心得体会是通过对某个经历或事件的感悟和思考而形成的一种文字表达。写心得体会时要注意结构清晰，逻辑性强，语言简练。接下来是一些写心得体会的范文，希望对大家在写作过程中有所帮助。

考勤办法心得体会篇一

考勤是现代企业最基本的管理之一，它对企业的经营管理非常重要。对于员工来说，打卡、签到、签退等是保证自己工资的依据，也是一种约束自己的方式。在实际工作中，难免会遇到一些问题，下面结合自己的工作体验，谈一下做考勤的心得体会。

一、认真审核考勤记录

作为企业的HR，每月都要审核考勤记录。这项工作非常重要，需要保证每个员工的工资都是公平合理的。在审核考勤记录时，要认真核对加班、请假等信息，确保每个员工工资的计算准确无误。同时，还要注意加班人数是否超过了法定加班上限，并做好相关备案工作。

二、与员工建立良好的沟通关系

在员工的心中，HR是一种掌握工资核算制度的人，但我们更应该是企业中的一员，与员工建立良好的沟通关系，了解他们的工作情况及家庭状况，这样可以更好地为员工解决问题。例如，对某些员工经常迟到可以提出采用不同的交通方式，以时间为目标提供一些早出门的积极建议。

三、认真制定考勤制度

企业的考勤制度不仅要合法，更要科学。保持制度与时俱进，监听员工的反响意见，及时修改、改良。严格的考勤管理措施可以避免很多无意地疏忽和遗漏，提高员工的责任感。

四、保持高度的责任感

HR做考勤工作时一定要保持高度的责任感，认真负责地审核所有考勤情况，对于特别复杂的考勤、计算情况，更要认真对待，仔细推算、调整，使员工的工资合理、公平。

五、注重自我提升

做考勤工作需要很好的学习和沟通能力，需要有一定的法律、劳动制度等基本知识。HR应当注重自我提升，通过培训、研究会、读书等多种方式，进一步了解该领域的最新知识，不断提高自己的专业水平。

总之，在做考勤工作时，HR不仅需要细心、周全、责任心，还需要具备良好的沟通能力、表达能力和人际交往能力。只有这样，才能更好地为企业服务，为员工维护权益。

考勤办法心得体会篇二

考勤是组织管理中不可或缺的一环，以确保员工按时到岗、准时打卡。考勤办法的设计和执行是公司管理者需要面对的重要问题。通过对于考勤办法的探索与实践，我深感考勤办法的合理性和重要性。下文将阐述我在考勤办法的学习和应用过程中的心得体会。

【正文一】

合理考勤办法可以提升员工的工作积极性。良好的考勤制度能够切实地激励员工按时按量完成工作任务。一方面，采取严格的考勤办法可以让员工明确工作要求和期限，从而增强他们的责任意识和紧迫感；另一方面，合理的考勤制度也能够通过奖惩机制来激励员工的积极性，提高工作效率。例如，公司可以设立出勤奖金、年度考勤先进个人等奖励，以此鼓励员工更加积极地投入工作。因此，制定科学合理的考勤办法是公司提高员工积极性的一种必要手段。

【正文二】

有效的考勤办法能够提高工作效率。通过考勤制度，公司可以合理安排员工的工作时间，确保员工的工作时间得到充分利用。当然，在制定考勤办法时，还应充分考虑员工的工作强度和个人习惯，避免过分加班对员工身体健康的影响。合理的加班补偿机制能够让员工在完成任务的同时维护自身权益，从而提高工作积极性和效率。总之，仅仅通过加班来提高工作效率是不可持续的，良好的考勤办法要以提高工作效率为目标，不断优化员工工作时间的合理性。

【正文三】

合理的考勤办法有助于改善企业的作业管理。通过明确的考勤制度，管理者可以及时了解到员工在工作中的情况，避免出现工作时间浪费、资源利用不当的情况。例如，透过考勤统计，可以发现某个环节的工作耗费了大量的时间和资源，管理者可以针对性地进行优化，全面提升作业效能。同时，通过考勤制度的执行，企业还能发现那些常态下工作不饱和的员工，从而优化人员配置，提高工作效率与质量。因此，考勤办法不仅是提高员工工作积极性和效率的手段，还是针对企业作业管理问题的重要工具。

