实用人才引进落户申请书（汇总16篇）
语文是我们与人交流、表达思想的重要工具。注意语言的准确性和简洁性，用恰当的词语表达自己的观点和心得。总结范文中的语言简练，通篇流畅，值得我们认真思考和模仿。
人才引进落户申请书篇一
市人社局昨天发布《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》。从11月1日起，上海在引进创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才、企业家等五类人才上，在居住证积分、居转户、直接落户三项政策上突破现有政策。
此次出台的国内人才引进政策的实施办法，共有12条具体内容，主要从评价方法、引进标准、引进对象、政策梯度、办理便捷等方面进行创新突破，《实施办法》的最大特点是：强化市场导向，主要以薪酬评价、投资评价和第三方评价(行业协会)等市场化方法引才聚才。在引进标准方面，突出能力贡献，尊重人才价值。在引才对象方面，重点引进五类人才：创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才、企业家。
《实施办法》的申请材料、申办流程和申办渠道，按照上海市居住证积分管理办法、持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口办法、引进人才申办本市常住户口办法的相关规定执行。
人才引进落户申请书篇二
我叫***，男（女），**年*月*日出生，身份证号码：**********，现住在济南市***，（若是再婚者，将自己第一次婚姻状况写清楚，包括什么时间与谁结婚，什么时间离婚，有无子女，子女归属问题）。
我爱人***，女（男），**年*月*日出生，身份证号码：********，户口所在地为：**省**市（县），属于非农业（农业）户口，（若是再婚者，书写同上）。
我与***于**年*月*日登记结婚，两人均为初婚（或是其他），未生育（或是已有孩子，户口随***落于**地方），为生活方便，特申请将**的户口落于我的户口上，望批准。
申请人：xxx
xxx年xxx月xxx
人才引进落户申请书篇三
xxxxxxxxxxxx公司：
本人 （姓名），现为 公司员工，身份证号码 ，因不具备落户条件，现申请将本人户口迁入贵司集体户内，并同意以下条款：
1、本人承诺遵守国家计划生育管理条例和规定，保证不违反国家法律法规，否则本人将承担一切后果并主动将户口迁出中智集体户,确认中智不再办理与本人集体户相关的一切事宜。
2、在户口迁入贵司集体户期间，接受并遵守贵司有关集体户口的管理规定，积极协助和配合贵司做好相关工作。
3、本人承诺，具备落户条件后，会及时将户口迁出贵司集体户。
4、离职后，户口迁出时，若本人所在公司存在异议，本人负责与所在公司进行沟通协商。同时，本人同意在未妥善处理好上述事宜前，本人户口将继续接受贵司的管理，暂缓迁出，并按每月50元的标准交纳户口管理费。
5、若本人所在公司未履行与贵司签订的人事代理合同（或协议），如在此期间拖欠贵司户口管理费的，本人需使用户口卡，本人将要求所在公司补交或自行补交所拖欠的管理费。否则，贵司有权拒绝提供户口卡及相关服务。
6、本人与贵司劳动关系解除或终止后，或本人所在公司与贵司人事代理合同（或协议）解除或终（中）止后，本人承诺在解除或终（中）止当月及时将户口从贵司集体户迁出。未能迁出时，视为自动接受并遵守贵司有关户口管理的规定，自解除或终（中）止的次月起，本人应向贵司按月缴纳户口管理服务费人民币50元/月，直至户口迁出为止。
7、本人与贵司劳动关系解除或终止后，或本人所在公司与贵司聘用人事代理合同（或协议）解除或终（中）止后，如本人未交或欠交管理服务费，贵司有权不予办理与本人户口有关的事项，本人无条件的在补交管理费后的当月将本人户口迁出。
8、本人联系方式变更，将及时通知中智。因未及时通知而引起的后果，由本人负责。
联系电话： email: 申请人：
年 月 日
人才引进落户申请书篇四
尊敬的各位领导：
你们好！
