心得体会是对自己在学习或工作中所经历的事情进行总结和概括的一种方式。写总结时要注重客观、全面、具体和有条理。这里有一些引人思考的心得体会经典案例，一起来看看吧。

全员导师制心得体会篇一

近年来，随着社会的发展，教育的改革也在不断推进。其中，全员导师制成为一种新型的教育模式，在小学中得到了广泛的应用。我作为一名小学生，也有幸参与了全员导师制的学习过程，通过实践和体会，我深深地感受到了这一制度的益处和意义。下面，我将就全员导师制的心得体会进行分享，与大家一同探讨。

首先，全员导师制给予了我们更多的关注和关怀。在传统的教育模式中，老师往往只是为我们传授知识，而全员导师制则使得每个老师都能成为我们的“心灵导师”，关注我们的成长和发展。他们不仅仅关心我们在学习上的进步，还注重我们的品德、礼仪和人文素养的培养。他们会定期和我们进行交流，听取我们的心里话，关心我们在家庭和社会生活中的状态，给予我们积极的引导和鼓励。这样的关怀和关注，让我感受到了更多的温暖和支持，也增强了我对学校的归属感。

其次，全员导师制拓宽了我们的学习资源。在以前的教育模式中，我们只能接触到自己班级的老师，而全员导师制则将学校的所有老师都纳入了我们的导师群体中。这意味着，我们可以通过找任意一位老师进行交流和请教，获得更多的学习资源。无论是语文、数学、英语还是音乐、体育等各个学科，我们都可以向相关的老师请教，获得更多的帮助和指导。这样的学习模式，能够让我们更全面地学习和发展，提高我们的学习效率和能力。

再次，全员导师制强调了学生与学生之间的互助和合作。在以前的教育模式中，学生之间的交流和合作机会相对较少，往往都是在课堂上，由老师组织的。然而，全员导师制通过安排各种各样的小组活动，促进了学生之间的互动和合作。我们可以根据自己的兴趣和特长，选择加入不同的小组，在与其他小组成员的共同努力中，完成各种各样的任务和项目。通过这样的活动，我们学会了团结、合作和互助，培养了团队意识和协作能力，既增强了集体荣誉感，又提高了自己的个人能力。

最后，全员导师制培养了我们的终身学习意识。在传统的教育模式中，我们往往把学习只局限在课堂上，而全员导师制则鼓励我们将学习延伸到生活中的方方面面。无论是在参与社区服务活动、实践调研还是在阅读、游戏中，我们都能够获得学习的机会，不断丰富自己的知识和经验。这样的学习理念使我们意识到，学习并不是一个孤立的行为，而是贯穿于我们一生的过程。只要我们保持积极的学习态度，不断地探索和学习新的知识，我们就能够不断提升自己，为未来的发展奠定坚实的基础。

总之，全员导师制为我们提供了更多的关注和关怀，拓宽了我们的学习资源，促进了学生之间的互助和合作，并培养了我们的终身学习意识。这样的教育模式，使我们在学习上得到了更多的支持和指导，也让我们在成长中感受到更多的温暖和鼓励。正如一位古人所说：“人非圣贤，孰能无过”。尽管全员导师制也有一些不足之处，但我相信，我们能够通过不断地总结和完善，不断推进教育的改革，为每一个学生创造更好的学习环境和条件。

全员导师制心得体会篇二

全员导师制是一种新型的组织管理模式，旨在通过提升员工之间的沟通和合作，实现员工的全面发展。作为一个实施了全员导师制的企业员工，我深有体会。在这篇博客中，我将分享我对全员导师制的心得体会。

第一段：认识全员导师制

全员导师制是在传统导师制的基础上发展而来的。传统导师制让经验丰富的员工担任新员工的导师，帮助他们适应并成长。而全员导师制则要求每个员工都能够成为一个导师，无论是在技术、项目经验还是沟通能力等方面都能为其他员工提供指导和帮助。全员导师制的目标是打破传统组织结构中等级森严的界限，使每个员工都能够充分发挥自己的潜力，实现个人和团队的共同发展。

第二段：全员导师制的优势

全员导师制的最大优势是促进了知识的共享和沟通的增加。每个员工都有机会成为导师，分享自己的经验和学习成果。在这个过程中，员工之间建立了更紧密的联系和更高效的沟通。这不仅有助于解决问题和促进团队协作，还可以提升团队整体的竞争力。另外，全员导师制也激发了员工的发展潜力，使他们主动提升自己的专业技能和领导能力。通过为他人提供帮助，不仅能够加深自己对知识的理解，还能够提升自己的教学和沟通能力。

第三段：全员导师制的挑战和解决方案

尽管全员导师制带来了很多优势，但也面临一些挑战。其中最主要的挑战是如何确保每个员工都成为一个合格的导师。并非所有员工都具备教学和指导他人的能力，这就需要企业提供相应的培训和支持。通过培训，员工可以提升自己的指导能力，学习如何有效地传授知识和帮助他人解决问题。此外，企业还可以建立一个相互学习和反馈的文化氛围，鼓励员工分享和接受反馈，不断改善自己的导师作用。

第四段：我的全员导师制心得体会

作为实施了全员导师制的员工，我深刻地体会到了这种新型管理模式的价值和意义。在过去的一年中，我不仅提升了自己的专业技能，还学会了如何指导和帮助他人。通过与其他员工的交流和合作，我遇到的问题得到了及时的解决，项目的进展也更加顺利。同时，我也感到了自己的成长和进步，不再是一个单纯的接受指导的员工，而是一个可以为他人提供帮助的导师。全员导师制不仅激发了我的潜力，还激发了整个团队的创造力和合作精神。

