通过写心得体会，可以激发我们对学习和工作的热情和动力，不断提升自己的能力和素质。写心得体会时，我们可以适当运用一些辅助性的论据和实例，增强文章的可读性。让我们一起来看看以下小编为大家整理的心得体会，或许能给我们一些启发和思考。

招聘宣讲会心得体会篇一

在职场求职的过程中，招聘宣讲会是我们了解企业招聘信息、了解企业文化、准确定位职业发展等的良好途径。而凭借精美的ppt，也可以有效促进交流，传达自身优势。下面我将分享我在招聘宣讲会ppt制作过程中的一些心得体会。

第二段：思路定位

首先，在制作ppt之前，一定要先明确宣讲会的主题、目标形象和受众群体，这是做出一份有效的ppt的基础和前提。我通常会先列清思路，画好布局，并配合文字和图像进行创意设计，让ppt内容更加清晰、突出、容易被理解，达到完整传达信息的目的。

第三段：内容选取

其次，在选取内容时要注意，不能单纯的罗列简历和工作经历，更要从自身的优点出发，结合所申请的岗位，有效的梳理出适合该岗位的技能、经验以及所获得的成就和荣誉等，让人更好地了解你的优势和特点。此外，结合所选择的行业，通过了解实际情况、政策变化等细节，具备前瞻性、行业性和市场性是关键。

第四段：设计要点

ppt设计是整体效果的关键，要做到色彩搭配、信息呈现、动画设置协调统一、简洁明了为原则，突出重点，创立视觉冲击和感染，让人一看就想了解更多，什么最终达到“赏心悦目”的效果。

第五段：总结

最后，把制作的ppt上传到云端并进行分享，也是重要的一步。分享能够让大家更好地了解你的能力和心路历程，同时得到更多的反馈和建议，更好地指导你自我提升，为自己未来的职场发展添上一笔美好的经历。我们只要有耐心、有想法，总能制作出一份让人眼前一亮的ppt，成为招聘宣讲的焦点，轻松在职场中脱颖而出！

招聘宣讲会心得体会篇二

近年来，护理行业日益受到关注，各大医院纷纷开展护理人才招聘宣讲会。前不久，我有幸参加了一场护理招聘宣讲会，并从中获得了许多启发和收获。下面我将结合自己的亲身经历，分享一下我对这次宣讲会的心得体会。

首先，宣讲会的内容丰富多样，让人耳目一新。宣讲会主办方从专业教育、专业技能、发展前景等多个角度，对护理人员的需求进行了全面、深入的介绍。在专业教育方面，他们强调了护理人员要具备良好的职业道德和卓越的业务水平。此外，他们还详细解读了护士的职能和常见疾病的诊治方法，给我提供了许多有益的知识。对于职业的发展前景，宣讲人员也进行了详细的分析，提出了许多有针对性的建议和指导。通过这些内容的介绍，我对护理行业有了更加全面、深入的了解。

其次，宣讲会给我带来了信心和动力。作为一名即将毕业的护理生，我一直面临着就业的压力和迷茫。在宣讲会上，我不仅看到了护理行业的庞大市场需求，也听到了许多工作中积极向上的故事。这让我对自己的选择产生了更大的信心，坚定了我从事护理工作的初心。同时，宣讲人员也鼓励我们积极投身于护理事业，提出只有不断学习和进步，才能在这个行业中立足。这给了我巨大的动力，让我更加努力，为成为一名优秀的护理人员而奋斗。

第三，宣讲会增强了我对团队合作的认识。宣讲人员强调了护理工作的特点，其中包括要求护士具备良好的团队协作能力。他们以实际案例和讲解的方式，让我们了解到在医疗环境中，护士需要与医生、其他科室的合作，共同为患者提供优质护理。这让我深刻认识到，只有加强团队协作，充分发挥每个人的优势，才能做好工作，给患者提供更好的服务。这对我个人来说是一种巨大的启示，让我明白了团队合作的重要性，也增添了我投身于护理事业的动力。

第四，宣讲会激发了我对学习的热情。宣讲人员在介绍护理人员的专业技能要求时，强调了学习的重要性。他们说，学习对护理人员来说是一种持续的过程，只有不断更新知识、提高技能，才能跟上医疗行业的发展。这让我深感学无止境，明白了护理工作需要持之以恒的学习精神。因此，我决定将来有机会继续深造，提高自己的专业素养，为患者提供更好的服务。

最后，宣讲会给我留下了美好的印象。无论是主办方的组织能力，还是宣讲人员的专业素养，都令我钦佩。他们耐心解答了我们的问题，关心我们的困惑，为我们提供了许多有益的建议。他们的付出让我感受到了护理行业的温暖和人性关怀。

总结而言，在护理招聘宣讲会上，我学到了很多知识和技能，也收获了许多动力和信心。我相信，在不久的将来，我将成为一名优秀的护理人员，并为患者的健康做出积极贡献。我将一直铭记宣讲会的收获和启示，不忘初心，努力前行！

招聘宣讲会心得体会篇三

在求职的过程中，招聘宣讲会常常是我们了解公司招聘情况及公司文化等方面的重要窗口。但是，对于很多应届生而言，如何在招聘宣讲会中表现自己、获得公司青睐，成为招聘会的“香饽饽”，却是较为困难的问题。笔者在参加了数次招聘宣讲会后，深切感受到了自己在求职过程中的认知不足和问题所在。在此，笔者希望通过本文，分享自己在参加招聘宣讲会中的心得和体会，希望对广大求职者有所启示。

