3.通过总结可以回顾过去，展望未来写总结时，要注重突出重点和亮点，对于次要内容可以简洁处理。希望大家能够善于借鉴和吸收范文中的写作经验，提升自己的总结写作能力。

保密管理心得篇一

近年来，随着信息化的不断发展，互联网成为了人们获取信息、进行交流、开展工作的重要工具。然而，互联网的普及也带来了信息安全隐患，网络保密管理迫在眉睫。为了加强网络保密工作，我在长期的从业经验中总结了以下心得体会。

首先，摒弃侥幸心理，保持警惕。在网络时代，信息传播迅速，泄露风险极高。因此，我们要时刻保持警惕，严守网络安全门户。尽量避免在公共网络或不可信的平台上进行敏感信息的传输和存储。同时，加强密码保护，定期更改密码，及时更新操作系统和软件补丁，以防止黑客窃取信息或感染病毒。正确妥善处理电子邮件、短信等通信工具，不盲目点击陌生链接或下载未经验证的软件，以免引发信息泄露和网络安全事件。

其次，建立健全的网络保密制度和管理流程。准确、规范的网络保密制度对于保护企业、个人的信息安全至关重要。网络保密制度要明确责任划分，建立起健全的保密管理体系。同时，要指定专人负责信息安全和保密管理，提供必要的培训和技术支持，加强员工的安全意识和保密意识。定期进行信息安全评估和风险分析，及时发现和处理潜在的安全隐患。通过完善的管理流程，确保信息的合法、安全、可靠，降低信息泄露和数据丢失的风险。

再次，加强信息安全意识教育和培训。信息安全是一个系统工程，不能仅仅依靠技术手段来实现，还需要全员参与，共同维护。因此，加强信息安全意识教育和培训至关重要。组织内部可以定期开展网络安全宣传活动，通过讲座、培训等形式向员工传授网络安全知识，提高员工的安全意识和保密意识。同时，要加强对员工的安全管理，禁止随意携带和复制重要信息，确保信息的安全流转。只有通过持续的教育和培训，才能形成全员参与、风险意识浸润的信息安全文化。

最后，加强与合作伙伴的信息安全合作。信息安全工作不仅仅是一个企业或个人的事情，也需要与合作伙伴共同维护。在信息共享和合作交流的过程中，要加强与合作伙伴的沟通，明确双方的保密责任和义务。签订保密协议，明确保密范围和保密期限，加强信息的加密和传输的安全性，控制合作伙伴对信息的访问权限。同时，定期进行信息安全审核和演练，发现和解决信息外泄的问题，共同构建网络安全的防线。

综上所述，网络保密管理是当今时代的必然要求。我们要始终保持警惕，摒弃侥幸心理，加强信息安全意识和保密意识。建立健全的网络保密制度和管理流程，加强信息安全意识教育和培训，加强与合作伙伴的信息安全合作。只有通过全方位的措施，我们才能真正保护好企业、个人的信息安全，构建一个安全、可靠的网络环境。

保密管理心得篇二

在当今竞争激烈的商业环境中，企业保密管理已经成为了一项至关重要的措施。没有保密管理制度的企业，很容易遭受投机者、竞争对手和恶意黑客等的攻击，致使商业机密被泄露，企业面临的风险与损失将是十分严重的。因此，保密管理制度的建立和实施对企业的经营和发展具有重要的意义。

第二段：介绍企业保密管理规定的主要内容

现代企业保密管理的柱石就是依据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其它有关法律法规，制定和实施企业保密管理规定。这些规定对企业进行了全方位和系统性的规范和要求，包括但不限于机密信息的分类、统一管理、控制和访问限制、员工保密知识培训以及保密制度的检查和评估等。

第三段：企业保密管理规定实施体验分析

在实施企业保密管理规定的过程中，我们发现，此规定严格要求企业把机密信息分级管理，制定明确、具体的保密工作方案，并对重要的外部人员加强访问控制。同时规定对所有员工开展保密教育和培训，因此能够有效加强信息安全工作，建立员工保密意识。“针对应急情况进行保密知识应急演练”,这一措施可以让员工了解保密工作中具体的处置方式，提高机密工作的应急响应能力。总之，企业保密管理规定的实施，让信息的保密工作在公司内部愈加规范化和安全化。

第四段：分享企业保密管理规定实施中的收获

企业在实施保密管理规定的过程中，除了加强内部管理，控制人员对机密信息的访问与操作外，更使员工树立了严守机密的意识，对于公司机密信息的保护起到了良好的推动作用。在实际应用的过程中，我们能够清晰地感受到，把保密管理制度落实到每一个人的行动举措中，以严谨和严密的状态来保护信息的流转，不仅是日常工作的重要一个方面，也能够将安全、保密等管理要素具象化到公司的理念、文化中，使得企业文化更具凝聚力和综合效应。

第五段：总结和展望

保密管理是企业信息安全的最后一道防线，在收获的同时也要不断总结经验，加强进一步完善和推进保密管理规定的工作。企业保密管理应该做到既精细又严谨，不断学习信任和保密的平衡之间的关系，不断拓宽保密知识的学习渠道，以及提升员工践行保密的积极性和效率，为企业保护运营安全提供强有力的保障。同时，应该积极推动新技术的运用，加强对未知风险的预测、掌控和应对，更好地保障企业的信息安全。

保密管理心得篇三

保密是一个企业中非常重要的一个方面，企业需要保护自己的商业秘密和知识产权等。而为了加强企业的保密管理，从而更好地保护企业的利益，许多企业出台了相关的保密管理规定。在这篇文章中，我将分享我在参与企业保密管理规定制定和实施中的体会和经验。

第二段：制定保密规定的过程中的体会

在规定保密管理规定的时候，我们需要根据企业的实际情况进行制定。我们先进行了调研和研究，找到了企业内部存在的保密管理的问题，并且确定了保密管理的重点方向，例如对保密人员的培训、安全保密意识的提升等。在制定规定的过程中，我们也充分发挥了团队的协作能力，形成了一个逐步完善的保密管理框架。在此，我想强调的是，在制定企业的保密管理规定时，需遵循实事求是的原则，根据企业实际情况进行制定。

