热门简历人力资源管理大全(23篇)
总结能帮助我们回顾成功的原因和失败的教训,为以后的行动提供借鉴。在写总结时,要全面考虑到自己的学习、工作、生活各个方面。接下来,我们一起来看看一些经典的范例,以供参考。
简历人力资源管理篇一
xxx
性别:男
年龄:49岁民族:汉
工作经验:以上居住地:浙江台州路桥区
身高:cm户口:湖北恩施州恩施市
有管理经验。
在轴承,化工,摩配,电子行业工作过。能根据公司的有限资源做出适合公司运作的销售、物控、生产、品管、技术、人力的系统能力,使公司能快速规范化,节约成本创造利润。熟悉iso9001:20xx质量管理体系、iso14001:20xx环境管理体系及中国环境标志产品认证及过程操作。有b照,驾驶技术熟练。
人品好,执行力强,稳定!一三四五四六六九一四三
希望岗位:其他类-其它相关职位
寻求职位:总经理助理、副总
希望工作地点:浙江台州
期望工资:1/月到岗时间:随时到岗
工作目标/发展方向
目前任职台州,目前职位待业,希望能有更好的发展机会.
20xx-12--20xx-08:台州**化工有限公司
所属行业:石油、化工业(私营企业)
担任岗位:其他类/其它相关职位
职位名称:行政人事部经理
职位描述:协助总经理开展各项工作
-03--20xx-12:台州**轴承有限公司
所属行业:生产、制造、修饰加工(私营企业)
担任岗位:其他类/其它相关职位
职位名称:生产部经理
职位描述:负责公司生产管理工作
20xx-10--至今:台州**摩配电子有限公司
所属行业:汽车、摩托车及配件业(私营企业)
担任岗位:其他类/其它相关职位
职位名称:人力资源
职位描述:负责公司人力资源和行政管理工作
语言能力:英语:一般;
计算机能力:中级
计算机详细技能:熟练掌握办公软件
其它相关技能:
能根据公司现状制定系统管理方法
简历人力资源管理篇二
简历编号:
更新日期:
姓名:
国籍:
中国
目前所在地:
天津
民族:
汉族
户口所在地:
天津
身材:
161cm?55kg
婚姻状况:
已婚
年龄:
35岁
培训认证:
诚信徽章:
求职意向及工作经历
人才类型:
普通求职?
应聘职位:
行政/人事类:人事/行政/文秘管理、经营/管理类、
工作年限:
15
职称:
初级
求职类型:
全职
可到职日期:
随时
月薪要求:
--3500
希望工作地区:
天津
个人工作经历:
公司名称:
公司性质:
股份制企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢
担任职务:
人事管理
工作描述:
主要负责:
1、负责招聘、合同管理工作。
2、负责社保管理。
3、负责绩效考核的跟踪工作。
4、负责员工关系管理等工作。
5、负责本公司员工人事档案的收集、整理、分类、归档、转递等工作。
离职原因:
离家远
公司名称:
公司性质:
中外合资所属行业:交通运输
担任职务:
行政人事管理
工作描述:
主要职责:
人事管理事务:
(一)、1、人力资源规划系统;2、招聘与配置系统;3、培训与开发系统;4、绩效考核系统;5、薪酬福利系统;6、劳动关系系统。
(二)、负责员工关系维护及入离职手续办理。
(三)、负责办理社保、劳动年检、劳动合同等人试工作。
(四)、负责薪资、福利管理和发放工作,处理其他有关工资、福利等问题。
(五)、定期汇总薪资方面的各类报表,并进行薪资相关数据的分析。
(六)、拟定公司招聘流程、绩效考核、薪酬福利、员工手册等体系文件修正完善及实施。
(七)、熟悉人事档案信息管理。
(八)、熟悉企业的招聘流程与各种招聘渠道。
(九)、熟悉人力资源管理的各模块。
行政管理事务:
(一)、负责对公司的证照原件、文档资料等归档保管的工作。
(二)、负责办理公司证件年审的.相关工作。
(三)、负责合同办理和登记、印章管理、统计、公司会议材料等工作。
(四)、负责公司的文件的打印、发放对内、外发文等工作。
离职原因:
合同到期
公司名称:
公司性质:
国有企业所属行业:科研设计,科技开发
担任职务:
计划统计管理
工作描述:
主要工作责职:
负责安排生产计划和统计工作。
离职原因:
想换新环境
教育背景
毕业院校:
中央广播电视大学
最高学历:
大专
毕业日期:
所学专业一:
行政管理
所学专业二:
计算机应用
受教育培训经历:
起始年月
终止年月
学校(机构)
专业
获得证书
证书编号
梅州工业学校
计算机应用
中专
中央广播电视大学
行政管理
大专
语言能力
外语:
其他一般
国语水平:
精通
粤语水平:
精通
工作能力及其他专长
2、熟悉劳动政策法规,有一定文字处理能力,工作标准高;
3、具备独立的事务处理能力,沟通协调执行力强,能独挡一面;
4、熟练操作电脑并熟练运用办公软件操作。
详细个人自传
性格开朗,为人诚实可靠。具有良好的协作精神和一定的组织能力,善于交际,能很好地与他人沟通。有进取心,能承担工作压力,工作态度认真,兢兢业业,具有良好的策划能力。对工作,勇于创新,充满自信,有较强的责任心和事业心。
个人联系方式
通讯地址:
联系电话:
家庭电话:
手机:
qq号码:
电子邮件:
个人主页:
简历人力资源管理篇三
性别:女
年龄:33岁身高:173cm
婚姻状况:已婚户籍所在:贵州省贵阳市小河区
最高学历:本科工作经验:3-5年
联系地址:贵阳市
求职意向
期望工作地:贵州省/贵阳市
期望岗位性质:全职
期望月薪:面议
期望从事的岗位:房地产销售,物业管理
技能特长
技能特长:工作能力良好,做事认真负责,为人稳重心细
教育经历
西南大学(本科)
起止年月:至
学校名称:西南大学
专业名称:人力资源管理
获得学历:本科
工作经历
贵阳凯宏房地产开发有限公司-销售员
起止日期:1月至月
企业名称:贵阳凯宏房地产开发有限公司
从事职位:销售员
简历人力资源管理篇四
女 29岁
学历: 本科
工作年限: 1年以内
工作地点: 上海 - 徐汇
求职意向:人事专员/助理 | 猎头顾问
(工作了5个月,做了1份工作)
杭州麦道房地产营销策划有限公司
工作时间:2011年9月 至 2012年2月[5个月]
职位名称:总经理助理
工作内容:1、输入、整理公司电话营销人员的客户相关信息
2、制定公司后勤部分制度,并监督执行
3、策划安排公司活动,如年会
4、管理公司部分财务收支
至今在校 曲阜师范大学 人力资源管理
1、性格偏内向,但较温和
2、责任心强,追求高质量完成本职工作
3、有积极向上的状态,会适时调整个人情绪及状态
4、团队合作能力较强,善于听取不同意见
简历人力资源管理篇五
姓名:*****
性别:女
年龄:23岁身高:163cm
婚姻状况:未婚户籍所在:陕西延安
最高学历:本科工作经验:1年以下
联系地址:陕西汉中
最近工作过的职位:人力资源实习生
期望岗位性质:全职
期望月薪:1500~2000元/月
技能特长:活泼开朗、积极乐观的我能够真诚待人,妥善处理人际关系。做事认真负责,快速的适应能力使我能够随遇而安,较强的抗压能力使得我积极工作极少抱怨,良好的管理协调能力使得我把事情处理得井井有条。
陕西理工学院(本科)
起止年月:2013年9月至2016年12月
学校名称:陕西理工学院
专业名称:人力资源管理
获得学历:本科
简历人力资源管理篇六
个人简历也就是求职中的一个环节,其模式上大多相同,能够模仿的好也能让自己的个人简历发光发彩,以此有那么多人直接在网络上下载简历模板,然后写上自己的信息就顺利的通过了。
性 别: 女
民 族: 汉族 年 龄: 27
婚姻状况: 保密 专业名称: 人力资源管理
主修专业: 管理类 政治面貌: 团员
毕业院校: 天津农学院 毕业时间: 2012年7 月
最高学历: 本科 电脑水平: 一般
工作经验: 一年以上 身 高: 155 cm 体重:50公斤
现所在地: 新罗区 户 籍: 新罗区
期望工作地区: 新罗区 期望工作性质: 全职
最快到岗时间: 2周以内 需提供住房: 不需要
教育背景:
学校名称: 天津农学院 ( 2009年9月 - 2012年7月 )
专业名称: 人力资源管理 学历: 大专
培训经历:
公司名称: 中国太平人寿龙岩中心支公司 ( 2016年9月 - 至今 )
所属行业: 金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质:
职位名称: 部门经理助理
公司名称: 龙岩市联发信息有限限公司 ( 2012年4月 - 2013年12月 )
所属行业: 计算机软件 公司性质:
职位名称: 总经理助理
自我评价: 积极上进,善于沟通,有责任心
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
个人简历的类型主要就分为纸质类型、电子版类型,还有视频简历,总体来说文字描述的个人简历是为主流。那么,在写个人简历的时候,语言文字的应用就非常重要了,在个人简历上苍白的言辞,以及无力的叙述,是无法掩饰简历的`弊端。也就是说,个人简历在写作上,要求在语言的应用上有讲究。
一者,语言要清晰明了
二者,语言逻辑要通顺
语言的逻辑性是在个人简历写作中非常重要的要点,在平时说话的时候,没有逻辑性就会容易被人攻击。而当语言以文字的形式描述的时候,更能一眼看出逻辑性问题。因此,在写个人简历也要非常重视逻辑性,写好简历之后可以让他人排查一些,特别是一些叙述性的语言,出现逻辑错误,也会大大降低个人简历的质量。
三者,要讲究语言的技巧性
语言的技巧应用在写作上也经常使用到,这也是个人简历写作的讲究,比如说,在个人简历中所出现的一些称谓,以及叙述的角度。要能够体现出自己的自信而又不自负,让人感到自己的礼貌而不恭维,通过语言的技巧也能让人产生好感。
简历人力资源管理篇七
姓名:*****
性别:男
年龄:25岁身高:170cm
婚姻状况:未婚户籍所在:陕西城固
最高学历:本科工作经验:1-3年
联系地址:浙江省慈溪市
最近工作过的职位:人事专员
期望岗位性质:全职
期望月薪:3000~5000元/月
期望从事的岗位:人力资源经理/主管,人事专员/助理,经理助理,招聘主管,店长
技能特长:我在公牛集团人力资源中心做人事专员,熟知人力资源六大模块,参与企业转型成三支柱,并参与公司相关规章制度的的撰写。
