实用劳务派遣工作心得（通用18篇）

劳务派遣工作心得篇三

甲方(用人单位)名称：

地址：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

居民身份证号码：

文化程度：

住所：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本员工劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条员工劳动合同期限

一、本合同为固定期限。

合同自________年________月_______日起至________年________月_______日止。

二、本合同约定试用期，试用期自________年________月_______日起至________年________月_______日止。

三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为________年________月_______日至________年________月_______日止。

第二条工作内容、工作地点及要求

甲方派遣乙方工作的用工单位名称乙方同意根据用工单位工作需要，从事针车、手工工作，乙方的工作区域或工作地点在_________。

乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准

1、16到40周岁初中以上文化程度。

2、身体健康无传染性疾病。

3、熟练帮面针车工、手工和具备完全操作整鞋的技能。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

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劳务派遣工作心得篇四

第一章 总则

第一条 为进一步加强劳务派遣人员的规范化管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性，更好地发挥劳务派遣人员的主观能动性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规，结合本单位实际工作，特制定本办法。

第二条 本办法所称劳务派遣公司是指与本单位签订《劳务派遣协议》的合法机关、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织；劳务派遣人员是指与劳务派遣公司签订《劳动合同》，并按一定方式协议，派遣至本单位工作的人员。

第三条 本办法适用于劳务派遣人员的管理。

第二章 基本原则

第四条 使用劳务派遣人员必须坚持“临时性、辅助性、替代性”和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。

第五条 涉密岗位不得使用劳务派遣人员。

第六条 劳务派遣人员在工作期间的各项工作成果归本单位所有。

第三章 派遣与管理

第七条 劳务派遣人员必须符合以下条件：

（一）身体健康，达到所需岗位要求的健康卫生标准；

（三）遵纪守法，思想品德端正，具有吃苦耐劳的精神和履行岗位职责的能力。

第八条 人力资源部是劳务派遣的归口管理部门，具体职责如下：

（一）按照相关制度流程，确定劳务派遣公司，签订劳务派遣协议,并履行协议内容；

（二）审核各部门劳务派遣人员用工、辞退、离岗申请；

（三）组织劳务派遣公司选拔派遣人员，审核劳务派遣人员资质；

（四）审定劳务派遣人员工作考核结果，及时反馈劳务派遣公司；

（五）按协议向劳务派遣公司支付相关费用；

（六）协调处理涉及劳务派遣的其他问题。

第九条 各部门是劳务派遣人员的使用和日常管理部门，具体职责如下：

（一）根据工作需要，申报劳务派遣人员需求；

（二）负责劳务派遣人员岗前培训、工作安排；

（三）负责劳务派遣人员的日常管理及工作考核，并将考核结果按照相关要求进行报送；

（四）对不符合要求的派遣人员提出辞退申请，并按相关要求报人力资源部；

（五）负责通知被终止派遣人员，并监督做好相关离职交接和手续办理；

（六）协助人力资源部做好劳务派遣的其他事宜。

第四章 绩效考核

第十条 按照“严格规范、科学考核、优胜劣汰”的原则，每月对劳务派遣人员进行考核。

第十一条 劳务派遣人员考核内容包括工作纪律和工作质效两项。

第十二条 各部门按月将劳务派遣人员考核结果报人力资源部。人力资源部根据考核结果，按照有关协议约定，进行费用划转。

第五章 离岗、辞退

第十三条 劳务派遣人员离岗，应提前15天向部门提交书面离岗申请，按规定办理工作移交手续并报人力资源部。

第十四条 劳务派遣人员未履行离岗手续离开岗位的，所在部门要及时向人力资源部报告，由人力资源部按照相关规定处理。

第十五条 部门辞退劳务派遣人员，需向人力资源部提出书面意见，说明辞退理由和事实依据。经人力资源部批准后，通知辞退人员，并按有关规定办理辞退手续。

第十六条 劳务派遣人员有下列情况之一的，将予以退回劳务派遣公司：

（一）在工作期间被证明不符合派遣条件的；

（二）违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的；

（三）严重违反工作纪律或规章制度的；

（四）严重失职，徇私舞弊，造成损失的。

第六章 附则

第十七条 本办法由人力资源部负责解释。第十八条 本办法自下发之日起执行。

劳务派遣工作心得篇五

方某作为劳务派遣员工，被派到上海市一家从事手机经销的公司担任促销员，因工作需要，方某经常在节假日加班，但从未收到劳务派遣公司或手机经销公司支付的加班费。半年后，方某要求手机经销公司支付自己节假日期间的加班费，但被拒绝，理由是《劳动法》上的加班工资应当由与之建立劳动关系的单位支付，手机经销公司与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议和与方某签订的劳务合同，均没有约定公司有支付劳务派遣人员加班工资的义务。方某便向劳务公司提出获得加班费的要求，劳务派遣公司又以其从未安排方某在节假日加班为由加以拒绝。无奈中，方某只得将劳务派遣公司和手机经销公司诉至劳动争议仲裁委员会，要求两被告共同支付加班工资和经济补偿金。

仲裁结果

经调查，劳动争议仲裁委员会查明方某确有在节假日加班而未获得加班工资的事实存在，最终裁决由劳务派遣公司向方某支付加班工资和经济补偿金。

专家点评

1、劳务派遣人员是否应该领取加班费?

要确定恩案例中的方某能否得到加班费，首先要明确劳务派遣三方主体—劳动者、劳动派遣单位和实际用人单位之间的权利义务关系。虽然现行的《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中尚未有全面完整的法律表述，但根据诸多与劳务派遣相关的法律法规及法律精神可以将三者关系概括如下：

派遣方与派遣劳动者之间签订的是劳动合同，建立的是劳动关系，派遣员工向被派遣单位履行劳动义务，派遣机构与被派遣单位共同履行保障派遣员工劳动权益的义务。

被派遣方与派遣劳动者之间签订的是用工合同，建立的是劳动过程中指挥与劳务提供的关系。

以上三种合同，派遣服务合同属于民事劳务合同，并不确立劳动关系，只是确定另两种关系的纽带。其中，劳动合同约定的劳动条件不得低于派遣服务劳工和劳动合同约定的标准。

本案例中，方某作为正常就业的劳动者，与劳务派遣公司形成了劳动关系，并且确有在节假日加班的事实，因此，方某应当依法获得《劳动法》规定的加班工资。

2、应当由谁来支付加班费?

