作历程复杂，制作工艺精细，配料选择上也极为讲究。黄酒公司一直把品质作为关键要素，通过严谨的制作流程和严格的质量检查 ，为消费者营造了一个高品质的消费环境。这种品质是店家的承诺，也是消费者的信任。

第三段： 不断创新的黄酒行业

黄酒行业面临着激烈的市场竞争，怎样才能应对竞争压力，成为行业的佼佼者？参观黄酒公司，我对这个问题有了更清晰的认识。在山东地区，黄酒公司通过挖掘自身品牌文化的深度，掌握经典黄酒制作技艺的诀窍和年轻的品牌化营销手段，从而通过建设战略体系和全面能力提升，不断提高产品的品质和创新，为消费者提供更为优质的产品和服务。这种持续创新和企业核心能力的提升，是公司在市场竞争中获胜的关键要素。

第四段： 黄酒行业的可持续发展

对于黄酒行业，可持续发展非常重要。在这次参观中，我相信，黄酒公司已经认识到了这个问题，并且采用了许多有用的方式进行解决。如减少能源消耗和碳排放等环保措施，系统地探究和应用绿色制造和可持续采购方法，通过精细控制生产线让黄酒的损耗率不断降低。这些实际且便捷的措施，可以为黄酒公司获取更多的可持续优势，确保行业的创新和成长。

第五段： 黄酒行业的未来

最后，我认为黄酒行业的未来充满着机会和潜力。作为一种有着悠久历史的中国传统酒种，黄酒市场的特点是饮用人群范围广，口感丰富，珍贵的医药价值。而随着年轻消费者对于饮食健康和文化历史的认识加深，黄酒这一古老而典雅的产品也将不断开发与创新。黄酒公司也将通过品牌与销售细节创新，突破传统的模式，来顺应这个潜在市场，分享市场发展的机会和福利。

综上所述，通过参观黄酒公司，我对于黄酒行业有了更深入的了解和掌握。黄酒行业面临的市场竞争和挑战，也在不断推动着它的创新和升级。在这个充满激烈竞争和巨大机遇的市场环境中，黄酒公司将继续进行改革和创新，用优质的产品和服务赢得消费者的信任和支持，在市场中占据稳定和优越的地位。

参观公司后的心得体会篇六

12月26号，又是一个星期三的下午，我们再次在老师的带领下，一行来到了位于金汇大厦15楼的泰康人寿电销部，开始了我们为期半天的参观。

当然跟我们上回去招商证券一样，是由泰康人寿电销部的陈经理接待的我们，在会议室里，陈经理激情澎湃的为我们讲解保险，他告诉我们现在的泰康人寿在保险行业里是名列前茅的。在董事长陈东升的率领下，泰康人寿成功迈入中国大型保险金融服务集团的前列，并连续多年保持盈利。而且现在陈东升董事长带领泰康人寿携手京东商城，再拓在线保险新渠道。

各大保险行业据我所知，1949年10月20日中国人民保险公司在北京成立，从而也宣告了新中国第一家全国性大型综合国有保险公司的诞生。在1988年5月28日，我国第一家股份制保险企业—中国平安保险公司成立。1991年5月13日中国太平洋保险公司成立。当然我也了解到1996年8月泰康人寿保险股份有限公司在北京成立。

其实保险在我们日常生活中很常见，我们现在所知道的有财产保险、人身保险、养老保险、卫生医疗保险等。

但陈经理也说虽然现在的保险行业飞速发展，但投保人还是不多，极大多数的市民根本就不知道保险是什么，就算知道保险的也极少有人会去投保，总认为任何灾难都不会发生在自己身上。陈经理还说据调查表明现在日本基本上每个人手上都有一份保单，甚至超过了一份，但在我国人均保单却不足0.3，说明我国公民的投保意识极其微弱。

在我们参观过程中我们了解到泰康人寿电销部主要是通过电话下保单，当然我们也提出了疑问：

一、通过电话说服客户下保单，客户会相信吗？

三、要怎样才能进入保险公司？

陈经理也很耐心地回答了我们的问题，对第一个问题，陈经理说他们的电话都是全国统一的，而且所有的电话都有录音，一切都是按照规定的程序来的。对第二个问题，陈经理说这个问题是存在的，至于会不会发生，这未来的事我们也不能预知。对于第三个问题，陈经理说如果我们想要去保险一类公司上班，首先我们必须先考出保险从业资格证，才能有机会踏入这个行业。

