最热团队引领心得体会及收获（通用19篇）
通过心得体会，我们可以反思自己的成长与进步。那么如何写一篇有价值的心得体会呢？首先，我们可以从自身的经历和感受出发，结合实际例子进行具体描述，以增加可读性和可信度。其次，要注意提炼核心观点和深入分析，以便读者更好地理解和吸收。此外，要避免过于主观和情绪化的表达，保持客观和理性的态度。最后，要注意语言的准确性和逻辑的连贯性，以确保文章质量和可读性。总之，写一篇较为完美的心得体会需要综合运用多个写作技巧和思考方式。这些心得体会范文涵盖了不同领域和层面的思考，希望能给大家带来一些启发。
团队引领心得体会及收获篇一
在一个团队中，团队引领的作用至关重要。一个优秀的团队引领者必须有很强的领导力和沟通能力，能够激发队员潜在的能力，并且引导他们将个人能力和团队目标有机地结合。我有幸参与了一支非常成功的团队，并且担任其中一个引领者。在过去的几个月中，我们克服了许多的挑战，并且不断地进步和发展。以下是我在这个过程中的一些体会和经验。
第二段：有效沟通和启发潜力
作为团队引领者，我认为最重要的是要与队员保持有效的沟通和讨论，以建立一个開放、诚实和建设性的环境。这种环境能够激发队员的潜力，让每个人都能够充分发挥他们独特的能力和角色。同时，领导者还应该激励和鼓励队员完成他们认为自己无法完成的任務和挑战，以便引导他们超越当前的边界和做出更好的成果。
第三段：互相支持和团结协作
在我们的团队项目中，每个人都有不同的技能和经验，而这些技能和经验的共享和交互非常有帮助。整个团队都非常重视互相支持和彼此的协作。因此，我们可以充分利用这些技能和经验，以便在团队过程中取得成功。在团队协調努力和互相帮助的基础上，我们达成了很多远远超过自己期望的成果。互相支持和团结协作的氛围也有利于减少许多个人产生的矛盾和不協调。
第四段：对个人和团队目标的积极追求
每个人都应该明确自己的个人和团队目标，以便更好地追求这些目标并取得成功。作为团队引领者，领导者应该为每个队员分配合适的任务和挑战，以帮助他们实现自己的目标。这意味着团队引领者需要对每个队员的能力和优势进行深入了解，并且提供适当的支持和反馈，以便帮助他们在团队中的优劣表现，以此对个人和团队做出持续的批判性评估。
第五段：总结和结论
总之，团队引领是一个完整和复杂的系统，它需要有效的沟通、彼此的支持和协作、对个人和团队目标的积极追求。一位优秀的团队引领者应该是一个良好的倾听者，就像他应该是一个积极的指导者。只有在这样的情况下，他才能够带领整个团队以最高效的方式实现目标。
团队引领心得体会及收获篇二
引领团队是一项艰巨的任务。团队中有不同性格和不同的职责，而领导者则需要在整个过程中作出许多决策。在这个过程中，领导者需要有强烈的意愿和能力来推动和引导团队朝着正确的方向前进。作为一位领导者，我有机会带领团队走过一些艰难的时刻，并从中汲取了一些宝贵的经验。在本文中，我将分享我的一些心得体会以及作为一个优秀领导者的一些要素。
第二段：沟通的重要性
正确的沟通是一个优秀领导者的一项关键能力。一个给员工留下好印象的领导者，必须是一个善于处理与员工之间沟通和交流的人。沟通是在团队中建立信任和积极社交的关键。一个优秀的领导者必须能够用正确的语言来引导他的员工，使其看到团队的忠诚，和公司的成功是他们共同获得的。除此之外，沟通也是一个组织中各部门之间有效互动的基础。
第三段：团队精神的重要性
团队精神可以实现员工的融合，让大家能够协调合作，完成一个共同的目标。领导者可以通过各种方法增强团队精神，例如组织组建社交活动、制定年度计划、公布目标和每周的工作计划等等。同时，在团队精神中还要包括鼓励和奖励优秀成果，以激发团队成员之间的积极性。总之，在领导一个团队时，团队精神是一项必须付诸实践的重要因素。
第四段：建立共同的目标
每个组织都需要一个目标。这个目标是实现成功的关键之一，而领导者则必须帮助团队成员了解和支持这个目标。为了达到这个目标，领导者必须建立一个清晰的愿景，可以让每个成员都了解和支持。同时，领导者还需要制定可衡量和具有可操作性的目标，逐步实现目标的过程中对成员们进行合理的激励和鼓励，以确保所有成员都为团队的成功而奋斗。
第五段：激励员工
领导者的一个重要任务是激励员工实现目标。激励员工确保团队成员在工作中具有动力和决心，使他们能够相信自己可以继续取得成功。这包括为员工制定目标以及提供奖励和激励措施。一个领导者还可以提供培训机会和职业发展空间，以帮助员工获得成长和提升能力。随着团队成员在工作中不断成长，他们的自信心也会不断增加，从而激发出更高的士气，这个时候团队也会不断地发挥更好的能力。
总之，作为一个优秀领导者，沟通是必不可少的，需要不断的练习，团队精神可以增强员工的动力，而共同的目标则确保了团队走在正确的方向上。激励方面，有合适的目标成就感和满足感、适当的奖赏和奖励措施、以及适应员工的职业生涯规划。这些组合起来可以使一个领导者为团队带来巨大的成功和成就感。
团队引领心得体会及收获篇三
引言：
作为团队的领导者，我深知自己承担着带领团队前进、实现目标的重要责任。通过多年的实践和总结，我有了一些关于引领团队的心得体会。在本文中，将要探讨我在领导团队过程中的几个重要方面，包括明确目标与愿景、激励团队成员、建立信任关系、培养良好的沟通和解决冲突能力等。这些体会对于成为一个优秀的领导者和取得团队的成功至关重要。
明确目标与愿景：
作为领导者，明确目标与愿景是引领团队取得成功的第一步。一个清晰明确的目标可以为团队成员提供明确的方向，并激发他们的动力和向心力。此外，制定一个积极向上的愿景，可以激励团队成员不断努力追求卓越，超越自我。在我的团队中，我坚持定期与团队成员开会，明确目标和愿景，并与他们分享实现愿景的行动计划。这种定期的沟通和共享可以让团队成员始终保持目标一致，为实现团队的共同目标而努力。
激励团队成员：
