比较是将两个或多个事物进行对照，从而找出它们的异同和相似之处，以更好地理解它们。总结的篇章结构要合理，开头要有明确的引子，中间部分要有清晰的层次和逻辑，结尾要有感言和展望。下面这些总结做得很出色，或许对大家的写作有所启示。

劳务派遣工作心得篇一

甲方(用人单位)：地址：电话：法定代表人：邮编：

乙方(招用人)姓名：性别：出生年月：文化程度：身份证号码：联系电话：现居住住址：邮编：户口所在地：邮编：

丙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲方招用乙方为劳务派遣工，派遣乙方到(以下简称丙方)工作，经双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1、合同期限年，从年月日起至年月日止;

2、约定试用期为个月，从年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

甲方派遣乙方到丙方()工作，工作地点为平阳县，具体岗位(工种)为，该岗位(工种)(有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，(有或无)可能产生职业病危害。乙方遵守丙方的各项规章制度，忠于职守，服从丙方的工作安排和管理，积极完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。

三、工作时间和休息休假

根据丙方的工作安排，乙方实行工时制度(标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动保护和劳动条件

丙方为乙方提供符合规定的劳动保护条件和必需的工作条件，乙方应严格遵守丙方各项安全操作规程。

五、劳动报酬

3、乙方工资、奖金等发放清单需丙方提供，由甲方造册代为发放;

4、每月工资支付期限为15日前，遇休息日和节假日提前支付。

六、劳动纪律

乙方应严格遵守有关法律、法规、规章和政策，遵守《全国职工守则》及丙方依法制定的各项具体内部管理制度，服从管理。

七、劳动合同变更、解除、终止的条件

1、乙方具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形之一被丙方退回甲方的，由甲方与其办理解除劳动合同手续。

2、乙方具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形之一被丙方退回甲方的，可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，由甲方与其办理解除劳动合同手续。

3、乙方具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形之一的，甲方不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。

劳务派遣工作心得篇二

甲方(用人单位)名称：

地址：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

居民身份证号码：

文化程度：

住所：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本员工劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条员工劳动合同期限

一、本合同为固定期限。

合同自________年________月_______日起至________年________月_______日止。

二、本合同约定试用期，试用期自________年________月_______日起至________年________月_______日止。

三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为________年________月_______日至________年________月_______日止。

第二条工作内容、工作地点及要求

甲方派遣乙方工作的用工单位名称乙方同意根据用工单位工作需要，从事针车、手工工作，乙方的工作区域或工作地点在_________。

乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准

1、16到40周岁初中以上文化程度。

2、身体健康无传染性疾病。

3、熟练帮面针车工、手工和具备完全操作整鞋的技能。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

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劳务派遣工作心得篇三

通过发展劳务派遣、就业基地等组织形式，为他们灵活就业提供服务和帮助。”甘肃省委、省政府对劳务派遣工作也有明确的要求，省委发69号文件和省委发31号文件提出，“积极探索劳务派遣工作的操作办法，规范劳务派遣行为，建立和完善劳动力市场的长效管理机制，促进劳动力市场的规范化发展。”劳动保障部张小建副部长也提出，劳务派遣组织是就业服务组织的一个新的亮点，是近年来适应企业灵活用工的需求和灵活就业者提高组织化程度的需要，在城市扩大就业和跨地区流动就业中，都发挥了很大作用。同志、黄菊同志的讲话精神和中央、省委文件的规定，既是对我省劳务经济工作实践的经验总结，又为进一步做好劳务派遣工作指明了方向，更是从最高层次、最高规格上肯定了劳务派遣工作的重要性。

（一）加强劳务派遣，是促进我省经济社会协调发展的客观需求

近年来，甘肃省委作出了“两高举一加强，两抓两放”的战略部署，全省上下形成了抓发展、抓项目的良好局面，取得了明显成效。在工业强省和项目带动战略方针指导下，我省经济发展迅速，招商引资项目不断增加，就业岗位有所增多，从业人员规模不断扩大。特别是今年以来，我省提出了一要抓项目，二要抓劳务输出的“两抓”工作思路。最近，又进一步完善了抓发展、抓项目、抓县域经济、抓计划生育、抓劳务输出的“五抓”思路。这说明，我省将包括劳务派遣在内的劳务输出工作提升为全省的战略性任务和中心工作。甘肃省委书记在最近每次会议的讲话中，要求各级党委政府要把劳务输出作为一项大产业来培育，拿出更多的精力，下更大的功夫来抓劳务输出，大力推进劳务经济发展。这是根据我省经济社会发展和基本省情所作出的工作思路的重大调整。今年5月16、17日，甘肃省委、省政府在定西市召开了全省劳务输出工作现场会议，这是一次专题部署劳务输出工作的重要会议。劳动保障部门按照省委省政府和当地党委政府的要求，正确判断形势，敏锐把握住了机遇，增强了工作的预见性和主动性，下大力量抓好劳务输出。

