我们生活在一个多元化的社会里，尊重和包容不同文化背景的人是非常重要的。总结应该突出重点，提炼核心内容，避免冗长和啰唆。以下是前辈们分享的成功心得，愿给大家带来启示。

工资发放的协议篇一

本人系项目班组劳务承包人，特作以下承诺：

1、从本项目开工至今已领取劳务费元，并已足额发放给下属班组成员;

2、本次领取劳务费元，本人承诺在领取后二天内足额发放给下属班组成员;

3、如有本班组成员因劳务工资事宜等引起的纠纷事件，本人愿意承担全部法律责任及相关连带责任，并同意由所属劳务公司将相关纠纷劳务工资从承包款中给予扣除并发放给相关人员。

时间：xxxx年xx月xx日

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工资发放的协议篇二

工资发放的协议篇三

面试通过，决定在本店上班，必须服从店里面的规章制度。

1、要按时上下班，不迟到早退。

2、要服从分配，团结同志，不搬弄事非。

3、对工作要敬职敬业，有职业道德，文明用语。

4、不许私自用店内产品及客人产品。

5、爱护店内设备，若有弄坏照价赔偿。

6、如与工作无关，发生任何事故本店概不负责。

以上几条若有违反轻者口头教育，重者按情况给予处罚。情节严重立即开除（预留工资作为赔偿）。

1、每月15—16日发放上月工资，话补每月25日发上月。

2、补助发放以市场人员返回公司为准，出差起止日结算，车票日期为标准（火车票、汽车票，不包括出租车票及公共车票）。

3、话费补助正常结假日给予发放，但如果出现公司与客户与之联系不上扣除话补的百分之二十，连续出现联系不上扣除当月话补。

4、提成结算按每月实际汇入账户数字结算，特价不算业绩，有提成。

（1）注：试用期为一个月，若试用期满后，双方没有意见，就成为本公司正式员工。为了双方的利益，提成做为预留工资，年终结清。

（2）成为正式员工后期限为一年，在这一年本公司必须按时发放员工资，不得以任何理由拖欠，若有拖欠员工有权提出辞职，工资、提成一律算清。

（3）但如何合同期未满，自行离职者预留工资不发（作为培训费用）。

（4）若干满一年者有季度奖、半年奖、全年奖，奖项按业绩定。本协议一式两份，双方签字之日起生效，双方严格执行。

甲方：xx乙方：xx

xxx年xx月xx日

工资发放的协议篇四

1、国家规定的法定假期除外，员工连续请假不得超过7天。如有特别紧急的事情，不能亲自回厂续假，需传真请假说明（仅限一次），该说明后附该员工身份证复印件并签字。

2、假期结束返厂时，员工需及时销假，凡未销假或超过假期时间未返厂者，按旷工处理，并从该员工当月工资中扣除全额社保费用。

3、跨越月份的请假，该员工主管领导需在次月3日之前核实员工是否有继续回公司上班的意愿，如该员工已没有意愿回厂上班，需及时用部门联系单的方式通知办公室停交社保。如在次月10日之前，员工未返厂，发放工资时，将发放月的工资扣除全额社保费用后发放，扣除部分待员工返厂上班后陆续补回。

4、如因员工未及时销假而引起的额外费用的发生，请假员工的直接主管领导和办公室负责考勤的责任人及社保缴纳经办人承担相关连带责任。因为员工工资按照考勤表编制和发放，工资编制和发放时产生的额外费用，相关编制人承担连带责任。

5、员工连续请假超过10天或年内请假累计超过20天者，取销当年工龄工资、评优、奖励等各种福利。

6、员工离职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

7、根据华盛公司的考勤管理制度，当年连续旷工超过3天或一年累计旷工超过10天解除劳动合同。

工资发放的协议篇五

女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，能够享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。

缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。

产假的一般规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前能够休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

产前假

女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。

产假

不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前能够休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定务必给假的状况，单位应批准其休假。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。流产的状况：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。

