简洁明了的总结能够给读者带来更好的阅读体验和理解效果。怎样保护环境，营造一个绿色、宜居的家园？下面这些总结做得很出色，或许对大家的写作有所启示。

教育技术前沿心得篇一

各位领导、同事：

大家好。

我是来自公司总部财务部的张帅，今天很荣幸也很高兴以一名青年员工的身份，能够在这里和大家分享一下我在学习“三心”教育后的心得体会。本文以“三心”即进取心、责任心和自信心为出发点，来探讨进取心、责任心和自信心这三者之间的内在联系，以便于我们能够更好的理解“三心”的深刻意义并且指引我们在实际生活中做到“三心”的理论与实践相结合。首先，我们先来谈一下进取心。

进取，指努力上进，图有所作为。《论语？子路》里有这么一句话，“狂者进取，狷者有所不为也”，这里所说的“狂者”指的就是志向高远的人。同样，梁启超在《饮冰室》也提过这样的话：希望也故进取。这句话是什么意思？这句话通俗地讲，就是一个人有了进取精神事情才会变的有希望。可见进取这种精神从古代就是被十分重视的。所以，身为当代青年的我们，身为二局一公司青年员工的我们，更应注重进取精神的培养，让我们自己拥有一颗进取心。

因为只有不断地创新进取，我们的个人能力才能得到不断的增强，工作成绩才会得到不断的进步，才有会为部门与公司的发展贡献出自己的一份微薄之力。公司得到了发展取得了好的成绩，我们个人也才会得到更大施展机会的平台和更好的发展前景。所以说，对于公司对于个人，对于现在对于未来，身为中建二局一公司的员工的我们，都应该怀有一颗进取心，这是非常重要的。

讲过了进取心，我们接下来谈一谈责任心。请大家试想，如果空有进取心，但是缺少责任心，事情会变的如何？我想未必会朝着好的方向发展。所以在拥有进取心的同时，我们个人更应该加强责任心的培养。好，我们来了解一下责任心的定义：指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。而具有责任心的员工，认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标变成是实现自己的目标。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，“集小恶则成大恶，集小善则为大善”，这些也都说明了一个具备责任心的人，他应该在做事与做人方面所应具备的素养，比如，从事财会工作的我们，有些事情是我们坚决不能做的，我们就坚决不能去碰触；而有些事情是我们应该做的我们就一定要做到，即使这件事情给公司带来的利益是微小的那么我们也要去做。我觉得，这就是身为公司一名普通的员工所应拥有的责任心。

接下来我和大家分享一个小故事，这个故事就发生在我们的身边，故事的主人公是我的同事――资金部的杜升鹏。在今年春节假日结束后，原本是正在休假期间的杜升鹏，为了配合我所负责的对账工作，杜升鹏决定当天返回北京，但是那时已经没有从湖北回京的火车票了，杜升鹏当即买下了当天中午从湖北襄阳回北京的汽车票，不畏路途辛苦，不怨时间仓促，回到了公司，这让我十分佩服！我深深的感觉到他身上所存在的责任心，而这种责任心就是我们青年员工所需要的！像杜升鹏这样平日里努力工作、恰逢节假日牺牲个人的休息时间而加班的财务资金系统的同事大有人在，我觉得这就是因为我们财务资金系统的同事们都拥有一颗火热的责任心！我相信拥有了责任心我们会监督自己的言行；拥有了责任心我们会检测自己做的每一项工作；拥有了责任心我们会更加珍惜自己的付出，珍惜工作的成果，才会在工作中更加谨慎小心。这是一种工作态度，也是一种对自己负责任的态度。我们青年员工在拥有了进取心的同时，更要注重责任心的培养。

“三心”中我要最后提的就是自信心。因为自信心决定了一个员工是否敢于去拼搏进取和在工作中责任感的实现程度，即自信心是进取心和责任心的前提，是重要的基础。现在有些人说我们财务人员在项目上的地位低，我想说的是，我们财务人员应该胸怀自信。(税务登记证、组织机构代码证等一系列公司证书名称变更手续，领导最终决定将这项任务交给我，在这期间，工作忙、压力大，我也有过打退堂鼓的念头，也有过抵触情绪。正是身边的一位好同事用自身行动感动了我，可以说，无论天气多恶劣，坚持做到第一个站在工作岗位上，最后一个离开；无论工作如何辛苦，坚持做到迎着朝阳走上岗位，顶着星星回家，工作尽管忙碌，但绝不会影响他绽放的笑容和乐观的精神。有时我忍不住问他这么多年来坚持下去的原因，他的回答只有一句话：“这是我的工作！”一句话、六个字，似有千斤重！他让我懂得了“履职尽责，敢于担当”八个字的真正意义！他让我开始认识到什么是责任！什么是担当！我想这才是我们中国建筑职工最真实的美丽！

开展本职工作，“负责”是一种态度。我们财务人员都应该树立强烈的责任意识、奉献意识和担当意识，把“国事”当“家事”，把“公事”当“私事”，把“单位的事”当“自己的事”，做到守土有责、守土尽责，言必行、行必果。对工作不挑肥拣瘦，对问题不避重就轻，对错误不推三阻四。这就是最端正的态度，就是最好的“负责”。

开展本职工作，“负责”是一种理念。必须把“负责”当成奋勇争先干事业的方向，把“负责”的理念根植于脑子里，在理论上要以实用为前提，在工作中要以实际为原点，在举措上要以实干为导向。

作为一名财务人员，要明确朴实的责任观，把工作任务当成应尽之责，不出风头、不讨彩头、不为名利，一门心思放在工作上，满腔热情用在做事中，必须弱化人际敏感，强化做事意识。慢慢的我明白了：人有事做，心里最踏实；能为公司的发展做贡献，心里最荣耀！

三、董事长说：“进取心，这是促进我们工作进步、个人成长和企业发展的内在动力”。作为一名财务人员，要想成长、要想进步，没有进取心是不行的，进取心是在本职工作中出亮点、求实效的前提和基础！而如何将进取心应用到工作中，我认为具体说来就是以下三个方面：

首先，有进取心就是要真做事、做真事。作为一名中国建筑员工，就必须树立强烈的进取意识，身在公司，理所当然要为公司发展做实事、真做事。真正做到“吾日三省吾身”，每天都要想想自己做了什么、做成了什么、还能做什么？今年4月份我从泉州东海滨城项目调往莆田市正鼎澜天项目，项目处于开工初期，面对项目上繁杂的财务基础工作，我真正的明白了分公司张经理所说的那句“简单的事总是重要的，重要的事总是简单的。”是啊，身为一名青年员工，正所谓不积跬步无以至千里，只有自己亲力亲为，只有做好日常的每一件实事，只有保持一颗不变的进取心，才能不断成长不断进步！

