通过总结，我们可以发现自己的不足和改进的空间，从而不断提升自我。在总结中可以适当对过程中遇到的问题和困难进行阐述，以及解决这些问题的方法和经验。以下是一些教育改革的案例和实践，让我们一起关注教育的发展和变革。

个人主要简历篇一

【案例一】某培训公司对员工实施绩效挂钩的薪酬方案。

最早实施的第一种方案是基薪+奖励的模式。具体而言，基薪约为1500～元，员工每月招商数指标为30家客户；超过指标，按每家客户奖励50元的标准发放奖励；如果达不到30家，则无奖励也不扣薪。

为激发员工的积极性，该公司管理层后又推出第二种绩效薪酬方案，即低基薪+高提成。具体而言，基薪一律降为500元，另外，员工每招商一家客户，奖励100元，上不封顶。

试问，上述两种方案孰优孰劣？

【分析】

按第一种方案，如果员工的招商数达到30家客户，则其总收入为1500-2000元；如果达到40家客户，则其收入大致在2000-2500元。也就是说，如果员工的招商数达不到30家客户，则只能得到基薪数即1500-2000元。这一方案的“弊端”在于，通常情况下，水准较低或初入此行的员工更关注薪数，并可能由此而降低争取更多客户数的“进取心”。

但问题的症结在于，如果员工的招商数达不到30家客户，那么，或者是员工招商数在10--15家客户之间，则其收入基本与第一种方案持平；或者员工的招商能力只能做到5家客户，则问题凸现，即员工收入只有1000元。

总的看来，第二种方案似乎更突出“优胜劣汰”的特点，但也隐藏着许多问题，比如可变薪酬部分易受诸多外部因素的影响，一是推广项目本身的影响，；二是外界接受程度的影响；三是受定价策略的影响；四是受培训师资因素的影响。因此，不能简单也对上述二种方案做出孰优孰劣的结论。

其实，企业在转嫁经营风险的同时，也给自身带来了更多的风险。比如，员工流失的原因，即可能是外部因素导致其业绩不佳和收入不高，也可能是员工自我感觉良好而欲另谋高就或自行创业。总之，仔细研究上述案例之后便可发现，任何一种薪酬均存在一个平衡点，作用就在于显现你能招到什么层次的人才：500元-1500元底薪的差距就表现在起始阶段的人才档次。

绩效薪酬方案制定过程中的另一个麻烦问题是及格线的设定。试看下例：

【案例二】

这是一个绩效及格线的典型案例，也是绩效薪酬方案设计中的难点。有兴趣的读者不妨自行研究一下。

个人主要简历篇二

1、相信很多人都有过这些困扰：

面试新工作，希望能把薪水谈高一些，却总是难以如愿;

想跟上司提出加薪，得不到上司回应;

朋友来借钱，不知道怎么巧妙拒绝;

跟别人商量事情，经常得不到别人的支持;

常常觉得自己得不到重视;

……

《奇葩说》的“辩论之神”黄执中在节目中说：

人生的困扰，说到底，十之八九，问题都出在人际关系。而人际关系的困扰，说到底，十之八九，都是因为沟通出了问题。

无论家庭、校园还是职场，亲情、爱情还是友情……生活中，我们绝大多数的纠结与困惑，愤怒与失落，根源都来自我们怎么与别人对话、协商、争论、说服。

然而，现实生活中，因为低估了沟通表达的复杂程度与重要程度，我们常常忽视了这项能力的培养。

卡耐基曾说：“沟通能够带来其他知识所不能带来的力量，它是成就一个人的顺风船。”