西安培华学院(本科)
起止年月:2011年9月至2015年7月
学校名称:西安培华学院
专业名称:人力资源管理
获得学历:本科
西安培华学院-辅导员
起止日期:2015年5月至2015年12月
企业名称:西安培华学院
从事职位:辅导员
业绩表现:
企业介绍:属于事业单位教职工2000余人
公牛集团-人事专员
起止日期:2016年1月至2016年6月
企业名称:公牛集团
从事职位:人事专员
业绩表现:
企业介绍:民营企业,主要生产插座、插板、转换器、led灯,员工6000余人,公司产值70亿。
华润万家连锁超市(实习)-人事专员
起止日期:2014年5月至2014年7月
企业名称:华润万家连锁超市(实习)
从事职位:人事专员
业绩表现:
企业介绍:国有企业员工10000以上
交大骥杰教育-人力资源师
起止日期:2013年2月至2013年5月
培训机构:交大骥杰教育
培训课程:人力资源师
培训描述:
西部驾校-c1驾照
起止日期:2015年1月至2015年5月
培训机构:西部驾校
培训课程:c1驾照
简历人力资源管理篇八
女 27岁 广东人
学历: 本科
工作年限: 应届毕业生
工作地点: 广州 - 花都 - 新华
沟通能力强 执行能力强 学习能力强 诚信正直 责任心强 沉稳内敛
工作经验(工作了1个月,做了1份工作)
广州市天天贸易有限公司
工作时间:2013年7月 至 2013年8月[1个月]
职位名称:办公室文员
工作内容:主要负责外来人员接待,快递、邮件收发,办公室环境卫生,产品p图上新等。
2014年7月毕业 北京师范大学珠海分校 日语、人力资源管理
日语:很好 英语:较好 粤语:很好 普通话:很好
积极进取、虚心学习。
曾任学校弓道俱乐部财务与副部长,精通普通话、粤语、河南话,掌握日语和英语,熟练应用各种办公软件。 曾于2012年暑假赴日本参加为促进中日友好交流的“心的.羁绊,新的机遇”访日活动。并于2013年暑假赴英国参加英国伯恩茅斯艺术大学交流活动。 曾于广州市某贸易公司进行为期一个月的实习,实习岗位为文员。
简历人力资源管理篇九
女28岁广东人
学历:中专/技校
工作年限:8-
待人热情沟通能力强执行能力强学习能力强诚信正直责任心强
工作经验(工作了9年1个月,做了4份工作)
广州仙村高尔夫球场
工作时间:20xx年2月至20xx年7月[6年5个月]
职位名称:文员
广州仙村高尔夫球场
工作时间:20xx年1月至20xx年11月[10个月]
职位名称:练习场服务员
工作内容:接待客人、发收球、
盘点物品水泥厂
工作时间:20xx年1月至20xx年12月[11个月]
职位名称:物检组领班
工作内容:监督与管理组员、带领好组员完成好工作!水泥厂
工作时间:20xx年1月至20xx年12月[11个月]
职位名称:物检员
工作内容:检测水泥是否达标、保证质量、
20xx年12月毕业新塘成人技术学校人力资源管理
简历人力资源管理篇十
求职者都知道在求职路上个人简历必不可少,想要入职一个满意的工作岗位求职者就必须要编写一份能吸引招聘官眼球的简历。
在编写中求职者要将基本信息、教育经历、工作经验、以及自我评价全部编写在个人简历中,但是不要有过多修饰词,须知个人简历内容详细而不累赘求职效果更好。在编写个人简历时,求职者注意不要把所有内容都着重描写,只需要在个人简历中突出一两个有助于求职成功的重点就可以了。
现如今很多用人单位招聘时都会附上一段“有工作经验者优先聘请”。如果求职者有着丰富的工作经验,首先就要在个人简历中重点突出工作经验,一名有工作经验的求职者比起其余没有工作经验的求职者更受招聘官青睐。
不过求职之路求职者人群庞大,有很大一部分求职者是工作经验匮乏的应届毕业生。那么显而易见应届毕业生就成了求职路上的劣势群体。应届毕业生编写个人简历自然不能将重点放在工作经验上,而可以选择将重点放在教育经历上,可以将自己在学校所取得的学术上的成绩或者所得的奖励编写在个人简历上,如果有证书奖状之类的也可以附在简历后面。
如果作为一名应届毕业生没有学术上的优势,可以将个人简历的重点放在自我评价上,求职者可以以诚恳的语气来编写自我评价,更容易博得招聘官的信任。
简历人力资源管理篇十一
人力资源管理专业的毕业生们,大家知道我们应该如何书写一份对口的.工作简历吗?我们刚刚毕业,没有人力管理经验,我们在简历上可以书写在校的工作情况哦!在此,小编分享一份人力资源职位求职简历模板下载给大家,欢迎大家下载使用!
简历人力资源管理篇十二
男 25岁
学历: 高中
工作年限: 1-2年
期望薪资: 面议
工作地点: 广州 - 不限
工作经验(工作了1年8个月,做了1份工作)
重庆海格尔网络会所
工作时间:2014年4月 至 2015年12月[1年8个月]
职位名称:领班主管
工作内容:管理网吧 日常运作!和服务人员的调度!
2012年5月毕业 千佛中心学校 计人力资源管理
三年网吧工作经验!熟悉各种网吧流程!曾在重庆海格尔网咖做过领班! 一个成功的网吧 要抓住配置和服务!在如今各个网吧配置都没多大区别的'情况下! 我觉得服务才是王道! 网咖 可根据客户需求 发展更多的 营销!