第三段：实施保密规定的体会

制定规定之后，我们需要进行实施，而这个过程中难免会遇到些许阻力。对于我们的企业而言，在实施保密规定的过程中，重点是加强对员工的宣传教育和审查监督，以确保员工能够理解并遵守规定。在实施过程中，我通过多次会议和讨论，不断对规定进行修改和完善，以更好地让员工们用最有效的方式理解规定及其重要性。并定期对员工的保密知识进行测试，以检查他们对保密规定是否做好了充分的理解并熟练掌握。

第四段：保密规定的效果体会

在规定和实施的过程中，我们付出了相当的努力来保护公司的商业信息和知识产权。我在这里衷心感谢所有员工对规定的完全理解和遵守。在规定实施的后期，我发现公司内部的信息和知识产权的保护情况有了明显提升。同时，在不断的实施和反馈评估中，我逐渐明确了保密规定对企业的重要作用，规定的制定、实施和遵守将是企业正常运作的重要一环。

第五段：结论

综上，企业保密管理规定的制定、实施和遵守可能存在很多的挑战，但这对于企业具有重大的意义。制定规定需要根据企业实际情况进行合理制定；实施需要加强对员工的宣传教育和审查监督；保密规定对企业的作用不容小觑。我希望，通过我的体会和经验分享，可以为大家在企业保密管理规定方面提供有益的启示和建议。

保密管理心得篇四

随着信息技术的快速发展和广泛应用，网络已经成为人们获取信息、交流思想的重要渠道。然而，网络信息的开放性也带来了一系列的安全隐患和问题。为了保护网络信息安全，各个单位和个人都应该加强网络保密管理。在实践中，我收获了一些经验和体会，下面将进行总结和分享。

首先，在网络保密管理中，我认识到防范意识的重要性。网络保密管理需要每个人都认识到网络信息的重要性及其泄露的危害性。只有树立起强烈的防范意识，才能够时刻保持警惕，不让信息泄露的风险导致重大损失。因此，我们需要不断提高自己的网络保密意识，时刻关注网络信息安全问题，并学会识别和应对各种网络安全威胁。

其次，合理的网络保密管理措施也是网络信息安全的重要保障。在网络保密管理中，我们可以通过加密技术、访问权限控制、密码设置、安全策略等手段来保护关键信息的安全。例如，我在工作中经常使用加密软件对重要文件进行加密，并设置复杂的密码。同时，我对员工的访问权限进行了严格的控制，只有必要的人员才能够获取敏感信息。这些合理的措施有效地提高了网络信息的安全性，防止了信息的泄露和滥用。

此外，加强网络安全培训也是网络保密管理的重要环节。在日常工作中，我经常组织员工进行网络安全知识培训，提高他们的安全意识和防范能力。我向员工普及网络安全的基本知识，教授密码设置、信任网站的判断、电子邮件附件的安全处理等技巧。通过这些培训，员工的网络保密意识得以提高，并且能够正确应对网络安全问题，减少了信息泄露的风险。

另外，定期进行网络风险评估也是网络保密管理的重要环节。网络环境的安全性是不断变化的，新的网络安全威胁和漏洞层出不穷。因此，我们需要定期对网络进行风险评估，及时发现和解决潜在的安全问题。在评估过程中，我们可以借助专业的网络安全公司，通过漏洞扫描、安全检测等手段对网络进行全面的检查。这样，我们可以及时发现网络存在的风险，并采取相应的措施进行修复和改进，提高网络的安全性。

最后，加强网络保密管理需要形成科学的管理制度和完善的法律法规。科学的管理制度可以规范人们的行为，保护网络信息的安全。合理的管理制度应该包括密码管理、网络访问控制、信息备份等方面的规定，并且需要明确责任人和管理流程。另外，完善的法律法规也能够为网络保密管理提供有力的支持。相关的法律法规可以明确网络信息安全的要求和责任，并给予违法行为的严惩，从而增强了网络保密管理的合规性和执行力。

总而言之，网络保密管理是一项复杂而重要的工作。提高防范意识、采取合理的安全措施、加强安全培训、定期进行风险评估、形成科学的管理制度和完善的法律法规，这些都是保障网络信息安全的重要环节。通过不断加强网络保密管理，我们可以更好地保护网络信息安全，为网络发展营造安全、稳定的环境。

保密管理心得篇五

保密管理是现代社会中非常重要的一项管理工作，涉及到个人隐私、企业机密等关键信息，任何一丝闪失都可能造成不可挽回的后果。因此，保密管理已成为各大机构和组织必须严格遵守的重要规章制度。而保密管理十不准则，则是在保密管理方面更加进一步的要求，下文将详细探讨这方面的内容。

第二段：不准疏忽保密责任

所有的工作人员，不论岗位大小都应该牢记自己的保密责任，对每一份关键信息和机密文件都应该进行严格的保护和管理，任何一个疏忽和错误都不应该存在。否则，信息的泄露和机密的丢失都会成为可能。

第三段：不准违反保密规章制度

保密规章制度是各大机构和组织为了保障机密性而制定的重要管理制度，因此在工作过程中必须严格遵守，并且要求所有工作人员也要同样执行。任何一个违反保密规章制度的人员，都将受到相应的处罚。

第四段：不准随意传递机密信息

工作人员在不特别明确授权的情况下，都不得私自传递任何机密信息。任何一个机密文件和信息都应该保持在其规定的文件夹和设备中，不得随意外传。这一点非常重要，因为随意传递机密信息可能带来的后果是难以想象的。

第五段：不准私自复印机密文件和信息

工作人员在工作过程中也应该注意不得私自复印机密文件和信息。我们必须认识到，机密文件和信息是需要特别保密的，随意复印和使用都会导致信息泄露和机密的丢失。因此，在处理这方面的工作时需要更加的谨慎。

