2.总结是对过去一段时间的思考与总结总结不仅是对过去工作的总结，还应该包含对未来的规划和展望。以下是一些培养创造力的途径，希望对你有所启发。

知识产权工作汇报篇一

xxx公司

（2015年11月26日）

尊敬的各位领导：

首先请允许我代表公司向各位领导对xxxx的关心、支持和帮助表示衷心的感谢！下面我就我们公司知识产权工作的开展情况做如下汇报。

一、2015年主要工作：

2015年以专利为主的知识产权管理工作主要包括专利技术开发；专利申请、维持、放弃的确定；专利评价、评估；与专利技术及专利产品相关的档案管理及对相关人员的规范；专利权的保护等。

我公司通过和专利代理机构及知识产权业内专家的沟通、学习，不断积累经验，掌握了科学的管理办法来加强企业知识产权的管理。

到目前为止，我公司共申请专利95项，其中被授予专利权的77项，发明专利6项。2015年申请专利12项，其中pct 专利1项，发明专利3项，实用新型专利4项，外观设计专利4项。

二、遇到困难问题及建议

虽然我公司开展知识产权工作也有十余年，但企业内部对知识产权的保护还不够重视，这需要较大的工作努力。专利文件的撰写过程也存在问题。很多新的技术人员未进行过专利文件撰写方面的培训，对发明创造的描述不是特别专业，也因为专利代理人专业技术方面的局限，沟通过程也存在较大问题，有时会出现代理人修改的专利文件与发明人所要保护的范围相差很大。

另外，我企业申请的专利数量逐年增多，每年申请费及维护费也是一项不小的开支。

基于企业知识产权工作存在的问题提出如下建议：

3、多出台一些鼓励企业开展知识产权工作的政策，鼓励企业撰写专利，并加强扶持力度。

三、2016年工作目标

2016年预计将申请专利12项，其中发明专利3项，实用新型专利6项，外观设计专利2项。

2016年还将结合公司实际情况制定出一套科学合理、健全有效的专利管理制度，以规范专利工作流程以及专利申请的绩效考核和奖励机制，还将涵盖专利资料的归档、保存及保密性工作等。

2016年还将准备申请专利试点企业，请各位领导予以支持。

知识产权工作汇报篇二

企业知识产权方针是知识产权工作的宗旨和方向。企业知识产权的重要任务就是要着力提高自主创新和运用知识产权的能力，将知识产权的创造与管理真正融入到企业的生产经营各个环节，以此提高企业的市场竞争地位和核心竞争力，促进企业持续发展。以此为基，我们确定的知识产权方针是：坚持自主创新，保护知识产权，提高市场竞争力，实现持续发展。

制订了知识产权管理的中长期（3~5年）目标和年度目标，作为知识产权绩效可量化考核的指标，在各个职能部门确定了分解目标，每年进行一次考核总结。通过目标的达成和不断提升，实现公司核心竞争力的提升。

1、设立了知识产权管理领导小组，由总经理为组长，结合公司各职能部门负责人为知识产权管理联络人。企业的组织机构，在原七个部门的基础上，增设了知识产权管理部，由副总卢敏龙兼任知管部部长，牵头协调企业内外知识产权管理全过程，各职能部门负责本部门并配合知管部做好知识产权相关管理工作。

2、编制并颁布了《知识产权管理手册》、知识产权管理工作《程序文件》、《管理制度》和知识产权管理工作实施记录表单。知识产权管理手册作为公司知识产权的纲领性文件，严格按gb/t29490-2013《企业知识产权管理规范》编制，涉及标准的全部条款内容，没有删减和变更。按照10处标准条款要形成程序的要求，我们共编制了19篇程序文件和17篇管理制度，并设置了78个记录表单。

3、资金上给予保障。我公司2013年知识产权经费投入为2.75万元；20xx年知识产权经费投入为1.58万元；20xx年知识产权经费预计将达破30万元。这些经费主要用于知识产权的申报、维护；知识产权管理体系建立与维护；人员培训；专利奖励；风险备用金等。

4、设立了技术保密制度及竞业协议制度。规定对我公司的商业秘密的划分密级等级及使用权限，并与接触重要机密的员工签订了《保密合同》。

5、设立知识产权奖罚制度。公司设立“创新成果奖”、“技术发明奖”、“成果转化奖”、“技术改进奖”等八个奖项，每年评定并颁奖一次。同时，对违反《知识产权管理制度》并给公司造成经济损失和声誉损害的，视情节轻重给予处罚。

6、设立了专利管理制度、商标管理制度及软件著作权管理制度。从知识产权管理、查新检索、申请、许可使用、保护等几方面进行了详细的制度制定，并严格执行。

7、设立了知识产权应急方案。方案从公司发现专利侵权，遇到专利侵权指控，发现商标侵权，遇到商标侵权指控，发现公司商业秘密受到侵害等多方面，进行了应急方案制定。

8、公司对员工的研究内容享有申请专利、发表论文的权利；对参与者按照贡献大小进行排序；成果产权的具体享有比例由参与各方另行约定。

公司知识产权培训的责任部门是行政部，负责组织公司知识产权宣传、培训工作。行政部每年制定一次培训计划，列入公司年度培训计划中。培训主要分内训、外训二方面进行。外训主要是参加有关部门举办的各项知识产权专业知识培训和聘请有关专家到公司进行有关知识产权专项讲座。内训主要以技术业务培训为主。自4月份至今，公司共组织和外派知识产权专业知识培训10多场次，公司内部培训x多课时。企业管理层及研发人员的培训率需达到x%，员工的培训率达到x% 以上。

1、公司有年度知识产权工作考核评价指标，并将其列入各部门及其领导工作绩效考核指标体系。考核指标是指对知识产权特性和功能的运用状况，包括专利拥有量、实施率、收益率，知识产权战略制定与实施，知识产权工作经费落实，专利奖惩执行等指标。

2、20xx年7月17日由管理者代表组织实施了首次内部知识产权管理审核，分二个组对公司知识产权管理体系运行的有效性和符合性进行了内部审核，共发现二个一般不符合项，其中行政部1项、采购部1项。不符合项由相关责任部门在规定期限内进行了纠正与整改，经跟踪验证通过。

3、20xx年7月31日由总经理组织进行首次知识产权管理评审，对公司知识产权管理体系进行系统评价，提出并确定改进的机会和变更的需求主，以确保公司知识产权管理体系持续的适宜性、充分性和有效性。参加人员有副总、管代、知识产权部部长、各部门经理及相关部门负责人。

1．公司自20xx年4月贯标以来，全体员工特别是管理人员对知识产权管理的认知有了较大提高，花费一定时间参加了各项学习与培训，了解知识产权管理内涵、理解知识产权管理方法、运用知识产权管理工作程序开展工作，促使相关工作逐步规范化、标准化和程序化，对人力资源、技术情报、生产控制和采购销售的知识产权进行了控制，改变了过去对知识产权管理的不了解、不重视和不作为的现象。

2．在知识产权管理体系建立的过程中，公司在加强知识产权管理组织建设的同时，投入了大量的人力、物力、财力，如投入erp和pdm系统，服务器加密系统，仓库的物资分类管理，管理人员外部专项业务技能和管理培训，知识产权管理内审员培训等，促进了员工知识产权意识的提高和规范化管理的展开。

