最热职工读书心得(汇总18篇)
多阅读名人传记,可以汲取他们的智慧和经验。写好总结需要注重语言的精炼和准确,要尽可能用简洁明了的词语表达自己的意思。感谢小编为我们提供的总结范文,让我们在写总结时有了更多的思路和方法。
职工读书心得篇一
近期,我院工会在女职工中开展了读一本好书,以提升自身素质,奉献企业为目标活动,为积极参与此次活动,电测量所工会组织了本所女职工分学习小组进行讨论与交流。下面是我们小组读魅力女人一书的感想。
每个女人都渴望完美,渴望幸福快乐地过一生,完美的女人,一生中有太多追求,但是有魅力的女人是懂得取舍的女人,这本书就是告诉我们应该如何取舍。
女人一生应该拥有自己的人生梦想,梦想就像黑夜里一盏明灯,一弯新月;又像是岁月里的一缕清风、一滴露珠、一丝细雨,有梦想的女人是美丽的。
女人要拥有自己的事业,有事业的女人才会自信、自立。工作不仅给女人带来成就、充实、满足和快乐,而且还带给女人尊严、责任和安全,这是任何别的事物不能替代的。经过职场的历练而性格成熟的女人,更能经得起人生的大起大落。
女人还应拥有几个亲如姐妹的好朋友,分享心事、宣泄苦乐。大千世界,茫茫人海中,朋友能够彼此遇到,彼此认识、了解,实在是缘份,也可以说是一种幸运,所以应该珍惜!那到底什么才是朋友呢?当你孤独、寂寞时,可以陪伴你;当你快乐、得意时,可以与你分享;当你烦闷时,可以听你倾诉;当你困难时,可以帮助你;当你伤心时,可以抚慰你。朋友能够彼此敞开心扉,彼此相互信任。所以,每一个女人,在漫长的'一生中,一定要拥有几个亲如姐妹的好朋友。
女人要学会宽容,不要为小事计较。法国19世纪的文学大师雨果曾说过这样一句话:世界上最宽阔的是海洋,比海洋宽阔的是天空,比天空更宽阔的是人的胸怀。宽容是一种博大,它能包容人世间的喜怒哀乐;宽容是一种境界,它能使人生跃上新的台阶。在生活中学会宽容,你便能明白很多道理。宽容是一种美德,宽容也是一种幸福,我们饶恕别人,不但给了别人机会,也取得了别人的信任和尊敬,我们也能够与他人和睦相处。宽容更是一种财富,拥有宽容,就是拥有一颗善良、真诚的心。宽容和忍让是人生的一种豁达,是一个人有涵养的重要表现。
另外,书中还教我们如何学做一个快乐的女人、学会如何装扮自己、修炼气质、提升格调等等。这些知识都是让女人们如何变得更美丽、更有魅力!所以,读一本好书就像打开了一把智慧之门,带给我们的不仅是精神上的愉悦,还有心灵的碰撞。
职工读书心得篇二
说起一些单位工作轻闲、俸禄优厚,我们常常抱怨自己挣的太少待遇太低,抱怨起早贪黑工作压力太大,抱怨学苗太差太不聪明跟人家学校没法比,……总之一句话,我们单位不好,教学成绩差与我没多大关系。进而在工作上态度消极、不思进取,得过且过、应付差事,患得患失、无所作为。读了《善待你所在的单位》这篇文章,给人以醍醐灌顶、豁然开朗之感。我深深地认识到,作为一中教师,我们的荣辱成败、酸甜苦辣都与一中的发展息息相关。一中是我们提升身价的增值器,是我们安身立命的客栈,是我们在家庭和社会上的发言权。我们依靠一中取得收入建设美好家庭,依靠一中的发展和成绩赢得社会的尊重实现自身的价值。离开一中这个显示我们存在价值的舞台,我们在社会上什么都不是,什么都没有。因此,兴隆一中是我们的衣食之源、生存之本,我们不能忘本,必须热爱一中。
热爱一中首先要有强烈的归属感。只有一中发展了,成绩上去了,我们把一中办成了兴隆人民满意的学校,我们一中人才能在社会上挺直腰杆。因此,要树立“以校为家”的理念和“校兴我荣、校衰我耻”的思想,坚信我们为一中工作就是为自己工作,对一中负责就是对自己负责。必须热爱本职工作,高度珍惜自己拥有的工作而不是推诿工作,对于从事的教育教学工作不要看成是负担,而要当作自己的天职,是自己施展聪明才智的舞台,是实现自己人生价值的平台,一定要竭尽全力做实做好。做好本职工作就要正确对待工作、善待工作,各司其职、人尽其责,要遵守工作纪律,耐得住寂寞、坐得住办公室、沉得下心来。
要少一些埋怨,多想想在现实基础上如何把工作做得更好更有效果,埋怨学苗差不如认真备会课或者给一个学生辅导,埋怨学风不好不如自觉行动起来加强学生管理,埋怨领导不体谅不如用实际行动证明自己在单位很重要。我们从大学毕业到退休那么多年的时间要在单位度过,要在工作中度过,如果不能善待单位、善待自己的工作,不能从教育教学工作中找到快乐,总认为单位亏欠自己,却从来不想想自己对单位奉献了什么,那么我们的人生将是痛苦和可悲的,唐渊先生提出了“善待工作就是善待自己”这个命题是非常有道理的。
热爱一中必须发扬奉献精神。只要有利于一中的发展,我们就应该全力以赴、尽职尽责。要兢兢业业、踏踏实实地做好自己的本职工作,为一中的发展贡献自己的力量。有损一中发展的话不说,不利于一中发展的事不做。日本松下公司创始人松下幸之助曾经说过这样一段话:“如果你有智慧,请你拿出你的智慧;如果你缺乏智慧,请你拿出你的汗水;如果你缺少智慧,又不愿意付出汗水,那么请你离开单位”。松下的话再明白不过地诠释了我们个人与单位的关系。
善待单位、善待工作,具体到我们教师,我想应该做好以下几个方面。一是爱学生,把学生看成是国家的未来,是需要我们用心雕琢的璞玉。我们要谨慎小心地关注并帮助他们成长,让班会、晨会成为学生奔驰的“加油站”,让谈心成为学生滋养心灵的鸡汤,让“比学赶帮超”成为学生愉快竞技、健康成长的乐园。生活上无微不至地关心,思想上诲人不倦地引领,学习上耐心细致地帮助,让每一个学生都在我们的帮助下健康地成长为国家的栋梁;二是沉下心来,精细化抓好备讲辅练考几大教学环节,提高教学实效。备课是基础,除了真正落实学校的“三次备课”要求外,要重点从目标、学情、教法等几个方面精心准备。讲是上课,是教学的主渠道,过程设计很重要,应做到精讲多练、释疑启智、恰到好处。辅导要有针对性和目的性,科学安排辅导的内容与方式,保证辅导的实效性。练是巩固知识、培养能力的必由之路,要精心选题,科学训练,特别要关注学生错题的过关训练。考是效果的检测,反过来让我们了解学情,了解前一段教学的效果,为下一段教学选择提供依据,所以考要关注有效性。三是研究高考、关注信息、深化课改。研究课标、考纲和考题,是把握教学方向的大问题,必须做好。
关注高考信息、课改信息和不断更新的教育教学理论信息,不让自己在教育教学中落伍时代。潜心课改、推进素质教育是每位教育工作者桌面上回避不掉的课题。
总之,善待单位、团结同事、扎实而有成效地工作,为单位的发展贡献自己的力量,这是我学习《善待你所在的单位》这篇文章最深切的体会。
职工读书心得篇三
经过一个月的时间,我把这本书看完了,阅读完后给我带来了很多启发,它向我讲述了很多哲学故事和名言,丰富了我的知识,教会了我很多做人及做事的道理,我感触非常的深,这本书作者用了不少心力来编写,该书通俗易懂,书中阐明了很多道理,不是简单的说教,如果是那样的陈词滥调,恐怕没有人能看完它,而我是认认真真的饶有兴趣地从头读下来,书中通过大量的事例与操作方法,向我们详细解析了如何通过结果来证明自身的一切,并向我们告知了如何表达到理想的结果和实施步骤。阅读它就是个造就高执行力员工的培训过程。 每一个员工都要在证明自己的能力后,才能在企业中立足并发展。如何证明呢?在现代企业的管理中,结果的价值导向异常明显,那么我们也就只能以结果来证明自己的价值。结果决定一切!结果第一!这是一个凭结果说话的时代!
