总结是沉淀思考的过程，让我们能够更好地理解和解决问题。如何进行有效的时间管理，提高工作和学习的效率，是许多人需要解决的问题。以下是小编为大家分享的一些绘画技巧和艺术作品，供大家学习和欣赏。

职业规划优势劣势篇一

据统计，英语系四国美国、加拿大、澳洲、英国是中国留学生出国时选择最多的四个国家，占了全球流血市场百分之七十的份额。那么这四国有什么特点，每个国家的留学有什么优势劣势，本文将简要作出分析。

一.美国

美国是全球教育最发达的国家，其学位与文凭在世界上有着绝对的竞争优势。

美国留学的优势和劣势

优势：

1.课程含金量高

2.获取学历证书的竞争优势更大

3.更完善的学分制

4.领先全球的奖学金政策

5.开放的签证政策

劣势：

1.学业竞争压力

2.名校竞争激烈

3.毕业以后移民难度

4.赴美前期所做准备更加繁琐复杂

二.加拿大

作为北美地区的一个地广人稀的国家，加拿大的大学数量并不多，但近年来一直为中国学生的热门留学目的国，这与其长期以来一直奉行的开放式移民政策有关。

20xx年加拿大的留学后移民政策将会继续保持稳定开放的态势，获得两年以上高等教育阶段学历证书就可以无条件获得三年工签，工作满一年就可以申请移民。而在学费方面，由于人民币的升值，加拿大的留学费用已经成为目前性价比最高的国家之一，加拿大留学一年的学费加生活费平均只需15万元左右，并且还有继续降低的趋势。

加拿大留学的优劣

优势：

1.廉价的学费和生活费

2.一流的教学质量

3.工签政策

4.留学与移民一步到位

5.空气质量高

劣势：

1.温度相对较低

2.地广人稀

3.奖学金的竞争非常激烈

三.英国

作为全球第二大教育王国，英国高校有着更加悠久的历史，从领先全球的学校来看，牛津剑桥，帝国理工，伦敦政经学院，伦敦大学学院等名校群的存在使得英国教育星光璀璨。

英国的几大优势专业：

1.商科(伦敦政经，爱丁堡，华威，巴斯)

2.工程(帝国，布里斯托，曼大)

3.翻译(巴斯，纽卡斯尔)

4.艺术设计(伦敦艺术学院，爱丁堡)

英国留学的优劣

优势：

1.教学质量极高

2.学术氛围浓厚

3.通往欧洲各国便利

4.良好的社会福利

劣势：

1.高考成绩的认可度极低

2.移民政策无优势

3.本科之后一年制的硕士，课业压力会过大。认可度不及两年制。

四.澳大利亚

澳大利亚留学概况

1澳大利亚为南半球国家，虽然与中国没有多大的时差，但是季节刚好相反。

2澳洲共40余所公立大学，位于世界排名前100名的学校共有8所

3澳洲与加拿大并称全球最大移民国家，多个专业领域具备移民优势

4.澳洲留学优势专业

工程类，尤以土木，采矿，石油工程为主，西澳洲地大物博，金矿，煤矿，水晶等矿业的发展非常发达，毕业生容易就业，起薪也是澳洲最高的领域之一。

护理，康复治疗领域

商科会计，昆州的旅游酒店管理等

澳洲留学优势和劣势

优势：

1.申请名校

2.移民优势巨大

3.打工、就业机会繁多，工签

4.环境优美，空气质量高

劣势：

1.学费较以往增幅比较大

2.较高的中国学生比例

3.打工环境有待进一步规范

供稿人：南京分公司英澳新咨询顾问许金金

特别声明：此文章为鑫泉公司原创文章如有转载请注明及作者姓名

职业规划优势劣势篇二

一位神父要找三个小男孩，帮助自己完成主教分配的1000本《圣经》销售任务。

神父觉得自己只能完成300本的销售量，于是他决定找几个能干的小男孩卖掉剩下700本《圣经》。神父对于“能干”是这样理解的：口齿伶俐，小男孩必须言辞美妙，让人们欣喜地做出购买《圣经》的决定。于是按照这样的标准，神父找到了两个小男孩，这两个男孩都认为自己可以轻松卖掉300本《圣经》。可即使这样还有100本没有着落，为了完成主教分配的任务，神父降低了标准，于是第三个小男孩找到了，给他的任务是尽量卖掉100本《圣经》，因为第三个男孩口吃很厉害。

5天过去了，那两个小男孩回来了，并且告诉神父情况很糟糕，他们总共只卖了200本。神父觉得不可思议，为什么两个人只卖掉了200本《圣经》呢？正在发愁的时候那个口吃的小男孩也回来了，他没有剩下一本《圣经》，而且带来了一个令神父激动不已的消息，他的一个顾客愿意买他剩下的所有《圣经》。这意味着神父将卖掉超过1000本《圣经》，神父将更受主教青睐。

神父彻底迷惑了。被自己看好的两个小男孩让自己失望，而当初根本不当回事的小结巴却成了自己的福星，神父决定问问他。

神父问小男孩，你讲话都结结巴巴的，怎么会这么顺利就卖掉我所有的《圣经》呢？小男孩答道：我……，跟……见到的……所有……人……说，如……果不……买，我就……念《圣经》给他们……听。

【感悟】

故事中的小男孩知道自己的劣势就是口吃厉害，所以他顺势将自己的劣势转化成了优势――顾客们都很害怕听见一个口吃厉害的人读上一段《圣经》，于是他的《圣经》卖得精光。而且在卖《圣经》的过程中，有位顾客为他的精神打动，所以打算帮助他买下所有剩下的《圣经》。所以，有的时候劣势不一定是件坏事，如果引导的好，就会把。

职业规划优势劣势篇三

枯叶蝶没有如色彩绚丽的彩蝶般的美丽，根本就配不起它名字中的“蝶”。它在蝶氏家族中显得如此丑陋，经常受到彩蝶们的嘲笑。它们只能收拢两扇褐色的翅膀，静静的在树枝上，像一片枯叶一样随风摇摆，看着这个繁华的世界，同时又眼睁睁地看着那些耻笑过它们那样不美丽，毫无生机可言的外表，被其他种类的蝴蝶称为劣势的外表，在面对被捕抓的危险时，成为了保护自己的优势。

著名的京剧表演艺术家，麒派一时的创始人，周信芳，以前是一个须生的演员。可是，很可惜，不久他的嗓子哑了，对于一个以唱工为主的演员，无疑是一致命的打击，犹如晴天霹雳。但是，周信芳并没有因此而气涙，他下定决心要闯出一条新路，经过他反复的思考后，决定在唱腔上恨下功夫，唱出“黄钟大吕之音”。他坚持不懈地下大力气练气，发音做到气足洪亮，又特别注意体会角色的思想感情，力求正确表现出人物的性格和气质特点。这样勤下工夫去探索去练习，周信芳开创出独特的，并受群众喜爱的麒派艺术，成功地将自己本身的劣势转化为优势。

50年来，通用汽车公司所雇用的管理人员和工程师，都是来自通用汽车公司学院以及中西部10所大学的毕业生。这批人才不仅年轻，还能够团结一致，有相同的价值感和预见性。一开始，通用公司凭借着这一雇用方式为自己赢得了企业优势，创造出充满活力的，团结一致的企业文化。但是，在这种优势的背后，同时也存在有一定的弊端。这些员工们年轻，有着同样的背景，同样的思维方式，使的他们在运动过程中不知变通。在上个世纪70年代，他们受到挑战，统领整个汽车工业的通用汽车公司被竞争购买，日本的汽车公司，如本田，丰田等大小公司都迎头赶上，一种占有明显优势的企业反而会渐渐地失去主导地位，也正是他们奉为优势的企业文化，制约了公司的发展，变成了企业最大的劣势。