3、 行政部对人力资源进行分类管理，对引进的重要和涉密人员进行了背景调查和沟通，对技术、质量人员签订了《保密及不竞争协议》，对涉密离职人员进行了知识产权恳谈，形成《员工离职面谈记录》，有效地控制了技术经济情报泄露的可能。

4、 公司采购部和销售部，在知识产权管理体系运行后，对相关合同增设了知识产权限制性条款，合同经知识产权部审核后再兑付，对供应商实施了权属管理和不侵权承诺管理，并对顾客和供应商重要产品的知识产权情况进行了调查、评价和监控。知识产权管理工作有了较大的改观。

5、 技术部对新产品立项前严格审查审批和检索，并经评估后再立项、进入研发；研发过程中对知识产权进行跟踪监控，在新项目信息发布前进行审批，严把知识产权关。同时，对各种资料进行分类归档，做好保密和受控工作。

6、各过程中如有不符合知识产权要求的，知识产权部将监控及时实施纠正和预防措施管理，保证体系持续提升。

7、 公司近年来已累计申请专利47件（其中20xx年度已申请专利11件），共授权37件（其中发明专利3件），专利产品的比重逐年提升，目前已占公司销售总额的13.7%，利润总额的xx%左右。公司于2008年申请注册商标1件（第7类），目前该商标还没有真正用到产品上（配套的客户不要求用）。

我公司开展知识产权管理工作时间不长、经验不足，虽然工作取得了一定成绩，但工作深度和广度有待进一步提高，实际不足和运行问题也肯定不少；产品类的发明专利较少、专利的数量和少档次较低、注册商标也没有实际应用到产品上、企业市场竞争力相对较弱。为此，我们今后应重点在以下几个方面应继续努力：

1、 继续完善企业知识产权管理，特别是要加人力资源队伍的建设，提高公司员工的平均文化基础档次和工作技能水平，提高各职人员开展知识产权管理的主观能动性和创造性，提高企业的知识产权管理层次。

检索确定产品技术上的开发价值和避免侵犯他人的专利权，做好“中期规避”，规避竞争对手专利，打破技术垄断，争取更多市场；对开发的创新成果加强监控与管理，保证自己的核心技术不被侵权，提高自我保护能力。

3、专业展会是开拓国内外两个市场的贸易平台，是衔接上下游产业链和国内外供应链的纽带，同时也是展示科技创新和品牌建设的重要窗口。因此，我们需要充分发挥各类专业展会的作用，保护知识产权以及促进优秀知识产权项目实现转化运用。

4、公司要积极开展与跨国公司的交流合作，加快先进技术和管理经验在企业间的转移，促进本公司研发水平的提高。

5、公司目前只有2名知识产权内审员，还没有知识产权工程师，缺少能把企业知识产权管理与企业业务紧密结合的专业人才。下阶段，公司应加大知识产权人才引进和培训，力争在3年内，知识产权工程师人数达到2人以上。

公司实施知识产权管理战略，旨在深入贯彻落实科学发展观，按照激励创造、有效运行、依法保护和科学管理的精神，着力完善知识产权制度，积极营造良好的知识产权管理环境，提高知识产权创造、运用、保护和管理能力，为企业的持续发展提供强有力的支撑。

知识产权工作汇报篇三

2011年知识产权的工作汇报

（二〇一二年二月十五日）

尊敬的甘肃省知识产权局的各位领导和各位同仁： 下午好！

现在我就集团2011年知识产权等方面的工作向各位领导做简要汇报：

我集团王继武董事长在集团中层以上干部会议上提出推进实施人才精业战略、科技创新强企战略、东扩西进发展战略、实现企业发展的目标。

上善若水，水善利万物，而不争。

我集团近20年来潜心专致从事地表水净化，城镇综合污水处理、工业废水治理及其资源化研究、设计、咨询、工程总承包。

充分利用地表水（黄河流域）资源和城镇污水、工业废水的再生利用，缓解水资源的短缺，节省大量新鲜水资源，最大限度减少污染物向水体的排放量，改善水环境，保护好有限的水资源。

2011年7月21日，国家住房和城乡建设部公告第1072号，我集团市政行业（给水工程、排水工程）设计资质升为甲级。

有三项甲级资质，二项乙级资质，对实施市场目标战略有着至关重要的作用。

我集团是西北五省区唯一一家具有工程设计、工程总承包、机电安装等这些国家认定资质的企业。

我集团现有员工216人，教授级高级工程师8人，高级工程师39人。各类注册工程师52人，从事研发人员56人，大学本科以上人员110人，分别占全部人员的24%、26%、51%。

通过实现健康社会循环，实现人与自然和谐发展，维系良好的水环境，最终达到“天人合一”的水环境境界。

国家对企业技术创新和知识产权的推进，是适应市场经济发展需要，推进企业技术进步的战略措施。是增强企业的技术创新、研发能力，促进产学研紧密结合，加强高新技术产业化，提高企业自我发展、市场竞争能力、培育自主知识产权的非常有效途径。

企业技术创新能力的提高，推进了企业自主知识产权，高新技术含量、高附加值的工艺技术，新产品开发的能力和水平的发展。为企业的全面发展提供更高层次的创新平台。

2011年集团动员全体员工“保护知识产权，就是保护我自己”，深入开展“保护知识产权”年活动。2011年3月23日集团召开了“深入开展知识产权年活动动员大会”。

制定了《知识产权创新规划与知识产权保护办法》、集团《十二.五规划大纲》，经董事长办公会会议审定，在集团第三次职工代表大会审议表决通过。

2011年我集团累计授权、受理专利52项，其中发明专利19项，授权发明专利11项。2010年9月至2011年8月申报专利18项，比上一年度7项增长了257%。

2011年申请国家中小企业发展专项资金（企业提高素质活动补助项目中的企业专利申请补助项目），并得到国家工信部资金资助。

2011年累计省级科技成果、新产品、新技术32项8月30日又有3项科技成果、新技术进行省级鉴定。

2011年《h—gb池用于火力发电厂冲灰渣废水浓缩的研究和应用》获“甘肃省科学技术发明奖”二等奖。

2010年10月以国家知识产权局化学部部长郑慧芬为领队和2011年8月以国家知识产权局通讯申诉处副处长田华为领队的调研团队分别来我集团调研、考察。

2011年3月23日，甘肃省知识产权局陶涛副局长、赵定池处长来我集团调研。就知识产权保护、技术人员平凡跳槽、企业核心技术泄密等重要问题和集团王继武董事长进行广泛、深入的交流，并以甘肃省知识产权局综合管理处名义发表了“甘肃金桥水科技集团打响知识产权保护维权攻坚战”的文章，并在国家知识产权局甘肃子网站上刊登。支持企业保护知识产权、维护知识产权。

为了进一步贯彻执行集团第三次职工代表大会通过的《知识产权创新规划及知识产权保护》和《奖惩管理规定》决议，依法维护公司的合法权益、保护员工的切身利益，落实“保护知识产权，就是保护集团的利益，就是保护我自己的利益”。实现以创业的精神、创新的理念，谋划大经营、大金桥蓝图、实现大发展目标。集团和集团设计院、研发中心等主要部门鉴定了“实施保护知识产权责任书”，责任书共分责任、权利、奖励3章10条。

