写心得体会可以增强我们对自身能力的认知和改进意识。心得体会的写作需要注意哪些方面，让我们一起来看看。如果你正在苦恼如何写一篇优秀的心得体会，那么以下的范文或许能够给你帮助。

积分制度心得体会篇一

积分制度是现代化企业管理中普遍采用的一种奖励和考核方式，也是许多年轻人在职场中常常接触到的一种工资发放机制。作为一名企业员工，我的工作业绩和积极程度常常被评价和记录在积分系统中。通过这个机制，我不仅可以获得薪资和福利激励，还可以更好地认识自己，提高工作表现。

第二段：积分制度的优点

积分制度有很多优点。首先，它可以明确员工的职责和工作目标，使所有人的工作方向更加明确。其次，它可以将公司的目标和员工的个人目标相联系。通过这种方式，员工可以更好地参与公司的目标实现，提高员工的工作积极性。其次，这个系统可以公正地评价每个员工的工作表现，并为员工提供公平和公正的奖励。

第三段：积分制度的缺点

但是，积分制度也存在一些缺点。首先，这种机制可能会使员工过度竞争，导致不良内部竞争。其次，有些员工可能会过分强调得分，从而影响团队合作。最后，这种机制也可能会导致僵化，杀死员工学习和创新的动力。

第四段：我的积分制度体验

在我个人的职业生涯中，我曾经经历过一些积分制度的变化。在一家早期的公司里，积分机制比较简单，只是对员工的基本工作表现进行颁发奖励。在另一家公司中，这个机制用于管理和奖励公司的高绩效员工。在这种情况下，积分制度对于我的工作激励和自我评价相关表现起着很大的正向作用。

第五段：结论

总体来说，积分制度对于管理企业和奖励高绩效员工来说是非常有效的，它可以让员工更好地认识自己的工作表现，从而提高工作质量和绩效。然而，在实际应用中，需要注意它的缺点和问题，以制定有效的管理策略。通过对这个机制的认识和理解，我们可以更好地提高自己的工作素养和绩效，从而更好地适应职场环境的变化。

积分制度心得体会篇二

随着社会的发展和医疗服务的提升，越来越多的医院开始引入积分制度来管理医患关系和激励医护人员。作为近来热议的话题之一，医院积分制引起了广泛的关注和讨论。我有幸在一家医院担任医生，在这一制度中积累了一些体会和感受。在过去的几个月里，我深入思考、结合实际，总结出了一些关于医院积分制度的心得体会。

首先，医院积分制有助于提高医疗服务质量。医院积分制度将医生的绩效与患者的评价和满意度综合考量，使得医生在提供医疗服务的过程中更加注重细节和个性化需求。传统的医疗服务往往面临着医患之间的疏离和信息不对称等问题，而积分制度有效地解决了这些问题。医生会根据患者的病情和需求，提供更加贴心和周到的服务，以提高患者的满意度和医疗效果。

其次，医院积分制对于医护人员的激励作用是显著的。医护人员在积分制度下根据自身的努力和业绩获得相应的积分，从而不断提高自身的职业能力和业绩水平。这种激励机制使得医生们更加积极主动，全心全意为患者提供优质的医疗服务。一方面，医院积分制度能够帮助医生更好地评估自己的工作表现，及时纠正不足，进一步提升自己的职业素养和技能水平。另一方面，积分制度也为医生提供了更多展示自我的机会，激发了医生积极向上的动力，使他们更加努力工作，提高医疗服务质量。

然而，医院积分制也存在一些问题和挑战。首先，积分制度需要合理的评估和标准。医疗服务的评价往往具有一定的主观性，如何建立客观、科学、公平的评价体系是一个亟待解决的问题。其次，医院积分制度在实施上可能存在一些复杂的管理难题。医院需要投入更多的资源和精力进行管理和运营，以确保积分制度的顺利推行和有效执行。此外，积分制度的实施也需要医生的理解和配合，如果医生对这一制度存在抵触甚至抵制，那么积分制度的效果将大打折扣。

针对以上问题和挑战，我们可以通过以下途径进行改进和完善。首先，建立科学合理的评价体系，通过多方参与、多源数据和多角度评估的方式，强化医生的评估质量和客观性。其次，加强医院管理，提供良好的管理体制和机制，确保积分制度的顺利进行，并及时解决出现的问题和矛盾。最后，通过加强医生的培训和沟通，增强医生对积分制度的认同感和参与度，确保积分制度能够顺利执行，并达到预期的效果。

总结起来，医院积分制对于提高医疗服务质量和激励医护人员发挥了积极的推动作用。然而，在实际操作过程中也存在一些问题和挑战。通过合理的评价体系、加强医院管理和医生培训等措施，可以进一步完善和优化医院积分制度。相信在科学的评估和良好的管理下，医院积分制将促进医患信任、提高医疗服务质量，为广大患者提供更好的医疗服务。

积分制度心得体会篇三

作为一种常见的考核方式，积分制在学校、公司、社会等各个领域都得到了广泛应用。在我个人的学习和工作经历中，也深切感受到了积分制的存在。下面从五个方面谈一下我对积分制的心得体会。

一、它为工作和学习提供了明确的量化标准

如果没有明确的量化标准，无法有效地评估工作业绩或学习成绩。积分制的出现，为我们提供了一个非常好的评估方式。每项任务或每个项目都会被分配相应的积分，工作和学习的表现也会被积分化。这个量化标准可以帮助我们更好地了解自己在工作或学习过程中所取得的进步和成就。

二、它促进了竞争和目标的实现

在积分制的环境下，每个人都会有一个目标积分，这会激发大家的竞争精神，更加努力地工作或学习。同时，在追求目标积分的过程中，每个人会发现自己的短板和不足之处，进而不断改进自己。通过这种竞争机制，大家都可以获得更好的成果和表现。

三、它可以增强团队的凝聚力

在团队内部，积分制可以帮助大家更好地协作和配合，而不是互相为了个人利益而竞争和对抗。团队中每个人的得分都是互相关联的，大家的共同目标就是通过合作来实现团队的总积分。这样，大家就可以更好地在团队中相互协助和支持，增强团队的凝聚力。

四、它需要公正和客观的评估方式

积分制的客观性和公正性非常重要。为了确保积分制的公正，评估方式需要完全透明和客观。各种标准和评估方法都需要被制定，所有人在参与任务、项目或活动时都必须能够获得同等的机会。否则，积分制就会引起不公和不公正。

五、它不应成为唯一的考核方式

尽管积分制在工作和学习环境中是非常有效的考核方式，但它不应该成为唯一的考核标准。除了积分制，其他评估方式，如课堂测试、期末考试等，也同样重要。我们应该在积分制的基础上，结合其他考核方式，综合评估个人的工作或学习表现。这能更好地反映个人的实际能力和潜在优势。

总体来说，积分制是一个非常有用和有效的考核方式。它为我们提供了标准化和量化的评估方法，促进了竞争和目标的实现，增强了团队凝聚力。但为了确保公正和准确，评估方式需要客观和透明，积分制也不应成为唯一的考核方式。希望通过积分制的应用，能够促进我们更好地发挥个人潜力和才能，取得更大的成功。