《上海市劳动合同条例》第二十五条规定：“签定劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的`单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。”

显然，本案例中劳务派遣公司和手机经销公司事先没有对员工的加班费问题达成协议，因此，劳动争议仲裁庭裁决由劳务派遣公司承担法律责任的做法是符合相关法律法规的。

事实上，现实生活中存在很多类似于没有事先约定劳务派遣加班费而产生的争议。由于劳动者、劳务派遣单位和实际用人单位三方的法律关系不明确，往往造成责任主体不明确，也造成劳动者维权难度高、仲裁结果争议大的结果。

劳务派遣工作心得篇六

方某作为劳务派遣员工，被派到上海市一家从事手机经销的公司担任促销员，因工作需要，方某经常在节假日加班，但从未收到劳务派遣公司或手机经销公司支付的加班费。半年后，方某要求手机经销公司支付自己节假日期间的加班费，但被拒绝，理由是《劳动法》上的加班工资应当由与之建立劳动关系的单位支付，手机经销公司与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议和与方某签订的劳务合同，均没有约定公司有支付劳务派遣人员加班工资的义务。方某便向劳务公司提出获得加班费的要求，劳务派遣公司又以其从未安排方某在节假日加班为由加以拒绝。无奈中，方某只得将劳务派遣公司和手机经销公司诉至劳动争议仲裁委员会，要求两被告共同支付加班工资和经济补偿金。

仲裁结果

经调查，劳动争议仲裁委员会查明方某确有在节假日加班而未获得加班工资的事实存在，最终裁决由劳务派遣公司向方某支付加班工资和经济补偿金。

专家点评

1、劳务派遣人员是否应该领取加班费?

要确定恩案例中的方某能否得到加班费，首先要明确劳务派遣三方主体—劳动者、劳动派遣单位和实际用人单位之间的权利义务关系。虽然现行的《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中尚未有全面完整的法律表述，但根据诸多与劳务派遣相关的法律法规及法律精神可以将三者关系概括如下：

派遣方与派遣劳动者之间签订的是劳动合同，建立的是劳动关系，派遣员工向被派遣单位履行劳动义务，派遣机构与被派遣单位共同履行保障派遣员工劳动权益的义务。

被派遣方与派遣劳动者之间签订的是用工合同，建立的是劳动过程中指挥与劳务提供的关系。

以上三种合同，派遣服务合同属于民事劳务合同，并不确立劳动关系，只是确定另两种关系的纽带。其中，劳动合同约定的劳动条件不得低于派遣服务劳工和劳动合同约定的标准。

本案例中，方某作为正常就业的劳动者，与劳务派遣公司形成了劳动关系，并且确有在节假日加班的事实，因此，方某应当依法获得《劳动法》规定的加班工资。

2、应当由谁来支付加班费?

《上海市劳动合同条例》第二十五条规定：“签定劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的`单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。”

显然，本案例中劳务派遣公司和手机经销公司事先没有对员工的加班费问题达成协议，因此，劳动争议仲裁庭裁决由劳务派遣公司承担法律责任的做法是符合相关法律法规的。

事实上，现实生活中存在很多类似于没有事先约定劳务派遣加班费而产生的争议。由于劳动者、劳务派遣单位和实际用人单位三方的法律关系不明确，往往造成责任主体不明确，也造成劳动者维权难度高、仲裁结果争议大的结果。

劳务派遣工作心得篇七

(一)劳务派遣工作

1.统筹调配，做好劳务人员派遣和转岗分流工作，确保安置工作有序推进。xx年年底，因物资总库搬运工黄忠平伤亡事件、项目上的工程进度暂缓等情况，劳务人员陆续被退工，到目前用工单位已退减人员106人次。针对人员大量精减、劳务派遣困难的实际，首先主动上门与分厂协商放缓裁员速度，并全面对现有人员进行排布，采取对男满60岁和女满50岁的临时工劝退方式，逐步将精减的人员进行替岗调配，共劝退25名员工。另外对因个人身体原因不能适应岗位工作的人员劝自行离职或给予经济补偿金，共计9人。对暂时不能安排的员工采取轮换待岗、节假日调休的方式进行调剂，对各单位请假人员进行统计，将放假人员或转岗分流人员填置进去，尽可能确保员工的出勤均等。

2.从提高员工思想素质入手，加大培训和检查力度。一是根据今年公司生产形势的变化，努力稳定人员队伍，细心耐心疏导员工的思想盲点，转变思想观念。通过各种工作会议，对各条线班组汇报的突出问题和难点采取集中探讨交流跟进解决的方式开展工作。二是针对员工思想素质和身体素质情况，妥善安排他们的工作，对不同人员不同工种分别做好思想引导教育，让他们对自己有一个自我认识，从而做好自己的本质工作。到目前为止无矛盾上交、无劳资纠纷。三是由条线主管牵头，班组配合组织员工学习村经济合作社修订的与员工切身利益相关的各项规章制度。配合分厂对员工的考勤、作业、违纪行为进行检查考核，共查处5起违纪行为，都一一作了处理。