通过这半天的参观学习，让我深有体会。陈经理的讲解也让我受益匪浅。正如陈经理所说我们的保险意识还不强，所以保险行业的前景是无法估计的。随着社会的进步，大家越来越为自己的人生考虑，大家的保险意识也会越来越强。

我相信这对我们的就业是由很大的推动力的，我们也会对我们自己的行业越来越了解。

参观公司后的心得体会篇七

近日，我参观了一家黄酒公司，对于我这个饮酒小白来说，这是一次非常有意义的经历。在这次参观中，我深深地感受到了黄酒文化的深厚内涵，也认识到了黄酒生产过程中所面临的重重挑战。下面，我将从历史、文化、制作过程、品质与发展的角度，分享我的心得体会。

历史悠久的黄酒文化令人钦佩。在参观中，我们了解到中国的黄酒已经有几千年的历史了。在漫长的岁月中，黄酒被广泛应用于饮食、疗养、礼仪等方面，成为中国饮食文化的重要组成部分。同时，黄酒的种类繁多，不同地区，不同品牌之间味道截然不同，真正体现了中国地域文化的多样性。

黄酒文化所体现的是中国的传统，也是一种现代文化的载体。黄酒在现代社会依旧有着重要的地位，但是，黄酒市场也逐渐面临着一些挑战。其中一个突出的问题是如何平衡传统与现代市场需求的关系。我们从参观中所见到的工艺和表现手段看出，黄酒企业已经在努力寻求平衡，并且，不断创新，引入现代科技手段，提高黄酒的生产质量和效率。

黄酒生产过程是一门综合性比较强的课题。在参观过程中，我们看到了生产中各个环节的流程，如原料选择、加工、发酵、存储等，每一个步骤都将直接影响到最终的酒质和口感。对于厂家而言，保证质量不仅仅是制作高品质的黄酒的一种底线追求，还要充分考虑市场需求和消费者会产生的效应。这意味着，企业需时刻把握市场动向，提升生产过程的管理水平，提高产品质量，才能为消费者提供更好的产品。

和其他酒类一样，黄酒的质量也是极其重要的。质量好的黄酒有着丰富的口感和回味，不仅可以在烹饪和餐桌上得到重视，在礼仪场合也可以起到非常好的效果。参观黄酒公司后，我意识到了黄酒市场中的良莠不齐，品质的优劣直接关系到企业的生存与发展。在市场竞争激烈的情况下，企业需以质量确保并升级为基础，通过不断加强自身核心竞争力和提高品牌影响力来取得优势。

最后，我觉得参观黄酒公司后最核心的体会是黄酒业发展的前景广阔。随着国人饮食文化的日益提高和饮食品味的日益丰富，黄酒市场将迎来更多的机会。企业还可以进一步拓宽产品领域，从原来的黄酒出发，发展出开发多元化的产品。这将为黄酒企业提供更为优越的机遇和广阔的空间。

在体验了一番黄酒文化和制作流程后，我意识到黄酒随着时代的发展和变迁，正在不断地充实着深厚的内涵。无论在技术、市场还是品质等方面，黄酒行业将会面临越来越多的机遇和挑战。在这个饮食文化和品质不断提升的时代中，企业需要不断创新，积极探索，才能更好地为中国餐桌提供更高品质的黄酒产品。

参观公司后的心得体会篇八

6月28日中午，跟随者“青年马克思主义者培养工程”大学生骨干培训班学习参观了哈药集团三精制药厂，在三精制药厂员工的带领下我们接连参观了三精制药厂接待中心、员工食堂、物流车间、制药生产车间、冻干车间。这次实践活动对我来说有着更大的现实意义，因为我是学包装工程的，尤其是物流车间和冻干车间，它让我对自己的就业前景充满了信心，也让我提前了解了一个优秀的企业和想要成为一个优秀企业中优秀的一员所具备的素质与要求。

