写总结能够让我们明白自己的不足，并且找到改进的方向。在总结中，可以借助一些图表或数据的展示方式，来更直观地呈现自己的观点和结论。以下是一些科技创新的案例分享，希望能够给你带来新的思考和启发。

论文撰写注意事项篇一

1、简历标题最好的简历标题，首推应聘销售岗位的人——“x年岗位经验诚心求职xxx部门xxx岗位姓名139xxxxxx”次一点的简历标题——“应聘xxx岗位”最次的简历标题——“求职”兄弟，你知道吗。看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦。hr看完如果觉得你合适，要把你的简历放在一个单独收件箱，然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排面试。助理需要再把你的简历打开，研究下你是应聘什么岗位的，找你的联系方式。如果助理mm今天心情非常不好，打了一下午电话了。可能就会告诉hr，你的电话联系不上哦。

2、简历问候语很重要!不要一上来就是“个人简历”4个大字，下面一堆文字和表格。麻烦先写2句问候语。尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的xxxxxxx，。。。。。，下面是我的简历，请查收!(这样会让你和别人不同。如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子，一定不会忘记这条的)

3、简历问候语下面的话建议：这个时候还是不要写标题。而是写3，4句一小段话，直中红心。比如“我一直从事java方面的项目，专注java项目的开发，拥有1年中型项目经验，很强的代码规范能力。”(或者别的，但你面试的是java程序员，先谈谈java吧。

4、简历正文终于，hr开始看你的全面介绍了。

a、求职动机千万不要只写：

我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司本质讲不是学校。就算公司建立1000平方米研发中心，也不是办学校。

b、专业技能这里切忌：

不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。请拣对这个职位有+分的说。我收到不少应聘行政的简历的应届毕业生，简历里不断给我讲她的课程有c语言，还把成绩单po在后面。小mm，行政是不用c语言的。给我讲点别的什么好吗。

c、不+分的特长不要写。

不要告诉我，你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖。不是说你写的不真实。而是，就算是真实又怎样?能为你应聘这个职位+分吗?不能就不要写，画蛇添足，感觉心虚。那什么样的学校经历可以写呢?如果你应聘的是活动策划。可以写你在学校广播电台长期担任xx职位，学校舞蹈队xx职位。(前提是你真的干过。不用调查也能看出来的哦)如果你应聘的是程序员。可以写你对数学与程序的看法。不用多，2句也行。最牛b就是写一句话：大学四年自己写过10万行代码。冲着这句话，我一定约你来谈谈。如果你应聘的是美术。可以谈谈老师规定的以外，你还画什么风格的，有商业型(不是艺术家型)的平面作品更好哦。

d、离职原因这个。

如果你面试的不是主管以上岗位，别写。我见过一个简历，4次离职。

a工作离职原因：公司管理混乱

b工作离职原因：没有发展空间

c工作离职原因：离家太远。

d工作离职原因：工作氛围不好。

这种简历一般我不会看中。也许下一次离职原因你会觉得公司楼下饭不好吃。因为：如果你应聘是普通岗位，公司希望你是适应环境的人。如果你应聘的是管理岗位，公司希望你是创造环境的人。(面试网)

e、不要随便贴相片。

如果你很好看，不要贴。一般，最好别贴。不自信，更别贴。你要相信hr虽然不是算命的，但是面相这个东西，在各位hr的心里存在。你还要相信一点,hr都有职业病。大公司的hr更严重。hr是干嘛，每天看人。一回某人入职后表现让他失望了，hr被老板骂，二回、三回….你是hr你会有什么心理，轻微的心理发泄欲望。当然，如果你面试的'是总经理助理(助理分很多种)，特别是帮总经理订票啊这些日常工作。如果你有足够自信，贴吧。因为聪明的hr在招这样岗位会明白boss都喜欢看美女。赌一把，贴了。还有，贴的相片不要用身份证照。也不要用非主流侧脸嘟嘴可爱照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干净。去灯光亮点的照相馆。女生：看着自然。男生：看着规矩。就行。