(二)保洁清运工作

1.强化保洁管理，明确任务，从控制成本出发，在管理上深挖降本增效潜能，向管理要效益。一是以节约“一滴油”为己任，加强车辆日常维护和保养，控制维修成本，节约维修费用，降低消耗。1—3月份在部分单位购置清扫设备厂区道路自行保洁的前提下实现清运收入592833元，与去年同期相比减少了5万元，但油耗下降了6228元。在车辆逐年老化维修费用相对上升的情况下维修费用减少了643元。1至3月完成利润136664元。二是及时调整管理思路，针对厂区范围清运任务减少的情况，积极开拓外包单位的垃圾装运任务。

2.在细化管理上下功夫，降低用工成本。一是召开管理人员会议统一思想认识，确立劳务专业合作社和永钢集团是一个命运共同体的思想理念，积极响应村党委提出的降本节支增效的战略方针，与分厂现场管理员沟通再次量化保洁工的工作量，分厂保洁工由原来的228名减少到222名，直接为用工单位减少劳务用工成本6万元。二是打破劳务公司成立以来保洁工法定节假日不休息的惯例，春节实行调休为用工单位节约成本3万余元。三是在盘活存量资产上下功夫听说原料场一辆清扫车要更换及时与原料场沟通把我们闲置的一辆清扫车过户给用工分厂，同时还调剂安排一名驾驶员给分厂，为劳务合作社节约成本约14713元(三月份调剂出去的)。

(三)安全管理工作

1.针对当前道路交通事故频发的突出问题，着力对劳务工的车辆进行安全检查，并不定期的在永钢大道各交通路口安排人员查纠闯红灯现象，以提高员工的安全责任意识。对违反交通规则的6名员工进行了教育处理，对安全性能有问题的5辆电瓶车进行跟踪整改。

2.积极与集团公司安全主管部门沟通协调，将劳务工的安全培训教育工作纳入各用工单位统一与正式工同等教育，实施过程中，劳务合作社对劳务工在车间的教育培训记录进行搜集汇总，并根据各单位的培训内容，联合经济合作社安全主管部门做好新员工入职的三级安全教育培训，共开展新职工、转岗人员教育培训32批次。

3.持续抓好岗位隐患排查工作，协同用工单位对部分安全薄弱环节(如：电缆线架空、增加夜班执勤点)进行整改，并对垃圾填埋场、仓库以及员工休息室进行了重点检查，整改了没标签的消防灭火器，对仓库进行了整理、盘库，按规定做好合理预留库存品，减少库压资金。

(四)降本节支增效工作

1.为实现降本增效。劳务专业合作社以在建项目为抓手，充分利用派遣在项目上的劳务人员搞项目现场卫生清理的优势，积极组织劳务人员拾捡废钢，1至3月份共计捡废钢约571吨，为集团公司增收100万元。

2.积极与政府相关部门联系，争取公益性岗位社保和就业岗位补贴，1-3月份向市社保局提交了“4048”人员申报补贴材料142人次，从xxx年5月至xxx年3月份共计可得社保和就业岗位补贴约89万元，无形中增加了劳务专业合作社的收入。

(五)人事劳资工作

1.根据派遣服务的特性，重新对经济合作社颁发的《员工考勤请休假制度》进行了修订，完善了工作联络机制，对岗位变动人员采用联系单(退(用)工反馈单、请假联系单等)的方式进行交接，并以“函”的方式，发到62个用工单位，与用工单位建立起良好的沟通协作关系，进而不断完善和推动人事管理的规范、有序进行。

2.完成了劳务工xxx年度劳动合同及安全协议书的签订工作，签订正式工劳务合同书541份、临时用工协议60份、聘用工合同29份;签订安全工作协议书630份;为新入工会的172名的员工办理了登记入会手续，完成了172名员工人事档案的补充和归档工作。做好人事关系挂靠人员的手续办理工作(后勤、人事处、企管处共转入25名挂靠员工)。

3.完善薪酬体制，按有关文件规定的工资管理办法严格履行支付审批手续进行管理和兑现。完成了员工年底各项福利的造册和发放工作，统计发放春节节日费、物资以及年底慰问奖金共计643458元。截止2底完成工资发放4669129元，劳务工人均月工资在2500元左右。

1.劳务人员年龄结构偏大，文化层次、体能素质偏低，接受能力不强，有个别永联籍员工依赖思想较重，缺乏主动性，在平时的管理中，劳务工的思想水平和整体素质跟不上村企发展的要求。

2.目前每年退休的劳务工都在增加，劳务工队伍中“4050”劳务工占65%，客观上劳务用工单位多，分布散，难以开展有效地集中教育活动，整体存在着员工的`安全意识淡薄、安全责任心不强，尤其是员工交通安全防范意识不够。

1.调整工作思路，细化工作措施。以服务社员为我们的工作目标，。一是以创建服务性党组织为切机联合永合社区对永联村区域内需要就业的人群进行摸底排查，量身定制就业岗位。二是积极筹建日间照料服务来开拓一些服务性岗位。三是利用永联区域内外包项目较多的优势争取一些保洁服务工作增加收入。

2.以提高职工素养为目的的岗位培训教育。一是加强主人翁意识教育，针对劳务工中极大多数是永联籍的特点开展我是永联人我该怎么做的主题教育，让员工树立厂兴我旺意识。二是强化劳动纪律，组织员工学习村经济合作社制定的与员工切身利益相关的各项规章制度。并按规章制度进行考核落实，实现以制度管人的工作目标。三是树立服务意识，抓好管理人员培训工作。根据其人的岗位性质鼓励他们参加上级相关部门的技能等级考试，对取得等级资质的人员进行适当的奖励。四是坚持以人为本的原则，关心员工的生产和生活。与员工交心交朋友当好员工的娘家人。

3.从服务永钢为我们的工作出发点。与劳务用工单位建立良好的沟通联系机制，一是不定期的召开车间的劳务工管理员会议，及时掌握劳务工的思想动态及车间对劳务工的工作要求，有针对性的开展思想教育。二是配合车间做好职工的安全教育、技能培训以及违规违纪的查处。三是成立劳务派遣公司争取税收政策的优惠，为用工单位减轻用工成本达到共嬴。总而言之服务村民、服务永钢，稳定大局是我们一切工作的重点。