第五段：结语

全员导师制是一种创新的组织管理模式，通过提升员工之间的沟通和合作能力，实现个人和团队的共同发展。尽管面临一些挑战，但通过培训和建立相互学习的文化氛围，这些挑战都可以得到解决。我的全员导师制体验让我意识到，每个员工都有自己的价值和潜力，只要给予他们机会，他们就能发挥出最大的作用。我相信，在全员导师制的指导下，我们的团队将取得更大的成功。

全员导师制心得体会篇三

近年来，全员导师制在企业管理中被广泛推崇和实践。作为一种新型的管理模式，全员导师制在实践中给企业带来了诸多好处，不仅可以提高员工的工作效率和素质，还可以促进员工之间的合作和团结。以下将从我个人的角度出发，谈一下我对全员导师制的心得体会。

第一段：了解全员导师制

在进入企业后，我第一次接触到全员导师制的概念。全员导师制是一种企业内部的培训和学习体系，其中每个员工都可以担任导师或学员的角色，以此来传授和学习知识和经验。这种体系打破了传统的师徒制度和等级制度，让员工之间建立了更加平等和密切的合作关系。我通过与同事们的交流，深入了解到了全员导师制的优势和实施方式。

第二段：个人作为导师的收获

在全员导师制中，我有幸担任导师的角色。作为一名导师，我不仅能够将我在工作中积累的经验和知识分享给其他同事，还可以在这个过程中不断提升自己的能力。通过与学员的互动，我能够更好地总结和理解自己的工作方法和技巧，进而不断改善和创新。同时，担任导师也给我带来了一种成就感，看到自己的学员在工作中取得进步和成就，我感到非常满足和振奋。

第三段：个人作为学员的感受与收获

除了担任导师的角色，我也是全员导师制中的学员。作为学员，我能够从其他同事的经验和教训中吸取养分，提高自己的工作能力。在与导师的交流中，我学到了许多实用的工作技巧和管理方法，这些知识对我在工作中的操作和决策起到了很大的帮助。同时，与导师的互动也让我明白了团队合作的重要性，不再孤立地看待问题，而是学会与他人进行有效的沟通和协作。

第四段：团队合作的加强与提升

全员导师制的实施促进了团队之间的合作和团结。在这个体系中，每个人都有机会成为导师和学员，借此机会，员工之间的交流和互动变得更为频繁和密切。通过与导师之间的互动，我们不仅能够互相学习和帮助，还能够建立起良好的团队合作关系。大家共同成长和进步，企业的整体素质和竞争力也得到了提升。

第五段：全员导师制的助力

总的来说，全员导师制为企业的发展起到了积极的助力作用。通过这种体系，企业能够更好地培养和发展人才，提高员工的工作能力和质量。同时，全员导师制也为员工提供了一个学习和成长的平台，激发了员工的工作热情和积极性。在这样一个积极向上的氛围中，企业的整体效益和竞争力也得到了显著的提升。

总结起来，全员导师制在企业管理中发挥着重要的作用。作为导师和学员，个人能够在交流和互动中取得收获，并为团队的合作和发展做出贡献。这样的管理模式不仅提高了企业的整体素质和竞争力，也为个人的职业生涯带来了更加广阔的发展空间。今后，我将继续积极参与全员导师制的实践，不断提升自己的能力和水平。

全员导师制心得体会篇四

全员导师制是一种企业管理模式，通过让每个员工都成为导师，相互学习和分享经验，以提升整个团队的综合素质。我有幸在百度参与了全员导师制，深感其对于个人和团队的成长带来了巨大的价值。在这里，我愿意分享我的经历和体会，让更多的人了解和认识到全员导师制的重要性。

首先，全员导师制让每个员工积极参与到团队的成长中来。在全员导师制下，每个员工都有机会成为导师，指导新人学习和成长。这种参与感是非常重要的，它可以激发员工的自信心和责任心，让他们感受到自己对于团队的重要性。同时，每个人都有机会向其他人学习，了解不同的经验和观点，从而不断提升自己。这种互相交流和学习的氛围让每个人都能够积极参与，从而促进团队的共同进步。

其次，全员导师制可以提高整个团队的协作能力。在这种模式下，每个员工都需要与不同的人合作，既要学习他人的经验，也要分享自己的知识和技能。这种协作方式可以让每个人更好地了解团队其他成员的工作和需求，从而形成更良好的沟通和合作关系。在我参与的全员导师制中，我们常常会举行团队分享会，大家可以分享自己的经验和遇到的问题。通过这种方式，我们更加了解彼此的工作内容和难点，可以相互提供支持和帮助。这样的协作氛围让团队的工作效率和质量都得到了提升。

第三，全员导师制可以培养人才，提升员工的专业水平。在这种制度下，每个员工都有机会成为导师，带领和指导新人的成长。这种经验不仅能够加深自己的理解和掌握，在教授他人的过程中，也能够不断反思和总结自己的知识和技能。通过这种方式，每个人都能够提升自己的专业水平，培养出更多的人才。而这些人才又能够为团队带来更多的价值，形成良性的循环。

此外，全员导师制还能够打破层级和部门间的壁垒，促进信息的流动。在传统的组织架构中，不同的层级和部门间往往存在隔阂和不流通的信息。而全员导师制通过让每个人都能成为导师和学习者，不论职位和部门，同时也可以促进不同部门间的协作和交流。这样的文化可以打破层级和部门之间的壁垒，使得信息和经验可以更加顺畅地流动。这对于一个企业来说，是非常重要的，它可以提高企业的创新能力，加速问题的解决速度。

