写心得体会是在学习和工作中不断积累经验和提升能力的重要方式。可以结合具体的案例和实例来充实心得体会的内容，增加说服力和可信度。下面是一些经典的心得体会范文，希望能够给大家带来一些写作的灵感。

保密守则心得体会篇一

保密守则是现代社会的重要法律和规范之一。对于许多职业人士，无论是从事商业、政府或其他领域，了解和遵守保密守则都是至关重要的。从个人角度来看，保密守则也是一个重要的道德标准。在日常生活和工作中，我们需要遵守一些基本的保密规则，以确保自身的信息和权益不被侵犯。在经历了一定的亲身经历之后，我深刻认识到了保密守则的重要性。

（2）个人意识的培养

作为一个普通的人，我从小就接受了一些基本的保密守则的教育。例如，不要轻易透露个人信息、密码以及社交账号等等。然而，在实际生活中，违反保密规定的例子并不鲜见，有时候甚至是在毫不自知的情况下。有一次我在社交媒体上发布了一张看起来无害的照片，然而后来我才发现，这张照片里包含了我家人的一些重要信息，这是我所意料不到的。因此，我认为，保密守则的教育应该更加深入、更加系统化，以便人们更全面地了解防范隐私泄露的方法和技巧。同时，个人意识也需要不断培养，时刻提醒自己要注意保护个人隐私，不要掉以轻心。

（3）职业道德的操守

作为一名职业人士，遵守保密守则也是一种职业操守。在许多职业领域，个人信息、企业或政府机构的机密等，都属于机密信息。在我们工作生活中，需要经常接触这些信息。我们必须要严格遵守职业操守，保护这些机密信息，防止泄漏。有一次我在工作期间不慎泄露了一些重要的信息，在同事的提醒下及时处理，但是我也因此意识到，对于每一个职业人士来说，保护机密信息不仅是一个职业要求，更是一种职业道德操守。

（4）法律意识的加强

除了道德约束以外，保密守则还受到法律的保护。保密工作是国家的重要措施之一，关系到国家安全和人民生命财产安全。保密守则在现代社会被当作一种法律制度，自然也有针对泄密者和破坏者的严惩规定。由此，我们必须加强法律意识，深入了解有关保密法律法规，自觉履行保密义务，严格遵守法律规定。

（5）价值观的完善

保密守则作为保护我们个人隐私和国家机密的重要规范，它强调了一种社会价值观念。保密守则要求我们将安全放在首位，不轻信谣言，不信口开河，不随意透露他人机密，严守个人隐私。“不作恶”是保密规则的基本精神。这种价值观的完善需要每一个人不断地提高自己的思维和观念水平，时刻担负社会责任，提倡诚实守信，切实为社会稳定和发展做出积极的贡献。

总之，在现代社会，保密守则成为了规范个人行为和职业操守的一个重要标准。个人意识、职业操守、法律意识以及价值观的完善，都是我们加强保密意识，保护自身权益和国家机密的重要途径。要想做到真正的保密，我们需要从自身做起，加强宣传教育和法律意识，共同营造一个安全稳定的社会环境。

保密守则心得体会篇二

保密守则是企业运作的重要基础，它可以有效保护企业的机密信息和财产安全，维护企业的声誉和利益。作为员工，遵守保密守则不仅是一种责任，更是一种信任和尊重。

二、保密守则的内涵及其作用

保密守则是指企业为保护自身的技术、财务和经营等方面的核心信息而制定的各项规定和制度。这些规定和制度，不仅是保护信息安全的手段，更是一种文化和精神，它能够促进企业员工的责任意识和道德规范，增强员工与企业之间的信任和合作，进而提高企业的安全性和成功率。

三、保密守则的基本要求

遵守保密守则是企业员工的基本职责。具体要求包括：

1.保守秘密，不泄露机密信息或私人资料。

2.对使用过的纸质文件、存储在电脑或其他存储器的信息等进行妥善处理。

3.不利用职务之便，牟取不当的利益，更不能收取贿赂。

4.在工作中不泄露企业商业机密，以免造成损失，造成重大社会舆论。

四、保密守则的具体实施

要想保证保密守则的有效实施和执行，直接的方式就是加强宣传和培训。企业可以在员工入职时会对保密守则进行介绍和培训，之后在日常工作中不断加强对保密守则的督促和监督，同时加强保密管理机制的建设和完善，形成保密机制的完美闭环。

另一方面，还需加强员工意识的培养，让每个员工都认识到遵守保密守则的重要性和必要性，了解保密守则的内涵和作用，并将其融入到心中。只有这样，才能不断加强员工的保密意识和保密水平，切实保障企业的安全和运营。

五、保密守则的价值

在企业遵守保密守则的基础上，将有利于企业的健康发展和可持续发展。保密守则不仅是文化和精神的传承，也是企业品牌和口碑的保障。在重视保密守则的企业中，员工的保密能力和意识更为强化，公司的信息安全和稳定性得到进一步提升。从而提高企业的市场竞争力，获得更好的商业表现，为公司及员工创造更高价值。

结语：

遵守保密守则不仅仅是一种行为准则，更是对企业、对个人财产和声誉的保护。保密守则的制定和执行与企业发展、员工利益息息相关，所以每个谨守保密守则的人都是企业成长的重要一部分。因此，我们应该在工作日常中加强保密意识的培养，坚守保密守则的原则，进一步提升自身素养，同时也为企业的发展注入强有力的保护因素，共同实现了企业和个人的双重成长。

保密守则心得体会篇三

第一段：引入宝成团队保密守则的背景和重要性（200字）

宝成团队作为一家拥有广泛客户群体的企业，对于保密工作的重视程度非常高。为了更好地维护客户数据的安全与隐私，宝成团队制定了严格的保密守则。该守则主要包括以下方面：保密责任、保密审查、保密协议、保密监督等。宝成团队在秉持着合法、公正、透明的原则下，一直坚定地遵守这些保密守则，维系着自身的核心优势与竞争力。

第二段：宝成团队保密守则的具体内容介绍（200字）

为了更好地落实保密工作，宝成团队制定了各种保密准则。比如，在保密责任方面，团队成员必须要严格保密客户的隐私信息，保证客户数据的安全；在保密审查方面，每个团队成员必须接受保密审查，规范保密行为；在保密协议方面，宝成团队与各个客户之间签署了保密协议，保证客户数据不被泄露；在保密监督方面，团队领导定期对员工的保密行为进行检查，确保保密工作得到落实。