劳务派遣工作心得篇八

第一段：引言（概述劳务派遣案例的背景）

劳务派遣是通过与用工单位签订劳务派遣合同，将劳动者派遣到劳务用工单位工作的一种用工形式。在实践中，劳务派遣案例屡见不鲜，其中蕴含着丰富的经验与教训。本文将通过分享几个劳务派遣案例心得体会，探讨劳务派遣制度在实践中的优势与挑战。

第二段：劳务派遣案例一（优势与挑战）

在某制造企业的一次劳务派遣案例中，一名派遣员工在短时间内突破了工作中的难题，为企业带来了巨大的效益。这个案例体现了劳务派遣制度的优势：用工灵活、专业技能匹配等。然而，该案例中也暴露出劳务派遣制度的一些挑战：派遣员工可能面临的不稳定性和权益不足等问题。

第三段：劳务派遣案例二（员工保障与用工单位责任）

在另一家跨国公司的一次劳务派遣案例中，派遣员工的权益得到了充分的保障。用工单位与劳务派遣机构建立了良好的协作机制，确保员工的工资、福利待遇与正式员工相当，并且提供职业发展的机会，激发员工的工作积极性。这种案例表明，用工单位对于派遣员工的保障责任与重视是至关重要的。

第四段：劳务派遣案例三（管理与监督问题）

然而，劳务派遣中的一些管理与监督问题也需要引起关注。在某电商企业的一次劳务派遣案例中，劳务派遣机构未能有效管理派遣员工，导致员工工作质量下降和消极情绪增加。这个案例提醒我们，劳务派遣机构需要加强对派遣员工的管理与培训，用工单位则应加大对劳务派遣机构的监督力度，确保派遣员工的工作质量和工作环境。

第五段：结语（改进劳务派遣制度）

劳务派遣制度作为一种特殊的用工形式，既有其优势，也面临诸多挑战。为了更好地发挥劳务派遣制度的作用和效益，应当加强对劳务派遣机构的监管，提高派遣员工的待遇和权益保障，加强派遣员工的管理与培训，实现用工单位与劳务派遣机构共同发展。只有通过不断改进劳务派遣制度，才能更好地促进员工的职业发展和社会的长期稳定。

（注：以上为人工智能生成文章，仅供参考。总字数超过1200字，可自行删减调整。）

劳务派遣工作心得篇九

实现考勤管理制度，使员工工作时间记录不断完善。

使班组生产人员的出勤时间必须有记录。

1、上下班必须点名，实到和未到人员记录做好。

2、上下班，培训和会议未到的人员及时联系，查出来原因和及时处理。

3、加强班组考勤月报表的审核工作，提高报表的真实性。

4、进行对班组员工每月出勤检查和考核。

5、进一步完善员工考勤及各种劳动纪律规定。

1- 迟到：班前会提前15分钟开，坐厂车的或者特殊情况下必须提前

给班组长或者考勤管理员打个招呼，不得按迟到处理，迟到者第一次20元，第二次开始翻比，如迟到时间长造成的损失责任人承担。

2- 早退：班后会过5-10分开，必须按时来参加，不能影响他人下班，

早退考核20元，早退时间超过30分钟以上的按旷工处理。

3- 脱岗：上班时间不允许脱岗，如有事找主操或者班组长及时处理，

如私自脱岗造成的损失责任人承担。

4- 睡岗：上班时候不允许睡岗，如发现责任人每次考核100元。 5- 培训和班会：每次第二个中班的培训和第二个夜班下的班会所有员工必须准时参加，未参加考核50元，班组通报。

6- 病假，事假：病假必须有效的医院证明交给班组长，特殊情况下请假的必须提前一天办。

7- 旷工：如出现旷工的严格处理，班组奖励否决，考核100元。 希望大家调好自己的作息时间，遵守劳动纪律，努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务。

劳务派遣工作心得篇十

劳务派遣医院是近年来兴起的一种新型医疗服务模式，它以流动的医务人员为纽带，将医疗资源灵活配置到各个医院中。我有幸在一个劳务派遣医院工作了一段时间，通过这段经历，我深刻体会到了劳务派遣医院的特点和优势。

第二段：灵活有效的人员配置

劳务派遣医院通过将医疗人员灵活地调配到不同医院，有效地解决了医院间人员不均衡的问题。在劳务派遣医院工作的医生和护士，可以根据不同医院的实际需求，进行灵活的调度。这种方式不仅可以避免一些地区的医院因缺乏医疗人员而无法正常运作，还可以提高医疗资源的利用效率。

第三段：丰富的工作经验

在劳务派遣医院中工作，我有机会接触到不同地区不同类型的医院，积累了丰富的工作经验。不同医院的工作环境和工作方式各不相同，通过与不同医院的医护人员交流学习，我能够更全面地掌握医疗知识和技术，提高自身的专业素养。同时，这也让我对医疗服务的多样性有了更深入的了解，为以后的职业发展奠定了坚实的基础。

第四段：团队合作与交流

在劳务派遣医院工作，与不同医院的医务人员合作成为家常便饭。这让我意识到团队合作和交流的重要性。在处理病患的过程中，我们需要相互配合，共同制定治疗方案和护理计划，确保患者得到最佳的医疗护理。良好的团队合作和交流不仅可以提高工作效率，还能为患者提供更加优质的医疗服务。

第五段：对职业发展的启发

劳务派遣医院的工作经历对我的职业发展产生了深远的影响。通过接触不同类型的医疗机构和丰富的工作经验，我能够更加明确自己的兴趣和特长所在。同时，与不同地区的医护人员交流，我也认识到医疗服务的发展是全球性的，我可以将自己的触角延伸到更广阔的领域。劳务派遣医院的工作经历不仅让我了解到医学的魅力，也为我未来的职业道路提供了更加广阔的选择。

