一个明确的计划可以帮助我们有条不紊地开展工作，避免遗漏和混乱。制定计划时，我们应该保持灵活性，以应对可能的变化和调整。这是一个时间管理计划的样本，通过合理分配时间和设置提醒，提高工作和学习效率。

石化企业工作计划篇一

2、年终拟定《年度销售总结》;。

3、月初拟定《月销售计划表》和《月访顾客计划表》;。

4、月末拟定《月销售统计表》和《月访顾客统计表》;。

根据xx年度销售额度，对市场进行细分化，将现有顾客分为vip用户、一级用户、二级用户和其它用户四大类，并对各级用户进行全面分析。

1、技术交流：

(1)本年度针对vip顾客的技术部、售后服务部开展一次技术交流研讨会;。

(2)参加相关行业展会两次，其中展会期间安排一场大型联谊座谈会;。

2、顾客回访：

目前在国内市场上流通的相似品牌有七八种之多，与我司品牌相当的有三四种，技术方面不相上下，竞争愈来愈激烈,已构成市场威胁。为稳固和拓展市场，务必加强与顾客的交流，协调与顾客、直接用户之间的关系。

(2)适应把握形势，销售工作已不仅仅是销货到我们的顾客方即为结束，还要帮助顾客出货，帮助顾客做直接用户的工作，这项工作列入我xx年工作重点。

石化企业工作计划篇二

20xx年企业退休人员社会化管理服务主要工作计划为了认真贯彻落实中央、盛市、县关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的文件精神，建立独立于企业之外的社会化保障体系，按照县劳动和社会保障局的布署要求，我中心特制定xx年全县企业退休人员社会化管理服务主要工作计划如下：

对企业退休人员社会化管理服务的费用征收，将按照县劳动和社会保障局、财政局、物价局联合下发的《关于核定企业退休人员社会化管理服务经费筹集标准的通知》（阜劳社[xx]84号）要求进行。凡xx年5月1日以前办理退休手续的，其社会化管理服务费用，在移交档案时由移交单位统一按每人每年**元的标准一次性缴纳5年；破产企业和特困企业的退休人员按每人每年**元的标准一次性缴纳5年。单位在缴清有关费用的同时，并将退休人员档案移交保险经办机构，退休人员由劳动保障事务所或社区工作站实行社会化管理服务。单位暂无能力缴纳退休人员社会化管理服务费用的，其退休人员的档案先移交保险经办机构代为保管，待管理服务费用缴纳后，再转入劳动事务所或社区实行社会化管理服务。凡xx年5月1日以后办理退休手续的人员，其社会化管理服务费用按每人每年150元标准在办理退休手续时由用人单位一次性缴纳5年；下岗失业人员、自由职业者、个体工商户办理退休手续时，其社会化管理服务费按每人每年**元标准一次性缴纳5年。在征收企业职工社会化管理服务费用过程中，主要做好有关宣传解释工作和具体结算工作。

为了切实做好企业退休人员档案资料管理工作，我中心根据工作需要，并提请局领导同意，在劳动力交流大厅争取一处43.5平方的房屋，专门用作退休人员档案库。同时，按照档案管理的要求和参照外地有关好的做法，邀请专业人员对房屋装修、设施配备等进行预算，并形成关于解决企业退休人员社会化管理服务开办费的书面报告，报送县财政局审批，预计费用需要14.5-15万元（包括办公场所装修、密集架、电脑、空调、档案盒及各种帐、表、卡、资料等费用）。计划于4月22日前落实密集架的购买和档案盒的印制工作，5月10日前，完成房屋装修，密集架、电脑、空调等设备购置和档案盒上架等项工作。

为了认真做好企业退休人员档案资料的接收工作，我中心计划于4月20日之前将全县退休人员花名册按系统、单位打印好，主要内容为退休人员信息资料的前八项，一式两份，企业一份，社保中心留存一份。同时，制定好档案接收时间安排表，明确各部门、单位移交退休人员档案的具体时间、地点等事项。档案接收工作规划在8月底基本结束，9月份进行一些扫尾工作（具体档案接收安排时间见附表）。并于4月19日之前将档案盒封面、目录、信息卡、交接清单印好并分发成功。4月23日前，提请局领导召开各经济主管部门和退休人员**人以上的企业办公室主任或劳资科长会议，对退休人员档案移交工作进行全面部署，主要内容：一是传达县有关文件和主要领导有关讲话精神，进一步统一思想，提高认识。二是对档案移交工作提出具体的要求，规范业务操作，以确保全县退休人员档案移交工作按期保质完成。

xx年，我县企业退休人员社会化管理服务在做好以上各项基础工作的前提下，将积极创造条件，认真开展一系列具体活动。

一是扎实有序地做好企业退休人员及其遗属领取养老待遇的资格认证工作，建立、健全领取养老金资格待遇认证台帐，充分发挥各镇劳动事务所和社区工作站服务平台的作用，发动有关专职人员积极配合和协助我中心开展此项工作。对居住在县内的企业退休人员及其遗属领取养老金待遇的资格认证工作，进行任务分解、业务指导、检查督促、考核总结。全年对企业退休人员及其遗属领取养老金待遇资格进行认证分别不少于1次和2次，其中，全年对退休人员认证工作于10月底前结束，全年对遗属人员两次认证工作分别于6月底前和10月底前结束。期间，采取按季统计认证工作进度的办法，保证此项工作按时序进行。

二是根据退休人员社会化管理服务经费的筹集情况，及时将已缴纳管理服务经费的企业退休人员划分到有关劳动事务所或社区工作站，实行社会化管理服务。指导和配合有关劳动事务所或社区工作站，在企业退休人员中建立自我管理和互助服务组织，开展正常的党组织活动，提供社会保险查询服务和医疗卫生服务，对重病和死亡的退休人员进行慰问和吊唁，组织企业退休人员开展文化、体育活动，协助死亡退休人员的家属领取丧葬补助金和遗属津贴，同时，认真做好各项活动经费的审批和划拨工作。协调社会多方力量，共同推进我县企业退休人员社会化管理服务工作，力争取得实际成效。

石化企业工作计划篇三

第一条为规范大庆油田基层党支部的工作内容和方式方法，不断加强基层党组织建设，在企业改革、发展、稳定中充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，依据《中国^v^章程》、党的十七届四中全会通过的《^v^中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、党内有关制度，以及中国石油天然气集团公司党组关于加强基层党组织建设的有关要求，结合大庆油田实际，制定本细则。

第二条基层党支部工作，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以^v^理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议，继承发扬大庆精神、铁人精神，以改革创新精神加强党组织建设，围绕中心，服务大局，凝心聚力，固本强基，团结和带领员工群众为推进实施原油持续稳产、整体协调发展、构建和谐矿区三大战略任务而奋斗。

第二章。

党支部的设置。

第三条大庆油田所属基层单位，根据行政建制、党员人数和工作需要设立党支部。

第四条正式党员3人以上的基层单位应成立党支部；正式党员不足3人的单位，由上级党组织决定，可与其他单位组建联合党支部。

第五条油田所属各单位在国内市场整建制派出的队伍，保持原有党组织设置；非整建制派出的队伍，工作时间超过6个月，党员人数超过3人的，应建立党组织。

派出到国外市场的队伍，在当地法律、法规允许的前提下，结合实际建立党组织。

第六条外出执行临时性任务、参加短期学习或被抽调参加某一个临时机构，工作时间超过3个月，凡有正式党员3人以上的，经上一级党组织批准，可成立临时党支部。

第七条。

非在岗党员较多的油田居住小区，可建立油田社区党员联系服务站，与非在岗党员组织关系所在党组织共同做好其教育管理监督工作。

第八条党员达到或超过7人的党支部，一般应设立支部委员3至7人，根据工作实际需要合理确定分工。

党员不足7人的党支部，一般不设支部委员。

第九条党支部一般应根据本单位党员的数量和分布情况，划分若干党小组，每个党小组选举党小组长1人。

一个党小组不应少于3名党员，其中至少要有1名正式党员。

第十条党支部委员会委员由党员大会选举产生。

党支部委员会每届任期为两年或三年。

任期届满经上级党组织批准按时换届选举，如需延期或提前，须报上一级党组织批准。

延期一般不超过半年，特殊情况不得超过1年。

任期内委员缺额时，应及时。

补选，党支部书记、副书记选举产生后应报上级党组织批准。

上级党组织可以调动、任命党支部的负责人。

第三章。

党支部的职责和标准。

第十一条党支部的职责（一）。

抓学习，保证党的路线方针政策在基层的贯彻落实。宣传和执行中央和上级精神，组织党员认真学习马克思列宁主义、^v^思想、^v^理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律知识，不断提高党员的思想政治素质和文化素质。

