传统文化的传承与发展，使我们更加了解和珍视自己的民族文化和精神文明。总结的语言要简洁明了，突出重点，避免冗长和啰嗦的叙述。总结需要提炼出核心要点，简明扼要地表达出来。

外呼工作心得篇一

用户:(1)好啊!(用户不说话);

客服:咱们电信公司为了回报广大用户,特推出了1.99元打45分钟国内长途的优惠(可以稍作停顿,观察用户的反映)

用户:我没有时间.

客服:a“xx先生,那我抓紧时间.有个问题想请教您,您现在在使用电信的业务中遇到了什么样的困难,我好帮您解决”

b没有关系的,或者您看我下午或晚上再给您打过去好吗

有人接电话,但主人不在家,是小孩子或老人接起的电话.

很好地获取信息的机会

争取小孩子的支持

一接通就说:“你们电信真的糟糕透了.”

“**先生/小姐,很高兴你告诉我这些.听上去您好象对电信有些意见,可否与我谈谈”

首先了解用户拨打长途的时间:

想请问一下您平时一般会在什么时间打长途电话呢

下班回家:

随时都有可能:

备注:a可以在用户考虑没有说话时:这样算下来,每分钟长话费才4分钱,非常的划算,并且您随时都可以享受此优惠.

b,如果用户反映长途通话时间比较长:那我建议您拨打到44分钟的时候把电话挂断后再重新拨打,这样就一直是按1.99元一次收取,要划算得多了.

用户可能拒绝办理的原因:

解释方法:

1,太贵了吧,每个月还要交使用费

2,那为什么打长途还要加市话费啊

这个是基本通话费,使用ip拨打长途都要收取的,因为一般如果不加17909拨打,按正常的国家通信局规定,长话费是0.07/6秒,7毛一分钟,加17909虽然要收取基本通话费,但是还是要划算得多,并且其他的移动啊,联通啊都要收取的,并且比电信的要贵很多,所以您尽管放心好了,这个已经是最优惠的了.

如果用户还有疑虑:

记录下用户的联系电话后告诉用户:

xx先生/小姐!我已经为您登记好了,我们工作人员将会尽快和您取得联系,为您办理好的,非常感谢您对电信的支持,祝您天天开心/身体健康!再见.

外呼工作心得篇二

转眼间,我进入重庆志向科技有限公司从事外呼工作已经一年了，在进入公司之前，我对电话营销工作没有多少经验，缺乏行业销售经验和行业知识，仅凭着对营销工作的热情加入了这个行列。一切从零开始，刚开始进入这个陌生的职业时，有许多的不适应，比如在与客户的沟通中，不能很快的回复客户的咨询，不过我立马向领导和同事们请教，通过他们的帮助，我对工作内容和性质有了进一步的理解，能够更清楚、流利的应对客户所提到的各种问题，准确的把握客户的需要，从而与客户进行良好的沟通，逐渐取得了客户的信任，成功推销出公司的销售业务。在不断的学习业务知识和积累工作经验后，自己的销售经验比以前有了明显大幅度的提高。我在错误中不断的及时反省，查找不足之处加以改正，不断的培养自己在各方面的知识和技能，尽快的提升了工作业绩。

在工作之余，我认真的翻阅一些著名销售书籍，想从中学习对工作有利的知识，以充实自己的职业生活。在一本名叫《多一次心眼,多一次机会》的书中，看到了拿破仑·希尔曾经说过的'这样一句话：“人与人之间没有太多区别，只有积极的心态与消极的心态这一细微的区别，但正是这一点点区别决定了二十年后两个人生活的巨大差异。”因为你没有网络，所以你要比别人更勤奋，才可能赶超别人。经常有人会这样说——“如果当初我怎样怎样，那么现在我肯定会……”，人们常常只停留在这样的说法上，而不真正付诸行动，怎么会有好结果？我认真的思考了这句话，同时进行了自我反省。要坚持终身学习的观念，不能因某天学到了一些肤浅的知识而骄傲，思想开始松懈而疏于学习，应该随时提醒自己，对待工作就应该用欲壑难填的心态去面对，对人与人为善，对己谦虚谨慎，对事锲而不舍。

