总结心得是我们对过去的一种反思，可以帮助我们更好地把握未来的方向。写心得体会时，要注意适度运用个人的情感色彩，使文章更加真实且具有感染力。以下是小编为大家收集的心得体会范文，供大家参考和学习。

求职经历心得体会篇一

胜利了，我胜利了！难以压制的喜悦，将这几天在外奔波的疲惫和委屈一扫而光，今天我在短短的五个小时内，得到了两个公司的offre，求职难，找满意的工作更难！这是我这段时间最大的感触！

在厦门的人才市场，我经常可以遇见很多和自己相仿的求职者，和我一样，他们也是应届生，往往他们手头握着的简历，会让我惊诧不已，北外的，人大的，南京大学。。。在我印象中，此类一级名校进了大学就像进了入职保险柜一样，然而，这次的经历完全颠覆了我原先的想法！有时候，他们和我们一样，为了一个看似特别不屑的工作，在苦苦等待！或许，之前没有什么经验，在第一份工作的选择上，盲目性是最大的特征，看着人才市场内人挤人的长龙，往往会让人产生只要有人要我，就签，工资低，养活自己就好，环境不好，忍忍过去的冲动！现在我懂得了，找工作，急不得，任何一份职业的选择，都是企业和求职者双向平衡的结果。

我是去年离开南昌大学出来工作的，当时进入了厦门的一家民营企业，年出口额大约在一亿人民币左右，可能是在一个家族企业里面过于沉溺的缘由，我一直想象外面应该会有更加广阔的前景，加上公司的企业文化与我本人个性有很大的出入，经过一段时间的思考，我还是毅然选择了退出，这也就意味着前期所开发的几个希腊，俄罗斯的客户资源要全部让腾出去了，意味着我放弃了代表公司今年出国参展的机会，走出来，从0开始，和所有奋战在第一线的兄弟姐妹们，去推销自己。

从原来条件很好的住所搬出来了，我寄居在原来一个朋友家里，于是开始了我朝9晚5的求职生活，我在厦门人才网注册了自己的账户信息，并死命的往我认为合适的公司里面塞简历。网投的效果往往不好，很少会受到公司的关注，因为现在很多有招聘意愿的公司大部分都会去人才市场蹲点，打印版的简历，加上你本人的参与，会更加有说服力！这样就增加了复试的概率。

这几天，我面试了很多公司，大的有像恒安集团，永胜集团等这样的上市公司，也有建发这样闻名遐迩的国企巨头，成功也罢，没有后文也罢，每一次都给了我很大的启示。

我接到了恒安的通知，从厦门出发到安海去面试他们培训专员一职，当时，投这份简历我只看了对毕业院校要求，对个人口才要求等一些要节，没有多想，就投了。到那之后，我发现和我竞职的都是专业的人力资源管理科班出身的，要不就是有经验的。就是首先笔试，很有意思，写评论文，题目《关于“山寨文化”的思考》，《“范跑跑事件”之我见》，《经济寒冬与就业形势》，三选一，各500字，40分钟内完成，还好，之前在学校是做新闻工作的，几年的工作经历倒是让我在写这些上纲上线的文章上显得游刃有余。面试官当时是三个，中间一个是他们集团的人力资源总监，看了我写的东西后，表示很满意，之后问了我的一些情况，根据信息，他们强烈我去他们的商贸部，当时给我的第一反应是我觉得会不会让我去做终端市场维护啊？作为一个专卖纸巾和妇女卫生用品的企业，我去是不是。。。。。。他们还从晋升机制，财富累计等方面想说服我，也不知道当时自己是怎么想的，一根筋，做了这么多年市场了，死都不想在去做终端，没有同意，后来我才从他们一个内部员工那了解到，其实在恒安里面做市场，还是很人性化的，有专人带，上手后，渠道有的都是现行的，条件还不错。这个机会就这样给自己送了。

建发是前一天晚上通知我去面试的，第二天上午，到海滨大厦后，填档案，贴照片，当时还认识了个华侨大学毕业的学长，现在做单证的'。面试官和我聊了一会，对我之前的工作，我的回答还是很满意的，但是当我谈到我还是未毕业生时，她摇头了，她说这是国企，即使我的工作经验完全可以服务于现在的工作岗位，但是找人渠道不一样，于是我又一次吃了闭门羹。

在找工作的途中，我还走了很多的弯路，由于第一份工作来得太容易了，对于这些套路我完全不懂，刚开始的时候，我到了人才市场，看见很多所谓大牛执耳的银行，证券公司，保险金融公司在招人，于是欣然前往，到了才发现像什么“中英人寿”，公司名字是牛*，但是你一进去，就先给你，所谓公司企业发展文化等等，搞得你心里好痒痒，好想加入，然后整个很形式化的面试，之后，不管你是来应聘讲师还是什么的，都一律要你从业务员开始做起，没有平台，没有底薪，还要交钱参加他们所谓的什么考试，nnd，走人！

最可气的是“金德管业”依托他所谓的名牌，在全国范围内大肆挂招聘欺骗风，被他们忽悠一下，我差点就上当了。最后的感觉是庆幸实在庆幸。

最后两家公司，其实都蛮心怡的，第一家和我老本行一样，做鞋子出口的，简单和老板聊了几句，测试了下我功底后，当即拍板要我下周去报到了。

这里我要特别提到骏利德集团，细致，务实，人性化是我感觉这家企业最大的特征。

面试一共有四轮，第一轮是简历的筛选，但是对着面试官用英语做一段presentation,之后是翻译一段file,看你表达什么的，觉得合适，留下，第二天，去二面。

二面特别隆重，但是集团请来了很多资深的人力资源专家，还有其他企业的一些高管，全程跟踪，全程观察打分，先是企业文化介绍，用人理念策略，发展回顾，前景展望，然后是每个人三分钟的主题演讲，其实但是在现场，心里很没有底，一起竞争的有北外的(一安徽女生，人长得超级漂亮)，西安交通大学的，原先有过好几年的同行业工作经历，南京大学英语系的男生，江南大学科班出身学纺织的，山东大学口语超级溜的帅哥。。。。一个个都是怀着才来的。没有什么自信，当时我只是想，来了就来了，权当是增长了见识吧！多了解点对自己也很有好处。之后是中午共进午餐，节目排练，我们六十多个人给分成了四组，每组出一个集体节目，当时我们组推了那个安微美眉做队长，这个人很好说话，做人还不错，大家几个轮回下来都混得很熟悉了，我们编排了一个集体服装秀，我和她当主持人，表演博得大家哈哈大笑。每组各有优势，其实在这个过程中，他们都有看每个成员在团队中所扮演的角色是什么样的。接着是心理素质测评，模拟营销，就是每组都分到一些流动资金和相应的物品要到其他组去推销，在规定时间内，卖出去多的，而且总值最大的队获胜。然后还有“鸡蛋变凤凰”等游戏，队员分享。由于在后面这几轮里，我牢牢把握住了机会，主动出击，合理总结，得到了很多老师的认可。经过一天的接触，组员们都成为了很要好的朋友，分别的时候，依依不舍的，回去都建了群。

三面是压力面试，在一个很狭小和封闭的空间里面，五个面试官轮番轰炸，从各个角度提出各样怪异的问题，还好，表达我不成问题，每一个问题过来，我都可以像回球一样，即为自己考虑获得一个满意的印象和认知，又让他们觉得有理有依，最重要的是是什么样的就是什么样的，不要掩饰什么，这类专家阅人无数，什么小九九是很好看出来的。在三面中，我已经从他们不经意的只言片语中，感觉到我能够进了！工作地点在广州！