f、结束语简历的结束语很重要。

说实话，不要说应届生，很多工作1、2年的人，连发工作邮件的签名怎么写都不知道(自己论坛的签名倒是很花哨)。建议可以写。静候佳音、祝您心情愉快。落款xxx，联系方式，日期(要写日期哦，hr看人看细节的)。

g、简历附件只有一类职业的简历附件我会下载看。就是技术工种的职业。因为hr一般能默许技术工种的人比较实在。。。如果你是行政、产品、销售、管理类的岗位，千万不要用下载附件。因为除了技术工种，其他职位都要和人打交道很多。会不会做人就看你有没有服务意识。我要看这么多简历，你让我下载，你不知道公司网很卡吗。如果你非要用附件。那么切记邮件正文要写点什么。不要白纸一张。

好了，其实写这么多。并不是说hr有多叼。而是告诉你，hr一般心里都经常窝火，自己都工作郁闷还要微笑对人。让hr从一大堆简历里，微笑的把你的简历看完，放进通知面试的文件夹就是第一步胜利。

论文撰写注意事项篇二

推荐信要客观、公正、切忌流于形式，内容空洞，要与申请人的其它材料(如成绩单)等相符。

推荐信也应注意格式、文法等。因为向来有“名师出高徒”之说。

推荐信的格式与一般书信基本相同。有信头，发信日期，收信人姓名，称呼，正文，信尾谦称，签名，推荐人姓名，职称及工作单位等部分。但推荐信还应着重以下方面：

1.为了便于校方查阅，必须提到被推荐者的全名。

2.必须交待与被推荐者的认识期间(何时开始认识或认识多久)，认识程度(偶尔见面或密切接触)及关系(师生关系，上下级关系，同事等)。

3.对被推荐者的优点介绍及评价，这是推荐信的核心。主要包括被推荐者的天赋，学习成绩，研究能力，工作经验，学习精神，组织能力，品行及个性方面。

4.必须表明推荐人的态度，是极力推荐还是有保留地推荐。最近一些学校出于各种原因，设计了推荐表格，由推荐人填写，但其主要内容也和推荐信涉及的相同。

论文撰写注意事项篇三

论文撰写注意事项篇四

1、不要有错别字

2、想办法获得收信人的基本信息

招聘信息中，接收简历的hr，一般只会提供一个邮箱地址，所以，一般求职信的抬头是直接写“尊敬的负责人”，但，你要是对这个职位很感兴趣，志在必得，那这点恰恰给你一个绝佳的机会。

我可以告诉你一个小技巧，一般很管用，就是你直接打前台电话或转到人事部，就说你是某家大型招聘网站的猎头，想谈合作，问应该和谁联系。一般情况下，会告诉你。

这样，你就可以在求职信的抬头写上他的姓名，如李x先生，您好!，即便不是李x直接负责，收件人也会转给李x，有时候好奇，他们一般会安排你面试。并不会给你带来不好的影响。

如果见面时，问你怎么知道他的名字的(一般不会)，你就说从网上查到的(如果能查到的话)，或直接说事先打过电话，了解了一些公司的基本情况，这样说，其实更可以表明你很重视这次面试的机会，而且，会让面试你的人觉得你是一个做事很用心，有办事能力的人。

3、求职信不要太长或太短

不要只简单的写：我的名字是某某，我应聘xx职位，附件中是我的简历，请阅。这就显得太简单了，hr可没时间下载你的简历，仔细阅读。

你的`求职信当然首先是要写上你的名字，和你应聘的职位，然后，注意然后，是必须要介绍一下你的专业技能，和你的工作经验。

这里面有一个技巧，就是你的专业技能和工作经验，要对照目标岗位的招聘要求写，确保你的技能和他要求一致(包括顺序)，因为hr面对的是大量的邮件，他需要迅速做出筛选，他此时的第一考虑的是优先留下哪些人，他会对招聘要求的技能关键字一定会很敏感，如果他觉得你的技能与他的要求高度匹配，当然会给你面试的机会。

