2023年公司报纸读后感大全(16篇)
读后感可以是对书中语言运用、文学技巧等方面的评析和分析。如何使读后感具有独特的个人风格和思想深度?以下是小编为大家收集的读后感范文,仅供参考。《红楼梦》是一部经典的中国文学作品,通过对叶子遭遇和悲剧的描写,展现了人生无常和命运无常的主题。在读完这本书后,我深深地感受到了传统文化的深度和文学艺术的力量,同时也让我思考了人生和命运的意义。通过观察和分析小说中的人物形象和情节,我更加深刻地认识到了人性的复杂和社会的残酷。整个故事中的人物形象和情节都展现出了浓郁的人情味和社会风貌,引发了我对人性、人生和家族的思考。这本书不仅仅是一部文学作品,更是一部哲学著作,它让我从另一个角度去思考人生的价值和意义。读完《红楼梦》后,我更加深信人生的真正价值在于对自己和他人的理解与包容,希望通过自己的努力去创造一个更美好、更有意义的世界。
公司报纸读后感篇一
在读了《公司就是你的船》后,()有一句话深深震撼了我的灵魂,让我的思想在瞬间得到了升华,“公司是一条航行与惊涛骇浪中的船,老板是船长,员工是水手,一旦上了这条船,员工的命运和老板的命运就拴在一起了。老板和员工有着共同的前进方向,有着共同的目的地,船的命运就是所有人的命运!”。不知道别人是怎么理解这句话的,我认为,我们公司就是一条航行在充满竞争却又面临发展机遇的一个现代社会中的船,它需要我们每位员工以公司的利益为先,怀着一颗对工作充满激情,对公司感恩的心,以自己的忠诚去当好水手,完成公司下达的每一件任务和事项,为公司远景的全心奉献,让公司这条大船能绕过险滩暗礁,到达最终的目的地。
我是公司的一名中层管理干部,在公司下属的一个项目经理部当书记。非常感谢公司对我的信任和重用,给了我这么一个发展的平台,使我在这个平台上能充分发挥自己的作用,实现自身的价值。我认为职位不论高低,工作就意味着责任,每一份职位所规定的任务就是一种责任,责任是每一位员工的立身之本。在公司的组织中,每一个部门,每一个人都有自己独特的角色和责任,彼此之间相互合作,才能保证公司的良好运行及发展。
对工作,我始终抱着认真、严谨态度,在上级党组织的领导下,主持党支部全面的工作,在工作期间,时时保持着一个共产党员的先进性。组织经理部全体党员,认真学习党的方针、政策、路线,以及上级党组织的决定、指示和精神,结合经理部实际,研究具体措施并贯彻落实,做到了政令畅通。当好“班长”的角色,参与经理部各项生产经营管理,协调、监督、检查党委成员分管的工作,使每个成员都充分发挥了自身的作用。并深入实际,密切联系广大群众,抓好党风廉正建设,做好干部职工思想政治工作。帮助职工解决实际困难,完善驻地的生活设施,组织开展各种文化生活,丰富职工业余文化生活,不断提高职工文化素质,使职工能够在这个充满文明、祥和、温暖的大家庭中和睦共处,激发了广大干部职工爱经理部,爱公司的热诚,为经理部效益最大化,公司的持续发展在本岗位上精心尽业,尽职尽责。当然,在我的工作中也存在着很多不足的地方,由于现在的施工正处于在紧张阶段,地方关系比较复杂,平时忙于对外协调,对经理部的一些日常工作没能及时的处理,对职工的政治思想工作落实还不到位。目前经理部资金压力较大,东北的环境因素又造成工期任务紧压,使我们当中有的员工采取逃避等手段来应付突如其来的困难,为此,我也要深刻检讨。在企业竞争的今天,我们应该有与企业“和衷共济,风雨同行”的决心和毅力,应该具备强烈的责任心和事业心,应把“与公司共命运,公司兴亡我的责任”的理念根植于每个员工心底,这是我在以后的工作中要做的,也是我们每个员工应该做到的。正如书中提到的“在一个企业中,老板是员工,员工也是老板,老板和员工一样,都在为企业的发展努力工作,企业的成功离不开没一个人的努力,主动与老板站在同一个立场上,把自己当成企业的主人,对老板多一份理解和支持”。
在公司这条大船上,老板是这个企业,这条船的领航者和组织者,他们身上肩负着对企业的责任、员工的责任、社会的责任等,这些责任为他们带来种种荣誉的同时,也给他们带来了巨大的压力,所以无论你是舵手,还是船员,如果将“公司就是你的船”当作一种共同的理念,那么,你就会感受到,同舟之上的人,其利益、风险是同在的,这即是员工与企业的共赢之道――公司利益的最大化即个人利益的最大化,反之亦然。同舟共济――这是一种中国式的本土化公司理念,犹如一种托付,员工将自己的命脉系于他置身的公司;犹如一种承诺,任何公司都永远不会抛弃有着无限使命感的员工;犹如一种粘和剂使员工与公司之间达成某种默契、产生某种互融,与公司同甘共苦。
“树责任,讲忠诚,双感恩,促发展”这就是我们四局人为了更好的开拓市场,追求卓越发展的管理理念,也是我一贯遵循的行为准则,为公司的发展奉献自己的激情与才智。
同舟共济,和谐共赢。
*,绝对不会在公司混日子
*我爱公司演讲稿
*公司的秘密读后感
公司报纸读后感篇二
《公司就是你的船》这一书名起的很形象,船行驶在惊涛骇浪之中,船上的每个人不可能单独逃身,员工就好比是水手,员工的命运和企业的命运栓在一起的,有着共同的前进方向,有着共同的目的地,船的命运就是所有人的命运。