通过这个过程下来，我的感触是：

1)大学期间学好英语，尤其做外贸的，口语要很有竞争力才行。

2)现在的公司鱼龙混杂，最后确认之前要不要去，要对这个公司做个资信调查。

3)很多金融证券保险公司，挂羊头卖狗肉，想投三思而后行。

4)大学里面在一个组织里面踏实做事，还是挺能锻炼一个人的，这个对于一个没有什么社会经验的学生来说，也是一种资本。

5)大学里面可以去做兼职，但是不要纯粹是为了挣钱，要学会总结，这对以后来说都是很受用的。

6)好好爱“南昌大学”，特别是那些当年没有走进第一志愿大学的，不要和当年的我那样，耿耿于怀，心情很纠结了很久，安下心来，好好奋斗，在外面，我们不会比“985”出来的学生差。在外面工作，很大程度上看你是不是本科的，有部分好的企业，可能会要求重点院校毕业，那么南昌大学也给了我们这样的通行证，至于行不行，那就要看自己了！

求职经历心得体会篇二

西门子面试官3位，1位人力，两位部门负责人，这其中包含一位德国男，从nice to meet u 到bye bye全是英语，当然如果现在是全英文面试，我还高兴呢，有的发挥，但那个时候我准备的不够，但还好，因为人力的英文我听着还不如我，德国老的也听不太懂，这多少会影响自己的信心和状态，面试还算顺利，我感觉很好，虽然个别表达不够理想，但都说了，这其中有个问题印象颇为深刻。德国老问我你向部门同事求助但他很忙，没时间帮你怎么办，我说和他沟通，解释我急需帮助，他说人家很忙，自己的工作一大堆，我们来来回回就这问题扯半天，最后我急了，说，那我帮你，你帮我，老外满意了。我长出一口气。。。。。。人力起身把空调关了，说好热，我这时才觉得自己出了一身汗。之后老外问我住的是否远，我到那里需多长时间，做大巴从公司到那里是否ok，问我对那里印象怎样，我说好，就是有点小。老外说会换大的办公室。

面试结束后，我觉得很有把握，晚上独自去陶然公园走了好久，反复只听一首歌，爱情呼叫转移，哭了一鼻子又独自家了。

一周后我电话问人力面试情况，人力说部门对我还比较满意，说要打电话给我原公司老板，作reference check，我把主管电话留了，他在西门子电话后就立即给我回电，我非常感谢他。但我开始又一轮等待，这样的等待异常折磨人，我甚至整晚失眠，食欲不振。又一个一周后，我收到西门子邮件，他们有更合适候选人。对于这次面试的总结呢就是，自己可以更老练，在面试中更放松，而他们只要一个人，当然选最好的，我表现不错，但不是最好的。

4、这期间我搬家，换住所，同学陪我到旧货市场买了张床和一个柜子，又租车送过来，房子很旧，刚入住时破旧不堪，以至同学走的时候心疼我非要给我买个柚子吃，她挑了个最大的，我回来打开发现皮特厚，不过还是开开心心的吃柚子去火。

随后参加了联想的面试，总监助理岗，小组面试，英文自我介绍，我最后一个，轮到我说的时候我很放松，因为前边几位除了一位说的不错外，其他的都不是很流利。唐僧4人取经的老题，不论淘汰谁，重要的是意见统一，各抒己见，说原因，最后我被选出做小组总结，面试我们的是个实习生女孩，却很成熟，面试结束后会通知有望进入下轮的人，我到家电话问情况，她说已经发邮件通知我了，我说没收到，呵呵，不过她同时说不知老板何时安排面试，因为有些候选人一直没被通知面试，呵呵，我到现在也没收到过面试通知，我们那次小组面试就被实习生当作实习了，赫赫，即使你小组胜出也没用，当然也没太多遗憾，因为是外包合同。

这之后已经是12月初了，松下通知面试，没有电话面试，直接一面，一面很简单，就是简单的筛选，不过5分钟，面时告诉我若一周内无通知则表示没通过，我在当天下午就被通知通过一面，并完成网上测评。我当天完成并且这一天是周五。我周六回了趟老家参加那里的一个校园招聘大会。原因是长时间的找工作让我身心异常疲惫，非常羡慕回到家乡过舒服日子的同学。可回去之后发现好单位都不来，随便投了几份，至今没一个回复的。在家乡共待了3天，其中接到一个美国500强的公司面试通知，还有天音通讯的面试通知。在回京的路上，还接到松下的二面通知 ，时间与前两个冲突，我说我在火车上，怕赶不回去，能否帮忙改时间，果然，电话一会就来帮我改了时间，非常感谢他们。

上午天音，简单的筛选，人力说3000元工资你愿意吗，我当时没得选择就说愿意阿。说明天下午二面。我就急匆匆的赶往美国500强了。这家公司的求职是非常戏剧性的，但不是最戏剧性的，跟有意思的还在后边呢，这也是我写下这篇文章的驱动力。

我从天音出来已经11点了，接到美国公司的电话，说你还来面试吗?我说去阿，我正往过赶呢，时间不是下午两点么?人家说是上午10点，我说那我现在赶过去，她说你下午1点来吧。于是我到了那公司附近找了家kfc要了杯热饮，打开电脑查公司的资料，并且开始中英文准备面试。早早到了美国公司，向前台说了声不好意思，就被请进屋，hr来了，非常憨厚的一位大姐，30多岁，我给她改名叫sara，她是我找工作过程中印象最为深刻的一位朋友。呵呵，现在算是朋友了。该开始没说几句，她就用英语开始和我聊，我就开始说，长时间的准备，使当时的我用英语可以把相关的工作内容、个人陈述、甚至很多其他东西都可以用英文顺畅的说出来，呵呵。sara发音偏英音，大家聊得很开心，一段长时间的沟通后，她长出一口气说，我们现在可以用汉语聊了，我们这个岗的基本工资是2500元，我当时就绝望了，心想2500你们还挑什么人呀，浪费感情，不过sara很快就补充道：提成千分之五，最高提成额不超过7500，我心里绝望，表面还得接着，没问题，不住的点头。接下来，sara说你等一下，部门经理一会来。等了20分钟，听到有人说，哦就那个记错时间的是吧!我赶紧坐好，经理进来，我起身，经理说快坐，真不好意思，让你等这么久，有个会要开，不好意思。我说没关系，于是开聊，可能和hr聊得顺利，自己也放开了，就是很从容的和经理聊天，经理在聊天过程中说，你真是有意思，这句话sara也刚对我讲过，呵呵。我从美国公司走出来，就觉得这个offer肯定能到手了，只可惜啊，好公司、好hr、好部门经理，就是烂工资。做sales还压力很大，因为这片市场是需要我自己开发的，以前公司不做这一块。

第二天上午，松下二面，两位中国面试官，冲我行鞠躬礼，我还真不习惯。一切都顺利，就是败在一个问题上，问我职业规划，我说偏商务类，又细问我，我说做纯技术发展不是我的理想，结合自己专业背景向商务类发展，我补充说像保险也是销售，但我不会做，我会结合自己专业的。我鄙视自己的紧张白痴，那个岗需要个踏实细心的人做画图，回家我就知道自己答得不好，给人力电话又表达自己的想法，也都于事无补了。

下午天音二面，也以失败告终。原因离职原因撒谎解释不够清楚。

5、这期间的一个周末，我周六到海淀展览馆、周日到国展中心去参加我一向鄙视的现场招聘去了。

过两天，sara电话问我前公司的待遇，我把有的都说了，我心想这个offer稳拿了，所以在招聘会上投的公司让我去面试我都没去。

接着就被sara安排去体检，去公司领体检表的那天，sara把我介绍给了同事，我觉得公司很好，可惜啊我不是那么想去。没有好的offer，我还是乖乖体检去了。

很快，在丰田的电话面试之后就被通知到智联面试去了，丰田把前期工作外包给了智联，到了那边，先是写些翻译，英译汉，汉译英，都不难。接下来被两个女孩带去面试。又是英文，我听着面试官的英文水平我就更自信了，因为我说得比她好，这其中她问到一个问题，你在北京的得失是什么，说到失时，我想到自己一人在北京吃这么多苦，就有感而发说，我昨天接到姐姐和弟弟电话，他们一起逛街买过年新衣服呢，那个时候，我是那么的羡慕他们，而我自己却一人在北京，说到这里，我都快哭了，调整了下情绪，没让眼泪流出来。氛围一度有所尴尬。