结果,即我们要达成的目标。它永远不会从天而降,也不会唾手可得,而是要经过慎密思考,精心准备,积极行动,不断变通,执着地寻找解决方法,不断尝试突破,才能达成的。结果是一个公司的生命之源泉,成长之基石。没有结果,公司就不能发展,同样,没有结果,员工就不能生存。公司作为一个经营实体,必须靠利润发展,而发展需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司的员工努力证明自己能力的战场,无论何时何地,如果贡献结果,你迟早是一枚被弃用的棋子。
我们每天都要用结果来交换自己的报酬,也要用结果来证明自己的能力。只要你能创造结果,不管在什么公司你都能得到老板的器重,得到晋升的机会。没有人去注意你过程中的笑和泪、得与失,鲜花和掌声只会褒奖创造出结果的英雄。你出类拔萃,获得大家一致的认同,你就是冠军。只有这时,你才有资格去谈论你过程中的酸甜苦辣。在市场竞争如此激烈的今天,老板首先要考虑的是公司的生存与发展,高帽子戴着再舒服也比不上公司利润的增长。因此老板心中最高分的职员,一定是那些成绩斐然的员工。在职场上,只有不断地创造结果、提升业绩,才能做到名副其实,只有花架子而无真本领的人,无法赢得他人的尊重与赏识。任何看起来华丽但无实际作用的外在因素,都不能决定我们的内涵与价值,要想证明自己的能力和价值,唯有靠真本领来取得惊人的结果。
书中提到了百事可乐公司的“执行力”文化,百事可乐公司强调公司员工“主动执行”公司任务,100%地去完成它。那些成绩优秀的员工总是能得到公司的嘉奖,而那些业绩不佳的员工则被不断地淘汰。这种以“结果”论成败额企业文化塑造了一支有着顽强战斗力的员工队伍,从而使百事可乐逐渐成为可口可乐唯一的对手。
就是竭尽全力,创造最出色、最完美的的结果!这就是我阅读完后的感受,要用结果证明自己的能力!
职工读书心得篇四
单位上每人发了一本书,书的名字叫“做一个执行型的职工”,将书捧在手里,不由要想怎么样做才是一个执行型的职工,从言外之意不难理解,便是要把自己的每一项作业执行到实处,当天的作业当天做完。
现代化的企业需求优异的职工,更需求优异执行型的职工,该书从十一个大的方面具体举例解说了这一观念,定调子、喊标语都不如每一个职工将自己的作业执行到实处,仔细结壮的做好自己每一项作业。“执行”说起来简单,做起来难,仔细的'去执行更需求恒心和高度的责任感!
我作为机关办公室的一名驾驭员,作业重点便是安全,怎么确保车辆安全,便是仔细查找问题,及时根绝危险。
。作业期间坚持杰出的心态,不管作业仍是日子傍边都要根绝酒后驾驭,恪守交通规矩,不要抱有侥幸心理,作业期间确保有用操控范围内的正常车速,行车时系好安全带,并提示搭车人做好安全确保办法。面临不同的路途情况和气候情况,不断地学习和改善自己身的驾驭技能,比方,冬季雨雪雾气候较多,一场大雪往后,积雪溶化后,路途情况杰出,可是因为桥梁悬空不与地上触摸,积雪消融较慢,尽管路途情况杰出,桥面仍然有积雪,所以当要经过桥梁时一定要提早减速慢行,或是车速较快的经过积雪桥面时,也不要不知所措,切忌不要刹车,匀速经过,大雾气候高速公路行车时,除了将车辆雾灯,双闪翻开,行车时尽量内行车道行进,最好在前方有车坚持车距和视距的情况下匀速行进。
每天出车前收车后要将车辆详尽查看,发现车辆毛病和危险要及时检修,灯火是否正常,发动机周围油泥及时铲除,线路老化要及时替换,发动机要按规则行进路程及时保养,夏天轮胎气压不宜过高,轮胎老化要及时替换,车上随时装备灭火器和三角警示标。
。对待搭档或是生疏的搭车人要有礼貌,建立现代化企业职工的杰出形象,要做到守时,不迁延,对待作业要仔细,因为客观的原因形成迟到或延误,要据实阐明理由并抱歉,仔细完成领导和搭档交办的使命。
职工读书心得篇五
班组是我们各类化工装置最基层的组织,直接参与了各作业部的生产经营活动。班组中的成员是化工企业各类事故的主要发生群体,只有班组的安全工作做好了,化工企业的各项安全管理措施才算真正落到了实处,安全工作才能取得实效。
我通过读这本书,了解了一些班组的安全生产的知识,也体会到了建立和完善与安全生产密切相关的各项管理制度得重要性,可以说这是搞好班组安全建设的重要保证。所以我结合我们化工三部的实际情况来聊聊如何建立和完善安全管理制度。
我们聚醚班组里的每个职工都要在各自职责范围内明确安全生产要求,推行安全操作责任制,只有我们的操作工在工作的时候时刻牢记“我要安全”、“七想七不干”等这些工作要求,才能在实际的工作中,保持规范性和责任性。
我们聚醚装置要建立严格的岗位巡检制度,这就要求我们的巡检人员提高巡检质量,一定要掌握装置里各设备的基础知识和生产工艺,只有这样才能发现问题,并立即能解决一些问题。不仅如此,我们各区域内的操作工也要在闲暇之余在自己岗位的管辖范围内,对生产设备的运转情况,进行定时、定点、定路线、定项目的巡回检查,以便及时发现异常情况,采取措施消除隐思,排除故障,防止事故的发生。
我们聚醚装置要建立严格的交接班制度。交接班人员必须对各自区域内的生产、安全等情况交接清楚,切实把设备运转情况、工艺指标、异常现象及处理结果、存在问题、处理意见,以及生产的原始记录、领导的生产指示、岗位的维修情况一一交接清楚。做到不清楚就不交班、不接班。防止因交接班不清楚而危及生产安全。
操作工的操作技能可以很好的通过岗位技术练兵这一途径来进行提高,这也是实现安全生产的重要手段。一方面要通过技术练兵,使我们操作工熟练地掌握正常生产的操作技能,防止因误操作而引起事故,另一方面又要针对发生事故或发生异常情况时所应采取的紧急处理措施,进行事故应急的模拟训练,努力提高我们操作工的安全技术水平和对事故发生的应变处理能力。
设备安全、正常运转,是生产安全的物质基础,必须健全设备的维护保养制度,并严格执行。特别是我们聚醚装置的一些设备工作年限已较长,经常出一些问题,况且跑冒滴漏的现象非常普遍,这就更要求我们加强设备维护保养,对出现问题得设备,在条件允许的'情况下一定得快速的进行修理,对于不能进行及时修复的,也得要求我们操作工进行观察使用。
劳动保护用品是保护我们操作工进行安全操作的辅助工具,班组要组织操作工们进行正确穿戴劳动保护用品的教育,对于那些劳动保护用品穿戴不齐全的,要进行督促,情节严重的可不让其上岗。
可以说我们聚醚装置得建立健全各项安全管理制度,而班组也必须得严格的对这些制度进行贯彻和落实,只有这样,我们聚醚装置就能安全平稳的进行生产,能耗也会逐步地降低,而产品的质量也会一定程度的提高。
职工读书心得篇六
近期,我院工会在女职工中开展了“读一本好书,以提升自身素质,奉献企业为目标”活动,为积极参与此次活动,电测量所工会组织了本所女职工分学习小组进行讨论与交流。
每个女人都渴望完美,渴望幸福快乐地过一生,完美的女人,一生中有太多追求,但是有魅力的女人是懂得取舍的女人,这本书就是告诉我们应该如何取舍。
女人一生应该拥有自己的人生梦想,梦想就像黑夜里一盏明灯,一弯新月;又像是岁月里的一缕清风、一滴露珠、一丝细雨,有梦想的女人是美丽的。
女人要拥有自己的事业,有事业的女人才会自信、自立。工作不仅给女人带来成就、充实、满足和快乐,而且还带给女人尊严、责任和安全,这是任何别的事物不能替代的。经过职场的历练而性格成熟的女人,更能经得起人生的大起大落。
女人还应拥有几个亲如姐妹的好朋友,分享心事、宣泄苦乐。大千世界,茫茫人海中,朋友能够彼此遇到,彼此认识、了解,实在是缘份,也可以说是一种幸运,所以应该珍惜!那到底什么才是朋友呢?当你孤独、寂寞时,可以陪伴你;当你快乐、得意时,可以与你分享;当你烦闷时,可以听你倾诉;当你困难时,可以帮助你;当你伤心时,可以抚慰你。朋友能够彼此敞开心扉,彼此相互信任。所以,每一个女人,在漫长的一生中,一定要拥有几个亲如姐妹的好朋友。
女人要学会宽容,不要为小事计较。法国19世纪的文学大师雨果曾说过这样一句话:“世界上最宽阔的是海洋,比海洋宽阔的是天空,比天空更宽阔的是人的胸怀。”宽容是一种博大,它能包容人世间的喜怒哀乐;宽容是一种境界,它能使人生跃上新的台阶。在生活中学会宽容,你便能明白很多道理。宽容是一种美德,宽容也是一种幸福,我们饶恕别人,不但给了别人机会,也取得了别人的信任和尊敬,我们也能够与他人和睦相处。宽容更是一种财富,拥有宽容,就是拥有一颗善良、真诚的心。宽容和忍让是人生的一种豁达,是一个人有涵养的重要表现。
另外,书中还教我们如何学做一个快乐的女人、学会如何装扮自己、修炼气质、提升格调等等。这些知识都是让女人们如何变得更美丽、更有魅力!所以,读一本好书就像打开了一把智慧之门,带给我们的不仅是精神上的愉悦,还有心灵的碰撞。
职工读书心得篇七
1、投入;何为投入,我在听常老师讲课时注意到他从讲课开始不久到课程结束时上身的衣服在慢慢变湿,但我们听课的同事的上衣并未有改变,同时大会议室开了空调的,这说明什么?这说明他是全身心的投入到演讲中,这一点尤其值得我们学习借鉴,这是我人生中的宝贵一刻;同时一般人认为认真做事即为投入,但我从常老师讲课时领悟到仅仅认真做事是不够的。还要延伸为心神、思维投入,做事要思考,要多角度、多比较等等,这一点可以从第二天宋老师列举小王、小李买火车票的故事可以体现。
2、放下手机,常老师要求我们放下手机,第二天的讲座宋老师同样要求我们放下手机,这是为何?放下手机仅仅是一个很小的事情,但这事的寓意却不小,它告诉我工作中应该屏蔽一切干扰,专注于某一事项直至完成。
3、放下身份,这是常老师在会场的要求,为何?孔子曰:“三人行,必有我师”,放下身份其实是让我们重新拥有平等学习的心,平等交流的心,“海纳百川、有容乃大”,只有放下才能进步!
