优质如何理解严管就是厚爱心得体会(汇总13篇)
通过写心得体会,我们可以将自己的观察、思考和感悟以文字的形式记录下来。写心得体会时,可以借鉴一些写作经验和技巧,如使用恰当的修辞手法和引用适当的例证。总结是对过去的回顾和反思,以下是一些总结的心得体会,希望能够给大家带来启发。
如何理解严管就是厚爱心得体会篇一
爱心是风,在炎热的时候,带来一丝凉意;爱心是雨,在久旱的时候,滋润一块方土;爱心是水,在干渴是时候,获得一线希望;爱心是火,在寒冷的时候,得到一烘暖意……爱心是数以万计的璀璨繁星,能点出美妙绝伦的无限天际。爱,像空气,每天都在我们身边。
20_年春季,50年一遇的罕见雪灾袭击中南华南大部分地区。交通中断,电力中断,供水停止,燃料告急,食物紧缺。持续不断的严寒冰冻,吞噬了许多人的生命,造成了巨大的经济损失。冰雪岁压跨了电塔,却压不跨中国人民坚挺的脊梁;冰雪虽封住了道路,却封不住中国人民之间的友情;冰雪虽冰冻了电线却冰冻不了中国人民同甘共苦的热心。冰天雪地里,那些坚强的、温暖的身影,让人们坚信春天的临近。
俗话说:"一方有难,八方支援"这是中华民族的传统美德。伴着雪灾,各类慈善组织和爱心人士的捐助行动方兴未艾,而它所带来的温暖正消融着漫天飞雪。网上宣传,呼吁的帖子不断发布。许多工厂、公司纷纷慷慨解囊,明星艺人们也献出了自己的一份爱心捐赠了几万乃至几十万的钱财。昔日的超女快男也卖力地来到了街上为这次捐助活动进行宣传。在捐赠处,捐赠的人们排成了一条长长的队伍:农民、市民,工人,领导……各行各业的人们汇集在这里,出钱、出力、出物。美国、日本等国家也为我国捐赠了许多资金。虽然是寒冬,但空气中却充满了温馨,温暖了每个人的心。你的心,我的心,万众一心。你的力,我的力,千钧之力。灾难无情,人有情,我们手拉手,肩并肩,携手共助,众志成城抗雪灾。
大雪无情地吞噬着大地,凛冽的寒风吹痛了人们的脸,冰雪瞬间冰封了宽阔的马路。一切似乎都变得困难,大雪仿佛是一个白色的狂妖,用肆虐的雪花把我们逼到白雪皑皑的高山,无法寻找到出路。但是,我们并没有认输!我们还有"爱"!无论什么天灾人祸"爱"都能扛的过,它仿佛是一束光芒,点亮希望的道路,让我们不在无助,不在恐惧。
有一种感觉叫寒冷,有一种力量叫"爱"!
爱心是力量哇!它也是许是一句安慰的话语,却能抚慰你心灵的创伤;也许是一杯清凉的茶水,却能湿润你干燥的喉咙;也许是一个鼓励的眼神,却能扬起你心中自信的风帆……爱心也许只是一个微乎其微的动作,但它可能所产生的力量却巨大之极。
人间总有真情在,爱就在我们身边!
如何理解严管就是厚爱心得体会篇二
在我们每天的生活中,爱就像阳光一样向我们散射,哺育我们成长,他们源自于家庭学校和社会,但最令我难忘的还是小学老师给予我的那份爱。
刚上小学时,由于年龄太小的问题我什么都不懂,不知道为什么上学,上学要干吗,老师是干什么的,这一大堆的问题总是缠绕着我,当老师走进我们教室时,班里很静,好像害怕站在我们面前的这个人,她做了自我介绍并且还说如果有什么不懂的问题就可以问她,于是我带着我一肚子的疑问去找了老师,“老师,您知道我们为什么要上学,上学要干吗,您是干什么的'?”老师望着我不解的目光笑了,“老师是干什么的这得你自己去体会呀!”
说着她抱起了我,亲吻了我的额头,在那时,一股暖流流入了我的身体,我感到一种不同的感觉但却说不出,以后的日子老师总是面带着微笑给我们讲课,我们不开心时她会安慰我们,我们开心时她会和我们一起开心,对我也是相当照顾,一天,她突然问我“怎么样,还记得你入学时的那个问题吗?”
