了解并熟悉一些学科的基本原理和概念。接下来，值得注意的是现在让我们一起来欣赏一些优秀总结的实例吧。

员工创新意识的心得篇一

本人于1989年毕业职业技工学校汽车修理专业，1989年至1997年在重油公司修保车间从事了近十年汽车修理工作，于1997年至2020年在客运公司从事货运列车及客车驾驶工作。在过去的十五年汽车驾驶工作中，安全行驶近百万公里无事故。在客运公司各级领导及同事的支持和帮助下，自己在工作、学习、技能等方面都取得了较大的提高，曾多次参加公司举办的各项车辆技能比武大赛及专业技术操作培训，均取得较好成绩和技能上的较大提升，2008年被客运公司评为公司级先进个人，2018年被市文明办评为市级公交行业文明司乘人员，我所带领的班组2018年被评为公司级“五型班组”，2018年被评为交通系统“标杆线路”，2019年荣获客运公司安全生产先进个人及矿区事业部年度先进个人，2020年带领的班组被评为先进班组，由于本人的突出表现2020年当选为第十三届人大代表，下面就我近几年的工作做一点总结：

一、遵章守纪，安全至上

城市公交是一个与人民群众生命财产密切相关的行业，作为公交客车驾驶员，我深感自己职责的重要性。安全工作是驾驶员重中之重的大事，多年的工作经验和耳闻目睹的交通事故，无数血的教训及城市公交道路的复杂性时刻提醒我，必须具有高度的安全责任感，掌握娴熟的驾驶技能并能充分了解所驾驶车辆设备的技术状况，认真工作，勤检查、多预防，把交通事故消灭在萌芽状态，自我从事驾驶工作以来，一直努力朝着这个方向去做的，因此我时刻紧绷安全这根弦，始终如一地贯彻“安全第一，预防为主”的方针，我十分重视驾驶员的职业道德，讲风格，讲礼让，对外树立良好的形象。行车时遇到横冲直撞的行人或抢道的车辆，宁停三分，不抢一秒，以保证行人的安全通过，并时常认真学习集团公司“六条禁令”和“五会”内容，严格遵守公司的限速规定，确保自己行车安全。作为班组长严格执行班组会议制度，自己首先以身作则，利用每周大队的安全会议之后，再组织班组成员认真学习，大力宣传交通法规和公司的各项规定，严格要求班组人员，做到每个班组成员遵守交通法规和公司各项规定理念。做为一名城市公交驾驶员，始终以乘客服务至上，以零误班、零投诉、零事故为目标，几年来始终运行在线路长、站点多、经过学校及繁华路段较其它线路复杂的102线路上。连续几年在全大队年度总运行班次趟数、正点率及投诉率等各项考核指标都名列前茅，驾驶中未发生一起因违章引起的交通事故以及车内乘客摔伤事故。

二、惜车如眼、精心维护

我从不带“病车”上路，哪怕一点点小毛病，我都搁在心上，非得修好才踏实，“天不怕，地不怕，就怕车子坏在路途中，耽误了乘客的时间又堵塞了交通”，因此日常中始终保持车容整洁，车况优良，给乘客创造一个良好的乘车环境，认真保养车辆，使车辆的技术状况始终保持良好状态，努力研究技术、纯熟掌握日常保养和驾驶车辆的技能，不断进修和充电，经常逛书店，找资料，对车辆的维修，小的毛病尽量自己处理，空闲的时候，行驶途中出现毛病，都要细心记下，下班后，也不急着回家，而是留在队上，请教老师傅们养车、护车和修车技术，并经常在师傅们地指导下学着本人动手调试修理车辆，对车辆进行及时的维护和保养。

三、奉献爱心、诚信待客

作为服务性窗口单位的一份子，我始终坚持“乘客至上”的原则，为乘客提供及时周到的服务，我时时急他人所急，想他人所想，不断提升自己为人民服务的本领，把每一次出车作为锻炼自己的良好机会，本着这种平常的心态，因此都能坚持365天微笑服务。平常，我留意观察，熟悉客流、理解乘客类型。遇老人上车，主动送上甜甜的笑容。遇到有病人乘车时，主动地问候一声，或请旁边的乘客上前扶持一把。遇行人横过马路，总是礼让三先，提早避让，尽量不踩急迫刹车，免得伤着、碰着、吓着乘客，在几年的公交服务中，始终作到随叫随到，工作中不摆架子、不提条件。多年的服务工作，深深体会到一个哲理：搞好服务工作是我工作的主要目标，乘客就是一面镜子，你对他笑，他就对你笑。坚持微笑服务，融洽车厢气氛，是我服务的一大特色。

四、勇挑重担、用心工作

2020年我被调整到大队技术员岗位，大队共有58辆车，5种车型，每种车型遇到的问题各不相同，急需解决的问题和车辆故障也层出不穷，有汽油车、柴油车、燃气车等，必须熟练掌握各车型的技术性能才能及时解决出现的各种问题，遇到新的问题，我就得自己先学习，研究透彻，然后解决问题，实在解决不了的就请教车间的老师傅共同协商解决，平时坚持学习驾驶技术和车辆维修、维护以及现代化汽车管理方面的知识，克服了自己文化基础差的弱点，不断学习和充电，靠着自己的钻研精神，为单位解决了众多的车辆故障、安全隐患和疑难问题，经常在闲暇时修旧利废，给单位在车辆材料上节约了很大成本，提高了单位车辆的出勤率、正点率保证了行车的安全。我经常利用业余时间解决大队车辆一些技术难题，得到了队领导和驾驶员们的好评。在我们的共同努力下我大队2019年度打造出了我公司第一个hse标准化车队，2020年度又获得矿区服务示范窗口的称号。

五、存在的不足

虽然在工作中取得了一些成绩，专业技能较以往有了不小的进步，但对公司的要求还存在不小的差距，针对新型车辆还需进一步的学习，对出现的新问题还需不断解决，克服有时产生的烦躁情绪，在平日的工作当中，有时想想感觉自己像半个搬运工。但在与单位领导与同事的交流沟通后，及时的调整自己的工作心态，努力完成自己的本职工作。

六、发展技艺互传、实现社会服务

通过本次的培训，使自己在理论知识方面有了更系统的了解，在实际操作方面比以前有了更大的提升，也看到了老师们对自已的专业技术程度的评价，发现了自己的不足和存在的问题，从而促使自己今后要不断加强进修，不断进步。我充分地把理论与实践相结合，不断地积累经验，不断地钻研新业务，使自己更上一个台阶。

我将在以后的工作中不断努力，加强自主管理的认识，经常与驾驶员和同行们进行技术探讨与交流，把自己所学到的知识毫无保留的与大家共享，并从别人身上学习自己所不了解的知识，取长补短实现共同进步。我深信在日常的工作中刻苦钻研、相互请教，业务程度必定能更上一层楼。我将以饱满的热情投入到公交行业之中，更好的发挥本人的技术特长，尽自己最大的努力攻克技术难关，如果我这次能有幸通过技师考核，我将发挥我作为一名技师应有的作用，在任何岗位发光发热，树立了一名技师应有的良好形象，为企业创造更高的经济效益。