总结起来，全员导师制是一种非常有效的管理模式。通过让每个员工都成为导师，可以提高整个团队的积极性和参与感，同时也可以提升团队的协作能力和专业水平。此外，全员导师制还能够帮助打破层级和部门间的壁垒，促进信息的流动。在我参与的全员导师制中，我深刻体会到这种模式对于个人和团队的成长带来的巨大价值。我相信，全员导师制将会在未来的企业管理中扮演更加重要的角色。

全员导师制心得体会篇五

上海全员导师制是一项旨在提升组织内部沟通与合作、促进员工个人发展的创新人力资源管理措施。在这个制度下，每个员工不仅是被指定的导师的学员，同时也是其他同事的导师。在实践中，这种双向导师制度极大地改变了员工间的关系和工作方式，并为个人和组织带来了许多重要的心得体会。

段落二：促进员工个人发展的重要性

全员导师制的最大目标之一是促进员工个人发展。在这个制度下，每个员工都有机会从不同领域的导师身上学习，扩展技能和知识。通过与导师的互动和指导，员工能够更好地了解自己的潜力和兴趣，从而做出更明智的职业规划。这种个人发展的推动力不仅有助于员工实现自身目标，还能够增加员工的工作满意度和忠诚度。

段落三：培养合作精神与团队协作能力

全员导师制也为员工们提供了一个培养合作精神和团队协作能力的平台。作为导师，员工需要倾听和理解学员的需求，并提供相关的帮助和指导。而作为学员，员工接受导师的建议和指导，同时也需要将自己的经验和知识与其他同事分享。这种双向的学习和分享过程可以加强团队内部的互信和合作，增强整个组织的凝聚力和执行力。

段落四：激发员工的积极心态和创造力

全员导师制不仅帮助员工发展了自己的个人能力，同时也激发了员工的积极心态和创造力。作为导师，员工需要学会鼓励和挑战学员，激发其潜在的潜力和动力。而作为学员，员工也需要接受来自导师的挑战和反馈，不断自我反思和完善。这种积极的反馈循环可以促使员工不断创新和提升自己的工作表现，在工作中展现出更高的专业素养和创造力。

段落五：落地执行和不断完善全员导师制

全员导师制对于组织来说是一种新的管理方式，需要付出时间和精力来执行和管理。为了让这一制度能够真正发挥其作用，组织需要为员工提供相应的培训和资源，以便他们能够胜任导师的角色。同时，组织也需要建立有效的反馈机制，及时了解和解决全员导师制存在的问题和挑战。只有不断完善和调整，才能使全员导师制在组织内达到最佳效果。

总结：

上海全员导师制给员工个人发展、团队合作和创造力的提升带来了许多积极的影响。然而，它也需要组织和员工共同努力来优化和完善，并逐步使其成为组织文化的一部分。只有通过持续学习和改进，才能让全员导师制在实践中发挥更大的作用，为员工和组织的发展带来更多机会和挑战。

全员导师制心得体会篇六

导师制是一种培养和传授经验的教学方法，它能够帮助新人融入团队，获得更快的成长，提高工作效率。在现今社会中，越来越多的企业开始实施全员导师制，让每个员工都能够担任导师的角色，分享自己的经验和知识。作为一位百度员工，我有幸参与全员导师制，深切感受到它对个人和团队的积极影响。在这篇文章中，我将分享我对全员导师制的心得体会。

首先，全员导师制帮助我提高了自我管理能力。作为一个导师，我需要帮助新人了解公司的文化和价值观，并指导他们如何适应工作环境。这要求我自己首先要具备清晰的目标和计划，以便能够有效地传达给新人。我意识到，只有做好自己的工作，才能更好地带领别人。因此，我加强了时间管理和组织能力的培养，从而提高了自己的自我管理能力。

其次，全员导师制加强了团队内部的合作与协作。有了导师制，每个员工都有机会扮演导师的角色，与其他同事分享经验和知识。这种互相学习和成长的氛围，让团队内部的合作与协作变得更加紧密和高效。我曾经担任过导师的角色，帮助新人解决工作中的难题，与他们一起制定解决方案。在这个过程中，我不仅学到了如何更好地指导他人，还从中获得了深入理解和扩展自己知识的机会。

另外，全员导师制提供了一个良好的学习平台，促进了个人的成长与发展。通过成为一个导师，我不仅能够将自己的经验和知识传授给新人，还能够不断学习新的东西。新人可能会提出一些新的问题和观点，这激发了我的思考和学习欲望。同时，与其他同事分享经验和知识，也帮助我不断提高自己的专业能力。全员导师制为每个人提供了一个共同学习和成长的平台，让每个人都能够实现自己的全面发展。

最后，全员导师制在促进企业的创新和发展方面发挥着重要作用。在一个互相学习和分享的环境中，新想法和创新的机会不断涌现。全员导师制鼓励每个人敢于表达自己的观点和想法，从而促进了团队的创新能力的提升。通过与不同背景和经验的人交流，我发现自己的思维方式得到了拓宽，以往狭隘的观念被打破，更加敢于尝试和创新。这对于一个企业来说是十分重要的，因为创新和发展是一个企业生存和发展的必要条件。

总而言之，全员导师制对于个人和团队的影响是积极而深远的。它提高了个人的自我管理能力，加强了团队内部的合作与协作，提供了学习的机会，促进了企业的创新和发展。作为一位参与全员导师制的百度员工，我深刻地认识到这种制度的重要性和价值，它不仅能够帮助个人成长，也能够推动整个企业向前发展。在未来，我将继续积极参与全员导师制，努力成为更好的导师，为团队的共同进步做出贡献。

全员导师制心得体会篇七

如果用一句话形容到部队之后的感受，我一定会引用白岩松的那本书名——痛并快乐着。来到部队的人都知道，每日的训练让我们的身体承受着很大的负荷，特别是对我们女兵来说，曾经是家人的掌上明珠，来到这里，大家一律平等，都要接受艰苦的训练。但是，来到这里，对我们来讲，无论是身体上，还是精神上都得到了磨练，都得到了成长。在军队这个大熔炉里，我们收获了人间最真挚的战友情谊的同时，个个锻炼成才，成为保卫祖国，保卫党和人民的忠诚钢铁战士!

