通过报告的撰写，可以使读者对特定主题有更深入的了解，并提供分析和决策的参考依据。那么我们该如何撰写一篇精确而完整的报告呢？首先，要明确报告的目的和受众，确定要呈现的内容和形式。其次，要进行充分的调研和资料收集，确保所使用的数据来源准确可靠。接着，要对收集到的材料进行分析和整理，找出其中的关键信息和规律。最后，根据报告的结构，进行逻辑性和连贯性的组织，以清晰的语言和具体的实例来表达观点和结论。通过这些步骤和方法，我们能够撰写出一篇令人满意的报告。以下是一些关于报告写作的范文，供大家参考和借鉴。

首席技师报告篇一

第五条省管专家人选，必须是热爱祖国，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，有良好的职业道德，在各行业、各领域第一线工作的优秀人才。同时，自申报之月止，过去5年内所取得的成绩还须符合下列条件之一：

(一)在自然科学研究领域，所取得的成果达到国家先进水平，得到国内同行公认：获国家自然科学奖人员;获国家科学技术进步奖特等奖前四位，一等奖前三位，二等奖前两位人员;获省(部)级科学技术(科技进步)奖一等奖前两位，二等奖首位或两项以上三等奖首位人员;国家“863”计划、“973”计划、国家科技攻关计划和国家自然科学基金重大项目的主要完成人员;获“中国青年女科学家”称号或入选“新世纪百千万人才工程”国家级人选的人员。

(二)在工程技术研究与开发领域，有重大发明创造或技术革新，解决了经济建设和社会发展中的重大技术难题，为国家或我省技术创新做出重要贡献：获国家技术发明奖人员;获省级及其以上优秀新产品奖、技术开发奖、名牌产品奖、产学研联合开发奖，实施后取得重大经济和社会效益的首位人员;获“中国青年科技奖”或“中国西部开发突出贡献奖”人员。

(三)长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和国民经济发展，或者在技术成果转化为生产力以及在推广新技术、新工艺、新方法中，解决了关键性的技术难题，产生了重大的经济和社会效益：获省(部)级技术(农业)推广成果一等奖前两位，二等奖首位或两项以上三等奖首位人员;获“中华技能大奖”人员;获“全国优秀科技工作者”或“全国技术能手”或“全国农村优秀人才”者。

(四)在完成国家及省级重点工程项目建设中，贡献突出，并取得显著社会经济效益：“国家勘察设计大师”获得者;获国家优秀工程勘察设计金奖或优秀工程金奖的前两位人员;获国家优秀工程勘察设计银奖或优秀工程银奖或省部级优秀工程勘察设计一等奖的首位人员;国家重点工程建设项目总设计师、总工程师;国防科工系统型号总指挥、总设计师、副总指挥、副总设计师。

(五)在哲学社会科学研究领域，创造性地提出重要理论观点，是专业领域学术带头人;或研究成果获得国家或省级社会科学领域最高奖项，在业内有重要影响的专家学者。

(六)长期工作在教育、教学第一线，对学科建设、人才培养、事业发展发挥了重大作用，所创新的教育理论、教学方法，经国家或省级教育、劳动和社会保障行政部门鉴定并普遍推广，为同行所公认：获国家级教学成果奖特等奖前四位、一等奖前三位、二等奖前二位人员;获省级教学成果奖一等奖前二位、二等奖或两项以上三等奖首位人员;被授予全国教育、劳动和社会保障系统劳动模范或优秀教师称号者;被聘为“长江学者奖励计划”的学者。

(七)在卫生和临床医疗方面有重大技术创新，做出突出贡献;或者其医疗技术和临床实践效果达到国内先进水平，多次成功治愈疑难、危重病症;或者在较大范围内多次有效地预防、控制、消除疾病，被业内所公认的专家学者。

(八)在文化艺术、新闻出版等领域成绩卓著，对繁荣和促进文化艺术事业做出突出贡献，获得专业领域最高奖项的文学家、艺术家、记者、编辑、主持人、出版家、文物和博物馆学方面的专家;获全国精神文明建设“五个一工程”奖的主要完成人员;入选全国宣传文化系统“四个一批”人才培养工程的人员;被国际公认的艺术大奖获得者。

(九)在重点体育(奥运会比赛)项目中，培养出多次(两次以上)获得全国及国际重大体育比赛冠军的运动队或运动员，对我省体育事业的建设和发展做出卓越成绩的教练员。

(十)在科技、教育管理领域，创造性地提出和运用现代科学管理方法，对推动科技、教育事业的改革和发展，产生重大影响的专家、学者、管理人员。在企业管理领域，有一套行之有效、具有较高推广价值的现代化管理理论或实践经验，对推动科技进步和促进生产力发展成效显著，所管理的企业连续3年以上取得显著经济效益和社会效益，跨入全国先进行列，为市场和出资人认可的企业经营管理者。

(十一)在信息、金融、财会、外贸、法律等领域，为解决国民经济和社会发展的重大问题提出基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据，对推动专业领域的发展产生重大影响，并为国内同行所公认的人员。

计算受奖项目时，同一项目多次获奖的，只计最高级别、最高奖项一次。

首席技师报告篇二

首席技师是一个公司或组织中负责技术领域的最高职位，必须具备卓越的技术能力和管理才能。在从业多年的同时，我深刻感受到了这一职位的重要性和挑战性。在繁忙而积极的工作生涯中，我积累了许多宝贵的经验和体会。以下是我作为一名首席技师的心得体会。

第一段：背景介绍

作为一名首席技师，我每天都面临着各种各样的挑战。首先，技术的飞速发展使得我必须不断学习和更新知识，以保持在领域的领先地位。此外，作为团队的领导者，我必须善于沟通和协调，以使团队成员发挥出最佳水平。在这个竞争激烈的行业中，我必须时刻保持高度的责任感和敬业精神。

