父母与子女之间的沟通是家庭和谐的基石。的写作需要有独特的观点和清晰的结构安排。以下是一些总结的范文，希望能够帮助到您，激发您的写作灵感。

实训经验体会篇一

实训经验体会篇二

第一段：引言（100字）

作为一个在ag体育平台上有着多年经验的玩家，我深深体会到了ag平台给玩家带来的激情和乐趣，也收获了一些宝贵的经验和心得。在这篇文章中，我将分享我的ag经验心得体会，希望能为其他玩家提供一些启示和帮助。

第二段：选择合适的游戏（200字）

在ag平台上，有各种各样的游戏可供选择，如真人娱乐、电子游戏、体育博彩等。而选择合适的游戏是非常重要的。我自己的经验是，在初期尽量选择熟悉和了解的游戏，这样更容易把握规律和技巧。同时，要避免盲目追逐热门游戏或高额奖金，要有理性的投注心态，避免冲动而导致亏损。

第三段：制定合理的投注策略（300字）

在ag平台，制定合理的投注策略是取得成功的关键。首先，要确保自己有足够的资金来进行投注，要合理分配每一次投注的金额。其次，要对每一个游戏了解规则和赔率，根据游戏特点选择合理的投注方式。此外，我还发现采用小额多次的投注策略往往比一次大额投注更稳妥，因为小额投注可以减小风险，增加胜利的机会。

第四段：保持良好的心态（300字）

在ag平台上获胜并不总是能够预料到的，有时候会遇到一些连续的失败。然而，保持良好的心态对于玩家来说至关重要。遇到失败不要灰心丧气，要保持冷静和理智，不要被情绪所左右。同时，要学会控制自己的赌博欲望，不要陷入赌博的病态状态。只有保持一个平和稳定的心态，才能避免过度赌博的风险并在ag平台上获得成功。

第五段：持续学习和改进（200字）

在玩ag平台的过程中，我发现持续学习和改进自己的技巧是非常重要的。要多与其他玩家交流经验，了解一些高手的技巧和策略。此外，要充分利用平台提供的教程和指南，通过学习和实践来提升自己的技术水平。同时，要不断总结经验，发现自己的不足并加以改进。

总结（100字）

通过这些年在ag平台上的经验和体会，我深刻地认识到选择合适的游戏、制定合理的投注策略、保持良好的心态、持续学习和改进是取得成功的关键。只有通过不断地实践和总结，才能在ag平台上获得更多的乐趣和回报。希望我的经验和体会能对其他玩家有所帮助。

实训经验体会篇三

“经验是人生的老师”，如果你仔细回顾自己的经历，就会发现经验确实在你成长的过程中起着非常重要的作用。无论是积极的经验，还是负面的体验，都能够让你学习到宝贵的教训，提升自身的能力和智慧。在这篇文章中，我将分享一些我自己的经验和心得体会，以帮助读者更好地理解经验的重要性。

第二段：积极经验的体会

每一个人都会有一些积极的经验，它们为你的人生路径指明方向，提升你的自信心和幸福感。比如，当我成功地组织社团活动，获得同学的肯定和赞扬时，我对自己充满了信心，明确了自己的目标和未来的方向。这让我更加努力，去迎接新的挑战。在面对困难和挫折时，我也能从项积极经验中寻找支持，鼓励自己继续奋斗。

第三段：负面经验的体会

然而，人生不可能一帆风顺，负面经验也是不可避免的。它们常常伴随我们成长的过程，我们需要学会从中汲取教训，让自己变得更加坚强。比如，我曾经遭受过失败和挫折，无数次的尝试和努力都没有带来更好的结果，让我倍感失落和沮丧。但是，正是这些负面经验让我明白，成功不仅是奋斗和努力的结果，更需要我们耐心、恒心和决心。只要我们能够坚定信念，相信自己的能力和潜力，不断地迈出步伐，就可以化腐朽为神奇。

第四段：分享经验的价值

分享经验不仅是一个传播智慧和知识的过程，更是一个拓展视野、丰富心灵的过程。当我们和他人分享自己的经验和心得，不仅可以从他人身上获取新的见解和启示，更可以激发他人的潜能和信心，帮助他们更加有信心地面对生活中的种种挑战。通过分享，我们可以建立起更加紧密的联系和合作关系，形成不断互补、协同的合作模式。

第五段：总结

总之，“经验是人生的老师”，我们需要学会从生活中的各种体验中汲取智慧和启示，将这些经验化为自身的财富和智慧。无论是积极的经验还是负面的体验，都是我们成长的一个重要组成部分。通过分享自己的经验，我们能够不断丰富自己的人生道路，让自己成为更加优秀和成功的人。

实训经验体会篇四

Ag经验是指在中国大陆，很多年轻人通过农村工作队的形式，赴边疆、赴农村等地，开展社会实践、支教、支农等志愿服务活动，积累社会经验，培养个人素养的一种方式。作为一名大学生，我有幸参与了一次Ag经验，并从中获得了许多珍贵的体验与启发。下面我将结合自身的亲身经历，分享我的Ag经验心得。

第一段：积极适应环境

Ag经验的养活生活条件可能与我们平时的生活相差甚远，然而，在Ag经验中，我们学会了适应并珍惜这样的环境。我记得刚到农村时，住的是简陋的农舍，没有暖气，而且取暖用的只是简陋的炉子。这种条件让我十分不适应，但我慢慢地学会了理解和尊重这个环境。我发现农村人虽然生活条件简陋，但却过得很惬意。他们没有太多的物质负担，更加注重的是与人的相处和互助关系。这样的环境让我看到了生活的另一种可能性，也让我重新审视了自己所追求的东西。

第二段：提升交流能力

Ag经验中，我与当地的农民、学生、教师等人产生了许多交流和沟通。在和他们交谈的过程中，我不仅能够听到他们的故事和经历，还能够分享我的见解和感受。我发现，通过交流，我能够更好地理解他们的生活和思维方式。我甚至还主动学习了一些当地的方言和习惯，这进一步拉近了我和当地人之间的距离。通过这些交流和沟通，我学会了如何换位思考，如何倾听和理解别人的观点，这对我日后的人际交往和工作中的协调能力都有着积极的影响。

第三段：培养团队合作意识

Ag经验中，我参与了一些志愿服务活动，需要与其他队员进行团队合作。在这个过程中，我学会了如何与他人相互配合、相互协作，共同完成一项任务。在Ag经验中，每个人都有自己的优势和专长，只有发挥团队的力量，才能更好地完成任务。如果出现了问题，我们也会一起进行讨论和解决。通过这个过程，我不仅认识到了团队合作的重要性，更学会了如何在团队中发挥自己的作用，同时也能够倾听和尊重他人的意见。

第四段：挑战自我并获得成长

Ag经验是一个不断挑战自我的过程。在Ag经验中，我们会遇到很多未知的困难和问题，需要不断地面对和解决。有时候，我们要远离家乡、远离亲人，独自面对陌生的环境和人群，这需要我们勇敢面对和适应。有时候，我们要尝试做一些我们从未接触过的事情，学会处理各种难题。在这个过程中，我们会经历很多的挫折和失败，但也会获得很多的成长和收获。这种成长和收获不仅体现在我们的专业知识和技能上，更体现在我们的心理素质和思维能力上。