世界上没有绝对的优劣之分，在一定条件下，优势和劣势可以相互转化。

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职业规划优势劣势篇四

1、在企业发展中起到有效推动作用的是强力型的企业文化

2、严格的规章制度实现了企业生产过程中的规范化，有效的保证了产品的质量

3、有效的成本控制成为管理活动的重要手段

4、企业员工保持了高度的服从意识

5、形成了一定的区域性人才吸引力

6、集合了一批有良好素质基础的员工团队

7、经营决策层清楚的认识到企业人力资源管理的现实问题

8、业绩优先、能力优先的管理思想已经贯彻到企业人员管理的各个层面

9、不断进取和改革的精神推荐阅读：如何健全人力资源管理制度

1、缺乏系统的人力资源管理策略和方法

2、缺乏员工与企业共享企业发展利益的机制

3、管理过程过分的强调了惩罚的功能

4、员工在工作行为上规避责任，不利于建立有效的责任主体

5、侧重对已形成工作结果的评估，而忽略了对业绩形成过程的管理

6、由于制度的不合理，导致人员的使用缺乏连续性

7、严格的减分考核方法，对员工心理产生过多的负面影响

8、忽视经营管理者团队建设，是企业管理人才匮乏

9、人力资源的质量与结构不能支持企业未来发展的战略目标

职业规划优势劣势篇五

网络操作非常方便，也没有固定的时间和地点的要求，主要能够上网，几乎任何场所都可以，时间非常自由，操作简便。而且不需要占用太多的时间。

通过软件的提供服务，他们为许多客户在同一时间服务。佣金费率是很低的，股票投资就是如此，这也是让很多人喜欢这种投资模式的关键因素。

与实体店的创业模式不同，你去拜访一个客户往往需要花费很多的时间和经历，而且收效是比较小的，然而如果你在网络上投资，就可以轻松的访问顾客，效率很高。

您可以轻松地将它们分配给搜索你所需要的资讯。与这些网站，你也可以归类在不同的地方，根据您的要求详细的划分。

网络创业最大的优势之一就是投资比较小，成本也低，收益是高产出的。

可以利用别人的平台和资源进行利润的产生，也就是我们说的借鸡下蛋。网络的传播速度惊人，在短时间内就会出现非凡的效果。

一般网上投资给人的感觉是方便、迅速，internet缩短了世界的距离，延长了时间的可用性。但是长期之后就会发现问题，网上投资也存在一定的劣势：

有时候你会发现，查看内容并没有那么快，会受到多方面因素的干扰，如果一个投资网站与你使用的浏览器不是最优组合，那么，在打开这个网站的过程中，等待是你惟一的选择。而且一些建议也是莫名其妙的，可以用五花八门来形容。

网络上查找一些数据的确是方便，但是也免不了存在不真实的情况，这样比你的实际调查更困难。

很少有网站提供下载资产平衡表或交易明细帐目的服务，如果要知道几次交易以后，帐目的真实情况，并不是从网上就能一下查到的，这些尤其给一些退休图方便的人员带来新的麻烦。

很多网站发送大量垃圾邮件来吸引你去点击他们。这是很恼人的一项，如果你实在看不过，还是登陆他们的网站，然后看是否能够取消发送吧，但是要注意千万不要中病毒哦。

职业规划优势劣势篇六

一是降低企业成本。网络营销方式从租房、时间、库存等各个方面为企业降低成本。实体店的租金向来是销售行业中成本较大的一部分。从京东网上商城前身的十几个实体店支出来看，房租每年都会递增0.2%至0.5%，雇佣员工的支出及样品的磨损、折旧费用也是一笔开支，而京东网上商城现在的网络营销模式则可以省去这一部分。此外，企业可以通过互联网了解消费者购买意向，为采销部门的采购提供了有力的支持，从而大幅度降低了库存周转周期。并可以减少印刷、节约水电等，从而真正的实现了降低企业成本，提高企业利润的目标。

二是有利于企业和顾客的良好沟通。以世界上最大的家居产品生产厂家之一的ikea为例，顾客可以利用ikea设计软件在网上设计符合家里房间尺寸的家居，(论文范文)体验不同组合，尝试不同风格，直到顾客满意为止。商家也可由此得知顾客的兴趣、爱好，进行新产品的开发。

三是覆盖面广。网络营销可以面向全球市场传播信息，可方便快捷进入任意一国的市场，而不受地域的限制。网络营销为企业开辟了一条通向国际市场的绿色通道。例如：海尔crm(customerrelationshipmanagement，客户关系管理)电子商务平台的应用架起了与全球用户资源网、全球供应链资源网沟通的桥梁，实现了与用户的零距离。

无论是企业独立建站还是登陆大型电子商务平台，都能够使世界范围内的消费者通过企业的web服务器和网络主页（homepage）、电子邮件、搜索引擎、虚拟主机、域名、链接等的接触，认识和了解企业及其产品，既树立了企业和产品的形象，又提高了知名度。

四是使中小企业获得相对公平的竞争机会。网络营销可为各企业提供公平竞争的平台，在网络上任何企业都不受自身规模的绝对限制，都能够相对平等的获取世界各地的信息，并可以相对平等的展示自己，这为中小企业提供了更好的发展机遇，提供更加公平竞争的机会。并且这些中小企业利用互联网只需花少量的成本就可以迅速的加入全球信息网和贸易网。

五是有利于企业提供更优质的服务。网络营销实现了一对一的服务，留给顾客更多自由考虑的空间，避免冲动购物，可以更多地比较后再作决定。网上服务可以是24小时的服务，而且更加快捷，例如，如果客户购买了hp公司的打印机出现问题，需要通过咨询得知是打印驱动的问题，客户可以找到惠普公司的站点，下载了打印驱动，问题便解决了，惠普公司也因此节省了一笔费用。不仅是售后服务，在顾客咨询和购买的过程中，商家便可及时地提供服务，帮助顾客完成购买行为。通常售后服务的费且占开发费用的67%。提供网络服务可降低此项费用。

六是消费者可自由选择商品信息。人们很少面对广告的“轰炸”，只需根据自己的喜欢或需要去选择相应的信息，如厂家、产品等，然后如以比较，作出购买的决定。浏览的信息可以是国内外任何上网的信息，不用进入各家商场进行实地调查。如质量、价格等问题。更不必面对售货员的“热情推销”，完全由自己作主，只需操作鼠标，这样的灵活、快捷与方便，是传统商场购物所无法比拟的，尤其受到许多没有时间或不喜欢逛商场的人士的喜爱。

七是较少时间限制。利用互联网购物的另一优势是不受时间的限制，网络使企业可以每天24小时全天不间断的营销活动、发布销售信息、进行商品交易、提供售后服务。我国724(每周7天，每天24小时，即全天候)商务服务普及率不高，传统的营销方式使得消费者在营业时间外很难获取商品信息，而网络营销无时间限制，这一便捷的营销方式也使商业企业管理和发展获得了更大优势。

八是网络环境更方便市场调研。网络环境更方便展开网站或网页问卷调查，电子邮件调查，弹出式调查，网上固定样本调查等网上调查形式，而且这样的调研具有如下优点：首先，调研费用较低，主要是设计费和数据处理费，每份问卷所要支付的费用几乎为零；其次，调研范围大，全国乃至全世界，样本数量庞大；再次，运作速度很快，只需搭建平台，数据库可自动生成，几天就可能得出有意义的结论。如人口抽样调查统计分析需3个月，而cnnic（中国互联网信息中心）在对intemet进行调查时，从设计问卷到实施网上调查和发布统计结果，总共只有1个月时间。

九是网络营销信息量大。企业可以通过网络的多种方式和手段充分表现企业文化、特点、品格、产品品牌、功能、效用、规格和价格等。最大限度地扩充信息量，完整的宣传企业形象，增加消费者对企业的认同感，对产品的了解和信任。这也就是中小企业特别青睐互联网喜爱网络营销的原因之一。

