奋斗者协议全文篇二十一

1.1双方同意订立年期劳动合同,自________年____月____日起,至________年____月____日终止。

1.2试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

2.工作内容

2.1甲方依据工作需要安排乙方工作。

2.2乙方应完成的工作标准在《岗位聘用协议书》中约定。

2.劳动保护和劳动条件

3.1甲方按照实际工作需要和岗位要求,为乙方提供必要的劳动保护用品,配备必要工作设备,并提供保障乙方健康和安全的工作场所。

3.2甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、专业技能、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。

3.工作时间和劳动报酬

4.1甲方根据行业特点,安排乙方实行标准工作制或不定时工作制。

4.2乙方执行工作制,每周工作6天,每天工作8小时。甲方因工作需要,可以适当延长乙方工作时间或安排乙方在休息日、法定节假日加班,乙方应服从甲方安排,给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

4.3乙方从事现场施工的,由于工作性质特殊,需要连续作业或受季节和自然条件限制,实行不定时工作制,给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

4.4乙方工资待遇按照甲方相关制度执行。乙方工资元月(试用期工资待遇按80发放),试用期满经考核合格的,甲方根据乙方岗位执行工资标准。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

4.5甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。

5.劳动纪律

5.1乙方应严格遵守甲方制定的各项劳动纪律和规章制度,服从甲方的管理。

5.2甲方的经营活动和财务状况属企业机密,乙方须严格保密。

5.3乙方违反劳动纪律的,甲方有权依据国家有关规定和甲方的规章制度,给予乙方批评、处罚直至解除本合同。

6.甲方义务

6.1对乙方进行法规、安全规程以及甲方的各项规章制度的培训。

6.2对乙方进行岗位知识与技能培训。

6.3按时向乙方支付劳动报酬。

7.乙方义务

7.1服从甲方作出的工作安排,遵守甲方的各项规章制度,努力完成甲方交付的各项任务。

7.2在受聘期间,未经甲方许可,不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他职务;不得在甲方安排的工作时间从事与甲方安排的工作无关的任何活动。

7.3乙方在工作时间或利用甲方提供的资金、资料及技术条件所完成的`各项智力成果(包括文件、方案、文字资料、专利和著作权等)归甲方所有。

7.4甲方可随时要求乙方交还受聘期间有关甲方经营活动的全部文件。

7.5在受聘期间未经甲方许可,乙方不得从事任何与甲方有竞争性的活动,不得从事任何有损甲方声誉、形象的活动。

7.6乙方应保守甲方的商业秘密。

8.合同的变更、解除、终止和续定

8.1有下列情形之一的,甲乙双方可变更劳动合同的相关内容:

(1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法正常履行的。

(2)劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改或废止的。

(3)甲乙双方协商一致的。

8.2有下列情形之一者,甲方有权随时解除合同:

(1)在试用期内证明乙方不符合甲方录用条件的。

(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度。

(3)严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的。

(4)乙方被依法追究刑事责任的。

(5)乙方被公安机关收容教育或劳动教养的。

(6)乙方有其他违法行为的。

8.3有下列情形之一的,甲方有权解除劳动合同,但必须提前____日以上以书面形式通知乙方:

(1)乙方患病或非因公负伤,在合理医疗期满后,不能从事原工作的。

(2)乙方不能胜任工作,经培训、调整工作岗位后,仍不能胜任工作的。

(3)乙方岗位聘用期满或因乙方不服从甲方安排而须解除劳动合同的。

(4)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商不能就合同变更达成协议的。

(5)甲方经营状况发生重大困难,在向工会说明情况并听取意见,向劳动行政部门报告后。

8.4有下列情形之一者,乙方可以随时要求解除本合同:

(1)试用期内。

(2)甲方违法强迫乙方劳动的。

(3)甲方不能按本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件。

8.5乙方自行要求辞职的,应提前30天以上以书面形式通知甲方。

9.违约责任

9.1甲方无故不支付乙方报酬的,除支付乙方应得工资外,须加付乙方工资的25作为违约金。

9.2乙方擅自离职,须承担如下赔偿责任:

(1)甲方招聘乙方所支付的费用。

(2)给甲方经营活动造成的直接经济损失。

(3)甲方为乙方支付的各种培训费用。

(4)乙方泄露甲方商业秘密而造成的直接或间接经济损失。

1.其他1

3.1本合同一式两份,甲乙双方各持一份,具同等法律效力。1

3.2本合同自双方签字之日起生效。1

3.3本合同未尽事宜,按国家和____市有关法律、法规执行。1

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奋斗者协议全文篇二十二

协议人(甲方): 身份证号:

