写心得体会是培养批判性思维和反思能力的有效途径。在写心得体会时，要善于发现细节和关键点，凸显自己对问题的独特理解。小编为大家整理了一些实用的心得体会范文，希望能给大家带来一些启发。

密切官兵关系心得体会篇一

作为一个部门的一员，我们都清楚一个道理：部门的成员之间的密切关系、良好合作与领导之间的默契配合，是一个部门能否达成目标的关键。因此，建设一个高效、紧密的内部关系是部门工作的核心之一。在我所就职的公司，我有幸参与多个团队和部门的工作，从中不仅领略到不同团队的感受，也总结出一些部密切内部关系的心得和体会。

一、多方沟通是造成团队默契的秘诀

在团队中，任何一名成员都需要随时有一个可以展示自己想法和倾听他人反馈的渠道。因而，多方沟通是一个团队紧密合作的基本元素。通过讨论、谈判、分享来达成一个共识并创造一个紧密的工作环境。比方说，当一个部门任务的分配出现问题时，可以召集消息人员、工程师、管理人员等众多角色共同座谈，让整个部门的心态和追求维持全局一致。

二、建立良好的信任关系亦是不可或缺的

在一个集体中，建立互相的信任关系是团队成功的基础。团队中的成员不能仅仅是独当一面，而是需要互相支持、信任和理解。因此，建立良好的信任关系也是一个团队最为关键的元素。互相了解和彼此相信，可以让每个人更加放心地提交自己的想法和工作，同时也能让每个人在需要帮助的时候得到及时的协助，确保整个团队的目标达成。

三、领导承担起指导和关爱的责任

在一个公司里，领导在内部关系体系中扮演着一个不可忽视的角色。领导要承担起指导和关心每位成员的责任，同时对团队的目标充满热忱。领导对于每个成员都要有耐心，听取他们的反馈和意见，解决他们在工作中遇到的难题，同时明确传达公司的愿景和目标。这样，每个成员都能找到归属感，更好的工作以及更高的动力。

四、建立一个顺畅的工作环境

在团队中，一个顺畅的工作环境也是必不可少的。一个紧密的团队需要成员内微笑互助和公开交流。相信每个人都需要一个安静的工作空间，同时也享有设施设备和良好的工作条件。当成员们融入团队的同时，也需要考虑到彼此的思想和生活风俗，尽量避免无意间造成干扰和麻烦。

五、建立一种互相支持和礼遇的文化

如果想要建立一个紧密的内部关系，就要创造一种互相支持、互相礼遇的文化。这样，每个成员都能够感受到彼此的关怀，同时也能为团队的每个成员提供支持。这种文化是一种价值观念，不仅仅益于团队的内部关系，也是企业文化建设组成的重要一部分。

总之，紧密的内部关系是一个团队实现目标的基础，一个团队也是由无数个具体的人员和因素构成。了解这个并掌握它们之间的关系，不仅仅对一个公司有益，对每个成员都将直接实现价值。希望我们都能在其所在的任何团队，建立优秀的内部关系体系，实现团队的目标。

密切官兵关系心得体会篇二

党群关系是党的群众工作的重要方面，也是党的执政兴国的重要保证。近年来，在党中央的正确领导下，党群关系得到了进一步深化和密切。许多地方和单位积极探索创新，取得了卓越成就。党群再密切，群众得实惠，我从事党务工作多年，深有体会。下面我将从加强理论学习、提高服务质量、加强组织建设、加强党群共建共治共享等四个方面，谈谈我对党群再密切的心得体会。

加强理论学习，是我们加强党群关系的基础。党群关系密切程度的高低，直接关系到党的执政能力和群众的获得感。只有深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治站位，才能更好地为群众服务。近年来，我们党在推动党风廉政建设和反腐败斗争中取得的重大胜利，为党员干部树立了明确的纪律观念和道德标准。在党群关系上，我们要始终坚持以人民为中心的发展思想，加强对群众疾苦的关注和解决，用实际行动为人民群众做好事、办实事。

提高服务质量，是党群关系密切的重要保证。党在群众工作中的作用，主要是充当“催化剂”的角色。只有党员干部为群众排忧解难，提供真正的帮助，才能赢得群众的信任和拥护。在提高服务质量方面，我们要深入调查研究群众所需，做到对群众的需求心中有数，在群众遇到问题时能够快速反应，并及时解决。要多方面优化服务措施，加大工作的力度，提升协助群众的能力，让群众实实在在地感受到党的关怀和温暖。

加强组织建设，是党群关系密切的基础保证。没有一个强大的组织保障，党员干部就难以有效地服务群众，很难形成党员干部与群众密切联系的良好局面。组织建设要加强基层党支部的建设，提高党组织的凝聚力和号召力。要发挥好党支部的战斗堡垒作用，切实把党的基本理论、基本路线、基本纪律和群众工作部署落到实处。通过党员之间的相互帮助和支持，党员干部的群众触角能够更加广泛地延伸，与群众的联系能够更加牢固地连结。

加强党群共建共治共享，是党群关系密切的重要体现。党的干部要与群众一起，共同参与社会事务的管理和决策过程，共同制定计划和方案，共同参与实施和评估，使党群工作体现党群共同参与、共同承担、共同分享的原则。共建共治共享的模式要在实践中加以探索和完善，既要注重党群共建，培育一批具有较强影响力和领导力的社会组织，也要注重党群共治，形成政府、企事业单位和社会组织共同管理社会事务的新机制，更要注重党群共享，使发展成果更多更公平地惠及广大群众。

总之，党群再密切关系到党的执政能力和群众的获得感。加强理论学习、提高服务质量、加强组织建设、加强党群共建共治共享，是实现党群再密切的基本途径。只有党员干部始终保持与党群之间的密切联系，才能增强对人民群众的了解和感受，更好地为人民群众服务，使党群关系真正变得密切、融洽、和谐。

密切官兵关系心得体会篇三

党群联系是指党组织与群众联系的紧密度和密切程度，是党的群众路线贯彻和落实的具体体现。党群联系的密切与否直接影响着党的路线方针政策的贯彻落实，影响着党的事业的发展。以党群联系为基础，组织着广大群众积极投身到党的事业中，使党群关系更为亲近和谐，进一步凝聚党和人民的共同利益，推动党的事业取得更为辉煌的成就。

第二段：总结党群密切联系的经验和体会

党群再密切的核心是党的群众路线，即以人民为中心的发展思想，将党同群众的联系切实体现在各个方面。首先，要时刻关注群众的所思所想所需，保持对群众利益的高度敏感。只有真正倾听群众的心声，了解他们的真实需求，才能提供符合群众需要的服务和领导。其次，党的组织要发挥好自身的作用，加强党在基层的组织建设，建立完善的党群工作制度，确保党的路线方针政策能够真正落到实处。同时，还要通过党的组织和党员干部的示范引领作用，将正确的价值观传递给群众，引导群众形成正确的舆论导向。