（二）加强劳务派遣，是实现并轨和促进再就业的重要途径

中央经济工作会议关于“底基本实现下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨”的要求，是党中央、国务院完善社会主义市场经济体制的一项重要战略部署，是认真总结几年来国有企业下岗职工基本生活保障工作实践做出的一项重大决策，也是逐步完善城镇社会保障体系、建立市场导向就业机制、更好地维护广大职工群众根本利益的一项具体行动。当前，积极稳妥地推进并轨工作，“本文来自远方秘书网”是我们面临的重要的历史机遇。劳动保障部、财政部就推进并轨工作提出了明确要求，“基本结束原基本生活保障制度的运行，妥善解决原制度下保障的人员向新制度的转换，原则上停止执行国有企业下岗职工基本生活保障制度，企业按规定关闭再就业服务中心，妥善解决好并轨人员的再就业、社会保险关系接续、劳动关系处理和生活保障等问题。从明年开始，全面开始新制度的运行。”我省的并轨工作从20开始，省政府在积极稳妥、确保稳定的前提下多次进行了研究。目前已在生产经营正常的8户省属企业及省农垦总公司先行开展了并轨工作试点，为全省下一步工作积累经验。并轨工作中最关键、最核心的是并轨人员的再就业问题。劳务派遣是适应并轨工作的一种方式，是并轨工作的一条途径，将有利于促进下岗失业人员再就业，缓解并轨工作中的矛盾。

（三）加强劳务派遣，是提高城乡就业和劳务输出质量的有效办法

为了适应形势的发展需求，拓宽就业渠道，提高就业质量，促进就业，我们对新的用工形式作了大量的调查研究和积极探索，对我省多种经济成份、多种形式的劳务代理、劳务中介、职业介绍、家政派遣服务机构现行的运作情况作了调研，对下岗失业人员、农民工非农转移、大中专毕业生、4050人员等多种群体面临的困难和问题做了分析。也对机关、企事业单位和各大行业以及国有、集体、三资和私营企业等用人单位在市场经济条件下的用人机制，特别是在他们与员工建立和解决劳动关系方面，在社会保障方面和招用合适的劳动者方面面临的新问题作了研究。在充分调查研究的基础上，结合我省实际，学习借鉴其他省市的经验，我们提出通过发展劳务派遣促进就业的思路，我厅研究决定由省就业促进中心、省劳务办成立了省陇兴劳务派遣服务中心，先期开展了派遣工作，摸索经验，完善制度，起到了示范和带动作用。同时，在全省的烟草、长庆技校、白银电力、兰州市西固区等行业、单位和地区进行了试点工作。另外，白银市、平凉市崆峒区也已开展了劳务派遣工作，取得了初步的成效。省陇兴劳务派遣服务中心已向长庆油田、兰炼、青岛市等企业和地方派遣了680名劳务人员；白银市建立了77个社区劳务派遣组织，成立了9个劳务派遣企业，派遣就业了13000人；会宁福隆劳务有限公司年派遣劳务人员1928人，并向苏丹派遣了50名劳务人员；平凉市崆峒区自2005年以来，通过劳务派遣的另一种形式——劳务承包，为长庆油田输送劳务派遣工760人。据不完全统计，全省通过劳务派遣形式在省内外就业和再就业的`已有3万人以上。

（四）加强劳务派遣，是开展就业服务“新三化”建设的新内容和新要求

就业服务制度化、专业化和社会化建设是总书记在全国再就业工作座谈会上明确提出的一项新任务。去年，劳动保障部召开了新三化建设工作座谈会，下发了做好新三化建设工作的意见和规划。去年12月，省政府办公厅批转了我厅等5个部门《关于甘肃省推进就业服务制度化专业化社会化工作三年（―）计划的意见》和《关于进一步推动下岗失业人员组织起来就业的意见》。我省的就业服务逐步走向制度化、专业化、社会化。这其中一条比较成功的做法和经验，就是规范和发展各类职业介绍和劳务输出组织，而劳务派遣组织是一个新的亮点，是就业方式、就业服务方式的一种创新。劳务派遣工作不仅涉及就业服务的全部内容，而且与劳动保障工作的全部内容联系紧密，因此，大力推进劳务派遣工作就将更好地推动就业服务“新三化”建设。

劳务派遣工作心得篇四

根据《中华人民共和国民法典》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限

一、本合同为固定期限劳动合同。

合同自年月日起至年月日止。

二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。

三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至年月日止。

第二条工作内容、工作地点及要求

甲方派遣乙方工作的用工单位名称：_________________

乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作,乙方的工作区域或工作地点在。

乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准。

第三条工作时间和休息休假

一、工作时间按下列第项确定：_________________

1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：_________________按结算。

二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

第四条劳动报酬及支付方式与时间

一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。

二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。

乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。

三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。

第五条社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

第七条规章制度

一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。

第八条劳动合同变更、解除、终止

一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国民法典》和有关法律法规规定执行。

二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

三、乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第九条派遣协议要求

甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。

第十条当事人约定的其他事项

经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：_________________

第十一条其他

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。

法定代表人(主要负责人)签名：_________________

劳务派遣工作心得篇五

第一章 总则

第一条 为进一步加强劳务派遣人员的规范化管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性，更好地发挥劳务派遣人员的主观能动性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规，结合本单位实际工作，特制定本办法。

第二条 本办法所称劳务派遣公司是指与本单位签订《劳务派遣协议》的合法机关、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织；劳务派遣人员是指与劳务派遣公司签订《劳动合同》，并按一定方式协议，派遣至本单位工作的人员。

第三条 本办法适用于劳务派遣人员的管理。

第二章 基本原则

第四条 使用劳务派遣人员必须坚持“临时性、辅助性、替代性”和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。