第二，“逆水行舟，不进则退”，作为一名财务人员，就是应该要有胆识，要敢想、敢干。刚来莆田项目时，为了今后项目（包括分包）能在当地顺利进行建安税收申报缴纳工作，由于项目的一些特殊性，建安税收可以进行“三级抵扣”，需要在当地税务机关进行二局和分公司的税务备案工作，在开展这项工作过程之中，一方面我积极向师傅向同事向领导请教，一方面打开书本认真学习相关专业知识，面对问题解决问题。我逐渐明白很多事只有主动动手去做才能发现问题，才有解决问题的可能。事摆在眼前，一帮人隔岸观火、纸上谈兵，叽叽喳喳说空话、吆吆喝喝嘴把式，事还是那个事，问题还是那个问题。敢干，是拥有一颗进取心的关键！实现自身的快速成长，就必须敢想敢干，敢争一流。

第三，拥有进取心就是要倡导雷厉风行的做事风格，就是要快干！社会的发展、思想的潮流，瞬息万变，我们做工作要稳步前行，但迈步子更不能颤颤巍巍。20xx年6月时候，由于业主计划6月底开启预售，这就要求在6月中旬必须拿到工地全区的“开工许可证”，而为了配合业主取得“开工许可证”，项目部就必须完成“农民工工资保证金”、“工人团体工伤保险”等一系列相关手续的办理，毫不夸张的说，在短短的一周时间内我几乎跑遍了当地政府的所有办公室，终于在业主规定的时间内取得所需全部资料，最终保证业主于20xx年6月11日顺利拿到“开工许可证”并在月底成功开启第一波预售。我们开展本职工作，就是应该要有豹子的警惕性和敏锐性，伺机而动、瞬息而达，以最快的速度把握方向、掌控局面。效率出业绩，只要是对项目对公司发展有益的事，能早干一分，绝不迟干一秒。

“千仓万箱非一耕所得，干天之木非旬日所长”，我深知，作为一名项目财务，凝聚“自信、责任、进取”三颗心，争当排头兵是一个润物无声、潜移默化的过程，为此，我将坚持强化学习增素质、履职尽责压担子、立足本职谋业绩，持之以恒、久久为功，积小步为大步，积小胜为大胜，唯有这样，才能在平凡的岗位上绽放自己的光彩，才能为早日成为坚强“三心”的“武林高手”凝聚力量，为中华民族的伟大复兴贡献青春力量！

教育技术前沿心得篇二

在全球化的背景下，物流行业正迎来一次技术革命，一些新的技术正在不断涌现，比如人工智能、物联网、无人驾驶等，这些前沿技术的应用不仅能够提高仓库、运输、配送等环节的效率，更可以为物流企业带来更多的商机和利润。对于一名物流从业人员来说，了解物流技术的前沿成果，将有助于提升自己的竞争力，同时引领物流行业不断向前发展。

第二段：智能化仓储

随着互联网技术和物联网技术的普及，智能化仓储也成为了当下的热点。常见的智能仓储技术包括仓库自动导航系统、自动存储器械、自动切割机械等。这些技术的应用能够大幅降低物流企业员工的工作强度，自动化的执行仓库操作，更能够从根本上提高工作效率。另外，智能化仓储还可以实现信息化管理，例如，通过RFID技术进行货物追踪，智能算法进行仓库排布，让企业的物流管理更加高效精准。

第三段：智能运输

在物流行业中，最耗时耗力的环节莫过于运输。而智能运输技术的出现，也大大提升了运输效率。无人驾驶车队、扫描、识别技术等先进技术的应用，可以在大幅提升运输速度的同时节约人力、减少能源消耗、提高安全性，被誉为物流运输业的“黑科技”。

第四段：智能配送

随着电商行业的迅猛发展，智能配送成为了物流企业的必备技术。智能配送技术提供了从物流中心到终端配送端的车辆导航、到货提醒、配送优先级等全新的解决方案，不仅让企业完成单个订单的配送更快更准，同时也可以提供实时监控反馈，精准查找物流瓶颈，协调资源合理配置。

第五段：总结

智能物流技术的广泛应用，将会迎来物流行业的高速发展，让物流行业从全球化中受益。而对于从业者来说，不断学习新的物流技术，并将其与实际物流管理相结合，才能保持自己的业务竞争力。物流行业的未来，是智能化、数字化、信息化的未来。

教育技术前沿心得篇三

教育孩子，是整个家庭的重任，教育孩子真的需要父母从“修身”走向“齐家”，才可能向着教育的目标迈进。我今年为此专门购置了mp3和一套音响功放，把网上的经典讲解和诵读下载到mp3中，然后通过功放播放，让家中每一个人都接触到这些信息，同步学习。同时对家庭成员的生活行为进行一定的约束和规范，孩子教育需要家庭每一位成员的成长。同时，借助mp3随身听的功能，也会加速我对古文的学习进程。我发现网络上有很多传统文化的优秀资源，时间一长，我和孩子的文学水平都有了很大的提高。

学习过程中也曾遇到这样那样的困难，有时候苦口婆心却适得其反的现象并不少见，也曾为此苦恼过，过后细细思索：做父母的不应该只怪孩子，也应该反思反思，看看问题出在哪里，能不能换种方式使孩子能够更容易接受一些。其实，只要有心、有创意，家庭教育同样也可以富有情趣。

孩子有了一些阅读能力之后，我便开始尝试着给孩子写一些不同内容的小纸条，哪怕只是三言两语。我把这些小纸条有时放在孩子的铅笔盒里，有时又悄悄放在孩子的玩具箱里，甚至冰箱门上、镜子上、枕头上，只要是孩子能看到、能找到的地方都曾经是他的目标。当孩子意外地发现这些小纸条的时候带给他的是一份惊喜，同时也让他能够真实地触摸到父母对他的关注和爱心。

文字和语言有着不同的特点，语言稍纵即逝，有时候说好几遍也不一定留下多少印象，容易这个耳朵进，那个耳朵出。而文字则克服了这个弱点，只要不把它毁掉，那么无论什么时候都可以拿出来看看，而且每看一次，感觉都在重温一遍，印象自然比较深刻。这与暴风骤雨式的训骂与呵斥相比，不仅考虑到了孩子的自尊心，也更容易被孩子所接受。

它不仅可以让孩子对父母有更多的了解与尊重，坚持下去说不定可以逼着你同孩子一起进步。因为随着孩子年龄的增长，纸条的内容将不再是单一的表扬啊、批评之类，逐渐会扩展到推荐一本书啊，介绍一篇好文章啊，留下一个需要动动脑筋才能回答的小问题啊，甚至包括对某个观点的探讨等等，内容开始五花八门，这对于他的思维能力和写作能力的训练也是一种帮助。如此来来往往，家庭教育同样可以增添不少乐趣。