员工创新意识的心得篇二

我公司组织我们员工学习观看了巨思特教育集团董事长-李强老师对《员工最佳执行力》专题的演讲培训。这一天李强老师的演讲让我深受启发，受益匪浅。在这里，感谢公司给予我这次学习培训机会，让我收获颇丰。这也正是李强老师常说的第三种人真正去爱护你、关心你的人，我们应该懂得对公司感恩，对领导感恩，“吃水不忘挖井人”的道理是人尽皆知的。

一、把执行力内化为感恩意识，学做事，先学做人。在李强老师说的怎么样培养好德行,在思维模式和行为模式下养成好的习惯，先要学做人再学会做事。平时我们都没怎么去想过自己的过错，每天的除了完成工作任务之后没有总结经验和教训，到了下次再遇上了都没办法马上去解决。工作上吃点苦，多做事，多思考问题，问题遇得多了，处理起来比别人强了。这也是我们工作中的点滴积累。所以李强老师说过的：“人要做到静坐常思自己过，闲谈莫论他人非，能吃苦方为有志之士，肯吃亏不是痴人，敬君子方显有德，怕小人不算无能，退一步海阔天空，让三分心平气和。”

二、把执行力内化为积极向上，正面教育心态。我要对自己技能的评估，积极向上的心态。我们要具备有一技之长，在岗位上的工作，就技术上也只能是算有“一技”，通过多学习技能，多善于分析，钻研问题才算增长自身的“之长”。我要对自己凭对企业执着的贡献，正面教育心态才能在职业中的成就至使企业的发展更加强大。职业成就事业，协助企业走向成功，企业好了自然我们生活也好了。

员工创新意识的心得篇三

我知道对于很多人来说，转正对他们而言算不了什么，可是对我来说，不一样。

从____年8月23日入职__至今，我前前后后做了7个岗位，共见习了5次：见习营业员—见习柜台长—见习客服部副主管—柜台长(工作需要，客串)—见习办公室主管—见习客服部副主管—见习培训老师。__年7月22日，我从柜台长被提为办公室见习主管，原先想在新的岗位好好做出一番成绩的，没想到办公室的工作比想象中的要难。我这个人一向大大咧咧，做事没那么细致，可是办公室光是那些文件整理不够耐心和细心的话，是没有办法做完善的，涉及到人力方面的问题又要和各个部门去沟通，这个总会让我火大。我的脾气总会让人见光死，语言犀利得让人下不了台，用领导的话叫做“不懂得沟通艺术”。即使被批评了，我也依旧我行我素，始终相信戴着脚镣的青春也要起舞，做人要有原则，可是在转正期快到时，我栽了。在一次重大会议上，我非常不合适宜地发表了看法，起了争执，当然是我错了，而且是大错特错了，所以我很坦然地接受了“见习客服部副主管”的职位。

虽然是被降职了，但始终是本身没有做好，所以回到原来的岗位，也很快调整了心态，认真工作，客服工作是需要投入艺术和情商的，每天都会遇到顾客投诉，各种.种样的顾客都有，所以我的耐心和好心态在此得到“操练”。当我发现一旦有顾客投诉员工都喜欢叫我去处理时，我知道我进步了。我喜欢和顾客沟通，享受他们被我说服的过程，看见他们生气我会着急，见他们满意离去，我就会有一股成就感，工作的快乐就在此。三个月的转正期还没有到，我又被到总部教育培训中心当培训老师了。当然，是见习的。

新的工作岗位让我很不习惯。因为之前在门店每天忙碌着，时间过得特别快，而且经常走动。新老师不会讲课，所以我长时间处于静止状态，一直坐着看书，看材料。慢慢习惯了这里的氛围后，也进入了“备战”状态，不过我的惰性也滋长了，两个月后，部门主管找到我：“你讲课进度太慢了，原来计划你三个月就要转正的，要加油。”我马上又投入了状态，只是三、四月份正忙厦门店开业，讲课的机会少之又少，五月份才顺利讲完课、转正。

当人力部的同事把新工卡放到我手里时，我像一个小孩子一样跳起来，心里是小小的开心。她们都以为我很在意“见习”这两个字，其实，我在意的是隐藏在“见习”背后的东西，那些暗示着我不成熟、没长大的标签。

记得读书时老师说我，最大的优点是从不认输，最大的缺点是从不认错。可是这一路“见习”之路走来，我学会了认错，学会改正缺点，努力要把本身的棱角磨得柔和一点，让它不会那么容易伤害到别人……现在我仍是没有做好，但是我相信我会做得更好。

在这里，除了看书、学习之外，我最喜欢就是上课。我喜欢学员在课后跟我说她喜欢听我的课，我喜欢她们在课堂上跟我互动……是的。我喜欢被喜欢。而这种被喜欢会让我更努力地想把课上得更好。

员工创新意识的心得篇四

通过学习理事长在贯彻落实全省农村信用社工作会议精神督导检查通报会上的讲话，使我们对三个地区的情况得到了解，让我们更好的学习他们的优点，找到自己的不足。

我归纳了理事长的讲话主要有五点：

一.农村信用社动员的人员多。根据我们自身的优势，发动全体员工吸收存款，解决资金瓶颈问题，为春耕贷款的发放奠定坚实的基础，让客户了解信合，相信信合，决不损害农户的利益，站在支持“三农”的角度考虑农户利益，坚决制止“吃.拿.卡.要”的事情发生。

二.增长方式的改变。我们要从思想和行动上符合转变的要求，更要从实质上达到这个转变，用科学发展解决历史和现实问题，由以往的“又快又好”向“又好又快”转变。通过发展来提高经济效益，增加员工收入，提高员工的工作热情和动力。

四.加强执行力建设。我们的执行文化是“一本经念到底，一件事抓出头”，我们要明确执行的决心，研究存贷款完成的办法，集思广意，明确相关的责任，控制存贷比例，深入研究实际问题，解决农民种地问题，促进良好风气的形成。

五.做好风险管控。贯彻“一念之差，终生后悔”道德风险斩立决。

只有做好了这些方面我们吉林农村信用社才能更好的发展，在竞争激烈的社会中才能茁壮成长，祝愿我们的吉林农信永创辉煌在那个满眼金黄的收获季节，22岁的我如愿的走进了辽宁省农村信用社的大门，对于我来说，农信的一切是那样的新奇与陌生，曾以为是天之骄子的我，却在面对纷繁复杂的工作环境和形形色色的业务对象之下，显得无所适从。慢慢的，在老农信人热情而又朴实的言传身教之下，我尽快的熟悉了业务，逐渐的溶入了角色，同时，也学会了该如何做事，怎样做人。