【正文四】

合理执行考勤办法有助于营造公平公正的工作环境。考勤办法的公平性体现在减少任意性，确保员工平等的待遇。通过明确的考勤规定，每个员工都能在同等的规则下工作，减少了主管对待员工的随意性，避免了公司内部的不公现象。公平的考勤制度也能够避免员工间的争议和纷争，从而促进员工之间的和谐合作。因此，制定和执行公平的考勤办法有助于营造积极和谐的工作氛围。

【结论】

通过考勤办法的合理制定和执行，可以提升员工工作积极性，提高工作效率，改善企业的作业管理，并营造公平公正的工作环境。在今后的工作生活中，我们应不断总结经验，创新考勤办法，以适应不断变化的管理需求，为公司的发展贡献力量。

考勤办法心得体会篇三

办法是解决问题的手段和策略，无论是在学习、工作还是生活中，我们都需要运用各种办法来应对不同的挑战和困难。通过实践和经验，我们可以总结出一些心得体会，帮助我们更加高效地运用办法。在我看来，掌握办法的能力是一种不断学习和成长的过程，细致入微的观察和思考，灵活的思维和创新的能力都是成功应用办法的重要因素。在下文中，我将分别从观察力、思维方式以及创新能力三个方面来谈谈我对办法的心得体会。

首先，观察力是运用办法的基础。没有良好的观察力，我们就无法发现问题的本质和发展趋势，从而无法提出有效的解决办法。观察力需要我们细致入微地观察事物的细节，并深入思考其中的因果关系。例如，在学习上，当我遇到一个难题时，我会反复观察题目中的线索和条件，挖掘隐藏的信息，以便找到解题的线索。在工作中，观察力也是至关重要的。只有通过观察我们的同事和客户的需要和行为，我们才能判断他们的需求，并提供相应的服务和产品。因此，提高观察力是培养办法运用能力的首要任务。

其次，思维方式对于成功运用办法也至关重要。灵活的思维方式可以使我们更有效地运用不同的办法。首先，我们应该具备系统思维的能力，即能够从整体的角度去考虑问题，而不是片面地看待问题。例如，在解决组织发展问题时，我们不能只看到眼前的问题，而是要从组织的战略目标、人员背景等多个方面来综合考虑。此外，批判性思维也是成功应用办法的重要因素。我们应该学会质疑和分析问题，而不是盲目接受或制造问题。只有通过批判性思维，我们才能提出切实可行的解决办法，并洞察问题的本质。因此，培养灵活的思维方式是提高办法运用能力的关键。

最后，创新能力是成功应用办法的重要环节。随着社会的快速发展，传统的办法可能已经不再适用于解决新问题。因此，我们需要不断地进行创新，寻找独特和创造性的办法。创新需要我们具备广泛的知识和经验积累，以及对于新事物的敏感度和好奇心。例如，对于学习上的问题，我们可以尝试使用新的学习方法和技巧，以提高学习效果。在工作中，我们也可以通过创新来提升工作流程和产品的竞争力。因此，创新能力是成功运用办法的必备条件。

总结起来，观察力、思维方式和创新能力是成功应用办法的关键因素。通过细致入微的观察和思考，我们可以发现问题的本质并找到解决办法的线索。灵活的思维方式可以帮助我们从不同的角度去看待问题，提出创造性的办法。在不断进行创新的过程中，我们可以应对新问题并提供有针对性的解决方案。因此，提高办法运用能力需要我们不断地学习和探索，培养细致观察、灵活思维和创新能力。只有在这样的基础上，我们才能有效地解决各种问题，取得更好的成果。

考勤办法心得体会篇四

考勤机是现代办公环境中必不可少的工具，它可以实现员工考勤、加班、休假等信息的自动化记录和处理。在我工作的公司里，最近刚刚使用了新的考勤机，让我感受到了许多这个工具的优点和缺点，促使我有了对考勤机进行思考的机会。

第二段：优点

首先，使用考勤机可以大大减轻管理人员的负担，不再需要手动进行考勤和休假的记录。其次，考勤机具有卓越的准确性和可靠性，它不会像人类一样会因为疲劳、犯错等原因而出现错误。最后，考勤机可以更好地维护公司的安全和安保机制，因为它可以记录员工的出入情况，减小公司被盗窃或者损坏的风险。