一是缺乏信任感。在网络营销的环境下，双方都缺乏直接沟通交流的机会。谈判过程中较少人性化，缺乏信任忠实感，减少了贸易合作伙伴，且缩短了买方与供应商长期联系。即使再次购买，为了从心理上买足自己信任的需求。双方仍要重新选择评估。而且，网络营销中缺乏信任感最大的问题，表现在网络身份认证非常困难，在网络营销的环境下，双方都需要花费很大的力气去验证对方的身份，并且，这样的身份很多时候，都无法得到确实的保证。

二是体验营销受限制。体验营销是传统营销的重要组成部分，对于网络营销而言，一个正常的人几种基本感觉，如味觉、触觉、嗅觉等信息难以通过互联网传递。因而，在网络营销中，像书籍，品牌电脑等标准化产品，主要靠参考视觉信息做出购买决策，通过互联网就能够将信息完全传播给买方；而对于衣服，食品，汽车等个性化或贵重产品，不仅需要用眼看，还要用手触摸，甚至试用，互联网不能将产品信息全部传递给消费者。”

三是技术与安全性问题尚待改进。我国网络发展水平不高，人员水平的不足，以及信息管理与分析能力的缺乏，从很大程度上制约了网络发展。如果通过电子银行或信用卡付款，一旦密码被截获，消费者损失将会很大，这也是网络购物发展所必须解决的大难题。如果这些问题不解决，势必会影响网络营销的发展速度。

四是网络广告形式较单一、网络广告效果受互联网的普及限制。

五是品牌的忠诚度低。首先由于网络营销尚处在初级阶段，相关的政策、法规滞后；国际通用的网络营销标准尚待推出和核准。而且，商业金融体系也不健全，再加上大量免费资源同时提供给企业与消费者，使得网络营销中鱼龙混杂。其次，在基于网络虚拟市场的自由贸易阶段，营销的供应商很难积累资信资本，消费者面对巨大的信息流无所适从，直接影响其消费欲望和对产品品牌的忠诚度。

职业规划优势劣势篇七

目前加拿大申请的预科学院几乎全是私立，注意一定要申请办学正规资质雄厚的院校。

除了英文授课之外，中国学生课余在宿舍难免会扎堆说中文，语言环境不太理想，所以选合适的学校很关键。

虽然有100%的升学率，没有人能保证你去了预科就一定能上好大学。名校终究还是欢迎有真才实学的学生去读书的。如果去了加拿大没有好好学习，不出勤，不完成作业的话，别说申请大学，顺利毕业都是问题。最为严重的是成绩挂红灯，签证到期都续不了只得被迫回国。

预科的学生在一年之内即要完成加拿大高三的课程，同时又要达到雅思6.5的要求，课业负担也是比较重的，所建议学习目的明确的学生选择预科作为通往名校的通道。

申请加拿大预科的条件：成绩在70%以上的高中在读生(成绩太低了也别好高骛远上名校)

最佳申请时间：各大预科院校目前开课日比较灵活，但是随着家长、学生对出国留学的认识逐渐增强以及对方案认知的成熟度逐渐增强，申请预科的学生越来越多，学校的位置成了一个关注的焦点，原则上讲只要学校还有位子，就能随时申请，但考虑到平均录取和签证的周期，建议提前申请。

职业规划优势劣势篇八

加拿大大学是申请制，并没有类似国内的高考。加拿大预科课程成绩是由测验、出勤、课堂表现和考试共同构成的。之后在申请大学时不需提供中国的会考、高考成绩，同时大学的英语入学要求也会相应降低。

学校每年都会邀请各大学招生负责人来到学校进行讲座，同时和学生进行近距离沟通，帮助学生选择学校和专业，多数预科学校和名校之间还有优先录取的协议。

在上大学之前逐渐适应加拿大的学习和生活，慢慢熟悉加拿大，之后为上大学做好准备。

由于相对宽松的申请条件，目前各大预科院校的升学率都接近100%，而且80%以上的学生都能顺利升入名校。所以升入名校的高升学率也成了预科目前最大的优势。之所以有这么高的升学率和学校的教学和管理也是有关系的。

职业规划优势劣势篇九

近几年来，随着全球创业浪潮的兴起，参与创业活动的女性人数得到快速增加，女性创业企业数量和比例呈不断上升趋势。这些创业女性自强自立、艰苦创业，在各个行业带领企业在市场经济的浪潮中迎难而上、奋力拼搏，已经成为推动全市经济发展的重要力量。根据gem(全球创业观察)2008年的统计，女性创业的增长速率是男性创业的3倍。女企业家已经形成为一个社会阶层，并且在经济、社会、政治等各个领域发挥着越来越重要的作用。

然而，女企业家崛起的背后是她们鲜为人知的艰辛。在现实中，男女创业的绩效表现差距很大，女性创业的绩效总是低于男性。女性创业总是伴随着更高的失败几率、更小的规模、更低的发展速率。

由此看来，女性创业必定存在着它明显的优势和劣势，才导致女性创业在某些领域和层次出现明显的成绩高低差异。社会必须认清这种状况，采取一些措施，发挥女性创业者的优势，消除或改善女性创业者的创业劣势，才能使女性在创业上的潜质和特能得到更大的发挥，为整个社会经济的发展做出更大的贡献，为整个社会建设添砖加瓦！

（一）女性创业的优势

不久前英国利兹大学女教授梅卡特夫主持的一项调查得出了合乎情理的答案。调查结果显示，与男性相比，女性管理者的职业素质有十大优势：坚决果断、耐力持久、善于引导、敢于创新、富有灵感、开放纳新、决策清晰、长于合作、脚踏实地、善解人意。这项调查中还有一项值得提起的是，调查中3500名职业经理人中的男性都承认，更希望自己的顶头上司是女性。特别是在中层管理界，无论男女都希望受雇于女性老板，因为女性老板更脚踏实地、更易接近，也更善于领导公司走向成功。这项调查充分说明女性创业有其独特的优势和魅力：

1、女性擅长沟通和建立团队。在我国，一群女性围坐在一起“拉家常”是家常便饭，同时中国妇女也更喜欢“拉邦结派”，组建自己非正式的小圈子。这是大多数中国女性的传统，尽管把这种行为用在勾心斗角是有害的，但是一旦一个妇女成为群龙之首时，这种现象就会表现为她们擅长沟通的能力和建立团队的精神。因此对一个女企业家来说，这其实是一种难能可贵的品质。

2、妇女考虑问题比较周到与细腻。有时人们觉得女性冒险精神欠佳，不过正是这一弱点让女性的步伐比男性稳健而有序，女性很多时候成为务实、量力而行的代名词。而这一点正是企业家所必备的素质，减少了好高骛远、好大喜功造成的被动。

3、女性具有爱妻慈母般的胸怀。国内外都有许多针对女性管理者成功经验的研究，一般认为，女企业家能用女性的细腻和爱心经营企业，使企业更富人情味；能够关注并予以具体解决企业员工在工作和生活中的困难。诚实待人是企业发展的基本条件，做企业和做人一样，人做好了，有了人格魅力，就会有人追随着，大家拧成一股劲，企业一定能做好。

4、女性具有耐心、坚韧的特性，自控力强。女性一般能够注重企业的长期效益与发展，不为暂时的局部困难所畏惧，不为暂时的局部利益而心动，对待既定的目标具有专一性。她们能够控制自己的情绪，不会轻易冲动办事。

切身利益，有较强的凝聚力。因此女企业家一般民主作风较好，不仅注意发挥科技人员和各方面业务骨干的作用，而且能耐心听取男性“副手”们的不同见解。与容易独断专行的一个人说了算的某些男性企业家相比，她们更能使领导班子成员团结协作、步调一致。她们还能以女性的善良和细心去关心员工的疾苦，激励广大员工同心同德为企业的振兴，为自身的共同利益而献计出力。