总结：

劳务派遣医院通过灵活有效的人员配置，丰富的工作经验，团队合作与交流以及对职业发展的启发，为医疗服务的提供者和受益者带来了诸多优势。作为一名工作过劳务派遣医院的医务人员，我深感这段经历对我个人的职业发展起到了重要的推动作用，也为我打开了更广阔的职业道路。劳务派遣医院的模式在逐渐得到应用和发展的同时，也需要政府和相关机构给予更多的支持和管理，以确保劳务派遣医院能够将其优势发挥到极致，为社会的医疗服务提供更好的支持。

劳务派遣工作心得篇十一

今年，在公司党委的领导下，人力资源部以服务公司发展为主线，以提升人力资源开发为中心，以公司“找·抓·促”、“管理提升”活动为抓手，扎实做好各项业务工作，为公司实现20xx年度生产经营指标提供了坚实的基础保障。现将人力资源管理工作总结如下：

1.加强劳动人力资源工作。根据工作需要，安置复员退伍军人7人，调入员工6人(外系统4人，神华系统2人)，劳务派遣转正2人，招聘大中专毕业生366人(硕士研究生5人，本科101人，大专199人，中专36人，技校25人，新疆籍学生196人，大学生村官10人)。截止10月31日，员工离职办理107人，其中辞职94人，辞退14人。

2.加大干部交流力度。截止10月，选拔17名处级以上领导干部(正处级5名、副处级12名)，对31名干部进行了岗位交流(正处级8名，副处级23名)，有效提升中层管理水平。

3.规范管理人力资源档案。全年共收集归档材料2578份，转进档案316卷，转出档案300卷。目前，所管人力资源档案共有5309卷(其中死亡档案90卷，解除合同人员154卷)。社保档案9435卷。代管六煤离职死亡档案1431卷。

20xx年1月至9月，原煤产量计1654.12万吨，发放在职员工工资29732.12万元(不含等退及待岗人员443.39万元)，累计平均人数4467人(不含等退及待岗人员352人)，人均6.66万元，对比去年同期原煤增产666.1万吨，工资增长4707万元，员工增加86人，人均增长1.17万元。

一是规范劳动定员工作细则。制定《月度各单位劳动用工统计表》、《月度各岗位人员增减变化统计表》、《劳务派遣人员用工情况统计表》和《劳务派遣人员岗位变化增减统计表》，结合现场写实，切实做到按需用人。

二是依法规范劳动合同管理。严格按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的要求，与4930名劳动者签订劳动合同，其中无固定期限3168人，固定期限5年以下923人，固定期限5年以上839人。截止10月31日新签劳动合同285人，续签劳动合同216人。

三是加强信息化建设。依托集团erp人力资源管理平台，共采集9614名员工个人信息，其中，合同工5451人，劳务工985人，离退休人员3178人(移交社会管理除外);导入组织人力资源数据691104条，其中，组织机构数据168201条、人力资源数据514525条、人员照片9378张;导入薪酬考勤数据192412条。

一是超额完成年度培训任务。根据《神新能源公司20xx年职工培训工作计划》安排，公司全年使用培训经费306万，完成培训项目70个，培训职工8308人次(岗位技能培训5259人次、专业技术培训416人次、经营管理培训1902人次、政治理论培训465人次和学历教育培训266人次)。公司各四级安全技术培训中心、专业化单位举办各类培训37566人次。

二是完成各类职称申报及培训工作。完成8名员工申报高级专业技术职务的推荐、239名员工的`专业考试、219名煤炭工程专业技术人员的继续教育培训、20xx年度东部四矿及公司机关的残疾人年审等工作，办理安全资格证书2人、20xx年资格证书92本、注册助理安全工程师25本，高、中、初级专业技术职务任职资格证书共计64本。

劳务派遣工作心得篇十二

近年来，随着供需不平衡和劳动力市场的快速发展，劳务派遣这一新型的人力资源配置方式逐渐兴起。作为一种将劳动者与用工单位直接进行委派关系的方式，劳务派遣在职场中扮演着重要的角色。我有幸通过实习机会参与了劳务派遣，这段实习经历给我留下了深刻的印象。在这篇文章中，我将分享我的实习心得体会，并探讨劳务派遣对于员工和用工单位的重要性。

第一段：实习背景和目的

我是一名大学生，为了提升自己的职场能力和获取实践经验，我决定参加一次劳务派遣实习。通过劳务派遣，我希望能够学到更多的实践技能并了解用工单位的运作模式。同时，我也想借此机会感受一下劳务派遣带给员工的机遇和挑战。

第二段：实习经历

在实习期间，我被安排在一家跨国公司的财务部门工作。作为劳务派遣员工，我首先参加了公司的培训，了解了公司的财务流程和相关的法律法规。随后，我开始负责一些基础的财务工作，如账目记录、数据整理等。虽然这些任务看似简单，但通过这些基础工作我逐渐熟悉了财务部门的运作，并逐渐开始承担一些更重要的工作。在实习结束时，我不仅取得了优秀的实习成绩，还被用工单位录用为正式员工。

第三段：对员工的重要性

劳务派遣给予员工们更多的机会来展现自己的能力。在劳务派遣实习中，我有机会接触到了更广阔的职业领域，并积累了宝贵的工作经验。实习过程中，我通过不断努力和展示自己的能力，获得了用工单位的肯定。这让我深刻认识到，作为劳务派遣员工，我们不仅要完成既定任务，还要不断提升自己的能力，为用工单位创造更大的价值。劳务派遣给予了我这样一个展示自己的舞台，让我以积极的态度迎接职场的挑战。

