总结有助于思考问题的根本原因，从而更好地解决问题。可以参考他人的总结经验和方法。以下是小编为大家整理的散文作品，期待能给您带来情感上的共鸣和思考的启示。

渠道主管个人简历篇一

姓 名： *** 性 别： 男

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： ** 年 龄： 37

现所在地： 广东-深圳 身 高： 175cm

意向地区： 广东-东莞

意向职位： 客户服务/技术支持类-客户服务主管

客户服务/技术支持类-客户服务经理

20xx-09 ～ 20xx-07 化州市第三中学 计算机 高中

20xx-06 ～ 20xx-06 安莱 汽车服务行业—卓越领导特训营 毕业证书

20xx-04 ～ 20xx-04 主机厂培训 标检审计项目学习

20xx-01 ～ 20xx-01 主机厂培训 客户专员服务知识

**公司 (20xx-02 ～ 至今)

公司性质： 集体企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件

担任职位： 客服主管 岗位类别： 客户服务主管

工作描述： 全面监控修订客服部的系统和流程，相关制度的转化，岗位培训、文件管理;记录并跟进处理日常投诉，重大案件汇总并召开会议与领导层进行分析，制定改进措施并实施，监督销售和售后部门的客户满意度改善方案及对客服部与其它各部门间的工作进行协调，要求相关部门经理针对抱怨类型客户进行跟踪，对投诉的客户处理后再次回访客户，直至客户满意为止投诉关闭，对投诉项目的整改跟进及整改项目执行情况。

**公司 (20xx-10 ～ 20xx-10)

公司性质： 股份制企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件

担任职位： 客服专员 岗位类别： 客户服务专员/助理

工作描述： 对快到保养期客户进行保养提醒及预约，对新车进行主动客户接触，按30天时间间隔关注客户车辆使用情况，每月对90天后未来厂客户按自销、他销所占比例，按车龄、使用区域进行分类统计，并明确新增流失量，100%进行电话跟踪，了解并分析未返厂原因，配合厂家的服务市场活动(包括召回)联系客户返厂时间并提供预约服务，对车辆快到年审、行驶证快到期的客户进行提醒，做好客户关怀;每天核对预约的客户数，并统计预约率，预约准时到达率等，对影响预约率提升的因素进行归纳总结，并做好客户维系工作。

离职原因： 个人原因

**公司 (20xx-03 ～ 20xx-09)

公司性质： 股份制企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件

担任职位： 客服专员 岗位类别： 销售代表

离职原因： 转职位

专业职称：

计算机水平： 初级

计算机详细技能：

技能专长： 工作经验：4年，20xx年考到驾照

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平：

其他： 一般

发展方向： 本人想求客服经理，尽我全能的把自己的工作做得更好!

其他要求： 包吃住

自我评价： 服从上级工作安排，执行能力强，善于资源分析,能充分利用各种资源，有较强的独立性，有较强的分析能力，能够适应快节奏的工作,性格乐观开朗，做人本分，原则性较强，有比较沉稳的性格.对工作认真负责，经常得到领导的好评! 做人诚恳，工作态度端正，善于沟通，愿意同大家一起协同作战。

个人仪表仪态良好，五官端正， 服务意识较强，熟悉待人接物礼仪， 团队意识、责任心强，服从管理， 为人勤奋、努力，吃苦耐劳，好学心强。

兴趣爱好：

渠道主管个人简历篇二

姓名：

目前所在：越秀区

年 龄：31

户口所在：湖南

国 籍：中国

婚姻状况：已婚

民 族：

汉族培训认证： 未参加

身 高：168 cm

诚信徽章：未申请

体 重：50 kg

人才测评：未测评

我的特长：

人才类型：普通求职 应聘职位：物业招商/租赁/租售：，其它类：

工作年限：10

职 称：无

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：

希望工作地区：广州,,

广州白云世界皮具贸易中心

起止年月：200310 ～ 201012

公司性质：私营企业

所属行业：物业管理/商业中心担任职位：

工作描述： 广州白云世界皮具贸易中心20xx年10月开业，是一家以批发、贸易外主，零售为辅的大型专业市场，现已成长为中国皮具市场的领头羊，年交易额数百亿元，商场整体价值增值超过30倍。

本人于03年入职公司担任物业管理员，由于当时商场生意冷清、客流量小，导致商场租赁几乎处于停滞状态;三个月后在上级给予的机会中，建议公司调整了招商策略，合理整合公司现有客户资源,仅用13个月的时间，商场招租签约率为100%，商场经营氛围日渐浓厚。由于招商业绩突出，20xx年被公司晋升为招商主管，主要工作内容如下：

1、参与商场的运营策略、定位、业态布局规划及租金政策的制定；

3、负责客户意见反馈及投诉的最终处理,及重点客户的管理;

4、负责对商场整体经营管理状况的调研、分析等;

5、负责商场规划、招商、营销和客户服务的业务指导及合同条款的审议、签订;

6、参与项目后期的招商、销售、维护管理工作，及时与上级沟通，高效完成公司下达的长短期工作任务目标。离职原因：

外语：英语 一般粤语水平：一般其它外语能力：国语水平：精通

1、曾担任过集团10万余平方2个大型商场的主要招商、租赁管理工作;

2、7年大型商场的招商与物业管理工作经验，较强的资源整合能力及组织管理能力;

3、熟悉大型商超规划到运营的管理流程，敏锐的市场触觉;