读过《公司就是你的船》一书后,感觉到该书内容非常丰富, 透过书中的经典范例和最新职业理念,让笔者得到很多积极有益的启示,书中涵盖了爱岗、敬业、主动、热情、忠诚、与企业同生存、共发展等等内容,《公司就是你的船》读后感。
一、企业与员工互利、互益,共发展,同兴衰 “公司和员工是一个共同体,公司的成长,要依靠员工的成长来实现;员工的成长,又要靠公司这个平台。
公司兴,员工兴;公司衰,员工衰。
所有的公司都是这样。”开篇的第一段就深刻的概括了含义,古语云:“一荣俱荣,一损俱损”,站在公司的角度,每位项目员工都能真诚地、负责地全力工作,效益也就上去了,企业也只然记得你,员工的才华不但得到了发挥,而且得到企业的认可。
所以说,企业的成功离不开员工的努力。
我们每位员工应当把自己当成企业的主人,无论是对企业的管理还是对员工的发展,都是很有好处的。
《公司就是你的船》这一书名起的很形象,船行驶在惊涛骇浪之中,船上的每个人不可能单独逃身,员工就好比是水手,员工的命运和企业的命运栓在一起的,有着共同的前进方向,有着共同的目的地,船的命运就是所有人的命运。
二、换位思考,树立责任、任务意识 无论是企业的领导,还是企业的员工,都要把企业的问题当成自己的问题来思考,这样不仅能提高员工的素质,而且也能提高企业的工作绩效,站在企业的角度看问题,要求每位员工都要时刻站在企业发展的立场上。
无论任何时候都要以企业的利益为先,始终与企业站在一条线上,当公司利益和个人利益发生冲突时,主动将公司的利益方在首位,同公司保持高度一致,只有这样换位思考,员工的思想意识才能得到很快的进步,换位思考的员工,具有极强的任务意思,具有强烈的使命感,无论在什么时候,什么环境下,都能把个人的目标与团队目标紧密的联系在一起,清楚自己的使命,每个人都可以使公司有所改变,公司的每个变化,每一个进步,都与他们密切相关。
三、调整心态,正确对待工作 优秀的员工,要有正确的心态对待工作,这对于一个人的事业发展高度有很大的影响,喜欢敬业、负责,把每一份工作都当成自己的事业来对待,在工作中追求卓越,不断超越,忠诚企业,这样的员工是企业最具有领导潜质的员工。
当然,追求卓越是人生的一种态度,一种境界,卓越就是不放松对自己的要求,就是在别人苟且随便时自己仍然一如继往地坚持操守,这是一中高度的责任感和敬业精神。
无论人才需求如何变化,是否具有追求卓越的精神始终是企业用人的一个重要标准。
失败的最大祸根,
就是养成了敷衍了事的习惯。
成功的最好办法,就是把任何事情都做的精益求精,尽善其美,让自己所做的每件事情,都贴上卓越的标签,四、尽职尽责,对企业负责,对自己负责 工作就意味着责任,责任是一种态度,责任对于员工来说就是一种职业操守和敬业的态度,对于公司来说就是意味着绩效,一个成功的团队必然是由一群充满责任感的成员所组成。
在工作中,清楚的认识责任,才能更好地承担责任,一个责任感很强的员工,能成为公司里炙手可热的关键人物,公司的良性运转需要每位员工的投入和配合,只有对团队负责,才能对自己负责。
五、积极主动工作 如今职场中人才辈出,如果你要取得向别人一样的成就,办法只有一个,就是比领导更积极主动地工作,对自己的所作所为负起责任,并持续不断地寻找解决问题的办法,无论是领导在不在,都要一如继往的工作,因为工作不是给别人看的。
当然,工作也要讲究一个时效性,优秀的员工都会谨记自己的工作期限,并清楚的明白,最理想的任务完成日期不是昨天。
六、忠诚企业,忠于职守 任何一个团队都必须有一个核心,公司内的每位成员都必须忠诚于核心,这是确保一个团队不涣散的根本之所在,忠诚是员工的义务,当今企业并不缺乏有能力的人,而是缺乏有能力且忠于职守、忠于企业的人,忠诚是员工立身之本,如果一个人失去了忠诚,就等于失去了一切,从某种意义上讲,一个人放弃了忠诚,就等于放弃了成功。
员工的忠诚贵在执行,不在于空喊口号,忠于公司的员工会以优秀的工作成果来证明自己的,绝不会为了个人的利益而牺牲公司的利益,忠诚于公司的'员工,在任何条件,任何环境下都不会出卖公司,在任何条件,任何环境下都不会背叛自己员工。
七、热情服务,树立正确的职业道德 态度决定工作质量,很多情况下,我们员工无法选择自己的工作内容,但我们可以选择自己对待工作的态度。
如果一个人工作起来充满热情,他就能够做到精益求精和力求完美,如果做一个人做起事来总是感觉到束博,感到劳累辛苦,那么他绝对不会做出什么伟大的成就。
要对自己的工作充满兴趣,兴趣是决定一个人职业态度的关键因素,如果一个人工作充满乐趣,他就会对他的工作充满热情,在这种心态的驱动下,他就会成为一名优秀的员工。
工作心境下才能创造出优秀的工作业绩。
八、企业感恩员工,员工感恩企业 企业的每位员工所获得的一切,所享受的一切都是企业给予的,当然企业的壮大、发展是靠每位员工共同创造的,没有企业就没有员工工作的机会,企业是员工发展的平台,企业与员工是密不可分的,每位员工每天都怀着感恩的心情去工作,肯定会收获很多。