通过培训，我的工作技能又得到了大幅度的提升，我感谢公司组织的此次培训，给了我们一个提升自我的机会与平台，我将努力把此次培训的精髓转化成工作成果来回报公司的厚爱。

贾梅

20xx年10月15日

外呼工作心得篇三

请问您是xxxxx号码的机主吧！

我是中国电信的'客户经理，现在xxx营业厅十一做活动，诚邀您到店光临，有近xx款５寸大屏智能机做活动，一年打电话都不要钱，十一期间办理还送4ｇ流量，到店办理业务再送精美礼品。

如有需要可强调：电信手机绿色环保无辐射，大屏智能三网合一手机，购机都不用换号码。

请问您是xxxxx号码的机主xxxx吧！

我是中国电信的客户经理，现在xxx营业厅十一做活动，诚邀您到店光临，有近xx款５寸大屏智能机做活动，一年打电话都不要钱，到店办理业务再送精美礼品，存话费还送话费。

如果您的手机坏了、旧也可以以旧换新免费更换最新的大屏智能手机。

二〇一三年九月二十七日

外呼工作心得篇四

外呼工作是现代社会中普遍存在的一种工作方式，尤其在销售和客户服务领域应用广泛。我从事外呼工作已有一年多，经历了许多挑战和成长。在这篇文章中，我将分享我的外呼工作心得体会，希望能对同样从事外呼工作的人们有所帮助。

第一段：懂得尊重客户，增加沟通亲和力

在外呼工作中，最重要的是懂得尊重客户。作为销售代表或客户代表，我们的目标是为客户提供最好的服务或帮助。然而，有时候我们会遇到一些反感或急躁的客户，这时候我们应该保持耐心和冷静，不要被情绪干扰。通过增加沟通亲和力，让客户感受到我们的诚意和关爱，往往能够化解矛盾，增加客户满意度。

第二段：熟练掌握产品知识，提高销售效率

作为销售代表，我们必须了解公司产品的特点和优势，在与客户交流时能够提供有用的信息和建议。要达到这个目标，就需要花费时间学习和掌握产品知识。当我们能够快速回答客户的问题，提供专业的意见时，客户会更有信心购买我们的产品。这不仅能提高销售效率，也会带来更高的个人业绩和报酬。

第三段：锻炼自我管理能力，提高工作效率

外呼工作需要大量坐在电脑前处理各种任务，如何在繁忙的工作中保持高效率是困扰许多人的问题。我发现，对自己的时间做出严格的规划和安排非常重要。根据不同的任务，适当地分配和分配时间，必要时还要寻找时间进行休息和放松身心。这种自我管理能力不仅能提高工作效率，也能预防因过度工作而导致的身体问题。

第四段：提高团队合作能力，促进工作效率

外呼工作往往需要与不同部门的人进行合作，如客服、技术支持等。这时候，良好的团队合作能力至关重要，需要积极分享信息和资源，不断提高彼此之间的配合效率。通过积极的团队合作，能够更快地解决问题，增加公司整体效率，提高客户的满意度。

第五段：以积极的心态面对工作，不断学习提高自身素质

最后，一个积极的心态和不断学习是实现职业成长和发展的关键。在外呼工作中， 我们需要时刻保持对客户和工作的热情，以一种积极的态度面对各种挑战和问题。同时，我们也应该不断学习，提高自身素质和专业技能，这样才能在激烈的工作竞争中脱颖而出，成为一个优秀的外呼专家。

总的来说，外呼工作是一种需要耐心、专业素养和良好心态的职业。通过积极的态度面对工作，熟练掌握产品知识，提高工作效率和团队合作能力，以及不断学习和提高自身素质，我们能够不断取得进步和成功。

外呼工作心得篇五

外呼工作是很多企业为了推销产品、服务而进行的一种营销手段。作为一个外呼人员，必须有良好的心态和技巧才能有效推销产品并保持客户满意度。以下是我在从事外呼工作中所学到的心得体会。

一、准备工作至关重要

在外呼工作中，准备工作非常重要。我们必须要提前了解公司的产品和服务，将产品的知识牢记于心。在外呼前，要对客户资料进行仔细的筛查和分析，了解客户的需求和购买能力。只有在充分的准备后，才能更好地与客户沟通和推销。在这个阶段，我们可以通过读书、观看相关的视频资源来积累知识，提高自己的出众程度，让自己更加自信。