1920xx年的一个夏日，中国共产党诞生了，仿如一道曙光划破黑暗的长空。在中华民族生死存亡的紧急关头，它挺身而出，带领着千百万革命志士，用燎原的星火唤醒了四万万劳苦大众，历经20xx年艰苦卓绝的斗争，用鲜血和生命赢得了中国革命的伟大胜利。天安门城楼上庄严的宣告响彻大江南北，整个世界都为之而震惊。党在我心里是一座丰碑，是一个灯塔，是一面旗帜，让我敬仰、引我前行、促我奋进。我们的党历经风雨、历经坎坷，几十年来励精图治，带领全国人民走出了一条有中国特色的社会主义道路，中国终于崛起于世界的东方，重显东方巨龙的风采。

在这样一个优秀的政党下，必定带出一支优秀的人民军队，无论是战争年代还是在和平年代，这只优秀的军队，给祖国带来的是和平与安宁，给人民带来的是幸福与安定。正是在这样一个优秀的大家庭里，接受着党和部队的恩泽与培养，带着人民的期盼和希望，我们怀着满腔热血和昂扬斗志，奋勇向前，牢记先烈的英勇，掌握现代的知识和技能，为打造成新时代的尖兵力量而不断奋斗!对于这次的拉练，其实我心里还是有一些怯懦，因为我从小就怕水，游泳对我来讲一直都心有顾忌，但是这次拉练本来就是一次找到自身不足，然后不断提升自我的机会，正因为害怕才必须去面对，才要要克服，只要肯坚持，就一定能克服困难，因为坚持是一切成功的基石。

有人说，说起来容易做起来难，对，但也不全对。其实坚持很简单，只要你选择一条路，然后头也不回的一直走下去就是了。既然我们选择了军营，那么我们就会沿着这条路一直走下去，无论这条道路有多么艰难。即使我们摔倒在泥土里，我们也一定会立刻站起来，坚定的走下去;即使我们走不下去了，那么我们也会化作这条道路的一道桥梁，让后人踏着我们的身躯，去迎接我们中华民族的曙光。

我们作为军人，绝不会让和平安宁遮蔽了我们敏锐的目光，绝不会让歌舞升平掩盖了潜藏的生存危机，更不会让暂时成功的喜悦冲昏了头脑。我们会一直学习，不断用丰富的文化和军事知识充实自己，不断改掉自身缺点、学习战友的优点完善自己，让自己成为“四化”建设坚实的后盾，争做优秀的现代军人。

全员导师制心得体会篇八

为期半个月的“导师制”培训结束了，但留给我们的思考却远远没有结束，“导师制”培训，即通过观摩、参与、体验等形式，提升学员教学实践性知识进而提升教学能力的培训模式;全脱产、入驻学校、近距离跟从导师、“全天候”介入实际教学。在全省，这种培训模式属首创。 20xx年3月10日至24日，我与来自石家庄实验中学、石家庄第五中学、石家庄第49中学的三位老师在石家庄第一中学跟随白瑜老师共同渡过了难忘的15天。这期间有太多的感触和收获。一中人的敬业，认真、豁达、开放给我留下了很深的印象。非常感谢市教育局给我们一线教师学习的平台，感谢一中为我们提供良好的学习、生活条件，更感谢导师白瑜老师对我们每个学员的关心和悉心指导。我从白老师身上感受到了大家的风采，体会到了教学的真谛，领悟到了人生的哲理。

与一中接触到的每一位师生交流，大家一致认为白老师人非常好。初次见到身为特级教师的白老师，第一感觉是年轻、干练。虽然头顶“国家级、省级骨干教师”、“省优秀班主任”、“省教育厅评价、培训专家”。“省‘十五‘规划教育科研课题主研人”、“市跨世纪青年拔尖人才”、“市优秀教师”、“市三八红旗手”等头衔，却没有一点架子。随着学习的深入、交流的增多，越来越感到她为人真诚真实。正如她自己所说“踏踏实实做好自己的事，与人为善、与世无争”。白老师用自己的一言一行生动地诠释着什么是真正的教师之爱，什么是无私的奉献。从教近三十年来，白老师一直超负荷地工作着 ，但是她自己却认为在享受着，总认为学校给她的太多了。

白老师讲课，让人感到轻松、享受，又精彩、深刻。聆听白老师的讲课，她丰富的词汇、清晰的思维逻辑、深厚的文化底蕴，以及对课堂的驾驭能力，将在场所有老师和学生的精力吸引、笼住，这就是名家的魅力。白老师说话精辟、务实，极具亲和力，启发性强，给我留下了深刻的印象。她秉承“善用物者无弃物，善用人者无弃人”的教育理念。她说“每个学生都是天才，每个学生的潜能是无穷的。”所以在她的课堂上，不仅注重正确地传授知识，更多地是用谈话的方式鼓励、引导每一位学生思考问题、分析问题并解决问题。真正做到了“课堂教学要以学生为主体、以教师为主导。” 也真正培养了学生能力，提高了学生觉悟。

白老师把自己的教学经验和思考与我们这些学员分享，毫无保守的念头，只有真心实意的亲切，其人格魅力和治学风格就使我受益终生。白老师让我懂得了不仅要背教材，更要用教材教;让我懂得了备课不仅要熟悉教材，深入了解学生，更要熟练掌握教法。这样的课堂，你才能游刃有余，才能对课堂上出现的问题及时恰当地解决。这些对于政治教育教学和今天我们怎样做好一名政治老师给以了无尽的启迪与思考。

十几天的学习生活虽然短暂，但却是我教学生涯中最难忘的一笔。按照导师的要求全面完成了学习培训任务。学以致用，回到母校后我将结合自己在一中的所学所得，在实践中具体应用。继续默默耕耘于三尺讲台，为教育事业贡献自己的聪明才智!