在接待中心大家仔细听了工作人员对三精的介绍：三精制药的前身是国有企业哈尔滨制药三厂，始建于1950年，最初以生产肌肉和静脉水针剂为主，是黑龙江省最早的专业化生产水针剂和国内最早引进国外水针剂一连机生产设备的企业。历经几十年药品生产经营的磨练，公司已从单一品种剂型，发展成为多品种、多剂型、医药原料和制剂并重的综合性的制药企业。主要生产经营注射剂、口服液、片剂、胶囊剂、颗粒剂、冻干粉针剂等20多个剂型、300多个规格品种，形成了丰富的产品阵容。拥有亿元以上的品种四个，千万元以上的品种十二个。主导产品包括葡萄糖酸钙(otc药品)、葡萄糖酸锌(保健品)、双黄连口服液(otc药品)、司乐平(处方药品)等。投资近亿元组建了开放型的具有国际水准的研发平台。202月25日，“三精”品牌被国家工商总局认定为“中国驰名商标”。年12月13日，经北京名牌资产评估公司权威认定，三精品牌价值为40.03亿元人民币。9月正式更名为哈药集团三精制药股份有限公司。目前公司主业清晰，资产质量优良，基本完成了普药生产基地、中药生产基地、保健品生产基地、儿童药生产基地、原料药生产基地的产业布局，并将陆续结束投入期，进入成长期，成为公司未来发展的坚实基础和重要的经济增长点。截止5月，三精制药已发展成拥有30个参股和控股子公司的大型集团式医药类上市公司，具备了利用资本市场功能整合其他药业资源的条件和基础，为进一步做大做强提供了新的保障。目前，三精制药投入大量资金进行新产品研发，集中各方面的资源优势，形成了“生产一代，储备一代，研制一代”的产品开发模式，后续发展势头强劲。

在员工食堂我们看到了很人性化的一面：每日提供不同的营养食谱，食堂环境干净整洁，桌椅摆放井然有序，真正体现了细节决定成败这一观点。物流中心的口号是：以现代物流服务，为客户创造价值。工作人员介绍说三精的物流设备是世界最先进的，由日本株式会社，冈村制作所生产的。程序化控制的产品分类、装卸工作，网络化的库存查询系统，既方便了生产计划又节省了人力。生产车间中自动化的流水线代替了繁重的体力劳动，机器的轰鸣中产品顺利通过每道工序在这里真正看到了一个优秀企业如何储备与输出产品，车间中工作着诸多优秀的、认真的员工，同时为了节约能源，许多高科技设备采用感应原理，在无产品输入与输出时为工作暂停状态，真可谓先进啊!进入冻干车间前我们每个人都穿戴好隔离服和鞋套，以防带入细菌。在冻干车间中，工作人员穿着隔离服在密闭的车间井然有序的工作，采取多道检验流程，他们分工明确，密切配合，在工作中有条不紊、精益求精，以确保药品的质量与病人食用后的健康。以上种.种，高效、环保、节能的现代化生产设施给参观者留下了深刻的印象。可以这么说，在三精制药厂，我看到了我们国家的发展，这极大地增强了我的民族自豪感，那里的生产模式和生产环境绝对达到了国际先进水平，更难能可贵的是，在当今世界炒得很热的人性化、环保、自动化、在三精都体现出来了，三精就是我们国家的企业发展的方向。

本次在三精参观学习真正体会到了“堂堂正正做好人，规规矩矩制好药”这句口号的真谛。三精制药厂企业技术和管理的现代化、环保的生态化、企业文化的人文化给我们留下了深刻的印象。三精制药直观的展现了它们的企业现代化管理流程与浓郁的企业文化气息，为我们提供了一个良好的实践机会，将科研中得出的理论知识与企业的具体实践活动结合起来，使我们感到受益匪浅。作为当代大学生我们要好好学习三精人，在学习工作中精益求精。

参观公司心得体会范文6：参观海尔集团学习体会

1月7日，根据党校统一安排，我们去青岛海尔集团学习参观。海尔集团，1984年创立于青岛，现任董事局主席、首席执行官张瑞敏是海尔的主要创始人。截至，海尔集团在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过6万人。是世界白色家电第一品牌，中华民族企业的骄傲。眼见、耳听海尔集团二十多年来的沧桑巨变，由衷地感觉收获颇丰，其企业文化、管理模式、用人机制对目前的基层央行具颇具借鉴意义，心得体会如下：