我笑了“当然记得”“噢,那找到答案了吗?”“老师就像妈妈!”老师愣住了,我看得出她的眼角有些湿润,她抱住了我,久久没有分开,时光飞逝,六年的小学生活很快就过去了,我考上了我理想的中学,这因该全部归功于老师,当我背起书包迈向另一所学校时我看着老师,我的启蒙老师,她的脸上布满了皱纹,浓密的黑发里暗藏着许多银丝,她为我们实在是操劳太多了,我们怎么能忘了她呢“孩子,走吧,前面的路还很漫长,希望你能成功,加油!老师相信你”我抱住了老师,也是久久不能放开。
虽然我现在上了初中,但我仍不能忘记我的启蒙老师给予我的那份刻骨铭心的爱!
如何理解严管就是厚爱心得体会篇三
中共中央政治局常委、中央纪委书记xx23日在纪检监察干部监督工作座谈会上强调,严管就是厚爱,信任不能代替监督。
对于这句话,每个党员干部都需要仔细琢磨。当下,我们有些领导对下属充满了“人情味”,对有苗头性问题的干部也往往“睁一只眼闭一只眼”,当“老好人”,然这种做法是万万不可取的。“千里之堤,溃于蚁穴”,对于干部出现的小毛病、小问题,如不及时敲打、告诫,小错误会不断放大,最终不可挽回。早打“预防针”、常敲“警示钟”、多当“保健医生”的“严管”才能让干部防微杜渐,才是对干部的真正“厚爱”。
怎样做到严管厚爱?
制度规范是“标尺”。无规矩不成方圆,严格的管理制度是每一位干部检视自身言行的“镜子”,也是部门衡量管理的依据,能有效避免随意性。
执行制度是关键。有令不行、有禁不止,“严管”就成了一句空话。“严管”就要做到规范面前人人平等,不能有特殊的人,不能搞“下不为例”。查处违法违纪既要叫得响,更要抓得实,对干部而言这既是警戒,更是保护。
以人为本是核心。“严管”的目的是为了更好的实现干部的价值,在严管的过程中绝对不能忘记对干部的关心,既要大张旗鼓肯定工作,大张旗鼓批评不足,大张旗鼓指出方向,也要教育与处理并重,表扬与批评并重,奖励与处罚并重,经验与教训并重,让干部觉得工作又搞头、又盼头,真正接受“严管就是厚爱”的理念。
如何理解严管就是厚爱心得体会篇四
安徽省原副省长倪xx在接受组织调查时说,如果组织上早提醒或早处理我两年,我给国家造成的损失也不至于这么大,自己犯的错误也不至于这么严重。那些昔日的领导干部,当身陷囹圄后,迟来的忏悔振聋发聩,令人警醒,让人深思。
中国有句古话严是爱,松是害,放任不管要变坏。许多问题干部刚开始也就是吃顿饭、拿张购物卡的事,久而久之,便沦为温水青蛙。一个党员干部的腐化堕落,不是一蹴而就的事情。如果在其贪念初萌的初始阶段,组织上或领导就对其咬咬耳朵、扯扯袖子,或是语重心长的告诫,或是声色俱厉的敲打,在严管中令其红红脸、出出汗,也许这个党员干部就会幡然醒悟,不致从违纪的边缘跌进犯罪的深渊。
道自微而生,祸自微而成。严格要求党员干部,强化监督,防微杜渐,对党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题,早提醒、早纠正、严管理,这才是对党员干部真正的关心和爱护。
如何理解严管就是厚爱心得体会篇五
美国的第32任总统罗斯福在小的时候,因为患病,而造成了瘸腿和参差不齐且突出的牙齿。他几乎认为自己是世界上最不幸的孩子了,因此很少与同学们游戏和玩耍,老师叫他回答问题时,他也总是低着头一言不发。
在 一个平常的春天,罗斯福的父亲从邻居家讨了一些树苗,他想把它们栽在房前。他叫自己的孩子们每人栽一棵。父亲对孩子们说,谁栽的树苗长得最好,就给谁买一件最喜欢的礼物。罗斯福也想得到父亲的礼物,但看到兄妹们蹦蹦跳跳提水浇树的身影,不知怎么突然萌生出一种阴冷的想法:希望自己栽的那棵树早点儿死去。因此浇过一两次水后,再也没去理它。