最后，求职信不能太冗长，不要超过200字。在word里写，然后统计字数，长了删，短了加。

4、心平气和

我提供给你的建议是：在邮件最后留下你的博客地址(不要加链接)，hr有兴趣，自然会了解到你的能力。所以说，用博客打造你的个人品牌能为你带来很多机会。

5、文字不要使用颜色标注

这点似乎不太重要，但其实对能否留下你的求职信还是有影响的，首先，你要确保你的求职信版式符合中文阅读习惯，页面干净、整洁，不要画蛇添足的使用非标准字体，更不必加颜色，尤其是绿色或紫色，这会让文字显得很乱，会让收信人觉得你很不专业。

6、遵守招聘规则

有些招聘广告中直接写明拒绝直接上门求职或电话求职，你要遵守对方的规则，另外，如果要求你的简历使用某种格式的文档，就按要求做，不要别具一格，不遵守游戏规则的人不会让人有好感。

7、不要用不常见的信箱发送求职信

切记不要用一个不常见的邮箱地址发求职信，职场上就是要时刻体现专业。我也不建议用qq邮箱，hotmail邮箱是一个不错的选择(本来gmail最合适，但你懂的)注册邮箱很简单嘛，几分钟就可以搞定。

8、再检查一遍

这个时候，不要兴冲冲的就匆忙发出求职信，你一定要首先确保没有错别字，应聘单位的名称也要特别注意，绝不能写错。我给你的建议是，写完了，放一天再看，一般会有一些小的修改。发送邮件时间也有技巧，在早上9点–9点半之间发送为宜，因为一般这个时候hr刚开始工作，你的邮件会显示在他收件箱列表的最前面，记住,你的求职信只有一次被hr留下的机会，所以，要注意细节。

9、最后，别忘记附上你的简历

别以为不会有这种事发生，我告诉你，这种情况的比例比写错别字的高多了，这是最糟糕的情况，你肯定不会有面试机会了。

我的建议：在你的邮件最后写上，简历请见附件。这样做的话，就算你碰巧忘了加上附件，在发信时邮箱也会弹窗提示你，系统就会帮你避免发生这种低级错误。

现在你知道怎么让你的求职信脱颖而出了吧。以上9个技巧都是一些很简单的方法，你完全可以做到。其实你要做的只是比大部分人多花了那么一点点时间思考，就可以得到一份有效的求职信，如果还能让你获得一份好工作，那还是很值得和有必要的，所以，我始终相信，细节决定成败。

论文撰写注意事项篇五

摘要应具有独立性和自明性，并且拥有与文献同等量的主要信息，即不阅读全文，就能获得必要的信息。对一篇完整的论文都要求写随文摘要，摘要的主要功能有：

（1）让读者尽快了解论文的主要内容，以补充题名的不足。现代科技文献信息浩如烟海，读者检索到论文题名后是否会阅读全文，主要就是通过阅读摘要来判断；所以，摘要担负着吸引读者和将文章的主要内容介绍给读者的任务。

（2）为科技情报文献检索数据库的建设和维护提供方便。论文发表后，文摘杂志或各种数据库对摘要可以不作修改或稍作修改而直接利用，从而避免他人编写摘要可能产生的误解、欠缺甚至错误。随着电子计算机技术和internet网的迅猛发展，网上查询、检索和下载专业数据已成为当前科技信息情报检索的重要手段，网上各类全文数据库、文摘数据库，越来越显示出现代社会信息交流的水平和发展趋势。同时论文摘要的索引是读者检索文献的重要工具。所以论文摘要的质量高低，直接影响着论文的被检索率和被引频次。

论文撰写注意事项篇六

论文撰写注意事项篇七

大多数学校都要求申请人提供二至三封推荐信。有力的推荐是录取的重要条件之一。推荐信要客观、公正、切忌流于形式，内容空洞，要与申请人的其它材料(如成绩单)等相符。推荐信也应注意格式、文法等。因为向来有“名师出高徒”之说。推荐信的格式与一般书信基本相同。有信头，发信日期，收信人姓名，称呼，正文，信尾谦称，签名，推荐人姓名，职称及工作单位等部分。但推荐信还应着重以下方面：