积分制度心得体会篇四

随着社会的发展和竞争的加剧，越来越多的公司开始采用积分制来评价员工的工作表现。积分制作为一种全新的绩效评估方式，给员工带来了一种不同的工作体验。在我的工作生涯中，我也有幸参与了一个采用积分制的团队，通过这段经历，我对积分制有了更深入的了解。在这篇文章中，我将分享我对积分制的理解和体会。

首先，积分制可以激励员工更加努力地工作。在传统的绩效评估中，员工的工资往往只与工作时间和基本完成任务的数量有关。然而，在积分制中，员工的工作表现将会被具体地量化，包括任务的完成质量、效率和贡献度等方面。这样一来，员工就能更清晰地了解自己的表现，进而找到提升的空间，并且有更强的动力去实现目标。积分制的公平性也使得员工更加愿意加入竞争，争取更多的积分来展现自己的价值。正因为积分制能够激发员工的工作动力，使得团队整体的工作效率和质量得到提升。

其次，积分制也有一些问题需要解决。首先，积分制太过于注重绩效，容易忽略员工的其他个人特质。在某些情况下，员工的个人价值可能无法完全用积分来衡量，这可能造成一些不公平的情况。另外，积分制也容易导致员工的过度竞争，甚至忽略了团队合作的意义。为了争取更多的积分，员工可能会将自己的利益放在第一位，忽视与其他同事的合作，从而削弱整个团队的凝聚力。这些问题需要公司和管理层在实施积分制时加以思考和解决。

然而，尽管存在一些问题，积分制仍然是一种具有潜力的绩效评估方法。通过积分制，员工的工作成果能够得以量化，进而帮助他们了解到自己的优势和不足，从而更好地发展自己的职业能力。另外，积分制也为公司提供了一个相对客观的评估标准，有助于发现和培养潜力员工。通过对积分制的定期调整和完善，可以解决一些问题，并使其更加符合公司的需求。

最后，个人认为，积分制应该与其他评估方法相结合，才能更好地发挥其作用。例如，可以将积分制与360度评估相结合，即既考虑员工在日常工作中的表现，也考虑其他同事和领导对员工的评价。这样一来，就可以更全面地评估员工的绩效，减少一些单一指标所带来的偏差。另外，公司也可以探索一些别具特色的奖励方式，例如给予员工专属权益或培训机会等，以增加员工的福利和发展空间，增强员工对公司的归属感和忠诚度。

综上所述，积分制作为一种新兴的绩效评估方法，在激励员工、量化工作成果等方面带来了一系列优势。然而，它也存在一些问题需要解决。通过与其他评估方法相结合，定期调整和完善，积分制有望进一步改善，并成为一种公正、客观的绩效评价方式，帮助公司和员工实现共同发展。

积分制度心得体会篇五

随着社会的发展，单位积分制在许多企事业单位中得到了广泛的推广和应用。作为一项管理和激励的手段，单位积分制在促进员工工作积极性和提高整体生产效益方面具有重要的作用。我本人在某单位实施单位积分制的过程中有着深刻的体会和感悟。下面分五个段落，我将详细论述我在获得单位积分制经验方面的心得体会。

首先，单位积分制可以有效激励员工的工作积极性。在过去，很多员工往往缺乏工作积极性，只是按部就班地完成工作任务。而单位积分制则可以通过积分的奖惩机制，让员工产生一种积极竞争的心态。在实施单位积分制之后，员工们往往会更加主动地承担工作任务，并争取在工作中获得更多的积分。这种积极性的提高不仅可以提高员工的工作效率，也可以为单位创造更多的价值。

其次，单位积分制可以促进员工之间的合作和团队精神的建立。通过单位积分制，员工们往往会发现只有在团队协作和相互配合的情况下，才能够获得更多的积分。因此，员工们会主动与其他同事进行合作以达到协同工作的目的，从而更好地完成工作任务。这种合作和团队精神的建立，不仅可以提高单位整体的工作效率，也可以增强员工之间的凝聚力和归属感，提升单位的整体竞争力。

第三，单位积分制可以激发员工的自我发展动力。在单位积分制下，员工们不再只是按照工作要求完成任务，而是可以根据自己的兴趣和特长选择合适的工作项目，并通过积分的获得来体现自己的价值。这种自主性的工作安排和发展空间，可以让员工们更好地发挥自己的潜力和能力，促进个人的成长和发展。同时，单位积分制也提供了一个公平的竞争环境，让每个员工都有机会获得相应的奖励，增加了员工们对于自己职业生涯的发展前景的信心。

第四，单位积分制可以提高单位的生产效益和经济效益。在单位积分制下，员工们会为了获得更多的积分而更加努力地完成工作任务，并尽可能地提高工作效率。这种高效的工作态度和生产效率的提升，可以显著地降低单位的生产成本，并提高单位的生产效益。同时，单位积分制还可以激发员工的创新精神，促进科技进步和工作流程的优化，进一步提升单位的经济效益。

最后，单位积分制也有一些不足之处。例如，有的员工可能会为了追求积分而忽视工作质量，导致工作的精益求精程度下降；有的员工可能会出现争夺积分的不正当竞争现象，破坏了员工间的和谐氛围。针对这些问题，单位积分制的设计和实施需要合理设置积分规则和监督机制，确保公正和有效性。

综上所述，单位积分制作为一种管理和激励手段，在企事业单位中得到了广泛的应用。通过激发员工的工作积极性、促进合作和团队精神的建立、激发员工的自我发展动力、提高单位的生产效益和经济效益，单位积分制可以有效地提升单位的整体竞争力和员工的工作满意度。同时，我们也应该看到单位积分制的不足之处，进一步完善其设计和实施，以更好地发挥其作用，实现单位和员工的共同发展。

积分制度心得体会篇六

现代生活日益繁忙，各行各业都在追求高效和效益。对此，积分制度作为一种评价工作质量和生产效率的制度，逐渐被广泛采用。在此背景下，本篇文章将围绕积分制度进行探讨，分享自己的心得和体会。

第二段：了解积分制度

积分制度，顾名思义，就是对工作或生活中产生的积极成果进行计分并进行统计，从而形成一种量化的评价体系。通过积分制度，既可以鼓励员工的积极工作态度，又可以激发员工的工作热情，提高生产效率和工作质量。而对于参与者而言，积分制度也是一种赏罚机制，能够明确自己的优缺点并更好地调整自己的工作方向。

第三段：体验积分制度

在自己的实际工作和生活中，我也参与了不少积分制度。通过参与，我体验到了积分制度的集中体现了公正、公平、公开的原则，从而避免了办事者主观意识的偏颇和受利益驱动的行为。此外，积分制度的定期统计和分析，也可以帮助我们更好地总结自己的缺点和优点，并提出一些可行的改进建议，从而获得更多的成长和进步。

第四段：分享积分制度带来的好处

从个人角度来看，积分制度让我更加关注自己的工作效率和成果。在工作中，我会根据积分制度设定的标准，积极地把任务完成好，同时不断自我反思和提升。从团队、组织或者公司层面来看，积分制度也是一种比较科学的激励机制，能够提升整个团队的产出效率、质量和成果。另外，积分制度制定的过程也能够让团队成员更好地沟通、合作，建立更紧密的工作关系。