在孩子的教育中怎么做才是对的，怎么做才是最好的，我也说不好，但对孩子的教育有的方面是共性的，有的东西又要应孩子的个性、特点而不同，在教育中既要顺其自然，又要循循善诱，在管与不管中寻找平衡点。

“加油”！“别灰心，再试一次”“你做的这件事真棒！我为你感到高兴！”……我们经常会给孩子这样的鼓励，孩子将会在我们的鼓励声中快步前进。孩子需要鼓励，我们经常鼓励孩子参加学校集体活动，回来后听他讲一讲参加活动时发生的事情，还进一步问他一些问题：今天搞的什么活动？跟谁在一起？有没有兴趣继续参加这样的活动？参加这项活动有什么收获和体会？为什么？以引起孩子的兴趣，发现问题并及时排除解决。所以说我们的每一次鼓励都是他进步的催化剂。在学习和生活的很多方面，我们都给了孩子很多的鼓励和赞赏，所以，孩子是自信的，让他有这样的积极的思想我认为是很可贵的。

虽然赞扬和鼓励是主要的，但有些时候，批评也是不可少的。在孩子的学习上，有时候他考试的分数少了，他会觉得不开心，但是，我们不会因此去严厉的批评他，有时候帮他找找原因，有时候提醒他应该怎样去做。所以，他从来不会因为考试分数少不敢告诉家长。

教育专家徐国静老师说，如果家庭教育仅限于如何培养儿童，而忽略真正需要提高的是父母素质，那么这样的家庭教育很难取得预期的效果。父母素质不高，怎能拥有一个良好的家庭教育氛围，又怎能培养出身心健康的下一代呢？为人父母者往往会发出这样的感叹：孩子越大，就越不了解他。是呀，孩子小的时候，你处处以一个长者的身份指挥着孩子的一言一行，并不曾真正体会孩子的感受。当孩子渐渐长大，你将会和孩子越走越远，代沟也随之产生，从而难以把正确的思想和经验传递给孩子，导致教育的失败。但如果父母从一开始就能做到和孩子一起成长，用孩子的眼光看孩子，时刻保持一颗童心，那么，随着孩子的成长，你会发现，在孩子慢慢读懂这个世界的同时，你也慢慢地读懂了孩子这本书，走进了孩子的心灵世界。这时，你距离成功的父母也就越来越近了。

教育技术前沿心得篇四

一、通过学习，我首先是更新了观念：对教师来说，研究是学习、反思、成长、发展的同义词，与专业人员的研究具有质的区别。它是“以解决问题为目标的诊断性研究及实践者对自身实践情境和经验所做的多视角、多层次的分析和反省。通过学习，从“过去的我”与“现在的我”的对话交流，是努力摆脱“已成的我”，为不断获得新生的过程。努力研究自己，其目的就是为了提高自己、发展自己、更新自己。

教师是学生成长的守护人。他将教师角色定位于学习者、研究者、实践者。教师首先是学习者，不仅要善于向实践学习，向理论学习，而且要向学生学习。教师是研究者，带领学生主动积极参与科研课题的研究。教师是实践者，实践的内涵是“变革”。

二、教育无小事。一个细节可能会影响一个孩子的一生。一个教师最可贵的品质在于他能从日复一日的教学生涯中领悟和体会到教育的真谛，开掘出散发着新鲜芳香、体现着高尚情操的教育细节。学生是具有极大可塑性的个体，是具有自立发展能力充满创造力的生命体。概括地说，教育的真谛在于启发自觉，在于给心灵以向真、善、美方向发展的引力和空间。

三、就人格而言，无论在任何时代、任何地域、任何学段，师生之间都应该是天然平等的。教师和学生不但在人格上、感情上是平等的朋友，而且也是在求知识的道路上共同探索前进的平等的志同道合者。

在教育中，教师要用自己的行动去感染学生，要用自己的言语去打动学生，把自己对人或事的真情实感流露出来，以此使师生间产生心灵的共鸣。学生只有感受到教师的善良和真诚爱心，才乐于听从老师的教诲。正所谓“亲其师，信其道”，教师要抓住机会，适时地把自己的喜、怒、哀、乐表现给学生，与学生通过交流达到心与心的沟通。教师的语言要有魅力，要富有人情味、趣味，同时又要富有理性。这样的语言才能让学生愿意接受，达到教育的目的。暖人话语，滋润心田。温暖的的话语，可以使学生深深感到教师真诚的关爱，从而拉近师生的距离。教师对学生还要有一种充满责任感和理智感的爱，这种爱就是严格要求，严而有度，更要严而有理。

除了更新自己的教育教学理念之外，我们还需要结合个人情况及教学环境和特色来很好的贯彻和应用它们。这个过程也是一个自我发现和自我完善的过程，除了需要不断客观的看待“过去的我”，我们更需要一份持久的热情，一份对教育、对学生、对社会的神圣信仰与追求!

有人说，教师是春蚕，是蜡烛，是航标灯，是导航员。而我要说，教师就象一棵枝繁叶茂的大树，需要吸收多方面的营养：有科学的教育思想，有先进的教育理念，有符合时代特点的教育言论，有广博的学识，有令人佩服的教学艺术，有较强的人格魅力，有不断开拓进取的精神。为了达到这一目标，我始终在做着一个“好学生”。多年来，在教学工作的同时，我积极学习先进的教育教学理念。新课程改革这股春风吹来之后，我更感觉到如鱼得水，反复翻阅新课标，领会其中的真谛，在教学实践中不断反思。学校组织的各项活动，我都积极参加。“教师应有一种苦读，苦学的精神。”苦读、苦学应该是教师的“天性”。学习研究新课标新课程，让我有了方向从学习中我懂的了“三人行必有我师焉”的道理。我在不断的学习，也在不断的研究、不断的探索，从教材、教参、课程标准中去触摸新课改的灵魂，准确把握教学的尺度。研究中考题体会其中蕴涵着的教学思想，教学方法。在同行身上学到的好方法也及时去应用。我和学生们相互学习，共同成长。我想，所谓的教学相长就是这个意思吧!如此种.种，我在做“好学生”的基础上，也在努力的做好教师。做“好学生”是磨练我的重要历程;而做一名好教师是我的终极目标。

教育技术前沿心得篇五

在当今教育培训行业中的运营核心无疑是人力资源管理，而绩效管理则是人力资源管理的核心内容。但我国当前大部分教育培训机构还没有充分认识到绩效管理的重要作用，也还没有建立起完整的、科学的绩效管理系统。而是简单地理解按劳分配、多劳多得来进行薪酬分配。因实质上缺失了分配的公平性，在此前提下形成了该行业人员流动性过大，资方为了招揽优秀人才高薪聘请，无形地推高企业运营成本，企业将此转嫁给消费者，经反复循环则有悖于国家制定的相关教育培训行业长远发展规划。