结论：

总的来说，保密管理和保密管理十不准则至关重要，它可以保护个人隐私、企业机密等关键信息的安全，防范危害和损失。因此，我们要时时刻刻的保持警惕，牢记自己的保密责任，并严格遵守保密规章制度，做好每一项保密工作，积极地维护我们的生产和工作环境。

保密管理心得篇六

保密管理是企业管理中非常重要的一个环节，也是一个体现企业实力和竞争力的关键环节。而保密管理中，“保密管理十不准”是我们在平时工作中必须遵守的基本准则，它关涉到企业的核心机密，是一项非常重要的制度。在我们实际的工作中，遵守“保密管理十不准”也有许多体会，我就来分享一下我的心得。

一、不准泄露机密

在企业中，要时刻保持保密意识，不将企业机密透露给任何人。这项制度的遵守，直接决定着企业的安全和竞争优势。在我工作中，我时刻铭记保密工作的重要性，不向外界泄露企业的任何机密。打造一个保密的企业文化，可以更好地保护企业的利益和形象。

二、不准传送机密信息

传送机密信息要采取严格的措施，保证传输过程中数据的安全和保密。我们必须要规范使用邮件、传真、图片、视频等传媒工具，采用加密和数字签名等保护信息的措施，防止信息泄露和被窃取。

三、不准储存机密文件和资料

机密文件和资料的储存必须严格遵守保密规定，按照规定的标准进行分类、归档、备份、加密等措施，以防止机密信息被泄露，文件资料丢失等不良后果。

四、不准使用不安全消息系统

使用不安全的消息系统极易被攻击，造成机密信息泄露或遭到外部利益集团的窃取。我们需要使用一些专业安全的信息系统，通过对网络流量的监控和安全策略的制定，保障企业信息的安全。

五、不准擅自屏蔽安全警报

安全警报是阻拦黑客入侵和病毒感染的最后一道防线，如果任由安全警报遭受攻击而擅自屏蔽，必将给公司随时随地受到黑客等恶意攻击的风险。我们需要保持高度的警觉性，一旦遇到类似情况，要及时上报供应商或公司的运维部门，寻求专业的技术支持和指导。

六、不准自作聪明地试图处理安全问题

有些人在处理安全问题时，会自作聪明地处理问题，但这样的处理方式不仅容易出现问题，对安全形势的评估也相对不准确。我们需要保持冷静和理性，及时地上报安全问题，安排专人进行处理。

七、不准擅自修改或调整保密措施

保密措施已经是这个企业团队多年来实践中总结出来的最好经验，任何不按照规定程序修改或调整保密措施，都可能带来难以控制的后果。我们需要严格执行组织颁布的规章制度，确保保密条例不受任何意外情况干扰。

八、不准与人分享安全访问权限

安全访问权限是企业对网络用户控制的最关键点，不受随意修改或播放。我们需要在组织颁布的安全规范范围内使用安全访问权限，不允许给相互在同一网络下的不同用户分享安全访问权限。

九、不准单人擅自管理全部安全规范

安全问题是企业维护运营和业务的重要关键点，必须严格遵守界定安全规范并分配责任的管理框架，不允许出现擅自管理全部安全规范的情况。我们需要明确分工、明确责任，遵守备份、恢复、清除或停用等安全规范。

十、不准泄露个人安全信息或私人信息

泄露个人安全信息或私人信息严重侵犯个人隐私，我们需要做好公司数据安全保密，保障每个人的隐私。遵循保密管理十不准，“保密千日，败于一泄”，在保护公司信息安全的同时，也要保护好公司人员的个人信息。

总之，企业是一个信息安全极度敏感的单位，我们在保密管理工作中必须时刻保持警觉性，树立起高度的保密意识，对“保密管理十不准”要有清晰的认识，严格遵守，共同维护企业的安全、稳定和可持续发展。

保密管理心得篇七

保密管理是现代社会中一项非常重要的工作，涉及到国家安全、企业竞争力和个人隐私等众多方面。对于保密工作者来说，做好保密管理是职责所在。在我多年的保密工作实践中，我积累了一些经验和心得，以下将从加强保密意识、建立科学的保密制度、加强保密培训、完善保密技术手段以及建立保密监督机制等五个方面分享我的体会。

首先，加强保密意识是保密工作的基础。保密工作需要充分认识到保密的重要性和敏感性。作为保密工作者，我们要时刻警惕，牢记保密的责任和义务。不轻信谣言，不泄露秘密，始终保持高度的警惕性和谨慎性。在日常工作中，我们可以通过定期组织保密宣讲和安全培训等方式，不断提高全员的保密意识，确保每个人都能够全面理解和落实保密要求。

第二，建立科学的保密制度是保密工作的基础保障。在保密工作中，制度起到了重要的作用。我们应该建立科学合理的保密制度，明确职责和权限。制定保密工作的准则和规范，保护机密信息的安全性和完整性。同时，要建立起保密工作常态化的管理机制，及时发现和解决存在的问题，确保保密制度的有效执行。

第三，加强保密培训是保密工作的重要环节。保密工作需要专业人才，也需要全员的参与。我们要注重对保密工作者的培训和专业知识的提升，确保他们具备熟练的技能和丰富的经验。同时，对其他员工也要进行必要的保密培训，使每个人都具备基本的保密意识和操作能力。通过培训，可以加强员工对保密法规的了解和理解，提高员工的保密意识和保密能力。

第四，完善保密技术手段是保密工作的重要保障。在信息化时代，保密技术手段的应用越来越重要。我们要积极引进和推广先进的保密技术，如加密技术、权限管理等，确保机密信息的安全传输和存储。同时，要加强对保密技术的研发和创新，不断提高保密技术的科学性和安全性。只有具备先进的保密技术，才能更好地保护机密信息的安全。