几天后,罗斯福再去看他栽的那棵树时,惊奇地发现它不仅没有枯萎,而且长出了几片新叶子,与兄妹们栽的树相比,显得更嫩绿、更有生气。父亲兑现了他的诺言,给他买了他最喜欢的礼物,并对他说,从他栽的树来看,他长大后一定能成为一名出色的植物学家。
从那以后,罗斯福慢慢变得乐观向上起来。
一 天晚上,罗斯福躺在床上睡不着,看着窗外那明亮皎洁的月光,忽然想起生物老师曾说过的话:植物一般都丰晚上生长,何不去看看自己栽的那棵小树?当他轻手轻脚来到院子时,却看见父亲用勺子在向自己栽种的那棵树下泼洒着什么。顿时,他一切明白了,原来父亲一直在偷偷地为自己栽种的那棵小树施肥!他返回房间,任凭泪水肆意地奔流。
自那以后,罗斯福变得更加乐观了,无论做什么事,他都用积极的心态去做。
如何理解严管就是厚爱心得体会篇六
同志提出:“党要管党、从严治党。”以来,新一届中央领导集体审时度势,开展了一系列关乎民心、影响大局的作风建设行动,从“八项规定”到“两学一做”,中央领导集体以强烈的历史责任感、坚决严肃的态度,重拳出击,看似不留情面,实则是对广大党员最深的爱护。
严管是爱纵容是害古人云:“虽曰爱之,其实害之。”据颜氏家训记载:梁元帝时,有一学士,聪敏有才,为父所宠,失于教义……最终因言语不择,为周抽肠衅鼓云。即讲述了一个原本聪明有才气的学士,由于其父对其过于宠爱,缺乏严加管教,该学士粗暴傲慢的习气随着年龄日益增长,最终因为口不择言,不得善终的故事。实践证明,一名干部从“好同志”堕落成“阶下囚”,其间往往会经历一个从量变到质变的过程,“大错误”往往始于“小”问题。对党员干部疏于管理、放任自流;对出现问题的干部高抬贵手,睁一只眼闭一只眼,就会让一些思想松懈、作风不严谨的干部,在“温水煮青蛙”的环境中,最终“千里之堤,溃于蚁穴”。韩非子有言:人之情性莫爱于父母,皆见爱而未必治也。他认为,人与人之间的感情没有能比得上父母爱子女之情的,即使是父母的爱也未必能教育出好孩子来,更何况其他呢?习惯往往决定一个人的命运,而养习之道,得之于严,失之于宽,溺爱是养不成好习惯的,从“八项规定”到“两学一做”,中央为党员同志养成良好作风习惯,可谓煞费苦心。
改善风气凝聚民心同志指出:“为政清廉才能取信于民,秉公用权才能赢得人心。”干部队伍的整体形象是党员同志的第二张“身份证”,而群体内部优良的作风形象是党群密切联系群众的纽带。当前,中央开展的党风廉政建设和反腐倡廉行动,为保持和发展党的先进性和纯洁性发挥了积极作用,对维护党员群体的正面形象意义重大。作风问题绝对不是小问题,不良风气就像一座无形的“墙”,将党和群众分割两端。中央开展的一系列正风活动,就是一支“催化剂”,在提高党组织威信和政府公信力的同时,催生出更多的民心支持。“心系群众如鱼得水,脱离群众大树翻根”,获得群众的支持是巩固我党执政的重要基础。列宁同志曾说过:“社会主义不是少数人,不是一个党所能实施的。只有千百万人学会亲自做这件事的时候,他们才能实施社会主义。”当前,我国处于社会主义初级阶段,并将长期保持这个阶段,取信于民,让民众共同参与,是社会主义建设的重要一环。