第五段：总结

综上所述，积分制度对于现代企业和个人而言都具有显著的意义和作用。虽然积分制度的设计、实施和监管面临一些挑战，但只要能够遵循原则、有序推进，就能够发挥其巨大的推动作用。希望未来，积分制度能够越来越完善，成为一种更加公正、公平、公开的评价体系，为社会、组织和个人的进步贡献更多的力量。

积分制度心得体会篇七

第一段：

作为一种新的绩效考核方式，单位积分制在我们单位逐渐推行起来。经过一段时间的实践和体会，我深刻认识到，单位积分制不仅是对个人绩效的考核，更是对整个单位组织效能的提升。在这个系统中，每个人的努力和贡献都会得到公平的评价和奖励，从而激发大家更加积极向上的工作动力和创造力。

第二段：

单位积分制的执行过程中，我们更加注重工作量和工作质量的有效结合。在以往的工作中，往往只注重工作完成的数量，而对于质量的要求相对较低。单位积分制鼓励大家在完成工作的同时，注重工作的质量，追求卓越。通过这种积分制的考核方式，每个人都会更加主动地提升自己的工作能力和技术水平，不断提高工作的质量和绩效。

第三段：

在单位积分制下，我们明确了责任和权益的对应关系。每个人都明确了自己的工作职责，同时也知道自己的工作成果和贡献会如何得到相应的奖励和认可。这种明确的对应关系使得工作的分工更加明确，大家都能够按照各自的职责和任务去完成工作，并且能够获得应有的回报和权益。这样既激发了大家更好的发挥个人优势和才华，同时也增强了团队协作的效能和凝聚力。

第四段：

单位积分制对于单位组织的整体效能提升起到了重要的作用。通过单位积分制的运作，我们单位的工作效率得到了明显的提高，工作任务可以按时完成，工作质量和效果也得到了充分保证。每个人都在不断提升自己的工作能力和积分的同时，也实现了自我的价值和成长。整个单位也从中受益，形成了一种良好的工作氛围和互助合作的机制。单位积分制不仅鼓励了个人的工作动力，也促进了整个单位组织的进步和发展。

第五段：

然而，单位积分制也存在一些问题和挑战，需要我们进一步完善和改进。比如，在具体执行过程中，可能会出现以积分为中心的竞争现象，影响了团队的协作和合作精神；同时，一些外在因素也会干扰单位积分制的运作，使得一些工作结果和贡献无法得到公平的评判。因此，我们需要不断总结经验和教训，加强制度建设和规范，进一步推进行业积分制的良性发展，更好地适应单位的工作需要和发展目标。

总之，单位积分制作为一种新的绩效考核方式，推动了单位组织效能的提升。通过明确责任和权益的对应关系，注重工作量和质量的结合，我们单位的工作效率和绩效都得到了明显的改善。然而，在推行单位积分制的过程中，还需不断完善和改进，以解决存在的问题和挑战。只有这样，我们单位的单位积分制才能更好地发挥作用，促进全体员工的成长和发展。

积分制度心得体会篇八

积分制度近年来在企业管理中得到了越来越广泛的应用。作为一种以量化考核为基础的绩效管理方式，积分制度不仅可以激励员工的积极性和创造力，提高企业的工作效率和质量，还可以促进员工的成长和发展。本文将结合自己的工作经验和实践体会，探讨积分制度对企业和员工的意义和作用，以及实施积分制度的必要性和关键要素。

二、积分制度的意义和作用

积分制度是一种以绩效为导向的考核方式，通过量化考核指标和奖惩机制，激励员工全力以赴，提高工作效率和工作质量。其意义在于鼓励员工发挥主观能动性，创新工作思路和方法，不断提升个人和团队的业绩和贡献。同时，积分制度还有利于优化人才结构，对于那些在工作中表现优异的员工，可以通过加分、晋升等方式来鼓励和激励，从而提高员工的积极性和主动性。

三、实施积分制度的必要性

近年来，企业面临的市场竞争日益激烈，要想在行业中处于领先地位，就必须实行科学的绩效管理制度。积分制度作为一种比较成熟的绩效考核方式，具有完备的理论体系和实践经验，可以很好地应对企业管理的挑战。与传统的绩效考核方式相比，积分制度不仅可以量化考核指标，减少主观评价和随意性，同时还可以定期或不定期地对员工的绩效进行审核和评估，发现问题和短板，加以改进和提升。

四、实施积分制度的关键要素

实施积分制度需要注意以下几个关键要素。首先，要建立全面、科学、客观的绩效评价体系，明确各项考核指标、权重和评分标准，让员工清楚地了解自己的工作目标和任务。其次，在实施积分制度的过程中，要注重员工的参与和沟通，及时反馈和纠正工作中的不足和问题。此外，还要建立相应的奖惩机制，给予优秀员工及时的表扬和奖励，对于表现不佳的员工要采取一定的惩戒措施，激励员工不断提高工作效率和质量。

五、结语

总之，积分制度是一种可行、有效的绩效管理方式，对于企业和员工来说，都有着重要的意义和作用。在实施过程中，要注意相关的关键要素，加强对员工的指导和培训，提高绩效管理的科学性和准确性。通过实施积分制度，可以实现企业自身的发展和员工的个人成长，从而实现双赢的局面。

积分制度心得体会篇九

11日，《北京市积分落户管理办法(试行)》(以下简称“《办法》”)终于正式对外公布。至此，北上广深四大一线城市的积分落户政策全部出炉。

积分落户北京有啥“门槛”?

——需满足4个硬性条件

这部有效期为3年的《办法》从2017年1月1日起开始正式施行。《办法》规定了申请人申请落户的4个资格条件，包括持有本市居住证、不超过法定退休年龄、在京连续缴纳社会保险7年及以上、无刑事犯罪记录。

积分落户每年申请一次，符合规定的申请人，可向用人单位提交申请，由用人单位统一向有关部门申报。

对比早前《办法》征求意见稿中的申请资格，记者注意到，“符合本市计划生育政策”一项被删除，而原本的“年龄不超过45周岁”也放宽至“不超过法定退休年龄”，“无违法犯罪记录”改成了“无刑事犯罪记录”。

申请人积分怎么算?

——明确9大积分指标

此次北京公布的积分落户指标体系分为2项基础指标和7项导向指标。其中2项基本指标为在京稳定就业和居住情况。

例如，《办法》明确，申请人与在京用人单位签订正式劳动合同并连续工作满1年及以上，以连续缴纳社会保险年限作为合法稳定就业年限的计分标准，每连续缴纳社会保险满1年积3分。

再如，申请人如果有自有产权的住房，每连续住满1年可以积1分;租房并签正式合同或者住单位宿舍，每连续住满1年积0.5分。

另外7项导向指标包括：教育背景、职住区域、创新创业能力、纳税、年龄、荣誉表彰、守法记录等方面，对每项指标赋予一定分值，总积分为各项指标的累加得分。

记者注意到，相比于征求意见稿，一些积分指标做了调整。例如，“在区域性专业市场、一般制造业、《北京市工业污染行业、生产工艺调整退出及设备淘汰目录》范围内就业的申请人，就业每满1年减6分”一项就没有出现在正式的《办法》中。

北京市发改委相关负责人对媒体表示，考虑到积分落户是一项人口服务管理政策，要以正面引导为主，积极传递社会正能量。吸纳公众意见，删除了部分减分指标，如疏解行业就业、迁入城六区居住和就业、企业信用不良记录等方面，使政策更好地发挥正面引导作用。

积多少分能落户?

