热门学习管理者的心得体会及收获范文(14篇)
通过写心得体会,我们可以将自己所学到的东西重新整理和梳理,加深对知识的理解和记忆。写心得体会不仅可以关注自己的经验和感悟,还可以参考一些专家或者学者的观点,使文章更富有深度。以下是小编为大家收集的心得体会范文,供大家参考。
学习管理者的心得体会及收获篇一
第一段:引入(大约200字)
学习是一种独特的体验,每个人都会从中获得不同的收获和心得。作为一名学生,我走过不少学习的路程,经历了一次次的学习收获和心得,尤其是在大学这个日趋丰富多彩的环境里,我学到了很多新的知识和技能,也收获了不少重要的感悟和思考。今天,我想分享一下我在学习中收获和体会到的一些心得和经验。
第二段:第一次学习之旅(大约200字)
在我十多岁的时候,我开始了我的第一次学习之旅,那时候我对知识世界充满了好奇和渴望,希望能够探索更广阔、更丰富的知识领域。我开始阅读各种书籍,从小说、诗歌到历史和哲学,每一本书都教会了我不同的知识和技能。这些书籍让我学会了思考、辨析和表达,不断丰富我的内心世界,给我带来了很多人生启示。
第三段:大学学习心得(大约400字)
进入大学之后,我的学习范围更加广泛。大学除了传授专业知识外,还有各种领域的选修课程、课外活动和社团。这让我有机会接触到更多的学科和人文领域,并培养了我更加全面和多维的视野。在大学里,我也学会了带着问题学习和思考,发现问题、解决问题是知识获取的最佳方式。同时,积极参与课堂和课外活动,与老师和同学讨论,也为我的学习和成长提供了不少帮助。总之,大学这个丰富多彩的学习环境极大地拓展了我的学习和思考范围,也让我变得更有自信和成熟。
第四段:自学能力与思考能力(大约300字)
自学能力和思考能力是我在学习中收获的最重要的东西。通过多年的阅读和独立思考,我学会了自主学习的方法和技巧,不断拓展自己的知识和视野。同时,思考能力也是我的一项突出特点,我喜欢思考人生、思考问题、思考未来。思考让我得以深入探究问题,发现问题的本质和内在联系。通过思考,我也学会了怀疑和批判精神,不轻易接受表面的事物和言论,更加注重内在的价值和意义。这些能力让我更加具备了解决问题和探究真理的基础,也为我未来的发展打下了坚实的基础。
第五段:结语(大约200字)
学习是一种长期而漫长的过程,也是一种永无止境的挑战和追求。在学习的路上,我们会不断遇到困难和挫折,但只有坚持努力,才能越过重重难关,取得更大的成就。在我多年的学习路上,我收获了很多知识和技能,也产生了很多感悟和思考。学习不仅仅是为了获取知识,更是为了指导我们的行动和生活,为我们的未来发展提供帮助。希望我的学习收获和心得能够给大家带来一些启示和帮助,激励大家在学习中不断进步和成长。
学习管理者的心得体会及收获篇二
党校学习是每位党员必修的重要课程,通过党校学习,我们不仅增强了对党的理论的理解和掌握,也进一步提高了自己的思想素质和党性修养。在这段时间的学习中,我对党的理论有了更深入的认识,对党员的责任和使命有了更加明确的认识,并在实践中不断提高自己的能力和水平,受益匪浅。
首先,在党校学习中,我增强了对党的理论的理解和掌握。党的理论是指导党员行动的灵魂,对于每一位党员来说,理论学习是非常重要的。通过党校学习,我系统地学习了党的基本理论、基本路线和党的建设的基本内容,深入了解了党的历史和党的理论体系。特别是在学习《中国共产党章程》时,我进一步明确了党员的标准和要求,强调了党员的政治敏锐性和使命感。这些理论知识的学习使我受益匪浅,不仅增强了对党的认同和向心力,也提高了分析和解决问题的能力。
其次,在党校学习中,我进一步提高了自己的思想素质和党性修养。党员的思想素质和党性修养是成为合格党员的基本要求。在党校学习中,我学会了思考问题并有自己的看法,学会了辨别是非和虚伪,学会了关心他人和关心集体。特别是在党课的小组讨论中,我深刻认识到了集体的力量和团结的重要性。在小组中,我们共同学习、共同讨论问题,每个人都能充分发挥自己的特长,充分交流思想和经验。通过这种方式,我不仅提高了自己的思考能力,也提高了自己的语言表达能力和团队合作能力。
此外,在党校学习中,我不仅增长了知识,也不断提高了自己的能力和水平。党校学习不仅注重理论学习,也注重实践能力的培养。在党校学习中,我们不仅要参加理论学习,还要参与实践活动。比如参观工厂、企事业单位和社区,与群众深入交流,了解他们的需求和困难,发挥自己的作用。这种实践活动不仅帮助我们了解社会实际,也锻炼了我们的观察和分析能力。在实践中,我深刻认识到党员的使命是为人民服务,为社会进步贡献自己的力量。在以后的工作中,我将更加注重与群众的接触,关心他们的需求,积极为他们解决问题。
最后,在党校学习中,我充分感受到了集体的温暖和支持。在党校学习中,我结交了一批志同道合的朋友,大家相互帮助、相互鼓励,共同进步。特别是在小组活动中,大家一起学习、讨论问题,提出了很多有价值的建议和意见。这种团结和合作精神使我深受感动,也使我更加坚定了自己的信念和决心。在以后的工作和学习中,我将继续发扬这种精神,与同事合作、与群众合作,共同努力,为实现中国梦而奋斗。
总之,党校学习是一次十分有意义和收获的学习过程,通过学习我增强了对党的理论的理解和掌握,提高了自己的思想素质和党性修养,不断提高了自己的能力和水平,也感受到了党员的责任和使命。我相信,在以后的工作和学习中,我将继续努力,不断提高自己,为党和人民的事业贡献自己的力量。
学习管理者的心得体会及收获篇三
自古以来,千百年来,管理者都是推动社会进步和组织发展的重要力量。优秀的管理者不仅能够带领团队完成工作任务,还能够激发员工的潜力,以创新的思维和方法解决问题。学习优秀管理者的心得体会,对于个人职业发展和组织的长远发展都具有重要的价值和意义。
第二段:学习沟通与合作
优秀的管理者注重沟通与合作。他们懂得倾听他人的需求和意见,并善于与团队成员进行有效的沟通交流。这种开放的沟通和合作风格能够加强团队成员的凝聚力,增强团队的协作能力,提高工作效率。在学习优秀管理者的心得体会中,我们应该重视培养自己的沟通能力和合作意识,注重团队协作,以更好地实现个人和团队的目标。
第三段:学习创新与变革
优秀的管理者善于创新与变革。他们敢于面对挑战,勇于突破传统的思维和做事方式,提出新的理念和方法。通过持续的创新和变革,他们推动组织的向前发展,保持竞争力。在学习优秀管理者的心得体会中,我们应该培养自己的创新思维和变革能力,勇于尝试新的方法和理念,推动组织的持续发展,与时俱进。
第四段:学习人才管理
优秀的管理者懂得珍惜和管理人才。他们注重人力资源的挖掘和培养,并懂得激发员工的潜力和动力。通过合理的激励机制和有效的人才培养,他们吸引和留住了一批优秀的员工,为组织的发展保驾护航。在学习优秀管理者的心得体会中,我们应该注重人才管理,关注员工的培养和发展,并激发他们的工作热情和创造力。
第五段:学习自我管理与发展
优秀的管理者懂得自我管理与发展。他们注重个人素质的提高,不断学习和进修,提升自己的管理能力和职业素养。他们善于总结经验,不断改进自己的工作方式和方法,从而不断成长和发展。在学习优秀管理者的心得体会中,我们应该关注自身的学习和成长,不断提升自己的能力和素质,成为具有领导力和影响力的管理者。
结尾段:总结全文,重申重要性
通过学习优秀管理者的心得体会,我们可以受益匪浅。沟通与合作、创新与变革、人才管理以及自我管理与发展,都是优秀管理者的核心素质。学习并实践这些心得体会可以提升自身的管理能力和职业素质,进而推动组织的发展和个人职业的成功。因此,我们应该时刻关注学习优秀管理者的成果和经验,以此作为自己职业发展的行动指南。
学习管理者的心得体会及收获篇四
随着市场经济的快速发展,酒店行业也迎来了黄金发展时期。接下来就跟本站小编一起去了解一下关于酒店管理者学习心得体会吧!