九、优秀员工的十大特征 团结合作精神,团结就是力量,共同完成目标任务,充分发挥每个人的特长;思想品质端正向上,善于思考,积极行动;提前思考,准备充分;勤奋刻苦的精神;严于律己的自律精神;坚忍不拔,永不放弃的精神;珍惜每分每秒,高效率工作的惜时、高效精神;明确计划,清楚而又强烈的目标意识;对自己充满自信;诚实、守信、忠诚。
最近,我阅读了《公司就是你的船》一书,读后感慨颇深。
书中认为:公司就是你的船,你不是乘客,而是主人,船的命运就是你的命运。
作为公司的一员,如果能将公司的事当成自己的事,把公司当成大船,把自己当成一名船员。
尽心尽力地为船上的所有事务而努力工作,保证这条大船在浩瀚的大海中平稳的航行,就一定能顺利地到达胜利彼岸。
读完此书我进行了认真的思考,并总结出以下几点心得:
一、工作中保持船长的心态
通过学习《公司就是你的船》这本书,使我懂得只有保持船长的心态,才能将自己的工作目标与基地的整体目标结合起来,为实现基地共同发展,尽自己最大的努力。
要把自己当成船上的水手,把自己融入到水手中去,认同和实践船长提出的工作目标。
一旦我们每个人都能像船长一样思考自己的工作,就会使整个公司的管理更加顺畅,效率迅速提高。
20xx年初,基地计划组织所有入区企业召开《劳动合同法》培训班。
我立即制作了一份培训计划报给张总,张总看后提醒我应邀请劳动局、人事局领导出席,这样不仅可以增强培训效果,而且可以提高服务企业的水平和效率,同时还可以进一步加深与各职能部门的情感交流。
张总一席话使我茅塞顿开,之前我只想到了这次培训的表面工作,没有站在更高的角度来看待这次培训的重要意义。
后经张总亲自出面邀请区人事局、区劳动局有关领导参会,并与企业进行了面对面的沟通,此次培训取得了令人满意的效果。
事后,我在总结此次培训工作过程中深刻的体会到:在工作上要时刻站在全局的角度全面具体的考虑问题,考虑问题要全面、具体,这样才能迅速提高自己各方面的综合素质与能力,才能更好的为企业提供优质服务,促进基地快速发展。
二、工作意味着责任,责任是立身之本
英特尔公司总裁安迪 葛洛夫曾对走入职场的学生说:“不管你在哪里工作,不管什么时候,做好你的工作,认真和老板合作,最终受益的总是你自己。”公司中每一个职位所规定的任务都是一种责任。
责任是每名职工的立身之本,可以说,一个人放弃了工作中的责任,就意味着放弃了在工作中更好生存的机会。
工作,是一种责任,自己必须尽自己最大的热情来对待它,不管它是重要或轻微,是关键还是次要,都要以百分百的努力来完成它,这样的话,自己所得到的不仅仅是工作完成后老板的一个认可,更重要的是实现了自己工作经验的积累和能力的提升。
今年年初,办公室工作重新进行了分工,把基地内设备维修、维护、保安、保洁等工作交由我负责管理。
这充分说明领导对我的信任,我感到很荣幸。
我会将这些平凡琐碎的工作当成是我生命中的一部分,用勤勉奉献为我的人生添加绚丽的一笔。
虽然工作辛苦,但我觉得干好工作就必须有强烈的责任心和事业心,我要为这份责任倾注自己的热情与专注。
只有将责任视为自己的生命,将责任放在至高无上的地位,才会全身心的投入,才能将工作做到尽善尽美。
三、态度决定一切
工作态度是检验一位员工是否合格的重要标准,甚至比工作能力更为重要。
工作能力可以慢慢提高,而一个人工作不负责任,不爱岗敬业,有再大的本事也不会有多大的作为。
尤其在压力和困难面前,积极的工作态度是最重要的。
不仅要学会为自己打气,还要身先士卒,始终保持对工作的热情和激情。
不要因为一时的不如意就感叹怀才不遇,自暴自弃,甚至怨天尤人。
要紧的是学会转变自己的观念,调整自己的心态,从自身找问题反省。
即使一时的失落或者不被重用,也应该以积极的心态来面对现实,才华是不可能被埋没的,世上的伯乐就是你自己,好的态度是以企业为家,以企业利益为自己的根本利益,把工作当成是自己的事业,用尽自己的精力与热情,在自己的工作岗位上认真努力地工作。
反之,则是心中无企业,做事以自我为中心,不会从企业利益这个大局来考虑,在工作上只做表面文章,敷衍了事。
在基地工作的这几年中,“延伸为企业服务的内容无止境,拓展为企业服务的范围无界限”的服务理念已深深融入了我的思想和行动中。
在为企业提供服务时,我将入区企业看成是我的衣食父母,把企业的事看成自己的事,当他们遇到困难需要我帮助时,我会尽自己所能为他们排忧解难。
最后,引用书中的一句话作为结束语——-——在所有的品德中,忠诚越来越得到组织的重视,从某种意义上说,忠诚更是一种能力,因为只有忠诚,才能有资格成为优秀团队中的一员,才能更好地发挥自己的能力。
最近读了《公司就是你的船》这本书,该书的作者是美国海军太平洋舰队装备精良、功勋卓著的舰艇"本福尔德号"的舰长38岁迈克尔阿伯拉肖夫。
这是一位能够创造传奇的军官,他不是管理家,却具有管理智慧。
在短短的二十几个月里,阿伯拉肖夫为美国海军造就了一支充满自信、同舟共济而极富责任心的团队。
这本书中最震撼我心灵的一句话就是"这是你的船,要让他成为最好的"。
这句话让我感受到一个人只有自己所在的公司发展壮大了,他才有发挥自己才能的舞台,才能实现自身的价值。
我们每个人要把自己当作企业的主人,与企业一同成长。
公司报纸读后感篇三