激励团队成员是一个领导者必须要重视的事情。优秀的团队成员往往是在激励下不断成长和进步的。作为领导者，我会根据每个团队成员的特点和需求，采取不同的激励手段。有些人可能需要赞美和肯定，有些人则需要更多的挑战和机会。在我的团队中，我经常表彰团队成员的优秀表现，并提供适应性的培训和发展机会。此外，我也会定期与团队成员进行个别会谈，了解他们的职业发展目标，并为他们提供指导和支持。我的激励手段不仅树立了团队成员的信心，还有效地促进了团队的整体发展。
建立信任关系：
建立信任关系是领导者与团队成员之间的基础。只有通过建立良好的信任关系，团队成员才会真正地投入到团队工作中，对领导者的决策和指导产生认同。为了建立信任关系，我积极倾听团队成员的意见和建议，尊重他们的观点和想法。同时，我也会积极分享我的想法和决策，并开放性地与团队成员讨论。我鼓励团队成员充分发挥自身的专长和创造力，并给予他们足够的自主权。通过这样的信任建立，我的团队成员间构建起了紧密的合作关系，我们能够高效地协同合作，应对各种挑战。
培养良好的沟通和解决冲突能力：
良好的沟通和解决冲突能力是团队协作的关键。作为领导者，我意识到只有通过积极地沟通和解决团队内部的冲突，团队才能保持健康发展。我定期与团队成员召开会议，确保信息传递的顺畅和及时，听取团队成员的意见和想法。同时，我也会鼓励团队成员之间的互动和合作，培养他们良好的沟通技巧。如果团队出现冲突，我会及时介入并采取适当的方法解决。通过这样的沟通和解决冲突能力的培养，我能够更好地引导团队成员，有效地协调团队内部的矛盾，推动团队的发展。
结论：
引领团队是一项复杂的任务，需要领导者具备多方面的素质和能力。在我的领导实践中，我始终坚持明确目标与愿景、激励团队成员、建立信任关系以及培养良好的沟通和解决冲突能力。这些体会不仅为我个人的成长提供了宝贵的经验，也为我的团队取得卓越的成绩打下了坚实的基础。我相信通过不断地实践和修正，我能够成为一个优秀的领导者，并带领团队在未来取得更加辉煌的成就。
团队引领心得体会及收获篇四
第一段：引言（150字）
成功的组织需要有强大的团队支持。好的团队是由不同个性，不同技能和不同背景的人组成的，他们共同合作，克服挑战，实现共同的目标。但是，要建立一个强大的团队并不容易。只要有更好的交流，合作和团结，一个团队就能够发挥出更大的力量。在这篇文章中，我们将分享我们在团队引领方面的心得和体会。
第二段：团队建立（250字）
建立一个强大的团队需要很多工作。首先，我们需要让每个团队成员彼此了解，相互信任。引导会议，小组活动和社交活动等活动都可以起到帮助加强团队联系的作用。我们还需要制定共同的目标，并明确每个人的角色和责任，以确保任务完成的高效和高质量。此外，在团队工作中，尊重和欣赏团队成员的多样性和个性是非常重要的，这有助于塑造一个开放和包容的文化，让人们在一个良好的环境中工作和生活。
第三段：团队沟通（250字）
团队成员之间的沟通也是一个成功的团队的关键因素。每个人都有自己独特的方式来沟通和表达想法，因此，理解他人的想法和意图是非常重要的。要实现成功的沟通，我们需要建立一个开放和尊重的环境。我们需要尝试听取其他人的直觉和建议，以促进分享和交流。在这样的环境中，团队成员可以开放地讨论问题，以便更好地理解问题，并能够更好地解决问题。因此，作为团队领导者，要不断鼓励团队成员之间的沟通和协作，以确保每个人都能够做出有效的贡献。
第四段：团队协作（250字）
协作是成功的团队不可或缺的元素。作为一支团队，我们必须鼓励人们合作工作，共同攻克困难。为了加强合作和团队精神，我们可以组织团队建设活动，让团队成员在体育活动或娱乐项目中加强团队意识。协作是一个长期的过程，团队成员需要通过相互支持和合作，取得逐步的进步和成果。成效，鼓励成员互帮互助，分享技能和经验，以便提高团队整体水平。
第五段：结论（300字）
团队引领是一个以人为本的过程，其成功也需要团队领导者和成员之间的协调。如何建立起一个团结的团队是一个重要的问题，在这个问题上我们都应该注重团队的理念。我们应该鼓励成员大胆尝试新内容，加强团队协调，以便在竞争中取得成功。随着时间的推移，我们应该经常检查团队的工作方法和每个人的角色，以便在团队的成长中不断调整和改进。最后，在团队工作中，团队成员也应该注重个人品质的提高，掌握团队技能，以便更好地发挥出团队的力量。
团队引领心得体会及收获篇五
在现代社会，团队合作已成为各行各业的普遍现象。作为一名团队领导者，如何引领团队取得优秀的成绩是一项重要的任务。通过长期的实践与体验，我深刻认识到引领团队的重要性，并从中积累了一些心得体会，愿与大家分享。
二、提升沟通能力
作为团队领导者，良好的沟通能力是必不可少的。团队成员之间的有效沟通可以帮助解决问题，提高工作效率。而作为领导者，应注重倾听团队成员的意见和建议，尊重他们的想法。我通过设立定期沟通会议、采用开放的交流方式等措施，使团队成员更愿意分享自己的想法与问题，从而提高团队的协作能力。
三、激发团队潜能
一个优秀的团队需要有积极的工作态度和高度的工作热情。作为领导者，应该激发团队成员的潜能，使他们愿意投入更多的时间和精力来实现团队目标。我通过制定明确的目标和任务，给予成员适当的激励和奖励，鼓励他们不断地挑战自己，并提醒他们团队工作的意义和重要性。同时，还会注意培养团队成员之间的合作意识和互相支持的氛围，以达到整个团队共同成长与进步的目标。
四、培养团队领导能力
领导者应不断提升自己的领导能力，以更好地引领团队。在我的实践中，我发现培养团队成员的领导能力是一个重要的环节。选派合适的人员担任项目负责人，给予他们更多的自主权和责任，使他们能够在实践中锻炼和提升自己的领导能力。此外，我还会推动团队成员参加相关培训和学习，提供他们在领导技能方面的专业指导和支持。
五、建立良好的团队文化
团队文化可以有效地凝聚人心，推动团队前进。作为领导者，我重视营造积极向上的团队文化，建立团队价值观和规范行为准则。我积极组织团队活动，增加团队成员之间的互动与交流，营造和谐的工作氛围。同时，我也注重对团队成果的认可和奖励，通过表彰优秀者的方式激励团队成员的工作热情，进一步巩固了团队的凝聚力和向心力。
