通过写心得体会，可以让我们更好地认识自己，提高自我认知能力。写心得体会时，要注重突出重点，将自己学到的东西以简明扼要的方式呈现出来。这里有一些优秀的心得体会范文，希望能给大家提供一些写作思路和灵感。

医院院史心得体会篇一

医院岗前培训心得体会(一)

医院岗前培训是对新录用职工正式工作前的集中培训，不但是新职工职业生涯的开端，还是新职工熟悉适应单位环境、规划职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能的一种培训。岗前培训意味着新职工必须放弃原有的某些理念、价值观念和行为方式，适应新组织的要求和目标，学习新的工作准则和有效的工作行为。

对新职工而言，培训可以使他们更深层地了解医院，从心理、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的准备，还可以增进他们对医院的感情与忠诚度，增强他们对医院管理理念、服务理念、管理模式、医院文化的认同。

对医院而言，通过岗前培训可以吸收一批有活力、有能力、有素质的新生力量，打造青年精英团队，共同开创医院医疗卫生事业的美好未来。为了让岗前培训取得较好的效果，必须做好以下几方面的工作：

1、确定培训内容

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确和全面，同时每一项培训内容都必须具有针对性。

首先是政治思想教育。以爱国主义教育为重点，以基本道德规范为基础，深入进行公民道德教育，进行正确的世界观、人生观、价值观教育，引导他们自觉地爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，养成良好的道德品质和文明行为。

其次，要对新职工进行医疗卫生事业的方针政策教育，让他们对我国的医疗卫生事业有所了解;再次，介绍本院情况，如人事制度、分配制度、考核奖励、人才培养等内容，让他们对医院有更直观的了解，使新职工在同样的起点、共同的规则、公平的机会中合作和竞争;医德规范教育、医德医风教育、医患关系的处理技巧、仪表着装、文明用语等的教育也是必不可少的，这将有助于他们以后更好地开展工作。

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建设的感染力;团队协作训练，主要是通过开展户外拓展训练等集体活动，让新职工挖掘自身潜能，增强自信心，磨练战胜困难的毅力，并认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心，不断改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作。

2、建立培训方案

医院岗前培训是通过对医院实际情况的分析，建立系统化、严密性的培训计划，由医务科、办公室牵头，集中培训，统一形式、统一内容、统一考核。因此从培训方案的制定、时间的安排、医院领导到上课老师安排等都需要认真规范地规划好，力求形式多样，如专家讲课、参观走访、交流对话等。

3、明确培训要求

培训前专门召开预备会议，告知培训的日程安排和培训方案，使新职工对培训有个初步了解，做到对培训心中有数。同时要求他们积极参与每一项培训计划和活动，结束后由院部统一组织考核，合格后方可上岗。培训不是形式化的、耍虚招的，要求目的明确、形式严明，这也是选拔医院人才的重要手段之一。

通过参与医院七年来对新职工的岗前培训，笔者有以下的体会：

3.1 减少新职工的紧张情绪，使其更快适应日常工作。由于新职3

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工刚从学校毕业，不熟悉医院的环境、工作程序，而且要独自直接面对病人，难免会心理紧张、不知所措。通过岗前培训，使新职工熟悉医院环境和工作流程，认识部分职工，建立一定的同事关系基础，这将很大程度上缓解他们的心理压力，尽快投入到自己的角色中去;同时还能使新职工感觉自己是受欢迎的，增加对工作和医院的良好感觉，帮助他们获得成功。

3.2 树立积极的职业态度，提升工作的内驱力。医疗卫生事业是特殊的事业，医学知识和技能需要在临床实践中不断总结及提高，医务工作者需要终生学习，不断更新知识。医院新职工必须具备职业意识和责任意识，热爱本职工作，病人至上，换位思考，不计较个人得失。通过医院岗前培训，能使大家了解医院服务宗旨，培养对医院和病人的忠诚情感，迸发出为医院发展献身的力量，与管理决策层形成合力，达到相互依存、相互辉映的目的。

医疗技术的创新和不断向前发展。通过培训，大家明确了医院与员工的关系及对员工的工作要求和期望，更快地成为一名合格的医务工作者，更快地为医院注入更多的活力。

医院岗前培训心得体会(二)

来到新的环境，我即将踏上新的工作岗位,对于一个新上岗的员工来说上岗之前有很多情况需要去熟悉，去适应，所幸医院给我们这些新的成员提供一次宝贵的培训机会。x月1日到5日，我参加了医院组织进行的为期5天的新员工医院感染岗前培训，受益匪浅。

在这之前我从来都不晓得，什么是医院感染的真正的概念，因此本次培训主要围绕医院感染基础知识、院内感染的控制、预防、医疗废物及医务人员职业暴露等，还进行图文并赏，这一个个举例的实例真是让人触目惊心啊，尤其强调对各项操作中如何预防医院感染的细节，让我对医院感染产生深深的敬畏。如：血液传播的艾滋病、梅毒、sara、事件等等，诸多实例的讲述，带动了大家投入到医院感染的控制监测和干预、医院感染爆发的处理流程、合理使用抗菌药物、医疗废物管理的相关内容的学习。

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内感染的原则，既能及时发现医院内感染的苗头，加强防范措施，又能避免草木皆兵，误把物理、化学因素造成的炎性反应当作院感迹象。强化了无菌观念、无菌技术操作的重要性，它不仅可以避免医源性感染的发生，也是一种自我保护措施.促使护生自觉遵守无菌操作的原则。

“管理年”，与其把它说成一个名词，倒不如称它作一位导师。它的出现，就像一本无形的教科书，对所有从事医疗机构的人员在思想和行动上都进行了一次为之彻底的洗脑和检验。

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目前正值“医院管理年”活动如火如荼阶段,作为医院的一名普通职工，除了积极响应之余，还真想为之作些什么，因为医院是个大家庭,大家庭给予我们温暖，作为其中一员,更应尽我们所能去维护她的完好与尊贵。