第三段：探讨党群再密切的方式和方法

要实现党群再密切的目标，需要采取多种方式和方法。首先，要加强群众工作队伍的建设，培养一支忠诚履职、负责任、亲近群众的党员干部队伍，使党员干部进驻群众家庭，深入了解群众的困难和需求，积极帮助解决问题。其次，要利用现代化信息技术手段，建立起党与群众的沟通平台，及时了解群众对党的工作的评价和意见建议，对民意进行有效的分析和引导。另外，要积极开展群众性文化活动，增进党与群众的感情，通过文艺演出、体育赛事等形式，拉近党群之间的距离，加强彼此的交流和沟通。

第四段：阐述党群再密切对党的事业发展的积极意义

党群再密切关系是党的事业取得成功的基础和保障。只有真正实现党同人民群众的血肉联系，广泛调动人民群众的积极性、主动性和创造性，才能够集中力量办大事，推动党的事业顺利发展。党群再密切可以帮助党在工作中更好地解决实际问题，推动基层工作落地生根。在社会治理中，党群再密切可以帮助党的组织更好地依靠群众力量，建立和谐稳定的社会环境。

第五段：表达对党群再密切的期望和愿景

党群再密切已经在新时代得到了更好的发展，但仍然需要我们更加坚定地贯彻下去。我们希望党组织能够更主动地了解和倾听群众，围绕群众的需求制定出更切实可行的政策；我们希望党的干部能够更加深入群众，为群众排忧解难；我们希望党员能够做到心中有民、心中有党，起到先锋模范作用。只有党群再密切，我们党才能在实现全面建设社会主义现代化强国的伟大事业中取得更加辉煌的成就。

总结：党群再密切是党的群众路线贯彻的重要体现，对于党的事业发展和社会稳定具有重要意义。通过加强党与群众的联系和沟通，积极解决实际问题，我们可以进一步凝聚党和人民的共同利益，实现我们共同的愿景和目标。

密切官兵关系心得体会篇四

官兵关系是军队中最为重要的基石之一，密切的官兵关系对于一个部队的战斗力以及军事任务的完成起着至关重要的作用。官兵关系的密切与否，直接关系到官兵的凝聚力、战斗力和战斗意愿。笔者在长期的部队生活中，总结了一些关于如何密切官兵关系的心得体会，希望对广大官兵有所帮助。

首先，官兵关系密切的前提是建立信任。信任是官兵关系的基础，没有信任就没有团结和协作。要建立起官兵之间的信任，首先领导要做到言行一致，言出必行。领导要做到言出必行，言行要一致，不说过头话，不空谈口号，务实落实各项工作任务，履行自己的承诺，因此才能赢得官兵的信任。而士兵则要遵守纪律，言而有信，言出必践，做到干一行、爱一行，尽自己的职责，履行自己的义务，与领导形成良性互动和互补。信任是相互的，只有领导和官兵互相信任，才能形成紧密的官兵关系。

其次，官兵关系密切的关键是互相尊重。尊重是一种基本的人际交往方式，只有相互尊重才能赢得彼此的尊重。尊重一方面体现在领导对士兵的尊重，领导要尊重士兵的人格尊严，关心他们的生活和工作，尊重他们的意见和建议，给予他们应有的权利和权益，同时也要关心他们的成长和进步，帮助他们克服困难，不压抑他们的创造力和积极性。另一方面，士兵也要对领导予以尊重，要遵守纪律，不违反部队规定，服从领导的命令和安排，发挥团结合作的作用，为完成各项任务作出自己的贡献。只有互相尊重，领导和官兵才能形成默契和团结，形成紧密的官兵关系。

第三，官兵关系密切的重要手段是培养感情。感情是人与人之间最真实、最深厚的纽带，只有有了真诚的感情，官兵之间才会有真心实意地互相关心和帮助。领导要把士兵当做自己的兄弟、朋友，关心他们的生活和工作，关心他们的家庭和亲人，帮助他们解决生活中的困难和问题，给予他们温暖和慰籍。同时，士兵也要积极与领导交流，增加彼此的了解，建立起密切的感情关系，形成相互扶持、相互鼓励的氛围。只有通过培养感情，领导和官兵才能更好地相互理解，相互支持，形成更加紧密的官兵关系。

第四，官兵关系密切的重要途径是加强沟通。沟通是官兵关系密切的桥梁和纽带，它能够增进双方的了解和理解，提高工作效率和战斗力。领导要与士兵保持及时、有效的沟通，在工作中经常召开集会、开展座谈、听取意见，了解和解决官兵的问题和困难，及时传达任务和政策，让士兵充分参与到决策和工作中去。士兵也要主动与领导沟通，反映问题和意见，积极参与决策和工作中去。只有通过加强沟通，领导和官兵才能形成良好的工作氛围，形成密切的官兵关系。

最后，官兵关系密切需要营造和谐的环境。和谐的环境是官兵关系密切的保障和促进因素。领导要树立和谐的工作氛围，形成和谐而团结的协作机制，营造积极进取、敬业奉献的精神风貌。士兵也要努力营造和谐的生活环境，注重个人修养，与同事关心相互帮助，增进友谊和感情。只有在和谐的环境中，官兵之间才能更好地相处，形成更加紧密的官兵关系。

总之，密切官兵关系是军队建设中至关重要的一环，它关系到一个部队的战斗力和执行任务的能力。建立信任、互相尊重、培养感情、加强沟通以及营造和谐的环境是密切官兵关系的重要途径和手段。希望广大官兵都能够认识到官兵关系的重要性，努力做到言行一致、互相尊重、积极沟通和营造和谐的环境，形成真诚合作、互相信任的官兵关系，为实现强军目标而不懈努力。

密切官兵关系心得体会篇五

部门内部关系的和谐与稳定是一个机构顺利运转的重要基石。一个好的内部关系可以提高团队的工作效率，促进员工之间的合作，使公司的整体利益得到最大化的保障。近日，我在日常工作中深入思考了部门内部关系的建设和维护，有了一些体会和心得，将在下面进行分享。

第二段：团队建设

部门内部关系建设的第一步是团队建设。通过团队建设，可以让员工之间建立信任和彼此了解，同时也提高了员工的凝聚力和归属感。作为管理者，我们应该设法为员工创造一个团队精神的氛围和环境，鼓励他们进行交流和合作，这样可以促进团队的凝聚力和向心力。同时，也应该让员工感到被尊重和被重视，支持他们在个人成长的过程中发挥自己的特长和潜力。这样不仅有助于员工的个人发展，而且也能够为公司带来更多的创新和灵感。

第三段：沟通交流

沟通交流是部门内部关系建设的另一个重要环节。良好的沟通交流可以帮助员工更好地理解公司的经营战略、目标和要求，同时也可以避免产生误解和冲突。在公司中，我们应该鼓励员工勇敢地表达自己的想法和意见，同时也要尊重他人的看法和选择。通过这种方式，可以减少冲突，增加合作，有效地提高工作效率。