第五条 涉密岗位不得使用劳务派遣人员。

第六条 劳务派遣人员在工作期间的各项工作成果归本单位所有。

第三章 派遣与管理

第七条 劳务派遣人员必须符合以下条件：

（一）身体健康，达到所需岗位要求的健康卫生标准；

（三）遵纪守法，思想品德端正，具有吃苦耐劳的精神和履行岗位职责的能力。

第八条 人力资源部是劳务派遣的归口管理部门，具体职责如下：

（一）按照相关制度流程，确定劳务派遣公司，签订劳务派遣协议,并履行协议内容；

（二）审核各部门劳务派遣人员用工、辞退、离岗申请；

（三）组织劳务派遣公司选拔派遣人员，审核劳务派遣人员资质；

（四）审定劳务派遣人员工作考核结果，及时反馈劳务派遣公司；

（五）按协议向劳务派遣公司支付相关费用；

（六）协调处理涉及劳务派遣的其他问题。

第九条 各部门是劳务派遣人员的使用和日常管理部门，具体职责如下：

（一）根据工作需要，申报劳务派遣人员需求；

（二）负责劳务派遣人员岗前培训、工作安排；

（三）负责劳务派遣人员的日常管理及工作考核，并将考核结果按照相关要求进行报送；

（四）对不符合要求的派遣人员提出辞退申请，并按相关要求报人力资源部；

（五）负责通知被终止派遣人员，并监督做好相关离职交接和手续办理；

（六）协助人力资源部做好劳务派遣的其他事宜。

第四章 绩效考核

第十条 按照“严格规范、科学考核、优胜劣汰”的原则，每月对劳务派遣人员进行考核。

第十一条 劳务派遣人员考核内容包括工作纪律和工作质效两项。

第十二条 各部门按月将劳务派遣人员考核结果报人力资源部。人力资源部根据考核结果，按照有关协议约定，进行费用划转。

第五章 离岗、辞退

第十三条 劳务派遣人员离岗，应提前15天向部门提交书面离岗申请，按规定办理工作移交手续并报人力资源部。

第十四条 劳务派遣人员未履行离岗手续离开岗位的，所在部门要及时向人力资源部报告，由人力资源部按照相关规定处理。

第十五条 部门辞退劳务派遣人员，需向人力资源部提出书面意见，说明辞退理由和事实依据。经人力资源部批准后，通知辞退人员，并按有关规定办理辞退手续。

第十六条 劳务派遣人员有下列情况之一的，将予以退回劳务派遣公司：

（一）在工作期间被证明不符合派遣条件的；

（二）违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的；

（三）严重违反工作纪律或规章制度的；

（四）严重失职，徇私舞弊，造成损失的。

第六章 附则

第十七条 本办法由人力资源部负责解释。第十八条 本办法自下发之日起执行。

劳务派遣工作心得篇六

方某作为劳务派遣员工，被派到上海市一家从事手机经销的公司担任促销员，因工作需要，方某经常在节假日加班，但从未收到劳务派遣公司或手机经销公司支付的加班费。半年后，方某要求手机经销公司支付自己节假日期间的加班费，但被拒绝，理由是《劳动法》上的加班工资应当由与之建立劳动关系的单位支付，手机经销公司与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议和与方某签订的劳务合同，均没有约定公司有支付劳务派遣人员加班工资的义务。方某便向劳务公司提出获得加班费的要求，劳务派遣公司又以其从未安排方某在节假日加班为由加以拒绝。无奈中，方某只得将劳务派遣公司和手机经销公司诉至劳动争议仲裁委员会，要求两被告共同支付加班工资和经济补偿金。

仲裁结果

经调查，劳动争议仲裁委员会查明方某确有在节假日加班而未获得加班工资的事实存在，最终裁决由劳务派遣公司向方某支付加班工资和经济补偿金。

专家点评

1、劳务派遣人员是否应该领取加班费?

要确定恩案例中的方某能否得到加班费，首先要明确劳务派遣三方主体—劳动者、劳动派遣单位和实际用人单位之间的权利义务关系。虽然现行的《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中尚未有全面完整的法律表述，但根据诸多与劳务派遣相关的法律法规及法律精神可以将三者关系概括如下：

派遣方与派遣劳动者之间签订的是劳动合同，建立的是劳动关系，派遣员工向被派遣单位履行劳动义务，派遣机构与被派遣单位共同履行保障派遣员工劳动权益的义务。

被派遣方与派遣劳动者之间签订的是用工合同，建立的是劳动过程中指挥与劳务提供的关系。

以上三种合同，派遣服务合同属于民事劳务合同，并不确立劳动关系，只是确定另两种关系的纽带。其中，劳动合同约定的劳动条件不得低于派遣服务劳工和劳动合同约定的标准。

本案例中，方某作为正常就业的劳动者，与劳务派遣公司形成了劳动关系，并且确有在节假日加班的事实，因此，方某应当依法获得《劳动法》规定的加班工资。

2、应当由谁来支付加班费?