3.用钱刺激的积极性是不会长久的,全看在钱的份上来工作的人是不会讲职业道德的,要考虑如何 培养员工的企业感,树立企业精神,增加企业的凝聚力。
4.要根据不同层次、不同对象、不同内容、不同重点来开展培训工作。对员工,重点抓好酒店意 识和业务基础的培训;对管理人员,则应重点培养其强烈的管理意识。
5.管理人员要在关键的时候,出现在关键的部位,抓住关键的问题,这就是管理的技巧。
6.调整工资要达到稳定骨干的目的,就要掌握调整的时机和比例,使工资真正起到管理的杠杆作用 。
7.劳务管理的预见性和主动性来源于平时对劳务市场的资料的积累及分析。
8.企业要寻求发展,必须有人才和钱财,而企业质量的巩固,则有赖于管理人员的素质提高。
9.企业的培训应着眼于提高各级人员的素质,使每一个人的内在特征,自觉地体现在宾馆的服务原 则之中。
10、要根据不同层次、不同对象、不同内容、不同重点来开展培训工作。对员工,重点抓好酒店意 识和业务基础的培训;对管理人员,则应重点培养其强烈的管理意识。
11、培训中心对各部门的培训要按计划,按进度,落实到具体人去督导检查,真正落实培训的质量 。
12、维持酒店服务质量的关键在于培训,培训既是管理的基础,也是管理的方式之一。
13、企业的质量是靠人来维持和提高的,对员工不教而诛是不对的,无原则地讲人情也是不对的, 要处理好人情与管理者的关系。
14、工作中的惰性来自浮夸的习气。
15、管理人员在下达工作指令后要督导、协调、管理和检查,不能只管下令,不管落实。对于每一 项工作、每一个细节,都应逐项跟查,逐项落实,一环紧扣一环、一步紧跟一步才能真正抓深抓细。
16、管理人员关键要养成一个良好的工作作风,哪项工作是以扎实、紧凑深入的作风来抓,哪项工作就会获得良好效果。
17、酒店的培训工作应从酒店的实际出发,根据企业的特点、经营管理的需要和长期发展的战略目 标来制定培训方案,从制度化、系统化人手。
18、没有一定数量的党员在企业经营中起先锋模范作用,是起不到监督保证作用的。企业需要一支 思想过硬业务技能高的骨干队伍,如不抓紧在青年人中发展党员,将是党的工作失误。
19、严格管理不仅仅体现在对人的管理上,也体现在对财、对物的管理。
酒店在新的领导班子李总的带领下,全体动员,加强学习,开展了酒店的学习活动,通过这次学习,酒店各级人员提高了业务水平和综合素质使每个人都受益非浅,下面结合本岗位工作浅谈一下心得体会。
在酒店管理上,我们常说客人永远是对的,但实事并非如此,当有出入时,我们怎样把对让给客人,让得即不得罪客人,又维护酒店的利益。所以必须认定每个客人的要求、意见和抱怨都是对的,都是真实的,这样我们才能做到不找籍口,真正把顾客的要求、意见和抱怨变成改进服务产品的突破口,把问题解决掉,记得11月份有这样一个案例,有一个质检问题,连续反应多次,筷子摆放不明显,客人找不到,每次服务上都填写整改措施并更换摆放位置,但还是出现客人投诉,有的督导级和员工认为是客人和质检部门有问题,甚至把整改单都扔到地上,但通过引用以客人永远是对的,换位思考,质检部门也是站到客人角度看问题,重新分析筷子问题,我们终于找到问题所在,并解决了筷子问题。
在管理体会100条中多次提到怎样培训教育督导检查婆婆嘴等!无疑告诉我们培训教育不等于实践训练、培训教育只能告诉怎样做是对的、通过实践训练督导检查婆婆嘴告诉我们怎样把事情做对!也就是说培训教育只能改变观念, 通过实践训练督导检查婆婆嘴规范才能提高员工的能力!才能改变知到不等于做到的问题!