第四段：冲突管理

冲突是不可避免的。在一个部门中，不同的员工之间有时会因为不同的价值观、意见和目标产生分歧和冲突。作为公司的管理者，我们应该及时地发现和解决这些冲突。在解决冲突的过程中，我们应该遵循公平、公正和有效的原则。我们应该听取各方面的意见，了解问题的本质，协调各方面的利益关系，最终找到一个可行的解决方案。通过这种方式，我们可以把冲突变成一个有助于公司发展的机遇。

第五段：总结

维护部门内部关系的和谐是公司管理者的责任和义务。为了建立一个强大的团队，我们需要进行团队建设，让员工体验到团队精神和凝聚力。同时，及时的沟通交流有助于避免产生误解和冲突。当然，冲突是不可避免的，我们要学会正确处理冲突，避免这些冲突对工作的影响。只要我们在正确的方向上引导和帮助员工，我们一定可以建立一个和谐的内部关系。

密切官兵关系心得体会篇六

作为中国共产党的党员，参与党群工作是我们义不容辞的责任和使命。这些年来，党群关系的密切程度不断提升，党群工作的成效也逐渐显现出来。在与党群的密切互动中，我深感到党群关系的重要性，也从中获得了许多宝贵的心得与体会。

第一段：党群关系密切是实现共同目标的基础

党群之间的密切关系，是一个相互依存、相互促进的关系。党作为一个政治组织，党员作为党的骨干力量，应该不断密切和广泛联系群众，凝聚群众力量，形成共同目标和价值追求。只有与群众密切联系，才能从源头上获得真实的信息和情报，了解群众的想法和需求，实现正确的引导和决策。同时，党员也要充分发扬群众路线，站在群众的立场上，用群众的语言思考问题，推动党群关系达到良性互动的境界。

第二段：党群关系密切是解决社会矛盾的有力保证

社会是一个相互联系、相互制约的系统。在社会进步和发展的过程中，难免会出现各种矛盾和问题。而党与群众的密切关系，可以为解决社会矛盾提供有力保证。党群的密切互动能够帮助党派正确的社会政策，调整社会资源的分配，解决社会的矛盾和问题。党员可以积极参与群众的诉求与呼声，为群众争取权益，妥善解决矛盾，增强社会的和谐稳定。

第三段：党群关系密切是实现共同理想的重要保障

党群之间密切的关系是实现共同理想和目标的重要保障。在推动党和国家事业发展的过程中，我们要有共同的信念、目标和理想追求。仅仅依靠党的领导和决策是远远不够的，还需要通过与群众的密切互动，凝聚起更大的力量来实现我们的共同理想。同时，党员也要充分发挥先知性、领导性和示范性的作用，引领群众朝着共同的理想追求努力。

第四段：党群关系密切是组织活力的重要来源

党与群众的密切关系，不仅有助于增强组织的战斗力、凝聚力和向心力，也是组织活力的重要来源。通过与群众的密切互动，党员能够了解群众的需求和期望，为党组织提供宝贵的意见和建议，促进组织的创新和发展。同时，党员也可以通过与群众的紧密联系，传播党的政策和主张，提高党的威信和形象，增强党的凝聚力和影响力。

第五段：党群关系密切是中国特色社会主义事业的重要基石

党群之间的密切关系，是中国特色社会主义事业发展的重要基石。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，而党与群众的密切互动和联系，是中国特色社会主义事业不断向前发展的重要保障。只有通过与群众的密切互动，充分了解社会，紧跟时代发展的脉搏，才能更好地推动中国特色社会主义事业取得新的胜利。

总之，党群关系的密切是中国共产党发展壮大的必由之路，是推动中国特色社会主义事业发展的重要保障。作为一个党员，我们应始终保持与群众的密切联系，不断加强党群工作，着力形成更加密切、和谐、有力的党群关系。只有这样，我们才能更好地为人民服务，实现我们伟大事业的宏伟目标。

密切官兵关系心得体会篇七

近年来，军事实力的发展离不开兵员的积极参与和团结一致。而官兵关系的紧密程度直接影响到军队的作战效能和士气。因此，密切官兵关系成为一项重要的任务。在过去的工作中，我积累了一些心得体会，对于如何密切官兵关系，我认为有以下几点要点。

首先，建立良好的沟通渠道是密切官兵关系的基础。作为指挥官，我们应该主动倾听士兵的声音，关注他们的需求和困难。在工作中，我常常与士兵进行一对一的谈话，倾听他们对部队建设的意见和建议。同时，我还定期组织集体讨论，征求士兵对训练和工作的看法。通过这些沟通方式，我不仅能更好地了解士兵的想法，也能及时解决他们遇到的问题，提高他们的工作积极性。

其次，注重培养官兵之间的信任和互动是密切官兵关系的关键。在部队中，官兵之间的信任是建立在相互尊重和对彼此能力的认可基础上的。因此，我在工作中注重与士兵保持亲近的距离，给予他们足够的自由空间，让他们敢于提出自己的看法和意见。我还鼓励士兵之间多交流，建立互相支持和帮助的机制。我组织定期的团队活动，让官兵之间有更多的交流和互动，增强彼此的信任和凝聚力。

第三，代表官兵的利益是密切官兵关系的核心。作为指挥官，我们必须全心全意为官兵谋福利，代表他们的利益发声。在决策过程中，我始终把官兵的利益放在首位，确保决策的公正和合理。在日常工作中，我关注士兵的生活待遇和工作条件，努力为他们创造良好的工作环境。对于官兵的合理需求和诉求，我不会回避和推诿，而是及时做出回应和解决。

第四，注重个人成长和职业发展是密切官兵关系的有效途径。在军队中，士兵的个人成长和职业发展是他们最关心的问题之一。作为指挥官，我们应该向士兵提供良好的学习和发展机会。在我的部队中，我注重开展各种培训和学习活动，定期组织专题讲座和经验交流，提升士兵的业务水平和综合素质。同时，我还鼓励士兵参加各类竞赛和比赛，展示他们的才能和成果。通过这些努力，不仅能够提高士兵的技术水平，也能够激发他们的职业激情。

最后，注重为官兵创造公平公正的工作环境是密切官兵关系的保障。在部队中，公平对待和公正对待每一位士兵是非常重要的。作为指挥官，我不偏袒任何一方，不搞特殊化，保持公正的态度和立场。在决策和处理问题时，我始终坚持规章制度和法律法规，并向士兵做出解释和解答，让他们了解决策的合理性和合法性。同时，我也鼓励士兵们保持公平正义的意识，在日常工作中相互尊重，互相支持，共同营造一个和谐公正的工作环境。