第五段：回归社会、做出承诺

Ag经验是一个自我实现和回归社会的过程。通过Ag经验，我们不仅能够发现自己的个人优势和兴趣，更能够认识到自己所处的社会环境和社会问题。这种认识会让我们重新审视自己的责任和义务，在回归社会的同时，为社会做出承诺。可能这个承诺是小的，可能是一次简单的志愿服务，但却能够带给我们无穷的力量和动力，激发我们对社会的关注和改变。在我个人而言，Ag经验让我深刻地认识到了自身的责任和义务，我会努力做到对社会负责、回报社会。

总结：通过参与Ag经验，我逐渐认识到自身的不足和机会，学会了适应环境、提升交流能力、培养团队合作意识、挑战自我并获得成长。更重要的是，我明白了自己作为一名大学生的使命和责任，学会了回归社会、做出承诺。Ag经验不仅改变了我自己的人生轨迹，也让我懂得了社会的多元与复杂，为成为一个有担当、有素养的现代青年奠定了基础。

实训经验体会篇五

填制记账凭证，对我来说并不是第一次，但这次在李老师的带领下，对此，又有了新的认识与理解。大一做出纳实训时，潘老师采用的引导的教学式，在这种情况下，我自身的出纳知识不够扎实。在本次实训中，暴露了一些问题也得到新的经验：

首先，关于原始凭证的审核。审核原始凭证是记账的第一步，主要审核凭证的真伪和是否应该作为附件。审核原始凭证的真伪，一看发票上的水印，可以来检验真伪;二看原始凭证是不是符合经济业务发生;三看原始凭证的金额是否符合实际。判断原始凭证是否要作为凭证附件的时候，应当根据业务的发生看哪些是需要作为附件的。例如：增值税的发票有四联，分别是发票联，存根联，记账联，抵扣联。作为出纳，只需要根据记账联来进行业务处理，也就是只有一张作为附件。进账单，由于企业是采取倒打的`形式，它虽然由出纳填写，但应该交由对单位，因此，不能作为附件。

其次，根据发票来做账务处理。平时，我都是根据题目来编制出纳分录，填制记账凭证。但这种处理式，在实际的工作中根本不可行。拿到一张增值税发票就应当想到是销售还是购买货物，联想到相关出纳科目，在草稿纸上写出纳分录，再填写凭证。还有，发票上有很多出纳信息，如果一味的根据题目做实训，会很麻烦。

再其次，明确角色，应当正确认识自己在实训中所担任的职务。否则会将“出纳”与“出纳”的界限搞混。一开始，我错误的认为凡是有经济业务的发生，出纳就应该登记相应的记账凭证，账本。其实，狭义的说，出纳的工作只需要处理资金的收付，核算，保管。像在本次实训中的第十题：公司加工业务，税款委托银行收，就以为出纳应做处理。其实，它涉及到的出纳科目是应收账款，其他业务收入，应该由出纳做账。银行工作与出纳工作的区分。在银行进账单的回单上有一个“受理银行盖章”，需要银行盖章。在开始的处理过程中，业务的不清晰，就会在回单上盖章。这也是一个误区。

另外，在整个实训过程中还应注意其他的细小细节。凭证上数据填写时，应当符合书写标准;填写时还应当仔细，不得涂改;作为一名出纳还应当掌握银行账户业务处理，转账支票结算的业务处理，商业汇票结算业务的处理……最后“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，任何理论上的知识，都需要通过实践来考核自己是否掌握。本次实训，有助于我掌握新的知识，培养自己在这面的能力，为以后成为一个出纳做准备!

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印

推荐度：

点击下载文档

搜索文档

实训经验体会篇六

心得体会是指在一段经历或者某个事件之后，我们通过总结、思考和体悟，获得的深刻感悟和领悟。这些心得体会不仅可以帮助我们更好地应对类似的情况，还可以提升我们的思维能力和人生智慧。在本文中，我将分享我的一些心得体会，希望能对读者有所启发和帮助。

第二段：关于成长的体悟

在人生的成长过程中，我们会经历很多挫折和困难，而这些经历都是宝贵的财富，给予了我许多关于成长的重要体悟。其中最重要的体悟就是：成长是一种必然，但我们需要积极主动地去追求它。遇到困难时，我们不能被困境所限制，而是要踏实地去面对它们，并从中汲取经验教训。只有这样，我们才能不断成长和进步。

第三段：关于人际关系的感悟

人际关系是我们生活中不可忽视的一部分，而我在与人相处的过程中，也获得了一些关于人际关系的心得体会。其中一个重要的体悟是：与人为善，待人真诚。人际关系不仅仅是形式上的交往，更是一种情感的沟通。只有我们真诚待人，关心他人的感受，才能建立起良好的人际关系。此外，懂得尊重别人的选择和价值观也是维系人际关系的重要因素。只有彼此尊重和理解，我们才能够相互包容和共同进步。

第四段：关于自我认知的领悟

在了解自己的过程中，我也得到了一些重要的心得体会。首先，要有清晰的目标和规划。只有明确了自己的目标，我们才能更好地规划自己的未来，并且在每一个阶段都能保持紧跟目标的状态。其次，要有自信和勇气。自信是我们前进的动力，只有相信自己，我们才能克服困难，追求更高的自我。同时，我们也要有勇气去接受失败和挑战，并从中学习和成长。最后，要有对自己的坦诚和客观评价。只有正视自己的优点和不足，我们才能不断反思和进步。

第五段：关于生活态度的感悟

生活是多姿多彩的，而对生活态度的把握决定了我们的快乐和幸福。我认识到，金钱和物质并不是衡量幸福的唯一标准。追求物质的过程中，我们不能忽略了内心的情感需求和精神层面的满足。同时，也要学会感激和珍惜身边的一切。无论是成就还是困境，都是我们成长的一部分，我们应该从中学会感恩和善待自己。只有积极乐观地面对生活，我们才能抓住机遇，创造美好的明天。

总结：

通过总结自己在成长、人际关系、自我认知和生活态度等方面的经验和体会，我不仅对自己有了更清晰的认识，也思考了更深刻的问题。这些经验和体会让我更加坚定地相信，只有不断地总结和思考，我们才能不断进步和成长。希望通过我的分享，能够给读者带来一些启发和帮助，让大家能够更加明智地面对生活，积极进取，开创美好的未来。

实训经验体会篇七

实训经验体会篇八

心得体会和经验是人们在日常生活和工作中积累的财富，能够让我们更好地成长和进步。在我个人的经历中，我不仅学到了很多有关于生活和工作的经验，还发现了一些有价值的心得体会。在本文中，我将分享我自己的经验和体会，希望对读者有所启发。

首先，我认为经验是最好的老师。无论是在学校还是在工作中，我们总是能够从实践中获得更多的知识和技能。我曾经在一个实习项目中工作，这是我第一次真正接触专业领域。当时，我对这个行业几乎一无所知。然而，通过实际操作和与经验丰富的同事互动，我渐渐掌握了项目的要领，并逐步提升了自己的能力。这个经历让我深刻认识到，只有通过亲身实践，我们才能真正掌握知识，积累经验。

其次，我发现反思是自我提升的关键。在面对各种生活和工作中的问题时，我们往往会直接寻找解决方案，而忽略了对问题的深入思考。而经过一段时间的反思，我发现，问题的本质往往并不是表面看起来的那样简单，而需要我们去找出问题的根源。这个思考过程使我能够更好地为问题找到解决方案，并避免类似问题的再次发生。通过不断反思，我们能够不断完善自己并提高自己。

另外，我也意识到交流和合作是事半功倍的法宝。无论是在学校还是在工作中，我们总是需要与他人进行沟通和协作。我曾经参与过一个团队项目，在这个项目中，每个人都有自己的专长和能力。通过合作，我们互相借鉴对方的长处，互相补充对方的不足，最终取得了令人满意的结果。在这个过程中，我认识到，交流和合作能够激发团队的创造力和合作力，提高整个团队的工作效率和成果。因此，在面对困难和挑战时，我总是积极主动地与他人进行沟通和合作，以达到更好地效果。