4、较强的公文写作、编辑能力；了解国家相关法律法规、物业管理条例等；

5、熟悉商场的经营策划、招商、租赁、经营运作、物业维修保养管理工作；

6、有一定的项目管理操作经验, 并有一定的客户资源；

7、有较强的带领团队、商业谈判能力，善于与人沟通；

8、工作作风：严谨、务实、认真负责、积极进取。

渠道主管个人简历篇三

姓名：

国籍：

目前住地：

民族：

户籍地：

所在户籍

身高体重：

婚姻状况：

未婚

年龄：

人才类型：

普通求职

应聘职位：

工作年限：

职称：

求职类型：

可到职日期：

即可工作时间

月薪要求：

希望工作地区：

（1）20××.08 - 20××.03xxxx信息技术（北京）有限公司（1年7个月）

渠道业务部|区域经理| 8001-××000元/月

工作描述：

20××年5月，从浙江撤回，晋升为华北大区经理，主要是主要是负责河北、山西、内蒙古市场的开拓，以及代理商维护，承担公司在规定所辖区域市场的全面拓展，组织实施渠道拓展计划，完成大区的销售目标和利润目标。

（2）20××.03 - 20××.07北京xx互联信息技术有限公司（2年4个月）

工作描述：

20××年3月份进入慧聪网电销部门，主要工作做电话销售，销售慧聪网“买卖通”产品销售工作，后期做到销售主管，带领××个人的销售团队，负责对下属工作指导，并进行绩效考核；负责对新上岗销售专管业务培训，完成上级委派的其他任务。

帮助代理商组建、维护团队，管理团队，制定团队业绩完成目标。

把自己区域管辖内的代理商进行维护，完成大区的销售目标和利润目标。

在负责陕西、甘肃时，从空白市场发展到9家代理商，每个季度的业绩完成率在70%，

毕业院校：

最高学历：

毕业日期：

所学专业：

第二专业：

教育经历：

外语：

国语水平：

在近几年的工作中，学到了很多，也经历了很多，在做每项工作的时候都能很好的去完成，都能很好完成自己制定的目标，对待工作认真负责，一丝不苟，大胆创新。富有责任感和很强的团队精神；具备较强的组织协调能力和人际沟通能力，工作细心，深受同事们的信任。

渠道主管个人简历篇四

目前所在地： 民族： 汉族

户口所在地： 身材： 163 cm 50 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 26 岁

人才类型： 普通求职

工作年限： 3 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州 深圳 珠海

公司性质： 外商独资所属行业：贸易/进出口

担任职务： 业务经理

工作描述： 采购与销售一体，开发客户，工厂出货进度跟踪，和客户业务邮件联络、提供客户咨询、报价。通过理论结合实际,掌握了从事国际贸易的全流程(租船订舱、报检报验、报关、出入仓、出口)的技巧,熟悉各种外贸单证(外贸合同、信用证、提单、发票、箱单等)制作及审核。有工厂出口货物经验，能独立操作外贸接单和跟单的全过程，能够及时处理客户与供应商之间发生的矛盾问题，熟知公司的经营模式，懂得协调员工之间的沟通关系。除此之外，偶尔管理公司财务方面的做帐工作，确保公司的经营运作可以顺利进行。

离职原因： 个人发展需要

公司名称： 起止年月：xx-03 ～ xx-12广州敏腾实业有限公司(topco）

公司性质： 中外合资所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职务： 船务部科长

工作描述： 负责一切出口工作，包括安排出口前验货，租船订舱，拖车，报关，制作单证，配合生产与销售部门的工作，做到快速衔接这两个部门的中间重要环节。在运输仓储过程当中出现意外时，能及时并且有效地安排货物的调动，以保证货物能按时正常装船。此外，还能与报关科人员保持良好的沟通关系，出货前提供正确的报关资料，避免船务与报关部门之间的工作出现脱节情况。

离职原因： 交通不便

公司名称： 起止年月：xx-04 ～ xx-10大学期间广州交易会（春、秋）

公司性质： 民营企业所属行业：其他行业

担任职务： 翻译员兼临时业务员

工作描述： 接待外商客户，翻译参展商与外商之间的交流信息，对客户提出的订单要求准确记录，以便按照订单的需要安排准确的采购到质优价廉的原材料，为生产过程做好一切的准备就绪工作。

离职原因： 实习

毕业院校： 华南师范大学

所学专业一： 商务英语 所学专业二：

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

xx-09 xx-07 市一中 高中 -

xx-09 xx-07 华南师范大学 商务英语 英语专业8级

外语： 英语 精通

其它外语能力： 日语初级，英语专业八级

国语水平： 精通 粤语水平： 精通

勤于思考，思维敏捷，做事有条理、有计划，独立解决问题的能力强；为人亲切，谦虚，善于倾听和学习；责任心强，具有团队合作精神。在校期间顺利通过英语专业8级，并拿到学士学位，工作期间多次得到上司的好评。

性格开朗，做任何事情都抱着一种认真负责的态度，而且决心与恒心并存。

个人联系方式

渠道主管个人简历篇五

三年以上工作经验|男|24岁（1992年6月30日）

居住地：广州

电 话：130（手机）

e-mail：

[1年8个月]

公 司：xx公司

行 业：贸易、商务、进出口

职 位：工程经理

学 历：本科

专 业：数控模具设计

学 校：广州工程技术职业学院

熟悉iso质量管理体系及欧美企业研发流程;能独立分析并解决客户投诉以及产品制造过程中的品质问题;能够独立完成新材料的导入以及新模具、新供应商的跟踪及确认;擅长团队合作,具有良好的沟通协作能力，能及时有效地与同事或其它部门沟通协作。了解常用五金塑胶的特性、加工工艺和表面处理。多年的产品开发机构设计，能单看一张照片，或客户提到的要求设计出客人或老板想要的产品.

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：贸易、商务、进出口

目标地点：广州

期望月薪：面议/月

目标职能：工程经理

20xx/7―至今：xx公司[1年8个月]

所属行业： 贸易、商务、进出口

工程部 工程经理

1. 负责部门日常技术管理工作;

2. 负责对小组人员的 产品外观设计 和 结构设计合理性 进行审核评估;

3. 独立完成 新产品结构设计 和 旧产品结构优化改进;

5. 负责新产品手板性能测试;

6. 跟进新产品由开发设计到量产过程

7. 负责制程中重大的工艺、工程、品质问题处理;

8. 负责与相关工厂沟通解决生产中的问题.

