实用专场招聘申请书大全（14篇）
总结有助于我们更好地认识自己，并为自己的成长做出调整和规划。4、合理运用逻辑推理和论证的方法可以使总结更加有力。%20总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。%20那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？%20以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
专场招聘申请书篇一
尊敬的x区教育局：
我于xx年9月通过教师招聘考试的方式进入教师队伍，被分配到x小学工作，在校领导和同事们的关心支持下，工作得到了实践锻炼，思想认识有了极大的'提高，我成功地实现了角色的转变。感悟到了师德师风的重要，体会到了做教师的滋味，懂得了教师的责任，同时不管是学习能力、教学能力，还是专业水平都得到较明显的提升。在服务期满之际，特向领导提出转正申请，并对我一年来的情况汇报如下：
课外时间，我自觉学习与教育相关的知识，博览群书以拓宽自己的知识面，提高个人的文化知识素养。作为一名教师，肩负着时代的重任和祖国的重托，我深切地认识到，提高政治思想觉悟，是开展好教育工作的基本前提。工作中，严格遵守学校各项规章制度，团结同事，及时完成学校布置的各项任务；勤能补拙，尤其是新教师更要勤奋学习，自觉修养，脚踏实地，奋发图强，树立远大理想，努力实现奋斗目标。
在生活上，以党员的标准严格要求自己，谨遵“正人先正己”的古训，时刻提醒自己，重视“为人师表”的职业形象，自己能做的事自己做，尽量不给学校添麻烦，努力保持正派的工作作风，与校领导和同事们和睦相处。热爱教育、热爱学校、热爱学生，为把自己培养成一名优秀的教师而不懈努力。
经过一年的学习实践和锻炼，我已能做好教育教学的相关工作，在此之际，我郑重地向上级领导提出转正申请，请领导给予批准为盼！
专场招聘申请书篇二
一、活动背景
1、基本情况简介：
2、主要执行对象：风剧社全体成员，全校师生和各兄弟院校
3、近期状况：
努力的策划各项活动，来丰富我校的活动，为我校增添一道靓丽的风景线。话剧将是我们的一顿美味盛餐，是我们的一贴心灵鸡汤，是我们炫丽生活的一瓶调味酒!
4、活动开展原因：
活跃校园文化，为了让更多的`人了解话剧这个充满艺术气息的舞台;为了调动新生参与活动的积极性;为了增强同学间的人际交往;为了增进校际间的经验交流。
5、社会影响力：
以“话剧专潮为契机，将文化和人文精神融入校园文化当中，实现校园的同学进行“零距离”沟通。届时将由校领导、教职员工及家属、广大同学参加观看，同时还将有兄弟院校的嘉宾前来欣赏，人流量大而密集，参观人数多。
二、活动目的
可以充分弘扬爱国主义精神，提高民族凝聚力，增强当代大学生责任感，促进校园文化建设，展示当代大学生的风采。培育我院校园文化的亮点。促进社团的健康发展,展示我院学子的风采,提高综合素质,活跃校园科研学术氛围。文化让我们追根溯源，启迪我们生命的意义，更将我们紧密相联!
为了让更多的人了解话剧这个充满艺术气息的舞台;为了调动新生参与活动的积极性;为了增强同学间的人际交往;为了增进校际间的经验交流。
三、活动目标
丰富我校学生的课余生活，促进各社团及各兄弟院校的交流与学习。
四、活动意义
培养学生的艺术兴趣和爱好，提高学生的审美能力和文化艺术素养，发展学生的创造精神和健康个性，促进学生综合素质的提高，丰富活跃学生课余文化生活，营造良好的文化教育氛围。同时，展示学校艺术教育的成果，全面推动学校艺术教育的改革与发展!