为了落实“实施保护知识产权责任书”：集团设立了享受知识产权保护特殊津贴。享受集团知识产权保护津贴的责任人，需本人提出申请（并填写申请书），所在部门审核，个人述职，由集团董事长办公会议批准并进行公示后，双方签订“实施知识产权保护协议书”,按1500元/月的标准享受知识产权保护津贴。随责任人创新能力的提高，对集团贡献的大小，逐年提高津贴标准。共14人正式享受知识产权保护特殊津贴。

2011年9月20日经甘肃省院士、专家工作站建设领导小组批准，在我集团设立中国科学院，中国工程院院士工作站，它是甘肃省在企业设立的第一家院士工作站。

院士工作站的成立标志着把我集团的人才战略提升到国家层面的高度，对引领和支持创新要素集聚，促进知识产权向现代生产力转化具有重要意义。它是培养人才的平台，也是科学研究的平台，更是知识产权战略的平台。它凝结了资源和资本的结合，注入了新的生机和活力，引入了高端人才、带动和促进了人才队伍的建设和发展。

为全面贯彻集团董事长提出的市场目标战略，实施东扩西进的市场目标，以专利技术、科技成果形成的自主知识产权为支撑，使企业专利和技术创新有机紧密结合，知识产权日益成为企业发展的战略性资源和市场竞争的核心要素。

我集团在“蒲城清洁能源化工有限责任公司渭北煤化工园区180万吨甲醇、70万吨聚烯烃项目厂外供水净化工程”（12万吨/d；总投资1.8123亿元）中充分利用了自主知识产权的优势，于2011年8月12日签订该项目总承包合同。合同的签订，标志着我集团市场目标战略上了一个新台阶和高度。

目前企业在知识产权方面存在的问题：

1、如何将企业知识产权、技术创新战略优势转化为企业的市场目标战略优势，提高企业在市场竞争能力，真正帮助企业更快、更好的发展。

2、企业技术创新成果—知识产权如何有效得到保护，如何利用知识产权使企业利益实现最大化。

3、企业专利技术的侵权，企业技术人员携带核心技术跳槽，得不到遏制，进入法律程序后，即费人，又耗时，企业还要承受精神、市场、经济等方面的损失。我们认为要加快制定更有效的法律法规，提高行政执法效率。专利行政执法要简便、快捷、高效，同时要进一步完善专利行政保护制度，使企业能专心致志的进行工作。

把企业发展的基点放在技术创新，特别是在发展具有自主知识产权，拥有核心技术的基础上，充分发挥知识产权在激励和保障创新的作用，加快建设企业为主体，市场为导向，产学研紧密结合的创新体系。提高企业整体素质，着力推进科技成果向生产力转换的速度。应用法律武器保护知识产权，维护企业的合法权利，促进企业利益的最大化。

我的汇报完毕，谢谢大家！

知识产权工作汇报篇四

xxxx年，我区知识产权工作在区委、区政府和省、市知识产权局的正确领导下，围绕全区经济社会发展总目标，认真贯彻落实科学发展观，努力提高企业自主创新能力，增强发展后劲，促进了区域投资环境的改善、加快了创新型城区的建设步伐，在创建省级知识产权示范区、完善知识产权管理、扩大专利申请量、实施专利申请资助、组织宣传和培训等方面取得了新的突破。全年申请专利xxx项，全面超额完成年度工作目标。

今年，我们继续着力加强知识产权工作的组织领导，完善各项机制，不断增强知识产权工作的动力，促进了知识产权工作顺利开展。

建立示范区建设领导小组。为配合创建知识产权示范区，推动我区知识产权试点工作再上新台阶，我区x月份成立了创建知识产权示范区工作领导小组，加强对全区知识产权工作的统一领导和综合协调。在整个创建活动中，领导小组充分发挥了高效的组织保障作用。

严格目标考核。x月下旬，区科技局、区知识产权局召开全区知识产权工作会议，对今年各项工作进行安排部署。在总结往年对乡镇、街道和相关部门单位进行科技工作考核的基础上，区知识产权局重点就xxxx年全区知识产权工作目标任务与各乡镇街道，工业园区以及区经贸委进行了分解、对接和落实，并由相关负责人现场签订目标责任书，进一步强化知识产权工作的目标管理，加大工作力度。

修订出台创新奖励政策。在今年全区科技创新大会召开前，对我区科技创新方面既有的多项政策措施进行梳理集成，认真参与起草和修订《xx区科技创新奖励办法（试行）》。《办法》对包括单位或个人申请专利、企业实施知识产权战略推进计划等创新活动，明确了奖励标准，强化了奖励的操作性，确保了政府对知识产权的激励和支持工作能够落到实处。

今年是全省确定的“科技创新促进年”。为积极营造有利于科技创新的社会氛围，加快推进自主创新，建设创新型城区，区科技局、区知识产权局开展了一系列工作，取得了良好的社会效果。

举办知识产权宣传周。今年区知识产权局把x月xx日—xx日确定为全区“知识产权宣传周”，围绕“知识产权与自主创新”主题，组织开展了一系列特色化宣传活动。一是开展广场咨询活动，发放宣传资料；二是为全区相关单位和公众免费订阅xxx份《中国知识产权报》“”特刊；三是在全区范围组织单位和公众参与市科技局、市知识产权局和xx日报社举办的知识产权知识竞赛；四是通过通信商，对特定手机客户群发送xx万条短信，在世界知识产权日当日进行知识产权保护宣传；五是选择xx多座科普画廊，发放和张贴知识产权宣传图片。

宣传鼓励企业创新行为。今年x月，区知识产权局遴选企业参加了“xx市十大发明专利项目”评选活动。我区xxxxxx制造有限公司的一项发明项目“一种xxxxxxxx装置”获得“xx市十大优秀发明专利”称号，并获得相应奖励。这种示范作用提高了广大企业申请专利，致力科技创新的积极性。

参与筹备召开创新大会。年初区科技局提出召开科技创新大会的设想，区知识产权局参与设计了会议的初步方案，并共同确定了会议的议题和各项议程；对拟表彰的“十五”期间科技创新工作先进单位和个人制定了评选办法，并依照规定程序，推荐、评选确定了表彰对象。x月x日，区科技创新大会隆重召开，区委书记和区长分别讲话。会议表彰奖励了科技创新“十佳”，包括最佳知识产权保护先进个人和最佳知识产权保护先进集体的在内的“十佳”分别获得x万或x万元不等的奖励。

宣传报道创新大会。创新大会前后，围绕全区企业创新创业的成果和经验、创新奖励办法的出台，创新标兵的先进事迹等内容组织了全方位的宣传活动，大力倡导尊重创新、鼓励创新的良好氛围。市电视台在当日的《xx新闻》和次日的《xxxx》栏目专门报道了会议情况，播出了部门领导访谈；《xx日报》刊发x篇