9. 对业务或客户，提供产品技术支持、问题解答;

20xx/6―20xx/6：商业合作社 [1年]

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业

研发部 研发工程师

1. 组织新产品设计,开发阶段的技术评审及工艺路线的评估;

3. 改善不合理的设计方案/及生产遗留下的历史问题;

4. 与相关部门统筹项目管理工作和任务分配;

5. 从事项目的研发和专利突破工作,制定研发和生产工程的项目激励方案及推动实施.

20xx/9―20xx/6 广州工程技术职业学院 数控模具设计 本科

20xx/6 大学英语六级

20xx/12 大学英语四级

英语（良好）听说（良好），读写（良好）

渠道主管个人简历篇六

姓名：

身高：

性别：

就业时间：

民族：

学历：

出生年月：

所学专业：

籍贯：

现居住地：

婚姻状况：

手机：

身份证：

e-mail：

工作认真、负责，吃苦耐劳，善于学习。在工作能完成上级领导的每一项任务，但也有自己的想法会和上级领导沟通。

本人大学毕业后一直在大中型企业的市场部门做销售，使我积累了丰富旳工作经验，对于市场的判断分析都有很强的能力、从事过的行业涉及到药品、灯具、空调和家电市场，对于这些市场的信息比较了解。

期望工作性质：

期望工作地点：

期望工作行业：

期望工作职位： 渠道/分销专员

期望工作待遇：

到岗时间：

公司名称：

公司性质：

公司规模：

职位名称：渠道/分销专员

部门：渠道部

学校名称：宁波电大

所学专业：工商管理

计算机二级三级

英语四级

课程：电子商务

内容描述：电子商务专业培训

渠道主管个人简历篇七

姓 名： 张xx 性

别： 女

婚姻状况： 已婚

民 族： 汉族

户 籍： 辽宁—锦州

年 龄： 30

现所在地： 广东—惠州

身 高： 163cm

希望地区： 广东—惠州

希望岗位： 行政/人事类—人事经理/主管

行政/人事类—员工培训经理/主管

行政/人事类—招聘经理/主管

寻求职位： 人力资源主管、 招聘/培训主管

待遇要求： 6000元/月

最快到岗： 1个月之内

20xx—09 ～ 20xx—07 西安交通大学 信息工程专业 本科

1997—09 ～ 20xx—07 辽宁省锦州市第二中学 无 高中

20xx—01 ～ 20xx—01 惠州市人才交流中心 人事干部培训 有证书

至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作

***公司名称 （20xx—06 ～ 至今）

公司性质： 私营企业 行业类别： 农、林、牧、渔业

担任职位： 培训主任 岗位类别： 员工培训经理/主管

工作描述： 1。主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定。

2。统筹培训管理工作，培训计划制定，实施，内训及外训的开展。

3。培训课程的开发，教材制订，定期与培训机构的合作。在线培训系统的开发。

4。公司企业文化活动的开展。

***公司名称 （20xx—12 ～ 20xx—05）

公司性质： 合资企业 行业类别： 互联网、电子商务

担任职位： 招聘主管 岗位类别： 招聘经理/主管

工作描述：

1。人力资源开发。主导负责对中高层人员的招聘与选拔，组织开展网络招聘与现场招聘工作。

2。招聘效果的评估。人力资源报表的制作。招聘相关制度的编写与实施运用。

3。招聘渠道的拓展，与招聘机构。劳务派遣，中介机构联系，定时定量为公司输入员工。

4。人才培养和储备，发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。

5。负责公司职员及员工的档案办理工作。包括档案的调动，转正，定级等。

6。参与新进员工的培训工作。

离职原因： 寻求更好的发展空间

***公司名称 （20xx—02 ～ 20xx—06）

公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 招聘经理/主管

工作描述： 20xx年2月提升为人力资源主管。

管理：人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展。

招聘：

1。主导招聘方面工作，熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定。如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等。

2。建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立。

3。跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析

4。建立企业人才库

业绩考核：

1。协助部门经理建立绩效管理运行制度，

2。进行工作分析，形成职位说明书

3。业绩考核实际操作

培训：

1。根据公司发展科学预测培训需求，制定培训计划。

2。组织开展各类型的培训并进行培训效果确认。

薪酬：

1。定期开展薪酬调查。

2。参与薪酬方案设计。

档案管理：

1。员工人事档案的分类管理。

2。人事系统的'维护。

离职原因： 求发展

技能专长

专业职称： 市助理人力资源管理师

计算机水平： 高级

计算机详细技能： 熟练使用各种办公软件，了解photoshop，frontpage的使用。

技能专长： 熟练应用人事考勤系统。测评系统，及薪资系统

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平： cet—4

英语： 良好

发展方向： 为人踏实，工作责任心强，执行能力强，具有较强的独立处理事务的能力。谨慎。

良好的人际沟通技巧，乐于从事人力资源工作，愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解，合理的运用，对在人力资源方面发展有强烈的愿望。希望可以成为优秀的人力资源管理者。