4、放下区别心,何为区别心,你、我、他是有区别的,区别在岗位、在职能上,如果大家能在围绕某一事项上放下区别心、同心协力,那么这就是一个有强大战斗为的团队。
二、企业感悟篇
1、制度,为何会有制度?常老师在讲座提到这点后,我仔细思考后得出,因为人是有私心的,一群人就有一群私心,所以才要产生制度来规范人的行为;常老师在这列举了“7个人分粥”的故事,为什么前两种方法粥总是分不平,经过分析得出这是人性造成,为什么第三种方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平,这也是人性造成的,从这里我们得出常老师提出的“人性不能对冲制度,管理可以改变的是制度而不是人性”,我也补充一点故事,今天我因找物业同事办事来得早,在物业门口处等物业的同事,最先来的是物业的汤经理,我跟他办事中途就说"汤经理,你是来得最早的,得第一了",汤经理回答我说,已经养成习惯了,他告诉我:以前他在另一家企业里有一条制度是,管理者要在门口迎接员工上班,这样一来员工迟到就大为减少,我当时就想这不就是“7个人分粥”的企业管理版嘛。
2、机制,常老师讲座中提到美国强盛的秘密,即人才与科技的机制,第二天宋老师也列举了景德镇陶瓷场磨胚、洗水的故事,从故事中我们了解到机制大处可以使一个国家强盛,小处可以使企业提升,但我对机制的了解还不够深刻,所以机制下面我就不多写了。
3、流程,何为之?一套工作程序?常老师举例了麦当劳炸薯条的例子,故事中清晰的列出炸薯条每道工序的时间节点,常老师总结出一整套流程图:流程标准化、标准清晰化、清晰数字化、数字合理化;这样就使繁杂工作简单标准化,降低了因员工素质造成的差异,使一个普通员工按照流程也能胜任复杂多样的工作。
4、能力,可理解为工作能力+学习能力,员工不但要有工作能力同时也要学习能力,员工学习即为企业学习,员工学习提高了,企业也就提高了;讲座中常老师提到“企业学习的本质为达成共识”,只有达成共识、大家的方向目标清晰一致,才能拧成一股绳向前冲!
总之,引用常老师的一句话:“人类因梦想而伟大,因学习而成长,因行动而成功”,”同时我想加上我们的理解“员工的成功即企业的成功”!
职工读书心得篇八
这几天,我认真学习徐晖校长推荐的一篇文章《善待你所在的单位》,文中的“如果你是小草,单位就是你的地。如果你是小鸟,单位就是你的天空。如果你是一条鱼,单位就是你的大海。如果你是一只狼,单位就是你跃马驰骋的战场。”这段话意味深长,令人回味无穷。是呀,家庭离不了你,但你离不了单位。没有单位你什么也不是。
在单位中,要学会三珍惜,即珍惜工作,珍惜关系,珍惜已有的,同时也要知道三忌讳,即忌讳把工作推给他人,忌讳愚弄他人,忌讳沉不下心来。要尊重领导,不能倚老卖老,若以自己的年龄大小来说事,就是真正的傻瓜。在单位永远不要说大话,那样大家只会瞧不起你。
学到这里,我发自内心的有三感谢,即感谢学校领导,感谢同甘共苦的同事,感谢家长学生。
一、感谢学校领导制定各项管理制度,人人有章可循,确保学校各项工作有秩序地进行,实现学校制度管理与人文管理的最佳结合。把德育放在首位,坚持教书育人、管理育人、环境育人、服务育人的工作方针,采取切实措施,坚持不懈地加强对学生的思想、政治、品德教育。努力促进学校教育、家庭教育、社会教育的协调一致、相互配合,形成良好的育人环境。
二、感谢同甘共苦的同事,每当我遇到棘手的事情,他们都能说出援助之手。平时相见,经常说:叶老师,你好忙呀,我能帮你做些什么吗?……暖心话虽然只有简单的几句,但能整整温暖一个寒冬。
三、感谢家长学生,几十年的教育生涯,桃李满天下。每到节假日,一张贺卡,一封短信,一条微信,还有什么比这些高贵的礼物值钱?常常走在大街上,周围传来一句“叶老师,你还记得我吗?”说实在的,我真的记不得他们叫什么名字,但我永远知道,他们是我亲爱的学生。
我最喜欢的歌就是《感恩的心》,歌中唱到:感恩的心,感谢有你,伴我一生,让我有勇气做我自己。感恩的心,感谢命运,花开花落,我一样会珍惜。
职工读书心得篇九
1、投入;何为投入,我在听常老师讲课时注意到他从讲课开始不久到课程结束时上身的衣服在慢慢变湿,但我们听课的同事的上衣并未有改变,同时大会议室开了空调的,这说明什么?这说明他是全身心的投入到演讲中,这一点尤其值得我们学习借鉴,这是我人生中的宝贵一刻;同时一般人认为认真做事即为投入,但我从常老师讲课时领悟到仅仅认真做事是不够的。还要延伸为心神、思维投入,做事要思考,要多角度、多比较等等,这一点可以从第二天宋老师列举小王、小李买火车票的故事可以体现。
2、放下手机,常老师要求我们放下手机,第二天的讲座宋老师同样要求我们放下手机,这是为何?放下手机仅仅是一个很小的事情,但这事的寓意却不小,它告诉我工作中应该屏蔽一切干扰,专注于某一事项直至完成。
3、放下身份,这是常老师在会场的要求,为何?孔子曰:“三人行,必有我师”,放下身份其实是让我们重新拥有平等学习的心,平等交流的心,“海纳百川、有容乃大”,只有放下才能进步!
4、放下区别心,何为区别心,你、我、他是有区别的,区别在岗位、在职能上,如果大家能在围绕某一事项上放下区别心、同心协力,那么这就是一个有强大战斗为的团队。
1、制度,为何会有制度?常老师在讲座提到这点后,我仔细思考后得出,因为人是有私心的,一群人就有一群私心,所以才要产生制度来规范人的行为;常老师在这列举了“7个人分粥”的故事,为什么前两种方法粥总是分不平,经过分析得出这是人性造成,为什么第三种方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平,这也是人性造成的,从这里我们得出常老师提出的“人性不能对冲制度,管理可以改变的是制度而不是人性”,我也补充一点故事,今天我因找物业同事办事来得早,在物业门口处等物业的同事,最先来的是物业的汤经理,我跟他办事中途就说"汤经理,你是来得最早的,得第一了",汤经理回答我说,已经养成习惯了,他告诉我:以前他在另一家企业里有一条制度是,管理者要在门口迎接员工上班,这样一来员工迟到就大为减少,我当时就想这不就是“7个人分粥”的企业管理版嘛。
2、机制,常老师讲座中提到美国强盛的秘密,即人才与科技的机制,第二天宋老师也列举了景德镇陶瓷场磨胚、洗水的故事,从故事中我们了解到机制大处可以使一个国家强盛,小处可以使企业提升,但我对机制的`了解还不够深刻,所以机制下面我就不多写了。
3、流程,何为之?一套工作程序?常老师举例了麦当劳炸薯条的例子,故事中清晰的列出炸薯条每道工序的时间节点,常老师总结出一整套流程图:流程标准化、标准清晰化、清晰数字化、数字合理化;这样就使繁杂工作简单标准化,降低了因员工素质造成的差异,使一个普通员工按照流程也能胜任复杂多样的工作。
4、能力,可理解为工作能力+学习能力,员工不但要有工作能力同时也要学习能力,员工学习即为企业学习,员工学习提高了,企业也就提高了;讲座中常老师提到“企业学习的本质为达成共识”,只有达成共识、大家的方向目标清晰一致,才能拧成一股绳向前冲!