第三段：保密守则在宝成团队中的落实情况（200字）

宝成团队一直秉持严格执行保密守则的原则，目前为止，保密工作得到了良好的落实。团队成员时刻牢记保密责任，认真执行审查工作，与客户之间签署了完整的保密协议。除此之外，团队领导也采取了多种手段来监督保密工作的落实，比如定期开展培训与交流活动，对员工进行督促与检查等。这些保密守则的贯彻执行，为宝成团队的健康发展提供了坚实的保障与有利的环境。

第四段：保密守则对宝成团队的好处（200字）

对于一家企业来说，保密工作的落实不仅意味着尊重客户的隐私权，更是企业竞争力的重要保障。在宝成团队的工作实践中，保密工作的得到了严格落实，一方面保护了客户数据的安全与隐私，另一方面也让客户对团队产生了更高的信任度，提升了品牌的形象。在日常工作中，也有助于增强员工的保密意识，规范员工的保密行为，用实际行动践行保密守则的重要性，更好地庇护企业利益。

第五段：总结（200字）

在当今信息爆炸的时代，保密工作不仅影响企业的声誉、客户群体和业务拓展，还关乎着客户的生命财产安全和企业的未来发展。宝成团队在保密守则的落实中，不断完善自身的保密机制与体系，为客户的数据安全保驾护航，保护企业的核心机密，维护企业的商业信誉。保密原则在企业领域中强大作用，宝成团队会继续坚守保密守则，不断提升员工保密意识，构建更为完善的保密体系。

保密守则心得体会篇四

公安人员作为国家的行政机关之一，担负着维护社会稳定和保护人民安全的重要职责。而为了更好地履职，公安人员必须遵守严格的保密守则。保密守则的制定是为了保护国家的安全和公民的合法权益，确保敏感信息不会泄露给不当的人。只有严守保密守则，才能有效预防犯罪和维护国家安全。

第二段：保密守则的内容

公安人员保密守则包含了许多方面的要求。首先，公安人员必须严守国家机密和公安机关的内部秘密。他们所接触到的许多情报和文件都被列为绝密，在没有授权的情况下，任何人都不能泄露这些信息。其次，公安人员还需要保护民警执法进行时的相关信息，包括警情、办案进展和涉案人员等，以防止不法分子获取这些信息对警方实施报复。此外，公安人员还需保护个人信息，不得将其透露给他人，以防止个人信息泄露和身份被盗用。

第三段：保密守则遵守面临的挑战

然而，面对日益复杂的社会环境和高新技术的发展，公安人员遵守保密守则面临着巨大的挑战。一方面，不法分子利用网络技术和社交媒体平台进行信息的非法获取和传播，威胁着公安人员的信息安全。另一方面，一些公安人员也存在着保密意识不强和纪律意识淡薄的情况，泄露信息成为可能。因此，公安机关必须加强法律法规的宣传教育，提高公安人员的保密意识和纪律观念，以应对这些挑战。

第四段：个人的心得体会

作为一名公安人员，我深刻认识到保密守则的重要性，并时刻谨记着保守国家和人民的秘密的责任。首先，我严守纪律，自觉地将机关内部秘密与他人隔绝，确保敏感信息的安全。其次，我加强了对个人信息的保护，避免将其泄露给不相关的人员。我还注重信息的安全传输，避免在网络上泄露过多的敏感信息。另外，我积极参加保密法律法规的培训和学习，不断提高自己的保密意识和法律素养。

第五段：加强保密守则的措施

为了更好地保护公安人员的保密守则，公安机关应采取一系列措施。首先，加强对公安人员的保密规定的宣传和教育，让每一位公安人员都清楚地认识到保密守则的重要性。其次，建立健全的保密管理制度，明确保密守则的要求和操作规范。同时，加强信息系统的安全防护，保护敏感信息不被非法获取。此外，建立起有效的保密监督机制，对于违反保密规定的人员进行严肃处理，以起到威慑作用。

总结：

保密守则是公安人员履行职责的基本要求，也是保护国家安全和公民权益的重要措施。公安人员必须以高度的保密意识来履行自己的职责，严守保密纪律，保护好国家和人民的机密信息。同时，公安机关也应加强保密守则的宣传和培训，提高公安人员的保密意识和法律素养，以确保公安工作的顺利开展。只有这样，才能更好地履行公安机关的职责，维护社会的安宁稳定。

保密守则心得体会篇五

保密是团队合作中非常重要的一项规则，保证团队的机密信息不被泄露对于团队的成功至关重要。在我参与的团队中，我们制定了一套保密守则，通过实践和总结，我深刻体会到了保密守则的重要性以及守则对团队的正面影响。下面我将结合自己的经历和心得，从保密的原因、保密的重要性以及在团队中如何贯彻保密守则三个方面谈谈我的体会。

首先，我们制定保密守则的原因是因为工作中涉及到一些敏感信息，这些信息一旦泄露将导致极大的损失。在团队协作中，常常会接触到一些机密文件、商业机密以及未来发展战略等重要信息。这些信息是团队成功发展的保障，任何私自泄露或不慎流出都会给团队带来严重后果。因此，我们制定保密守则，要求团队成员在接触这些敏感信息时做到保守，不得向外传播。相信只有团队内部能够保持信息的秘密性，团队才能够更好地发展。

其次，保密守则的重要性在于确保团队的专业形象和信任。团队的成功与否关系到每个成员的形象和发展，而一个泄密事件往往会在短时间内破坏团队在外界的形象和信任度。比如，如果我们的竞争对手获得了我们业务的重要机密，那么他们可能会抢先一步推出类似产品，从而抢占市场份额，这将给我们的团队带来巨大的竞争压力。同时，泄密行为也会给我们的客户造成伤害，不仅可能丧失客户的信任，还可能导致损失巨大的赔偿责任。因此，遵守保密守则，不仅是团队内部高度的自律要求，也是对外传递团队专业形象和赢得信任的重要手段。