知识产权工作汇报篇五

20xx年6月，经省科技厅、省知识产权局和省环保局批准，我区被确定为省知识产权管理制度与环境建设试点示范区。为了认真贯彻落实国家、省市关于深入开展知识产权工作的指示精神，充分发挥知识产权制度对发展高新技术产业的激励和保障作用，推动高新区内企业知识产权工作的深入开展，提高企业的自主创新和市场竞争能力，佛山高新区管委把开展知识产权工作纳入重点工作之一，指定委有关部门、领导、人员具体负责，会同市知识产权局、市有关专利事务所等单位积极开展知识产权方面的工作。

近两年来，全区拥有专利284项，其中发明专利16项，实用新型专利102项，外观设计专利166项；已有商标20项。现在全区有主管知识产权工作领导、工作人员的企业30家，占44%，有科技奖励制度的企业35家，占52%；有知识产权专项资金的企业8家，占12%。开展知识产权工作较好的企业有：广东科龙（容声）集团有限公司、佛山市日丰企业有限公司、佛山特种医疗导管责任有限公司、佛山市恒力泰机械有限公司、比亚乔（佛山）摩托车企业有限公司等。

20xx年6月至20xx年6月我委在知识产权工作方面的工作重点是加强宣传培训和落实组织管理体系，主要做了以下一些工作：

1、制定了佛山高新区知识产权总体工作计划和方案，相应制定了第一阶段宣传培训的实施方案。

根据总体方案，我们区力争三年内在深入开展知识产权工作方面达到以下目标：

（3）提高知识产权特别是发明专利的拥有量及其实施效益，使我区拥有自主知识产权的高新技术产品和产业的比重明显增加，提高区内企业的技术创新能力和市场竞争能力。

2、初步落实了组织管理体系。

（1）管委会有明确分管的部门、领导和有关人员。

（2）从高新技术企业、大中型企业和技术含量高、发展潜力大企业着手，逐步指导、督促企业建立知识产权管理架构。区内已有近30家企业落实了知识产权管理机构，明确分管领导，配备了工作人员。

3、宣传培训工作。

（1）管委会多次邀请省内有关专家、学者前来讲课，以加强学习、提高认识；

（2）管委会专门派人去省知识产权局进行专业学习、培训，提高专业化水平；

（3）免费向区内企业派发有关宣传、学习资料等；

（4）与市知识产权局共同主办了“纪念4.26世界知识产权日论坛”；

通过深入开展知识产权工作，使管委会全体人员、企业领导、增强科技人员和专利工作人员增强了有关知识产权方面的知识，提高了认识。大多数企业领导加强了知识产权的保护意识，开始真正了解和重视专利工作，把专利工作摆在重要的位置。

宣传培训工作的力度要进一步加强，企业领导、有关主管人员、科技人员对知识产权工作的认识及主动性要再进一步的提高。我们对于知识产权的保护体系要进一步完善，打击侵权的力度要更进一步加强。

目前省专项用于知识产权工作部分的资金已按计划使用两万多元，主要用于知识产权的宣传、培训工作。

知识产权工作汇报篇六

2011年知识产权的工作汇报

（二〇一二年二月十五日）

尊敬的甘肃省知识产权局的各位领导和各位同仁：下午好！

现在我就集团2011年知识产权等方面的工作向各位领导做简要汇报：

我集团王继武董事长在集团中层以上干部会议上提出推进实施人才精业战略、科技创新强企战略、东扩西进发展战略、实现企业发展的目标。

上善若水，水善利万物，而不争。

我集团近20年来潜心专致从事地表水净化，城镇综合污水处理、工业废水治理及其资源化研究、设计、咨询、工程总承包。

充分利用地表水（黄河流域）资源和城镇污水、工业废水的再生利用，缓解水资源的短缺，节省大量新鲜水资源，最大限度减少污染物向水体的排放量，改善水环境，保护好有限的水资源。

2011年7月21日，国家住房和城乡建设部公告第1072号，我集团市政行业（给水工程、排水工程）设计资质升为甲级。

有三项甲级资质，二项乙级资质，对实施市场目标战略有着至关重要的作用。

我集团是西北五省区唯一一家具有工程设计、工程总承包、机电安装等这些国家认定资质的企业。

我集团现有员工216人，教授级高级工程师8人，高级工程师39人。各类注册工程师52人，从事研发人员56人，大学本科以上人员110人，分别占全部人员的24%、26%、51%。

通过实现健康社会循环，实现人与自然和谐发展，维系良好的水环境，最终达到“天人合一”的水环境境界。

国家对企业技术创新和知识产权的推进，是适应市场经济发展需要，推进企业技术进步的战略措施。是增强企业的技术创新、研发能力，促进产学研紧密结合，加强高新技术产业化，提高企业自我发展、市场竞争能力、培育自主知识产权的非常有效途径。

企业技术创新能力的提高，推进了企业自主知识产权，高新技术含量、高附加值的工艺技术，新产品开发的能力和水平的发展。为企业的全面发展提供更高层次的创新平台。

2011年集团动员全体员工“保护知识产权，就是保护我自己”，深入开展“保护知识产权”年活动。2011年3月23日集团召开了“深入开展知识产权年活动动员大会”。

制定了《知识产权创新规划与知识产权保护办法》、集团《十二.五规划大纲》，经董事长办公会会议审定，在集团第三次职工代表大会审议表决通过。

2011年我集团累计授权、受理专利52项，其中发明专利19项，授权发明专利11项。2010年9月至2011年8月申报专利18项，比上一年度7项增长了257%。

2011年申请国家中小企业发展专项资金（企业提高素质活动补助项目中的企业专利申请补助项目），并得到国家工信部资金资助。

2011年累计省级科技成果、新产品、新技术32项8月30日又有3项科技成果、新技术进行省级鉴定。

2011年《h—gb池用于火力发电厂冲灰渣废水浓缩的研究和应用》获“甘肃省科学技术发明奖”二等奖。

2010年10月以国家知识产权局化学部部长郑慧芬为领队和2011年8月以国家知识产权局通讯申诉处副处长田华为领队的调研团队分别来我集团调研、考察。

2011年3月23日，甘肃省知识产权局陶涛副局长、赵定池处长来我集团调研。就知识产权保护、技术人员平凡跳槽、企业核心技术泄密等重要问题和集团王继武董事长进行广泛、深入的交流，并以甘肃省知识产权局综合管理处名义发表了“甘肃金桥水科技集团打响知识产权保护维权攻坚战”的文章，并在国家知识产权局甘肃子网站上刊登。支持企业保护知识产权、维护知识产权。

为了进一步贯彻执行集团第三次职工代表大会通过的《知识产权创新规划及知识产权保护》和《奖惩管理规定》决议，依法维护公司的合法权益、保护员工的切身利益，落实“保护知识产权，就是保护集团的利益，就是保护我自己的利益”。实现以创业的精神、创新的理念，谋划大经营、大金桥蓝图、实现大发展目标。集团和集团设计院、研发中心等主要部门鉴定了“实施保护知识产权责任书”，责任书共分责任、权利、奖励3章10条。

为了落实“实施保护知识产权责任书”：集团设立了享受知识产权保护特殊津贴。享受集团知识产权保护津贴的责任人，需本人提出申请（并填写申请书），所在部门审核，个人述职，由集团董事长办公会议批准并进行公示后，双方签订“实施知识产权保护协议书”,按1500元/月的标准享受知识产权保护津贴。随责任人创新能力的提高，对集团贡献的大小，逐年提高津贴标准。共14人正式享受知识产权保护特殊津贴。