全员导师制心得体会篇九

杜甫诗云：“好雨知时节，当春乃发生。随风潜入夜，润物细无声。”不入田野，就闻不到泥土的芳香;不深入每一个学生的心里，就听不到那真实的声音。我在这半年的全员育人导师制工作中 ，触摸到的是一颗颗纯真又美好的心灵。也听到了一个个对未来充满希望的声音。我想这也是每位导师深切感受到的。我校推行的“全员育人导师制” 突出“以人为本”的现代管理理念，尽一切可能关注人的需求成为教师进行教育管理工作的精髓。“全员育人导师制”作为推进个性化、亲情化德育工作的一个有效载体，强调个性化、亲情化、渐进性、实效性原则，以生为本，因人而异、目中有人、尊重个性、面向全体。着眼于学生的整体成长发展，关注的是学生的精神生活质量与个性化学习需求，满足不同学生多样化发展的需要，让每一位学生个性得到张扬，享受成功的快乐。学生在新的教育管理模式下，得到全面、和谐、可持续的发展。

作为一名班主任和数学老师，我有幸成为了24名学生的导师。在陪伴他们成长和学习的过程中，我也收获了很多。下面谈谈我在导师工作中的心得体会。

一、用“关心”走进学生的心里

我面对的是高中生，他们大部分都处在心理叛逆期，他们已经长大了，有思想了，但心却更细了，更为敏感了。所以我们的一种关爱的眼光，一种关切的询问，一种关怀的手势，一个关心的行动，总之，哪怕是小之又小得充满关爱的神态或行为，都会在他们的心里激起波澜，他们就会向你敞开心扉，诉说苦恼，畅谈未来。

在关心学生方面，我觉得最好是从关心学生的思想、生活入手，不要直接上来就谈学习，学生很容易烦恼，所以我们要从学生得思想和生活入手，了解他们的真实想法，然后再有针对性的进行正确的引导，思想上他们如果能有正确的观点，崇高的理想，那么就能变成学习的内在动力。所以在每次的谈话中，我都从生活中的话题谈起，气氛轻松愉快，让学生忘记我们是老师和学生的关系。在谈话中他们会自然流露出一些真实的想法和观点。例如：对人、对事的看法，哪些科目进度快，教学方法有待改进等等。这些信息是非常重要的，我及时把这些信息反馈给任课教师，协调师生关系。总之，多关心学生，对于学生全面健康成长和提高教育教学都具有重要的作用。

二、要善于抓住关键时期开展工作

开展工作，需要踏踏实实，一如既往，尤其是在关键时期，绝不能放松，否则会前功尽弃。在导师制工作过程中我觉得不在于每一星期要去和他们谈多少次，不是次数越多效果越好。我觉得最重要的是应该抓住关键的时期及时开展工作，深入了解，教育学生，效果会很不错。

第一个关键时期:刚入学的前两个星期。这是学生思想不太安定，精力不集中，纪律等各方面最差的时候，应增加工作的次数和力度。就在我接手的第二天，我就及时了解他们的生活学习状况，同时帮助他们制定好这学期的目标。

第二个关键时期：考试前后一周。这段时间学生思想波动很大。考试前，学生焦虑，要给以学习指导，心理辅导。考试后，不乏大喜大悲者，要给以安抚和关注。这个学期，我期末考试前挨个安慰学生，给他们加油、鼓劲。

第三个关键时期：放假前一周。这段日子学生是最容易彻底放松的时刻，复习效率不高，要及时做好心理调适和必要的学法指导。这个学期放假前一周，我及时帮助他们调整状态，放假前一天又去和他们道别，布置作业，同时我也获得了假期的祝福。

我想在这些特殊的关键时期，我们若能给予及时的关注和引导，派遣学生的烦恼，调整他们的状态，对于学生的全面发展是非常有用的。

三.认真对待成长记录。

说实在话每周一次给24个人写评语，我心里也有一定的压力，又要备课，又要批作业，还要管理班级，处理班级日常事务，觉得任务不少。但是当学生第一次按时把成长记录交上来时我没有想很多，开始根据学生平时的情况写评语，在写评语时我了解到一些平时不容易发现的情况，这使我对成长记录的作用有了新的认识。它可以使导师及时发现问题。我意识到作为一个班主任导师，自己必须对成长记录有正确的认识。因为开始写成长记录时多数学生觉得无从下笔就随便的写上一点应付，我理解学生不是不想写而是不会写，对于学生这种情况我也会写下较多的评语给予鼓励，并指导学生写成长记录，告诉学生写一下一周的学习心得，学习的收获，还有学习中遇到的困难，还有学生的思想方面有什么不对，需要什么样的指导。学生按我说的几个方面填写，我也及时的给予指导和帮助。渐渐的学生们也意识到成长记录的重要性，开始认真填写。在书面交流的过程中，平时不爱交流的学生能以这种形式把心里话说出来。从中我真切感受到，每一个学生都是值得我们去关心和爱护的。如果书面上不能很好的帮助学生解决困难，我就一定要找学生单独的交流，这样做不仅解决学生个人遇到的问题，还可以及时了解班内其他学生的情况，我认识到这也是在进行有效的班级管理，并且效果更好。