我目前的工作岗位是前台储蓄人员，作为储蓄岗位的一线员工，我的一言一行都代表着农信的形象，在工作中，我始终以“客户满意，业务发展”为目标，做到来有迎声，问有答声，走有送声，让每个顾客都高兴而来，满意而归。在主任的关心和同事帮助下，我不断的提高了自己的业务技能，能够按照正确的储蓄业务操作规程办事。同时，把最方便最可行的方法用在业务操作上，一切以客户需要为主。在与客户沟通中，了解客户的需求，为客户解决所需。遇到蛮不讲理的客户，也去包容和理解她。一年来，我始终严格恪守着各项政策法规，认真履行岗位职责。在办理储蓄业务时，认真落实“实名制”(规定;做好大额及相关证件等登记;在收付现金时，真正做到唱收唱付;在遇到连存款凭条都不会填写的客户，我会十分细致的为他们讲解填写的方法，并做好示范，直到他们学会为止;每日营业终了，认真核对重要空白凭证的使用和剩余情况。而正是这每天平凡而琐碎的工作，却似一条缓缓流动的河，悄悄地融化了我雾一样的惆怅，磨砺了我风一般的浮燥。

日出日落，时光流逝，400多天就这样悄无声息的走过了，简简单单的一收一付、普普通通的一存一贷，换来的却是田野里绿油油的庄稼、棚舍中欢叫的牛羊、夕阳下袅袅的炊烟。每当想到这其中也有我的一份辛勤付出，一种来自于工作的充实感便会萦绕于心，进而是一种实实在在的归属感。

抬头凝望那枚绿色的信合标识，我仿佛看到了它所承载着的“三农”的希望。目前，辽宁省农村信用社正在逐步规划和实施“十年四步走”的宏伟发展目标，又是一个全新的开始，我也为自己制定了一个新的目标，那就是加紧学习，更好的充实自己，以更加饱满的精神状态来迎接新时期的新挑战。

员工创新意识的心得篇五

新员工试用期转正工作总结简介：首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的，也很荣幸地能够成《新员工试用期转正工作总结》一文简介结束新员工试用期转正工作总结正文开始。首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的工作总结，也很荣幸地能够成为贵公司的一员。我从入职至今已快三个月了，这几个月里，在领导和同事的帮助下，我对工作流程了解许多，后来又经过公司的专业培训，又使我了解了以“以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。

一、以情服务、用心做事。工作中我对来访的客人以礼相待，保持着热情，耐心地帮助他们，对他们提出的问题自己不能回答时，我向主任、老同事请教后，给予解答，工作中时刻想着自己代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到“礼先到”，不摆架子，耐心地和他们沟通，于他们谈心，避免和他们矛盾，影响公司形象。

二、遵守制度、敢抓敢管。___施工期间，我按制度、按程序对工人进行管理，每天对进出的人员、货物进行严格的检查，以免可疑人员进入、公司财物被盗;对于那些安全措施不到位的，比如：“进入施工区域没戴安全帽，高空作业没系安全带;动火时没有灭火设施”等之类的现象，我都按照公司的制度、程序进行整改处罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零事故。

三、任劳任怨、孜孜不倦。对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，以坚持到“最后一分钟”的心态去工作，一如既往地做好每天的职责，生活中我也常常关心同事，经常于他们谈心、交流，他们不开心时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们开心。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经验。工作中我也有很多不足处，但我时刻以“合格金源人”的标准来要求自己，以同事为榜样去提醒自己，争取能做一名合格的__人，能在___这个大舞台上展示自己，能为___的辉煌奉献自己的一份力量。

员工创新意识的心得篇六

李强讲座具备这些精神的员工才是一名优秀的员工，我们只有牢记这一准则，才能在各自的岗位上有所作为。那么首先，我们要如何爱上自己的工作，进而全力以赴地对待自己的工作，通过工作推动企业地发展。

罗斯-金说过：“只有通过工作，才能保证精神的健康，在工作中进行思考，工作才是件快乐的事，两者密不可分。”只有爱上自己工作的员工，才能全力以赴地对待自己的工作，如果一个鄙视、厌恶自己的工作的人，那么他必失去工作的积极性。面对同一种工作，一种人热情地投入工作，而另一种人则抱怨不断，消极地对待人与事，结局可想而知。

因为引领成功的磁石，不是对工作的鄙视和厌恶，而是真挚，乐观的精神和百折不挠的毅力。作为企业的一分子，我把学习后的体会和企业文化，经营理念相结合，感悟以下四点：

一、应树立积极的工作心态作为一名公司员工，要时刻保有积极的工作心态。努力爱上自己的工作，积极地对待自己的工作，不要觉得工作仅仅是一种迫不得己的谋生手段，要从工作中得到乐趣，把自己变成工作的主人而非奴隶。

工作是为自己，不调整好心态，那大好的青春年华将在漫无目的时光中虚度，最终与成功无缘。员工正是需要具有这种积极的工作心态，才使企业飞速发展，员工这种积极的心态，才能为企业的腾飞，提供有力的精神支持。就拿我们商场的柜组销货来说，一个柜组的营业额与这个柜组的营业员对待工作的态度是成正比的，如果这个营业员每天都为自己订立销售目标她就会全力以赴的去销货，而有的营业员每天抱着过一天是一天的心去销货那么她们的销售差距是有目共睹的，我们行政工作也是一样，同样的工作如果我们自己订立目标限时去完成和没有目标的去做事情，做出来的工作效率是完全不一样的。

二、应具备良好的职业素质一个人一旦爱上自己的工作，他就会全身心地投入到工作中去。因为这样的人把工作当成一种享受，这种内在的精神力量，才鼓舞人们认真工作，是爱岗敬业的动力。只有爱上自己工作的员工才能不断提高自己的职业素养，并在工作中最大限度地发挥自己的潜能，为公司创造更大的财富，从而实现自身价值。具备良好的职业素质应做到100%投入，让自己不可替代;具有挑战新工作的勇气;不断完善，力求最好;随时掌握有价值的信息，创新、创新、再创新。

三、服从就是一切服从是优秀员工应尽的义务，而快乐服从才能达到真正服从的目的。一个员工只有爱上自己的工作，服从才能达到最佳效果。以服从的精神投身于我们所从事的工作，是每个员工应具备的品质和意识，服从精神是尊重、责任和纪律的统一体。作为企业员工应做到服从公司决策，遵守公司规章制度等。服从是一种负责任、敬业的精神，一种诚实的态度，一种完美的执行能力。我们企业需要的正是具备这种精神的人：他们会想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。李强老师讲座第五集就讲到了工作没有借口，让我记忆犹新的一句名言是西点军校的校训：人的一生当中，成功者想办法，失败者找理由。学习后想想又有哪些人真正的在做事的时候没有找过借口那，还记得有一次在李主任的培训课上增听到过一句名言：没有借口，完美执行。军人以服从为天职，而我们做为企业的一名员工，服从就应该是一切。

四、注重团队精神公司就象是一条船。当你进入了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上其他船员齐心协力、同舟共济。优秀员工应该是：具有责任感，团队精神的典范;积极主动，富有创造力;没有任何借口快乐地融入到自己的团队中去，是让团队前进的催化剂和助推器。一个没有团队意识的员工，即使再怎么喜欢自己的工作，且他非常有才华，也很难在工作中创造出卓越的成绩。