第三段：缺点

但是，考勤机也有它的缺点。其中最明显的一个就是数据的安全问题。因为考勤机中存储了许多员工的私人信息，所以它很容易成为黑客攻击的目标。此外，考勤机的使用也会带来额外的成本，比如它需要接入网络、维护硬件或者购置相应的软件等。而这些成本会给公司带来一定的负担。

第四段：建议

然而，针对上述的缺点，我们也可以采取一些措施来降低其带来的影响。首先，加强对考勤机的维护和保护，这样就可以尽可能地避免黑客攻击的风险。其次，适当地调整考勤机的使用策略，可以在最大程度上减少成本费用的支出，比如根据公司的实际情况来选择适合的硬件、软件方案等。

第五段：结论

总的来说，考勤机的优点明显大于缺点，因为它可以大大地提高公司的管理效率和安全性。然而，我们也应该认识到其缺点，并采取相应的措施来应对。正是这样的思考和实践，才可以让考勤机在日常工作中更好地发挥作用，提高企业的管理水平和竞争力。

考勤办法心得体会篇五

一、机关考勤制度执行难的原因

机关考勤制度执行不力的原因是多方面的，如机关工作人员待遇偏低，只有少数人花钱请钟点工，多半是自己处理家务；上下班骑车或乘公交车，在途时间较长。但从认识层面、管理层面来看，主要有：

(一)认识上有偏差。俗话说“没有规矩、不成方圆”、“端人碗、受人管”，作为机关工作人员，遵守考勤等制度本是天经地义。但仍有相当一部分人认为上下班早与迟是小节，无关乎“三观”的树立，无关乎在和-谐构建中业绩的创造，抓考勤，即是舍本求末，是纠缠细枝末节。另有一部分人认为，上班时间聊聊天能交流思想、沟通感情，听听音乐能缓解压力、陶冶情操。甚或认为，移动、电信、烟草等行业收入高，抓考勤管理理所当然，在机关工作“饿不死、胀不坏，图的就是轻松愉快”，抓考勤就是自己人找自己人麻烦，自己人令自己人不自在。

(二)表率作用未能整体发挥。中层以上干部是一般干部的榜样，上级是下级的榜样。近年来，院机关中层以上干部积极响应党组号召，一级带着一级干，一级干给一级看，但仍有少数同志不能以身作则。如在考勤管理中让下属为自己代签，外出办私事不向分管领导请假，不但潜移默化地影响着其他干警，而且己身不正，批评也好、教育也好，难以理直气壮。

(三)督查不到位。在考勤管理中，最常见的是代签，干警之间“友爱互助”，上下级之间相互打掩护。而要显“庐山真面目”，必须要动真格。考勤管理者往往奉行多一事不如少一事，只愿做简单的登记、统计等工作，不愿深入了解、真正掌握在岗情况。由于查处问题护短、解决问题退缩、处理问题手软，考勤制度难以落实到位。

(四)科学规范的考核体系尚未形成。目前，我院对部门的考核主要是依据各部门在全市业务考核评比中的排名情况来确定。这样虽具有横向的、共时的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整体性和协调性，特别是容易忽视对考勤制度执行情况的考评。在对干警的考核上，是由各部门考核与量化测评相结合。而在量化测评中，虽考勤执行情况是考核指标之一，但很少有人据实打分，基本是凭个人印象。考勤指标设置流于形式，科学规范考核体系有待建立。

二、加强机关考勤管理的对策

目前机关考勤管理还存在着一些问题和障碍，有的还不是一朝一夕能改变的，但这并不意味着可以停滞不前。结合实际探索和实践考勤管理，是检察机关管理机制创新发展的重要任务之一。

(一)提高认识，领导带头。考勤制度是一切制度和纪律的基础，考勤管理是机关管理中的一门艺术性科学。加强机关考勤是改进工作作风、严肃工作纪律、提高工作效率的切入点，是树立“团结、高效、规范、统一”的机关形象，实现“单项工作争第一，全面工作创一流”的奋斗目标的着力点。抓考勤管理，即是抓住了机关效能建设的要害，只有中层以上干部在充分认识考勤管理重要性的基础上，坚持律己服人、量宽待人、身先率人的原则，从严要求自己，自觉做到“五带头”，即带头遵守作息时间、带头坚守岗位、带头参加集中活动、带头廉洁自律、带头树立形象，才有可能使广大干警自觉做到“六不让”，即不让领导交办的工作在我手里延误，不让正在办理的案件在我手里积压，不让任何差错在我手里发生，不让来访群众在我这里受到冷落，不让小道消息从我这里传播，不让院机关的形象在我这里受到损害。