四、关注学困生

学困生的学习方法怎么都不可能好到那里去，他们的困难可能就来自错误的学习方法。而作为老师，对于某些学习方法的掌握会优于学生，所以强调、监督性的教给学生学习方法，并时时指导会促进学困生良好学习习惯的养成。好习惯是成功的一半。

对学困生进行必要的心理教育。每一位学生都有这样那样的心理问题。特别是学困生，因为他们因为经常失败，而自卑、甚至丧失了学习信心。让学困生建立积极的学习心理是促进学困生进步的关键。教学生进行积极的心理暗示，告诉自己“我能行”、“ 我可以的”、“ 我能做到的”并要正确看待竞争和考试，同时向古今中外战胜自卑走向成功的榜样学习，不断取得小的进步，逐渐克服自卑心理。 学困生在学习中经历反复多次的挫折和失败后，虽经一定努力但仍未达到设定目标，故而怀疑自己的学习能力，渐渐丧失克服学习困难的信心和勇气，心理上就形成了不良循环—没有目的，没有动机。我则通过设置一些难度一般的困难，鼓励并表扬他们的成绩，重新树立他们的学习自信。同时我定时与家长沟通来了解学生近期的学习、思想动向;同时把学生的信息反馈给家长，与家长共同促进学困生的学习。

全员育人导师制是落实教师教书育人双重职责的有效举措。它的实施让教师全员参与、全方位育人更好地成为了现实。导师——这是一个非常荣耀的称谓。我们不敢有愧于这个称谓。所以，在思想上我们要引导他们，在心理上要疏导他们，在生活上要指导他们，在学习上还要辅导他们。导师制让我们的教育行为更加丰满，让师生感情更加生动，让心与心的交流更加真诚。

总之，我在以后的日子里还会不断地总结经验教训，一如既往，踏踏实实做好导师制的工作，作为我的每一位学生的引路人!

全员导师制心得体会篇十

通过这次学习培训，我认识到以前对党的性质、宗旨、指导思想的学习和认识是停留在表面的学习，知其然不知其所以然。通过系统的学习，使我明确了党的性质是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心;代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的性质反映了党的特征，党性是一个立场问题，党性并不等于阶级性。革命导师列宁就指出：“严格的党性是高度发展的阶级斗争的随行者和结果”。“党性要求在对事要做任何估计时，都必须直率而公开的站到一定社会集团的立场上”。这就要求共产党员的立场，旗帜要鲜明，要坚信共-产主义。 以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。党的最高理想和最终目标是实现共-产主义。

要从一名普通的大学生成为一名合格的党员，要有很长的路要走。

首先，要不断地学习丰富自己的理论知识，提高自己的理论水平。党课的学习短暂而又有限，自己只是掌握了一些党的基本理论知识。理论水平还远远达不到党员的标准。俗话说：“思想是行动的先导。”目光短浅，思想陈旧，工作就难以打开局面。共产党员是用马克思列宁主义，毛泽东思想和建设有中国特色的社会主义理论武装起来的工人阶级先锋战士，应剔除保守思想，更新陈旧观念，最善于接受新鲜事物，最富与革新和创造，所以现阶段要坚定共-产主义信念，克己奉公。用马克思列宁主义，毛泽东思想，邓-小-平理论以及三个代表重要思想武装头脑，积极参加党的活动，认真接受党组织的培训。自己的理论水平高了，才能更加坚定地拥护党的政策。才能坚定不移的跟党走!

其次，要加强党性修养，要学会用自己的头脑来思考问题。要阅读马列原著，毛泽东选集和邓-小-平理论，培养自己的党员修养。今天的社会是一个变化的社会，我们身边的人、事、物都会不时地发生变化，但是真理是不变的，大学生党员要学会以不变应万变。平时注意党性修养的培养，才能抵挡住不良诱-惑的影响，适应复杂的社会。作为大学生，最基本的是树立正确的世界观，人生观，价值观;作为党员，最基本的是树立全心全意为人民服务的思想。学生党员最根本和最实际的义务就是要有全心全意为人民服务的思想。为人民服务不是一句空话，而是有其丰富的内容，想要真正做好也是很不容易的。我们周围的同学也是人民中的一部分，在学校这个环境里，为人民服务就指的是为同学们服务。这就要从点滴做起，从不显眼做起。例如，发现同学学习、生活上有困难时，应热情给予帮助;同学思想上有疙瘩，应主动给予开导;遇到个人与同学利益发生冲突时，应先人后己。因为同学们对党的最直观的认识正是通过一个个具体的党员特别是他们身边的学生党员来认识的。一个党员的形象，直接影响着党的形象，影响着党在人民群众中的威信，影响着党的性质和战斗力，我们作为学生党员要十分重视发挥自己身为党员的作用，以此来影响周围的同学。大学生党员应作为党的代言人，大学生的带头人。从自身抓起，从小事做起，对学习刻苦努力，对工作有创新精神，注重思想上的学习，全心全意地为同学和他人服务，敢于进行批评和自我批评，在不断地学习中完善自我。试想如果连周围的同学都团结不好，何以团结千百万人民群众?一个班的同学都带动不起来，何以解放全人类?或许这种说法有点夸张，但的的确确是我们目前有些学生党员所存在的问题。现在有的学生党员只能独善其身，而不会做群众工作和不善于做群众工作，认为只要自己管好自己就行了，别人怎样不用去管，或根本不想管，其实这是不正确的，也是不符合党员要求的。作为一个学生党员，不仅要保持自己的先进性，同时，要用先进性来带动并作为开展工作的基矗要在自己不断进取的同时，坚持与同学共勉，互帮互学，共同进步。