一、海尔推行的特色企业文化。企业是人，文化是魂。企业文化是什么?企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观，是提高企业竞争力和公信力的无形资产。海尔所以能够快速、创新发展，从无到有、从小到大、从大到强、走向世界，与其首席执行官张瑞敏创立员工普遍认同并主动参与的海尔文化底蕴是分不开的。海尔文化的核心是创新;海尔的定位是一个从创业开始高速发展并不断创新变革的企业;海尔的目标是(敢争第一的)世界级企业与世界级名牌。海力在创新发展实现目标的过程中，凭借其特定的企业文化，将企业发展和员工个人的价值追求完美地结合在一起，造就了一支志同道合的员工团队，显著提高了团队凝聚力和企业竞争力，这是其纵横市场、百战百胜、高速发展的基础。如何打造成功的企业文化呢?在企业文化核心被广大员工认同后，企业文化的形成就要靠全体员工的积极参与。我认为推行有特色的企业文化的重点和难点，就是要层层发动、科学组织全体员工积极参与。企业管理的高层和中层首先要积极行动起来，全方位宣传企业文化;特别是相关职能部门，要认真履行部门职责，深入研究企业文化，尽快编写企业文化教材，然后通过宣传、教育、培训等各种形式，宣传企业文化，造就企业文化氛围，使其深入人心。

二、海尔的管理理念。讲求管理之道海尔的管理模式，开创了中国式现代企业管理的先河。学习海尔经验，不仅要学习其先进的管理方法，还应学习海尔的管理之道。海尔奉信，管理的本质不在于“知”而在于“行”，其管理之道值得借鉴。

1、永远战战兢兢，永远如履薄冰。海尔教育各层员工，只有始终保持强烈的忧患意识，才会在市场竞争中立于不败之地，因为市场不给你改正错误的机会和改正错误的时间。能否建此忧患意识，确实是我们企业能否在市场竞争中立足的前提，因为有了意识，才会有行动。警钟必须长鸣，建立忧患意识势在必行。

2、海尔的解决问题三步法，高度概括总结了企业日常管理中的处事原则，简单、明了、实用，抓住了解决问题的要害。结合我部门在实际工作中出现的质量问题，也可以建立快速发应机制，编写规范，纳入管理。紧急措施：将出现的问题迅速处理，制止事态扩大，紧急措施必须果断有效;过渡措施;在对问题产生的原因充分了解的前提下，采取措施尽可能挽回造成的损失，并保证同类问题不再发生;根治措施：针对问题的根源拿出具体可操作的措施，能够从体系上使问题得以根治，消除管理工作中发生问题的外部环境。

3、海尔的格言化管理值得学习。格言管理就是将管理中的制度、经验、要求、注意事项等总结成简单明了、易背好记的醒目语言，公示警示，提醒员工时时规范工作行为，建立正确的认识和理念，循矩办事。如“终端的问题就是领导的问题;看不出问题就是最大的问题;重复出现的问题是作风上的问题”，“部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任”。

三、海尔的“oec”管理法。“oec”管理法，是在海尔全方位优化管理法的基础上不断优化所得的一种先进的基础管理方法。“oec”管理法也叫“日日清”管理法，其含义是全方位地对每人、每日所作的每事进行控制和清理，做到“日事日毕、日清日高”，今天的工作今天必须完成，今天的效果应该比昨天有提高，明天的目标要比今天的目标高。具体地讲就是要达到对事物全系统、全过程、全方位的控制，确保事物向预定的目标发展。即：总帐不漏项、事事有人管、人人都管事、管事凭效果、管人凭考核。其目的是以求把问题控制在最小范围、解决在最短时间，把损失降低到最低程度，以保证在“永远在变”的市场竞争中取胜。引入“oec”管理法，可以有效地克服企业目前的多重管理缺陷，提升生产组织、现场管理、全面质量管理和员工劳动管理水平，显著提高企业的管理效率，使我们的工作程序化，简单化，职责分明，考核严格。

四、海尔的人才观念和用人机制。“人人是人才，赛马不相马”是海尔的人才观。海尔认为，现在缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为员工营造创新的空间。赛马机制包括三条原则：一是公平竞争，任人唯贤;二是职适其能，人尽其才;三是合理流动，动态管理。海尔员工全员竞聘上岗，在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制和升迁竞争、淘汰机制。海尔对中层干部实行分类考核、管理，干部职位不固定，届满轮换;授权与监督相结合，规定“在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗，末尾要淘汰”。总之，海尔人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这是持续发展的秘诀。

参观公司后的心得体会篇九

随队进入电子，感觉很舒服。工作人员很客气，很亲切。这就是我的第一感受。以往我一直以为，进入一个这么大的公司，自己肯定会有一种卑微的感觉，行为举止一定会唯唯诺诺的。可是，进入电子，这种感觉却消失的无影无踪了。或许是这里的人、事、物，这里的布局摆设使我改变吧。