（二）。

抓思路，与行政共同研究和确定本单位改革发展的目标任务。

参与本单位生产经营等重大问题决策，结合实际，制定规划，落实措施，推进各项目标任务的顺利实现。

（三）。

抓服务，确保各项生产经营和工作任务的完成。

紧紧围绕本单位的中心工作和发展目标，发挥政治优势，积极做好宣传群众、组织群众、发动群众、关心群众的工作，充分调动员工的生产工作积极性。

（四）。

抓党建，增强党组织的凝聚力和战斗力。

加强党支部班子的思想、组织、作风和制度建设，搞好党员教育、管理、监督和服务，建立完善保持^v^员先进性的长效机制。

（五）。

抓队伍，培育适应油田持续发展需要的合格人才。

持开展社会主义核心价值体系教育，支持技术业务培训和岗位练兵，加强法律法规教育，做好思想政治工作，不断提高员工队伍的整体素质。

（六）。

抓热点，保持油田和谐稳定的发展局面。

坚持密切联系群众，认真研究解决员工队伍以及与企业有关系的其他群体中苗头性、倾向性和普遍关注的问题，切实维护好、实现好、发展好广大员工群众的根本利益，创建和谐型企业。

（七）。

抓文化，营造健康向上的氛围。

继承和发扬大庆精神、铁人精神，不断赋予其新的时代内涵。

大力加强企业文化建设，以先进文化为引导，运用有效载体，组织开展丰富多彩的文体活动，形成良好风尚，培育共同价值观。

（八）。

抓工团，发挥群众组织的作用。

加强对工会、共青团组织的领导，关心工会、共青团组织的建设，支持工会、共青团组织依据法律和相关章程的规定，结合自身特点创造性地开展工作，充分发挥工会、共青团组织联系群众的桥梁纽带作用。

第十二条党支部书记的基本条件（一）。

政治立场坚定，具有较高的理论素养和政策水平的正式党员。

（二）。

坚持民主集中制，作风正派，廉洁奉公，具有较高的群众威信。

（三）。

具备一定的科学决策能力、组织协调能力、创新能力、表达能力。

石化企业工作计划篇四

集团公司党组落实全面从严治党要求，明确了基层党支部五项主要任务；企业转方式调结构、提质增效升级任务繁重，赋予了企业党组织更加艰巨的任务；党支部书队伍存在年龄偏大、“出口不畅”、部分同志能力素质不能满足工作需要等问题，岗位缺乏吸引力、后继乏人。

二、做法。

在此背景下，齐鲁石化公司党委从选优配强、复合培养、激发活力等方面，多措并举加强党支部书记队伍建设，打造“三懂三会三过硬”的党支部书记，为新形势下加强企业党建工作提供了强有力支撑。选优配强复合培养激发活力选优强配，优化党支部书记队伍配置，始终把选好带头人，作为加强基层党支部建设的关键！

健全制度。

规定生产经营一线，以及规模大、党员人数多或工作性质特殊、人员分散的基层单位，设专职党支部书记；明确了“三懂三会三过硬”的选配标准，要求党支部书记人选必须连续3年绩效考核b档以上，工作业绩突出，群众公认度高。

多方式配备。

管单位589名党支部书记中专职253名，占43%；其中，懂党务、懂业务、懂管理的复合型党支部书记，达80%以上。

复合培养，提升党支部书记能力素质。

坚持分层分类，全面实施党支部书记素质提升工程。精准培训每两年进行一次全覆盖培训，对新任支部书记，以党务知识和工作程序为主，抓业务提素质；对“老”书记，则着眼能力提升，重点推进工作思路、观念与方式方法的创新；针对不同行业特点，采取情景模拟、互动竞赛和座谈研讨等形式，增强培训实效性。

实践带动。

公司每季度党群工作例会、基层党委每月党支部书记例会，通过会议点评、以会代训、研讨重点工作、典型案例分析等方式，进行业务指导。建立联系点制度，两级党委书记深入基层，进行工作经验、工作方法和领导艺术的“传帮带“。建立组织部门联系基层长效机制，通过党建考核、解剖麻雀、重点帮扶等形式，加强点对点的业务指导。

考核督促。

建立“日常抽査、月度考核、季度讲评、年度检査^v^长效机制，定期对党支部进行“党建体检^v^，集中点评、通报，引导党支部书记强化工作责任、规范运行机制、改进工作方法、提升工作水平。通过党委成员挂点帮扶、先进支部结对帮扶等方式，加强对后进支部的整治力度，促进了党支部书记素质的全面提升。

创新方法，激发党支部书记队伍活力。

坚持走精兵强将之路，打造有活力有激情的党支部书记队伍。搭建发挥作用平台注重实践锻炼，采取双向挂职、交流轮岗、参与公司重大活动组织和重点项目实施等方式，帮助党支部书记拓展视野、丰富阅历、积累经验、增长才干。深入开展“双示范”创建，推出3个集团公司级、10个公司级示范点，召开现场推进会、片区会等推广经验，发挥典型带动作用。

建立关怀激励机制。

党支部书记严格按照同级正职配备，在职称评聘、职级晋升、薪酬待遇等方面同等对待。从阵地建设、活动经费、媒体宣传等方面积极支持，为其开展工作创造良好条件。对优秀党支部书记及时奖励、定期评选表彰，让其政治上扬名、物质上得利。2016年公司首次发放激励性年金，269名党支部书记获奖励，占党支部书记总数的。

畅通人才成长通道。

探索设立党务政工专家职位，党员数量超过100人的主要生产、辅助生产单位党委配备副总政工师，拓宽党支部书记成长渠道；加大党群干部调整交流力度，把党支部书记岗位作为干部选拔任用的重要平台，实现党支部书记向同级行政岗位、上级政工专家、上级行政岗位、党委副书记等岗位的多渠道发展。2016年以来，公司新提拔中层领导人员24名，其中14人担任过党支部书记，占58%。

三、成效。

通过精干队伍、落实待遇、畅通成长渠道，提升了党支部书记地位，增强了岗位吸引力，改善了队伍结构，有效促进了党支部战斗堡垒作用的发挥，推动了企业改革发展稳定。企业一年涌现一批工作亮点，一年跨上一个新的台阶，效益实现了连年大幅度提升。2016年，齐鲁石化公司党委被评为中国石化集团公司“先进基层党组织”。

石化企业工作计划篇五

1、减少新员工的压力和焦虑；

2、减少启动成本；

3、降低员工流动；

4、缩短新员工达到熟练精通程度的时间；

5、帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望；

6、协助新员工获得适当的角色行为；

7、帮助新员工适应工作群体和规范；

8、鼓励新员工形成积极的态度。

公司的整体信息，通常由负责人力资源开发的员工提供；与工作紧密相关的信息，通常由新员工的直接上级主管提供；公司信息可包括公司总体概况、关键政策和程序、使命宣言、公司目标和战略，也包括薪酬、福利、安全和事故防止、员工关系以及各种物理设施。工作信息包括部门或工作小组的功能、工作职责和责任、政策、规则、程序、部门参观，以及部门成员介绍。

1、公司历史、哲学、公司业务；

2、组织结构图；

3、组织所在行业概览；

4、福利组合概览(如健康保险、休假、病假、学费报销、退休等)

5、业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式，何时，由谁来评估，总体的绩效期望

6、薪酬程序：发薪日，如何发放；

7、职位或工作说明书和具体工作规范；

8、员工体检日程安排和体检项目；

9、职业发展信息(如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息)

10、基本的人与机械控制和安全培训；

11、员工手册、政策、程序、财务信息；

13、参观设施和公司周围相关服务，如餐厅、购物场所、干洗店、散步空间等的地图；

15、着装(如周五可便装上班)；

16、工作外的活动(如运动队、特殊项目等)。

石化企业工作计划篇六

为进一步加强财政局基层党组织建设，努力实现党支部工作科学化、制度化、规范化，把党支部建设成为贯彻落实^v^理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的坚强组织者、推动者和实践者，依据《中国^v^章程》、《中国^v^党和国家机关基层组织工作条例》以及市委的有关规定，结合我局工作实际，制定本细则。

第二条。

党支部要以马克思列宁主义、^v^思想、^v^理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕财政中心工作、服务财政发展的大局，结合本支部的工作任务和特点，拓宽工作领域、强化服务功能，全面加强思想、组织、作风和制度建设，不断提高党支部的凝聚力和战斗力。

第三条。

党支部在上级党组织的领导下工作，对本支部的每个党员进行监督。

第二章。

党支部的设置。

第四条正式党员3人以上，不足50人的单位，成立党的支部。

第五条党员7人以上的党支部，设立支部委员会（以下简称支委会）。

一般情况下，支委会由3至7人组成，可设书记、副书记和组织、宣传、纪检、青年（群工）。

等委员。委员较少的支部，一名委员可兼管多项工作。

党员不足7人的党支部，不设支委会，只设书记1人，必要时可增设副书记1人。

第六条。

于做思想政治工作的正式党员组成。

党支部书记一般应推选党员主要行政负责人担任。

第七条。

支委会由支部党员大会选举产生；党支部书记、副书记由支委会（不设支委会的由党员大会）。

选举产生。选举前，支委候选人（不设支委会的书记、副书记候选人）和支部书记、副书记拟任人选应征得上级党组织同意，选举后报上级党组织批准。

支委会每届任期3年。

在任期内，委员出现缺额时，应召开党员大会进行补选或增选。

上级党组织认为有必要时，可以指派党支部书记和副书记。

第八条党员人数较多的党支部，可设若干党小组。

第三章。

党支部的基本任务。

第九条。

党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。

支部党员大会和由其所选出的支部委员会是党支部的领导机关。

支部党员大会决定党支部的重大问题。

支部委员会在支部党员大会闭会期间，负责处理党支部的日常工作，向支部党员大会和上级党组织负责并报告工作，接受监督和检查。

第十条。

党支部的基本任务：

（一）。

宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行^v^、上级组织和本组织的决议，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。