很快另外一个女孩开始汉语发问了，她年纪不大，但看起来很自信成熟，问我丰田是否是我首选，我说是，她说那我建议你再等等，本轮招聘托的时间很长，一月底才结束。我非常感谢二位姑娘，因为第二天我就接到了丰田的电话，通知我当天下午去面试。也就是说，两位女孩当天晚上就把我的cv发给了丰田。

第二天下午到了丰田，接待我的是个女孩，得知她做得和我应聘的是同一岗，她是毕业，比我还低一级。先是英语回答问题，答完了，被这个女孩带去见面试官，三位，其中一位香港人，另外都是大陆的。一切还顺利，但是我后来总结自己失败的原因，可能还不够放松、还不够从容。

丰田出来，接到百度广告部电话，让我第二天去面试。第二天到了百度，一个女孩先面，很顺利，还考察了excel，我简单的公式都会，等见主管，主管刚几分钟就忙去了，我被告知回去等通知。

很快就去百度二面去了，再次见了主管，她出去后，又一位女士进来了，女士问了一个问题，说你英语很好，但我们这里可能很少用到英语。我说那英语好是优势，但不能成为制约我发展的优势，我还有很多其他优点，balalala， 女士之后，进来位男老板，是可以拍板的，面试没说几句话，他尽接电话了，商量吃鲍鱼的事情，然后就说他忙就走了。主管进来问我面试有没有出彩的地方，我都不知道该说什么。主管说我们很期望你能来。回去的路上，我心里很失落，因为，每一次面试失败都很锉自信心，大老板又那个样子，估计是看我不顺眼。意外的是两天后竟然百度人力打来电话，说我通过面试，他们要做reference check.。我把主管电话留给他们，又要我们人力的，给了之后，还问我人力的职位，我说经理。感慨问的真是细。

后来就没信了，我打电话过去问，百度说你主管说你不愿意做助理，想做销售，所以离职。我晕，我应聘的恰恰是助理。当时就向百度表明自己态度之真诚，可惜百度不信任自己的眼睛，相信一位没见过面的人。我主管说的是事实，但那只是我离开时所想，我在前公司应聘的就是销售岗，但一直坐助理。但是现在的我可不想做什么销售，太累了，女孩做还受局限。

也没太多遗憾，对于百度，因为销售部年轻人很多，我更愿意和中年有经验的同事一起工作，和年轻人我只会学习他们的不稳重。

而对于这次面试的总结如下，我和大老板没谈几句，所谓的出彩可能就是他问我，你对你前公司有什么评价时，我说：我很感谢公司，我庆幸自己刚一毕业就可以到那么大型的公司工作，在那里，我从一名刚毕业的大学生迅速成长为一名较成熟的工作者，我的同事都很好，他们对我有很好的培养。公司的良好背景的确为我日后的面试提供很多很好的机会。这点我还是要承认的，但事务都是双面性，不好的我就不说了，哪都一样。

这个时候，我接到了丰田的电话通知，说我不合适，我没有多问。

求职经历心得体会篇三

姓名：xxx

性别：女

年龄：22岁

最高学历：本科

政治面貌：中共党员

现居城市：上海

籍贯：上海

婚姻状况：未婚

联系电话：

电子邮箱：

求职意向

工作类型：全职

期望薪资：2000—3000元

工作地点：上海

求职行业：金融保险、证券、期货商业服务、律师、翻译

教育经历

2010—09—2014—06华东师范学院国际经济与贸易本科

获得证书

2012—03大学生一等奖学金

2012—03大学生英语竞赛一等奖

2013—05单证员证书

自我评价

求职经历心得体会篇四

几天前收到以前老师的短信，告知学工处有求职经历的征稿，建议我参与。得知这个消息我很惊喜，毕业至今一直没有机会再为母校做事，这次征稿机会很难得，哪怕所写内容对学弟学妹有一点帮助，我就感到十分欣慰了。

谈到学业与就业，以我最初的想法衡量，我是一个失败者，这还要从读大学时的一些想法和经历说起。

可以说读大学的孩子的是幸运的，能来北京读大学更是幸运儿中的幸运儿。北京深厚的文化底蕴和得天独厚的发展空间吸引着广大毕业生，早在大二下学期我有了毕业后留京发展的想法。那时就业形势虽乐观，但本科毕业留京也很难，我当时打算至少读完硕士研究生，再留京找一个稳妥的工作。有了想法后，我一直在为之奋斗，自己的大部分时间都在教室度过。大四上学期，一部分同学获得了免试保研的资格，自己由于种种原因没能得到免试机会，当时摆在我面前的只剩考研这一条路了，别无选择。在读研究生强烈渴望的驱使下，半年的复习我格外努力，还未临近考试已然信心十足。然而事事难料，现实和我开了一个不大不小玩笑，考试那两天我失眠了。考研不仅是对考生专业知识水平的考核，更是对考生心理素质的检验，由于我前期压力太大加上彻夜失眠，英语考试刚开始大脑就已经不听使唤，两个多小时的考试是在半睡半醒状态中度过的。英语本来就是弱项，这么一来无外乎雪上加霜，英语考试结束后我就意识到考研失败了，但还是硬着头皮坚持到最后一门。四门考试全部结束时，我已三天两夜没睡觉，记得当时脸色发紫，情绪很差，脑袋里一片空白。

研究生考试失败让我十分沮丧，大年三十吃饺子都没有滋味，自己为之奋斗了两年多的想法落空了。那时我在犹豫，或参加来年的研究生考试，或硬着头皮找工作，但留京发展的想法依然坚定。其实我是很希望继续读下去的，一直以来我都认为研究生无论是留京的难易程度还是今后的发展都优于本科生，可想想截至当时我已经念了书，父母为我付出太多，16年不短了，即便父母不图什么，自己也应该给父母一个交代，于是我决定大四下学期在北京找工作。

之后两个月找工作的日子，是我人生中最为珍贵的经历之一。当时每天强迫自己充满希望，带着一些迷茫和不自信，最终挺过来了。北京市水文总站、北京市水利二处和一区县水务局都同意接收。上面谈到的这些经历目的在于鼓励曾经和我一样，渴望读研但没有成功，或者现实和最初的想法有所背离的同学。只要我们揣着一颗坚定的心，时刻不忘自己的理想，寻求一个合理有效的方式，并付诸于实际行动，曾经的想法或一步步变成现实的。下面仅鉴于当时找工作的经历，给大家一些我自己的经验。

一. 转变心态，找工作是自己推销自己的过程。

近年来由于高校的扩招以及社会需求的逐年饱和，毕业生与用人单位之间供大于求的处境一时难以扭转，用人单位处于优势地位，就业形势严峻。如果自己不积极不主动势必会影响到就业。直到现在我依然不理解当时一些同学的做法，当我为简历绞尽脑汁冥思苦想为争取一个岗位跑遍大半个北京的时候，这些同学依旧在宿舍玩网络游戏无动于衷。当时陈老师很着急，每当有相关单位来招人，陈老师都会群发短信群发邮件甚至直接打电话通知，这时很多同学才把简历递过去。也可能一部分同学早已心里有数，但是确实有很多同学因为消极就业的态度没能找到合适的工作甚至没找到工作。