工资发放的协议篇六

第一条 按照公平合理、按劳分配的原则，特制定本暂行规定。

第二条 凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，均应依照本规定执行。

第三条 本公司职工的工资待遇包括：

(一)基本工资：职工的历史积累，反映职工的历史贡献。

(二)岗位等级工资(又称岗位津贴)：根据职工本人情况及工作岗位确定，通过评介职工所具资格及公司岗位的不同职责和要求，确定职工的工资等级及水平，反映职工的技能及贡献。

(三)工龄津贴：补偿职工对国家及公司过去的劳动贡献。

(四)福利津贴：用以保证职工必需生活水平的各类国家、公司规定的津贴补贴。

(五)公司补偿养老保险金：公司根据职工所具有资格给予职工的养老保险福利补贴，以补偿职工对国家及公司的贡献。

(六)交通津贴：补贴职工上下班的费用。

(七)特殊津贴：对从事特殊工种所设的特殊补贴。

(八)加班工资及中夜班津贴：职工在规定工作时间以外继续工作的过去报酬。

(九)午餐补贴：对职工上班工作给予的一定伙食补助。

(十)绩效工资(又称奖金，以下同)：根据公司效益及职工在生产过程中的工作表现，所作贡献而给予的超额报酬。

(十一)公积金：公司根据当地政府有关规定对职工购买住房给予的补助。

(十二)基本养老金：公司根据当地政府有关规定对职工离、退休、养老而给予的补助。

(十三)医疗保险：公司根据当地政府有关规定对职工看病、就医而给予的补助。

第四条 下列款项由公司在其工资待遇中代为扣缴：

(一)个人所得税;

(二)职工养老保险金;

(三)职工公积金;

(四)医疗保险金;

(五)其它必要的款项。

第五条 工资的发放：

(一)工资的发放以月为计算单位;

(三)绩效工资隔月在月初发放。

第六条 职工对工资有异议时，可以提出核查。如自发生日起两年内未行使其权力的，视为弃权。

第二章 各项工资、津贴的计算、发放和考核

第七条 基本工资

(一)基本工资标准执行企业自定工资岗位等级表;