(二)强化督查，整体推进。建立由纪监、政工部门组成的督查小组，运用定期检查和抽查相结合的方法，着力检查有无迟到、早退、上班时间闲聊等情况，并将每日检查情况向检察长汇报后，在全院进行通报。要克服片面追求“一招鲜”、“一枝独秀”的倾向，将考勤管理与“一岗双责”制、失职问责制等制度的执行结合起来，整体推进。如“一岗双责”制的落实，使部门负责人不能再“睁一只眼闭一只眼”，失职问责制的实行，使督查组的成员不能“只栽花不栽刺”。

(三)目标管理，奖惩分明。将考勤制度的执行情况纳入目标管理考核，分类进行细化，按项规定基础分和加减分标准。并做到“四考核”，即定期检查考核，平时抽查考核，半年初考核，年终总考核。对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的干警，按照考核标准，予以扣分，对严重违反制度的个别干警进行诫勉谈话。同时对模范遵守考勤等规章制度的予以奖励，并将执行情况作为晋职晋级的依据。

(四)文化引导，凝心聚力。新制度经济学认为，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理对机关管理的重要性，而考勤制度的执行却需要全体干警广泛认同，自觉遵守。在这种情况下，要想真正实现考勤管理的目的，提高机关效能，少不了检察文化的引导。因为检察文化正是激发干警的协作意愿，统一干警意识的重要手段，有着“润物细无声”的魔力。只有高度重视检察文化建设，坚持以人文关怀凝聚人，以丰富活动陶冶人，才能达成“人人是扇窗、个个重形象”的共识，才能增强干警严守纪律、努力工作的热情和信念。当这种热情和信念成为我们孜孜追求的共同目标，迎来的必将是更加团结和-谐、高效统一的明天。

考勤办法心得体会篇六

一、重新给自己的工作范围及工作角色定位。两次的学习虽然很短暂，但对我来说还是收获颇多的，以前一直认为，考勤员是一个可有可无的职务，但通过本次的学习，我改变了这种不正确的看法，并对考勤员的工作有了全新的，更深层次的认识与理解。考勤员不仅仅是监督他人，服务同学的班级干部，更是在班级学风建设中扮演了重要角色。因此，作为一名考勤员，我会更加端正自己对这分工作的态度以及责任感，并把“人情”与工作用正确态度去对待。同时在工作与学习中我会以身作责，严格的要求自己，在同学们中树立一个良好的榜样。

服从于自己的管理。

三、明确的认识考勤工作的重要意义以及考勤工作的规范性。作为考勤员要做到防微杜渐，不能包庇无故旷课的同学，要做到对老师与同学负责，因为考勤员的工作执行的好坏直接关系到学风体系的形成。其次，做好考勤这分工作不仅可以锻炼自身的工作耐心，提高自己的谨慎态度，而且是本班同学养成良好的学习习惯和组织纪律性，形成良好的学习气氛，同时也是系院对学生管理一体化，使得院里老师及时地掌握同学们学习的真实情况并加以管理。

作为考勤员，除了对考勤这分工作的重要意义有一个明确的认识

与了解外，还必须规范好自己的工作，严格遵守学院考勤要求，做好考勤记录，认真准确地填报考勤表并按时上交，是院里的考勤工作能够顺利完成。

通过本次的学习，我对考勤工作也有了一个全新的认识与理解，

到同时也认识到考勤工作的重要性。虽然考勤员是一名很普通的班级干部，但我热爱这分工作，我相信只要自己用心认真去做，自己一定更把这份工作做好，在做好这分工作的同时，用正确的方法与态度搞好与同学之间的关系。

考勤办法心得体会篇七

考勤是每个企业和单位必不可少的管理工作，对于员工与企业管理者来说都是非常重要的事情。考勤心得体会是每个员工职业生涯中需要总结的一个经验，它可以相应的提高自己的工作效率，同时也可以帮助公司管理更加顺畅和高效。在本文中我将探讨考勤心得体会所带来的作用和好处。