最后，为了贯彻保密守则，我们在团队中采取了一系列措施和方法，以确保保密守则的贯彻执行。首先，我们成员在入职时会签署保密协议，明确了个人的保密义务和相应的法律责任，让每个成员充分意识到保密的重要性。其次，我们团队建立了健全的信息管理体系，实行严格的权限管理和信息访问制度，只有有关人员才能够获取相关敏感信息。同时，我们还建立了内部的沟通渠道和安全通道，防止信息在传递过程中被窃取，确保信息的安全性。最后，我们定期组织保密培训和自查，提高团队成员的保密意识和能力，及时排查保密隐患，保证每个人都时刻遵守保密守则。

通过保密守则的贯彻执行，我们团队获得了显著的效益。首先，我们的团队形象和信任度得到了提升，客户对我们的专业性和可靠性更加信任和依赖。其次，保密守则的执行促进了团队内部的团结和协作，因为每个人都对保密守则有着共同的认知和意识，大家更加团结一心，积极合作。同时，保密守则的贯彻也提高了团队成员的责任心和职业素养，养成了高度保密和诚信守信的习惯，这无疑对个人的职业发展和个人形象有着积极的影响。

总结起来，保密守则是团队合作中必不可少的一项规则，制定和贯彻保密守则对于团队的正常运转和成功发展至关重要。通过我的实践和体会，在团队中贯彻保密守则，我们的团队形象得到了提升，信任度得到了增强，团队协作更加团结，个人职业发展也受益匪浅。因此，我深知保密守则的重要性，并将一直坚守守则，在团队的工作中严格遵守保密要求，以确保团队的成功和发展。

保密守则心得体会篇六

保密守则是现代社会重要的法律制度和社会伦理规范，也是企业积极防范商业间谍和保护商业机密的手段。作为企业的一员，我深知保密的重要性，也深刻认识到宝成团队的保密守则对个人和团队的意义，本文就是对于宝成团队保密守则心得体会的阐述和总结。

第二段：阐述保密守则的重要性

宝成团队是专注于技术开发领域的公司，这也意味着保密对于我们而言至关重要。保密不仅关乎企业自身的利益，还关乎客户的信任，同时更是奠定团队进步发展和竞争的关键。而宝成团队保密守则既是对于行为的规范，更是一种内在的自我约束和自我规范，让我们在工作中始终严守保密守则，提高保密意识。

第三段：宝成团队保密守则涉及的内容

宝成团队保密守则对于开发部门较为具体和详细，主要包括以下方面：

1.个人信息保护——严格保守自身个人信息，不随便透露，不予以泄露。

2.机密资料管理——机密资料尽量存储于特定指定的位置，并且平时个人电脑不得存有任何资料。

3.开会不得随意带手机——避免涉密会议被录音或截屏，手机等通讯器材需放到指定区域。

4.文件管理——文件需要定期整理，公开区域只放置非机密文件。

第四段：落实宝成团队保密守则的实践体会

在我们日常工作中，落实保密守则的过程中，我认为最重要的就是平时的自我约束和严格遵守规定。在企业内部，保密意识和守法意识起着至关重要的作用，团队成员的保密自觉程度决定了企业的内部保密安全水平。因此，在保密方面，我们不仅要力求合规，还应该尽力体现自己的保密价值，为企业做出贡献。

第五段：总结

宝成团队保密守则对于我们而言是循序渐进的，从最基础的针对个人信息、文件管理，到最严格的无手机开会，都是为了更好地保障团队的发展和安全。保密要求严格，但是也不废人之事，我们应该以安全为重，同时注重保密守则的落实，从个人做起，积极参与企业保密工作，提高整个团队的保密意识和保密技能，构建和谐的企业保密文化。

保密守则心得体会篇七

引言:

《守则》是一部由霍尔斯·霍华德所著的书籍，它自问世以来一直受到广泛的关注和认可。这本书以简洁明了、深入浅出的方式阐述了一系列关于生活、自我管理和个人发展的重要守则。在读完这本书后，我深感受益匪浅，以下是我对《守则》的心得体会。

第一段：认识自我与自律的重要性

《守则》一书首先教导我们认识自己并培养自律。通过对自己的深入思考和反省，我认识到了自己的优点和不足。同时，我意识到自律是实现个人目标和成功的关键。只有坚持自律，我们才能更好地管理时间、理财和健康，并在人生中取得更大的成就。因此，我决定开始每天给自己制定计划，并严格按照计划执行，这让我感受到了自律的力量和优势。

第二段：通过积极思维实现生活改变

《守则》强调了积极的思维方式对于个人发展的重要性。它提醒我们，我们的思想决定了我们的行动和结果。因此，我们需要时刻关注和调整自己的思维方式，积极地看待生活中的挑战和困难。我通过学习《守则》中的相关方法和实践，逐渐将消极的思维转变为积极的思维。现在，我能更好地面对压力和问题，从中找到解决的方法。这种积极的思维方式不仅帮助我在工作和学习中取得了好的成绩，也让我对生活充满了希望和乐趣。

第三段：培养健康的生活习惯

《守则》还强调了培养健康的生活习惯对于个人身心健康的重要性。通过健康的生活习惯，我们能更好地保持活力和精力，提高自己的工作和学习效率。为了改善自己的生活习惯，我开始每天定时锻炼身体，保持良好的饮食习惯，并保证充足的睡眠。随着时间的推移，我感觉到自己的身体更加健康，精神更加饱满。这让我更有动力去追求自己的目标，并在工作和学习中展现出更好的表现。

第四段：建立良好的人际关系和沟通能力

《守则》还提出了建立良好的人际关系和提高沟通能力的重要性。无论是在工作还是生活中，与他人的良好沟通和合作是取得成功的关键因素。通过学习《守则》中的建议和实践，我学会了倾听他人的观点，表达自己的看法，并主动分享自己的知识和经验。这些改变让我更加自信和积极地与他人交流，建立了更多有意义和深入的人际关系。这也让我在工作中更容易与同事合作，并在生活中获得了更多的支持和帮助。

第五段：持续的学习和个人成长

《守则》强调了持续的学习和个人成长对于实现更高目标的重要性。它提醒我们学习是一种终身的习惯，并鼓励我们不断地寻找新的知识和技能。我通过不断地学习和自我提升，不仅获得了更多的机会和成就，也提高了自己的竞争力和自信心。我相信，在持续学习和个人成长的路上，只要我坚持不懈地追求，就一定能够取得更大的成就和成功。