第二段：重视技术的学习与更新

作为一名首席技师，技术的学习和更新永远是我工作生涯的核心。技术的进步如此迅猛，一旦停滞不前，就有可能被迅速淘汰。因此，我经常参加各种外部培训和行业会议，以了解最新的技术趋势和发展动态。同时，我也鼓励团队成员参与这些活动，以提高他们的技术素养。通过不断地学习和更新，我能够始终保持在技术领域的前沿，并为公司带来更多的竞争优势。

第三段：高效的团队管理与领导力

作为首席技师，我还必须承担团队管理和领导的重任。在一个项目中，我的技术能力和团队合作至关重要。因此，我注重培养团队成员之间的沟通和合作能力。我通过定期的团队会议和个别面谈，了解每个成员的需求和问题，并提供适当的指导和支持。此外，我还不断激发团队成员的工作激情和自我发展的动力，提高团队的整体效能。

第四段：保持高度的责任感与敬业精神

作为一名首席技师，我清楚地认识到自己身上肩负着巨大的责任。首先，我需要对公司的技术运作负责，确保项目能够按时完成并达到高质量的标准。其次，我也需要对团队成员的职业发展和个人成长负责，为他们提供必要的支持和指导。此外，我还需要与其他部门和合作伙伴保持良好的合作关系，确保整个公司能够在技术上保持竞争优势。为了履行这些责任，我时刻保持高度的责任感和敬业精神。

第五段：结语与展望

作为一名首席技师，我深深感受到这一职位的重要性和挑战性。通过不断的学习和更新，我能够在技术领域保持领先地位。通过高效的团队管理和领导，我能够提高整个团队的绩效和工作效率。同时，我也时刻保持着高度的责任感和敬业精神，为公司带来更多的竞争优势。我相信，未来的技术发展将会带来更多的机遇和挑战，我将继续努力，成为一名更加出色的首席技师。

以上就是我作为一名首席技师的心得体会。在不断的学习和成长中，我深刻认识到技术的重要性和团队合作的力量。我将继续保持高度的责任感和敬业精神，为公司和行业的发展做出更大的贡献。

首席技师报告篇三

第六条选拔省管专家坚持党管人才原则;服务于经济建设和社会发展的.原则;鼓励创新、促进青年优秀人才脱颖而出的原则;公开、公正、竞争、择优的原则。

第七条省管专家选拔工作，采取定期申报，集中评审的办法，每三年进行一次，由省委人才工作领导小组代省委、省政府审批。

设立省专家评审委员会，负责省管专家的评审工作。评审委员会下设专业评审组，负责被推荐人选的初评工作。省专家评审委员会办事机构设在省委人才工作领导小组办公室。建立选拔省有突出贡献专家评委库，入库人选由在陕的“两院”院士和国家、省有突出贡献专家中业内公认学术技术地位高、影响大的高级专家组成。

第八条选拔省管专家，采取自下而上逐级推荐的办法。在我省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位，以及行业协会、专业学会、社会组织或者三名以上同一专业领域的专家(院士、国家和省有突出贡献专家)，均可向被推荐人选所在单位或主管部门(单位)，或向省、市组织人事部门推荐。拟确定的推荐人选须在本单位进行公示，听取群众意见，经本单位党组织和行政领导集体研究通过后，填写《陕西省有突出贡献专家申报表》，连同能够说明本人突出贡献成就的奖励、荣誉证书等证明材料复印件，以及执行计划生育政策证明材料和有关团体、专家推荐信件等(担任领导职务的推荐人选，附由上一级领导机关纪检部门出具廉政鉴定意见;是企业法人的，附当地税务部门、劳动与社会保障行政部门出具的企业及本人近三年来的纳税情况、企业缴纳社保基金情况等证明材料)。被推荐人选所在单位党组织的隶属关系在各市的，向所在市组织人事部门推荐;被推荐人选所在单位党组织的隶属关系在省级部门(单位)的，向省级部门(单位)的人事部门推荐;被推荐人选所在单位为非公有制经济组织和社会组织的，向所在市的市委统战部推荐，经初步筛选后，向市委组织部或市人事局推荐;被推荐人选所在单位党组织的隶属关系不在陕西的中央驻陕单位，直接向省人事厅推荐。

第九条各市委组织部会同人事、科技等部门，对被推荐人选进行严格考察，并征求相关专业学会、行业协会意见后，提出拟推荐人选名单，经市委人才工作领导小组同意后，向省人事厅推荐。省级各部门(单位)的人事部门，对被推荐人选进行严格考察，并征求相关方面意见后，提出拟推荐人选名单，经党组(党委)讨论通过后，向省人事厅推荐。

第十条省管专家评审程序：省委组织部、省人事厅对各地、各部门(单位)推荐的省管专家人选的申报材料审查核实后，按被推荐人选所在行业及从事的专业，归口分送各专业评审组。各专业评审组按照选拔条件逐人进行评审，经充分酝酿审议后，采取无记名投票的方式进行表决，对通过到会评委半数以上的人选排列出名次，并写出评审意见，由省人事厅汇总后，报省专家评审委员会。省专家评审委员会根据各专业评审组审议的初步人选，经充分酝酿、综合评审后，以无记名投票方式进行表决，对表决通过到会评委半数以上的人选，除涉密人员外，通过《陕西日报》和陕西省政府公众信息网进行公示后，提出××××年度陕西省有突出贡献专家人选名单，报省委人才工作领导小组审定。

第十一条被批准为省管专家者，由省委、省政府命名表彰，颁发“陕西省有突出贡献专家”荣誉证书。

首席技师报告篇四

第一章总则

第一条为调动技能劳动者的积极性，加强高技能人才队伍建设，根据省有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法所称东营市首席技师，是指技能人才队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出，在全市本行业、领域中影响带动作用大，得到业内广泛认可的高技能人才。