记得八月为了自助餐提档提价,领导为了发挥各个督导的特长,进行调岗!我有幸调到明档!直接面客的一线,在这个岗位不但要做好产品也要做好服务!更重要是为了自助餐提档提价,需对明档边经营边改造,我做为明档领班使我深深的感到任务的艰巨以及责任的重大!同时也包含了领导对我的认可、对我的信任、促使我具有更强烈的责任感和使命感!上班时间研究菜品,下班时间配合施工人员安装蒸档·电源·大锅·铁板烧·天燃气管道等的改造!虽然连续二十多天·我憔悴很多消瘦很多·但看到提价后客人的满意度,领导笑容,我感到我没有辜负领导对我的期望!同时内心有自豪感和成就感!特别在员工食堂李总一句:‘贾子你瘦了’关爱话语更是让我感动!我感动的同时认定做为一名老员工一名督导级就应该在关键的时候,出现在关键的部位,抓住关键的问题!这是我的职责!也是所应具备“:扎实、落实、老实的工作作风。也更是工作以完成为准,而不是以小时计算的工作态度。
我更坚信效率应体现在一点一滴的小事上,节约时间从一分一秒着眼,在做好基础工作上才能讲效率。每个人所做的工作都是有一件件小事构成的,因此,对工作中的小事绝不能敷衍应付,很多时候,一件看起来微不足道的小事,或者一个毫不起眼的变化,却能实现工作中的突破,所以在工作中,对每一个变化,每一件小事,我们都要全力以赴做好,工作中无小事,特别是明档人员,即是厨师,也是产品,要时刻保持自己的脸上永远充满微笑,这样才会受到顾客的青睐,正是这小小的微笑和一句真诚的问候,赢得客人的口碑,赢得客人满意加惊喜,不要小看小事,不要讨厌小事,只要有益于自己的工作和事业,无论什么样的小事,我们都应该全力以赴,用小事堆积起业事业大厦,才是坚固的的,用小事堆积起来的工作,才是真正有质量的工作。勿以善小而不为,勿以恶小而为这,细微之处见精神,做小事的精神,才能产生做大事的气魄。
以上是我对酒店管理100条的深切体会,希望与领导、同事们共勉。
通过近期学习管理00条结合当今饮食业发展情况,对酒店经营与管理谈一点看法。二十一世纪是餐饮业发展比较凶猛年代,也是竞争进入你死我活年代。这对我们酒店来说也是严重的考验,所以要通过成功的接待人大会总结经验,在不足中总结教训,找出适宜市场经营的品种,迅速投入拳头产品,形成名牌菜肴,使我们酒店以饮食业龙头出现,领导本地饮食业发展,这样我们比较好做了。首先,要了解当地人们生活习惯,填补当地餐饮业市场空白, 划定经营范围。
决策决定了经营菜肴的菜式、品种及菜式口味,所以从决策上应该慎重、再慎重。 从经营决策上本人认为要在按酒店报告中指出的,在继续坚持“绿色、营养、健康”的前提下,以客户的要求出发,开发低油、低糖、低盐、低脂肪的菜品,打造中豪餐饮强势产品,拳头产品,实施餐后看菜,根据台面情况,及时调整菜单、菜品。还应在个性化、标准化、风格化中找出自己经营路子,形成独特的经营方式和经营模式, 就济南可以看出:现在为什么许多星际酒店自助餐厅开业以来都是生意兴隆,就是在经营中做到"个性化、标准化、风格化、特色化"。
我们中豪酒店具体结构上:自助形式还有些欠缺,还应在经营品种以个性化、标准化、风格化、特色化推出自己的经营品种,并以各地地方风味为主,选择有几个有特色的拿手菜,做为主菜龙头等。突出重点,形成套路,以标准化的经营方式来适应千变万化的顾客,这样经营符合当今餐饮业市场需求,定能填补地方这块餐饮空缺。从人和分析。当今餐饮的竞争,其本质是人才的竞争,现代化酒店经营管理的成败主要取决于员工素质的高低。
餐饮行业是一种复杂性经营结构:制作一个菜式有选料、粗加工、 细加工、加热成熟、调味、出锅、盛装等繁杂工序。餐饮是依靠传统的手艺为消费者服务,工种多、分工细、要求高、技术性强。每个环节配合十分重要,每个岗位都要合理安排,合理分工,所以选拔厨师队伍,选拔中层管理人员都应特别慎重下面对酒店管理谈谈本人看法:常言说:"三分技术,七分管理"。就管理来说,又何其为重要,在管理中要强调结果,强调效率,强调质量。生存就在于管理,管理不好效益就不会好, 为搞好我们酒店根据管理00条总结以下经营管理经验。
(1)搞好员工的自身素质。遵守职业道德,严明劳动纪律,明确管理章程,制定各项管理制度和生产标准,抓好每个环节的组织、指挥、监督和调节。服务人员必须培训后上岗,奖勤罚懒,促使员工上进,每天利用班前班后会,总结缺点,发扬优点。
(2)落刀成才,物尽其用。 不论经营什么菜式都要把浪费率压低到最低层,把成本的起货率提高到最高层。成本原料是菜式的基础,成本大小决定利润高低,所以选料上压低成本,让利给消费者,以便售价让顾客更好的接收。菜式品种建立标准卡,规定其所用原料品种,规格和数量,精确核算成本,一切出品率按规格标准操作,这样即控制了成本,又保证了出品质量一致性,做到标准化,对保持饭菜质量十分有利。
(3)以龙头菜式带动经营主动权。 从中档菜式中不断推出本店的特色菜,并以成本稍高价售出,来刺激客人消费,活跃酒店气氛,而且还要使其适应各档次消费者的需求, 以便抓住饮食业经营主动权。
(4)食无定味,适口而择。不论经营什么菜肴, 都要入乡随俗,把当地人口味考虑到前边,适应地方口味变化,能让消费者接受,顾客认为好吃那就"万岁"。再说粤菜、港式粤菜、 湘菜、川菜等结合当地生活习惯,在突出保持其特点、物色的基础上,一定要适应当地人的口味和生活习惯。
(5)要安全生产,各部门把握好自己责任区(包括原材料、卫生等等)。采购、仓库、生产必须建立帐面流水帐;服务、生产、收银也必须建立良好财务制度。实行分片包干制,定期检查各部门卫生、生产情况,形成一个良好的工作环境。本人认为,若想搞好我们酒店,应了解了大环境、 大趋势,掌握我们顾客群体心理、口味,做到知已知彼,科学决策,找到经营路子。传统的菜式与改良引进的西餐和创新菜三路齐头并进。只有拓宽思路,才能适应当今饮食业市场经济社会的消费需求,才能在激烈竞争中站稳脚,领导餐饮的朝流。
二、厨房厨师技术力量组合和管理在管理上不仅采取军队式的垂直管理模式,以"以人为本,"的管理理念,使全体员工明确整个目标、自己职责、工作意义、相互关系等,从而能够主动地、积极地、创造性地去完成自己的岗位职责。
三、全国各地的餐饮业早已销烟弥漫,你死我活地竞争着。 做为济南的星级酒店中豪,我想,20xx年也将是一场激烈的竞争战。 怎样才能使我们酒店在环境、服务、菜品、特色等方面成为地方区域的龙头酒店呢?下面我几个方面谈几点看法。
1、树立酒店的知名度、提高信誉。在短时间内,不管从言行宣传、电视媒介上,都要有一定的影响。但要想做到你没我有、你有我优、你优我变的程度,我们还需不断努力、拼搏。所以,我想酒店应定期地举办一些节目;组织一些活动;赞助一些事业,来扩大自己的知名度。看起来是费些人力财力,但只要组织得力,安排恰当,一定能收到效益和影响的。
2、员工的整体形象与素质;员工在纪律、条件、 环境的约束下,尽心尽责地工作。经过一段时间适应后,会开始工作懒散、纪律松懈,对工作的开展有一定的阻力。所以,在员工的整体纪律与心理素质上还要加强培训,培养员工的集体荣誉感和自豪感,使员工的精神面貌焕然一新。 走出店门后能自豪地说"我是中豪大酒店的"。这样我们酒店的形象会更好!