结语：

在读完《守则》后，我认识到自己的不足并学会了如何改变。通过培养自律、积极思维、健康的生活习惯、良好的人际关系和持续的学习，我逐渐取得了个人发展和成功。我衷心希望更多的人能够读到这本书，从中获得启发和指导，成为更好的自己。让我们一起行动，将《守则》中的智慧和原则融入到我们的生活中，并为实现更高目标而努力！

保密守则心得体会篇八

二、不该问的国家秘密，绝对不问;

三、不该看的国家秘密，绝对不看;

四、不该记录的国家秘密，绝对不记录;

五、不在私人交往中涉及国家秘密;

六、不在公共场所谈论和处理国家秘密事项;

七、不在没有保障的地方存放国家秘密;

八、不用普通电话、明码电报、普通邮政传递国家秘密;

九、不准擅自复制国家秘密;

十、不携带国家秘密文件、资料、物品参观、游览和探亲访友。

下面是中华人民共和国保守国家秘密法实施条例，希望大家喜欢。

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国保守国家秘密法》(以下简称保密法)的规定，制定本条例。

第二条国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门在上级保密行政管理部门指导下，主管本行政区域的保密工作。

第三条中央国家机关在其职权范围内管理或者指导本系统的保密工作，监督执行保密法律法规，可以根据实际情况制定或者会同有关部门制定主管业务方面的保密规定。

第四条县级以上人民政府应当加强保密基础设施建设和关键保密科技产品的配备。

省级以上保密行政管理部门应当加强关键保密科技产品的研发工作。

保密行政管理部门履行职责所需的经费，应当列入本级人民政府财政预算。机关、单位开展保密工作所需经费应当列入本机关、本单位的年度财政预算或者年度收支计划。

第五条机关、单位不得将依法应当公开的事项确定为国家秘密，不得将涉及国家秘密的信息公开。

第六条机关、单位实行保密工作责任制。机关、单位负责人对本机关、本单位的保密工作负责，工作人员对本岗位的保密工作负责。

机关、单位应当根据保密工作需要设立保密工作机构或者指定人员专门负责保密工作。

机关、单位及其工作人员履行保密工作责任制情况应当纳入年度考评和考核内容。

第七条各级保密行政管理部门应当组织开展经常性的保密宣传教育。机关、单位应当定期对本机关、本单位工作人员进行保密形势、保密法律法规、保密技术防范等方面的教育培训。

第二章国家秘密的范围和密级

第八条国家秘密及其密级的具体范围(以下称保密事项范围)应当明确规定国家秘密具体事项的名称、密级、保密期限、知悉范围。

保密事项范围应当根据情况变化及时调整。制定、修订保密事项范围应当充分论证，听取有关机关、单位和相关领域专家的意见。

第九条机关、单位负责人为本机关、本单位的定密责任人，根据工作需要，可以指定其他人员为定密责任人。

专门负责定密的工作人员应当接受定密培训，熟悉定密职责和保密事项范围，掌握定密程序和方法。

第十条定密责任人在职责范围内承担有关国家秘密确定、变更和解除工作。具体职责是：

(一)审核批准本机关、本单位产生的国家秘密的密级、保密期限和知悉范围;

(三)对是否属于国家秘密和属于何种密级不明确的事项先行拟定密级，并按照规定的程序报保密行政管理部门确定。

第十一条中央国家机关、省级机关以及设区的市、自治州级机关可以根据保密工作需要或者有关机关、单位的申请，在国家保密行政管理部门规定的定密权限、授权范围内作出定密授权。

定密授权应当以书面形式作出。授权机关应当对被授权机关、单位履行定密授权的`情况进行监督。

中央国家机关、省级机关作出的授权，报国家保密行政管理部门备案;设区的市、自治州级机关作出的授权，报省、自治区、直辖市保密行政管理部门备案。

第十二条机关、单位应当在国家秘密产生的同时，由承办人依据有关保密事项范围拟定密级、保密期限和知悉范围，报定密责任人审核批准，并采取相应保密措施。

第十三条机关、单位对所产生的国家秘密，应当按照保密事项范围的规定确定具体的保密期限;保密事项范围没有规定具体保密期限的，可以根据工作需要，在保密法规定的保密期限内确定;不能确定保密期限的，应当确定解密条件。

国家秘密的保密期限，自标明的制发日起计算;不能标明制发日的，确定该国家秘密的机关、单位应当书面通知知悉范围内的机关、单位和人员，保密期限自通知之日起计算。

第十四条机关、单位应当按照保密法的规定，严格限定国家秘密的知悉范围，对知悉机密级以上国家秘密的人员，应当作出书面记录。

第十五条国家秘密载体以及属于国家秘密的设备、产品的明显部位应当标注国家秘密标志。国家秘密标志应当标注密级和保密期限。国家秘密的密级和保密期限发生变更的，应当及时对原国家秘密标志作出变更。

无法标注国家秘密标志的，确定该国家秘密的机关、单位应当书面通知知悉范围内的机关、单位和人员。

第十六条机关、单位对所产生的国家秘密，认为符合保密法有关解密或者延长保密期限规定的，应当及时解密或者延长保密期限。

机关、单位对不属于本机关、本单位产生的国家秘密，认为符合保密法有关解密或者延长保密期限规定的，可以向原定密机关、单位或者其上级机关、单位提出建议。

已经依法移交各级国家档案馆的属于国家秘密的档案，由原定密机关、单位按照国家有关规定进行解密审核。

第十七条机关、单位被撤销或者合并的，该机关、单位所确定国家秘密的变更和解除，由承担其职能的机关、单位负责，也可以由其上级机关、单位或者保密行政管理部门指定的机关、单位负责。

第十八条机关、单位发现本机关、本单位国家秘密的确定、变更和解除不当的，应当及时纠正;上级机关、单位发现下级机关、单位国家秘密的确定、变更和解除不当的，应当及时通知其纠正，也可以直接纠正。

第十九条机关、单位对符合保密法的规定，但保密事项范围没有规定的不明确事项，应当先行拟定密级、保密期限和知悉范围，采取相应的保密措施，并自拟定之日起10日内报有关部门确定。拟定为绝密级的事项和中央国家机关拟定的机密级、秘密级的事项，报国家保密行政管理部门确定;其他机关、单位拟定的机密级、秘密级的事项，报省、自治区、直辖市保密行政管理部门确定。