第三，要进一步端正入党动机。现在的大学生许多人都纷纷要求加入中国共产党，但他们的入党动机并不是像革命战争年代那样为国为民，现代社会中人们的入党动机多种多样，有的人争取入党是为了有了共产党员这个政治条件，脸上光彩，工作方便，比普通同学“吃得开”，能得到相当的好处;有的人是认为入党可以得到党组织的信任和重用，更容易得到提升;有的人是看到自己的朋友入了党，他也不甘示弱地想入党;……这些入党动机，只是为了谋取个人的私利，这种个人主义的入党动机，完全背离了党的全心全意为人民服务的根本宗旨，也不符合党的历史使命与任务。多以我要明确自己的入党动机，现阶段入党就是为了更好的为同学们服务。在自己掌握了更多的本领后为实现党的最终的伟大目标贡献自己一份微薄之力。

xx大后我党的党章又加入了很多新的内容，其中包括科学发展观，中国特色社会主义道路和理论体系的论断，“四位一体”的社会主义事业总体布局等新的内容写入了党章，给我们党注入了新的血液。

其中科学发展观的形成，使中国特色社会主义理论体系脉络进一步清晰。将科学发展观写入党章，体现了党的理论创新成果。科学发展观，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法-论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。

作为一名大学生，首先我要做好自己的本职工作-----学习。学习文化知识是提高素质的重要途径之一。当今世界，科学发展日新月异，逐步向知识经济、信息化社会迈进，不学习，人就会落后。大学生是我国社会文化阶层中的较高层次，大学生党员更要能作为先进生产力的代表，因此大学生党员的专业知识一定要过硬。这就要求大学生党员勤奋刻苦，有端正的学习态度，在学习中起表率作用。同时，还要和大家共同进步，经常交流经验，乐于帮助有困难同学。另外，还要注意个人文化修养的培养，丰富自己的文化底蕴，因为只有一个具备较高科学文化素质的青年，其社会适应能力才会比较强，才能较好地处理形形色色的问题。总之，对于专业知识的学习要有扎实的专业功底，刻苦学习、钻研，并有所创新。只有自己掌握了过硬的本领，才能在以后的工作中更好的为我们的党贡献自己的力量。

另外在平常的工作和生活中，要时刻以党员的标准要求自己，从行动上向党组织靠拢!并且要时刻关注党的新政策和新思想，刻苦努力的学习，经常阅读马列主义的和毛泽东思想等著作，不断地提高自己理论水平，平常多找组织谈话，汇报自己的思想，积极和老党员交流思想，争取早日在思想上达到党员的标准。

请党组织在以后的工作学习中监督考验我!

全员导师制心得体会篇十一

20xx年12月15日下午，学校机关各部门、教辅单位在校领导的见证下，与各系（院）签订共建协议，导师制正式启动了。随着导师制活动的开展，这半年多来，通过走访所导的4间学生宿舍，本人与所导宿舍学生建立了一定的友谊，同时，也认识到要做好学生成长路上的伙伴，必须将工作落实到实处，用自身的经验让学生少走弯路，通过爱心和细心让学生感受老师给予的温暖。这就要求我们要切实做好如下几点：

1．要了解学生的相关情况，帮助学生树立正确的人生观、价值观，制订长期与近期学习成长目标。通过谈心、进行游戏等活动，充分了解学生的学习、家庭、在校生活等情况，在此基础上，与学生一起设计“个人成长档案”，内容包括：记录学生的个性特征、行为习惯、品德素养、兴趣爱好的一般状况；制定符合学生实际的学期、学年度成长目标；对“受导学生”的进步和发展情况及时作出合理的评价，鼓励学生努力实现阶段性成长目标等。

2．要做好对学生自主学习的指导工作。大学学习更要求积极性与主动性，督促学生学习，有必要从帮助学生培养自主学习的良好习惯开始。通过交流，帮助学生制定“一日活动计划”，让学生从优化每一天的学习、生活开始，制定“自主学习方案、一日学习活动计划”。并注意及时跟踪了解实施情况，要根据反馈情况有针对性地进行辅导。

3．要深入学生的生活实际，帮助学生解决生活上的实际困难，培养学生良好的生活习惯，形成基本的生活技能。除了对经济困难学生给以必要的物质帮助以外，重点指导学生制定“良好生活习惯养成规范”。

4．关注学生的心理状态，做好心理健康教育与指导工作。要经常与结对学生谈心辅导，可以利用面谈、qq聊天、关注博客等形式，并及时根据学生实际情况设计好谈心内容，记录辅导过程。

程度的纠正；对教师而论，导师制工作促进了教师的成长。一是教师的教育观念得到转变。多数教师能够正确的看待学困生，遇到问题学会换位思考，二是教师的教育方式方法得到改进。从原来单一的口头教育，拓展到利用电话、qq等多种形式对学困生进行人文关怀，把行为习惯教育、心理健康教育、学业辅导、生活指导融为一体，让学困生真正体会到了成长的快乐。

当然，本人认为我校的导师制还存在一些问题需要在今后的工作中得以解决。比如，许多导师缺乏必要的教育学、心理学理论指导，有的方法简单、手段单一，有的甚至出现了认识上的偏差。针对这些问题，我们需要创新思路，有针对性地对导师进行培训提高，以便更科学地对存在的问题进行诊断，针对性的解决。

半年多来，所导宿舍学生的可爱、善良，总会让自己感觉由于忙碌对她们的付出太少了。学校导师制的开展，使学生更了解生活中的我们，我们也更了解平时等她们。这种亲情化、个性化教育必将进一步调动学生学习的积极性，提高学生的生活质量，让老师做好学生成长路上的伙伴，让每一位学生都真正体会到成长的快乐！