2011年9月20日经甘肃省院士、专家工作站建设领导小组批准，在我集团设立中国科学院，中国工程院院士工作站，它是甘肃省在企业设立的第一家院士工作站。

院士工作站的成立标志着把我集团的人才战略提升到国家层面的高度，对引领和支持创新要素集聚，促进知识产权向现代生产力转化具有重要意义。它是培养人才的平台，也是科学研究的平台，更是知识产权战略的平台。它凝结了资源和资本的结合，注入了新的生机和活力，引入了高端人才、带动和促进了人才队伍的建设和发展。

为全面贯彻集团董事长提出的市场目标战略，实施东扩西进的市场目标，以专利技术、科技成果形成的自主知识产权为支撑，使企业专利和技术创新有机紧密结合，知识产权日益成为企业发展的战略性资源和市场竞争的核心要素。

我集团在“蒲城清洁能源化工有限责任公司渭北煤化工园区180万吨甲醇、70万吨聚烯烃项目厂外供水净化工程”（12万吨/d；总投资1.8123亿元）中充分利用了自主知识产权的优势，于2011年8月12日签订该项目总承包合同。合同的签订，标志着我集团市场目标战略上了一个新台阶和高度。

目前企业在知识产权方面存在的问题：

1、如何将企业知识产权、技术创新战略优势转化为企业的市场目标战略优势，提高企业在市场竞争能力，真正帮助企业更快、更好的发展。

2、企业技术创新成果—知识产权如何有效得到保护，如何利用知识产权使企业利益实现最大化。

3、企业专利技术的侵权，企业技术人员携带核心技术跳槽，得不到遏制，进入法律程序后，即费人，又耗时，企业还要承受精神、市场、经济等方面的损失。我们认为要加快制定更有效的法律法规，提高行政执法效率。专利行政执法要简便、快捷、高效，同时要进一步完善专利行政保护制度，使企业能专心致志的进行工作。

把企业发展的基点放在技术创新，特别是在发展具有自主知识产权，拥有核心技术的基础上，充分发挥知识产权在激励和保障创新的作用，加快建设企业为主体，市场为导向，产学研紧密结合的创新体系。提高企业整体素质，着力推进科技成果向生产力转换的速度。应用法律武器保护知识产权，维护企业的合法权利，促进企业利益的最大化。

我的汇报完毕，谢谢大家！

知识产权工作汇报篇七

为促进企业知识产权工作的深入开展，县科技局把知识产权服务作为工作的重点，开展重点行业、重点企业的。专利申请和保护服务，提高企业运用知识产权制度的能力和水平。在春节等重要节点，和相关部门合作开展联合执法活动，查处假冒、冒充、侵犯知识产权的行为，有效打击了扰乱市场经济秩序的违法犯罪行为。3家执法单位出动执法人员5名，共在县城汇万家超市、通文阁文化用品店、久盛堂药店等8家商品流通企业检查各类商品380余件，对其中涉嫌侵犯专利、版权、商标的4种商品依法进行了登记、没收处理。并向各企业负责人进行法律和民族团结方面宣传，发放知识产权法律法规及民族团结宣传材料60余份。

以3.15消费者权益日、4.26“知识产权周”、“科技活动周”等活动为载体，在全县主要街道和乡镇开展了对知识产权方面知识进行宣传。活动中，各成员单位共悬挂宣传横幅5个、制作宣传版面8个、设立宣传咨询台6个，向过往各族群众发放知识产权、商标法、民族团结等法律法规宣传单2500余份，宣传活动取得了预期效果。

一是多次深入企业调查了解，寻找专利申请来源。二是由局领导带队深入企业与其沟通、讲解、宣传申请专利的必要性和重要性，说服企业管理者和发明人，提高对申请专利和保护专利的认识，打消“申请既泄密”的顾虑，最终达到保护知识产权的目的。三是多次邀请石河子恒智专利代办所李伯勤所长来精河县，共同赴企业开展专利申报、保护知识宣传辅导。20xx年，联合州科技局、知识产权局、专利代理事务所专家等，赴我县企事业单位及各（乡、镇、场）村队，专门开展专利申请与保护辅导活动5次，辅导企事业单位负责人及基层专利申请人25人次，达成专利申请意向13项，均为实用新型以上专利。8月18日上午，精河县科技局、知识产权局联合县工业园区办公室，在县工业园区会议室举办了“精河县企业知识产权保护暨高新技术企业申报培训班”，共组织工业园区内40余家企业的负责人、技术骨干及管理人员参加了培训。截止目前，全县当年已获得国家授权专利58件，其中：实用新型专利49件，外观设计9项。

知识产权工作汇报篇八

一年以上工作经验|男|26岁(1990年3月9日)

居住地：上海

电话：157******(手机)

e-mail：lix@

最近工作[8个月]

公司：xx有限公司

行业：法律

职位：知识产权专员

最高学历

学历：本科

专业：知识产权学

学校：复旦大学

自我评价

本人性格开朗，兴趣广泛，勤奋好学，求知欲强，坚定执着，工作严谨，正直坦率，能吃苦耐劳，动手能力强，富有团队精神，事业心强，有较强的组织管理能力。在知识产权方面有着丰富的实战经验，处理的诉讼和专利无效案件，全部获得胜诉。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：法律

目标地点：上海

期望月薪：面议/月

目标职能：知识产权专员

工作经验

20xx/10―20xx/6：xx有限公司[8个月]

所属行业：法律

产权部知识产权专员

1.与发明人沟通，撰写专利申请文件;

2.答复审查意见;

3.专利分析，专利翻译，负责领域机械、电子、计算机、材料等。

20xx/6―20xx/9：xx有限公司[1年3个月]

所属行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)

产权部知识产权专员

1.科研项目管理，科研项目法律及专利支持;

2.专利价值评估、技术检索;

3.专利性评估、侵权评估;

教育经历

20xx/9―20xx/6复旦大学知识产权学本科

证书

20xx/12大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

知识产权工作汇报篇九

知识产权工作汇报篇十

企业的知识产权依照不同的标准进行分类，由企业知识产权管理办公室集中统一管理。

(一)项目档案管理。在所有的课题(包括本企业自行研究、委托或者合作研究、招投标项目的研究课题)，从立项起到结题止，知识产权办公室应对项目全程跟踪，掌握科研、开发等工作的每一阶段进程。在每一阶段进程和科研工作完成后，研究人员须将全部试验报告，数据手稿、图纸、声像等相关原始技术资料收集整理，交项目负责人归档。在项目结题前，项目负责人必须在研究项目完成后的10个工作日内向知识产权管理办公室提交全部各种载体的完整资料，按照要求完成归档手续后方可结题。如文件资料没有归档，或归档不完备，管理部门有权不予验收，项目承担者不因项目未验收而解除相应的责任。

前款所述文件资料，包括但不限于计划任务书、技术合同书、实验记录、实验报告、图纸、声像制品、论文、手稿原始资料等。

(二)知识产权分类管理。对于商标、专利、著作权、商号、商业秘密以及其他知识产权，实行分类动态日常跟踪管理。

(三)涉及知识产权的相关档案材料，集中统一管理、保管，并严格执行科技档案借阅制度。原件严格控制，需要相应复印件或物品的，经主管领导审批，由知识产权管理办公室审核登记备案后方可借出。