保密行政管理部门接到报告后，应当在10日内作出决定。省、自治区、直辖市保密行政管理部门还应当将所作决定及时报国家保密行政管理部门备案。

第二十条机关、单位对已定密事项是否属于国家秘密或者属于何种密级有不同意见的，可以向原定密机关、单位提出异议，由原定密机关、单位作出决定。

机关、单位对原定密机关、单位未予处理或者对作出的决定仍有异议的，按照下列规定办理：

(一)确定为绝密级的事项和中央国家机关确定的机密级、秘密级的事项，报国家保密行政管理部门确定。

(二)其他机关、单位确定的机密级、秘密级的事项，报省、自治区、直辖市保密行政管理部门确定;对省、自治区、直辖市保密行政管理部门作出的决定有异议的，可以报国家保密行政管理部门确定。

在原定密机关、单位或者保密行政管理部门作出决定前，对有关事项应当按照主张密级中的最高密级采取相应的保密措施。

第三章保密制度

第二十一条国家秘密载体管理应当遵守下列规定：

(一)制作国家秘密载体，应当由机关、单位或者经保密行政管理部门保密审查合格的单位承担，制作场所应当符合保密要求。

(二)收发国家秘密载体，应当履行清点、编号、登记、签收手续。

(三)传递国家秘密载体，应当通过机要交通、机要通信或者其他符合保密要求的方式进行。

(四)复制国家秘密载体或者摘录、引用、汇编属于国家秘密的内容，应当按照规定报批，不得擅自改变原件的密级、保密期限和知悉范围，复制件应当加盖复制机关、单位戳记，并视同原件进行管理。

(五)保存国家秘密载体的场所、设施、设备，应当符合国家保密要求。

(六)维修国家秘密载体，应当由本机关、本单位专门技术人员负责。确需外单位人员维修的，应当由本机关、本单位的人员现场监督;确需在本机关、本单位以外维修的，应当符合国家保密规定。

(七)携带国家秘密载体外出，应当符合国家保密规定，并采取可靠的保密措施;携带国家秘密载体出境的，应当按照国家保密规定办理批准和携带手续。

第二十二条销毁国家秘密载体应当符合国家保密规定和标准，确保销毁的国家秘密信息无法还原。

销毁国家秘密载体应当履行清点、登记、审批手续，并送交保密行政管理部门设立的销毁工作机构或者保密行政管理部门指定的单位销毁。机关、单位确因工作需要，自行销毁少量国家秘密载体的，应当使用符合国家保密标准的销毁设备和方法。

第二十三条涉密信息系统按照涉密程度分为绝密级、机密级、秘密级。机关、单位应当根据涉密信息系统存储、处理信息的最高密级确定系统的密级，按照分级保护要求采取相应的安全保密防护措施。

第二十四条涉密信息系统应当由国家保密行政管理部门设立或者授权的保密测评机构进行检测评估，并经设区的市、自治州级以上保密行政管理部门审查合格，方可投入使用。

公安、国家安全机关的涉密信息系统投入使用的管理办法，由国家保密行政管理部门会同国务院公安、国家安全部门另行规定。

第二十五条机关、单位应当加强涉密信息系统的运行使用管理，指定专门机构或者人员负责运行维护、安全保密管理和安全审计，定期开展安全保密检查和风险评估。

涉密信息系统的密级、主要业务应用、使用范围和使用环境等发生变化或者涉密信息系统不再使用的，应当按照国家保密规定及时向保密行政管理部门报告，并采取相应措施。

第二十六条机关、单位采购涉及国家秘密的工程、货物和服务的，应当根据国家保密规定确定密级，并符合国家保密规定和标准。机关、单位应当对提供工程、货物和服务的单位提出保密管理要求，并与其签订保密协议。

政府采购监督管理部门、保密行政管理部门应当依法加强对涉及国家秘密的工程、货物和服务采购的监督管理。

第二十七条举办会议或者其他活动涉及国家秘密的，主办单位应当采取下列保密措施：

(一)根据会议、活动的内容确定密级，制定保密方案，限定参加人员范围;

(二)使用符合国家保密规定和标准的场所、设施、设备;

(三)按照国家保密规定管理国家秘密载体;

(四)对参加人员提出具体保密要求。

第二十八条企业事业单位从事国家秘密载体制作、复制、维修、销毁，涉密信息系统集成或者武器装备科研生产等涉及国家秘密的业务(以下简称涉密业务)，应当由保密行政管理部门或者保密行政管理部门会同有关部门进行保密审查。保密审查不合格的，不得从事涉密业务。

第二十九条从事涉密业务的企业事业单位应当具备下列条件：

(一)在中华人民共和国境内依法成立3年以上的法人，无违法犯罪记录;

(二)从事涉密业务的人员具有中华人民共和国国籍;

(三)保密制度完善，有专门的机构或者人员负责保密工作;

(四)用于涉密业务的场所、设施、设备符合国家保密规定和标准;

(五)具有从事涉密业务的专业能力;

(六)法律、行政法规和国家保密行政管理部门规定的其他条件。

第三十条涉密人员的分类管理、任(聘)用审查、脱密期管理、权益保障等具体办法，由国家保密行政管理部门会同国务院有关主管部门制定。

第四章监督管理

第三十一条机关、单位应当向同级保密行政管理部门报送本机关、本单位年度保密工作情况。下级保密行政管理部门应当向上级保密行政管理部门报送本行政区域年度保密工作情况。

第三十二条保密行政管理部门依法对机关、单位执行保密法律法规的下列情况进行检查：

(一)保密工作责任制落实情况;

(二)保密制度建设情况;

(三)保密宣传教育培训情况;

(四)涉密人员管理情况;

(五)国家秘密确定、变更和解除情况;

(六)国家秘密载体管理情况;

(七)信息系统和信息设备保密管理情况;

(八)互联网使用保密管理情况;

(九)保密技术防护设施设备配备使用情况;

(十)涉密场所及保密要害部门、部位管理情况;

(十一)涉密会议、活动管理情况;

(十二)信息公开保密审查情况。

第三十三条保密行政管理部门在保密检查过程中，发现有泄密隐患的，可以查阅有关材料、询问人员、记录情况;对有关设施、设备、文件资料等可以依法先行登记保存，必要时进行保密技术检测。有关机关、单位及其工作人员对保密检查应当予以配合。