总之，在密切官兵关系的过程中，建立良好的沟通渠道，注重培养信任和互动，代表士兵的利益，注重个人成长和职业发展，以及创造公平公正的工作环境，是非常重要的。只有通过这些方法的有效运用，才能够使官兵之间的关系更为紧密，增强军队的凝聚力和战斗力。作为一名指挥官，我将继续努力，不断完善和改进自己的工作方法，为部队的发展和士兵的成长做出更大的贡献。

密切官兵关系心得体会篇八

作为一名党员，在学习了改进工作作风，密切联系群众的八项规定后，我深受触动，感慨良多。首先，我决心坚决拥护八项规定，深入落实会议精神，认真贯彻实施八项规定的相关举措，下大力气，下决心改进工作作风，密切联系群众，服务群众。切实保障好人民群众的利益，赢得群众的信任和拥护。其次，我们党员应该严于律己，从自身做起，树立正确的工作态度；上梁不正下梁歪，我们应该起好带头作用，树立新风，要求别人做到的我们自己先做好。做事情要脚踏实地，不能泛泛而谈，走过场，搞形式主义，敷衍群众。我们要牢记一句话“人民群众的眼睛是雪亮的”，所以我们不能抡起石头砸自己的脚，自欺欺人。第三，作为党员，应该把群众的利益放在首位，减少群众负担，不麻烦群众就是最大的实事。工作时不搞排场，不扰民，低调严谨办事，提高工作效率。什么警察开道，交通管制，陪同成群，豪华接待都是浪费，都是摆官架子。有这种情况的我们要坚决抵制，严查其中的违纪行为。党员不应该高高在上，应该做到从群众中来，到群众中去。深入群众之中，急群众之所急，解群众之所忧。如此才能赢得群众的信任和拥护。最后，党员要改变思想观念，不要总是宣传自己的政绩，做了一点成绩就要大肆宣扬，唯恐天下不知，什么会议内容，文件简报，新闻报道全部都是这些。我们要改变这种观念，这些都是没有必要的，你为人民群众做了实事，做了好事，人民群众自然会记得你，金奖银奖都不如老百姓的夸奖。总之一句话，少说多干，求真务实。除此之外，我们还要继续坚持党风廉政建设，厉行勤俭节约。从这些小事做起，从这些细节做起，而这些也是最贴近人民群众的，他们都是看在眼里的，只有这样才能得群众的信任和拥护。如果连这些小的细节都做不好，还谈什么其他的，那些都是空口号，没有一点实际意义，我们不做没有意义的事情。不然就是浪费时间，浪费精力，浪费资源，浪费群众对我们的信任。

八项规定就是“实干兴邦，空谈误国”这句话的具体实践。不走过场，不搞形式主义；改进会风，提高会议实效；改进文风，不谈没有实质的内容；出访，调研工作不讲排场，轻车简从；厉行节约，严格按要求办事。这些都是“实干”的表现和严格要求。我作为一名党员，将坚持以人为本，带头改进工作作风，带头密切联系群众，带头处理和解决实际问题。

一是理论学习不够。在政治理论学习方面，部分干部缺乏主动性，满足于一般了解和应付上面的考核。由于平时政治理论不扎实，对上面的政策理解不透彻，与工作联系结合不紧密，上级政策很难在群众中得到有效地宣传和贯彻，做群众工作中甚至出现了理屈词穷的局面，工作中很难说服群众，让群众理解上级意图。在业务学习方面，不少同志满足于日常工作任务的完成，习惯于按常规办事，习惯于按经验办事，缺乏钻研精神，缺乏创新意识，工作难以打开新局面。 二是工作的方式方法没有得到根本的转变。缺乏深入基层、深入群众的工作意识。有时下村只在面上走一走，到村干部那里谈一谈，而直接到农户，访贫问苦就更少，对基层群众提出的问题，也是能推则推，不能一抓到底。不注意发现和总结群众的经验，把群众的意见置之脑后。

三是在工作作风上有时比较散漫、松懈、不够严谨。有些干部存在着干好干差一个样，干多干少一个样的思想，因此，在平时工作中散漫，服务意识淡薄，接待缺乏耐心，不够热情。

要做好基层工作，必须认真研究农村群众工作的新变化、新特点，探索新机制，增强工作执行力，优化服务基层、服务群众水平，切实推进干部作风转变。

（一）坚持民主规范，推进决策科学化。发扬“从群众中来，到群众中去”的良好作风，严格执行决策程序，杜绝重大决策“拍脑袋”、“一言堂”等不良现象。一是坚持调查研究制度。所谓没有调查就没有发言权。在面对基层工作中，机关干部要深入到一线，深入到群众中去了解群众的真正需求，把群众的利益放在首位，围绕群众生产生活中的难事开展调查，才能更好地为群众服务。二是深化民主恳谈制度。在事关经济社会长远发展和群众切实利益的事项决策前，由村干部、利益相关方等参加的民主恳谈会，充分听取各方意见，集中群众智慧，促进科学决策。

（二）坚持奖优罚劣，推进管理制度化。建章立制，形成奖罚分明、令行禁止、高效有序的机关内部运行机制。一是完善内部管理制度。进一步完善机关干部考勤、值班、病事假等日常管理制度，创新管理办法，确保机关内部有序运行。深化新乡镇干部成长规划，坚持“拜师认徒”制度，提升年轻干部应对一线工作的能力。二是完善干部考核制度。建立以“德、能、勤、绩、廉”为考核内容，“领导评议、组织督评、干部互评、群众测评”为主要方式的机关干部考核体系，充分调动机关干部的工作积极性。

（三）坚持以人为本，推进服务便民化。遵循“民有所呼，我有所应”的理念，不断创新工作举措，切实做到访民情、解民忧、惠民生。一是健全联系群众渠道。坚持机关全员驻村联企制度，全体驻村干部每周下村企、进农家时间不少于3天，全面落实以“发民情联系卡、绘村情民情图、记民情日记、坐民情接待岗”为主要内容的“四民”举措，真正做到以脚步丈量民情，切实为村居、企业和广大群众排忧解难。二是完善便民服务体系。加强镇村两级便民服务中心建设，深入开展“便民服务示范单位”和“便民服务之星”评创活动，拓展便民服务内容，优化便民服务质量，力争群众不出村，就能办成事。三是深化镇村联合办公。规定每周一为镇村干部联合办公日，由驻村干部和村干部一起在村部受理、解决群众反映的各项事务，共同讨论研究村里的大事要事，合力化解群众信访问题。

通过对习近平主席提出的改进工作作风、密切联系群众八项规定的学习，我感觉规定的内容十分务实，充分体现了本届中央政府的求真务实的工作作风，现将个人的一些学习感想和体会阐述如下。

规定的针对性很强，涉及到改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道、严格文稿发表、厉行勤俭节约等八个方面，都是群众极非常关注、各级领导干部需要重视的问题，这些方面做好了，工作作风将得到进一步改善，办事效率得到大大提升，更适合近民、亲民，因此与群众的联系更加的紧密。