第二段：考勤心得的价值

对于员工来说，考勤心得体会可以帮助他们更好的了解公司的考勤制度和规定，从而可以遵守公司规定，避免因为考勤不合格而产生的纠纷。同时，员工可以对自己的晚到早退等问题进行反省，加强自我管理，提高工作效率。对于管理者来说，考勤心得体会则可以帮助他们更好的管理员工，提高员工工作效率，减少不必要的人力资源消耗，进一步提高公司效益。

第三段：考勤心得的形式

考勤心得可以通过各种形式来进行，员工可以利用微信、QQ、邮件等工具向主管提出自己的观点，也可以写下文章做总结。在进行考勤心得总结时，员工可以结合自己的工作经历来进行归纳，交流，这不仅有利于自己学习成长，也有助于提高自己的领导能力。另外，员工也可以在主管的指导下进行相关的交流、讨论，并形成认可的考勤方案。

第四段：如何进行考勤心得总结

在进行考勤心得总结时，可以从以下几个方面入手：

1、分析个人的考勤记录，找出在考勤中存在的问题和不足，并制定相应的改进措施。

2、分析公司的考勤制度，了解制度的具体内容和原则，并在此基础上建立自己的做法。

3、总结自己在意外事情处理中的经验教训，强化自己的工作安排和时间掌控能力。

第五段：考勤心得的好处

考勤心得的好处有很多，首先考勤心得可以帮助个人更好的调整心态，增强对工作的责任感，提高工作效率；其次，对个人而言可以提高个人的竞争力，给自己的个人形象加分；最后，同时也有利于公司提升整体管理水平，减少人力资源浪费，提高企业效益。

总之，考勤是企业管理不可或缺的重要事项，考勤心得体会更是每位员工必备的经验总结。在总结考勤心得的过程中，我们需要综合考虑自身实际情况和公司管理要求来进行总结，从而真正做到从总结中不断进步。

考勤办法心得体会篇八

一、 引言

近日，我温习了一部法律文献《办法》。这部法律文献系统地总结了我国居民身份证制度的政策和法规，并对居民身份证的申请、发放、使用和管理等方面做出了详细规定。通过对该文献的研读和理解，我深感《办法》对于我们居民身份证制度的建设，以及社会管理的规范化起到了重要的推动作用。在下面的文章中，我将从几个方面谈谈我对《办法》的心得体会。

二、 居民身份证管理的重要性

《办法》明确提出，居民身份证是我国公民的重要身份证件，具有身份识别、权益保护和社会管理等多重功能。这进一步强调了居民身份证管理的重要性。居民身份证作为公民的身份标识，可以确保公民的合法权益得以保障，同时为国家政府提供了便利的管理手段。因此，加强居民身份证的管理对于社会的治理和秩序维护具有重要意义。

三、 《办法》对居民身份证制度的规范及改进

《办法》中的一系列规范和改进举措，为完善居民身份证制度提供了有力支持。首先，《办法》提出了多元化的居民身份证申领渠道，方便了居民的申领。其次，《办法》明确规定了居民身份证的有效期限和更新规定，避免了过期证件的使用，提高了证件的准确性和时效性。此外，《办法》还详细规定了居民身份证的使用范围和注意事项，避免了个人信息的滥用和身份证的伪造，确保居民身份证能够在真实有效的情况下发挥作用。

四、 《办法》对公民权益保障的重视

《办法》强调公民权益保障的重要性，对于侵害公民权益的行为提出了明确的规定。例如，《办法》规定，任何单位和个人不得利用居民身份证进行侵犯公民名誉、财产和人身权益的活动；同时，《办法》对于公安机关和其他有关部门违规收集、使用、泄露个人身份信息的行为也进行了明确的规定。这些规定强化了对个人隐私的保护，保护了公民的合法权益，为社会的和谐发展提供了坚实的法制保障。

五、 《办法》对社会治理的积极意义

通过对《办法》的研读，我深感它对于社会治理的积极意义。首先，《办法》提倡全面落实居民身份证的使用，这对于社会治理具有重要意义。通过居民身份证的使用，可以有效便捷地辨识个人身份，确保公共秩序和社会治安。其次，《办法》强调居民身份证在使用中的法律效力，使得居民无法以身份证丧失作为逃避法律责任的借口。此外，《办法》还鼓励居民身份证的创新应用，如电子身份证的推行，更好地服务于社会治理和公共服务体系。