本文针对教培行业绩效管理的现状结合人力资源管理学原理进行了分析与研究，指出其绩效管理中存在的问题，进而提出改进措施。就教育而言，虽然有相应的的人力资源战略，也围绕组织目标建立了一套考核，但教育绩效管理体系的建设同我国其他行业一样，仍处于初级阶段。通过深入分析，本文认为当前教育绩效管理体系中的问题主要集中一下几个方面：没有充分认识到绩效考核与绩效管理的区别，认为绩效管理只是国企或大公司人力资源部门的事情；绩效管理过于简单。为此，结合现代绩效管理相关理论以及大中城市教培行业的实际情况，对教育培训行业的绩效管理体系进行了重新设计，针对分析出现的问题提出了相应对策，包括：企业必须树立科学的绩效意识，因为组织、管理者、员工都需要科学的绩效管理；企业必须运用科学的绩效考核方法，因为绩效考核是一项集理论性与实践性相结合的复杂工作；在上述基础上，企业还必须针对组织的情况，建立符合实际的科学的绩效管理体系。

绩效管理程序的设计上，由于涉及的工作对象和工作内容不同，可分为管理流程设计和具体考评程序设计两个大部分。绩效管理制度设计与绩效制度程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。当前教培行业人力资源系统中绩效管理系统是由多个环节组成，分别是目标设计，主要指员工(任课教师)在工作中表现出的态度、努力进取程度和业务能力等特征、过程指导，强调的是考核之前管理者对员工的激励、反馈和对不足的辅导、考核反馈和激励发展。而结合国外的教培行业绩效管理系统，因地制宜的调整我们相关环节，比如加拿大教培行业的绩效管理主要由指导、激励、控制、奖励组成，尽管这些概念存在着一些差异，但实际绩效管理的活动过程中是紧密相连，相互作用、相互适应、相互调整循环往复的动态过程。“凡事预则立，不预则废”。绩效管理的总体设计流程是一项系统的工程，大体分为五个阶段，分别为准备阶段，明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”，企业根据考评对象来确定要考评什么、怎么考；实施阶段是完成企业绩效管理系统设计的基础上，组织全体员工贯彻绩效管理制度的过程，通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力；考评阶段，它关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前利益和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视；总结阶段是绩效管理循环期将结束的一个重要阶段，在此阶段各个管理的单元之间需要完成绩效考评的总结工作；应用开发阶段，他并不是绩效管理的终点，而是一个新的绩效管理工作循环的开始。

在绩效管理系统设计完成后，需要对该系统进行全面地监测分析来确定其可行性。为了要达到各种形式的目标，管理者必须要针对目标作出一系列的安排，以保证各项任务能够顺利完成，应根据绩效计划的内容，明确考评指标和考评周期，这样有利于绩效管理战略目的、管理目的和发开目的的实现。因此在绩效计划制订的过程中，既需要员工的参与和承诺，有需要管理者与员工的互动沟通，才能最终形成关于工作目标和标准的绩效合约。社会心理学家进行了大量关于人们对某件事情的态度形成与改变的研究，结果表明，人们坚持某种态度的程度和改变的可能性主要取决于两大因素：一是在形成这种态度时参与的程度，二是他是否为此进行了正式承诺。通过两种因素的有效结合使参与者对绩效计划形成统一的认同。

在绩效设计和选择绩效考评方法和指标时，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型、结果主导型。一般来说企业通常会以结果主导型为绩效考评为基础，所以为了避免在评定的过程中有偏差，我们在各个环节设计了等效的考评标准：行为导向型主观考评方法有：排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法、结构式叙述法；行为导向客观考评方法：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法；结果导向型考评方法：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法、劳动法额定法。综合上述方法在绩效考评中发挥积极稳健的作用。此外为了提高绩效考评的质量，同时企业的主客观因素不同，管理者要根据工作内容和特点的差异，指定更有针对性和适用性的绩效考评，以提高绩效考评的综合效能。由于在日常的企业运营中，管理者与被管理者所处位置不同，观察问题的角度不同，所以经常会出现一些矛盾和冲突。任何的消极情绪都会对企业的发展产生负面的影响。为了避免矛盾发生，管理者要经常深入基层，加强彼此之间的沟通，对每一个被管理者认真地研究对待，通过面谈、聊天的方式深化两方的联系，在绩效考评中，一定将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当分开，将近期绩效考评目标与远期开发目标严格区分。

从某种角度而言，绩效管理既是一门科学，又是一门艺术，尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平，但受考评指标、考评方法、考评主体以及考评程序等多种因素的影响，绩效考核难以做到绝对的客观公正。所以建立有效的绩效申诉，可以纠正绩效考评过程中的偏差，提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度，增强员工的工作满意度，使员工个人目标与企业目标保持一致。因此，绩效申诉是实现教培行业绩效管理公平性的重要保障。逐步完善绩效申诉内容、建立绩效申诉处理机构、明确绩效申诉处理流程。

同时在企业的运营中，由于生产力与生产资料是在发展的，所以绩效的制定必须实施动态机制，也就是所谓的绩效改进，有针对性地查明不符合当前企业运营策略的原因。分析工作绩效的差距和原因。在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，还是找出不足和差距；将考评期内员工的实际业绩与上一期的业绩比较，衡量和比较其进步或差距。同时，为了缩小差距可以在部门间进行横向的比较。

其中，比较包括主观比较和客观比较，从实际出发制定策略，促进绩效的改进和提高。首先制定预防性策略与制止性策略，从而可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误，及时发现问题予以纠正，病通过各个管理层的管理人员实施全面的、普遍的、全过程的监督和引导，使员工克服自己的缺点，发挥自己的优势，不断地提高自己的工作业绩；正向激励与负向激励策略，通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策，如奖励、晋级、升职、提拔等，鼓励员工更加积极主动工作的策略。采取正向激励时，必须制定高精度水平的工作行为和表现衡量指标和标准，才能保证绩效考评的精度。

无论是物质性，还是精神性上的激励其目的提高工作质量和数量。采用负向激励又称为反向激励，它与正向激励完全相反，采用负向激励策略，使其看到自身的不足和差距，敦促其改正错误，从而积极努力工作，同时也有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制，为了保障激励策略的有效性管理者的行为要体现出及时性、同一性、预告性、开发性，只有不偏离规章制度，才能保证激励策略稳定执行；组织变革策略与人事调整策略，在绩效管理发展到一定阶段时，可能会出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，，所以通过劳动组织调整可以使员工绩效发生新的变化，实现能者上不能者下的环境。

通过一系列合理有效的教职人员绩效管理改革，合理公平的界定员工的付出标准，使教职员工通过自己合理的努力能够得到稳固。

教育技术前沿心得篇六

“孩子在练习投篮，您会在什么时候鼓掌？”