第十三条知识产权保密、知识产权保护承诺制度

(一)企业划定科技开发区域、商业秘密保护区域，未经许可，非科研人员和因工作需要必须接触到相应资料、物品的人员，不得擅自进入划定的、与本职工作无关的场所，不得带领无关人员进入该场所或为无关人员进入该涉密场所提供便利。

(二)产品开发和职务智力成果活动期间，应当严格保守企业商业秘密。不得在公共场所或者利用非保密通信工具传递商业秘密信息和与职务智力劳动相关的信息。

(三)企业确定的商业秘密，在其文件资料或物品上，以明确的警示标示出企业商业秘密的符号及密级、保密期限。相关的文件资料限于涉密人员接触;参加涉密的会议，采取到会办理签到手续、会后资料交还等保密措施。

(四)在劳动合同中，加上保密条款和竞业禁止条款。任何人不得利用职务、工作之便或采用其他不正当手段，将单位的知识产权擅自发表、泄露、使用、许可或转让;也不得利用在本单位工作所掌握的信息资料为同行业的其他竞争者服务或提供便利。

(五)员工在进入本企业工作时，须签订《遵守〈企业知识产权管理办法〉承诺书》。无论任何原因离开该本企业前，须将从事科技工作的全部技术资料、试验设备、产品、计算机软件、科技成果、作品、设计成果，所掌握的商业秘密及客户资料(包括不限于客户订单、通讯方式等)全部交回，并有责任保护本企业的知识产权，不得擅自复制、发表、泄露、使用、许可或转让。

(六)建立参观访问控制、陪同制度。参观访问者一律佩戴有专门标志的胸章，并按照指定路线和范围在专人陪同下，有组织地进行参观访问。

(七)提交的新产品在国内外参加展览会，涉及知识产权保护问题时，须做好事先充分的可行性研究和准备。

第十四条知识产权合同制度

(一)与国内外单位或个人进行合作研究或合作开发时，依据《合同法》等法律法规签订书面合同。合同中必须订有保护知识产权的条款。

(二)订立技术合同(技术转让、技术服务、技术开发、技术咨询)、专利实施许可合同，必须经过知识产权管理办公室审查，由法定代表人或其委托的代理人签署，其他部门或个人无权签署。

(三)同国内外单位或个人进行专利权、商标权和著作权、商业秘密等知识产权方面的许可证贸易时，需签订实施许可合同，并根据许可的权限范围、时间、地域等因素综合确定许可使用费。

第十五条知识产权保护制度

企业各部门、各级领导应充分认识知识产权的重要性，要依照《反不正当竞争法》，坚决制止、杜绝由不正当行为造成的知识产权流失;充分利用法律规定和结合本企业实际，发挥知识产权在企业竞争中的作用。

(一)企业积极进行知识产权登记、备案、申请确权工作。对于不宜采取上述措施但有商业价值的智力劳动成果，应先作为商业秘密予以保护，在确定知识产权保护方式前，不发表成果论文，也不得以委托鉴定、展览、广告、试销、赠送产品等任何方式向社会公开。

(二)严防商标、专利、域名、商号被他人抢注。

(三)各部门积极配合知识产权管理办公室日常跟踪商标、专利、商号及其他知识产权的登记注册、授权情况，发现可能对本企业知识产权有冲突的情形，应通过知识产权管理办公室采取积极措施，运用法律规定和制度性安排提出异议或启动相应的程序解决。

(四)任何机构和个人，发现侵权或者侵权的可能，应采取积极措施配合知识产权管理办分室在行政执法机关和司法机关的指导下解决问题。

(五)企业聘请知识产权法律专业的常年法律顾问，对企业的知识产权保护提供帮助。

知识产权工作汇报篇十一

知识产权学专业求职简历模板【1】

姓名：应届毕业生网站

一年以上工作经验|男|26岁(1990年3月9日)

居住地：上海

电话：157******(手机)

e-mail：limin@

最近工作[8个月]

公司：xx有限公司

行业：法律

职位：知识产权专员

最高学历

学历：本科

专业：知识产权学

学校：复旦大学

自我评价

本人性格开朗，兴趣广泛，勤奋好学，求知欲强，坚定执着，工作严谨，正直坦率，能吃苦耐劳，动手能力强，富有团队精神，事业心强，有较强的组织管理能力。

在知识产权方面有着丰富的实战经验，处理的诉讼和专利无效案件，全部获得胜诉。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：法律

目标地点：上海

期望月薪：面议/月

目标职能：知识产权专员

工作经验

2014/10—2015/6：xx有限公司[8个月]

所属行业：法律

产权部知识产权专员

1.与发明人沟通，撰写专利申请文件;

2.答复审查意见;

3.专利分析，专利翻译，负责领域机械、电子、计算机、材料等。

2013/6—2014/9：xx有限公司[1年3个月]

所属行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)

产权部知识产权专员

1.科研项目管理，科研项目法律及专利支持;

2.专利价值评估、技术检索;

3.专利性评估、侵权评估;

教育经历

2009/9—2013/6复旦大学知识产权学本科

证书

2010/12大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

hr：五种人面试最难成功【2】

向阳生涯职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当hr遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。

(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者

简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。

在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引hr眼球是明智的。

然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。

因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。

小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。

就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。

其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。

如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

(二)频繁跳槽稳定性不高者

向阳生涯的职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。

干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。

这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。

很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。

但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

(三)不注重个人职业形象者

当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

不注重个人职业形象者，通常很难让hr有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。

所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

(四)只谈薪水漫天要价者

某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作n年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。

在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。

或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。

但千万不可一开口就谈薪资问题。

无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。

如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。

对每个面试官来说，他们都会反感。

就算你是个很难得的人才。

还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。

很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的.薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。

(五)面对工作压力面露惧色者

当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。

如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。

新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。

如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢?

在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。

当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候!

知识产权工作汇报篇十二

基本信息：

两年以上工作经验|男|26岁(1990年6月16日)

居住地：北京

电话：153******(手机)

e-mail：jinxing@

最近工作[1年6个月]

公司：xx有限公司

行业：法律

职位：知识产权管理

最高学历

学历：本科

专业：知识产权学

学校：清华大学

自我评价

为人忠诚、诚实正直、积极乐观、作风严谨务实，有良好的团队意识。具有较强管理能力，优良的沟通交际能力，能很快地融入新的工作中。能很好地面对工作压力，坚持不懈、求知欲强，乐于接受新的挑战，可以保质保量的完成上级下达的工作。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：法律

目标地点：北京

期望月薪：面议/月

目标职能：知识产权管理

工作经验

2014/3―2015/9：xx有限公司[1年6个月]

所属行业：法律

产权部知识产权管理

1.设立本单位知识产权信息管理机构，及时把最新技术成果信息提供给单位。

2.制定本单位科研计划和技术攻关计划，推动智力成果转化。

3.处理和协调本单位内部和对外的知识产权纠纷，代理本单位知识产权纠纷诉讼。

2013/6―2014/1：xx有限公司[7个月]