第五，建立保密监督机制是保密工作的重要环节。保密工作不仅需要自上而下的管理，还需要建立起相应的监督机制。我们要建立日常检查和审计制度，及时发现并修正存在的问题。加强对保密工作的监督和评估，确保保密工作的有效性和可行性。同时，要建立起对保密工作的员工监督机制，倡导全员参与保密工作，形成全员共同维护保密安全的氛围。

通过多年的保密工作实践，我深刻认识到加强保密意识、建立科学的保密制度、加强保密培训、完善保密技术手段以及建立保密监督机制等方面对于保密工作的重要性。只有全面做好这些工作，才能更好地保护国家利益、企业利益和个人隐私，促进社会和谐稳定的发展。作为保密工作者，我们应该时刻牢记保密的重要性，不断提高自身的保密能力和水平，为保密事业做出更大的贡献。

保密管理心得篇八

内务条令是企业保密管理中的基础性文件，它对保密工作的开展起着重要的指导作用。在工作中，我认真学习了公司的内务条令，并落实了其中的保密要求。在此，我想分享一下自己的保密管理心得体会。

第二段：加强保密意识

在保密工作中，首先要树立保密意识。我们要时刻铭记保守秘密的责任和义务。工作中涉及到机密的文件、资料等信息，不仅要严格控制，还要加强对工作场所的保密管理。要落实“原处不移，借阅有记”的原则，在工作完成后及时归还机密文件，并严格规范借阅流程，以保证机密资料不被泄露。

第三段：落实保密管理措施

内务条令中规定了很多保密管理措施，我们需要一一落实，确保保密工作的可靠性。在工作中，我严格执行内务条令的规定，将涉及机密信息的电脑设置独立密码，不允许将机密文件通过移动存储设备传输。同时，还建立了保密档案和保密管理制度，将工作中的重要资料进行备案，并设计保密管理制度加强对机密信息的保护。

第四段：加强人员管理

人员管理是保密工作中重要的一环。要保证工作人员的保密意识，加强人员管理。在员工入职时，要对员工签署保密协议，明确工作职责和保密义务，安排专人对员工进行保密知识培训，提高员工的保密意识。对于保密泄露的处理要严格，按照相关规定给予相应的处罚，加强警示效果。

第五段：持续完善保密制度

保密工作是一个不断完善的过程。在工作中，我们需要根据实际情况，调整和完善相应的保密制度。同时，更要加强与外部的交流和协作，共同解决保密问题。这样才能不断提高企业的保密水平，有效地保障企业的利益安全和经济发展。

结语：

总之，保密工作是企业运作过程中不可或缺的一部分。要坚定立场，认真学习内务条令，落实保密管理措施，加强员工的保密意识，建立完善的保密制度。只有这样，才能确保公司的核心机密信息安全有力地保护，为企业的可持续发展提供强有力的保障。

保密管理心得篇九

国家秘密的制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁，应当符合国家保密规定。具体规定如下：

1、制作秘密载体，应当依照有关规定标明密级和保密期限，注明发放范围及制作数量，绝密级、机密级和秘密级的应当编排顺序号。

2、纸介质秘密载体应当在本机关、单位内或保密工作部门审查批准的定点单位印制。禁止将纸介质秘密载体委托不属定点的社会行业，如私营或者个体企业、外商独资企业或合资、合作企业印刷、制作。

3、磁介质、光盘等秘密载体应当在本机关、单位内或保密工作部门审查批准的单位制作。

4、制作秘密载体过程中形成的不需归档的材料，应当及时销毁。

5、制作秘密载体的场所应当符合保密要求。使用电子设备的应当采取防电磁泄漏的保密措施。

1、接收国家秘密载体，要严格履行清点、签收手续。具体内容包括：

（1）检查送达的密件是否是发给本机关、单位。不属本机关、单位的，不能接收，当即退回投递人员。

（2）检查信封、袋、套密封是否完好无损，确认未被拆开和漏失，才能接收。如果发现问题，应当及时报告单位主管领导和发文单位处理。

（3）检查签收单上的登记与密件实物是否相符，如果不相符，不能接收，同时要及时告诉发文机关，并要求投递人员弄清原因。

（4）各项情况检查核对没有问题时，再由接收人员签名和注明接收时间，加盖单位收发专用章。

2、国家秘密载体包装应当由单位的机要保密人员或有关专门人员拆封。拆封前要注意检查：

（1）是否注有“ xx 亲启”的字样，如果属于指定人员拆封的，要交给指定人员处理。

（2）拆封取出密件后，要检查信封、封袋、封套内是否有遗留的密件。

（3）要将收到的密件与同时寄来的通知单进行核对，如果有不相符的情况时，要及时与发文（件）单位联系，把情况搞清楚。

（4）要妥善保留发文（件）通知单，以备查询。

3、接收人员应当对所接收的国家秘密载体，及时在收文（件）登记薄上登记造册。具体内容包括：

（1）收文（件）日期、收文（件）编号（文件字号）。

（2）文件、资料标题名称或者简要内容、密级、保密期限、份（件）数和分发。

（3）使用处理意见等栏目。

收文（件）登记簿应当保存一定的时间（一般为3―5年），以备查询。

4、分发国家秘密载体时，应当注意以下问题：

（1）严格按照限定的接触范围分发，不能擅自扩大范围。限定范围以外的机关、单位因工作需要要求增发的，应当经过单位主管领导批准。

（2）分发时应当认真填写密件分发表。分发表的内容应当包括收文（件）单位、发文（件）时间、文件资料标题名称或简要内容、文号（编号）、密级、保密期限、发放范围、缓急情况、份（件）数、总份（件）数等栏目。

（3）认真填写发文（件）通知单，通知单所填写内容一定要与密件分发表中的收文单位名称、文件资料标题名称和所发出的份（件）数相符。通知单要随同发出的密件装入领土或者封袋（套）内。