总之,引用常老师的一句话:“人类因梦想而伟大,因学习而成长,因行动而成功”,”同时我想加上我们的理解“员工的成功即企业的成功”!
职工读书心得篇十
1、投入;何为投入,我在听常老师讲课时注意到他从讲课开始不久到课程完毕时上身的衣服在慢慢变湿,但我们听课的同事的上衣并未有改变,同时大会议室开了空调的,这说明什么?这说明他是全身心的投入到演讲中,这一点尤其值得我们学习借鉴,这是我人生中的珍贵一刻;同时一般人认为认真做事即为投入,但我从常老师讲课时领悟到仅仅认真做事是不够的.。还要延伸为心神、思维投入,做事要思考,要多角度、多比较等等,这一点可以从第二天宋老师列举小王、小李买火车票的故事可以表达。
2、放下,常老师要求我们放下,第二天的讲座宋老师同样要求我们放下,这是为何?放下仅仅是一个很小的事情,但这事的寓意却不小,它告诉我工作中应该屏蔽一切干扰,专注于某一事项直至完成。
3、放下身份,这是常老师在会场的要求,为何?孔子曰:“三人行,必有我师”,放下身份其实是让我们重新拥有平等学习的心,平等交流的心,“海纳百川、有容乃大”,只有放下才能进步!
4、放下区别心,何为区别心,你、我、他是有区别的,区别在岗位、在职能上,如果大家能在围绕某一事项上放下区别心、同心协力,那么这就是一个有强大战斗为的团队。
职工读书心得篇十一
最近,在微信朋友圈中看到了《请善待你的单位》一文,全文用质朴的文字表达了单位对于我们的意义,读这篇文章让我感触颇深,文中有这样几句话:“你不种地,但你有吃有喝;你不织布,但你衣着华丽;你不造车,但你以车代步;你不盖楼,但你居家安康,你不是神仙,但许多人尊重你;你没有才华,但你仍然能参与社会;你相貌平平,但你的爱人喜欢你;你能力一般,但你的儿女崇拜你。这是为什么呢?你是依靠什么去和他们进行交换?你是依靠什么获得你需要的生活物品?你是依靠什么赢得社会的尊重?——那就是单位”。质朴的文字,简单的话语,引人深思。由此想到了我所在的单位高速公路收费站。
每一份工作都来之不易,我们要善待自己的工作,将工作当成人生一样去经营,自觉自发,将工作当成目标一样去完成,全力以赴,对工作要像喜爱之物一样热爱,对工作充满热情,在工作中实现自我,获得充实感,单位是表明我们与社会之间唯一一个正式社会身份的证明渠道,使我们有尊严有底气同外界进行各种交往的坚强后盾。我们的工作态度方式也体现着社会对单位的印象观点以及在社会上的声誉。我们工作的意义不是为了安稳的饭碗,而是为了能为过往司乘做点滴之事。最大的喜悦,不是来自于看的到的收入数字;而是来自于为民服务,过往司乘反馈给你的那一抹微笑。为了受助司机的一句谢谢,为了远道而来的朋友一句再见,这种喜悦,才是持久的,会在自己的心中,留下印痕的。如此,工作对于我们来说,将不再是为生存不得已而为之或者消磨光阴的事情,工作将充满意义和快乐,工作来之不易,是我们生活和生存的保障,要珍惜,要感谢“感谢那些让你独挡一面的人,感谢那些给你压担子的人,感谢那些给你机会的人。”
每个人做工作的前提条件都是他的能力能够胜任这项工作。会干是合格员工最基本的标尺,肯干则是一种对工作态度。一个岗位有很多人都能胜任,都有干好这份工作的基本能力,然而,能否把工作做得更好一些,就要看我们是否具有踏实肯干、苦于钻研的工作态度了。文中所写人的一生中有大约有三分之一的时间都在工作,如果你不能善待自己的工作,不能从工作中找到快乐,那么你三分之一的时间都将在痛苦中度过。在工作的这几年让我明白,一份工作的乏味和枯燥,取决于你对它的态度,如果你对工作时厌恶的消极的那工作汇报于你的也是乏味的机械的,如果你对工作是热情的,那工作回馈你的也是多彩的积极的,以一个收费员的工作为例,如果他认为工作只是机械的向过往司乘收取通行费,那他每天重复的工作就是收钱找零,机械麻木,但如果你每天以饱满的热情投入到工作中,记得这个司机大哥对我回以微笑,对我说以谢谢,那你的工作不再是枯燥的收钱找零,而是收取快乐赠与温馨。这就是所谓的赠人玫瑰手有余香,如何做到让司乘回馈于谢谢,这就要求我们在工作中要端正态度,在每日的工作中抱以乐观感恩的心态,做好工作中的以下几个方面。
微笑是我们工作的标志,身为收费站的工作人员微笑是我们工作的必备内容,微笑不仅代表着我们乐观积极的态度,更是化解矛盾、解决冲突的“法宝”,在工作中遇到有的司机对我们工作不理解,态度恶劣时,这是就要求我们具备良好的职业素养—微笑,面带微笑向司机解答疑问,为过往司乘提供良好的服务是我们工作的基本要求,我们有义务为过往司机提供舒心的服务,让司机舒心出行是我们的服务宗旨。
耐心是我们工作的基本要求,遇事耐心细致,不急不躁是我们工作的真实写照。在工作中遇到司机问我们问题时,我们的解答一定要耐心细致,司机不懂时我们要多重复几遍,一定要让司机听懂听明,;遇到司机同我们争执时,我们一定要记住不能急躁,同司机师傅解释清楚我们的政策和要求,遇到不能退让的问题坚持不退让,坚守住自身的岗位职责。
便民利民是我们工作的立足点。为过往司乘提供延伸服务是我们的出发点,在立足本职工作的同时我们也没有忽略延伸服务,我们设立小小的便民服务亭,地方虽小作用却不小。犹记得当我们为寒冬里的司机师傅端出热水时,司机师傅对我们说的一声谢谢;当我们为过往故障车辆解决问题时,司机师傅那舒心的笑容使我们觉得工具箱再小也是我们为过往司乘提供的心意;还有那一张不起眼的地图不仅解决了司机的问路,还大大避免的司机师傅多走冤枉路、远路,节省司机的宝贵时间。
对待工作负责是我们的工作归宿。有责任心,就不能“把工作推给别人”,而是要认认真真地干好自己的本职工作事无巨细,按章办事做任何事情都不要太随意。任何时候在工作中都不要太随意,在平时收费站的工作中在岗上,从着装统一到标准的肢体礼仪动作、从文明用语到微笑服务标准都需要我们严格遵守。因为我们是清东陵高速公路的代表,也是司乘了解清东陵高速公路乃至河北高速的第一道窗口。肢体语言、文明服务我们要做到专业规范,给司乘提供专业舒心的服务是我们的职责不可随意,在平时收费站的工作中在岗下工作同样不能太随意,票证的工作遵从单位的定制化管理。严格遵守票证岗位工作制度,票据的保管做到专人专屋专柜,这样不但可以使我们工作顺利进行同时在视觉上给人以整洁规范之感。票证工作的小细节不可随意忽略,收费员进行结算时及时锁门,保证我们的人身安全票款卡安全。清点票款过程中更要细致,票款按额度由小到大依次整齐放在保险柜里。这些看起来有些形式的“规矩”却可以大大减少我们的出错率,在一定程度上也改正了自己随意随性的工作生活态度。对待工作更要一丝不苟,不可随意。
单位给了我们立足社会的资本,给了我们触碰生活的勇气,给了我们志同道合的同事,在单位里,也许我们的努力和付出也许微不足道,但是我们要把自己的努力看作是我们单位凝聚力必不可少的部分。在单位里,我们个人的力量确实很小,但是,如果我们单位的每一位员工,都能把单位当作自己的家,工作的时候再认真一点,尽心一点,尽责一点,我们的单位就会跃上一个新的台阶。
工作给我们的生活提供的保证和底气,给了我们展现自我的机会,我们要善待我们的工作单位,要感恩单位给我们提供就业机会,在今后的工作中为过往司乘提供更舒心便捷的服务立足岗位实现自身价值,通过努力工作得到过往司乘的肯定和认可,树立良好的高速窗口形象,以对工作和岗位高度负责的精神为高速的发展弘扬正气,凝聚正能量。
职工读书心得篇十二
我们常常焦虑于智慧到底从何处来,到何处去,如何才能猎食智慧的光芒,在成本与利润的衔接点上找到我们需要的平衡。我们也常常困惑,女孩子的力量从何处来,到何处去,我们为何常常在庞大的市场面前惊慌失措,无从观察。能够回答这些问题,我认为只有——学习。