二. 迎合不同单位的需求制作相应不同的简历。

简历是四年大学学习生活的缩影，对就业会起到至关重要的作用。我毕业于水环学院水文与水资源工程专业，就业方向是有关岩土或者水文水资源的单位。在争取岩土方向职位时，我的简历体现本科学习方向以水文地质为主，在争取水文方向职位时，我的简历体现本科学习以水文水资源为主。这不是欺骗，同一个专业不只有一个就业方向，并且行业需求差别很大。迎合不同单位的需求制作相应不同的简历，所学专业与单位招生要求相一致，对自己是非常有利的。

三. 有机会登门的单位最好亲自上门，少用电子邮件投简历。

我一共投了6份简历， 6份简历都是自己亲自送到用人单位的，并且都找了有关的负责人进行交谈。不要嫌麻烦，亲自送上简历再进行一些交谈会让用人单位觉得你很亲近、随和、真诚。用人单位对毕业生品德的要求高于对专业技能的要求，仅凭一张a4纸简历是无从对毕业生的品德进行估量的。而真诚的上门交谈是展示自己品德的一个很好的途径，不要祈求一切都在面试会场上展现，那时恐怕晚了，你的机会很有可能被之前数次登门的竞争对手夺走。

四. 实实在在的同用人单位的交流

当今网络发达的程度足以搜索到任何想得到的信息，我们要好好利用。尽早上网搜索相应单位的信息，越详细越好，这样在同用人单位交流过程中可以最大程度的避免因相互不了解而产生的麻烦与尴尬。同时保持谦虚真诚的心态是必需的，你只经历过几个考官而已，可面试你的考官经历过太多的求职者，阅人方面的经验是我们所不能及的，所以我们实在一些很重要。

求职经历心得体会篇五

在就业市场紧张大背景下，企业招聘往往希望招到有工作经验的人才，这对大部分大学毕业生来说并不公平。但这一形势短期内并不能得到改变，所以如何解决竞争压力就在于我们大学生本身。根据在大学生中的调查，认为具有与应聘的行业相关的工作经验最重要的人占12.1%，这一比例最高，其次为熟悉某个行业的生产、销售流程，占11.2%。认为熟练掌握某种软件、硬件的操作技术或技能最重要的占11.1%，认为直销、代理一类的兼职销售工作经验重要的占9.4%，认为在学校担任学生干部重要的占8.9%。更有一些大学生希望具有其他的工作经验，例如帮助老师做科研项目、拿到注册会计师之类的职业资格认证、做翻译、导游、自由撰稿一类的工作、做餐厅或者专卖店的促销员，或者做家教工作。而认为工作经验在求职中没有帮助的只占到了1.1%。

生必备的技能。在学校担任学生干部的确会锻炼大学生的人际交往能力和组织、策划能力，所以企业经常会优先录取学生干部。另外一些专业的工作经验，例如帮助老师做科研项目、拿到注册会计师之类的职业资格认证、做翻译、导游、自由撰稿一类的工作，对于职业专业对口要求比较多，更要求大学生在校期间就确定自己将来要从事的职业。

当大学生在知道自己想获得哪方面的工作经验后就需要付诸动，但大学生又到哪里去积累工作经验呢？根据调查，28.4%的大学生认为一般从企业中的实习积累经验，26.6%的大学生自己找兼职，17.3%的大学生从学校组织的社会实践活动中获得实践经验，10.1%的大学生通过参加各种公益活动获取经验，还有9.9%的大学生曾经有固定工作。只有5%的人认为大学生在校期间无法获得工作经验。企业的实习经历是很多大学生必须具有的，所以在企业应聘过程中不会占到太多优势，而兼职如果只从事餐厅服务员之类的也不能获得过多的人际交往能力和企业管理能力。参加学校组织的社会实践活动和各种公益活动的确会增加自己的见识，并且如果在活动中能够带领别人更能锻炼大学生的领导能力。

据统计，20xx年高校毕业生人数为495万，为历年来最高，加上去年没有找到工作的120万高校毕业生，严谨的就业形势让许多学生不寒而栗。这些数字只是来自官方的统计，现实未就业的高校毕业生人数可能远不止这些。大学生在应聘过程中为了给自己加分应当了解到企业所希望应聘者需要哪些工作经验，这就要求大学生了解自己所要应聘的行业甚至是具体企业。而大学生不仅要求要增加自己的专业素质，更是要积累人际交往能力、策划能力甚至是领导能力和企业管理能力。所以，积累工作经验变得十分必要，如果要等企业为自己提供培训则会使自己的应聘成功几率大打折扣。

求职经历心得体会篇六

我是一名读二级学院的学生，学的是信息与计算科学。目前拿到了3个offer。

今年2月份找的工作，全是在校外的08毕业生招聘会上。

我印刷了10份简历。我个人认为简历的东西关键就是要鲜明，能在瞬间突出你想要表达的要点，在找工作的时候不是每份简历都收的，在场的hr会自己先翻一下，要在那一时间让他发现在你简历里你的价值，这个是很不容易的，运气成分也有，比如他的目光刚好落在他正在寻找的东西上，我的简历就是个人资料(这个很重要，可以把不相干的东西全丢出去，拿出你觉得最能体现你价值的东西，比如说数学建模得奖啊，软件设计啊)，自荐书(这个估计没人看，反正我是没看到有人会在这上面停留超过一秒的)，推荐表(这个也很重要，有的单位很看重这个，一上来直接问有没有这个)，相关证书和资料(这个有些hr会翻一下，有的证书就把复印件全夹带在里面吧)。

我当时为我家乡当地的民政局和一些小公司编过一些运用系统和软件，就是类似人事管理系统和网站之类的东西，我把相关的资料全部夹在里面，在每每我决定投递一家的时候，他们hr一拿起我的简历，我就站他面前把我设计过什么全部一股脑的告诉他，这是我认为他们会收我简历的第一步，当时在招聘会现场的有四大银行，我把四大银行全投了。我投的第一家是工商银行，他们的hr没有把需要什么岗位写出来，我说我是学计算机的，自己能够独立开发什么之类的云云，那边的 hr问我具体点，我就把我开发过的软件和系统全告诉他，他就说留下看看吧。建行什么都没问，这一点我觉得建行给人的感觉很透明，他们把要求全写在了后面的大型幕布上，要什么岗位，要求是什么，只要你符合，就可以把简历留下，然后就组织考试。当时我还投了几个卷烟厂，我正在说的时候，他打断了我，问我四级过了没有，过了的话把成绩单复印一份过来，简历就可以留下来了，其他的什么都没问，然后还投了几个企业的科技部门，软件公司我一个都没投，不知道为什么，给我的感觉总是去给他们打工的，当时南天集团在现场，我才说完我自己设计过的软件，那个女士问我，有四个工作地点你愿意去什么地方工作，当时是北京，上海，广州和昆明，我说除了广州什么地方都行，她在我的简历上写了个r，让我在第二天早上去一家宾馆参加第二轮。

投完简历收到考试通知的有南天集团，是第二天考的，我第二天去了那家宾馆的三楼，到了才发现，当时参加考试的人估计有40几个，大部分都穿的西装笔挺的(着装这一点满重要，我认为，你可以不穿西装，但是千万别穿你的什么非主流啊，嘻哈之类的东西，当时四大银行收简历的时候，有一个毕业生，简历上四个大字，厦门大学，可我再一看，挑染了点头发，脖子上带这个十字架，衣服是黑白斑点装。。。。。当时hr连简历都不接他的，直接说，你可以去其他地方看看。)，我没穿西装，但是也算穿了我比较整齐的一套，过了一会来了几个人给在场的人发编号，说按编号进去，到我进去的时候，里面的房间坐着两个35岁左右的人，都很和蔼，其中一个问我，有过什么开发经验没有，让我谈一下，我说了一些，然后问我毕业设计是什么，接着问我，愿意离开家乡在外地工作吗，当然说可以了!然后让我在外面等通知。整个谈话，基本没有牵扯到专业的问题，接下来2个小时过后，通知了20个人留了下来，开始要发试卷笔试，发的那人问我习惯用什么语言做开发，我说c系列的，他挑了一份c++的给我，题目不难，我感觉和咱们考试的差不多，无非就是求结果，完整程序，最后让你实现一个排序，考完就走了，可能是在半个月以后通知我可以来签三方了。