此外，我还学会了如何管理时间和设置目标。在快节奏的生活中，时间管理是一项非常重要的技能。我曾经发现自己经常忙于琐碎的事情，而忽略了一些重要的任务。为了解决这个问题，我开始制定详细的计划，并设定明确的目标。通过这种方式，我能够更好地管理时间，合理安排任务的优先级，并提高工作的效率。同时，设立目标也能够激励自己不断进取，更好地迎接挑战。

最后，我认识到，人生是一个不断学习和成长的过程。只有拥有积极的心态和持续的自我提升，我们才能够更好地适应和应对不断变化的环境。在每一次经历和体验中，都有许多东西值得我们去学习和吸收。从这个角度上来看，我相信只要我们不断地学习和成长，就能够不断积累经验，提高自己的能力，并在人生的道路上走得更远。

综上所述，通过实践、反思、交流、时间管理和持续学习，我积累了许多宝贵的经验和体会。这些经验和体会让我逐渐成长为一个更加成熟和自信的人。我相信，在未来的岁月里，我还会不断地积累更多的经验和体会，并将其应用到更多的领域。无论是在学习、工作还是生活中，不断积累经验和体会，不断反思和成长，都是我面临未来的信心来源。

实训经验体会篇九

实训经验体会篇十

作为人类，我们每天都在不断地学习和成长。无论是在学校里学习知识，还是在生活中经历各种各样的事情，都会给我们留下一些深刻的体会和宝贵的经验。下面我将分享我个人在学习和生活中得到的一些心得体会及经验。

首先，学习是一个不断积累和提升的过程。在学校学习知识时，我逐渐认识到只有通过不断积累和提升，才能实现自己的成长和进步。每一科目都需要不断地学习和理解，而不是一蹴而就。我曾经在一次期末考试中得了很低的分数，这让我非常沮丧。但是，从那以后我意识到，学习是一个需要时间和努力的过程。我开始更加用心地听课，主动向老师请教问题，积极与同学讨论学习内容。通过这些努力，我的学业成绩逐渐改善，并取得了可喜的进步。

其次，积极参与社交活动能够增强人际交往能力。在学校和社区里，我经常参加各种各样的社交活动，比如班级聚会、义工活动等。通过这些活动，我学会了如何与不同的人相处，并建立起了许多宝贵的友谊。在活动中，我会积极参与讨论和互动，不断提高自己的表达能力和交流技巧。这些经历不仅帮助我建立自信，还让我有机会结识到各行各业的人，从中学习到不同的见解和经验。通过不断参与社交活动，我真切地感受到了人际交往的重要性，并锻炼了自己的社交能力。

再次，面对困境时保持积极乐观的心态。在生活中，我们难免会遇到各种各样的困难和挫折。而如何面对这些挑战，态度是至关重要的。曾经有一次，我参加了一场重要的比赛，但是结果却并不如意。当时，我感到非常失落和沮丧，很难重新振作起来。然而，我意识到抱怨和消极的情绪只会让事情变得更糟，于是我开始寻找解决问题的方法。我找到了一位经验丰富的老师，向他请教如何改善自己的技能，并主动参加更多的练习。通过坚持不懈的努力，我最终取得了更好的成绩，并从中学到了坚持和乐观的重要性。因此，在面对困境时，我们应该保持积极乐观的心态，相信自己并不断努力，就一定能够克服困难。

此外，健康的生活方式对于身心健康至关重要。在忙碌的学习和工作之余，我们必须注意自己的身心健康。良好的作息习惯、适量的运动和均衡的饮食是保持身体健康的重要因素。我曾经因为过度劳累而生病，这使我认识到健康是无价之宝。自此以后，我开始重视自己的作息，每天保持规律的作息时间，定期参加运动，并坚持饮食健康。这些习惯使得我的身体更加健康，也让我在学习和工作中更加有精力和效率。因此，我们要时刻关注自己的身心健康，不断调整自己的生活方式，为自己创造一个健康快乐的生活环境。

总的来说，通过学习和生活的经历，我意识到学习是一个不断积累和提升的过程，积极参与社交活动有助于提高人际交往能力，面对困境时保持积极乐观的心态是克服困难的关键，健康的生活方式对身心健康至关重要。这些心得体会和经验成为我成长的宝贵财富，也帮助我在学习和生活中不断进步。我相信，只要我们持之以恒地学习和实践，不断总结和提升，就一定能够取得更大的成就，并成为一个更好的自己。

实训经验体会篇十一

自从我读大学以来，我已经有了很多经验和心得体会。这些经验和体会都是我在生活中不断摸索，不断尝试的结果。在接下来的文章中，我将分享我个人的五个方面的经验和心得体会。

第一方面，我学会了怎样克服困难。当我遇到困难时，我不再轻易地退缩或放弃。相反，我会停下来，冷静思考，找出解决问题的最佳途径。有时候，这需要我花费很长时间来克服挑战，但是当我最终成功时，这个过程让我收获了更多的经验。

第二方面，我学会了如何管理我的时间。在大学里，时间管理是一个非常重要的技能。我学会了如何制定有效的计划表，分清优先级，合理地分配时间。这些技能让我能够更高效地完成任务，同时还有更多的时间去深入学习和自我提升。

第三方面，我学会了与人沟通。在大学中，有很多机会可以与不同文化背景和思维方式的人进行交流。我认识到，有效的沟通不仅是表达自己的想法，还包括倾听对方的意见和理解他们的观点。这些沟通技能不仅在学术或工作中有用，还可以用来建立积极的人际关系。

第四方面，我学会了独立思考。在课堂和课外的学习和生活中，我一直被鼓励去思考问题，发掘新的见解。这让我更加独立，在困难的情况下能够找到自己的解决方案。这也让我不再依赖别人的意见，而是根据自己的判断做出决策。

第五方面，我学会了如何尊重自己的身体和心理健康。在大学期间，我面临很多压力和挑战。但是，我学会了如何管理这些压力和情绪，保持心理平衡。同时，我还学会了如何合理饮食，保持身体健康，这有助于支持我的学习和日常生活。

总之，大学期间，我学习了很多关于生活、工作、人际关系和自我提升的经验和心得体会。这些经验和体会让我成为了更加综合的个人，同时也为我未来的职业和生活奠定了坚实的基础。

实训经验体会篇十二

第一段：引言（150字）

学习是人类进步的一种方式，通过学习，我们可以获得知识、技能和经验，从而提升自己的能力。在这个信息爆炸的时代，我们要不断学习，才能跟上社会发展的步伐。在学习的过程中，每个人都会积累一些经验和体会，可以帮助我们更好地学习和成长。下面我将分享一些关于学经验的心得体会。

第二段：培养学习兴趣（250字）

培养学习兴趣是学习的第一步。对于任何一门学科或技能，如果我们没有兴趣，就很难去持之以恒地学习。因此，我们要学会发现自己感兴趣的领域，并将其作为自己的学习目标。同时，我们可以尝试不同的学习方法，如参加讲座、阅读书籍、观看教育视频等，以激发学习的兴趣。在我自己的学习经验中，我发现当我对学习的内容感兴趣时，学习起来变得轻松而有趣，而且我也能更好地记住所学的知识。