二、客户关系的建立至关重要

外呼工作的成功与否往往取决于你与客户之间的关系维护。因此，在通话中必须秉着认真态度和和善的口吻去与客户交流，让对方感觉到友好和真诚。建立良好的信任关系能够让你更容易地获取客户的需求和反馈，因此在业务通话中也要着重地聆听客户的一些问题，了解他们的真正需求。同时，也要注意避免使用一些过度口吻和承诺，以免影响后期客户关系的稳定性。

三、把握自己的语言表达能力

在外呼过程中，我们的语言表达能力至关重要。要保持谈吐清晰，用语准确，避免使用一些行话和过于复杂的术语。只有将企业的产品和服务以一种易于理解的方式呈现给客户，才能引起他们的兴趣和好感。此外，在通话中时常提出一些开放性问题，与客户进行深入的交流，以更好地调整自身的营销方式。总之，在外呼工作中，语言表达能力对推销结果的影响是非常大的。

四、对于客户拒绝的处理方式

在推销过程中，总有一些客户会对产品或服务表现出拒绝态度。因此在这时也需要有应对的策略，如耐心地听客户的疑虑，与客户进行有效的沟通。在与客户沟通中，我们还可以以一种不太主动的方式来推销，例如讲解企业的真实情况、自己的工作经验和所学知识来展示自己的专业性。对于失败的营销结果，不必过于沮丧和失落，而应该对自己的营销方式进行后期的分析和改进，以期在下一次的推销中做得更好。

五、坚持心态的平衡和修正

心态平衡和修正对于外呼工作的完成至关重要。心理上的挑战包括焦虑、沮丧、失落和自我怀疑等，这些情绪都会对员工的日常工作和压力产生较大的影响。因此，外呼工作必须坚持一个积极的心态，每次通话后坚持总结交流，及时修正营销方式，并理性对待自己的工作态度和工作结果。必须坚持面对挑战和困难，争取每次通话的改善，才能更好地完成推销目标。

总之，外呼工作不仅仅是一个组织和坐在电话前讲话的过程，实际上涵盖了许多方面的内容。当我们能够通过准备工作来了解客户，通过良好的客户关系维护来规划营销方案，通过良好的语言表达能力来引起客户的兴趣时，外呼工作也变得越来越轻松。当我们总结失败的结果并及时调整自己的逻辑和方法时，我们也变得更加成熟和专业。因此，成为一名外呼员工需要我们不停地学习，调整和提升自己，以达到更高的工作绩效和自我价值实现。

外呼工作心得篇六

外呼实习是我大学期间的一项重要实践活动，旨在提升我在沟通、销售和人际关系等方面的能力。在这个过程中，我接触到了各种各样的人，学习了如何与他人有效地沟通和交流，同时也增加了自信心。通过这个实习，我深刻地意识到了外呼的重要性和挑战性。

第二段：外呼实习的困难与挑战

外呼实习虽然有着很多的好处和培训机会，但同时也存在着许多困难和挑战。首先，外呼需要花费大量的时间和精力，毕竟不是每一个被呼叫的对象都会愿意与我们进行交流和合作。在这个过程中，我遇到了很多拒绝和不配合的情况，但我通过不断尝试和改进，逐渐学会了如何克服这些困难，并提高自己的成败比率。其次，外呼的难点还在于如何在短时间内与目标客户进行有针对性、有效的交流。时间非常宝贵，因此必须学会抓住重点，准确传达信息并引起客户的兴趣。

第三段：外呼实习中的收获与成长

虽然外呼实习困难重重，但我也从中收获了许多宝贵的经验和成长。首先，我学会了如何与不同类型的人有效地沟通和交流。每一个被呼叫的对象都有着不同的需求和偏好，我需要在短暂的时间内找到共同点，与他们建立联系并满足他们的需求。其次，我通过外呼实习提高了我的销售能力。在与客户的交流中，我学会了如何利用产品的优势和特点来吸引客户，并最终将产品成功推销给他们。最重要的是，通过与不同的人交谈，我增加了自己的社交能力和自信心，学会了如何在压力下保持镇静和自信。