3、提高优质的服务质量:一少部分服务员是来上班做一翻事业,一大部分是来挣钱的。怎样才能提高服务员的工作积极性,这是优质服务的首要前提。我想用意见卡这种方法比较好,它打破常规的格式,使服务员的档次拉开,使每个人都有危机感, 同时也有收获的喜悦,这样也便于管理。
4、创造良好环境:不要说从整体,就是每一个角落,
都要使客人觉得赏心悦目。在就餐的同时能够感觉到温馨的气氛,使人觉得物有所值。例如,花卉品种定期更换、维修及时。
5、美食节:厨房可根据季节, 推出美食节,明档每周推出具有冲击力的大菜,以此吸引或刺激顾客的消费。
6、挖掘地方小吃、特色、类似人大期间我们上的拉面、把子肉、单县羊汤·中豪豆腐、济南甜沫、单县羊汤、济宁糊粥、临沂羊糁、潍坊朝天锅等,我们要让这些地方特色亮起来,必须要进行包装、推销。并把特色做精做细,做出文化氛围。
7、活动互动·让客人参与进来,象年三十包水饺活动和正月十五包元宵互动活动,即丰富产品内函,又打造了轻松愉悦的用餐氛围,带给客人意想不到的惊喜。
学习管理者的心得体会及收获篇五
学习是人类一生中最为重要的经验之一。在学习的过程中,我们不仅会获得新的知识和技能,而且还可以增长智慧、提高思考能力和拓展人际关系。在我的学习生涯中,我经历了许多机会和挑战,这让我对学习的意义有了更加深刻的理解。在本文中,我将分享我的学习收获和心得,谈谈我对如何通过学习成长和发展的一些看法。
第二段:学习技能的收获
在我的学习生涯中,我获得了许多有用的技能。首先,我学会了如何有效地管理时间,这对我帮助颇大。我学会了如何制定并遵守学习计划,这使我在很多考试中取得了不错的成绩。其次,我还学会了有效地组织和加工信息的能力。我去上了一些专业培训课程,并且追踪了最新的社会动态,这有助于我跟上时代的步伐。此外,我还学会了良好的沟通和合作能力。在同学、老师和同事之间交流和合作的过程中,我逐渐学会了如何与不同类型的人打交道,并且获得了很多好的反馈。
第三段:学习对人生的意义
学习对于我们每个人都有很重要的意义,无论是在职场还是生活中。在职场中,学习保证了我的工作能力和竞争力。我通过不断地学习和提升技能,成为了公司里的高绩效员工,并且得到了老板和同事们的支持。在生活中,学习使我更好地理解世界和自己,锻炼了我的性格和思考能力。更重要的是,学习使我成为了自己真正想成为的人,为人生中的任何挑战做好了准备。
第四段:如何利用学习成长和发展
学习是一个持续不断的过程,需要我们不断地投入并不断地努力。在学习过程中,我们要学会自我反省和调整心态。当我们面对挑战和困难时,我们要保持耐心、积极乐观,这有助于我们克服困难并积蓄更多的能量。我们还要学会多样化的学习方式,如阅读、写作、观看视频、听讲座、参加活动等等。不同的学习方式有助于我们更好地领悟和消化知识。另外,我们要注意寻找和利用资源,如图书馆、专业网络、同侪学习小组等等。适当地调整与利用这些资源可以让我们更好地实现自我潜力和职业追求。
第五段:总结
通过这些年的学习,我发现学习是人类最有趣和最具挑战性的领域之一。它可以让我们更好地认识自己,发现自己的潜能,并通过不断地努力和尝试成为更好的人。学习让我们更有信心、更有准备地迎接生活中的任何挑战。因此,我希望每一个人都能够充分利用自己的时间和资源进行学习,不断地成长和发展。
学习管理者的心得体会及收获篇六
第一段:引言(200字)
优秀的管理者对于一个企业的成功起着决定性的作用。他们具备出色的领导才能、卓越的沟通能力以及出色的决策能力。作为正在学习管理的新人,我们应该向优秀的管理者学习,吸取他们的经验和智慧,以便在未来的职业生涯中取得成功。本文将分享本人通过研究和与优秀管理者的接触所得到的心得体会。
第二段:审慎决策(200字)
优秀的管理者在做决策时非常审慎。他们会充分了解问题的背景和现状,深入分析相关信息,制定出合理的解决方案。他们还会征询团队成员的意见和建议,充分考虑各方利益,以取得最佳的结果。只有通过持续不断的学习和经验积累,我们才能提升自己的决策能力,做出明智的选择。
第三段:激励团队(200字)
优秀的管理者懂得如何激励团队成员充分发挥他们的潜力。他们会设定具体的目标,为团队提供明确的方向。同时,他们还会给予员工足够的自主权和责任感,让他们感到自己的工作是有意义的。此外,优秀的管理者会赞赏和鼓励团队成员的成绩,帮助他们克服困难和挫折。学习如何激励团队是每个管理人员必备的技能,它可以增强团队的凝聚力和工作效率。
第四段:有效沟通(200字)
优秀的管理者善于与团队成员进行有效的沟通。他们清晰地表达自己的观点和期望,倾听员工的反馈和问题,及时解答疑惑。他们懂得通过各种沟通渠道,如面对面会议、电子邮件和团队讨论等,及时传达重要信息。同时,他们还会注重沟通方式的灵活性,根据不同的情况和人员选择最适合的沟通方式。学会有效沟通可以建立良好的工作关系,提升团队的效率和信任度。
第五段:持续学习(200字)
优秀的管理者不断学习和提升自己的能力。他们积极参加各种培训和研讨会,与同行交流经验和观点。他们还会不断阅读专业书籍和文章,了解最新的管理理论和实践。通过持续学习,他们能够及时适应快速变化的市场环境,为企业提供准确有效的决策。作为学生和年轻的管理人员,我们应该不断学习,不断提升自己的能力,以适应未来的挑战和变化。
结尾(200字)
通过学习优秀管理者的心得体会,我们可以了解到管理者应具备的重要能力和素质。审慎决策、激励团队、有效沟通和持续学习是我们在学习和工作中需要注重培养的技能。相信只要我们努力学习和实践,我们也可以成为优秀的管理者,在未来的职业生涯中取得成功。
学习管理者的心得体会及收获篇七
各位领导:
现在我把自己在公司工作半年以来的心得和体会来跟大家进行探讨和研究,
在我这半年的工作中,得到了公司各级领导的大力支持,在此深表感谢!也从公司各位领导身上学到了很多经验和做法。
今天想就管理与激励谈谈自己的一些心得体会,向各位领导作简明扼要的阐述,不周之处,望各位领导见谅指正。
我作为领导者,对每一个员工都应该做到公平、公正、客观。能够听取下属员工不同的意见,工作中的分歧不能掺杂个人感情。对下属员工的严格要求,在我看来,并不是对他们苛刻,而是在真正的帮助他们,逼迫他们进步,能适应社会残酷的竞争。岗位竞争会越来越激烈,如果没有过硬的工作作风和技术,就会被市场所淘汰。社会竞争力要靠我们积极的心态,努力工作,不断的学习,不断的进步,跟上社会发展的步伐。我们也更应该抓住现在行业的高速发展期这个机遇,通过不断的努力进步把自己提升到一个更高的层次。