所以，优秀的员工要善于和周围的人合作。

作为员工，对团队的理解应包括：团队的目标高于一切;依靠团队战胜困难;没有完美的个人，只有完美的团队!因为团队是互补的。企业员工的全面考核不单看个人，更要看整个部门，以小见大，更加注重团队建设。

员工创新意识的心得篇七

培养多能员工也是培养一线骨干的重要途径。一岗多能是应对员工流动的重要条件，还能提高组织的应变能力，是企业稳定发展的基础。

1、多能工培养的必要性:

1)满足短期需要：关键岗位出现缺员(员工意外缺勤、辞职、工作调整)时，有多人后备，就能应对自如，不会影响正常的班组生产。

2)储备技能人才：有计划地培养多能工后备队伍，是企业发展的前提，企业发展需要大量的一线技能骨干。

3)培养后备干部：多能工是做班组长的必备素质，大量培养多能工，从中发现好苗子，引导他们往管理方向努力，逐步建立一支班组长后备队伍。

掌握多种技能才能从事多种岗位，今后才能走上管理岗位，是员工个人职业发展的需要。

2、多能工培养的方式:

多能工主要是通过通过岗位培训来让老员工接受掌握新的技能，其方法与新员工岗位培训类似。

1)技能或岗位选择：所有的岗位都必须有两人以上能独立操作，所有的技能都必须有多人完全掌握，重点要加强重点岗位、关键技能的多能工培养。一般员工要掌握两种基本技能，骨干员工要掌握三种以上的技能。

2)人员的选择：一般多能工优先选择工作态度好、原有技能稳定、工作质量高的，重要岗位、关键技能要选择文化基础好、领悟能力高、忠诚度高的员工。

3)培养方式：岗位轮换、计划性上岗培训辅以脱岗培训。

计划性上岗培训也叫非全职岗位培训，一般采用一周两天、为期两个月，选择优秀员工和有相应技能的员工，有计划地间歇性上岗接受培训的形式，适用于现有骨干的多技能培训。

脱岗培训方式成本高，是指只有在非常必要的时候才将骨干员工安排到企业培训中心或外派到外部培训机构接受培训。

多能工的培养要认真对待，要善于利用“传、帮、带”、师徒捆-绑考核、技能比赛等活动，与人员后备管理、员工技能管理融合在一起进行，像培训新员工一样培养多能工。

员工创新意识的心得篇八

人生追求的目标是什么?是当企业的老板,还是做企业的员工?选择肯定是前者。当老板没错,问题是老板也不是那么好当的,老板有赚钱的、成功的,也有赔钱的、失败的,甚至还有负债累累、倾家荡产的。反过来说,做企业的员工也并不是就没有出息,能成为一名优秀的员工照样也可以有出息,成就自己的辉煌。如那些著名企业里的高级主管、技术人员等,他们也都是企业里的一名员工,但他们与普通员工不同,他们努力、刻苦、用心,成就了自己,成为企业优秀的人才、优秀的员工,他们的年薪都在上百万、上千万,甚至更高;再如我们眼前的榜样—范总,他也是瑞恩集团的一名员工,通过自己的勤奋努力,做到优秀,取得成功,成就了自己的事业。因此,能成为一名优秀的员工同样是非凡的,同样可以实现人生的价值。有时做企业的员工比当企业的老板好。

一个没有学习能力的人就没有了竞争能力，没有竞争能力就没有了生存能力。只有不断地学习，拥有积极向上的心态，才能不断地提升自我。同时一个积极向上的人也能引导、影响身边的人，能用好的学习态度感染身边的每个人。每个人都还应该学会发现别人的优点并加以学习。每个人都希望自己被公司重用、被老板信任;希望自己的职位和收入得到提升。但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。这里需要强调一点，一个人能力的提高，需要一个漫长的过程和大量工作经验的积累。你想要被公司提拔，想成为某个行业的赢家，就得首先成为某个行业的专家，而只有你清楚透彻地了解了某个行业，才有可能成为专家。要做一名优秀的员工，入行时就必需给自己一个规划，一个长远的规划，至少要在这个企业呆上五年，如果到那个时候仍然没能被提升，至少你将这个企业(行业)的方方面面全部学透了，也就是说你已成为这个行业的专家，这样你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所学习到的知识。

什么标准是最高标准呢?即超越顾客期望值的标准就是最高标准。顾客当然包括内外两种,顾客和企业的老板、各级主管。做任何事都要尽最大努力,把事情做到最好,而不是敷衍了事,交差完事。做工作就是做结果,没有结果的酬劳是耻辱的。我们就拿医院来举例,院内就有个别有工作没结果的现象,比如有的员工早上打了上班卡,下午打了下班卡,一天上了8个小时班,但你问他这8个小时干了华考|zk168些什么,却拿不出结果,甚至有打了上班卡,中间跑哪里去,到下班时再回来打个卡,8小时完了!这就是不达标的员工。所以,作为企业一名合格的员工,特别是要成为一名优秀的员工,做事干工作不但要有结果,还必须对自己高标准严要求,每天问自己：今天我哪里做的很好?今天哪里我可以做的更好?不断地反省自己,记住失败是成功之母,反省是成功之父的道理。假设你现在是老板，要提拔一个人，肯定是要看他的工作能力，想加一个员工的工资，肯定是想看他的工作表现(工作态度)是否良好。只有每个人都把自己的工作当成自己的事业而不是把自己定义为“打工者”，并且永远比别人多做一点，这样才能把工作做得更好，从而促进企业的发展。

到底什么才是团队呢?团队就是一个整体。团队精神提倡：团结同事,互相尊重,相互学习,多点谦让,多点宽容,协调一致,配合默契,团队兴我荣,团队衰我耻。一个员工应以集体、单位为重,顾全大局,个人服从整体,把大家、企业的利益放在首位。打个简单的比方，如果你一个人没有把事情做好，别人肯定会说你所在的__部门没有把事情做好;一个人没有完成任务，必将影响整个部门的工作进度，你所在的这个部门就是一个整体，每个人的工作都会影响到这个整体的表现。这就是我们所说的团队。只有团队有发展，才能体现你自身的价值!一个人的价值体现在你做了什么，成绩如何?在一个团队里做事情,你的出发点、焦点是利众的,众人就会成全你;你的出发点、焦点是利己的,众人就会破坏你。

做好五个凡是：一、凡事负责任不找借口;二、凡事顾客至上;三、凡是搞标准严要求;四、凡是积极主动;五、凡是团队第一。看似简单的几条道理，其实却是一个优秀员工的成功所在，只有成为了优秀员工才能成为优秀的主管、经理，基至企业家。所以说一个人的思想，决定一个人的行为，一个人的行为决定一个人的习惯，一个人的习惯决定一个人的性格，一个人的性格决定一个人的命运(人生)!!有自主能力的员工。如果一个员工只是照上面交代的去做事，这是不行的，每一个人都必须以预备成为老板的心态去做事。如果这样做了，在工作上一定会有种.种新发现，其个人也会逐渐成长起来。不自私而能为团体着想的员工。应该明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果，。只有把个人的实力充分与团队形成合力，才具有价值和意义。