以下是我在医院管理年开展中的一些心得，在此奉献给各位同事：

爱岗敬业 职业已经成为一个人真正走向社会的必经之路，是人们赖以生存的生活方式。我们既然选择了医疗作为毕生的职业，选择了独山子石化医院的岗位，这个职业和岗位也必将成就我们的人生理想，既然如此，独山子石化医院的整体发展目标，也就应当是我们每个员工必须追求的目标，只有在与医院整体发展目标和个体发展目标一致的情况下,员工与医院才会获得双赢的局面，爱岗敬业是职业精神的灵魂，因此，我们更应热爱自己的专业，珍惜自己的岗位，认真履行自己的职责。

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如果你学会了服从,那么你就容易被你的上级和同事所接纳,那么这支团队将会是一支所向无敌的队伍。

改变观念 患者及其他服务对象是医院生存的基础，要让医院在众多竞争对手中脱颖而出,明确我们的核心竞争力是关键。就目前形势而言,医疗关系中以医患关系的问题尤为突出;在我们现有基础上,解决好医患关系中的医患矛盾问题也就解决了医院和谐发展的问题，因为只有和谐发展才能催生出强大的核心竞争力。另一方面,增强医院的核心竞争力还有赖于我们在战略上实现从“以医疗为中心”的传统质量观向“以病人为中心”的现代质量观的转变;这也是我们医院管理年所倡导的核心本质。

创新意识 创新工作是决定医院核心竞争力的关键因素，创新包括观念创新,制度创新,技术创新等，在我院的业务工作中,所占比重最大的基础医疗工作，其次还包括医疗程序,规范,服务，环境,条件等等方面，作为医院的一名员工，人人都应具有创新意识，切实加强我们的核心竞争力。

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人认为,如果都以这样的标准来衡量,只有每位员工都愿意为独山子石化医院贡献自己的力量,认真负责地坚守岗位,履行自己的职责，一切从大局出发，并不断的改变观念，敢于创新，才能共同管理好这个“家”。

管理年工作开展的成败是关系到全院职工切身利益的问题，借此也呼吁全院职工都应认真学习并领会其精神,树立家园意识,真正以主人翁的身份对我们共同的家庭负责。我相信,只要全院职工思想统一,步调一致,同舟共济,独山子石化医院这艘大船一定会乘风破浪,驶向美好的明天, 独山子石化医院院这个“大家庭”就会迎来更加灿烂的辉煌！

医院科学发展观心得体会

通过认真学习，我对科学发展观有了更加明晰更加深刻的认识。坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。这个重要思想不仅对我们国家的经济建设有宏观指导意义，对包括医疗在内的社会全方位发展都具有重要意义。通过对党的十七大精神的浅显学习，达到学以致用的目的。下面谈谈我的学习体会，我从我们医院发展的微观角度，今后工作中应力求做到：

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一、树立科学发展观 进一步转变卫生事业发展理念高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕学习宣传贯彻十七大精神，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，以贯彻落实科学发展观为主题，各职能科室和干部以上领导干部为重点，着力解决影响卫生改革与发展的思想观念、发展思路、措施方法和体制机制等方面存在的突出问题，摒弃经验主义的思想体制束缚，把我院医疗卫生事业的发展积极性引导到科学发展上来，在更高层次上推进改革开放，增强活力，提高实力，提升保障力，推动我院卫生事业又好又快发展。

二、振奋精神，科学研究，积极配合完善医疗卫生体制改革，促进卫生事业发展。

党的十七大描绘了在新时代条件下继续全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图，并为今后医疗卫生事业的发展与改革指明了前进方向。用较大的篇幅对医疗卫生改革提出了更高的要求，我们倍受鼓舞，同时也深感卫生事业将承担起更加重要的使命和责任，我们要在深入学习党的十七大精神的基础上，进一步提高认识，明确任务，努力把党的十七大精神落到实处，体现在新的工作状态和工作局面中：

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1．创新管理模式，在提高医院管理水平上取得突破。医疗服务结构突出专科特色、树立优势品牌，大力发展重点学科，搞好专科专病建设。在心血管、内分泌专科方面取得一定的成就，为了适应新时期的卫生医疗和人民医疗日益需求的发展，我们要规划筹建更多的特色专科，如儿科专科等，以更好地发展医疗卫生事业，积极培育新的效益增长，以重点学科发展带动整体实力。

2．提升提高事业发展水平，在构筑卫生人才、科技发展的优势上取得突破。加强医疗卫生机构的交流与合作，实现资源共享、互利共赢。坚持“走出去”与“请进来”相结合的方式，与其它医院加强业务联系，引进适宜技术、适宜人才。不断选派医疗技术骨干到上级医院进修学习和参加省市举办的学习班，以求提高广大医务人员的理论知识、业务素质、基本技能，做到精益求精。提高发展质量，壮大发展实力。

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卫生院“麻雀虽小，五脏俱全”，工作在最基层的卫生院院长官虽不大，责任不小。要当好院长，必须有正确的理念，熟悉我国农村卫生工作的政策;在抓建设时，必须坚持卫生院的公益性质，做到以公共卫生服务为主，并执行“够用、实用、管用”的建设原则，搞好基本医疗服务。

一、瓴导干部应注重的能力培养

(一)学习能力

学习能力是基础，卫生院院长要养成学习的习惯，不仅要向书本学习，也要向实践和他人学习。学习内容主要包括是党和国家的卫生工作方针政策、医学专业知识、管理知识。同时，要善于领悟，对学来的知识和上级政策要有敏锐力，结合实际思考问题，且能将学习的成果转化成工作业绩，这是学习的落脚点。

(二)专业能力

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专业能力靠技术乡镇卫生院是基层卫生机构，业务性很强，院长如是技术上的权威，就可获得卫生人员及社会相关人员的信任，有利于开展工作。业务上院长即使不能成为专家旗手，也应成为行家里手。