跟家长谈话时，我常常询问这个问题，得到的答案往往是“在孩子投进的时候”。

这是错误的。

我们提倡赞赏孩子，正合了古话“好孩子是夸出来的”；但夸孩子一定得讲究方法。

首先，多赞扬过程，少赞扬结果。过程保证结果，现代企业莫不重视过程管理，过程做到位了结果自然而然就会到来，有如水到渠成。孩子进行投篮训练，正确的做法是在孩子不懈努力时鼓掌，这是激励的最佳时机。只要孩子不停地练习，投球入框那是迟早的事。只在孩子投进的时候鼓掌，如果孩子三几个球，甚至十几个球都投不进，就会产生懈怠情绪，进而失去信心。同样，孩子参加任何比赛，一定要重点夸赞孩子不知疲倦地奔跑，夸赞孩子不服输的精神，夸赞孩子为比赛而付出的准备行为，而不是赢了就夸，输了就批评。对于任何孩子来说，参与就是收获。

在孩子学习中，父母也要抓住孩子的学习过程大力赞扬，这样就会养成良好的学习动机，成绩自然不会差。如果只重视结果，难免会养成投机心理，考得好就会范进中举一样疯狂，考得差就会气急败坏。

其次，多赞扬非智力因素，少赞扬智力因素。学校举行《唱响红色经典歌曲》活动，小刘自告奋勇担任指挥。其实他的基础很差，第一次练习的时候，小刘几乎无所适从，连基本手法都不会，更别提音乐节奏、情感表达等。但小刘的积极性特别，除了音乐老师辅导外，他自己在网上下载视频，对着镜子反复练习。功夫不负有心人，表演时小刘带领班级一举拿下比赛一等奖，小刘也获得最佳指挥奖。

小刘高兴极了，借了班主任的电话向父母报喜。母亲也乐得合不拢嘴：“我就说吗，咱儿子多聪明？你妈你爸的遗传基因多好！……”听着妈妈自夸上学时的丰功伟绩，小刘飞扬的神采渐渐消失，直至黯淡。挂断电话后，小刘默无声息地把手机交给老师，一言不发，转身离去。

妈妈最大的错误是否定了孩子的努力，自然打击了孩子的积极性。沿着妈妈的逻辑，那孩子以后做任何事，都可以用遗传基因来解释，既然成功是因为遗传基因好，那么失败了自然是遗传基因不好。“你真聪明！”这句话可能是大家最耳熟能详的表扬孩子的话，遗憾的是这是最错误的表扬孩子的方式。

心理学上有一个著名的诊断：天才占5%，弱智占5%，其余90%的人智商差不多。既然普通人的智商一样，那为什么学习成绩有高下之分呢？这取决于非智力因素，如对学习的热情，持之以恒的毅力，刻苦付出的大小以及学习时的专注程度等。因此，表扬孩子一定要发掘孩子的非智力因素，比如孩子经过一番演算，解出一道特别难的题，大人要用“你很有坚持不懈的钻研精神”来赞扬。当然，即使没有解出来，我们也要这样赞扬，因为只要孩子愿意钻研，迟早会解出来的。

现在的孩子自小到大都被“真聪明”“太棒了”包围着，为了让学生明白拼搏努力的重要性，我常常跟学生开玩笑：“当有人说你很聪明的时候，那是在批评你！”孩子们自然理解说他聪明可能是反讽他耍小聪明，也可能是批评他不够努力，把好的智力因素没有发挥出来。

再次，多具体赞扬，少空洞赞扬。小辰跟班主任闹得很疆，提到班主任他激动得无以复加：“我就迟到几次，他就让我停课！”“我就上自习时说了两句闲话，他就罚站我一节课！”“我就两科作业没交，他就通知家长”……指手划脚，义愤填膺，恨不得把班主任拉来生吞活剥了。我试着劝他：“咱们也反思反思自己有没有过错？”小辰激动得从沙发上蹦起来：“我多有啥问题？化学老师夸我是她心中的男神！”

仅从表述问题的方式“我就……他就……”来看，小辰是一个非常自我的学生，思考问题的立足点是自己无错，所有的问题都是对方造成的。化学老师的一句也许无心的赞语，却无限助长了他的自我膨胀。不仅仅是小辰，连小辰辰的妈妈每次提到老师“男神”这句赞语脸上都放出七彩斑斓的'光。

赞扬孩子要具体，比如评价孩子用“态度认真”就不如“书写工整”效果好，因为“认真”是个很宽泛的字眼，孩子受到表扬后找不到努力的方向，而“书写工整”则很具体，孩子受到表扬后就会继续坚持，甚至发扬光大。

孩子小的时候，空洞的赞扬也许会起到一定的激励作用，等到孩子有一定的辨别能力，再夸张地空洞赞扬孩子，孩子就会不再信服家长。因此，赞扬孩子“学习结束后整理好书桌”，而不说“你真乖”；赞扬孩子“记笔记详细，积极回答老师的问题”，而不说“你听讲认真”；赞扬孩子“托地很干净”，而不说“你做事认真”；……我们会发现，“认真”这类字眼，几乎是万能的，因此越是到了高年级，越要具体赞扬，否则孩子觉得不真诚。

最后，多赞扬品德，少赞扬外貌。某次公开课，一位学生的答语非常精彩，赢得同学的热烈掌声。授课老师颇为激动，脱口而出：“你太帅了！”

品德是内在的，可以通过后天努力养成，多加赞扬就可以激励孩子去养成良好的品德；而外貌是天生的，过分赞扬只会养成孩子的虚荣。优秀的品德永远是人的立身之本，是放之四海皆准的人类通用的价值观。朋友到美国去，按常理对美国孩子夸赞说：“真漂亮！”立即受到美国母亲的制止，要求朋友鼓励孩子有礼貌。可见美国母亲也同样重视孩子的内在品质和素养。

授课老师用“太帅了”赞扬学生，也可能是“太棒了”的意思，但这句赞语很不好：一是容易形成歧义，如果是赞扬孩子长得帅，那就根本与上课回答问题无关；二是赞扬外表是表扬学生的大忌。

赞扬有如魔法，遵从上面提到的四多四少原则，及时夸奖孩子，会收到奇效。

教育技术前沿心得篇七

物流技术是一种基本技术，随着全球经济一体化发展，物流业应运而生，成为推动全球经济发展的重要支撑产业。物流领域涉及范围广泛，包括仓储、运输、配送、信息管理等各个环节，需要借助现代化的技术手段来提高效率、降低成本。当前，物流技术正处于快速发展阶段，新的技术不断涌现，正在改变传统物流模式，实现了跨越式发展。

第二段：介绍物流技术前沿

在物流技术的发展过程中，人工无法胜任的操作和过程逐渐被机器人所替代，大数据和云计算等技术的应用也推动了物流行业的数字化转型。物联网技术的应用、无人机技术的发展、智能运输系统的引入等都是物流技术前沿领域的典型代表。随着这些新技术的推广和应用，物流行业正逐渐从劳动密集型转变为智能化、自动化。