简历人力资源管理篇十三
xxx
性 别: 男
年 龄: 31岁 民 族: 土家族
工作经验: 5年以上 居 住 地: 浙江台州 温岭市
身 高: cm 户 口: 湖北恩施州 恩施市
1、本人性格开朗,善于沟通与协调,对人诚实守信,乐于助人,有责任心,积极上进;
3、能根据需要加班,对工作认真负责、有耐心、能吃苦、抗压能力强;
4、有团队意识,能够及时解决、反馈关于工作中的问题,可适应出差;有驾照;
希望岗位: 行政/人事类-行政文员
寻求职位: 人事经理/人事主管
希望工作地点: 浙江台州温岭市
期望工资: /月(可面议) 到岗时间:随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
20xx-01---01:深圳富士康/杰尼亚服饰
所属行业: 其他(其他)
担任岗位: 财务/审(统)计类/财务主管/经理
职位名称: 人事行政主管/经理
职位描述:
一、人力资源工作
1、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作标准与流程;
2、负责建立和不断完善绩效管理体系,监督控制各部门执行过程;
3、负责制定招聘计划,开展招聘工作;
5、负责公司员工培训、企业文化、薪酬体系的建立等;
6、负责日常事务管理工作,完成员工工作考核、激励及控制等工作;
7、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
二、行政管理工作
1、负责对各部门、岗位的工作进行协调与督办,确保公司各项工作有效落实;
2、负责组织起草行政制度等文件,建立健全公司行政各项管理规章制度;
4、负责公司车辆管理、使用报请工作;
5、负责行政办公用品的采购审批与管理工作;
6、其他上级交办的工作。
20xx-06---0 上海交大(成教学院) 教育类/人力资源管理 本科
20xx-02--20xx-03 湖北省农业广播电视大学 营销类/市场营销 大专
简历人力资源管理篇十四
户口所在: 阳江 国 籍: 中国
婚姻状况: 未婚 民 族:
诚信徽章: 未申请 身 高: 155 cm
人才测评: 未测评 体 重:
人才类型: 在校学生
应聘职位: 人事专员/助理, 行政专员/助理, 文秘/文员
工作年限: 1 职 称:
求职类型: 兼职 可到职日期: 随时
月薪要求: 1500--20xx 希望工作地区: 番禺区,广州,珠海
海尔 起止年月:20xx-10 ~ 20xx-10
公司性质: 私营企业 所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位: 销售
工作描述: 向客人指引及解说商品的用法
亚运 起止年月:20xx-10 ~ 20xx-11
担任职位: 客服
工作描述: 为运动员提供一个舒适和洁净的房间
毕业院校: 广东女子职业技术学院
最高学历: 大专 获得学位: 毕业日期: 20xx-06
专 业 一: 人力资源管理
专 业 二:
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
外语: 英语 一般 粤语水平: 良好
国语水平: 良好
在校期间,学过有关财务等方面的课程和关于秘书实务的课程,获得计算机一级证书
喜欢交朋友,遇到难题会虚心像人请教,及时解决问题,能尽快适应团队的氛围,喜欢阅读
简历人力资源管理篇十五
目前住地: 深圳 民 族: 汉族
户 籍 地: 韶关 身高体重: 168 cm?55 kg
婚姻状况: 未婚 年 龄: 27 岁
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职?
应聘职位: 人力资源经理/主管:人力资源主管、
工作年限: 5 职 称: 无职称
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 5000--8000 希望工作地区: 广州
工作经历: 公司名称: 深圳市七色麻服饰有限公司起止年月:
公司性质: 民营企业所属行业:纺织,服装
担任职务: 人力资源主管
工作描述:
【公司简介】
是一家集设计、生产、销售为一体的现代化服饰企业
【主要工作】
1、就人力资源管理过程中的各种问题,提供建议和信息支持;
4、根据公司不同发展阶段,收集、分析人力资源需求,并制定人力资源需求计划;
5、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门的协调工作;
6、制定各阶段人力资源培训计划并组织实施及监控;
8、日常薪酬管理;
9、受理员工投诉,处理劳动关系中的各种问题;
10、塑造、维护、发展和传播企业文化;
11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
【主要业绩】
1、构建人力资源管理体系(含岗位管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、招聘管理、劳动管理、企业文化建设和员工关系)。
2、主办企业文化专刊。
离职原因: 亲人在广州
公司性质: 民营企业所属行业:计算机业
担任职务: 人力资源主管
工作描述:
【公司简介】
【主要工作】
1、负责工作分析与设计、起草编制工作说明书与职位体系、优化人力资源配置;
2、负责制定公司各项人力资源管理制度和工作流程,并监督、检查其执行情况;
3、组织制定公司年度人力资源规划;负责制定招聘计划及招聘活动具体实施和评估;
5、负责制定绩效考核方案并组织开展员工绩效考核工作,推动绩效管理体系运作;
7、负责员工关系维护、劳动合同管理;
8、负责薪资、福利核算和管理工作,处理其他有关工资、福利等问题;
9、负责建立员工晋升激励方案,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制
【主要业绩】
1、制定、修改、完善公司的招聘体系;
2、根据公司发展对人员的需求,制定人力资源规划;
3、修改完善了公司人力资源管理制度和流程;
4、及时为公司研发部门提供人力保障。
离职原因: 公司业务及人员转移
公司名称: 景旺电子(深圳)有限公司起止年月:20xx-11 ~ 20xx-07
公司性质: 外商独资所属行业:电器,电子,通信设备
担任职务: 人力资源主管
工作描述:
【公司简介】