第二段：正文1——如何做好准备工作

在参加招聘宣讲会之前，认真做好准备工作是非常必要的。首先，对于参加招聘宣讲会的公司，需要提前了解相关的信息，包括公司的基本情况、发展历程、企业文化等。其次，对于我们所要应聘的职位也需要进行全面、深入的了解，掌握这份工作所需要的知识和技能。最后，还需要提前准备自己的自我介绍，通过简单的介绍让企业招聘负责人初步了解自己。同时，还需要制作一份简洁明了、内容丰富的PPT，展示自己的专业技能和项目经历，给HR留下深刻的印象。

第三段：正文2——如何在宣讲会中表现自己

作为参加宣讲会的求职者，我们需要在会场中表现出职业素养和自信心，给企业HR留下深刻的记忆。我们可以通过积极参与提问、提出专业见解、与HR交换意见等方式，体现我们的能力及个性特点。此外，还可以通过与HR建立沟通联系，深度了解公司的行业情况、工作类型及必要的技能要求。在这个过程中，有意识地保持冷静温和、严谨务实的形象，向企业HR展示自己的专业能力和人格魅力。

第四段：正文3——分享个人经验

个人身份和专业背景不同，每个人在招聘宣讲会中会有不同的表现形式。在此，我愿意和大家分享自己在招聘宣讲会上的一些经验与认识。首先，我们需要保持自己的专业素养和涵养，不要过于高估自己，也不要过于自卑。其次，需要认真听取HR的讲解和建议，不要过于争辩或自信过度。最后，我们需要结合自身的专业能力做好现场沟通交流，关注与HR建立互相信任和良好关系的机会，以便更好地协商后续发展合作。

第五段：结论

无论是面向校园招聘的招聘宣讲会，还是企业内部的招聘宣讲会，都是非常重要的求职机会。通过这种方式，我们及时了解到公司的招聘需求和人文环境，并且有机会直接与HR沟通交流。通过本文的分享，我们更好地了解了如何在招聘宣讲会中表现自己、获得HR的青睐和认可，提高我们自身求职的成功率。希望广大求职者可以从中受益，更好地开拓自己的职业生涯。

招聘宣讲会心得体会篇四

进入大学四年的最后阶段，毕业生们开始积极备战招聘季。为了更好地了解企业的招聘需求，提前规划自己的职业道路，我们参加了一场大型的毕业生招聘宣讲会。这次宣讲会为我们提供了丰富的机会，不仅让我们了解了各个企业的发展情况和招聘要求，也使我们对自身的职业定位有了更清晰的认识。通过参加本次宣讲会，我深刻体会到了准备充分、积极主动参与的重要性，以及如何抓住机遇提升自己的能力。

第二段：准备充分

在宣讲会之前，我通过查阅招聘信息了解了各个企业的背景和需求，并针对自己的专业和兴趣进行了初步的筛选。在了解企业需求的基础上，我重新整理了个人简历和自我介绍，突出了与企业所需岗位相关的经历和技能。此外，我还通过模拟面试和交流培训来提升自己的沟通能力和自信心。这些准备工作为我在宣讲会上展示自己提供了有力的保障。

第三段：积极主动参与

在宣讲会现场，我看到了很多同学只是坐在座位上听讲，很少与企业代表互动。我深知，与企业建立联系的机会是难得的，要想让自己脱颖而出，就不能只是“默默无闻”。因此，我积极参与问答环节，并希望能够提出真实、有深度的问题，以表达自己对企业的关注和热情。这种积极主动的参与使我与企业代表建立了初步的联系，并在一定程度上增加了我在企业招聘中的竞争力。

第四段：抓住机遇提升能力

在宣讲会中，我发现许多企业提供了实习生和培训生的机会。这是一个难得的机会，可以让我们在毕业前获得实际工作经验，丰富自己的简历。因此，我积极了解各个企业的实习和培训机会，并与企业代表沟通了解更多细节。我坚信，通过实习和培训的经历，不仅能够提升自己的专业能力和实践经验，还能够更好地了解行业和企业的发展方向。

第五段：总结

参加毕业生招聘宣讲会是我大学四年中一次非常有收获的经历。通过准备充分、积极主动参与和抓住机遇提升能力，我更加明确了自己的职业发展方向，并且建立了一些有价值的人脉。宣讲会不仅让我对自己的能力有了更客观的认识，还激发了我进一步提升自己的动力。我将继续努力学习和准备，找到适合自己的职业机会，展开新的征程。

招聘宣讲会心得体会篇五

在当代社会中，毕业生招聘宣讲会已经成为大学生找工作的重要渠道之一。不仅可以了解各个企业的招聘政策和职位需求，还能够深入了解企业文化和发展前景。最近，我参加了一场毕业生招聘宣讲会，通过这次经历，我收获了很多宝贵的经验和体会。

第二段：准备工作的重要性

在参加毕业生招聘宣讲会前，我提前做了一些准备工作。首先，我准备了一份个人简历，列出了我过去所学习和工作的经历，并突出了自己的特长和技能。其次，我对每一家公司进行了深入的了解，包括公司的发展历程、产品和服务、核心价值观等。这些准备工作为我在宣讲会上更好地展示自己和了解公司提供了有力支持。

第三段：倾听和互动的重要性

在宣讲会上，企业代表通常会分享他们公司的优势和职位需求，以吸引求职者。作为参与者，我们要善于倾听，主动发问并进行互动。通过与企业代表的深入交流，我们可以更好地了解公司的文化和发展前景。此外，通过提问，我们还能够展示我们的专业知识和求职的积极性。因此，倾听和互动是毕业生招聘宣讲会中至关重要的环节。

第四段：态度和表达的重要性

参加毕业生招聘宣讲会时，我们不仅要关注企业代表的讲解，还要对自己的态度和表达给予足够的重视。首先，我们要保持积极乐观的态度，表现出对企业的兴趣和热情。这种态度会给企业代表留下深刻的印象，使我们在面试和选拔过程中更加有利。其次，我们要注意自己的言谈举止，保持得体的仪态和自信的表达。通过良好的态度和表达，我们能够更好地展示自己并与企业建立良好的沟通。