我是一名在高新技术园区美国戴尔公司工作的外地职员。20xx年1月，我和我的爱人，带着年满4岁的儿子，在经历了六年的日本留学生涯后，怀揣着满腔热情和丰硕的学习成果，毅然归国，投入到国家的建设中去。在众多的发达城市中，我们首先选择了大连。记得22岁那年，我作为教师研修员初访大连便深深地被这片美丽而宁静的土地所吸引。徜佯在斯大林广场里，感受着这异域的神秘和豪放，我陶醉了，我痴迷了，梦想着长大后能在这里拥有自己的家。考察的最后一天，我在市剧院观看了凭生的第一场话剧，这对来自偏僻地方的我来说是何等的艺术饕餮之宴啊。同时我也深深得体会到这座城市在它美丽的光环下还有更震慑甚至辉煌的精神文明。浓郁的文化氛围，优美的海滨之畔，先进的高科技产业，这一切让学成归来的我们选择并将长久地栖息在大连。
家大业大，教育为先。如今我和爱人都在大连的著名外资企业就了职，也用家里的部分存款在市中心繁华地段买了一套40多万的两居室，生活可算是已经扎下了根。可孩子一天天长大，不得不让我们把孩子的教育问题提上了日程。(申请书 )据悉，大连每年都有数百人考入国内的高等学府，而且无论学校的硬件还是软件，乃至教师的师资力量在全省，全国都是首屈一指的。这让为人父母的我们深表满意和放心。我们相信在这样的教育大环境下，加之孩子的个人努力，我们的倾力配合，孩子定能向栋梁之材迈进一大步。
家爱我，我爱家。家以我荣，我为家兴。我们愿成为建设新大连，大大连的生力军，将在日期间的所学所长，结合中国国情，更好地服务到社会中去。
招材纳贤，共创大连。我们有理由相信大连的明天更加美好。
申请人：
******年**月**日
人才引进落户申请书篇五
尊敬的各位领导：
你们好！
我是一名在高新技术园区xxx公司工作的外地职员。20xx年1月，我和我的爱人，带着年满4岁的儿子，在经历了六年的'日本留学生涯后，怀揣着满腔热情和丰硕的学习成果，毅然归国，投入到国家的建设中去。在众多的发达城市中，我们首先选择了大连。记得22岁那年，我作为教师研修员初访大连便深深地被这片美丽而宁静的土地所吸引。徜佯在斯大林广场里，感受着这异域的神秘和豪放，我陶醉了，我痴迷了，梦想着长大后能在这里拥有自己的家。考察的最后一天，我在市剧院观看了凭生的第一场话剧，这对来自偏僻地方的我来说是何等的艺术饕餮之宴啊。同时我也深深得体会到这座城市在它美丽的光环下还有更震慑甚至辉煌的精神文明。浓郁的文化氛围，优美的海滨之畔，先进的高科技产业，这一切让学成归来的我们选择并将长久地栖息在大连。
家大业大，教育为先。如今我和爱人都在大连的著名外资企业就了职，也用家里的部分存款在市中心繁华地段买了一套40多万的两居室，生活可算是已经扎下了根。可孩子一天天长大，不得不让我们把孩子的教育问题提上了日程。（申请书）据悉，大连每年都有数百人考入国内的高等学府，而且无论学校的硬件还是软件，乃至教师的师资力量在全省，全国都是首屈一指的。这让为人父母的我们深表满意和放心。我们相信在这样的教育大环境下，加之孩子的个人努力，我们的倾力配合，孩子定能向栋梁之材迈进一大步。
家爱我，我爱家。家以我荣，我为家兴。我们愿成为建设新大连，大大连的生力军，将在日期间的所学所长，结合中国国情，更好地服务到社会中去。
招材纳贤，共创大连。我们有理由相信大连的明天更加美好。
申请人：xxx
******年**月**日
人才引进落户申请书篇六
____派出所：
本人名叫__________，性别_____，出生日期___________，工作单位__________，身份证号码______________，联系电话_____________，因（1、购房，2、投靠，3、大中专院校毕业，4、工作调动，5、投资，6、_______）的原因，特申请本人及（子、女、配偶、父、母）等人的户口迁入贵所，请给予办理。
落户人员基本信息：
特此申请！
申请人：__________
_____年_____月_____日
人才引进落户申请书篇七
尊敬的户籍科老师：
您好，本人系xx师范大学xx届毕业研究生xxx。现由于工作变动，特向您申请协助办理相关落户事宜。xx年6月，本人与深圳市龙房地信息咨询有限公司签订就业协议，人事档案挂靠深圳市人才交流服务中心，户口挂靠深圳市人才交流服务中心集体户。学校为本人开具的户口迁移证的有效期限为xx年6月21日至xx年7月21日。
x月底，本人又与中国水电集团第十三工程局达成新的就业意向。为避免落户深圳再回迁天津的诸多不便，本人并没有在户口迁移证的有效日期内落户深圳。