五、活动时间：待定
六、活动名称：风剧社第六届
七、活动地点：行政楼六楼
八、活动程序：(时间待定)
海报、宣传单等宣传------------------宣传部
所有节目彩排---------------------------组织部
道具、服装等准备----------------------财务部
主持人选举-------------------------------组织部
场地布置工作----------------------------外联部
九、经费预算
名称费用(元)
气球，彩带，荧光棒90
水30
请柬25
海报80
宣传单50
道具100
服装50
化妆品100
小礼品110
其他50
十、活动负责人及主要参与者：
负责人：孙瑾
主要参与者：风剧社全体
主办部门：院团委
承办部门：院社团联合会风剧社
杭州市职业技术学院
院社团联合会风剧社
专场招聘申请书篇三
市人民政府：
3月份，市委、市政府决定将原“双创办”改建为创建办，临时机构变为常设机构，设定编制20个，主要承担创建国家卫生城市、省级环保模范城市、省级园林城市以及市委、市政府确定的其他各项创建任务。为了建立创建工作长效机制，实现“四城联创”目标，我办正在全面调整与转换工作格局，积极探索创建工作的方法、创新工作思路，确需充实和增加编制以外的工作人员，现将有关情况请示如下：
原“双创办”于20xx年组建以来，一直是临时机构，工作人员主要是部门抽调和直接合同聘用，各类工作人员总共70人。现成为正式机构，需对原有人员进行调整和清退，严格按照有关政策用人管人，不足人员不能再直接合同聘用。但仅仅以靠20名在编人员是无法完成工作任务的，确需对原有临时人员整体辞退，重新甄选和充实。根据工作岗位设置和工作需要，需工勤人员(司机和后勤)20名，工作人员30名，临时工作人员共50名。
网格化管理是加快我市创建工作进度的需要，网格化管理是将城市管理辖区按照一定的标准划分成为单元网格，通过加强对单元网格的.部件和事件巡查，建立一种监督和处置互相分离的形式。海南、北京、上海等城市“网格化管理”成功的试点经验，使全国许多城市开始探索自己的城市网格化管理办法，我办也积极探索，初步制定了适合我市现状的网格化管理框架。
网格化管理是变被动为主动的工作，通过主动发现问题、解决问题、及时信息沟通、重点整治、重点突破，从而提升管理的能力和水平。我办计划将我市的建成区范围内：榆阳区的7办5镇、高新技术开发区和横山西南新区，按照划块、圈格的方式，将整体划分为150个单元网格，每个单元网格都有对应的管理人员，管理人员通过摸清自己网格内的底子，建立台账并将辖区内的创建工作存在的问题、动态及时反应给指挥中心，指挥中心指挥相关人员、责任单位督导、办理。从而保证城市创建工作全覆盖，不留死角、不重复，使得问题发现、反馈、解决、监督考核迅速化、系统化，规避条块部门之间由于职责交叉而发生的推诿，提高创建工作效率。
开展“网格化管理” 所需的工作人员数量严重不足，需招聘网格化管理人员150名。
招聘方式：委托人才交流中心，采取劳务派遣加代理的方式，使得临时聘用人员管理合同化。既保证被聘用人员的劳动合法权益，又便于统一管理，而且不给政府添负担。
工资待遇：工资待遇不低于当前社会基本工资，保障聘用人员“三金”和法律规定的其他社会保障、待遇。
总共需临聘工作人员200名，按每月人均所需经费5000元(工作经费和工资待遇)。年需经费1200万元。
特此请示，望予以批准。
xxx
20xx年5月12日
专场招聘申请书篇四
尊敬的公司领导：
公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站，其中：
目前仅有58同城能勉强维持使用，人才的来源渠道有限，不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的招聘渠道， 现将网站列表对比：
根据本人的招聘经验，面向湖南省全省人才的“湖南人才网”效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800元/年的年度会员(见附表)。
妥否，请领导批示!