第三条东营市首席技师选拔管理坚持公开、平等、择优和动态管理的原则。

第四条东营市首席技师每年选拔不超过10名，管理期限为5年。在管理期间继续做出突出贡献、符合选拔条件的，管理期满后可重新参加评选。

第五条市人才工作领导小组负责东营市首席技师选拔管理的组织协调和审核备案工作。

市劳动保障部门具体负责东营市首席技师的选拔管理工作。

县区劳动保障部门负责本行政区域内东营市首席技师人选的推荐工作，市直部门、单位负责本部门、单位及所属单位东营市首席技师人选的推荐工作。

市人事、经贸、外经贸、国有资产管理、工会等部门、单位按照职责协助做好东营市首席技师的选拔管理工作。

第二章选拔条件

第六条参加东营市首席技师评选，必须遵纪守法，有良好职业道德，有技师以上职业资格，在一线岗位上直接从事技能工作，并具备下列条件之一：

(二)创造市内同行业公认的先进操作法或者市内同行业最高生产、销售纪录;

(四)在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出贡献;

(五)在传技带徒方面成绩突出，所带徒弟多人成为单位技能骨干或者在市级以上技能竞赛中取得优异成绩。

第七条选拔东营市首席技师，以近5年工作实绩和成果为主要依据，兼顾长期贡献。

第三章选拔程序

第八条符合本办法第六条规定的人员所在单位，应当组织本单位专家和技能人员进行评议，广泛征求意见，确定推荐人选，向劳动保障部门推荐。

第九条推荐东营市首席技师需填报《东营市首席技师申报表》，并提供下列材料：

(一)职业资格证书;

(二)主要技术成果及获奖证明;

(三)书面事迹材料。

第十条县区劳动保障部门和市直部门、单位对推荐人选材料进行审核，经县区政府负责人审定或者市直部门、单位集体研究同意后，将人选名单和有关材料报送市劳动保障部门。

第十一条市劳动保障部门组织成立东营市首席技师评审委员会。评审委员会成员不少于13人，其中专家应占70%以上，其他由劳动保障、经贸、国有资产管理、工会等部门、单位的人员组成。

评审委员会下设专业评议组，负责对东营市首席技师推荐人选的测试、初评，专业评议组的意见作为评审委员会评审表决的重要依据。每个专业评议组由5至7名专家组成。评审委员会和专业评议组人员不得重复担任。

每次评审前重新确定评审委员会和专业评议组成员。

第十二条东营市首席技师推荐人选材料经市劳动保障部门审查后，由专业评议组初评，提出初定人选。

第十三条评审委员会对初定人选进行综合评价，以无记名投票方式确定东营市首席技师考察人选，报市人才工作领导小组审定。

第十四条市劳动保障部门对审定的考察人选组织考察后，将人选名单予以公示，公示期为10日。公示期满无异议或者有异议经调查不属实的，报市政府批准，颁发《东营市首席技师》证书。

第四章待遇

第十五条所在企业对东营市首席技师可以实行年薪制，对其技术成果转化所得收益可以按照一定比例分配给个人。

第十六条东营市首席技师在管理期间，享受市政府津贴每人每月800元，享受健康查体每年一次。所需经费由市财政拨付。

第十七条东营市首席技师在申报科技计划项目和风险投资资金时，有关部门、单位优先予以支持。

第十八条东营市首席技师夫妻两地分居的，有关部门应当优先推荐安置。首席技师的父母、配偶父母、配偶和未婚子女愿意到首席技师单位所在地落户的，由首席技师本人申请，公安部门凭《东营市首席技师》证书办理户口迁移手续。

第十九条东营市有突出贡献的技师被评为东营市首席技师的，保留东营市有突出贡献的.技师称号，不再享受东营市有突出贡献的技师津贴。

东营市首席技师被评为山东省首席技师的，不再享受东营市首席技师待遇。

第五章管理

第二十条建立首席技师档案，根据工作实际，由所在单位和个人共同制定5年管理目标和年度计划，报市劳动保障部门和行业主管部门备案。

第二十一条按照东营市首席技师年度管理计划和目标，由市行业主管部门和所在单位进行考核，考核结果记入东营市首席技师档案，同时将管理工作书面总结报送市劳动保障部门。市劳动保障部门应当对管理情况进行检查。

第二十二条市人事部门将东营市首席技师纳入东营市高层次人才库管理，对有关情况立卷归档。

市劳动保障部门应当与东营市首席技师建立经常性联系制度，及时为其提供必要服务。

第二十三条东营市首席技师应当积极参加政府组织的有关公益性活动，发挥业务专长。

第二十四条市劳动保障、经贸等部门在不同行业选择建立东营市首席技师工作站，组织东营市首席技师参加技术攻关、咨询及技能交流等活动。

第二十五条东营市首席技师管理期间变动工作的，原所在单位应当及时报市劳动保障部门备案。

第二十六条东营市首席技师管理期间具有下列情况之一的，自情况发生之日的下个月起停发市政府津贴，不再按照东营市首席技师管理：

(一)不再主要从事技能工作的;

(二)调往市外工作的;

(三)出国逾期不归的;

(四)其他原因不宜继续作为首席技师管理的。

第二十七条东营市首席技师管理期间具有下列情形之一的，由所在单位提出意见，所在县区或者市直主管部门、单位同意后，经市劳动保障部门核实，市人才工作领导小组审核后，报市政府批准，取消其东营市首席技师称号和有关待遇：

(一)采取不正当手段骗取东营市首席技师称号的;

(二)被追究刑事责任的;

(三)因个人过失给国家、集体、他人造成重大损失或者严重后果的;

(四)其他原因不宜继续作为东营市首席技师管理的。

第二十八条行政管理部门工作人员在东营市首席技师选拔管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六章附则

第二十九条本办法自发布之日起施行。

首席技师报告篇五

第一条为实施人才强省战略，规范省有突出贡献专家选拔和管理工作，根据党和国家有关法规政策，结合我省实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于我省各行业、各领域包括非公有制经济组织和社会组织中，在经济建设和社会各项事业第一线做出重大贡献和取得突出业绩的优秀人才。不包括在企事业单位中担任党政领导职务后不再直接从事专业技术工作的人员和党政机关工作人员。

第三条本办法所称省有突出贡献专家，是指被省委、省政府授予“陕西省有突出贡献专家”称号者。

下列人员直接纳入省有突出贡献专家行列管理：在我省工作的中国科学院院士和中国工程院院士;原为中央部委管理的在陕大专院校、科研院所以及其他企事业单位中，属地化转制管理前，或者原在其他省(市、区)工作调入我省工作以前，已被授予国家“有突出贡献中青年专家”称号者。