四大银行里面只有工行和建行通知了我考试，建行当天下午就组织了考试，我投的是计算机岗位，当时考试是在建行大楼的四楼，我当时去觉得参加建行考试的人多得不行，通道挤得满满当当的，都走不进去，当时在的地方热得不行，特别闷，而且没坐的，大家都是站着，然后又是出来发卷，一次发20张，20个人进单独一个会议室里考 考完就要你走，不准你停留，会议室就好多了，有空调，我拿到卷的时候当时有点蒙，没想到建行的计算机考试考的80%全是计算机网络，包括网络拓扑，路由配置，子网分配等等，设计语言什么的一点都没考，总共6道题我感觉我会做的就2道，我把一道算子网掩码和一道软件工程的题做完，其他基本都是扯淡了，其他题目都是要我分配路由码，和建行的分点建立子网络等等，基本不会，所以当时感觉戏不大，出来以后问周围的人都说没想到考计算机网络，看在场的人估计都不是太好，果然，一直到最后我也没有接到电话参加第三轮。

求职经历心得体会篇七

作为老师，信心和责任心是第一位的。记住一点，你担心的别人也担心，所以不需要有压力。相信自己，别人才能相信你。

2、感动那些对你有好动感的评委!没有好感的自然也就感染了。用你的眼光告诉所有人，我来了，我能教好学生。

3、讲课要有激情，如果抑扬不足，起码声音要大。普通话标准一点。讲话语速不要太快，如果拿捏不好，可以多多演练。这是关键!讲话要掷地有声，不要半推半就，在讲台上要有台风。语文 教师要求更高，咬字清晰，语音动听，抑扬顿挫。

4、一定要着装合体，不要穿着太前卫，毕竟教师这个职位还是要讲究矜持的，但是一定要整洁得体端庄大方，给人感觉气质非凡。

5、在见到面试官时要表现的大方，不要太拘禁，也不要太嚣张，给人留下稳重的印象。注意肢体语言，不要僵直地站在讲台上，运用好肢体语言。

6、要在试讲前做好充足的准备，把要讲的内容的相关背景等知识了解到位，并把课的内容和这些背景结合起来，让背景知识在吸引人的同时把人引导到课本的内容上来。

5、不用花费时间讲得过于仔细，只要在你讲的时候提到就可以了，让听课的评委知道你有这个环节就可以了。

6、要注意跟台下评委的眼神配合，眼睛的视线不要一直停留在讲稿上，要使台下的每一个评委都以为你在看他们，注视着他们。要面带微笑，不要太严肃。

7、要有板书，板书就是你的教课大纲，是有始有终的，最后别忘了布置作业。(如果对粉笔字不自信、或者无要求板书，可以减少板书或者不板书)

8、如果条件允许，要用电脑，要跟上时代步伐，网络时代了，上课不用电脑的老师必被淘汰。最好能采用多媒体教学，这通常是可以加分的，也能体现新课程的理念。试讲时不允许呈现，可以通过自己的语言复述出来。

9、试讲完成以后还会有提问，基本上都是涉及到如何安排你所教的课程的，教学侧重点应该在哪里，如果学生出现了这样或那样的问题你该如何等等。不要慌张，首先肯定教师提出的问题，并结合以往的教学经验予以适当的重复和肯定，与此同时思考应对的策略。回答的时候最好能有一个提纲，分几点来说明你的观点，显得层次鲜明，逻辑性强。点到即可，除非特别自信，不要过于展开。

10、要做一下小结，总结一下你所讲的内容，布置一下作业，做到有头有尾!

求职经历心得体会篇八

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：湖北身材：170cm60kg

婚姻状况：已婚年龄：40岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：经营/管理类：总经理，厂长、生产副总、

工作年限：19职称：中级

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求：12000——20000希望工作地区：广东省广东省广东省

