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审核评估报告篇一

目录

一.安全文化状态评估概述

1.安全文化状态评估的定义

安全文化评估是安全文化建设的评估手段，目的是诊断安全文化建设的优劣，为安全文化建设提供科学依据。当前，在国家战略安全生产背景下许多企业大力加强安全文化建设，并将其作为引领安全建设，做好安全稳定工作的新思路、新模式，有力地促进了企业的安全发展、和谐发展。为此，对企业安全文化建设效果进行科学评估，对促进企业安全文化建设有着重要意义。

2.安全文化状态评估的目的

安全文化状态评价的目的是查找、分析和预测工程、系统存在的危险、有害因素及可能导致的危险、危害后果和程度，提出合理可行的安全对策措施，指导危险源临近和事故预防以达到最低事故率、最少损失和最优的安全投资效益。安全文化状态评价要达到的目的包括以下四个方面。

（1)促进实现本质安全化生产

通过安全评价，系统地从工程、系统设计、建设、运行等过程对事故和事故隐患进行科学分析，针对事故和事故隐患发生的各种可能原因事件和条件，提出消除危险的最佳技术措施方案，特别是从设计上采取相应措施，实现生产过程的本质安全化，做到即使发生误操作或设备故障，系统存在的危险因素也不会因此导致重大事故发生。

（2)实现全过程安全控制

在设计之前进行安全评价，可避免选用不安全的工艺流程和危险的原材料以及不合适的设备、设施，或当必须采用时，提出降低或消除危险的有效方法。设计之后进行的评价，可查出设计中的缺陷和不足，及早采取改进和预防措施。系统建成以后运行阶段进行的系统安全评价，可了解系统的现实危险性，为进一步采取降低危险性的措施提供依据。

（3）建立系统安全的最优方案，为决策者提供依据

通过安全评价，分析系统存在的危险源及其分布部位、数目，预测事故的概率，事故严重度，提出应采取的安全对策措施等，决策者可以根据评价结果选择系统安全最优方案，和管理决策。

(4)实现安全技术、安全管理的标准化和科学化创造条件

通过对设备、设施或系统在生产过程中的安全性是否符合有关技术标准、规范、相关规定的评价，对照技术标准、规范找出存在的问题和不足，以实现安全技术和安全管理的标准化、科学化。

3.安全文化状态评估应遵循的基本理念

单位建设安全发展。

3.1全面评价体现系统性

系统性原则客观上要求评估要达到整体化、综合化、最优化。这要求评估不能只从事物的某一部分、某一指标来考虑问题，而必须从整体出发，全面考虑系统与系统之间，系统与子系统之间的相互联系和相互作用。开展安全文化建设评估，评估要素要互相联系、互为补充、互相结合、互相作用，需要从不同的关键层面和角度全面揭示安全文化建设的水平。

3.2规范标准体现引导性

不同企业或单位生产任务和所处域、环境不同，安全文化建设的方法和侧重点也有所差异，但开展安全文化建设评估基本目的对所有单位是一致的，就是要促进企业或单位安全建设走上科学化和正规化道路。在评估实践工作中，要求在落实国家相关部门关于安全文化建设的战略部署和总体要求的同时，还要进一步通过科学的指标体系的设立，引导各单位安全文化建设方向和标准。

3.3着眼长远体现发展性

体现发展性是评价工作的基本要求和特点，安全建设工作做得好不好不仅要着眼当前，还要考虑未来可能的发展。安全建设工作内容是随着时代发展而不更新的，安全事故的类型也在发生改变，很多以前难以预见的安全事故在悄然发生。因此，着眼发展性就要求开展安全文化建设评估工作时，坚持用发展的眼光看问题，看到事故之间的联系和趋势，通过评估促进安全工作预防在先。

4.安全文化建设评估应把握的几个问题

4.1认清评估工作引导作用

一是价值导向作用。有什么样的安全价值观就有对应的安全发展路径，通过实施安全文化建设评估，引导安全文化建设价值导向，积极倡导全体人员树立正确的安全理念。二是实践推动作用。考核评估的基本目的和作用在于推动工作实践。通过安全文化建设评估可以对企业或单位安全生产实践产生较强的引导性，并对开展安全文化建设工作具有指导作用。三是激励示范作用。评价既是对安全建设工作的规律探循，也是对企业或单位落实该项工作的检查督导，开展企业安全文化建设评估的一个重要功能，就是对安全文化建设工作进行科学全面的评估，以总结经验，发现问题，表彰激励先进，使企业或单位安全文化建设工作不断迈上新的台阶。

4.2把握安全文化建设内涵

安全管理是安全文化的一种表现形式，是安全文化在安全生产中的某些经验化、理性化不断发展和优化的体现，科学的安全管理也属于安全文化建设的范畴。特定的.安全文化氛围或环境也会促进形成特定的安全管理模式。安全文化不仅在安全的物质领域，还反映在安全的心理、道德、观念等无形的精神领域。安全管理既与安全文化息息相关，又与安全文化有所区别。企业或单位安全管理是管理全过程中的子系统，而安全文化是企业或单位文化的一个子系统，企业或单位安全文化是指现阶段为组织内部所普遍认同并自觉遵循的安全理念和安全行为方式的总和。安全文化与安全管理相互促进，是不可互相取代的。因此，在评价安全文化建设实效时不可把安全管理等同为安全文化。