(三)管理能力

管理能力靠人品做事先做人，提高管理能力首要的是提升做人的品质，然后才是管理方法。在品性修炼方面，卫生院院长一方面要强化自己的责任心，做到在位一日尽职一天。另一方面，还要加强道德修养，并锻炼毅力，坚持每天进步一点点，逐渐走向成功。为改进管理方法，卫生院院长首先要掌握公共卫生管理、临床诊疗管理、财务管理和行政后勤管理的基本知识和方法;其次要懂得循序渐进。卫生院基础差，起步低，管理要从最简单的、最容易的、最有效和最紧迫的做起。且注重抓细节，“要想时针走得准，必须控制好秒针的运行”;再次，要严格照章办事，实施绩效管理。规章制度和执行情况考核严则有之，不严则无。

(四)协调能力

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选题”和“参考答案”，不能只上交矛盾。进行内部协调要源于“诚心”，多说理，切忌简单粗暴;同时要做到了解情况，共谋对策，不仅注重结果，也要紧盯过程，且要做到关心、激励、照顾好职工。与相关单位协调要发自“肺腑”，平时要多联系，态度要诚恳，以主动、体谅、谦让的姿态与对方协商问题的解决办法，同时又坚持原则性。

(五)创新能力

创新能力靠才智院长在实际工作中，既要按照政策方针、上级指示和基本规律办事，又不能固守传统的思维方法和思维定式，不盲从迷信，要运用自己的知识和才智，开式思路，创造性地解决实际工作中出现的问题。

(六)防腐败能力

防腐能力靠自控院长在卫生院有“六掌”：掌印、掌舵、掌柜、掌鞭、掌勺。握有一定权力，要强化自我保护意识，抗得住诱惑，经得起考验，过好权力关、金钱关、荣辱关和人情关，做到严守纪律不贪赃枉法，秉公尽责不以权谋私，艰苦奋斗不奢侈浪费。

二、在工作中要抓住的管理重点

衡量院长是否称职，根本标准只有一个，就是有没有良好的工作业绩。当前，乡镇卫生院院长要抓住五个工作重点创造佳绩。

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1、认真落实农村公共卫生服务与管理政策，这是乡镇卫生院应该长期坚持的战略。

2、千方百计提高医疗服务质量和水平。乡镇卫生院是农村看病就医的主要场所，应该解决，也必须解决农村常见病、多发病的诊疗问题。

3、高度重视卫生技术队伍的培养和稳定，使农民“未病有人防，得病有人医”。

4、推行完善乡村卫生服务管理一体化。村卫生室是农村卫生网络管理的难点和薄弱点。乡村卫生服务管理一体化是当前理顺农村卫生管理体制、健全农村卫生服务体系、巩固农村卫生服务网底的一项行之有效的手段。

5、为新型农村合作医疗提供规范、良好的服务。这对于缓解农村看病难、看病贵问题，防止农民因病致贫、因病返贫至关重要。

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医院院史心得体会篇二

“院史馆心得体会”是本文的主题。大家都知道，每个高校必备的设施之一便是自己的院史馆。院史馆是学校的历史档案馆，也是学校文化建设的重要组成部分。每个院校的历史都是非常丰富的，院史馆就是为了宣扬这些学校发展的历程和传统文化，以便学生、教师和公众有机会了解和认识学校背后的故事。在入门教育和接触文化的书堆中，院史馆是一道标志性的门槛。它尖锐地指示出大学生和文化爱好者明确自己的文化位置。

第二段：院史馆的重要性

学校的历史非常丰富，充满着各种各样的故事、传统和文化。通过院史馆，我们可以了解到学校发展的曲折历程，体验先辈们为学校的建设做出的贡献，领略学校的传统和精神文化。同时，院史馆也让我们了解到学校在人才培养、科学研究和社会服务等方面的成就和贡献，对于了解学校的整体形象和特色具有重要作用。总之，院史馆是学校功绩和传承的生动写照，人们要了解学校的历史，就要去学校的院史馆一探究竟。

第三段：我的参观体验

我曾经去过学校的院史馆，切实感受到了其中的人文和历史价值。一进入院史馆，我首先看到的是学校的发展历程图。这张巨幅的时间轴展示了学校自建校以来的历程，不仅从年代的高度呈现出学校从无到有、从小到大的发展历程，而且重要的年份还配有文字注解，让观众更好地了解学校这些年的总体情况。除此之外，馆内还陈列了许多文物、照片、图片、视频等有用的资料，从不同方面、角度让我们了解学校的历史。总之，我的参观体验让我深刻认识到院史馆的重要性，同时也加深了我对我的母校的热爱和认同。

第四段：一个人文风景的窗口

院史馆是一座历史之窗，也是一个人文风景的窗口。学校的历史并不仅仅是硬件设施和时间的积累，更多的是人和文化的沉淀。学校的前辈们为建设学校做出了不懈的努力和奉献，他们的成果和品质项目成为了学校的宝贵财富和文化资源。将这一部分内容纪念化、琳琅满目地呈现出来，可以缅怀前辈的功劳、向往他们的精神和启示后人为了学校建设而奋斗。此外，馆内的书籍、文献、印刷品、文化艺术品、珍贵的照片、名人之笔等也都体现出学校历史文化的品位。学校的文化氛围所展示的气象、谈吐、培养学生等方面也都是体现评价学校的一个重要方面。

第五段：结语

文化是人类进步的永恒主题，文化联系人类历史，是源源不断的灵感之源。学校的院史馆作为文化的展示空间和文化教育的示范项目，将学校的历史纪念展示和文化灌输有机结合，向人们展现了一种文化的价值和人类认识自然、认识人、认识社会的方法路线。作为一座文化境遇和历史记忆的大厅，学校的院史馆开已成为一道崭新的文化名片和学校精神风貌的展示平台。我的几次参观访问让我了解到院史馆的重要性和价值，希望更多的师生和公众也能来到院史馆，以此增进对学校的了解和认识，从而推动学校的文化建设。

医院院史心得体会篇三

作为现代人，我们对于医院并不陌生。在生活中，我们经常去医院接受治疗或者看望朋友亲人。然而，我们很少了解医院的历史和发展。最近，我参观了一家医院的史馆，对医院的历史有了更深入的了解，并从中获得了一些宝贵的体会。