参观展览厅，为看到这么多尖端技术产品而折服;参观生产线，为第一次近距离观察这些产品生产而叹服。听着工作人员耐心的讲解，原来懵懂的头脑顿悟了不少。终于知道了什么叫激光视盘机了。终于了解到电源保护系统对我们的保护。终于开窍了不少。此外，作为国家520户重点企业，中国500强，电子信息百强企业，这家公司不仅注重技术研发，产品生产，还很注重员工素质的培养。在参观生产线时，我们会时不时的看到一些温馨的标语，如今天工作不安全，明天生活无保障;请保持车间整洁，还你我舒适环境在参观过程中，和一位工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的`话语中，不难发现，在这里工作，挺舒服的。从走廊往车间里看，很多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很自在，没有压力。记得在一块写字板上，这样写着：10：30-12：00，生产：330;实际生产：456。这不就了，让员工舒服的工作，他们才会更加投入。科学管理，高效服务，不断创新，持续发展，勤，诚，学，勇，和追求卓越，挑战极限这是电子公司在用实际向我们展示他们自己的企业文化。我想，正是因为这良好的企业文化造就企业的成功。

在电子，印象最深刻的，莫过于刘文勇主任那生动风趣的讲座了。千里之行始于足下是在告诫我们：有了目标就要付诸行动。我自己对这场讲座的理解是：确定梦想-将梦想分解-行动。职业理想具体化，隔热设计科学化，人生梦想现实化。，pdca循环模式。对于我们这些大一新生，如何定位自己，为自己做一个科学现实的，不就是很好的指导吗再者，正如刘主任所说，一个人的精力是有限的，我们不可能什么都做。我们应该把自己有限的，最好的精力投入到自己最钟情的事情中去。要让自己开心的工作。

学习企业文化，何尝不是一个在学习做人做事的过程

此次企业文化之旅，我还看到了我们企协人那种高素质的体现。比如，一下车，工作人员就温馨提示大家不要踩到草坪上。整个参观过程，大家都没有喧哗，没有造成各种拥挤。这是身为企协人的骄傲，也正是我应该向大家学习的。

我是学理科的，文笔一直不好，不会用华丽的语言来表达自己的内心感受。与其说是心得体会，不如说是茶余饭后的闲谈。

感谢电子，感谢各位工作人员，感谢我们企协。谢谢大家，让我学到了很多。

参观公司后的心得体会篇十

5月15日，我们来到广西xx纸业有限公司参观学习，此行的主要目的是了解该公司的信息化管理应用，受益匪浅。

广西xx纸业有限公司是国有股份公司，公司项目一期工程概算总投资18.756亿元，是19xx年开始筹建19xx年建成投产的大型制浆造纸企业，年生产12万吨浆纸，是国内规模最大、生产工艺和技术装备最先进的漂白硫酸盐商品化学木浆专业生产厂之一。旗下产品有“金凤”牌针、阔叶木浆和“玉凤”牌生活用纸系列：原纸、盘纸、面巾纸、餐巾纸、卷筒纸、手帕纸、厨房纸、擦手纸，以及副产品有松节油和塔罗油。

公司的主要工艺设备及控制系统均从国外引进，技术装备到达九十年代初国际先进水平。

（一）其主要的工艺设备有：芬兰konewood公司的圆筒剥皮机，瑞典kamyr公司的单塔水力式等温连续蒸煮器和单段扩散洗涤器，芬兰ahlstrom公司的压力除节机、五效板式降膜蒸发器、闪急干燥的节能型石灰窑，加拿大sterling公司的r8法二氧化氯制备系统，芬兰tamplla公司的低臭型单汽包碱炉，瑞典abb-flkt公司的气垫干燥机。

（二）生产自动控制系统为引进芬兰valmet公司的计算机集散控制系统（dcs）对生产工艺、设备运行状况全过程进行实时监控显示、操作控制和信息管理。

（三）电气配电设备大部分采用瑞典abb公司的mcc控制柜和acs500系列交流变频器，直流传动控制为德国siemens公司的成套产品。控制设备采用了德国siemens公司、法国schneider公司、日本mitsubshielectric公司和omron公司的可编程序控制器。

（四）另外，对生产产生的“三废”也配有完善的处理系统，其中废水处理采用二级生化处理的终端废水处理设备。

信息中心的梁主任给我们讲解了凤凰纸业信息管理的相关流程操作，并以采购流程、生产生活用品流程进行了举例，而中心机房的李老师也给我们详细解说了凤凰纸业信息管理的硬件设施和应用系统及主要作用。公司的管理系统主要有四：