协议人(乙方): 身份证号:

监督人:

为保证双方婚后生活和谐美满,经协议人双方自愿协商,现达成婚前协议。此协议不涉及任何法律意义,但双方必须遵守此协议内容上所有条款,违者将受到道义和经济上的双重处罚。具体内容如下:

第一章 夫妻间生活守则

第一条 夫妻之间应相互信任、相互忠诚。尊重双方父母及各位长辈,此为该协议首要准则。

若双方当事人中有一方行为不轨,或做出任何伤害夫妻感情的事,应视其情节严重进行处理,处理决定权由受伤害一方决定。具体条款如下:

1. 夫妻双方若因生活、工作、家庭等各项琐事产生分岐、争执或其他矛盾,协议规定,男方必须在争执发生起半小时内主动致电女方或当场向女方承认错误,女方须在男方致电后第一时间接听电话。待双方平静下来后,再客观认真地探讨争执与矛盾的真正原因。最后双方表态承认各自的错误。如若男方未及时在半小时内采取补救措施,最终使得事态恶化或朝着更复杂的结果发展,男方须向女方作出经济上的赔偿(罚款500元作为女方精神抚慰金,并罚做家庭全部家务一周)。女方若在男方作出道歉后仍未及时平息静气,继续就争执与矛盾纠缠不清,也应适当向男方作出经济上的赔偿及情感上的慰藉。(罚款200元并罚做家务一天)。争执或纠纷须在一天内解决,并立即处理。

2.双方约定任何时候必须保证各自手机24小时开机,以免一方因无法联系到对方而起不必要的担心。双方约定任何时候起争执或吵架时不得擅自离家出走,不得甩门而出,或将另一方踢出房门。手机不得关机。当矛盾升级至无法平心静气共处一室时,允许一方半小时内离开家门但仅限于在小区范围内散步放松心情,但绝不容许离开小区大门半步。双方各自恪守承诺,女方也应将双方的矛盾尽量在家庭内部解决,尽量避免将矛盾扩散,最终让双方家长知道并介入双方的矛盾调解。

3.若双方当事人中有一方感情出现变故(移情别恋),或其它异性朋友过于亲密,则该当事人不得欺骗其变心行为,坦白相告。且与另一当事人协商处理该问题。若受害伤不想原谅过错方,或过错方有欺瞒行为,则受害方有权要求过错方无条件答应任何合理要求,包括离婚。

第二章 丈夫个人守则

1.不得出入色情场所及沉迷赌博。不抽烟,不喝酒。

2.不得与妻子或家人以外的异性有过份、及不必要之亲昵举动。

3.不可作出伤害妻子的行为,包括心理上、生理上。

4.丈夫需要定时向妻子报告行踪。丈夫在任何时刻,均不能与妻子失去联络。

5.丈夫不可夜不归宿。

6.丈夫如违反以上条款中的任何一条,妻子有权要求丈夫答应任何处罚,包 括财产处罚(一次性罚款2000元并作家庭家务一个月)或离婚。

第三章 妻子个人守则

1. 控制情绪,应在公众场合以及亲友面前给予男方充分的社会地位,不得贬低男方,辱骂男方。

2. 养成良好的生活习惯,改正不健康的生活习惯。诸如:早睡早起,不得熬夜,十一点半前需睡觉;不吃或少吃肯德基、咖啡、可乐、薯片等垃圾食品。3.合理分配娱乐时间。男方有权一个星期内某一天能自由支配自己的时间,但是女方在此一天内有绝对知情权,手机保持畅通。

4.合理消费,不能盲目消费。女方需将每月收支情况告知男方。

5.女方应适当学习做菜、洗衣、烧饭等日常生活技巧,以备不时之需。

第四章 财务问题

1.双方当事人承诺在财务问题上小事由女方作主,大事由双方共同商量作主,但大事与小事的区分,概由女方决定。家庭内全部夫妻财产由女方保管。

2.女方全面负责家庭内所有财务,男女双方的工资及奖金收入统一由女方支配。如若出现购房、购车或者购买金融产品等大额支出时,女方必须与男方共同商量,由双方共同协商探讨后最终决定是否购买。男方拥有对家庭财务的绝对知情权。男方如若急需用钱时可以向女方提出合理申请,女方视情况的合理性与特殊性给予一定的拨款处理。