1.为了便于校方查阅，必须提到被推荐者的全名。推荐者的身份不重要，当然你要是请院士来写也不错，但最关键是要说服招生委员会相信推荐人是真正了解被推荐人的。

2.必须交待与被推荐者的认识期间(何时开始认识或认识多久)，认识程度(偶尔见面或密切接触)及关系(师生关系，上下级关系，同事等)。

3.对被推荐者的优点介绍及评价，这是推荐信的核心。主要包括被推荐者的天赋，学习成绩，研究能力，工作经验，学习精神，组织能力,品行及个性方面。注意其说辞应与其他申请材料如成绩单，获奖证书等相呼应，不要出现矛盾而使人误会。人无完人，所以同时也应提及其缺点，以做到公正客观。最好通过实例说明。教授们要的不是完人，而只是学生，一个足够优秀但普通的学生。

4.必须表明推荐人的态度，是极力推荐还是有保留地推荐。

5.最好要求推荐人在信封封口处签名，以确保其真实性。最好在“是否保留日后审阅推荐信的权利”一栏填“no”。

6.最后别图省事，除非对方明文要求与申请一起寄。否则推荐信应分开寄出。

一些学校出于各种原因，设计了推荐表格，由推荐人填写，但其主要内容也和推荐信涉及的相同。

推荐信的内容也有七点注意事项

1

简而言之，推荐信就是一封对候选人支持性的陈述。如果对候选人的优劣势经过认真细致的分析和评估之后，推荐人仍然写不出支持性的推荐信，那么与申请人进行一次坦诚的交流很有必要。

2

推荐信也应该是一份证据充分的评估，提供足够的证据和信息，帮助录取委员会做决定。

3

推荐信也应该表达出明确的写作目的。大多数推荐信都需要讨论申请人的学术能力和个性特征。根据申请性质的不同，平衡这两点的方法也不同。例如，申请文学艺术和科学的研究生项目，推荐信应该主要集中在学术方面。对学术要求不高的申请，推荐信应该讨论更宽泛的个人品质和个人经历(包括课外活动和工作经历)。对于申请某个具体项目的研究员职位(通常有奖学金)，推荐信应该讨论这个项目的有效性和可行性，以及候选人完成这个项目的`资格和能力。

4

如果学生的成绩绩点不是很理想，推荐信还可以帮助学生解释一下，比如因为家人生病的原因、家庭经济困难等等。

5

在评估学生的智力的时候，推荐信可以说说学生的独特之处或者其他个人优势。任何突出的优势都应该有具体的事例支持，如论文写作、考试成绩、课堂发言或者实验室表现等等。

6

并不是对学生的赞美越高，推荐信的力度越强。用太多老套的话，陈腔滥调并不会有很大帮助。只有实质性信息，推荐信才能起到它应有的佳效。

7

最后，推荐信应该有一个小结，表达一下对候选人强力推荐。

论文撰写注意事项篇八

1.找出你的最近时期的简历。

我们中的那些做事有条理的人会说：“废话。它就存在我的电脑里，名称是《简历2011》。”但是，那里也有一些人，自从他们在2002年被他们现在所就职的公司雇用了之后，他们就再也没有找到过他们的简历了。如果你一直找、找、找，却仍然没能找到你的简历，用非常和善的态度询问你的人力资源部门他们是否能够打开你的人事档案并给你一份你自己的简历的复印件。担心你的老板会得知你的要求并且会变得认为你要离开(且对此表现得很激动)?在大公司里，人力资源部里主管档案工作的人是否曾与你的老板交谈过是值得让人怀疑的。他们不会在乎你为什么想要它。但是，如果你是在一个较小的办公室里工作并且认为你的要求有可能会引发问题的话，那就不要这样做。