结语：
引领团队并非易事，但如果我们能够注重沟通能力的提升，激发团队潜能，培养团队领导能力，建立良好的团队文化，相信团队成绩必将蒸蒸日上。同时，领导者也应时刻保持谦虚、学习的心态，不断反思与改进，以成为一个更好的团队领导者。
团队引领心得体会及收获篇六
第一段：引言（约200字）
作为一名领导者，引领团队取得成功是我的重要职责之一。通过这段时间的工作经历，我深刻体会到了领导团队的重要性和技巧。在我看来，有效地引领团队需要具备一定的素质和技能，如沟通能力、目标设定能力、团队建设能力等。在实践中，我不断摸索和磨练，总结出一些经验和心得，希望能够对其他同样身处引领团队的人们有所帮助。
第二段：沟通能力的重要性（约250字）
作为一名领导者，沟通是引领团队的基本技能之一。良好的沟通能力可以打破团队内部的壁垒，促进信息的传递与共享。我发现，有效的沟通从领导者本身开始。引起团队成员的共鸣，了解他们的想法和需求，明确任务目标和方向。同时，灵活运用不同的沟通方式，如面对面会议、电子邮件、在线聊天工具等，以适应不同工作场景和团队成员的需求。沟通应该是双向的，不仅要善于发表自己的意见，也要善于倾听他人的意见。通过保持开放和包容的沟通氛围，激发团队创造力和合作。
第三段：目标设定能力的重要性（约250字）
目标设定是引领团队的另一个重要技能。作为领导者，我意识到设定明确的目标对于团队的动力和领导风向的重要性。首先，我明确我的团队应该达到的长期和短期目标。然后，我将这些目标转化为可量化和可操作的具体任务和里程碑。这样每个团队成员都能够清楚地了解他们的工作重点和时间轴。同时，我积极与团队成员沟通和反馈，及时调整目标和计划。在目标设定的过程中，我鼓励团队成员参与，并且在实现目标后及时给予肯定和奖励，以提高他们的动力和效率。
第四段：团队建设能力的重要性（约250字）
团队建设是引领团队的关键能力之一。我认识到，一个团队的成功不仅仅依赖于个体的能力，更重要的是团队之间的协作和融洽。因此，我积极推动团队建设活动，增强团队之间的信任和凝聚力。例如，我组织团队成员参加培训和研讨会，以提高他们的专业能力和团队意识。此外，我还注重团队成员之间的相互协作和友好交流。通过定期举办团队建设活动，如团队午餐、户外拓展或团队合作游戏，加强团队成员之间的感情和默契，共同实现团队目标。
第五段：总结与展望（约250字）
通过一段时间的工作经验，我深刻体会到引领团队的重要性和技巧。良好的沟通能力、目标设定能力和团队建设能力是引领团队的关键要素。然而，领导永远是一个不断学习和成长的过程。在未来的工作中，我将不断提高自己的领导能力，通过不断学习和实践，更好地引领团队，取得更大的成就。同时，我也愿与其他引领团队的人们分享我的心得与体会，共同提升团队的战斗力，实现更好的工作和发展。
团队引领心得体会及收获篇七
在一个团队中，团队领导者往往是引领团队前进的重要力量，如何有效引领团队也成为了团队领导者必须掌握的技能之一。通过我的工作经验，我学到了一些引领团队的心得，现在就和大家分享一下。
第一段：塑造工作氛围
作为领导者，我们应该为团队塑造一个积极、有活力的工作氛围。要将工作当做一项有意义的事情，以积极的态度去面对挑战，从而激发员工的工作热情和创造力，让他们在工作中充分发挥所长。在团队建设中，可通过创造具有活力与挑战性的工作任务、建立工作目标、规划工作方向等方式，来使员工充分激发出工作中的热情和积极性，从而达到团队效能的最大化。
第二段：全面了解员工
要引领团队，首先要了解自己的员工。领导者需要了解员工的情况和需求，包括个人的兴趣、背景、经验、技能、表现等，以便更好地指导和引领员工的工作。例如，在建立新项目时，领导者可以和员工单独谈话，了解他们的个人优势和不足，根据大家的优势合理分配任务，给团队成员制定自己的目标，通过帮助他们充分利用自己的优势和从容处理自己的短板，引导他们成为出色的团队成员。
第三段：有效的沟通技巧
建立有效的沟通体系也是团队有效运转所必备的。领导者应该优化团队内部的沟通渠道，让大家享受更好、更有效的沟通体验。领导者要多与员工建立关系，了解团队成员的工作情况，帮助团队成员解决问题、交流想法。此外，为了让团队成员们更好地沟通，可以建立一个进度表，在沟通过程中随时记录大家所说的内容，避免交流过程中出现重复、遗漏等情况，确保信息的完整性、准确性。
第四段：持久而有效的激励
领导者还需要学会如何持久而有效得激励团队成员。领导者应该采取各种方法，调动团队成员的积极性，使他们更加耐心和认真地工作。例如，有时候要公开表扬员工的工作成绩，以增强员工的自信心和工作动力；在完成一项艰难的工作后，可以给员工一些小奖励，如提醒一次或优先修复等特殊待遇。
第五段：信任团队成员
团队成员相互信任是建立信任关系的关键。领导者应该给团队成员传导信任并且持之以恒。这需要领导者在工作中持有开放、透明的态度，让成员了解自己的判断和决策的依据，让成员知道自己的工作成果是得到了认可的。在团队中，领导者和成员之间的相互信任是基于双方长时间的共同工作及有效的沟通所建立的。
结语
在团队中，只有正确的引领方式才能使得团队成员们正确的方向进行，完美完成任务。所以，领导者在引领团队时，应该注重了解团队成员的情况和需求，优化沟通渠道，增强团队成员的自信心和工作动力，让团队成员之间建立相互信任，从而建立一个高效的团队。
团队引领心得体会及收获篇八
1.奋发拼搏，勇于开拓。
2.敢爱，敢恨，敢拼，敢闯！
3.个人的力量始终是渺小的，而高效的领导和组织，可以把个体的力量放大n倍。领导力与执行力同样重要。
4.更强我能，更快更高。
5.磨砺意志，奋发冲刺，团结拼搏，展现自我。
6.共创美的前程，共度美的人生。
7.沟通协作，团结拼搏；超越自我，共创卓越
8.和自己比赛。为了明天，超越今天，我们最愉快！
9.互帮促，共同成长，传帮带，不断超越
10.挥动激情，放飞梦想
11.积极进取，努力拼搏，磨练意志，强健体魄。