保密行政管理部门实施检查后，应当出具检查意见，对需要整改的，应当明确整改内容和期限。

第三十四条机关、单位发现国家秘密已经泄露或者可能泄露的，应当立即采取补救措施，并在24小时内向同级保密行政管理部门和上级主管部门报告。

地方各级保密行政管理部门接到泄密报告的，应当在24小时内逐级报至国家保密行政管理部门。

第三十五条保密行政管理部门对公民举报、机关和单位报告、保密检查发现、有关部门移送的涉嫌泄露国家秘密的线索和案件，应当依法及时调查或者组织、督促有关机关、单位调查处理。调查工作结束后，认为有违反保密法律法规的事实，需要追究责任的，保密行政管理部门可以向有关机关、单位提出处理建议。有关机关、单位应当及时将处理结果书面告知同级保密行政管理部门。

第三十六条保密行政管理部门收缴非法获取、持有的国家秘密载体，应当进行登记并出具清单，查清密级、数量、来源、扩散范围等，并采取相应的保密措施。

保密行政管理部门可以提请公安、工商行政管理等有关部门协助收缴非法获取、持有的国家秘密载体，有关部门应当予以配合。

第三十七条国家保密行政管理部门或者省、自治区、直辖市保密行政管理部门应当依据保密法律法规和保密事项范围，对办理涉嫌泄露国家秘密案件的机关提出鉴定的事项是否属于国家秘密、属于何种密级作出鉴定。

保密行政管理部门受理鉴定申请后，应当自受理之日起30日内出具鉴定结论;不能按期出具鉴定结论的，经保密行政管理部门负责人批准，可以延长30日。

第三十八条保密行政管理部门及其工作人员应当按照法定的职权和程序开展保密审查、保密检查和泄露国家秘密案件查处工作，做到科学、公正、严格、高效，不得利用职权谋取利益。

第五章法律责任

第三十九条机关、单位发生泄露国家秘密案件不按照规定报告或者未采取补救措施的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第四十条在保密检查或者泄露国家秘密案件查处中，有关机关、单位及其工作人员拒不配合，弄虚作假，隐匿、销毁证据，或者以其他方式逃避、妨碍保密检查或者泄露国家秘密案件查处的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

企业事业单位及其工作人员协助机关、单位逃避、妨碍保密检查或者泄露国家秘密案件查处的，由有关主管部门依法予以处罚。

第四十一条经保密审查合格的企业事业单位违反保密管理规定的，由保密行政管理部门责令限期整改，逾期不改或者整改后仍不符合要求的，暂停涉密业务;情节严重的，停止涉密业务。

第四十二条涉密信息系统未按照规定进行检测评估和审查而投入使用的，由保密行政管理部门责令改正，并建议有关机关、单位对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第四十三条机关、单位委托未经保密审查的单位从事涉密业务的，由有关机关、单位对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

未经保密审查的单位从事涉密业务的，由保密行政管理部门责令停止违法行为;有违法所得的，由工商行政管理部门没收违法所得。

第四十四条保密行政管理部门未依法履行职责，或者滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六章附则

第四十五条本条例自2014年3月1日起施行。1990年4月25日国务院批准、1990年5月25日国家保密局发布的《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》同时废止。

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保密守则心得体会篇九

保密守则心得体会篇十

为保守公司秘密，维护公司权益，特制订本制度。该制度适用于公司所有人员：

1、公司重要会议纪要、独特的运行方式、竞争策略、计划、设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。

3、不该问的不问，不属于自己工作范围内的事不要随便打听。

4、如你需要借阅合同及设计资料，请于当日下班前归还原位，为了工作方便，一定不要将资料借回家中及带出公司。

5、设计资料需要裁页，或需要带出公司，请事先征得总监或办公室主任的同意，并做出登记。

6、客户资料，是公司的机密文件。你只能查阅你工作范围内的资料，查阅时，请履行登记手续，于当日归还，并不得带出公司。

7、严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；不得向他人泄漏企业技术秘密；非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。

8、如发现秘密被泄露，无论是否因为自己的'原因泄露，都应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时通知办公室及主管领导。办公室应及时采取应对措施尽量消除泄密给公司造成的影响。

属于公司秘密的范围：

1、公司客户的合同、资料、工程图纸、效果图、施工方案等。

2、供货商的报价单、供应合同等。

3、销售报价、销售合同，财务的账本、凭证、财务报表等。

4、个人的工资、薪酬、福利待遇。

5、属于公司的其它秘密。

保密措施及处罚

1、公司与接触重要机密的员工以书面形式签订《保密协议》，包含以下主要条款：保密的内容和范围；保密合同双方的权利和义务；保密协议的期限.保密费的数额及其支付方式；违约责任。在保密协议有效期限内，员工应履行的义务。

不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；不相关的员工不可接触或了解商业秘密；保密信息应当在协议终止后交还；保密期限在合同终止后仍然保持有效；违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。

3、违反本制度的规定，但未造成泄密的，对责任人处以500元以下罚款；

4、因个人过失造成泄密的，对责任人处以1000元罚款。如果因泄密给公司造成损失的，还须按以下标准对公司进行赔偿：

5、赔偿金额为公司因泄密受到的实际经济损失；

7、公司因调查、处理泄密事件而支付的合理费用，应当包含在赔偿金额之内。

8、对泄密的员工，公司有权与其随时解除劳动关系，并不支付任何经济补偿。

保密守则心得体会篇十一

第一条 若公司拥有的处于秘密状态的某件信息能为公司带来经济利益、竞争优势，或者该信息的泄露会损害公司经济利益竞争优势或给竞争对手带来经济利益和竞争优势，则该信息属于公司秘密。