《上海市劳动合同条例》第二十五条规定：“签定劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的`单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。”

显然，本案例中劳务派遣公司和手机经销公司事先没有对员工的加班费问题达成协议，因此，劳动争议仲裁庭裁决由劳务派遣公司承担法律责任的做法是符合相关法律法规的。

事实上，现实生活中存在很多类似于没有事先约定劳务派遣加班费而产生的争议。由于劳动者、劳务派遣单位和实际用人单位三方的法律关系不明确，往往造成责任主体不明确，也造成劳动者维权难度高、仲裁结果争议大的结果。

劳务派遣工作心得篇七

方某作为劳务派遣员工，被派到上海市一家从事手机经销的公司担任促销员，因工作需要，方某经常在节假日加班，但从未收到劳务派遣公司或手机经销公司支付的加班费。半年后，方某要求手机经销公司支付自己节假日期间的加班费，但被拒绝，理由是《劳动法》上的加班工资应当由与之建立劳动关系的单位支付，手机经销公司与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议和与方某签订的劳务合同，均没有约定公司有支付劳务派遣人员加班工资的义务。方某便向劳务公司提出获得加班费的要求，劳务派遣公司又以其从未安排方某在节假日加班为由加以拒绝。无奈中，方某只得将劳务派遣公司和手机经销公司诉至劳动争议仲裁委员会，要求两被告共同支付加班工资和经济补偿金。

仲裁结果

经调查，劳动争议仲裁委员会查明方某确有在节假日加班而未获得加班工资的事实存在，最终裁决由劳务派遣公司向方某支付加班工资和经济补偿金。

专家点评

1、劳务派遣人员是否应该领取加班费?

要确定恩案例中的方某能否得到加班费，首先要明确劳务派遣三方主体—劳动者、劳动派遣单位和实际用人单位之间的权利义务关系。虽然现行的《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中尚未有全面完整的法律表述，但根据诸多与劳务派遣相关的法律法规及法律精神可以将三者关系概括如下：

派遣方与派遣劳动者之间签订的是劳动合同，建立的是劳动关系，派遣员工向被派遣单位履行劳动义务，派遣机构与被派遣单位共同履行保障派遣员工劳动权益的义务。

被派遣方与派遣劳动者之间签订的是用工合同，建立的是劳动过程中指挥与劳务提供的关系。

以上三种合同，派遣服务合同属于民事劳务合同，并不确立劳动关系，只是确定另两种关系的纽带。其中，劳动合同约定的劳动条件不得低于派遣服务劳工和劳动合同约定的标准。

本案例中，方某作为正常就业的劳动者，与劳务派遣公司形成了劳动关系，并且确有在节假日加班的事实，因此，方某应当依法获得《劳动法》规定的加班工资。

2、应当由谁来支付加班费?

《上海市劳动合同条例》第二十五条规定：“签定劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的`单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。”

显然，本案例中劳务派遣公司和手机经销公司事先没有对员工的加班费问题达成协议，因此，劳动争议仲裁庭裁决由劳务派遣公司承担法律责任的做法是符合相关法律法规的。

事实上，现实生活中存在很多类似于没有事先约定劳务派遣加班费而产生的争议。由于劳动者、劳务派遣单位和实际用人单位三方的法律关系不明确，往往造成责任主体不明确，也造成劳动者维权难度高、仲裁结果争议大的结果。

劳务派遣工作心得篇八

今年，在公司党委的领导下，人力资源部以服务公司发展为主线，以提升人力资源开发为中心，以公司“找·抓·促”、“管理提升”活动为抓手，扎实做好各项业务工作，为公司实现20xx年度生产经营指标提供了坚实的基础保障。现将人力资源管理工作总结如下：

1.加强劳动人力资源工作。根据工作需要，安置复员退伍军人7人，调入员工6人(外系统4人，神华系统2人)，劳务派遣转正2人，招聘大中专毕业生366人(硕士研究生5人，本科101人，大专199人，中专36人，技校25人，新疆籍学生196人，大学生村官10人)。截止10月31日，员工离职办理107人，其中辞职94人，辞退14人。

2.加大干部交流力度。截止10月，选拔17名处级以上领导干部(正处级5名、副处级12名)，对31名干部进行了岗位交流(正处级8名，副处级23名)，有效提升中层管理水平。

3.规范管理人力资源档案。全年共收集归档材料2578份，转进档案316卷，转出档案300卷。目前，所管人力资源档案共有5309卷(其中死亡档案90卷，解除合同人员154卷)。社保档案9435卷。代管六煤离职死亡档案1431卷。

20xx年1月至9月，原煤产量计1654.12万吨，发放在职员工工资29732.12万元(不含等退及待岗人员443.39万元)，累计平均人数4467人(不含等退及待岗人员352人)，人均6.66万元，对比去年同期原煤增产666.1万吨，工资增长4707万元，员工增加86人，人均增长1.17万元。

一是规范劳动定员工作细则。制定《月度各单位劳动用工统计表》、《月度各岗位人员增减变化统计表》、《劳务派遣人员用工情况统计表》和《劳务派遣人员岗位变化增减统计表》，结合现场写实，切实做到按需用人。

二是依法规范劳动合同管理。严格按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的要求，与4930名劳动者签订劳动合同，其中无固定期限3168人，固定期限5年以下923人，固定期限5年以上839人。截止10月31日新签劳动合同285人，续签劳动合同216人。

三是加强信息化建设。依托集团erp人力资源管理平台，共采集9614名员工个人信息，其中，合同工5451人，劳务工985人，离退休人员3178人(移交社会管理除外);导入组织人力资源数据691104条，其中，组织机构数据168201条、人力资源数据514525条、人员照片9378张;导入薪酬考勤数据192412条。