我在工作中,积极主张这样一个理念:积极的人象太阳,照到哪里哪里亮;消极的人象月亮,初一十五不一样。在团队管理中,我会通过各种途径树立一个积极的榜样,让每个员工都有一把衡量自己的标尺,都有一个努力的方向。在这次的员工评级制度中,我极力主张过往不究,不追究员工以往的得失,减轻员工的心理压力,以免给员工造成破罐子破摔的心理,努力能帮助每一个员工进步。
我们不仅要深入学习理论业务知识,用理论业务知识武装头脑,而且还要贯彻落实到平常的工作中。在学习中,要有目的,有方向,要进行系统思考、系统安排。一定要有一种学习的危机感、紧迫感,把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务,把学习当作一种工作和追求,牢固树立终身学习的观念,争当学习型干部,要通过学习,不断提高理论水平,提高知识层次,增强做好本职工作的能力。
在工作中,我尽量做到将每一个员工,每一个岗位的工作都细致化,通过工作程序、岗位职责、工作表格等形式让每一个员工都知道自己每天上班该做些什么工作,工作中有哪些要求,让员工每天的工作有目的性和针对性,做到条理清晰分明。
中国企业经常会面临一种困境:企业骨干一走,整个部门运作就可能陷于瘫痪,人才的流失导致企业衰败的事例经常发生,我们经常在组织制度创新面前茫然无策,在组织变革管理上乏善可陈,企业因此暮气重重。
事实上,解决这些问题的关键在于发挥每一位员工的能动性和智慧,把他们对组织的贡献列入到企业日常管理中,让每一位员工都对组织作出贡献。
在现有的组织里,员工工作范围的限定,即员工从事何种业务工作仅仅是每个人应该承担的最基本工作。企业的管理者对员工的要求不能局限于此,他们在完成业务工作的时候,还需要对组织有所贡献。
而这种员工对组织的贡献往往比对公司业务贡献显的更为重要。在企业界,优秀跨国公司对此极为重视。惠普制定出知识大师计划,在每个工作领域挑选出两三个最出色的人选,如产品技术大师、人力资源管理大师等,鼓励这些优秀员工把他的知识贡献出来,整理成书面的材料,让公司的员工共同分享,他们的个人智慧渐渐变成了企业层面的制度。
但能够提升组织能力的不仅限于企业中高层管理者或者技术骨干基层员工的智慧,往往让人惊叹不已。普通员工常会对组织提出非常有价值的建议。
曾有一家日化企业,出厂的牙膏常常夹带空盒,严重影响公司品牌形象,公司的工程师为此异常着急,经过数日集体奋战,他们最后设计了一套由光机、高清度监视器和两名工人组成的空盒识别仪器。而一位普通一线员工也同时提出的解决方案,不过却非常简单:对准流水线放一台风扇,很轻的空盒自然会被吹走。
两种方案,孰优孰劣一目了然。事实上,每一位员工都是组织创新变革的动力,企业的管理者需要挖掘所有员工的智慧,把员工对组织的贡献纳入到日常管理,形成一种常态的量化管理。
“6s管理”由日本企业的5s扩展而来,是现代工厂行之有效的现场管理理念和方法,其作用是:提高效率,保证质量,使工作环境整洁有序,预防为主,保证安全。6s的本质是一种执行力的企业文化,强调纪律性的文化,不怕困难,想到做到,做到做好,作为基础性的6s工作落实,能为其他管理活动提供优质的管理平台。
下面我谈谈我在学习6s方面的一些体会:在6s管理推行之初,有大部分员工心里有抵触,想不开,认为我们已经做得很好了,甚至有人将“整理、整顿,清扫、清洁, 简单的认为是“大扫除”;认为天天打扫,天天检查,是“小题大做”。费时又费力。许多人都有一种不愿意配合的情绪,认为其中有些细节要求过于夸张,根本没必要。但是,经“6s”实行后,事实证明了,“两整两清”不是“大扫除”,是实施标准化、规范化、精细化管理的一个重要环节,它做了平时看似细小,该做而又未做的'事,解决了以前该发现而又未发现的问题。有很多人平时都是因为工作忙,总是给自己找这样那样的理由,把自己工作所需的物品放置混乱,现场杂乱无章,如遇上级检查,才临时抱佛脚,到处查找、到处清理,搞得手忙脚乱的。
自从09年6月份推行6s管理后,我发现同事们在许多细节上有很大改变,不再像以前那样粗枝大叶、马马虎虎了。办公室针对以往办公设备、纸张摆放零乱,人机混杂等现象,采取了具体可行措施,把办公室划分为办公区和公共服务区,将复印机、打印机、传真机等设备及纸张集中摆放在通风良好、进出及拿取方便的公共服务区。这样,既提高了工作效率,又便于为各部门提供相关服务。比如在生产现场,没有人再把与生产无关的个人物品摆放在机台上或衣斗里;生产中使用频率低的工具都整齐地摆放在工具盒里,而经常使用的工具则摆放在特定区域,既不妨碍生产,又一目了然、伸手可及,避免了找寻工具的麻烦,也减少了工具丢失的现象。
2015年4月15日下午,再一次听了应大公司应大生副总为我们讲演了非常生动的2小时“6s”管理培训课程,在这个短短的2小时内,让我倍加感触。应副总为我们讲了公司的重点责任:要求每个人都得做到“关注人员的安全”、“关注公司的产品”、“关注公司的利润”。要做到以利润=售价-成本的公式方法去为公司为个人创造利润。还谈到企业要减少了浪费,提高效率。目前咱们企业里各种不良现象的存在,在人力、场所、时间等多方面给企业造成了很大的浪费。为了堵截浪费与节省成本,现由“6s”管理方法来一步步改进优雅的工作环境、良好的工作气氛以及有素养的工作伙伴,让员工心情更舒畅,更有利于员工发挥潜力,这们才能减少浪费。另外,物品的有序摆放减少了物料的搬运时间与管理时间,工作效率自然得到提升。对员工的影响主要体现在使其增强了归属感、提高了工作水平、养成了良好的工作甚至生活习惯,这对员工的个人成长和发展极为有利。
在讲解中,应副总还讲解到什么样的管理才叫“6s”,6s包括:整理(seiri)----将工作场所的所有物品区分为有必要的和没有必要的,把有必要的留下来,其他的都清除掉;整顿(seiton)----把留下来的物品按规定摆放,并加以标示;清扫(seiso)----将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净,使工作场所保持干净、整洁;清洁(seiketsu)----将前3s实施的做法制度化、规范化,贯彻执行并维持成果;素养(sh-itsuke)----让每位成员养成良好的习惯,并遵守规则做事,培养积极主动的精神;安全(security)----重视全员安全教育,每时每刻都保有安全第一的观念,防患于未然。
应副总还与我们讲到用“红牌作战方案”进行6s管理方法,所谓“红牌作战”,简单地说,就是对企业各角落的“问题点”用红色标签加以标注,直至整改完毕后方可摘除标签。把各部门对问题区域挂红牌,限期整改,并对红牌发放数量、整改结果进行统计、公示,依据红牌数量多少实施奖惩。