（二）。

组织党员认真学习党的路线、方针、政策和决议，学习马列主义、^v^思想、^v^理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，全面提高党员队伍的素质。

（三）。

对党员进行教育、管理和监督，提高素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。

（四）。

认真制订和实施发展党员工作计划，对要求入党的积极分子进行教育和培养，坚持标准，保证质量，做好经常性的党员发展工作。

（五）。

密切联系群众，关心群众生活，经常了解和反映党内外群众的批评和意见，维护群众的正当权益。

做好思想政治工作，准确把握思想脉搏，协助行政领导调解矛盾，理顺关系，为顺利完成财政各项目标任务营造良好的氛围。

（六）。

充分发挥党员和群众的积极性、创造性，发现、培养和推荐他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智。

（七）。

监督党员干部和其他工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。

（八）。

领导和支持工、青、妇群众组织独立开展适合各自特点、有益于身心健康的文体活动，推进机关精神文明建设。

第四章。

支委会成员的主要职责。

第十一条。

党支部书记在上级党组织和支委会集体领导下，按照支部党员大会、支委会的决议，负责主持党支部日常工作。

其主要职责是：

（一）。

负责主持召开支委会和支部党员大会；紧密结合本单位的实际，认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示；研究安排党支部日常工作，将重大问题提交支委会和支部党员大会讨论决定。

（二）。

检查督促党支部工作计划、决议的贯彻实施，代表支委会按时向支部党员大会和上级党组织报告工作。

（三）。

经常了解、及时掌握党员和群众的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，认真做好经常性的思想政治工作。

（四）。

贯彻从严治党的方针，组织和监督民主生活会、民主评议党员等各项制度的落实。

（五）。

经常与支委会成员和同级行政负责人保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，协调单位内部党、工、团关系，充分调动各方面的积极性。

（六）。

抓好支委会的自身建设，按期召开支委民主生活会，加强团结，发扬民主，充分发挥支委会的集体领导作用。

党支部副书记协助书记开展工作；书记不在时，由副书记主持党支部的日常工作。

第十二条。

组织委员在支部委员会的集体领导下开展工作，其主要职责是：

（一）。

掌握支部的组织建设情况，根据需要，提出党小组的划分和调整意见，检查和督促党小组过好组织生活。

（二）。

协助支部领导组织民主生活会、民主评议党员、创优争先工作；对党员参加组织生活的情况进行检查、督促。

（三）。

了解和掌握党员的思想状况，协助书记、宣传委员、纪检委员，对党员进行思想教育和纪律教育，搜集和整理党员的模范事迹，向支委会提出表扬、奖励党员的建议。

（四）。

负责对入党积极分子和预备党员进行培养、教育和考察，提出发展党员的意见，具体办理接收^v^员和预备党员转正的手续。

（五）。

负责党员鉴定、登记和党内统计工作；负责接转党员的组织关系，按照收缴党费，向党员公布党费收缴情况；负责支委会和支部党员大会的记录。

第十三条宣传委员在支部委员会的集体领导下开展。

工作，其主要职责是：

（一）。

了解掌握党内外的思想状况，有针对性地提出加强思想政治建设的意见，拟订党员教育和宣传工作计划与措施。

（二）。

组织党员学习马列主义、^v^思想、^v^理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，组织学习时事政治、政策以及党章、党的基本知识等。

（三）。

根据上级党委指示，围绕每个时期的中心工作任务，组织开展形式多样的宣传活动。

（四）。

适应形势和任务的需要，组织开展经常性的思想政治工作和精神文明创建活动。

第十四条纪检委员在支部委员会的集体领导下开展工作，其主要职责是：

（一）。

负责党的作风建设，提出进行党风党纪教育的意见，经常对党员进行党规、党法和党纪教育，防止和纠正党内不正之风。

（二）。

经常对党员进行纪律监督，检查党员执行《廉政准则》、遵守党的纪律的情况，对党员违纪问题及时组织调查，提出处理意见和建议。

（三）。

负责受理党员和群众的来信来访，党员的申诉和控告，及时向支部委员会和上级纪检部门汇报，保障党员的民主权利不受侵犯。

（四）。

根据组织决定办理对党员处分的具体工作，考察了解受处分党员改正错误的情况，对其进行有效的帮助和教育。

第十五条青年委员在支部委员会的集体领导下开展工作，其主要职责是：

（一）。

指导本单位共青团组织围绕党支部的任务，开展适合青年特点的各项活动；支持、帮助团组织搞好自身建设。

（二）。

指导团组织加强对团员青年的培养教育，了解青。

年的思想情绪和要求，做好青年的思想政治工作，教育引导他们树立正确的人生观、价值观。

（三）。

定期向党支部汇报团支部的工作情况，对团支部工作和建设的重要问题提出建议，并提交党支部委员会讨论决定。

第十六条群众工作委员在支部委员会的集体领导下开展工作，其主要职责是：

（一）。

指导群众组织围绕党支部的中心工作开展活动，并帮助创造必要的条件。

（二）。

听取和反映群众组织的意见和建议，重大问题提交支部委员会讨论研究。

（三）。

支持和指导群众组织按照各自的章程搞好自身建设，认真履行职责，充分发挥职能作用。

第五章。

党支部的基本制度。

第十七条支委会集体领导制度党支部委员会实行集体领导与个人分工负责相结合的制度。

建立和完善有关的议事规则、表决制度和分工负责制，真正做到在集体领导下，事事有人管，人人有专责；坚持民主集中制原则，重大问题必须由支委会集体讨论决定；对少数人的不同意见，应当认真考虑并允许保留，经集体作出的决定，个人必须无条件执行。

书记要当好班长，发扬民主，善于集中委员的意见，个人不能擅自决定重大问题。

委员要尊重和支持书记的工作，按照各自的分工，认真负责地完成任务。

第十八条“三会一课”制度，是我党的优良传统，是健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度。

支部党员大会。

支部党员大会是党支部的最高领导机。

关，在支部范围内享有最高决策权和监督权。

支部党员大会每月至少应召开1次。

支部党员大会由支部委员会召集，支部书记主持。

会议议题由支部委员会根据上级党组织的指示和工作需要确定，主要内容：

传达上级党组织的决议、指示，讨论贯彻执行的计划、措施；听取和审议支委会的工作报告；讨论党支部工作中的重大问题；选举支委会（或补选、增选支委）。

和出席上级党的代表大会的代表；作出发展党员和表彰、处分党员的决定等。

支部委员会。

支部委员会是在支部党员大会闭会期间负责处理党支部日常性工作的领导机关。

支部委员会对支部党员大会负责，贯彻执行支部党员大会的决议，并接受支部党员大会的监督。

支部委员会每月至少召开一次，由党支部书记主持。

支部委员会研究讨论的主要内容：

结合本单位实际研究提出贯彻执行上级党组织决议、指示的意见和措施；分析党员和群众的思想状况，提出做好经常性思想工作，加强党员教育管理和监督的措施；研究发展党员方面的问题；研究对党员的奖惩；研究党支部工作年度计划、总结和其他重大问题等。

党小组会。

党小组是党支部的组成部分，是在党支部领导下对党员进行管理的一种组织形式。

党小组会议每月至少召开1次，主要内容：

组织党员学习；研究贯彻落实党支部的决议和工作安排；听取党员思想汇报，检查贯彻执行支部决议和党小组分配工作的完成情况，开展批评和自我批评；讨论选举和发展党员工作；研究提出对党员奖惩的意见等。

党课制度。

除参加上级党组织统一安排的党课外，党支部必须结合本支部党员的思想实际，每季度上1次党课，可结合支部大会等活动进行。

积极推行领导干部上党课制度。党课的内容主要包括：

党组织统一印发的材料等。

第十九条民主生活会制度。

民主生活会是党员和干部交流思想，开展批评和自我批评的重要方式。

党支部民主生活会每半年召开一次，由支部书记召集主持，须有三分之二以上正式党员参加。

因故缺席的成员应提交书面发言，由其他同志在会上宣读，列入会议记录，书记或副书记将会议情况和批评意见转告缺席的同志。

党员领导干部要参加双重组织生活，除参加领导班子的民主生活会外，也要积极参加所在支部的民主生活会。

民主生活会主要结合半年来本单位的工作实际及个人工作、思想情况，对照“三个代表”重要思想和党章的要求，从党员的党性、党风、党员先进性等方面，检查总结，沟通交流，开展批评和自我批评，达到统一思想、加强团结、相互监督、共同提高的目的。