第三段：制定合理的学习计划（250字）

制定合理的学习计划是学习中的重要环节。一个好的学习计划可以帮助我们更好地安排时间，提高学习效率。首先，我们应该将学习目标具体化，然后根据时间安排制定学习计划。在制定计划时，要考虑到自己的学习能力和时间分配的合理性。并且，在学习过程中遇到困难时，可以适当调整学习计划，以更好地应对挑战。通过制定合理的计划，我养成了良好的学习习惯，不再拖延，学习效率也得到了明显提升。

第四段：积极参与讨论与合作（250字）

学习不仅是个人的事情，还需要与他人进行讨论和合作。通过与他人讨论学习问题，可以互相启发，共同解决难题。同时，合作学习也可以培养我们的团队合作能力和协作精神。在我以往的学习经历中，我经常与同学一起参与讨论，大家互相分享自己的看法和经验，并且相互帮助解决问题。这种讨论和合作不仅让我学到了更多知识，还培养了我解决问题的能力和与他人合作的技巧。

第五段：持之以恒，不断进步（300字）

学习是一个持之以恒的过程，成功需要不断努力和积累。在学习中，我们要保持积极的态度，不断挑战自己。我们要时刻保持学习的热情，不轻易放弃。同时，我们也要不断反思自己的学习方法，寻找提高学习效果的方式。通过持之以恒的努力，我在学习中逐渐取得了进步，不断提高自己的学习能力。

结尾（100字）

通过以上几个方面的学习心得体会，我深刻认识到学习的重要性和方法。只有培养学习兴趣、制定合理的学习计划、积极参与讨论与合作以及持之以恒地学习，我们才能更好地提高自己的学习能力和迎接未来的挑战。希望大家都能够以积极的态度去学习，不断提升自己，实现自己的人生目标。

实训经验体会篇十三

经验和心得体会是我们在生活和工作中积累的宝贵财富。通过总结和思考自己的经历，我们可以从中获得宝贵的经验和深刻的体会，帮助我们成长和进步。下面，我将分五个方面来介绍我个人的经验和心得体会。

一、学会倾听和沟通

在与人交往和合作的过程中，倾听和沟通是至关重要的。我曾经在一个团队项目中担任领导角色，由于我的团队成员背景和专业不同，为了确保项目的顺利进行，我明白到了倾听和沟通的重要性。通过倾听他们的观点和意见，我能更好地了解他们的想法和需求，这有助于建立起更好的团队合作关系。同时，我也积极参与到团队中，主动与组员沟通和交流，分享我的想法和建议。通过这种积极的沟通方式，我们团队的效率得到了大大提高。

二、待人和善与宽容

在与不同的人打交道时，待人和善以及宽容是非常重要的。曾经，我在一家公司中遇到了一个非常难相处的同事。他总是喜欢指责别人，经常对他人抱有怀疑和敌意。起初，我也对他产生了很大的抵触感，但是我意识到若是与他的关系一直冷淡下去，不利于团队的发展。于是，我主动与他进行了沟通，试图了解他的动机和想法。通过聆听他的抱怨和不满，我认识到他身处一种压力和焦虑的状态下，因而才会如此敏感和不友好。所以，我选择宽容和理解他，并努力与他建立联系，最终，我们的关系得到了改善。

三、积极面对困难和挑战

在人生的道路上，困难和挑战是无法避免的。面对这些困难，我们首先要保持积极的心态，相信自己有能力并且值得克服困难。曾经，在我工作的一个项目中，我面临着一个难题，没有任何经验和参考资料可供参考。这使我陷入了焦虑和恐惧之中。然而，我不放弃，努力去寻找解决方案和请教他人的意见。最终，通过我的不懈努力和积极探索，我找到了问题的解决方法，并成功完成了这个项目。从这个经历中，我深刻体会到，只要我们拥有积极面对困难的态度，并且有坚持不懈的努力，问题总会迎刃而解。

四、持之以恒和追求卓越

在学习和工作中，持之以恒和追求卓越是成功的关键。曾经，在我的大学学习中，我遇到了许多困难和挫折，但我从未放弃。我坚信，成功只属于那些有恒心和毅力的人。因此，我一直以高标准要求自己，努力追求卓越。同时，我也不断完善自己的学习和工作方法，提高自己的技能和能力。通过坚持努力和不断提升自我，我取得了不错的成绩，并获得了一份理想的工作。

五、珍惜和享受生活

生活是美好的，我们需要学会珍惜和享受它。曾经，由于工作的压力和生活的琐事，我曾经陷入到了忙碌和疲惫之中，忽视了生活中的一些美好与幸福。然而，我意识到这种状态并不值得。于是，我开始寻找生活中的乐趣，学会放松和享受生活。我参加了一些兴趣小组，结识了一些志同道合的朋友。每当我感到压力大的时候，我会选择和朋友们一起度过愉快的时光，这使我心情愉快。同时，我也开始注重自己的身体健康，每天保持适度的运动和饮食习惯，这使我精力充沛，工作和学习效率更高。

总之，经验与心得体会是我们成长和进步的重要来源。通过倾听和沟通，待人和善与宽容，积极面对困难和挑战，持之以恒和追求卓越，珍惜和享受生活，我从中学到了许多宝贵的经验和心得。这些经验和体会将伴随我走向未来，助我更加成熟和自信地面对挑战，并取得更大的成功和成就。

实训经验体会篇十四

在人们的生活中，经验和心得体会是不可或缺的一部分。无论是个人生活还是职场发展，都需要不断总结经验和心得体会，从中吸取教训、经验与智慧，以应对日后的挑战和困境。因此，本文将深入探讨经验和心得体会的定义、重要性、获取途径及应用。

第二段：经验和心得体会的定义及重要性

经验是指个人或群体在特定领域、特定环境或特定时间内，所积累的具有可复制性的知识和技能。而心得体会是在实践中总结出来的经验，具有一定的主观性和创造性，是能够有效解决问题的经验。经验和心得体会是指导人们行动的宝贵财富，是人们在长期实践中所积累的智慧与知识，具有不可替代的作用。一个人在生活、工作、学习中不断总结和应用经验和心得体会，能够提高其解决问题的能力、判断力和应变能力。

第三段：获取经验和心得体会的途径

获得经验和心得体会的途径有多种，其中包括个人实践经验、他人的案例分享、专业书籍和课程学习、以及日常生活中的错综复杂的人际交往等。在实践经验这一方面，越是接触到实际问题并加以尝试，便能积累越多的经验和心得体会。而在其他途径中，通过与他人的交流分享，能够学习他人的思路和实践过程，获取到更多的经验和心得体会。

第四段：应用经验和心得体会的作用

了解经验和心得体会的定义和获取途径后，接下来我们需要将这些财富用到实际中去，为个人或企业的发展提供支持。应用经验和心得体会能够有效提高工作效率、降低成本、提高质量和增强创新力。在职场上，应用经验和心得体会，能够不断推进个人成长和发展，提高个人竞争力。在社会上，应用经验和心得体会，可以推动社会进步和发展，使社会更加美好。

第五段：结语

总之，经验和心得体会是人们一生中必不可少的财富，它能够指导人们在工作和生活中的决策和行动。通过合理获取和应用经验和心得体会，人们不仅能够不断提升个人能力、增强企业的核心竞争力、更好的服务于社会，并且能够塑造出自己独特的精神风貌和价值观，不断提升自身的价值与发展水平。因此，我们应该在日常工作和生活中，踏实做事、勤于总结，不断拓展自己的认识和经验，使自己变得更加自信、优秀、有价值。

实训经验体会篇十五

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

实训教学是有一定理论基础的学员，在拥有多年实战经验的商务(职业)教练的指导下，在真实条件下，最终达到企业的用人要求，并获得国家认可的职业资格证书的过程。下面是小编给大家带来的实训经验总结报告，希望对您有所帮助!