第五段：反思和成长的重要性

参加毕业生招聘宣讲会后，我们要及时进行反思，总结自己的经验和不足之处，并加以改进。通过反思，我们能够更好地理解自己在招聘过程中的优势和劣势，为未来的求职工作做出更好的准备。同时，我们还要保持一颗谦虚的心态，接受他人的建议和批评，并在不断的学习和成长中提升自己的职业素养和竞争力。

总结：

毕业生招聘宣讲会是我们了解企业和找工作的重要机会。通过准备工作、倾听和互动、积极的态度和表达以及反思和成长，我们可以更好地利用这一机会，从中获得宝贵的经验和机会。只要我们保持学习的心态，并在每一次宣讲会中不断改进自己，我们一定能够实现就业的目标，并在职场中获得成功。

招聘宣讲会心得体会篇六

近年来，房地产行业一直是国内就业市场的热门领域之一。房产公司在进行招聘的同时，也会举办各类宣讲会，向求职者详细介绍公司文化、职位特点、薪酬福利等方面的信息。最近，我参加了一场由一家知名房产公司举办的招聘宣讲会，深受启发和感动。在这篇文章中，我将分享我的心得和体会。

第二段：宣讲会概述

这次宣讲会的规模较大，时间设定为两个小时。活动地点是一家举办会议和活动的酒店。在宣讲会开始前，工作人员分发了招聘简章和一些宣传资料。宣讲会上，公司的高管向我们介绍了公司的概况、发展历程、业务特点和未来发展规划。此外，多位现任员工和老员工还分享了他们在公司工作的经验和感受。

第三段：取得的收获

宣讲会对我的帮助是巨大的。首先，我更加深入地了解了这家公司的文化和特点，使我更清晰地理解了公司所追求的价值和目标。宣讲会还向我们展示了公司的管理理念，包括对员工的人性化管理、为员工提供良好的培训和职业成长环境等等，这非常符合我对未来职业的期望。

第四段：启发和反思

通过这场招聘宣讲会，我对职业规划有了新的启发和认识。我想去的公司不仅仅是公司规模大、发展前景好和福利待遇优渥，而更应该是一个包容、开放、注重人性化管理的公司。同时，我也深刻认识到作为一个求职者，要在面试前做好充分的准备，充分了解所面试的公司和职位的特点，才能有更高的成功率。

第五段：总结和展望

这次招聘宣讲会是我参加的第一次，在活动中我学到了很多，对自己的求职计划有了更明确的规划。我相信，通过自己努力，不断提升自己的能力和素质，我一定能够在未来的职场上发挥自己的优势，实现自己的目标和梦想。

招聘宣讲会心得体会篇七

近年来，随着医疗事业的不断发展和人民健康意识的提高，护理行业成为了社会热门专业之一。为了招募更多并具备专业素质的护理人员，医院和医疗机构通常会组织护理招聘宣讲会。最近，我参加了一场护理招聘宣讲会，并收获了很多心得和体会。

宣讲会的开场引人入胜，吸引了很多人、尤其是大四和研究生毕业生的关注。主持人首先介绍了护理职业的发展前景和重要性，让人们深刻认识到护理事业的社会地位和专业性。他还从人口老龄化、慢性病患者增加等方面分析了护理专业的就业前景。这让我深感，护理不仅是一份光荣的事业，更是一个长久稳定的职业选择。

其次，宣讲会组织者邀请了多位资深护士和行业专家分享他们的从业经验和专业知识。他们通常以鲜活的案例和真实的故事吸引听众，并提供了实用的护理技巧和求职经验。例如，有位护士长分享了她如何应对紧急情况、处理病人不合作的问题，以及如何与医生和其他护士建立良好的沟通合作关系。这些经验给我留下了深刻印象，让我感觉到毕业后我将能够应对各种职场挑战，并对自己的专业技能有更多的信心。

除了护理工作本身，宣讲会还特别强调了团队合作和职业发展。一位资深护士经历分享了她从实习生到护士长的职业发展之路，以及她在团队中的经验。她强调，护理工作需要团队精神和协作能力，没有任何一个环节能够独立完成。这让我意识到，只有与其他护士和医护人员密切合作，才能提供更好的护理服务。此外，宣讲会还提供了各种进修和学习机会，以及晋升和职业发展的途径。这让我感到，在护理事业中，我将拥有广阔的发展空间和不断学习的机会。

最后，宣讲会结束时还提供了面试机会，让参会者有机会与医院招聘负责人交流和面试。这不仅是一个很好的机会，让我了解医院的工作环境和要求，还可以将自己的简历和求职动机直接传达给用人单位。与此同时，我也能感受到医院招聘方在面试中对于专业知识的重视，并通过面试过程考察我的沟通能力和应对能力。这让我更加明确了自己在护理岗位上的优势和不足，从而更有针对性地准备自己的面试。

通过这次护理招聘宣讲会，我不仅对护理专业的前景和重要性有了更深入的了解，还学到了很多与护理工作相关的知识和技巧。宣讲会的内容使我对未来的护理事业充满了信心，对于自己的职业规划也更加明确。我相信，在接下来的求职过程中，我将能够更好地展现自己的专业素质和能力，为社会健康事业做出自己的贡献。

招聘宣讲会心得体会篇八

房产行业一直以来都是中国发展最迅速、最具活力的行业之一。随着中国城镇化建设的不断推进，房产行业的发展潜力也越来越大。因此，众多人才都涌向了这一行业，而一些中小型房企也通过各种方式进行招聘宣传。笔者最近参加了一场房产招聘宣讲会，从中有了一些收获和心得体会。