第四段：外呼实习对个人发展的影响

外呼实习对个人发展有着深远的影响。首先，它培养了我在沟通和交流方面的能力，并提高了我的人际关系技巧。当接触到各种各样的人，特别是那些不同意见和反馈的人时，我学会了如何主动倾听，并且尊重他们的意见。其次，外呼实习让我更加了解市场需求和消费者心理，锻炼了我的市场分析和推销技巧。通过与不同的客户进行长时间的交谈和洞察，我能更好地理解他们对产品的需求和期望，从而提高销售业绩。最后，外呼实习提高了我的自信心和抗压能力。在外呼的过程中，我必须经常面对拒绝和挫折，但我学会了如何保持积极的态度，坚持不懈地努力，并从挫折中不断成长。

第五段：总结与展望

通过外呼实习，我深刻地体会到了沟通和销售的重要性，并获得了宝贵的经验和提升。这次实习让我了解到了销售工作的挑战和机会，促使我更加认真地考虑未来的职业发展方向。我相信，在未来的工作中，我将能够运用外呼实习的所学，更好地与客户和同事进行沟通和协作，取得更大的成功。同时，我也将持续不断地提升自己的沟通和销售能力，并将其运用到更广泛的领域中。外呼实习是我大学生活中的一段宝贵经历，我会一直珍惜并持续发展自己的潜力。

外呼工作心得篇七

第一段：引言（200字）

近年来，随着信息技术的飞速发展，联通外呼成为企业与客户之间沟通的重要方式之一。作为一名联通外呼员工，我从事外呼工作已有多年。通过与客户进行电话沟通，我深刻体会到了联通外呼的重要性，并思考了如何更好地提供服务。在这篇文章中，我将分享我的心得体会。

第二段：有效的沟通技巧（200字）

在联通外呼中，有效的沟通技巧是至关重要的。首先，我意识到要用平实的语言和客户进行对话，避免使用过于专业的术语。这样可以更好地理解客户的需求，并提供更准确、个性化的服务。其次，我会注意语音语调的抑扬顿挫，以及表情与语气的适度表达，让客户感到被尊重和重视。最后，我会用清晰简洁的语言传递信息，避免冗长的叙述和过多的细节，以提高客户的接受度和满意度。

第三段：耐心与理解（200字）

联通外呼工作中，遇到一些困难和抱怨是难免的。要成为一名优秀的外呼员工，我深知需要有足够的耐心和理解。我会倾听客户的问题、疑虑和不满，并给予真诚的回应和解决方案。即使客户情绪激动或不理解，我仍然保持冷静和耐心，以达到更好的沟通效果。同时，我会学会从客户的角度出发，换位思考，以便更好地理解客户的需求和期望。

第四段：专业知识和技能的提升（300字）

联通外呼员工除了需要良好的沟通技巧外，还需要不断提升专业知识和技能。我会关注行业动态和产品知识，了解联通产品的特点和优势，并能够向客户提供相关的解释和建议。同时，我也会不断学习和应用销售技巧和心理学知识，在沟通过程中更好地引导客户，增加销售成功的可能性。通过持续学习和提升，我能更好地满足客户需求，提高自身的专业素养。

第五段：积极心态和团队合作（300字）

在联通外呼工作中，积极的心态和团队合作是不可或缺的。面对客户的挑战和压力，我会保持乐观的态度，并且充分发挥自己的团队精神与同事合作。在团队合作中，我会积极分享经验和技巧，同时也乐于接受他人的建议和指导。通过互相学习和支持，我相信团队的工作效率和客户满意度会得到提高。

总结（200字）

通过多年的联通外呼工作，我深刻认识到有效的沟通技巧、耐心与理解、专业知识和技能提升，以及积极心态和团队合作对于工作的重要性。这些心得体会不仅在联通外呼中有着广泛的适用性，也可以帮助我们在其他领域的沟通与合作中更好地发挥作用。通过不断学习和实践，我相信自己会在联通外呼工作中不断成长，并提供更优质的客户服务。

外呼工作心得篇八

在当今信息化时代，外呼已成为企事业单位常用的营销手段之一。作为一名联通公司的外呼员工，我有幸参与了多次外呼活动，积累了一定的经验和感悟。以下是我对联通外呼的心得体会。

【正文一：外呼的重要性】

联通外呼作为一种电话销售方式，具有一定的优势。首先，外呼能够直接接触到潜在的客户，有效提升销售效率。其次，外呼能够通过电话交流，及时解答客户的疑虑，更好地推销产品。再次，外呼能够通过电话记录客户的需求和反馈，为后续的销售工作提供宝贵的信息。