第二段：了解医院的起源和发展

在医院史馆中，我了解到医院的起源可以追溯到古代。古人通过观察和实践，逐渐积累了一些医疗经验，并最终形成了中医学说。然后，随着社会的发展和科学技术的进步，现代医学也应运而生。医院作为最重要的医疗机构，逐渐成为人们接受医疗治疗的场所。随着时间的推移，医院的规模不断扩大，设备不断更新，专科不断分离，这都在保障人民群众的健康方面起到了至关重要的作用。

第三段：医疗技术的进步和改变

在史馆的展厅里，我看到了医疗技术的飞速发展和不断创新的努力。古人采用的治疗方法多是基于经验和传统，但现代医学则借助科学的手段，大大提高了医疗的准确性和效果。例如，放射学的发展使得医生可以更准确地观察患者的内部情况，进而做出更准确的诊断和治疗计划。此外，还有生物技术的广泛应用，例如基因工程和组织工程等，为治疗顽疾和恢复功能提供了新的可能性。这些医疗技术的进步无疑大大提高了人民的医疗水平，也为我们在医疗事业中担负起更重要的责任。

第四段：医护人员的辛勤付出和奉献精神

除了医疗技术的进步，医护人员的辛勤付出也是医院的重要特色之一。在史馆里，我看到了很多关于医护人员的故事和照片。这些医生、护士和其他医疗人员，不管是在抗击传染病还是在灾难现场，都坚守在第一线，付出了巨大的努力和牺牲。他们战胜着病魔，救治着更多的患者；他们用自己的智慧和勇气，让患者重获健康和希望。他们的奉献精神感动着每一个人，也提醒我们，在日常生活中应该珍惜健康，同时也要感激那些为我们健康付出的人。

第五段：对医院史馆参观的感悟

通过参观医院史馆，我深深地感受到了医疗事业的发展和医护人员的伟大。我意识到医院不仅仅是一个治疗疾病的场所，更是一个守护生命，关爱健康的地方。无论是医疗技术的进步，还是医护人员的辛勤付出，都是为了保障人民群众的健康福祉。作为普通公民，我们应该自觉养成良好的生活习惯，保持健康的体魄，为家庭和社会做出更多的贡献。同时，我们也要珍惜医护人员的辛勤付出，尊重他们的专业精神和奉献精神，关爱他们的身心健康。只有这样，我们才能共同努力，共同创造一个更健康和美好的社会。

医院院史心得体会篇四

院史馆是一个很特殊的地方，它记录了学院的历史和发展，也展示了学院的成就和荣誉。在这个地方，我们可以了解到学院的创办背景、过去的辉煌历史、学院先贤的事迹以及学院现在的状况。作为一名学生，在参观院史馆时，我深受启发和感动，于是我想分享一下我的心得体会。

第二段：体验

参观院史馆是一次非常独特的体验，我能够深入了解到学院的发展历程，见证学院的日新月异。在整个参观过程中，我感受到了一种深深的自豪感，觉得自己是学院的一名学生，将来也会为学院做出一些贡献。在这里，我不仅是一名学生，还是一个见证学院发展的历史记录者。

第三段：感悟

参观院史馆让我意识到了什么是历史的力量。历史是铸就我们的基础，让我们更清楚地知道我们是从哪里来的，也告诫我们要保护好我们所拥有的一切。更重要的是，历史也是未来的指引。在学院历史的长河中，过去的先贤们为追求真理，为学院的发展献身不息，他们的精神也让我们不断向前走向更高远的目标。

第四段：启示

参观院史馆也让我得到了很多启示。学院历史的发展教会我们，只有不断适应时代的变化，才能跟上时代的步伐。在学习和生活中，我们也应该不断更新自己的知识，不断改进自己的方法和方向，以应对未来的挑战。

第五段：总结

参观院史馆是我非常难忘的一次经历，这个地方不仅让我了解了学院的历史和传承，更让我看到了学院的精神和声誉。在面对学习和生活中的挫折和困难时，我相信我会坚持学院的精神，勇往直前，不断追求真理和进步。同时，我也希望未来的学子能够来这里参观，了解学院的历史和发展，感受到学院的氛围和精神，给予他们更好的前进方向和动力。

医院院史心得体会篇五

医院作为一个服务于社会大众的医疗机构，它的百年院史不仅仅是一段繁荣与衰败的历史，更是医院发展的见证和过去经验的反思。了解医院百年院史的重要意义在于能够从中汲取前人的智慧，学习到他们在医疗管理、人才培养和服务质量等方面的成功经验，为医院的未来发展提供指导和借鉴。此外，了解医院百年院史还能够激发医护人员的工作热情和责任感，让他们深刻理解医院的使命与责任，将其转化为服务患者的积极行动。

二、从医院百年院史中汲取经验和智慧

在了解医院百年院史的过程中，我深刻体会到了医院管理方面的重要性。在过去的一百年中，医院经历了无数次的挣扎与挫折，但通过不断地总结和改进，成功地实现了从简陋设施到现代化设备的转变。这一过程中，关键在于医院管理者的先见之明和勇于创新的精神。他们及时引进新技术、新设备，提高了患者的就诊体验，并优化了医院的人力资源配置，实现了医疗服务的高效运作。通过学习医院百年院史，我明白了管理的重要性，并深深被管理者的聪明才智所感动。

三、历史留给我们的思考

医院百年院史中的一个重要问题是医护人员的培养与发展。在过去的一百年里，医护人员不仅需要拥有扎实的医学知识，还需要具备高尚的品德和敬业精神。只有这样，他们才能够在艰苦的环境中坚守岗位、救死扶伤。通过学习医院百年院史，我深感医护人员的成长和发展是医院发展的核心，医院应该重视医护人员的培训和职业发展，为他们提供更好的发展空间和条件，加强他们的专业技术能力和团队合作能力，提高医院的整体服务水平。