第二十条。

民主评议党员制度党支部每年组织一次党员民主评议，一般结合年终工作总结进行，也可由上级党组织统一作出安排。

民主评议党员工作在党委领导下，采取“坚持标准、立足教育、区别对待、综合治理”的方针认真组织进行。

民主评议党员工作一般分学习教育、自我评价、民主评议、组织考察、表彰和处置等五个步骤进行。

评议要严格标准，既要评出优秀党员，又要评出不合格党员。

对优秀党员要予以表彰；对不合格党员要分别作出限期改正，劝退和除名的处置；对违^v^纪的党员要视其错误性质和认识错误的态度，给予适当的党纪处分。

第六章党小组。

第二十一条。

党小组不是党的一级组织，是党支部的组成部分。

党小组在党支部直接领导下，具体负责组织指导党员参加党的活动，保证党支部决议的执行和各项任务的完成。

第二十二条。

党小组的划分，要根据本支部党员的数量、分布情况以及工作需要等方面的因素来考虑，还要注意同行政组织相适应。

一般应以机关的科（室）。

为单位来划分。1个党小组不应少于3名党员（其中至少要有1名正式党员）。如果1个科（室）。

党员不足3人的，可与其他科（室）。

的党员合编党小组。

石化企业工作计划篇七

1.党支部工作必须坚持以马克思列宁主义、^v^思想、^v^理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、为指导，遵守党章，加强思想理论武装，坚定理想信念，不忘初心、牢记使命，始终保持先进性和纯洁性。

a.中国特色社会主义思想b.^v^中国特色社会主义思想。

c.^v^新时代中国特色社会主义思想。

d.^v^新时代中国特色社会主义新思想。

2.党支部设置一般以单位、区域为主，以为主要方式。企业、农村、机关、学校、科研院所、社区、社会组织、人民解放军和武警部队连（中）队以及其他基层单位，凡是有正式党员以上的，都应当成立党支部。

a.联合组建、2人b.单独组建、3人。

c.单位组建、5人。

d.独立组建、7人。

3.规模较大、跨区域的农民专业合作组织，专业市场、商业街区、等，符合条件的，应当成立党支部。

a.小商品集散地b.商品住宅。

c.商务楼宇。

d.农贸街区。

4.正式党员不足人的单位，应当按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则，成立联合党支部。联合党支部覆盖单位一般不超过个。

35。

5.流动党员较多，工作地或者居住地相对固定集中，应当由流出地党组织商流入地党组织，依托园区、商会、行业协会、驻外地办事机构等成立。

a.联合党支部b.流动党员联合党支部。

c.流动党员党支部。

d.流动党员党委。

6.党支部的成立，一般由基层单位提出申请，所在乡镇（街道）或者单位基层党委召开会议研究决定并批复，批复时间一般不超过。

7.根据工作需要，可以直接作出在基层单位成立党支部的决定。

a.基层党组织b.上级党组织。

c.上级党委。

d.基层党委。

8.对因党员人数或者所在单位、区域等发生变化，不再符合设立条件的党支部，上级党组织应当及时予以调整或者。

a.重新组建。

b.撤销。

c.解散。

d.取缔。

9.为执行某项任务临时组建的机构，党员组织关系不转接的，经上级党组织批准，可以成立。

a.临时党委b.临时党支部。

c.正式党委。

d.正式党支部。

10.临时党支部主要组织党员开展学习，教育、管理、监督党员，对入党积极分子进行教育培养等，一般不发展党员、处分处置党员，不收缴党费，不选举党代表大会代表和进行换届。

a.政治。

b.组织。

c.主题党课。

d.从严治党。

作用，团结组织群众，努力完成本地区本部门本单位所担负的任务。

a.先进典型。

b.主心骨。

c.主力军。

d.先锋模范。

12.党支部要组织党员认真学习马克思列宁主义、^v^思想、^v^理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、^v^新时代中国特色社会主义思想，推进学习教育常态化制度化，学习党的路线方针政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识。做好思想政治工作和意识形态工作。

a.“不忘初心、牢记使命”b.群众教育路线。

c.“两学一做”

d.“三严三实”

13.党支部要密切联系群众，向群众宣传党的政策，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，了解群众诉求，维护群众的正当权利和利益，做好群众的，凝聚广大群众的智慧和力量。领导本地区本部门本单位工会、共青团、妇女组织等群团组织，支持它们依照各自章程独立负责地开展工作。

a.政治教育工作b.文化教育工作。

c.思想政治工作。

d.组织宣传工作。

14.党支部要对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，把放在首位，严格程序、严肃纪律，发展政治品质纯洁的党员。发现、培养和推荐党员、群众中间的优秀人才。

a.政治标准。

b.群众利益。

c.党的路线方针。

d.理想信念。

15.高校中的党支部，党的教育方针贯彻落实，巩固马克思主义在高校意识形态领域的指导地位，加强思想政治引领，筑牢学生理想信念根基，落实根本任务，保证教学科研管理各项任务完成。

a.全面领导、教育教学b.保证监督、立德树人。

c.全面领导、立德树人。

d.保证监督、教育教学。

16.社会组织中的党支部，社会组织依法执业、诚信从业，教育引导职工群众增强政治认同，引导和支持社会组织有序参与、提供公共服务、承担社会责任。

a.全面领导、监督b.全面领导、治理。

c.引导、监督。

d.引导和监督、社会治理。

17.党支部每月相对固定开展主题党日，组织党员集中学习、、进行民主议事和志愿服务等。主题党日开展前，党支部应当认真研究确定主题和内容；开展后，应当抓好议定事项的组织落实。

a.半天、收党费b.半天、过组织生活。

天、过组织生活。

天、收党费。

18.党支部至少召开1次组织生活会，一般安排在，也可以根据工作需要随时召开。组织生活会一般以党支部党员大会、党支部委员会会议或者党小组会形式召开。

a.半年、第一季度。

b.半年、第四季度。

c.每年、第一季度。

d.每年、第四季度。

19.有正式党员以上的党支部，应当设立党支部委员会。党支部委员会由3至5人组成，一般不超过7人。

人人。

20.上级党组织应当结合不同领域实际，突出，按照组织程序，采取多种方式，选拔符合条件的优秀党员担任党支部书记。

a.政治标准。

b.能力标准。

c.任职经历。

d.学历。

石化企业工作计划篇八

20xx年是xx集团xx总部发展史上具有里程碑意义的一年。xx股票的成功上市，既为我们带来了机遇，也给我们提出了挑战，任务繁多任重道远。为使我们能在新的世纪初始的时候，有一个良好的开端，为使我们的企业在未来五年里有一个跨越式的发展，为了我们企业美好的明天，我们的战略构想是：做好五篇文章、强化四种意识、实施三大战略、实现二大目标，简称五、四、三、二工程。做好五篇文章，即：搞好资本运作、实现企业跨越发展;搞好市场开发、拓展生存空间;发展多种产业，实现规模经营;深化企业配套改革，构造科学管理体系;加强精神文明建设，提高员工队伍整体素质。强化四种意识，即：1、强化市场意识，2、强化创新意识，3、强化忧患意识，4、强化致富意识。实施三大战略，即：人才开发战略，及时发现人才，严格管理人才，搞好人才培训。市场开发战略，就是站稳本地市场，盯住省内市场，开发国内市场。科技开发战略，要提高科技含量，提高工作效率。实现二大目标，即：严格管理，讲求效益、创建一流企业。面向市场、以人为本，培育一流队伍。

根据这个战略构想，20xx年我们的基本工作思路是：深化企业改革、提高员工素质、转换经营机制，解放思想、更新观念、强化管理、规范运作，为企业的跨越式发展，注入生机和活力。

20xx年xx集团xx总部的利润指标是867万元，其中房地产公司541.7万元,折旧108.7万元;物贸商城57万元,折旧130万元;网络公司30万元,总计利润628.7万元,折旧238万元,合计:867.4万元。为确保这个利润目标的实现，我们要努力做好如下工作。

企业的长远发展目标一经确立，我们就要注意保持它的连续性，这对于团结和凝聚员工，有着十分重要的意义。宣传贯彻这个目标，是我们的责任。所以，要经常讲、反复讲，使广大员工深刻领会其内在含义，明确企业的振兴与员工受益的关系，自觉地为实现这个目标而积极努力工作。要实现这个目标，我们要在20xx年开展四个专题讨论，通过四个专题讨论，要在思想观念上，形成五种共识。四个专题讨论是：

1、在xx总部范围内开展“评头品足看自己”专题讨论活动。我们要组织员工以自画像的方式，对照周边地区特别是一些专业市场，进行企业与企业、人与人之间的思想观念的比较，肯定长处，查找不足，特别要找出我们xx总部在思维方式、思想观念、行为习惯、致富理财能力等方面的缺陷和差距。

2、在总部内要开展“面对新的一年，我们怎么办”的专题讨论活动，要组织全体员工认真研究和理解我们xx总部未来几年的战略构想和发展规划，拿出部门每个人的具体实施办法，为完成xx总部20xx年的工作打下坚实的思想基础。