【正文二：外呼的技巧和战略】

在外呼工作中，技巧和战略是至关重要的。首先，要善于利用巧妙的开场白吸引客户的注意力，引起他们的兴趣。其次，要注意把握话术的措辞和语气，与客户保持良好的沟通和互动。再次，要了解客户的需求和购买意愿，根据不同客户的特点和情况进行差异化的销售策略。

【正文三：外呼的挑战和应对】

尽管外呼工作具有一定的优势，但同时也面临着一些挑战。首先，客户可能因为被打扰而产生抵触情绪，对我们的推销持有负面态度。其次，客户可能拒绝接听电话或在电话交流过程中不愿意配合。再次，我们在外呼中可能遇到各种问题，如电话线路不稳定、信息不准确等。针对这些挑战，我们需要保持耐心和毅力，改善服务质量和客户满意度。

【正文四：外呼的体会和收获】

通过多次外呼工作，我不仅积累了一定的销售经验，还收获了很多宝贵的体会。首先，我学会了如何与客户进行有效的沟通，提升了我的人际交往能力。其次，我认识到了外呼工作的重要性和挑战性，增强了我的责任心和工作热情。再次，我懂得了外呼工作需要团队合作，通过与同事的配合和协作，我更好地完成了工作任务。

【结论】

联通外呼作为一项重要的电话销售工作，在当今市场竞争中扮演着举足轻重的角色。通过学习外呼的技巧和战略，克服外呼的挑战，我们能够取得更好的销售成果。同时，在外呼工作中我们也能够获得更多的体会和收获，在个人能力和团队协作方面都能够得到提升。相信在不断学习和实践的过程中，我们能够不断完善自己，为联通外呼的发展贡献自己的力量。

外呼工作心得篇九

一份电话外呼员的`简历模板推荐如下，敬请浏览应届毕业生个人简历网

姓名-

应届毕业生求职网

国籍：

中国

目前所在地：

广州

民族：

汉族

户口所在地：

广州

身材：

170cmkg

婚姻状况：

未婚

年龄：

26岁

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职

应聘职位：

工作年限：

6

职称：

无职称

求职类型：

全职

可到职-

随时

月薪要求：

1500--2000

希望工作地区：

广州

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

股份制企业所属行业：金融，保险

担任职务：

电话外呼员

工作描述：

主要负责讲信用卡的新业务向在用的客人提供电话登记的服务

离职原因：

个人学习原因

公司名称：

公司性质：

国有企业所属行业：邮政，电信

担任职务：

测量员、社区经理

工作描述：

主要负责维护和安装局端到客户端的电话线路以及宽带线路

离职原因：

想寻找新的工作环境以挑战自己

教育背景个人简历网

毕业院校：

广州市广播电视大学

最高学历：

大专

毕业-

所学专业一：

法律

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月

终止年月

学校（机构）

专业

获得证书

证书编号

广东省劳动厅

中级软件工

职业资格证

广州市灵通新技术有限公司

微软系统安全工程师

结业证

语言能力

外语：

英语一般

国语水平：

一般

粤语水平：

优秀

工作能力及其他专长

有多年的固定电话网络与宽带网的维护和安装经验，并对计算机办公软件操作较为熟练，能自行安装与维护计算机硬件与系统的日常维护。对处理客户售后投诉经验丰富。

外呼工作心得篇十

联通外呼工作是一项重要却又充满挑战的工作。为了做好这项工作，我认为第一点就是认真准备。外呼之前，要仔细研究待呼叫客户的信息，了解他们的背景、需求和倾向，以便给予有针对性的推荐。只有准确的信息才能做出有效的外呼并提高成交率。

二、倾听客户需求，尊重客户意见

在外呼过程中，我发现倾听客户需求非常重要。很多客户可能会对目前的服务不满意或者有一些特殊要求，我们需要耐心倾听并尊重客户的意见。通过这种方式，我们能够更好地理解客户的需求，给出更准确、更有用的建议。同时，尊重客户的意见也能够建立客户对我们的信任，增加成交机会。