6、女性的特质在于有比较敏锐的洞察力与献身精神。由于现实的要求与直觉的敏锐，许多女性在爱情、家庭、事业上，通常采取一种毅然决然的献身精神，尤其在企业遇到时间紧迫、非经常性的决策的时候，女性的直觉往往减少了因为所谓理性思考的繁复而争取了先机，同时用坚定的意志执行决策。

7、女性较能发挥整体配合的完美效果。对于女企业家来讲，经营企业的成功在于创造良好的发展氛围，充分整合企业的资源，调动员工的积极性，发挥其创造性，领导他人并与他人共同实现企业的目标。具有广博的爱心，在人与人的关系上，更有联系感性的能力。

8、女性魅力有利于女性充分利用社会资本。多数女性的社会关系网也许不是很大，但是凭着女性特有的魅力，她们去找人办事，即使是第一次与人谋面，恐怕也很少会被拒之门外，而男性则不同，遭受闭门羹是常有的事。如有一副漂亮的脸蛋、苗条修长的身材，外加一套得体迷人的衣服，那么去办事多半十有九成。因此对女企业家来讲，她们利用社会资本的潜力还可进行挖掘，她们的社会关系网其实是很容易扩大的。

总之，女性创业的优势远不止上述所列，但是敢于在当今市场竞争激烈的形势下走上企业的主要领导岗位的女士，大都具有“巾帼不让须眉”的志气。而企业内外难免出现不信任的目光，“女人头发长见识短”的世俗偏见，又很容易激励这些不甘示弱的女性正视各种不利条件，更加全身心地投入，与男子汉相比，她们筛选信息更加细心，决策格外审慎，极少盲目蛮干。她们虽难以捉到侥幸而得的“大鱼”，却能十拿九稳地积小胜为大胜。作为女创业者，一定要充分利用这些优势，使之为企业带来效益、带来竞争优势。

然而，劣势似乎并不比有时少。

（二）女性创业的劣势

尽管我国已经涌现出一大批女企业家，尽管我们说女性创业有很多优势，但是女性创业的劣势恐怕还是主要的，否则女企业家人数不会只占到企业家总数的20%。

1、心理上的“弱者”心态。由于社会长期的偏见，许多妇女本身存在一种“弱者”的心态。从生理上说，女性天生比男性体力弱，但是更严重的是，在社会观念上，女性普遍甘愿受人领导和控制、做人“附庸”，她们甚至承认自己是“弱者”，需要寻求庇护伞。这种难以逾越的心理障碍必将埋没一大批优秀的、具有企业家潜质的女性。

2、性别障碍挥之不去。有调查显示，社会中存在的人们潜意识中的性别歧视是影响女性事业发展的主要障碍之一。当今社会对女性的期望值依旧低于男性，从客观上进一步淡化了女性的素质意识。在激烈的市场竞争中，同等条件下的男女成功率有所偏颇，女企业家往往要付出比男性更多更大的心血和牺牲，甚至受到歧视。性别歧视给女企业家造成了不小的精神压力，在一定程度上阻碍了她们事业的健康发展。

角色。来自生活、事业、社会、家庭的诸多压力使得她们不堪重负，身心健康也受到了影响。她们渴望理解、渴望支持、渴望组织的帮助，更渴望提高女企业家的社会地位。各类女企业家都面临的共同问题就是如何处理“事业——家庭”的矛盾。事业上的“女强人”一般有“身在高处不胜寒”的感觉，绕不开事业与家庭的老矛盾。这一矛盾的产生，绝非女性自身的问题，而是传统文化与两性分工刻板模式强加给女性的。“男人通过征服世界征服女人”，而女人征服世界后却面临失去男人的危险，因为被传统观念所控制的男人，对女性成功缺乏心理承受力和情感接受力。

4、最大的困难是资金不足和管理人才的匮乏。女性创办的企业多为中小企业也从侧面折射出了资金匮乏的问题。她们经营企业的方式多是作坊式、家族式管理方法，特别是性别歧视仍深，加之自身素质欠缺，使女性经营的企业规模难以提升。有些女企业家当初“下海”为时势所逼，靠苦干走过来的，但要成为现代女企业家，要走的路还很远。

5、一部分文化层次较低，缺乏必要的专业技能和知识。从前文的调查数据我们亦可看出当今女创业者文化的现状。目前中国妇女中有相当一部分有创业的愿望，但由于文化层次较低，又很少具有某一方面的专长，因而对创业感到迷茫，无从找到自己的市场定位。在知识经济时代，即便已经创业成功的女企业家也常常感到知识的欠缺，跟不上市场的变化，需要进一步学习，接受再培训、再教育的愿望都很强烈。

6、各方面对女性创业和女企业家的发展重视程度不够。首先，缺乏必要的市场信息。信息社会中企业能否在竞争中立住脚跟并取得成功，经常获得及时准确的信息非常重要。由于目前互联网和咨询公司的发展还不够规范，女性创业难以得到必要的信息。其次，缺乏必要的创业培训。目前各级政府和相关社会组织只关注指导就业和再就业，根本无暇顾及创业培训，更谈不上为女企业家的发展创造环境、提供平台。

7、女性创业的劣势在很大一种程度上受害于社会长期以来难以消除的性别歧视：女性被先入为主地认为不具有企业家应有的人格特质；人们习惯地认为，女性没有创业者必备的人力资本，即女性接受的教育和培训不适合创业，女性的相关行业经验不足或者不适用；投资人或者金融机构普遍认为，女企业家有更高的贷款风险；社会上存在一种偏见，认为女性更加喜欢而且更加善于经营发展缓慢的小型企业；女性被认为没有能力组建一支高潜力的创业团队；女性被排斥在重要的商业性社会网络之外。显然，这都是一些社会偏见，女性创业在创业能力的发挥和成功的创业案例已经充分证明了这是一种过于偏激的看法，是对女性的不平等待遇。

金无足赤，一切事物都具有其两面性，女性创业也不会例外，我们不能一味抱怨，但我们必须审视和重视，女性作为世界的半边天，她们的理想、能力、创造力是应该受到尊重和鼓舞的！人类总是喜欢追求完美，那么为什么不让女性创业在创业的路上走得更出色，更完美呢？优势应该被继续保持和利用，劣势必须被抛弃和改正。这不但是女性创业者自己的事，更是整个社会受益群体应该付出的责任。