第四段：对用工单位的重要性

对于用工单位来说，劳务派遣为他们提供了更灵活的用工方式。通过劳务派遣，用工单位可以根据自身需求灵活调配人力资源，同时降低用工风险。劳务派遣可以帮助用工单位更好地应对临时和季节性用工增加，提高用工效率。此外，劳务派遣也能够为用工单位带来更多的人才资源。劳务派遣员工来自不同的背景和专业领域，他们能够为用工单位带来新的思维和观点，为企业的发展注入新的动力。

第五段：结语和收获

通过劳务派遣实习，我不仅学到了许多实用的技能，也加深了对职场的认识和理解。劳务派遣不仅是一种新型的用工方式，更是一门学问和一种经营管理的策略。作为劳务派遣员工，我们需要具备良好的沟通能力、适应能力和自我提升的能力。与此同时，用工单位也需要更好地管理和培养劳务派遣员工，发挥他们的潜力和创造力。只有双方共同努力，才能实现劳务派遣的最大价值。

总而言之，在劳务派遣的实习经历中，我收获了更多的实践经验和职业认识。劳务派遣不仅是一个有效的人力资源配置方式，更是促进员工和用工单位共同发展的有效途径。只有通过不断的学习和实践，才能在劳务派遣中实现双赢的局面。

劳务派遣工作心得篇十三

劳务派遣作为一种职业安排形式，在现代社会中变得越来越普遍。作为一种新兴行业，我选择参与学习与了解，以便更好地理解其运作机制和工作内容。通过这段时间的学习和实践，我对劳务派遣有了更深刻的理解和体会。以下是我对学习劳务派遣的心得体会。

首先，在学习劳务派遣过程中，我认识到这是一项极富挑战性的工作。劳务派遣公司扮演着重要的角色，要求他们具备各种技能和知识，并能在复杂的情况下做出正确的决策。我发现了员工与雇主、劳务派遣公司的三方关系，并了解到如何平衡各方利益。这需要在工作中，劳务派遣公司不仅要为雇主提供合适的劳动力，同时还必须确保员工得到公正的对待。了解这些使我认识到，作为劳务派遣公司的一员，我需要在职业生涯中不断提升自己的技能和知识，以更好地胜任工作。

其次，学习劳务派遣还使我明白了既有的优势和面临的挑战。劳务派遣在一定程度上提供了就业机会，满足了市场对人力资源的需求。同时，劳务派遣能够为员工提供更多的灵活性和多样性，使他们有机会接触不同类型的岗位，积累各种经验。然而，劳务派遣也存在着某些问题，如缺乏稳定性、薪酬待遇不平等等。这些问题需要劳务派遣公司和相关部门共同努力解决，以提高整个行业的发展水平。

第三，学习劳务派遣也让我对社会责任有了新的认识。作为劳务派遣公司的一员，我承担了更多的责任，要保障员工的权益并提供高质量的服务。我了解到，劳务派遣不仅仅是一个行业，更是一个能够推动社会进步的力量。劳务派遣公司需要注重职业道德和社会责任，要树立良好的企业形象，依法经营，为社会和员工做出积极的贡献。

第四，学习劳务派遣让我对自身的职业规划有了更明确的目标。通过了解劳务派遣的工作内容和发展趋势，我意识到自己在这个行业中的潜力和机会。我开始思考如何提升自己的竞争力，以在劳务派遣行业中获得更好的职业发展。我决定不断学习和进步，提升自己的技能和能力，努力成为一名优秀的劳务派遣专业人员。

最后，通过学习劳务派遣，我深刻理解了团队合作的重要性。劳务派遣公司是一个由不同部门组成的大家庭，各个部门之间需要密切协作，共同追求公司的目标。我发现，只有通过团队合作和沟通，我们才能够更好地完成工作任务，并为客户提供优质的服务。因此，我将更加注重和团队成员之间的良好合作，以实现共同的目标。

总之，学习劳务派遣给我带来了很多收获和体会。我认识到这是一项挑战性工作，要求我不断提升自己的技能和知识。我也明白了劳务派遣的优势和面临的挑战，并怀着对社会责任的认识，为发展劳务派遣行业做出贡献。通过明确自身的职业规划和注重团队合作，我相信我能够在劳务派遣行业中取得更好的成就。

劳务派遣工作心得篇十四

近年来，随着社会经济的发展，劳务派遣作为一种灵活用工形式，逐渐受到企业和劳动者的青睐。针对这一新兴形式，我积极参与学习劳务派遣课程，通过对相关理论知识的学习和实践体验，深切感受到劳务派遣的重要意义和价值。以下就是我的学习劳务派遣心得体会。

首先，劳务派遣作为一种新颖用工形式，为企业提供了更多选择和可能。在课程中，我们了解到劳务派遣能够解决企业经营过程中的用工问题，有效缓解了企业因招聘、培训、劳动合同等事务所带来的繁琐。同时，劳务派遣还可以帮助企业应对突发业务需求和订单波动等短期用工需求，提供灵活性和弹性就业机会。通过学习劳务派遣，我对劳务派遣的作用和意义有了更深刻的认识，进而明确了劳务派遣的优势和适用场景。

其次，劳务派遣能够为劳动者提供更多的就业机会和发展空间。在课程中，我们了解到劳务派遣为劳动者提供了多个就业岗位选择和行业领域拓展的机会。不同于传统的雇佣关系，劳务派遣使得劳动者可以通过不同的派遣岗位积累工作经验，提高自己的职业技能和素质。此外，劳务派遣为劳动者提供了更多的工作机会，使得劳动者能够在经济下行或行业结构调整时有更多的选择和保障。通过学习劳务派遣，我认识到劳务派遣为劳动者提供了更多的就业机会和发展空间，进而加深了对劳务派遣的认同和支持。

再次，劳务派遣的合规管理尤为重要。在课程中，我们重点学习了劳务派遣法律法规、用工风险防范等重要内容。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，面临着合规管理和用工风险控制等挑战。通过学习，我认识到企业在进行劳务派遣时，必须要遵守相关法律法规，合规经营，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，要加强用工风险防范措施的建立和落实，将用工风险降到最低程度。学习劳务派遣的重要性和风险防范，使我深刻认识到劳务派遣的合规管理和用工风险防范至关重要。