最后应副总提到“6s”管理不是“全员参与”而是要“全员实行”,从“不懂、不会、不愿”到“真懂、真会、真愿”的转变,一种“人人参与6s,人人都是推行员”的氛围悄然形成。从领导到员工要实现从“要我管理”到“我要管理”、从“被动接受”到“主动吸纳”的转变。6s,让每位员工都成了管理的主角。更让员工高高兴兴地执行6s管理,有了这样的“6s”实行,才会让我们公司得到“提高产量”、“提升品质”、“降低成本”、“严守交期”、“确保安全”的零灾害的”6s管理。
学习管理者的心得体会及收获篇八
9月23日酒店组织部分管理人员xx饭店进行了实地考察学习,通过这次考察学习对我的触动很大,体会深刻,同时感到了前所未有的强烈震撼和压力,也进一步增强了危机感、紧迫感和责任感。没有比较就没有差距,xx饭店的服务真正做到了以人为本。
质量是企业的生命,联系目前的现状,我们的服务质量有待进一步提高。就如何改善我们的服务质量,提升酒店形象,增强竞争力,下面谈谈我的一些观点。
在本次学习的目的地是享有“宜昌第一家”美誉的xx饭店,xx饭店地处湖北省宜昌市繁华闹市,院内古木参天,桃香四溢,碧草幽幽,闹中取静,独领都市绿洲的浪漫感受,是中外宾客商务、旅游及举行会议的理想场所。、饭店拥有总统套房、行政豪华套房、商务套房、行政房、普通套房、商务标准间、普通标准间和单间等各种类型的房间260间(套)。其中七楼为行政楼层、六楼为商务楼层和无烟楼层;凡入住行政楼层的宾客,可以享受24小时专人管家服务,感受至爱关怀。xx饭店提供川、湘、粤、土家等传统中国菜以及日本料理、美式、欧陆西餐等佳肴美味。可同时容纳1200人就餐,其中两个多功能厅均可容纳400人,是大型会议、喜庆宴会不可多得的理想场所。
xx饭店同时也是是三峡地区最早的四星级饭店和老资格宾馆,桃花岭人不愿作泛泛的、空洞的承诺,以诚信为准则作货真价实的、高标准、高要求的承诺、客人需要的是100%的满意,向全社会郑重宣布18条100%的承诺,并请广大宾客对酒店服务进行监督,保证服务质量。
作为行政人事部的负责人,通过本次实地考察,我认为,必须将新员工是否具有亲和力作为入选的必备条件。因为没有亲和力的员工显然无法与客人进行良好的沟通,更无法给予客人更多的关注。培训是提高服务质量的保证,我们应该坚持员工先培训后上岗的原则。当每一位新员工进入酒店后,我们首先要做的是对他们进行入职培训,向他们灌输我们的酒店是以人为本的经营理念,是让顾客满足为奋斗目标,要让他们知道他们也是酒店的主人。要让新老员工了解工作的要求,增强他们的责任感,减少客人的投诉并减低员工的流动率。在给员工进行培训的同时,也不能忽视对我们的领班、主管甚至部门经理的培训,我们的中层干部假如不能给员工作为榜样,势必会造成“上行下效”,这样就会使得个别员工在缺少监管的情况下,一点一滴的减少酒店的亲和力,使酒店在不知不觉中失去了很多顾客。
对酒店员工进行培训,以提高员工素质来提高服务质量是酒店应长期重视的一个问题。目前,我们酒店在培训的具体指导和内容上还仅局限于原始状态“千篇一律”,没有体现培训带来的实效,从而使培训工作流于形式,这样既浪费了人力也浪费了时间,又收不到良好的效果。严格的治理体制是管好酒店的首要条件,无论是部门经理还是主管、领班、员工都应有明确的岗位职责。员工只有切实履行规章制度,按照岗位规范和程序进行操作,我们的服务才能得以提高。
加入荆东大酒店以来,随着工作逐步的开展,我发现自己越来越忙,曾经有一度我对自己治理工作长生了怀疑,也失去了信心,因为我发现,我竟然不知道该如何去做一些更重要的事情,同时也深刻体会到光凭目前的知识和素质是远远跟不上酒店发展的需要。我想,以这次外出考察学习为契机,虚心学习,加强与其它部门、员工之间的沟通与交流,调整自己的工作心态,做到谦虚谨慎,小局服从大局,个人利益服从集体利益为指针,为实现酒店的长远目标而努力工作,望酒店领导和酒店全体员工进行监督!
学习管理者的心得体会及收获篇九
随着2022年的到来,刚刚结束了一个月的寒假,这个假期不同于以往的假期。在疫情的影响下,我们无法像以往一样约上小伙伴出门游玩、逛街。这一个月,我们能够做的就是静下心来学习,充实自己。接下来,我将从五个方面,介绍一下我在寒假中的学习、生活和收获。
第一段,开头部分。最近迎来了2022年全新的开端,这个寒假也临近尾声,回望这一个月光阴,我收获了很多。因为疫情的原因,我们在家中过寒假,但这并不意味着我们无所事事,相反,这一个月的时间,我积极参加各种线上实践活动,扩展了自己的兴趣与知识领域。吸收了更多的新思想并全面发掘和展示自己的个性与才能。在这个特殊的假期中,我经历了许多的思考、反思、探究和锤炼。
第二段,学习方面。我一直都相信一个人的成功,取决于自己不断的进修和学习。寒假期间,我整理出自己的学习计划,丰富自己的课外知识面。首先,我把平时没有时间看的书补了起来,主要是课外书籍,有的是名著,有的是传记。其次,我参加了几场兴趣课程,其中包括了语言、艺术、音乐等多个领域。最后,我也积极参加了好几个MOOC实践课程,这些课程是由著名大学和企业提供的,有关科技、金融以及新的自我提高方法。在这个过程中,我的大脑得到了很好的训练,让我逐渐成为了一个全面发展的人。
第三段,生活方面。除了学习,我还在寒假的时候,更加独立而且自律。我每天的生活都按照既定的计划安排,按时作息、合理的饮食、多阅读、多思考。在晚上的时间,我还喜欢钻研美食制作的方法,学习烘焙制作,也可以提高自己的锅具操作技巧。这些休闲活动不仅让我学到了更多的知识,同时也要培养我对生活的兴趣和爱好,我觉得这些时光是那么充实和甜美。
第四段,社交方面。由于疫情的影响,我们不能像以往一样和小伙伴一起出去玩耍,但是我 sti尚有很多其他的社交渠道。通过各种社交平台,我可以和学长学姐,以及国内外的朋友定期交流,分享彼此的想法和生活中的点滴。在这个过程中,我结识了不少新朋友,并且互换学习心得和思感体会,让自己的眼界和交际圈都得到提升。
第五段,总结。回顾这一个月的时间,我深刻地意识到了学习和假期休闲是可以结合起来的,在这个特殊的假期中,我并不荒废时间,反而是积累更多的知识和能力。我相信将来在各种生活场合中,这些学到的技能和思想一定会为我带来帮助和启发。因此,我希望每个人都能够像我一样,充分发挥自己的时间和能力,既保持独立和自律,又能开心享受每一刻。
学习管理者的心得体会及收获篇十