社会方面对策分析：

1、人力资本方面提高女性创业能力：一名创业者来说，人力资本是获得或者创造其他资源，比如资金、技术和管理人才等的基础。然女性创业者在人力资本方面存在不足，但她们可以通过后天的学习来增强自身的人力资源，获取独特的创业资源。首先，接受创业教育。女创业者可以通过各种形式的求学(mba、ema)，从中学到如何起草商业计划，获得非常有价值的经商技巧和手段。其次，接受创业培训。在接受培训时，应重点放在人力资本中经常欠缺的方面，如金融资源的获得。第三，女创业者可以通过在企业中工作，可以学习到行业经验，得到管理机会并经历创业过程。、社会网络的高效创建方面，积累女性创业的社会资本：社会资本的积累和认可是在一个特定的关系网络中进行的。网络为信息和资源的交换提供了一个平台，而这些信息和资源有对女性创业的成功与否有着至关重要的影响。女性在创业之前，需要花些时间组建自己的商业网络并与职业人士联系沟通，他们也许立即成为自己的合作伙伴、投资人、客户或顾客，也许可以间接为自己提供参考，也许能为自己介绍其他感兴趣的投资人。女企业家要努力把自己的圈子扩展到家人、亲戚、朋友等个人网络之外，要习惯与那些没有直接关系、无需投入太多感情的人打交道，这些人就像桥梁一样，可以帮助女性获得新的信息和资源。女性要打人相关的商业网络，还必须向传统的文化习俗挑战。、高潜力的创业团队组建方面，发挥女性创业优势：对女性而言，组建创业团队的好处很多：第一，为企业带来更加丰富的知识、技能和经验，让企业的决策程序、信息流动和日程运作更为流畅。第二，扩大女企业家的社会网络，建立起企业的组织资本，促进企业的发展。第三，帮助企业吸引到优质的人才。第四，团队成员之间还可以共同承担创业风险。组建好的创业团队的关键在于团队成员的选择，这可以从两个方面加以判断，首先，价值一致性。也就是说，创业团队成员与女企业家之间要有类似的价值观、相同的目标、共同的追求。这是组建创业团队的基础。其次，能力互补性。创业团队成员之间具有不同的学历背景、家庭背景和工作经验。这样有利于发挥各自的专长，解决创业过程中碰到的问题，从而降低创业阻力，增加创业成功的可能性。、改变传统的性别观念方面，为女性创业创造良好的社会环境：建立以人为中心，以两性全面、和谐发展为目标的先进性别文化，这是实现男女平等就业的根本。先进的性别文化以承认妇女的社会主体地位、承认男女具有同等的人格和尊严为基础，以立足现代，推进性别关系的和谐，推进男女共同全面发展和自由发展为目标，以权利的个性化、选择的多样化和向弱势群体的倾斜为原则，并具有批判性、超前性和挑战传统以及为大众所接受的特点。当代性别文化的核心理念是男性文化和女性文化的共同发展。它不局限于单独的女性解放与发展，而是立足在整个人类文化之中发展性别文化；它不致力于男女之间的对立和斗争，而是寻求在两性平等的基础上确立女性的独立自主地位，促进两性在人类进步、社会发展中平等受益、共同进步。当今性别文化概念的提出和对这一问题的研究，一方面在于从以女性为主体的意义上认识女性自身和人类文化的发展，另一方面又是针对人类文化发展进程中两性文化的不平等状态而言的，其中关键的问题是在全社会倡导男女平等、尊重妇女的进步观念，倡导男女共同参与社会劳动、共同分担家庭责任，改变传统的性别分工定势。

女性创业者自身：从自身出发：善于发挥自己在创业方面的优势，勇于认识、承认和改正自己的劣势，努力学习，自强自立，树立创新意识，坚忍不拔，使自己的潜能发挥到最大化，不但实现自己的人生理想和人生价值，为社会发展，人类进步贡献自己的力量！

综上所述：认清了女性创业的优势和劣势，并通过分析找到了发挥优势和避免劣势的方法，如果得以良好的实施，女性创业将会走上另一个高层次的境界，这不但对于女性，对于全人类，将会是一个可喜的成就！

职业规划优势劣势篇十

节选自文若河著作《竞聘演讲轻松过关》。

作者介绍：文若河，著名演讲理论家与实践家，“口才树”理论体系创始人，北京大学公众演讲与管理沟通课题组组长，“张嘴就来”演讲力训练机构创始人，清华大学等著名高校总裁班特邀讲师。著有《会说话，得天下》、《你最想要的口才指导》等口才专著。

文老师在演讲培训方面有着丰富的经验，对竞聘演讲有很深的造诣，先后为国内六十多个行业的近千人进行过竞聘辅导，被誉为“中国竞聘辅导第一人”。

克服竞聘演讲紧张恐惧的第三种方法是“劣势利用法”。什么是“劣势利用法”呢?顾名思义，就是变劣势为优势，化不利为有利。

我辅导过不少参加竞聘的朋友，他们之所以对竞聘演讲心存恐惧，还真的不是因为没有准备，即使事先准备得很充分了，他们还是会非常紧张，而且这种紧张是根深蒂固、深入骨髓的。有的朋友曾经非常痛苦地跟我讲，说他一想起要竞聘演讲就吃不好、睡不香，别提多焦虑了，甚至都怕自己会得抑郁症。为什么会这样呢?我分析了一下，根源就在于他们内心深处有挥之不去的阴影，这个阴影就是他们紧张恐惧心理的引爆点。那这个阴影是什么呢?——自卑!因为自卑就不自信，因为不自信就惶恐，因为惶恐演讲的时候就发挥不好，这都是有连带关系的。只有克服了自卑心理，使内心强大起来，才有可能在竞聘中有一个比较好的表现。

要想克服自卑心理，咱们首先就要弄清楚我们为什么会自卑，找到病根才能对症下药。造成人们自卑的原因是多种多样的，具体到竞聘演讲，我分析主要有以下几方面的原因：

第一，出身草根。当下不是有一句特“牛”的流行语——“我爸是李刚!”一个公安局副局长的儿子在大学校园里撞人之后，不但不去救助被他撞倒的人，还大放厥词：“我爸是李刚!”言外之意是我有这么个有实权的老子撑腰，撞了人又怎么样啊?你们能奈我何?这是何等的猖狂!

事情都是有两个方面的。有人因“我爸是李刚”而飞扬跋扈，也有人因“我爸不是李刚”而焦虑郁闷，这就是心理学家讲的因身份地位引起的自卑。竞聘者的情况各不相同，有的出身草根，有的家庭背景很好，当这两者竞争的时候，出身草根的人心里就会没底，就会有心理弱势，紧张恐惧情绪也就由此而来。

第二，相貌平平。心理学家发现了一个特别有意思的现象，相貌出众的人比起常人会更加自信一些。其实，这也很好理解。大家想啊，一个孩子如果长得漂亮，那么肯定会特别惹人喜爱，得到别人的表扬夸奖就多，那么他们长大以后，性格中自信的成分就会很突出。相反，那些长得不太好看的，姥姥不疼舅舅不爱的孩子，从小得到的表扬夸奖相对要少，那么长大以后性格中自信的成分也就少。这是我们讲的心理层面。

子”——“广种薄收”是竞聘活动最为显著特点。也正是基于这一点，所以，不是所有参加竞聘的人条件都是十分优秀的，只要符合入门条件，就有参与的资格。举个例子，比如，对于竞聘者学历的要求，现在一般用人单位规定的基本是大本及以上学历，这是一个硬性规定。那么如果你是本科毕业，你仅仅是符合条件而已，在硕士、博士毕业的竞争对手面前，你会不会觉得底气不足啊?再比如，竞聘条件要求要有至少五年的工作经验，你刚刚够五年，和那些有七八年甚至十多年经验的人相比，你们也不是一个重量级的。那么，所有这些条件上的勉勉强强，不占优势，就使得我们站在台上不是那么信心满满，气宇轩昂，换句话说我们有点“发怯”，你这一“发怯”当然就紧张了。

我们说，正是这些蛰伏在我们内心深处的或许我们自己都没有意识到的自卑感，像毒蛇一样吞噬着我们脆弱的神经，使我们的竞聘演讲如炼狱般痛苦。有办法解决吗?应该说办法永远是有的!这个办法笼统地讲就是我在本节一开始提出的“劣势利用法”，也就是说竞聘者不但不再对自己的劣势和不足自卑，而且还要以自己的种种劣势为傲，将劣势转化为自己胜出的砝码。能做到吗?事实告诉我们是可以做到的。怎么去做呢?在这里讲两点：

第一点，大胆蔑视

我先给大家讲一个故事。亚伯拉罕·林肯是美国历史上非常著名的总统，他出身寒微，他的父亲是一名鞋匠。因为家里经济条件不好，他从小没受过太多的教育，全靠自学成才。不但出身不好，林肯长得也有点惨，不像奥巴马总统是一个大帅哥。

林肯，这么一个出身不好、长相不好，又无权无势的人，按照咱们一般人的心态分析，他得多自卑啊，这样的人别说赢得大选了，就是参加竞选那得需要多大的勇气啊。

嗤之以鼻，不屑一顾，你不是炫富吗?你炫你的，我连看都懒得看，因为那些不重要。那我们就要问了，林肯认为重要的是什么啊?一起来看他的演讲片段：“有人写信问我有多少财产。我有一个妻子和三个儿子，都是无价之宝。此外，还租有一间办公室，室内有办公桌一张，椅子三把，墙角还有一个大书架，架上的书值得每个人一读。我本人既穷又瘦，脸蛋很长，不会发福，我实在没有什么可以依靠的，惟一可依靠的就是你们。”