列夫·托尔斯泰曾经说过:“没有智慧的头脑,就象没有水桶的灯笼。”俗话说“活到老,学到老”,这话一点不错。即使已经参加教育工作了,我们也不应该放弃自学对知识的学习。相反,作为企业的员工,在繁忙的教育工作之余,再读一些开阔心智的书籍,吸取别人的成功经验,大有好处。聪明的人,总是擅长用别人的智慧来填补自己的大脑。去年,在全局范围内开展的学习《细节决定成败》、《自动自发》、《没有任何借口》等几本书,让我们受益匪浅。新年伊始,我部就形成了研习“五本书”的热潮,我火车站的学习也在如火如荼的进行。学以致用,2月份,通过对《解放军精神》一书的认真学习,通过与人民解放军的全面对比,经过两天深刻的反思,我已查找出自身不足之处存在的缺点和不足。虽然我们也许已没有机会成为解放军,但是,我愿意也已下定决心要中国人民解放军以解放军的标准来严格要求自己,使自己成为象中国人民志愿军解放军一样优秀的人,即使我做不到那么好,但是,我深信,只要我努力了,就是进步,就有成功的可能。
下面,就是我在学习之后对自己以后提出的几点要求,希望籍此可以重新塑造一个全新的自己,有望成为一名优秀的员工。
既然我们选择了组织工作,就没有理由不把它做好。一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间,剩下的大部分时间法制都是在劳动中度过的,可以说,教育工作等于一个内在价值人一生的价值。如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作,不能满腔热情的去组织工作,那么他成功的机会就非常渺茫。对于大部分绝大多数具有上进心的员工来讲,管理管理工作绝对不仅仅是为了生存,组织工作更应该是天职,是神圣的使命。
然而,现实中,往往听到有人抱怨自己被责骂人忽视、没有被安排在好的领导岗位上、没有高工资、没有得到高度的重视等怨言,一副很受委屈的样子。其实,你有没有仔细的审视过自己:你应该被安排在那个你所认为的重要位置、领到你所期望的工资、得到别人的重视吗?不劳无获,一切全都不是理所当然的,没有换来就没有理由索取,当你伸手向企业、向领导要这要那的时候,你有没有仔细的审视过自己你为企业付出了什么?你把企业当成自己的家、与企业同呼吸、共命运,全心全意的干好自己的本职工作了吗?如果没有,那就没有资格埋怨别人,要怪只能迁怒你自己;如果没有,你就应该摒弃埋怨,积极进取,努力培养主人翁认识,热爱你所在的企业,热爱你所从事的工作,尽你最大的努力,尽可能的发挥自己的才能,为企业多做贡献,相信总有一天,大家不会看到你的努力,你也需要得到所期盼的一切。
企业是一个严密的组织机构,不是一个自由的组合体。它是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。在这个组织里,个人不能也不允许自由散漫,不服从管理。服从是天职,也是企业对员工的一项基本要求,即使领导的某个安排你党委内心无法接受,也要告诉自己丢掉毁掉不满情绪,因为企业不会只有你一个人,它是一个大集体。个人往往习惯于从自己的角度出发,考虑环境问题往往先考虑自己,你所看到的、你所关注的也许只是你个人或者是所在小组的利益,这就有很大的局限性;而领导则不同,他所考虑的是全局、是整体。所以,对于领导资源分配的工作任务,初生之犊不畏虎我们一定要始终不变地去执行。很多时候,案子很多我们开始并不需要理解的事情,在实施的过程中,自断后路、列兹涅古瓦地去执行,原本想不通的事情往往可以得到很好的理解,从而激发了个人的主观能动性,反而促成工作任务的完满完成。
“工欲善其事,必先利其器”。这就是说,一个人要想真正成就一番事业,非常重视过硬的基本功。还记得上大学时,老师对我们说过的一句话:“关系是泥饭碗,是会碎的;文凭是铁饭碗,是会锈的;本事是金饭碗,是会升值的。”当今社会的相互竞争愈来愈烈,做任何事情都需要技能。现代化工企业最需要的、最紧缺的就是精业的员工,就是具有专业能力的员工。在实际的工作中,对待自己,对待工作,一定要高标准、严要求,不要满足于已经掌握的,这个世界是大变、多变、快变的,要努力寻求更好、更快、更富成效的`专业技能和技巧,提高自身竞争力,唯有如此,才有可能创造出充分的成绩,才有可能从胜利走向另一个胜利。
在现代社会,在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下让,单打独斗的时代已经过去,合作变的越来越重要。团队的力量远远大于一个个单独的的力量。所以,现代企业招聘员工,虽然都有一套很严格都的标准,但是,最重要的条件就是要有团队精神。就算这个人是天才,如果其团队精神比较差,这种人也没有企业愿意用。不能与同事双边合作,不团队意识的人,即使有很好的生存能力,也无可难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥出来,甚至,由于其自高自大、排斥他人,反而会把事情神经错乱。一个人能力再强,总有能力不必达到之处,团结才有力量,团队成员之间相互取长补短,精诚合作,时会把事情做的更好,甚至接获意想不到的效果。
现实生活中,我们做事之所以会半途而废,往往不是因为失败而放弃,而是因为失去了自信而失败。创造出奇迹的人,凭借的都不是最初的不在意那点勇气,而是一种自信不乐观的精神,在这种精神的支持下,向前迈一步,再迈一步,终会达到成功的颠峰。人最大的敌人不是别人,而是自己,凡事都不会是一帆风顺,一马平川的,总会有这样紧迫那样的困难阻挡我们前行的脚步,不要被构思的困难吓倒,要相信自己,鼓励自己,要有战胜困难的决心和勇气。如果你没有做今天这件事情,也许你就永远不会知道给自己不太可能一些压力之后,你能够做到些什么。一个人觉得最钦佩的事情,是做那些做起来最艰苦的事情。一个人应该自信而不自负,执著而又不僵化。人生必须背负重责大任,一步一步慢慢的拉著,稳稳的走,总有一天,你会发现,自己是那走的最远的人。
“谦虚使人进步,骄傲使人落后”这是我们在小学就知会接受的教育。谦虚是美德,人类如果失掉谦虚,那么自信就会变成自大。自大就是自满,自满就会失败。或许因为我们仍然年轻,没有多少经验,所以比较容易悲哀和急躁,办事也总是急于求成。但是,要知道,不能一个人有骄傲的资本,因为不论过去分数你取得了多少骄人的成绩,即使是在某一方面的造诣很深,也不能说是已经彻底精通,因为知识是无穷的。谁也不能够认为自己已经达到了最高境界而停步不前,趾高气扬。如果是这样的话,则必将已经超过很快就被同行赶上和超过。所以,在实际的工作中,我们一定要谦虚谨慎,戒骄戒躁,求真务实,一步一个脚印的做好每一件事。
但是,我们也不必应该满足于现在,不思进取,停滞不前。而是可能出现应该最强可能的发挥主观能动性,要勇于创新,敢于挑战,把一切好的主见即刻付诸行动。天下没有场外的举人,凡事都要敢于尝试,如果不试一试,谁也不知道自己的科相。虽然也许最后试重量出来自己的重量不过二三斤,但我们也会得到自己的东西。哪怕是的进步,我们也算是夺得了成功。而如果一开始就知道自己只有二三斤,而不敢去尝试,去创新,那我们肯定会一事无成。成功当然不会取得成功是在口号声中实现,有理想没有行动是一个梦,有行动没有一种理想是一种空耗,理想加合适的理想行动可以使人取得成功。
找到自己的个性并显然它,按照自己对自己的期望去塑造自己,加以不懈的努力和奋斗,我相信,我一定会成一名优秀的员工。
职工读书心得篇十三
最近看了一本书——《我们为谁工作》。它从每一位员工都需要自我反思的人生观——“我们为谁工作”这一根本命题着手,进展了深刻细致的论证和解答。掩卷沉思,自觉收获不小:原来我们每天辛辛苦苦地工作,都是在为自己工作,为实现自己的人生价值而工作,不是为薪水而工作(持有这种观点的集团员工不在少数),更不是为了工作而工作。可以说,读完这本书,我对“我们为谁工作”这一思想深处的问题有了根本性的认识,颇有豁然开朗之感。全书从一个大家耳熟能详的故事开始。故事说的是一个心理学家到一座正在建立中的教堂,询问三位正在砸石头的工人在“为谁工作”。第一位工人怨气冲天地说他正在用重得要命的铁锤去砸硬得要死的石头,在为工作而工作;第二位工人无可奈何地说正在为一家老小的温饱而砸石头,在为薪水而工作;最后一位工人心平气和地说他正在参与兴建一座雄伟的教堂,和建立一座现代化的都市,在为人生价值而工作。原创:面对同样工作(砸石头),三个人有三种看法,三种看法导致三种不同的工作感受,也产生了三种不同的结果。由此可见,工作的心态影响到工作的业绩。