——每年根据人口调控情况划“分数线”

积分标准已经明确，那么申请人要积多少分才能真正落户?

对此，《办法》规定，北京市政府根据年度人口调控情况，每年向社会公布积分落户分值。北京市有关部门根据申请人积分情况和落户分值，初步确定年度积分落户人员，并将其积分情况向社会公示。公示通过后，申请人可按相关规定办理本市常住户口。

另外，获得积分落户资格的申请人，其符合计划生育政策的未成年子女可以随迁落户;其配偶、父母申请落户按照本市现行亲属投靠落户政策办理。

四大一线城市积分落户政策均出炉

——加分设计有区别北上广均提出区域导向

伴随着《办法》的正式出台，目前，北京、上海、广州、深圳等市区常住人口超千万的超大城市，均已提出或实施各自的积分落户指标体系。

由于北上广深四个超大城市发展特点不一，积分落户指标体系也不尽相同。其中北京、上海、广州均提出了对积分落户的区域导向。

北京明确，申请人就业地和居住地均由城六区转移到北京市其他行政区域的`，每满1年加4分，最高加12分;上海提出居住证持有人在该市重点发展的远郊区域工作并居住，每满1年积2分，满5年后开始计入总积分，最高分值20分;广州则提出“政策导向区域”加10分。

从经济发展角度看，北京对创新创业提出加分设计，上海、广州、深圳对投资带动当地就业提出了加分设计。北京、深圳还对申请人缴纳个人所得税多少设计了积分体系。

另外，四大一线城市对申请人群教育、工作导向有所不同。北京提出仅对具有大学专科(含高职)及以上教育背景的申请人进行加分。广州、深圳两城市积分落户政策并不局限于高端人才和高学历人才。其中广州市明确表示为环卫工、公交司机、医疗人员等一线人员开辟入户新通道。

积分落户意味着“开闸放水”吗?

——北京或面临人口总量压力

积分落户政策实施后，北京的常住人口是否会瞬时增加?

对此，北京市发改委相关负责人接受媒体采访时表示，政策是将长期在京稳定就业和生活的符合条件的常住外来人口转为户籍人口，这意味着积分落户的人群是已经长期在北京生活的人群，因此短期看，这一政策不会导致常住人口的明显增长，但长期看有投靠落户政策的累积效果，会对人口总量带来压力。

从已经实施积分落户的城市实践看，上海从2012年起执行以积分制为主体的居住证制度，到2016年初共有2.6万人取得了上海户籍;2015年，广州积分落户的指标是4500名。

除此之外还要看到，目前，北上广深已均明确了到2020年的人口控制目标，北京提出常住人口控制在2300万人以内，上海提出控制在2500万人以内，广州提出控制在1550万人以内，深圳提出人口发展预期目标为1480万人。

至2015年末，北京、上海、广州、深圳的常住人口分别为2170.5万人、2415.27万人、1350.11万人、1137.89万人。也就是说，未来五年，北京、上海、广州、深圳的常住人口增长空间分别为129.5万人、84.73万人、199.89万人、342.11万人。

相关链接：

北京市11日发布《北京市积分落户管理办法(试行)》,符合持有北京市居住证、在法定退休年龄以下、在京连续缴纳社会保险满7年、无刑事犯罪记录条件的人员,可以申请参加积分。该办法将于明年1月1日正式实施。

根据管理办法,北京市积分落户政策整体框架可以概括为“4+2+7”,即明确了申请人参加积分的4个资格条件:符合持有北京市居住证、在法定退休年龄以下、在京连续缴纳社会保险满7年、无刑事犯罪记录条件的人员,可以申请参加积分;2项基础指标:在京稳定就业和居住情况;7项导向指标:包括教育背景、职住区域、创新创业、纳税、年龄、荣誉表彰、守法记录等方面。

北京市发改委相关负责人介绍,北京市积分落户政策重点面向长期在京稳定就业和居住的常住人口,设置合法稳定就业、合法稳定住所两个基础性指标。以连续缴纳社保作为合法稳定就业年限的计分标准。合法稳定住所的认定范围包括自有产权住所、符合登记备案和纳税等规定的租赁住所以及用人单位提供的具有合法产权的宿舍。考虑到积分落户政策主要面向普通劳动者,因此在分值设计上,合法稳定就业的分值高于合法稳定住所,体现劳动积累的重要性。

北京市积分落户政策还设计了系列导向指标,如对年龄不超过45周岁的申请人予以加分,以优化人口年龄结构;对居住地从城六区转移到郊区或就业地和居住地同时从城六区转移到郊区的申请人分别予以加分,以引导优化人口城市空间布局。此外,还设置了2项减分指标:涉税违法和行政拘留纪录。

对于公众关注的积分落户分值问题,这位负责人表示,北京市积分落户政策实行“总量控制+自愿申请”,因此将根据每年实际申请人员规模情况,结合年度人口调控目标要求,通过综合测算统筹研究确定落户分值,并向社会公布。即“先申请、后划线、定规模”。因为每年申请情况会有变化,落户分值和落户规模年度间可能会有所不同。

管理办法还规定,实行积分落户公示制度,积分达到规定分值的申请人,要经过公示环节才能落户。对于政策实施过程中弄虚作假的单位和个人,将被取消当年及以后5年的申请资格,已经落户的也将予以注销。

10月1日起实施居住证制度

北京市11日正式发布《北京市实施〈居住证暂行条例〉办法》,在京居住6个月以上且符合在京有合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一的外地户籍来京人员,可以申领居住证。该办法将于2016年10月1日正式实施,这意味着“暂住证”将被“居住证”所取代。

《实施办法》对居住证申领条件进行了细化:“稳定就业”是指未来可能在北京市就业6个月以上;“稳定住所”是指拥有未来可以在北京市居住6个月以上的住所;连续就读,是指在北京市中、小学取得学籍的就读以及在本市中等职业学校、普通高等学校和具有研究生培养资格的科研机构取得学籍并接受全日制学历教育的就读。

北京市人民政府法制办公室副主任李富莹介绍,《实施办法》规定了由公安机关统一受理申请材料,再由公安机关会同人力资源和社会保障、工商行政管理、司法行政、住房和城乡建设、教育等部门根据各自职责,分别对申请人提交的材料进行审核,最后由公安机关统一对申领人告知办理结果。

李富莹表示,由于之前公安部废止了实施多年的暂住证制度,给实践中如何证明“来京居住半年以上”造成了一定程度的不便。对此,《实施办法》规定,来京人员应按照国务院公安部门的规定先行申报暂住登记。

对于公众普遍关注的“积分落户”制度,李富莹表示,积分落户是居住证“赋权保障”基本功能的一个衍生,鉴于北京市作为超大型城市的特性,《实施办法》只对“积分落户”做出原则性规定,以配套文件形式另行规定为宜。