第三段：分析物流技术前沿的影响力

新技术的应用具有巨大的影响力。例如，物联网技术的应用使得实现全流程的监控成为可能，提升物流的精准度和透明度；无人机技术的使用可以实现无人驾驶的运输，加快运输速度，降低成本；智能运输系统能够帮助物流企业实现智能化规划，提高交通组织和物流效率，降低环境污染和交通堵塞。可以看出，物流技术前沿的应用，不仅可以提高物流水平，还能够带动社会经济的进步。

第四段：分析物流技术前沿的挑战性

技术进步不仅带来便利，还带来了许多挑战。首先，高科技技术应用需要更高的人力和资金投入，企业需要确保技术与业务的融合和平衡；其次，技术应用过程中，需要考虑数据的安全性和保密性；再次，人工智能技术的引入，如阿尔法狗、机器人等的智能化程度一定程度上受限于程序代码的设置和人工干预，难免会出现一些误判和失误，需要进一步完善。

第五段：总结

随着物流技术的不断进步，物流产业也正逐渐走向智能、绿色、安全、高效的方向。尽管目前存在一些挑战，但是在不断摸索和实践中，物流行业将逐步实现数字化、网络化和智能化，将为实现全球经济一体化提供更强有力的支撑。作为一个物流从业者，我们更应该积极掌握和应用新技术，不断提高自身竞争力和反应能力，迎接新物流时代的挑战和机遇。

教育技术前沿心得篇八

随着全球物流业的发展和全球化的加速推进，物流技术也在不断迭代更新。这些新技术的不断涌现，给物流行业带来了巨大的变革和机遇。在过去的几年中，我积极参与物流技术的研究和应用，不仅深刻体会到了物流技术的前沿，也收获了许多心得体会。在此，我将以五段式为框架，总结和分享我的心得体会。

第一段：物联网技术的运用

物联网技术是当今物流技术领域的一大热点。通过互联网的无缝连接和信息传递，物联网技术能够实现货物的追踪定位、仓储管理、运输过程监控等功能，提高了物流运营的效率和可视化程度。在实践中，我亲身经历了基于物联网技术的无人仓库建设。通过仓库内部的感应设备和物联网系统的支持，仓储货物的管理和整理变得自动化、高效率，并且能实时监控货物的运输和库存情况。这不仅大大缩短了货物的处理时间，也提高了仓储运作的可靠性和准确性。

第二段：人工智能的应用

在当前物流行业，人工智能已经广泛应用于货物分拣和配送的过程中。以机器视觉为基础的自动分拣系统可以通过对货物的形状、颜色、条码等识别技术，将货物按照指定的分类机制进行分拣。同时，基于人工智能和大数据分析的配送路线规划和优化模型，能够在短时间内计算出最优的配送路线和方案，从而提高了效率和减少了成本。在我参与的物流企业中，引入人工智能技术后，货物的分拣准确率和速度都得到了显著提升，同时也减少了人力资源的投入。

第三段：无人机和无人车技术

随着无人驾驶技术的发展，无人机和无人车已经成为了物流领域的热门技术之一。无人机能够快速、准确地将货物从A点送到B点，有效缩短了货物的运输时间。无人车则具备自主导航和自动驾驶的能力，能够根据路况和货物需求选择最佳的路线和交通工具，提高了货物的运输效率。在实际运用中，我参与了无人机和无人车的试飞和试运行工作。尽管在技术上还存在一些挑战，但无人驾驶技术的发展势头仍然迅猛，相信不久的将来，无人机和无人车将成为物流行业的主要运输工具。

第四段：大数据与分析技术的应用

随着物流信息化程度的提高，大数据与分析技术也逐渐成为了物流企业提升竞争力的重要工具。通过分析海量的运输数据、客户需求数据以及市场数据，企业可以制定更准确的运输计划和供应链管理策略。在我的实践中，我利用大数据分析技术，对物流数据进行深度挖掘，并针对不同的需求和问题提供了可行性方案。通过分析在配送过程中的数据，我发现了一些潜在的问题和优化空间，并有效地提出了改进建议。大数据与分析技术的应用，为物流企业的提升和优化提供了新的思路和方法。

第五段：物流技术前沿的挑战和机遇

尽管物流技术前沿的变革给行业带来了巨大的机遇，但也面临一些挑战。例如，技术的不稳定性和成本的高昂，仍然是物流企业采用前沿技术的障碍。此外，随着物流业务的快速增长，数据的安全和隐私保护问题也愈发凸显。然而，这些挑战并不能阻挡物流技术前沿的发展。毕竟，物流技术的前沿革新将为物流行业带来更大的效益和竞争优势。只有不断跟进和掌握新的技术，物流企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

综上所述，物联网技术、人工智能、无人机和无人车技术以及大数据与分析技术等，都是当前物流技术前沿的重要组成部分。在实践中，我深刻体会到了这些技术的巨大潜力和价值。然而，物流技术前沿也面临一些挑战，这需要物流从业者不断学习和创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。我坚信，通过持续的努力和创新，物流行业的未来一定会更加美好。

教育技术前沿心得篇九

教育是社会进步的基石，而教育周活动则是让更多人关注教育、了解教育的一个好机会，作为一名教育工作者，我非常荣幸能够参加这次教育周活动。在活动中，我从不同角度、不同层面感受到了教育的魅力，也收获了许多对于教育的体验和感悟。下面就让我分享一下我的心得体会吧。

第二段：认识教育的价值

教育周活动让我深刻认识到教育对于社会、对于个人的重要意义。教育是让人摆脱无知、迷茫的力量，是让人向善向上、成为社会栋梁的塔台。在活动中，我听过很多来自各方面的专业人士分享了他们对于教育的看法，这些分享让我更加明白教育的价值，同时也让我有了更多对于未来教育的展望。

第三段：探讨提高教育质量的途径

教育周活动也让我们一起探讨了提高教育质量的途径。现在的教育已经不是单纯的课堂教学，更加注重学生创造性思维、动手能力的培养。在活动中，我认识到教育的方式、方法的多样性，而这多样性的实现要依赖于教师的职业素养、教学方法的变革、教育资源的建设等诸多方面的投入。我深信只有各方面的综合呼吁、各界爱心企业和人士的支持，才能让我国教育质量有大的进步。

第四段：感悟教育的无穷力量

在教育周活动中，我看到了很多热心的志愿者、献身的教育工作者。他们为了让更多的人接触到、了解到教育的价值，不遗余力地付出了自己的时间和精力。这让我深入感受到教育的无穷力量，同时也让我相信在年轻一代的努力下，我们的国家未来将会前途似锦。