我们这周上的实训课是市场营销实训。我们小组自实训课开始就一直在一起，这次的实训也不例外，我们的实训的课题是藕塘职教园化妆品市场的调查，并设计我们的实训报告，这将是站在一群开办大学生化妆品店的位置着想的实训活动。这次实训的主要目标人群是学校周边及校内学生们。这是个符合我们目前状况的实训，现在的我们面临着找工作或创业的选择。通过这次实训我们可以看到我们自身的关于创业的好点子，可以打开我们另一个通往成功的大门。

我们团体一共有七个人，当得知这次实训的主题，我们各抒己见，看我们的创业从哪方面入手，最后根据我们团体七个人的特点和意见，我们确定我们的卖点是化妆品。可能化妆品对于我们来说，并不是什么新鲜事。前辈们说这一块做的好酒是暴利，而且作为一个在校居住的大学生，购买化妆品时需要注意的很多，也怕自己买的东西不正规，我们的目标就是搞好这一块，为他们更好的服务。根据这些意见，我们的大学生化妆品店就拟以诞生。我们的化妆品店最注重的就是服务于质量。

做策划书之前，我们计划好了实训每天的任务，根据计划，我们在努力，每天都认真完成任务。首先我们分析了这次营销的环境，只有先分析好营销环境，才能制定好营销战略与策略。分析营销环境时，我们几个人，一起考虑，每个人都说出自己的看法，不管正确与否，然后统一意见。环境分析完，我们也对这次确定的市场有了进一步的了解。接下来就是调研与预测，主要是问卷设计，接着根据问卷的填写意见，再进行问卷分析。问卷设计，主要是确定我们是否有市场，大家对于这样一个市场是否有兴趣。跟据被调查人的意见，可以完善我们的产品，也可以看清楚市场。面对回收的.问卷，我们看到了很多诚恳的意见。我们对我们的市场充满了信心，甚至有一些同学问我们是不是真的要开店。听到询问声，我们信心十足，觉得当初我们的想法是可行的，而且大家都很重视化妆品这块，从一份一份的问卷中，我们看到潜在的大市场，并且前景很乐观。然后我们制定了我们的目标市场并对其进行细分。这样才能更好的根据市场确定下一步。紧接着就是营销策略组合，这步是最关键的，需要从产品、价格、分销渠道、促销这些方面分析，每一个分析都要从实际出发，才能更好地把我们的产品推向市场。

作报告书的时候我们齐心协力，通过询问，上网搜索，外出调研等等来计划我们的报告书，有困难大家都一起解决了。由于明确分工，我们的工作最后很好的完成了。我们终于松了口气。

这次的实训，把书面上的知识运用到了实际，这样不仅加深我们对营销的理解，巩固了所学的理论知识，而且增强了我们的营销能力。通过团体合作，我们懂得了合作的重要性以及懂得了怎样去配合一个团体，这为我们以后面对社会打下了基础。这次的实践经历使我们终身受益，给我们积累了经验，能够让我们更好地面对未来。

在这里，我想说一句：因为有你们相伴相随，所以在实训的每一天都很快乐很充实也很踏实，愿我们继续一路同行。

四周的手工帐终于接近尾声，让我受益匪浅。一开始以为实训会是期末，但是教学安排在开学，我想原因只有一个，那就是让这次的实训和三个月的实习结合起来，让我们对会计这门课程有个更深刻的印象，加强操作能力。

这个本来是出纳做的，但是作为会计我们应该要学的更加全面。最后根据总分类账填利润表，资产负债表，所有者权益表。增值税纳税伸报表根据本月利润表、总分类账等进行填制。最后把记账凭证装订好，把“t”字型和科目汇总表装订进去。

在实训的过程当中，有很多问题，因为在三个月的单位实习，并非能够学的全面。在这次实训中，整个操作过程都是由自己来完成。一开始还好，到后来成本核算，要不知道算上多少遍，填制的原始凭证不敢用水笔写上去，只能用铅笔写，后来几笔业务工程浩大，结转成本的时候要算上好几遍。在最后应交税金不能有余额所以要把应交税金——应交增值税转入应交税金——未交增值税。总而言之，做账要仔细，有的不会做的题目可以翻翻成本会计再做。

会计具有很强的实践性和可操作性，通过课程的和会计方面的实训，对七种会计核算和会计模拟操作有一个基本的了解，为使对教学中较深的财务会计理论内容有一个较好的掌握，达到会计相关课程设置的目的和要求，安排了这次会计手工综合模拟实训，从而完善课堂教学内容，提高动手操作的基本技能，使学生更好地掌握从编制凭证开始到登记帐簿直到编制会计报表这一会计核算过程，提高学生的实践能力，突出高职学生的“重实践，强技能”的特色。

这次实训的安排我觉得非常有用，让我再理了一下思绪，会计应该要多学多用，很长时间不用，就会觉得有点陌生。

通过实际的测量实训，让我们大家学到了很多实实在在的东西，很明显地巩固、扩大和加深我们从课堂上所学理论知识，且让我们获得测量工作的初步经验和基本技能，及培养我们要有独立工作的能力，进一步让我们熟练掌握实验仪器的操作技能，测量实训心得体会。同时也拓展了大家之间相互交流合作的能力;也在很大程度上提高了我们的个人的动手和动脑的能力;也让我们明白一次测量实习要完整的做完，单单靠一个人的力量和构思是远远不够的，只有小组的合作和团结才能让实习快速而高效的完。

通过实训我们发现了我们的不足之处。每个组员有一部分的操作技能没有掌握。就我个人而言，我觉得自己能够比较熟练地经纬仪进行对中，从而为小组的实训节约时间，但是，我对仪器的整平不能够很熟练的掌握，还有就是对于读数，不能够很快的读出数据。其他组员，要么就是能够较快整平仪器，要么就是能够很快的读出数据。总之，每个组员都有没有全面的掌握仪器的使用，再接下来的实训课中，要尽量的给每个人独立操作仪器的机会，在测量任务完成之后，最好让每个人充分的认识一下仪器和独立操作仪器。

这次实训，我想最大成功之处就是我们小组的团队的合作精神。因为任何一项小的工作一个人都不能完成，必须有大伙的合心、合力、合作才能顺利完成每一项工作。由于每个组员都掌握了一些仪器的操作程序，那么小组在进行实训的时候，便能够较快的完成实训内容。同时我们所使用的仪器很多是很精密也很脆弱的，必须轻轻地拿、轻轻的放置，严格依照操作要求使用，必须时刻注意爱护仪器。这让我们很小心仪器，明白保护仪器的重要性。

不知不觉在大学已经度过了2年的时光，为了让即将面临毕业的我们能有一个好的就业前景，中国管理软件学院决定让我们把后半年作为一个实习年。由于我们是安博定向培养的所以我们实训有安博来提供基地。

做了十几个小时的火车，我终于来到了很多人都向往的江苏。由于第一次到南方，心里也隐藏着那么多的诱惑。

但是在学习的过程中，总有那么多新鲜事物进入我的视野，这时才感叹自己的知识面是多么的狭窄，同时也为自己在学校里没有好好学习感到愧疚。书到用时方恨少，这种感觉让我深深体会到自己的无知。来到这里以后我的求知欲望更加强烈了，想的最多的就是如何将自己的学到的知识真正的融入到现实技术中。

软件业，让多少人为之疯狂，它的魅力的确很大，涉及的知识是那么的广泛，让我总觉得自己的知识不够用，每天早上8点半，到下午5点半的培训时间要学习企业中所需的技术知识，其他的时间，就只剩自己疯狂的练习;来到这里才感觉自己在大学的生活是那么悠闲自在。

也许人都是那样，往往都是事情来临的时候才为自己的所作所为感到后悔。来到这里没有联系太多的朋友，心中唯一的目标就是将需要的知识好好学到手，以便能够更好的在工作时熟练使用。

有时候寂寞只是一种态度。来这里没有感觉太多的孤独，每天都充满激情的去迎接新事物，去面对新知识。一步一步设计自己未来的路线并将其实现。

虽然来这边的同学还有很多，但大家都很清楚的自己的职责，我们抵挡住了很多诱惑，都在为着自己的目标而奋斗。在这里我只想说一句，就是感谢安博能够提供给我们这个机会，让我们提前接触社会，认识自己，相信出来培训的同学都将会有一个更加深刻的认识，来为自己的未来奋斗!