人事行政部
副总经理：
总经理：
20xx年xx月xx日
专场招聘申请书篇五
活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会
二、活动的目的和意义：
举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：
缤纷大学生活，和—谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！
四、活动单位：
1、主办单位：金融系团委和招生就业处
2、策划承办单位：金融系学生会
赞助单位：172校园活动网、大学生精英论坛
3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师
五、活动时间：
活动地点：
参与对象：金融系全体同学
六、活动流程：
前期宣传阶段：
1、招聘主持人2、预备报名3、确定合作商4、培训工作人员5、礼仪准备6、道具准备
活动进行阶段：
1、有娱乐节目开始（由提供节目一个）
2、开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则
3、正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4、现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。
5、综合测试：在模拟现常
专场招聘申请书篇六
我于20xx年1月13日进入公司实习，掰指一算我来一帆已有8个月多了，这是我从一个莘莘学子的角色踏入社会的第一份工作，有幸加入人力资源部这个大集体。通过这八个月的工作与学习，我成长了许多，首先我要感谢公司能够给予我这次实现自我价值的机会。
初来人力资源部的时候，对于刚出大学校门的我还不太熟悉异于学校的职场环境，在这里每个人都扮演着不同的角色，做着不同的工作。刚接触人力资源部招聘专员岗位时，因所学专业不对口，曾让我的内心有股压力。所谓的人力资源是企业生存发展的至关要素和第一资源，而身处招聘专员岗位，每天需要面对形形色色的面试人员，虽然我性格外向，但初次接触的这份工作让我有点不知所措，然而通过8个月的深入了解与学习，领导和同事们的帮助下，已经可以胜任这份工作。此次实习丰富了我的社会阅历，通过自身的不断努力已向成功的方向迈开了艰难的第一步，现对自己的工作作以下总结：
1、人员接待
来司求职者，我们一贯以礼待人，烧水泡茶，来公司应聘面试的人相对夏季前后都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的人事资料表于应聘者，并指导其如何填写表格，有学历要求较高的岗位须人力部经理面试，若是远途求职者，我们还提供餐券就餐以及临时住宿招待。
2、员工招聘
招聘是企业整个人力资源管理活动的基础，有效的招聘工作能为以后的培训、考评、工资福利、劳动关系等管理活动打好基础。
（1）网上筛选简历
目前的招聘需求比较大,在漳浦人事人才网、漳州人才网和船舶英才网等多个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多,可查阅应聘者投递的简历，包括一帆重工hr邮箱。
（2）电话预约面试
息，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。
（3）面试以及办理手续
对一些非重要的岗位进行初步的面谈,主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。
3、电话的接听与传达，
4、新进人员安教和体检事宜的安排。 5、招聘分析
招聘时指企业为了发展的需要根据人力资源规划和工作分析的要求，需找、吸引那些有能力又有兴趣到本企任职的人员，筛选并予以录用。公司通过多种渠道的招聘手段寻求合适的人员，各有各的优缺点。
的感谢曾经理和林主管对我的鼎力培养，感谢一帆提供给我的平台，感谢一帆人力部的所有前辈在这段时间里给我的帮助和指导,也感谢所有对我工作支持的公司其他部门的同事。这次带给我的不仅仅是经验，它还培养了我吃苦耐劳的精神和严谨认真的作风，是你们给了我这样一个机会并在旁边敲打着我督促着我向社会，向未来的生活，向成功迈步！这里，正式提出转正意愿还望公司各领导批准，谢谢！
申请人：林**
20xx年9月11日
专场招聘申请书篇七
尊敬的xxx干部招聘审核小组：