（4）封装密件时，要仔细核对信封或封袋（套）上的收文（件）单位名称与文件通知单所填写的名称是否相符，在确认名称一致，发出的密件份（件）数核对无误时，才能密封。

（5）认真填写供机要交通或机要通信部门交接和投递签收的交接清单。

（6）密件分发完毕后，要对所剩余的密件进行清点，发现数量、剩余数量相加要与总数量相一致。

1、传递国家秘密载体，应当选择安全的'交通工具和交能线路，并采取相应的安全保密措施，如包装密封，标明密级、编号和收发单位。

3、向我驻外机构传递秘密载体，应当按照有关规定履行审批手续，通过外交信使传递。

4、采用现代通信及计算机网络等手段传输国家秘密信息，应当遵守有关保密规定。

1、国家秘密载体由主管领导根据秘密载体的密级和制发机关、单位的要求及工作的实际需要，确定本机关、单位知悉该国家秘密人员的范围。

2、阅读和使用秘密载体，应办理登记、签收手续，在符合保密要求的办公场所进行。

3、机关、单位的领导阅读秘密文件、资料，可以采取传阅的方式进行，由经办人员负责，专夹专阅。

4、汇编秘密文件、资料时，应当经原制发机关、单位批准。经批准汇编秘密文件、资料时，不得改变原件的密级、保密期限和知悉范围；确需改变的，应当经原制发机关、单位同意。汇编秘密文件、资料形成的秘密载体，应当按其中的最高密级和最长保密期限管理。

5、摘录、引用国家秘密内容形成的秘密载体，应当按原件的密级、保密期限和知悉范围管理。

6、传达国家秘密时，凡不准记录、录音、录像的，传达者应当事先申明。

1、复制制发机关、单位允许复制的机密、秘密级秘密载体，应当经本机关、单位主管领导批准。

2、复制秘密载体，不得改变其密级、保密期限和知悉范围。

3、复制秘密载体、应当履行登记手续；复制件应当加盖复制机关、单位的戳记，并视同原件管理。

4、涉密机关、单位不具备复制条件的，应当到经过保密审查的定点单位复制秘密载体。

1、保存秘密载体，应当选择安全保密的场所和部位，并配备必要的保密设备；工作人员离开办公场所，应当将秘密载体存放在保密设备里。

2、涉密机关、单位每年应定期对当年所存秘密载体进行清查、核对，发现问题及时向保密行政管理部门报告；按照规定应当清退的秘密载体，应及时如数清退，不得自行销毁。

3、涉密人员、秘密载体管理人员离岗、离职前，应当将所保管的秘密载体全部清退，并办理移交手续；需要归档的秘密载体，应当按照国家有关档案法律规定归档。

4、被撤销或合并的涉密机关、单位，应当对秘密载体移交给承担其原职能的机关、单位或上级机关，并履行登记、签收手续。

对存储有国家秘密信息的非纸介质载体，原则上应由机关、单位内部的技术人员检修和保养，或交由保密行政管理部门定点的维修部门检修；确需外送维修的，应当拆除信息存储部件或进行专业销密处理。

1、禁止将秘密载体作为废品出售或私自销毁秘密载体。

2、销毁秘密载体应当经本机关、单位的主管部门审核批准，并履行清点、登记手续，送保密主管部门指定地点进行监销。

保密管理心得篇十

为认真贯彻《保密法》和《计算机信息系统保密管理暂行规定》，确保开发区计算机网络安全，制定本制度。

一、计算机操作人员必须遵守国家有关法律，任何人不得利用计算机从事违法活动。

二、接入互联网的计算机不得处理涉密资料，存有涉密文件的计算机要有专人管理，专人负责。

三、凡涉密数据的传输和存贮均应采取相应的保密措施；录有文件的移动存储设备要妥善保管，严防丢失。

四、严禁私自将存有涉密文件的移动存储设备带出机关，因工作需要必须带出机关的要经领导批准，并有专人保管。

五、使用电子文件进行网上信息交流，要遵守国家有关保密规定，不得利用电子文件传递、转发或抄送涉密信息。

六、各部门凡接入互联网的计算机必须安装防病毒工具，进行实时监控和定期杀毒。并指定专人定期对其部门计算机系统进行维护以加强防护措施。

七、存有涉密文件的计算机如需送到机关外维修时，要将涉密文件拷贝后，对硬盘上的有关内容进行必要的技术处理，外请人员到机关维修存有涉密文件的计算机，要事先征求有关领导批准，并做相应的技术处理，采取严格的保密措施，以防泄密。

八、专用于存储财务、人事、纪检、监察、办案等资料和内部文件的计算机由专人使用，并设置密码，禁止访问互联网及及其他外部网络系统。

九、对重要数据要定期备份，防止因存储介质损坏造成数据丢失，备份介质可用光盘、硬盘等方式，要妥善保存。

十、计算机操作人员调离时要将有关资料、档案、软件移交有关人员，调离后对应该保密的内容要严格保密。

保密管理心得篇十一

一、档案管理人员和利用者均应树立保密观念，贯彻执行《档案法》和《保密法》，共同保守档案机密。

二、对各类档案均应按规定的范围进行查、借阅，并严格履行手续。查、借阅机密档案要经主管领导批准。

三、对机密档案要严格管理，不得将机密档案私自带出档案室或外传，对机密档案资料不得自行摘抄、拍照、翻印或复制。

四、凡涉及档案机密的人员一律不准在家庭、子女及无关人员面前谈论有关档案机密资料，不得在普通电话、明码电报和私人通信中暴露档案机密。

五、利用者对所借档案文件、技术图纸等务必妥善保管，及时归还，不得转借他人，不准携带公出、探亲访友、出入公共场所。

六、对保管期满、失去保存价值的档案文件要按规定销毁，不得以废纸出售。

七、发生失密、泄密和档案被盗事件时，要立即报告主管领导、保密或保卫部门，当事者要写出书面报告。对违反保密规定、造成失泄密和被盗密者，应按其性质及情节给予严肃处理。