第四条省有突出贡献专家(以下简称省管专家)的选拔、管理工作，在省委人才工作领导小组领导下，由省委组织部、省人事厅组织实施。

首席技师报告篇六

作为一名首席技师，我有幸能够在这个行业里积累了许多宝贵的经验和心得。在这篇文章中，我想分享我对于成为一名优秀首席技师的体会和心得。首席技师不仅需要具备扎实的技术实力，还需要具备良好的团队领导力、沟通能力和解决问题的能力。在我的职业生涯中，我发现通过不断学习和与人合作，我能够不断突破自我，成为更好的首席技师。

第二段：技术实力的重要性

首席技师首先需要具备扎实的技术实力。只有通过深入理解所负责的领域，并且不断学习新的知识和技术，才能在行业中脱颖而出。作为一名技术专家，首席技师要保持对最新技术的敏感性，并不断学习、掌握新技能。这些技术的实践经验将为首席技师在解决各类复杂问题时提供有力支持，并增强自己的专业声誉。

第三段：团队领导力和沟通能力的重要性

首席技师不仅需要在技术上出类拔萃，还需要具备出色的团队领导力和沟通能力。作为团队的核心，首席技师需要带领团队朝着共同的目标努力前进。这不仅需要他们具备明确的愿景和目标，还需要他们能够以身作则，激励团队成员发挥他们的潜力。此外，良好的沟通能力也是首席技师的必备素质。他们需要与客户、同事和其他利益相关者保持良好的沟通，确保信息畅通，理解对方需求，并且能够清晰地传达自己的观点和决策。

第四段：解决问题的能力

在工作中，首席技师面对各种各样的问题和挑战，他们需要具备出色的解决问题的能力。首席技师需要学会分析问题的根本原因，寻找解决方案，并采取有效的行动来解决问题。解决问题的能力不仅仅局限于技术方面，还包括与人合作的能力。首席技师需要与团队成员紧密合作，共同解决复杂问题，达成共识，取得成果。

第五段：持续学习和反思的重要性

成为一名优秀的首席技师不仅仅需要拥有以上这些素质和能力，还需要具备持续学习和反思的意识。技术行业日新月异，只有不断学习和进步，才能在市场竞争中立于不败之地。反思是成长的关键，通过反思自己的行为和决策，首席技师可以找到自己的不足，并不断改进和提升自己的能力和技术。

总结：

通过自己的职业生涯中的亲身经历，我认识到一名优秀首席技师需要具备扎实的技术实力、卓越的团队领导力和沟通能力，以及出色的解决问题的能力。同时，持续学习和反思也是他们成长的关键。在这个不断发展和变化的行业中，只有不断超越自我，才能成为一名杰出的首席技师。

（注：本文使用了“首席技师”一词来代指一切类似职位的高级技术职位，以统一文章风格）

首席技师报告篇七

首席技师是指本市技能劳动者队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验，组织能力较强、贡献突出，在本行业、本企业、本专业（或工种）中影响较大，连续工作3年以上，能够起到技能引领作用并得到业内广泛认可的高技能领军人才。

首席技师应具有技师以上职业资格（等级），目前在一线岗位上直接从事生产技术工作，并符合下列条件之一：

5.发扬团队精神，传技艺、带高徒，在组织攻关、培养技能人才等方面成绩显著，为提高团队技能作出突出贡献的；首席技师的选拔应坚持德才兼备、好中选优、公开透明的原则，确保选拔对象的先进性和选拔程序的规范性。选拔对象必须经过公示，得到群众的广泛认可。

首席技师报告篇八

尊敬的公司领导及同事：

自20xx年7月份贵州工业大学毕业后招聘到贵州能发电力燃料开发有限公司，分配到林华公司工作。由于本人大学专业是岩土工程，对矿井工程的采、掘、机、运、通知之甚少，来到林华后，在公司领导的关怀以及煤矿前辈们的孜孜教导下积极学习煤矿知识，对煤矿的认识从无到有，到目前的能够独立承担一方面的矿井建设管理任务。在学习煤矿知识的过程和在煤矿工作的过程中，使我对煤矿有了更深刻的认识，也对煤矿产生了较浓厚的兴趣。

20xx年7月份分配到林华公司以后，首先在当时的生产部即二采区进行现场实习，在煤矿老师傅们的带领下，深入一线工作面学习，不耻下问，并不断思考，总结经验的同时也为煤矿建设提供了些针对性的建议。同时也真正的认识到要立足煤矿建设，不光需要学习全面的煤矿技术能力，而且更需要学习煤矿的安全知识，安全才是煤矿的生命。

20xx年9月份，调到林华公司工程部工作，从此正式步入了煤矿建设管理工作，在此期间通过自己对cad绘图程序比较熟悉的特长，为矿井完善了当时断档的矿井图纸资料并通过电子文档的形式保存到现在，同时也学习到了大量的煤矿设计知识，为今后的基本建设管理工作提供了有力保障，也得到了公司领导和前辈的认可。20xx年初，在公司领导的信任和同事的推荐下，本人开始独立承担副立井施工区域的现场代表任务，此期间，我感到这项任务是公司领导的信任，也是公司对我的考验，更是提高自己专业知识难得的机会。这使我不光学习到了工程管理的知识，更重要的是学习到了如何做人的道理。经常深入井下现场参与解决工程施工方面的难题，严格按照合同做好工程进度控制、工程质量控制，严把工程签证关，尽一切努力做好签证的真实性和公平性，为矿井建设的投资控制尽职尽责。

20xx年7月，开始任工程部副主任一职，我相信这是公司给予我展示才华更宽阔的舞台，从此我更严格的要求自己，以身作则，更积极的学习煤矿安全知识和更先进的煤矿技术知识。我想，一个团队是否能最大化的发挥它的作用，首先是看这个团队是否足够团结，团队的带领者是否有足够的凝聚力和以身作则的控制能力。