12.纪律严明，沟通协作；打造激情，高效团队。
13.健康第一，从我做起。
14.荆棘莫不越，光乎华中，耀其中华！
15.精诚所至，金石为开！
团队引领心得体会及收获篇九
2月22日我有幸参加了学校组织的体验式训练，训练的时间虽短，收获却很大。训练虽然结束了，但留在心里的震撼却是永恒的。回顾在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。整个过程把妙趣横生的游戏不仅给我们带来了无穷的乐趣、信心和勇气，而且给我带来深刻的思考与启迪。
在体验中，每个项目都离不开团队的支持和鼓励，在一开始设计自己团队的队名、队徽、队歌，就预示了此次活动的整个过程离不开集体的智慧和力量。短短的一天的时间，我的心灵受到了前所未有的强烈撞击和震撼，这种撞击和震撼我会铭记终生!下面从认知和心里感触来谈谈自己的感触。
一、学会沟通交流，是加强团队建设的重要保证。
顾名思义，团队，是团结的队伍。没有团结，加强团队建设只能是纸上谈兵。千年修得同船渡，万年修得同室坐。能在同在一所学校共事确实是缘分。由于性别差异、性格差异、情绪差异、工作思路差异等因素，在工作中难免发生争论和摩擦，甚至出现暂时的不快。一旦出现这种情况，首先要进行换位思考，学会站在对方的位置上思考问题，体谅对方当时的心境和难处，反省自身存在的不足和问题，把双方的矛盾和问题想得简单化，避免复杂化，力争大事化小、小事化了。坚决避免无事生非、上纲上线，芝麻小事演变成矛盾纠纷。沟通交流是消除矛盾隔阂的有效办法，要敢于放下架子，主动找别人谈心、解释情况，直至主动道歉也无妨。
二、加强互动，协作支持
“为工厂创收”活动中让我明白了，优秀的团队首先应该有一个优秀的领导者，有一个共同的目标愿景，以及为了实现共同目标必须要制定计划。有了共同的目标，有了计划，就需要每一个人用心的全力以赴，密切配合。
所有成员在工作中做到有分工有协作，能够相互支持，是加强团队建设的关键所在。首先，要发扬团队的协作精神。协作精神是团队精神的重要内涵，团队每位成员在日常工作中，要正确处理好分管工作与全校工作的关系，处理好本职工作与其它工作的关系。在做好本职工作的同时，加强与其他成员的配合和协作，切实将分工与协作有机结合起来，积极营造良好的团队协作氛围。其次，强化成员间的支持和配合。我室工作头绪多、任务重，工作中经常会出现难以应对的局面，出现失误和纰漏也在所难免。因此，在日常工作中，要积极主动配合同事们的工作，借用先前的一句话叫“相互补台、共同上台;相互拆台、共同下台。”
三、责任，团队成功的保障
每个人都应该学会去承担属于自己的责任。如果你是国家的领导，你要承担起祖国繁荣富强的责任;如果你是公司的老总，你要承担起这个公司兴衰成败的责任;如果你是单位的员工，你要承担在自己工作中失误造成单位损失的责任;如果你是孩子的父母亲，你要承担养育儿女的责任;如果你是儿女，你要承担赡养父母的责任;一个优秀的团队，更需要每个成员担负起自己的责任，才能高效完成目标任务。一个感人的场面更能引人深思：两队体验活动时，二对的队员手机响了，违反了规定，教练要求二队队长承担被罚的责任，当二队队长边做俯卧撑便喊出：“承担责任”这句话时，我感到了他是多么敢于担当，我被感动了。此时无声胜有声，每个队员都深深地理解了什么是自己肩负的“责任”。学校的发展，需要每位老师尽职尽责地完成自己的本职工作，整个团队才会成为一个优秀的教育群体。
四、合作，不抱怨、不埋怨
团队成功的基石一个优秀的团队需要彼此之间用心合作，形成团队的合力，才能完成共同的目标任务。看似简单的“过呼啦圈”体验活动，我们却经历了一次次失败，用了30多分钟的时间完成，队员与相邻的队员将腿绑在一起，然后，这一队的成员必须在不犯规的情况下渡过大小不一的呼啦圈才算成功。难度很大，它需要我们每个成员静下心来，摆正心态，心无旁骛，同心协力向着我们共同的目标努力才会成功，如果有一位队员分心或没有按要求去做，所有的努力都会前功尽弃。学会合作，不彼此抱怨埋怨，才会达到成功的彼岸。作为一名教师，每个人的工作都不是孤立的，需要彼此之间的合作交流和共享，排除一切杂念，守住我们心灵的那块净土，静下心来钻研业务，耐下心来教育孩子，这才是我们永恒的追求。
这次培训除了认知方面得到提升外，自己最大的收获还是来自心理层面。第一是心态发生变化。通过培训我对自己的工作岗位有了更深层次的认识，有了全新的定位。原来总感觉学校工作很琐碎、很繁杂，有时候会觉得很累、很苦。
但现在我明白，虽然学校工作涉及项目多，内容复杂，但非常有助于个人能力的提升。以后我会把每一项工作都当成是对自己的一次锻炼、一次提高，我不仅会从中收获成功的快感，还能在不知不觉中提升个人能力。应该说通过培训，自己变得比以前更加热爱自己的岗位。
第二是明确努力方向。在下一步工作中，自己将着重加强对十种意识的培养。即授课老师给我们提到的十种意识：换位意识，合作意识，高效意识，团队意识，协调意识，应变意识，主动和创造意识。正所谓意识决定形态，通过各种意识的养成，对自己塑形，让自己成形。
通过训练，我们每个人都有不同的感悟和收获，我想最重要的不是我们通过拓展训练学到了多少知识，而是我们以后能够应用多少，只有将感悟和认知应用到工作和生活中去才是我们真正的收获。
团队引领心得体会及收获篇十
昨天(_年10月23日)以研发二部为主的_科技73人参加了汇智(huge)在_庄园举行的团队建设拓展训练，个人有一些心得与大家分享。
由于上次参加茅山由人众人举行的拓展训练时部分活动没有积极参与，这次没有浪费机会，积极参与了每个项目的活动。下面依次谈谈每个活动的想法。
拓展训练演示项目是同心杆，十个人齐心协力用伸出的食指挑着一根杆子，将其从齐肩的地方慢慢降低到膝盖同高的地方。对于一个未经磨合的团队来说，这个项目在严格遵守游戏规则的前提下是不可能完成的。我参与了两次，一次是临时拼凑的十个人，结果自然是可想而知，以失败而终。第二次是我们bmw小组参与拓展的八个人加另外两个平时玩得比较多的俩小伙。简单制定了一下策略，就开动了，不过还是由于训练太少，在限定时间内失败了。现在想想，稍加锻炼，成功并不难。