总结起来，《办法》作为居民身份证管理的法律依据，为居民身份证制度的建设提供了依据和规范，保障了居民的合法权益，对于社会治理的规范化起到了积极的推动作用。然而，随着社会的不断演变，居民身份证管理也需要与时俱进，不断完善和提升。因此，我们每个公民都应当密切关注《办法》的实施情况，积极配合相关部门的工作，共同打造良好社会治理环境。只有这样，才能更好地保障公民的合法权益，推动我国社会的和谐稳定发展。

考勤办法心得体会篇九

一、引言：介绍“三办法”概念和背景（大约200字）

“三办法”是指中国共产党于2021年底提出的一项重要工作措施，旨在促进党内巡视工作的规范化、实效化和科学化。近年来，党内出现了一些巡视工作的不足和问题，为了进一步加强党的领导力，提高巡视工作的效果，三办法应运而生。本文将对我对“三办法”的理解和心得进行总结与体会。

二、“三办法”的具体内容及功能（大约250字）

这项重要工作措施中的“三办法”分别是“巡视部以正式告知方式、召开谈话会、发放问责函等方式的批评教育，帮助巡视对象深刻领会巡视触角就在表面、必须从严要求的虚实结合原则和激浊扬清的巡视宗旨”、“经典巡视方式以期间的微信指令、微信通报和工作手机的往返短信，事中监督进程的轻松牵控监测和展开”、“谈话会的实施以声明形式清理确定巡视时间、巡视地点、巡视范围和巡视目标的重要性和力度程度，提高巡视效果，加强领导信心。”

这三项具体的工作内容，旨在通过批评教育、事中监督和谈话会，加强对巡视对象的纪律教育和督促力度，同时也增加了巡视部和领导机关之间的有效沟通和信息交流，确保巡视工作的全面推进和顺利进行。

三、“三办法”的实施效果及意义（大约300字）

在实际应用中，“三办法”取得了积极的效果。首先，通过批评教育，巡视部能够更加直观地告知巡视对象巡视的目的和要求，有助于激发其内部动力和主动性。其次，引入微信指令、微信通报等新的巡视方式，极大地提高了巡视工作的时效性和便捷性，同时也减少了文件传递的环节，提高了工作效率。最后，通过谈话会的实施，能够更加明确和规范巡视工作的重要性和力度，确保巡视发挥应有的作用。可以说，“三办法”的实施不仅提高了巡视工作的科学性和规范性，也加强了党内各级组织之间的密切合作，对于党内整体工作水平的提高具有重要意义。

四、“三办法”带来的启示及对个人的思考（大约250字）

通过学习和实践，“三办法”给我带来了一些启示。首先，作为一名党员干部，要认识到巡视工作的重要性和必要性，牢固树立起主动接受巡视的意识。其次，做到巡视工作中的“人无完人”的觉悟，主动接受批评教育，在巡视中寻找自身不足，不断提升自己的能力和素质。最后，要善于与巡视部和领导机关之间保持密切的联系和沟通，及时反馈问题，确保巡视工作的正常开展。只有在加强与巡视部的合作中，才能够更好地推动党的工作和发展。

五、结语：对“三办法”未来的展望（大约200字）

“三办法”是促进党员干部自身提高和组织建设的重要工作措施。希望未来，“三办法”能够在全党范围内得到更好地贯彻和落实，实现党内巡视工作的全覆盖和全面监督。同时，也期待通过巡视工作的不断完善和提高，能够找出更多问题、解决更多困扰党的发展的难题，推动党的事业更加健康、有序地发展。对于实现党的全面建设和国家繁荣富强，将会起到积极的推动作用。

考勤办法心得体会篇十

一、考勤管理

1、行政部为公司考勤的主管部门，行政部在月初统计上个月考勤。考勤依据：请假单（病假需病假证明）、加班单、奖罚单、签卡单、放行条，小车使用申请单，出差申请单，客户拜访记录表。考勤表将在公告栏中贴出，请大家及时核对，如发现有差错，请在3日内到行政部核查，否则视为考勤正确，不在修改。