第二条 公司秘密根据保密水平由高至低分为绝密、机密、保密三种级别。

第三条 绝密信息是指处于不为公众所知、能给公司带来经济利益或竞争优势，或者其泄露将损害公司的经济利益或竞争优势的信息，包括但不限于下列公司秘密：

(一) 公司的技术成果及相关资料

(二) 公司产品或业务开发设计资料、技术资料和生产情况

(三) 公司的客户名单

(五) 公司关于新产品、新服务、新经营模式的计划

(六) 公司有关销售业务资料，货源情报，供应商咨信调研资料

第四条 机密信息是指不为公众所知、其泄露能给竞争对手带来经济利益或竞争优势的信息，包括但不限于以下公司秘密：

(一) 公司股东、董事会、总经理办公会的会议记录、纪要，保密期限内的重要决定事项

(三) 财务预算决算报告、营销报表和各种综合统计报表

(四) 公司关于客户、市场、竞争对手的研究计划、成果

(五) 公司与客户、供应商等的合同、协议

第五条 保密资料是指不为公众所知、其泄露将给公司带来不利影响的信息，包括但不限于：

(一) 公司薪酬制度。

(二) 具体员工的工资薪酬信息

(三) 公司的安全防范状况及存在问题。

(四) 公司员工违法违纪的检举、投诉，调查材料，发生案件，事故的调查登记资料。

第六条 文件、资料的保密

(一) 一切秘密公文、图纸、资料应准确标明密级，在拟稿、打字、印刷、复制、收发、承办、借阅、清退、归档、移交、销毁等过程中，均应建立严格的登记手续。

(二) 绝密级的技术、经营资料，只限于主管部门总经理或副总经理批准的直接需要的科室和人员使用，机密级的文件资料，限于主管副总经理批准的需要科室的人员。使用科室和人员必须做好使用过程的保密工作，而且必须办理登记手续。

(三) 机密以上文件、资料原则上不准复印。

第七条 电话、计算机的保密

(一) 通话内容不得涉及秘密;

(二) 存有涉密内容的计算机网络、外存储设备、磁盘等应按秘密文件资料管理，并采取相应加密措施。

(三) 计算机网络使用按有关计算机网络使用规则管理。

第八条 内部的保密

(二) 不得向无权接触某项秘密的员工透露该项秘密

第九条 对外宣传的保密

(一) 公司宣传不得涉及公司秘密，如确需透露某项秘密的，应由公司分管副总经理审定文稿。

(二) 对外宣传部门的员如对某一具体事项不能确定是否需要保密，应请示上一级主管确认。

(三) 非对外宣传部门的员工不得与媒体讨论有关公司的问题。

第十条 对外交往中的保密

(一) 所有密件未经上级主管批准不得携带离开公司办公场所;未经上级批准也不得与非公司员工谈论相关内容。

第十一条 一旦发现失密、泄密问题，必须立即报告公司领导，及时采取补救措施。

第十二条 对新进员工必须事先进行保密培训。未经保密培训不得上岗;

第十三条 员工必须遵守下列保密行为规范：

(一) 不该说的秘密，绝对不说;

(二) 不该问的秘密，绝对不问;

(三) 不该看的秘密，绝对不看;

(四) 不该记录的秘密，绝对不记录;

(五) 不在非保密本上记录秘密;

(六) 不在私人通讯、谈话中涉及秘密;

(七) 不在不利于保密的地方存放秘密文件资料。

第十四条 违背公司保密制度的责任

(二) 违背本守则或其他保密制度，过失致使公司机密泄露，或者故意致使公司保密信息泄露的，公司给予降级、降薪处理，造成实际损失超过10000元的，与之解除合同，并追究其侵犯公司商业秘密权的法律责任。本款规定中所指的实际损失，包括给公司造成的销售、商誉等损失以及公司采取补救措施所支出的费用。

(四) 阻止、举报违反公司保密制度行为的员工受到打击报复，或者故意透露经调查属实的，给予打击报复者降职、降薪处理或解除劳动合同;对受打击报复者造成身体伤害的，解除劳动合同。

(五) 违背本守则或其他保密制度，过失致使保密信息泄露的，给予降薪处理

(七) 公司按照本守则第十五条给予阻止、举报违反保密制度行为的员工的现金奖励，应由该受举报、阻止的违反保密制度行为的实施人赔偿公司，公司可以直接从实施人的工资中扣减，工资不足以抵扣的，公司有权向实施人索赔。

第十五条 对保密工作做出贡献，具有下列条件之一的单位和个人给予奖励：

(一) 发现他人丢失公司绝密文件、泄漏或出卖公司绝密的行为，能及时采取补救措施阻止并及时举报，经公司调查属实的，给予加薪一级并一次性现金奖励不低于3000元。

(二) 发现他人丢失公司绝密文件、泄漏或出卖公司机密的行为，能及时采取补救措施并及时举报，经公司调查属实的，给予现金奖励不低于3000元。

(三) 发现他人丢失公司绝密文件、泄漏或出卖公司绝密、机密的行为，及时举报，经公司调查属实的，给予现金奖励不低于2000元。

(四) 发现他人丢失、泄漏或出卖公司保密信息的行为，及时举报，经公司调查属实的，给予现金奖励不低于1000元。

(五) 其他对保密工作所作的贡献，公司将视具体情况给予奖励。

第十六条 本守则自公布日起生效

保密守则心得体会篇十二

第一段：引言（200字）

人生如同一本书，我们每个人都是其中的作者。而作为作者，我们必须有一套自己的守则，以引导我们在生活中行事。在我的成长过程中，我逐渐领悟到守则的重要性，并通过实践不断总结经验。在这篇文章中，我将分享我对守则的一些心得体会。

第二段：守则的意义和作用（200字）

守则是人们行事的准则和规范，它具有重要的意义和作用。首先，守则能够让我们建立正确的价值观和道德观，指引我们在众多选择中抉择。守则还能培养我们的自律能力，使我们能够坚持自己的理想和信念。它可以帮助我们树立目标，并且在追求目标的道路上，给予我们方向和动力。此外，守则还能促进人与人之间的和谐相处，提升社会的整体素质。

第三段：守则的内容和实践方法（300字）

守则的内容可以包括道德规范、自律要求、学习方法等多种方面。首先，对于道德规范来说，诚实、守信、友善、关爱他人等都是必不可少的准则。其次，自律要求我们坚持健康的生活方式和学习习惯，规划时间，保持积极向上的心态。最后，学习方法也是守则的一部分，它包括有效的学习计划、高效的学习技巧等，可以指导我们更好地学习和成长。

守则的实践需要有恒心和毅力。首先，我们应该明确自己需要遵守的守则，并且坚守不移地去实践。其次，我们要时刻监督自己的行为是否符合守则，发现问题及时改正。最后，守则的实践需要持之以恒，需要我们不断地努力和反思，在失败中找到问题，改进自己。