景旺企业集团有限公司成立于1993年,是在香港依据公司条列注册成立的,经过十多年的发展,公司已成为行业最具有成长性的高科技企业。目前,集团公司的核心企业有景旺电子(深圳) 有限公司pcb事业部、景旺电子(深圳)有限公司fpc事业部、景旺电子科技( 龙川) 有限公司和侨锋电路板有限公司。
【主要工作】
4、负责员工社保购买、暂住证办理、员工体检工作;
5、负责组织员工转正、晋升考核工作;
6、负责员工关系的维护和满意度的调查;
7、负责员工离职的沟通和调查;
8、参与人力资源其他模块工作的`实施。
【主要业绩】
1、制定、修改、完善了公司的员工培训体系;
2、及时为公司业务部门提供人力保障;
3、20xx年度被评为“优秀员工”;
4、在现有的制度上,起草及完善人力资源管理新制度和规范。
离职原因: 寻求发展空间
教育背景
毕业院校: 华南师范大学
所学专业: 人力资源管理 第二专业: 电子商务管理(全日制大专)
培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
20xx-07 20xx-07 波顿管理咨询有限公司 绩效管理
20xx-03 20xx-03 聚成管理咨询有限公司 打造高绩效团队执行力
20xx-03 20xx-03 深圳市劳动局 劳动合同法
20xx-05 20xx-05 波顿管理咨询有限公司 员工关系管理
20xx-08 20xx-04 科技园培训中心 人力资源管理师 助理人力资源管理师(高级)
20xx-08 20xx-08 智联hr学院 kpi设计与绩效考核
20xx-03 20xx-03 易训 企业绩效考核与薪酬体系设计高级研修班
语言能力
外 语: 英语 良好
国语水平: 精通 粤语水平: 良好
工作能力及其他专长
【技能专长】
1、持助理人力资源管理师证(高级);
2、熟悉现代企业人力资源管理理论、原理、知识、技能、方法和工具;
4、熟悉国家劳动合同法等相关政策法规;
5、熟悉国家有关工资、个人所得税的法规及社会保险福利政策;
6、熟悉绩效管理体系设计及考核工具;
7、熟悉工作分析、能力素质模型设计;
8、书面写作能力较强;
9、精通word、excel、ppt等常用办公软件。
详细个人自传
本人应聘贵公司该职位所具备的优势条件:
1、5年以上的人力资源管理经验,拥有在“通讯设备电子信息制造业”外资企业和“it行业”高新技术企业及“现代服饰企业”多年人力资源管理经历。
2、具有多学科跨专业的高等教育背景,复合型的知识结构,熟悉现代人力资源管理理论知识及现代人力资源的运作模式。
3、为人正直、坦诚,良好的职业素养,富有进取心;具持续学习的能力,能创新,喜欢迎接挑战和承受有压力的工作,能自我激励与激励团队;具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
简历人力资源管理篇十六
(男,32岁)
最高学历:大专|工作经验:5-|专业:工商管理类
婚姻状况:已婚|身高:168cm
籍贯:江西新余|现居住地:江西省新余市
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
求职意向
期望月薪:3000~5000|工作性质:全职
期望岗位:undefined
为人正直,处事公证,工作积极主动,学习能力强,具有良好的执行力和管理能力。
20xx年9月-20xx年7月|江西科技师范大学|人力资源管理|大专
20xx年7月-20xx年6月|人力资源管理师|明安运动器材东莞有限公司
一招聘管理师
二、培训管理师
1,主导公司新人入职教育训练。
2,负责公司共同性训练组织和实施(内训和外训)
3,内部讲师的管理
三、熟悉绩效考核及薪酬管理
四.熟悉员工社保和政府办事流程
五.各类统计报表的制作
20xx年3月-20xx年5月|东莞智通培训学院|国家二级人力资源管理师
20xx年10月-20xx年11月|西点学院|卓越培训师
英语|熟练
国家人力管理师(二级)|20xx年10月
入党积极分子|20xx年11月
内部讲师|20xx年12月
简历人力资源管理篇十七
姓名:xx
性别:xx
出生年月:xxxx年xx月xx日
民族:汉
政治面貌:xx
身高/体重:xxxcm/xxkg
联系方式:
固定电话:移动电话:
联系地址:
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教育背景:
毕业时间:20xx年x月x日毕业院校:黔东南民族职业技术学院
身份证:xxxxxxxxx专业:临床医学类
现住地点:重庆市
求职意向
应聘职位类型:卫生医疗/美容保健类 求职类型:全职
月薪要求:面议
具体职位:卫生医疗
希望工作地区:重庆市
相关工作经历及特长
人才类型:相关工作时间:1年
外语语种:英语外语水平:熟练
其它外语语种:无其它外语水平:无
普通话水平:标准计算机能力:优秀
20xx年x月至20xx年x月在重庆市九龙坡区一人民医院实习。
常住地:重庆市璧山丁家镇(马坊)河西路89号。(重庆市璧山福胜机械厂内)
寻求镇级以上,交通便利的医院从事医护人员工作的岗位。
我是一个性格开朗,活泼可爱的人,这踏入社会的一刻,正是我人身新篇章的'开始。除了拥有在学生生涯中锻炼出来的那种孜孜不倦、奋发向上、顽强不息的精神外,一切都应从零开始。面对陌生的工作环境,残酷的市场竞争,我坚信:良好的综合素质和开拓创新能力,定能帮助自己实现梦想。请贵单位给我一个机会,我会在工作环境中展现出自己的能力。
简历人力资源管理篇十八
目前所在:海珠区年龄:29
籍贯:湖南国籍:中国
婚否:已婚民族:汉族
身高:163cm体重:48kg
工作经验/年:8专业职称:
工作类型:均可就职时间:随时
期望薪资:3500--5000求职地区:广州
公司性质:外商独资所属行业:贸易/进出口
担任职位:薪酬福利专员
工作描述:1、负责全国各地社会保障、劳动用工、劳动工资等政策法规的收集、研究,结合公司实际进行用工、劳动报酬等风险评估,并形成适合公司的解决方案;2、与劳务公司对接全国各地员工社保&公积金的缴纳、保障享受、费用核对,负责对员工进行相关解释及答疑;3、负责员工工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发,个税申报,薪酬发放的异常处理;4、改进、完善薪酬福利组的相关作业流程,并制定切实可行的操作方案或办法。
离职原因:
公司性质:外商独资所属行业:娱乐/休闲/体育