四、医院百年院史对现代医院的启示

从医院百年院史中，我也学到了一些宝贵的启示。例如，医院百年院史中的一次次危机和挫折，告诉我们在日常工作中要保持警惕和敏锐的观察力。只有及时发现问题、分析问题，并采取相应的措施，才能够从容应对各种风险和挑战。另外，医院百年院史还告诉我们，医院的发展不仅仅依赖于医护人员的技术水平和服务态度，还需要与时俱进地引进新技术、新设备，并与其他医院和科研机构建立紧密的合作关系，才能够不断提高服务水平和治疗效果。

五、对自己工作的启示

通过了解医院百年院史，我深刻认识到我作为一名医务工作者的责任和使命。作为医院的一员，我应该努力提高自己的专业水平和服务意识，不断学习新知识、新技术，提高自己的综合素质和能力。同时，我也应该时刻保持敬业精神和责任感，对待每一位患者都要保持真诚和耐心，为他们提供最优质的医疗服务。通过自己的努力，我相信可以为医院的发展贡献自己的一份力量，让医院在未来的百年中继续繁荣发展。

医院院史心得体会篇六

当我们走进一家医院时，常常会注意到医院的规模、设备和服务质量等方面。但有没有人注意过这家医院的历史沿革？它是如何从起初的小诊所发展壮大的？通过了解医院的百年院史，我们可以更好地理解这家医院的发展历程，体会到医院背后的付出和努力。

第二段：百年院史的起初

每家医院的百年院史都有一个起初。它可能是由一位慈善家创建，为了救助贫困病人而设立的小诊所。在这个起初阶段，医院的规模可能非常小，只有几个医生和护士，设备和药品都非常有限。但这个小小的开始，承载了创始人的一份梦想和坚持。

第三段：医院的发展历程

随着时间的推移，医院开始逐渐发展壮大。可能是因为医院的服务质量得到了认可，也有可能是因为社会对医疗需求的增加，医院开始拓宽了服务范围，增加了科室和医生的数量。同时，医院也会逐渐引进先进的医疗设备和技术，提高医疗水平。这个过程中，医院的管理团队和医务人员付出了大量的努力，他们与时俱进，不断追求卓越。

第四段：医院的社会责任和奉献精神

在百年的发展历程中，医院不仅承担起了医疗救助的重担，也肩负起了社会责任。医院会组织一些公益活动，为贫困地区提供免费的医疗服务。此外，医院还会积极参与一些社会公益事业，为社会做出一份贡献。这种奉献精神体现了医院的使命和价值观，也赢得了社会的好评和支持。

第五段：个人体会和展望

通过了解医院的百年院史，我深刻地认识到医院的发展并非一蹴而就，而是需要经历无数的困难和挫折。医院背后的每一个医生、护士和管理人员都付出了巨大的努力和心血，他们的奉献精神和敬业精神令人钦佩。作为患者，我们也应该珍惜医院提供的医疗资源，尊重医生的努力。未来，在医疗科技不断发展的时代，医院还将面临着更多的挑战和机遇，我相信这家百年医院一定会在医疗事业的道路上继续前行，为更多的患者提供优质的医疗服务。

总结：

通过了解医院的百年院史，我们不仅可以了解到医院的起初和发展历程，还能够深入感受到医院背后的付出和努力。在医院的百年历史中，医生、护士和管理人员的奉献精神和敬业精神令人敬佩。作为患者，我们也应该珍惜医院提供的医疗资源，尊重医生的努力。未来，这家百年医院还将面临着更多的挑战和机遇，我们期待它能够继续前行，为更多的患者提供优质的医疗服务。

医院院史心得体会篇七

医院是大多数人生命中必不可少的地方，因为大家总会在人生的某个时刻需要它。从出生到死亡，医院扮演着不同的角色，提供着不同的帮助。医院负责救助、治疗、支持和抚养，是生命的保护和延续的根本所在。在这篇文章中，我将分享我个人在医院的心得体会，旨在探讨医院的特点和价值。

第二段：医院的使命和责任

医院的使命和责任是为患者提供安全、有效、合理和高质量的关怀。医院的员工包括医生、护士、接待员、清洁工等，各自负责不同的任务。医生的工作是为患者提供诊断和治疗方案，并确保患者在治疗过程中得到适当的关注和监测。护士协助医生，同时关注患者的生理和心理需求，并保持病房的清洁和卫生。接待员负责接待患者，给予患者必要的指引和支持。最后，清洁工负责确保医院的清洁和卫生，以预防交叉污染和感染。

第三段：医院的特点

医院是所有工作中要求最高的地方之一，因为这里可能会影响到生死。在医院工作的员工必须具备卓越的专业知识技能、优秀的组织和协调能力、灵敏的观察力和判断力、以及对生命的热爱和献身精神。此外，医院还需要具备先进的设备和设施，以保证医疗质量和效率。

第四段：医院的价值

医院是人类文明最伟大的成果之一，为人类的生命提供了十分珍贵的价值。医院所付出的努力和成就包括挽救生命、减轻痛苦、提升生活质量、改善健康状况、延长寿命等。与此同时，医院也为社会作出了不可磨灭的贡献，包括带动产业发展，提供就业机会，促进经济繁荣等。

第五段：总结

医院是人类文明发展的重要基石之一，它的存在和发展既是人类的需要，也是一种社会责任。作为参与者和服务对象，我们应该珍视医院的存在，尽己所能为医院做出积极的贡献，同时也要充分利用医院的资源和服务，保护好我们自己和我们所爱的人。

医院院史心得体会篇八

段落一：医院的第一印象

作为每个人生命中不可或缺的一部分，医院是我们生活中无法绕过的存在。我还记得第一次踏进医院的感觉，那是一种陌生而又熟悉的氛围。大厅里人来人往，医生和护士们忙碌地走过，而病人和家属们则焦急又忐忑地等待着自己的轮到。尽管紧张与焦虑充斥着空气，但我能感受到医院给人带来的安全感和希望。这个庞大而复杂的机构，像一座庇护所，为我们提供着身体上的治疗和心灵上的安慰。