第二段：招聘宣讲会的特点

招聘宣讲会通常包括公司介绍、岗位信息、招聘流程和应聘者面试技巧等内容。与其他形式的招聘活动不同，宣讲会通常在公司的场所举行，能够直接接触到公司的研发人员和高管。这种形式的招聘不仅仅是简单的宣传，更是能够充分展示公司的文化氛围、市场前景以及企业的愿景和价值观。

第三段：宣讲会的收获

我参加的这场房产招聘宣讲会中，我了解了公司的企业文化、财务数据和组织架构等方面的信息。这些信息除了印在宣传材料上，还有HR和业务负责人的口头讲解。在了解公司的同时，也认识到了同行业的竞争情况，这是一场与同行交流、碰撞和思考的机会。同时，还有很多技能要点和注意事项向我们讲解，让招聘信息更加清晰了解，也让我们了解一些在简历中需要注重的事项。总体而言，这场招聘宣讲会对于我个人的职业发展和了解企业运营方式是非常有帮助的。

第四段：对于宣讲会的建议

个人认为，宣讲会应该注重让人们对企业有更全面的了解。除了简单的介绍企业发展历程和市场占有率，更应该讲述企业文化、组织架构、福利待遇等方面的信息。此外，宣讲会还应该具有互动性，比如组织答题环节、现场互动问答等，这样可以全面了解部分求职者的能力和态度。最后，宣讲会也应该具备即时反馈的功能，可以针对本次宣讲会提供意见反馈，让我们的意见有所倾听和理解，这有助于未来的招聘工作进行更好地规划和策划。

第五段：总结

通过参加这次房产行业的招聘宣讲会，我深刻体会到了了解公司文化和了解同行业竞争情况的重要性。在未来的求职过程中，我会更加注重提高自己，在技能、表达等方面更加成熟，以更好地适应市场岗位。同时，我相信，在这个日新月异的时代里，我们要与时俱进，善加利用各种形式的招聘，让自己更加成长和发展。

招聘宣讲会心得体会篇九

招聘宣讲会心得体会篇十

近年来，随着社会经济的发展和职业市场的逐渐壮大，越来越多的人选择参加招聘宣讲会来寻找心仪的职业机会。招聘宣讲会是企业与求职者之间的重要交流平台，它不仅是企业面向大众进行品牌推广和宣传的途径，也是求职者深入了解企业招聘需求、了解并争取个人面试机会的良好机会。在参加宣讲会的过程中，学生们可以拥有丰富的人才资源和个人综合素质了解，这对进一步规划自己的职业发展和提高自身竞争力将产生积极的影响。

二、宣讲会体会：一次双向的交流过程

在宣讲会上，求职者可以通过听取企业宣讲、了解企业文化、交流公司招聘需求和了解所需人才的职位要求等多种渠道来深入了解公司。同时，与企业代表和其他求职者进行交流和互动，也会获得许多宝贵的经验和建议。其间，求职者要善于提问，结合自身专业背景和职业发展规划，有针对性地向企业代表提出可能产生疑问的问题，增加双方的交流互动和对彼此的了解。

三、宣讲会PPT心得：企业文化与招聘需求

宣讲会PPT是企业向求职者展示自身公司文化、招聘需求和相关信息的重要手段。在宣讲过程中，企业代表需抓住求职者的关注点，用简洁而生动的语言将自身公司的发展概况、优势、管理体系、培训机制、薪酬福利等方面清楚地呈现出来。通过宣讲会PPT的展示，企业代表不仅可以增强求职者对企业的兴趣和认知，还可以激发求职者的职业激情和个人兴趣，促使其进一步了解企业招聘需求和职位要求。因此，制作招聘宣讲会PPT需注意清晰准确、简洁明了、生动具体等原则。

四、宣讲后的感悟：加强职业规划和提升竞争力

通过参加招聘宣讲会，加强了对企业文化、招聘需求和职位要求等方面的了解，也让学生们对自己在职业发展方面有了更加明确的目标和规划。对于有志于踏上职业发展道路的大学生来说，参加宣讲会是对自身职业发展意义重大的学习机会。同时，通过宣讲会的参与和交流，也可以了解更多的职场技能和就业信息，不断提升自己的就业竞争力。

五、结语：招聘宣讲会，倾听职场声音，明确职业方向

总之，招聘宣讲会是企业和求职者之间交流的良好平台，有着积极的作用和价值。企业可以通过宣讲会展示自身的企业文化和招聘需求，深入了解适合企业的人才，同时可以向求职者传递一系列职场技能和观念。求职者则可以通过宣讲会了解企业各方面的情况，锻炼自己的交流和表达能力，提高自身的就业竞争力和个人职业发展规划。因此，希望越来越多的学生们关注宣讲会，抓住机会，倾听职场声音，明确自身职业方向，实现自身职业目标与梦想。

招聘宣讲会心得体会篇十一

随着大学教育的逐渐普及和扩大，毕业生们纷纷步入求职的行列。作为大学生，我也参加了多场毕业生招聘宣讲会，通过这些宣讲会，我不仅了解到了就业市场的一些现状和趋势，也收获了很多宝贵的经验与教训。下面将以五段式的方式，总结我在毕业生招聘宣讲会中的一些心得体会。

第一段：正确认识就业市场

在毕业生招聘宣讲会上，企业会向我们介绍市场需求和行业情况。通过了解这些信息，我发现就业市场既存在着机遇也存在着挑战。因此，我们应该正视和正确认识就业市场，避免盲目乐观或悲观。同时，宣讲会也告诉我，企业更喜欢综合素质较高、专业技能较强的应聘者，因此我们要不断学习和自我提升，以增强竞争力。

第二段：了解个人优势与定位

每个人都有自己的优势和特长，而宣讲会提醒了我要正确认识和利用自己的优势。在面对众多的求职者时，我们不能盲目追求热门专业或行业，而是要根据自己的兴趣和专业优势来选择，找到适合自己的岗位。同时，要始终保持学习和进取的态度，不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应市场的变化和发展。