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积分制度心得体会篇十

减分指标包括提供虚假材料、行政拘留记录和一般刑事犯罪记录等指标。

(一)申请积分时提供虚假材料

持证人3年内有提供身份、学历、就业、职称职业资格、婚姻、表彰奖励等方面虚假材料的，每次扣减150分。

(二)行政拘留记录

持证人5年内有行政拘留记录的，每条扣减50分。

(三)一般刑事犯罪记录

持证人5年内有一般刑事犯罪记录的，每条扣减150分。

第九条(一票否决指标)

持证人有违反国家及上海市计划生育政策规定行为记录或严重刑事犯罪记录的，取消申请积分资格。

积分制度心得体会篇十一

为了营造良好的校园育人环境，加强班级在卫生、纪律、安全方面的科学管理，提高班主任管理班级的积极性，提升学生的'全面素质，加强学生良好行为习惯的养成，特制定我校班主任班级管理量化积分实施办法。

1、每周一小评，每期一大评，次周公开上周的量化积分，学期总积分纳入到班级考核中。

2、班级量化积分分卫生、纪律、安全、寝室纪律、好人好事、不良行为6项，期中卫生、纪律、安全每周每项10分；寝室纪律卫生施行奖分制，每晚2分，每周最多不超过8分。好人好事及不良行为施行加减分。

3、班级检查由班长检查，每天2人一组，中午检查，共同评议、合议打分。寝室纪律卫生由寝室老师根据晚上查寝登记进行奖励，对每天晚上没有串寝室、熄灯后大声说话、打架骂人等现象的班级奖励2分，有则不予奖励，每周最多奖励8分。

4、纪律扣分（每周满分10分）:检查发现教室吵闹扣0.5——1分、随意走动扣0.5——1分，打架骂人扣0.5——1分，每天2分，扣完为止。

5、卫生扣分（每周满分10分）:教室地面有杂物、纸片扣0.5-1分，黑板下方粉尘较多、无擦拭扣0.2-0.5分，劳动工具摆放不整齐，乱扔乱放扣0.2-0.5分，每天2分，扣完为止。清洁区不打扫（特殊天气除外）每次直接扣2分，东、西厕所每周二、四（特殊天气除外）不打扫着，直接扣除责任班级2分。

6、安全扣分(每周满分10分）：学生在班级发生打架现象每人次扣1分，吃饭、洗碗排队插队每人次扣0.5分，在教室制造恶作剧、严重妨碍安全行为扣0.5分，每天2分，扣完为止。

7、好人好事奖励：在学校拾到饭卡上交者，每人次奖励0.5分，在学校拾到现金上交者，1——10元奖励0.5分,11——20元奖励1分，21——49元奖励2分，50元以上者每人次奖励所在班级5分，并给学生颁发荣誉证书及相应物质奖励。对其他好人好事酌情给与班级奖励。

8、不文明行为扣分：携带手机、刀具等违禁物品进入学校每人次扣1分；墙壁上乱踢乱画每人次扣0.5分；打架、骂人每人次扣1分；乱折花草、破坏公共设施及公共财物每人次扣1分；清洁区内乱扔垃圾、乱到剩菜、剩饭扣0.5分。

9、班级卫生、纪律、安全检查每期总得分按名次依次积15分、12分、9分、6分、3分。

积分制度心得体会篇十二

11日，北京先后发布《北京市实施办法》和《北京市积分落户管理办法(试行)》。两项新政出台，意味着北京自今年10月1日起，暂住证将升级为居住证。同时，已酝酿1年多的北京积分落户政策将于2017年1月1日起试行。积分落户即将成为高校应届毕业生、人才引进、亲属投靠、工作调动之后，又一条落户北京的渠道。

《实施办法》规定，在京居住6个月以上且符合在京有合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一的非京籍市民，可以申请领取居住证。《实施办法》还规定，由公安机关统一受理申请材料，再由各部门根据职责分别对申请人提交的材料进行审核，最后由公安机关统一对申领人告知办理结果。

据了解，《北京市居住证》持有人在京依法享受劳动就业，参加社会保险，缴存、提取和使用住房公积金的权利。北京市政府法制办相关负责人表示，居住证的申领条件较为宽松，使大多数常住人口能够按国家和北京有关规定享有基本公共服务和便利，持有居住证是申请积分落户的前提条件。而积分落户只是居住证“赋权保障”基本功能的一个衍生，《实施办法》对积分落户制度只做了原则上的规定。《北京市积分落户管理办法(试行)》则是对相关条款的细化和落实。

“城市发展需要多层次人力资源的支撑，北京市积分落户指标体系主要是围绕首都城市战略定位和现阶段发展需要进行设计，主要面向符合条件的普通劳动者，重点解决来京时间长、就业能力强的人员落户问题。”北京市发改委相关负责人表示，北京积分落户政策整体框架可以概括为“4+2+7”。

即4个资格条件：符合持有北京市居住证、法定退休年龄以下、在京连续缴纳社会保险满7年、无刑事犯罪记录条件的人员，可申请参加积分;2项基础指标：在京稳定就业和居住情况;7项导向指标：包括教育背景、职住区域、创新创业能力、纳税、年龄、荣誉表彰、守法记录等方面，对每项指标赋予一定分值，总积分为各项指标的累计得分。

作为国家科技创新中心、文化中心，北京对在科技、文化领域取得突出成绩的申请人，国家高新技术企业的.高管和核心技术人员，创业和创业中介服务人员，予以加分。截至20底，北京户籍人口平均年龄达到43.4岁。因此，对年龄不超过45周岁的申请人予以加分。此外，还对就业地或居住地从城六区转移到郊区的申请人予以加分。

政策有了，怎样提交积分落户申请?据了解，政策执行后，由申请人单位向所在行政区人力社保部门进行统一申报，每年集中申请一次。通过建设积分落户管理信息系统，加强部门间信息共享、互联互通，实现联动审核，最大限度方便办理。同时建立积分落户公示制度，对政策实施过程中弄虚作假的单位及个人，将被取消当年及以后5年的申请资格，已经落户的也将予以注销。

北京市发改委相关负责人表示，北京积分落户政策实行“总量控制+自愿申请”，通过“先申请、后划线”的方式，将根据每年实际申请人员规模情况，结合年度人口调控目标要求，通过综合测算统筹研究确定落户分值，并向社会公布。因每年的申请情况会有变化，落户分值和落户规模年度间可能会有所不同。

针对政策后续操作实施，北京市有关部门正在研究制定实施细则，明确各项指标的认定标准和政策执行具体操作流程，将在政策正式实施前公布。此外，作为深化户籍制度改革的一次重大创新，政策需要不断探索和完善，这次出台的积分落户办法将试行3年，根据实施情况不断修订。

相关链接：

积分落户北京有啥“门槛”?

——需满足4个硬性条件

这部有效期为3年的《办法》从2017年1月1日起开始正式施行。《办法》规定了申请人申请落户的4个资格条件，包括持有本市居住证、不超过法定退休年龄、在京连续缴纳社会保险7年及以上、无刑事犯罪记录。

积分落户每年申请一次，符合规定的申请人，可向用人单位提交申请，由用人单位统一向有关部门申报。

对比早前《办法》征求意见稿中的申请资格，中新网(微信公众号：cns)记者注意到，“符合本市计划生育政策”一项被删除，而原本的“年龄不超过45周岁”也放宽至“不超过法定退休年龄”，“无违法犯罪记录”改成了“无刑事犯罪记录”。

申请人积分怎么算?