xx市档案局档案库房管理制度

一、档案库房是档案资料保护和贮存的重要基地，是带给利用档案的中心，除领导批准外，非本室工作人员不得入内。

二、保管档案务必有专用库房，并设专人负责管理。库房内应采取有效的防护措施，保证档案安全。

三、档案进出库房，要建立严格的登记制度，包括档案收进入库，库存档案调出室外及日常的调阅、归还。

四、档案库房应设有防盗、防火、防潮、防尘、防虫、防鼠、防高温、防强光的措施。

五、对新接收入库档案要严格检查，对有虫蛀、发霉及其它问题的档案须经科学处理后方可入库。

七、库房内应持续清洁，不得堆放与档案无关的物品。

八、每学期结束前，要对案卷进行总清点，检查帐、卡、物是否相符。

九、每一天下班前，应关掉库房门窗，切断水、电源，确保档案安全。

十、定期打扫库房卫生，持续库房与档案的清洁。

保密管理心得篇十二

第一条：本单位设立验证员，负责承印验证工作。

第二条：接受委托印刷注册商标标识的，必须验证商标注册人所在地县级（或县级以上）工商行政管理部门盖章的《商标注册证》，收存其复印件，并核查委托人提供的注册商标图样。

第三条：接受注册商标被许可使用人委托，印刷注册商标标识的，必须验证注册商标使用许可合同。

第四条：接受委托印刷广告宣传品、作为产品包装装潢的印刷品的，必须验证委托印刷单位的营业执照或者委印人的居民身份证：接受广告经营者的委托印刷广告宣传品的，还应当验证广告经营资格证明。

第五条：接受委托印刷境外包装装潢印刷品的，必须事先向宁波市文化广电新闻出版局备案：印刷的包装装潢印刷品必须全部运输出境，不得在境内销售。

第六条：印刷布告、通告、重大活动工作证、通行证、在社会上流通使用的票证，必须验证委托印刷单位主管部门的证明，验证印刷企业所在地公安部门办理的准印手续，并在公安部门指定的印刷企业印刷。要保存委托单位主管部门的证明副本和公安部门的准印证明副本2年，以备查验：并且不得再委拖他人印刷上述印刷品。

第七条：印刷机关、团体、部队、企业事业单位内部使用的有价票证或者无价票证，印刷有单位名称的介绍信、工作证、会员证、出入证、学位证书、学历证书或者其他学业证书等专用证件的，必须验证委托印刷单位的委托印刷证明及个人的居民身份证，并收存委托印刷证明及个人的居民身份证复印件。

第八条：接受委托印刷境外其他印刷品的，必须验证有无事先向市、县、区出版行政部门备案；印刷的其他印刷品必须全部运输出境，不得在境内销售。

保密管理心得篇十三

保密工作必须贯穿公司的各个环节,适用于各部门及全体组织成员,既针对各个部门负责人,又针对每一个员工。

1、公司各类资料要严格确定密级和保密期限、保密范围,并在规定的载体上予以注明。公司的所有资料(含文件、协议、证件、合同、报表、信息等)分机密、密级、非密级三级。机密级严禁张贴;密级原则不准张贴、传阅;非密级可张贴、传阅。

2、密级标准由资料的'建立部门确定,经理核定。机密级必须明确阅读者姓名;密级明确阅读级别;非密级资料明确传递、张贴方式。

3、机密资料由经理统一保管或指定专人人保管;密级资料由人事行政部备案,使用部门保管;非密级资料由建立部门保管。机密资料和密级资料借阅、传阅需办理登记手续。

4、凡涉及公司机密的记录本、笔记本、电脑、图片等载体要由专人负责管理,无关人员不得动用或随意查阅。公司任何人员不得私自收藏、销毁、出售涉及企业机密的文件、实物。

5、公司各级领导及机要保管人员调离公司时,必须按规定将其使用或保管的机要资料、笔记本等移交给公司。否则,有关部门可拒绝为其办理调动或离职手续。

6、各部门建立资料而不确定密级标准、保密期限、范围,也不交经理核定,责任由建立部门负责。凡因泄密造成严重后果,将给予当事人行政处分,或追究其法律责任。

7、与保密制度同时执行的附件有《资料密级划分标准》、《资料密级登记表》、《资料借阅登记表》。

保密管理心得篇十四

致各员工：

保守公司秘密是各位员工应尽的职责和义务，鉴于你们已受聘于xxxx有限公司（以下简称“公司”），根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，请各位遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则经协商一致，签订本保密协议如下：

第一条公司秘密的定义

本协议所指的公司秘密包括商业秘密和与知识产权相关的保密事项，是关系公司利益、具有实用性并经公司采取保密措施保护的事项，以及公司拥有知识产权和与之相关的所有信息,可以是书面的、口头的或实物(包括但不局限于文件、照片、设计样本、设备等)。公司秘密主要如下：

（1）公司重大决策中的秘密事项；

（2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；

（3）重要的技术及产品资料；

（4）非公开的公司财务资料；

（5）特定产品的营销推广策略；

（6）公司掌握的尚未进入市场或尚未公开的重要信息；

（7）人事资料，包括员工个人档案和薪资福利等；

（8）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录；

（9）非公开的营销信息及相关资料；

（10）产品研发的重要数据、记录；

（11）客户名单；

（12）公司内部培训资料；

（13）公司/部门管理文件；

（14）员工的日常工作报告、统计信息；

（15）其他影响公司利益的秘密事项。

第二条 公司秘密的保密原则

1、公司同意将公司秘密用于正常工作。各员工不得以任何方式或途径向任何第三方（含无关雇员）泄露公司秘密。

2、公司秘密属公司财产，未经公司以正式方式（一般为书面形式）授权，员工不得以任何方式对外公开和使用，员工经授权对外公开和使用之前，应与被公开对方签署保密合约。

第三条 乙方的保密义务

1、员工保证在工作期间，承担公司交付的任何工作或任务均不会侵犯到前受聘单位的商业秘密；否则，由此引致的法律责任由员工个人承担。如导致公司遭受损失的，公司有权向员工追偿。