担任职位:人事主管
工作描述:1、负责公司日常招聘工作,维护及拓展招聘渠道,完成公司发展的人力资源需求;2、监督、指导、执行公司各项规章制度,促进公司各项工作的规范化管理,确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;3、协助hr经理主持日常管理工作,对本部门团队发展、管理提出建议及有效实施方案;4、监督、审核员工工资计算与发放,确保薪资计发的及时性与准确性;5、协调处理劳资纠纷,分析人事相关信息数据并对结果进行运用。
离职原因:个人原因
公司性质:国有企业所属行业:快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位:人事专员/薪酬专员(兼薪酬主管职责)/sap-hr系统上线统筹
工作描述:前期:1、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、考勤、考核、晋升、薪酬福利等相关政策及流程;2、统计审核考勤月报,处理考勤异常情况;收集整理分析各部门的考核信息与结果;3、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发,个税申报,薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查;4、负责公司薪酬福利政策的宣导与解释,办理入保、公积金购买、异地就医等手续,联络退保、公积金提取、保险理赔等事务;5、负责员工入、离职手续的办理,劳动合同、人事档案的管理与维护,协调、解决劳资纠纷;6、编制人事事务、薪酬福利报表,进行数据分析。后期:1、全面统筹营销中心薪酬福利的核算、审核、计发、异常处理等;2、对公司薪酬福利政策提出改进性意见和建议,负责公司薪酬福利政策的解释工作;3、为公司薪酬福利体系改革提供数据支持,协助公司建立薪酬体系并进行管理;4、进行薪酬满意度调查,与员工进行薪酬沟通,收集、对比分析市场人力资源状况和薪酬水平;5、负责sap-hr系统(含组织机构、人事信息、考勤管理、薪酬福利四个版块)上线前的需求调研、数据收集;系统上线后的测试、异常反馈与处理等,全面主导、统筹sap-hr系统上线。
离职原因:个人原因
公司性质:私营企业所属行业:汽车及零配件
担任职位:人事专员
工作描述:1、协助人事经理拟定公司人力资源计划;2、根据人力需求和储备计划进行招聘工作(发布和管理招聘信息、简历甄别、组织招聘、聘前测试、招聘效果评估、招聘渠道分析与拓展等);协助人事经理进行人员的选、用、育、留及人才培养;3、负责员工入、离职手续的办理,劳动合同、人事档案的管理与维护;4、执行并完善入职、转正、异动、离职、考勤、考核、工资、奖金、晋升、福利等相关政策及流程,负责劳动管理、协调、解决劳资关系纠纷;5、制定公司培训计划和大纲;负责对新入职员工及在职人员的定期培训;6、根据公司经营管理方针调整和安排培训内容;对培训结果进行检查、评估、反馈分析;7、收集、整理、分析各部门的考核信息与结果,协助各部门制定考核指标;8、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发,薪酬发放的异常处理;9、负责公司薪酬、福利、保险等政策的宣导与解释,办理员工入保、退保、保险理赔等事务;10、收集、编制分析人事、劳资、薪酬福利等数据并定期向相关主管提交报告;11、负责公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《员工手册》等相关规章制度、实施细则的起草、修订、汇编等。
离职原因:个人原因
公司性质:外商独资所属行业:通信/电信/网络设备
担任职位:人事助理
工作描述:1、负责员工入、离职手续的办理,员工劳动合同的签订与续订工作,员工人事信息的管理与员工档案的维护;2、负责对公司员工出勤进行稽查、汇总、公布并备案;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、考勤、考核、工资、奖金、晋升、福利等相关政策及流程;4、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发;负责员工薪酬发放的异常处理;5、对本部门各岗位的考核进行收集、整理、分析并提交相关报表;办理社保增、减员手续;6、协助人事主管进行人员招聘,背景调查及面试考核等相关工作;7、协助人事主管完成员工的试用转下、定级、晋级的考核登记工作;8、负责新进员工及老员工定期培训及教育训练工作,收集整理人事资料;9、负责对企业员工档案进行整理、汇编;保证人事动态档案的完整性及准确性;10、负责公司劳资、社保文件等档案资料的准确性和完整性,收集、整理公司人事、劳资等证据,协助人事主管处理劳资纠纷;11、负责sap-hr系统的数据维护与更新,编制人事相关报表。
离职原因:个人原因
毕业学校:湖南省永州市白云技术学院
所学专业:计算机应用与管理第二专业:人力资源管理
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
外语:英语一般粤语水平:一般
第二外语:无国语水平:精通
1、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式,在薪酬福利、招聘、培训、员工关系等方面俱实际操作能力;2、工作细致、严谨负责、原则性强,良好的执行力及职业素养;3、具有强烈的责任感,较强的抗压能力,敬业;4、良好的组织统筹、沟通、应变能力,俱亲和力;良好的语言表达能力,文笔佳,擅长写作与书法;5、良好的计算机水平(尤其精通excel函数运用及运用excel进行数据分析),能熟练操作办公软件、人力资源管理软件(sap系统)及网络。
个人简历——求职的敲门砖
求职者们来编写个人简历是因为用人单位在招聘上要求要有建立,招聘是一个过程,也是一个比较复杂的工作。尤其是对大的企业的来说,招聘的职位多,而且来应聘的人也非常。用人单位不可能来对应聘的人一个一个的面试,于是就通过个人简历的方式来初步筛选人才。
通过浏览个人简历的方式来选拔人才效率非常高,简历通过才能具有面试的机会,才有可能求职成功,那么,在求职的过程中的个人简历也就相当于敲门砖的作用,简历的分量越足,则通过率就越高。而个人简历所发挥的作用,最直接的就是获得求职面试的机会。
那么如何来提高简历的'质量?