4、对外报表(包括报金沙发改委、金沙煤炭局、省煤炭局、能发公司等)的对接和报审工作;林华公司月度计划编排及上报工作。

首席技师报告篇九

今年，市人力社保局紧紧围绕我市“全面奔小康，xx新腾飞”战略主线，以“三减三增三服务”为重要抓手，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力推动人社事业向高质量发展，在深入推进“最多跑一次改革”、无欠薪县市创建、人力资源等各方面均取得了较好的成绩。现将一年来的工作汇报如下：

一是简易“工伤etc”改革走在全省乃至全国前列。将工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付三项业务三合一，五张表归整一张表，办理时间从最少xxx天压缩至最多xx天，实现工伤业务经办全流程一站办、掌上办、零次跑。该做法在全省改革例会上典型发言，并两次得到国家人力资源和社会保障部肯定和推介。二是成功创建为全省首批“无欠薪”县市。强化源头治理，开创“xxxx”防欠模式，从事前预防、事中监督、事后惩治入手，扎实推进“无欠薪”县市创建工作并取得成功，全市劳动保障能力显著提升。三是成功举办首届中国五金人力资源产业高峰论坛。对接国内外人才输送项目xxx余项，发布了五金产业人才招聘指数和《中国五金产业人才需求目录》，引进高端人力资源机构近xx家，并入选全省人力资源服务业xxxx年度十大事件之一。四是克难攻坚，五金技师学院筹建取得实质性突破，受到省人力社保厅高度肯定。

（一）坚持学做结合，主题教育取得显著成效

1.规定动作做到位，自选动作有特色。自召开主题教育工作会议以来，在局党组的带领下，全局干部读原著学原文悟原理，撰写心得体会，官方微信推出“初心故事汇”、“初心使命我来讲”专栏专门编发主题教育心得文章。各支部每周召开学习交流会，每名党员畅谈所思所想。此外，局机关支部推出“每日一学”，每晚定时将主题教育学习内容推送到支部群方便每位党员记忆理解；社保中心支部设立“午间课堂”，利用午休时间进行学习研讨。局直属机关党委还组织了“重走红军路”等初心之行等实践活动。

（二）实施积极的就业政策，就业形势保持稳定

贯彻落实^v^、^v^关于稳就业的各项方针，落实企业减负政策，为xxxx多家符合条件企业返还xxxx年社保费用亿余元。x-xx月，我市城镇新增就业人xxxxx人，城镇新增就业增长率，失业人员实现再就业xxxx人，就业困难人员再就业xxxx人，当期失业率为，远低于全国平均水平。

1.促就业和稳企业协同推进。持续落实“创业贷”政策，截止xx月底，本年累计咨询xxxx人次，办理创业贷款申请xx人，批复申请金额xxxx万元，办理创业贷款贴息xx人，贴息金额xx万元。推进创业孵化基地建设，已有x家企业获评首批x市创业孵化基地，x家企业获评首批x市创业孵化示范基地。对xxx家企业开展对美出口企业受中美经贸摩擦影响情况调查，及时了解企业困难，为上级决策提供参考。

2.东西部就业扶贫取得较大进展。与市对口办、财政等部门联合发布了《关于进一步推进东西部扶贫劳务协作的实施意见》，分三批对xxx余名来自x、x、x、x等省份的务工人员进行了就业技能培训，按时完成了目标任务的xxx%。对口帮扶xx省建档立卡贫困人员在我市稳定就业xxxx人，完成目标数的，对口帮扶x省建档立卡贫困人员在我市就业xxxx人，完成目标数的xxxx%。

（三）创新推出精准引才，人才支撑作用进一步凸显

1.优化我市人才生态，为我市打造先进制造业基地提供强大的人才支撑。在优化人才结构、扩大人才总量、深化人才机制改革上下功夫，实施精准引才，全力打造我市人才最优生态链。全年共举办校企对接会、跨境电商双选会、人才交流招聘会等各类招聘会近xxx场次，并组织xxxx家次单位赴xx个城市近百所高校招聘人才xxxx名。引进大学生xxxx名，硕士xxx名，博士xx名。新增技能人才xxxx名、高级职称以上人才xx名，新增博士后工作站x家，技能大师工作室xx家。

2.做大技能人才总量，技师直评合格人数居x首位。扩大了职业技能竞赛规模，涵盖xx个工种，xxx多名选手参赛，xxx余名获评高技能人才，达到历年技能竞赛之最。首次开通技师直评通道，全市xx名一线技能工人通过x复审，合格率达xx%，居x市首位。全年获评省“首席技师”x人、省“拔尖技能人才”x人、省“优秀技能人才”xx人、x市“技能大师”x人、x市“首席技师”x人，x市“技能之星”x人；新增技能大师工作室xx家。

3.创新供需对接平台，人力资源服务水平质量显著提升。新建人力资源市场完工，即将投入使用；人力资源产业孵化园进驻企业增至xx家。举办首届人力资源高端研修班，为我市培养一批掌握人才开发与管理理论、精通人力资源业务的高层次人力资源管理人才。

4.落实人才政策，进一步发挥引才留才作用。兑现xxxx年度xx市高层次人才补助xx人、万元；事业单位引进人才补助补贴xxx人、万元；兑现技能领军人才奖励x万元、技师津贴万元；办理申请高层次人才子女就学x名，办理申请人才公寓x名。

（四）优化社保服务，人民群众获得感进一步提升

实施全民参保计划和企业减负政策，及时调整企业退休人员养老待遇。截至xx月底，全市基本养老保险参保率xx%，工伤保险参保率xxx%。调整xxxxx名企业退休（职）人员养老金，人均月增资元。

1.全面推进社保扩面行动。跟随人社服务直通车、组建党员志愿者服务队，市人力社保局认真梳理应保未报名单，每月到社区、乡镇开展社保政策推广、现场进行参保受理。向乡镇投放了xx台人社自助办理机，逐步增加“社银联通”开放事项，完善基层社保服务。