您们好！我叫xxx，来自xxx专业x班。我申请加入xxx团总支学生会干部队伍，成为组织部副部长！
学生会是由学生组成的一支为同学服务的强有力的团队，在学校和学院管理中起很大的作用，在同学中间也有不小的反响。加入学生会不仅能很好的锻炼自己，更好地体现自己的个人价值，有利于自己的成长和发展。成为学生会干部的一员更能够展现自我风采和不断的锻炼自己。我申请成为组织部副部长，竭尽全力为经济管理学院学生会组织部作出奉献！把组织部的工作机制进一步的完善。一进入大学校门我就主动加入了院学生会，成为院学生会组织部的一名干事。这一年的学生工作让我对学生会的结构和运作有了一定的了解，我对学生工作也充满了热情，我自信能担任好学生会组织部副部长一职。
如果我当选了组织部副部长，我将做好自己的本职工作，在院领导、老师的指导下，积极开展学生工作，努力提高本部门干部和干事的综合素质，做到“求真、务实、开拓、创新”，为同学服务。在此基础上重点做好以下几点：
1、做好迎新工作，指导08级各个支部开展丰富的团组织活动，帮助08级的新生更快更好的适应自己的大学生活。同时做好新一学期组织部的干事招新工作，吸收一批优秀的新生加入到学生会中，使学院的学生工作更好地运作，同时也锻炼了他们。
2、进一步加强组织部的部门自身建设，主要是加强办事效率和干事自主做事能力。比如在本学期组织部在做“学习十七大，青年怎么干”示范性活动时，就反应了本部门在办事效率方面存在着一些问题，使得这次的示范性活动做的不尽人意。因此，为了防止这种情况的再发生，在部门内部制定相关的制度将是不可避免的。制度如部门干事定期做述职报告和明确的工作时间限制时间，在规定的时间内把工作做好。
3、此外，对于组织部的基本工作职责团费收缴工作，团员的发展、审批及各种先进推优工作，做到严谨，认真地完成，确保我学院各支部团员能够及时缴纳团费，并积极动员非团员同学尽快入团。同时做好定期的团员证注册等工作。
4、对于各支部日常团组织生活开展的引导、组织、检查和期末十佳班团活
动的评选工作，我认为应该采取一些措施，使其开展的活动的申请、观摩、评分、总结和反馈意见及建议等工作。如：按原来的制度上，严格要求在规定时间内上交活动申请表、总结书及自评表。在整个活动的开展过程中要求本部门干事实行全权负责制度，即每个活动从提交申请到活动反馈均由一位干事处理。这样做不仅防止了各个活动之间出现资料混乱、无人负责或多人负责情况，还使部门干事对自己负责的活动有了全面、细致地了解。在对各支部日常团组织生活开展的引导方面，采取支书例会和文件下达的方式做初步地指引。对于各支部开展的活动，把创新作为活动考评的首位，激励各支部在做活动时敢于走出形式，走出一条条新路。在考评时还要注重活动的思想建设和活动意义、效果。对于支部开展强调时事性和与时俱进，使学院同学能更多的关注社会时事和动向。若具有重要意义和价值的主题活动，采取与支部团支委密切联系，重点关注、支持和培养的方法，是活动能开展的更好，更能吸引同学，更具有影响力。
5、在组织开展学院传统品牌活动，配合组织院级各项临时大型活动和思想政治类活动，负责我院的传统品牌活动的工作，做到时时想在前、做在前，认真、积极地为这些特色活动做好准备工作。
6、注重和部门干事之间的沟通和交流，注重提高干事办事和搞活动的积极性，与部门干事保持很好的沟通。在分配工作给干事的同时，注重让部门干事提出自己的看法和观点，使部门干事从进入本部门就善于发现问题、思考问题和解决问题，加强干事的自主办事能力和组织能力。让本部门干事能在短短的一年中更好地锻炼自己和明显提高自身办事能力，在一年中成长为能够独挡一面的人才。
如果我竞选成功，我将努力做到：严格要求，严密制度，严守纪律；勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标来凝聚大家，以有效的管理来激励大家，以自身的行动来带动大家。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，做事讲效果。我将用真诚、理解和信任对待我们的每一个部员，给他们一个宽松的自我发展和创造的空间。
伪，而是希望伴随我和身边同学的成长，一起为我院的学生工作献出一分力量，大学生活，一路上有你有我，有彼此的祝福，期待，与信任。
我期待您们的信任！
专场招聘申请书篇八
市卫生局:
近几年来，我院医疗业务迅速发展，而医疗管理人员缺乏，为进一步加强医疗质量管理，经院党委会决定，特请求面向社会公开招聘副科级管理人员一名，具体事项请示如下:
一、招聘岗位及名额:
医务部副部长(副科级)1名
二、招聘条件:
2、临床医学统招本科(含本科)以上学历，中级(含中级)以上专业技术职称;
3、具有2年以上二级医院医疗管理工作经验，年龄在35岁以下，性别限男性;
4、具有较强的组织和沟通协调能力;
5、熟悉医疗政策法规，精通医疗业务，熟悉现代医院管理制度和管理模式。
妥否，请批示。
中共衡阳市中心医院委员会
二o__年八月二十五日
专场招聘申请书篇九
在这个春季，我们成功举办了一场专场招聘会，旨在吸引优秀的应届毕业生和实习生，为我们的公司注入新的活力。以下是本次活动的总结：
____一、活动概述____
本次招聘会总共有50家公司参加，提供了超过100个职位，吸引了超过3000名学生参与。活动期间，我们举办了公司介绍、面试技巧讲座、面试互动等多个环节，旨在让参与者更好地了解我们公司，并增加他们入职的可能性。
____二、参与者的反馈____
大部分参与者表示，这次招聘会为他们提供了很好的机会，让他们更深入地了解了我们公司的文化、产品和服务。同时，他们也表示，这次活动的互动性很高，让他们有了更多的机会与我们的招聘团队交流，提高了他们的面试技巧。
____三、招聘效果____
根据我们的统计，最终有超过60%的职位已经找到了合适的候选人。同时，我们发现，参与招聘会的求职者中，有超过70%的人在活动结束后向我们提交了申请，这表明我们的招聘活动在一定程度上提高了我们公司的知名度和吸引力。
____四、总结____
总体来说，这次招聘会取得了很大的成功。我们通过提供高质量的职位和丰富的活动内容，成功吸引了大量的求职者，并找到了许多优秀的候选人。同时，我们也发现，通过互动和交流，我们的招聘团队得到了很大的提升，能够更好地为未来的招聘活动做好准备。
在未来，我们将继续优化我们的招聘策略，提高我们的招聘效率，并期待在更广泛的领域中吸引更多的人才。
专场招聘申请书篇十
一、背景介绍
2023年春季大型专场招聘会于4月15日至4月18日成功举行，本次活动旨在为各大企业与求职者搭建桥梁，提供更精准的人才匹配。活动共吸引500余家企业参展，吸引了超过5000名求职者参与。
二、活动过程
4月15日至4月18日，招聘会在市展览馆举行，活动现场设立了多个主题展区，涵盖各行各业的人才需求，参展企业提供了大量的岗位信息，涵盖了研发、设计、市场营销、行政、人力资源等多个领域。活动期间，还设置了职业规划、面试技巧等专题讲座，帮助求职者更好地了解行业趋势和企业需求，提高求职成功率。
三、参与情况
本次招聘会共有500余家企业参展，其中包括华为、阿里巴巴、腾讯等知名企业，同时也吸引了众多的中小型企业和新兴创新企业。现场共有5000余名求职者参与，其中包括应届毕业生、在职人士、实习生等各类人群。
四、总结观点
本次招聘会取得了圆满成功，为企业和求职者提供了良好的交流平台。通过本次活动，我们发现了一些值得深入探讨的问题和趋势。
1.求职者需求多样化：在本次招聘会中，我们发现求职者的需求呈现出多样化趋势，不仅关注薪资和福利待遇，还更加关注企业的发展前景、员工培训和个人成长空间。
2.求职者对企业的认知度要求提高：在面试过程中，我们发现很多求职者对企业了解不足，对企业的文化、业务和战略等方面缺乏认知，这需要企业在招聘过程中更加注重对求职者对企业认知度的提升。
3.人才竞争激烈：本次招聘会中，很多热门岗位竞争激烈，求职者之间的竞争异常激烈。因此，企业需要更加注重对人才的培养和引进，提高人才的专业素质和综合能力。
五、建议和展望
为了更好地满足求职者和企业的需求，我们提出以下建议和展望：
1.增加线上招聘平台：为了方便更多的求职者参与招聘会，建议企业增加线上招聘平台，扩大宣传范围，提高参与度。
2.增加行业专场招聘会：针对特定行业的人才需求，建议增加行业专场招聘会，更好地满足行业人才的需求。
3.增加人才培训和交流活动：为了提高人才的专业素质和综合能力，建议增加人才培训和交流活动，提升人才的竞争力。
4.优化招聘流程：为了提高招聘效率和质量，建议优化招聘流程，简化招聘环节，缩短招聘周期，提高招聘效率。
六、结语
本次2023年春季大型专场招聘会为企业和求职者搭建了良好的交流平台，为推动人才流动和经济发展做出了积极贡献。通过本次活动，我们发现了一些问题和趋势，需要进一步探讨和优化，为企业发展提供更好的人才支持。
文章为本网站原创作品，不得擅自转载！
专场招聘申请书篇十一
日期：2023年4月20日
一、活动介绍