3、在总部机关中开展“该干些什么”、“少管些什么”专题讨论活动，明确机关在市场经济条件下职能的定位和运行规则，去掉官僚主义特权行为，为xx总部的经济发展多做贡献。

4、在全体员工中开展“求富闯路”专题教育活动，进一步增强市场经济意识和路在人闯、业靠人创、事在人为的观念，激励全体员工人人投身市场，人人自主奋斗，营造全体员工闯市场的新格局，新风貌。(具体事宜办公室安排)。

通过四个专题讨论要在思想观念上形成五种意识，一是树立进取意识，要打破不思进取、小进即满、小富即安的小农意识。要清醒的认识我们和其它先进企业的明显差距，探索缩小差距的思路和措施，牢固的树立拼博进取、超常规发展的信心和理念，全面激活加快发展的内在活力，形成人人思进，人人求富的氛围。二是树立创新思想，要彻底打破计划经济体制下阻碍市场经济发展的一切思维定势和行为习惯，按照市场经济规律的要求，创新发展思路、创新领导方式、创新运行机制、创新发展环境。对于改革中出现的新事物，新作法，不做先入为主的判断，不争论，要把精力用在实干上。三是强化人才观念，克服求全责备，忌贤妒能和狭隘思想，努力营造尊重人才，爱护人才，使用人才和让人才脱颖而出的良好氛围，坚持以人为本的战略思想，进一步完善吸引人才，保护人才、稳定人才的政策。四是创造致富氛围，使xx总部上下敢于言财，大胆逐利，讲究经济效益。使人人想富，敢富、会富，形成以利润和职工富裕程度评价企业领导;以贡献和财富多少评价每个人的价值的判断标准，五是发扬奋斗精神，要摒弃单纯依赖国家和上级的懒汉思想，强化自主意识和市场主体意识，明确市场经济要靠我们奋斗来实现自身价值，倡导人人思进，自谋出路，自主奋斗，提高我们在市场经济条件下的生存和发展能力。

20xx年xx总部的经营工作，要以实现发展为主线，认真贯彻执行中央、省市关于深化改革、加快发展的条例、政策、措施，在各项工作上要实现五个突破。

第一、在改革上要有所突破。就是要进一步解放思想，加快企业改革的步伐。经过去年的探索和实践，我们在经营机制、用人机制、分配机制的改革上是比较成功的，收到了预想的效果。今年，我们要在此基础上，结合股票上市和股份制企业的运作方式，加大企业改革力度，明晰产权，理顺关系，使企业有一个更大的发展。

首先，在机构设置上，根据集团总部的安排意见，成立xx集团xx总部，代行董事会管理xx所属企业，成立总部办公室、财务部、保卫处。为便于管理和经营，对内合并三电城、物资贸易城，并计划在春节后成立xxxx集团物贸商城有限责任公司。原物贸商城所辖的房地产公司和网络公司提格为xxxx房地产开发有限责任公司和xxxx网络工程有限责任公司，物业管理有限责任公司归属房地产公司。通过机构的明确，使权责更加清晰，避免推诿扯皮现象的发生。

其次，在人员的使用上，我们要在春节后适当时机，在员工中实行全员买断工龄，改变原有身份，重新聘任，择优持股上岗的办法，以此来激发员工的工作热情，增加员工的忧患意识和敬业意识。由于这项工作涉及面广，政策性较强，直接关系到每位员工的利益，所以在具体操作中，我们既要坚持深化改革的方向，敢于碰硬，敢于迎接挑战，又要注意维护企业和员工的利益，较好地把握改革与稳定的关系，把此项工作抓好。同时，要在全体员工中继续实行末位淘汰制的办法，具体实施细则可按20xx年制定的办法执行。

再次，改革现有的分配办法。去年员工收入分为死、活两部分，比例为6：4，每月只开工资总额60%，余下的40%通过季度考核进行兑现。今年在此基础上，要进一步加大力度，实行新的工资分配办法，推行模糊工资制。即每月发基本工资，为原工资的70%，余下的30%为模糊工资。首先应该明确模糊工资，不是每一位员工都能一定拿到的，它是一个可变数字，能够得到多少模糊工资，需要根据每一位员工的工作任务完成情况、工作态度、工作质量、企业规章制度的遵守及相关的因素来决定。模糊工资的发放由各部门经理依照具体情况酌情处理。所以要实行模糊工资，就是要从根本上打破大锅饭，消除平均主义的弊端、奖勤罚懒，使干得好的、胜任工作的多得;使干得差的、难以胜任工作，甚至耽误工作的少得或不得，真正形成竞争的氛围。四是在财务管理上，为规范上市公司的运作，理顺财务管理体系，今年将实行区域管理与集中管理相结合的财务管理方式，坚持资金收支两条线的原则和分部位核算，实行经营成果、收入、费用相配比的原则，确保资金使用和调剂的高度集权，使有限的资金发挥最大的效能，减少和避免资金损失。

石化企业工作计划篇九

20xx年是深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神、全面深化改革的第三年，也是xxx公司公司团总支立足新起点、谋划新篇章、运用新思维、开创新业绩的重要阶段。在集团公司团委、党委的大力支持、帮助下，日照森工团总支团结带领广大团员青年在各项工作中想在头、干在先、冲在前，引领广大团员青年以实际行动创造一流业绩、彰显青春风采，为助推企业实现既定目标、夺取各项工作新胜利贡献了青春才智。

（一）组织建设日臻完善，团组织凝聚力与战斗力持续攀升。

年人才走上管理岗位，充分发挥榜样的力量，有效带动了广大青年员工的积极性，成为推动公司发展的中坚力量。

（二）青年安全监督岗工作机制不断完善，协助公司全年安全生产零事故。

xxxxxx团总支以“安全生产月”为契机，以配合公司安全生产部门开展“五查五反五整治”活动为抓手，积极开展青年安全监督岗活动、青工技能培训活动及青年兼职消防员消防拉链培训活动，带动全体青工提高认识，不断学习，加强自身建设，深刻领会上级安全生产文件、会议精神，认真学习兄弟单位青安岗工作经验，切实开展好“集中上岗”、“突击上岗”等青安岗系列活动，使青年成为协同公司党政抓好安全生产工作的中坚力量，为公司全年安全生产零事故提供了强大的助力。目前在册青安岗员4人，20xx年青安岗员上岗50人次，开展零点查岗行动 4 次，查出安全隐患问题和提合理化建议 24 条；青年兼职消防员16人，全年共开展大小演练活动12次，并协助岚山区消防大队出警7次。

（三）精神文化建设形势良好，驻外青年队伍健康发展。 xxxxxx团总支致力于改善青年员工生产、生活、学习环境，丰富青年精神文化生活，通过建设篮球场、维护运动器械、丰富图书室图书等活动完善基础设施；团干部通过各种方法灵活调研团员青年思想状况，为公司员工思想工作奠定稳定基础；团总支利用各类节日积极开展文娱活动，比如元旦节三八妇女节女职工运动会、五四青年节卫生大扫除义务劳动、夏日送清凉活动、国庆节向国旗献礼、中秋节向驻外职工发放节礼活动、“放飞梦想”爱心助学活动等一系列人情味浓厚、意义深刻的活动，凝心聚力，确保了驻外青年队伍的稳定，促进了青年队伍的健康发展，同时，有效带动了全体职工积极性，使职工群众有更多获得感。

（四）加强创新驱动，灵活运用新媒体增强团组织影响力。

随着企业的不断发展壮大，在开展日常工作时，常有信息传达不及时、不到位的情况出现，为解决这一难题，团总支积极运用新媒体建立了qq群1个、微信群1个、微信公众平台1个，不仅要求全体青工加入，还欢迎全体职工共同参与，及时分享上级文件指示与领导讲话精神，不断增强与职工之间的沟通与协作，更融洽了职工关系，使团总支的影响力持续提升。

（五）同步开展“三严三实”专题教育活动，筑牢先进思想建设基础。

xxxxxx团总支将“青年志〃枣矿情〃中国梦”主题教育实践活动、“度危求进〃青春风采——我与枣矿共奋进”教育实践活动、“三严三实”专题教育活动与团员思想建设工作有机结合，通过组织团员青年员工学习集团公司、公司领导“三严三实”讲话精神、看视频、茶话会等活动，鼓励、带动全体团员青年立足实际，谋划工作规划，制定工作措施，将“严”和“实”落到实处，实现公司各项工作平稳、健康和谐发展，为推动和保障公司改革发展稳定奠定坚实的基础。

经过一年的努力，我们的成绩显著，但在成绩的背后，我们也能清醒的认识到，公司团总支的工作还有许多不尽人意之处。

一是青年思想教育的感染力和号召力不强；

二是相对于青年需求的多样化趋势，团组织的服务手段和方式显得很单一；

三是标杆发掘宣传的力度还不够，未能充分发挥在各岗位中标杆的榜样带头作用。

以上问题都有待我们在今后的工作中加以改进和解决。

（一）20xx年共青团工作的总体思路和奋斗目标。

以党的十八大、十八届三中、四中全会和团的十七大精神为指导，以青年安全工作、青年文明号创建以及青年志愿者活动为重要载体，以青春能量聚合年活动为主线，融入公司党政中心工作，贴近基层，服务青年，发挥青年先锋队作用，引领广大团员青年在实现公司的发展进程中青春建功，促进青年队伍整体素质、团组织有形化建设、青字号品牌活动影响力、团组织凝聚力和吸引力；强化青年思想教育铸魂，服务企业发展创效，助力青年岗位成才，严抓自身建设固本，团结带领广大团员青年认清新形势，适应新常态、激发新活力、展现新作为，为促进公司顺利实现全年奋斗目标，实现平稳健康可持续发展贡献青春、智慧和力量，为实现公司稳中求进做出更大的贡献。