其他要求： 公司提供一定国家规定的福利待遇。五天八小时制。有厂车接送。

自我评价：

1。了解现代企业人力资源管理各个模块，对招聘绩效薪酬培训规划等有一定的认识及理解。

2。主要负责招聘这一模块的工作，如招聘计划制定，招聘成本预算，招聘效果的分析，招聘流程制定以及现场招聘，网络招聘员工招聘等，都有一定工作经验。

3。兼任培训工作，日常培训工作的开展，培训调查，培训计划参与制定

4。熟练员工考勤，人力资源报表及相关人事档案手续的办理。对员工绩效与薪酬有一定的了解，辅助部门经理制作，整理业绩考核及员工薪酬资料。

5。工作认真负责，可以承受一定的工作压力，有较强的精力投入工作，富有工作热情，乐于敬业。有强烈的团队合作精神。

6。本人活泼开朗，良好的人际沟通。对公司企业文化的宣传，如员工生日晚，元旦晚会，员工报刊等有一定的经验。

7。熟练的操作电脑办公软件

8。目前正在进入人力资源知识的学习，参加过多次培训。

渠道主管个人简历篇八

姓 名： 性别：

婚姻状况： 民族：

户 籍： 年龄：

现所在地： 身高：

联系电话：

电子邮箱：

求职意向

希望岗位：公关主管

工作年限： 职称：无职称

求职类型：全职 可到职日期：随时

工作经历

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任公关主管。主要工作是：1.负责公司新品的公关计划的制定和实施；2.负责日常公关传播的媒体投放计划制定；3.负责根据公司和产品性质选择最适合的媒体投放广告；4.负责公关媒体的投放计划的制定；5.负责公司的危机公关。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任公关经理。主要工作是：1.负责平面、网络、电视媒体的关系建设和维护；2.负责制定年度和月度的公关计划并执行；3.负责品牌和产品的推广、公关计划；4.负责项目（活动）的计划、组织和实施；5.负责配合销售部门进行客户开发。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任公共事务管理。主要工作是：1.负责提升公司对外的整体形象、知名度；2.负责制定年度公关策略，并带领团队完成指标；3.负责与客户和媒体的维护，开发新客户；4.负责开拓媒体和其他公关资源；5.负责活动的线上互动与传播。

教育背景

毕业院校：xx传媒大学

最高学历：本科

毕业日期：20xx-07

专 业：广告学

语言能力

英语水平：优秀

国语水平：优秀

粤语水平：优秀

个人自传

渠道主管个人简历篇九

渠道主管个人简历篇十

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：广东-珠海年龄：36

现所在地：广东-珠海身高：170cm

希望地区：广东、广东、广东

希望岗位：工业/工厂类-资材主管

工业/工厂类-仓库管理员

物流/采购类-仓库经理/主管

寻求职位：仓库主管、采购

待遇要求：4000元/月可面议要求提供住宿

最快到岗：随时到岗

教育经历

培训经历

20xx-03～20xx-04珠海质理管理局叉车证叉车证

20xx-05～20xx-05珠海明格认证公司iso内审员证iso内审员证

工作经验至今8年0月工作经验，曾在3家公司工作

xxx公司名称（20xx-10～20xx-09）

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：仓库主管岗位类别：仓库经理/主管

工作描述：

1、熟悉货仓收、发料管理制度，把存放场所规范至5s要求，防止品质发生变异。

2、负责管理仓库内外事务，与生产、采购、销售等相关部门间的沟通与协调；

3、对仓库整体规划，仓库的最高最低库存量的工作;

5、熟悉对损耗类与包装材料类的采购与流程；

6、负责对所部门人员进行工作的按排与培训工作。制定仓库的相关规范文件与制度

7、不良物料及呆废料必须定期处理流程。物料少于存货量时需汇报物控部，以确保生产顺畅。

离职原因：公司搬迁

xxx公司名称（20xx-08～20xx-09）

公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业

担任职位：仓库管理岗位类别：部门主管

工作描述：

1、熟悉货仓收、发料管理制度，把存放场所规范至5s要求，防止品质发生变异。

2、负责管理仓库内外事务，与生产、采购、销售等相关部门间的沟通与协调；

3、对仓库整体规划，仓库的最高最低库存量的工作;

5、负责对所部门人员进行工作的按排与培训工作。制定仓库的相关规范文件与制度

6、不良物料及呆废料必须定期处理流程。物料少于存货量时需汇报物控部，以确保生产顺畅。

xxx公司名称（20xx-10～20xx-03）

公司性质：合资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：物控岗位类别：计划员/调度员

工作描述：

1，根据销售订单，配合物控部门做好周/月采购计划，按时按质按量完成采购指标，保障生产的连续。

2，寻找新的原材料以及各种材料新的供应渠道，与供应商谈判到签订合同，相应了解相关新的行业信息。

3，对供应商的质量退货问题与之协商与沟通并得到解决。

4，对相关供应商的价格，交货期，质量，服务等进综合评估，帮助供应商提高供应水平，确保供应质量。

5，做好各种产品的数据分析和保存，随时为公司提供可靠及时的产品信息与报价。

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机详细技能：erp系统，办公软件，

技能专长：iso9000内审员证，叉车证

语言能力

普通话：流利粤语：流利

英语水平：口语一般

英语：一般日语：一般

求职意向

发展方向：利用自己多年的工作经验，运用到岗位中去，把工作做的更好。通过相互学习与沟通，进一步加强自己的工作经验。

其他要求：社保

自身情况

自我评价：本人不仅可以运用以前的工作经验，还愿意挑战更多新的工作。在工作中也许有不同之处，如果被录用，我相信自己的能力并发挥自己的潜力，我一定运用自己所拥有的经验，努力为贵公司的繁荣与发展尽最大努力。

本人性格开朗、乐观。具有良好的协调性，挑战性。严格遵守公司的`规章制度，责任心强，为了公司的发展，我将尽全力努力工作。

渠道主管个人简历篇十一

姓名:

性别:

年龄:

身高:

学历:

工作年限:

居住区域:

户口所在地:

求职意向

期望从事职业:

期望月薪：

工作经历

20xx/xx-20xx/xx北京301医院附属酒店领班主管

直接下属：10位

汇报上司：前厅经理

20xx/xx-20xx/xx北京301医院附属酒店前厅经理

角色描述：由于在领班主管方面所表现出的与年龄所不相符的成熟和干练，得到酒店管理层的一致赞誉和认可，被破格提升为前厅经理，顶替离职的前厅经理职位;做为酒店的前厅经理，负责管理和调度整个前厅的50位服务员和前台收银人员，参与酒店总经理的管理层会议，贯彻总经理的管理精神;负责领班人员的职效考核和升迁建议;负责投诉处理和客户关系的深化建设。