个人工作经历：公司名称：起止年月：2008—06～2010—08xxx

公司性质：股份制企业所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务：总经理

工作描述：工作职责：

1、全面管理公司人、财、物、产、供、销。达成董事会制订的经营目标

2、维护老客户，开发新客户

3、控制生产成本

4、聘用合适的管理和技术人才

5、组织现场考察评估合格的供应商

6、落实董事会议临时决定的事项

7、主持公司日常管理工作

工作成绩：

1、由原公司欠员工三个月工资到工资按月发放

2、推行目标管理，绩效考核

3、a类客户由原1家发展到3家

4、人均产值由原每人每月7千元上升到1。1万元

5、改造一条喷粉生产线，一条无尘喷涂生产线

6、能完成喷底、面、光技能的喷漆工占喷漆工的比例由原15%提高到50%

7、完成了tuv标准的年审

离职原因：股东不和

公司名称：起止年月：2005—04～2008—05浙江长城换向器有限公司

公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务：总经理助理，生产副总

工作描述：工作职责：

1、全面管理公司生产，达成质量、成本、交期目标

2、特种设备的引进、仿制（公司内有一设备制造厂）

3、控制生产成本

4、ie改善小组的日常工作

5、精益生产方式的推进

6、落实总经理办公会决定的事项

7、主持电子换向器开发小组日常工作

工作成绩：

1、导入tps丰田生产方式，并在精加工车间实施

2、推行生产管理人员的标准作业票

3、实行生产、成本、质量、设备等部门的目标管理，绩效考核

4、主持编制09年公司经营计划书

5、部分产品的加工工艺改进

6、新厂房生产流程设计，设备布局

离职原因：谋求发展

公司名称：起止年月：2002—06～2005—03广州花都日特固汽车配件有限公司

公司性质：外商独资所属行业：机械制造与设备

担任职务：生产副总

工作描述：工作职责：

1、生产计划、制造流程、现场5s、工艺技术

2、设备、工装模具管理

3、质量控制，qrqc日常工作

4、主持月度生产计划会议

5、确保订单的顺利完成

6、培养一岗多能员工，稳定关键工序员工

7、安全生产

工作成绩：

1、任内完成企业iso9000程序文件的改版，体系内审。

2、完成企业内erp流程再造，软件培训，生技部流程编制。

3、完成了化油器实验流水线引进谈判，安装调试，培训使用。

4、关键岗位员工流失率控制在2。5%。

5、重大安全事故为零

离职原因：合同期满

公司性质：外商独资所属行业：机械制造与设备

担任职务：生技课长/厂长

工作描述：工作职责：

1、主持生产课、技术课日常工作

2、生产过程中的质量控制

3、自动转绕机电控开发，

4、生产排单、现场5s。

5、生产主辅设备的三级维修保养

6、生产过程中的ie改善

工作成绩

1、完成新建厂房投产准备工作，如水、电、气站、中央空调、电梯、组装线的安装；

2、受日方现场5s管理强化训练并参与作业指导书的制订；

3、优化装配线流程，由原22步改进为17步；由顺序作业到平行作业；

4、主持开发二种型号转绕机；电控方式由单片机到plc

5、建立了一支受客户好评的售后服务团队

离职原因：培训学习

公司名称：起止年月：1990—09～1997—12中国第二汽车制造厂（发动机分厂）

公司性质：国有企业所属行业：各种车辆制造与营销

担任职务：工程师、设备科长、总装车间主任

工作描述：工作职责：

1、负责工厂扩建、发动机生产线的技术改造。

2、维修计划安排。

3、总装车间全面管理

工作成绩：

1、发动机总装生产线及加工中心引进的技术资料准备。就位安装。

2、制订发动机总成2000多个部件的技术标准和编码。

3、主持eqd6102柴油发动机总装线的安装、就位、调试

4、建立完善设备管理制度。

5、刷新了总装线连续二百天无超过5分钟设备停台的记录。

离职原因：辞职

教育背景

毕业院校：哈尔滨工业大学

最高学历：本科获得学位：学士毕业日期：1990—07—01

所学专业一：电气自动化所学专业二：企业管理

受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

1986—091990—07哈尔滨工业大学电气自动化毕业证90078

1991—121996—06自学考试企业管理专业毕业证

1992—041992—08二汽技校汽车原理结业

1997—041997—06广东省能源研究所真空磁控溅射镀膜原理结业

2000—082000—11厂内培训iso900014000认证结业

2002—042002—06日资企业5s6西格码ie改善qrqc5零生产结业

2004—122005—03中山大学培训mba课程结业

2006—082006—12厂内培训erpjittqm毕业证

语言能力

外语：英语良好

其它外语能力：日语一般

国语水平：优秀粤语水平：一般

工作能力及其他专长

自我评价

1、能建立公司目标管理体系，制订公司总目标并分解为人力资源、生产制造、设备检修、质量管理、产品检验、销售、产品设计等部门目标及各部门的kpi指标。熟悉员工招聘、培训。对最优化生产和成本控制有独到见解，多次参加企业筹建。

2、熟悉日资企业的5s、qrqc机制、ie工程及改善、top工厂布置、tps生产方式、qcc品管圈、pdca工作方法、iso9000质量保证体系、三级设备维修保养、制造成本控制、企业内物流优化等，熟知iso9000/ts16949认证的相关过程，能主持企业iso9000认证及三层次文件的编制，熟悉企业内erp的运作。

3、具备团队协作精神，能组织、指挥、协调、监督大型团队的`生产活动。工作时间长、经验丰富、具备多行业知识，责任心强。

4、专业知识扎实，对国产设备，日本、德国、意大利等国进口设备的机械传动、电气控制方式有较深的认识和实践。

详细个人自传

推动企业管理升级，如：目标管理，绩效考核

能将在日资企业的`工作经验如5s、ie工程、qcc，tps生产方式等推广应用；

知识面广，经验丰富，管理思路清晰，有敏锐的洞察力和解决问题的能力，稳重坦诚务实，善于学习与创新，能承受较大的工作压力；具有优秀的组织领导能力和沟通协调能力，能合理分配利用各项资源；有较强的责任感和使命感，顾全大局，胜任企业的战略规划，具备高层管理经验和全局统筹能力；具有正确的人生观和价值观。

要求月薪：15000元

求职意向：总经理、生产副总，设备技术副总。

中介、保险勿电勿扰！

求职经历心得体会篇九

dddd题记

再过几天就是icbc日报的子报《21世纪报》的校园征订专员(工作时间十二天)。加入了考研大军，但是当考研成绩公布时，由于个人专业课成绩的原因没有进入报考高校的复试名单。本科毕业前也找了下工作，得到了银行的笔试成绩的事情。据我所知，广州银行的笔试成绩在一定程度上会影响到考生的面试与支行去向的。广东省银行在12月中旬公布了面试名单，这个名单是按考生的笔试成绩从高分到低分排列的。我当时的笔试成绩排名是在750名左右，我的第一志愿报的是东山支行，由于我的笔试成绩没有达到东山支行的最终面试线，我给调剂到了第二志愿番禺支行。我的三个同班同学，由于他们的笔试成绩排名在1000名以后，他们只得到了调剂到东莞中行的电话通知。后面据我了解，去年参加广东省中行面试的硕士生如果其第一志愿报的是广州市内的支行，但其笔试成绩在900名之后，那么这些硕士生的只有选择服从调剂广州、深圳外的其他城市中行才有终面机会，否则中行求职之旅到此为止。工行、建行、农行是否也有着和中行一样的情况，我就不得而知了。

面试

参加面试前，先明确自己最想通过面试的企业是哪一家。在去这家企业面试前了解这家企业的面试流程与常规问题，然后在参加这家最想去的企业的面试前多找一些其他企业进行面试，培养自己的面试技能。

个人认为所有校园招聘企业面试的核心问题只有一个：向面试官证明为什么你是与岗位最匹配的那个人。一个理性的面试官永远只是寻找与岗位最匹配的那个人，而不是最优秀的那个人。因为优秀的人永远有更好的选择机会，小庙永远供不起大佛。与岗位最匹配做事认真踏实的人才是真正能为企业创造价值的合适员工。在与面试官一对一的交流过程中，一定要与面试官有眼神的交流，这样才会让面试官感觉到你的自信心。另外，对于面试官的问题一定要听清楚后再回答。如果你不是反应敏捷的人，可以稍作思考再回答。不论问的是什么问题，回答问题一定要做到语速适中、思路清晰，有逻辑条理性。个人自我介绍中的情况一定要真实与简洁，谎言与嗦容易引起面试官的反感。对于一个有着若干年工作经验的hr或者部门经理来说，应届生的假话他们是能很容易识破的。我们只有先对自己诚实，然后才有可能对自己今后的工作诚实。在无领导小组讨论中，最重要的是审清楚题意，分析好解决方案。注意倾听其他队友的意见与思路，在适当的时机表达自己的观点与看法。扮演什么角色并不重要，关键在于你对小组讨论解决问题的贡献程度与协调能力。你的言行举止会给其他队友及面试官留下印象的。只要面试官对你的印象不错，你自然会有机会进入下一轮面试。

个人心得

1.找工作前最好确定自己的求职方向，只有明确了自己的方向才能有的放矢。一条路走不通时，不要继续固执的走下去，换一个方向，再努力一下，就有可能成功。什么工作岗位都想得到，什么工作岗位都去试试，最后的结果通常是什么offer都没有抓到，徒劳无功。

2.要学会与同学沟通，在面试的过程中不断总结经验。及时留意应届生、各个高校的就业信息，和自己的朋友与同学一起分享信息，交流面试心得，总结面试经验。在不断的总结与努力中前行，只会让你离成功越来越近。

3.做好求职记录与企业资料收集。每天网申的企业与个人的笔试、面试时间安排以及相关企业的资料都要有相应记录与安排。找工作的过程虽然比较繁琐，但是我们个人一定要做到有条不紊。只有这样才能顺利把握好属于自己的机会。

4.要相信自己，只要自己不放弃自己，世界上就没有人会放弃你。回顾历时近半年的找工作历程，没有给自己offer的企业多达30家。但是，我从来没有说过自己被某某企业鄙视了。因为我觉得说自己被某某企业鄙视是缺乏自信的一种表现。个人认为自己没有通过面试拿到offer的原因只有两个：要么是自己没有达到企业招聘岗位的相关要求，要么只是自己在面试过程中表现的不好，没有引起面试官的注意，仅此而已。另外，塞翁失马，焉知非福。有些面试没有通过，或许对我们自身来说反而是一件好事。天无绝人之路，不断努力下去，自然会有收获。

5.自己决定要去做的事情一定要果断去做，行动要迅速，不要迟疑。在找工作过程中，我们的情绪容易被周围的同学或者其他人所影响，但是我们自己下定决心要去做的事一定要果断的去做。机会永远都是转瞬即逝的，人各有志，做自己想要做的事，这样才不会后悔。

6.想清楚自己要什么的工作与生活方式。其实应届生里有很多描述某些公司或者岗位的工作方式的帖子，在正式签约前我们应当想清楚自己是否愿意接受帖子中描述的那种工作环境或生活方式。想清楚后再签约，这是对自己也是对他人负责的一种态度。

7.不要抱怨，为自己的行为承担起责任来。过去的所作所为决定了现在的生活状态，现在的所作所为又会决定今后的生活状态。遇到不如意的情况时，多从自身上找原因，不要去抱怨社会、学校、家庭的不公正。强者永远会想办法改变命运，而弱者永远为自己的失败寻找借口。