员工创新意识的心得篇九

创新精神是指富有创造力和创新性思维的能力和意识。在现代社会中，创新力越来越成为衡量一个人或一个国家竞争力的核心要素。然而，要培养创新精神意识并不是一件容易的事情。下面，我将分享我在培养创新精神意识过程中的心得体会。

首先，培养创新精神的关键是要打破传统思维模式。传统思维模式往往会限制我们的思维路径，让我们陷入固定的思维框架中。要培养创新精神，我们首先要意识到自己的思维模式，并且不断尝试新的思维方式。例如，我曾经参加过一次创新思维训练班，其中的一个活动是通过不同形状和颜色的积木搭建出自己想象中的形状。这个活动打破了我以往对积木的传统认知，让我学会了从不同的角度来看待问题，以及如何用有限的资源创造出无限的可能性。

其次，培养创新精神需要保持开放的心态。开放的心态意味着我们愿意接受来自不同领域、不同文化的知识和观点，并且能够将它们融入到自己的思考中。在信息爆炸的时代，我们有更多的机会接触到各种各样的知识和观点。要培养创新精神，我们可以通过读书、参加讲座、与他人交流等方式来拓宽自己的视野，增加自己的知识储备。同时，我们还应该善于思考和总结自己的经验，不断反思和探索。

另外，培养创新精神也需要勇于冒险和失败。创新往往伴随着风险和不确定性，当我们试图创造新的东西时，很可能会面临各种困难和挑战。然而，只有敢于冒险和接受失败的人，才能有机会获得成功。在我的创新实践中，我曾多次尝试新的思路和做法，其中有些尝试失败了，但是每一次失败都让我更加成熟和坚定。因为我相信，只有不断尝试和不断摔倒，才能积累足够的经验和智慧，最终实现创新的目标。

最后，培养创新精神还需要具备良好的团队合作能力。创新往往是集体的智慧和努力的结果，任何一个人都很难独自创造出伟大的成果。要培养创新精神，我们需要主动与他人合作，互相借鉴和学习。在团队中，我经常和团队成员分享和交流我的想法和思路，也会积极听取他们的意见和建议。通过团队合作，我们可以集思广益，发挥每个人的优势，实现创新的目标。

总之，培养创新精神意识需要打破传统思维模式、保持开放的心态、勇于冒险和失败以及具备团队合作能力。通过努力，我相信每个人都可以培养出独特的创新精神，为自己和社会创造更多的价值。让我们一起努力，让创新的火花绽放在每一个人的心中！

员工创新意识的心得篇十

随着科技的不断发展和社会进步，银行作为金融服务的主要提供者，也面临着巨大的挑战和机遇。作为银行的重要一环，柜员的工作也需要具备创新意识以适应新的变化。在我多年的工作中，不断探索和实践，总结了一些关于银行柜员创新意识的心得体会。

第一段：认识创新意识的重要性

在现代社会，创新意识被普遍看作是推动发展和进步的动力。银行作为金融服务领域的重要一环，也需要不断创新来适应市场的需求和变化。而作为银行柜员，创新意识更是必不可少的素质。只有具备创新意识，才能不断更新自己的知识和技能，提供更好的服务，更好地满足客户的需求。

第二段：培养自身的创新意识

培养创新意识需要银行柜员不断学习和自我提升。首先，柜员要了解金融市场的变化和最新的金融产品和服务。通过参加各种培训和学习，掌握最新的金融知识，了解客户的需求和痛点，才能提供更好的建议和解决方案。其次，柜员要积极参与团队合作和项目开发，不断开拓思维和解决问题的能力。通过与其他部门的合作，了解不同的观点和方式，拓宽自己的思路。最后，柜员还应该注重个人素质和技能的提升。不断学习新的技能和工具，提高工作的效率和质量，为客户提供更好的服务。

第三段：创新意识在日常工作中的应用

创新意识不仅仅是知识的积累和学习，更重要的是在日常工作中的实践和应用。作为柜员，我们要注重提高服务质量和效率。通过引入新的技术，如自助存取款机、网银等，可以提高办理业务的速度，减少客户的等待时间。同时，我们还可以通过提供个性化的金融服务，满足客户的特殊需求。比如，为有外贸需求的客户提供更便捷的跨境支付服务，为有投资需求的客户提供更多样化的理财产品。

第四段：创新意识的挑战与机遇

虽然创新意识对于银行柜员来说具备重要性，但同时也面临着一些挑战。首先，柜员需要克服传统观念和思维的束缚。有些人对于新事物和新思维会抱有抵触或不适应的态度，需要不断开放自己的思维。其次，创新意识需要持续发展和更新。技术的进步和市场的变化日新月异，柜员要不断学习和适应新的变化。然而，创新意识也给柜员带来了机遇。只有不断创新，柜员才能在激烈的竞争中脱颖而出，获得更好的职业发展和提升的机会。

第五段：总结与展望

银行柜员创新意识是适应金融市场发展和客户需求变化的重要素质。培养创新意识需要不断学习和自我提升，将其应用于实际工作中，提高服务质量和效率。虽然创新意识面临着挑战，但也带来了机遇。只有具备创新意识的柜员才能在竞争中脱颖而出，取得更好的发展。随着金融领域的不断发展，我们相信银行柜员创新意识的重要性将会越来越突出，我们也将不断努力提升自己，为客户提供更好的服务。

员工创新意识的心得篇十一

创新意识作为一项重要的能力，在如今这个竞争激烈的时代显得尤为重要。在培养创新意识的过程中，我受益匪浅。下面我将从三个方面来分享我在培养创新意识过程中的心得体会。

首先，为了培养创新意识，我认为充分了解当今社会的发展和趋势是至关重要的。在这个信息更新迅速、科技日新月异的时代，我们要对各个行业的发展有所了解。通过阅读报纸、杂志、非虚假的新闻等多种方式，加深了解，对于我们培养创新意识是非常有帮助的。因为只有了解到各个领域的最新信息，我们才能及时调整自己的思路和方向。一旦我们与社会的发展脱节了，就很容易被淘汰，失去创新的机会。所以，充分了解当今社会的发展和趋势是我们培养创新意识的基础。

其次，培养创新意识还需要保持积极的思维态度。创新意识与积极的思维态度息息相关。要有创新意识，就要有积极乐观的心态。只有积极地对待自己的能力和潜力，我们才能够充分发挥自己的创造力。就像爱迪生说过的那样：“百分之九十九的天才是刻苦的劳动。”只有在面对困难和挑战时，保持“要敢于提问题”的精神，才能培养出积极的创新意识。

最后，找到适合自己的培养创新意识的方式和方法是非常重要的。人们的性格和兴趣爱好各不相同，在培养创新意识的过程中，找到适合自己的方式和方法是非常重要的。比如，有些人喜欢和他人一起讨论问题，这样可以获得更多的灵感和想法；有些人喜欢独自思考，这样可以更容易集中注意力。对于不同的人来说，适合自己的方法不同，但最终的目标都是相同的。所以，要培养创新意识，不仅要注重方法的选择，还要善于总结自己的经验，不断完善。