2.列出自从你写了上一份简历之后所获得过的工作职位。

记住，你可以在同一家公司里有过许多不同的工作。晋升、平级调动、随机的头衔变更--写下所有这些。也不要忘记那些短期职位的或顾问性质的或志愿服务类的工作。

3.汇编一份你所处理过的工作任务的列表。

你更换卫生间里的卫生纸?写下来。在这个时刻，你不要试图筛选出“不重要的”事项。你所要做的就是把它们全都写下来，因为这可以帮助你唤醒你曾经处理过的重要的工作任务的记忆。

4.擦亮你的业绩评估。

密切注意数字。利润、预算资金、所主管的员工人数，所有这些数据都应该被添加到你的列表中。你或是你的'管理者所列举出的那些成绩也有可能会成为你的简历中的关键点。如果你没有保留有关记录，你的老板应该会有副本。

5.收集你的教育经历/资质证书/许可证。

每个人都知道他们需要在他们的简历中提及自己的大学学位，但你是否还曾参加了继续教育的课程?一个只是为了好玩而参加的插花课程?把它简要地记下来--它可能会在之后被证明是有帮助的。

6.用头脑风暴的方法想出一份你所拥有的工作技能的清单。

计算机编程，机械操作，等等。只要你能做到的，就都写下来。一旦你把所有这些信息都收集到一起，撰写简历也就变成了容易做到的部分。

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论文撰写注意事项篇九

论文撰写注意事项篇十

推荐信一般需要三封，最好三封各有其强调的重点，以完全申请人的特点与才华，推荐信的基本组成除信头、发信日期、收信人性命、地址、称呼、签名、推荐人性命、职务等外，信件内容还应包括以下各项：

1.被推荐者全名：不可全文都只写mr.huang和mihe,需要明确写出被推荐者的全明至少一次。

2.认识期间：何时认识?或认识多久?

3.认识程度：偶尔见面或者密切接触，例如任课老师或者班主任等。

4.与申请人之间的关系：老师或者部门主管等。

5.学业成绩：讨论申请人擅长与不擅长的.学习领域。

6.个人成就：在学校、工作或家庭中的特殊表现。如曾经获得某种奖学金、工作中表现优秀等。

7.特殊才能：语言、艺术、体育等方面的特殊能力。

论文撰写注意事项篇十一

写推荐信的时候应该注意什么呢?下面是写推荐信是应该注意的事项。

一、客观真实

不可否认，无论是国内还是国外，推荐信多少都有过誉之处，但决不能胡吹一通，毕竟申请人是去进一步深造学习的，倘若已经“非常完美”又何必负笈海外呢!

二、真实事例

通过真实事例表现出来的申请人的品质和能力才最为可信，更有说服力。无论是推荐信还是现实生活中，我们在评估一个人的时候，要切忌空洞，满篇华丽的.言辞固然漂亮，但没有认可真实可靠的事例支撑的话，依然是没有参考价值的。

三、注意书写的角度和口吻

由于推荐信是通过第三人对申请人的评价，所以申请人在撰写的时候要注意表达方式和角度。转换思维方式，尽量以教授或其他推荐人的口吻和角度来书写。

四、要避免语法、拼写等明显的低级错误

五、要注意推荐信之间的搭配。

美国大学基本上需要申请人提交三封推荐信。这是因为，美国学校所看重的申请人的能力不只是一个方面，不会仅仅因为学生学习能力强，或实践动手能力强就简单的决定录取。它们所要看到的是申请人的综合学术和非学术形象。所以，推荐信在书写上要注意从多方面展示申请人的品质和能力，避免重复。推荐信之间要搭配好，从不同方面反映申请人的品质能力。通过推荐信，能让录取委员会全面认为你。

论文撰写注意事项篇十二

论文撰写注意事项篇十三

一、叙述基本情况要条理清晰。

被审计单位基本情况，包括审计单位的经济性质、管理体制，财政、财务隶属关系或者国有资产监督管理关系，以及财政收支、财务收支状况等。我们现在存在的问题是，碰到有些被审计单位财务管理混乱，不进行会计核算的情况下，在叙述财政收支、财务收支情况时，层次不明，表述不清。