（二）保障措施。

加大团组织的宣传力度。及时组织团员青年学习贯彻上级会议精神，力争做到企业发展规划深入每个青年团员的心中。使团员青年全面的认清当前形势，树立紧迫意识，更好的服务于企业。

2、深化人才建设开展多种类型的青年培训活动，为公司突破困境，实现逆势飞跃做好充分准备。一是以“争当青年岗位能手”“青年创新创效”活动为载体，力争从青年入手，在青年员工中深入开展“比素质”“比技能”“比创新”等活动，通过理论联系实际来培养团员青年们工作本领，以新技术，新方法为公司创造的效益来深化“育才”活动，造就一支能打硬仗的青工队伍。二是要开展各类技术知识的培训讲座，以 “技术比武”、“师带徒”“评先树优”等形势的竞技活动有效的将理论联系实际，真正意义上的帮助青年成长。

3、开展丰富多彩的活动，加强团组织的凝聚力。一是要深入开展创新创效活动。成立创新团队、科技小组，鼓励和帮助团员青年进行创新研究，定期组织开展多层次的科技创新实践活动，从而建立一套青年创新创效项目管理和奖励机制。二是要在“争创青年文明号”活动要在传统管理的基础上，细化创建内容，统一考评标准，抓好监督公示，促进文明号集体的创建质量，树立良好的社会形象。三是要开展演讲比赛、青年歌唱大赛、体育比赛、游戏竞技、座谈会、联谊会等一些青年人喜闻乐见、寓教于乐的活动，不断增强团组织的凝聚力。

4、做好党的助手，为企业输送合格生力军。一是要深化“党建带团建”工作。从巩固党的群众基层的高度，充分认识当前进一步深化基层党建带团建工作的重要性和紧迫性。

石化企业工作计划篇十

作为一种极其有效的经营管理策略和方法，企业文化工作本身就被很多管理者所忽视。企业文化的本质是为经营服务的，只要加以充分运用，便能切实促进企业发展战略的实施、品牌建设和经营业绩的提升，其现实价值和战略意义远远没有得到应有的重视和发挥。

企业文化年度计划是企业文化落地工作的重要载体，也是所有企业文化工作者每年都要做的功课。几乎所有的企业家或企业的管理者们，都有类似的经历。每年从第三季度开始，我们已经不仅仅关注今年的业绩完成情况了，而是开始规划未来一年的经营蓝图，并且思考着一系列并不轻松甚至比较痛苦的话题：

其实，这正是我们每时每刻都必须面对的课题。

本人始终很欣赏王石和他所带领的团队！不是因为万科骄人的业绩，而是因为他们总能有很好的创意，比如，我以前谈到的尊重员工个人的理念的倡导与实践，选择规范化道路，不同定位、不同风格的房地产项目品牌的策划与推广；事实上，这些创意并非一定是万科首创、甚至别人早已用过，但万科与其他企业最大的区别在于，能够将这些创意长期坚持下去，并且力求做到极致、做出自己的个性与特色，最终成为不断创造经营奇迹、保持行业领跑者地位的竞争优势。

万科开始于**年、坚持了13年的“主题年”传统就是一个典型案例。我可以十分负责任地评价，万科的成功，在很大程度上得益于企业上下对“企业主题年”的高度重视和深入贯彻。在这一点上，万科又一次走在了很多企业的前面，为我们创造了榜样。

结合本人在管理咨询机构的长期实践，本文将对“如何制定企业文化年度工作计划”的操作思路与方法进行一次全盘解析，期望在推动企业内部的系统创新与变革、提高整体经营业绩等方面，对国内的众多成长型企业有所启发，并引发实际行动。

企业文化年度工作，顾名思义，就是企业将经营管理中的某个局部环节或企业文化中的某项理念，确定为整个企业在某个年度阶段内的工作重心，并充分激发全体员工的参与热情，发挥团队的智慧力量，予以重点解决，从而带动企业内部各个系统及全局化的创新和突破，促进企业年度经营目标实现和整体发展战略的稳步实施。

比如：**年是万科的第一个企业文化主题年，其年号为“资金年”，就是以改善资金运用状况为目标，并由此建立了资金结算中心模式；**年的万科“客户年”，则提出了“如何对待客户”这一重大命题，倡导“善待客户，善待职员”，促使客户服务体系初具雏形；而**－**年连续三年的“职业经理年”、“团队精神年”、“职业精神年”，通过倡导成熟的团队管理理念，打造了一支成熟的职业经理队伍，为职业经理的专业素质转化为生产力提供了广阔的空间。

“企业主题年”的价值在于：它是渐进式宣导企业理念、完善管理机制、实现理念落地的企业文化创造策略；它是阶段性地解决企业现实问题、提升企业经营管理水平的有效方法；它是以企业整体发展战略为导向，与企业品牌建设和市场拓展计划相匹配，切实推动企业年度经营目标如期实现的管理举措；它是通过凝炼生动的理念和一系列富有创意、全员互动的活动样式，增强企业的凝聚力，调动和激发企业内部各个系统员工的.创造活力的有效手段。

石化企业工作计划篇十一

一、12月份主要工作：

1)每周定时对公司论坛的信息进行更新；新增加了专利申请、网站策划和建设、领旗网络版智能录音电话文章的撰写等工作，专利申请这一块的工作还分为商标注册、软件著作权登记和申请、发明专利的申请、创新基金的申请等等。

2)利用博客推广领旗公司的录音电话和智能电话品牌产品信息，在关键词的产品搜索上形成了与公司网站互补的推广效果；推广了：领旗gov行政版录音电话，面向高端商务人群的智能电话xp8100，与天极网、it168、太平洋电脑网建立合作关系，利用以上的平台可以发布一些免费的产品新闻或者是行情文章，其中也推广了相关产品的关键词的搜索。

3b2b网站主要发布公司最新产品信息，其中主要以智能电话xp8100品牌加产品关键词来推广。

4qq群邮件推广主要是针对手机用户手机qq群，每天都可以发群邮件5-7个群信息。

5)手机论坛推广，定期整理一篇软文发布到手机论坛中，但总体效果不是很好。

二、12月份工作较满意的方面：

1)公司论坛内容做到了及时更新，被google收录的效果还很不错，有些内容还能够排在google首页，同时每天都可以引来几十的网站流量。

2)博客的推广弥补了公司网站在一些关键词推广的空缺。例如：百度博客推广的'“商务智能电话”“商务录音电话”“商务数码电话”等一些关键词都能排在百度的首页。

3b2b是产品主推广的网站，其中批发网，勤加缘，供应网，小商品网，等一些领旗录音电话、领旗智能电话等关键词都可以排在百度和google的前1-3页。

4qq群邮件在这个月中主要推广“领旗录音电话5周年庆活动”在qq群邮件推广中引来了不少手机用户来参加活动，其实推广效果还不错，针对性较强。

三、工作中存在的不足

1)工作中主动性还不够强，与上级及同事在工作上的沟通还是较少。

2)这个月手机论坛推广的效果不是很理想，应该是软文写的内容针对性不强，暴露的广告句子太多，导致一些手机论坛id被封。

3)公司论坛中的信息内容的质量不是很高，多半内容是来自网上，所以论坛引来的流量还不够高。

四、工作中存在不足的改正措施

1)在工作中主动与上级和同事之间保持工作中的沟通与交流，遇到工作上的难题大家一起来解决。要与同事团结互助。

3)在公司网站论坛的内容中，也争取自己多写一些内容，也可以对来自网上的内容进行合理的修改成自己的产品信息再发到论坛中，这样来提高被google百度收录，和增加流量。

五、下月的工作安排

1)主要工作还是以b2b产品发布，手机论坛软文，公司网站论坛，博客推广，qq群邮件推广工作为主。

2)在qq群邮件与各论坛中内推广领旗录音电话五周年信息。

4)在博客中推广公司网站没能在百度中靠前的关键词，来补公司网站的关键词。

5)及时把公司最新产品信息发布到b2b网站中，主要注意产品关键词的搭配。和产品信息要有“智能电话xp8100”、“网络版智能录音电话”

6)在博客，公司论坛，b2b中重点推广在百度核心关键词搜索下面的相关关键词覆盖。

以上是12月份的工作总结及1月份工作具体计划的几个方面。在下月的工作中还有新的任务，我会把新的任务及时安排在月工作计划中。以上的总结与计划还有很多不足的方面，上级及同事们都可以及时指出，谢谢。