一是超额完成年度培训任务。根据《神新能源公司20xx年职工培训工作计划》安排，公司全年使用培训经费306万，完成培训项目70个，培训职工8308人次(岗位技能培训5259人次、专业技术培训416人次、经营管理培训1902人次、政治理论培训465人次和学历教育培训266人次)。公司各四级安全技术培训中心、专业化单位举办各类培训37566人次。

二是完成各类职称申报及培训工作。完成8名员工申报高级专业技术职务的推荐、239名员工的`专业考试、219名煤炭工程专业技术人员的继续教育培训、20xx年度东部四矿及公司机关的残疾人年审等工作，办理安全资格证书2人、20xx年资格证书92本、注册助理安全工程师25本，高、中、初级专业技术职务任职资格证书共计64本。

劳务派遣工作心得篇九

实现考勤管理制度，使员工工作时间记录不断完善。

使班组生产人员的出勤时间必须有记录。

1、上下班必须点名，实到和未到人员记录做好。

2、上下班，培训和会议未到的人员及时联系，查出来原因和及时处理。

3、加强班组考勤月报表的审核工作，提高报表的真实性。

4、进行对班组员工每月出勤检查和考核。

5、进一步完善员工考勤及各种劳动纪律规定。

1- 迟到：班前会提前15分钟开，坐厂车的或者特殊情况下必须提前

给班组长或者考勤管理员打个招呼，不得按迟到处理，迟到者第一次20元，第二次开始翻比，如迟到时间长造成的损失责任人承担。

2- 早退：班后会过5-10分开，必须按时来参加，不能影响他人下班，

早退考核20元，早退时间超过30分钟以上的按旷工处理。

3- 脱岗：上班时间不允许脱岗，如有事找主操或者班组长及时处理，

如私自脱岗造成的损失责任人承担。

4- 睡岗：上班时候不允许睡岗，如发现责任人每次考核100元。 5- 培训和班会：每次第二个中班的培训和第二个夜班下的班会所有员工必须准时参加，未参加考核50元，班组通报。

6- 病假，事假：病假必须有效的医院证明交给班组长，特殊情况下请假的必须提前一天办。

7- 旷工：如出现旷工的严格处理，班组奖励否决，考核100元。 希望大家调好自己的作息时间，遵守劳动纪律，努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务。

劳务派遣工作心得篇十

近年来，随着供需不平衡和劳动力市场的快速发展，劳务派遣这一新型的人力资源配置方式逐渐兴起。作为一种将劳动者与用工单位直接进行委派关系的方式，劳务派遣在职场中扮演着重要的角色。我有幸通过实习机会参与了劳务派遣，这段实习经历给我留下了深刻的印象。在这篇文章中，我将分享我的实习心得体会，并探讨劳务派遣对于员工和用工单位的重要性。

第一段：实习背景和目的

我是一名大学生，为了提升自己的职场能力和获取实践经验，我决定参加一次劳务派遣实习。通过劳务派遣，我希望能够学到更多的实践技能并了解用工单位的运作模式。同时，我也想借此机会感受一下劳务派遣带给员工的机遇和挑战。

第二段：实习经历

在实习期间，我被安排在一家跨国公司的财务部门工作。作为劳务派遣员工，我首先参加了公司的培训，了解了公司的财务流程和相关的法律法规。随后，我开始负责一些基础的财务工作，如账目记录、数据整理等。虽然这些任务看似简单，但通过这些基础工作我逐渐熟悉了财务部门的运作，并逐渐开始承担一些更重要的工作。在实习结束时，我不仅取得了优秀的实习成绩，还被用工单位录用为正式员工。

第三段：对员工的重要性

劳务派遣给予员工们更多的机会来展现自己的能力。在劳务派遣实习中，我有机会接触到了更广阔的职业领域，并积累了宝贵的工作经验。实习过程中，我通过不断努力和展示自己的能力，获得了用工单位的肯定。这让我深刻认识到，作为劳务派遣员工，我们不仅要完成既定任务，还要不断提升自己的能力，为用工单位创造更大的价值。劳务派遣给予了我这样一个展示自己的舞台，让我以积极的态度迎接职场的挑战。

第四段：对用工单位的重要性

对于用工单位来说，劳务派遣为他们提供了更灵活的用工方式。通过劳务派遣，用工单位可以根据自身需求灵活调配人力资源，同时降低用工风险。劳务派遣可以帮助用工单位更好地应对临时和季节性用工增加，提高用工效率。此外，劳务派遣也能够为用工单位带来更多的人才资源。劳务派遣员工来自不同的背景和专业领域，他们能够为用工单位带来新的思维和观点，为企业的发展注入新的动力。

第五段：结语和收获

通过劳务派遣实习，我不仅学到了许多实用的技能，也加深了对职场的认识和理解。劳务派遣不仅是一种新型的用工方式，更是一门学问和一种经营管理的策略。作为劳务派遣员工，我们需要具备良好的沟通能力、适应能力和自我提升的能力。与此同时，用工单位也需要更好地管理和培养劳务派遣员工，发挥他们的潜力和创造力。只有双方共同努力，才能实现劳务派遣的最大价值。