直接下属：50位

汇报上司：酒店总经理

主要业绩：干练的职业形象很好的在整个酒店树立起来，确保了整个酒店

前厅的业务的正常顺畅开展

自我描述

计算机技能：熟练掌握word、excel、powerpoint等办公软件

礼仪形态：受过专业的礼仪培训，具备良好的礼仪技能

沟通技术：具备良好的沟流沟通技能，能够准确的理解沟通需求

渠道主管个人简历篇十二

个人简历

个人简历表格

姓名：

性别：

男

民族：

汉族

出生年月：

1981年3月30日

证件号码：

婚姻状况：

未婚

身高：

174cm

体重：

65kg

户籍：

广东湛江

现所在地：

广东湛江

毕业学校：

广东广播电视大学

学历：

专科

专业名称：

物流管理

毕业年份：

年

工作年限：

五年以上

职称：

求职意向

职位性质：

全职

职位类别：

行政/后勤

物业管理

贸易

职位名称：

行政管理;

工作地区：

湛江市;

待遇要求：

可面议;不需要提供住房

到职时间：

可随时到岗

技能专长

语言能力：

计算机能力：

综合技能：

教育培训

教育经历：

时间所在学校学历201月-2009年7月广东电视大学专科

培训经历：

时间培训机构证书

工作经历

所在公司：联合利华有限公司时间范围：207月-203月公司性质：合资企业所属行业：消费品/汽车/零售/服装/贸易担任职位：车销工作描述：县城铺货离职原因：

所在公司：广东三水健力宝有限公司时间范围：2006年12月-205月公司性质：民营企业所属行业：消费品/汽车/零售/服装/贸易担任职位：渠道销售工作描述：线路拜访和新品铺货离职原因：

所在公司：湛江百事可乐有限公司时间范围：2006年5月-2006年11月公司性质：合资企业所属行业：消费品/汽车/零售/服装/贸易担任职位：渠道销售工作描述：线路拜访和新品铺货离职原因：

所在公司：广州统一饮料有限公司时间范围：月-2006年3月公司性质：外资企业所属行业：消费品/汽车/零售/服装/贸易担任职位：渠道销售工作描述：线路拜访和新品铺货离职原因：

其他信息

自我评价：

性格开朗、待人诚恳、上进心强、具有团队合作精神.

本人一直从事销售工作，曾在各大企业积累丰富的营销工作经验。

本人乐于从事营销、贸易方面的工作.

发展方向：

其他要求：

联系方式

渠道主管个人简历篇十三

出生日期：1979年12月25日

居住地：郑州市

工作年限：5年以上

户口：郑州市

目前年薪：8-10万人民币

目前工作地：武汉市

电子邮件：xiantingliu@

移动电话：

自我评价

资深销售及渠道管理人员，销售和渠道管理工作达6年,对市场营销,渠道开发,经销商管理有丰富的经验,善于沟通,适应能力强,可迅速进入新工作状态,亦可经常出差。

求职意向

希望行业：计算机硬件，数码产品，网络设备，系统集成

目标职能：区域销售管理，区域销售经理/主管，渠道/分销主管，客户经理/主管

工作经验：

6月—至今：北京讯宜创新电子有限公司

所属行业：计算机硬件公司生意模式：渠道分销公司规模：500人

工作经历

11—至今

所属部门：大区管理部

职位：大区经理

工作内容：负责华中大区包括湖北、湖南、江西全线产品的销售管理、业务人员管理、客户管理等所有前平台事宜。

工作业绩：时间较短，暂无突出业绩。

离职原因家庭需要

5月—年10月

所属部门：销售本部

职位：资深客户经理

工作内容：负责河北、山西两地的区域销售。到岗之初，河北区域客户分散，实力较小，难以适应公司对客户专业化的管理，而山西整个到07年5月销售欠佳，两地都需要调整。在公司的大力支持下，08年3月，河北完成客户整合，销量显著提升；而山西区域本年度1-10月份均超额完成公司的销售任务。

工作业绩：完成河北市场整合，销量提升2成，并扭转山西销售颓势，使两地主板客户跃居公司明星客户之列。

8月—年4月

所属部门：销售本部

职位：产品培训师&高级客户经理

工作内容：黑龙江大量的培训的工作，使得我的培训技能得以提升，加之我负责过门市，使得我对店面零售颇有体会，于是公司将安排我主做产品培训工作，负责精英主板的定位、销售话术即培训文档的撰写，客户培训及客户经理的训导，同时兼任河南区域客户经理，负责河南销售。

工作业绩：从零到有，建立了一套完整的产品培训体系，同时不脱离市场，使河南主板销售量翻了一番，市占率上升到前两名。

5月—年7月

所属部门：销售本部

职位：客户经理

工作内容：公司安排我负责黑龙江区域全线产品的销售，对我来说属于另一个全新的工作环境，进入真正的产品分销、区域规划、客户开发及维护；还要全面熟悉公司全线产品的产品性能、价格及销售政策、竞争对手产品调查等各项工作。

工作业绩：当时公司在黑龙江区域的销售很差，主营产品精英主板在黑龙江全省仅有不到400片的月销量，我用1个月时间走访市场，4个月时间逐渐调整、建立和完善销售渠道，终于到年底时，精英主板在黑龙江的月销量提升到3000片。硬盘、光磁产品等其他产品销量也趋于稳定。

202月—年5月

所属部门：销售本部

职位：渠道分销专员

工作内容：2004年春节后，公司即调我回总部，参与公司主营业务，负责精英移动pc和松下光存储产品北京分销。

工作业绩：由于这两种产品在比重较小，我有时间走访北京各大卖场，了解分销业务，并学习公司分销的各个流程。3个月后，这两种产品完成收尾工作，从公司的运营业务重退出。

206月—2004年2月

所属部门：零售部

职位：销售代表

工作内容：自毕业起即加入北京讯宜，当时薪资1300元，负责公司唯一的零售门市（北京海龙大厦473号）零售业务。

工作业绩：作为大型批发型公司的北京讯宜，门市业务重在展示，并无销售和利润要求，但是经过全体门市人员3个月的.努力，门市除完成展示任务外，月销售额突破30万元，利润突破3万元，负担门市所有费用外尚有盈余。