第三段：拓宽求职渠道与建立人脉关系

宣讲会不仅是求职信息的发布平台，也是我们拓宽求职渠道和建立人脉关系的机会。在宣讲会中，我们可以与企业的代表进行面对面的交流和沟通。通过这些交流和沟通，我们可以对企业的文化和岗位需求有更深入的了解，并且还可以展示自己的能力和潜力。此外，我们还可以借助各种社交平台和招聘网站，参加一些行业研讨会和职业交流活动，积极寻求更多的求职机会。

第四段：提高求职技巧与应对之策

招聘宣讲会也是一个提高求职技巧和应对之策的机会。在宣讲会上，企业会向我们讲解一些求职技巧和面试注意事项。比如，如何写一份高质量的简历，如何应对常见的面试问题等等。通过学习和了解这些技巧和知识，我们可以提前做好求职准备，增加面试成功的概率。同时，宣讲会还提供了一些面试的机会，我们可以通过这些面试来锻炼自己的应对能力和沟通能力。

第五段：不断总结与改进

在毕业生招聘宣讲会中，我不仅积累了很多有关就业和求职的经验，也收获了一些教训和启发。因此，我深知不断总结和改进的重要性。在以后的求职中，我会根据自己的经历和体会，总结出一套属于自己的求职之道，并不断地去改进和完善，以提升自己的求职效果。

总之，参加毕业生招聘宣讲会是我们了解就业市场、寻找求职机会和提升求职竞争力的重要途径之一。通过这些宣讲会，我们不仅可以了解到就业市场的现状和趋势，也可以发现个人的优势和定位，并且还可以拓宽求职渠道和建立人脉关系。同时，通过学习一些求职技巧和应对之策，我们可以提高求职的成功率。最后，不断总结和改进是我们提升求职能力的必然要求。

招聘宣讲会心得体会篇十二

早早起来，来到招聘会现场，现场早已人隐士海，大三的学长学姐们拿着自己的简历，急匆匆的在搜寻自己中意的岗位，招聘单位也一字排开，希看找到自己满足的人才。

我对于这样的招聘会已经几乎不抱希看了，所以这次往参加招聘会只是很简单的想法，了解了解情况。从招聘会回来时已经1个小时过往了，真的是没有想法了：几乎很多企业都是外地的，这次所占比例也已下降了，于我是一个陌生的城市，而且在那边我是孤身一人，要在离开家乡扎根是相当困难的事，也不是很符合客观实际;另一方面自己又是很想在贵州的，固然这片土地与我可能不是十分熟悉，完全没有人际圈，也要完全凭借自己一个人的努力，但至少离家很近。

另外，在招聘市场看中了一家单位，但招聘的工作职员不在了，所以我就打电话给联系人，征求意见，问暑假时是否可以往那当实习生，结果是我被无情地拒尽了。

第二天碰到一朋友，聊到招聘会的事时，他跟我说了很多：他是以校报记者的身份参加此次招聘会的，所以他了解到更多的信息。他采访了两位学姐，一位学长，还有几位招聘单位的工作职员，感慨颇深（以下的话完全引自我那朋友的话）：首先吸引我留意的是一个招聘摊位前，一位举止端庄的女生正在与口试官交谈，她自信地说;"我是多彩贵州黔东南赛区季军，固然英语未过六级。"她讲话时十足的底气和自信的眼神给我留下了深深的印象。在她口试结束后，我决定对她进行采访。她告诉我说找工作时心态要平和，由于我们没有工作经验，要在学校里多学一点，然后把理论应用于实践，招聘单位注重实践经验。从她成熟的穿着打扮和所具有的实力，我一直以为她是一位大专生，没想到她是贵大本科生，这着实让我大吃一惊，不得不对她刮目相看，看来永远以一种谦逊的态度待人是不会错的！然后我向这家公司的老总进行了交谈，我询问他他是如何来招聘人才的，他跟我说："首先一个人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠诚，诚信，然后职业认定很重要，主要是一个人对自己所要做的工作有多大的热爱程度，选择好的企业一定要专一，要认真和敬业，做外贸是一个过程，英语口语好是一种上风，而对专业没有多大的限制，很多做外贸所需的技能和知识都是可以再培养和学习的."老总所说的话很中肯，感恩做人和踏实做事真的很重要！

某些公司以其雄厚的实力和良好的发展远景吸引了很多应聘者。后来我向招聘负责人询问了他们对我们毕业生的口试印象，总体印象是眼高手低，能力不强，要求却很高.他们大都不知道来我们公司需要很强的业务拓展能力.他最后给毕业生提出了几点非常宝贵的建议，首先基本功要扎实一些，其次要运用理论于实践，要熟练地把握业务流程.最后要把自己融进到企业中往，现在的很多大学生很浮躁，没有培养能力的意识.我还了解到在11点多的时候他已经收到了简历40多份，而总共只招4人，足以见得好岗位的竞争有多激烈，没有点真才实学是不行的！

此次招聘给我最大的感慨就是毕业生找到合适的工作岗位越来越困难，所以导致很多毕业生很盲目，根本不考虑自己的特长和该岗位是不是适合自己，很多人甚至抱着“只要找到个工作就行”的态度，这实在是我们大学生的悲哀！我在现场转了一下，了解到大部分公司很注重同学们的实践经验，即使是在某间公司作过兼职，也将成为应聘中的闪光点，成为取胜的有利筹码。因此，我们在以后的闲暇时间，应少上几次网，少逛几次街，多联系几家公司，多作些实际操纵，多些实践经验。