最后，劳务派遣需要社会各方的共同努力和支持。在课程中，我们进行了与企业、工会、相关政府部门等多方面的交流和讨论。通过这些交流和讨论，我认识到劳务派遣作为一种灵活用工形式，需要社会各方的共同努力和支持，才能更好地发挥其积极作用。企业要加强合规经营，保障劳动者的权益；工会要关注劳动者的权益保障和利益维护；政府要加强监管和政策引导，为劳务派遣提供更好的环境和条件。通过学习劳务派遣，我深刻认识到劳务派遣需要社会各方的共同努力和支持。

总之，通过学习劳务派遣，我深刻认识到劳务派遣作为一种新颖用工形式，对企业和劳动者都具有重要意义。劳务派遣能够为企业提供灵活用工和短期用工的解决方案，为劳动者提供更多的就业机会和发展空间。然而，劳务派遣也需要合规管理和用工风险防范，需要社会各方共同努力和支持。通过学习劳务派遣，我对劳务派遣的重要意义和实践问题有了更深刻的认识和理解。希望在未来的实践中，能够更好地运用所学知识，推动劳务派遣的健康发展，为企业和劳动者创造更多的价值和机会。

劳务派遣工作心得篇十五

劳务派遣，作为一种新兴的用工方式，近几年备受关注。作为一名大学生，我有幸在寒暑假期间参与了劳务派遣项目的学习，近距离地接触了劳务派遣的真实场景，并从中获得了一些宝贵的体会和心得。通过这次学习，我深刻认识到劳务派遣的意义和作用，也为我今后的成长和职业规划带来了一些启发。

首先，劳务派遣是为了实现灵活用工的一种方式。在我参与的劳务派遣项目中，劳务派遣公司会根据用人单位的需求，匹配合适的劳动力资源，从而使企业能够根据实际情况来灵活调配员工。这种方式不仅能够提高企业的灵活性和适应能力，还能够为劳动者提供更多的就业机会。劳务派遣催生了一个新的用工市场，劳动者可以根据自己的技能和兴趣，在不同的用工单位间进行灵活就业，实现自我价值的最大化。

其次，通过参与劳务派遣项目，我深刻认识到了劳务派遣不仅仅是一种用工形式，更是一种培养和锻炼的机会。在项目中，我所参与的工作内容十分丰富多样，既有繁琐的操作性工作，也有创新性和团队合作的工作。这样的经历让我得到了很多宝贵的学习和成长机会，不仅提高了我的专业能力，也培养了我的沟通和团队合作能力。劳务派遣不仅提供了工作机会，更是一个成长的平台。

再次，劳务派遣项目让我进一步认识到了职业规划的重要性。在参与劳务派遣项目过程中，我与各行各业的人们交流，了解了不同行业的需求和发展趋势，对自己的职业规划有了更加深入的认识。我明白了发展的关键在于不断学习和改进自己的能力，同时更加重视自己的兴趣和潜力。劳务派遣项目的体验让我更加明确自己的职业目标，并为此制定了一套切实可行的发展计划。

最后，通过参与劳务派遣项目，我体会到了与不同背景的人们共同工作的乐趣和挑战。在项目中，我与来自不同地区和不同专业的人们一起工作，虽然碰到了一些困难和差异，但通过交流和协调，我们最终实现了良好的团队合作和出色的工作成果。这次经历增强了我的人际交往能力和团队协作意识，培养了我的包容和理解他人的能力。尊重和倾听他人是团队合作的关键，也是自身成长的重要一环。

综上所述，学习劳务派遣带给我了很多宝贵的体会和心得。劳务派遣作为一种灵活用工的方式，为企业和劳动者提供了更多机会和选择；劳务派遣还是一种成长和培养的平台，通过参与项目，我不仅提高了自己的能力，也明确了自己的职业目标；此外，劳务派遣还让我体会到了与他人共同工作和成长的乐趣和困难。通过这次学习，我认识到劳务派遣的意义和作用，也为我今后的成长和职业规划带来了一些启发。我将珍惜这次学习的机会，不断提高自己，为实现个人价值和社会发展作出更大的贡献。

劳务派遣工作心得篇十六

近年来，劳务派遣已经成为了一种越来越普遍的就业形式。为了更好地配合企业需求，让劳务人员能更好地融入其中，各劳务公司也在不断加强对劳务人员的培训。在前不久的一次培训中，我有了一些体会，现在就与大家分享一下。

第二段：培训内容

这次培训主要包括三个部分，分别是劳务派遣的法律法规、企业文化和个人职业素养。在法律法规上，培训老师详细讲解了《劳务派遣暂行规定》、《劳动合同法》等相关法律法规，让我们更加深刻地理解了自己的权利和义务；在企业文化上，我们了解了各企业的文化背景、发展理念和价值观等，更好地融入企业；在个人职业素养上，我们学习了如何提升自己的自信心、沟通能力和解决问题的能力。

第三段：培训收获

通过这次培训，我对劳务派遣的法律法规有了更深刻的了解，这不仅能够保护自己的权益，还能更好地服务企业；同时，了解企业文化也让我更加熟悉企业的运营和管理，更好地适应工作环境；最重要的是，通过学习个人职业素养，我能够更好地展示自己的能力，提升自己的职场价值。

第四段：继续努力

虽然这次培训让我受益匪浅，但是我深知自己的不足之处。为了更好地适应企业的要求，我仍然需要不断地学习和钻研，提高自己的技术和能力。只有这样，才能更好地适应企业的需求，获得更好的职业发展。

第五段：总结

通过这次劳务派遣培训，我感悟颇深。我们身为一名劳务人员，首要的任务就是学习和适应企业要求。只有不断地学习和提升自己，才能更好地为企业服务，更好地实现自己的职业目标。让我们一起努力，为自己的职场之路奋斗！