2、员工在任何时间不得拷贝、复印、传递、藏匿或以任何方式（直接或间接、口头或书面）向任何第三方（含无关员工）转述（或传递）泄露公司秘密，除非事先得到公司的书面许可。

3、本保密协议终止或公司要求归还涉及公司秘密的资料,员工应立即无条件退还其保管的所有公司秘密资料给公司或根据公司的要求销毁，包括与公司业务有关的个人笔记、报告和其他书面资料和复印件等。

4、员工在工作时间内所作出的与本职有关的工作成果，包括发明、发现、改进及构思等，其知识产权及相关权益等均归公司所有。上述工作成果亦属公司秘密，员工不得对外公开和使用。

5、禁止劝诱离职。员工离职后不得诱使其他知悉公司秘密的其他员工离职。

6、员工因故意或过失导致公司秘密被泄漏的，都必须自知道或应当知道时起24小时内书面通知公司，并应当立即采取有效措施避免商业秘密被扩散。

第四条 保密期限

1、保密期限：员工有责任一直保密到有关公司秘密变成了公开信息或通过公开途径可得到的信息，或者明确约定公司秘密无需再保密为止。员工的保密义务不因与公司的劳动合同是否签订、解除或劳动关系终止而消失。

2、员工要求解除劳动合同的，必须以书面形式提前1个月通知公司，由公司采取保密措施，安排员工离开涉密岗位；员工应完整办妥涉秘资料的交接工作。

3、劳动合同终止双方无意续签的，由公司采取保密措施，安排员工离开涉密岗位；员工应该接受公司的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作。

第五条 违约责任

员工违反本协议第二、三、四条，公司有权追究员工责任，员工同意依公司之决定接受如下处分，并赔偿公司损失：

公司视情况给予员工警告或停职反省五个工作日的处分，停职期间的薪金全部扣除，情节严重的，公司有权与员工解除劳动合同。

第六条 争议解决

本协议引起的任何纠纷，公司与员工应当首先协商解决，协商不成的任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

保密管理心得篇十五

1.1为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

1.2公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在必须时间内只限必须范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包括但不限于:技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业秘密，包括但不限于:客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等。

1.3公司全体职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业商业秘密的高级员工，例如:管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等对保守公司秘密负有个性的职责。

1.4公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

2、1公司秘密包括本制度第1、2项规定的范围以及下列秘密事项:

1)公司重大决策中的秘密事项。

2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

3)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

4)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

6)公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。

7)其他经公司确定应当保密的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

2.2公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。

绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受个性严重的损害;

机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害;

秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。

2.3公司秘级的确定:

1)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级;

2)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密;

3)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

2、4属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊状况外标明。保密期限届满，自行解密。

3.1属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。

3.2对于密级文件、资料和其他物品，务必采取以下保密措施:

1)非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄;

2)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施;

3)在设备完善的保险装置中保存。

3.3属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

3.4在对外交往与合作中需要带给公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

3.5具有属于公司秘密资料的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施:

1)选取具备保密条件的会议场所;

2)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定;

3)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件;

4)确定会议资料是否传达及传达范围。

3.6不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准透过其他方式传递公司秘密。

3.7公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告综合管理部;综合管理部接到报告，应立即作来源理。

3.8出现下列状况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失:

1)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的;

2)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章带给公司秘密的;

3)利用职权强制他人违反保密规定的。

3.9公司与全体员工签订《员工保守商业秘密协议书》，《员工保守商业秘密协议书》以书面形式签订，协议附后。

3.10在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务:

1)严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密;

2)不得向他人泄漏企业技术秘密;

3)非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发:

3.11对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等高级员工的以下行为:

1)自行设立与本公司竞争的公司;

2)就职于本公司的竞争对手;

3)在竞争企业中兼职;

4)引诱企业中的其他员工辞职;

5)引诱企业的客户脱离企业;

6)在离职后，与企业进行竞争的其他行为。

3.12涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下资料:

1)明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围;

2)合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束;

4)受约束的保密义务人不可将内含保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域;

6)不相关的员工不可接触或了解商业秘密;

7)保密信息应当在合同终止后交还;

8)保密期限在合同终止后仍然持续有效;