招聘宣讲会心得体会篇十三

今天春季招聘会在我校的西苑体育馆拉开了序幕。我作为大二的一名学生去看了此次招聘会。

进到馆内，第一反应就是一个人“多”。人多，单位多。感觉到以后大四毕业就业的压力。那么多学长学姐把自己简历送到各个用人单位，开始面试。考官出的题目千奇百怪，大多都是与专业无关的题目，我当时想怎么出这么变态的题目呀，这怎么答呀。

我仔细的看了全部的用人单位要用的人，发现原来我们信管专业在我们学校还不是处于那么尴尬的状态，好多单位都说要计算机信管管理有关专业的人。觉得我们专业还是覆盖面挺广的。有了信心，不想转院。觉得现在这个专业挺好的。觉得以后应该好好学习拓宽自己的知识面，为以后应聘打下基础。

今天去了春季招聘会，虽然现在我们还没有面临就业问题，但对招聘多了解一点无疑有益于我们今后的学习，对我们将来应聘也有帮助。

不难发现，企业对应聘者的要求都是会多种软件技术，所以我们不能学会一种软件就觉得可以了，我们不但得学多种技能，更要学好。

此外我觉得，工作中同样重要的还有能力。我们得具有把知识运用到实际中的能力，否则知识再多也是无益的。

招聘宣讲会心得体会篇十四

本学期，我们开始了大学生就业指导课程的学习，老师要求我们根据自己的职业定位制作求职简历，模拟求职者参加一次招聘会，并撰写心得。怀着忐忑的心情，我走进了光谷附近组织的大型招聘会现场。

拿着自己单薄的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里很是茫然，这次的招聘会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位来招人，于是我只能选择一些教育机构或是企业文案方面的职位来应聘，但由于我自己的准备不足胆子又小，加上专业的不对口，应聘过程并不是特别顺利。还好考官都比较有亲和力，没有摆架子也没有出一些刁难我的问题。在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益，于是我选择了一家比较好的单位，在旁边听了一个多小时，可谓受益匪浅。

第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。

就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。

而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。

在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。

因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。

第四，人生的发展方向不止一个，原来有很多适合自己的工作并不是本专业。

进入大学，选择专业。在懵懂和迷茫中很多人都选择了并不适合自己的专业，片面的对专业认识，导致大学几年学习吃力而没有热情。而选择就业又是我们的一个转折点，面对选择，会有很多徘徊，但我们要敢于尝试，机会不是只有一次。只有在尝试中才会找到适合自己的工作。

第五，学生干部经历是很多岗位的优先条件。以前很多适合不明白，作为学生干部到底学到了什么。甚至还有个抱怨，抱怨为什么别的同学可以休息，而我们要忙碌;为什么别的同学可以那么潇洒，而我们这么压抑。也许以前早已懂得学生干部的真正价值，但这次的感受却更为深刻。策划、组织、管理、思维、口才——这都是担任学生干部而收获的果实。因为拥有而充满自信。

从目前就业形势来看，20xx届毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力依然比较大，但出现回暖趋势。

对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海……其实，找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对20xx年大学生的素质要求。

大学生步入社会后，首先应具备的主体能力素质是什么?这种主体能力素质主要表现为适应能力和创造能力。适应能力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的能力素质，它主要包括：面对危机，理性面对，积极准备，提高学习积极性;心理承受能力;独立生活能力;人际交往能力;应变能力;发现和解决问题的能力;动手操作能力及组织管理能力。

对我来说，现在是奋斗的时期，因为我年轻，开头肯定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本的办法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的成本。

总之，多一分见识，就多一分经验。通过参加招聘会，能够及时了解用人企业对大学生有怎样的要求与期待、所学专业的优劣势及就业前景等，以便做到有的放矢地学习，为毕业时找工作增加砝码。

招聘宣讲会心得体会篇十五

在人力资源管理领域，招聘是一个至关重要的环节。一方面，合适的员工能够为企业带来创新、高效与稳定的生产力；另一方面，不合适的员工则可能导致内部冲突、业务延误甚至损害企业声誉。作为招聘方，我在过去的工作中积累了一些心得体会，希望能与大家分享。

首先，确定招聘需求之前，要对企业的战略目标和人力发展规划有准确的了解。一个明确的战略目标能够为招聘提供明确的指导，使得招聘方在寻找合适的人选时能够更加有针对性。同时，了解公司人力发展规划也能够帮助招聘方预估未来的人力缺口，及时制定招聘计划。这样，在招聘过程中就能更加科学地制定招聘策略，避免在招聘开始之后频繁调整计划。

其次，有效的招聘流程能够提高招聘效率。在确定了招聘需求之后，招聘方应该制定详细的招聘流程，并确保流程的透明、规范和公正。透明的招聘流程可以使招聘方与候选人保持良好的沟通，让候选人了解每个阶段的进展情况，减少信息不对称带来的误解。规范的流程则能提高工作效率，减少不必要的时间浪费。公正的流程能够确保每个候选人都有平等的机会竞争，保证招聘的公平性与公正性。

第三，在选择招聘渠道时，要根据岗位需求和候选人特点进行合理的匹配。目前，招聘渠道众多，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等等。招聘方应根据招聘岗位的特点，选择与之匹配的渠道进行发布。例如，对于技术岗位，可以将招聘信息发布在专业性强的招聘网站上，以吸引符合岗位要求的候选人。同时，根据不同岗位候选人的特点，也可以选择合适的渠道进行推广，比如通过社交媒体吸引年轻人才，通过校园招聘吸引优秀的应届毕业生。

第四，面试环节是招聘过程中最关键的环节之一。在面试过程中，招聘方需要通过不同的面试环节来评估候选人的能力、经验、性格等方面。对于不同的岗位，可以使用不同类型的面试方法，比如能力测试、案例分析、行为面试等。通过科学的面试方法，可以帮助招聘方更加全面客观地评估候选人的适应性和能力，减少招聘失误的风险。