会议作出的“八项规定”，已向全党全国清楚明确的昭示：抓作风建设，首先要从中央政治局做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。规定不仅仅是主要涉及到高层的领导干部，对我们乡镇基层工作的同志们，同样非常贴切适用。

这八项规定的表述看起来很简单，也都不是新的提法，但却令人耳目一新。其中感受最深就是一个“实”字：一是措施实。每条规定都不是蜻蜓点水的泛泛而谈，而是扎扎实实的具体举措，既便于执行，又便于监督，这种务实的态度让大家感到非常振奋、非常提气，从而产生了极强的认同感。二是内容实。“实”和“虚”针锋相对，形式主义就是“虚”的一种表现。规定第一条开宗明义地提出了“切忌走过场、搞形式主义”，接下来的两条规定也都旗帜鲜明地提出了“提高会议实效”，文件简报要有“实质内容”，特别是两次强调“切实”：“ 切实改进会风”、“切实改进文风”，可以说，规定中“实”的要求贯穿始终，充分体现出习近平总书记强调的“空谈误国，实干兴邦”的重要论断。三是语言实。八条规定的语言表述上并没有华丽的词藻，也没有刻意追求对仗的工整，但语言简单明了，好理解，易操作，更加显示出真抓实干的态度。

其次是一个“严”字。制定规定的指导思想就是“从严要求，体现从严治党”，所以在规定中也是“严”字当头，出现了四次“严格”。可以说规定中提到的很大一部分事项，目前都有相关的制度规定，但在制度的执行方面，却很难令人满意。有法不依，执法不严的情况比比皆是，如此一来，制定的制度规定往往形同虚设，流于形式。所以八项规定再三强调“严”是有其鲜明针对性的，显示的是中央狠抓这项工作的坚定决心。

三是一个“真”字。从这八项规定的表述中，我们看到了我们党改进工作作风的真诚态度，看到了中央情为民所系、密切联系群众的真情流露，看到了中央领导同志以身作则，下大气力改变风力的真切愿望。

当然，一切制度的关键在落实。没有切实的落实，那制度也只能贴在墙上、挂在嘴上，起不了半点作用。可喜的是，我们看到新一届政治局的领导同志已经率先垂范，李克强、王岐山同志先后在不同场合鲜明地提出要求，不念讲稿，不说空话，切实改进会风，开始认认真真地把这八项规定落到实处。毛泽东同志讲“世界上怕就怕认真二字，共产党就最讲认真。”八项规定，掷地有声，展现的是党中央认真审慎的态度、坚定不移的决心、从容不迫的信心。

常言说：“风”不可见，“气”不可见，但“风气”可见。实际当今人民群众普遍反感、反映强烈的问题很大程度上往往是风气的问题。与反腐败的大案要案比起来，风气的问题往往反映出来不是特别严重的问题，但又是对干群关系甚至社会稳定有着重要影响的大问题，其改变也非一朝一夕之功。党的工作作风对于整个社会的风气有着重要的导向作用。新一届中央政治局上任伊始，便率先垂范，从改进党的工作作风为抓手，提出这八项规定，犹如一阵清新的风迎面而来，让大家精神为之一振。“君子之德风，小人之德草，草上之风必偃。”党的工作作风的改进必将为整个社会良好风气的形成起到积极的引领作用。

总之，在今后的工作中我要按照八项规定的要求做好自己，在工作中最主要的就是严格要求自己，认真做好自己的本职工作，为我县的道路建设做出自己应有的贡献。

通过学习中共中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定使我深刻认识到改进工作作风，切实联系群众的重要性，是关系党和人民事业的成败。

中央政治局从八个方面对改进工作作风密切联系群众做了详细的规定，具体包括精简会议活动;精简会议简报;规范出访活动;改进警卫工作;改进新闻报道;严格文稿发表;厉行勤俭节约。这些规定充分体现了中央领导要从严治党的决心。一个地区领导干部的工作作风直接关系到地区的各项发展，抓作风建设，首先应该高层领导干部做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，这样才能真正赢得群众的信任和拥护，才能保持同人民群众的血肉联系，才能促进地区经济的发展。

改进工作作风、密切联系群众，关系党和人民事业成败。新一届中央政治局以什么样的作风开局，全党全国乃至全世界都在密切关注。在党的十八后近半个月时间内，中央领导反复强调、密集发声，传递出一个积极的信号，那就是转话风改作风，大兴求真务实之风。在此基础上，中央政治局又专题召开会议，并一致同意关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，为党的作风建设确立了新的“风向标”。这八项新规定，针对的都是人民群众长期反映强烈的问题，展示了新一届中央领导集体的求真务实、亲民的执政新姿态，是凝聚党心得民心之举。

始终保持同人民群众的血肉联系，是我党的优良传统和作风。但是这一传统和作风，在一些地方、个别干部那里，不同程度地被淡忘或遗忘了。当前，在相当一部分党员干部中，作风方面存在较为突出的问题。比如，不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，以权谋私、骄奢淫逸……这些问题不解决，将严重影响党和政府在人民群众中的形象和公信力。令人欣喜的是，党中央充分认识到了这一点。党的十八大对于改进工作作风、密切联系群众，作出了明确部署，要求“坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系”，强调“坚持艰苦奋斗、勤俭节约，下决心改进文风会风，着力整治庸懒散奢等不良风气，坚决克服形式主义、官僚主义，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风”。不深入基层、不联系群众，将会导致决策失误，把党的事业引向歧途;工作作风有问题，将会脱离群众，乃至走向腐败。后十八大时期的党中央及时出台关于作风建设的八项新规定，将行为准则和规范固化为制度，具有重大而长远的意义。

党要管党，从严治党，是我党团结带领干部群众不断前进的根本保证，也是我党高度的政治清醒和责任担当。中央政治局制定关于改进工作作风、密切联系群众这方面的规定，指导思想就是从严要求，体现从严治党。这是对党和人民的事业高度负责。习近平主席总书记在新一届中央政治局常委与中外记者见面时的讲话中特别强调，打铁还需自身硬。我们的责任，就是同全党同志一道，坚持党要管党、从严治党，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众，使我们的党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。中央政治局通过的“八项规定”是改进工作作风、密切联系群众的再深入、再部署、再动员。

密切官兵关系心得体会篇九

近年来，我在部队服役期间，不断感受到军队部队官兵关系管理的重要性。作为一名新兵，我一直将这一方面作为我的工作重点，并在实践中总结出了一些心得体会。在以下的文章中，我将结合自身的经历与感悟，从沟通、凝聚力、尊重、例行工作和奖励制度等五个方面，谈一谈我的体会。

首先，沟通是部队官兵关系管理的基础。从我个人的经验来看，部队官兵之间的沟通十分重要，能够加强双方的理解与信任。作为士兵，我们要向长官及时报告工作进展和个人情况，同时也要主动与长官交流，了解他们的期望和要求。而长官们也应该给予我们适当的指导和鼓励，及时了解我们的困难和需求，以便相互支持和协作。只有双方保持良好的沟通，才能有效地解决问题、顺利推进工作。