总而言之，在劳务派遣的实习经历中，我收获了更多的实践经验和职业认识。劳务派遣不仅是一个有效的人力资源配置方式，更是促进员工和用工单位共同发展的有效途径。只有通过不断的学习和实践，才能在劳务派遣中实现双赢的局面。

劳务派遣工作心得篇十一

近年来，随着经济的发展和社会制度的变革，企业劳务派遣在我国逐渐成为一种常见的用工方式。作为一名一线员工，我有幸参与了企业劳务派遣工作，并深切地体会到了它给企业和个体带来的好处。在这篇文章中，我将分享我的心得体会。

第二段：灵活就业的优势

企业劳务派遣为企业和个体提供了一种更加灵活的就业方式。我在参与企业劳务派遣工作时，发现自己不再局限于一个固定的单位，可以在不同的企业之间轻松切换。这使得我能够不断接触不同的工作环境和工作内容，提高了我的多元化就业能力。同时，由于劳务派遣通常是一个临时性的就业方式，我也能够根据自己的需要和兴趣，在不同的时间段选择不同的工作，让自己的工作更加有针对性和有趣。

第三段：学习与成长的机会

企业劳务派遣还为个体提供了学习和成长的机会。在我参与企业劳务派遣期间，我有幸接触到了许多专业领域的工作，并与各类专业人士进行了深入交流。通过与他们的合作和学习，我不断提高了自己的专业技能和职业素养。此外，我还能够通过参与各种培训和研讨会，了解最新的行业动态和技术趋势，使自己能够适应行业的发展和变化。

第四段：团队合作的重要性

企业劳务派遣使我深刻认识到团队合作的重要性。在不同的工作岗位上，我需要与来自不同企业和不同背景的同事合作。通过与他们的沟通和协作，我学到了如何更好地与他人合作、协调资源和解决问题。团队合作的能力不仅对于个体的工作效果有着重要的影响，而且对于整个企业和项目的成功也至关重要。

第五段：适应能力和职业规划的重要性

最后，企业劳务派遣使我意识到适应能力和职业规划的重要性。在这种灵活的就业方式下，我需要不断适应不同企业和不同工作环境带来的变化，并做好自己的职业规划。只有不断提高自己的适应能力，主动寻找发展机会，才能够在企业劳务派遣中获得更多的机会和挑战。

总结：

通过参与企业劳务派遣工作，我深刻体会到了它带来的灵活就业、学习与成长的机会、团队合作的重要性以及适应能力和职业规划的重要性。我相信，在未来的发展中，企业劳务派遣将成为更多求职者和企业的首选，为我们提供更多的机会和挑战。而且，只有不断提高自己的专业能力和综合素质，才能够在企业劳务派遣中取得更大的成功。

劳务派遣工作心得篇十二

近年来，随着医疗资源的不断紧张和医疗机构的不断发展，劳务派遣成为了一种越来越受欢迎的就业方式。作为一名劳务派遣人员，我有幸在医院这个行业中工作，积累了不少经验和体会。在这篇文章中，我将分享我对劳务派遣医院的心得体会，并探讨其优缺点。

1. 窥见医院的全貌

作为一名普通工作者，进入医院这个庞大的机构，我有机会近距离地接触到了医护人员的工作和生活。医院的忙碌，让我深刻地意识到他们是多么辛苦和不易。劳务派遣医院的体制不同于固定雇佣制度，更加灵活，可以根据医疗资源的分配和需求调剂工作人员，提供更为稳定的人力支持。但与此同时，我也看到了医务人员工作的不稳定性和职业发展的困境。在这个方面，劳务派遣医院还有待改进。

2. 尊重劳务派遣人员

作为一名劳务派遣人员，我深刻体会到了岗位的不稳定性和不确定性。相对于固定雇佣员工，劳务派遣人员并没有太多的权益保障。虽然在劳务派遣医院工作，我们享受了一定的福利和待遇，但仍然不能和正式员工相提并论。这给了我很大的启示，即劳务派遣医院需要更多地关注和尊重劳务派遣人员的权益，为他们提供更好的工作环境和待遇。

3. 提升自我专业技能

在劳务派遣医院中，我有机会接触到各种各样的医学知识和技术。通过学习和实践，我提升了自己的专业技能，并且对医疗行业有了更深入的了解。这对于未来的职业发展是非常有益的。劳务派遣的工作模式给了我一个机会去学习和接触不同的医疗领域，不断扩展自己的知识结构。然而，与此同时，我也发现了一个问题，那就是劳务派遣机构应该对劳务派遣人员进行更加全面和深入的培训，以提高他们的专业能力。

4. 感受社会责任

作为一名劳务派遣人员，在医院这个岗位上，我时刻感受到自己肩上的社会责任。医院是一个充满着人与生命的地方，每一次我的工作都直接关系到患者的生命和健康。这让我深切地明白到了自己的工作对于社会的重要性和意义。在劳务派遣医院工作，我们既要保证自己的工作质量和效率，又要承担起对患者生命和病情的责任。这对于我们来说是一种挑战，但也是一种成长和锻炼。

5. 寻求改变与发展

虽然劳务派遣医院给了我很多的机会和经验，但我也意识到了其中的不足和局限性。劳务派遣制度在一定程度上缺乏稳定性和职业发展的可能性。因此，我决定积极寻求改变和发展，争取成为一名正式的医院员工，以获得更多的机会和发展空间。同时，我也希望劳务派遣医院能够更加重视和关注劳务派遣人员的权益，提供更好的职业发展机会和福利待遇。