约束权力维护公正曾经有人提出疑问:抢劫犯与贪官,究竟谁的危害更大?有看法认为,抢劫犯危害的主要是个人的利益、范围小,贪官更多的是损害了一个国家、一个集团的利益,范围大。虽然这样的比较有一定的片面性,但也有一些值得我们深思的地方。“著名”青年贪官李真说过,他的那个官位“就是给1000万也不会卖”,在他眼中,“官位”就好比一只能下金蛋的“母鸡”。笔者认为,无论是利用职务之便直接敛财,还是通过权力运行占用更多好处,这些行为无一不是将公家的财产集中到了个人,损害的都是广大群众的利益,其危害不容忽视。对违法乱纪的干部严加查处,将“关键少数”手中的权力关进制度的“笼子”,就是将他们独占的“奶酪”进行公平切分,让更多人享用。如在选人用人方面,通过出台一系列的规范制度,约束了干部的选拔任命权,通过建立“铁”一样的纪律,对违反组织人事纪律的行为严厉查处,为干部选拔划出了一条不可触碰的“高压线”,净化了用人之风,给那些能力强、作风正、坚持原则的干部,提供了脱颖而出的机会,有利于维护社会的公正。
如何理解严管就是厚爱心得体会篇七
爱心是一个多么伟大的词语,但它不仅仅是一个词语,它是一份精神、一分力量、一种信念。
爱心是每个人都具有的。如:过马路时,搀扶老人。他会给你说:谢谢,这是你会感到无比的自豪,因为你做了一件很有意义的事。
但当你看到一只小猫受伤了,你不会对它不理睬的,你的做法会是,将它抱回家,给它的伤口擦点药,动物也是具有感情的。
在一个遥远的山村中有一户人家,家里住着一对年轻的夫妇,生了一个儿子,他们的家里还有一条小狗,有一天他们夫妇下地干活了,忘了带孩子。当他们回到家时,看到小狗的嘴边全是血,孩子的父亲以为狗狗太饿没吃的,然后把他们的孩子给吃了,他一怒之下拎起刀把那只小狗给杀了,这时他们突然听见孩子的哭声,他们急忙寻找,他们在屋后发现了孩子,在孩子的旁边还有一具尸体,他们这是傻眼了,这是狼的尸体,他的孩子完好无损,这是他们才明白过来。小狗为了保护孩子,与狼厮杀。孩子的父亲痛心不已,因为他错杀了一条忠实、善良的狗,然后他很庄重的厚葬了这条“勇士”。
男主人部分青红皂白就将勇士杀了,这是很遗憾的。
爱,是多么一个伟大的精神啊!如果世界都充满了爱,这将是一个多么美好、和谐的社会啊!
如何理解严管就是厚爱心得体会篇八
严管就是厚爱,信任不能代替监督。对于这句话,每个党员干部都需要仔细琢磨。当下,我们有些领导对下属充满了“人情味”,对有苗头性问题的干部也往往“睁一只眼闭一只眼”,当“老好人”,然这种做法是万万不可取的。“千里之堤,溃于蚁穴”,对于干部出现的小毛病、小问题,如不及时敲打、告诫,小错误会不断放大,最终不可挽回。早打“预防针”、常敲“警示钟”、多当“保健医生”的“严管”才能让干部防微杜渐,才是对干部的真正“厚爱”。
怎样做到严管厚爱?
制度规范是“标尺”。无规矩不成方圆,严格的管理制度是每一位干部检视自身言行的“镜子”,也是部门衡量管理的依据,能有效避免随意性。
执行制度是关键。有令不行、有禁不止,“严管”就成了一句空话。“严管”就要做到规范面前人人平等,不能有特殊的人,不能搞“下不为例”。查处违法违纪既要叫得响,更要抓得实,对干部而言这既是警戒,更是保护。
以人为本是核心。“严管”的目的是为了更好的实现干部的价值,在严管的过程中绝对不能忘记对干部的关心,既要大张旗鼓肯定工作,大张旗鼓批评不足,大张旗鼓指出方向,也要教育与处理并重,表扬与批评并重,奖励与处罚并重,经验与教训并重,让干部觉得工作又搞头、又盼头,真正接受“严管就是厚爱”的理念。
如何理解严管就是厚爱心得体会篇九
“严师出高徒,棍棒出孝子”,说的就是严管就是厚爱的道理。下面是小编分享的严管就是厚爱学习心得体会,欢迎参考!