8月份公司组织学了《公司就是你的船》这本书,经过认真细读,感慨良多:在佳信捷这艘大船上,我们不是乘客,而是主人,船是命运就是我们的命运。在这本书里列举了很多生动的案例,与我们的生活很贴切,对我们的工作、生活都有非常大的启迪作用。在阅读完这本书之后,有几个总结令我感悟深刻:
我们,都是佳信捷这艘船的其中一员,我们没有理由找借口推卸未完成任务的责任;我们也不必疑虑付出与收获是否成比例。在佳信捷这艘充满希望而又危机四伏的大船上,无需提心吊胆,无需亦步亦趋,我们即将开始的是一段充满刺激与冒险、又快乐无比的航程;这需要我们齐心协力,与这艘船共同进退;如果船搁浅了,我们的航程就受到阻碍,前进速度就滞纳;如果船一帆风顺,我们也能一路平稳的驶向我们的理想目标。所以,公司兴,员工兴;公司衰,员工衰也就是对船与船员(公司与员工)关系的一种生动的诠释。
运,为了自己的方向而工作。
在工作中,我们不仅要做好本职工作,还要有团队合作精神,善于沟通,善于与领导、同事沟通,好的沟通也会转化为生产力。只有互相沟通、互相团结、互相合作的团队才是坚不可摧的,才能为企业谋得更大的利益。
人活在世上,应当有所为,有所不为。我们都是在追求自己的人生价值,但是我们要遵守一条守则:忠诚。忠诚胜于能力。无论你在工作中多出色,如果不能对公司忠诚,那么,终有一天遭到淘汰。有德有才,提拔用,有德无才,培养用,有才无德,慎用,无德无才,坚决不用。
最后,引用书中一段话作为自己读后感的结束语:“公司就是你的船,我们应该学习老板的敬业精神和企业家精神,像老板一样对待工作,像老板一样思考,在工作中付出热情,增强责任感,忠于公司,为公司愿景的实现贡献自己的激情和才智。”
公司报纸读后感篇四
最近读了《公司就是你的船》这本书,该书的作者是美国海军太平洋舰队装备精良、功勋卓着的舰艇“本福尔德号”的舰长38岁迈克尔阿伯拉肖夫。这是一位能够创造传奇的军官,他不是管理家,却具有管理智慧。在短短的二十几个月里,阿伯拉肖夫为美国海军造就了一支充满自信、同舟共济而极富责任心的团队。
这本书总共分为九章,分别从不同的方面讲述了船员应该如何扮演好主人翁的角色,在为实现共同目标保驾护航的同时,实现自己的人生价值。本书将企业与员工的关系比喻成船与船员的关系,可谓恰如其分。对于船员而言,一旦扬帆起航,他们的命运就和船的命运紧密联系在了一起,无论是风和日丽还是暴风骤雨,船员和船唯有患难与共,方能顺利到达彼岸。
处于朝前发展的状态,公司发展壮大了,就会提供给我们更多能展示自己能力的岗位和机会,有这样的机会我们才能更好的发挥我们的价值。因而,我们在与公司的关系中,都是在相互创造机遇的,公司与我们自己是相互在工作着的。我们一定要本着将公司的事当成自己的事,把自己当成公司这条大船的一名船员,只有我们每一个人都尽心尽力的为船上的所有事务而努力,这条大船才会在浩瀚的大海中平稳的航行,才能顺利的达到彼岸。只有我们把个人价值的实现和打造世界一流硅谷的宏伟目标结合起来,在工作岗位上尽职尽责,我们个人的价值才能得到很好的实现,说到底,硅谷梦就是我们的梦!
请记住吧!既然你已经选择公司这条大船,你就必须与它“同荣辱、共命运”,因为这也是你的船,我们要与它同舟共济,共创辉煌。
阅读完本书,再结合自己二十多年的工作实践,对书中提到的一个观点感触颇深。
同甘共苦的精神所在。
作为一名化工人,我们要学习的知识还有很多,我们要参与的工作还有很多,我们要收获的感悟还有很多。引用本书的一段话作为结尾:企业就是你的船,在企业这条船上,企业是每一个员工的命运的载体。企业兴,员工兴;企业衰,员工衰。同样,在企业这条船上,员工也不是乘客,而是这艘船的主人。大家只有同舟共济,命运与共,企业这条船才能乘风破浪,载着大家到达胜利的彼岸。
公司报纸读后感篇五
最近读了《公司就是你的船》这本书,该书的作者是美国海军太平洋舰队装备精良、功勋卓着的舰艇“本福尔德号”的舰长38岁迈克尔 阿伯拉肖夫。这是一位能够创造传奇的军官,他不是管理家,却具有管理智慧。在短短的二十几个月里,阿伯拉肖夫为美国海军造就了一支充满自信、同舟共济而极富责任心的团队。
这本书总共分为九章,分别从不同的方面讲述了船员应该如何扮演好主人翁的角色,在为实现共同目标保驾护航的同时,实现自己的人生价值。本书将企业与员工的关系比喻成船与船员的关系,可谓恰如其分。对于船员而言,一旦扬帆起航,他们的命运就和船的命运紧密联系在了一起,无论是风和日丽还是暴风骤雨,船员和船唯有患难与共,方能顺利到达彼岸。
处于朝前发展的状态,公司发展壮大了,就会提供给我们更多能展示自己能力的岗位和机会,有这样的机会我们才能更好的发挥我们的价值。 因而,我们在与公司的关系中,都是在相互创造机遇的,公司与我们自己是相互在工作着的。我们一定要本着将公司的事当成自己的事,把自己当成公司这条大船的一名船员,只有我们每一个人都尽心尽力的为船上的所有事务而努力,这条大船才会在浩瀚的大海中平稳的航行,才能顺利的达到彼岸。只有我们把个人价值的实现和打造世界一流硅谷的宏伟目标结合起来,在工作岗位上尽职尽责,我们个人的价值才能得到很好的实现,说到底,硅谷梦就是我们的梦!