总之，培养创新意识是一项需要长期坚持的事业。要有充分的了解，保持积极的思维态度，并找到适合自己的方法和方式。只有这样，我们才能在这个充满竞争的社会中脱颖而出，实现自己的创新梦想。我相信，在不断的努力和积累中，我们一定能够培养出属于自己的创新意识，并在未来的道路上不断取得成功。

员工创新意识的心得篇十二

创新是引领时代进步的推动力量，对于任何一个组织或个人来说都是至关重要的。而带头强化创新意识，则需要不断培养和增强对创新的认识和积极性，使创新成为习惯和动力。在我的工作和学习中，我深刻体会到带头强化创新意识的重要性，并从中获得了一些心得体会。

首先，创新意识是推动个人成长的关键要素。在现代社会，知识更新的速度越来越快，单一的知识和技能已经很难让一个人保持竞争力。而拥有创新意识的人则具备了不断学习和更新自己的能力，能够适应和把握时代发展的需求。在我的学习中，我积极参与各种创新实践活动，不断挑战自己的思维模式和解决问题的方式，增强了自己的创新意识。这种不断进取的心态让我能够跟上时代的脚步，并在竞争中脱颖而出。

其次，带头强化创新意识能够推动组织的发展和创新的实践。一个有创新意识的组织能够更好地与时俱进，不断拓展和创新自己的业务和产品。在我的工作中，我担任过一些项目的负责人，我积极鼓励团队成员发表自己的想法和意见，鼓励创新和尝试。通过团队的协作和共同努力，我们能够在项目中找到更多的解决方案，并取得了一些创新成果。带头强化创新意识不仅能够激发团队成员的潜力，也能够为组织带来持续的创新和发展力量。

再次，带头强化创新意识需要持续的学习和开拓。创新不是一蹴而就的，需要对各种知识和技能进行不断的学习和掌握。在我的工作中，我时常通过阅读书籍、参加培训和与他人交流，不断学习和充实自己。我还喜欢尝试一些新领域和新技术，不断开拓自己的视野。通过持续的学习和开拓，我能够更好地理解和把握创新的机遇，从而更好地带头强化创新意识。

最后，带头强化创新意识需要勇于尝试和克服困难。创新往往伴随着风险和挑战，需要勇于尝试和克服困难的精神。在我的学习和工作中，我遇到了很多困难和难题，但我从不退缩，勇于去探索和尝试解决方法。这种勇于尝试和克服困难的精神，让我能够更好地突破自己的限制，创造出更好的成果。

总结起来，带头强化创新意识是推动个人成长和组织发展的关键要素。通过持续的学习和开拓，勇于尝试和克服困难，我们能够不断培养和增强自己的创新意识，从而为个人和组织带来更好的发展机遇和成果。希望通过我的努力，能够不断提高自己的创新意识，成为一个有影响力的创新者和引领者。

员工创新意识的心得篇十三

引言：在现代社会中，创新成为了推动社会发展的重要动力。而有效开发创新意识则成为了实现创新的关键环节。通过不断提升自己的创新意识，我们能够拥有更广阔的视野和更灵活的思维，从而在变革时代中不断取得成功。在这篇文章中，我将分享我在有效开发创新意识方面的心得体会。

第一段：增强知识储备，打破思维框架

创新需要源源不断的灵感，而知识储备是灵感之源。为了有效开发创新意识，我不断充实自己的知识储备。我喜欢阅读大量的书籍、报纸以及学术论文，通过广泛阅读，我积累了大量的知识，这些知识为我提供了丰富的灵感。此外，我还经常参加各种学习交流活动，通过与他人的交流，我可以从不同的角度、不同的领域汲取灵感，打破我的思维框架。这种广泛的知识储备为我在创新中提供了更多的可能性。

第二段：培养观察力，发现问题

创新意味着在日常生活中发现问题并提供解决方案。因此，培养观察力是有效开发创新意识的重要一环。我经常观察周围的人和事，尤其是生活中的一些不便之处，这些不便之处可能隐藏着创新的机会。例如，我注意到市场上存在的某种商品的短缺，我就能够迅速提供一个切实可行的解决方案。观察力的培养可以锻炼自己的洞察力，让我能够更准确地发现问题和解决问题。

第三段：鼓励不断尝试，勇于失败

在创新过程中，失败是难免的。但是，我们不能因为害怕失败就放弃探索和尝试。相反，我们应该鼓励自己不断尝试，勇于失败。失败是成功的母亲，只有在不断失败、总结经验的过程中，我们才能找到正确的解决方案。我在实践中遇到了很多困难和失败，但是我从未气馁，而是看作是学习的机会。通过不断尝试，我找到了改进方案，并取得了成功的创新。

第四段：与他人合作，共同成长

创新往往需要与他人的合作与交流。创新不是一个人的事业，而是一个团队的工作。因此，为了有效开发创新意识，我鼓励自己与他人合作。与他人的合作不仅可以分享各自的创意和经验，还可以共同解决问题。我积极参与团队项目，与团队成员共同讨论问题，并提出创新的解决方案。通过与他人合作，我不仅拓宽了自己的创新思维，还获得了更多的支持和帮助。

第五段：持之以恒，不断追求创新

有效开发创新意识是一个长期的过程，需要持之以恒地不断追求。创新不是一蹴而就的，只有通过坚持不懈的努力，我们才能收获成功。我将不断保持对创新的热情，继续充实自己的知识储备，并培养自己的观察力和创新思维。同时，我还会积极与他人合作，不断尝试，勇于失败，并从失败中总结经验。只有如此，我才能在创新的道路上取得更大的成就。

结论：通过增强知识储备，培养观察力，鼓励尝试和勇于失败，与他人合作以及持之以恒，我不断在有效开发创新意识方面取得进步。创新是一项长期的、充满挑战的工作，但只有不断努力，我们才能在创新中不断获得成功。通过有效开发创新意识，我相信我将能够在未来的工作和生活中取得更多的成就。

员工创新意识的心得篇十四

作为国家的管理者、领导者，干部在实施国家政策、推动经济社会发展的过程中具有重要的作用。随着社会经济的快速发展，干部的角色也变得越来越重要。面对繁重的工作任务和复杂的情况，干部必须不断提高自己的创新意识，才能更好地适应时代的发展需要。

第二段：创新意识的重要性

创新意识是一种必要的心态，也是一种能力素质。在当今日新月异、竞争激烈的社会中，只有持有创新意识和能够灵活运用创新思维，才能更好地适应时代发展的变化。干部应该顺应时代的发展需求，积极推进自身创新意识的提升，提高工作水平和质量。

第三段：提升创新意识的途径

干部应该从哪些方面提升自身的创新意识呢？一是要加强学习，学习与自己所从事的工作相关的知识和经验。通过开展学习活动、出席培训班、阅读专业书籍等方式，不断提高自身的专业素质和能力水平。二是要多思考、多探索，运用创新思维去解决问题。在工作中遇到困难和瓶颈时，干部可以采用多种方法去解决问题，善于寻找突破口，去开拓新的思路和途径。三是要积极创造机会和平台，挖掘潜力和资源。