“欲求木之长者,必固其本。欲求流之远者,必浚其源。”细节决定成败,小事影响全局。从严管理监督党员干部,表面上看是“不近人情”,实际上是对广大党员干部的关心和厚爱。
无论是在日常工作中,还是在“八小时之外”,常打“预防针”、常敲“警示钟”,关键时刻才能避免“动手术”。从严要求工作纪律,加强工作作风和会风管理。认真起来就会使广大党员干部懂得“无规矩不成方圆”。这样的严即使“不近人情”,我认为还是很有必要!。
当然,从严管理,关键还得靠制度、靠自省、自觉、自律。心存敬畏、方可行必有所止;手握戒尺,举才有所虑。否则,就会容易出问题、捅篓子。当前,在开展党的群众路线教育实践活动中,要想着力解决“四风”问题和遵守中央“八项规定”,就必须常怀敬畏之心,既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。只有这样,广大党员干部才能做到思想认识上真正提高、工作作风上明显好转,才能锻造出风清气正的队伍,才能真正赢得人民群众的信赖。
全面从严治党,要把“严”字体现在日常管理和监督中。严管就是厚爱。各级党委、纪委特别是领导干部要落实管党治党责任,把纪律和规矩挺在前面,从严管理、抓早抓小,“润物细无声”地强化对干部的监督。
强调,历史使命越光荣,奋斗目标越宏伟,执政环境越复杂,越要从严治党。从严治党是全面的,纪委设立干部监督室,是为了解决自我监督问题,但这不能取代各级纪委会和内设部室、各派驻纪检组的主体责任。纪委书记、纪检组长作为第一责任人,首先要坚持党的领导,把党的领导体现在对共产主义信仰的坚定、对中国特色社会主义信念的坚定、对全心全意为人民服务宗旨的坚定上,体现在贯彻执行党的路线方针政策上,体现在学习领会和落实系列重要讲话精神上。
子不教、父之过,干部出问题、组织有责任。纪检干部严重违纪的教训都是惨痛的,但凡平时管理稍微严格一点,真正按照党章党规党纪去要求,他们就不至于一步步从违纪滑向违法的深渊。党组织对干部应有责任和温暖,平时加强管理,小事上多说着点,干部就会少犯一些错误,这是最大的爱护;党内关系庸俗化、搞一团和气,看起来是“宅心仁厚”,实际上是对干部不负责任,是害了干部。纪检机关对发生在身边的每个案例都要深入剖析,追根溯源,反思自己的责任。管理和监督不能流于形式,接到了对纪检干部的反映,哪怕是一封群众来信,都要认真处理。有些事情看起来是小小不然,但问题很可能就隐藏其中。对问题的处理方式多种多样,谈话就是一种很好的方式。组织找干部谈话,体现的是对干部的爱护,被谈话的干部要做到有则改之、无则加勉。如果发现苗头性问题,就召开一次专题民主生活会,让干部在会上谈一谈,既是对本人的监督,也是给其他人敲响警钟。
全面从严治党,把纪律挺在前面,各级纪委要作表率,用好监督执纪“四种形态”。以纪律为尺子管党治党,就要同违反纪律的行为作斗争,发现问题就及时提醒告诫,违反纪律动辄则咎,作出组织处理,直至给予纪律处分。咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗应该是最大多数,是常态化的;对违纪行为的轻处分,或者适当的工作调整应该是大多数,这是坚持党的领导、从严治党的关键;对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应该是少数;对那些严重违反党的纪律,不仅破了纪和规甚至涉嫌严重破法的,就要立案审查,但这是极极少数。
“严师出高徒,棍棒出孝子”,说的就是严是爱、松是害的道理。纪委书记、纪检组长和纪委机关党委,都要担负起教育、管理、监督的责任,把严明纪律落实在日常,真正体现对党员和纪检干部的严格要求和关心爱护。