学习是我们每个人终生的追求和任务,而对于这一过程中所获得的心得体会,更是对自己学业道路的总结和反思。在我的学习生涯中,我始终坚持努力学习,并从中获得了不少收获。接下来,我将分享我关于学习的心得体会,希望能够给大家带来一些启示和帮助。
首先,我通过学习明白了知识的重要性。无论是学习什么专业,知识都是我们学习的基石。通过学习,不仅增加了我们的知识量,还帮助我们理解、分析和解决问题的能力。曾有一次,在一场考试中,我遇到了一道我之前从来没有见过的题目。经过一番思考后,我没有放弃,而是主动去查阅相关的资料,并通过学习的知识找到了解决办法。这次经历让我明白了知识的价值,它不仅仅是我们书本上的内容,更是我们在生活和工作中的资源,能够帮助我们更好地解决问题和取得成功。
其次,学习让我懂得了坚持的重要性。学习是一个漫长而艰苦的过程,特别是在面对困难和挫折的时候。曾有一次,在学习一门难度较高的课程时,我遇到了很多困难,感觉无法继续下去。然而,正是我的坚持和努力让我一步步攻克了难题,最终取得了好成绩。这个过程让我懂得了坚持的重要性,只有坚持不懈地努力,才能够取得令人满意的学习成果。
第三,学习让我明白了合作的重要性。在学习的过程中,合作是非常关键的。通过与同学们一起学习,我们可以相互讨论、相互补充知识,共同进步。在过去的一次小组合作项目中,我遇到了一些难题,自己无法解决。但是,在和同组成员交流后,我们共同想出了一个创新的解决方案,最终得到了较好的评价。这次经历让我明白了合作的重要性,只有与他人合作学习,我们才能够开拓思维、拓展眼界,实现更好的学业成果。
第四,学习让我学会了自我管理。学习需要良好的时间管理和计划。在过去的学习中,我曾经遇到过时间不够用的情况,导致功课推迟完成甚至没有完成的困扰。为了解决这个问题,我学会了制定合理的学习计划和时间表,并且通过自律和坚持来完成任务。随着时间管理的提升,我发现自己的学习效率明显提高,不再拖延,而是按时完成任务。学习自我管理,让我更好地掌控了自己的学习进度,实现了更好的学习效果。
最后,学习让我明白了学习不只是为了应付考试,更是为了完善自我。学习的最终目的是提高我们的综合素质和能力,而不仅仅是为了应付考试而死记硬背。通过课堂上的学习和课外的拓展,我逐渐理解了知识的实际应用和实践意义。曾有一次,在实习中需要利用前期学过的知识做出一份专业报告。通过在实践中运用学习到的知识,我发现自己不仅在报告中得到了好成绩,而且在实际工作中也有了不小的帮助。这次经历让我明白了学习的深远影响,它可以帮助我们更好地应对未来的挑战。
总而言之,通过自己的学习经历,我深刻体会到学习的重要性和收获。学习不仅仅是为了应付考试,更是为了提高自己的素质和能力。我们要坚持学习,养成良好的学习习惯,合理安排时间来学习,与他人合作学习,实现更好的学业成果。学习使我们不断进步,不断完善自己,为未来的发展打下坚实的基础。
学习管理者的心得体会及收获篇十一
学习是每个人成长的必经之路,只有通过不断学习,我们才能够获得新的知识、提升自己的能力。在学习的过程中,我们会不断地面对各种挑战和困难,但正是这些困难和挑战,让我们有所收获,让我们成长为更好的自己。以下是我在学习中的一些心得体会。
首先,我发现养成良好的学习习惯是至关重要的。每天定时定量的学习,可以帮助我建立起一个稳定的学习节奏。例如,我每天早晨都会设定一个学习计划,安排好每个阶段要学习的内容,然后按计划进行学习。这样做不仅能帮助我合理安排时间,还能让我养成坚持不懈的毅力。通过长时间的艰苦努力,我发现自己对学习的兴趣日益增加,能够更好地投入到学习中去。
其次,我学会了善于总结和归纳。在学习的过程中,我们会接触到大量的知识点和信息,要想把这些知识点变成我们自己的东西,就需要进行总结和归纳。我经常会用笔记本记录下学到的知识点,然后在课后进行整理和归纳。通过这种方式,不仅能够加深对知识的理解,还能够帮助我更好地记忆和掌握知识。总结和归纳不仅是一种学习方法,更是一种思维方式,它可以培养我们的思考能力和逻辑思维能力。
第三,我学会了给自己定一个目标。每个人都有自己的目标,而学习也不例外。在学习中,给自己定一个明确的目标,可以帮助我们更好地把握学习的方向和重点。我会根据自己的实际情况和能力,制定一个可行的目标,然后努力去实现它。在实现目标的过程中,我会不断检查自己的学习进度,及时调整学习计划,确保能够达到预期目标。目标的设定和实现不仅能够带给我成就感,还能够增强我对学习的自信心。
第四,我学到了积极的心态对学习的重要性。每个人在学习的过程中都会遇到困难和挫折,这是难以避免的。但是关键是我们如何面对这些困难和挫折,如何调整心态。我认为,积极的心态对于学习是非常重要的。当遇到困难时,我会告诉自己不要怕,要相信自己能够克服困难。我会积极地寻求帮助,向老师和同学请教,努力找到解决问题的方法。通过这样的努力,我逐渐克服了自己的学习困难,获得了更大的成就感。
最后,我认识到学习与收获是一种满足感。当我们通过努力学习,克服困难,最终达到自己的目标时,我们会感到一种巨大的满足感。这种满足感不仅来自于学习的成果,更来自于我们的成长和进步。通过学习,我们能够不断提高自己的能力,完成自己的目标,这是一种无法用言语来表达的美妙体验。学习与收获不仅让我们变得更加聪明和有才华,还为我们的人生增添了一份光彩。
总之,学习与收获是每个人成长的重要环节。通过良好的学习习惯、总结归纳、给自己定目标、积极心态以及享受成长的满足感,我们可以在学习中不断进步,不断收获。希望每个人都能从学习中找到属于自己的乐趣和收获,不断提升自己,成为更好的自己。
学习管理者的心得体会及收获篇十二
近年来,随着信息技术的飞速发展,电子演示文稿的制作工具也呈现出快速的发展和普及,其中以PPT最为常见。无论是在学习、工作还是生活中,我们经常会用到PPT来展示内容。因此,学习PPT成为一项必备的技能。通过学习PPT,我获得了许多收获并体会到了其重要性。以下将从学习过程、技能应用、效果感受、思维方式以及终身受益等方面谈谈我的学习收获。
在学习PPT的过程中,我掌握了PPT的基本操作技巧。通过学习视频和教材的指导,我了解了创建幻灯片、插入文本、图片和音视频等基本操作,并熟悉了布局、切换、动画和幻灯片排序等高级功能。同时,我也学会了如何通过美观的排版和配色方案来使幻灯片更加吸引人,并能够使用图表和图形来有效传达信息。通过反复练习和尝试,我的PPT制作水平也有了明显的提高。