段落二：医院工作人员的奉献精神

在医院，医生和护士们是最耀眼的明星。他们奉献着自己的爱与时间，承担着治疗病人的责任和使命。我常常在医院见到一位位医生带着疲惫但坚定的表情走进手术室，护士们照顾着病人的生活细节。他们所拥有的专业知识和技能不仅仅是工作的要求，更是一种对病人的责任心和对人类生命的尊重。他们的奉献精神给予了我深深的敬佩和感动，也让我相信医疗行业是一个伟大而神圣的事业。

段落三：医院中的人文关怀

然而，医院并不仅仅是一个冰冷的治疗场所，它也关注着病人的精神需求和人文关怀。我曾经在医院里看到过许多暖心的场景，比如一位年轻的医生耐心地解答病人的问题，护士们温柔细心地照料着病人的需求，志愿者们陪伴着孤单的老人。这些细微的举动让患者们感受到了关怀和温暖，化解了他们内心的焦虑和恐惧。在这种氛围下，病人不仅仅是一个单位，而是被看作是一个有声音、有情感和有需求的个体，他们能够得到的是尊重和关怀。

段落四：医院中的团队合作

医院是一个庞大而复杂的机构，而且医疗工作往往需要多个科室的协同配合才能完成。在这个过程中，医疗团队的合作是至关重要的。无论是在手术室、急诊室还是病房里，医生、护士、药师、技师等各个部门的成员们都需要密切合作，相互信任和配合，为患者提供最好的治疗和关怀。医疗团队的合作不仅仅是一种工作方式，更是一种精神状态，一种临床团队合作的文化。只有形成了良好的合作氛围，医院才能为患者提供最高质量的医疗服务。

段落五：医院中的成长与反思

作为一个常年活跃在医院的地方，我慢慢开始反思这个社会中医疗行业的挑战和机遇。医院是个可以让人见证生命起伏、亲身感受人生酸甜苦辣的地方。在这里，我见证了无数次生命的诞生与离去，也看到了人们为了生命奋斗的勇气和决心。医院中的每一次成功，每一次失败，都是对医疗工作者的不断挑战，也是对我们回归初心的机会。通过医院的点滴经历，我不断成长，积累着更多关于生命和医疗的感悟，也更加深刻地理解到医院是一个充满希望、责任与奉献的地方。

总结：

医院是一个充满希望与奉献的场所。在医院中，我们感受到医疗工作者不断为病人付出的辛劳和奉献精神，也感受到了医院中的人文关怀和团队合作的价值。医院的存在使我们有了安全感和希望，并让我们明白生命的宝贵。通过在医院中的经验和体会，我们能够不断成长，并认识到医院是一个让人学会关怀和奉献的地方。

医院院史心得体会篇九

**医院是拥有床位1100张，年门诊量28万人次，年住院人数2万人次，集医疗、科研、教学、保健等于一体的综合性专业权威医院。我有荣幸于5月份前往*****医院药剂科进修，在门诊药房和中心摆药室各学习两个星期。通过这个月的学习与实践使自己提高了能力，增长了知识，开阔了视野，拓展了思路。一个月的进修生活转瞬即逝，感触却很深：

提示等。

2.药品实行货柜号摆放，每个药品有自己的货柜号，货柜号存入电脑系统应用软件，当不知道或忘记药品的摆放位置时可以通过查电脑就知道位置了。有利于调配和盘点，降低差错率，提高工作效率。打印出来的医嘱单药品(货柜号标在药名后)以货柜号为顺序排列，这样就可以按照顺序一路配药，避免拿错多规易混淆的药品，也避免工作人员来回走动。也有利于新来工作人员和进修人员或实习生尽快融入工作。

3.小针剂拆零摆放，空闲时对于常用的或用量大的小针剂拆零放在适当的大盒子，方便繁忙时药师调配，减少拆包装的麻烦。

还有好多细节方法都是可以降低差错率，提高工作效率，减少病人等候时间，降低病人投诉率!

有一些地方做不到位的是，门诊处方没有实习双签名，只有核对药师签名或盖章，事实上是已经做到了双人调配核对，因为患者太多，调配药师为了加快调配速度，减少患者等候时间，处方调配完没有及时签名或盖章就交给核对药师。还有就是用药咨询服务过程中没有写记录，这个的原因也是工作太繁忙了，人手不够。很巧的是，我进修期间没多久就赶上187医院准备迎评三甲，所以他们得把这两年没有双签名的处方和没有做的记录补上，这工程巨大了。从这件事我得出的经验是无论工作多么繁忙，理由多么正当，实际操作再好，该完善的手续还是得完善。记录要写好，没有记录不管你做得再好也枉然。检查的时候有些工作无法检查实际操作，只能检查书面形式，这时记录是工作到位的体现。不该写人家不好的，纠结了很久，可是还是觉得学习就要“去其糟粕，取其精华”。

进修最终的目的是将这里所学成功的应用于以后的工作中，希望能将所获得的知识应用于我院药剂科，为我院药剂科的发展注入新的活力。

医院院史心得体会篇十

宝贵的大学生活，短暂而充实。而在这充实的大学生活中，学院史是我们了解学院发展历史的窗口，也是我们了解学校精神和文化的重要途径。通过学院史的学习，我深刻地认识到学院的发展是历史的延续和巨人的肩膀，我们要坚守和传承学院的优秀传统，为学院的发展添砖加瓦。同时，学院史教育也让我懂得，每个人的成才离不开自己的努力和学院的培养，我们要时刻保持一颗感恩的心，不忘初心，继续前行。

回首学院史，我深感学院的发展从无到有，从小到大。一所学院的诞生不是一朝一夕的事情，是前辈们的艰辛付出和智慧的结晶。在了解学院的发展历程中，我发现学院的创办是一项极其艰辛的事情。创办初期，学院面临各种困难和挑战，但是前辈们身怀使命感和责任感，他们坚守信念，迎难而上，为学院的发展奋斗不息。有了前辈们拼搏的历史，我们更应该倍加珍惜和努力，为学院的发展做出更多的贡献。