教育经历

9月—年6月郑州大学︱土木工程︱本科︱英语︱熟练

我所学的专业是建筑经济管理与监理，非常理性的一个学科。管理类的包括投资风险管理、建筑经济管理、合同管理等，毕业设计我做的课题是《6西格玛管理研究》，获得优秀论文。

附加信息

职业目标：立志成为it产品渠道职业经理，为此深入研究it渠道特点、it产品发展趋势并应用到日常工作中，努力从一个门市销售人员做起，全面了解it产品销售的每个环节，开发销售渠道、维护销售体系、应对渠道客户多面临的问题并加以指导，努力使自己成为一个尽可能全面的销售和渠道管理人员。

团队工作中甘于舍弃，用于挑战，积极配合团队工作。

对公司和上司永远怀有感恩之心，并将其转化为工作的动力，不心怀抱怨，不背叛离弃，忠于职守。

自我评价：诚实守信，爱好广泛，勇于创新，严于律己，乐于助人。喜欢运动，坚持锻炼身体，身体健康，是一个勤勤恳恳、自强不息、乐观向上的人。

渠道主管个人简历篇十四

。如果把我个人的工作认识分成三个阶段，我现在已处第三个阶段。同时我也是按照公司对我们的要求和个人制定的学习计划循序渐进开展工作和锻炼自己。

以下我将从市场层面，渠道层面，和操作层面的门店管理以及财务核对谈谈我个人对我们帅康产品在渠道市场和销售的想法。

一、市场层面

建材超市作为电器销售的新兴渠道，市场规模和潜力巨大；从建材渠道来说就分：百安居，乐华美兰，东方家园，好美家，天津家居等子系统，从经营方式来说属于超市类型；而目前还有商铺租赁+部分超市如居然之家，红星美凯龙，武汉康家等。而我们目前所面对的主要是以百安居和东方家园为代表的建材超市。从渠道管理上，建材超市相对国美，苏宁，大中，永乐等电器连锁，扣点较低，开单手续规范，超市相关商品关联性强，家居购物一体化；购物环境好等便利；同时销售容易受季节性影响，消费者认知度（门店数量较少）和接受度相对电器连锁来说不高，尚处于消费者市场成长期。据调查目前消费者在连锁渠道和在建材超市购买电器的比例为8：2，是机会！挑战！

从当前国家宏观经济发展，尤其是以房地产行业为上游产业发展来说建材渠道将会充满机会和挑战。以北京市场百安居xx年“五一期间七天满买厨卫电器xx送xx”活动案例来看，就具有相当的代表性。

分析如下：

具体活动内容是，在百安居购买任何品牌的烟机、灶具、消毒柜，满两千元即可参加返两千元橱柜券的活动。此次的活动百安居自己独自承担，表面上看白安居，我个人对此次活动有几点认识，认为百安居在这次活动中实际上并无严重亏损，首先我们来看一下，此次的返券的几点要求：

1、此券仅限于在百安居内购买任何品牌橱柜和橱柜的配件，且不可兑换现金。

2、此券在使用时必须在购买橱柜每满六千元仅能使用两千元抵用券。（不足六千元，此券无效）

3、此券有效期从5月1日―5月15日。

从券的这几点要求来看我认为，首先百安居抓住了大多数的顾客在选购烟机的同时需要订做橱柜，但由于百安居内部的几个品牌的橱柜一般比市面上的橱柜档次要高一点，价格也要高一点，平时有很多顾客是在百安居购买烟机但不在百安居订购橱柜，（因为，购买烟机的顾客远远多于订购橱柜的顾客）所以百安居流失了大量的橱柜顾客。此次的返券活动将烟机于橱柜互动起来，用烟机的销售带动橱柜，形成联动式销售，提高了烟机于橱柜的销售。

其次，关于返券的费用，百安居利用它作为建材超市的整体资源优势，用其他商品的利润来弥补电器返券所流失的利润。对于百安居的利润来源，我有这么几点认识。第一，提高销售自然可以弥补部分的利润，第二，由于橱柜的返点高于电器的返点，平均点位在25个点以上，水槽、拉篮等用券可以购买的商品的点位更高，水槽能达到33个点以上。第三，也是最重要一点，一般顾客在购买橱柜的消费层次在4000元左右，高档的顾客消费也不过在7500左右，达不到用券的要求，因此如果顾客想用券就必须提高橱柜的消费层次，选择价格更好的水槽或者提高橱柜单位延米的价格，进而加大了百安居的整体利润空间。

按某顾客在百安居购买一套烟机灶具，平均最低消费在xx以上，订做刚好6000元的橱柜，（其中水槽，拉篮，等小配件费用xx，板材费用4000元计算）百安居整体利润为：

xx*20%+4000*25%+xx*35%=2100

扣去返券金额百安居依然有利润支持店面的运做，而事实上顾客的消费往往要远高于以上的最低值。

纵上分析，在该按例中，百安居虽然损失了部分利润，但并不会出现亏损，再加上板材，油漆等其他商品的整体销售，百安居依然有利润。与此同时，它还加大了在建材行业里的霸主地位。

借鉴百安居五一的活动，假设在相对成熟或销售空间增长较大的市场，如果能结合st牌水槽或橱柜同时推进，销售规模和利润不是没有可能有较大的增长！就目前我们烟灶（消）套餐搭配的形式，在某一中促销活动中如果我们的整体资源有限，无法像百安居做出如此大的促销规模，但我们可以烟机做平台，损失烟机的利润，用灶具来弥补烟机的利润，进而达到整体利润保障。