林肯所说的“你们”当然指的是台下的听众，是美国人民。林肯这番谈话赢得了台下暴风雨般的掌声。

我们从林肯的这番话里可以体会出三层意思：第一层意思，家人、亲情是无价之宝，金钱在他面前一文不值;第二层意思，书籍、知识是巨大财富，权势在他面前黯然失色;第三层意思，美国人民是坚强后盾，是最宝贵的无形资产。厉害不厉害?太厉害了，这几句话讲得太有水平了。这几句话一说，让那些炫富的人都没心情也不好意思炫富了。为什么呢?因为所谓的炫耀，就是拿你没有的你又特别想得到的“东西”气你，而这招在林肯这灵不灵呢?不灵!因为人家林肯视金钱如粪土，那些所谓的财富权势不但不能在林肯的内心引起哪怕一点点波澜，人家还极端蔑视，连正眼看都不愿意看。更为重要的是，林肯的这几句话说到了美国人的心坎上了，赢得了民心，这样一来形势就发生了逆转，林肯成功地将自己的劣势转化成了巨大的优势。

可能有朋友会说，林肯是有大胸襟、大智慧的伟人，才思敏捷、口才出众，他能做到的事情我担心我做不到。我们真的做不到吗?答案当然是否定的，别人能行，我们也一定能行!

我讲一个现实当中的例子。我辅导过一个年轻人竞聘，他的情况就是咱们刚才说过的，刚刚够条件，仅仅是有资格参与而已，和其他竞聘者比起来不具备明显优势，我跟他讲：“既然你的优势不突出，那么你就蔑视那些所谓的优势吧!”于是，就有了下面这段开场白：

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好!

我叫孟翔天，31岁，专科学历。我1991年来供电公司工作，试用期结束后，进入市区供电所装接班，做装表接电工;2001年到现在，一直在公司做工程管理负责电力工程预决算、工程招投标、工程施工管理等项工作。我是02、03、04的公司先进生产者，2004年还被评为地区供电公司多种产业先进个人，同年参加了省公司组织的工程招投标比赛，夺得了第一名。我只能给大家提供这不足二百字的描述，其它的真的没有什么了。我没有金灿灿的高学历，也没有光闪闪的职称，我有的只是勤勤恳恳、兢兢业业的工作态度和永不停止的努力!但我深信，在我们这个不重学历重能力，不看职称看业绩的公司，有这些就足够了!

后来，就是这个在各方面看来都略显不足的年轻人竞聘成功了。应该说，他更多的是赢在了心态，赢在了自信。

这是咱们讲的第一点，对于自己不具备的东西，不要自卑，更不要怨天尤人，你大胆地去蔑视它，就会产生不一样的效果。除了可以把自卑转化成蔑视之外，还可以通过自嘲来克服自卑的情绪。

第二点，自我解嘲

自嘲就是自我解嘲，自己嘲笑自己。在人群中有一个普遍的规律，就是当自己在某一方面有缺陷的时候，总想遮遮掩掩，害怕别人提起。矮个子害怕别人谈身高，胖人不愿意听别人谈体重，等等，都是这种心理的最直接反应。可事情就是这样，你越害怕别人说，别人往往就越爱取笑你，别人越笑话你，你就会越敏感、越谨小慎微、越不自信、越自卑。带着这样一种心态上台演讲，你自然会紧张，你的表现肯定也好不到哪去。

其实，对于这件事，咱们完全可以换一个角度去看。大家思考一下，你的缺点、不足甚至是缺陷摆在那里，别人拿来取笑，它们是客观存在的;别人不说，它们也是客观存在的。与其让别人捷足先登用它来挫伤我们的自信，不如我们自己先自我嘲笑一番，这样既可以避免别人带给我们的伤害，又可以展现我们的豁达和幽默，赢得他人的好感，何乐而不为呢?所以请大家记住这样一句话——当你不能阻止别人给你带来伤害时，就要阻止自己让别人来伤害。

在这里我举一个例子。在讲这个例子之前，我想请大家想一下，在我们一般人的印象中，电视节目主持人在外形上应该是什么样的?大部分朋友肯定会脱口而出，女主持人要漂亮，男主持人要帅气。但是，如果我告诉大家，一个身高只有1.03米的女孩应聘上海电视台《第一财经》节目主持人成功，你相信吗?在一档电视求职节目《中国职场好榜样》中，三岁起就被确诊为“先天性软骨发育不全”的“拇指姑娘”顾伊劼登场了。因为和主持人的身高相差过于悬殊，所以主持人为她拿来了一张小台子。站到台子上后，顾伊劼微笑着说：“原，来高处的空气是这么好!”台下随即爆发出了一阵热烈的掌声。这个虽然只有1.03米的姑娘，她的乐观开朗、她的自信豁达，令我们所有正常人仰视!

职业规划优势劣势篇十一

自2006年11月开始历时3年，万学教育act职业能力研究院在全国抽样调查80000多应届毕业生和往届毕业生，对大学生的就业现状进行了彻底的调查，总结出主要有八个方面的原因限制了很大一部分的求职者无法就业或者是无法找到比较满意的工作。其中部分原因是短时间内无法解决的，也是大学生无能无力改变的，但是在某些方面比如大学生自身职业能力方面却是可以来大幅度提高，从而弥补某些原因所造成的困扰。

曾服务企业客户包括中国电信、中国移动、联想集团、奇瑞汽车、中石化、物美集团等众多国内知名企业，万学教育act职业能力授课老师崔方老师，对这个八个原因进行了细致的分析，并就大学生职业能力提出了实质性的提高策略。

当前大学生求职受限原因分析：

原因一：人的样本高校扩招影响

虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。据调查就广东省来说，最近十年左右的时间，广东省内普通高校应届毕业生将首次突破45万人，加上来广东“淘金”的外省院校毕业生，仅2010年广东省省内求职谋业的普通高校应届毕业生就超过60万人。

再来看全国大学生待业的人数：2001年34万大学生待业，2002年37万，2003年52万，2004年69万，2005年达到79万，09年200万，2010年400多万，而2011年更是一个未知数。

原因二：学生就业渠道不畅

目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，万学教育职业能力专家经过调查发现学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。

原因三：企业用工制度不合理

调查发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。

原因四：高校专业设置错位

一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。

不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。

原因六：学生仍然期望过高

万学教育职业能力培训老师们发现很多学生在校期间不会投入时间去培养自己的职业能力，有，也是很少，并且学校在职业能力培养方面意识不足，最终导致普遍大学生职业能力不足，在学校和企业之间产生了各层现象，这也是中国存在的很严重的问题。用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。

原因八：市场对白领需求不足

由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

提高职业能力是最便捷解困办法

对于上面几方面的原因，万学教育act崔方老师也指出，因为政策、社会、市场这些限制学生是无法改变的，但是要想脱颖而出实现终身职业梦想，还是要从以下几个方面着手来提高自己的职业能力。

一、培养一技之长

我们曾分析过用人单位对人才的需求呈现出如下几个特点：

1、对毕业生的职业能力要求越来越高。如除要求毕业生具有扎实的专业功底外，还要求有良好的语言表达能力，较强的团队合作意识，爱岗敬业、乐于奉献的精神，博学多才等。

2、复合型人才越来越受用人单位的亲睐。如学文秘专业的，又有较强的计算机操作能力和较高的外语水平，肯定大受欢迎。

3、有特长的毕业生比较受用人单位的关注和欢迎。如优秀的语言表达能力，计划、组织、领导、控制能力等特长将为您在求职时增加一定的筹码。

5、有一定工作经验和较强实际工作能力的毕业生受用人单位垂青。为什么？

用人单位投入大量的成本招聘新员工，目的就在于让他们为企业创造财富，如果大学生在校期间就能形成直接为企业创造财富的能力，也是我们通常所说的职业能力，那么一旦进入企业，这些毕业生就能较快进入角色，适应能力较强，因此，深受当地知名企业欢迎。