x月初，本人在与原单位解除就业协议之后，又与中国水电集团第十三工程局签订了新的就业协议，之后按照规定又分别在学校就业指导中心和天津市教委人才中心办理了就业报到证改派，中国水电集团第十三工程局企业性质为央企，总部位于天津市南开区华苑产业园区榕苑路xx号，具有人事档案接收权，且同意本人户口落于其集体户。综上，恳请贵处协助本人办理相关落户事宜，对于此事给您造成的不必要麻烦，本人也表示深深的歉意。谢谢。
申请人：xxx
xx年x月x日
人才引进落户申请书篇八
1.工资。引进人才工资待遇按国家机关事业单位相应职级工资标准确定。
2.发放生活补贴。按照博士研究生每人每月3000元、硕士研究生和中级以上职称人才每人每月1500元、国家“双一流”建设重点高校本科生每人每月1000元的标准连续发放3年。
3.发放安家费。给予博士研究生5万元安家补助，硕士研究生和中级以上职称人才3万元安家补助，在岗服务3年后由县财政一次性拨付。
4.发放购房补贴。引进人才服务期内在崇阳县购买首套自住商品房时可以申请购房补贴，博士研究生可申请20万元购房补贴;硕士研究生和中级以上职称人才可申请6万元购房补贴。在岗服务3年后本人提出购房补贴申请，由县财政分三年拨付。
(二)服务保障。
引进人才在住房、办理落户、配偶工作、子女入学、社会保障等方面，在政策范围内予以优先照顾。
(三)试用期限。
引进的人才实行一年试用，试用期内享受正式在职的事业单位同职级人员工资待遇。
(四)服务期限。
引进人才原则上最低服务期为5年(经组织调动的除外)，须与县委人才办、用人单位签订服务年限协议，服务年限从聘用之日起计算。对服务期内自行终止合同的聘用人员，将不诚信行为记入个人人事档案，3年内不得参加崇阳县各类招聘(录)，取消相应待遇并追回已发人才引进相关补贴。
人才引进落户申请书篇九
日前，广州市人力资源和社会保障局、广州市公安局更新印发了《广州市引进人才入户管理办法实施细则》(下称《细则》)，取消了全日制本科生、中级职称人员等入户的社保参保年限限制，在广州市有参保记录即可落户。
《细则》提到，国内普通高校应届毕业生按《广州市引进人才入户管理办法》规定条件取得学历、学位证书，普通高等学校毕业生就业协议书或具有在本市缴纳社会保险费记录后，可向入户地的区公安机关申报办理入户手续。
广州市人力资源和社会保障局官网显示，来广州市创业或就业人员，符合以下条件之一，即可申请将户口迁入：具有博士研究生学历，或具有博士学位，或具有高级职称的人员，年龄需在50周岁以下;具有硕士研究生学历，或具有硕士学位的人员，年龄需在45周岁以下;具有国内普通高校全日制大学本科学历并有学士学位，或具有国(境)外学士学位，或具有中级职称的人员，年龄需在40周岁以下。
记者从广州市人力资源和社会保障局了解到，根据之前的《广州市引进人才入户管理办法实施细则》，符合条件的硕士研究生、博士研究生、高级职称人员以及择业期内的留学人员在广州市有参保记录即可入户，而具有国内普通高校全日制大学本科学历并有学士学位的人才入户，需要连续缴纳6个月的社保。
此外，《细则》进一步优化申报流程、简化申报环节、压减审核时限，首次以规范性文件的形式将广州首创的移动端申报和全流程网办模式进行了明确，规范了具体流程，审核时间进一步压缩至15个工作日(有特殊情况的可延长10个工作日)。
人才引进落户申请书篇十
符合条件的用人单位需要引进人才的，用人单位对个人申办材料进行审核后，通过本市“一网通办”系统，向人力资源社会保障部门和经授权的相关部门提交申请。
上海夫妻投靠落户指南
上海夫妻投靠落户审批条件
3、少数民族、华侨投靠：:外省市少数民族人员及归侨、归侨子女、华侨子女与具有本市家庭常住户口的居民(在本市已登记常住户口满7年)依法办理婚姻登记满7年，申请投靠配偶户口;与具有本市常住户口的少数民族、华侨人员(在本市户口登记满7年)婚姻登记满7年的，可以在配偶户口所在地落户。
5、丧偶：:外省市人员与本市常住户口人员结婚后，本市一方死亡的，其与本市一方生育的子女已有本市户籍，外省市人员未再婚、实际生活基础在本市、外省市无子女的;或外省市有子女但均已成年，其具有本市户籍的子女尚未成年的，申请在本市子女户口所在地落户。
上海夫妻投靠落户需要材料
《申报户口事项申请表》
入户地房屋有效权证
入户地全体房(地)产权利人或者公有住房承租人的同意接受申请人入户意见书(申请人系房地产权利人或承租人的除外)
被投靠人同意接受书面意见
入户地《居民户口簿》、房地产权利人或承租人的《居民身份证》