（一）企业资源计划erp管理系统，主要应用于财务管理和生产控制管理。

（二）oa办公软件系统，主要应用于办公管理，可对每个员工的权限进行控制，同时也用来存放公司的有关通知、文件等等。

（三）杀毒软件系统，主要用来防御黑客等不良的网络破坏。

（四）网站管理系统，主要用于对该公司网站的日常维护及管理。

以上可见，该公司在信息化的应用上极为广泛，无论是办公的管理、生产的管理、财务的管理以及公司网站的运营管理等等都应用了现代的信息化设备。如现代化的企业资源计划erp系统，对于他们的生产中的需求计划、生产采购计划，采购入库、出库等有极大的应用，且更有易于对生产的管理。而oa系统，则能对公司的有关文件、通知、事件进行详细的记录管理。凤凰纸业还应用了先进的国外设备进行生产，而这些设备都与信息技术紧密联系。

凤凰纸业以“讲诚信，守法律，顾客满意；保安康，护环境，防治结合；创优质，促发展，持续改善”的质量环境职业健康安全方针等管理理念来进行公司的生产经营，使原料采购和市场销售得到了良性循环，从这也能够反应出凤凰企业使一个有着广阔发展空间的企业。

透过这一次的参观学习，让我懂得一个有实力的企业是在于他们应用的是什么样的信息技术，以及他们的管理制度、工作精神，而不是只看表面的成功和辉煌。要想成为一个有实力的企业，就就应有适合的自我管理模式及必须的技术设备，只有这样才能把公司管理恰当，同时也为自我的生产奠定基础。提高工作效率和公司信誉，是一个公司走向未来的保障。

参观公司后的心得体会篇十一

今天阳光明媚，学校让珠江青少年报的小记者参观好帮手科技公司，很高兴我也是其中的一员。

我们从学校乘车来到了好帮手科技公司，那里的环境非常优美，周围绿树成阴，好像是走进了公园一样。

来到公司大堂，有一个解说员来接待我们。在大堂里有一支逼真的火箭模型。解说员姐姐先把我们带到电子产品展览室，一进去，我的视野仿佛扩大了许多。有卡仕达、科骏达的dvd、蓝牙、导航仪、后视视频……导航仪不仅能导航，还能上网娱乐，这时我好像感到我们祖国的科技是多么的先进。

参观完产品展览室后，来到一个实验楼，原来这里面可是产品诞生的地方，制造这些产品可不容易，流程很复杂，要通过复杂的工序，才能制造出来，所以我们一定要珍惜。

最后，我们来到了一个历史长廊，在这里我们知到了好帮手电子科技公司的情况，在安徽、江西等地也有分公司。好帮手电子科技公司在国内正迅速发展，未来将要冲向国外发展。

这次参观令我受益匪浅!让我知道我们常用的东西都是来之不易。我们要努力学习，为将来建设社会作准备。

参观公司心得体会范文3：电子公司参观学习体会

随队进入电子有限公司，感觉很舒服。工作人员很客气，很亲切。这就是我的第一感受。以往我一直以为，进入一个这么大的公司，自己肯定会有一种卑微的感觉，行为举止一定会唯唯诺诺的。可是，进入电子，这种感觉却消失的无影无踪了。或许是这里的人、事、物，这里的布局摆设使我改变吧。

参观展览厅，为看到这么多尖端技术产品而折服;参观生产线，为第一次近距离观察这些产品生产而叹服。听着工作人员耐心的讲解，原来懵懂的头脑顿悟了不少。终于知道了什么叫“激光视盘机”了。终于了解到电源保护系统对我们手机的保护。终于“开窍”了不少。此外，作为国家520户重点企业，中国500强，电子信息百强企业，这家公司不仅注重技术研发，产品生产，还很注重员工素质的培养。在参观生产线时，我们会时不时的看到一些温馨的标语，如“今天工作不安全，明天生活无保障”;“请保持车间整洁，还你我舒适环境”在参观过程中，和一位工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的话语中，不难发现，在这里工作，挺舒服的。从走廊往车间里看，很多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很自在，没有压力。记得在一块写字板上，这样写着：“10：30-12：00，生产：330;实际生产：456。”这不就了，让员工舒服的工作，他们才会更加投入。“科学管理，高效服务，不断创新，持续发展”，“勤，诚，学，勇，和”“追求卓越，挑战极限”这是电子公司在用实际向我们展示他们自己的企业文化。我想，正是因为这良好的企业文化造就企业的成功。