2.减征社保费全年为企业减负亿。降低机关事业单位养老保险单位缴费，从xx%降低至xx%；延长阶段性降低失业保险费率的期限至xxxx年x月xx日；降低城镇个体劳动者缴费基数，城镇个体劳动者养老保险最低月缴费基数下调至x省平均工资的xx%，即每月最低缴费额由元降至元；对制造业、交通运输业、建筑业等行业企业实施阶段性（x-x月）降低社会保险缴费。四项政策共惠及全市x万余家用人单位，万城镇个体劳动者，全年共计减轻用人单位和个人负担亿元。

（五）推进“无欠薪”县市创建，劳动关系总体和谐

1.“无欠薪”县市创建圆满完成。从开展“无欠薪”创建工作以来，我市创新开展无欠薪监管信息化建设和仲裁监察联合办案机制建设，劳动保障能力显著提升。全年专业排查企业xxx余家，累计出动约xxxx人次，掌握预警信息约xxx条，化解隐患约xxx起，立案、快速处置欠薪案件xx起，同比下降。全年处理各类劳动纠纷xxx余起，为劳动者和用人单位挽回损失约万元，仲裁结案率、调解率分别达到xx%和xx%，企业合同签订率xx%以上。积极推动构建劳动关系和谐企业创建，共x家企业获得x市和谐劳动关系企业称号，x家获得国家级和谐劳动关系企业称号。

2.开展“无欠薪”监管信息化建设。着手开发“无欠薪监管系统”，依托xe人社平台，对接项目工地工伤参保系统，前期实现项目工地自主申报固定台帐和每月工资发放表等流动台帐，方便项目台帐报送零次跑，并实现“一项目一册”电子化管理，便于监管人员及时掌握项目每月工资发放情况。预计在系统上线后，将从而从根源上解决工程项目工资纠纷高发的问题。

3.实行“行裁联合”，提升案件调解率。劳动监察、仲裁实现窗口整合，劳动纠纷联合接待、一窗受理，统一将监察员、仲裁员前置至联合调解中心常态化调解个案，对群体性案件、重大疑难案件联合研判联动处置，打破调解、查处、仲裁工作壁垒，无缝衔接法律援助、诉讼绿色通道。开展该工作机制以来，接到工资案件xx起，成功调解xx起，调解率高达xx%。

（六）以“领跑者”综合试点为契机，持续深化“最多跑一次”改革

首席技师报告篇十

《济宁市残疾人运动员选拔和注册管理办法》自2017年1月1日起正式实施，以下是办法的相关内容。

自2017年1月1日起，《济宁市残疾人运动员选拔和注册管理办法(试行)》将施行，这是济宁市首次实行残疾人运动员注册管理制度。《办法》对注册残疾人运动员的福利待遇明确规定：对无固定收入的注册残疾人运动员，按照市政府公布的上年最低工资标准，由市、县按照1:1的比例给予补贴。

运动员与注册单位签订代表资格协议期限最高8年

据市残联相关负责人介绍，济宁市参加省级残运会的运动员达320余名、参加全国残运会的运动员已达50余名。残疾人运动员选材难度大、训练周期长，特别优秀残疾人运动员是各地争夺的焦点，必须实行注册管理制度，建立一支优秀的残疾人运动员队伍，保证训练竞赛工作质量，促进运动人才资源合理配置，促进济宁市残疾人体育事业可持续发展。《济宁市残疾人运动员选拔和注册管理办法(试行)》所称残疾人运动员，是指参加全国、全省、全市综合性残疾人运动会、单项残疾人比赛以及国际性、区域性残疾人体育赛事的残疾人运动员、竞赛辅助人员。《办法》包括界定残疾人运动员的基本条件、规范残疾人运动员选拔途径，并对残疾人运动员的注册单位、条件、办法、变更等作了明确规定。《办法》规定，运动员与注册单位签订的代表资格协议，期限为2年至8年。未满16周岁的运动员，其法定监护人与注册单位签订的.代表资格协议的终止日期，不得超过该运动员满16周岁的日期。注册单位须在运动员满足注册条件后的6个月内，为运动员办理注册手续，否则，运动员有权同其他单位签署新的代表资格协议。

在校残疾学生运动员，学校应保留学籍并安排时间补习

据市残联工作人员介绍，对参加县级以上残疾人综合赛事的注册残疾人运动员，在集训和参赛期间，按照《山东省实施办法》的规定，所在单位应当保障工资、保险和福利不变;集训、参赛结束后，其原有的工作岗位予以保留;对拒不执行的，由有关部门依法查处。对无固定收入的注册残疾人运动员，按照市政府公布的上年最低工资标准，由市、县按照1:1的比例给予补贴。对符合最低生活保障条件的，民政部门要优先将其家庭纳入城乡最低生活保障范围。

对未就业注册优秀残疾人运动员，各级残联等部门要将其纳入职业培训，优先向按比例安排残疾人、集中安置残疾人的用人单位推荐;对注册运动员自主择业的，要在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持，帮助就业。对在校的注册残疾学生运动员，所在学校应当保留学籍并安排时间补习课程，教育等部门安排适当的助学金，确保完成学业，优先推荐优秀残疾人运动员继续接受普通高级中等教育和高等教育。

对在国际、国内重大比赛中取得优异成绩的注册残疾人运动员，在上学和就业方面给予照顾。其中，对曾经在残奥会上获得一枚奖牌、全国残运会获得一枚金牌或省残运会上获得三枚(含三枚)以上金牌的，并且年龄、学历、从业资格符合相关规定的，由原输送县(市、区)参照济宁市现有健全人优秀运动员安置政策进行安置。

首席技师报告篇十一

3月春暖花开之时，中国十九冶根据《四川省中长期人才发展规划纲要(xx-2020)》关于加快高技能人才队伍建设的相关要求，向四川省人力资源和社会保障厅提出了成立“周树春焊接技能大师工作室”的申请。

“技能大师工作室”，是高技能人才培养的一种创新模式，旨在给技能领军人才创造良好环境、提升高技能人才培养能力和成效。

冰炭不言，冷热自明

青春在焊花中闪耀

刚踏进电焊工这个行当时，周树春并不觉得自己的人生也可以精彩。皮肤被高温灼伤、常年出差在外、时间在埋头焊接的枯燥与疲惫中流逝，他也曾面临过诸多质疑，也曾打过退堂鼓，但是，与焊花共舞二十载，慢慢的，他发现了自己的价值。