其次，凝聚力是部队官兵关系管理的核心。一个战斗团队的凝聚力直接关系到部队的战斗力和士兵的士气。在部队中，通过团队建设和集体训练，加强了战友间的感情和信任，形成了相互支持和合作的氛围。作为一名新兵，我深刻体会到，要发挥好自己的作用，就必须与团队紧密配合，共同完成任务。同时，长官们也要注重培养士兵的集体荣誉感，鼓励大家相互帮助、共同进步，使团队更加团结，士兵更加奋发向前。

第三，尊重是部队官兵关系管理的重要原则。在军队中，尊重是彼此之间最基本的要求，无论是尊重长官还是尊重士兵。作为士兵，我们应该尊重长官的指挥和决策，服从组织安排。同时，长官也应该尊重士兵的尊严和权益，重视他们的意见和建议。尊重不仅能够建立起互信的基础，也能够调动士兵的积极性和创造力，提高部队的战斗力。

第四，例行工作的重要性在部队官兵关系管理中不可忽视。例行工作是军队管理的重要环节之一，也是官兵关系良好的必要条件。在部队中，每天都有许多例行工作需要完成，这些工作看似简单，但对于部队的管理和训练却有着重要的意义。作为一名士兵，我时刻牢记着例行工作的重要性，在日常训练中严格按要求进行，尽力将工作做到最好。而长官们也通过对例行工作的督促和奖惩制度的建立，保证了工作的顺利进行，提高了官兵之间的相互信任和合作。

最后，奖励制度对于官兵关系管理也起到了重要作用。部队中的奖励制度可以激励士兵的积极性和创造力，同时也能够展示出士兵们的成果和荣誉。在我所在的部队中，我们有各种奖励制度，如嘉奖、表彰和晋级等，这些都成为了我们努力训练和工作的动力。长官们通过及时公开表彰和奖励，让士兵们感受到自己的付出和努力被认可，从而激发出更大的工作热情，提高了士兵的战斗力。

总结来说，部队官兵关系管理是军队管理工作中不可或缺的部分。通过沟通、凝聚力、尊重、例行工作和奖励制度等多方面的努力，可以有效地加强官兵之间的关系，提高部队的整体战斗力。作为一名士兵，我将一直努力为部队官兵关系的良好发展贡献自己的力量。同时也希望长官们能够进一步关注和加强这方面的管理，为我们提供更好的工作环境和发展机会，让我们能够更好地为国家的安全和发展做出贡献。

密切官兵关系心得体会篇十

作为一名军人，部队官兵关系的良好管理对于部队的稳定和有效履行使命至关重要。经过多年的服役和领导经验积累，我深刻体会到部队官兵关系管理的重要性，并总结出一些心得和体会。

第二段：加强思想政治工作

部队官兵关系的良好管理需要加强思想政治工作。领导干部要始终把思想政治工作放在首位，深入了解官兵的思想动态和需求，及时组织开展各类思想政治教育活动，增强官兵的集体荣誉感和使命感。此外，领导干部要注重关心官兵的成长成才，通过制定个性化的成长规划和培训计划，帮助官兵提升能力和素质，增强官兵的归属感和幸福感。

第三段：加强榜样力量

在部队官兵关系管理中，榜样力量起着至关重要的作用。作为领导干部，必须做到言传身教，用自己的行动影响和感染官兵。领导干部要成为官兵的模范，坚持正义、公平、公正的原则，做到行动一致，言行一致。同时，要激励和表彰那些在工作和训练中有杰出表现的官兵，树立鲜明的正面榜样，为每位官兵树立起崇高的目标和追求。

第四段：注重专业能力培养

部队官兵关系管理还需要注重官兵的专业能力培养。军人的职责是要能打仗、打胜仗，因此，领导干部要关心官兵的训练，帮助官兵提升实战能力。建立科学合理的培训体系，制定系统全面的训练计划，确保官兵在各类战场环境下都能够胜任任务。同时，要重视官兵的自我培养，提供良好的学习和成长环境，让每个官兵都能不断学习和进步，增强自身的专业实力。

第五段：构建和谐关系

部队官兵关系管理的最终目标是构建和谐关系。领导干部要注重官兵之间的沟通和交流，提供一个公平公正的工作环境，积极倾听官兵的意见和建议，并及时做出合理的调整和回应。同时，要加强官兵之间的团队建设，培养和加强官兵之间的相互信任和合作精神。通过各类集体活动和交流，增强官兵的凝聚力和战斗力，形成互助互爱的集体氛围。

总结：部队官兵关系管理是一项复杂而又重要的工作。通过加强思想政治工作，注重榜样力量，培养专业能力，以及构建和谐关系等方面的努力，我们可以有效地管理和维护好部队官兵关系。这有助于保持部队的整体力量和战斗力，提高官兵的士气和战斗意志，为实现国防建设和军事任务的圆满完成提供坚实的支持。

密切官兵关系心得体会篇十一

部队官兵关系是军队建设中至关重要的一环，直接关系到部队的战斗力和士气。管理好官兵关系，对于维护部队团结稳定、提高战斗力和打赢未来战争具有重要意义。根据个人在军队工作多年的经验，下面将从建立良好的沟通渠道、尊重和信任的基础、公正平等的对待、激励和关怀官兵、以及正确处理矛盾纠纷这五个方面，阐述我对部队官兵关系管理的心得体会。

首先，建立良好的沟通渠道是管理官兵关系的关键。官兵之间的信息流动对于部队的正常运转和决策的准确性起着重要作用。作为干部，要时刻保持心与官兵紧密相连，关注他们的生活与工作情况，并设立定期的谈心座谈。通过开展座谈会、增加交流的机会和途径，让官兵畅所欲言，及时了解他们的想法、困惑和需求，使他们感到自己才是部队工作的主体。同时，要树立平等沟通的氛围，打破等级制度的障碍，使官兵感到舒心和安全，才能形成有效的沟通机制。

其次，尊重和信任是管理官兵关系的重要基础。在部队中，上级对下级的尊重和信任是最基本的，也是最容易被官兵感知到的。作为干部，要时刻树立起对官兵的尊重和信任，不以权威压制，不以命令约束，而是以鼓励、支持和引导的方式来对待官兵。要虚心听取官兵的意见和建议，不轻易忽视他们的想法。同时，要在工作中展示出自己的专业能力和决策的公正性，为官兵树立良好的榜样，才能建立起共同的信任基础，使官兵们更加拥护和信服自己的领导。