通过一周的学习与演练，我们对沙盘有了一定的认识和感悟。在模拟企业的主要运作过程中，我们了解和认识企业复杂多变的生存环境，熟悉企业的业务流程等。我们模拟企业的团队建设、经营管理、经营决策、营销策略和企业之间的竞争与协作等等，使我们对企业的运作有了更深入的了解，也使我们对所学习的管理、市场营销、商务谈判、会计等专业课有了更深刻的认识。

在一周的实训中，我们学习到了很多知识也有很多体会。我们小组团结一致积极向上，虽然有过意见不合虽然有过激烈辩论但这些都是暂时的，决策之后我们又会紧紧团结在一起，为我们的小组经营而努力。

同时我们小组也存在着很多的问题。我们小组在管理与营销上都犯了一些错误。在管理上分工不明确、各主管没有尽职尽责、执行不力，在营销上决策前未对环境分析、缺乏长远目光、战略及战术上的失误。下面就具体分析一下我们的失误之处。

一、分工不明确

分工不明确是我们小组犯的最低级的错误，虽然我们中途试着改变这一状况但是效果甚微。在最初分工时只是明确每个人的职位，并没有明确每个主管的职责，所以就导致组织混乱、执行不力等情况。研发主管考虑下一年的广告费、生产主管计算采购费用、销售主管想着如何去研发产品和开拓市场等现象在我们小组一直都存在。每次做决策时，所有人都参加讨论，而且没有主次之分。这样势必会影响ceo与负责主管的决策，甚至有时不是ceo拍板决定而是其他人在决定策略。这种过分“民主”式的管理，必然会导致组织结构混乱激起小组内部矛盾。

二、各岗位主管没有尽职尽责

首先，ceo最失职。最为公司ceo应该对企业自身和外部环境有足够的了解，以便做出成功的决策。但我们组ceo不清楚沙盘细节，不能够做到完全了解产品研发、市场开拓、生产线购买等都有哪些费用和时间上的限制，以至于做决策时考虑不全面做出错误决策。其他各个部门的主管也都存在不清楚沙盘规则的问题，而且没有完全掌握其岗位所需要记住的东西，例如：财务主管不知在什么情况下交税金、生产主管不知道每条生产线的转产周期、研发主管不知道每种产品的研发费用等。小组的每一位成员都没有下功夫去学习和研究沙盘的规则，所以每个人都没有尽职尽责。

三、执行不力

在每一次的生产经营中总会出现一些错误的地方，这主要是执行不力的原因。每一年生产之前，ceo并没有与主管关于执行的问题进行有效的沟通同时也没有形成固定的命令模式，这是执行不力的一个主要原因。在ceo发布命令的时候，各主管执行并不是很有效率，有时一些主管会跳过ceo的命令提前或延后执行。这样在经营过程中就会很混乱，使会计主管和财务主管的账容易算错。

四、未对环境进行分析

无论在管理课还是市场营销课，老师都强调在决策之前一定要对环境进行分析，而我们恰恰忽略了这一点。在沙盘实训中，每一年的产品订单、竞争对手的生产经营情况、我们小组的经营状况等这些都需要我们在决策前了解清楚然后去分析考虑。而我们在决策前，对每年的订单都不是很清楚，对竞争对手的产品、生产线、资金等都不清楚，我们仅仅考虑自己当前的经营情况。

例如：我们不研制p2产品，直接研制p3产品，我们的思路是避开p2的激烈竞争，用p3占领市场。在竞争对手尚未研究出来p3时，我们用p3赚足钱，当他们p3研制成功时，我用p4去攻市场，这样既可以省去大量的竞争性广告费又能拿到大额的订单。但是有几组和我们一样没有研发p2直接研发p3，这就意味着我们的美丽愿景落空了。如果我们当初对竞争对手进行一些了解，就不会出现这种情况。

不了解竞争对手及其他的一些宏观环境，我们也就很难用经典的swot分析方法对我们自己进行一个很好的定位，制定出很好的决策。

五、缺乏长远目光

我们在制定策略的时候仅仅考虑到前两三年的经营状况，而未从长远的角度去考虑它。比如：在学习期我们仅仅从近两年的财务状况去考虑问题，我们是按资金去投资按资金去生产，这样在前几年我们的资金利用率不高、生产规模不大，这样就导致我们在以后的经营中慢慢的失去竞争能力。我们并没有一个长远的计划，我们应根据计划想办法融资。

六、战略及战术的失误

在学习期我们小组就没有自己的战略思想，所有的决策都是走一步看一步，没有战略就等于没有方向没有目标。一个没有目标的企业必死无疑，我们在学习期最大错误就是没有自己的战略。在比赛期间我们有了自己的战略，我们要在几个小组中脱颖而出，对于沙盘比赛这已经是最高的战略了。有了高的战略我们自然要转变战术，我们由极端保守转变为极端的冒险。我们在比赛之初就花血本购置了一台半自动、一台全自动、两台柔性生产线，于是我们进行了大量贷款，但第二年就资不抵债，变卖柔性生产线。所以我们的战术又一次失误了。

一周的沙盘实训，一周的全神贯注，一周的争论不休。两次清盘，我们两次心有不甘，我们想看看最终的经营结果。沙盘结束了，但沙盘带给我们的思考却刚刚开始。

实训经验体会篇十六

药房实训基地经验总结企业竞争关键是人才的竞争，人才竞争关键是能力培训的竞争。孙子兵法上说：“将帅孰能、士卒孰练”就是这个意思。近些年来，我国医药零售连锁企业已普遍开始重视工作培训，这是很好的现象，但要使培训真正落到实处、有效管用，还有许多问题需要注意。现就我公司实训基地的经验介绍一二，以期同行共勉。

一、企业培训基本情况

20xx年度，我公司的各级分支机构中，有区域经理、店长、见习店长153名，实际培训153人，培训率为100%，平均每人96天/年；执业药师、药师共有212人，全部参加继续教育和岗位培训；健康咨询师培训达到89人。目前在基地培训储备人员达159人。

公司现有500平方电教化培训中心一间；1个药师培训基地，2个店长培训基地，8个健康咨询师培训基地；培训教官14名。

20xx年秋，公司的培训基地被杭州市人事局授予“杭州市大学生见习基地”称号。20xx年4月在中百药店联盟大会上被行业推广，一系列的做法得到50余家全国名列前茅的药品零售连锁企业的肯定。四川杏林大药房、贵州芝林大药房等安排了20多名见习店长前来学习交流。