不讳疾忌医,才能祛除病患;不回避问题,才能解决问题;承认纪委存在“灯下黑”,相比于某些部门机构回避问题、掩盖问题的做法,这种直面问题或许就显得更加难能可贵;当前,反腐败斗争形势依然严峻复杂,纪委也不是净土——中央纪委书记xx23日在纪检监察干部监督工作座谈会上强调,严管就是厚爱,信任不能代替监督,要用严明的纪律管住自己。因此,正人先正己。己不正,焉能正人?谁来监督纪委?中纪委并不回避,并有相应的制度安排。正如所言,在系统机关内设立干部监督机构,回答了“谁来监督纪委”的问题。
党中央和人民群众对纪检监察干部充分信任、寄予厚望。越是肩负重要使命,越要强化自我监督,自觉接受党和人民的监督。言传身教,身教重于言教。我个人认为,对党员干部来说,把“严管就是厚爱”作为的座右铭,时刻敲响“警钟”,这样才能守住廉洁的“红线”。从严管理,关键还得靠制度,靠自省、自觉、自律,靠关爱。
“党要管党、从严治党”,首先是管,关键在严,没有监督的权力必然导致腐败,加强制度约束,才能让干部自觉接受监督,有规可循、有距可蹈。
严管的关键是党员干部胸怀敬畏之心,筑牢思想防线,自觉主动落实廉洁自律各项规定,不断提高廉洁自律能力。
严加管理也必须坚持以人为本的情怀,实施干部关爱制度,及时了解掌握干部的思想动态、情绪变化,力所能及的关心干部在工作、生活等方面遇到的困难和问题。
随着一条条的党纪党规,要求每一名党员时刻遵守党的规矩,无论是在何时何地都是一面“镜子”,时刻对照自查,让自己正衣冠、肃风纪,而不至于是衣冠不正、蓬头垢面,弄的自己是“人不是人、鬼面模样”。
在警示案例中的“落马人”,无疑不是在心中有个“小九九”,根本原因都是因为私欲作祟,在诱惑的风雨中,宁可被淋个全身湿透,也不愿拿起规矩做成的雨伞,挡住诱惑的风风雨雨,走上了贪污腐败的不归路,在一份份的“忏悔书”中都是声泪俱下的写到:自己在主观上没有很好的学习党纪党章,造成思想锈化卡壳直至行动脱轨、欲望膨胀,信仰丧失堕落,开始走上违法乱纪的歧路,一步步的在“好处”、“红包”中陷入贪污腐败的泥沼中,一点一点的被欲望腐蚀灵魂,坠入无尽的“黑暗”之中。深入剖析典型案例就会发现,如果真的按照党章、党规、党纪严格要求自己,时刻对照自查自警,将自己放在“镜子”面前,时刻“梳理”,难道还会被诱惑所迷,让自己从守记遵规变成顶风违纪,直至滑向违法犯罪的深渊。
全面从严治党的关键就是要从严从实、真管真抓,不断推进党的自我净化和自我完善。
只有把责任担当和纪律规矩挺起来、抓起来、严起来,时刻同一切违法乱纪的行为作斗争,
以身作则守好自己的“初心”,做好自己的“本分”,坚守自己的“职责”,让自己加强对党章的学习,提高自己的党性修养,转变思想作风,带好“紧箍咒”不断增强对腐败的免疫力。
“严”,就是爱,就是维护。
作为一名共产党员,将党章放在第一位,融入到自己的心中,时刻以党员的标准严格要求自己,才能让自己在学习中提高党性修养,在实践中坚定党的信念,才能在风雨的诱惑中循着正确的方向前进。对自己严一点,自己就会多一分“安全”,就会在自我修养中少一分“走火入魔”的“危险”。
党章,是党组织对每一名共产党员的“护身符”,只有时刻遵守党纪、严守党规,才会让自己感受到党组织对自己的一片爱护之心。
如何理解严管就是厚爱心得体会篇十
作为一名即将参军的高中生,我对严格管理有着深切的感受和体会。在军营中,我们常听到“严管就是厚爱”的口号,这一口号并非简单的虚言,而是蕴含着深刻的独特意义。
在军事训练中,军官们要求我们时刻保持军纪和精神状态的高度集中。这些规定和要求对我们来说并不轻松,但通过严格管理,我们的军事训练质量明显提高,训练效果也更加显著。事实证明,严格的管理和自我约束才能确保军人完美执行军令,真正发挥出战斗力。
除了训练方面的严格要求,军营中还实行了严格的规章制度,以确保部队的有序行进和安全。这些规章制度虽然看似繁琐,但却真正地保证了军事行动的秩序,也更好地保护了军队的生命和财产安全。这过程中,军官们对我们的监督和管理,既显出他们的严肃和严格,同时也展现出他们深深地关心和爱护部队的心态。
在我看来,“严管就是厚爱”的口号是深刻的,严格管理是为了让部队变得更加强大、更加团结,同时也是为了军士有一个更为安全、健康、规定的生活环境。严格管理和严肃的军事纪律,并不能说明军官缺乏爱心,而是更加凸显了他们的责任感和爱护部队的立场。