总结起来，劳务派遣医院工作给了我很多宝贵的经验和体会。在这个过程中，我深刻地意识到了医务人员辛勤和不易，也对医院的工作和运营有了更深入的了解。同时，我也面临一些问题和困境，包括劳务派遣人员权益保障的问题和职业发展的局限性。然而，这些问题并不能阻挡我对医疗事业的热爱和追求。我相信，劳务派遣医院有着广阔的发展前景，并且有望提供更好的福利待遇和职业发展机会。

劳务派遣工作心得篇十三

劳务派遣是一种灵活就业形式，为了进一步提高自己的就业技能和拓宽就业渠道，我参加了一次劳务派遣的考察活动。通过这次活动的实际参与和深入了解，我对劳务派遣有了更清晰的认识，同时也对自身的职业发展有了更深入的思考。以下是我考察劳务派遣的心得体会。

首先，劳务派遣给我们提供了更多的就业机会。在如今就业竞争激烈的社会中，人们往往希望找到一份合适自己的工作。而劳务派遣可以满足个人对工作时间、地点和薪资的灵活需求。劳务派遣公司可以根据个人的实际情况，为我们提供临时工作岗位。这种灵活就业的方式使得我们能够有更多的机会去接触不同的行业和岗位，丰富自己的工作经验。

其次，劳务派遣让我们在短期内获得更多的职业发展机会。在劳务派遣的过程中，我们可能会接触到不同的工作领域，不同的公司和组织。通过这些经历，我们可以学到更多的职业技能和知识，提升自己的综合素质。同时，我们还可以结识更多的人脉资源，为我们未来的职业发展打下坚实的基础。

此外，劳务派遣让我们更加注重个人职业规划和发展。在劳务派遣的过程中，我们需要不断地适应新的工作环境和任务。这就要求我们具备良好的学习能力和快速适应能力。通过这样的锻炼，我们可以更好地发现自己的优势和不足，及时调整自己的职业规划，并且努力寻求适合自己的职业发展道路。

最后，劳务派遣还提醒我们要懂得珍惜眼前的工作机会。作为劳务派遣人员，我们并没有稳定的工作合同和稳定的薪资待遇。但是我们通过一次次的派遣工作，可以学到更多的东西，并且不断提升自己。因此，我们要时刻保持对工作的热情和积极的态度，对待每一个工作岗位都要认真负责，尽自己最大的努力去完成工作任务。只有这样，我们才能够在这个快节奏的社会中脱颖而出，获得更好的职业发展机会。

总之，通过这次劳务派遣的考察活动，我对劳务派遣有了更深入的了解，也对自身的职业发展有了更清晰的思考。劳务派遣为我们提供了更多的就业机会，并且在短期内帮助我们提升了职业能力和素质。同时，劳务派遣也提醒我们要注重个人职业规划和发展，珍惜眼前的工作机会。只有经历过劳务派遣，我们才能够更好地认识自己，找到适合自己的职业发展道路，并取得更大的成功。

劳务派遣工作心得篇十四

劳务派遣医院是近年来兴起的一种新型医疗服务模式，它以流动的医务人员为纽带，将医疗资源灵活配置到各个医院中。我有幸在一个劳务派遣医院工作了一段时间，通过这段经历，我深刻体会到了劳务派遣医院的特点和优势。

第二段：灵活有效的人员配置

劳务派遣医院通过将医疗人员灵活地调配到不同医院，有效地解决了医院间人员不均衡的问题。在劳务派遣医院工作的医生和护士，可以根据不同医院的实际需求，进行灵活的调度。这种方式不仅可以避免一些地区的医院因缺乏医疗人员而无法正常运作，还可以提高医疗资源的利用效率。

第三段：丰富的工作经验

在劳务派遣医院中工作，我有机会接触到不同地区不同类型的医院，积累了丰富的工作经验。不同医院的工作环境和工作方式各不相同，通过与不同医院的医护人员交流学习，我能够更全面地掌握医疗知识和技术，提高自身的专业素养。同时，这也让我对医疗服务的多样性有了更深入的了解，为以后的职业发展奠定了坚实的基础。

第四段：团队合作与交流

在劳务派遣医院工作，与不同医院的医务人员合作成为家常便饭。这让我意识到团队合作和交流的重要性。在处理病患的过程中，我们需要相互配合，共同制定治疗方案和护理计划，确保患者得到最佳的医疗护理。良好的团队合作和交流不仅可以提高工作效率，还能为患者提供更加优质的医疗服务。

第五段：对职业发展的启发

劳务派遣医院的工作经历对我的职业发展产生了深远的影响。通过接触不同类型的医疗机构和丰富的工作经验，我能够更加明确自己的兴趣和特长所在。同时，与不同地区的医护人员交流，我也认识到医疗服务的发展是全球性的，我可以将自己的触角延伸到更广阔的领域。劳务派遣医院的工作经历不仅让我了解到医学的魅力，也为我未来的职业道路提供了更加广阔的选择。