最后，及时的反馈和关注对于候选人是很重要的。在招聘过程中，候选人经历了一系列的面试环节，他们对公司的态度与认可程度也在逐步形成。及时的反馈和关注展示了企业对候选人的重视与诚意，也能够增强候选人对企业的好感。对于那些未能入选的候选人，诚恳的反馈与祝福也能够帮助他们保持对企业的正面印象，为未来的合作留下积极的心理暗示。

招聘是一项有挑战性的工作，需要招聘方有扎实的专业知识和丰富的实战经验。我在过去的工作中总结了上述一些心得体会，希望能够帮助更多的招聘方更好地完成自己的招聘任务，吸引到优秀的人才，为企业的发展壮大做出贡献。

招聘宣讲会心得体会篇十六

在这之前还从未参加过一场招聘会，原因总之很多，一是自己没有这方面的意识总以为离就业很远，二是没有充分的准备去武装自己，缺乏必要应聘条件。很感谢11月20日我校20__届经管学院应届毕业生的招聘会给了我这次机会，让我提前体验一把就业盛宴。这既有利于我们充分了解企业市场需求，也弄清自己许多需要调整的方面。以下是参加这次招聘会的一些心得体验。

一、弄清楚自己想要什么

说起来容易，其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱，刚开始的时候都不明白他们是干什么的，更谈不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的倾向的。搞不清楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮忙的。大家受教育到目前的程度，满足温饱绝对没有问题。要的就是能够使自己生活的更加快乐一些。倘若做了一份自己不喜欢的工作，如果你潜力强，越做越好，你就会更加深入到这个职业中去，更加不能摆脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加痛苦。这就陷入了一个恶性循环：做的越好越痛苦。

二、处理好“想要的”和“能得到的”关系

我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，但是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢?这个问题同样也困扰了我很久。我的解决办法就是“广撒网”，这实在是出于无奈之举。也是众多“面霸”诞生的直接原因。如果你有足够的实力去到自己想去的企业，多试几家公司是克服运气偶然因素的好办法。1家不行，就不信难道10家，20家公司都被拒?抓住任何一个就能够说是到达目标了。而且求职的过程就是一个提高和认识自我的过程，我相信大多数应届毕业生经历了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位，因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来，用自己的全部精力去满足它。而在求职之前，或许没有这样的机会让我们如此去做。

三、尽早、充分的准备

古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有准备的人的。为了得到一份满意的工作，我们要开始早做准备。一些感兴趣公司的宣讲会要提前参加。而且要时不时的关注一下他们的动态;强化英语口语水平;简历早早的就做好，并不断的更新改善;看看网上一些求职文章和经验谈;早一些给公司投简历引起他们的注意等等。因为这些都是能够预见的、必需要做的事情，那么完全能够早一些做完，在大规模招聘开始的时候就能够专心的为面试作准备，这样就比其他同学抢占了一步先机。求职当中会发生很多预料不到的事情，当你的计划被这些事情打乱之后，要做的事会越堆越多，一步落后，步步落后。解决的办法就是尽早把能做的事做完，这样即便是有计划外事件发生，也不会产生太严重的影响。努力的使事态的发展处在自己能控制的范围之内。这样无论发生任何事都有应对之策。

四、用心主动

这一点对于想做销售或者管理的同学至关重要。此刻的毕业生这么多，对于hr来讲，学生和学生的差别不是很大，都只是一个一个的名字符号。而我们要做的事情就是要让他们一看见这个符号就能想起我们这个人。比如投了简历之后打个电话问一下，多参加参加宣讲会，对于想去的公司争取面谈的机会。

五、坚持

我觉得这也是做任何事情必备的条件之一。可我的观点是不到最后一刻战斗就没有终止，要一向活跃在招聘会和面试现场，直到我找到满意的工作为止。提高个人的“抗击打潜力”，不要太顾及所谓的“面子”，因为此刻不是我们有面子的时候。求职被拒实在是一件再平常但是的事情，此刻看来似乎很严重，但是我能预见到以后会觉得远没有此刻所想象的那么严重。就像我此刻想象中学时期遇到的困难和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是尽量不让他们影响心态，因为我坚信我的付出能够换来好的回报。

六、给自己高的目标，时刻处于压力之中

我强烈反对“知足者常乐”这句话。提倡“生于忧患，死于安乐”。因为我们此刻是年轻人，正是努力奋斗实现自己人生目标的关键时期。为自己制定一个有挑战性的目标，时刻督促着自己向前迈进，当你实现目标的时候，那种成就感有多么完美!

招聘宣讲会心得体会篇十七

招聘是企业重要的环节，招聘者也是企业中不可或缺的一份子。在我作为一名招聘者的经验中，不仅提高了自身的能力素质，也对招聘有了更深层次的理解。

第二段：要有充分的准备

招聘时，招聘者一定要有充分的招聘准备，事先对招聘的岗位的需求进行了解，明确招聘的职位要求，明确候选人所需的技能、经验及教育背景等条件，这样才能在面试时有针对性地问问题、筛选面试，最终找到最适合的人。

第三段：了解候选人

招聘工作中，了解候选人是非常重要的。面试前，通过候选人简历、社交媒体信息以及推荐信等资料对候选人进行认真了解，了解候选人的行业经验、能力优势，以及他们的职业目标和公司文化匹配度等方面。通过一个好的面试流程，更好地了解候选人。

第四段：尊重候选人

招聘过程中，尊重候选人是必不可少的。在招聘过程中，尊重候选人的意见和需求，不断解救他们的疑惑，尤其是给出合理、详尽的招聘结果反馈。在候选人收到反馈后，即使不能得到这一职位的机会，也要尽可能地给予鼓励和支持，留下良好的招聘印象。