接下来是正式项目，我们73人分成6个团队，我被分到1队。我们是协力队，共14人(含领队左教练1人)，“齐心协力，追求卓越!”是我们的队训。
第二个项目是急速大挑战，三十张卡片，6~7个人的队伍，三次60秒闯关时间，30分钟游戏总时间。根据卡片图案猜测每个图案对应的数字。这个游戏的策略非常重要，这个游戏我们小分队败的比较惨，究其原因，策略失误。首先，没有安排专门的计时人，这就像在项目管理中的时间管理，项目经理要非常重视一样，要始终盯着项目计划，安排好时间;其次，我们浪费了第一次闯关的试错机会，7个人只顾着记牌了，没有试着做一些猜测，提交给裁判;再次，我们第二次浪费了约20秒，因为我们数字1就猜错了;最后，我们第三次机会提交答案的流程有些乱，导致没能在最短时间内提交最多的数字。当然，我们也有成功的地方，在第二次数字1试错的时候，我们没有气馁，我们积极寻求其它小分队的帮助，最终得到一个还算不错的成绩。
第三个项目是鼓动人心，被安排在下午了。天下着小雨，我们兴致不减，大家穿着一次性雨披，每个团队不断地战胜自己。鼓动人心的玩法是一个团队的成员围着一个直径约20公分的小鼓，每人牵着鼓边的一根绳子，手牵绳子的地方离鼓边不得少于1米，通过团队成员一起松紧绳子，用尽可能保持水平的鼓面去颠网球，使其不掉落到地上。经过不断的调整，我们最终以最好成绩96个完成了比赛。虽然我们没有取得第一，但是，我们超越了自己，打破了当时场面上已知的最好成绩，我相信如果前面有更高的分数，我们可以做得更好!这个活动给我的体会是团队成员之间的协调性很重要。
第四个项目是信息传递(学名叫啥忘了)，玩法是团队所有成员在教室做成一长条(一共六只队伍)，在不出声，前排队员不允许回头，不允许使用手机等现代化通讯工具等一切工具的情况下，将一串数字(不含小数点)从队伍最后排传递到队伍最前排。由于我们协力队的方法和流程最高效，并且通过前三个项目的磨合，所有成员的执行力都很强，我们以遥遥领先的优势取得了胜利，当然其中也出现过一些方法的不足，我们通过齐心协力，追求卓越的调整，保障了最后的胜利。通过这个游戏，我的感觉是如何保持沟通方式简单有效是非常重要的，沟通效率很重要，但是，沟通中的反馈同样重要，如果信息不能正确传递，再快的沟通都是白费。
这一天非常充实，让我们通过游戏学到了很多东西。失败并不可怕，这种失败的成本都很小，我们只要能从失败中吸取经验教训，就能够增强我们的软实力，增强自己的竞争力。小雨淅淅沥沥下了一天，但愿参加拓展的童鞋们都没有生病!
团队引领心得体会及收获篇十一
通过学习团队精神，使我深受教育和鼓舞，团队精神就是新时期的一种集体主义的升华和集体主义内容的扩展，我们在工作的分工与合作离不开团队精神的支撑，没有团队精神的支撑就很难有我们各项工作的顺利开展，总之，团队精神就是新时期团结力和凝聚力的所在。
一、我们珍惜集体的荣誉，珍视集体的利益，以单位为家的忘我的工作作风就是团队精神的再现，我们提出的志同道合的口号就是团队精神的具体表现，没有一个共同的工作目标一切都很难实现，集体主义的具体表现就是团队精神，在我们工作中离不开团队精神的指引，团队离不开一个统一的领导和统一的指挥，才能保证我们工作的顺利开展和成绩的取得，这就是团队精神的巨大的作用。在我们不同的历史时期，团队精神发挥了不同的作用，有一点值得大家重视的就是，在凝聚人心鼓舞士气方面都具有十分重要的作用。了一下，团队精神的实质就是一个单位或者一个组织的凝聚力的所在。团队精神要想工作中产生积极的影响，离不开一个团队价值趋向的定义，一个团队的前进方向和努力的方向。
二、团队荣誉的拥有力和团队成员的战斗力，实质就是团队提高团队成员的综合素质。
三、团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作用。团队精神是一个单位产生强大凝聚力的所在。
团队引领心得体会及收获篇十二
梦想是一个人前进的原动力，也是团队发展的关键。在团队领导管理中，让梦想引领团队不仅可以提高团队士气和凝聚力，同时也可以为团队成员提供方向和动力。在本篇文章中，我将分享自己让梦想引领团队的经历和体会。
第二段：梦想的重要性
梦想是一个人前进的源泉，是人们奋斗的原因和目的。同样，对于团队而言，共同的梦想可以成为一种动力和凝聚力，为团队成员提供方向和动力。一个具备共同愿景和目标的团队更容易在问题解决中取得成功，因为它们的致力于梦想的方向使其高效运作。梦想也可以激发团队成员的创造力和竞争力，鼓励他们发挥出最佳水平，创造出前所未有的成果。
第三段：让梦想引领团队的方法
要实现梦想引领团队的效果，首先需要有一个明确的计划和目标。所有成员必须心中有数，明白大家要做的事情，这样才能在团队内创建一个共同愿景。这通常需要由领导和团队成员共同编制和完善。这也是对团队精神的一种考验。在共同愿景完成后，每个成员都应该明确自己在这个计划中的角色和责任。这样可以确保每个人都有一个清晰的任务，而且各自发挥最大的能力和知识，以达成共同愿景。
第四段：梦想的实现
让梦想引领团队并不是件容易的事情。实现这样的梦想需要对计划持续地推进，使团队成员了解进展和障碍，通力合作去克服困难。沟通和资源的合理利用也至关重要。让团队成员了解并理解对具体项目的重要性，密切关注每个成员的工作状态，并相互支持和鼓励，都是实现这个目标的不容小觑的工作。当梦想实现时，团队成员可以分享成就和荣誉，同时也因之而更加凝聚在一起。
第五段：结论
梦想引领团队是一种重要的方法，可以增强团队成员的士气和凝聚力。实现这一方法需要建立共同的梦想和目标，同时要让团队成员了解和贯彻团队计划，在协作和沟通的情况下以实现目标为最终目标。只有实践了梦想引领团队的理念，才能让团队在工作中充满动力，迸发出无穷的生命力和潜力。
团队引领心得体会及收获篇十三