二、主要经验和亮点

（一）创新一种模式：实训基地模式

公司的培训一直是每年的重点内容，以往有请进来学校老师的讲座，有行业协会的会议，有送出去的昂贵的课程，但是只是一味的采用“上面讲、下面听”讲座的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员学得快、忘得快；还有一些是“听听激动、想想感动，回到岗位，无法行动”。花费了大量的人力物力财力，在实际工作中不能发挥和贯彻执行，影响了培训的信心。

在20xx年底，公司领导痛下决心，开展培训改革，把300平米的古墩店作为实验田，改造了电教化的培训中心。陈金良董事长说：“在岸上学游泳，永远不可能成为游泳健将的。”我们摸着石头过河，采取了实训模式，边实验、边研究、边开发。教官既是学习者，又是实践者和研究者。为了更好地落实培训任务，公司以岗位和技能学习相结合，以实际工作作为培训的`出发点和落脚点，建立起学考用实践培训机制，即用什么就学什么、考什么。指导思想是培训不是你学了多少时间，会了多少内容，而是在工作你会用多少。

（二）态度技能两手抓

只有通过培训才能最终使自己成为一名职业化的现代药学工作者。职业化最通俗的理解就是：肯学、肯干、会干。职业化主要包括态度和技能两个方面，“态度决定一切”。公司结合源远流长的医药文化、药学职业道德、企业使命、管理制度，对学员进行思想教育，通过改变态度来改变行为，强化行为来固定模式。

关联用药、慢性病防治、自我药疗、处方审核、健康教育等专业化的“药学服务”是培训课程的重中之重，药品零售行业区别于其他商业零售的最大特征就是专业化，这就要求所有工作人员尤其是药学技术人员，必须全面掌握新时期的“药学服务”理念。门店一线培训合格的员工必须达到初级药师的考核标准。

（三）主攻三大领域：药师、店长、和健康咨询师

药师是主要专业骨干，作为药品流向患者的最终把关者，药师的继续教育和知识更新也就显得尤为重要。在实际招聘来的药师中，有很大一部分来源于生产企业、批发流通企业、外省通过资格认定得到职称的情况，这样他们在零售门店就不了解药品零售行业的基本规则，从审核调配医师处方到店内药品的分类管理，从用药咨询指导到跟踪收集不良反应、gsp认证和实施，gsp与企业经营管理之间的关联，医疗保险政策都有个全新的重新学习重新适应过程，还有很大一部分药师专业知识和技能老化。

店长是门店经营的灵魂人物，更多的需要熟悉天天好大药房一线工作流程，熟知公司的管理方式和运作方式，经营指标、人员管理，团队建设等重要工作。外来的店长对新公司的运作需要有专人引路。

店员特别是刚从学校毕业的学生普遍存在三大问题：一是不熟悉必要的药品专业知识，不能充分了解所推荐的药品，没有信心正确指导顾客购买使用；二是缺乏零售行业的服务理念，店员定位不准，不能吸引顾客；三是对本店陈列储存的药品的位置、价格、作用、产地、规格、疗效等不了解，面对顾客的询问不能做详细专业的解答，不能满足顾客的需求。

针对人员岗位和需要技能的不同，公司分别建立不同的培训基地，选择不同层次的教官，选择不同的课程，分别培训。对于公司历程、企业文化、管理制度等通用的课程，就由培训中心统一安排课程。消除入职前的各种紧张情绪，树立积极地执业心态，进行执业生涯教育，确立在公司中的企业定位。

（四）改良四化培训课程：详实化、基础化、针对化、模块化

1、详实化

药店培训是很广泛的，小到营业人员的1个站姿、1句话语、1个补货计划、1张标价签；大到1个药疗方案，1种药品、1张处方、药品监督管理法律法规、医疗保险等相关政策知识等等，培训内容繁多复杂。我们把以上技能和知识按照3种岗位全部分解，做成具体详实的课程，其中理论占20%，现场实训占70%，集体活动占10%。

2、基础化

从基础抓起——建立一个使每一位学员都能会学、都能学好的基础教学模式。对于一个公司发展而言，基础管理起着决定性作用，夯实基础是一个公司发展最重要的步骤。基础制胜，没有什么绝招奇招。所培训的课程全部是岗位的基本技能和基本知识。我们认为初始培训不是培养解决疑难杂症的问题，而是解决授之以渔的事情。我们所采用的课程不是精英化、理论化的课程，而是像教练教学员学车一样，全部是基础性的课程。

实训经验体会篇十七

学习是每个人成长的必经之路，通过学习，我们能够获取知识和技能，提升自己的能力。然而，学习也是一项需要不断探索和总结的过程。在我多年的学习经历中，我积累了一些宝贵的学经验心得体会，分享给大家。

首先，我发现学习需要有明确的目标和计划。目标是学习的方向，是驱动我们前进的动力。每次学习前，我都会给自己设定一个明确的目标，例如学好一门外语、掌握一门技能等。然后，我会制定一个详细的学习计划，将目标分解成小的任务，逐步完成。这样，我不仅能够让自己明确地知道每一步该怎么走，而且能够及时发现自己的不足和进步。

其次，我发现积极的学习态度对学习的效果有着重要的影响。在学习中，我始终保持着积极的心态，坚信自己能够克服困难，取得好成绩。我相信，只要付出努力和勤奋学习，就一定能够取得成功。当遇到困难和挫折时，我会坚持不懈地努力，不断寻找解决问题的方法和途径。我相信每一个困难都是我成长的机会，只有通过克服困难，才能变得更加强大。

另外，我觉得合理的学习方法也是学习的关键。不同的科目和课程需要采用不同的学习方法。比如，在学习语言时，我会通过大量的阅读和听力训练来提高自己的口语表达和听力理解能力。而在学习数理化等理科课程时，我会注重理论和实践相结合，通过做题和实验来巩固所学知识。此外，我还会利用各种学习资源，包括图书馆、网络等，来扩大自己的知识面和视野。

对于我来说，学习是一种不断探索和积累的过程。我发现，与人合作学习是一种高效的学习方式。与同学和老师一起学习可以相互促进，相互学习。在学习中，我会积极与同学交流和讨论，分享自己的学习心得和问题。同时，我也会请教老师和同学，向他们学习经验和方法。通过与他人的交流和碰撞，我能够不断拓宽自己的思维，开阔自己的眼界。

最后，我认为反思和总结是学习的关键环节。在学习过程中，我会经常进行反思和总结，检查自己的学习效果和方法是否正确。如果发现自己的学习效果不理想，我会积极寻找原因，并及时调整自己的学习方法和策略。在学习结束后，我会总结自己的学习成果和经验，明确再次学习的目标和计划。通过不断地反思和总结，我能够不断提高自己的学习效果，不断追求更好的自我。

总结起来，学经验心得体会是我多年学习经历的总结，通过制定明确的目标和计划、保持积极的学习态度、采用合理的学习方法、与他人合作学习以及进行反思和总结，我相信每个人都能够取得优秀的学习成绩，并实现自己的梦想。学习是一场艰辛但有意义的旅程，希望大家能够在学习中不断成长、不断进步！

实训经验体会篇十八

企业竞争关键是人才的竞争，人才竞争关键是能力培训的竞争。孙子兵法上说：“将帅孰能、士卒孰练”就是这个意思。近些年来，我国医药零售连锁企业已普遍开始重视工作培训，这是很好的现象，但要使培训真正落到实处、有效管用，还有许多问题需要注意。现就我公司实训基地的经验介绍一二，以期同行共勉。