第五段：学会总结反思

招聘工作是一个日益成熟的过程，每个流程都需要详细的记录和反思。这不仅对未来的招聘工作有帮助，同时也有助于个人成长。在招聘过程中，对面试反馈、职位介绍等方面进行总结，以便在下一次招聘过程中进行更好的工作。通过仔细地招聘反思，成为更好的招聘者。

结论：

在招聘者的经验中，细致而主动的准备，了解候选人，以及尊重候选人并经常反思总结都是不可或缺的思想和工作方法。在招聘过程中，招聘者只有具备了这些素质，并不断进行实践才能成为更加高效的招聘者。

招聘宣讲会心得体会篇十八

学校于20__年5月11日在荣茂楼举办了一次校园招聘会，此次招聘会能够说是很盛大，招聘单位很多，前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。我参加招聘会原因就是去感受一下那是的气氛和此刻工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，但是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。作为一名大三学生，此刻才第一次参加招聘会，忽觉当今社会就业形势的严峻和就业压力的巨大，自己的潜力尚有不足，还需获取更多是技能跟经验。

招聘会上，每张招聘桌前都有一张招聘岗位及要求海报，透过这次参与我明白我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就自己的专业而言，许多公司都要求有熟练的各种办公软件，但是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习必须的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

虽然我们此刻有学专业知识，但是他们都是理论上的，缺乏实践潜力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们就应用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生就应多思考一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

此刻社会就业形势十分严峻，我们大学生的就业压力巨大，那么我们应如何应对?首先，正确认识自己，悦纳自己。正确公正的看待自己所具备的潜力，而不是手上的文凭和一本本的证书，在经济社会活动中能换取金钱报酬的，是你的实际工作潜力而不是你手上的那一堆东西，面包是要靠劳动换来的，而并不是靠你的想象或期盼，一分耕耘一分收获，这不单单是说农民，也是所有职业的体现。有句口号“只有想不到，没有做不到!”那也只是一种精神的鼓励，一个人能想出来的事也许要无数的人才能完成，你是个能指挥千军万马的将军吗?不是，那你就从一个无名小卒做起吧，没什么能够抱怨的。种瓜得瓜，种豆得豆。我们所得的报酬取决于我们所做的努力。

第二，降低期望。正视就业现状，调整好自己的就业方向和生涯规划方向，先找到一个自己能够在心理上和潜力上承担的工作，这样相对失衡的待就业心态会相对平稳，基本的生存问题也得到了保证。推荐在这样的工作中，要努力去体验社会、体验工作、体验生活，锻炼和提升生存潜力和综合潜力，不断调整个人的价值观，使自己能够顺利地从大学过渡到社会。同时去寻找更好的就业机会。

第三，合理规划。要对自己有长远和近期的计划，不能因为一两条不是十分准确的信息引起自己的剧烈心理变化，尽量避免听风就是雨的就业心态。对于提升自身的潜力要培养日积月累、长期坚持、雷打不动的习惯，把待就业期真正转换成自我提升期。

透过此次的招聘会，我觉得时间是不会站在原地等我们的。我们就应立刻行动起来，充实自己，让自己富有创造性，拥有真实才学。

招聘宣讲会心得体会篇十九

本学期，我们开始了大学生就业指导课程的学习，老师要求我们根据自己的职业定位制作求职简历，模拟求职者参加一次招聘会，并撰写心得。怀着忐忑的情绪，我走进了光谷附近组织的大型招聘会现场。

拿着自己单薄的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里很是茫然，这次的招聘会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位来招人，于是我只能选取一些教育机构或是企业文案方面的职位来应聘，但由于我自己的准备不足胆子又小，加上专业的不对口，应聘过程并不是个性顺利。还好考官都比较有亲和力，没有摆架子也没有出一些刁难我的问题。在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益，于是我选取了一家比较好的单位，在旁边听了一个多小时，可谓受益匪浅。

第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，透过这次参与我明白我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写潜力，但是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习必须的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

第二，虽然我们此刻有学专业知识，但是他们都是理论上的，缺乏实践潜力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们就应用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生就应多思考一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能到达共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生期望看到的。

第四，人生的发展方向不止一个，原先有很多适合自己的工作并不是本专业。进入大学，选取专业。在懵懂和迷茫中很多人都选取了并不适合自己的专业，片面的对专业认识，导致大学几年学习吃力而没有激情。而选取就业又是我们的一个转折点，应对选取，会有很多徘徊，但我们要敢于尝试，机会不是只有一次。只有在尝试中才会找到适合自己的工作。

第五，学生干部经历是很多岗位的优先条件。以前很多适合不明白，作为学生干部到底学到了什么。甚至还有个抱怨，抱怨为什么别的同学能够休息，而我们要忙碌;为什么别的同学能够那么潇洒，而我们这么压抑。也许以前早已懂得学生干部的真正价值，但这次的感受却更为深刻。策划、组织、管理、思维、口才这都是担任学生干部而收获的果实。因为拥有而充满自信。

从目前就业形势来看，毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力依然比较大，但出现回暖趋势。对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海……其实，找工作的过程首先就应是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有期望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对20__年大学生的素质要求。

大学生步入社会后，首先应具备的主体潜力素质是什么这种主体潜力素质主要表现为适应潜力和创造潜力。适应潜力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的潜力素质，它主要包括：应对危机，理性应对，用心准备，提高学习用心性;心理承受潜力;独立生活潜力;人际交往潜力;应变潜力;发现和解决问题的潜力;动手操作潜力及组织管理潜力。

对我来说，此刻是奋斗的时期，因为我年轻，开头肯定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有简单。幽默与简单自如地应对一切，是需要资本的，而资本的办法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的成本。

总之，多一分见识，就多一分经验。透过参加招聘会，能够及时了解用人企业对大学生有怎样的要求与期盼、所学专业的优劣势及就业前景等，以便做到有的放矢地学习，为毕业时找工作增加砝码。