——明确9大积分指标

此次北京公布的积分落户指标体系分为2项基础指标和7项导向指标。其中2项基本指标为在京稳定就业和居住情况。

例如，《办法》明确，申请人与在京用人单位签订正式劳动合同并连续工作满1年及以上，以连续缴纳社会保险年限作为合法稳定就业年限的计分标准，每连续缴纳社会保险满1年积3分。

再如，申请人如果有自有产权的住房，每连续住满1年可以积1分;租房并签正式合同或者住单位宿舍，每连续住满1年积0.5分。

另外7项导向指标包括：教育背景、职住区域、创新创业能力、纳税、年龄、荣誉表彰、守法记录等方面，对每项指标赋予一定分值，总积分为各项指标的累加得分。

记者注意到，相比于征求意见稿，一些积分指标做了调整。例如，“在区域性专业市场、一般制造业、《北京市工业污染行业、生产工艺调整退出及设备淘汰目录》范围内就业的申请人，就业每满1年减6分”一项就没有出现在正式的《办法》中。

北京市发改委相关负责人对媒体表示，考虑到积分落户是一项人口服务管理政策，要以正面引导为主，积极传递社会正能量。吸纳公众意见，删除了部分减分指标，如疏解行业就业、迁入城六区居住和就业、企业信用不良记录等方面，使政策更好地发挥正面引导作用。

积多少分能落户?

——每年根据人口调控情况划“分数线”

积分标准已经明确，那么申请人要积多少分才能真正落户?

对此，《办法》规定，北京市政府根据年度人口调控情况，每年向社会公布积分落户分值。北京市有关部门根据申请人积分情况和落户分值，初步确定年度积分落户人员，并将其积分情况向社会公示。公示通过后，申请人可按相关规定办理本市常住户口。

另外，获得积分落户资格的申请人，其符合计划生育政策的未成年子女可以随迁落户;其配偶、父母申请落户按照本市现行亲属投靠落户政策办理。

四大一线城市积分落户政策均出炉

——加分设计有区别北上广均提出区域导向

伴随着《办法》的正式出台，目前，北京、上海、广州、深圳等市区常住人口超千万的超大城市，均已提出或实施各自的积分落户指标体系。

由于北上广深四个超大城市发展特点不一，积分落户指标体系也不尽相同。其中北京、上海、广州均提出了对积分落户的区域导向。

北京明确，申请人就业地和居住地均由城六区转移到北京市其他行政区域的，每满1年加4分，最高加12分;上海提出居住证持有人在该市重点发展的远郊区域工作并居住，每满1年积2分，满5年后开始计入总积分，最高分值20分;广州则提出“政策导向区域”加10分。

从经济发展角度看，北京对创新创业提出加分设计，上海、广州、深圳对投资带动当地就业提出了加分设计。北京、深圳还对申请人缴纳个人所得税多少设计了积分体系。

另外，四大一线城市对申请人群教育、工作导向有所不同。北京提出仅对具有大学专科(含高职)及以上教育背景的申请人进行加分。广州、深圳两城市积分落户政策并不局限于高端人才和高学历人才。其中广州市明确表示为环卫工、公交司机、医疗人员等一线人员开辟入户新通道。

积分落户意味着“开闸放水”吗?

——北京或面临人口总量压力

积分落户政策实施后，北京的常住人口是否会瞬时增加?

对此，北京市发改委相关负责人接受媒体采访时表示，政策是将长期在京稳定就业和生活的符合条件的常住外来人口转为户籍人口，这意味着积分落户的人群是已经长期在北京生活的人群，因此短期看，这一政策不会导致常住人口的明显增长，但长期看有投靠落户政策的累积效果，会对人口总量带来压力。

从已经实施积分落户的城市实践看，上海从起执行以积分制为主体的居住证制度，到2016年初共有2.6万人取得了上海户籍;年，广州积分落户的指标是4500名。

除此之外还要看到，目前，北上广深已均明确了到的人口控制目标，北京提出常住人口控制在2300万人以内，上海提出控制在2500万人以内，广州提出控制在1550万人以内，深圳提出人口发展预期目标为1480万人。

至2015年末，北京、上海、广州、深圳的常住人口分别为2170.5万人、2415.27万人、1350.11万人、1137.89万人。也就是说，未来五年，北京、上海、广州、深圳的常住人口增长空间分别为129.5万人、84.73万人、199.89万人、342.11万人。

积分制度心得体会篇十三

一、成为会员的条件

1、在xx网注册并购买过商品。

2、在会员管理中完善性别、电话、生日等会员信息。

二、会员的必要属性

网站会员有会员经验值、会员级别和会员积分三个必要属性。

会员级别决定会员的尊贵等级以及能享受的服务;

会员积分可以累积和消费，是行使会员权利的一种工具;

会员经验值：消费1元可获得1经验值，经验值用来确定会员级别;

会员积分：消费1元可活得1积分，详见下文积分一节。

三、会员级别

(1)会员规则：累积经验值。

经验值

会员级别

500

白银会员(银卡)

1500

黄金会员(金卡)

3000

铂金会员(铂金卡)

6000

钻石会员(钻石卡)

(2)、会员特权

[2]、白银会员：尊享积分超值兑换及购物抵现;

[3]、黄金会员：尊享限购产品优先购买权;

[4]、铂金会员：获得1.5倍积分特权;

[5]、钻石会员：获得2倍积分特权，尊享优先配送权。

四、会员积分

1.积分规则

网站消费积分换算方法为：消费积分以1元为最小单位，每消费满1元累积1分。

[2]、会员消费金额中，不满1元部分不进行前后累计积分;

[3]、会员消费积分在交易成功当天记入积分(即累计积分);

[4]、如发生退换货，将从积分中扣除由于退换货部分产生的积分差额。

2、积分兑换

[2]、每次兑换活动奖品数量有限，先兑先得，兑完为止;

[3]、积分可用于抵现，抵扣部分积分将从会员账户中扣减相应分值,在订单结算时以100积分抵1元rmb的比例冲抵现金。

一、成为会员的条件

1、在xx网注册并购买过商品。

2、在会员管理中完善性别、电话、生日等会员信息。

二、会员的必要属性

网站会员有会员经验值、会员级别和会员积分三个必要属性。

会员级别决定会员的尊贵等级以及能享受的'服务;

会员积分可以累积和消费，是行使会员权利的一种工具;

会员经验值：消费1元可获得1经验值，经验值用来确定会员级别;

会员积分：消费1元可活得1积分，详见下文积分一节。

三、会员级别

(1)会员规则：累积经验值。

经验值

会员级别

500

白银会员(银卡)

1500

黄金会员(金卡)

3000

铂金会员(铂金卡)

6000

钻石会员(钻石卡)

(2)、会员特权

[2]、白银会员：尊享积分超值兑换及购物抵现;

[3]、黄金会员：尊享限购产品优先购买权;