所属行业：法律

产权部知识产权管理

1.负责公司产品相关的专利文献检索，对各种技术情报分析，整理和跟踪。

2.知识产权相关流程及机制建立，组织事务所内部的知识产权文化宣传及各类知识产权培训。

3.处理各种知识产权相关的公共关系事宜，处理各类专利申请及相关官方文件。

教育经历

2009/9―2013/6清华大学知识产权学本科

证书

2010/12大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

知识产权工作汇报篇十三

20xx年，我区知识产权工作在省、市知识产权局的指导下，在区委、区政府的直接领导下，积极转变观念，调整思维，突破原有格局，以全国科技进步先进区考核为契机，围绕全区经济社会发展总目标，贯彻十八大创新驱动发展的战略，推动知识产权工作稳中有进发展，为创建科技创新型示范城市提供有力支撑。

一、主要工作与实绩

1、开展知识产权进校园活动，提高普及教育覆盖面

在世界知识产权日和全国知识产权宣传周，我区开展了“知识产权走进校园”活动，联合区教育局对北高中学、岱峰初级中学、北高中心小学等三所xxxx年市知识产权普及教育试点中小学进行授匾，召开座谈会恳听学校的要求和合理建议，并分发《走进知识产权》教材300多份。

随着知识产权进校园活动的逐步展开，在学生中开展“小发明”和“小创造”，从小培养“我爱发明”的思维和习惯，知识产权已经在广大中小学及师生中产生了深远的影响，提高了知识产权普及教育覆盖率。今年，我区还推荐xx四中、麟峰小学申报xx省知识产权普及教育试点中小学，并成功得到确认。

2、强化知识产权培育工程工作，为企业提供相应服务

通过举办第八届中国专利周xx市知识产权宣传活动，以专利周活动为载体，以专利导航文化创意产业发展为目的，以聚焦服务企业创新为重点，深入企业切实帮助解决所面临的知识产权实际问题，着力提高全社会专利意识，培育知识产权文化，促进创新成果的产权化、市场化、产业化，将知识产权深化引入到企业中去。一是组织企业参加市知识产权局开展“专利清零”活动。其中，港西印染有限公司、华峰工贸有限公司、坚强缝制设备有限公司三家企业被确定为“清零企业”名单，各奖励壹万元;二是组织双驰实业股份有限公司、xx闽中有机食品有限公司、华隆机械有限公司、三棵树涂料有限公司四家企业申报省级专利奖;三是推荐闽中有机食品有限公司为xx省知识产权优势企业，并已获得确认。“无糖型姜味黑木耳粒饮料成果产业化”被列入xx省专利技术实施与产业化项目，获得15万元的资金支持。

3、努力打造新的服务环境，引导知识产权进园区

我们把提高企业创造、运用、保护和管理专利的能力和水平作为衡量知识产权工作优劣与否的标准，并进行政府职能转变，充分发挥引导作用，从管理者转变为服务者，争取为企业及时提供有效的帮助和指导。工业园区为企业密集所在地，也是大力推进知识产权工作服务的所在地。今年，我区已推荐黄石工业园区设立xx省知识产权服务工作站，以便更高效、更快捷的为企业提供各项知识产权服务。

4、开展知识产权执法宣传活动，营造依法保护环境

进一步加大知识产权的宣传力度和执法力度，一是严格按照知识产权的法律法规，加大宣传力度和范围，做到严格依法执法;二是规范了行政执法主体，对执法人员进行了清理和整顿，加强专用型人才培养培训，对培训合格的及时办理了行政执法证，做到执法人员持证上岗，依法行政;三是开展知识产权远程教育平台，为有需要的企事业人员开办远程培训服务，提高企业知识产权内部管理水平。今年，多次配合市知识产权局联合工商局对麦德龙、沃尔玛、永辉超市等商场进行专利产品大检查，对儿童玩具、电子器材为主要的几十类上百种商品进行抽查，核对专利商标的真实性和有效性。并与市知识产权局一道针对辖区内的药品超市、购物广场等场所进行专利例行抽查。

5、建立健全知识产权奖励制度，做好知识产权资助和补助工作

继续加大对知识产权的资助和补助力度，努力营造知识产权创造、运用的良好环境。扩大宣传资助信息，缩短办理流程，开放办理时间，争取财政资金。从七月份起，对辖区内的实用新型和外观设计授权专利进行资助。资助专利项目68项，其中实用新型56件，外观设计12项;已对79项职位发明创造专利进行补助，其中，发明10项，实用新型57项，外观设计12项，总补助金额共计38.3万元。

奖励驱动创新。截止到11月止，我区专利申请量为543件，包括发明申请量111份，实用新型申请量96份，外观设计申请量336份，其中发明专利申请量和增幅均居全市第一名;全区专利授权量为258份，其中发明专利8份，实用新型83份，外观设计167份;全区每万人口发明专利拥有量为0.574件，居全市第三名。

二、存在的不足之处

虽然我区的知识产权工作有所向好，但也存在不少不足之处。

1、大众知识产权意识还相对薄弱，知识产权人才依然严重匮乏，企业对实施知识产权战略的重要性还认识不足，群众的知识产权法律意识也较淡薄。

2、缺乏对应的知识产权中介机构，也没有独立的办事机构和人员编制。

3、知识产权行政保护和司法保护体系没有健全等。

三、明年的'工作计划：

当前，我区正处于新一轮跃升的重要战略机遇期，加强知识产权工作，进一步健全和完善知识产权制度，大力提高知识产权创造、运用、保护、和管理水平，是增强我区企业自主创新能力，实施国家知识产权强区工程的迫切需要，根据今年工作情况，拟定以下工作计划：

1、继续深化知识产权宣传教育普及工作。充分利用知识产权宣传周和科技下基层的机会，大张旗鼓地宣传《专利法》及省、市关于知识产权战略的实施意见，尤其是中共xx区委区政府制订的《关于深化科技体制改革加快区域创新体制建设的实施意见》，形成有利于推动自主创新的知识产权氛围。

2、进一步强化企业服务政策。把中央有关群众路线的精神实质落实到行动上来，深入基层，了解企业对知识产权工作的看法和建议，掌握企业创新动态。特别关注那些潜在创新的电子信息企业，在经费上给予适当的倾斜，支持鼓励他们勇于探索，不断创新，带动区域的经济发展。

3、进一步强化服务水平和执法能力。对现有的人员开展针对性培训，要求相关人员参加知识产权法律基础和有关《专利法》的法律法规远程教育。提高知识产权的工作水平。

4、继续转变工作作风，改进工作方法。提升服务质量，尽量简化办事程序，减少中间环节，提高服务效率，主动联系职务发明创造者及时兑现补助和兑现资金，维护创新人员的权利，提高他们的创新积极性。努力形成一股正能力，烘托出知识产权工作的新局面。

5、鼓励企业加强知识产权管理。在重点产业和产业集群中构筑专利池，使同行业和上下游行业间实现专利的交叉许可，推动专利技术应用，进而促进产业整体发展;围绕重点产业领域，推进“重大专利技术实施计划”，扶持一批技术含量高、市场前景好，带动效应强的自主知识产权项目，提高自主知识产权对经济增长的贡献率;鼓励国内外高等院校、科研机构与企业通过专利技术转让、许可和交叉许可等形式开展产学研合作。