9)违反保密义务的，应当承担明确的违约职责。

本制度的解释权属于综合管理部。

本制度自发布之日起施行。

保密管理心得篇十六

1、召开秘密程度较高的重要会议，会前应与保卫、保密干部联系，共同采取安全保密措施，并对与会人员进行保密教育，规定保密纪律。

2、涉及国家秘密内容的会议，应选择具备安全保密条件的会议场所，严禁使用无线话筒传达密件和向室外扩音。

3、凡传达秘密文件，—定要按文件规定和上级指标办理，不得擅自扩大传达范围。

4、严禁无关人员进人会场，对需要列席会议的人员，应将名单呈报主管会议的领导同志审定。

5、凡规定不准记录的会议内容，与会人员不得记录，并不得携带录音机进入会场录音。

6，严禁复印会议秘密文件、资料，确因工作需要复制的，必须经过批准，并标明密级，到指定地点复制。

7、会议期间复制的秘密文件，必须统一编号，登记分发，发给与会人员的文件，必须妥为保管，不得遗失。

8、与会人员不得以任何形式对外泄露会议秘密内容，新闻部门不得公开报道会议秘密事项。

9、会议结束后，要对会议场所进行保密检查，查看有无遗失的文件、资料、笔记本等。

保密管理心得篇十七

1、保护研发成果，维护公司根本利益。

2、本规定适用于全体技术研发人员和可能的涉密人员。

1、研发规划书。

2、项目建议书、项目立项申请报告、市场调研报告、可行性研究报告。

3、研发任务书、招标书、合同书、项目实施方案。

4、试验大纲、进度计划

5、试验室、试验装置、试验设备与仪器。

6、阶段性成果报告、技术诀窍、工艺流程、产品样品。

7、评审报告、会议记录。

8、研制报告、测试报告、试验报告、技术设计资料。

9、项目结题报告。

10、软件。

11、其它与技术研发相关的资料。

1、绝密技术在保密期限内不得申请专利。

2、机密、秘密技术申请专利应报ceo批准。

3、研发人员发表涉及研发项目内容的论文或参加与研发项目内容相关的学术交流，需经研究发展中心负责人批准。

4、涉及到绝密技术的特殊岗位事先应单独签订保密协议。

1、严守技术秘密，技术人员不得以任何方式向公司内外无关人员泄漏研发机密。

2、从事科研活动记录的相关文字信息整理归档，统一存放，无需保存的文字内容、保存电子文档的信息在没有存档必要时统一销毁，不得直接丢弃。

3、严格遵守文件（包括传真、计算机盘片）保密制度。电子图纸资料、技术文件必须加密保存。

4、未经许可，技术文件、图纸资料不准私自复印、外传，不得在公开发表的文章中引用秘密技术文件和资料。

5、技术研发人员离职、辞退、调动须办理交接手续，技术资料、图纸等与公司技术秘密相关的书面文档、电子文档不得带走。

保密管理心得篇十八

为了切实做好保密工作，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及有关规定，结合我乡具体状况，制定本制度。

1、销毁属于秘密和内部事项的文件资料以及机关公文资料时，要由保密工作干部负责监销，不得卖给废品收购站或个人。

2、不在无关人员面前阅读秘密文件资料，不得将其随便携带外出。离开办公室时，需将文件资料随时锁入抽屉或保险柜内。

3、干部调动工作或离退休时，务必对自己借阅和管理的文件资料进行清理，及时办理清退手续。

4、向外带给各种信息报道，要经有关领导审查，允许后方可带给。

5、秘密文件资料应定期清理。发文机关要求退回的要按时如数退回。借出的文件要及时回收。清理清退中如发现丢失，要及时向主管领导和保密部门报告，并协助保密部门追查。

6、内部保密件产生，要由起草人员在起草文件上确定所属密级;由专职人员打印核对后，呈送领导审阅签批，密级随即生效。

7、复印秘密文件资料，务必经发文单位或主管领导批准，并将复印件按原件密级要求管理。并严格遵守乡制定的打印复印传真及计算机使用管理的保密要求。

8、秘密文件和资料的收发传递借阅移交归档销毁等各个环节，都应登记签字，做到整个运转过程中都有文字记载，手续齐备，职责清楚。

9、未经批准不得参与社会调查，不向社会调查者带给与工作紧密相关的保密统计数据。

10、秘密文件资料不准擅自摘录和引用，不准自行扩大传播和阅读范围，不向范围以外人员传播和泄漏。

保密管理心得篇十九

为保证公司商业秘密不外泄，切实维护公司合法权益，增强广大员工保密责任感，依据国家有关法律法规的规定，结合ee物业服务中心实际情况特制定本制度。

2范围

适用于ee物业服务中心档案保密管理工作。

3标准作业要求

3.1定义

a)秘密是指涉及到公司的安全和利益的，只限一定范围内的人员所知悉，它的泄露会使公司的安全和利益遭受损失或造成危害的，公司已采取了一定的保密措施的事项。

b)保密是指防止失密、泄露、窃密，使秘密处于必要的受控状态。

3.2保密范围

a)政府下发的只限内部参阅、秘密级以上的文件;

b)公司重大决策中的秘密事项;

c)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;

e)合同、协议、制度、规定、公司内部上报、下发的文件、资料;

f)公司及各部门各个时期的工作计划、总结及综合文件、资料;

g)公司各类会议的文件、资料、记录(录音、录像)、纪要;

h)财务运作计划、统计报表、财务预决算报告及各类财务报表的原始数据、资料;

i)员工人事档案及其他文档;

k)公司领导电话、行踪;

l)公司掌握的尚未公开的各类信息;

m)意外事故或突发事件;

n)其他经公司确定属保密范围的事项。

3.3密级分类：秘密、机密、绝密。

3.3.1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件为绝密级。

3.3.2公司规划、经营状况、重要会议记录为机密级。

3.3.3公司人事档案、财务报表、统计资料、合同、协议、员工工资、尚未公开的各类信息为秘密级。

3.4保密措施

3.4.1属于公司秘密的文件、资料及其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由指定专人执行;采用电脑存取、处理、传递的公司秘密资料由经办人执行并负保密义务。

3.4.2机密级以上的文件传阅至公司领导;秘密件传阅至部门负责人，非经以上人员批准，不得复制和摘抄;内部文件传阅至有关员工。

3.4.3收发、传递和外出携带密件，由指定人员采取必要的安全措施。

3.4.4属保密范围的文件须由专人保管，存放在保险箱(柜)内;条件不具备的，也须存放在上锁的柜(抽屉)内。

3.4.5凡查阅、外借密件的，须经物业服务中心经理审批同意方可借阅，且须做到当天借阅，当天归还。

3.4.6办妥每项工作后，须在24小时内将工作涉及的所有资料或证、照原件交回指定人员保管，非因工作需要不得留存资料原件或复印件。

3.4.7员工离职时须办理交接手续，将其保管的所有工作资料交回指定人员保管;离开公司后仍须承担保密义务，直至掌握的信息完全向公众公开。

3.4.8凡涉及保密内容的文件、资料、笔记簿等，废弃时须销毁。

3.4.9未经同意，不得进入领导的办公室。

3.4.10未经同意，无关人员不得擅自开启档案柜。

3.4.11不得在私人交往和通信过程中泄露公司秘密，不得在公共场所谈论公司秘密，在正常工作交往中须注意保守公司秘密。

3.4.12任何员工若发现公司秘密已被泄露或可能被泄露时，应立即采取补救措施并及时报告行政人事部。

4质量要求

4.1全体员工严格按照本制度执行保密措施。

5记录表单

无