所以说，“所谓情商高，就是会沟通”，一点也没有错。

2、不懂沟通的人，往往“好心办坏事”，导致失败成为常态。

林斯顿大学对1万份人事档案进行分析，结果：“智慧”、“专业技术”、“经验”只占成功因素的25%，其余75%决定于良好的人际沟通。

同时，哈佛大学的一项调查显示：在500名被解职的职员中，因人际沟通不良而导致工作不称职者占82%。

不懂得沟通不仅会给人情商低的印象，还总会因为一张嘴，搞砸整件事。

3、相反，会高情商沟通的人，总能四两拔千斤，“化腐朽为神奇”，而常与成功相伴。

曾经，在一档何炅主持的节目中，一位年轻艺人当着何炅的面，直言在湖南台只认识主持人何炅，不认识汪涵。

这样的场面，无论点头赞同还是直接否认都会显得尴尬。没想到何炅却机智回应：“那你肯定不红，因为红的人都必须要上过汪涵老师的节目。”

会说话的人，既能给巧妙地朋友留面子，又不让自己显得虚伪做作;既不用靠贬低别人来突出自己，也不必妄自菲薄来抬高别人。

谁不想和这样的人做朋友呢?

正如蔡康永所言：你越会说话，别人就越快乐，别人越快乐，就会越喜欢你;别人越喜欢你，你得到的帮助就越多，你会越快乐。

个人主要简历篇三

留学个人简历主要包括以下内容：

1.姓名。要与各种学历证明的姓名相同，如有更名情况，务必在公证时予以声明，并附上公证书。

2.性别。

3.出生年月日及地点。力求与各类学历证明的出生年月日一致，出生地点写明国别和省别。

4.国籍。

5.婚否。应分为未婚、己婚、丧偶、独身四种状况。

6.现在工作单位及详细通信地址。

7.个人受教育经历。包括大学、硕士研究生阶段的在读时间，所在大学的名称、专业和所获学位;参加工作后的受教育经历，主要是指脱产接受专门的进修、培训或学习。

8.个人从事专业的经历。填写专业经历应力求抓住重点，突出研究方向;担任教学工作的可列出主讲、助讲的课程名称;担任研究工作的可列出参加各个研究项目的课题名称。

9.有何著作、论文或研究成果。个人的论文、著作和研究成果要分门别类列出，并一定要与个人专业经历相一致。所列著作要注明名称、出版年月、出版单位。所列论文要注明论文题目，刊载的杂志或期刊名称、期号、语种;对于在学术会议上发表的文章还要注明学术会议的名称、召开的时间和地点等等。如果其中有被外国学者评论过的，最好附上刊载评论文章的杂志名称及时间。

10.外语水平。注明参加toefl、gre等考试的时间、地点及成绩。若申请者掌握多门外语，则要一一注明语种并说明熟练程度。

11.参加何种学术团体，得到何种荣誉。学术团体一般应是省、市或行业一级以上的专业学术团体，在学术团体中所担任职务可予以注明：荣誉主要是指在专业、技术研究方面获得的奖励和荣誉，要注明获奖名称、颁奖时间和颁奖单位。

12.拟申请的大学和导师的姓名。可根据申请者查询到的资料予以注明，需注意按照每个单位、每位导师给一份简历的原则，即在同一份简历中不必注明全部想要联系的单位或导师。

13.拟进行的研究方向和希望从事研究的题目。国外院校的专业面一般较宽，要根据国外情况，力求专业面与其一致;研究课题可根据自己的研究兴趣和需要，同时也要尽量考虑对方的条件。简历最好打印。上述项目如遇缺项可不必撰写，只需将下一项内容提前即可。简历的字迹要求工整、清楚。既不要言过其实，又必须充分反映自己的实际水平。

个人主要简历篇四

abb（中国）有限责任公司

采访对象：人力资源经理唐炜女士

言简意赅的简历最受欢迎

abb是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受abb欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。

对于应届毕业生的简历，abb会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。abb集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

个人主要简历篇五

在求职中人们首先要做的工作就是编写个人简历，相信大部分的人也能够认识到个人简历的重要性，个人简历写的好不好直接关系到求职的成功与否。写一份优秀的个人简历成为现阶段求职者的主要目标，而在一份个人简历优秀的个人简历中，重点突出是其标准之。而在编写个人简历上有哪些重点要突出呢?重点的突出也是有一定的讲究的。