[4]、铂金会员：获得1.5倍积分特权;

[5]、钻石会员：获得2倍积分特权，尊享优先配送权。

四、会员积分

1.积分规则

网站消费积分换算方法为：消费积分以1元为最小单位，每消费满1元累积1分。

[2]、会员消费金额中，不满1元部分不进行前后累计积分;

[3]、会员消费积分在交易成功当天记入积分(即累计积分);

[4]、如发生退换货，将从积分中扣除由于退换货部分产生的积分差额。

2、积分兑换

[2]、每次兑换活动奖品数量有限，先兑先得，兑完为止;

[3]、积分可用于抵现，抵扣部分积分将从会员账户中扣减相应分值,在订单结算时以100积分抵1元rmb的比例冲抵现金。

积分制度心得体会篇十四

企业积分制管理细则要怎样制定,这细则都要考虑到全方面的问题,以下是企业积分制管理细则。

管理落地方法:积分制管理

积分制管理的定义:简单的说,就是用积分(奖分和扣分)对人的能力和综合表现进行全方位量化考核,并用软件记录和永久性使用,目的是全方位调动人的积极性。

下面通过对关键词的解释,让你更加深刻、全面地了解积分制管理。

人的能力是指一个人的学历、职称、管理人员职务、员工技术专长、个人特长等等,如中专学历、大专学历、本科学历、研究生学历;经理、主管、车间主任、班组长、骨干;平面设计师、会计师等等。

个人特长:如上班讲普通话、会讲外语、能唱歌跳舞、做主持、会弹钢琴等等。

这些都是员工个人拥有的,是反映一个人能力大小的重要要素,员工只要具备这些要素,每个月都会得到一定数量的固定加分。

这就是说员工所具备的才能,一进入公司就可以通过积分被认可。

目前来说,任何一个行政事业单位、国营企业都不可能做到这一点。

企业给的积分并不是很高,但员工的感觉特别好。

人的能力和综合表现既有联系又有差别。

因为有能力的人可以表现,也可以不表现,能力不强的人也可以有优秀表现。

例如:在工作热情方面,有的员工见困难就上,有的见困难就让;有的带病工作,有的无病装病;有的既怕脏又怕累,有的不怕苦、不怕脏、不怕累。

在工作责任心、事业心方面,有的员工把工作当成事业来对待,把公司的事当成自己的事来做,工作认真负责,很少出现差错,上班不只是为了打工挣钱,更重要的是学习做人、学习专业知识、学习专业技术,为了实现自己的理想,实现自己的价值观;而有的员工上班只是为了钱,对公司的事漠不关心,人生没有目标,没有远大理想,更没有正确的价值观。

在工作业绩方面,做了多少业务工作,都要与积分挂钩。

在主动加班方面,员工每加班一天,根据职务、技能的差别,都可得到一定标准的积分,每加班一个小时都可得到2分的积分加分;每一项技术创新和每掌握一项新技术,都可以得到上千分的积分奖分。

在关心公司方面,员工提出合理化的建议或者是提供有价值的信息都可得到一定数量的奖分;员工为公司找人才、挖人才,根据人才的情况,可得到几百至几千分的积分奖分。

还有员工做好人好事,拾金不昧、给灾区捐款、献爱心等等,都可以得到一定数量的积分奖分。

员工参加公司的有益活动,如登山比赛、拔河比赛、乒乓球比赛、网球比赛、吃西瓜比赛、吃桔子比赛、喝啤酒比赛等等,凡参加的员工,每次都可得到20分的积分奖分,得到名次的还有额外加分。

员工孝敬自已的父母,春节给自己的父母买了礼品的,还可得到上百分的.奖分。

总而言之,员工的各种行为和表现都可与积分挂钩。

全方位量化是指对每一个员工行为表现都要用积分进行360度量化考核。

除了表现好的要给予奖分外,表现差的员工的各种违规行为、不良表现都要扣分。

例如员工迟到、早退要给予相应扣分,员工不戴胸牌、不穿工作服要给予扣分,员工下班未关电脑,员工卫生包干区不干净,员工不服从分工,员工旷工以及员工吵架、骂人、打架等都要给予相应的扣分。

就连员工的思想也要进行量化,例如员工提出一个建议可得到20分积分奖分,骨干说公司坏话,可得到20分扣分。

因为只有做到了全方位量化考核,其积分才能代表一个人的综合表现,才能被公司的全体员工和管理者认可,才能与各种福利待遇挂钩。

积分制管理虽然原理简单,由于要形成一套完整的管理体系,因此又是一项极为复杂系统的管理工作。

但开发一套《积分制管理软件》,又使复杂的工作变得十分简单。

在日常管理工作中,员工的学历分、职称分、职务分、技能分等固定积分,完全不需要人工操作,由软件按时自动生成。

同时,一部分个性化事件的奖分、扣分录入电脑后,软件自动分类,自动汇总、自动分部门、自动分阶段、自动排名次。

同时,又用积分解决积分制管理增加的工作量,一般来说,不需要设专职人员,只需要配备兼职人员,100人以下的企业,每天一个人不超过1小时的工作量,就可以完成全部的积分制管理工作,500人以上的企业,才需要考虑专职人员。

积分录入个人的账户后,员工只要不离开公司,积分终身有效,使用后不减分不清零,多次重复使用后不作废。

同时,积分的作用分为两类,一类是提前告知的,让员工提前知道积分有哪些作用,在湖北群艺,目前已经开始实施的作用有以下几个方面。

在企业,员工涨工资无章可循,许多企业是员工要跳槽了,才是考虑给员工涨工资的时候。

所以,有些员工想涨工资就打离职报告。

这种方法是最被动的方法,老板钱也出了,但员工感觉很不好。

在湖北群艺,公司把员工涨工资与个人的积分挂钩,员工的积分每增加1万分,就可以享有一次是否上涨工资的讨论机会。

当然,能否上涨工资还要结合员工个人的基本表现等因素,例如个人的基本工资部分已达到最高标准了,哪怕有讨论机会,也不涨了。

如果还有空间,又符合条件,每次可涨50元基本工资,特别是刚入职的员工,综合表现良好,积分高,那么工资也会涨的快一些。

但要注意,积分与个人涨工资挂钩,但一定不能直接与个人的工资挂钩。

一是出国旅游,每年有三个指标,经理、中层干部、员工各一名,积分最高者有资格参加,从香港、澳门开始,逐步安排到台湾、马来西亚、澳大利亚、日本等,最后是美国。

我们已经实行了6年,在湖北群艺,许多很年轻的员工,由于工作表现突出,已经几次出国旅游。

二是国内旅游,每个部门都有员工参加。

例如,20xx年公司在年初宣布,每个部门一至六月积分最高的前三名员工到上海看世博会。

7月上旬,公司一共安排46名高分员工,大家到上海玩的非常开心,其他员工在公司应付日常工作,并且不能休息,否则,每天扣积分1000分,公司的工作也未受到影响。

三是周边一日游,也是与积分挂钩。

当天去当天回。

同时旅游中还带一位摄影师,回来做个电视专题片,公司没去的员工看了,也跟着一起感受快乐。

20xx年年底,公司从每个部门中选择一个最高分,然后又按照积分排名,按名次分发年终奖,最高分为6000元,依次为5000元、4000元、3000元、20xx元、1000元、900元、800元……每个部门都有员工拿到年终奖。