3. 甲乙双方共同按揭阳光丽园房产,每月月供各一半。男方负责家庭内所有日常生活开销。逢年过节及人情费用由夫妻共同承担,具体由女方全权支配。

第五章 家务问题

1.家庭内一切家务由男方全面负责。

2.男方家务义务:全面负责包括但不限于:洗碗、买菜、洗菜、烧菜、洗衣服、扫地、拖地、倒垃圾、换灯炮、修马桶、整理房间、打扫客厅、卫生间、书房、厨房等一系列家务活动。男方的卫生包干区域为:客厅、餐厅、厨房、卫生间、主卧、次卧及车库。

男方家务权利:男方有权要求以十天为一个周期,在一个周期内男方有权提出一次休息(当天什么家务也不做,由女方承担部分家务)。但每十天为一个周期,此权利必须在指定周期内用完,逾期无效。

3.女方家务义务:女方负责包括但仅限于:叠衣服,晾衣服,烫衣服,打扫衣帽间及书房内零食箱卫生;负责家庭内日常生活用品的匡算和采购;女方的卫生包干区域:阳台、衣帽间、书房零食筐。

第六章 其他约定

1.为增进家庭内部和谐,男女双方约定,自结婚日起,每个星期回女方家里住一天。

2.为解决双方皆为独生子女的困扰,双方约定,逢年过节,男女双方可共同商量并选择适当的方式进行过节:

a 隔年回家。今年回女方家,明年回男方家,以后按次轮流。

b 过年过节旅游。

c 把一方的父母接到自己家里来。

3.关于旅游事项:一年一大游,一年两小游。

4.为保证此协议与时俱进,双方在协商一致的前提下,可对此协议内容进行修订。

以上协议一式四份,甲乙双方各持一份,双方父母各持一份。自双方签字时生效。

协议人签字盖章(甲方): 年 月 日

协议人签字盖章(乙方): 年 月 日

奋斗者协议全文篇二十三

为进一步加强学校网管员队伍建设,x月xx日上午,信息技术部网管中心组织34位学校网管员参观了深圳市华为3com技术有限公司,华为优美的环境、规范的管理、先进的生产线、科学的培训机制和一系列的高科技产品让参观的老师们大开眼界、赞叹不已,都说学习到了许多知识。

到达一楼会议室,韩总早就喜笑颜开地等在那里,韩总是很帅气的北方小伙子,毕竟是上班的学兄,第一次见面,大家握手寒暄,就纷纷落座了。ppt中放着醒目的几个字:“热烈欢迎xxxx同学莅临指导!”让人不禁感到温暖。接下来韩总介绍华为的总体运营情况。我听得十分入迷,没有记笔记。越来越肃然起敬,几个数据令我们叹为观止:华为年销售200多亿美元,60%以上是海外销售!这是多么了不起的成就呀!这说明华为真正是跨国的中国企业。

韩总还介绍说,公司要求本地化率,这就是跨文化管理的关键所在,华为成功的一件武器。不仅如此,华为的流程管理非常出色,从发现客户需求到产品开发到上市销售一整套的流程还是十分科学的。这是华为成功的另一个关键要素。

讲到华为的激励,韩总骄傲地说:“我们基本上是大锅饭,集体奖金制度,大家一起努力,大家都努力,团队中的个人不努力都不好意思。”是的,华为公司员工的压力不是公司强加的,而是这种激励机制让每个员工都必须努力,否则自己都觉得对不起团队成员。勤奋敬业是华为不断前进的动力所在。“十亿体能以下的项目,华为不会关注。”韩总介绍说,这句话体现华为的研发计划和目的。最后,大家提问时间,同学们的问题很多,很热烈。

现远程售后服务。国外任何华为的产品,只要与终端相连,信息中心会立即连通,并检查问题所在,工作人员在深圳就可以对华为产品进行维修了。

由于时间的关系,我们只能再走马观花地参观华为板田工业园区。占地1.3公里,2000多亩。由4个部分组成。园林设计有欧式的、日式的,东西方建筑的汇合,很漂亮。园区的花园、水系特别好看,真想象不到这里是公司,把公司见到花园里也是体现人文的理念。

乘车返回的路上,一个同学说:“中国有这样的企业真让人骄傲。”是的,华为是中国的骄傲!

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