学院史教育告诉我，我们是站在巨人的肩膀上前进的。学院的发展离不开前辈们的付出和努力，他们为我们树立了榜样，是我们学习的对象和力量来源。在学院史中，我看到了无数优秀的前辈们，他们是学院发展的亮点和象征。他们无私奉献，默默付出，为学院争光，为学院的发展贡献了自己的力量。这些为学院默默奉献的先驱者们鞭策着我们，激励着我们不断前行，成为像他们一样的有志之人，为学院的发展注入新的活力。

学院史教育还告诉我，每个人的成才都离不开学院的培养和栽培。学院不仅仅是课堂上的知识，更是一种精神和文化的传承。学院为我们提供了良好的学习和成长环境，为我们提供了丰富的培训和实践机会。在学院史中，我看到了一批批优秀的毕业生，他们不仅仅是学识渊博，更是思想成熟、责任心强、团结协作的人才。回首学院史，我们要怀着感恩的心，牢记自己的使命和责任，为学院的荣誉和发展努力奋斗。

学院史教育让我懂得，我们是共同的见证者和构建者。学院的发展，既需要前辈们的秉持和传承，也需要我们每个人的参与和付出。作为当代学子，我们要紧跟时代的步伐，为学院的发展贡献自己的力量。我们要以史为鉴，汲取前辈们的智慧和经验，不断创新和开拓，为学院的发展注入新的活力。我们要坚守学院的优秀传统，培养自己的专业技能，提高自己的素质，为学院的发展做出更多的贡献。

学院史给予了我们宝贵的历史经验和启示，它让我们更加坚定了前行的步伐和信心。我们要怀揣着对学院的感恩之心，铭记使命和责任，为学院的繁荣和发展做出更多的贡献。同时，我们也要时刻保持一颗感恩的心，感恩前辈们的付出和努力，感恩学院的培养和栽培。只有这样，我们才能不忘初心，砥砺前行，让学院的辉煌继续传承下去。

医院院史心得体会篇十一

引言：

学院是每个学生求学时的温床，是培养未来人才的摇篮。学院史是学院的历史发展的记录与总结，反映着学院的成长与进步。回顾学院史，我深有感悟，也有些许心得与体会。

第一段：传承源远流长，历史沉淀深厚

学院作为一个学术机构，历史的沉淀使得学院具有浓厚的传统和文化底蕴。学院的创立源远流长，秉承着百年的办学理念和教育理念，不断探索前行。学院史记录了学院的创立过程、发展历程以及跨越各个时期的发展变革，其中凝聚着一代又一代教师和学生的智慧和辛勤努力。

第二段：知行合一，培养人才

学院的使命是为社会培养人才，为国家的发展和进步贡献智慧和力量。学院史中展现了学院的培养目标和理念，以及培养人才的经验和方法。我深深体悟到，知识的传授只是学院教育的第一步，更重要的是培养学生的实际能力和职业素养。学院史的记录提醒我，学习与实践相结合，知行合一才能真正成为一名优秀的人才。

第三段：独具特色，持续创新

学院史中常常记录了学院的特色和创新，并表明着学院在变革和发展中的坚持与努力。每个学院都有自己的独特之处，在学院史的记录中我们可以看到学院在课程设置、教学方法、科研成果等方面的创新与突破，这不仅是学院走向现代化的重要体现，更是学院持续追求卓越的宣言。

第四段：凝聚力量，共同成长

学院史的记载不仅侧重于学院的发展变革，更着力于展现学院内部的凝聚力和团结协作的精神。每一位校友的学习经历和成长经历是学院史的有机组成部分。学院史中记录了校友们在学业和工作中的成绩和贡献，他们的闪光点以及学院对他们的培养和帮助，无不体现了学院作为一个集体的力量。

第五段：勉励未来，继续前行

学院史的记载是对过去的回顾和总结，更是对未来的勉励和启示。学院作为一个学术机构，要根据自身的历史和现状，总结经验教训，为未来的发展、进步和创新制定明确的发展目标和路径。学院史记录了学院的成长和进步，也承载了学院的使命和责任，我们作为学院的一员，应该牢记学院史的发展历程，不忘初心，继续前行。

结论：

学院史是学院传承与发展的重要依据，是学院凝聚力和核心价值观的重要体现。通过对学院史的学习和体会，我们不仅能够了解学院的发展过程和取得的成绩，更能够感受到学院的使命与责任。学院史激励着我们继续努力，在实践中不断创新，为学院的进步和发展贡献自己的力量。

医院院史心得体会篇十二

3月22号我们一行30多名护士长及护理骨干来到了河北香河人民医院进行参观学习，所见所闻，印象非常深刻。北方的三月还寒风刺骨，但我们一进入医院大门就如春风拂面，保安老大爷轻轻帮我们掀起门帘，当我们说大爷我们自己来吧，大爷却说：不用，这是我应该做的工作。进入医院大厅第一映入眼帘的是各项服务标准及服务承诺：“病人不满意，免收住院费”。还有面带微笑，彬彬有礼的导诊护士。给我们的感受是：医院内外环境干净，室内窗明几净，一尘不染，室外草坪如毯，古槐成荫。人性化的管理，无处不在，小小细节，可以窥其全貌。门诊大厅配备免费轮椅和手机自助充电站;所有门诊科室都配备了饮水机，免费提供水杯和热水;为空腹检查患者常年提供免费早餐;为产妇提供产后免费餐;各科病房为患者配备冰箱、微波炉;全院所有卫生间都配有免费使用的纸巾。这些病人没想到的和认为医院做不到的事情，香河人民医院都一一高标准地为患者展现在面前，全方位地履行着香河人民医院的神圣职责。

在第二届中国医院创新发展高层论坛上，香河人民医院院长门德志被誉为中国医院最高服务标准承诺的制造者!“患者是来到医院最重要的人，是我们为之工作不可冒犯的人，是性命相托、让我们成功的人，患者的需要我们应当百分之一百的满足，在我们心里患者永远是对的”，这是香河县人民医院的服务理念。因此，医院为患者提供“以病人的感受为主导的人本位”的医疗服务模式，为门诊及住院患者建立简要档案，各科安排专人定期进行电话随访。做到：患者入院有人帮、住院有人办、检查有人陪、出院有人送、回家有人访。让门诊患者五个知道：知道我得了什么病，应该做什么检查，怎样的治疗方案，给我用药的药物名称、用法及注意事项，下次复诊时间。护士实行走动式、站立式、酒店式服务。积极为患者提供治疗处置、生活护理和心理护理。在香河县人民医院，无论走到哪里都是家庭般的温馨，亲人般的呵护。