(二)基本工资评定办法按照经董事会批准的公司文件规定执行。

(三)物价补贴并入基本工资。

第八条 岗位等级工资

(一)岗位等级工资标准。

(二)岗位等级工资晋升由职工每年岗位考核结果确定。考核升岗者，直接进入新的岗位等级工资;考核降岗者，以新的岗位等级工资为准。

(三)新进职工在试用期间的岗位等级工资按以下标准发给(以正式录用为准)：

1.试用期限由职工签订的劳动合同决定。

2.新参加工作的应届毕业生，大专、本科生按九岗工资基数发给。

3.特殊人才及外部招聘的人员按签订协议的工资发给。

4.试用期人员不享受绩效工资。

5.三个月后，根据考核进入所聘岗位等级工资。

6.公司招聘、调入人员被聘于2岗及以上岗位的，不实行试用期，直接进入所聘岗位等级工资。

(四)公司内部调换工作岗位者，按新的岗位登记工资发给。试用期内调换工作的，其岗位等级工资不变。

(五)待岗人员的工资管理按如下办法执行。

1.待岗次月起扣除各项工资，按当地政府规定的最低生活费发放。

2.待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。

(六)临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。

第九条 工龄津贴

职工工龄的计算按国家有关规定执行。

工龄津贴的计算=基数×工龄

工龄按虚年计发。

新参加工作的职工，从起薪之日起享受。

每年一月份，根据职工工龄的自然增长，职工工龄津贴自然增长。

第十条 福利津贴

(一)福利津贴的计算=水电煤补贴+书报费+洗理衣费，以上各类费用均按国家及公司有关文件独立计算，合并到岗位津贴中计发。

(二)福利津贴的调整根据物价调整及公司承受能力进行调整。

(三)福利津贴自职工起薪之日起享受。

第十一条 公司补充养老保险金

(一)补充养老保险金的计算办法=职工工龄×基数×系数

(二)补充养老保险金基数、系数标准根据公司经济效益及承受能力确定和调整。

(三)补充养老保险金按公司经济效益确定。

第十二条 交通津贴

交通津贴的计发办法参照当地政府文件及公司制定的相应规定执行。

第十三条 特殊津贴

有毒有害津贴的计算、计发考核办法参照发[___]___号“关于调整有毒有害津贴的通知”执行。

第十四条 加班工资及中夜班津贴

加班工资的计发办法参照发[___]___号文《加班工资支付暂行规定的通知〉的通知》要求，经审核后，按规定暂行。中夜班津贴的计发办法参照东航发[___]___号文件规定执行。

第十五条 午餐补贴

(一)午餐补贴的计算方法=基数×出勤天数

(二)以下情况属于出勤：

正常上班;

因公国内出差;

因献血休假。

(三)以下情况视为出勤但不计发午餐补贴：

产假;

国外出差;

按公司有关规定享受的职工带薪休假;

按国家有关规定享受的探亲假;

按国家有关规定享受的婚假;

按国家有关规定享受的丧假;

按国家规定享受的健康疗养期;

因工伤休假;

公假。

(四)以上各类情况中出勤日数均不包含其中的法定节假日。

第十六条 绩效工资

(一)绩效工资的计算办法：

根据所在单位(或部门)当月经济效益情况计发。

(二)年终奖根据公司考核年度的经济效益情况发放，其总额及考核办法由公司总经理办公室提出，公司总经理批准决定。

第十七条 公积金

(一)公积金的计算办法=职工月平均工资×x%

(二)职工出资=职工月平均工资×x%

(三)公司出资=职工月平均工资×x%

(四)公积金的计算年度为每年的7月至次年的6月，每一计算年度内确定公积金的最低和最高水平。

(五)具体规定按当地政府规定执行(x%为国家规定的百分比例)。

第十八条 基本养老金

公司参加当地或养老保险统筹，由公司与职工本人按一定比例共同出资，存入职工个人帐户，知道退休时使用。具体存储及提取办法按当地政府或....有关规定执行。

第三章 各类待遇规定

第二十条 生育待遇

(一)假期

1.产前假：若有困难且工作许可，经领导批准，可请产前假两个半月，产前假只能按预产期在产前执行。

2.产假：

(1)女职工：正常生产，产假90天，其中产前30天，产后60天。

(2)难产：加假15天。

(3)一次多胎：每多育一个婴儿加假15天。

(4)晚育假：年满24周岁的初产妇，加假15天。

(5)自然流产：妊娠三个月以内假期30天，妊娠三个月以上假期45天。

(6)人工流产：妊娠三个月以内假期14天，妊娠三个月以上假期30天。

3.哺乳假：产假期满，若有困难且工作许可，经领导批准，可请六个半月，不申请哺乳假或产假届满的女职工，在婴儿一周岁内，每天可授乳两次，每次半小时，但往返时间需半小时以上的，只能两次合并，每天一小时。

4.女职工生育期间，丈夫可享受三天的助产假。

5.产假、产前假、哺乳假时间均包括期间的法定节假日。

(二)待遇

1.产假、男职工助产假期间，除扣其绩效工资和午餐补贴外，不扣任何待遇。

2.两个半月产前假和六个半月哺乳假期间，扣午餐补贴和25%岗位津贴及由单位扣除其两个半月及六个半月绩效工资，其他待遇不减。

3.如符合国家、当地政府及有关规定，六个半月以后继续申请哺乳假的，按事假处理。

第二十一条 疾病或非因工负伤及事假

(一)职工疾病或非因工负伤休假待遇如下：

1.医疗期内每日扣：(本人岗位等级工资+午餐补贴)/22，基本工资/22(在本公司工作1-3年扣除40%基本工资，工作4-6年扣除30%基本工资，工作7-9年扣除20%基本工资，工作10年以上扣除10%基本工资)。