申请人及其配偶、子女的《居民身份证》及《居民户口簿》
申请人婚姻状况证明材料
随迁子女的出生凭证
申请人生育子女情况证明材料
申请人户籍地无业凭证或退休凭证(申请人系农业户口人员的除外)
上海留学生落户社保基数要求
(一)留学回国人员获得的学历学位应符合下列条件之一
1.在国(境)外高校学习获得博士学位，累计在外学习时间一般不少于1年;如为中外合作办学、联合培养等性质毕业生，累计在外学习时间一般不少于半年。
2.在国内“双一流”建设高校获得全日制本科、学士及以上学历学位(中央直属及中科院各研究生培养单位参照“双一流”建设高校执行)，并在国(境)外高校学习获得硕士学位;或在国内非“双一流”建设高校获得全日制本科、学士及以上学历学位，并在国(境)外高水平大学学习获得硕士学位;或在国(境)外高校学习获得学士学位和硕士学位。
3.在国(境)外高水平大学学习获得学士学位。
4.在国内获得硕士研究生及以上学历学位或取得副高级及以上专业技术职务任职资格后，赴国(境)外高校或科研机构进修、做访问学者等满1年。
5.其他不符合第2、3项条件，但在国(境)外高校学习获得学士学位或硕士学位。
本款第2、3项所指国(境)外学士学位，不含国内大专起点本科、有关国家高等教育文凭(hnd)、国内计划外招生的合作办学及转学分等形式，本科阶段累计在外学习时间一般不少于2年;硕士阶段累计在外学习时间一般不少于半年(不含国内计划外招生的合作办学及转学分等形式);如为中外合作办学、联合培养等性质毕业生，应同时获得国内学历学位和国(境)外学位。
本款第5项所指国(境)外学士学位如为最高学位的，不含国内大专起点本科、有关国家高等教育文凭(hnd)、国内计划外招生的合作办学及转学分等形式，本科阶段累计在外学习时间一般不少于2年。如最高学位为硕士的，国(境)外学士学位可不受前述限制，硕士阶段累计在外学习时间一般不少于半年(不含国内计划外招生的合作办学及转学分等形式)。
被国(境)外高校录取后如在国内校区或分校有就读经历的，累计在外学习时间和获得的学分一般不少于总学习时间和总学分的50%;被国(境)外高校录取后如利用暑期等在国内通过非学历教育获得学分的，累计在外获得的学分一般不少于总学分的80%。
国内“双一流”建设高校以国家公布的名单为准。国(境)外高水平大学参考英国泰晤士报高等教育副刊(timeshighereducation)、美国新闻与世界报道(u.s.news&worldreport)、qs世界大学排名(quacquarellisymondsworlduniversityrankings)、上海软科世界大学学术排名(shanghairanking’sacademicrankingofworlduniversities)发布的世界排名前500名高校名单，以上海市人力资源和社会保障局确认后发布的为准。
留学人员在国(境)外学习获得学位的院校以教育部出具的国外学历学位认证书中载明的颁发该学位证书的院校名称为准。
符合本条第一款前4项条件的人员，即“.在国内获得硕士研究生及以上学历学位或取得副高级及以上专业技术职务任职资格后，赴国(境)外高校或科研机构进修、做访问学者等满1年。”，最近连续6个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资，个人所得税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应;符合本条第一款第5项条件的人员，最近连续12个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资的1.5倍，个人所得税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应。社会保险缴费基数过渡期内每年的缴费基数以官方对外公布的数字为准。
社会保险缴费基数、期限及个人所得税缴纳情况原则上由系统自动比对;未正常缴纳社会保险费而补缴的、缴费单位与签订合同单位不一致的、委托非实际用人单位等第三方缴纳的、社会保险缴费基数与个人所得税缴纳情况不能合理对应的不予认可。
人才引进落户申请书篇十一
深圳人才引进落户条件是什么各位想落户深圳的人们肯定很想了解!深圳落户办理流程又是怎样的呢?下面是小编为大家整理的深圳人才引进落户条件，如果喜欢请收藏分享!