在电子，印象最深刻的，莫过于刘文勇主任那生动风趣的讲座了。“千里之行始于足下”是在告诫我们：有了目标就要付诸行动。我自己对这场讲座的理解是：确定梦想-将梦想分解-行动。“职业理想具体化，隔热设计科学化，人生梦想现实化。”，“pdca”循环模式。对于我们这些大一新生，如何定位自己，为自己做一个科学现实的职业规划，不就是很好的指导吗?再者，正如刘主任所说，一个人的精力是有限的，我们不可能什么都做。我们应该把自己有限的，最好的精力投入到自己最钟情的事情中去。要让自己开心的工作。

学习企业文化，何尝不是一个在学习做人做事的过程?

此次企业文化之旅，我还看到了我们企协人那种高素质的体现。比如，一下车，工作人员就温馨提示大家“不要踩到草坪上”。整个参观过程，大家都没有喧哗，没有造成各种拥挤。这是身为企协人的骄傲，也正是我应该向大家学习的。

我是学理科的，文笔一直不好，不会用华丽的语言来表达自己的内心感受。与其说是心得体会，不如说是茶余饭后的闲谈。

感谢电子，感谢各位工作人员，感谢我们企协。谢谢大家，让我学到了很多。

参观公司后的心得体会篇十二

12月26号，又是一个星期三的下午，我们再次在xx老师的带领下，一行来到了位于金汇大厦15楼的泰康人寿电销部，开始了我们为期半天的参观。

当然跟我们上回去招商证券一样，是由泰康人寿电销部的xx经理接待的我们，在会议室里，xx经理激情澎湃的为我们讲解保险，他告诉我们现在的泰康人寿在保险行业里是名列前茅的。在董事长陈东升的率领下，泰康人寿成功迈入中国大型保险金融服务集团的前列，并连续多年保持盈利。而且现在陈东升董事长带领泰康人寿携手京东商城，再拓在线保险新渠道。

各大保险行业据我所知，1949年10月20日中国人民保险公司在北京成立，从而也宣告了新中国第一家全国性大型综合国有保险公司的诞生。在1988年5月28日，我国第一家股份制保险企业—中国平安保险公司成立。1991年5月13日中国太平洋保险公司成立。当然我也了解到1996年8月泰康人寿保险股份有限公司在北京成立。

其实保险在我们日常生活中很常见，我们现在所知道的有财产保险、人身保险、养老保险、卫生医疗保险等。

但xx经理也说虽然现在的保险行业飞速发展，但投保人还是不多，极大多数的市民根本就不知道保险是什么，就算知道保险的也极少有人会去投保，总认为任何灾难都不会发生在自己身上。xx经理还说据调查表明现在日本基本上每个人手上都有一份保单，甚至超过了一份，但在我国人均保单却不足0.3，说明我国公民的投保意识极其微弱。

一、通过电话说服客户下保单，客户会相信吗？

三、要怎样才能进入保险公司？

xx经理也很耐心地回答了我们的问题，对第一个问题，xx经理说他们的电话都是全国统一的，而且所有的电话都有录音，一切都是按照规定的程序来的。对第二个问题，xx经理说这个问题是存在的，至于会不会发生，这未来的事我们也不能预知。对于第三个问题，xx经理说如果我们想要去保险一类公司上班，首先我们必须先考出保险从业资格证，才能有机会踏入这个行业。

通过这半天的参观学习，让我深有体会。xx经理的讲解也让我受益匪浅。正如xx经理所说我们的保险意识还不强，所以保险行业的前景是无法估计的。随着社会的进步，大家越来越为自己的人生考虑，大家的保险意识也会越来越强。

我相信这对我们的就业是由很大的推动力的，我们也会对我们自己的行业越来越了解。

公司参观邀请函范文

参观公司邀请函范文

小学教师外出参观学习心得体会

参观学习总结

参观公函范文

参观学习简报

参观公司后的心得体会篇十三

参观公司在建项目后的体会在公司技术部的组织下，我们参观学习了公司正在施工的东大酒店、东方艺术中心及金桥碧云别墅工程，现就此三个在建工程谈谈我的学习体会。

1、东大酒店我司装饰施工部分是顶层旋转餐厅。在施工过程中该项目部组织学习了顶面印花乳胶漆的施工工艺，后由自有工人施工，效果同样达到了由厂方专业施工人员的标准。对在特殊工艺施工时，该项目部采用了较多的创新，达到了设计要求。如在做鱼鳞状银箔墙面时用石膏粉与纱布批合后，以手工瓣成鱼鳞状施贴于墙面，再做表面银箔粘贴后罩面处理，达到了设计要求的效果，这种的创新工艺，深入探索的做法值得推广及各项目部间的学习沟通。