2.医疗期外停止一切待遇。

3.因病假扣发工资后，确有生活困难者，经本人向公司申请，由公司根据申请者的实际情况而定，发给一次性生活补助。

(二)事假每天扣：(本人基本工资+岗位等级工资+午餐补贴)/22。

(三)绩效工资原则上按病事假每日扣(绩效工资/22)。具体考核由各单位(部门)根据考核标准、职工工作情况而决定。

(四)病事假时间累计计算，扣除期间的休息日、节假日。

(五)连续病、事假跨月度者，分月计算。

第二十二条 带薪休假

(一)假期

1.工龄1-5(含)年，假期每年为3天。

2.工龄5-10(含)年，假期每年为7天。

4.工龄15年以上，假期每年为14天。

(1)假期包括期间各类休息日，国定假除外。

(2)假期不跨年度使用。

(3)新调入人员。上半年调入者，可享受当年休假，下半年调入者，自 第二年起享受年休假。

(4)一年内病假、事假、待岗、下岗累计超过二十二天者，取消当年休假;如已休假，病假、事假、待岗、下岗超过二十二天者，取消 第二年休假。

(5)享受探亲假、婚丧假、产假者仍可享受当年休假。

(6)凡起疗养或休养者，其当年疗养或休养时间不足当年休假时间者，可以补休;先进工作者和职工献血奖励的疗养或由组织上安排的疗养或休养不在此列，仍可享受当年休假。

(二)待遇

带薪休假扣除午餐补贴外不扣任何待遇，各单位不得因职工休年休假的原因扣其绩效工资。

第二十三条 探亲假

(一)假期

1.国内探亲：

(1)探配偶，每年一次30天。

(2)探父母：未婚职工，每年一次14天;如两年一次，假期为30天。已婚职工，每四年一次20天。

2.国外探亲：

(1)归侨、侨眷职工探望配偶，每四年以上(含)一次，给假半年;不足四年的，按每年给假1个月计算。

(2)未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，每四年以上(含)一次的，给假4个月;三年一次的，给假70天，一年或二年一次的按国内探亲待遇规定给假。

(3)已婚归侨、侨眷职工出境探望父母，每四年给假一次，假期为40天，不予累计。

(4)父母已去世的归侨探望兄弟姐妹，每四年给假一次40天，国内会见从国外回来的亲兄弟姐妹，每四年给假一次10天。

(5)归侨、侨眷职工不能出国探亲，其配偶或父母又不能回国会亲时，可改国内的抚养人、配偶的父母，其假期与国内探亲相同。

3.其他探亲情况：公司职工的'配偶或父母因私出国，职工可每四年探亲一次，每次不得超过3个月。

4.探亲假期包括期间的法定节假日及婚、丧假日，路程假按实另加。

5.新参加工作人员，进公司满一年后方可享受，上半年期满的当年享受;下半年期满的， 第二年起享受。

(二)待遇

1.职工探亲路费只报销火车硬座或轮船四等舱船票，45周岁以上乘火车超过6个小时(晚上8点—次日晨7点)的可报销硬卧车费。

2.符合以上(一)1.2.款规定探亲的，探亲假期间，扣午餐补贴和25%岗位津贴，各单位(部门)根据本单位考核标准核发其绩效工资，其它待遇不减。

3.符合(一)3.(1)条 规定探亲的，其待遇按事假处理。

第二十四条 婚丧假

(一)婚假：

1.一般婚假3天。

2.晚婚给假10天;晚婚系双方初婚时，男满25周岁，女满23周岁。

(二)丧假：

1.丧假给假3天。

2.丧假系职工的直系亲属(包括职工的岳父母、公婆)死亡时才享受。

(三)待遇：

婚丧假期间，扣午餐补贴和25%岗位津贴，各单位根据本单位考核标准核发绩效工资，其它待遇不减。

第二十五条 职工死亡待遇

(一)抚恤金：

1.职工病故抚恤金为本人10个月工资。

2.工伤死亡或烈士抚恤金按国家有关规定执行。

(二)丧葬费：职工死亡为公司2个月平均工资。

(三)职工如有直系供养亲属，可享受困难补助如下：

1.先发6个月本人工资;