第四段：创新意识在工作中的应用

创新意识在工作中的具体应用，可以体现在以下方面。一是创新思路。干部在制定工作方案和解决实际问题时，应该发挥创新意识，敢于提出新思路。二是创新方式。干部在工作中应该打破常规，开拓新的工作思路和方式，提高工作的效率和质量。三是创新体系。干部应该健全创新机制和体系，鼓励干部进行思考、创新和实践。

第五段：结语

创新发展已经成为现代经济发展和社会进步的主旋律，干部的创新意识提升已经成为了时代的要求和发展的必然趋势。学习与创新，探索与创造，应该成为干部工作的一种标配和基本素质。只有不断加强创新意识的提升，才能更好地适应时代的变化，更好地为人民服务，更好地推进国家发展。

员工创新意识的心得篇十五

创新是推动社会进步的重要动力，也是现代人必备的素质之一。近日，我有幸观看了一场关于创新意识的讲座视频，让我深受启发。在这篇文章中，我将分享我对创新意识讲座的心得体会。

第二段：创新的重要性

在讲座视频中，演讲者强调了创新的重要性。创新意识是一种对现状的不满，是一种主动思考和行动的精神。只有具备了创新意识，我们才能在竞争激烈的社会中立足，并获得更多的机会。创新意识使我们能够找到解决问题的新途径和新方法，推动社会的进步和发展。

第三段：培养创新意识的方法

在讲座中，演讲者分享了一些培养创新意识的方法。首先是改变思维方式。我们应该从不同的角度去思考问题，找到新的解决方案。其次是开放和接纳新思想。只有保持对新事物和新观念的好奇心，并愿意接纳他人的意见，我们才能培养出创新的眼光。此外，演讲者还提到了实践的重要性。只有通过实践，我们才能发现问题并找到解决方法。最后，积极推动自己的创新想法，不要害怕失败。失败是成功的催化剂，只有从失败中吸取教训，我们才能不断成长。

第四段：创新意识对个人的价值

创新意识对于每个个体来说都非常重要。具备创新意识的人能够更好地应对未来的挑战。创新意识让我们保持竞争力，拥有更多的机会和发展空间。同时，创新意识也帮助我们解决个人生活中的问题，找到更好的解决方法。创新意识还能够提升我们的自信心和自尊心，激发内在的潜能。

第五段：对创新意识讲座的总结

通过这场创新意识讲座视频，我深刻认识到创新意识的重要性以及其对个人和社会的价值。要培养创新意识，我们需要不断改变思维方式、开放接纳新思想、勇于实践和推动自己的创新想法。只有具备了创新意识，我们才能成为一个富有创造力的人，为社会的发展做出更大的贡献。我相信，只要我们坚持不懈地培养创新意识，我们一定能够在未来的竞争中脱颖而出，实现更好的自己。

员工创新意识的心得篇十六

创新意识是当前时代所倡导和追求的一个重要思维方式，对于提高个人素质和职业发展都有着重要的影响。近日，我参加了一场以“创新意识”为主题的专题讲座，从不同的角度深入浅出地传授了相关的知识和技能。在这场讲座中，我深受启发，对创新意识有了更深入的认识和体会。在此，我想分享我所听到的精华内容。

一、创新是需要思维的

讲座开场时，主讲人提出了一个问题：“究竟什么是创新？”他解释了创新的概念，强调了创新是一种思维方式。人们要敢于打破原有的思维框架，避免走常规路线，从而获得新的思路和解决方案。这让我意识到，创新是一个需要思维的过程，人们应该积极培养创新思维能力，不断挑战自己的思维局限。

二、多角度思考问题

在讲座中，主讲人强调了多角度思考问题的重要性。他以演播室布置为例子，从摄像机角度、调色板角度、灯光角度等多个角度分析了如何最优化布置演播室。这启示我，对于任何问题，我们都应该从不同的角度来考虑，这样才能找到最好的解决方法。只有积极的思考，才能激发出丰富的思路，才能发现问题解决中的盲点。

三、创新与冒险

在讲座中，主讲人强调了创新与冒险的紧密关系。“不冒险就无法得到创新”，这句话让我深有感触。人们总是对未知领域有一定的恐惧和疑虑，一旦改变了现有的想法和行动方案，便会面临很多不确定性。但是，在不确定的领域中探索和冒险，才能更好地实现创新。正因为这些不安全因素，才能让一个人一跃而成为思想的开创者。

四、创新与团队

创造性的团队合作是创新中的另一个重要因素。创新需要思维和模式的打破，但这些思维和模式必须依靠相互合作的人才能实现。因此，为了更好地实现创新，人们需要更好的使用团队的合作精神。团队在共同开展工作中能够互补，让整体变得更加完整。我们可以共同讨论问题，共同创新出更好的解决方案。

五、创新意识与商业成功

最后，在讲座中，主讲人着重指出创新意识与商业成功之间的紧密关系。商业成功需要创新，需要迎难而上、不甘平庸，同时也需要好的业务模式和市场营销策略。而这些都需要依靠创新精神。为此，创业者必须始终坚定不移地发扬创新精神，不断地改善和完善自己的工作，这样才能在商业舞台上获得成功。

综上所述，参加这次专题讲座收获极大。我们应该始终保持创新意识，持续地思考问题，不断地探索新领域，勇于尝试去冒险，在团队的合作中不断地创新成果。只有这样才能实现我们的浩大企业愿景，创造一个更美好的未来。

员工创新意识的心得篇十七

有时候在我们的工作过程中，我们管理人员一直盯着某个小问题不放，不去打开思路，大观全局的看待别的事情，从而造成了捡了芝麻而丢了西瓜的局面。所以，我在想，作为管理人员，应该多多打开思路，多想问题，想别人想不到的问题，积极探讨如何提高员工的积极性和创造性，以及提高企业执行力的问题，而不是所有的事情都亲力亲为，这样才能顾全大局，企业管理水平才能得到提高。创新是企业发展不竭的动力，企业在发展的过程中，会遇到各种各样的问题，如果都是用同样的方法去对待肯定是行不通的。所以在日常的'管理中，要不断地、大胆的进行技术上的创新和管理上的创新，才能让企业的发展一直保持青春活力，企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。

在现代企业的发展中，必须建立以人为本的管理思路。在平时的管理中，各级管理人员都应该把培养人、教育人、留人等问题摆在日常工作的首位，只有把人的素质、技术水平提高了，才能提高我们的生产力。“十年树木、百年树人”，我们公司在日异月新的发展，现在企业“选人、用人、留人”的问题特别突出，所以我们必须建立和健全我们的用人制度，切实的提高员工的技术水平，才能跟上我们公司硬件发展的步伐，企业才能更加的欣欣向荣。

员工创新意识的心得篇十八

一、要勤于学习。应时刻不忘学习，正所谓“学海无涯”，“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋”。首先要树立终身学习的观念，活到老学到老，利用休息时间、利用工作之余，切实做到工作学习两不误;其次要会学习，要有方法，学习要有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用;最后要坚持学，持之以恒，不浮躁，在学习中努力增长自己的才干。要深入系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线方针政策，时时关注国家新的政策方针，刻苦钻研自己的业务知识，以及科技、管理、哲学、历史等各方面的知识，全面提高自身素质，以丰富的理论知识武装头脑。在学习中要向领导学，还要虚心向身边的同志、群众学习，在实践中学习。通过不断的学习，深刻思想，更新经济工作观念，掌握招商服务技巧，从而创新工作思路，以更好地满足客商需求，适应新时期经济工作的需要。