在客户经理的工作中有一项话费催欠。炎热的夏天里,小张和小王都出发上门催欠去了,二人均无果而归。刚从机房转岗过来的小张垂头丧气地向小王抱怨:“这么热的天,这么远的路,上了门不但要看他们老总的脸色还被数落了一通,欠费不交居然还理直气壮,真气人,下次我再也不去这家公司了。”小王从座位上站起来:“为什么不去了?去!!欠债还钱天经地义,理直气壮的应该是你,明天你还得去。”第二天小张出发去了别的单位,经过第一次的碰壁,小张采取了催欠的形式,他不愿再看客户的脸色了。从前台效劳部门转岗过来的小王接连几天往欠费单位跑,有时甚至一坐就是二三个小时,终于,他拿回了支票。可见,不同的心态导致不同的工作态度,不同的工作态度导致不同的工作业绩。
那么,为什么说工作不是为了工作而工作,也不是为了薪水而工作呢?因为单纯为工作而工作的人,看不到自己的潜能,缺乏前进的动力和信心,只能按照上司交待的任务、交待的方法去做事,因此将失去许多珍贵的时机,最终将与成功失之交臂。原创:因为单纯为薪水而工作的人,盘算着干什么样的工作能得到什么样的'报酬,干多少工作能得到多少薪水,只想到工作只要对得起自己得到的薪水就行,全然没有责任感可言,更谈不上、体会不到工作带来的成就感。他们看不到艰辛的工作能锤炼自己的意志,挑战性的工作能拓展自己的才能,与同事的严密合作能提升自己的人格,与客户的和谐交流能造就自己的品性。殊不知,相对于这些“西瓜”,微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”。如果成天为自己到底能拿多少工资而斤斤计较、大伤脑筋,看不到工资背后蕴藏的宏大成长、锻炼时机,岂不是丢了大西瓜拣了个小芝麻吗?排除了上述两种错误观点,我们终究在为谁工作的答案就只有一个,那就是在为自己工作。为自己工作,因为工作能为我们提供实现自我、提升自我的时机。
为了提升沟通能力、协调能力、处事能力,我转岗成为一名客户经理,经历了从被动到主动的转变。由于营销工作的特殊性,免不了要和形形色色的商企客户打交道,经过长期的磨练,积累了一些营销经历,体会到推销产品就是推销自己。在针对某一客户推荐某项业务时,首先要了解该公司正在使用哪些电信业务,使用情况怎么样,才能判断出客户是否有增加或更新某项电信业务的需求,然后制定一个整体营销方案,方案主要内容要让客户明白使用新的电信业务可以给其公司带来实际的经济效益,我们可以通过一些数字的比照来说明,一个好的营销方案可以起到激发客户消费电信业务的重要作用。但在实践营销中,光有好的营销方案是不够的,关键是如何去操作这个方案,这就要讲究营销技巧了。客户是有潜在需求的,但客户往往不会轻易承受我们的提议。唯有拉近与客户的间隔,消除客户的抵触情绪,才能激发他们的消费欲望。遇外网用户,我都以拜访、效劳、聊天为主,循序渐进地与客户拉近感情间隔,建立融洽的关系,把用户的思路一步步地带到自己的框架中去,直到最后同意我的观点,达成交易。通过一次次的失败、成功,成功、失败,我深深体会到,只有坚持不懈,抓住每一个时机,发现潜在客户,用心与客户进展交流,用行动为他们效劳,才能获得最后的成功。
美国著名心理学家马斯洛的“需求层次论”告诉我们,能获得他人的尊重、能充分发挥能力和实现自我的需要,才是人类最高层次的需要。那么,是什么能帮助我们获得这种需要呢?只有工作。这是因为人生需要一个展示自我、实现自我的舞台,工作就是这样的舞台。借助这个舞台,去展示我们寒窗苦读得来的知识,去展示我们长期实践积累来的应变能力、决断能力、适应能力、协调能力、处事能力等,借助这个舞台,才能一点一滴地积累经历,增长技能,培养和锻炼能受益终身的本领,才能最终到达全面充实自己、提升自我的目的。借助这个舞台,才能在充分品味工作中的乐趣、充分享受工作带来的荣誉、充分体味人生的价值和意义的同时,赢得他人的认可,收获社会的尊重。一旦失去这个舞台,生存就没有质量,生活就失去了根本的意义和理由。为自己工作,因为人生在世需要工作。人立于世必须要有最根本的生存需求:要解决个人的温饱,要养家糊口,还要进展社会交往,只有通过工作获得相应的报酬,才能使这一切皆有可能;其次要有一定的精神寄托和追求。离开了工作,不仅生存需要无法得到保障,而且精神也会极度空虚、郁闷,甚至完全崩溃。在现实工作中,还经常会听到“工作需要我”这种说法。持有“工作需要我”这种观点的人,认为他所从事的工作非他不可,如果换了人就会耽误工作甚至完全做不好他这份工作。这种观点是相当有害的,容易使人工作因新守旧甚至固步自封,骄傲自满甚至目空一切;缺乏激情甚至不思进取。同时这种观念也是十分荒唐的,它脱离了当今劳动力供过于求的实际,要知道找一份工作决不是一件容易的事,要找一份自己满意如意的工作,那么是相当困难的事。
如果有时机工作,应该感谢为我们提供工作时机的人,应该以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作,这才是智者之举,才是君子所为。如此看来,弄清楚“你在为谁工作”,实在不是一件小事。对于这个问题的正确答复,有助于我们解除困惑,摆正心态,重燃工作激情,使人生从平庸走向出色。
职工读书心得篇十四
经过一个月的时间,我把这本书看完了,阅读完后给我带来了很多启发,它向我讲述了很多哲学故事和名言,丰富了我的知识,教会了我很多做人及做事的道理,我感触非常的深,这本书用了不少心力来编写,该书通俗易懂,书中说明了很多道理,不是简单的说教,如果是那样的陈词滥调,恐怕没有人能看完它,而我是认认真真的饶有兴趣地从头读下来,书中通过大量的事例与操作方法,向我们详细解析了如何通过结果来证明自身的一切,并向我们告知了如何表到达理想的结果和实施步骤。阅读它就是个造就高执行力员工的培训过程。每一个员工都要在证明自己的能力后,才能在企业中立足并开展。如何证明呢?在现代企业的管理中,结果的价值导向异常明显,那么我们也就只能以结果来证明自己的价值。结果断定一切!结果第一!这是一个凭结果说话的时代!
结果,即我们要达成的目标。它永远不会从天而降,也不会唾手可得,而是要经过慎密思考,精心准备,积极行动,不断变通,执着地寻找解决方法,不断尝试突破,才能达成的。结果是一个的生命之源泉,成长之基石。没有结果,就不能开展,同样,没有结果,员工就不能生存。作为一个经营实体,必须靠利润开展,而开展需要中的每个员工都奉献自己的力量和才智。的员工努力证明自己能力的战场,无论何时何地,如果奉献结果,你迟早是一枚被弃用的棋子。
我们每天都要用结果来交换自己的报酬,也要用结果来证明自己的能力。只要你能创造结果,不管在什么你都能得到老板的器重,得到晋升的时机。没有人去注意你过程中的笑和泪、得与失,鲜花和掌声只会褒奖创造出结果的英雄。你出类拔萃,获得大家一致的认同,你就是冠军。只有这时,你才有资格去谈论你过程中的酸甜苦辣。在市场竞争如此剧烈的今天,老板首先要考虑的是的`生存与开展,高帽子戴着再舒服也比不上利润的增长。因此老板心中最高分的职员,一定是那些成绩斐然的员工。在职场上,只有不断地创造结果、提升业绩,才能做到名副其实,只有花架子而无真本领的人,无法赢得他人的尊重与赏识。任何看起来华美但无实际作用的外在因素,都不能决定我们的内涵与价值,要想证明自己的能力和价值,唯有靠真本领来取得惊人的结果。
书中提到了百事可乐的“执行力”文化,百事可乐强调员工“主动执行”任务,100%地去完成它。那些成绩优秀的员工总是能得到的嘉奖,而那些业绩不佳的员工那么被不断地淘汰。这种以“结果”论成败额企业文化塑造了一支有着顽强战斗力的员工队伍,从而使百事可乐逐渐成为可口可乐唯一的对手。
在这个以结果为主要竞争力的时代,没有能力改善的业绩,或者不能出色地完本钱职工作的员工,是没有资格去要求企业给予回报的,因为这种人恰好是准备“删除”的人选。拿出最好结果的人,就是最有能力的人。所有卓越的企业和人才都拥有一个共同的特征,那就是竭尽全力,创造最出色、最完美的的结果!这就是我阅读完后的感受,要用结果证明自己的能力!