8.要有自己的工作与生活规划，过好自己的生活。临近毕业，不少同学会经历着失恋、分手等各种各样的感情上的痛苦。个人认为，感情上的事，永远难说清孰是孰非。好马不吃回头草，已经发生过的事情与离你而去的人，永远都无法挽回。当两个原本关系亲密的人决定分开后，你们两个人都变了。你不再是以前的你，她(他)也不再是以前的她(他)。规划好自己未来的工作与生活，让自己变得优秀起来就是对离开你的人的最好怀念或报复。

求职经历心得体会篇十

随着社会不断进步，求职已成为我们必须要面对的现实问题。在求职过程中，不仅是简历的制作和投递，还需要我们积极寻找适合自己的职位和公司，面试前后的准备，以及和面试官的沟通和交流等等。通过这些经历，我深感求职是一个极具挑战性的过程，也使我受益匪浅。下面，我将分享我的求职经历心得体会。

第二段：制作简历

简历可以说是求职的“敲门砖”，是个人能否得到面试机会的首要步骤。在简历制作上，我们需要充分挖掘自己的优势，展示其在不同方面的表现和能力。同时，简历格式和排版也是需要认真考虑的。我的经验是：在编写简历时，切勿套用模板，应该因个人情况而异；突出重点，简练明了；避免语法错漏，标点符号要用得当；尤其需要重视字体和格式，做到舒适易读。最后，多校对、再校对，确保简历无误。

第三段：寻找适合的职位和公司

简历投递后，我们就需要寻找适合自己的职位和公司。这是一项极具挑战性的任务，因为市场上的职位种类繁多，公司属性各异，我们需要仔细筛选和比较。在这个过程中，要坚持自己的职业规划和理念，选择和自己匹配的企业。另外，需要关注招聘信息的真实性，自己的能力是否符合岗位要求，公司的稳定性、发展前景等。不断地寻找和比较，不断地反思和调整，才可以选出最适合的职位和企业。

第四段：面试前后的准备

准备充分是面试成功的关键。在面试前，我们需要了解公司的职位需求和特点，做足功课。除了面试本身的准备，我们还需要提前考虑时间、地点、交通等方面的问题，避免出现意外情况。在面试中，我们需要着装得体，沟通得当，结合个人经历和相关知识进行回答。同时，考虑到面试过程中可能遇到的困难，提前准备并练习如何解决这些问题，能够更好地面对不同情况和挑战。

第五段：和面试官的沟通和交流

面试的过程并不只是纸上谈兵，它也是一个人际交往的过程。并不是所有人都擅长和陌生人交流，但是在面试中，建立良好的沟通和交流关系对于成功还是至关重要的。在面试中，我们要注意谦虚、诚恳、友善，注意对话的节奏和语气，使面试官能够容易地接受我们的回答。同时，要多听取面试官的意见和建议，做出正确的反应，增强自己的个人吸引力。

总结：

求职经历是一次心灵深处的探索，也是一次实践、学习和成长的旅程。通过分享我的经历体会，我希望更多的人可以更加忠实地面对自己的职业生涯规划和发展，更好地准备和应对求职过程的挑战。只有我们不断地提高自身素养和能力，不断地拓展求职渠道和资源，才能在职场中取得成功。

求职经历心得体会篇十一

求职实践经历是每个人必经的阶段，在找工作前进行实践和经验的积累，可以让我们更好的了解自己的优势和不足，同时找到更加适合自己的职位。而求职实践经历的目的不仅仅是为了得到一份工作，更重要的是开拓自己的视野，认识社会，增加社会经验，提升自身的价值。

第二段：分享个人的求职实践经历并总结收获

我曾在大学期间参与过多次的社会实践，其中最有意义的是在一家互联网公司实习。在实践中，我学到了许多技能，如制作PPT，项目管理以及团队沟通等。我还通过实践认识到，自己的沟通能力和领导力还有待提升。通过实习的机会，我不仅学到了专业知识，还了解了职场中的规则和发展趋势，这些知识和经验都是非常宝贵的。

第三段：分析求职实践经历中的挑战和解决方法

在实习过程中，我也遇到了一些挑战。例如，在完成项目过程中，由于沟通不畅，导致了项目时限的延迟，这个问题后来通过更加主动的沟通和更加合理的时间安排得到了解决。此外，在团队合作中，我也遇到了不同意见的冲突，但通过沟通协商，最终取得了良好的效果。通过这些挑战和解决方法的实践经验，我明白了沟通和协作的重要性，这不仅对在职场或在生活中都有很大帮助。

第四段：思考如何运用求职实践经历来提升自己

通过这次求职实践，我认识到自己的不足，并意识到需要在自己的短板上多加努力，提升自己的能力。为此，我制定了一份个人成长计划，计划在自己擅长的领域继续深耕，并在自己较弱的领域认真学习，提高自己的技能。我的目标是在未来的职业生涯中胜任更高难度的项目和工作，同时为公司带来更大的价值。

第五段：结语

求职实践经历是我们成长的重要阶段，它可以让我们更好的了解自己，认识社会，为未来的职业生涯奠定坚实的基础。通过认真总结，反思，以及不断地学习和实践，我们可以不断地提升自己的能力，以更加优秀的姿态迎接未来的挑战。

求职经历心得体会篇十二

求职是每个大学生面临的必经之路，也是实现个人职业规划的重要一步。我在毕业前进行了一系列的求职活动，并在这个过程中积累了丰富的经验。在此，我想就我的求职经历进行总结和反思，分享我所得到的一些心得和体会。

首先，我深刻体会到求职过程中准备的重要性。精心准备一份优秀的简历对于求职者来说是非常重要的。在准备简历时，我认真梳理了自己的学习经历、实习经验和专业技能，并特别注重突出自己的特长和优势。此外，对于每一份投递的简历，我都进行了充分的针对性修改。这些准备工作为我顺利进入面试提供了良好的基础。

其次，面试是求职过程中非常重要的一环，也是考察求职者综合能力的关键环节。在面试中，面试官既会对个人的基础知识进行考察，也会对应试者的综合能力进行评估。因此，为了在面试中取得好的成绩，我平时注重英语和专业知识的学习，并进行了大量的模拟面试练习，以提高自己的应变能力和表达能力。通过这些准备工作，我在面试中能够自信地回答问题，清晰地表述自己的观点，给面试官留下了深刻的印象。

另外，我还发现网络招聘平台对于求职者来说是一个非常重要的资源。通过这些平台，我能够及时了解各种招聘信息，并申请我感兴趣和适合的职位。在申请职位时，我会根据自己的实际情况进行筛选，并投递有针对性的个人陈述和求职信。同时，我也会与HR或招聘经理进行积极的沟通，以显示自己的诚意和对该职位的热情。这种主动求职的方式使我更容易找到心仪的工作。

最后，我学会了从失败中总结经验，不断提高自己。在求职过程中，我也遇到了许多失败和挫折，但我通过反思和总结，找到了自己的不足之处，并努力弥补。我深知失败并不可怕，关键在于如何从失败中吸取教训，进一步提升自己的素质。因此，我会及时反思自己的表现和不足，并通过学习和实践不断完善自己，不断提升自己的求职竞争力。

总的来说，我的求职经历给了我许多宝贵的经验和启示。准备充分、面试自信、积极主动、总结经验，这些都是我从求职经历中汲取的宝贵财富。我相信这些经验和体会将对我今后的求职之路产生重要的指导作用。最重要的是，对于大学生而言，求职过程并不仅仅是得到一份工作的过程，更是一个自我认识、成长和发展的过程。只有不断完善自己，扩宽自己的视野，我们才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，实现自己的职业目标。