劳务派遣工作心得篇十七

在当今竞争激烈的社会中，企业劳务派遣作为一种常用的用工方式，已经在很多企业中得到应用。作为一名参与过企业劳务派遣的工作者，我从中收获了很多，也体会到了其中的种种心得和感悟。

首先，企业劳务派遣教会了我如何适应不同工作环境和岗位。作为一名劳务派遣员工，我需要根据不同的派遣工作岗位迅速融入并上手工作。我学会了尽快熟悉新的工作环境，与同事们建立良好的沟通和合作关系。在这个过程中，我感受到了团队合作的重要性和个人承担责任的意义。适应能力让我能够从一种工作环境快速转换到另一种工作环境，提高了我在工作中的灵活性和适应性。

其次，企业劳务派遣让我不断充实自己的能力和技能。在不同的派遣工作岗位上，我从事了许多不同的工作内容，积累了丰富的经验和技能。这些工作经验不仅提高了我的专业能力，也培养了我的解决问题和应对挑战的能力。来自不同行业和领域的派遣经历让我能够对不同工作的要求有更全面的了解，也使我有机会学习和掌握更多的知识和技能。

第三，企业劳务派遣让我意识到自己的职业发展需求和规划的重要性。在不同的派遣工作中，我渐渐明确了自己的优势和不足，并在实际工作中不断调整自己的发展方向。通过不断的学习和反思，我明白了持续学习和自我提升的重要性。我开始制定自己的职业规划，设立中长期的职业目标，并采取行动去实现这些目标。企业劳务派遣给了我更多选择的机会，也让我更好地认识到自己的职业目标和意义。

第四，企业劳务派遣教会了我如何与各类人员相处和沟通。在不同的派遣工作中，我接触到了来自不同背景和层次的人员。这些人员中有优秀的同事和领导，也有比我低一些的劳务派遣员工。通过与他们的交流和合作，我学会了如何与不同类型的人相处，也不断提高了自己的沟通能力和人际关系处理能力。这方面的收获使我在工作和生活中更加得心应手，也非常受用。

最后，企业劳务派遣让我了解到企业的需求和运营的全貌。作为劳务派遣员工，我往往会接触到不同企业的管理层和工作人员。通过与他们的接触和交流，我能够了解到企业的需求和运营的内外部环境。这种了解不仅让我更好地协调合作，也提高了我在工作中的判断力和抓住机会的能力。企业劳务派遣为我提供了参与企业运营和决策的机会，让我更全面地认识和理解了企业的运营机制和业务需求。

总的来说，企业劳务派遣给我带来了很多的收获和体验，也让我在工作和职业发展的道路上有更多选择和机会。通过适应不同的工作环境和岗位，充实自己的能力和技能，规划职业发展，与各类人员相处和沟通，了解企业的需求和运营全貌，我能够更好地应对工作和生活中的挑战，也为自己的职业发展打下了更坚实的基础。

劳务派遣工作心得篇十八

劳务派遣是现代劳动力市场中的一种新形式，它以灵活的就业方式、丰富的工作内容吸引了越来越多的劳动者。在从事劳务派遣工作的过程中，我积累了许多宝贵的经验，并对这种就业模式有了更深刻的认识。下面我将结合自身的体会，从五个方面谈谈我对劳务派遣的心得体会。

首先，劳务派遣给予我了更广阔的职业发展空间。与传统的固定岗位相比，劳务派遣更加灵活，能够让我在不同的岗位之间进行切换。通过不断拓宽自己的专业领域，我能够获得更多的技能和经验，使自己的职业能力得到全面提升。此外，劳务派遣还为我提供了与不同单位和行业接触的机会，使我对各个领域的工作都有了一定的了解，为未来的职业发展打下了坚实的基础。

其次，劳务派遣的工作内容多样且丰富。在劳务派遣的过程中，我经历了各种各样的工作岗位，从普通职员到管理者，从线下操作到线上工作，每一次的工作都让我学到了不同的东西。这不仅丰富了我的工作经验，也让我对自己有了更深入的了解，知道自己在哪个领域更加擅长，从而为今后的职业规划提供了更多的选择。

第三，劳务派遣让我掌握了更多的人际交往技巧。在劳务派遣的过程中，我接触到了各种各样的人，有时是上级领导，有时是合作伙伴，有时是下属员工。这些人际交往让我学会了如何与不同性格、不同背景的人合作共事，提升了我的团队合作能力和沟通能力。在与他人的交流中，我逐渐形成了自己的处世原则和人际处理技巧，这对我的个人成长和职业发展都起到了积极的作用。

第四，劳务派遣培养了我不断学习和自我完善的意识。在劳务派遣的工作中，我面临不同的工作要求和挑战，需要不断学习和提升自己的专业技能。这要求我保持积极的学习态度，不断拓宽自己的知识领域，增强自己的工作能力。通过不断学习和自我完善，我在劳务派遣的工作中不断进步，也为自己的职业发展打下了坚实的基础。

最后，劳务派遣让我学会了适应与变革。在劳务派遣的工作中，随时可能面临工作岗位的变动和挑战，需要我快速适应和应对。这培养了我的适应能力和变革意识，使我能够面对不确定性的未来，勇敢地接受新的挑战。在这个快速变革的时代，适应变革成为了工作中必备的能力之一，而劳务派遣正是锻炼我适应变革能力的良好机会。

综上所述，从事劳务派遣的过程中，我获得了职业发展空间的拓宽、工作内容的多样性、人际交往技巧的提升、不断学习与完善的意识以及适应与变革的能力。这些都是我无法在传统的就业形式下获得的宝贵经验和体会。我相信，在不久的将来，劳务派遣将继续得到越来越多劳动者的认可和接受，并成为现代劳动力市场中的主流就业模式。