来“把焊接项目交给周树春我们放心”的高度评价，十几年来，他以从没有无故耽搁一天，没有一条不合格的焊缝的实际行动回击质疑、回报信任。

由于他技术过硬，作风顽强，经常从一个工地，被叫到另一个工地。不管在哪里，他都是勤勤恳恳、任劳任怨，敢于挑战自我，敢于拼搏。____年，还在攀钢冷轧干活的周树春接到紧急通知，连夜赶往昆钢棒材加热炉检修现场。周树春赶到时，刚停下来的炉子温度有300多度，用了10多个风机降温，可炉内温度还是有70多度，无奈之下，抢修小组只能在炉膛下面垫了一层木板防止脚部烧伤，当时的木板还冒着白烟，周树春穿上打湿的棉衣毅然钻进了加热炉。经过反复的进出，脚底烫起了一层水泡，周树春终于提前4小时完成了任务。

xx年，正在广州进行不锈钢焊接的周树春，同样是接到紧急通知，火速增援攀枝花钢企白马球团工程回转窑焊接施工。周树春带领7名焊工，吃住在现场，连班作业，仅用5天时间就完成了所有焊接任务。这一仗下来，他就瘦了好几斤。像这样的事，不知发生在他身上有多少次，可他就是没叫过苦，喊过累。

周树春，他以忘我奉献的精神和精湛绝伦的技艺，认认真真焊好每一道焊口，踏踏实实做人，在焊花飞舞中演绎了人生的精彩，从一个被质疑的菜鸟，成长为一名“技术型”专家。

敢于创新，勇攀高峰

新时期高技能人才

周树春对工作有一种执着的追求，上百个项目的锤炼，造就了他“一点都不能差，差一点都不行”的工作准则和“危急时刻站得出来，关键时刻顶得上去，攻关时刻拿得出手”的工作信念。

xx年12月，攀钢热轧技改工程投产当天，粗轧机液压系统管道因质量问题发生泄漏。关键时刻，甲方点名周树春，让他务必想出一个最好的方法，既不能停产又要把泄漏点给堵上。周树春经过反复思考研究，决定对泄漏压力高、泄漏量大的管道采用管道引流法焊接。这个见效快、用时短的金点子充分体现了周树春的急智。

xx年，中国十九冶承接了巴布亚新几内亚瑞木镍钴矿浆输送管道敷设工程。由于矿浆管道采用的是x60管线钢，在此之前，中国十九冶从来没有进行过x60管线钢的焊接，要研究一种适用的新工艺，一切都得从零开始。xx年6月，周树春主动担任起x60管线钢工艺的研发工作。经过一个多月的苦心钻研，x60管线钢下向焊接工艺终于研发成功，该项工艺研究成果于xx年获得四川省____(省、市、区、县)科学技术进步奖。由他撰写的《巴新瑞木x60镍钴矿浆管道焊接技术研究》科研成果通过中冶集团鉴定，达到国内先进水平。

形成于思，业精于勤。周树春通过所学理论指导实践，又在实践中充实理论。在某高炉框架柱焊接过程中，周树春编制了炉皮与风口大套现场焊接工艺及措施，成功地解决了焊接裂纹问题，挽回经济损失300万元，并于xx年3月在《现代焊接》刊物上发表《高炉框架柱焊接裂纹原因分析及预防措施》论文。xx年，周树春协助研究的科研成果《转炉的安装台架》、《型钢旁弯胎具》被国家知识产权局授权，xx年，周树春申报的《一种割枪定位装置》、《一种手工焊条电弧焊钳》两项实用型专利获国家知识产权局受理。

周树春，他以孜孜不倦的精神和勇于钻研的干劲，敢于挑战尖端技术，勇攀高峰，成为行业带头人和领跑者，他是“创新型”模范。

桃李不言，下自成蹊

百花齐放香飘万里

在领导眼里，周树春不仅仅是施工现场的“消防员”，碰到急、难、险、重的任务找他保准能行，而且也是培养高端人才的“教导员”，他的身上，肩负着为企业输送更强劲的血液的重任。

在同事眼里，周树春乐于助人，从不吝惜自己的精湛技术，总是毫无保留地倾囊相授。作为中国十九冶最年轻的首席技师，在公司开展的“拜师学艺”活动中，他带的徒弟就有好几十人，每年他还主动承担起公司新招焊工的岗前培训任务，经过他“教、传、帮、带”培养出来的300多名焊工，大多数都取得了高级职业资格证书，有的还成为了焊工技师。

在老外眼里，周树春是一个善良而和蔼的亲人。在巴布亚新几内亚，周树春以教师身份在当地员工中定期举办焊接培训班，引起强烈反响。当他要离开巴新的时候，20多个黑人弟子全部来送行，大家流着泪拉着他的手舍不得他走。

在毫无保留传授技艺的同时，周树春还多次担任教练，指导选手参加各类比赛。xx年10月，中国十九冶参加全国冶金建设行业第九届职业技能竞赛选手载誉归来，由他培训的三名选手均被授予全国冶金行业技术能手。xx年3月，在第十届全国工程建设系统职业技能竞赛中，由他培训的六名选手均被授予全国工程建设系统技术能手，还包揽了大赛设定的三个全国技术能手。

裴先峰发挥出色，一举摘得焊接项目银牌，这也是我国代表团在此次竞赛中获得的最好成绩。国务院副总理张德江闻讯做出重要指示，祝贺我国首次组团参加世界技能大赛获得良好成绩。12月20日，在广州举行的xx年全国职业技能竞赛系列活动闭幕式暨第41届世界技能大赛颁奖大会上，周树春受到中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮，中共中央政治局委员、____(省、市、区、县)委书记汪洋，人力资源和社会保障部副部长王晓初等领导亲切接见。