人才引进积分入户(也就是平常所说的积分入户)。
非全日制大专60分，非全日制本科75分。
社保一年3分含5险，45分封顶。
年龄放宽至50周岁。
初级职称不予加分，新型发明专利不予加分。
深圳办理户口流程是：
1、若为新生儿的，则应由父母携带相关材料，向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记;。
2、若需要迁入户口，应当先在深圳办理准迁证;向户籍地办理迁出证;返回深圳办理户籍登记。
法律依据。
《《中华人民共和国户口登记条例》》第三条。
户口登记工作，由各级公安机关主管。
城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区;乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。
《《中华人民共和国户口登记条例》》第六条。
公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。
《《中华人民共和国户口登记条例》》第七条。
婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。
弃婴，由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。
职称是什么职称(professionaltitle)初源于职务名称，理论上职称是指技术人员的技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映技术人员的技术水平、工作能力的标志。
有哪些职称可以加分入户深圳类型包含：
中学、社工证、、经济师证、计算机软考、网络、科学研究人员、实验人员、工程技术人员、图书/文博/档案/资料人员、播音员、经济人员、会计人员、统计人员、出版人员、农业技术人员、中等学校、技工学校、工艺美术人员、人员、高等学校、出版社人员、翻译人员、新闻人员、员、小学、船舶技术人员、民用飞行技术人员、卫生技术人员、体育教练、海关人员、律师等。
深圳入户能使用的中级职称证书有很多，主要常见的有经济师、会计师、网络工程师、船舶技术人员、民用航空飞行技术人员、卫生技术人员、系统集成项目管理工程师，还有其他如计量师、工程师，拍卖师等，甚至连导游都有对应的职称。
中学教师、社工证、计算机软考、网络工程师证、科学研究人员、实验人员、播音员、经济专业人员、会计人员、统计人员、出版专业人员、农业技术人员、中等专业学校教师、技工学校教师、工艺美术人员、艺术人员、高等学校教师、出版社专业人员、翻译人员等。
当然职称是不能随意选择，想报什么就报什么的。朋友们应该根据自己的“职业”或者“专业”来选取相应的证书。如果说，你什么都不会的话，那就只能选择“中级经济师”
人才引进落户申请书篇十二
一）人才引进类条件：
（二）人才引进类需提供的资料：
（1）学历证书、学位证书；
（2）专业技术职务任职资格证书；
（3）经鉴证的《劳动合同》；
（5）原常住户口所在地公安机关户籍证明；
（6）符合引进条件的人员申请进杭落户应填写《进杭落户人员审批表》（一式三份）；用人单位推荐的其他人员申请进杭落户应填写《外地人才进杭落户推荐表》（一式一份）、《外地人员进杭落户申请表》（一式四份），并提供本人身份证。
一、符合条件的人才进杭落户。
1、引进条件45周岁以下全日制普通高等院校本科及以上学历或中级及以上专业技术职称（具有副高、正高职称者年龄可适当放宽到50、55周岁）；35周岁以下全日制普通高等院校紧缺专业大专学历。
（2）区人事局开具调档函，为用人单位办理调入手续；
（3）用人单位与引进人员签订劳动合同；
（5）凭《户口准迁证》到原户籍所在地派出所开具《户口迁移证》，将户口迁出；
（7）办理人事关系代理的委托单位，引进的人才在杭州市区暂无落户地的，经审核同意后，可挂靠在区人才交流服务中心集体户口。
二、推荐人员进杭落户。
1、人员推荐基本原则。
（2）被推荐人需经用人单位考核一年以上，且在考核期内有突出的业绩表现；
（3）被推荐人年龄一般应在30周岁以下（具有特殊技能的专门人才可适当放宽）；
（4）对法律、文秘、会计、档案、中文、汉语文学等非紧缺专业人员及车辆驾驶等一般技能人员严格限制。
2、申报程序。
（5）除上报学历证书原件、复印件的同时还要学历查询的打印附件。（学历证书查询可在中国高等教育学生信息网上查询）。
（6）申请人身份证、户籍证明（或户口薄）、结婚证；
（8）根据有关部门的要求由用人单位出具申请人未参加法轮功的证明；
（9）经区人才中心审核，区政府领导、市人事局审批同意后，凭《外地人员进杭落户申请表》到杭州市公安局办理有关落户手续。
人才引进落户申请书篇十三
2.具有高级职称的人员，年龄在50周岁及以下，有广州社保缴纳记录。
目前有优势的中级软考证书有《系统集成项目管理工程师》，有优势的高级软考证书有《信息项目管理师》。