随着社会的进步和发展，团队活动已经成为了现代社会中不可或缺的一部分。团队活动可以为个人之间的合作和协作提供一个良好的环境，同时也能够帮助个人提高自身的团队合作能力。在过去的一段时间里，我参加了许多团队活动，从中收获了很多心得和体会。在本文中，我将以五段式的形式来分享我的心得体会。
在团队活动中，首先要明确团队的目标和任务。无论是参加一个团队项目，还是参加一个团队建设活动，明确团队的目标和任务是至关重要的。团队的目标和任务不仅能够帮助团队成员明确工作的方向，还能够激发团队成员的积极性和工作热情。在我参加的一个团队建设活动中，明确的团队目标和任务帮助我们更好地规划工作和分配任务，最终使得团队取得了优异的成绩。
其次，团队活动需要有良好的沟通和协作。在一个团队中，每个成员都有自己的特长和优势，只有通过良好的沟通和协作才能够更好地发挥每个人的优势。在我参加的一个线上团队项目中，团队成员来自不同的地区，我们必须通过网络进行沟通和协作。在活动中，我们建立了一个定期开会和沟通的机制，及时了解每个人的进展情况和遇到的问题，使得团队工作有条不紊地进行下去。
再次，团队活动中的冲突和问题需要及时解决。在团队活动中，难免会遇到一些冲突和问题。但是，只有通过及时解决这些冲突和问题，才能够保证团队的顺利进行。在我参加的一个团队建设活动中，我们的团队出现了意见不合的情况。但是，我们及时展开了讨论并找到了解决方案，最终使得团队能够更好地合作和协作。
此外，团队活动中还需要有团队精神和合作意识。团队精神和合作意识是团队活动中不可或缺的因素。只有具备了团队精神和合作意识，团队成员才能够更好地相互合作，共同完成团队的目标和任务。在我参加的一个团队建设活动中，我们始终坚持“团结合作，共同进步”的原则，不仅使团队成员之间的关系更加融洽，也使得团队整体的工作效率得到了提升。
最后，团队活动中的反思和总结也是非常重要的。通过对团队活动的反思和总结，团队成员可以总结经验，发现问题，并提出改进的方案。在我参加的一个团队项目中，我们在活动结束后进行了反思和总结，发现了我们在沟通和协作方面还存在一些问题，并提出了改进的方案。这一反思和总结的过程使得我们对团队合作有了更深入的理解，为今后的工作提供了宝贵的经验。
通过参加团队活动，我深刻体会到了团队的重要性和团队合作的价值。团队活动不仅帮助个人提高了自身的团队合作能力，还能够让个人更好地发现自身的优势和不足。同时，团队活动也教会了我如何与他人进行有效的沟通和协作，如何应对团队中的冲突和问题。我相信，通过不断参加团队活动，我将能够在个人的发展和团队的合作中取得更大的成就。
团队引领心得体会及收获篇十四
团队活动是一种让个人与集体相结合，共同协作完成任务的一种活动形式。通过团队活动，我们可以锻炼自己的团队协作能力、领导能力以及解决问题和处理冲突的能力。在过去的一次团队活动中，我深刻地感受到了团队活动给我们带来的收获。
首先，团队活动增强了我们的团队合作精神。每个人都有自己的特点和优势，只有充分发挥个人的优势，才能使整个团队更加强大。在团队活动中，我发现只有密切协作、相互支持，才能取得成功。当我们面临困难时，团队中的每个人都会积极地跟进和配合，帮助彼此解决问题。通过团队活动，我明白了团队的力量有多么强大，只有团结合作，才能取得更好的成果。
其次，团队活动培养了我们的领导能力。在团队活动中，每个人都有机会去扮演不同的角色，例如领导、协调者等。我曾经担任过团队的领导者，我需要运用自己的沟通能力和组织能力，使团队成员都能清晰地了解任务和目标。同时，我也要协调和管理整个团队的进展情况，确保每个人都能充分发挥自己的能力。通过这次经历，我了解到作为一个团队领导者，我们需要有强大的责任心和组织能力，也要有能力激励和推动团队的成长。
此外，团队活动还提高了我们解决问题和处理冲突的能力。团队活动中难免会遇到各种问题和冲突，如意见不合、任务安排不当等。我发现面对问题和冲突，团队成员之间需要保持开放的心态，积极沟通并找到解决问题的方法。并且，团队中的每个人都应该学会妥协和包容，以达到团队整体利益最大化的目标。通过团队活动，我不仅学会了如何解决问题和处理冲突，还学会了如何保持良好的团队氛围和合作关系。
最后，团队活动加强了我们的责任心和自我管理能力。在团队活动中，每个人都要承担自己的责任，完成自己的任务。当我在团队中负责某个具体任务时，我会时刻保持警觉，确保做好自己该做的事情，并在规定的时间内完成。同时，我也要学会合理设置自己的目标和管理自己的时间，以提高工作的效率。通过团队活动，我深刻认识到只有自己承担起责任，才能使整个团队取得更好的成绩。
总之，团队活动以其独特的合作方式和丰富的任务经验，给我们带来了很多收获。通过团队活动，我们不仅加强了团队合作精神，培养了领导能力，提高了解决问题和处理冲突的能力，还加强了责任心和自我管理能力。团队活动是一种宝贵的学习和锻炼机会，通过它，我们可以不断成长和进步。
团队引领心得体会及收获篇十五
人生的路途如同漫漫长夜，也许在迷茫的时候会迷失方向，也许在前行艰难的时候会陷入疲惫。然而，如果有了一个梦想，有了一股强大的能量推动着我们不断前行，努力实现自己的价值和目标。
第二段：梦想的力量
梦想是一种力量，无论是对于个人还是团队而言，都有无穷的影响。它能给我们带来无穷的动力，让我们摆脱一切的束缚和困难，持续不断地努力奋斗。团队的梦想就像是一座灯塔，它指引着我们前行的方向，坚定了我们的信念、提升了团队的士气，成为共同努力的方向。
第三段：梦想的作用
梦想不仅仅是一种力量，还是团队的魂和灵。它能够激发出每个人的潜力，激发出团队的整体能量，正因如此，让每个人都明确了自己的使命，负责任、有目标地去工作、去生活。在团队中，有了共同的梦想和目标，团队成员之间会形成更紧密的联系，相互鼓舞和支持。
第四段：领导者的影响
团队的梦想同时也经常被称作是“领袖的梦想”，领袖的影响决定了团队梦想的方向。领导者不仅仅应该有梦想，更重要的是及时地与团队成员分享，让大家都能够快速地理解和参与，为梦想的实现做出自己应有的贡献。同时，领导者还需要不断地对自己的梦想进行调整和优化，以适应时代的发展和团队的变化。