求职经历心得体会篇十三

第一段：介绍求职实践经历的背景及目的（展现个人动力）

在当今高度竞争的就业市场中，青年人需要有一定的求职实践经历来提高自身的竞争力。因此，在追求梦想的道路上，积累多元化的经历显得尤为重要。作为一名大学生，在校园里努力学习的同时，积极参与社会实践、学科竞赛以及校园组织的活动，目的就是为了增强实践能力和丰富人生经验。实践经历能够让我们深入理解专业知识，并且培养实际操作的能力，这对我们日后的工作和生活都有很大的帮助。

第二段：谈人生的第一次求职过程经历（保持真实）

某个周末下午，我收到了一封来自某公司的邮件邀请参加面试，很是兴奋。虽然非常高兴，但还是感到有些慌张，因为是人生中第一次求职经历，所以我的老师和同学们都给了我很多指导和鼓励。对于这份工作，我非常感兴趣，因为和我的专业有很大的相关性。在面试前，我精心准备了自己的简历和面试技巧，虽然感到有些紧张，但我还是表现出了自己的潜力和真实的自我。

第三段：总结求职实践过程中的面试技巧及策略（分享经验）

在整个求职过程中，我特别关注了面试技巧和策略，发现表现出自信、积极、端庄的态度非常重要。面试前，我将公司的相关资料、招聘职位的要求以及自己的简历等资料都整理好，以免出现临时找资料的情况。在面试中，我尽量保持微笑，直视面试官眼睛，回答问题尽可能地简明扼要。在面试过程中，我更多地突出了自己的能力和实际经验，以及对公司所从事的行业的认真研究和了解。最后，我把面试的感受写成笔记，反思自己的优缺点，以给自己充分的准备以应对下一次面试。

第四段：简述求职效果与收获

我的求职实践经历得到了一家知名企业的认可，他们决定给我一个实习机会。在实习期间，我逐渐适应了公司的环境，也学习到了现实世界中如何应对具体情况。我发现，实践不仅会富有自身的工作经验，也让我具备了更多的技能，例如合作能力、团队协作、独立思考和解决问题的能力。除此之外，我还学到了宝贵的职场经验，并与同事们建立了紧密的联系，获得了之后的实践机会。

第五段：对未来之路的展望

我的求职实践经历让我意识到了刻苦努力的重要性，也发现了面对现实世界挑战所需的各种素质。尽管求职过程中存在困难和挑战，但在同龄人中脱颖而出的感觉让我更具有自信，同时也让我对未来的求职道路更有信心。将来，我将更加努力学习，充实自己的履历，以在职场中不断前进，成为更好的自己。

求职经历心得体会篇十四

第一段：引言（200字）

人生无法避免经历各种各样的挫折，这些经历既是生活给予我们的考验，也是我们成长的契机。在我的生命中，也曾经历过一些难以忘怀的挫折，然而，正是这些经历让我明白了许多道理，理解了人生的真谛，并从中收获了成长与智慧。

第二段：挫折的来临（200字）

我曾经落榜过无数次，从小学到高中，每次考试的结果总是让我扼腕叹息。挫折的来临让我面对自己的不足，也让我深刻意识到努力的重要性。在面对挫折的时候，我开始明白，成功并非凭借运气，而是靠自己不断的努力和坚持。每次落榜后，我都会反思自己的不足之处，并不断完善自己。这样的经历，让我懂得了只有努力才能实现自己的梦想。

第三段：成长的启示（200字）

挫折并非只是带来痛苦和失败，它还能让我们更加坚强。在经历了一次次的失败后，我不再害怕失败，开始敢于去尝试，勇敢面对人生的种种挑战。挫折让我从中学到了如何面对困难，更让我意识到人生并不是一帆风顺，只有不断努力和坚持才能真正获得成功。我明白了失败并不可怕，关键在于我们如何去看待和面对。只要保持积极的心态，相信自己的能力，任何困难都能被克服。

第四段：追求梦想的重要性（300字）

通过经历了打击和挫败，我更加坚定了追求梦想的信念。我梦想着成为一名医生，治愈病人的疾病，带给他们健康和幸福。然而，在实现梦想的过程中，我也遇到了许多困难和阻碍。但是，这些挫折并没有让我气馁，反而更加激起了我实现梦想的决心。我明白，只要坚持追求，努力不懈，早晚总能实现自己的目标。因此，我不断地充实自己，提高自己的专业知识和技能，为将来的医学之路做好充足的准备。

第五段：经历心得与展望（300字）

通过经历一次次的挫折，我逐渐成长为一个坚韧而有信念的人。我明白道路并不平坦，但只有经历了艰难困苦，才能更好地体验到成功的喜悦。未来，我会继续保持积极的心态，勇往直前。无论遇到什么困难和挫折，我相信通过自己的努力和坚持，总能战胜困难，实现自己的目标。每一次挫折都是人生道路上的一块磨刀石，让我们更加锐利，更加坚强。挫折与成长并不矛盾，而是相辅相成。正是因为经历了挫折，才让我更明白了人生的真谛，也让我更加懂得了珍惜与拼搏。

总结：（100 字）

挫折是人生中不可避免的一部分。面对挫折和失败，我们应该勇敢面对，从中学到经验、接受成长，坚持自己的信念，追求自己的梦想。只有在挫折中历练和成长，我们才能够不断提高自己，实现更大的成功。

求职经历心得体会篇十五

第一段：引言（100字）

在现代社会，求职经历是每个人都会经历的一段重要阶段。通过求职，我们既可以寻找到自己心仪的工作，实现个人价值，也可以积累工作经验，提升职业能力。在这个过程中，我也有幸参与其中，积累了一些宝贵的经验和体会。

第二段：规划求职目标（250字）

首先，我意识到规划求职目标的重要性。在开始求职之前，我们必须明确自己想要的职业和发展方向。对于我来说，我希望能够进入一家有良好氛围和发展空间的企业，能够发挥自己的专业技能，并且有机会提升自己的管理能力。为了实现这个目标，我不仅仅通过各种渠道了解了目标行业的情况，还对自己进行了深入评估，明确自己的优势和不足。这样，在求职过程中，我就能更加有针对性地准备相关材料，提升自己的竞争力。

第三段：精心准备求职材料（250字）

其次，我深切体会到了求职材料的重要性。一份好的简历和求职信可以将自己的专业技能和经验清晰地展示给招聘者。在准备这些材料时，我仔细研究了公司对招聘岗位的要求，将自己的经历和技能与之对应起来，并突出自己的亮点。同时，我也向身边的长辈和专业人士请教，不断修正和改进自己的材料。通过这样的努力，我的求职材料逐渐完善，更能吸引到招聘者的眼球。

第四段：面试技巧与经验（350字）

然后，面试是每个求职者不能绕过的关卡。在面试中，我发现自己的表达能力和临场应变能力是决定成败的关键。为了提升这些能力，我首先进行了系统的面试准备，了解常见的面试问题，并准备了相应的回答。同时，我也通过模拟面试，不断练习自己的表达能力和应变能力。在面试过程中，我学会了倾听对方的问题，有条理地作答；学会了在紧张的情况下保持冷静，思考清楚再回答问题。这些技巧和经验让我在面试中更加从容自信，给招聘者留下了深刻的印象。

第五段：反思与展望（250字）

最后，我在求职过程中也不断反思自己，总结经验教训。通过不断地反思，我发现自己在准备求职材料时可能过于自我膨胀，没有充分了解目标公司，导致材料的针对性不够。在面试时，我也经常在紧张的情况下失去重点，回答不够准确。通过这些反思，我意识到不断学习和提升自己的重要性。未来，我将继续努力学习，增加专业知识储备，加强沟通能力和团队合作能力，并不断优化自己的求职策略，以获得更好的职业发展机会。

结尾（100字）

通过这次求职经历，我明白了求职不仅仅是找到一份工作，更是一个成长和提升的过程。只有不断地学习、总结和反思，我们才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。我相信，通过我的努力和持续不断的追求，我一定能实现自己的职业目标，迎来更加美好的未来。