2、所有员工必须按公司作息时间严格考勤，在考勤中弄虚作假者，所考勤的时间全部算旷工。

二、工作时间及加班

1、员工的工作时间为每周五天半，周一至周五每天7.5小时，周六为4小时。上午8点上班，12点下班；下午2点上班，17:30下班。

2、如各部门主管要求加班的，员工应积极配合。

3、特种工种（如货运司机、押运员、保安等）按现有规定执行。

三、迟到、早退、旷工

1、员工应按规定的时间上下班，并在前台做好人脸识别考勤记录。

2、每天正常上班，加班时间必须做好人脸考勤记录。上班时间迟到十五分钟以上者的，或下班早退十五分钟以上者均应办理请假手续，否则按旷工半天处理。正常上班时间缺勤记录一次，记缺勤半天；缺勤记录两次记缺勤一天，缺勤记录三次及以上，记缺勤三天；加班考勤记录缺一次的，当次加班无效。外出人员可不做人脸考勤记录。

3、员工迟到、早退一次扣当月绩效1分。一个月迟到五次以上者，记警告一次。

4、未经请假或假满，未续假而未到工或擅离职守者，以旷工论处。

5、旷工半天，按缺勤一天处理；旷工一天，按却勤三天计算。

6、一个月内连续旷工三天以上，仍未到者以自动离职论。

四、人脸考勤

1、上班和下班按上下班时间做人脸考勤，中午下班后30分钟内必须做人脸考勤。中午不得连续打考勤，上午下班考勤与下午上班考勤时间间隔不低于30分钟。

2、员工漏做人脸考勤时，应及时到填写《考勤签卡单》，由部门领导签字确认，门卫保安核实，然后将签卡单交到行政部。

五、请假、休假方式、审批权限及应注意事项

1.员工请假、休假一律以书面形式提前报批，填写公司请假单、休假单并经批假后方可离开，若因遇特殊突发情况无法提前请假，则须电话告知或请人代请假，但事后须经上级主管核准，补办有关手续，否则以旷工处理。

2.审批权限：

a：普通员工请假、休假由各部门主管批准后报人事处备案；请假、休假超过三天，需先经副总及副总以上者批准后方可离开。

b：部门主管请假、休假须先报副总及以上者批准后方可离开。

3.注意事项：凡主管级以上请假，休假期间，联系电话必须通畅，若遇公司紧急事务，接通知后需立即无条件回公司上岗。

4.休假未尽事宜，参照其它休假管理规定。

考勤办法心得体会篇十一

一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围

公司行政及后勤全体干部职工。

三、工作时间

周一至周五：办公室、政工科、计生办、财务科、企管办、妇联、创优办、培训科、生产科（内勤）、信息中心（内勤）、保卫科（内勤）、广告科（外勤）

周一至周天：安全科、事故科、稽查科、清点中心、技术材

料科、生产科（外勤）、保卫科（外勤）、信息中心（售卡点）、广告科（内勤）

四、考勤方式

1、考勤机考勤

间。

2、手机定位考勤

通过手机定位每日对科室人员进行上下班考勤，并于月末最后一天，将本科室手机考勤情况如实汇报给企管科，企管科对其进行核实和汇总。

3、纸质考勤卡

各科室负责人对本科室人员的出勤情况进行统计，并于月末最后一天将本科室本月纸质考勤卡考勤记录上交给企业办，企管办对其进行核实和汇总。

五、考勤办法

１、办公室、政工科、计生办、财务科、妇联、企管办、创优办、培训科、信息中心（内勤）、保卫科（内勤）、生产科（内勤）

对以上部门使用考勤机和纸质考勤卡相结合方式考勤，其中考勤机每日打卡4次，即上午和下午上、下班各一次；考勤卡每日2次，上午、下午各一次。

2、安全科、事故科、稽查科、清点中心、广告科（内勤）、生产科（外勤）

对以上部门使用考勤机和纸质考勤卡相结合方式考勤，其中考勤机每日打卡2次，上午和下午各一次；考勤卡每日2次，上午、下午各一次。

3、保卫科（外勤）、信息中心（售卡点）

对以上部门使用手机定位考勤，每日考勤四次，即上午和下午上、下班各一次。

4、技术材料科、生产科（外勤）

对以上部门使用纸质考勤卡考勤，每日2次，上午和下午各一次。

六、考勤事项

1、考勤以自然月为周期。

2、因停电、故障未打卡的员工，上班前下班后要及时填写《未打卡补签申请表》，由主管领导签字证明当天的出勤情况，交于政工科备案。

３、因手机维修而影响手机定位考勤的员工，需提供由部门负责人签字证明的手机维修单，到政工科备案。

七、请假事项

1、请假须提前填写《请假单》，按审批权限提前一天报相关领导审批后递交给政工科备案。

2、员工休假必须提前申请。如今紧急情况或突发疾病而无法提前请假时，应在休假当天上班时间前通过电话向部门负责人请假，并在上班第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3、因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