全员导师制心得体会篇十二

今天，我在临午睡前，发现了妈妈从单位拿回来的《郑州日报》，就怀着一颗好奇的心，在沙发上美滋滋的欣赏着每一篇文章。

突然，我看到很吸引眼球的一行醒目的大标题——《慢生活，离，最着急的地球人，有多远》，我赶忙进入这篇文章的世界里。这篇文章主要讲述，中国人离慢生活还有多远。

中国人办什么事情，只讲究速度，而不要求质量，总觉得雷厉风行，做事情应该越快越好，不能拖拖拉拉的，要不然什么事情都干不好，结果是适得其反，反而把事情变得更加糟糕。

在现实生活中，有许多这样的例子。比如，有人过马路为了走捷径，抄近道，就冒险翻栏杆，结果出了车祸，遗憾终生。还有的人，为了图快，省时间，就天天吃洋快餐，速冻食品，结果吃出来一身毛病。就拿我们学生来说，每逢开学，发新书包书皮时，为了图省劲儿，方便，就买些现成的书皮，直接包上，多快呀!所以现在同学们的动手能力实在是差啊!

这样的事实证明，中国人的生活节奏确实越来越快，吃饭，走路都在加速!

法国著名食物家就说，如果一块再好吃的东西，被你狼吞虎咽的吃下去，它也变得没有味道，体现不出它的价值，我们应该细嚼慢咽，细细品味……所以提倡大家应该渐渐进入慢生活吧!

我写这篇作文就是为了，让大家知道，急，是干不了任何事的。

全员导师制心得体会篇十三

全员导师制与全员督导制是我校学生管理工作中引入的新模式、新方法。实施以来，全校教职员工都欢欣鼓舞、满怀激情地投入到了这两种制度的创建与实施中。导师积极主动地与学生谈心交流，拉近了师生关系，增进了师生情谊，同时与全员督导制相辅相成。正是这两种制度的实施，给我校的学生管理工作和校园氛围带来了喜人的变化。

谈心是我们每个教师的必修课，但全员导师制在我校确实是一个新生事物，大家都在实践中摸索经验并逐步积累经验。今天坐在这里真的很惭愧，经验谈不上，只想和大家交流一下一个月来的谈心体会。

在以选择为标志的当今社会，在以发展为宗旨的素质教育中，师生在人格地位上是平等的，我们只是学生的引路人、导航者，与学生的谈心应是一种交心。因此，导师要通过谈心走进学生的心灵，要学会与学生换位思考，设身处地地为学生着想。这样学生才会接受我们。只有师生关系融洽了，学生才会敞开心扉，如饥似渴地接受导师的'教诲。导师也才能真正了解学生的内心世界，了解学生真正需要什么。这样谈心交流工作才会顺利开展。

学生是活生生的情感丰富的人，与学生谈心必须动真情、讲真话。

真情是无价的，也是遵循等价交换原则的，导师应用真情去感染学生，一句温馨的话语，一束关注的目光，往往能拨动学生的心弦，使学生走出既定的生活圈子，摆脱因烦躁带来的不良情绪。空洞的说教只能促使学生反感。多年的班主任工作经验告诉我：再顽劣的孩子也会接受一个老师真诚热情的心。

我们的学生小的十四五岁，大一点的十六七岁，正在步入心理自我时期，他们往往总是按自我意识去理解、认识客观世界。因此，与学生谈心时，不能急于求成。三言两语的训斥，不可能使学生在态度上产生认同，更不能使学生在自我意识上达到同化。急于求成相反会使学生萌生逆反心理，耐心地教育、和风细雨地开导往往能取得意想不到的效果。

捕捉与学生谈心的时机，既是导师的策略，也是导师的智慧。有自控能力的学生一旦犯错，常常会引起内心的自责，及时谈心点破，可能使其失去自信；性情孤僻的学生一旦犯错，总希望他人谅解，教师的严肃批评，往往会伤害其自尊；性格倔强的学生一旦犯错，导师找其谈心，往往总是情绪偏激，不是强词夺理，就是避重就轻，长此以往谈心不但起不到效果，还会形成敌对心理。因此，与学生谈心，必须看准“火候”，因人而异。“冷处理”或积极的暗示有时将更有利于学生的转化。

心情郁闷的学生，常常多愁善感、闷闷不乐。因为在他们的心中总有一个难以启齿的小秘密，或者在生活中遇到不顺心的事，总想一吐为快。因此，导师找其谈心，应先静静地听其诉说，使他心情感觉舒畅。如果我们自以为是，说三道四，甚至捕风捉影，主观武断地横加训斥，则会无形中拉开师生之间的距离。导师应在静心倾听的基础上，加以综合分析，找出其心理问题的所在，再给学生指点迷津，让其从郁闷的情绪中走出来，摆脱烦恼。这样做，有利于学生健康心理的形成。

“人非圣贤孰能无过”，学生偶有犯错，不遵守学校的规章制度是很正常的事，无可厚非。导师的谈心不能以统一的标准去要求学生，应充分尊重学生个性，并激励其张扬，通过与学生交流，让学生在“扬善救失”中积极面对，寻找对策，自觉加强自我调控。

导师要为人师表，重点要体现在关爱学生，与学生实现心贴心的交流，导师理智地用自己切身成长的经历去感染学生，可以使学生在改正错误时充满自信，这样我们也更能赢得学生的信赖和尊重，使学生产生听得进、记得住的神奇效果。相反，如果教师以势压人，只能使学生产生逆反心理，其结果只会适得其反。

以上是我个人在谈心工作中的一些体会，不恰当的地方，希望大家批评指正，也非常愿意与大家共同交流探讨学生管理方面经验与方法。谢谢！