第五段：总结
梦想的力量是无穷的，团队的梦想也是同样如此。在团队成员多样性和复杂性的背景下，对于一个好的领导者而言，更是有着成功的意义所在。让梦想引领团队，让每个人都在自己的职业发展和生活中追求和实现自己的梦想，这样的团队才会一起进步，合力前行，创造更加美好的未来。
团队引领心得体会及收获篇十六
梦想可以是一个人内心最珍贵的东西，它可以给我们带来强大的力量，激发我们不断努力追求的动力。在团队里，让梦想引领我们的方向，不仅可以激发出每个团队成员的内在动力，还能够取得出人意料的成果。在我所在的团队，我们一直秉持着梦想引领的理念，从而让我们成为了一个高效、富有成效的团队。下面，就让我通过我的亲身经历来谈谈让梦想引领团队的心得体会吧。
第一段：认同共识，碎片化时间的利用
团队的成功离不开成员之间的认同共识。在我们团队，每个人都有自己的梦想和目标，但在作为一个团队之前，我们需要建立起共同的目标和价值观。当一个团队内部的每个成员向着相同的目标奋斗时，就会形成强大的合力。在我们的团队，我们努力发掘各自的闪光点，将他们串联起来，形成一个能够支撑我们梦想的整体。
在现实生活中，每个人都有很多碎片化的时间，比如坐地铁、等公交等等。我们在这些“碎片”时间里面都会做一些无意义的事情，但如果在这些时间里挤出几分钟做点有益的事情，那么累积下来，就能够有很大的收获。所以，我们在团队里大力推广碎片化时间的利用，每个人都在自己的工作之余利用这些"碎片"时间学习、思考以及自我提升，这不仅能够帮助我们提高效率，更重要的是，我们在共同的奋斗中越来越靠近，这种认同感也会愈发强烈，梦想也因此更加清晰。
第二段：鼓舞激励，模仿学习
鼓舞激励是团队中必不可少的一部分，可以激发每个成员的潜能、增强内心的信心和勇气。在我们的团队中，每个人都被允许去尝试并犯错，我们鼓励彼此，也互相激励。
同时，不仅要鼓励，还需要学习。在我们的团队里，我们谨慎地观察那些在相同领域中比我们优秀的人，学习和模仿他们的成功之处，从他们身上获得灵感和启示。当我们在同行业中获得成功时，我们也不忘提供支持和资源，推广所学的技术, 与同领域的人分享自己的成功之路。
第三段：勇于创新，敢于尝试
在现代商业世界中，勇于创新是成功的关键之一。团队成员不仅需要具有创新意识，还需要在新事物面前敢于尝试、抗压能力强。在团队中，我们鼓励成员们大胆尝试和实验，为成员们提供自由的空间，让他们的想象力和创造力得到充分的发挥。
在我们的团队，我们也非常注重领域之间的交流，探讨不同领域的经验。这种多元交流能够激发成员们的想象力，推动改革和创新。因此，我们一直坚持内转外，外转内的交流方式，让我们的团队充满了新鲜感和活力。
第四段：团队精神，合作共赢
团队精神是每个团队的灵魂所在，但它并不是生生不息的，需要互相信任、互相理解、互相尊重，才能维系下去。在我们的团队中，我们重视团队精神，欣赏彼此的才华和贡献。我们也容许不同意见，但尊重他们的想法和决策。
我们的团队还重视拥有树立冠军意识的人，他们具有无微不至的工作态度和强烈的工作精神，他们的奋斗意味着我们的团队的奋斗。在这个过程里, 不仅看到个人的奋斗, 更重要的是目睹一举手一投足之间的团队默契，感受到了合作共赢的核心思想，更明确了每个成员的潜能，从而提高了整个团队的协作效率。
第五段：持续前进，永不放弃
在我们的团队内部，我们一直鼓舞彼此去追寻自己的梦想和目标，但也会在遇到挫折或困难时互相支持帮助。我们相信，出现的失败不是终点，而是通往成功的必经之路。
可以说，追逐梦想的道路会是充满艰辛和挑战，但持续不放弃，也许能够发现更优秀的途径。就像我们团队所颁布的口号所述：“梦想存在，前行不止。努力实现，追求卓越。没有止境，永不放弃。”
结论
在让梦想引领团队的过程中, 这四个关键要素都必不可少。当每一个人都以梦想为驱动，共同前进时，拥有一个充满自由和创造力的工作团队是相当珍贵的. 我们需要需要坚持自我提升，不断实践和创新，也需要相互鼓励，支持和信任。当我们一起追逐梦想时，我们能够发挥出最大的潜力，取得理想成果，同时也在共同奋斗中收获满满的强烈认同和归属感。
团队引领心得体会及收获篇十七
2、不要轻言放弃，否则对不起自己！
3、不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。
4、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
5、觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。
6、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上！
7、经验是由痛苦中粹取出来的。
8、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！
9、孤单寂寞与被遗弃感是最可怕的贫穷。
10、多见一个客户就多一个机会！
11、得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。
12、忠诚互助积极乐观起劲拓宽一往无前。
13、由于有缘咱们相聚，乐成要靠大家起劲！
14、永不言退，咱们是最好的团队。
15、阳光总在风雨后，雨后才气见彩虹！
16、选择比努力重要，选择不对努力白费！
17、性格决定命运，选择大于努力。
18、相信自己人定胜天
19、先一步失败，早一步成功！
20、为梦想要舍得付出！
21、是你，让我们更强更优更行。
22、事成于和睦，力生于团结。
23、失败铺垫出来乐成之路！
24、上下同欲者胜。
25、若不团结，任何力量都是弱小的。
26、人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。
27、人只要不失去方向，就不会失去自己。