总结

在北京这段时间，我重视良好的学习习惯，培养自身对市场节奏的感觉和在理解握渠道间的平衡的意义。

在北京大中作为优势渠道，和国美，苏宁，建材超市等渠道共同上演着“三国演义”，“车，马，炮各有各的着”共同瓜分市场。“螳螂吃虫，黄鹊在后”。另一方面在我建材渠道内部如同一个小的市场同时存在：百安居，东方家园，天津家居，好美家和家福特，乐华梅兰以及永乐系统等子系统！“既要面对人民外部矛盾也处理人民内部矛盾”作为渠道销售助理，要解决各种问题，作为公司销售渠道之一，应该要有大局观点，要配合公司政策来制定本部门工作计划，任务分配，店面管理，落实到各门店主管，协调好本渠道的工作。

建材渠道在北京市场处于非强势地位，相对大中，国美等渠道来说门店数量少规模不大，销量较少，但单店效益较好。站在公司来说通常资源会向大中，国美等渠道倾斜。将有限资源合理配置，有的放矢，以确保整体销售完成！一样在我们建材渠道内同样夜会采用相似方式来处理各子系统之间的销售政策，以不同的时间段，不同的方式结合店面情况，争取渠道资源以确保销售任务的完成。

以北京市场建材活动为案例分析：时间11.21.到11.27.（北京大中，国美，苏宁各有店庆）

家园系统（6家）满xx返1000券店面承担，特价除外（店面部门间不得使用）

家居系统全场单机8折，特价除外（2家）

好美家系统指定小区按9.2折，其他均不参加（2家）

百安居全场满5000返500电器指定用券（4家）

尽管都是店面承担折扣费用，但实际中我们还是有选者性得参加了东方家园的活动，和百安居活动而没有参加另外系统活动或控制其他门店活动在一定程度以内，尽管有来自采购店面经理的压力但，但我们必须这样对待。合理利用系统竞争，通过政策倾斜配合公司其他渠道的销售，减少乱价发生的可能，同时在渠道内部有的放矢，把没有参加活动的系统失去的销量在其他门店抬起来。

在实际工作中，我将协助管理的门店按销售标准重新划分，每周统计出单店销量第一，门店销售增长率第一，最落后地第一，欧式烟机，热水器和竞品占比等资料。有针对性的开展门店管理，发现问题，找出原因，最后解决问题（尽可能快的）对优势门店要继续保持，对有增长潜力的店要关注。尤其是在“金九银十”黄金周的备战工作尤其重要。

十一过后我将店面工作重点放在了门店调整和中小门店销量提高上，挖掘其销量增长来源。如东方家园西三旗店，来广营店，百安居马连道店。其中以西三旗店为例：该店由于前期各中原因销量落差很大。针对该店实际情况，接手前期没有完成样机处理工作，更替驻店促销员提高促销员信心，切实解决遗留的出样比例，陈旧，品种结构单一问题，终端生动化。改善店面关系，重塑店面对我st形象；在尽可能的情况下以最少的投入换得店面资源的支持。在接受任务后两个星期内在大家共同努力下，由周不到5000提高到周近2xx，月近1xx0销量有了很大的增长。另外一方面对于促销员管理我总的原则可以概括为：将心彼心，恩威相济；利情法相结合，建立一种信任感。

总之，水无常型，只要对具体的卖场有所认识后，摸清脉络，分主分次，才能在门店管理上学到更多的知识，提高对一线终端，核心门店的掌控能力。及时处理各种突发事件，做好销售，不断积累自己的经验。

四财务核对

建材渠道到财务工作是相对于其他渠道来说较为烦琐的，主要体现在以下几个方面：各子系统对帐，转销售，店面财务核对时间不统一；各子系统办理对帐所需要基本手续不同，办理转销售和排款支付时间较长；有时开票号码和销售金额错对，扣除费用不明等情况。而作为建材渠道电器销售属于特殊定单单产品，如果涉及到退货，导单情况出现，手续繁琐。因因此对于建材渠道来说对财务工作尤其重要。在平时的工作中，几乎每一笔业务来往都要记录在电脑数据库中，工作量也很大，工作必须很细致。在进三个多月的工作中我对财务知识也有了一定了解，熟悉了财务结算，核对帐务，和税务票据的核对流程；知道了如何合理的加快对帐流程和效率，缩短回款周期；但仅仅知道这些我觉得还远远不够，以后随着地方市场的精耕细做，对一名优秀营销人的考核必将是全面的和科学的，更加注重效益以利润为导向做市场，做单店效益。如果不懂财务知识犹如“盲人摸象”。

通过在sk实习和工作，从武汉到总部再到北京，让我体会到了两类不同市场。如果说武汉市场是一杯纯正的果汁，清醒诱人。那么北京如同是一杯上好的红酒，值得好好回味体会。不同的土壤酝酿出来的地域文化和市场成熟度，决定了不同的市场策略。回想在北京这三个多月的经历对我们来说都有不同的体会。

渠道主管个人简历篇十五

制作个人简历的时候，需要以适合的语言放大自身的竞争优势，如果盲目的扩大自己的竞争优势，往往会出现适得其反的效果。每一位求职者，无论从任何较多分析，均存在自己独有的优势，求职者能够针对性的制作简历效果最好，以精简的`内容突出个人专业优势，并且突出优势对于具体岗位的辅助作用。以此方式制作个人简历能够迅速的与招聘人员产生共鸣，达到提高求职成功率的目的。

不具备竞争优势的求职者同样需要学会包装自己的优势。所谓包装不是将个人简历制作的较为华丽，而是在没有优势的前提条件下，以自身对于工作的态度作为优势进行有效扩大。很多企业不仅在意求职者的学历，同时对于求职人员的人品要求非常高。在没有技能优势的时候，突出人品的优势，求职者同样能够获得招聘单位的认可。

无论出于哪些考虑，在制作个人简历的时候，均需要突出自身具体的核心竞争力。没有竞争优势需要求职者制造竞争优势，具备优势的求职者必然能够获得招聘单位的垂帘，以便帮助求职者顺利的找到适合自己的工作岗位。