既然个人简历的作用如此重要,就更需要来提高其质量,质量高也是可以提高求职通过率。要如何来提高简历的质量呢?首先要满足基本的写作原则,一份优秀的个人简历必然具有简历的特质,如真实性、简介性等等。
其次编写个人简历也要做好前提准备,俗话说成功是给有准备的人,充足的准备可以让个人简历的内涵更为丰富,进而提高其质量。
最后求职者也要掌握简历的编写技巧,例如在语言的使用上,如何来描写效果个更好,还有简历结构上的定位等等。
简历人力资源管理篇十九
(女,33岁)
最高学历:大专 | 工作经验:10年以上 | 专业:工商管理类
婚姻状况:已婚 | 身 高:158 cm
籍 贯:江西 | 现居住地:新余
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
有亲和力 经验丰富 诚实守信 性格开朗
期望月薪:5000~10000|工作性质:全职
期望岗位:人力资源总监,人力资源主管,人力资源经理
2008年1月-2009年12月|华南师范大学 |人力资源管理|大专
重点工作及业绩如下:
一、培训管理:
1、负责建立公司培训体系,培训覆盖率近100%。
2、成功组建了内部讲师团队。师资力量覆盖了财务、生产、技术、品质、人力资源、体系、通用管理等领域。
3、成功开设并完成了班组长训练营,成功培育了30名候选班组长及50名现有班组长(含带班领班)。
4、系统地完成了新员工岗位技能培训体系,极大的提高了新员工满意度,适度降低了新员工的流失率,同时加快了新员工的上岗时间。
5、建立了车间导师机制,通过“传、帮、带”的方式进行操作技能的复制。
4、成功开设了内部沟通技巧培训,结
2010年3月-2012年3月|人力资源副经理|赛维ldk集团
重点工作及业绩如下:
1、组织、制订公司人力资源管理制度、办法及整体作业流程,形成了配套的人力资源管理工作文件,并监督执行。
2、负责制订年度人力资源规划,监督落实各项工作目标和工作计划执行情况。
3、组织制订、变更公司级组织架构,并相应的完成各部门组织架构、职位架构、部门工作职能、岗位工作职责以及人员标准编制。
4、主导各部门完成定岗定编,成功从预算3400余人缩减为2400人,合理控制人工成本。
5、梳理公司职位体系,建立各岗位职业发展通道图。
6、成功推行了设备、工艺、品质技术族任职资格体系。
2012年3月-2014年5月|绩效经理|宁波继峰汽车零部件股份有限公司
重点工作及业绩如下:
1、主导推行kpi绩效管理体系,制订绩效管理制度和规定,任职期间,已实现全员绩效。
2、绩效考核实行了全面的变革,使绩效管理工作有了新的提升:
(1)成功以定量数据考核替代了前期的定性打分考核。
(2)提高了基准分,极大的'提高了员工工作积极性和工作责任感。
(3)充分遵守“双向沟通”的原则,使被考核者与管理者双方达成共识,共同完成绩效目标。
(4)绩效结果和绩效数据向员工公示,避免员工对考核结果的猜疑,提高了考核的公正性、公开性、客观性和严肃性。
3、推行以绩效管理带动流程管理的模式
2014年9月-2015年8月|人力资源经理|盛泰科技集团
普通话|精通
二级人力资源管理师证|2012年10月
劳动关系资格证|2009年9月
简历人力资源管理篇二十
女 26岁 广东人 (行政人事文员...)