其次，公正平等的对待对于管理官兵关系至关重要。在部队中，官兵之间的等级差别是不可避免的，但这并不意味着对待官兵时可以有偏袒和歧视。作为干部，要始终坚持公正原则，公正地对待每一位官兵，不纵容特权现象的出现。要公开公正地进行选拔培养，不通过私人关系提拔官兵，不将利益输送给亲信。只有形成了公正平等的管理体系，才能打破不平等带来的障碍，让部队官兵都有公平的机会，能够尽心尽力地为国家服务。

其次，激励和关怀官兵是管理官兵关系的重要方面。军队是一个特殊的集体，官兵们承担着巨大的工作压力和责任。作为干部，要加强对官兵的激励和关怀，让他们感受到自己的工作是被看重的，得到了应有的回报和尊重。可以通过物质奖励、荣誉表彰、职称晋升等方式，让官兵感受到自己的努力和付出是被看到的，从而增加他们的工作动力和士气。同时，要关心官兵的家庭生活，为他们解决实际困难，提供必要的支持和帮助，确保他们的精神和身体健康。

最后，正确处理矛盾纠纷是管理官兵关系的必备技能。在部队中，矛盾和纠纷时常发生，如何正确处理这些矛盾纠纷关系到部队的团结稳定。作为干部，要以平和的态度对待矛盾和纠纷，不以提高自己的权威来解决问题，而是通过耐心沟通、理智分析和公正裁决来化解矛盾。要善于发现和解决问题的症结，及时跟进矛盾纠纷的进展，做到心中有数，既能维护部队的正常秩序，又能满足官兵的合理需求。

总之，管理好部队官兵关系是军队建设中的一项重要任务。通过建立良好的沟通渠道、尊重和信任的基础、公正平等的对待、激励和关怀官兵、以及正确处理矛盾纠纷，可以建立起和谐、稳定和团结的官兵关系，提高部队的战斗力和士气，为国家的军事斗争打赢提供有力保障。

密切官兵关系心得体会篇十二

随着新冠疫情的肆虐，河南成为了疫情重点地区之一。作为河南的一名密切接触者，我亲身体会到了这场疫情对我们生活和心理的影响。在这个特殊的时期，我学会了如何面对困难和恐惧，亲身感受到了社会的温暖和互助。以下是我对这次经历的一些心得和体会。

首先，我深切体会到了疫情对我们日常生活的影响。由于我的密切接触，我被隔离在家中，无法外出工作和与他人接触。这让我感到非常无助和焦虑，因为我不确定自己是否感染了病毒。在这段时间里，我学会了适应并应对这种不确定性。我充分利用这段时间，通过网络学习新知识和技能，与家人共度时光，培养自己的兴趣爱好。我也学会了更加珍惜我们平日的自由和正常生活。

其次，我深刻感受到了社会的温暖和互助。在我隔离的期间，社区的志愿者为我提供了各种帮助。他们定期为我送去生活用品和食物，并提供心理支持。这些善意的举动让我感到无比温暖和感动。我明白了社会的力量是无穷的，只要我们团结一心，共同努力，就能够战胜任何困难和疫情。我也认识到了自己作为一个普通人，也可以为社会做出贡献。在疫情过后，我决心积极参与社区服务和义工活动，为需要帮助的人提供一点援助。

第三，我亲身体会到了疫情期间的心理压力和困惑。在隔离期间，我常常会感到焦虑和恐惧，担心自己是否会感染病毒，担心家人的安全。与此同时，社交媒体上关于疫情的负面信息也让我心情沮丧。为了保持良好的心理健康，我开始尝试一些减压的方法，如运动，冥想和阅读。我还与家人和朋友保持频繁的联系，分享彼此的感受和困惑。通过这些努力，我逐渐调整了自己的心态，积极面对困难，并成为了更加坚强的人。

另外，我也认识到了疫情防控的重要性。在隔离的期间，我通过媒体了解到了疫情的最新进展和防控措施。我意识到只有每个人都积极配合并遵守相关规定，才能有效地控制病毒的传播和蔓延。因此，我在回归正常生活后，更加重视个人的卫生习惯，勤洗手、戴口罩，并避免参加拥挤的聚会和活动。同时，我也积极宣传疫情防控的重要性，鼓励身边的人关注疫情并采取相应的防护措施。

总的来说，河南疫情让我亲身体会到了疫情对我们生活的冲击和心理的考验，同时也让我感受到了社会的温暖和互助。在这个过程中，我学会了积极面对困难和恐惧，珍惜日常生活，关注他人，并重视自身的卫生和健康。我相信，只要我们保持积极和团结一心，我们一定能够渡过这个难关，重返正常的生活。

密切官兵关系心得体会篇十三

近年来，新冠疫情的爆发给全球带来了巨大的冲击和挑战。在疫情期间，密切接触者被认定为高风险群体，他们承担着更大的防疫责任。作为一名亲身经历过疫情的密切接触者，我深深地体会到了防疫的重要性和艰辛。在这个过程中，我积累了一些心得和体会，希望与大家分享。

首先，个人防护是密切接触者防疫的第一道防线。在接受隔离观察期间，我发现严格遵守个人防护措施的重要性。首先，佩戴口罩是最基本的个人防护措施，通过合理佩戴口罩，可以有效地减少病毒传播。此外，勤洗手、多通风也是非常重要的措施。在疫情期间，我每天都会多次洗手，并确保在进行密切接触活动后更换新鲜空气。这些个人防护习惯对我来说已经成为一种生活方式，也提醒了我一直保持警惕，不松懈。

其次，守护好密切接触群体的健康也是防疫工作的重要一环。在我亲身经历的过程中，我深切地感受到了与医护人员的紧密配合。他们时刻关注我的身体状况，为我进行定期体温测量和健康评估。在这个过程中，我意识到，密切接触防疫工作需要全社会的参与和支持。密切接触者只有在医疗团队的支持下，才能获得及时的医疗帮助和健康指导。

此外，心理建设也是密切接触者防疫工作中一个很重要的环节。在隔离观察期间，我经历了孤独、焦虑和无助的情绪。然而，我很庆幸能够得到医护人员的心理支持和疏导。通过和他们的交流，我学到了如何应对焦虑和疲惫，通过积极的心态面对困难。我还注意到，他们通过音乐、读书、健身等方法来调节心情，这也启发了我寻找自己的心灵寄托。因此，我建议每个密切接触者都要时刻关注自己的心理状况，并采取相应措施来减轻压力。

最后，密切接触者在防疫期间也有责任在社会中宣传疫情防控知识。通过我的亲身经历，我认识到宣传和教育的重要性。在我回归社会后，我参与了一些社区宣传活动，向群众普及防疫知识，分享自己的经历。我也通过社交媒体向更多的人传达防疫的重要性和必要性。我相信，只有通过全社会的共同努力，才能有效遏制疫情的传播。因此，我呼吁每个密切接触者都要履行自己的责任，为疫情防控贡献自己的力量。