新世纪教育事业的飞速开展,对我们教育工而言,既是机遇,又是挑战,读教育专著。教育新形势下,对加强教师的自身学习,提高教师的自身素质,非常必要。古诗有云:“欲穷千里目,更上一层楼。”活动中,本人也受益多多。
教育需要思想。教育不光需要有思想的教育学者,有思想的行政管理者,有思想的教育刊物,更需要有成千上万有思想的教师,这些教师应该有自己明确的教育理想和教育追求。
一句话,没有了思想,人就只是酒囊饭袋、行尸走肉;没有了思想,教育者就不能称其为教育者,他注定了会一事无成、枉度此生。
做一个有思想的教育者,它具有两方面的意义:一是用思想武装我们的行为,用思想去重塑我们的教育行为,“观念改变,行动改变;行动改变,命运改变”。命运的改变,远远不只是个人命运的改变,也将是整个国家和民族命运的改变。二是用思想陶养学子的心灵。只有思想才能滋养丰富的心灵和厚重的人格。在教育世界中,倘假设有丰富的思想熠熠生辉,倘假设有丰富的思想相互碰撞,倘假设有高尚、丰富、独到、深刻的思想来鼓舞人心,我们的事业,我们的人生,才更有趣味,更有魅力,我们才真正无愧于上苍给予我们的——不可重复,不可替代,无比珍贵的生命。思想的创生,是一种精神的历险,需要胆识,需要勇气,也需要宽松、宽容的气氛。让我们共同去营造,让我们用心去呵护生长思想的土壤,让阳光洒满大地,让美好永驻人间,让我们的心灵沐浴在思想圣洁的光辉中,地舞蹈。
《教育——财富蕴藏其中》这篇报告中指出:“教育的根本作用,似乎比任何时候都更在于保证人人享有他们为充分发挥自己的才能和尽可能牢牢掌握自己的命运而需要的思考、判断、感情和想象方面的,读后感《读教育专著读后感》。”
与xxx相对的是压抑、禁锢、灌输、奴役、摧残、践踏、束缚、钳制……这是两种向度的力量。教育保证,意味着教育是探索,是启蒙,而不是宣传和灌输;是平等对话和交流,而不是指示和命令;是丰富认识,而不是统一思想;是尊重和信任,而不是消极防范。
把人从相互敌视、相互防范中解放出来,从狭隘的功利和世俗的羁绊中解放出来,把人从依附、盲从和定势中解放出来,把人从习俗、传统、群体压力以及本能欲望的束缚中解放出来,这就是教育的使命。
任何教育无论它处于什么层次,以哪一方面为侧重点,致力于人而全面的开展都应是其安身立命之所,都是其根系所在,人的、解放、超越、完善都应是其根本性内涵。舍此,教育就不成其为教育。
“教育在历史上第一次在为不可知的未来效劳,教师和学生间的代沟从来没有像今天那么大,教师第一次不得不抛去因经验丰富而摆出的架子,虚心向孩子学。这是我们怕见到而不得不见到的一幅图景。教师此时有‘一桶水’也是不够用的。”(《给教师的一百条新建议》在教育新形势下,做一个与时俱进的教者,学习是唯一的途径:学习,学习,再学习;以平常的心态对待学习,不急功近利,不心浮气躁;从错误中学习,在合作中学习,在探究中学习。学习是人深层的精神需要,是“思接千载,视通万里”的精神漫游。学习是辛苦的,但更是快乐的,是一种用努力酿造的快乐。学习是一种交流,是一种滋润,也是内省与自察。伴随着感悟和体会,淡淡的喜悦在心头升起,飘荡的灵魂也渐渐归于平静,让自己始终保持着一份纯洁而又向上的心态,不失信心地契入现实,介入生活,创造生活。
学习能够拯救我们自己。我们通过学习,让知识活化成了诸多良好的品质:个性、修养、风度、气质、幽默感,对人尊重的态度,以及对真理的追求与敬畏。这就是教者的魅力所在。最终,因为学习,我们胜任着我们的工作,我们将学习与工作合为一体,我们实现了我们美好的生活。
职工读书心得篇十五
为了让全体女职工度过一个有意义的节日,3月8日,集团工会组织公司女职工开展踏春赏花春游活动。
春风十里频相顾,又是一年菜花黄。金堂三溪除了栽种有大面积的脐橙,还种植了大面积的油菜,无论是连片的果园,还是油菜花田,甚至是家前屋后,金色的、荡漾着清香连片的油菜花,将三溪抹上了一片金黄和一片翠绿。迎着融融春意,上午十点半,全体女职工从公司出发前往三溪,一路欢歌笑语、心花怒放。约正午时分到达午餐地点。在工会主席的精心安排下,大家美美的饱餐了一顿,稍作休息后便开始了踏青赏花之旅。
在三溪白庙镇,阳光明媚、花香四溢的自然风光将大家带入了远离城市喧嚣的世外桃源中,大家一扫平日工作的疲惫,享受节日的同时,三五成群,谈笑风生,惬意地走在山间小道上,环望四周,绿树摇曳风中、菜花娇艳欲滴,到处充满了春天的明媚气息。一路上大家聊着乐着、合照留念,一幅其乐融融的温馨画面。看看满眼金黄成片的油菜花田,闻闻心旷神怡的`春天气息,呼吸着乡村自然清新的泥土芬芳,姐妹们有说有笑,增进了相互间的沟通与了解,也增强了彼此之间的凝聚力,对进一步激发工作热情,更好地投入到工作上起到了积极的促进作用。
通过此次活动,让大家在繁忙的工作之余,得到了一次放松与调整。大家徜佯在春风中,沐浴在阳光里;增进了交流,放松了心情,开阔了视野,从中体会到了公司领导的关爱与重视,体验到了公司这个大家庭的温暖。大家表示将以更加饱满的精力投入到工作中,为公司发展做出更大的贡献。
职工读书心得篇十六
最近,在微信朋友圈中看到了《请善待你的单位》一文,全文用质朴的文字表达了单位对于我们的意义,读这篇文章让我感触颇深,文中有这样几句话:“你不种地,但你有吃有喝;你不织布,但你衣着华丽;你不造车,但你以车代步;你不盖楼,但你居家安康,你不是神仙,但许多人尊重你;你没有才华,但你仍然能参与社会;你相貌平平,但你的爱人喜欢你;你能力一般,但你的儿女崇拜你。这是为什么呢?你是依靠什么去和他们进行交换?你是依靠什么获得你需要的生活物品?你是依靠什么赢得社会的尊重?——那就是单位”。质朴的文字,简单的话语,引人深思。由此想到了我所在的单位高速公路收费站。
每一份工作都来之不易,我们要善待自己的工作,将工作当成人生一样去经营,自觉自发,将工作当成目标一样去完成,全力以赴,对工作要像喜爱之物一样热爱,对工作充满热情,在工作中实现自我,获得充实感,单位是表明我们与社会之间唯一一个正式社会身份的证明渠道,使我们有尊严有底气同外界进行各种交往的坚强后盾。我们的工作态度方式也体现着社会对单位的印象观点以及在社会上的声誉。我们工作的意义不是为了安稳的饭碗,而是为了能为过往司乘做点滴之事。最大的喜悦,不是来自于看的到的收入数字;而是来自于为民服务,过往司乘反馈给你的那一抹微笑。为了受助司机的一句谢谢,为了远道而来的朋友一句再见,这种喜悦,才是持久的,会在自己的心中,留下印痕的。如此,工作对于我们来说,将不再是为生存不得已而为之或者消磨光阴的事情,工作将充满意义和快乐,工作来之不易,是我们生活和生存的保障,要珍惜,要感谢“感谢那些让你独挡一面的人,感谢那些给你压担子的人,感谢那些给你机会的人。”
每个人做工作的前提条件都是他的能力能够胜任这项工作。会干是合格员工最基本的标尺,肯干则是一种对工作态度。一个岗位有很多人都能胜任,都有干好这份工作的基本能力,然而,能否把工作做得更好一些,就要看我们是否具有踏实肯干、苦于钻研的工作态度了。文中所写人的一生中有大约有三分之一的时间都在工作,如果你不能善待自己的工作,不能从工作中找到快乐,那么你三分之一的时间都将在痛苦中度过。在工作的这几年让我明白,一份工作的乏味和枯燥,取决于你对它的态度,如果你对工作时厌恶的消极的那工作汇报于你的也是乏味的机械的,如果你对工作是热情的,那工作回馈你的也是多彩的积极的,以一个收费员的工作为例,如果他认为工作只是机械的向过往司乘收取通行费,那他每天重复的工作就是收钱找零,机械麻木,但如果你每天以饱满的热情投入到工作中,记得这个司机大哥对我回以微笑,对我说以谢谢,那你的工作不再是枯燥的收钱找零,而是收取快乐赠与温馨。这就是所谓的赠人玫瑰手有余香,如何做到让司乘回馈于谢谢,这就要求我们在工作中要端正态度,在每日的工作中抱以乐观感恩的心态,做好工作中的以下几个方面。