一者，要注意重点突出的方式

在重点突出的`方式上就是其需要讲究的一点，在个人简历中包含有不同的项目，像是个特长、教育经历、工作经历、兴趣爱好，还有个人的信息档案等等。就不同的求职意向，有着不同的重点，在重点突出的方式中可以选择一字体的不能同，后者是字号的不同来起到强调的作用。也可以选择忽略次要的部分，来突出重点部分，比如说在工作经历中，哪些与求职意向无关的直接不写，那么，重点部分也就突出出来了。

二者，要讲究换位思考

在编写个人简历的时候，你所突出的重点也要懂得换位思考。所谓换位思考其实就是站在招聘官的立场来编写简历，你所突出的重点不能是你认为的重点，而是要满足对方的要求，要是对方认为的重点才是真正的重点，换位思考下的重点效果更好。

三者，要讲究一定的度量

在个人简历中突出重点部还需要讲究一定的度量，不是说重点越多越好，要知道重点能够突出出来是靠其他的衬托，一旦过度就会导致重点不突出了。

个人主要简历篇六

求职者【大学生】刚毕业觉得自己不够格跟有经验的人竞争，所以在个人简历里把自己体现成一个谁要谁就能够拿走的东西，还有就是不论企业要自己做什么、开出什么样的工资那自己都可以接受的。这就是一种无信心的典型表现，作为招聘者你喜欢一个已经没信心做好工作的人吗?你会让这样的人在公司工作吗?你不担心他的能动性过低导致其在工作当中出问题吗?很简单只有在简历里表现地非常有信心才能获得好机会。

做简历也得注意让招聘者产生一种美好的预期心理，就是觉得这个人很有信心所以可以取得不小的成绩，你在简历里可以说你会通过各类方式取得快速的进步，你的超强学习能力以及强烈的兴趣都是你可以尽快获得突破的资本。注意不要说虽然你哪里差点但是怎么努力可以弥补等，因为这种方式已经反映出你的信心不足。一个人在某方面有缺失很正常但是不能抱着自卑的心理，你要给人一种强势进取的感觉就是让人知道你根本不屑这些缺陷，你能够在这些方面做好才能赢取其信任。

个人主要简历篇七

采访对象：assistanthrmanager唐凌先生

乐百氏挑选简历的三道工序

乐百氏有自己独特而鲜明的选才理念——求同存异。所谓求同，就是要求与乐百氏企业文化相融，即开放的心态、热忱向上、亲和信赖，渴望与乐百氏共同发展。招聘官初次浏览一份简历的时间平均在1分钟左右，主要针对一些硬性指标进行筛选。因此，招聘官不会对长篇大论的简历感兴趣，最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历。

第一道程序，对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不同的岗位进行分类。

第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选，确定可面试者，将名单交人力资源部跟进。

第三道程序，由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操。经过这三个步骤筛选后，确定最终候选人员，人力资源部将会同用人部门，对侯选者进行评价，人力资源部门享有建议权，最终录用权归属用人部门。

青睐擅长学习的人

仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历，乐百氏一般不予考虑。乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么，但更看重他现在实际掌握了什么、在过去做出过什么业绩。希望简历中有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验，所以应聘者写简历时应该有针对性地重点推销自己的优势，最好还能提到期望加入本企业的原因。

乐百氏不迷信名牌大学，但对有技术要求的岗位，需要从正规院校毕业生中挑选。另外也看重他毕业后的在职进修、经历，是否获得相关职业资格证书或更高的学历，乐百氏需要具备较强学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。

个人主要简历篇八

个人主要简历篇九

个人简历要写工作目标，只要我们注意这些方面，制作出来的简历还是比较的成功的。但是在这里需要提醒大家的就是在制作简历的时候，需要多多的听取周围人的意见，这样制作出来的简历的效果才是比较的好，在就业的时候获得这份工作的可能性才是比较的大。