2、东方艺术中心我司施工的是剧场部分，因设计效果的要求所有观众区的分隔墙、档板均为弧线曲面形式，不但在平面上是各种弧线造型且垂直面亦是曲面造型。这在放线定位上造成了相当的施工难度，该项目部在公司的支持下采用了先进的实体建模及三维坐标定位的方法解决了这一难题，这一技术充分体现了我公司的雄厚实力，亦是一份宝贵的资料，在今后同类工程施工中有相当的指导、参考价值。在该工程的施工方案确定上公司领导与项目部共同确定了移动式脚手施工吊顶工程，使下部墙、地面有了充分工作面同时施工，这一方案大大缩短了工期，较其它装饰单位采用满堂脚手方案有了很大的优势。从该工程使我体会到公司的支持下，靠项目部自身的努力下，任何施工中问题都能得到彻底的解决。

3、碧云别墅是一个西班牙风格的别墅群，且各栋别墅间又有不同的装饰风格，该项目项目部在施工上对细部工艺控制上严格把关，创新做法，如吊顶上的杉木火烧板在厂家制作控制及现场拼节安装，厨房吊顶面上的仿古砖粘贴，都达到了理想的效果。

会所木地板上蜡完全采用传统的地板烫蜡工艺，达到了设计和业主要求。以上的种种工作均充分体现了我公司根据业主不同要求充分满足人性化的宗旨，值得大家学习。

综上所述，公司组织的这次参观学习让我体会颇多，感受很深，这些项目充分体现了公司实力和宗旨，这样的活动希望多组织几次，让我们能更多的学习到新工艺、新做法，同时加深对公司企业文化的体会和理解。

参观公司后的心得体会篇十四

12月26号，又是一个星期三的下午，我们再次在xx老师的带领下，一行来到了位于金汇大厦15楼的泰康人寿电销部，开始了我们为期半天的参观。

当然跟我们上回去招商证券一样，是由泰康人寿电销部的xx经理接待的我们，在会议室里，xx经理激情澎湃的为我们讲解保险，他告诉我们现在的泰康人寿在保险行业里是名列前茅的。在董事长陈东升的率领下，泰康人寿成功迈入中国大型保险金融服务集团的前列，并连续多年保持盈利。而且现在陈东升董事长带领泰康人寿携手京东商城，再拓在线保险新渠道。

各大保险行业据我所知，1949年10月20日中国人民保险公司在北京成立，从而也宣告了新中国第一家全国性大型综合国有保险公司的诞生。在1988年5月28日，我国第一家股份制保险企业—中国平安保险公司成立。1991年5月13日中国太平洋保险公司成立。当然我也了解到1996年8月泰康人寿保险股份有限公司在北京成立。

其实保险在我们日常生活中很常见，我们现在所知道的有财产保险、人身保险、养老保险、卫生医疗保险等。

但xx经理也说虽然现在的保险行业飞速发展，但投保人还是不多，极大多数的市民根本就不知道保险是什么，就算知道保险的也极少有人会去投保，总认为任何灾难都不会发生在自己身上。xx经理还说据调查表明现在日本基本上每个人手上都有一份保单，甚至超过了一份，但在我国人均保单却不足0.3，说明我国公民的投保意识极其微弱。

一、通过电话说服客户下保单，客户会相信吗？

三、要怎样才能进入保险公司？

xx经理也很耐心地回答了我们的问题，对第一个问题，xx经理说他们的电话都是全国统一的，而且所有的电话都有录音，一切都是按照规定的程序来的。对第二个问题，xx经理说这个问题是存在的，至于会不会发生，这未来的事我们也不能预知。对于第三个问题，xx经理说如果我们想要去保险一类公司上班，首先我们必须先考出保险从业资格证，才能有机会踏入这个行业。

通过这半天的参观学习，让我深有体会。xx经理的讲解也让我受益匪浅。正如xx经理所说我们的保险意识还不强，所以保险行业的前景是无法估计的'。随着社会的进步，大家越来越为自己的人生考虑，大家的保险意识也会越来越强。

我相信这对我们的就业是由很大的推动力的，我们也会对我们自己的行业越来越了解。