二、先就业后择业

众多大学毕业生在求职时往往存在这样一种心态：希望一步到位，一次定终身。在当今严峻的就业形势下，这种想法是极不现实的，也是不可取的，很多宝贵的就业机会会因此与你擦肩而过，会在激烈的求职竞争中将自己置于非常被动的境地。麦当劳有个不成文的规矩，凡准备提拔当地区总裁的人员都要先扫一个月厕所，要先在基层干一段时间。到保险公司工作要先从业务员干起，才能一步一步走到相关管理岗位。到酒店工作，不管你是什么学历，也不管你是哪所名牌大学的高才生，都要从服务员干起。但很多大学毕业生，特别是一些重点大学的本科生、硕士生拿不下面子，放不下架子，总认为服务员这一工作委屈了自己，实在太屈才，不愿干这一工作，因而失去了宝贵的工作机会。

在求职过程中，我们奉劝大学生朋友们，要从实际出发，勇于面对现实：先求生存，再求发展，先就业、后择业、再创业。要从长计议，不要鼠目寸光；要脚踏实地，不要好高骛远；要步步为营，不要幻想一步登天。

二、面试要技巧 随机应变

道：“凡是喜欢我的女士，我都喜欢她。” 将问题抛给对方就是技巧。

以上就是万学教育act职业能力研究院崔方老师的对于大学生求职现状的分析和解困良策的建议，希望这些问题能够引起广大同学们的注意，以便自己的选择就业的过程中能够有效地采取适合自己的就业方案，让自己的职业生涯有一个明确的方向和保障。

职业规划优势劣势篇十二

还有，在创业中有四个因素我想是非常重要的。其一就是在性格上一定要很乐观，对自己选择的行业有兴趣、有抱负，甚至他有一定的洞悉力、观察力，这样就可以让他发挥出他自己的才华。当然有了这两样之外，我认为推动自己去做好一件事，还需要专注。一定不可以今天做这样，明天做那样，一定要专注地去做一件事情，专注是成功的一个很重要的元素。另外，执行能力也是非常重要的当然，自主创业的大学生有成功也有失败，并不是每一个人都适合。

1、知识优势。结合上面分析的大学生自身特点可以看出，大学生具有较高层次的知识，是一个知识、智力和活力都相对密集的群体，他们享受了专业领域的分工，具有较强的专业能力，因此，知识资源成了大学生创业的最大优势，如计算机网络知识。

2、活力优势。刚进入社会的大学生年轻有活力,勇于拼搏，无太重负担，具有较强的社会适应能力;自信心较强，对自己认准的事物会有激情去体验。

3、创意优势。大学生有强的领悟力，自主学习知识的能力强，善于接受新事物。思路活跃，创意新颖，能将所学的知识很快内化为能力，外化为创造。具有创意就意味着创新，创新能力来源于创造性思维，一个成功的创业者一定具有独立性、求异性、想象性、新颖性、灵感性、敏锐性等人格特质。因此，创意能力影响着创业实践的特质，是促使创业实践活动顺利进行的首要条件，主要包括在专业、经营管理等方面的创意，因此是创业基本素质的重要组成部分之一。

4、其他优势。除了以上的明显的优势外，大学生还具有策划、组织、领导、管理、公关等方面潜在特质，经过创业的体验，这些能力都将产生很强的外部性。

创业除了有自身优势外，外部优势对其成功也起着很重要的作用，如国家优惠政策的不断出台、学校提供的就业培训、社会服务机构的积极扶持等。

1.时间精力有限

每个人的精力都是有限的，尤其对于正在为自身素质提高而努力的大学生而言，学习本身就需要极大时间和精力，如果再加上创业，那绝大多数大学生会落得赔了夫人又折兵。

2.大学生仍没有全面成长

他们心智、品格还不够成熟，人文素养不够深厚，所以在大学生能力有欠缺的情况下贸然创业，那不仅注定了失败，还会给未来人生带来阴影。

3.大学生的市场观念较为淡薄

不少大学生很乐于向投资人大谈自己的技术如何领先与独特，却很少涉及这些技术或产品究竟会有多大的市场空间。所以这样一批素质不高的创业者会导致创业的低水准，影响未来商业发展的规模和水平。

4.大学生的经济条件有限

现今，大学生一般是在校学习，都没有独立的经济条件。所以，当一股热血想要投身创业时，资金却成了一个很现实的问题。虽说现在国家对大学生自主创业大力提倡，并出台了很多优惠政策，但不得不承认，仍需要一些父母的支援，这不利于得到父母家长们的支持。

5.我国的创业环境较差

尽管我国出台了一系列的鼓励大学生自主创业的优惠政策，各级政府也采取了相应的政策引导大学生自主创业，但目前来说，我国大学生创业的环境还是不容乐观，他们的创业之路还是比较艰难。他们创业的所需的各种服务还在完善中，加上我国社会上的大学生的自主创业的氛围不够浓厚。

因此，大学生选择自主创业需要多一些理性，创业仅有兴趣和激情是远远不够的。还受到资金、人际关系、政策及所处环境等各方面的制约。所以大学生应综合利弊，而不是盲目随潮吗，创业的选择须慎重。

职业规划优势劣势篇十三

一名剑客去拜访一位武林泰斗，请教他是如何练就非凡武艺的。武林泰斗拿出一把只有一尺长的剑，说：“多亏了它，才让我有了今天的成就。”

剑客大为不解，问：“别人的剑都是三尺三寸长的，而你的剑为什么只有一尺长呢？兵器谱上说：剑短一分，险增三分。拿着这么短的剑无疑是处于一种劣势，你怎么还说这剑好呢？”

武林泰

斗说：“就因为在兵器上我处于劣势，所以我才会时时刻刻想到，如果与别人对阵，我会是多么的危险，所以我只有勤练剑招，以剑招之长补兵器之短，这样一来，我的剑招不断进步，劣势就转化为优势了。”

何为“劣势”，即——指己方在力量或态势上处于比对方不利的地位。

要认清自己的优势和劣势，做到这一点是很不容易、也很伟大的事情。它需要勇气，需要平和的心态，需要理性的对比，分析思考后得出的明确判断。

处于优势固然好，但人一生不可能总是处在优势之中。难免会在某时期某方面出现劣势状态。因为事物都是有相对性的，有优即有劣。就如同人生有顺境亦有逆境一样。顺境中把持不好亦很容易陷入逆境深渊，逆境之中不言放弃依然会“转逆为顺”。所以处优也好，处劣也罢。我们应时刻保持清醒的头脑，正确的面对当前所拥有的或所失去的一切。

为了让自己少遭遇挫折，少走弯路，少些失败。我们不妨将自己放在劣势的位置上理性的去思考问题。告诫自己：“人外有人，山外有山。”认识到自己的不足可能带来的困境与危机。唯有如此：才能做到低调行事，踏实做人，谦虚谨慎，不断充电、塑造自己！使自己真正具备较强的承受力、判断力、适应力、生存力、竞争力。

常常将自己放在劣势的位置上往往会获得意想不到的优势成功！

职业规划优势劣势篇十四

前言

小时候我们都有很多的梦想，但随着成长，我们都走上了自己特定的人生轨道。这个时候我们不能再像从前，对未来展开无限幻想。虽然我们还在象牙塔中，但慢慢走向真实社会的我们此时需要为自己的未来发展做出规划：从大方面来说，我们需要明晰自己将来想要成为怎样的人，从事怎样的工作，即为自己的人生确定一个方向。有了方向，接下来就要思考在通往人生方向的道路上我们具体该怎么走，才能达到这个目标——大学三年即将结束，学习怎样与人沟通交流、建立人际关系，怎样利用各种机会培养和锻炼自己等等。职业生涯规划重在有一个方向，具体的实施细节还需要在不同的阶段根据自己认知和实际情况进行分析调整，做出不同阶段的计划，以让自己不断向目标靠近。