6、完善知识产权领域相关激励机制。吸收更多的人加入知识产权事业中来。积极推动知识产权人才的流动和管理创新，统筹推动多级各类知识产权人才队伍建设工作，为建设创新型城区，促进知识产权事业发展提供更加有力的人才保障和智力支持。

知识产权工作汇报篇十四

性别：男

年龄：28岁

婚姻状况：已婚

最高学历：本科

政治面貌：共青团员

现居城市：广西

籍贯：广西

联系电话：

e-mail：/jianli

求职意向

工作类型：全职

期望薪资：5000元

工作地点：南昌市

求职职位：风险控制资产评估/分析信贷管理/资信评估证券分析师知识产权/专利顾问

教育经历

语言水平

英语：熟练(通过国家英语四级考试)

自我评价

本人性格沉稳，处事态度严谨，善于处理和分析问题。对工作认真负责，能吃苦耐劳，适应力和学习能力较强，喜欢在工作中不断学习和进步，有较强的团队精神，待人真诚，喜于与人为善。

知识产权工作汇报篇十五

性别：男

婚姻状况：未婚民族：汉

户籍：北京年龄：26

现所在地：上海身高：177

联系电话：

电子邮箱：

求职意向

希望岗位：专利申请专员

工作年限：4年职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：面议

工作经历

xx年3月—至今xx有限公司，担任专利申请专员。主要工作是：

2、为企业建立专利战略，并管理其知识产权文件;

3、建立企业竞争者的专利数据库并保持更新，进行专利评估，出具产品侵权分析报告。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任专利申请专员。主要工作是：

2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩;

3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系，负责专利、商标文件的撰写，需要有相关专业知识。

教育背景

毕业院校：清华大学

最高学历：本科

专业：知识产权

语言能力

英语水平：良好

国语水平：优秀

粤语水平：较差

自我评价

本人思想端正、积极向上、适应力强，有管理、组织能力。工作中能吃苦肯钻研，能承受较强工作压力，注重长期稳定的发展机会、谈判及沟通协调能力强。强烈的工作责任心及优秀的问题分析与处理能力，强烈的.团队协作意识、结果导向及成本控制意识强，并且从事的每项工作都能很好的完成。

知识产权工作汇报篇十六

知识产权专员求职简历范文在写专业简历与职位性个人简历时要知道怎样写简历才有针对性，简历不但要以简洁为主要更要的是写得有说服力才能赢得面试的机会，以下提供一篇相关性的知识产权编辑个人求职简历模板作为参考范文。姓名：大学生个人简历网两年以上工作经验|男|26岁（1990年11月23日）居住地：北京电话：136*******（手机）最近工作[7个月]公司：xx有限公司行业：电子技术/半导体/集成电路职位：知识产权专员最高学历学历：本科专业：知识产权学学校：清华大学求职意向到岗时间：可随时到岗工作性质：全职希望行业：电子技术/半导体/集成电路目标地点：北京期望月薪：面议/月目标职能：知识产权专员工作经验2014/12–2016/7：xx有限公司[7个月]所属行业：电子技术/半导体/集成电路产权部知识产权专员1.主管知识产权工作，提供技术与法律支持，主要集中于专利，商标，版权等方面；2.协助并督促研发人员完成专利等知识产权的'准备工作；3.定期对相关领域进行专利检索；2013/6–2014/11：xx有限公司[1年5个月]所属行业：电子技术/半导体/集成电路产权部知识产权专员1.针对公司产品进行侵权分析，各种技术情报分析，整理和跟踪；2.负责公司内部知识产权培训规划与执行，提高公司员工的知识产权意识；3.与知识产权局等机构有良好合作关系，进行相关专项资助申请。教育经历（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）2009/8—2013/6清华大学知识产权学本科证书（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）2010/12大学英语四级语言能力英语（良好）听说（良好），读写（良好）自我评价本人性格开朗，兴趣广泛，勤奋好学，求知欲强，坚定执着，工作严谨，正直坦率，能吃苦耐劳，动手能力强，富有团队精神，事业心强，有较强的组织管理能力！在知识产权方面有着丰富的实战经验，处理的诉讼和专利无效案件，全部获得胜诉。

知识产权工作汇报篇十七

企业的知识产权依照不同的标准进行分类，由企业知识产权管理办公室集中统一管理。

(一)项目档案管理。在所有的课题(包括本企业自行研究、委托或者合作研究、招投标项目的研究课题)，从立项起到结题止，知识产权办公室应对项目全程跟踪，掌握科研、开发等工作的每一阶段进程。在每一阶段进程和科研工作完成后，研究人员须将全部试验报告，数据手稿、图纸、声像等相关原始技术资料收集整理，交项目负责人归档。在项目结题前，项目负责人必须在研究项目完成后的10个工作日内向知识产权管理办公室提交全部各种载体的完整资料，按照要求完成归档手续后方可结题。如文件资料没有归档，或归档不完备，管理部门有权不予验收，项目承担者不因项目未验收而解除相应的责任。

前款所述文件资料，包括但不限于计划任务书、技术合同书、实验记录、实验报告、图纸、声像制品、论文、手稿原始资料等。

(二)知识产权分类管理。对于商标、专利、著作权、商号、商业秘密以及其他知识产权，实行分类动态日常跟踪管理。

(三)涉及知识产权的相关档案材料，集中统一管理、保管，并严格执行科技档案借阅制度。原件严格控制，需要相应复印件或物品的，经主管领导审批，由知识产权管理办公室审核登记备案后方可借出。

第十三条知识产权保密、知识产权保护承诺制度

(一)企业划定科技开发区域、商业秘密保护区域，未经许可，非科研人员和因工作需要必须接触到相应资料、物品的人员，不得擅自进入划定的、与本职工作无关的场所，不得带领无关人员进入该场所或为无关人员进入该涉密场所提供便利。

(二)产品开发和职务智力成果活动期间，应当严格保守企业商业秘密。不得在公共场所或者利用非保密通信工具传递商业秘密信息和与职务智力劳动相关的信息。

(三)企业确定的商业秘密，在其文件资料或物品上，以明确的警示标示出企业商业秘密的符号及密级、保密期限。相关的文件资料限于涉密人员接触;参加涉密的会议，采取到会办理签到手续、会后资料交还等保密措施。

(四)在劳动合同中，加上保密条款和竞业禁止条款。任何人不得利用职务、工作之便或采用其他不正当手段，将单位的知识产权擅自发表、泄露、使用、许可或转让;也不得利用在本单位工作所掌握的信息资料为同行业的其他竞争者服务或提供便利。

(五)员工在进入本企业工作时，须签订《遵守〈企业知识产权管理办法〉承诺书》。无论任何原因离开该本企业前，须将从事科技工作的全部技术资料、试验设备、产品、计算机软件、科技成果、作品、设计成果，所掌握的商业秘密及客户资料(包括不限于客户订单、通讯方式等)全部交回，并有责任保护本企业的知识产权，不得擅自复制、发表、泄露、使用、许可或转让。

(六)建立参观访问控制、陪同制度。参观访问者一律佩戴有专门标志的胸章，并按照指定路线和范围在专人陪同下，有组织地进行参观访问。

(七)提交的新产品在国内外参加展览会，涉及知识产权保护问题时，须做好事先充分的可行性研究和准备。