三、保持耐心，化解客户疑虑

在联通外呼中，客户可能会表现出一些疑虑，如产品优势、价格、服务可靠性等等。我们需要保持耐心，细致解答客户提出的问题，化解他们的疑虑，让他们更加信任我们的推荐。同时，我们还要学会分析客户的疑虑背后的原因，针对性地提供解决方案，增加成交的可能性。

四、灵活应变，掌握沟通技巧

在联通外呼中，我意识到灵活应变非常重要。不同的客户有不同的需求和表现方式，我们需要具备良好的沟通技巧，并根据客户的个性化需求进行灵活调整。我们要学会用清晰简洁的语言表达出产品的特点和优势，用真诚的态度获得客户的信赖和认可，在不同情况下找到最佳的沟通策略，提高外呼的效果。

五、持续学习，不断提高

联通外呼是一项需要不断学习和提高的工作。我们要密切关注行业动态和市场需求的变化，及时更新自己的知识和技能。同时，我们还要不断反思和总结自己的外呼经验，寻找提高成交率和服务质量的方法和策略。只有持续学习和不断提高，我们才能在联通外呼中获得更好的成绩。

总结起来，联通外呼是一项需要认真准备、倾听客户需求、保持耐心、灵活应变和持续学习的工作。我们不能只是机械地向客户推销产品，而是要通过与客户的沟通和了解，真正为客户提供有价值的服务。只有这样，我们才能够提高成交率，获得客户的信任和支持，使联通外呼工作更加顺利和有效。

外呼工作心得篇十一

参加客服外呼培训之前，我对这个行业知之甚少，只知道这是一个需要与客户接触并解决问题的工作。此次培训的目的是让我更加深入了解客服外呼的工作内容和技巧，并提升我的沟通能力和服务态度。在培训开始之前，我对自己的期望是能够通过学习和实践，掌握专业的技巧和技能，完成培训课程的同时，提升自己的职业素养。

第二段：培训中的收获和感悟

在培训过程中，我收获了许多宝贵的知识和经验。首先，我学到了如何正确使用电话进行沟通，包括语音的音量、语速、节奏和语调等方面的技巧。通过模拟电话沟通的训练，我逐渐掌握了在电话中传递信息和与客户有效沟通的技巧。其次，我学到了如何处理客户的抱怨和疑虑，并及时提供解决方案。我明白了客户的满意度对于企业的重要性，只有通过积极主动的态度和专业的服务才能赢得客户的信任和好评。此外，培训还强调了团队合作的重要性，通过与同事的合作和协调来提高整体服务质量。

第三段：培训后的实践和反思

在培训结束后，我有机会实践所学的知识和技能。通过与真实客户的交流，我进一步提高了我的沟通能力和应变能力。在实践过程中，我发现客户的需求和心理是多样化的，不能一概而论。每个客户都需要个性化的服务，并且可能会遇到各种特殊情况，需要我及时处理和解决。在不断的实践中，我不断总结经验和教训，并及时调整自己的工作方式，以提供更好的服务。

第四段：培训带来的成长和变化

通过客服外呼培训，我不仅获得了专业知识和技能，还培养了一种服务意识和责任感。我明白了作为一个客服人员，要不断接受新的知识和技能，提高自己的服务水平。同时，我也逐渐变得更加自信和乐观，能够应对各种挑战和困难。我发现自己在与客户沟通时能更加镇定自若，能够快速处理问题并提供解决方案。这些成长和变化不仅体现在我的工作中，也对我个人的生活和人际关系产生了积极的影响。

第五段：对未来的展望和期待

客服外呼培训让我对于未来充满了期待和信心。作为一名客服人员，我希望能够在实践中不断提高自己的能力和水平。我将持续学习和钻研相关知识，与同事共同进步，为客户提供更加优质的服务。我也希望能够不断挑战自我，争取晋升和更高的职位。最终，我希望通过自己的努力和专业的服务，成为客户信赖和尊重的一员，为企业的发展做出更大的贡献。

总结：通过客服外呼培训，我收获了许多知识和经验，并培养了一种服务意识和责任感。在实践中，我不断总结经验和教训，并不断提高自己的服务水平。这次培训让我有了更加明确的职业规划和目标，为我未来的发展指明了方向。我相信通过持续学习和努力工作，我一定能够取得更好的成绩和更大的成长。