微笑是我们工作的标志,身为收费站的工作人员微笑是我们工作的必备内容,微笑不仅代表着我们乐观积极的态度,更是化解矛盾、解决冲突的“法宝”,在工作中遇到有的司机对我们工作不理解,态度恶劣时,这是就要求我们具备良好的职业素养—微笑,面带微笑向司机解答疑问,为过往司乘提供良好的服务是我们工作的.基本要求,我们有义务为过往司机提供舒心的服务,让司机舒心出行是我们的服务宗旨。
耐心是我们工作的基本要求,遇事耐心细致,不急不躁是我们工作的真实写照。在工作中遇到司机问我们问题时,我们的解答一定要耐心细致,司机不懂时我们要多重复几遍,一定要让司机听懂听明,;遇到司机同我们争执时,我们一定要记住不能急躁,同司机师傅解释清楚我们的政策和要求,遇到不能退让的问题坚持不退让,坚守住自身的岗位职责。
便民利民是我们工作的立足点。为过往司乘提供延伸服务是我们的出发点,在立足本职工作的同时我们也没有忽略延伸服务,我们设立小小的便民服务亭,地方虽小作用却不小。犹记得当我们为寒冬里的司机师傅端出热水时,司机师傅对我们说的一声谢谢;当我们为过往故障车辆解决问题时,司机师傅那舒心的笑容使我们觉得工具箱再小也是我们为过往司乘提供的心意;还有那一张不起眼的地图不仅解决了司机的问路,还大大避免的司机师傅多走冤枉路、远路,节省司机的宝贵时间。
对待工作负责是我们的工作归宿。有责任心,就不能“把工作推给别人”,而是要认认真真地干好自己的本职工作事无巨细,按章办事做任何事情都不要太随意。任何时候在工作中都不要太随意,在平时收费站的工作中在岗上,从着装统一到标准的肢体礼仪动作、从文明用语到微笑服务标准都需要我们严格遵守。因为我们是清东陵高速公路的代表,也是司乘了解清东陵高速公路乃至河北高速的第一道窗口。肢体语言、文明服务我们要做到专业规范,给司乘提供专业舒心的服务是我们的职责不可随意,在平时收费站的工作中在岗下工作同样不能太随意,票证的工作遵从单位的定制化管理。严格遵守票证岗位工作制度,票据的保管做到专人专屋专柜,这样不但可以使我们工作顺利进行同时在视觉上给人以整洁规范之感。票证工作的小细节不可随意忽略,收费员进行结算时及时锁门,保证我们的人身安全票款卡安全。清点票款过程中更要细致,票款按额度由小到大依次整齐放在保险柜里。这些看起来有些形式的“规矩”却可以大大减少我们的出错率,在一定程度上也改正了自己随意随性的工作生活态度。对待工作更要一丝不苟,不可随意。
单位给了我们立足社会的资本,给了我们触碰生活的勇气,给了我们志同道合的同事,在单位里,也许我们的努力和付出也许微不足道,但是我们要把自己的努力看作是我们单位凝聚力必不可少的部分。在单位里,我们个人的力量确实很小,但是,如果我们单位的每一位员工,都能把单位当作自己的家,工作的时候再认真一点,尽心一点,尽责一点,我们的单位就会跃上一个新的台阶。
工作给我们的生活提供的保证和底气,给了我们展现自我的机会,我们要善待我们的工作单位,要感恩单位给我们提供就业机会,在今后的工作中为过往司乘提供更舒心便捷的服务立足岗位实现自身价值,通过努力工作得到过往司乘的肯定和认可,树立良好的高速窗口形象,以对工作和岗位高度负责的精神为高速的发展弘扬正气,凝聚正能量。
职工读书心得篇十七
每个女人都渴望完美,渴望幸福快乐地过一生,完美的女人,一生中有太多追求,但是有魅力的女人是懂得进退的女人,这本书就是告诉我们如果如何取舍。
女人一生毕生应该拥有自己的人生梦想,梦想就像黑夜里一盏明灯,一弯新月;又像是岁月里的一缕清风、一滴露珠、一丝细雨,有梦想的男人是美丽的。
女人要拥有自己的事业,有事业的女孩才会自信、自立。其他工作不仅给女人带来成就、充实、满足和快乐,而且还带给女人勇气、责任和安全,这是任何别的'事物不能替代的。经过职场的历练而性格成熟的女人,更能恒久人生的大起大落。
女人还应拥有几个亲如姐妹的好朋友,分享心事、宣泄苦乐。大千世界,茫茫人海中,朋友能够彼此遇到,彼此认识、了解,实在是缘份,也可以表示是一种幸运,所以应该珍惜!那到底什么才是朋友呢?当你孤独、寂寞时,可以陪伴你;当你快乐、得意时,可以与你分享;当你烦闷时,可以听你倾诉;当你困难时,可以帮助你;当你伤心时,可以抚慰你。亲朋好友能够彼此敞开心扉,彼此相互信任。所以,每一个女人,在漫长的一生中,一定要拥有几个亲如姐妹的好朋友。
女人要学会宽容,不要为小事计较。法国19世纪的文学大师雨果更曾巨匠说过这样一句话:世界上才最宽阔的是海洋,比海洋宽阔的是彩虹,比天空相当宽阔的是人的胸怀。宽容是一种博大,它能包容人世间的喜怒哀乐;宽容是一种境界,它能使人生跃上新的台阶。在生活中学会宽容,你便能明白很多道理。宽容是一种美德,冷漠也是一种幸福,我们饶恕别人,不但给了别人机会,也取得了其他人的信任谅解和尊敬,我们也能够与他人和睦相处。宽容更是一种财富,拥有宽容,就是拥有一支一颗善良、真诚的心。宽容和忍让是人生这种的一种豁达,是一个人有涵养的极为重要重要表现。
另外,书中还教我们如何学做一个快乐的女人、学会如何发型自己、修炼气质、提升格调等等。这些知识都是让女人们如何变得美丽、更有魅力!所以,读一本好书就像打开了一把智慧之门,带给我们的不仅带给是精神上的愉悦感,还有心灵的碰撞。
职工读书心得篇十八
算起来,真正意义上接触传统文化已经有两个月的时间了。其实,这么算也不见得正确,因为生活在大中国地上的每一个人都随时受到传统文化的影响。毕竟,人文精神是精神一个连续的传递过程。就好比我高中的一个历史同学们讲的“无论世家子弟还是山野村夫,无论略识文字还是一字不识,他的一言一行一举一动无不显现儒家文化的教养”。这句话,我是感受越来越深。一种思想理念在中华大地上延续了几千年,这里的人民哪里又可能不会人民受到影响呢?虽然传统惨遭文化在近代屡遭大灾难,她还是在中国大地上有很强的生命力。
我的.父母曾经在这方面教育德育了我很多,为人处世的一些礼仪都已经成为我生命的一部分了。
在我看来,《弟子规》包含了《孝经》《礼》等传统思想,特别是在秘密行动行动方面做了规范。所谓规,也就是规范的本意。说实话这本书启蒙运动是作为儿童启蒙读物的,大约和《三字经》的效用差不多。可是,我们出生于七十年代的人,普遍缺乏这种教育,所以现在努力学习这本经典也是恰当刻苦的。特别是现在,社会伦理失纲,人心不古,有志之士呼吁重新定位我们的教育,突出人本思想,突出人文关怀,创建和谐社会,和谐世界,学习经典也恰当就显得尤其必要。
我记得老师曾经说过:“你愤怒吗?读《弟子规》吧!你痛苦吗?读《弟子规》吧!……”大意如此。第一次听到这样的话,我心态难免产生几分怀疑的心理。音乐可以使人平静,放松;运动可以使人忘记烦恼,心胸开阔;阅读能使人能忘记现实,醉心于与先哲的时则空中。《弟子规》这一本小书,又有多大能耐改变人的心情呢?可就是那么一次,我受到了《弟子规》的启发,改变了心态。一个晚上间休时,同事讲灵异故事,我被吓可以得出了一身的冷汗。故事结束后,一个同事慢慢走到我床头,猛地大叫一声。我以为出了什么事,被吓到了,也歇斯底里的大叫起来。过了几秒钟才发现是恶作剧,我是惊恐的灵魂出窍了,忍不住暴打了他几句。
虽然马上语气减缓了下来,可我还是一直没有断气,犹如鬼魂一直在我身边,冷不丁可能就拉拉头发,摸摸脚什么的。而一些的情节也在我头脑里闪个不停,长发遮面的白衣女子,僵直的胳膊,冰冷的手指,死鱼般的白眼……越想越怕,禁不住心理暗暗恨这个捉弄我的人。最后,我想起《弟子规》的“泛爱众”,想起了“我的生活,我所爱的人,即便他伤害我欺骗我,我都会原谅他”,这是我多年前的格言。不禁心境越来越平静,后来就不知不觉的睡着了。第二天,又看见这个兄弟,虽然依然心理上有些障碍,但是戒心已经没有了。现在已好如当初了。