综上所述，作为一名亲身经历过疫情的密切接触者，我深深地体会到了防疫的重要性和艰辛。通过个人防护、关注健康、心理建设和社会宣传，我认识到了密切接触者防疫的重要性和方法。我相信，只有每一个密切接触者都能承担起自己的责任，才能最大程度地保护自己和社会的安全。希望我所分享的心得和体会能够对更多人有所启发和帮助。让我们共同携手，为打赢这场疫情战斗而努力！

密切官兵关系心得体会篇十四

新一届中央领导集体展现的求真务实的形象，引起社会关注，备受各界赞扬。“改进工作作风、密切联系群众”八项具体举措，明确提出轻车简从、精简会议、规范出访、改进文风等进一步加强作风建设的新举措。中央领导同志以身作则、率先垂范，发扬党的优良传统作风，展现实事求是的思想品格，顺应人民群众的期待，以实际行动向全党发出了转变作风、改进党风的召唤。

领导干部的言行，关乎党的形象，决定党在群众心中的分量。从“三大作风”到“两个务必”，从“八个坚持”到“四个大兴”，长期以来，我们党始终把作风建设作为党的生命线，作为党的建设的重要组成部分。人民群众正是从党的优良作风中，从领导干部一言一行中，感受全心全意为人民服务的宗旨，汲取团结奋斗的力量，凝聚起无坚不摧的党心和民心。在世情国情党情发生深刻变化的今天，我们更应看到作风建设的极端重要性，以作风正党风、以党风赢民心。

领导干部的一言一行，群众都看在眼里、记在心里。作风问题，本质上是一个政治问题，体现了民心所向。中央领导同志提出的改进作风的八项举措，为我们树立了榜样。各地区、各部门特别是各级领导干部，要深刻领会改进作风的重要意义，从我做起，从现在做起，拿出行动，身体力行，把力量凝聚到贯彻精神上来，把心思用到解决改革和发展的重要问题上来，把精力投入到维护群众利益、克服民生困难上来，取信于民、凝聚共识，团结带领全国各族人民为全面建成小康社会不懈奋斗。

新一届中央领导集体履新以来的鲜明特点，就是“实”字当头转作风。讲话不说官话套话，开会不照本宣科，政坛新风拂面，引发舆论高度关注，获得普遍赞誉。刚刚召开的中央政治局会议通过的“关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定”，条条切中时弊，句句求真务实，直指人民群众极其反感的形式主义、官僚主义，充分表明了中央摒弃空谈、实干兴邦的坚定决心。

作风，从来都是人民群众判断干部水平、评价党的形象，进而观察党的方针政策贯彻落实情况的重要窗口。转作风的成效如何，直接关系党的执政基础是否稳固。我们一直讲，党的最大政治优势就是密切联系群众，这是克难制胜、推动事业发展的一大“法宝”。要发扬这一优良作风，就要“实”字当头，坚决克服贪图虚名、不务实效、劳民伤财的形式主义，坚决克服脱离群众、脱离实际、做官当老爷的官僚主义。必须看到，官僚主义引发形式主义，形式主义助长官僚主义，已经成为影响我们事业发展的一大危害，其消极影响和后果不可低估。我们决不能听任不正之风侵蚀党的肌体，进而损害党群关系和干群关系，降低党的领导威信。

密切官兵关系心得体会篇十五

我代表镇党委政府向各位领导汇报一下**镇改进工作作风方面的工作情况，不当之处，请各位领导提出意见和建议。

一、强化理论学习，明确工作任务

镇党委把切实改进工作作风、密切联系群众作为当前一项首要政治任务来抓，与当前工作紧密结合，进一步强化理论学习，明确工作任务。

一是召开会议，统一思想。镇党委及时召开镇党委会、党委中心组学习、机关全体工作人员会、全镇工作综合表彰大会等，对改进工作作风进行了认真部署，在全镇广大党员干部中进一步统一思想、提高认识，形成工作合力，确保全镇改进工作作风取得实效，并全面掀起了切实改进工作作风、密切联系群众工作的新高潮。二是结合实际，健全制度。根据中央、省市区纪委要求，认真贯彻落实中央新“八项规定”，由镇机关党支部牵头，镇纪委协同配合，制定出台**镇各项机关工作制度，为改进工作作风提供了制度保障。三是夯实责任，明确任务。把改进工作作风与加强党风廉政建设工作紧密结合起来，成立了由镇党委书记任组长，镇长、副书记任副组长的党风廉政建设工作领导小组，并对工作目标进行层层分解、落实到岗到人，确保改进工作作风落到实处、取得实效。

二、强化服务意识，树立以人为本理念

一是明确分工，深入群众。严格实行镇党政成员、机关工作人员包村、包重点农业龙头企业工作制度，深入开展“大排查、大走访”活动，要求机关干部深入基层、贴近群众，接地气、解民忧，征求意见、帮助群众解决实际问题。同时，以特困户、贫困老党员、五保户、伤残军人、低保户、计生困难户、残疾人等困难群众为重点，于春节、七一、国庆等重大节日开展走访慰问活动，从群众最关心、最直接、最现实的`利益问题入手，广泛征求各类意见建议，与他们交心交流交朋友，并最大能力的帮助他们解决生产生活中遇到的困难和问题。二是坚持实行首问责任制。在机关办公楼前每天安排专人进行值班，对来访人员及时作好登记，对来访人员开展以“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清茶解渴、一个答复满意”为主要内容的“四个一”活动，提高工作效率、密切干群关系。三是坚持开展“道德大讲堂”活动。以镇机关各站所、委办负责人为重点，结合“四德工程”的深入实施，坚持每周一名机关中层干部走上讲台，立足本职工作，以改进机关工作作风、树立机关干部形象为主题与全体机关人员面对面进行学习交流，有力推进了机关作风的改进和转变。

三、强化纪律意识，树立风清气正作风

一是有效抓好党员干部的学习教育工作。()组织镇村党员干部深入学习党的十八大及各级纪委会议精神，进一步学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《干部任用条例》及中央新“八项规定”，切实加强对全镇党员干部的党风廉政教育。二是积极开展党风廉政主题教育。组织镇村干部参观区镇廉政教育基地，接受警示教育。此外，组织各村主要负责人到有机农业发展先进地区学习先进经验，进一步解放思想、增强村两委主职干部干事创业的信心和决心。三是加强对镇村领导干部的廉洁自律工作。在认真抓好党风廉政建设责任制工作的同时，镇党委着重抓好镇党政成员的廉洁自律工作，着力解决党员干部在党性、作风、能力等方面存在的突出问题，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力，提高干部的政策理论水平和遵纪守法能力，进一步规范干部从政行为。

总结今年以来工作，在改进工作作风方面我们虽然取得了一定成绩，但距离上级党委政府要求还有一定差距，我们将在今后工作中，认真加以整改，努力打造一支经得起党组织考验、人民群众满意的高素质机关干部队伍，为加快实现富民强镇、全力打造“***镇、***镇、***镇、***”提供强有力的组织保障。