第四段：守则带来的成果和价值（200字）

守则的实践给我带来了许多宝贵的成果和价值。首先，它使我坚定了正确的人生价值观和道德观，让我能够做到遵循良知行事，与他人互动时能够做出正确的判断和抉择。守则还让我具备了自律的能力，使我能够在面对困难时保持冷静和坚定。此外，守则也培养了我的责任感，让我能够承担起自己的责任，关心他人，为社会做出一份贡献。

第五段：结论和展望（300字）

总结来说，守则是我们行动的准则，它具有重要的意义和作用。通过守则的实践，我们能够培养正确的价值观和道德观，锻炼自律能力，规划自己的人生和学习，提升自己的整体素质。然而，守则的实践不仅仅是一时的事情，而是需要持之以恒的长期过程。在未来的生活中，我将继续坚持守则，不断改进自己，成为一个更好的自己。我也希望通过我的努力和行动，影响身边的人加入到守则的行列，共同努力，共同进步，共同创造美好的人生。

保密守则心得体会篇十三

1.自觉遵守公司的各项保密管理规定。

2.不打听与本职工作无关的公司信息。

3.不向与保密项目无关的人提及保密信息。

4.自动向公司申报职务发明。

5.不从事第二职业或利用公司商业秘密为个人牟利。

1.绝密、机密级文件由秘书、机要打字员或本人打印，不得交一般打字员打印。

2.打印文件时废弃的文件要及时处理，不得留在打印机上。

3.文件复印时废弃的文件要及时处理，不得留在复印机上。

4.文件复印完毕，要将原件收回。

5.密级文件的复印要提出书面申请，经相应级别的领导批准。申请单要保存。

6.不私自拷贝工作范围之外的秘密文件到磁盘上。

1.绝密、机密级文件要专人传送，由收件人签收。

2.传递绝密级文件要密封，或送到收件人本人。

3.密级文件尽量不要传真。特别需要时，要在密级文件传真前，电话通知接受人在传真机旁等候，传真完毕，要电话确认。

4.文件上网前，要进行密级审查。

5.绝密文件不能上网;机密、秘密级文件上网要设置权限口令。

6.不在网上传送绝密级文件;尽量不在网上传送机密级文件。

7.在互联网上发送与公司相关的技术文件或商务文件须经过审查。

1.文件要确定传阅范围。保密文件要在限定的范围内传阅。

2.含有商业秘密的文件，不要张贴在对外公开的公告栏上。

3.密级文件的查阅和复印要经相应级别的领导审批，并予以登记。

1.保密文件要与其他文件分开放置。

2.保密文件要密存在保密文件柜中，保密文件柜上锁或设置有效密码，并定期更换密码。

3.个人未处理完的密级文件要密存。

4.非必要时，尽量不要将密级文件或磁盘拿出公司。

5.密级文件或磁盘带出公司要经相关权限的领导审批，并配合安全管理人员检查。

6.出差时，保密文件随身携带，不放酒店、不作为行李托运。

7.归还公用便携机之前要认真清理机内存放的保密文件。 ’

8.重要的文件要有备份，备份软盘要保存在保密文件柜中。

9.存储在网上的资料要设密码。

1.打印、复印密级文件形成的废纸要及时用碎纸机销毁。

2.密级文件作废后，及时用碎纸机销毁。

3.不重复使用写有重要内容的纸张。

1.个人计算机要设置开机密码和屏幕保护密码。必要时，要定期更换密码。

2.计算机文件共享时，必须设置有效口令，口令应设为无规律的字符串。

3.共享文件传送完毕后，应及时取消共享。

4.保存好自己的文件，不和他人共用邮箱。

5.软盘专用。非保密文件和保密文件不在同一软盘上备份。

6.不通过e—mail发送涉及机密的内容;不发与本职工作无关的内容。

1.做好“5s”工作，下班前要清理桌面上的文件，有保密内容的要密存。

2.密级文件不能随便摆放或丢弃。

3.有权制止未带卡的人员进入办公室。

4.进入办公区域要将工卡佩戴在胸前。

5.部门主管和秘书有责任监督、督促本部门人员遵守保密规定。

1.公司内部电话，如涉及机密内容，要问清对方的姓名、职务，并确认后再作决定。

2.遇有不明身份的人来电话询问涉及公司秘密时，要根据当时的具体情况，婉言谢绝。

3.问清对方住址、姓名、电话，做记录后，再回拨电话答复。

1.机密的会议通知和含有机密内容的各种通知，不要发在公告牌上，而要发给本人或发至其邮箱中。

2.在外举行会议，会前或会议期间，不向无关人员透露会议举行的时间、地点、会议内容。

3.妥善保管发放的密级会议资料，不得随便放置、复印、转交他人。

4.会后要清理会场。会议资料无论有无保留价值，都不可随地丢弃。

1.对陌生人的问询要提高警惕。明确什么该说，什么不该说。

2.客户询问涉及公司秘密时，要礼貌谢绝。

3.发现有泄密情况，要立即制止，及时汇报。

1.对外宣传(技术、商务)口径要与公司保持一致。宣传以公司公开的资料为主。

2.宣传时，不要透露公司技术秘密。

3.处于预研、立项阶段的项目，未经批准不公开宣传。

4.在国内外刊物上发表文章，事先要经过审查。

1.与合作商、供应商接触时，若涉及商业或技术秘密，应事先与之签订保密协议。

2.合作商、供应商接待应在专门的接待室进行。在公司内活动时，要安排专人陪同。接待完毕要及时填写接待记录。

3.向客户发放涉及公司机密的文件或资料前，应向客户明确保密义务。

4.对合作单位人员进行培训时，培训教材的内容应严格把关。

5.只提供与合作有关的必要资料，提供秘密资料时需要经过审批。

6.与合作方接触的人员和文档限定在一定的范围之内。

7.合作方派人在公司工作时，还需与其个人签订保密协议。只向其提供与工作有关的资料，接触秘密资料时要求登记。

1.引导客户参观，要按照公司规定的路线。

2.客人在公司期间，要安排人员始终陪同。未经许可，不要将客人带进办公室或实验室。

3.未经许可，不要求技术人员向客户讲解有关技术问题。

4.客人在办公区域拍照、摄像，须经接待部门的一级部门以上领导批准。

5.应聘人员进入办公区内应有人陪同。

1.非正版软件不得在公司内部使用。

2.因工作需要使用新软件时，要进行统一的申购，并由管理工程部统一审批。

3.由个人购买的自己使用的软件，不得存放在公司内部。