请记住吧!既然你已经选择公司这条大船,你就必须与它“同荣辱、共命运”,因为这也是你的船,我们要与它同舟共济,共创辉煌。
阅读完本书,再结合自己二十多年的工作实践,对书中提到的一个观点感触颇深。
同甘共苦的精神所在。
作为一名化工人,我们要学习的知识还有很多,我们要参与的工作还有很多,我们要收获的感悟还有很多。引用本书的一段话作为结尾:企业就是你的船,在企业这条船上,企业是每一个员工的命运的载体。企业兴,员工兴;企业衰,员工衰。同样,在企业这条船上,员工也不是乘客,而是这艘船的主人。大家只有同舟共济,命运与共,企业这条船才能乘风破浪,载着大家到达胜利的彼岸。
公司报纸读后感篇六
记得20xx年公司运输部给我们员工发了一本书,书名是《公司船》。当时我们基层的员工拿到手后也没有那么重视,只是听说是本很好的书。按现代人的读法,随手翻翻看看目录和里面的图片,就算是看过了,我们之中也不亚于这类人的存在。当自己看到这本书时,觉得质感很好,而且印刷成本应该挺高的,封面很漂亮,书的背面还印有一些企业家对于《公司船》这本书的评价。介于自己对于写有故事的书都比较感兴趣,所以用了半天时间把书看了一遍,没想到书里面那七种不同人物的鲜明刻画和描写介绍,深深地吸引了我。从此,我将《公司船》这本书摆放在自己的书架上,每每遇到一些挫折或是管理上出现危机,我都会再把书拿起,认真领悟,同时还会讲书中的一些比较形象的词语运用在自己与他人的语言交流中,特别是作为一名长途车的列车长,在这样一个特定的工作生产环境中,人员的思想多变,经常要对列车员进行思想上的正确引导和交流,将矛盾和问题一一解决。
印象最深的是《公司船》以寓言的形式传达出一种“船的理念”,也就是“高效的团队理念”和“同舟共济的企业精神”!书中的人物个性鲜明栩栩如生,与我们现实生活中的员工类型很相像,尤其是曼凯,给我的形象最为深刻,从他身上我学到很多。如曼凯对工作满怀激情,勇于负责,思想开阔,富有远见,自己也很想成为这样优秀的员工,也是自己努力的方向。书中描写介绍他们在寻找新家园的航程中,由于福克斯(问题员工)的出走,大家对下一步寻找新家园的航程产生了迷茫与怀疑,连船长凯普特也产生了放弃寻找新家园停船靠岸的想法,唯有富有远见的曼凯坚持要求大家不要被暂时的挫折吓倒,并且胸有成竹的对大家阐述了为什么要寻找新家园、如何去寻找新家园。听他的分析,船员们拨开了前进道路上的迷雾,看到了未来,从此又坚定了寻找新家园的信心。他们同心协力,同舟共济,战胜了恶劣的天气和环境,最终成功的找到心中的家园。
从书中我学到了很多,也懂得了很多。我们的团队是由我们每一个成员组成的,所以每一个成员都肩负着担子,所有的任务都是靠大家共同完成的。我们乘务班组是一支比较年轻的队伍,共有二十几个这样的班组组成了我们现在这个“列车乘务团队”,每一个班组也是一个小团队,如:我们乘务五班是一个团队,列车长就是船长。正所谓“没有规矩不成方圆”,在对各自明确分工的同时,各自的岗位都制定了责任制和奖惩制度,同时经过车班领导小组的一致讨论通过,车班制定了一系列的班规,以约束要求和鼓励员工更加出色地完成各自的岗位任务。车班在执行规定时,都会存在这样那样的问题,但是我们中就有像曼凯这样的员工。试想:要是没有曼凯那种视船为家,视工作为唯一的精神,没有他那种力挽狂澜的举措和敢于逆水行舟的精神,他们的船队会找到美丽富饶的小岛吗?一个团队能否迎难而上并永远立于不败之地,就该有曼凯这样的员工在关键时刻站出来,关键环节上当机立断,面对困难勇往直前,面对困境坚定信心。
这本书的故事里有八位主人公,分别代表着公司员工的七种类型,我们要借这本书给自己做个定位,我们是属于哪一种人?采用对号入座的方法,认清自己处于哪个层次;分清这个层次的员工有哪些优缺点及缺点应如何改进,要用《公司船》的故事对照自己的工作与生活,适应我们列车乘务的竞争与发展,做好应对变化的准备。不同的团体有各自独特的“船模”,制造能为自己的船增加动力的帆,找出那些阻碍前进的“暗礁”。我个人觉得“培养”这个环节尤为重要,那些所谓的“暗礁”经过正确的引导,终有一日在自己的团队中会有一些成绩。我们的集体应该向大雁学习,雁群总是以它特有的形状飞翔,每只大雁轮流担任领头雁。每只大雁都对雁群的飞行负有责任。科学家告诉我们,大雁飞行时排成“v”字型雁阵,在雁阵中大雁飞行的速度比单飞高出71%。处于“v”字型尖端的大雁任务最为艰巨,需要承受最大的空气阻力,因此领头的大雁每隔几分钟就要轮换,这样雁群就可以长距离飞行而无需休息;雁阵尾部的两个位置最为轻松,强壮的大雁就让年幼、病弱以及衰老的大雁占据这些省力的位置。雁群不停地鸣叫,这是强壮的大雁在鼓励落后的同伴。如果哪只大雁因为过于疲劳或生病而掉队,雁群也不会遗弃它,它们会派出一只健康的大雁,陪伴它落到地上,一直等到它能继续飞行再一同归队。这种紧密合作的秩序对于雁群的生存和健康发展起了非常关键的作用。我们也学习了大雁,车班团队利用班组会议也将开会及会议的内容交由列车员负责,轮流进行,以提高对工作的责任心,让她们尝试和认识到车班不是个人的,每一个环节工作布置和落实的重要性,也有一定的效果。
我们都知道,在这世界上,合作无处不在!就像我们团队出乘就是由三乘领导小组互相配合完成工作任务一样,也是合作的一种表现。如果你将两棵植物紧挨着栽种的话,它们的根部就会互相纠缠,从而改善土质,两棵植物都比单独栽种生长得更加粗壮;如果你把两棵木头捆在一块,它们所能担负的重量要大大超过各自所能承担的重量之和。整体大于部分之和,众人划桨才能开大船!一只筷子的力量是永远抵不过一把筷子的力量,同样的道理。
公司就是一条船,当你加入了一家公司,你就成为这条船上的一条船员,这条船是满载而归还是触憔搁浅,取决于你是否能与船上的所有船员齐心协力,同舟共济。这一段概括应该就是《公司船》这本书的精华,其阐明了船的理念,告诉天下所有的船员们同舟共济的重要性。
针对于我们乘务五班班组团队,应该紧紧围绕在“列车乘务团队”的周围,从大局出发,从全局出发,力保金温铁路更好更快地发展!在这样一个团队中争取做到跟书中的曼凯一样!