建议学历低、积分不多的朋友选择考职称入户广州，这是相对来讲比较简单的入户方式。
二、学历入户。
2.研究生入户：年龄在45周岁以下(含45周岁)，有缴纳广州社保记录;。
3.博士入户：年龄在50周岁以下(含50周岁)，有缴纳广州社保记录。
三、积分落户。
申请入户广州市须同时符合以下条件：
1.年龄在45周岁以下;。
2.持有在广州市办理的《广东省居住证》，且在有效期内;。
3.在本市合法稳定就业或创业并缴纳社会保险满4年;。
5.近5年未受过刑事处罚。
__需注意的是，积分入户有相关的排名规则：
2.分值相同时按照在本市缴纳社会医疗保险时间排名;。
4.凡经两轮排名后排序相同，作并列排名处理，凡并列排名者具有同等积分制入户资格。
四、高技能人才入户。
持有产业发展急需的行业紧缺工种目录资格，年龄在40岁以下，缴纳广州社保12个月。
五、留学生落户。
在国(境)外院校获得学士学位，40岁以下，缴纳6个月广州社保;在国(境)外院校获得硕士学位或具有海外硕士研究生学历，45岁以下，缴纳6个月广州社保;在国(境)外院校获得博士学位或具有博士研究生学历，50岁以下，缴纳6个月广州社保。
注：获得国(境)外硕士及硕士以上学位的留学人员，申办时须在本市引进单位有社保缴费记录(五险同参，无需连续6个月)。
人才引进落户申请书篇十四
拟引进的人员应当符合下列基本条件：
（一）身体健康；
（二）未违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定；
（三）已在我市办理居住证、就业登记手续和缴纳社保；
（四）本人及配偶均未参加国家禁止的组织及其活动;。
（五）无违法犯罪记录。用人单位申请引进符合上述基本条件且具备下列条件之一的人员，由市人才交流服务中心予以办理。
（三）获得高级技师、技师职业资格证书，年龄分别在55周岁、50周岁以下的；
（五）通过国家教育部认证学历的留学人员来昆就（创）业，年龄在50周岁以下的；
注：上述引进人员，需连续缴纳社会保险三个月以上。
（2）具有初级专业技术资格证书的人员；（3）获得高级工职业资格证书的人员。
（一）至。
（七）项人员，除本人可以直接引进外，允许其配偶（在昆工作）及未成年子女随迁。
人才引进落户申请书篇十五
5月16日，在第二届世界智能大会开幕式上，天津发布了新的人才引进政策，新政策大幅放宽人才落户条件、自主选择落户地点、简化落户办理程序。
学历型人才：全日制高校本科毕业生不超过40周岁、硕士研究生不超过45周岁、博士研究生不受年龄限制，就可以直接在天津落户，不需要其他任何条件。
资格型人才：获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、律师等执业资格的，可直接落户天津。
技能型人才：高等职业院校毕业并在天津工作满1年或中等职业院校毕业并在天津工作满3年，具有高等职业资格、不超过35周岁，具有技师职业资格、不超过40岁，具有高等技师职业资格、不超过50周岁的，可直接落户天津。
创业型人才：创办符合天津产业政策且企业稳定运行超过1年，个人累计缴纳所得税10万元以上的，可直接落户天津。
无房没单位也可落户在线申请三天反馈结果去天津的人才可以自主选择在本人或配偶名下的产权房，或所在单位集体户落户。无产权房、无就业单位或所在单位无集体户的人才，可选择在指定的公共服务机构的人才集体户落户并存档。
想要落户天津，可在线提出落户申请，公安部门3个工作日内反馈审核结果。审核通过后30日内，携带材料、最多跑一次，在行政许可服务中心办理落户手续。
吸引人才各地都出了哪些“大招”？
从2017年起，以武汉、成都、西安为首的二线城市纷纷提出用户口、补贴留住大学生的计划，开启了一场轰轰烈烈的“抢人大战”。近期，海南、江西等地也纷纷公布了自己的人才引进计划，不仅如此，“抢人大战”还有从二线城市向三四线城市蔓延的趋势，包括东莞、潍坊、佛山等三四线城市近来也相继加入。有统计显示，去年以来，至少有20座城市出台了吸引人才的相关政策，户籍、住房、补贴等成为密集的优惠选项。
海南：大专以上学历，中级以上职称可落户。购房不受限购政策的限制，租房根据不同的人才种类有相应的补贴。
南京：南京市政府发文明确高层次人才首套房不限购，公积金最多可贷120万。本科以上学历人才和技术技能人才无需就业前提就可直接落户。长沙：在长沙工作、具有专科以上学历或技师以上职业资格的人才，首套房不受户籍和个税、社保缴存限制。
武汉：争取“让更多留汉就业创业的大学毕业生以低于市场价20%买到安居房、以低于市场价20%租到租赁房”。
济南：取消购房、投资纳税落户条件限制，实行居住就业落户。
郑州：符合条件的博士、硕士和“双一流”建设高校的本科毕业生，在郑首次购房分别给予10万元、5万元、2万元购房补贴。
西安：近5年毕业或35周岁以下的高校毕业生创业，可申请贷款，额度最高50万元，期限一般为两年，并给予50%贴息。