一.自身swot分析

1.优势因素

我最大的优势在于能学习别人之长，改正自己之短。这使得我在人生路上少走了许多弯路，也使得我在各方面都得到很大提高。同时对待学习积极主动，乐于思考，做事有自己坚持的原则，并坚定自己的信念。对待工作认真负责，负有责任心，并会尽所能做好。乐于倾听，耐心，乐于帮助别人。其次我性格开朗并沉稳，拥有冷静的思考能力。动手能力较强。专业知识过关。

2.弱势因素

面对长辈或领导时会感到紧张，不善于交流。所以我希望在仅剩的最后一年大学生活这样一个相对轻松的环境里提高自己的沟通能力，多与有经验的长辈和领导沟通、学习。诚恳的接受长辈的指点和帮助。

3.机会因素

当今社会，坐等机会的到来是不可能的，在人才不再匮乏的当今社会里，果敢的争取才能把握住机会。不断地寻求机会，多参加面试，不断提升自己。不能害怕失败。另外，机会是给有准备的人的，要随时充电，不落于他人之后。我们必须不断地去努力地适应这个社会，并融入其中。

挑战因素

任何一项工作都存在挑战，敢于迎接挑战才能让自己在工作中不断成长。在已过去的两年大学生活中，我两次参加了校各种比赛，使自己在比赛中成长，在比赛中进步。其实每一次考试也是一个挑战，所以，适应充满挑战的职场我已经做好了心理准备。

二.市场立足

虑，再根据自己的真实情况选择一份自己适合的工作。

我们年轻人从走出大学校园时，总对自己抱有很高的期望值，认为自己一开始就应该得到重用，或应该得到丰厚的报酬。在工资上喜欢相互攀比，似乎工资成了我们衡量一切的标准，但事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的，于是就有了许多怨言。一声叹息“人生不过如此而已”。

工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低，工作中尽心尽力，积极进取，能使自己得到内心的平安，这往往是事业成功者与失败者之间的不同之处。工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真真的成功。事业成功的人士的经验向我们揭示了这样一个真理：只有经历艰难困苦，才能获得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就，只有经历过奋斗，才能倍加珍惜劳动成果。

我们如果没有超能力，青年人就要立足当下，更要放眼长远，培养自己看穿未来的能力。立足当下就是要立足本职工作，在全方位地充实自己，为自己的人生阶段做好准备。我觉得一个人最起码应该知道自己将来想要过什么样的生活，想要达到一个什么样的人生高度，没有一个人是想一辈子碌碌无为的。

尤其是我们青年人是要有点精神的，因为青年人身上是一个时代的精神的缩影，他代表着一个时代，代表着一个民族，代表着一种潜力，他难能可贵。我们青年人绝大数都是普通人，作为普通人，很难做出轰轰烈烈的事情来，很难去感动一个时代。但是青年人的同心同德可以震撼一个时代的，我们应该形成共同的精神的支柱，敬业、奉献、奋斗、百折不挠、忠诚。农发行是我们的衣食父母，只有靠这个平台我们才有施展能力的舞台，“心有多大舞台就有多大”。走向成功靠的是一种坚忍不拔的精神，一个企业能否成功，靠的是人的努力，靠的是员工的忠诚踏实的工作态度。只要精神不发慌，办法总比问题多。

“天下风云出我辈，一入红尘岁月催，龙图霸业谈笑中，不胜人生一场醉”，雁过留声，人过留名。人的一生，最终将归于尘土，归于记忆。我们不可能成为圣人，作为一个普通人，怎样才能走进别人的记忆中去，或者是说不枉来这世上走一遭？只有在自己的岗位上表现出敬业精神来，执着、时时刻刻以客户为中心，维护农发行的利益。物质最终走向灭亡，而生生不息的是精神，我们青年人，要在岗位上踏实埋头苦干的精神，要有不畏艰难迎接挑战的精神，要勇于创新，要敢于创新。我相信崇高的精神引导积极向上的人生，高贵的内心成就生命的灵魂。

三.人际关系交流

在读了李强老师《成功人际关系》之后，我自己就做了头脑风暴。美国著名的人际关系学鼻祖戴尔·卡耐基曾说：专业知识在一个人成功中的作用只占15％，而其余的85％则取决于人际关系。我相信这句话将会对我今后的销售职业生涯中产生深远影响。

总结李强老师成功人际关系内容的重点：就是靠得体的着装，露出灿烂的微笑，幽默的言谈，真诚对待我们身边的每一个人。

我们作为销售者，每天接触最多的其中有一个就是人际关系，说实话我以前对这方面就没有注意，只是一直延续着自己的风格，但是听了这次的课程以后我反思了一下，的确不可能每个人都来适应你，我们每天会遇到各式各样的客人，我们要学会相互适应“与人方便自己方便”。

良好的人际关系需要学会幽默健谈。幽默是人类智慧的最高境界。一个说话幽默风趣的人，当然比木纳呆板的人受大家的欢迎。这种能力除了个别天赋之外，更多的可以通过平时多积累充电、广泛培养兴趣爱好来培养。具备了这种能力，在和各种类型的人进行交往时，就很容易寻找到共同感兴趣的话题，有利于拉近跟客户之间的距离。

人际关系也是我们人生财富的一种积累，有关系的人生意才会越做越火，有关系自己的产品才会有更多消费者的认可，企业才会有效益，有关系才会得到社会各个方面的支持。

好的人际关系会帮助我们的一生。行为养成习惯，习惯形成性格，性格决定命运。让我们从今天开始，梳理我们的行为，养成良好的习惯，用微笑对待身边人，开始我们的成功之旅，让自己微笑职场！

四.市场思想观念

为了更好地适应市场经济条件下销售工作发展需要，发挥销售“免疫系统”功能，要从思想观念有所转变。一是牢固树立大局意识。二是转变传统思维方式。三是学习销售能力。

在知识日新月异的时代背景下，相关规章条例的发展变化较快，销售人员要适应时代的要求和工作的需要，必须努力提高业务能力。一是树立创新意识。二是树立“质量第一”意识。要大力弘扬求真务实的工作作风，加强作风建设。一要必须严明纪律。要服从组织、服从大局，要规范自己的言行，从纪律出效率。二要必须树立良好的工作习惯。要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。切忌空泛，切忌浮躁。三要增强团结协作意识。团结是干好工作的一种保证，是工作作风的具体体现。在大是大非的问题上立场要坚定，旗帜鲜明；在小事上要多谦让，多顾全他人。工作中要时时处处，注重规范约束自己的言行，照章办事，照程序工作，既到位又不越位。从而使大家真正做到心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做，同心同德，形成合力，推进工作。

作为销售，要牢记自己职责。一是增强遵纪守法。要做到知晓法纪，明确规范，确保依法行政，保持职业谨慎，不以监督者自居。二是注意防微杜渐。近年来我们身边查处的一些案件表明，一些销售走上违法犯罪的道路不是偶然发生的，他们都有一个由表及里、由浅入深、由放松到滑坡再到崩溃的这样一个由量变到质变的过程。所以要防微杜渐、时刻警惕，不要使千里长堤，溃于一蚁之穴。三是加强自身修养。无论遇到什么样的诱惑和考验，都要加强自身修养，做到自重、自省、自警、自励，始终保持政治上的坚定性和思想上的清醒。

5.结语

1.林海《有效沟通五步法》（第1版），北京大学出版社，2006.7,43

2.李谦《现代沟通学》，（第2版），经济科学出版社2009.6,35

3.侯玉波，《社会心理学》（第2版）北京大学出版社2008.1，63

4.卡耐基，《成功之路从书》，（第1版），中国文联出版公司1987.12，11

5.迈克尔.波特，《竞争优势》，(第1版)华夏出版社，2001.11，23

6.卢态宏，《营销在中国》，（第2版）广州出版社，2001.2,21