实际上,在部队中的生活和工作中,我们时时刻刻都感受到军官和指挥员的细心照顾和深深的爱护。他们帮助我们克服困难挫折,加强我们的心理支撑,深耕孜精力提高我们的技能和理论知识。他们不仅仅负责我们操练和安全,同时也负责我们的精神和意愿的光泽。这些爱心和支持,已经感染和深深地影响了我们的成长和成熟。
一些朋友可能认为军营的生活十分单调乏味,似乎全部是军纪、管理和训练。实际上不然,军营是一个大家庭,我们的团结友爱,互相关心和支持,在大家的心目中始终占据重要位置。在这里,我不仅仅学到了军事知识和技能,同时也学到了做一个更好的人、一个更好的公民和社会工作者。
总之,“严管就是厚爱”,军人无疑是最好的诠释。严格的管理和纪律,并不代表缺乏人情和关怀。究竟严格要求和爱护相辅相成,我们感谢我们的军官和指挥员对我们的厚爱和照顾,也要保证严格的自我约束,为成为一名更加优秀的军人而努力。
如何理解严管就是厚爱心得体会篇十一
不讳疾忌医,才能祛除病患;不回避问题,才能解决问题;承认纪委存在“灯下黑”,相比于某些部门机构回避问题、掩盖问题的做法,这种直面问题或许就显得更加难能可贵;当前,反腐败斗争形势依然严峻复杂,纪委也不是净土——中央纪委书记王岐山23日在纪检监察干部监督工作座谈会上强调,严管就是厚爱,信任不能代替监督,要用严明的纪律管住自己。因此,正人先正己。己不正,焉能正人?谁来监督纪委?中纪委并不回避,并有相应的制度安排。正如王岐山书记所言,在系统机关内设立干部监督机构,回答了“谁来监督纪委”的问题。
党中央和人民群众对纪检监察干部充分信任、寄予厚望。越是肩负重要使命,越要强化自我监督,自觉接受党和人民的监督。言传身教,身教重于言教。我个人认为,对党员干部来说,把“严管就是厚爱”作为的座右铭,时刻敲响“警钟”,这样才能守住廉洁的“红线”。从严管理,关键还得靠制度,靠自省、自觉、自律,靠关爱。
“党要管党、从严治党”,首先是管,关键在严,没有监督的权力必然导致腐败,加强制度约束,才能让干部自觉接受监督,有规可循、有距可蹈。
严管的关键是党员干部胸怀敬畏之心,筑牢思想防线,自觉主动落实廉洁自律各项规定,不断提高廉洁自律能力。
严加管理也必须坚持以人为本的情怀,实施干部关爱制度,及时了解掌握干部的思想动态、情绪变化,力所能及的关心干部在工作、生活等方面遇到的困难和问题。
如何理解严管就是厚爱心得体会篇十二
近年来,关于“严管就是厚爱”的话题一直备受争议,有人赞同,有人反对。而我认为,严管确实就是一种厚爱,下面我将以自己的亲身体会为例,阐述我对“严管就是厚爱”的理解。
首先,严格的管教是对孩子们的一种关心和关爱。父母不是应该为孩子提供物质上的养育,更重要的是要给孩子提供一种良好的成长环境。而良好的成长环境就需要有明确的规矩和约束。孩子还年幼,不能正确分辨是非,如果纵容他们随意妄为,只会让他们走向堕落的深渊。因此,严格的管教就是对孩子们的关心和关爱。我曾亲身经历过这种关怀,在我犯错的时候,父母并没有因为我是孩子就放任我,而是以严正的态度指出我的错误,并让我从中认识到我的错误,明白了正确的道理。尽管那时我并不理解他们的严格到底是出于何种目的,但随着我的成长,我逐渐明白,他们的严格其实就是对我的最好关怀和呵护。
其次,严格的管教是对孩子们性格培养的一种帮助。在孩子的成长过程中,性格培养是极其重要的。一个对自己的要求严格的孩子,一定会受到很多人的欢迎和尊敬。而这种要求严格的性格就是从小养成的。父母的严格教育,其实就是在帮助孩子们养成良好的品质和习惯。比如,我的父母从小要求我每天写作业,不允许草草了事,这种严格要求锻炼了我的耐心和细心,培养了我对待学业的认真态度。这些性格培养在我成长的过程中发挥了重要的作用,使我受益终生。