总结：

劳务派遣医院通过灵活有效的人员配置，丰富的工作经验，团队合作与交流以及对职业发展的启发，为医疗服务的提供者和受益者带来了诸多优势。作为一名工作过劳务派遣医院的医务人员，我深感这段经历对我个人的职业发展起到了重要的推动作用，也为我打开了更广阔的职业道路。劳务派遣医院的模式在逐渐得到应用和发展的同时，也需要政府和相关机构给予更多的支持和管理，以确保劳务派遣医院能够将其优势发挥到极致，为社会的医疗服务提供更好的支持。

劳务派遣工作心得篇十五

第一段：引言（200字）

最近几年，劳务派遣在我国的劳动力市场中扮演着越来越重要的角色。作为一种就业模式，劳务派遣既带来了一定的便利，又引发了诸多争议。作为一名劳务派遣工作者，我从实际经历中深切感受到了劳务派遣的利与弊，有了一些深刻的心得体会。

第二段：劳务派遣的优点（200字）

劳务派遣为劳动力市场带来了很多积极的变化。首先，它提供了更多的就业机会，特别是对于一些特殊人群，如农民工和退伍军人，劳务派遣为他们打开了一扇机会之门。其次，劳务派遣可以提供更好的保障和福利待遇。与传统的临时工相比，劳务派遣合同明确，工资保障，还能享受一些社会福利待遇。最后，劳务派遣可以提升劳动力市场的灵活性。在经济转型过程中，企业面临需求不稳定的情况，劳务派遣可以让企业更灵活地调整人力资源，应对市场变化。

第三段：劳务派遣的缺点（200字）

然而，劳务派遣也存在诸多问题。首先，劳务派遣给劳动者的稳定就业带来了很大的不确定性。受雇于劳务派遣公司的员工，往往面临工作不稳定、收入不确定的情况。其次，劳务派遣可能引发工资不公平的问题。同样从事同一工作的劳动者，劳务派遣工资往往低于直接雇佣的员工，从而导致同工不同酬的现象。最后，劳务派遣的违法现象也时有发生。有些劳务派遣公司以低价中标为手段获取合同，然后通过降低劳动者工资、违法解雇等方式获取暴利。

第四段：我的体会（300字）

作为一名劳务派遣工作者，我亲身经历了劳务派遣的利与弊。在我看来，劳务派遣给予了我更多的机会。从事劳务派遣工作，我不仅能够接触到不同领域的工作，提升自己的技能，还能丰富自己的工作经验。与此同时，劳务派遣也给我带来了不少困扰。工作的不稳定、薪酬的不公平让我感到焦虑。此外，与直接雇佣员工相比，劳务派遣工作更加辛苦，工作强度大、压力大。但经过一段时间的摸索和积累，我逐渐掌握了一些应对之道。首先，我学会了保持积极的心态，不因工作不稳定而灰心丧气，积极寻找新的机会。其次，我主动与单位沟通，争取更公平合理的待遇。通过努力，我逐渐提升了自己的能力和竞争力，换到了更好的工作机会。

第五段：结语（200字）

从实际经验出发，我们不难看出劳务派遣的利与弊。尽管劳务派遣存在一些争议和问题，但在现代劳动力市场中，它已成为一种既不可忽视又无法替代的就业模式。劳务派遣在提供就业机会、促进劳动力市场灵活性等方面发挥了积极的作用。对于劳务派遣工作者来说，我们需要认识到劳务派遣的优点和缺点，并通过努力提升自己的能力，为自己创造更好的发展机会。对于政府和社会来说，更需要加强对劳务派遣的监管和管理，保护劳务派遣员工的合法权益，推动劳动力市场的均衡和稳定发展。

劳务派遣工作心得篇十六

随着我国经济的快速发展，劳动力市场不断扩大和多元化。而劳务派遣行业作为就业服务领域的一部分，已逐步成为兼顾企业和员工需求的重要渠道之一。为了更好地适应市场需求和提高自身竞争力，我最近参加了一次劳务派遣培训，今天我想分享一下我的心得体会。

第二段：认识劳务派遣

在培训中，我首先了解了劳务派遣的基本概念和核心特征。不同于传统的用工方式，劳务派遣要求派遣机构与用工企业建立劳务关系，并按照双方协商的条款，在一定期限内向用工企业提供所需的劳动力资源。同时，劳务派遣机构要承担相应的实体管理和人事管理责任，保障劳务派遣员工的合法权益。

第三段：了解劳务派遣的流程和要求

接下来，我学习了劳务派遣具体的操作流程和要求。从招聘、面试、签约、培训到就业，每一步都需要劳务派遣机构和用工企业紧密协作，履行各自的职责，落实好各项规定和标准，确保派遣员工的公正、公平和规范。尤其是在合同签约和薪资管理方面，财务会计知识的掌握和运用至关重要。

第四段：优化劳务派遣的服务质量

通过学习劳务派遣的基本规定和实际操作，我认为提高服务质量是关键。从引入优秀的员工、规范流程、严谨培训、完善管理、确保监控、优化调整等方面入手，不断提高自身竞争力，才能为客户提供更加优质、高效的服务，提升市场竞争力。

第五段：总结

在这次劳务派遣培训中，我深刻认识到劳务派遣的意义和价值，同时也领悟了如何通过对劳务派遣的操作流程和服务质量的优化，提高自身竞争力，从而更好地为客户和员工提供服务。因此，我相信此次培训对我的个人成长和职业发展都非常重要，让我更好地适应市场变化，应对职场挑战。