填写自己的简历的时候，需要展现自己风采和自己目标，需要重点的突出自己在各个方面的.优势。另外自己在专业方面的特长也是十分重要的一个方面。这样的简历不仅仅可以让招聘的人员记住我们，并且言简意赅可以给招聘的人员留下深刻的印象，获得成功的概率也是比较的大。

姓名：性别：女

民族：汉族出生年月：1991年8月5日

婚姻状况：未婚

身高：161cm体重：50kg

户籍：广东湛江现所在地：广东佛山

毕业学校：佛山职业技术学院学历：专科

专业名称：市场营销毕业年份：

工作年限：一年以内职称：其他

职位性质：全职

职位类别：销售/业务

职位名称：销售代表;销售助理;业务跟单

工作地区：湛江市雷州市;湛江市霞山区;湛江市遂溪县;

待遇要求：可面议;需要提供住房

到职时间：一个月内

语言能力：普通话标准

计算机能力：本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。

综合技能：熟悉计算机基本办公软件，会讲雷州话

教育经历：时间所在学校学历

9月-207月佛山职业技术学院专科

培训经历：时间培训机构证书

自我评价：我是一名应届生，虽然没有真正的工作经验，但我本人立志回到家乡工作并持有高度的工作热情。我个人的专业知识有待于在工作中去实现，但在学校和平时的生活中，我有如下的经历：

1、7-8月，在雷州市物价局进行为期一个月的实习，在实现期间，认真完成领导交代的工作并获得领导的好评。

2、201月份在广州永旺超市当促销员，产品销量增加;

3、2月在广州中国移动公司兼职，主要是现场促销和营业厅导购;

4、-11月在佛山市冠美电器有限公司进行实习，学习产品的包装和工作流程。

我开朗乐观、有冲劲、能刻苦耐劳、有爱心，最重要的是抗压能力强，可接受工作地点调动。

发展方向：销售类职位，愿从基层做起。希望能在工作中对自己的专业知识学以致用，发挥自己吃苦耐劳的精神，并希望在自己以后的职业生涯中有发展的空间。

其他要求：希望能提供培训机会，能提供住宿。

个人主要简历篇十

个人概况:

求职意向;________________

姓名:____xx____________性别:________

出生年月:____年__月__日所在地区：___________

学历：_______________专业:__________________

联系方式:

住宅电话：公司电话：_____________

bp：_____________手机：_____________

个人主页：

教育背景:

最高学历：

专业：_____________时间：____年___月至____年___月

第二学历：_____________第二学历学校：_____________

专业：_____________时间：____年___月至____年___月

教育情况描述：(此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减)

外语能力:

其它：

工作经历:

(此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历;一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩;说明的语气要坚定、积极、有力;具体的工作、能力等证明材料等;写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的`一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。)

个人能力:

(如电脑能力、组织协调能力或其他)

个人爱好:

(突出自己的个性，工作态度或他人对自己的评价等)

其他说明:

(如获奖情况等)

个人主要简历篇十一

个人主要简历篇十二

个人主要简历篇十三

公司性质：所属行业：

担任职位：生产工

工作描述：生产工人

毕业院校：嘉应学院

最高学历：本科获得学位、学士

毕业日期：20__-06

专业一：园林专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

20__-0620__-07北滘职业技术学院计算机图形图像处理计算机图形图像处理(中级)

语言能力

外语：英语良好

粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

熟练掌握autocad、photoshop、3dmax、sketchup等专业绘图软件，有一定的绘图工作经验。熟悉各类型设计软件的操作：如dreamwear、coreldraw、indesign、flash、lumion等。

有一定的手绘能力

有c1驾驶证

详细个人自传

奖学金：嘉应学院20__~2009第一学年奖学金三等奖

校内外活动：

20__年生命科学学院院徽设计大赛三等奖;

20__年佛山市绿色瓷海低碳生活设计大赛优秀奖;

20__年北滘镇“魅力北滘”青年学生公益宣传海报设计大赛优秀奖;

20__年北滘镇diy创意设计大赛优秀奖;