首席技师报告篇十二

第三十一条在本市毗邻海域内使用特定海域不足三个月，可能对国防安全、海上交通安全和其他用海活动造成重大影响的排他性用海活动，参照本办法有关规定办理临时海域使用证。

第三十二条海岸线以上与潮间带相连的用于海水养殖的荒滩，由海洋与渔业部门规划管理;其他荒滩由国土资源部门管理。

第三十三条本办法自发布之日起施行。

首席技师报告篇十三

第八条鼓励有利于海洋资源和生态环境保护的开发利用活动，严格控制改变海域自然属性或者影响海洋生态环境的海域使用项目。

第九条单位和个人需要使用海域的，应当依法向毗邻该海域的县区海洋行政主管部门提出申请，并提交下列材料：

(一)海域使用申请书;

(二)海域使用论证材料;

(三)相关的资信证明材料;

(四)法律、法规规定的其他书面材料。

自然保护区、油田开发及其他矿业勘探开采、市重大建设项目以及跨县区毗邻海域用海，应当直接向市海洋行政主管部门提出申请。

第十条填海、围海以及投放人工构造物等改变海域自然属性的用海项目，海域使用申请人应当提交海域使用论证报告。

海域使用论证报告的编制，应当由取得国家或者省海洋行政主管部门颁发的海域使用论证资质证书的单位承担。

第十一条下列项目用海，由市人民政府审批：

(二)增殖、养殖、浴场、码头前水域、航道、锚地、旅游、体育活动等开放型项目用海二百公顷以上不满七百公顷的。

东营区、河口区的海域使用，由区海洋行政主管部门提出初审意见，经市海洋行政主管部门审核，报市人民政府审批。

第十二条下列项目用海，由县人民政府审批：

(一)盐田、鱼池、半封闭式港池等围海型项目以及海上人工构造物用海不满十公顷的;

(二)增殖、养殖、浴场、码头前水域、航道、锚地、旅游、体育活动等开放型项目用海不满二百公顷的。

第十三条有下列情况之一的，不得批准使用海域：

(一)不符合海洋功能区划和海域使用规划的;

(二)破坏海域资源、环境、自然景观和生态平衡的;

(三)造成航道、港区淤积、堵塞以及其他有碍锚地、港口生产作业的;

(四)导致岸滩侵蚀和危害海堤等海岸工程安全的;

(五)在石油及天然气勘察开采区、生物养殖场及其他重要工程区内开采海砂的;

(六)妨碍航行、消防、救护、汛期行洪的;

(七)对军事管理区有不利影响的;

(八)法律、法规禁止的其他项目。

第十四条海洋行政主管部门收到用海申请后，应当按照下列规定处理：

(二)对属于上级人民政府审批权限范围内的用海申请，应当提出初审意见，经本级人民政府同意后，报上级海洋行政主管部门审核或者复核。

对用海申请进行初审或者复核的，应当在十个工作日内完成;对用海申请进行审核的，应当在二十个工作日内完成。

第十五条市、县海洋行政主管部门对属于本级人民政府审批权限范围内的用海申请，应当在本办法规定的时间内提出建议批准或者不予批准的审核意见，报本级人民政府决定。对不予批准的，作出决定的人民政府应当书面通知申请人，并说明理由。

海洋行政主管部门审核海域使用申请，应当征求本级人民政府有关部门的意见。

第十六条重大工程建设项目需要使用海域的，建设单位应当在立项前提出海域使用申请，经有批准权的'人民政府的海洋行政主管部门预审同意后，方可按规定程序办理立项手续。

第十七条同一用海项目使用相同类型海域的，应当依据总体设计整体提出申请，不得化整为零，分散报批。

同一用海项目使用不同类型海域的，应当依据总体设计整体提出申请，按照审批权限分别审批。

首席技师报告篇十四

第二十一条推荐国家有突出贡献中青年专家入选，从省有突出贡献专家中选拔产生。

第二十二条各级宣传部门和新闻媒体，要充分发挥各自优势，通过多种形式，大力宣传省管专家的先进事迹，宣传重视发挥专家作用的单位和个人，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的舆论氛围和社会环境。

第二十三条各地、各有关部门要高度重视省管专家的选拔工作，精心组织，好中选优，宁缺毋滥。对利用选拔机会进行压制、诬陷、打击报复者，要给予党纪、政纪处分，造成严重后果的要追究刑事责任。

第二十四条本办法发布前，已被授予省有突出贡献专家和国家有突出贡献中青年专家称号者，享受除一次性奖励以外的其他待遇。在陕西工作的两院院士，享受除一次性奖励以外的其他待遇。

今后不再进行省有突出贡献中青年专家的选拔工作。过去被授予“陕西省有突出贡献中青年专家”称号，符合本办法的人员，可申报省管专家。

第二十五条本办法自下发之日起施行，过去与本办法不一致的以本办法为准。

第二十六条本办法由省委人才工作领导小组办公室负责解释。

首席技师报告篇十五

第二十八条违反本办法规定，有下列行为之一的，依照《中华人民共和国海域使用法》和《山东省海域使用管理条例》有关规定予以处罚：

(一)未经批准或者骗取批准，非法占用海域的;

(二)擅自改变海域用途的;

(三)海域使用期满，未办理有关手续仍继续使用海域的;

(四)海域使用权终止后，原海域使用权人不按规定拆除用海设施和人工构造物的;

(五)逾期不缴纳海域使用金的;

(六)拒不接受海洋行政主管部门监督检查、不如实反映情况或者不提供有关资料的。

第二十九条违反本办法规定，有下列情形之一的，依照《山东省海域使用管理条例》第三十七条规定，其批准文件无效，收回非法使用的海域;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;给他人造成损失的，应当依法予以赔偿：

(一)无权或者超越权限批准使用海域的;

(二)不按照海洋功能区划批准使用海域的;

(三)将使用相同类型海域的同一用海项目化整为零、分散审批的。

第三十条在海域使用监督管理工作中，有下列情形之一的，依照《山东省海域使用管理条例》第四十条定，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)擅自改变海洋功能区划确定的海域功能的;

(三)违反本办法规定颁发海域使用权证书的;

(四)发现违法行为不予查处的;

(六)其他玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的行为。