2.第七个月起：

(1)因公死亡职工的供养直系亲属定期抚恤费人均最低标准为185元。

(2)非因公死亡或因病死亡职工的供养直系亲属生活困难补助费标准为每人140元。

(四)本人工资指扣除绩效工资、午餐补贴外其它列入工资统计的费用。

第二十六条 职工公假

(一)职工在工作时间内参加社会活动、学生家长会，须凭通知，经单位领导批准，时间由具体情况而定。

(二)子女参军可享公假1天。

(三)职工公假，由各单位(或部门)根据本单位(或部门)绩效工资考核标准，视职工工作情况核发，超过三天以上起扣发午餐补贴，其它待遇不减。

第二十七条 其它情况

(一)经公司同意，脱产学习三个月(含)以上的，自上学之日起，岗位等级工资按岗位等级工资基数的70%发给并停发午餐补贴、绩效工资。

(二)违反安全操作规程或因严重失职，造成经济损失者，原则上由失职者自行承担，并视情节扣发一个月以上绩效工资或岗位等级工资。

(三)受行政记过、党(团)警告的处分者，扣一个月绩效工资和岗位等级工资。

(四)受行政记大过、党(团)警告的处分及以上者，扣三个月绩效工资和岗位等级工资。

(五)受留用查看处分，在岗工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低工资标准计发;被司法部门判刑、管制、收容审查或劳动教养，在岗位工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低生活费标准计发。

(六)被司法部门依法拘留的，按日扣除午餐补贴、绩效工资、岗位等级工资，如扣除后待遇低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发给。

(七)旷工一日者，停发一个月岗位等级工资和绩效工资;旷工二日者停发二个月岗位等级工资和绩效工资;旷工三日者，停发六个月岗位等级工资和六个月绩效工资。

第二十八条 以上待遇的考核仅包括基本工资、岗位等级工资、工龄津贴、福利津贴、物价补贴、午餐补贴、绩效工资等部分，年终奖等一次性发放的费用以及其它待遇均按有关规定另行考核。

第二十九条 以上规定所涉及的公司人均平均工资、当地人均年平均工资及当地最低工资水平以公司办公室每年公布为准。

第三十条 职工申请探亲假、婚丧假、带薪休假应由各单位(或部门)领导同意，经各单位主管部门批准。如有产假、产前假、哺乳假、疗养、病假、事假、脱产学习及其他脱产情况者，均应由有关部门领导同意，报公司总经理办公室备案。各单位(或部门)应如实、及时做好每月考勤申报工作，协同公司进行管理，如职工不经批准进行休假者，按事假处理，情节严重者，按旷工处理。