外呼工作心得篇十二

各位领导好：

首先感谢中心给我提供了这次竞聘的机会，11年8月我来到中心工作，至今工作半年之上了。半年的外呼工作中经历了多种项目的拨打，外呼岗位的工作经验比较丰富，升的培训，经过本公司和领导的培训以及在平日工作中的学习，感觉到自己的能力也有明显的提高，我自认有能力胜任领班这一工作岗位。如果有幸成功的话，我将用实际行动来回报领导对我的期望与信任.下面我谈谈自己对领班这一岗位的认识以及自己的一个管理方法和措施：

首先我认为领班岗位是单位领导框架中不可缺少的重要环节，是领导和员工之间的纽带和桥梁，起到承上启下的衔接作用，即是执行者也是管理者，从执行者的角度而言领导的一些指示，一些工作任务，领班要认真的传达给每一个员工，并且把信息反馈给领导，从一个基层管理者而言，要运用个人能力解决细节上的问题，使员工更好的完成工作任务，为公司创造更多的利益，清楚的认识这一岗位的工作职责和重要性是做好一个领班的首要前提。

管理方法和措施：

一、考虑到作为一个新领班带领的必然也是一个新的团队，首先我会为自己的团队树立一个目标(比如说，三个月内我们要拿到团队第三)，并且让每个组员都明确我们组内的目标，共同努力，共同进步！

二、会把公司的各项规章制度及各个项目的考核表现等准确无误的传达给员工，并且会要求及监督每位员工严格按照公司规定去执行！

三、与每个组员进行沟通和了解，去主抓她们的心态，因为每个人都来自不同的地方，大家的工作经验和背景及以后的工作目标都各不相同，只有对每个组员都了解后才可以根据每个人自身不同的情况去进行多元化的管理，因为并不是有的人就是销售的天才，有的人就都一窍不通，这些只是取决于我们每个人面对工作的态度，其是我们电话销售工作，经常碰到的情况就是客户直接挂机。要么就不听介绍，如果我们是积极的心态就会使电话销售从容面对这种情况，并使声音听起来富有活力，如果是消极的心态，那我们越来越感觉到工作压力的沉重。而且我们现在招的基本都是刚毕业的大学生，可能电话销售根本和他们的专业就不对口，更何况现在的人都由于观念上的问题，大多数是看不起销售这项工作的。所以不是不努力工作，就是三天两日的想换工作，找工作，这样也浪费了我们公司的财力物力以及人力，因为培训也是需要成本的，因此在新员工刚入组的时候我就会主抓他们的心态，让每个人用一个好的心态去面对今后的工作！

四、自己的日常工作

工作情况的数据大致有三点：

1、每天的在线通话时长，这个数据是最基础的，它可以体现出员工的工作态度，因为不论工作能力如何只要认真工作时长都不会与大团队有很大差距。

2、每天的外拨有效数量，也就是接触客户数量。这个数据可以看出该员工的工作效率，是语言是否精辟 简练的充分体现。

3、每天的成功预约单数量。这个数据可以表现出员工的营销技巧。曾经在培训课程中也学习了通过团队业绩分析图去观察员工的工作情况，都是以上面三个方面为依据。然而最可能影响员工工作成绩的无非就是工作态度 工作状态和工作技巧，领班需要及时的通过一些数据了解到组员是在哪个环节出了问题并加以指导解决，才能使自己的团队更好的完成工作。

2）在项目外呼时我会进行实时的录音监听，会把优秀的和有问题的记录下来，利用午会时间进行录音分享，把录音中优秀之处让大家吸取并运用到实际工作中，有问题的会指出，共同探讨分析，给予有效的解决方法。并进行后续的跟进！

3）晚会时会对当天的工作情况进行通报，汇总全天上线外呼时遇到的疑难问题及客户拒绝较多的原因，逐一进行分析，如果客户拒绝是坐席因知识点错误或营销技巧上欠缺，会对本项目的知识点和营销技巧以及应对话术进行培训。如果是因为我们的产品对客户没有吸引力，我们会挖掘客户需求并进行记录，反馈给上级部门，为日后的项目数据与客户群的匹配情况做基础，这样对于后期的营销也是比较有帮助的4）多元化的管理模式，因为每个组员出现的问题都会存在差异性，共性问题共同解决，个性问题就需要区别对待，要有针对性的帮助和管理。