标题错啦！

提前祝你新年快乐，万事如意！

石化企业工作计划篇十二

1、预计实现营业收入238亿元,同比增长7.2%；预计上缴税金5亿元，同比增长2%；预计新增个体工商户1000户，总户数达到21800户，同比增长4.8%；预计新发展私营企业190户，总户数达到2278户，同比增长9%。预计新发展从业人员1000人，总人数达到39000人，同比增长1.6%；力争在服务企业、争取项目和荣誉方面实现大突破。

2、20xx年拟确定进入中小企业重点培育库企业8户，分别是县粮贸有限公司，酒业有限责任公司，县粮油贸易有限责任公司，生态牧业养殖加工有限公司，县粮贸有限公司，县耕米业有限公司，县五谷香酒业有限公司，县澎湃食用植物油有限公司。

3、大力推进全民创业。积极培植创业载体、搭建创业平台、落实创业政策、优化创业环境，推进各类能人初创业、中小企业再创业，以创新创业促进民营经济大发展，一是广泛宣传发动，营造创业氛围。充分利用会议、电视、报纸、网站、培训、标语等形式广泛宣传创业政策和创业典型，动员各乡镇组织能人富户及全民创业代表外出参观学习，努力营造想创业、敢创业、创大业的氛围，再掀全民创业发展新热潮。

1、突出抓好企业生成。大力推进全民创业，继续在全社会营造“百姓创家业、能人创企业、干部干事业”的浓厚创业氛围，全面落实推进创业的各项政策措施，切实帮助初期创业者解决创业技能和创业“本钱”，提高创业成功率。推进孵化基地建设，完善孵化功能，提高承载能力。

2、培育壮大产业集群。依托现有工业集中区和中小企业孵化基地，形成产业互动，提高中小企业与大企业配套发展能力。围绕全县支柱产业、特色产业打造上下游产业链，积极引导和鼓励中小企业涉入新兴产业、特色产业，衍生、延长产业链，推动产业链经济发展。三年内打造出一个有我县特色的产业集群，50%的特色支柱产业形成产业链条，重点行业本地配套率达到40%以上。

3、提升企业发展质量。引导广大中小企业转型成长，走“专、精、特、新”发展之路，努力推动中小企业由粗放型、资源型、环境污染和低附加值向科技型、创新型、循环型方向转变，提高产品科技含量和附加值。加快中小企业工业化与信息化融合，提高对两种资源、两个市场的统筹利用能力，推进企业技术进步和管理创新，增强产品研发、市场营销、内部管理及资金融通能力，提升企业综合竞争力。增强知识产权保护和品牌发展意识，培育一批具有自主知识产权和专有技术的企业品牌、服务品牌和产品品牌，增强可持续发展能力。

4、抓好中小企业服务工作。我们将进一步完善中小企业服务体系建设，一如既往地发挥我县中小企业服务中心和金桥信用担保公司的作用，力争取得省市主管部门的更多更大支持，特别是多争取民营经济发展专项资金，能够更多地为中小企业提供政策、信息、技术、资金、人才、法律援助等扶持，积极协调解决企业生产经营中遇到的各种困难，切实解决好“融资难、贷款难”等问题，促使中小企业又好又快发展，为我县培育后续财源。是围绕信息不对称，利用网站为中小企业提供信息服务；围绕解决难题，为中小企业提供技术支持和法律维权服务；围绕资金短缺，为中小企业提供融资担保和专项资金的争取；围绕学习培训，为中小企业培训各类人才，明年计划举办“云端大讲堂”培训班，培训500人。举办各类个体户和和创业者培训班，全年计划培训300人；围绕培育后续财源，为企业提供生成条件，主要是抓好小企业的生成。

石化企业工作计划篇十三

xx年公司的奋斗目标是实现经营收入xxx万元，比上年增长x％。实现净利润xx万元，比上年增长x％。费用总额控制在xx万元以内。为确保上述奋斗目标的顺利完成。200％年我们应重点抓好以下四个方面的工作。

1、要进一步强化市场竞争意识最着贵我两方步伐的加快，特别是我国加入wto后，各种类型企业之间竞争日益激烈，对公司的生存发展提出了，严峻的挑战，优胜劣汰，适者生存，我们必须加速实现从传统计划经济观念向以市场为中心的市场经济观念的转变，真正树立起强烈竞争意识，努力在市场竞争中站稳脚跟。

要大胆解放思想，变被动等待观望为主动出击、积极进取。要克服过去“搞外经贸买方市场，外方老板说了算”的思想认识，采取主动出击、灵活多样的工作方法，千方百计利用各种关系广交朋友，广开渠道，收集信息本着平等互利，一至对外的原则，大力密切同省，市同行业间的联系和合作，扩大信息网络合作网络，有无，互通有无，友好协作，共同开拓对外经贸业务。

进一步规范、统一全局的外向型经济工作，xx年，公司要在搞好自身经营的同时，加大对全局外经工作协调、指导的力度。

1、进一步加强招商引资工作。实践证明积极引进外资是莴苣改造大中型企业手段，也是解决目前我局多数企业资金缺乏、经营不善、管理落楼、速冻食品厂新厂、xx饭店办公楼等及家企业的招商引资工作，力争通过合资、合作等形势引进资金，技术设备和管理经验，彻底改造局属大中型企业x－x个。

2、加强对已建成合资企业的协调和管理，年初，要重点抓紧协助xx饭店办理合作经营筹备工作与各项手续，力争于x月底以前开张营业。要进一步通过调查摸底、深入走访、归口管理等方式加强对已建成营业的xx宾馆、xx饭店、xx公司、xx酒店等合资企业的协调、管理全面掌握筹建、营业及外方情况，及时总结经验教训。认真搞好协调、服务和指导，确保全局外经工作的顺利发展。

3、及时交流，传递外经贸信息，促进全局各企业间的联合与合作，互相支持、优势互补，、利润均占，共同发展外经贸事业。

1、多渠道、多工种、灵活多样地做好劳务输出工作。经过去年以年的努力我们无论在行业上，地区上都有初步的突破，为今后的落伍输出工作创造了较为有利的条件。xx年公司要继续在开拓新市场、新领域，新项目上下工夫。努力通过各种渠道继续探索开拓美国、阿联酋、韩国、匈牙利、东南亚市场。在行业工种上要进一步突破饮食业界限，积极向美容美发、轻工等行业扩展。在落实具体项目方面，除切实抓好原有劳务输出项目、进一步加强厨师的选派和管理工作外，还要继续探索惩办向日本xxxx等地外派、美发、建筑等研修生的新业务，同时继续惩办组织我市饮食服务业管理人员赴日、美考察项目及各种技术交流，厨师培训等业务。

2、大胆开拓、谨慎经营，继续探索贸易新路子。明年，贸易部除要求继续落实好绿豆等粮油购销业务外，还要求在充分搞好市场调查基础上，进一步拓宽供销渠道，选找新的合作伙伴，扩大经营范围，增加经营品种，及积极准备条件，为开展直接外贸业务闯路子，大基础。

3、抓好公司自身尸体经营。办好实体是公司自身发展的比由之路，xx年，公司要力争用自筹资金和引进外资兴办1－2个投资少，见效快的小型实体，通过实体建设不断扩大公司经济实力，实现聚少成多，滚雪球式的发展。

xx年财务部要继续健全各项财务管理体系，完善企业财务制度，认真执行各项财务法规，加强资金管理，特别是要加强对先进和票据的管理，严格各项费用指出的报销制度，控制支出，继续坚持，一支笔审批制度，使财务工作更上一层楼。

石化企业工作计划篇十四

每个应届毕业生在学校毕业前都需要进行毕业实习，以下是由中国人才网提供一篇实习总结范文，提供给应届毕业生写总结时参考所用。更多实习材料尽在shixi/

我叫unjs，毕业于xx大学过程装备与控制工程专业，并于xx年7月进入锦西石化分公司工作，同年8月我被分到了重油催化车间。时光飞逝，转眼间我参加工作将近一年了。在这一年的时间里，我由一个刚刚跨出校门懵懂无知的学生，慢慢体会到了工作的乐趣与艰辛。一年的时间里，我得到了各级领导和师傅们的大力支持和帮助，使得我能够顺利完成实习任务，让我在实践中运用、验证相关的理论知识，提高了自己的实际工作能力与技术水平。

以下是我的实习期间汇报总结：

一、入厂教育

安全生产意识得到加强安全生产一直是石油企业的重点工作之一，早在上学的时候就有所了解，以前到炼厂实习，第一项活动就是安全生产知识的学习。上班实习的第一件事也是对安全生产知识的学习，经过考试通过之后才能够进入车间，这仅仅是公司层的安全知识培训，我到了重油催化车间之后又进行了车间级、班组级的安全生产学习，原来石油系统一直有一个传统制度，新进员工必须经历公司、车间、班组三级安全生产知识培训才能上岗工作。这让我们深刻体会到了我们企业对安全生产的重视程度，安全生产的意识也得到了加强。