各地引才政策效果已初步显现。
是什么原因让这么多的地使出浑身解数，也要展现抢夺人才的决心？抢人才，一方面说明人才有价值，值得抢；另一方面，也可以看出各地缺人才。
人社部劳动科学研究所研究员张丽宾表示，“抢人大战”有两个大背景，一是我国新增劳动力供给下降，而经济增速相对较快，对劳动力的需求很大；二是我们正处在经济转型和动能转换时期，需要人才这个核心要素。张丽宾表示：“各地积极引才是有其合理之处，尤其我们当前进入区域经济发展阶段，需要消除区域间发展不协调的问题，这也要依靠人力资源的流动。”
中国人民大学国家发展与战略研究院研究员黄石松也指出，“抢人”政策一定程度上讲也是地方在未雨绸缪应对人口老龄化的挑战。尽管目前落户集中的城市，其平均年龄变化数据还未出炉，但不难估测，这样的势头再持续一段时间，城市肯定会更年轻。
再看这轮“抢人大战”，落户者皆呈现出年轻化、高学历和高职业素质形态。对于武汉、南京这些60岁以上老人占全市人口超20%的城市而言，此番新鲜血液的补充将会满足诸多现实需求。
“抢人大战”使房地产升温？坚持调控就是最好的回应在这一轮“抢人大战”中，许多省市都是以户口打先锋，住房为核心。在各个城市放宽落户限制，给予补助、住房支持等，吸引人才进。业界有人担忧，人才争夺战是否会传导到房地产市场，促使房地产的升温？这种担忧看起来或许有一点道理，因为客观来说，人才增多也会带来需求增加。
对此，相关部门已经采取了措施。近期，住建部针对房地产市场调控问题约谈了12个城市，其中就包括西安、海口、三亚、成都等，再次强调调控力度不放松。而一些地方已经采取了措施，5月15日，成都市人民政府办公厅发布《关于进一步完善成都市房地产市场调控政策的通知》，回应“约谈”。
房子，可以是吸引人才的手段，如果通过这些手段来消化库存，也太低估了人才的含金量。坚持房子住不炒的调控思路不动摇，就是对这种担忧最好的回应。
国家发改委回应：更应该注意“用人留人”
当然，“抢人大战”只是第一步，抢不抢得到，抢到了怎么用？怎么才能留住人才？中间还有不少槛。对近期一些地方政府通过多种措施引进人才的“抢人大战”，国家发展改革委新闻发言人孟玮16日回应说，既要“引才引智”更要“用人留人”，把人才留在当地，实实在在为当地经济发展做贡献。
短评：真正留人的，是城市发展长期红利要赢得“抢人大战”，归根到底在于提升产业发展格局。从今天各地的人才政策来看，诉求显然不仅仅停留在“普通劳动力”，而更多瞄准高精尖人才。对于这批人而言，短期的福利可以吸引他们，但真正让他们留下来的，是城市发展的长期红利。比起“撒钱”，提升产业发展水平，才是真正艰苦的战役。换句话说，当“抢人大战”成为今天城市竞争的标配，城市之间的各项补贴与优惠政策，实质上又被拉到了同一起跑线。这些优惠政策，更像是进一步瓦解户籍制度的利刃，人们的目光将会穿越政策的霓虹灯，仔细比较城市发展的真实质地。
人口的增长构成了经济增长的重要组成部分，因此抢人有必要，但归根到底，用人才是关键。不止一次有新闻报道，某地高薪招聘的人才因为无用武之地最后黯然离开。这说明什么道理？越是高端人才，看得越长远，也越有“随时离开的能力”。人才竞争绝不只是百米短跑，而是漫长的马拉松，它绝不只是“人才办”的事，而是整个城市的发展功课，有赖于整个城市为齐心协力全方位提升品质和魅力。否则，所谓的人才政策，怕也只能赚个吆喝。
人才引进落户申请书篇十六
为加快发展我省妇幼健康事业，解决基层妇幼健康人才紧缺问题，根据《海南省中长期人才发展规划纲要(20xx-20xx年)xx》等有关文件精神，结合我省实际，特制定本方案。
一、指导思想
深入贯彻党的十八大、十八届历次全会和习近平总书记系列重要讲话以及省委六届历次会议精神，紧紧围绕我省妇幼健康服务发展需求，推动解决我省妇幼卫生服务资源短缺问题，促进我省妇幼健康服务事业持续健康发展。
二、任务目标
从起面向全国公开招聘儿科、妇产科医生各100名。通过实施人才引进，切实提高我省妇幼健康服务队伍整体素质，增强基层妇幼健康服务机构服务能力，促进优质医疗资源下沉，推动城乡基本公共服务均等化，保障全面两孩政策顺利实施，着力提高妇女儿童健康水平。
三、应聘条件
(一)应聘人员须满足以下条件之一：
1.后全日制普通高等院校临床医学相关专业本科及以上学历毕业生;
2.已获得执业医师资格，年龄不超过40岁。
(二)根据工作需要，应聘人员应同时具备的条件：
1.政治素质好，遵守法律法规，热爱妇幼健康服务事业;
2.具有比较扎实的医学基础知识;
3.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;
4.委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意，不存在规定不得流动的情形。
四、招聘程序
公开招聘工作由省卫生计生委牵头负责，省编办、省财政厅、省人力资源社会保障厅等相关部门配合，具体工作由省妇幼保健院组织实施。
(一)发布招聘信息。