2023年春季大型招聘会于2023年4月20日在我们的会议中心成功举办，这是我们今年规模最大的一次招聘活动。我们收到了来自全国各地超过1000家企业的参展邀请，总计提供了超过10000个职位。我们的目标是吸引和筛选优秀的求职者，为他们提供找到满意工作的机会。
二、活动结果
1.参与人数：招聘会吸引了超过5000名求职者参加，其中约有2000名是应届毕业生和实习生。
2.职位申请：收到了超过10000份求职简历，平均每个职位收到了50份简历。
3.签约率：我们与大约30%的求职者进行了现场面试，并有一小部分求职者成功签约。
三、活动亮点
1.广泛的参与：我们的招聘会得到了各地企业和求职者的热烈响应，许多企业表示他们收到了满意的求职者的反馈。
2.创新的招聘形式：我们首次引入了线上预约系统，让求职者在活动开始前就能进行线上预约，减少了现场等待时间。
3.专业的招聘团队：我们的招聘团队在现场提供了专业的指导和帮助，为求职者解答问题，提供了个性化的服务。
四、改进建议
1.增加线上招聘会的频率：由于当前的社会环境和疫情情况，求职者可能更倾向于线上招聘会，我们可以考虑增加线上招聘会的频率，提供更便捷的服务。
2.优化招聘流程：在招聘过程中，我们发现一些求职者对招聘流程不熟悉，可能需要更详细的指南和流程图。
总结，2023年春季大型招聘会是一个成功的尝试，我们从中收获了很多，也发现了一些可以改进的地方。我们将持续改进我们的服务，提供更优质的服务。
专场招聘申请书篇十二
尊敬的_：
清退临代教师任务，我们拟从近年来毕业的大中专毕业生中为上述学校定向招聘135名教师(见附表)同时，我县教师队伍老化严重，20__、20__两年全县将有165人达到退休年龄，也需做必要的补充。
特此请示，望批复。
专场招聘申请书篇十三
在过去的两个月里，我们成功地举办了一场针对2023年春季校园招聘会的活动。这次活动的主要目标是吸引顶尖人才，推动公司的发展。总体来说，这次活动是成功的，我们成功地吸引了一批高素质的求职者，并与他们建立了良好的关系。
____活动细节____
1.____活动时间____：我们的招聘会于2023年3月1日至3月3日举行，持续三天。
2.____活动地点____：我们选择在清华大学的礼堂进行招聘会，因为我们知道这会吸引我们的目标人群。
3.____活动流程____：我们安排了三个小时的现场面试，并安排了后续的在线面试。
4.____参与人群____：我们的主要目标人群是2023年毕业的本科生和研究生，我们已经收到了来自全球各地的申请。
5.____申请流程____：我们收到了大量的申请，申请者需要完成一份在线的求职申请，然后我们才会进行面试。
____求职者反馈____
我们的求职者反馈积极，他们表示对此次招聘会印象深刻，收到了很多机会。他们认为我们的公司文化吸引人，工作环境良好，福利待遇优厚。
____竞争分析____
我们的竞争对手包括其他大型科技公司和初创企业。他们的活动也相当成功，我们注意到他们更注重社交媒体和线上招聘，这可能是未来我们需要注意的方向。
____总结____
总体来说，这次招聘会是非常成功的。我们收到了大量的申请，并成功地吸引了一批高素质的求职者。同时，我们也从其他公司身上学到了很多，特别是他们更注重社交媒体和线上招聘。我们已经开始准备下一轮的招聘活动，我们将继续改进我们的策略，以满足我们的招聘需求。
专场招聘申请书篇十四
县人力资源和社会保障局：
我院是一所综合性三级医院，随着患者就诊量不断增加，工作任务量增大，为保证医院安全和医疗安全，需增加人员，以满足医院实际工作需要和医院发展需求。现我院现有编制床位数1000张，临床科室有42个，医技科室有14个，行政后勤科室有23个。依据《综合医院组织编制原则(草案)》，三级医院床位与工作人员之比应为1:1.6-1.7，卫生专业技术人员占70%以上，行政后勤人员占30%以下，结合医院目前实际人才需求，卫生专业技术人员占80%比例比较适宜。按以上标准，医院应配备有员工1600人，其中卫生专业技术人员1280人，行政后勤人员320人。
我院现有人员1132人(含临时工和返聘人员)，其中卫生专业技术人员822人，行政后勤人员310人，卫生专业技术人员缺458人，行政后勤人员缺10人，另外中医院按260张床位编制计算，除现有人员外还缺216人。本着按实际需求、逐年引进、合理梯队建设原则，20__年我院准备招聘大学毕业生121人(招聘计划详见附件1)，逐渐完善医院的梯队建设，为医院长远的发展奠定良好的基础。
特此请示，请予批复。