二、蒸馏车间学习

xx年8月，由于公司需要，我刚下车间之后就被借调到蒸馏车间进行工艺原理图的绘制工作，由于我学的是设备专业，对于工艺的了解是少之又少，这难得的机会使得我对于工艺的流程有了新的认识，尤其是蒸馏车间是催化车间生产的前一站，这更有利于我今后对于重油催化车间生产工艺流程的了解和认识。

三、重油催化车间学习

xx年10月，借调的时间很快过去了，我又重新回到了重油催化车间开始了我新的学习征程。催化裂化是一项重要的炼油工艺，其加工能力位于各种转化工艺前茅，其技术复杂程度位居各类炼油工艺首位，又因为投资省、效益好，因而在炼油工业中占有举足轻重的地位。同时，重油催化车间工艺先进，设备种类齐全，在重油催化车间的学习，能够让我更好地把书本中学习到的知识与现实生产相结合，达到一个质的飞跃。

石化企业工作计划篇十五

石化行业的蓬勃发展标志着一个国家工业水平的繁荣昌盛。扬子石化是中国石化集团下属特大型石油化工联合企业之一，在国内外石化领域占有十分重要的地位。作为一名化工型学子，我有幸进入扬子实习。在学校里的理论学习或许比较深刻和透彻，但缺少了实践的机会，可能就会显得有些枯燥乏味，这次的实习让我们体会到，实践出真知。唯有理论知识与生产实践相互结合起来，才能让我们意识到学以致用的巨大魅力，这正如马克思主义哲学思想，理论与实际相联系。实践的观点是马哲首要和基本的观点，实践的原则是马哲的建构原则，所以一套正确、完善的理论体系，就是建立在一次又一次的实践经历之上。在这里，我们进行了为期两个星期的学习，虽然时间非常短暂，但我收获了很多的东西，现在我们已经是大四了，马上就要踏入社会，这些实践性的东西对我们来说是至关重要的，它让我们脱离了书生的稚气，增加了对社会的感性认识、对知识的更深入的了解。

本次实习我们主要是学习炼油厂催化裂化生产车间的化工流程。在扬子石化的第一周里，我们最开始在炼油厂学习了进场安全教育，从第二天开始我们被分入炼油厂的催化裂化车间，在这里我们学习了80万吨/年催化裂化装置和18万吨/年气体分馏装置的生产原理、工艺流程和相关设备的工作原理和结构。首先，我们进入了中控室中总体了解了一下整个催化裂化车间的工艺流程。紧接着，我们亲眼目睹了各类大型的生产设备。在工程师的细心讲解之下，我们都主动参与问题讨论，也许是第一次面对这些功能各异的化工仪器设备，大家都很新奇，也很积极地去学习。面对实践的考验，也就是对我们所学知识的检验，这是了解一个化工生产工艺过程的关键步骤，有机会进入到每个流程，这是在学校里不可能有的机会。在学校里，我们学习了化工原理和化工机械设备基础，并且进行了简单的化工机械设备的设计。这次实习，正好加深了一些概念上和实物上的联系理解。在理论的设计过程中，我总会有一些不能理解的专业问题慢慢积累，虽然问过老师和同学，却总是不能从根本上去理解和记忆，通过这次实习，许多的问题几乎都能迎刃而解。

第二周我们在参观现场的同时，老师还组织我们对催化裂化车间的两套装置的工艺流程进行分组讲解。我们车间共有15人，分为两组，男生一组，女生一组。在这个过程中，给我印象最深的是男生组的'王微同学，他将80万吨/年催化裂化装置的流程图与流程介绍结合在一起，讲解的非常清楚。以我们现在所掌握的知识，能达到他所讲解的程度，我认为是非常不容易的。另外，扬子的工人给我留下了深刻的印象，他们耐心的给我们讲解，在学习知识方面不计回报的帮助我们，而且在生活上也尽其所能的照顾我们，让我们更好的适应在扬子的生活。

在扬子石化的实习虽然只有短短两周，单讲实习，能学到的东西是有限的，不过我们对化工厂的情况有了更详细的感性上的认识。从实习中，也发现了自己还有很多地方需要去学习和巩固，认识到理论与实际的差距，同时也找到自身情况和社会实际需要的差距。我会在以后的学习和工作中更加努力，为走向社会、服务社会做好准备，在实践中也要不断创新，不断发展，为社会做出自己的贡献!

石化企业工作计划篇十六

第一季度**公司党委在市公司党委的正确领导和支持下，全面开展领导班子建设、党的建设、思想政治工作、党风廉政建设和工会建设等五个方面工作，顺利完成了预定目标。现将工作中亮点、特色做法和创新经验在会上作简要汇报。

1、深化党的建设，展示一流公司的超强凝聚力。一是在年初抗灾救灾恢复重建

工作中，公司领导班子全力以赴深入抗冰抢险一线，与作战人员同工作、同甘苦，在抗灾救灾恢复重建工作中发挥了积极推进的作用，确保了抢修工作的正常开展，保障了县域电网的稳定运行。二是公司党委着眼大局，紧紧围绕抗灾救灾工作中心，大力提升宣传力度，利用图片展和党旗飘扬在雪山中等形式多样活动的开展，充分激发抢修人员的积极性。三是成立党团员先锋队，特别是机关部室党员深入抗冰抢险第一线充当“民工”，表率带头，积极发挥骨干模范作用，号召全体员工奋勇拼搏，为打赢抗灾保电战奠定了坚强的后盾。

2、强化基层党支部建设，促进“三化”管理。**公司党委结合标准化、规范化、精细化的管理，深入推进基层党支部建设工作。一是完善规范支部软件资料建设，公司党委设计新颖红色会议记录本，并且规范填写标准和要求，统一内容格式，完善资料建设。二是在执行力建设方面，强调精细化到位，对待工作要一丝不苟，精心领会，密切配合行政落实好各方面的工作；同时要切实掌握辖区内员工的思想动态和工作状况，及时做好分析，解决存在中的`热点和难点问题。

3、加强新闻宣传工作力度，大力提升企业文化。一是加大对外媒体、报刊及网站新闻稿件的投稿工作，及时将公司生产、经营、服务等情况的稿件在多类媒体上刊登，第一季度公司共在各类县级以上媒体上稿133篇（未包括**电力政工上稿数），在社会和系统树立了公司良好的形象。二是在对内刊物方面，重新设计更新了《**供电》简讯的封面，出版了抗冰灾专刊，在冰灾期间，公司通讯员跟随抢修队伍深入冰天雪地的一线，白天跟踪采访拍摄，夜间执笔写稿，将现场惊心动魄、战天斗地的感人场面第一时间进行报道，在社会上树立了供电人不畏艰辛、迎难而上作战精神的良好形象，利用抢修人员在一线奋战的画面和精神激励全体员工，为保证任务顺利完成提供了强有力的思想保证；同时丰富了内部刊物的内容，鲜活了宣传的色彩。三是在去年制作创一流电视片、宣传画册的基础上，重新策划，将20xx年创新工作、亮点等进行归纳，并把抗灾救灾阶段摄录到的精彩瞬间，一并制作公司企业文化建设宣传画册和电视专题片，大力宣传公司的新形象。

4、组织学习了市公司纪委《关于20xx年春节期间切实加强廉洁自律坚决禁止奢侈浪费行为的通知》及省电力公司《关于南昌供电公司严肃匿名短信诬告和员工为诬告者提供便利条件的情况通报》，做好春节期间党风廉政建设工作。同时在县委党风廉政建设工作考评工作当中，公司再次荣获县委“党风廉政建设工作先进单位”。

5、胜利召开了公司三届一次职工（会员）代表大会暨20xx年工作会议，确定了今年的生产经营管理目标及总的工作指导思想，归纳整理出职工代表提案***条。在送温暖工作中，共补助困难职工**人次，慰问金******元；慰问退休干部**人次，慰问金*****元。切实维护女职工权益，组织开展了女职工家庭趣味游戏活动并为每位女职工投保了一份“安宁”互助险。

1、深化培训教育工作。对20xx年**名建党对象和基层党支部书记分别进行培训教育，一是拓展建党对象对党的深刻认识和认知，并进一步掌握党的知识；二是提高支部书记在日常党建工作的业务水平，规范资料软件建设，提升做好思想政治工作的能力，进一步增强基层支部的战斗凝聚力。

2、继续加强新闻宣传报道工作。一是利用开拓眼界的多种形式活动加强对通讯员的培训，争取新闻稿件在质量上、数量上有所突破；二是积极改善公共关系，规避新闻风险，发挥宣传功效，为构建和谐企业营造良好氛围。

3、组织召开行风监督员和客户座谈会，开展行风建设明查暗访活动；健全完善“三位一体”行风评价考核体系，扎实开展客户满意度测评和“创建人民满意供电所”活动。

4、完善“三重一大”制度，明确议定事项的范围和程序；做好20xx年度民主生活会的工作安排，加强对各支部班子民主生活会的指导和监督。

5、组织开展职工合理化建议活动。

6、做好申报省模范职工之家迎检工作，接受上级领导检查。

7、召开一流团员青年座谈会，评比表彰20xx年度优秀电力青年，开展“五四”青年节庆祝活动。