28、人心齐，泰山移。
29、人生最大的错误是不断担心会犯错。
30、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
31、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！
32、美好的生命应该充满期待惊喜和感激。
33、每天进步一点点。
34、每天多卖一百块！
35、没有退路就是最好的退路！
36、没有失败，只有停止成功。
37、路遥知马力日久见人心。
38、乐观者在灾祸中看到机会；悲观者在机会中看到灾祸。
39、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。
40、当你能飞的时候就不要放弃飞。当你能梦的时候就不要放弃梦。当你能爱的时候就不要放弃爱。
团队引领心得体会及收获篇十八
拓展培训作为一种增强团队凝聚力，提高团队战斗力的有效途径，越来越受到组织的青睐。拓展培训这种培训方式有效地利用了人的心理特点，非常符合成人培训的需要。
激情促进团队和谐
拓展培训中很多科目都会带来强烈的情绪体验，在良好的团体氛围中使团队成员走得更近，有些时候更会产生兄弟姐妹般的情谊。而引发情绪高峰体验的科目最典型的是求生墙这个科目。
在这个科目中，有些时候会挑战体力极限，如果再加上一些音乐的激励，成员就会达到较高的生理唤起水平。当科目结束进行分享的时候，人们在身体上感受到高度的生理唤起，就会把一部分其实单纯由生理唤起引起的情绪体验，也归因于由行为环境带来的情绪体验，即顺利完成科目后的胜利感和自豪感，认为是团队的合作，队员的奉献等等因素引发了自己的情绪。这样生理和心理激烈的交互作用，就会产生非常强烈的情绪体验，也就是情绪上的高峰体验。观察发现，缺乏一定的生理唤起，产生高峰体验的人数也将会大大减少，所以在科目开始前进行充分的生理唤起，是这个科目带来高峰体验的一个很大的促进因素。
在拓展培训中，对学员的情绪唤起一定要把握适度。过于热烈或煽情的氛围并不适合体验式学习，只会导致团队成员产生强烈的从众心理和群体催眠效应，热闹、感动之后，发现所得并没有当初表现的那么夸张，就会产生强烈的心理反差。健康的培训氛围应当是积极的、乐观的，伴随着体验者的不断思考、不断自我学习，在动静相宜的过程中达成培训目的。
竞争激发团队战斗力
在拓展培训中，有意设置的行为情境会使不同小队的成员之间感到明显的由社会比较引发的竞争压力，使成员行为的内在动力增加。心理学家米德尔布鲁克提出，在人们意识到不能单独完成一项任务，或者通过多个人的共同努力可以更顺利地完成一项任务时，就倾向于组成团队。在这种由竞争带来的高压力下，成员从团队合作中得到足够的安全感，从而增强了对团队的归属感，有效地提高了团队的凝聚力。
同时这种竞争情境，会直接引发成员的被评价意识，使行为情境转化为具有外加激励作用的评价情境。在被评价的情境下，成员期望得到积极评价的动机被有意识或无意识地激发。得到积极评价的意识被激发，会直接提高团队成员的自我观察、自我评价和自我调整的水平，使行为过程成为一个由高度自我意识支配的自我表现过程，从而带来行为效率的明显增加。被评价意识越强烈，这种作用也会越强烈，从而也提高了团队的效能。
所以在拓展培训中，积极营造竞争情境，激发学员的被评价意识，会极大地提高团队的工作效能，增强团队凝聚力，达到熔炼团队的目的。
但是需要注意的是，有时候在训练中形成的超强凝聚力会带到员工实际工作中，导致训练中的小团队难以融进企业的大团队中。所以在各小队熔炼得较为成熟之后，一定要进行大团队融合的科目。也就是说，需要在适当的时候打破企业内部小队之间的竞争环境，以免在训练中形成的小团队凝聚力过于强烈，在实际工作中也各自为营。
承诺打造团队文化
在拓展培训的开始阶段，都会进行团队建设，一般会要求小队选出队长，起队名，制作队旗，排练队呼、队歌、队雕等，同时还会形成一些小队成员要遵守的规则。这是一个团队文化形成的过程，但如果只是形成了文化，却并没有得到团队成员的普遍支持和赞同，那么这一切将形同虚设。而在这个过程中，合理利用心理学中的一致性原理，调动团队成员的积极参与和承诺，可以显著提高成员对团队文化的认同感和责任感，为团队熔炼打下坚实的基础。
所谓一致性原理，是指我们都希望自己现在的行为和态度能够与过去的行为和态度保持一致。也就是说，一旦我们作出了一种决定或选择了一种立场，就会有发自内心以及来自外部的压力来迫使自己与此保持一致。
一致性原理是通过承诺对我们起作用的。成员如果从行为上对团队做出了承诺，就会产生一个对团队文化的认同性评价，同时也会形成一个认同团队的良性自我形象。
由于很多原因，在训练中很多时候会出现空口承诺的现象。所以要避免让团队成员做大而无谓的承诺，特别是不要让承诺流于形式和玩笑。尽量使每个成员都参与到团队建设的过程中去，要及时将承诺转化为实际的行为或现象。
团队引领心得体会及收获篇十九
周末参加了xxxx老师的《打造团队核心凝聚力》的体验式培训，体会颇深。看似浅显的句子，故事和游戏里蕴含着丰富的内容和意义，使我受益匪浅。
当助教们高声倒数着开门后，绚丽的灯光闪烁，我们匆匆入场。王洪涛老师以一句看似经常性的发问开始了他生动的讲课。从一句看似普通的小孩子的发问，引导我们进入第一个游戏，齐眉棍。
齐眉棍的要求是每个小组的所有成员食指侧面托棍，慢慢下落至地面后结束，在此过程中不允许脱棍，不允许讲话，只能由一名领头人喊“下”。这个游戏看似简单，然而我们尝试了好多次才得以成功。这个游戏让我体会到，在一个团队中，所有人都使蛮力并不一定能获得成功。如果大家同心协力，并辅以正确的领导和方法，事情便由难而易。而且，不要总是抱怨其他人，在工作中，只要兢兢业业，帮助同事去克服困难，团队的目标就很容易达成了。在这个游戏中，很多人都曾经用怨愤的目光去责备其他人，而不去想自己最应该做的是什么。而当找到方法后，每个人不再去埋怨，而是做好自己应该做的，从而获得了成功。