一、企业培训基本情况二、主要经验和亮点

（一）创新一种模式：实训基地模式

公司的培训一直是每年的重点内容，以往有请进来学校老师的讲座，有行业协会的会议，有送出去的昂贵的课程，但是只是一味的采用“上面讲、下面听”讲座的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员学得快、忘得快；还有一些是“听听激动、想想感动，回到岗位，无法行动”。花费了大量的人力物力财力，在实际工作中不能发挥和贯彻执行，影响了培训的信心。

在201x年底，公司领导痛下决心，开展培训改革，把300平米的古墩店作为实验田，改造了电教化的培训中心。陈金良董事长说：“在岸上学游泳，永远不可能成为游泳健将的。”我们摸着石头过河，采取了实训模式，边实验、边研究、边开发。教官既是学习者，又是实践者和研究者。为了更好地落实培训任务，公司以岗位和技能学习相结合，以实际工作作为培训的出发点和落脚点，建立起学考用实践培训机制，即用什么就学什么、考什么。指导思想是培训不是你学了多少时间，会了多少内容，而是在工作你会用多少。

（二）态度技能两手抓

只有通过培训才能最终使自己成为一名职业化的现代药学工作者。职业化最通俗的理解就是：肯学、肯干、会干。职业化主要包括态度和技能两个方面，“态度决定一切”。公司结合源远流长的医药文化、药学职业道德、企业使命、管理制度，对学员进行思想教育，通过改变态度来改变行为，强化行为来固定模式。

关联用药、慢性病防治、自我药疗、处方审核、健康教育等专业化的“药学服务”是培训课程的重中之重，药品零售行业区别于其他商业零售的最大特征就是专业化，这就要求所有工作人员尤其是药学技术人员，必须全面掌握新时期的“药学服务”理念。门店一线培训合格的员工必须达到初级药师的考核标准。

（三）主攻三大领域：药师、店长、和健康咨询师

药师是主要专业骨干，作为药品流向患者的最终把关者，药师的继续教育和知识更新也就显得尤为重要。在实际招聘来的药师中，有很大一部分来源于生产企业、批发流通企业、外省通过资格认定得到职称的情况，这样他们在零售门店就不了解药品零售行业的基本规则，从审核调配医师处方到店内药品的分类管理，从用药咨询指导到跟踪收集不良反应、gsp认证和实施，gsp与企业经营管理之间的关联，医疗保险政策都有个全新的重新学习重新适应过程，还有很大一部分药师专业知识和技能老化。

店长是门店经营的灵魂人物，更多的需要熟悉天天好大药房一线工作流程，熟知公司的管理方式和运作方式，经营指标、人员管理，团队建设等重要工作。外来的店长对新公司的运作需要有专人引路。

店员特别是刚从学校毕业的学生普遍存在三大问题：一是不熟悉必要的药品专业知识，不能充分了解所推荐的药品，没有信心正确指导顾客购买使用；二是缺乏零售行业的服务理念，店员定位不准，不能吸引顾客；三是对本店陈列储存的药品的位置、价格、作用、产地、规格、疗效等不了解，面对顾客的询问不能做详细专业的解答，不能满足顾客的需求。

针对人员岗位和需要技能的不同，公司分别建立不同的培训基地，选择不同层次的教官，选择不同的'课程，分别培训。对于公司历程、企业文化、管理制度等通用的课程，就由培训中心统一安排课程。消除入职前的各种紧张情绪，树立积极地执业心态，进行执业生涯教育，确立在公司中的企业定位。

（四）改良四化培训课程：详实化、基础化、针对化、模块化

1、详实化

2、基础化

从基础抓起——建立一个使每一位学员都能会学、都能学好的基础教学模式。对于一个公司发展而言，基础管理起着决定性作用，夯实基础是一个公司发展最重要的步骤。基础制胜，没有什么绝招奇招。所培训的课程全部是岗位的基本技能和基本知识。我们认为初始培训不是培养解决疑难杂症的问题，而是解决授之以渔的事情。我们所采用的课程不是精英化、理论化的课程，而是像教练教学员学车一样，全部是基础性的课程。

3、针对化

培训要有针对性，与公司实际工作紧密联系，也要了解员工的愿望，结合公司需要。经过客观分析，认真制订每个员工未来发展领域和方向，每个人都建立培训档案，有每个员工的培训计划，他们的设置本身就是很有针对性和目的性的。而且，其培训内容也是针对员工的个人短板，根据企业在发展中遇到的问题来设定的，员工通过学习，最终要达到能够提高个人技能和解决企业实际问题的目的。

4、模块化

培训是一个连续不断的过程，对员工采取集中3个月的标准化连续的课程，在3个月中，在确保培训时间的基础上，让每个人要通过每个模块的考核。药师培训有近36个小模块，店长培训有近45个的小模块，营业员有近23个小模块，学员哪个模块是弱项，找出短板，加强该模块的学习。

1、考试考核机制

主要是各个模块一个一个严格考核，考试及格就发结业证书。再就是绝不降低考核标准，严格统一考核。学员没有通过考核的继续留在基地学习，一般结业是3个月，约有10%的人会延长培训时间，在实际培训中，在基地培训时间最长的一名见习店长是9个月。

2、员工激励机制

“培训、考核、使用、待遇”相结合的培训激励机制是激发人们内在动力的重要途径。在培训之初，参训员工要提出申请，做出自己的承诺，发出自己的誓言——流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队。帮助参训员工建立起“终生学习”的观念，变“要我学”为“我要学”。

从坚定信心抓起—一让人人相信没有一个学不好的学员，并把信念变成信心和行动。每期培训开学初，基地要举办演讲会，主题都是“没有一个学不好的学员”，用自己的亲身经历来说明没有教不好的学生，树立和宣传典型事例。在实际培训过程中，公司没有主动淘汰一个学员，只有4名学员因为自身家庭原因退出学习。

在学习之中，第一，设定目标，调动个人学习的力量。第二，结对帮扶，调动团队合作的力量。第三，特别关注，调动情感的力量。教官和学员同吃同住，不仅关心他们的工作，也关心他们的生活、思想、情感，以全方位的人文关怀激励学员奋发向上。

在考核结束，举行结业典礼，在全公司每月的管理干部大会上隆重表彰，让他自己陈述自己培训历程和取得的成绩，全场近200人为他鼓掌庆贺，分享成功的喜悦，公司董事长亲自颁发证书和鲜花。很多店长在表彰大会上激动得热泪盈眶，欣喜欲狂。

3、评比交流机制

学员之间的经验交流必不可少。培训工作不能仅仅局限于教官的集中带教，还要充分发挥学员自身的资源，通过集体活动、野外拓展、早晚会讲评等方式加强他们之间的交流。通过新老学员之间的经验交流，可以达到传帮带的效果，使新进学员尽快熟悉工作；通过学员内部的经验交流，可以使彼此熟悉和了解，增强他们的集体意识和团队意识。

4、流程闭环机制

在每一次培训中都引入学习———考核———跟踪—改进的闭环管理机制。其中培训考核包括对学员的考核、教官的考核和培训管理人员的考核。其重点是教官的带教实效、学员的工作实况跟踪、所学知识的运用率、培训是否导致行为改变，通过反馈信息实现培训的改进，通过考核提升培训的效果。

5、科学评估机制

必须建立科学的培训评估机制，包括培训资格审查制度、培训基地培育考评制度、日常教学管理制度、教官能力评估制度、培训成果评估制度等，通过评估比较、促进基地之间、教官之间、学员之间良性竞争。

三、只有实训才能培养实用性人才，只有实训才能检验实效

以上是我们对培训工作的总结，认真进行总结是一个不断学习和提高的过程，欢迎批评指正。