公司报纸读后感篇七
水能载舟,亦能覆舟,如果把错综复杂的市场比喻为水,那么不妨把公司比喻为一条水中前行的船,以咱们万华来说,我们的竞争对手都是几大国际化工巨头,其不论技术,规模还是资金,市场等比较成熟,可以说我们的生存环境是很严峻的,如何能在错综复杂的市场环境中生存并发展下去,这就需要全体船员同舟共济,掌好舵,稳好船,确保船安全,健康,稳定的航行。
《公司船》这本书以故事的形式娓娓道来,初读此书时,曾感到书有些浅薄,然而随着阅读的深入,再细细的体味,才发现简单之中另藏深意,尤其是书中那些简短的航海日志,船员宣言等更是短小精悍,耐人寻思。
的确,相对于船员来说,同舟共济就是所有船员利益相当,风险共担,这其中的任何一个船员的小错误都有可能导致船的沉没,当遇到恶劣的环境时,所有船员都得众志成城,握紧拳头,互相配合好,掌好舵,稳好船,确保船的安全航行,因此,全体船员都有着共同的命运。联系咱们万华,万华发展三十年至今,这其中的坎坎坷坷不计其数,但万华都一一挺过来了,靠的是什么,靠的就是万华人艰苦奋斗,不段创新,劲往一处使的精神。2009年,金融危机年,万华也遇到了前所未有的危机,如何能在这场危机中化险为夷,并将危机转化为机会,这就需要全体万华人继续发扬万华老一辈人的风格,继续奋斗,把自己的命运和公司联系在一起,同舟共济,真正从心底把自己和公司连在一起,为万华的航行划上自己有力的一桨。
从船的角度出发,为了船的稳定,快速,健康的航行,应该要有一个可行的规则来规范所有船员的行为,没有规矩,不成方圆,只有在制定了切实可行的划船方法之后,然后大家都能按照规则来划船,才能确保船的航行。针对于咱们公司,公司也推出了各种文化和规则,如万华价值观,万华十大安全理念,各个工序制定的各项sop等等,有了这些规则后,员工才能更好的精益出产,安全生产,所有的这些,并不是为了制约船员的发展,而是从大局出发,从全局出发,力保万华号乘风破浪,满载而归。
最后和大家共享一句优秀船员宣言:
这是我的船,热爱我的船。
公司报纸读后感篇八
当赏读完一本名著后,相信你一定有很多值得分享的收获,不能光会读哦,写一篇读后感吧。现在你是否对读后感一筹莫展呢?下面是小编为大家收集的公司船读后感,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
水能载舟,亦能覆舟,如果把错综复杂的市场比喻为水,那么不妨把公司比喻为一条水中前行的船,以咱们万华来说,我们的竞争对手都是几大国际化工巨头,其不论技术,规模还是资金,市场等比较成熟,可以说我们的生存环境是很严峻的,如何能在错综复杂的市场环境,生存并发展下去,这就需要全体船员同舟共济,掌好舵,稳好船,确保船安全,健康,稳定的航行。
《公司船》这本书以故事的形式娓娓道来,初读此书时,曾感到书有些浅薄,然而随着阅读的深入,再细细的体味,才发现简单之中另藏深意,尤其是书中那些简短的航海日志,船员宣言等更是短小精悍,耐人寻思。
的确,相对于船员来说,同舟共济就是所有船员利益相当,风险共担,这其中的任何一个船员的小错误都有可能导致船的沉没,当遇到恶劣的环境时,所有船员都得众志成城,握紧拳头,互相配合好,掌好舵,稳好船,确保船的安全航行,因此,全体船员都有着共同的命运。联系咱们万华,万华发展三十年至今,这其中的.坎坎坷坷不计其数,但万华都一一挺过来了,靠的是什么,靠的就是万华人艰苦奋斗,不段创新,劲往一处使的精神。20xx年,金融危机年,万华也遇到了前所未有的危机,如何能在这场危机中化险为夷,并将危机转化为机会,这就需要全体万华人继续发扬万华老一辈人的风格,继续奋斗,把自己的命运和公司联系在一起,同舟共济,真正从心底把自己和公司连在一起,为万华的航行划上自己有力的一桨。
公司报纸读后感篇九
就是养成了敷衍了事的习惯。成功的最好办法,就是把任何事情都做的精益求精,尽善其美,让自己所做的每件事情,都贴上卓越的标签,四、尽职尽责,对企业负责,对自己负责工作就意味着责任,责任是一种态度,责任对于员工来说就是一种职业操守和敬业的态度,对于公司来说就是意味着绩效,一个成功的团队必然是由一群充满责任感的成员所组成,在工作中,清楚的认识责任,才能更好地承担责任,一个责任感很强的员工,能成为公司里炙手可热的关键人物,公司的良性运转需要每位员工的投入和配合,只有对团队负责,才能对自己负责。五、积极主动工作如今职场中人才辈出,如果你要取得向别人一样的成就,办法只有一个,就是比领导更积极主动地工作,对自己的所作所为负起责任。
公司报纸读后感篇十
科教科:
_____科_____同志撰写的“_______
______________________”一文,拟投稿《_______________》杂志,文章内容客观真实,无一稿多投,同意推荐发表。
科室主任签名:
年月日
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公司报纸读后感篇十一
随着信息的快速流传,公司报纸成为了一个非常重要的传媒工具。由于这个工具的使用非常灵活,许多公司在顺应这个时代的新趋势中,将自己的业务变得更加高效,推出了各种各样的公司报纸,这些报纸以不同的形式和频率出版,以满足员工和客户在不同时间和需要下的信息获取需求。在这篇文章中,本人将分享一些在阅读公司报纸时的心得体会。
第二段:使用公司报纸提高业务
公司报纸是公司传达信息的一种前沿工具。使用公司报纸发布广告、宣传、销售信息等,不仅可以有助于增加公司的知名度和在业界的口碑,也可以大大提高公司的业务效益。让更多的人了解公司的理念、服务特色和先进技术等,进而增加公司在竞争中的竞争优势。