省卫生计生委在《健康报》、《海南日报》、政府门户网站、省卫生计生委网站、省人力资源网站和省妇幼保健院网站等媒体上发布人才招聘公告。
(二)组织报名。
应聘人员通过邮寄、电子邮件或现场报名等形式，将相关材料(含报名表、有效居民身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表(在学信网下载打印)、医师执业证书、医师资格证书和荣誉证书等)复印件递交至省妇幼保健院进行确认。
(三)资格审查。
省卫生计生委指导省妇幼保健院对应聘人员进行资格审查，资格审查合格人员名单将在省卫生计生委网站进行公示。
(四)考试评估。
省卫生计生委会同相关部门对资格审查合格人员进行考试，考试内容包括专业知识和操作技能等。
(五)体检。
根据考试评估结果确定体检人选，体检标准参照公务员录用标准执行。
(六)录用与公示。
根据考试和体检结果择优录取，并在省卫生计生委网站公示。
(七)签订合同。
经公示无异议人员，按照以下方式签订劳动合同：
1.未取得住院医师规范化培训合格证书的由省妇幼保健院与其签订规培合同3年。
2.已取得住院医师规范化培训合格证书的由省妇幼保健院与其签订劳动合同，省卫生计生委统筹安排到市县妇幼健康服务机构工作。
五、培养管理
(一)人员培养。
1.未取得住院医师规范化培训合格证书的人员，由省卫生计生委委托省妇幼保健院安排到国家级或省级住院医师规范化培训基地培训3年。
2.统筹安排到市县妇幼健康服务机构工作的，定期到省妇幼保健院进修培训，累计时间1年。
(二)人事管理。
1.所有招聘人员执行本项目服务期为6年(住院医师规范化培训时间不计入服务期)，与省妇幼保健院建立劳动关系，省卫生计生委统筹安排到市县妇幼健康服务机构工作。
2.招聘人员到市县妇幼健康服务机构工作累计时间为5年，到省妇幼保健院进修培训累计时间为1年。
3.志愿留用在市县妇幼健康服务机构的，可由市县妇幼健康服务机构在现有编制内优先解决，市县妇幼健康服务机构已满编的，由市县在事业编制总量内调剂解决;市县事业编制总量无法调剂解决但确需引进人才的，可报省编办批准后采取先进后出的方式予以解决，并报当地人力资源社会保障部门办理录用手续。
4.执行项目服务期满的人员，同等条件下优先聘用在省级妇幼健康服务机构工作，或自主择业。
5.未取得住院医师规范化培训合格证书的人员，培训期满时需取得医师资格证书和住院医师规范化培训合格证书，否则按有关规定予以解除劳动合同。
(三)相关待遇。
1.中央、省财政和培训基地对聘用人员住院医师规范化培训期间，给予专项补助。其中，在省外规培人员补助：中央财政2万元/人/年(国家住院医师规范化培训补助资金)、省财政4万元/人/年;在省内规培人员补助：省财政按4万元/人/年补助。省财政补助列入省卫生计生委部门预算，培训基地补贴按有关规定执行。
2.聘用人员工作期间，省财政、市县财政分别给予每人每年1万元工作补贴，连续补助6年，分别列入省卫生计生委和市县卫生计生行政部门预算;“五险一金”、档案工资由聘用单位按照劳动合同约定的标准发放，服务机构按季度将所需费用返还聘用单位。
3.在市县妇幼健康服务机构工作期间，奖金及各项奖励性绩效工资不低于当地综合医院同级别医生的平均水平，由所服务的妇幼健康服务机构解决。
4.在省妇幼保健院进修培训期间，与省妇幼保健院员工同工同酬，相关工作待遇由省妇幼保健院负责。
5.无法定或约定的正当理由退出住院医师规范化培训的.人员，应当向省妇幼保健院退还已发放的规范化培训补助费用，并支付前述培训费用50%的违约金。少于规定服务期而解除或终止合同(如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等)的人员，工作补贴不再发放，并按每少服务1年向省妇幼保健院返还1/6的规范化培训补助费用和支付前述费用50%的违约金。
六、组织保障
(一)加强组织领导。
省卫生计生委、省编办、省财政厅、省人力资源社会保障厅等部门组成人才引进工作协调小组，负责引进工作的宏观指导，提供政策和经费支持。有关市县配合做好相关工作。
(二)保障计划实施。
各部门要密切配合，各负其责，切实做好招聘实施工作。
省卫生计生委牵头负责招聘计划的组织实施，做好综合协调，按计划申报资金预算，加强对人才招聘过程的监督指导，开展人才效能评估;省妇幼保健院负责招聘工作具体实施。
省编办负责协调落实聘用人员的编制问题。
省财政厅负责将住院医师规范化培训补助资金和工作补贴经费列入年度预算予以保障。
省人力资源社会保障厅负责公开招聘、调动等审核办理、社保政策衔接落实等，会同省卫生计生委对专业技术资格进行确认。
各市县卫生、编制、财政、人力资源社会保障部门及妇幼健康服务机构等要按相应职责分工落实好具体工作。
(三)加大宣传推介。
加大“妇幼双百”人才引进工作宣传力度，采取多种渠道宣传推介引进工作，吸引全国优秀儿科、妇产科人才前来应聘，择优选聘，加快引进，推动我省妇幼健康服务事业持续健康发展。