第五段：总结与展望

本次教育周活动虽然不长，但是给我带来了很多关于教育的收获。教育是一项长期的事业，既需要政府和社会各界的关注和支持，也需要我们每个人的不懈努力。我相信只要我们在教育事业中保持初心、持之以恒，就一定能让我们的教育事业不断进步、走向更加美好的未来。

教育技术前沿心得篇十

现今，随着科技的发展，财务技术工具和应用也发生了很大的变革和创新，财务界也迎来了数字化的春天。企业的财务工作不再是传统的手工作业，而是通过计算机技术进行智能化、自动化处理。财务技术前沿应用是指在财务领域采用最新的技术、方法、工具和理念实现财务工作的优化和升级，其中涉及到人工智能、区块链等新兴技术。写一篇关于财务技术前沿应用心得体会的文章，旨在总结并分享在现代财务管理中应用先进技术的重要性与方法。

第二段：介绍财务技术前沿应用的优势与挑战

财务技术前沿应用给企业带来很大的优势，例如提高财务部门的工作效率，减少人力成本，优化财务流程，提高精度和稳定性，以及更好地支持企业决策等。同时，应用财务技术也带来了一些挑战，例如对财务人员的技术能力和素质要求更高，应用过程中需要注意信息安全和隐私保护等方面。因此，企业应该全面认识到财务技术前沿应用的优势和挑战，加强人力资源规划和技能培训，制定相关的安全和隐私保护政策和管理规范。

第三段：列举财务技术前沿应用的实际案例

以下是一些财务技术前沿应用的实际案例，这些案例涉及的技术和方法可以帮助企业在财务领域实现优化和升级。例如：

1. 人工智能应用于财务审计，可以加速审计流程，提高准确率和效率。

2. 区块链技术应用于财务流程中，可以提高交易的透明度和安全性，减少风险和成本。

3. 大数据技术应用于财务预测和决策中，可以帮助企业更好地理解市场变化和客户需求，制定更有效的财务策略和计划。

第四段：分析财务技术前沿应用的必要性和实施步骤

随着数字化时代的来临，财务部门已经离不开互联网、大数据分析以及区块链等先进技术。财务技术前沿应用提高了财务部门的效率，优化了财务流程，实现了财务数字化。财务人员需要提高对这些先进技术的熟练程度，掌握应用方法和技巧。企业应从以下方面考虑实施财务技术前沿应用：了解自身财务流程现状，分析现有工作流程中的问题，确定应用的技术和方法，确定技术实施的操作流程，推行先进技术与和管理规范。

第五段：概括财务技术前沿应用对企业的意义

财务技术前沿应用在各个领域都得到了广泛应用，通过运用财务技术前沿应用的方法，企业可以提高财务部门的运转效率和管理模式，更好地加速财务系统发展步伐。很多企业都已经推行了财务技术前沿应用，在财务管理方式上实现了数十倍的提升。细致、精准的财务管理对企业的健康运转有着极为重要的影响。财务专业人士凭借着财务科技，可以在保障数字资产和提高财务精度的情况下，支撑企业的持续发展。

教育技术前沿心得篇十一

信息技术（informationtechnology），通称it，是主要用于管理和处理信息所采用的各种技术的总称。它主要是应用计算机科学和通信技术来设计、开发、安装和实施信息系统及应用软件。它也常被称为信息和通信技术。主要包括传感技术、计算机与智能技术、通信技术和控制技术。“信息技术教育”中的“信息技术”，可以从广义、中义、狭义三个层面来定义。广义而言，信息技术是指能充分利用与扩展人类信息器官功能的各种方法、工具与技能的总和。该定义强调的是从哲学上阐述信息技术与人的本质关系。中义而言，信息技术是指对信息进行采集、传输、存储、加工、表达的各种技术之和。该定义强调的是人们对信息技术功能与过程的一般理解。狭义而言，信息技术是指利用计算机、网络、广播电视等各种硬件设备及软件工具与科学方法，对文图声像各种信息进行获取、加工、存储、传输与使用的技术之和。该定义强调的是信息技术的现代化与高科技含量。

信息技术的应用包括计算机硬件和软件，网络和通讯技术，应用软件开发工具等。计算机和互联网普及以来，人们日益普遍地使用计算机来生产、处理、交换和传播各种形式的信息（如书籍、商业文件、报刊、唱片、电影、电视节目、语音、图形、影像等）。

按表现形态的不同，信息技术可分为硬技术（物化技术）与软技术（非物化技术）。前者指各种信息设备及其功能，如显微镜、电话机、通信卫星、多媒体电脑。后者指有关信息获取与处理的各种知识、方法与技能，如语言文字技术、数据统计分析技术、规划决策技术、计算机软件技术等。

信息技术在全球的广泛使用，不仅深刻地影响着经济结构与经济效率，而且作为先进生产力的代表，对社会文化和精神文明产生着深刻的影响。

信息技术已引起传统教育方式发生着深刻变化。计算机仿真技术、多媒体技术、虚拟现实技术和远程教育技术以及信息载体的多样性，使学习者可以克服时空障碍，更加主动地安排自己的学习时间和速度。特别是借助于互联网的远程教育，将开辟出通达全球的'知识传播通道，实现不同地区的学习者、传授者之间的互相对话和交流，不仅可望大大提高教育的效率，而且给学习者提供一个宽松的内容丰富的学习环境。远程教育的发展将在传统的教育领域引发一场革命，并促使人类知识水平的普遍提高。

通过本讲座的学习，使我了解到了信息技术的发展过程及未来信息技术的发展趋势。信息技术推广应用的显著成效，促使世界各国致力于信息化，而信息化的巨大需求又驱使信息技术高速发展。当前信息技术发展的总趋势是以互联网技术的发展和应用为中心，从典型的技术驱动发展模式向技术驱动与应用驱动相结合的模式转变。作为信息技术的从业者，我们有必要也必须对信息技术的前沿技术予以了解或掌握，这些有助于我们开阔视野、明确方向，我们应时刻关注信息技术前沿和其发展方向。

教育技术前沿心得篇十二

今年八十周岁的老父亲耐不住新旧疾患的折腾住进了医院。前些年腿疼腰酸、神经功能衰退伴有血压高腿脚浮肿的迹象并没有当回事，开几服中草药调理一下也就没事了，那是托了壮年身体底子好的福，进入古稀之年，挺拔硬朗的身体走路雄纠纠的很是让人羡慕，跨入耄耋之年又犯了陈旧性脉管炎右腿不听使唤，就觉得不自信了。先去定点医院找中医西医，又找个体中医，看来治去疗效不大，虽无大碍，但毕竟是年事已高抵抗力差，怕有啥闪失，最后在孩子门的劝说催促下，去定点医院开了转珍单住进了驻地一家“名声显赫”的权威医院。