学历: 高中
工作年限: 3-5年
期望薪资: 面议
工作地点: 广州 - 番禺 - 不限
工作经验(工作了4年9个月,做了2份工作)
鸿宝
工作时间:2011年11月 至 2013年12月[2年1个月]
职位名称:文员
2、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作;
3、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;负责日常办公用品
采购、发放、登记管理,办公室设备管理,负责公共卫生、宿舍、的管理等
4、人事招聘工作、完成上级主管交办的其它工作等等。
广州市xx微工业用微波设备有限公司
工作时间:2014年3月 至 2016年11月[2年8个月]
职位名称:行政
工作内容:1、负责全体员工的'人事档案管理工作
2、负责公司招聘,发布招聘工作;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;进行薪资谈判、安排候选人入职;
4、负责统计汇总,上报员工餐表、考勤月报表等等,处理考勤异常情况;
5、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
6、负责公共卫生、宿舍、饭堂的管理,拟定规章制度等;
8、领导交办的其他事情等等。
excel:熟练 经验:4年
word:熟练 经验:4年
本人性格温和,从事文职工作有多年,但个人觉得工作经验需不断实践、探讨,学习是无止境的!现想从事行政、人事方面发展,希望贵公司给个机会!
简历人力资源管理篇二十一
女 27岁 广东人
学历: 大专
工作年限: 3-5年
工作地点: 广州 - 天河 - 不限
求职意向:人事专员/助理 | 招聘专员/助理 | 行政专员/助理
工作经验(工作了4年9个月,做了2份工作)
广州市忆科计算机有限公司
工作时间:2013年4月 至今[3年9个月]
职位名称:文员
工作内容:工作驻点:广东省国家税务局稽查局
公司承接项目为:负责广东省国家税务局信息系统运行维护平台
主要工作:1.接收广东省市级区级县级提交的后台数据运维需求;
2.接听各县市级财务科反结账需求。
3.从2013年的ctais系统至2015年广东省新上线使用的金税三期数据/技术系统,准确的判断分派到给广东省税局征管和科技发展处,以及广东省信息中心的领导。
4.从无人指导到做好全广东省全年数据的统计。
工作上能与省局各位领导(科长,科员)有良好沟通,和谐相处。
广州智睿教育机构
工作时间:2011年9月 至 2012年9月[1年]
职位名称:销售助理
工作内容:兼职(半工读):经理很贴心的根据本人的上课课表排班,
主要工作为:前台文员销售,负责来咨询人员登记,介绍初级到高级英语课程,西班牙语课程,促成报名。
整理各年级学员资料,统计各月销售额。
书籍印刷订购,招生印刷传单安排派件等。
2013年7月毕业 广州仲恺农业工程学院 国际经济与贸易
2009年7月毕业 广州市冶金高级技工学院 会计电算化与文秘
本人作风优良、待人诚恳,工作踏实,认真,极具团体合作精神,能吃苦耐劳,有较强的敬业精神。经验是累积出来的.,希望贵公司能给我一个展现的平台,相信通过我的努力能把工作做到最好。
祝:贵公司蒸蒸日上。
简历人力资源管理篇二十二
女
27岁
广东人
学历:大专
工作年限:3-5年
工作地点:广州-天河-不限
求职意向:人事专员/助理|招聘专员/助理|行政专员/助理
工作经验(工作了4年9个月,做了2份工作)
广州市忆科计算机有限公司
工作时间:20xx年4月至今[3年9个月]
职位名称:文员
工作内容:工作驻点:广东省国家税务局稽查局
公司承接项目为:负责广东省国家税务局信息系统运行维护平台
主要工作:1.接收广东省市级区级县级提交的后台数据运维需求;
2.接听各县市级财务科反结账需求。
3.从20xx年的ctais系统至20xx年广东省新上线使用的金税三期数据/技术系统,准确的判断分派到给广东省税局征管和科技发展处,以及广东省信息中心的领导。
4.从无人指导到做好全广东省全年数据的统计。
工作上能与省局各位领导(科长,科员)有良好沟通,和谐相处。
广州智睿教育机构
工作时间:20xx年9月至20xx年9月[1年]
职位名称:销售助理
工作内容:兼职(半工读):经理很贴心的根据本人的上课课表排班,
主要工作为:前台文员销售,负责来咨询人员登记,介绍初级到高级英语课程,西班牙语课程,促成报名。
整理各年级学员资料,统计各月销售额。
书籍印刷订购,招生印刷传单安排派件等。
教育经历
20xx年7月毕业广州仲恺农业工程学院国际经济与贸易
20xx年7月毕业广州市冶金高级技工学院会计电算化与文秘
自我描述
本人作风优良、待人诚恳,工作踏实,认真,极具团体合作精神,能吃苦耐劳,有较强的敬业精神。经验是累积出来的,希望贵公司能给我一个展现的平台,相信通过我的努力能把工作做到最好。
简历人力资源管理篇二十三
(女,26岁)
最高学历:本科|工作经验:3-5年|专业:工商管理类
婚姻状况:已婚|身高:160cm
籍贯:安徽|现居住地:江西新余
求职状态:观望有好的机会再考虑
期望月薪:3000~5000|工作性质:全职
期望地区:渝水区|期望行业:互联网/电子商务,教育/培训,其他行业
期望岗位:人力资源助理,招聘专员/助理,文员
年轻的我忠诚稳重坚守诚信正直的原则,勇于挑战自我开发自身潜力,不怕艰辛。善于交际,有团队协作精神。待人诚心,做事细心,处事具有责任心!易于接受新事物,踏实做事。
获得全国大学生英语四级、企业人力资源管理(三级)、全国计算机二级vf级c语言。
1970年1月-20xx年6月|鱼泉中学|理科类|高中
1970年1月-1970年1月|江西渝州科技职业学院|工商企业管理|大专
20xx年10月-20xx年3月|办公室助理|江西渝州科技职业学校
能够顺利完成领导分配工作,并有团队合作精神
电脑培训|低端技术
电脑培训|终端技术学习课程