二、要善于思考。“学而不思则罔”，一个人仅仅学习而不思考，那将等于什么也没有学到。思考是一种能力，要根据掌握的第一手资料，运用自己所学的知识，按照正确的方法进行加工，去粕留精，化为自己的东西。在工作中不会一帆风顺，难免会遇到困难与挫折，这时要正确认清形势，把握好大局，妥善处理好矛盾。在工作中一定要注意方式和方法不能一成不变，要开动脑筋，要充分运用所学的知识和工作经验，根据岗位工作职责，积极思考如何打开工作局面。

三、要敢于转变。我们在工作的过程中，会面临各种各样的人和事，面临着各种考验，通过学习，认真总结，积极主动解决认识上的问题，转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养，在工作中既要把握好原则性，又要灵活多变，同时，要能够放下身段，破除旧观念，热情周到地为学生做好服务。

作为语文教师的我，在平时的教学工作中，十分重视创新，因为我深深地知道，自己的课堂上的没一点创新，都会影响到哪怕一个学生，促进孩子们创新思维的发展。

亚里士多德曾说：“思维是从惊讶和问题开始的`。”学生的创新想法、创造活动往往来自对某个问题的兴趣和好奇心，而这一切又往往来自教师创设的问题情境。在教学活动中，教师有意识地设疑，使学生能够因“疑”生奇，因“疑”生趣，进而去积极探究创新。如教学《丑小鸭》一课时，可以创设这样两个情境：1，如果丑小鸭没有离开那个家，后来会怎么样,2，丑小鸭离开家之后，过得也不好，差点失去生命，那我们要是和家人闹矛盾，能不能离家出走？该怎么办？学生听了以后非常好奇，纷纷讨论起来。

鲁迅先生说过：“没有兴趣的学习，无异于一种苦役；没有兴趣的地方，就没有智慧和灵感。”兴趣是创新的源泉、思维的动力，在教学活动中，如果把数学知识放在一个主动、活泼的情境中去学习，更能激发学生创新的兴趣，增强学生思维的内驱力。

员工创新意识的心得篇十九

1月3日，我有幸参加了由教学处组织的关于工作过程课程体系的改革创新培训。本次培训内容丰富，系统介绍了课程体系改革的要求，先进的教学理念，并列举了国内最早进行课程改革的学校，作为一名一线教师受到很大教育，感受很深，对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。同时也思考针对我们学校目前的条件，我们应该怎样使自己的专业建设跨上一个高度，办出自己的特色，以促进课程改革的全面进行，确保职业教育的可持续发展。现结合培训来谈谈自己的学习体会与对课程改革的一些思考。

通过这次培训，使我认识到工作过程导向课程体系的基本思路是“以企业调查为前提，加强专业建设;以岗位目标为目标，找准人才培养定位;以岗位能力要求为依据，确定教学内容;以工作项目和任务为载体，开发“理实一体化”的新课程;以技能为核心，整合对应知识;并在职业情景中把“学会做事”的工作标准落实为“把事做好”的教育标准。

通过这次培训，使我意识到国家为什么把职业教育提到现在的重要地位，因为职业教育离社会最近，离经济最近，是培养社会迫切需求的高素质劳动者和技能型人才的重要途径。而且作为职业教育，目前的教育理念必须改变，要改变目前的重理论轻实践、理论和实践分离的教学模式、应该遵循人的认知学习规律，采取循序渐进的方式，将理论和实践有机结合，采取教学做一体化的教学模式。但是目前我们的教学方式距离教学做一体化的距离还比较远，这主要有以下原因：

第一，教职工思想观念上还未改变，还需要广泛深入的学习和宣传教育，许多人消极观望或不愿意改变已经熟练的教学方式。

第二，目前实训基地设备不足，设备状况完全与现有的施工技术脱节。

第三，师资队伍素质较差，很多年轻教师没有工程实践经历，实验室缺乏先进的科研设备，科研能力不足，缺少一些与工程实践紧密结合的工程项目，教职工的实践能力得不到锻炼，更加影响教学，影响毕业生质量和产学研合作。

第四，产学合作困难重重，要想实现合作，必须具有双赢的运行机制。因为没有先进的科研设备和过硬的科研队伍，社会影响力和认可度不足，对企业没有引力，很难实现真正的产学研合作。

通过学习使我认识到，中职教育的教学，不是教课本，而是教做事，以及怎样把事做好，是有明确岗位能力目标，围绕项目整合对应知识，以任务为载体，在职业情景中提高职业能力，有知识的突出应用指向的教育。在实际授课中要做到以下几点：

(1)创新教学方法

基于工作过程的课程改革必须以工作任务为载体，进行真实的任务驱动，从而使学生在完成任务中学习知识和技能、应用知识和技能，达到形成能力的目的。这就需要我们寻求新的教学方法，真正让学生在课堂上经历一次完整、接近实战的工作过程。这就要求我们要分析每个学生的职业成长规律，找出符合人的职业成长历程，职业成长是“从完成简单工作任务到完成复杂工作任务”的能力发展过程。采用什么方法和载体，才能把学生从较低发展阶段有序、有效地带入到更高的发展阶段?如何设计符合发展逻辑规律的系列学习任务?在教学组织安排上，要尽量安排大幅度的时间集中上某一门课，动态实施，完全按照教学项目重组教师团队，采用行动导向教学法、教师应尽量创造真实的工作环境，让学生独立地去完成于典型工作任务较为一致的学习任务，同时要注意在学生学习的过程中监控并评估。以尽早发现问题并及时进行调整，这样学生既能学到知识又能培养和锻炼他们的社会能力，以实现职业学生全面可持续发展的能力，更好的适应企业的需求。

(2)转变授课方式

基于工作过程的导向课程和教学改革，要把教师转化为生产教练，把教材转化为训练手册把教法转化为训练方法、把课堂转化为工作现场。在基于工作过程导向的课程和教学改革中，必须以工作过程为纽带，以任务完成为目的，发挥教师的生产教练作用和教材的训练手册作用，通过合适的训练方法，在工作现场完成工作任务，从而掌握知识、习得技能、培养品得、形成素养。

(3)转变考试形式

即结果考试转向过程考评，从传统考场转向工作现场(模拟)。要在工作现场进行过程考试，边学边考边评，不断反馈，不断纠正，实现教学做的一体化。

总之，通过这次学习培训，使我真正看到了自己的差距和不足，同时也开阔了视野，确定了专业建设的目标和方向。使我明白课程体系的改革，需要企业和学校的合作、需要学校各部门、各专业之间的相互沟通，需要我们大家的同心协力、克服重重困难，使我们的学校的专业建设跨上一个新的台阶，培养社会迫切需求的高素质劳动者和技能人才，努力完成历史赋予我们的历史使命。