除了掌握了PPT的基本操作技巧,我还学会了如何合理运用PPT来展示内容。在学习过程中,我通过研究大量的优秀PPT作品,学会了如何选择适当的模板和字体,如何设置动画和过渡效果,以及如何通过图片和视频等多媒体元素来增强表达效果。我意识到PPT的目的不仅仅是简单地呈现信息,更重要的是要引起观众的兴趣和共鸣。因此,我会根据不同的场合和受众,细心选择PPT的设计风格和内容呈现方式,以达到更好的展示效果。
通过使用PPT,我深刻体会到了它的效果和影响力。相比其他传统的演讲方式,PPT更能直观、生动地呈现内容,从而更好地吸引观众的注意力。使用PPT能够让内容更加清晰明了,让观众更容易理解和记忆。同时,PPT还能够通过图形和动画等视觉效果,以及音频和视频等多媒体元素,提高信息的感染力和表达力。通过合理运用PPT,我在演讲和报告中获得了更多的赞誉和肯定,也能够更好地传达自己的观点和思想。
学习PPT不仅仅是学习一种工具的操作技巧,更是培养了我一种系统的思维方式。在PPT制作过程中,我需要对幻灯片的结构和内容进行设置和调整,这要求我具备良好的逻辑思维和组织能力。通过学习PPT,我能够更好地整理和表达思路,培养了分析和解决问题的能力。此外,学习PPT还要求我具备创新和设计能力,能够灵活运用各种图形和动画效果,从而提高我在其他领域的设计和创作能力。
学习PPT不仅仅是为了应对特定的学习、工作和生活需求,更是终身受益的一项技能。在信息时代中,PPT已成为一种广泛运用的沟通和展示工具。无论是在学术研究、企业演示还是公众演讲中,PPT都扮演着重要的角色。通过学习PPT,我掌握了一种现代化的沟通方式,并可以更好地展示自己的观点和表达自己的思想。这对于提升个人的学习和工作能力,以及增强个人的竞争力具有重要意义。
总结起来,通过学习PPT,我掌握了PPT的基本操作技巧,学会了如何合理运用PPT来展示内容,体会到了PPT的效果和影响力,培养了系统的思维方式,并获得了终身受益的技能。学习PPT不仅仅是为了应对特定的需求,更是提升个人能力和竞争力的一项重要技能。我相信,在未来的学习和工作中,学习PPT将继续发挥重要的作用。
学习管理者的心得体会及收获篇十三
经营和管理就像一个人的两条腿,失去任何一个公司都会栽跟斗的。在好的经营思路也需要通过管理落实到位;管理工作做的再好,如果经营思路错了,那只会使你背离正确的方向更远。
首相是发展方向的问题,因为他是公司发展战略问题;
而管理是公司的战术问题,是怎么实现战略的问题;这两者相互依存,相互制约,对任何一个方面的偏颇都会导致公司发展的失败。
而在公司之中最容易打击员工心态的有:
2、在辞退一位员工的时候,处理不当会伤害其他员工的工作积极性;
3、薪酬变动时,被降低收入的员工;
4、不会当领导,问题处理不当,说话打击员工积极性的;
5、员工认为怎么努力也得不到认可的,做的工作时不可能完成的(特别是多头管理的时候最容易出问题;黄老师讲例子说:一个公司的司机说,老板让我去接客户;老板的老婆要求我去接孩子放学;老板的父亲要求我卖2斤猪头肉给送到老板家里;这就是典型的多头管理)
6、家里人的影响
7、周围同事的影响(比如说和同事有很大的矛盾,就会影响他工作的心态)
8、直接领导没有给员工方向和目标:
a、没有目标
b、目标不清晰
c、目标大于两个以上的;
冰点式的人物:做事消极,老是对公司抱着怀疑和不信任的态度,对公司没有忠诚可言,面对工作愿意泼冷水,鼓励其他员工消极怠工;对于这样的冰点人物,要么换脑,转变他的思想认识。要么换人,直接辞退。
基层主管八件事:(教主管这8件事,考这8件事,记不住的罚款)做一个好的主管最少要做到这八件事:
1、帮助下属制定明确的工作目标;
2、制造积极的竞争氛围;
作为主管来说工作必须是积极的,怎么体现呢?的是行动,如果一个领导工作的时候走路都带风,那一定会非常有带动力;既能提高效率又能制造高效的工作氛围;必须要起到一个火种的作用:
3、解决下属心中的顾虑;
4、传播积极的心态;
我自己归纳总结成两句话:向下报喜不报忧;向上报忧也报喜;
5、关注团队之中的负面人物并妥善处理;
作为基层主管一定要及时处理团队之中的负面人物(冰点人物);这种负面人物有两种:
a、天生的
b、临时出现的;
临时出现的一般是如下三种情况:
第一种、对团队中的人或事怀有敌意;
第二种、有建议没有被采纳,不得志,就抱怨,埋怨;
第三种、非常愿意给自己找借口的;
6、保持对下属赞美与鼓励的习惯;
7、不断提出更高的要求;
设定标准很重要,只有有了清晰的标准,下属才知道自己做的好、坏;知道差距才能有进步;而人的能力是随着标准的不断提高而提高出来的;就像新兵连做俯卧撑,入伍的新兵:俯卧撑做10个算合格,15个算优秀;一周后:15;20;等到3个月以后就必须是:100;150;不然怎么进步啊?有挑战才有动力嘛!
8、擅于发现优秀的员工,并给于奖励;
关于培训能够帮助企业解决的问题:
培训是一种管理工具;他能够解决的问题主要有三个:
1、帮助公司统一价值观,统一思想认识;
3、激励(激励和引导员工积极向上的工作)
学习管理者的心得体会及收获篇十四
学习是一个不断成长和进步的过程,它不仅是一种知识和技能的积累,更是一种审视自我、认识自我、锤炼自我、提高自我的体验与实践。对于每一个学习者来说,讲学习收获谈心得体会,都是一种宝贵的机会。在此,我想分享自己在学习和成长过程中的一些体会和收获,希望能够启发和帮助大家更好地成长。
第二段:学习的重要性
学习是人类智慧的结晶,是人类社会发展的基石。学习使我们具备更为全面的认知能力、创造力和适应能力,以及更多的精神和心理优势。学习不仅有助于培养我们的批判思维、创新力和实践能力,还可以丰富我们的文化知识和精神成长。因此,我们应该积极学习,不断追求知识和智慧。
第三段:学习的方式和方法
学习不仅仅是听课、看书,更是从生活中、从身边的人中、从社会中不断汲取营养和成长。如何有效地学习呢?我们可以运用各种学习的方式和方法,包括课堂笔记、诵读、思维导图、小组讨论等。此外,在学习过程中,注重自我思考和反思,培养批判思维能力,是取得优异成绩的根本。
第四段:心得体会
在学习和成长的过程中,我经常有如下体会和感悟:首先,学习需要勇于探索和创新,需要自我期许和自我激励;其次,学习需要注重实践,需要勇于尝试,遇到困难和挑战时应该坚持不懈;最后,学习需要有目标和方向,需要既注重细节和实践,还要注意拓展全局和未来。
第五段:结尾
学习是终身的事业,而讲学习收获谈心得体会则是一个审视和总结学习历程的重要机会。经过反思,我们可以更好地发现自己的不足和长处,进一步认识自己和世界,更高效地规划和实现自己的目标和愿望。让我们共同努力,不断学习和成长,为自己的人生增添更多的色彩和意义。