基本信息

个人相片

姓名：

性别：

男

民族：

汉族

出生年月：

1986年1月1日

证件号码：

/jianli

婚姻状况：

已婚

身高：

168cm

体重：

63kg

户籍：

河南周口

现所在地：

福建莆田涵江区

毕业学校：

老冢职业学校

学历：

中专

专业名称：

计算机类

毕业年份：

2003年

工作经验：

五年以上

最高职称：

高级职称

求职意向

职位性质：

全职

职位类别：

销售管理,市场/营销/电子商务,销售行政及商务

技工类

工厂/生产/营运

职位名称：

经理，主管，业务员，;

工作地区：

福建-莆田涵江区,福建-莆田市区,福建-莆田市区;

待遇要求：

到职时间：

可随时到岗

教育培训

教育背景：

时间

所在学校

学历

1997年1月-2000年1月

太康第二中学

初中

2000年1月-2002年1月

太康老冢职业中专

中专

2003年2月-2003年9月

太康旭光电脑学校

专科

培训经历：

时间

培训机构

培训主题

2003年2月-2003年9月

旭光电脑学校

平面设计，cad，3d，

工作经历

所在公司：

锦兴电子材料厂

时间范围：

2004年1月-2006年1月

公司性质：

外商独资．外企办事处

所属行业：

生产、制造、加工

担任职位：

技工

工作描述：

对生产技术指导，监督，和培训。

离职原因：

所在公司：

樱花文具厂

时间范围：

2007年3月-2011年3月

公司性质：

上市公司

所属行业：

生产、制造、加工

担任职位：

生产/营运-生产主管/督导/领班

工作描述：

生产安排，机器维修，质量检测，人员培训。监督管理。

离职原因：

所在公司：

飞天鞋业有限公司

时间范围：

2012年2月-2014年4月

公司性质：

民营/私营公司

所属行业：

生产、制造、加工

担任职位：

生产/营运-生产经理/车间主任

工作描述：

离职原因：

所在公司：

力能包装文具厂

时间范围：

2014年5月-2016年11月

公司性质：

民营/私营公司

所属行业：

担任职位：

厂长助理

工作描述：

生产订单排期，各个车间统一安排生产，监督，厂务后勤处理。外贸接单，客户接待。

离职原因：

其他信息

自我评价：

抗压，管理领导，性格开朗，接受能力强，很快可以容入新的环境，

渠道主管个人简历篇十六

虽说简历没有一个固定的格式和班型，但是给面试官看的所以需要方便阅读看起来舒服，当然在这两者的基础上还能别出心裁是最好的，一份好的简历就是一份好的个人形象。

个人信息

性别：男

年龄：40岁民族：汉族

工作经验：以上居住地：浙江台州三门县

身高：cm户口：浙江台州三门县

自我评价

1：本人对台州区域各行业比较熟悉具有一定的人脉资源。2：具有多年销售经验与一定团队管理经验。3：对互联网行业有一定的了解。4:有强大的使命感，能有效完成公司既定的目标任务。

求职意向

寻求职位：区域销售经理

希望工作地点：浙江台州

期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗

工作目标/发展方向

希望能有更好的发展机会.

教育经历

-09---08中国地质大学北京财会类/财会类大专

实践经验：2000.9--.2北京翠微集团

1：负责公司it产品渠道销售。2：监控产品销售，另外监控工程项目开拓，跟踪，签约。

2004/4-/3神州数码(杭州)有限公司

1：负责商用类产品(笔记本，打印机)等产品在台州，温州渠道建立及拓展，另外代理商的维护。

2007/4-/8惠普(中国)有限公司

1:负责hp耗才产品及打印机在台州市场的.渠道开拓和客户维护。2：负责与当地信息化部门合作。

2010/9-/2畅捷通信息技术股份有限公司(用友软件集团)

1：负责团队的建设管理完成公司既定年任务指标。2：负责畅捷通信息技术股份有限公司erp产品在台州渠道建立及老客户的维护。3：开拓及维护与当地信息化主管部门工作沟通与合作。

拓展阅读：在个人简历中如何使用语言，要注意那几点?

求职的第一步是写好一份简历，那如何将一份简历写好呢?在个人简历中语言使用需要注意的问题呢?下面就让我们来盘点究竟要注意哪些问题。

切记：不写没有营养的语言

在编写一份个人简历时我们要求主次分明，该一笔带过就一笔带过。但是在具体问题上实在不能模棱两可。那么个人简历简历能展现哪些内容呢?如何做到主次分明将具体问题具体化呢?让我们来举例说明：

1求职意向不能模糊，比如说“管理类”“文职类”均不可作为求职意向。

2在薪水待遇的要求上不要模棱两可要么直接提出具体薪水额度要么避而不谈。

语言切勿情感化

简历不是写论述，语言不可太情感化，比如“我认为…….”、“我觉得…….”这种语句不情感化还太过主观。简历中要避免出现诸如此类的语句。简历是用事实阐述以及数据的内容让招聘官信服，情感牌在公司招聘中起不了丝毫作用。

能将你自己推销出去的不是情感牌而是真材实料。注意以上三点注意事项相信你一定可以完成一份出色的简历。

渠道主管个人简历篇十七

姓名：

性别：男

年龄：23岁

婚姻状况：未婚

最高学历：本科

工作年限：应届毕业生

政治面貌：共青团员

现居城市：南昌

籍贯：江西

教育经历

联系电话：***********

电子邮箱：***@

求职意向

工作类型：全职

工作地点：南昌市

求职行业：信息产业、计算机金融保险、证券、期货

求职职位：渠道/分销专员

工作经历

自我评价

本人生活态度比较积极且认真，在校期间担任过学生干部有一点的组织和策划能力，并在大学期间与同学合作创办过微企业，有一定的社会实践经历。并且热爱生活，为人和善，可以很好的处理各种人际关系。