2。一周举行一次日志互换，参与人员分组，我们组现在12个人，4人一组，进行集体讨论。讨论内容除了日常工作经验的所得，还要讨论每个人工作日志在态度上和认识上是否正确，哪些是积极可借鉴的，哪些是消极，应该剔除的。并于每个月末的时候公布态度最端正小组，拿出我们的组费给予相应的奖励。目的就是要告诉大家，如果工作态度端正，企业就会予以奖励。

3.互帮互助奖的设立。在每次进行小组讨论时，小组成员都要记录，并给予参与讨论和积极出主意，提意见的同事打分。此项结果可公布，也是提升管理的重要依据。因为管理者最重要的思想就是要使自己所在的团队变得更好。

4.月底时，每个销售团队根据自己日志的情况，进行心态调整。好处主要集中在两个方面，一是锻炼了销售人员的语言表达能力。一是让同事当众说出自己对某一问题的看法，很容易使大家更坚定自己好的行为和好的想法，从而还能锻炼我们在营销过程中的一个语言表达能力。

五、团队的凝聚力

现在一些组里经常存在着员工离职的现象，员工的流失会影响到组内的稳定性，更会影响到公司的利益，因为我们招来员工需要花费时间，花费人力、物力。财力去培训，我们不能让我们的公司成为一所免费的培训学校，我们不停地招聘，而又不停地走人、差人、缺人，从大方面讲这样对我们公司来说是不小的损失，从小了来说，我们组里的人流失了，会动摇其他人的工作信心，从而会影响到我们组内正常工作的进度，我觉得这也体现了凝聚力不强的原因，所以作为领班需要做的是：

1、多抽时间，多跟组员进行一些沟通，这样可以大大地提高了员工的满意度和敬业度。

2、尊重员工，关心员工。多了解员工的需求并尽力满足他们，为沟通创造一个良好的和谐的氛围。

3、在与员工的交流沟通中及时充分地肯定员工的成绩，对他们的工作要多表示赞赏，这样不但是可以表达出对员工成绩的肯定，对员工的友爱之情，而且不知不觉地让员工的自尊心得到满足，更会坚定他们对工作的信心。

4、让员工明白组里的目标。使他们了解组里在一定时间内应该达到什么样的预期，从而让员工了解自己工作的目的和意义。

5、为员工提供培训升迁的机会。因为谁也不想打一辈子电话，每个人都在追求自我完善和超越，在流动中实现增值。因此，建立合理有效的培训升迁机制，迎合这些员工的心理，满足他们的发展要求，不但让他们看到了自己的发展空间，而且可以减少员工流失的可能性，同样增强团队的凝聚力。

六、知识储备、技巧提升

随着公司规模不断的扩大，员工的不断增对，我们现在需要的不仅仅是领班，而且是一个全能型的领班，不但要有较强的业务水平来帮助和辅导自己的组员，还需要像话术师一样来撰写有效的项目话术，设计出丰富的异议处理，接到新项目时能够像培训专员一样全面讲解和分析项目内容，项目的疑难问题解答，像质检人员一样能明确出项目的风险点，质检标准等等。

销售业绩是一个企业生存的命脉，能创造突出销售业绩的团队更是让公司所期望的，我们要提升业绩，要以结果为导向，真真实实的为公司创造出价值利润，首先需要提高自身的业务知识，如果业务知识不熟练，在营销的过程中就会很吃力，也会从而给自己带来压力，所以作为一个领班，应给予员工帮助，1、可以每天适当的给员工布置一些作业，利用三会时间进行抽查，2、在组内适当的举行一些知识竞赛，并制定一些奖惩制度。以调动员工的积极性。

4、多做一些营销技巧方面的培训，只有不断丰富业务知识，营销技巧，才能不断的进步，不断的提升。

七、团队建设

1、根据每位员工的心理状态，大到工作，小到家庭情况，经常进行了解关心。

2、每月一次的班组休闲活动，促进组内良好的人际关系。

3、知道组员的生活细节和生日，这样会让他们感觉到温暖和满足 以上是我对领班工作和管理方法的一些个人看法，真体做好这个岗位还需要不断学习充实自己以及在实际工作中加以磨练，非常希望能获得这一工作岗位，因为这是对自己以往工作的一个肯定，也是个人价值体现的一个飞跃。谢谢！

呼出经营部焦阳阳

2011年7月18日