在对某行政单位的审计中，发现该单位预算外收取各种资金、账外循环、管理混乱、无账、未进行会计核算。审计实施过程中，将摸清家底，弄清财务收支基本情况，贯穿在整个审计过程中。在叙述基本情况时，我们理清收、支总概念，交代清楚财务管理的基本情况，分预算内账务(交会计核算中心)及账外两部分，分别叙述。

二、罗列审计查出的问题要层次分明。

对查出问题较多的单位，撰写审计报告前，先对审计查出问题进行归纳、整理、恰当分类、列出题纲、做到审计报告所列问题，层次分明、排列有序、突出重点、兼顾一般。一般应按照问题的重要性、严重性或者金额的大小罗列，重大问题在先，性质严重的`问题在先，次要问题、一般问题在后;审计方案要求必须审计的项目在前，个性问题在后;或者按照非问题进行分类，如按会计要素或资金的收支、支出进行分类叙述。

三、审计评价要恰到好处。

审计评价是撰写审计报告的重点和难点，是审计报告的灵魂、眼睛。在审计报告中起着提纲契领的作用。审计署6号令规定，审计评价意见是根据不同的审计目标，以审计结果为基础，对被审计单位财政收支、财务收支真实、合法和效益情况发表评价意见。真实性主要评价被审计单位的会计处理遵守相关会计准则，会计制度的情况，以及相关会计信息与实际的财政收支、财务收支状况和业务经营活动成果的符合程度;合法性主要评价被审计单位的财政收支、财务收支符合相关法律、法规、规章和其他规范性文件的程度;效益性主要评价被审计单位财政收支、财务收支及其经济活动的经济、效率和效果的实现程度。从该规定来看，搞好审计评价应着重把握好以下几点：

(一)审计评价要紧紧围绕审计目标，不同的审计目标有不同的审计评价。财务收支审计应以财务收支的真实性、合法性进行评价，效率审计要在真实性、合法性评价的基础上，突出经济效率、效果的实现程度。经济责任审计要在前二者审计的基础上，重点划分被审计者应负的经济责任。

(二)审计评价内容具体可以从以下几方面进行评价：内控制度是否健全，执行是否到位，管理是否得力;经济指标完成情况;财务收支真实、合规、合法性;经济责任的划分。

(三)审计评价要全面、准确、不能自相矛盾。所谓全面，是要围绕审计目标作总体概括，使报告的阅读者能对被审计单位建立起总体的印象，以免只见树木不见森林，给人以偏概全之嫌。所谓准确，要把握好审计评价的度。常见的毛病是前面肯定过了头，不留余地，而后边又罗列许多问题及建议，自相矛盾。

(四)对审计过程中未涉及、审计证据不充分、评价依据或者标准不明确，以及超越审计职责范围的事项，不发表审计评价意见。

总之，一个成功的审计报告，得益于一个周密细致的审计方案，准确无误的突破口，扎实、评实的审计查证。科学有效的审计方法。灵活多样的审计技巧，宽严适度的审计处理，合适恰当的审计评价。

论文撰写注意事项篇十四

论文撰写注意事项篇十五

论文撰写注意事项篇十六

论文撰写注意事项篇十七

1、学习观念和学习能力。

对顶尖的名校而言，面对两个a等生，较好的学习成绩并不能看出学生的学习过程和学习观念。

有的学生学习效率较低，但是，绝对勤奋刻苦;有的学生学习效率很高，掌握和消化知识的速度很快，然后腾出更多的时间去做其他有意义的事情。

所以，不同的学生有着完全不同的学习方法，在推荐信中要表示出自己的优势。

2、学术好奇心和上进心。

如果一个学生希望入读文学专业，那么，招生官会关心学生在周末的时候会做什么。

会不会抓紧时间一周看一本文学名著?会不会去围绕某一个名家去做研究?会不会去找导师探讨研究方法等等，录取官需要看到学生是否有浓郁的学术好奇心。

3、综合素质和发展空间。

在推荐信中要表现出学生是各方面综合发展的，并不是埋首故纸堆、固执己见的穷学究。

录取官希望从推荐信中寻找到学生发展空间的线索，预想在四年甚至更遥远的成长空间。