但每个人的积分名次各不同,奖金金额也不同,这种方法实际上也是把公司该发的红包公开发,激励效果特别好。

当然,公司效益好了,每个部门还可以增加名额,增加奖金的标准,但无论怎样,就是不平均发放。

每年春节,大多数公司都要给员工发春节物资,但一般都是平均发,人人一样多。

但在群艺,不是平均发放,而是按照积分排位,当年积分最高的前20位员工安排有苹果、梨、鸡、鱼糕、肉糕、花生、瓜子等等,中间的大部分员工两件水果,零分和负分的员工只有一件水果。

这种方案打破了传统的平均分配,让激励的作用成倍增加。

凡积分高的员工,都是表现相对优秀和稳定的员工,所以,他们有资格享受外派培训,由公司开支,安排出去学习新技术,当然,是要签定培训学习合同的。

干股就是指员工不需要掏钱,可以配发一定数量的股份,只要在公司工作,每年都可以享受干股分红。

在湖北群艺,积分达到10万分以上,属于公司不可替代的技术人才、优秀的管理者,可以转一定数量的干股。

20xx年,一共转了21个人,每人5万至10万元,每年分红比例不低于6%,与部门的目标任务挂钩后,效益好的,还可以增加分红比例。

凡10万分积分以上的员工,个人买电动车,公司可补助1000元现金;如果不需要买电动车,购买苹果手机,可加领现金1000元。

所以,群艺公司员工中的苹果手机占有量高于荆门地区其它公司占有量。

在湖北群艺,积分达20万分以上的员工,可享有购小车补助的资格,购车金额在10万元以下,补助金额为1万元,购车金额在10万元以上的,每增加1万元,购车补助标准增加1000元,最高补助为2万元。

20xx年,公司已有4人获得汽车补贴的资格。

相对来说,员工买的车越好,老总心里越开心。

在湖北群艺,凡积分达30万分以上的员工,公司为其办一份理财保险,公司每年交1万元,一共交10年,然后再等10年,该员工可领30万现金。

年轻的员工可用于子女结婚,年龄大的员工可用于养老。

但如果员工中途离职,使用权自动归公司所有,目前计划第一批办10个员工,第二批又从45万分开始,再办10人。

采用这一方法,假如中途人才走了,带来的结果是员工实现了他的愿望,但老总也得到一笔意外的收益。

因此有人认为,这不是留人才,是在拴人才。

因为解决了员工的远期归属问题,达到了留人才的最高境界。

总而言之,高分人群可享受很多特殊的待遇,在湖北群艺,高分的人群参加员工大会还有人倒茶、可使用顾客专用的高档卫生间、可使用顾客专用的擦鞋机、可跟随老总外出坐飞机考察、参加展会等等。

第二类是未知的。

为什么是未知的,因为公司将来的发展和收益也是未知的。

如果效益增加,公司随时都可以增加许多新的与积分挂钩的福利项目。

例如,5年后最高分有可能奖励小车一辆,10年以后,最高分可奖住房一套,往往这些未知和悬念具有更大的激励作用。

积分制度心得体会篇十五

城市规划体系日益完善，城市控规覆盖率100%;城市森林覆盖率、“福州蓝”让人称羡;福州新区获批设立;城镇化水平逐年提升……在刚刚过去的，福州城市工作交出了一份满意的答卷。新的一年，为打造天更蓝、山更绿、水更清、人更美的有福之州，我市在全市城市工作会议中，又提出一系列给力举措，将实实在在改变榕城面貌。

政策：全面落实居住证制度

首先，要让人进得来。

一是要实施差别化落户政策，在全市辖区建立积分落户制度;

二是要全面实施居住证制度，建立健全以居住证为载体，与居住证年限等相挂钩的基本公共服务提供机制，推进基本公共服务由户籍人口向常住人口覆盖;同时研究解决农民工落户城市资金来源问题。

其次，要让人住得下，关键解决好住房问题。

一方面，针对市场化情况“一县一策”，加快推进房地产市场去库存;加快发展二手房和住房租赁市场，针对性激活房地产市场活力;完善土地供应机制，引导人口向新区方向疏解。

另一方面全力推进新一轮棚户区改造，打通保障房与商品房转换通道;降低保障门槛，把符合条件转移人口纳入住房保障。同时，各县(市)区要积极支持进城农民购房、租房，将已在城镇稳定就业的农业转移人口纳入住房公积金制度实施范围。

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今年，福州在旧城改造、内河整治、景观提升等方面有哪些计划?城市规划设计及功能上又有什么新想法?福州市市长杨益民在会上透露了一些和城市工作有关系的'新点、亮点。

安排市政路桥建设项目170个

据此，今年全市共安排市政路桥建设项目170个。大力推动马尾大桥、环南台岛滨江休闲路、福马路提升改造、三江口片区道路等项目建设。

同时，要加快轨道交通建设，实现地铁1号线今年底全线贯通，加快地铁2号线建设进度，争取开工建设地铁6号线，推进地铁4号线前期工作。

防灾减灾：将建3个雨洪公园

在创新雨水管理理念方面，今年全市新建改造雨水管网150公里，，市区建成区20%以上面积要达到年径流总量控制率70%的目标。同时，充分发挥湖体、雨洪公园等海绵体作用。

此外，还要选取三江口片区、新店片区和福清市、长乐市各一个片区，开展海绵城市建设综合试点，在总结经验的基础上，在福州新区全面推行。

内河：全面启动6条内河整治

内河整治方面，要加快完成流花溪、梅峰河等7条内河整治，全面启动胪雷河、螺洲河等6条内河整治，积极推动区管86条内河保洁市场化。特别要加强截污工作，坚决制止污水直排内河现象。

积分制度心得体会篇十六

积分制管理办法是以积分来衡量员工在公司的日常行为表现，反映员工的综合行为，通过积分奖罚制度达到激励员工的主观能动性，调动员工的积极性。

一、积分制目的：旨在配合公司倡导的日常准则，通过积分奖罚的方式规范员工日常行为、激励员工遵守公司制度、提高主观能动性。

二、积分制原则：每位在职的员工基础积分为60分，凡通过日常表现获取积分或扣减积分均在此基础分上进行加减，每季度、年度对在职转正的员工的积分进行排序，对积分前三位的员工进行奖励，对积分排名在末三位的员工进行惩罚。

三、积分制规则：

1、奖励：（奖项定期更新）

（1）季度奖：1天带薪假期、一天外部培训课程等；

（2）年度奖：国内旅行单人往返机票、20xx元现金奖励等；

2、获得积分的.途径：员工通过日常行为表现获取积分，如：连续一个月度满勤无迟到早退可获得积分5分、出差节省费用开支的可获得相应的积分。

具体积分细则详见附件。

3、积分的统计与查询：每位在职员工积分的统计由战略人力资源中心负责，每次增减分数情况均按月度进行公示，员工可通过公示信息及战略人力资源中心查询个人积分情况。

四、总经办拥有积分制管理办法最终解释权。