4、发现无请假条脱岗者，一律按旷工处理。

考勤办法心得体会篇十二

【2014】002号

中心各部门、各项目：

为加强考勤管理，对工资核算提供及时、准确的计算依据,特制定以下办法。

1、项目当月考勤资料须于次月五日前报中心监理部。各工程项目设定考勤员，并将考勤员报中心监理部备案。

2、各项目负责人、考勤员要认真负责，加强考勤管理，遵照中心【2014】4号文件之《考勤管理制度》填报考勤表，所报考勤必须规范、真实、准确，做到不虚报、不乱报、不徇私情。有误的考勤将视为无效考勤，须重新填报。

3、考勤资料是计算工资的重要依据，考勤资料要字迹清楚，签字完整，内容无涂改，以保证工资计算正确，杜绝错误发生。

4、考勤资料包括考勤表、请假条及新员工的证件复印件等。凡遇人员调动，考勤表上应注明来往去向，由调出部门负责报调出前考勤，调入部门负责报调入之后的考勤。

5、有新员工入职的，需要提交新员工的身份证复印件、学历证书复印件、相关资格证书复印件和中国银行卡卡号。

6、中心综合部将不定期对考勤情况和工作纪律进行检查，中心考勤统计时以《监理日志》和《考勤表》为依据，考勤情况予以公布，并列入评选内容。

7、本办法自公布之日起执行。

河南省11公路工程咨询中心

2014年5月28日

考勤办法心得体会篇十三

作为一名考勤员，我在过去几年中，一直担任着记录员工考勤情况的责任。这项工作既重要又具有挑战性。通过与员工的互动和对考勤数据的分析，我积累了丰富的经验，并从中获得了许多宝贵的体会和教训。

第二段：角色和责任

作为考勤员，我首要的责任是确保员工的出勤记录准确无误。我要求自己始终保持高度的专业素养和严谨的工作态度。在员工上下班签到时，我必须确保记录时间的准确性，并留意任何异常情况，例如迟到、早退或请假。通过仔细审核考勤数据，我能够及时发现异常情况并及时与相关员工和部门沟通，确保员工的考勤记录真实可信。

第三段：沟通和解决问题的能力

作为考勤员，我必须具备良好的沟通和解决问题的能力。考勤异常往往会引发员工的不满和抱怨。面对这种情况，我必须耐心倾听员工的问题，并通过清晰而真诚的沟通，解释考勤规定和政策。同时，我也会尽力提供合理的解决方案，以满足员工的需求并维护良好的人际关系。通过与员工的有效沟通，我不仅能够解决问题，还能增强员工对考勤工作的信任和理解。

第四段：灵活性和公正性

在处理考勤问题时，我也必须保持灵活性和公正性。有时候，员工的迟到或早退是由于特殊情况引起的，例如交通堵塞或家庭突发状况。在这种情况下，我会通过与员工的进一步沟通，了解情况的原因，并充分考虑员工的诉求。如果遇到公平和公正的冲突，我会妥善处理，确保不偏袒任何一方。灵活性和公正性是维护员工信任和考勤记录准确性的重要因素。

第五段：总结和反思

通过多年的考勤工作，我深刻认识到了作为考勤员的责任和角色。我已经学会了如何准确记录和分析考勤数据，如何与员工建立良好的沟通与关系，并在处理问题时保持灵活和公正。这些经验和体会不仅对我的职业发展有益，也对我作为一个人有了更为深刻的认知。考勤工作虽然看似繁琐，但正是通过这项工作，我领悟到了沟通、灵活性和公正性的重要性，这些是任何一份工作都必须具备的素质。

总结：

作为一名考勤员，我的工作虽然看似琐碎，但在其中获得了许多宝贵的体会。通过与员工的互动和对考勤数据的处理，我不仅锻炼了专业素养和解决问题的能力，也提升了自身的认识和成长。无论是与员工沟通、保持灵活还是保持公正性，这些都为我打下了良好的基础，使我在职业生涯中更加自信和成熟。考勤员的角色可能被低估了，但我的体会却让我明白了这项工作背后的价值，这也鞭策着我不断提升自己，为组织的整体发展做出更大的贡献。

考勤办法心得体会篇十四