第三段:使用公司报纸加强企业文化
公司报纸不仅是一种传媒工具,也是强有力的企业文化宣传手段。利用公司报纸,可以表达公司文化、价值观念、企业使命和战略目标等内容,帮助员工了解公司的愿景和使命,建立公司的文化共识,以及增强团队凝聚力和员工的归属感。
第四段:使用公司报纸交流员工情况
公司报纸也是一种良好的员工交流工具。通过员工风采、员工旅游、员工活动等版块,与员工进行更加亲近的沟通交流,了解员工的需求和想法,为员工提供更好的工作和生活环境。在这个过程中,我们发现,员工对于公司报纸具有高度的关注和热情,认真阅读公司报纸已经成为了员工一项不可或缺的工作和生活习惯。
第五段:总结
通过阅读公司报纸,我们不仅能够了解公司的新动态,也能够发现自己以前未曾注意到的信息和发现新的机会,同时,构建了公司内部沟通渠道和平台,加强了企业文化建设,同时也提高了团队凝聚力和员工的归属感。综上所述,公司报纸不仅是重要的企业管理工具,也是让公司更具活力,更好地与外界建立联系和沟通的重要方式之一。
公司报纸读后感篇十二
谷歌的公司文化,“整合全球信息,使人人皆可使用并从中受益”,公司文化不仅仅是一个简单的口号,更是赋予的一种公司的使命,我们要将公司文化与其个人目标统一,并使公司同事牢牢围绕公司使命和目标往前发展,纵观我们公司,人性化是一种管理方式,作为传统的公关行业,我们更需要强调的是公平的寻找每一个机会,并不断为自己创造机会,并且不断创新!所以我们公司是一个高速发展的公司,在这期间,我们需要明确定义我们公司文化,并深入人心。
二、人才
谷歌很重视人才招聘,同样,我们公司也非常注重人才招聘,可以说找到关键牛人能为企业带来不可估量的产值。
三、沟通
谷歌里面谈到沟通,任何执行力强大的牛人,都会迅速的回应的邮件及需要解决的事情,我觉得我们领导就是反应速度非常快速的人,只要跟他沟通,或者以邮件的形式,他总会以很快的速度回应,所以我们也应该用培训的方式,加大大家的执行力。
四、创新
不论所处哪个行业,创新都是非常必要的,我们也需要从传统行业成为互联网行业,并且用创新的思维不断发展。
公司报纸读后感篇十三
800的意义
快一点,再快一点,
前方的曙光正向你射来。
不一定要做到最好,
但要努力做到最好。
你可以不超越别人,
但要超越自己。
生理有底线,心理无极限。
超越自我便是一种胜利。
千万不要轻言放弃。
否则对不起自己,
不要说自己不行,
因为你还有十足的潜力。
――初二(1
)班kelly
致投铅球者
那双稚嫩的手,
带着与年龄不符的沉稳,
坚持着将铅球托于手中。
抹去素日的天真与活泼,
将沉重的铅球高高举过肩头。
身体各处的力量,
在此时都集于一手。
于是便奋力一博,
将能量推至铅球。
铅球从手中飞出。
脸上绽着欣喜或是忧愁。
但仍然不泄气,
再次回到队伍后面,
继续努力。
你们坚信,
下一次就是胜利。
不管是成功还是失败,
你们永远是胜利者。
――初一(7)班
钟舟
你我风采
天气,风起风止,云聚云散,变幻莫测。赛场,惊心动魄,扣人心弦,胜负难卜!
凉爽的风一阵阵拂过,却难以抚平公益健儿们心中的激情,蹲在起跑线摩拳擦掌,迫不及待那刹那间释放的力量,那如风的`速度如龙腾,如虎跃。立夏的阳光仍是如此的在高空上普照大地,和煦的风带着一种温度披在每个人身上,场下的同学屏住呼吸直至“砰”的一声。400米跑开始的枪声响起,许久,同学们安静着,更是一种冷静,期待着运动员们成功的归来。
一棒又一棒,一程又一程,那是生命的环环链接,那是灵魂的风雨兼程。4x100,让人怦然心动的名字;四颗心,与无数颗心紧紧相连。呼啸的是耳边的风声;紧握的,是手中的接力棒;咬咬牙,踉跄着将棒递给下一位蓄势待发,划过终点的那一刻,那嘴角浮起的微笑,无比明朗。
――初二(4)班梁佩珊
公司报纸读后感篇十四
阳光明媚,万里无云。在那青色的草地里,住着一家快乐的小蜗牛。
一天,小蜗牛感到无聊,就去找妈妈陪它一起玩,小蜗牛费了很大劲,终于找到了妈妈:“妈妈,妈妈,你能陪我玩呀?”
“乖宝贝,妈妈现在很忙,自已去玩吧!”小蜗牛听了,就去找同伴玩。
在路上,小蜗牛看见熊老板在开店。就在那时,一道亮光照亮了小蜗牛的脑海:“对了开店。”
小蜗牛听了,又开了一家鞋子公司。可没过几天,投诉信又堆满了一个仓库。
这次,小蜗牛绞尽脑汁想,终于想出了一家公司——面包公司。面包公司不用送货,只用坐在椅子上等客户。可是,又有客户抱怨说面包做得太慢了,一个红豆包都要五小时才能做完,十个红豆包不就要五十个小时吗,而且红豆包还是最好做的面包。
小蜗牛又开了文具店、超市、菜场……可是好景只有十秒,又得到了千百次投诉。
小蜗牛没办法了,不知道开什么样的公司才能不被客户投诉。请问,你有什么办法啊?有办法就赶紧告诉这一只老被投诉的小蜗牛吧,它已经等不及了。
公众号:作文161
公司报纸读后感篇十五
今年春节前夕,意外收到了一份礼物:杰克·韦尔奇所著《赢》。记得在去年过年前,也同样收到了孙总所赠史蒂芬·柯维所著《高效能人士的七个习惯》一书,并在春节后与分公司主管进行了集中分享,受益非浅。春节赠书是个很新鲜的事情,在我们同行中很少听说,所以感觉到孙总真是“用心良苦”,对管理的焦虑之心,对人才的渴求之心,尽在其中。在《赢》的后页,微软的董事长比尔·盖茨、联想集团的ceo杨元庆等知名人士都对本书作了较高的评价。所以,在春节期间的休假又多了一份职责,认真研读了全书,并将感想写出与大家分享。