香河人民医院为什么能把一个十几年前技术水平低，服务态度差，大病看不了，小病不愿看的全廊坊市十个县级医院的倒数第一，而今一跃成为全国知名的品牌医院，其中的一个重要原因是：在他们心中医院是贴近广大百姓的服务行业，应该以人为本，医院应从事业型转向服务型，把医疗服务当作一门学问，一门艺术，给予高度重视。从服务设计，服务内容，服务方式等方面进行全面创新。抓服务，树形象。形象是信誉，形象是资源，千变万变为人民服务的宗旨不能变。他们认为患者可以没有我们医院，而我们医院不能没有患者，患者就是我们的衣食父母，医院是舟，患者是水，水可载舟亦可覆舟，把服务做到细处，使病人成为医务人员的第一牵挂。服务质量的高低主要看护理，他们已经由单一的生理护理模式转到“生理-心理-社会”的护理模式。他们通过服务承诺制，服务责任制，服务品牌化，服务特色化，延伸服务，拉近了医患之间的距离，提高了患者的满意度。如今的香河人民医院在全县人民心中树立了全新的形象，环境好，态度好，技术好，患者感觉好，方便了，省时了，病人舒心了。

通过这次的参观学习，我们深深的体会到：责任重于泰山，工作就意味着责任，在我们所从事的岗位上，没有不承担责任的工作，患者生命依托，责任就是生命的深刻含义。我们只要有医术之魂：严谨敬业仁为重之心，我们就能做到像对待我们自己的亲人一样，为病人提供优质的护理和服务。病人没想到的，我们要想到;病人认为做不到的，我们能做到;病人认为做得很好的，我们要做得更好。”向香河人民医院的医护人员一样牢记全心全意为人民服务的宗旨，向他们一样学习白求恩同志毫不利己专门利人的精神，对工作极端负责任，对同志对人民极端的热情，对技术精益求精，不因个人利益而牺牲他人利益的高尚人格。通过对香河人民医院的参观学习，发现我们的护理工作与他们的护理工作还存在着一定的差距，如护理服务、电话回访、健康教育等方面还有待改进。

根据差距我们做出以下整改方案

我们要逐步实行护理模式的改变，逐步做到“从生理到心理到社会”的延伸护理模式。将我们的服务范围从医院扩展到家庭、社会，服务对象由患者扩展到有潜在问题的健康人，工作范围由口腔疾病的护理扩展到进行口腔健康、预防宣传。在医院病区护理，我们准备采取：将我科的一些单病种，做成切实可行的临床护理路径，设计临床护理路径的相关表格，根据专科疾病病种的特征制定每天诊疗护理计划，护士严格遵循临床护理路径表格上的时间顺序操作，有计划、有预见性地进行护理工作。保证治疗项目精细化、标准化、程序化。病人亦了解自己的护理计划目标，主动参与护理过程，增强病人自我护理意识和能力，达到最佳护理效果，护患双方相互促进，形成主动护理与主动参与相结合的护理工作模式。促使患者满意度不断上升。

健康教育方面，我们将采用候诊大厅电视滚动播放口腔保健宣传片，发放宣传小册子、墙报，定期召开病人座谈会讲授口腔疾病的预防，走进学校，走进社区，走进社会，宣传儿童龋病预防及窝沟封闭的好处，成人牙病的预防、治疗的注意事项、操作方法、预后效果、复诊时间等等。并做到安排专职护士做好电话回访和主动打电话预约复诊病人。

做好病人的心理护理，随时掌握病人的心里状态、护理需求。治疗前根据不同的病人存在的心理问题作针对性的指导，要根据疾病病种，病情轻重，预后不同，患者的年龄，性别差异，文化水平，社会环境不同进行针对性的护理，达到消除紧张情绪。我们将采取：1、心理疗法：倾听患者的诉说，护士应从态度、语言和行为表现对患者关心和同情，如友善的微笑，关切的问候，让患者感到亲切、温暖，感到被接受，感到有依靠。积极安慰与开导，向患者说明病情，劝导患者以乐观的态度和行为面对人生，面对疾病，与疾病抗争。耐心解释、建议和指导，消除患者不必要的顾虑和误解，使患者从困惑中解脱出来。治疗中告诉病人我就在您的身边，请不要紧张，用自信的目光鼓励患者，给患者安全、信任感。2、行为疗法：对患者的尊医行为和与疾病斗争的行为采用奖励法。3、示范法：如看电视录像中的患者现身讲解等消除患者顾虑，接受检查和治疗。4、放松训练法，有助调节紧张、焦虑和不安，消除疲劳，镇定情绪。通过观察患者表情、动作和交谈，及心理测验来收集患者心理问题资料，再通过分析，诊断，制定出实施方案。

我们也要实行护士站立式、走动式、酒店式服务。病人从进入我科就诊，到治疗检查后出科，每个环节，每个场所，我们都要主动热情，礼貌待人、面带微笑耐心回答病人的询问，正确引导病人到医生处就诊。做到无缝隙服务，实现“一点也不麻烦的一站式”服务，遇到老年体弱者要协助就诊。其实护理服务，就是：一个微笑，一个搀扶，一句问候，一杯热水，把这些简单的、细小的事情，把它做精、做细，就是一种无微不至的关怀。

智者行天下，山高人为峰，今天，让我们以香河人民医院的服务精神为榜样，在院领导及护理部的指导下，内强素质，外树形象，将我科打造成：一流的管理，一流的技术，一流服务的品牌科室。

有一种精神，穿越时空，直抵未来。有一种跨越，波澜壮阔，震撼人心。人的生命只有一次，生命的价值因奉献而升华，因无悔而永恒。