再次,严格的管教可以帮助孩子们树立正确的价值观。在当今社会,诱惑无处不在,有些时候,孩子难以抵御。父母的严格管教正是为了帮助孩子们树立正确的价值观,引导他们远离那些不良的影响。比如,当我上小学的时候,我曾希望每天都能玩电脑游戏,但是我的父母却坚决不同意。当时我觉得他们过于严厉,但现在回想起来,他们这样的坚持其实就是为了让我明白,学习是我应该首要关注的事情。如今,我成为了一个有良好学习习惯的人,而这一切都是因为父母的严格要求。
最后,严格的管理可以塑造孩子们的人生观和价值观。在孩子成长的过程中,他们需要有明确的生活目标和人生追求,而这也需要父母对他们进行严格的引导和管理。严格的父母不仅能让孩子保持良好的学习成绩,更能让他们在价值观上有所追求。我的一个同学小明就是一个很好的例子。他的父母以严格著称,对他的学习和生活要求非常严格,但是他也正是在这种严格的管理下,成为了学校里的佼佼者。在大家都认可和崇拜他的时候,我才真正领悟到,他的父母严格的管理,让他成为了我学习的榜样。
综上所述,严格的管教确实是一种厚爱。它不但表现出父母对孩子的关心和关爱,更助于孩子性格培养,帮助他们树立正确的价值观和人生观。当然,父母的严格是有度的,过度的严格反而会伤及孩子的心灵。因此,在对待孩子的严格管理上,我们应该把握好分寸,以适度的管教方式培养孩子,让他们健康成长。
如何理解严管就是厚爱心得体会篇十三
“严管就是厚爱”,这是一句耳熟能详、广为流传的话。从小到大,我们都在不同场合和时刻听到过这句话,但是否真正理解其含义,却因人而异。随着人们思想观念的日新月异,这句话的内涵也在不断地扩大和深化。那么,什么是“严管就是厚爱”呢?在我的理解中,“严管就是厚爱”,就是在严格管理的同时,充分考虑被管理者的利益和成长,以及对其造成负面影响的风险,展现出的是一种真正的爱。
第二段:严格管理的必要性
管理的本义是通过一系列手段达成组织目标。对于成熟自律的成年人来说,宽松的管理方式肯定是最好的。但在许多情况下,严格管理是必不可少的。举例而言,为了保证社会的稳定有序,政府需要制定相关法律和规章制度,进行必要的监管和管理。同样地,在企业中,管理者需要管理沟通、协调和调度员工,使之能够更好地完成单位的目标。因此,在一定的情况下,严格管理是必须的。
第三段:必须讲究艺术
然而,严格管理并不等于刻板冷酷。管理者需要敏锐地发现员工的需求和问题,并及时地回应和解决。在管理的过程中,管理者要根据情况结合自身的人际沟通技巧,灵活、巧妙地选择行为方式和态度,保持与被管理者的深度互动,既不失严格性,又不失温和性。同时,也要理解并适应个别员工的性格和理念,为其提供更具针对性和个性化的管理服务。在严格管理下,必须讲究艺术,以“严管理,细心爱护”的方式,让被管理者感受到真正的关怀和爱。
第四段:严格管理的功效
对于不良的行为和做法,严格把控和防范还是非常必要的。如在学业过程中,教育工作者需要给予学生明确的要求和要求。对于缺席、迟到、旷课等不端行为,必须及时批评和纠正。只有经过严格的管理,才能避免不良行为的扩散和深入。同时,严格管理的辅助作用也是显而易见的。在管理过程中,管理者不仅能及时发现员工的问题和困难,而且还能主动向他们提供帮助和支持,通过各种方式,促进其自身能力的提高和发展。只有在这样的辅助下,才能真正达到“严管就是厚爱”的效果。
第五段:严格管理的题外话
然而,“严管”和“厚爱”不应是一种二元对立的关系,更应是两种策略性的应对方式。重视“严管”和“厚爱”的教育者和管理者,实际上应该是具有高度艺术效应和情感智慧的人。只有在传统道德教育、人际关系和情感管理等方面足够水平的人,才能在“严管”和“厚爱”的问题上把握住尺度,防止出现过度的情感和过度的冷酷。
总之,“严管就是厚爱”,在实际管理中,确实有很多值得借鉴和发扬光大的理念和行为方式。在实际管理中,我们应该注重“人本管理”,坚持以人为本的原则,针对不同员工和不同情境制定相应的管理策略,既要做到严格把控行为,也要注重员工的自我完善和发展。只有用真诚的爱和严谨的管理,才能真正实现“严管就是厚爱”这一理念。