在本书中,韦尔奇结合亲身管理实践及很多鲜活案例,将其在工作中和生活中“赢”的指挥倾囊相授,资料涉及到商务活动的诸多层面,囊括商业生活的要旨,企业领导的管理智慧、求职、晋升乃至如何实现工作与生活的平衡,凝聚了韦尔奇一生的管理智慧,是其执掌通用21年来领导艺术的浓缩与升华。
到此处,本人感想颇多,韦尔奇那种实事求是的风格让ge公司重新焕发了生计,方法切实可行却又充满权威,对照自我在生活和工作中,真像一面镜子照到了不足之处,又如我们公司一向供给开放式的讨论空间,每次主管会议上经常提出各种不一样和方案,但会后执行情景总是有些地方不如意。
的实际情景,谈谈我对竞争战略的几点理解。在去年9月份正式接管苏州公司,经过对市场整体摸底,对每个竞争对手的优势和劣势的分析,竞争对手可能改变市场格局的举动进行分析调查,然后看我们的资源、本事和机会是否存在差距,选择适宜的定位、战略决策、战术决策和执行方式,最终确定竞争战略:卓越运营、亲近客户、优势领先。
卓越运营:衡量经理人员工作是否有效在于他是否取得了业绩和成果,围绕结果我们在寻找方法,经过有效的预算,建立共同的目标,利用预算程序来发现所有可能业务增长机会,分析经营环境的真正障碍,打开窗户,关注外面的世界。亲近客户:精确地细分市场,不断寻求各种方法,让顾客感到同我们合作简便易行。每一天都同客户交流,让顾客一旦和我们联系就不用需要再去找我们的竞争对手。优势领先:市场战争是价值的战争,而不只是单一的价格战争,改善客户所得到的,是我们赢得营销之战的关键。我们供给具有优势领先的产品和服务,来不断改变客户对我们企业的认识和看法,要想成为行业的领先者,必须选择适宜的价值原则,既研究旭日的自身本事和文化,又研究竞争对手的实力,将优势领先作为战略中心。
读完全书,我就一向在思考一个问题:假如我有一笔资金,而这笔资金又是有限的,我们是否作出了正确的投资呢?如果是精明的商人,必须会用在收益最大的地方,而不是东投一点,西投一点,最终一无所获。人身就是我们今生拥有的唯一资金,而这笔资金又只是有限的,我们是否作了正确的投资呢?算起来,一生可用的时间不多,除去少年懵懂的日子,年老不济的岁月,吃饭、睡觉,剩下多少?所以岁月时刻在提醒我们发起--精进勇猛之心,生命的价值在于创造,设定我们的目标,然后不顾一切地去实现!每个新年都令人激动,因为这一刻提醒我们思索感悟,在这一刻充满期望,催人奋进!
公司报纸读后感篇十六
《与公司共命运》的作者奥瑞森·马尔腾认为:“一个公司就如同一艘驶往成功码头的大型蒸汽船,操作这艘船需要大量的人力物力,为了保证这艘船能够正常的前进,船长(也就是老板)需要无数的人来充当他的助手(也就是员工)。而这些人必须只有一个共同的目标,把自己分内的工作做到最好,最正确,并且尽力帮助同伴,共同协助船长,努力将这艘船安全平稳的驶向目的地。如果某个员工对工作不负责任,这艘船可能就会因为他的失职而沉入大海,所有的人都将为他付出葬身鱼腹的代价。因此,任何时候,船上的人都应该同舟共济,无论遇到什么情况,每个人都应该认真的负起责任”。
任何一个单位领导和企业老板,都不会让一个德才兼备并能为企业创造价值的职工轻易离去;而一个优秀的员工,也应该把公司利益视为自己的利益。无论何时何地,他都不会出卖公司的利益;他都不会以公司的名誉谋取私利。二战后,日本的经济之所以能从崩溃的边缘迅速地恢复并崛起,日本员工本身的素质和才能起到了很大的作用,员工们都把公司的命运与个人的命运紧密地连在一起,他们的敬业精神给公司带了巨大的经济效益,甚至在最困难的时候,企业主都不忍心裁减员工,而是带头削减工资以此共渡难关。
无论是老板还是员工,大家走到一起来了,目的只有一个,把公司做的更好。重庆力帆集团董事长尹明善这么说道:“员工和我们企业主走到了一条船上,只不过我们是掌舵人,乘船之中岂有完人,虽然我们来自不同的地方,上了一条船上,就好像桃源三结义一样,那就可能是同年同月同日死了,因此如果我们的员工不跟我们的舵手捣乱,向一个方向划,哪里漏了我们就赶快堵,我想我们能够绕过险滩暗礁,走到光明的彼岸”。
现在新型的经济组织之间的,老板和员工的关系,实际上就是包括劳动者、建设者之间的一种融洽的关系,一种共荣的关系,企业就像在一个大海中航行的船,舵手和船员 ,船长和船员之间的关系,这是生死与共的关系,企业如果是在风浪中倾翻掉了,那么不仅是老板要受损失,员工可能也要受损失,所以他们是一个利益共同体。 一个公司的成功不仅意味着老板个人的成功,同时也意味着每个员工的成功。老板和员工的关系应该是“唇齿相依、荣辱与共”。
试想“皮之不存,毛之何焉”,惟有认识到这一点,才能在工作中赢得老板的赏识和尊重。能否“与公司共命运”不仅是衡量每个员工是否合格的标准,也是量化一个企业老板是否具有卓越能力的尺度。
在企业竞争日益激烈的今天,如果“与公司共命运”的理念,能够根植于每个员工的心里,把自己和企业融为一体,业兴己兴,业荣己荣,业衰己衰,与企业同呼吸,共命运。以能够成为企业的一员为荣,而自豪。能够想企业之所想,急企业之所急,对企业有事业心和责任感。
那么,我们的企业就会创造出惊人的业绩,我们的员工就会激发出极大的潜能
“让工作成为一种兴趣”、“为公司创造利润”、“服从你的老板”,《与公司共命运》书中每一篇短文都值得我学习、思索。就像美国总统布什所说:“太可怕了,他把什么都说了”,是的,他把做人、做事的真谛都说了。《与公司共命运》还告诉我们:对待工作,要永远保持勤奋的工作态度;对待公司,要将敬业变成习惯;对待老板,要予以忠诚;对待自己,要有自信。