第三十一条 本暂行规定的日常管理由公司总经理办公室负责。

第三十二条 公司以前有关文件规定凡与本暂行规定抵触的，以本暂行规定为准。本暂行规定若与国家及地方有关法律、法规有抵触的，均以国家有关规定为准。

第三十三条 本暂行规定的解释权属公司总经理办公室。

第三十四条 本暂行规定经公司董事会和职工代表大会审议通过，自公布之日起实施执行。

工资发放的协议篇七

1、认真学习领会国家有关工资政策，严格执行有关规定，调整变动全校教职工的职务工资、岗位津贴、教龄津贴及各项补贴。

2、协助办理学校新录用人员相关手续的.报批工作和退休职工退休手续的办理工作。

3、根据国家工资政策，调整全校离退休职工的离退休费及各项补贴。

4、为职务、职称发生变动的教师及时兑现职务工资。

5、负责学校专业技术人员报表和工资报表的填写、上报工作。

6、负责人事关系的转接、劳资工作，协助主任和副主任做好日常工作。

7、根据学校岗位调动及时调整各种津贴、补贴。

8、做好办公室日常上传下达工作。

9、协助妇委会主任完成工作。

10、认真拟定本岗位工作计划，做好本岗位工作。

11、完成领导交办的其他事宜。

工资发放的协议篇八

本规程规范工资发放程序，确保员工能及时、如数、安全地领取工资。

1、考勤专员负责每月员工考评及员工动态资料的编制。

2、财务部出纳员负责员工工资计算和《工资发放表》的编制。

3、副总经理负责《工资发放表》的审核。

4、总经理负责《工资发放表》的审批。

1、员工每月工资的计算

a）财务部负责每月25日发放上月工资，遇节假日顺延b）公司考勤专员在每月4日前将员工考勤表送出纳。

c）出纳员每月5日前根据考勤表、员工工资的计算系数计算员工上月工资，并编制《员工工资发放表》。

d）员工工资的计算工式：

员工月工资=*当月出勤天数/当月全勤天数。

e）出纳员必须在编制完毕的《员工工资发放表》的制表人栏签署姓名及日期并于每月10日前总经理审核。

3、离职员工工资的计算与发放

a）离职员工凭审批手续完整的到财务部结算工资。

b）出纳员根据《员工离职表》、依照员工工资计算公式在一个工作日内计算该员工离职工资。

c）员工离职工资经总经理审批后生效。

d）职人员需提前1个月上交书面辞职申请书，并交由总经理，经总经理批准后方可办理离职手续。

e）未办理离职手续，擅自离职的员工将扣发其未领工资。

4、工资资料的查阅及保管

a）如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的五日内持工资单到出纳员处查询。特殊原因不能及时查阅的，可在一个月内到财务部申请查阅。b）员工只可以查阅自己的工资，不可以任何理由代他人查阅。

d）公司员工可在财务部门领取本月员工工资明细（工资条）

工资发放的协议篇九

兹有我公司在编职工，；性别：；身份证号：

。现任职务：

营销中心保洁主管。近一年内在我公司平均月收入（税后）

为：（大写：）。

本单位谨此承诺上述证明资料的.真实、有效。特此证明！

（本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。）

安徽锦迪物业管理有限公司行政部

20xx年10月

工资发放的协议篇十

我是____________部门，按照工资发放规定，经公司考核和财务部核准，于____________年____________月____________日领取____________天的工资，共____________元。

特此证明。

领取人签字：

日期：

人事部签字：

日期：

财务部签字：

日期：

工资发放的协议篇十一

xx公司职工工资已由每月两次发放改为一次发放，由于工作量较大，加之本月15-16日为公休日，银行不能正常办公，向集团所借款项无法打入渤天在银行的账户，故本月工资延迟到17日发放。

特此通知。

人力资源部

xx年10月14日

工资发放的协议篇十二

____全体员工：

______年春节将至，为使公司员工共同度过一个欢乐、祥和、平安的新春佳节，提前做好春节假期的行程安排，现将相关事宜通知如下：

一、放假时间：_____月_____日至_____月_____日放假调休，共7天。

三、请各部门、各办事处在假前，认真做好安全检查和清洁扫除工作。对所属办公区域进行防火、防盗为主要内容的'安全大检查，要认真清理文件资料，将重要文件和物品放在安全处，防止被盗。要求做到：地面整洁、桌椅整齐、物品摆放有序。由各部门、各办事处负责人确认落实：门窗、水电气阀门的关闭和落锁，确认无误后方可离开。

四、春节假期间为事故多发期，在节日期间返乡的同事需注意旅途人身、钱物安全。

预祝：全体员工新春愉快，阖家欢乐，万事如意！

值班电话：

市场部：

特此通知！

________公司

日期：______年____月____日

工资发放的协议篇十三

第一条

按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

第二章

原则

第二条

按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的?讲怀玛原则。

第三条

结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

第四条

以员工岗位职责、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、职责重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条

构造适当工资档次落差，调动公司员工用心性的激励机制。

第三章

年薪制

第六条

适用范围

1。

公司董事长、总经理;

2。

下属法人企业总经理;

3。

董事、副总经理是否适用，由董事会决定。

第七条

工资模式

公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。

年薪=基薪+提成薪水(经营利润×提成比例)