平生第一次住院的父亲很不习惯那种肃静冷谧和混杂着消毒液来苏水的氛围。有些可做可不做的查体项目是拒绝不了的。先是化验、拍片、作透视，接着ct、b超、心电图，最后大夫建议做了个局部磁共振，就差没动手术刀了。有夕阳之约守候着，天天打吊瓶，吃西药，搞得心烦不习惯，嘴里嘟噜着要化去多少钱呢……老来多病那是自然规律该治就治，起码花钱买个放心塌实。值得父亲安慰的是住院期间，几家孩孙们轮流到医院看护，并分别承包了中晚伙食。饭菜从不重样，荤素搭配实惠可口，愁的老两口吃不了怕瞎了。尤其是曾产生过矛盾疙瘩的小儿媳一改前嫌，每天都做好足量好吃的饭菜送去，只要老人想吃啥，都能如愿以偿，在默默无闻的真切关心中，老人理解并夸把着贤良实在的儿媳妇。孝敬是在无言的行动中兑现的，是在需要的时候完成着，并非因曾经的怨恨而失却了做人的美德。

父亲是解放前参加工作的老同志，苦难中长大的他养成了勤俭持家、粗衣淡食的生活习惯，从不亏对工作可以无条件的奉献付出，但在吃食上却亏对家人和孩子，能省则省，即便离休之后工资待遇高了也是能抠则抠，手紧得很。对于个别家庭有困难需要资助的晚辈他主张自力更生，对平时看望他的晚辈们饭局凑合着吃饱就行，就是孙子们来了也是有啥吃啥别想鱼肉款待，有几回没管饭，一度引发媳妇们的不满，说他是“吝啬鬼”、偏心眼儿……从而产生感情隔阂，当儿子的两头受气，还赚个“不孝顺”的骂名。父亲有过中年丧妻的痛苦经历，长期孤独的心路历程和困窘压抑的.生态环境渐渐形成了不同常理的为人处事方式，“疼人吃”的毛病堵了不少人缘，但积习难改，很少人情交往，情感缺失，对亲情天伦也看的挺淡，更不用说“隔代亲”了，逢年过节家人相聚时在饭菜招待上总惹得儿媳们回家朝着丈夫发火骂娘，解释是无效的，随着时间的推移淡忘并理解，试想，老之将至的人了能要求他改正什么？孝顺孝顺么。老父是兖州兴隆庄煤矿离休干部，医疗费实报实销，家人别想沾他的光，说怕违背规定犯错误。旧社会过来的小市民做派左右着他的生存状态，但是，父亲有个知足常乐、清心寡欲的佛性，加之生活很有规律，练练书法、侍弄花草什么的并不闲闷，平素里，很少打针理疗买养约，有个头疼闹热腰腿酸痛也是让孩们自掏腰包从药店里买些消炎止疼感冒药、麝香虎骨膏之类的，说是去医院看病怪麻烦的还容易小病看大了，多费公家的钱……离休十多年来，他每年精打细算的药费开销平均只有三、五百元，而与他同等条件的矿区离休干部每年报销医疗费也在万儿八千。他不觉的吃亏，感到很自豪，他最欣赏洪昭光教授的“十六字长寿法”，那才是有钱难买的健康秘诀。首次住院的老父亲半个月下来没查处啥疑难杂症，陈病依旧，却化了五千余元，觉得不划算太吃亏了，然，另一方面收获了亲情的汇报孩孙的孝敬，这是他平时感觉不到的。花钱调养、享受孝敬是老人的福气。我佩服父亲，十年前因查处肺病戒了烟，十年后因心脏病住院决定限酒，靠的全是毅力。

出院那天，父亲神采奕奕非常精神，步履轻松的好像抖落了多余的心理负重。坐在回家的专车上罗有所思地说：身体重要，离不开亲情的支撑补养，再休息两天就是俺八十大寿了，那时要亲自登上南山，主持生日庆宴，做一颗档风遮雨的不老松……是的，珍爱生命，健康快乐的老人是国家的财富，也是后代的幸福。

教育技术前沿心得篇十三

财务技术是一个现代企业不可或缺的重要组成部分，尤其在数字化、信息化的时代，财务技术不止是方便企业财务管理，还扮演着战略制定的关键角色。在应用财务技术的过程中，我们不断探索前沿技术，结合实际情况进行创新和讨论，不断完善财务管理，加强企业的竞争力，提高利润率。在这里，我将分享一些财务技术前沿应用的心得和体会。

第二段：人工智能在财务中的应用

人工智能已经是一个热门的课题，其在财务上的应用也是逐渐深入人心。这种技术可以帮助我们有效地处理财务数据，提高准确性和效率，同时也可以帮助我们在财务报告中发现一些潜在的问题和机会。人工智能的应用让财务管理更方便、更智能，使决策者能够更好地利用数据优化业务。

第三段：区块链在财务中的应用

随着互联网的不断发展，数字货币作为一种新兴经济形态，已经被广泛认可。区块链技术的应用也让数字货币的运作和使用更加安全，因为通过区块链技术，数据可以被保存和共享，确保不会被篡改或更改。此外，区块链还可应用于其他财务方面，如分散财务和智能合约等。这意味着区块链技术将深刻地改变财务管理的格局。

第四段：大数据在财务中的应用

大数据已经是企业发展的驱动力，也是现代财务管理的重要组成部分。通过收集而来的海量数据，公司领导人和经理可以通过数据分析找到公司的潜在问题和发展机会。这就是大数据在财务中的重要应用。大数据的应用可以帮助企业更好地理解自己的财务状况，实现更好的预测和规划，从而取得更大的成功。

第五段：结论

财务技术前沿的应用，是财务管理不断创新和提升的有力工具。随着市场的发展和需求的变化，我们需要不断地更新我们的财务技术，将财务技术与现代数字经济紧密结合起来，才能更好地推动企业的发展和创新。因此，财务人员需要不断学习和研究前沿的财务技术，不断运用，才能够更好地应对新的挑战和机遇。

教育技术前沿心得篇十四

这些新技术，新方法，尤其是信息技术，是实现教育跨越式发展的直通车。因此，大力推进信息技术在教学过程中的应用，是新教材，新课程需要解决的一个重要问题之一。目前，通过计算机操作能力的培训，多媒体技术作为一种先进的教学手段，服务于教学，充分显示了它的优势。

多媒体技术集文字、图表、录音、录像、动画等功能于一体、图文并茂，为学生的学习和发展提供丰富多彩的教育环境，确是大大提高了课堂教学的质量与效益。但是更重要的.是善于将信息技术与学科课程整合起来，发挥学生的主动性和创造性，从而为学生能力的发展营造最理想的教学环境，这是新课程对教师的又一重大挑战。在这种背景下，教师只有不断学习，努力提高自己的专业能力，才能真正在教育改革中发挥关键作用。