本人偏好从事设计类工作，对各类型的设计比较感兴趣，特别是本专业(园林)。大学期间不断地学习，努力提高自己的专业技能，同时也涉足其它设计行业的知识，提高设计素养。在大三、大四一年多的时间内，通过各类专业实践活动，积累了一定的实战经验。但对我个人，还有真正的工作需求来说，现今的水平还是不够的，今后还需要不断地学习与训练，力求做到最好。本人的学习能力比较强，常常自学各类设计软件，运用各类工具表达自己的设计理念，也不断地丰富与专业相关的知识。

另外，为锻炼自己刻苦耐劳的精神与能力，中学到大学期间，多次借助寒暑假时间参与社会实践，到过工厂做过一线工人，体验到生产工的那种辛劳，到过村居挂职实践，协助村居处理各种事物和举办活动，积累了不少相关的社会经验。

我相信，一份好的设计必然源自于对生活的感悟，以人为本，注重人与自然的和谐共处。

个人主要简历篇十四

姓名：

性别：

民族：

出生年月：

证件号码：

婚姻状况：

身高：

体重：

户籍：

现所在地：

毕业学校：

学历：

专业名称：

毕业年份：

工作年限：

职称：

求职意向

职位性质：兼职

职位类别：教师-兼职教师

职位名称：教师;文员;

工作地区：湛江市;

待遇要求：可面议;不需要提供住房

到职时间：三天内

技能专长

语言能力：英语六级;普通话标准

计算机能力：精通;

综合技能：英语六级水平(成绩480分)，普通话二乙水平，计算机一级优秀成绩，能灵活中英文交流，持有教师资格证。有一定的教学技能，对学生有爱心、有耐心，擅长换位思考学生的处境。

教育培训

教育经历：

时间所在学校学历

20__年9月-20__年6月湛江师范学院本科

培训经历：

时间培训机构证书

20__年7月-20__年7月遂溪县黄略平石中学

工作经历

所在公司：广东中为工商技工学校

时间范围：20__年7月-20__年9月

公司性质：事业单位

所属行业：教育、培训、科研院所

担任职位：招生员

工作描述：负责招生工作，整理新生信息。期间工作认真积极，与同事交往融洽，深得人心，在众多招生员中表现突出，拿得了最高提成。

离职原因：

其他信息

自我评价

发展方向：实习文员(暑假工)一职，在校期间综合学习并培养了office的操作技能，能熟练应用office软件，希望能在更好的平台展现自己。

其他要求：

联系方式

个人主要简历篇十五

一者，求职者的学历

学历可以说是在求职中最具有分量的一个因素，现在很多企业以及用人单位，在招聘上都是以学历为标准的门槛，学历不够连求职的门槛都进不去。而高学历者在个人简历中，也可以有更大的优势，在个人简历的内涵中学历也是非常重要的一个环节。

二者，求职者的专业技能

对用人单位来说都希望所招聘的.人次在专业技能也是其内涵之一，虽然说在当今社会上学历是一个非常重要的因素，但是人才的个人的专业能力也是重要的指标之一。尤其是一些职业对专业能力要求高，则在编写个人简历的时候，所对应的技能全，则简历的内涵也能够更突出的表现出来。

三者，求职者的工作经历

在个人简历中其工作经历项目，也能偶体现出其简历的内涵。工作经历所代表的也就是个人工作经验，是求职可加分的重要项目之一。

此外，个人简历的内涵还有教育经历、个人的兴趣爱好，以及软硬技能等等方面。

个人主要简历篇十六

仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。使用“从事事件=结果”这种格式内容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及过去经验，使你的简历更出众。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约550000元。”

1、强调成功经验

雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

2、尽量使你的简历简短

只使用一张纸雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

3、为你的简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的.简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

4、写上简短小结

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么求职者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

5、用词要注意

在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

6、让简历醒目

7、不要写上太多个人信息

现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不在是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

8、最后测试

9、力求精确

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。

10、使用有影响力的词汇

使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。