1。

基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付;

2。

提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。

第八条

实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。

第九条

年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。

第十条

年薪制须由董事会专门作出实施细则。

第四章

正式员工工资制度

第十一条

适用范围

公司签订正式劳动合同的所有员工。

第十二条

工资模式。采用结构工资制。

员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴

1。

基础工资

%(如40%～50%)。

2。

岗位工资

(1)

根据职务高低、岗位职责繁简轻重、工作条件确定;

(2)

公司岗位工资分为

%(如20%～30%)。

3。

工龄工资。

(1)

按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作;

(2)

年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄;

(3)

年功工资标准见正式员工工资标准表。

4。

奖金(效益工资)

(1)

根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立;

(2)

绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系;

(3)

奖金在工资总额中占

%(如30%)左右，也可上不封顶;

(4)

奖金考核标准见正式员工工资标准表;

(5)

奖金透过隐密形式发放。

5。

津贴。

(1)

包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等;

(2)

各类津贴见公司补贴津贴标准。

第十三条

关于岗位工资。

1。

岗位工资标准的确立、变更。

(1)

公司岗位工资标准经董事会批准;

(2)

根据公司经营状况变化，能够变更岗位工资标准。

2。

员工岗位工资核定。

3。

员工岗位工资变更。

根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。

第十四条

关于奖金。

1。

奖金的核定程序。

(1)

由财务部向人事部带给各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据;

(2)

由行政部向人事部带给各部门员工的出勤和岗位职责履行状况记录;

(3)

(4)

考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。

2。

奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。

第十五条

关于工龄工资。

1。

员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资;

2。

试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。

第十六条

其他注意事项。

1。

各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除;

2。

各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除;

3。

员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额;

4。

各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额;

5。

被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级;

6。

在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。

第五章

非正式员工工资制

第十七条

适用范围：

订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。

第十八条

工资模式：

简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。

第十九条

人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班状况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。

工资发放的协议篇十四

各部门：

为了加强财务管理，方便员工工资结算发放，特对工资发放相关事项通知如下：请各部门员工自即日起持身份证原件及复印件前往银行支行办理个人银行卡，并将银行卡号统一报公司财务部。从即日起，员工的工资发放统一通过银行代发，不再发放现金。银行地址：银行电话：

特此通知!

有限公司财务部

年月日

工资发放的协议篇十五

各位员工：

春节临近，公司考虑大家春节期间支出较多，为保障大家渡过一个欢乐祥和的春节，经公司研究决定：提前发放正式员工、一月份满勤员工（一月份出勤满26天）1月份工资的'50；余额。

注：鉴于时间较近，试用期员工一月份不满勤的（一月份出勤不足26天）一月份工资在过完春节后正常发薪日发放。

祝大家春节愉快！特此通知！

xx部

20xx年xx月xx日

工资发放的协议篇十六

公司各区队(部门)：

根据*公司《关于加强20xx年度工资总额调控的通知》要求，结合公司10月份和三季度项目建设及生产经营情况绩效考核结果，现将各区队(部门)10月份工资及三季度绩效薪酬兑现额度通知如下：

-1-

**月份地面辅助部门工资结算单单位：元

**月份生产、生产辅助区队工资结算单单位：元

*区队工资由区队按照工资二次分配管理办法自行分配，地面管理部门绩效工资由部门自行分配。请各区队(部门)于**月**日下午下班前将分配明细表(必须经部门负责人和分管领导签字确认)报人力资源部，经人力资源部审核后统一发放工资。

*公司

*年**月**日

工资发放的协议篇十七

各位同学:

因临近期末及____年1月勤工工时较短，故____年1月份勤工工资的发放时间延后，我们将在2月底统一汇总、审核1、2月份勤工工资，于3月15日之前发放工资。请同学们耐心等待!

感谢同学们这学期对学生勤工助学中心工作的支持和配合，祝大家新年快乐!

如有疑问，请联系:仓前校区________下沙校区_______

学生勤工助学中心

____年1月9日