4.3科学确立评估指标体系

全理念文化、安全制度文化、安全行为文化、安全物质文化”是安全文化建设的主体内容，

构建安全文化建设评估指标体系须将这四项内容分别列为4个一级指标；安全文化建设评估指标体系除了考虑考核安全建设过程情况外，还注重对安全生产的实效进行考核。因而，安全文化建设评估指标体系还要设立一级指标j安全绩效”。

4.4精心组织筹划评估工作

一是要建立健全评价组织机构。开展安全文化建设评价工作，首先应成立由多部门等联合组成评价组织机构，由评价组织机构负责评估领导工作，积极选聘有关咨询专家或咨询专家组。二是要科学制定评估实施方案。制定评估工作实施方案，是科学有序实施安全文化建设评估的基本保证，需要把领导把关定向和专家辅助决策作用有机统一起来，科学设计安排评价方法、评价样本、访谈提纲、测评问卷、实施计划等要素。三是要做好调查和分析工作。采取问卷调查、个别访谈、集体座谈、专家观测、查阅档案等形式，收集整理评估对象基础资料和数据，评价工作人员对评价基础数据和资料进行认真检查、整理，确保评估基础数据的系统性和完整性。对安全文化建设调查结果和基础数据核实无误后，根据相关数学模型和实际选用的调研分析方法。对统计数据进行分析，并形成书面报告，报送评估组织机构领导。

4.5正确运用评估相关成果

运用评估成果指导安全文化建设是实施和完成评估工作的重要环节和目标，一是要把评价的基本情况客观描述，实事求是公开评估的数据和结论。评估工作过程和结果需要客观和透明才能起到示范激励作用，对于评价结果需要及时向所属单位公开公布。二是分析评价结果的特征和规律，找出对安全文化建设有指导性的经验做法。通过评估能够发现一些企业和生产单位的先进做法和经验，查找倾向性问题和个别问题，提出改进的建议和意见。三是注重发挥评估结论的指挥棒作用。对于安全文化建设成绩成效突出的单位，应给予充分肯定和表彰，及时推广先进经验和做法，提升整体安全文化建设水平，对于认识安全文化建设不透，实际建设工作不得力的单位，应采取管理控制措施，实事求是查找的薄弱环节，指出整改方案，保证评估成果用到实处。

二.安全文化状态评估体系

1.安全文化状态安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等。安全文化主要适用于高技术含量、高风险操作型企业，在能源、电力、化工等行业内重要性尤为突出。所有的事故都是可以防止的，所有安全操作隐患是可以控制的。安全文化的核心是以人为本，这就需要将安全责任落实到企业全员的具体工作中，通过培育员工共同认可的安全价值观和安全行为规范，在企业内部营造自我约束、自主管理和团队管理的安全文化氛围，最终实现持续改善安全业绩、建立安全生产长效机制的目标。

安全文化是在人类生存、繁衍和发展的历程中，在其从事生产、生活乃至实践的一切领域内，为保障人类身心安全(含健康)并使其能安全、舒适、高效地从事一切活动，预防、避免、控制和消除意外事故和灾害(自然的、人为的或天灾人祸的)；为建立起安全、可靠、和谐、协调的环境和匹配运行的安全体系；为使人类变得更加安全、康乐、长寿，使世界变得友爱、和平、繁荣而创造的安全物质财富和精神财富的总和。

2.安全文化状况的表现形式

（1）安全文化氛围的营造。

员工在安全文化氛围下工作能时刻保持良好心态，同时能够促进员工自觉的遵守安全规章制度的状态及氛围。

（2）安全意识形态。安全意识形态包括安全价值观念、安全思维方式、安全行为准则、

安全道德观以及安全美学观。

（3）基层员工安全操作意识。

基层员工的安全操作意识是指基层员工在进行生产操作时有意识的进行安全操作，以保证生产顺利而安全的进行。

（4）安全生产责任制。

安全生产责任制就是企业按生产岗位将安全落实到个人，保障个人安全的同时使生产顺利进行的执行情况。安全生产责任制并不意味着将安全生产的责任推给基层及下属员工。安全生产责任制首先从上级做起，逐级落实并承担。同时安全生产责任制的奖惩力度要合适，不能只惩不奖。

（5）hse管理体系的建立及实施。

hse是适合市场经济运行规律的现代石油行业的管理模式。建立健全企业hse管理体系，是建立现代企业安全管理制度，健康安全环境管理科学化、系统化、规范化程度的体现；是建立安全环保长效机制、全面落实科学发展观、构建和谐社会文化的需要。建立企业的hse管理系统，把hse文化建设作为企业文化建设的重要程度指标，用hse文化理念培育广大员工的行为习惯。

（6）安全生产管理体系。

安全生产管理体系是指企业就自身安全生产进行的全面的，系统的管理。整体的系统可以克服顾此失彼和管理上的片面性。

（7）企业高层的承诺（即领导的承诺）。

它体现企业高层管理者对安全文化建设的态度及重视程度，企业高层管理人员对安全文化在企业的核心理念和经营原则中所赋予的比例，高层管理者做出的安全承诺对整个企业安全文化建设投入的资源支持等。

（8）企业管理层的参与。

企业高层和中层管理者亲身参与及示范组织内部的安全文化建设情况。

（9）对企业员工的授权。

高层管理者的相关安全文化建设特定职责和权利，授予其底层次的管理者或者基层员工情况。

（10）安全教育及培训。

指企业对安全教育培训的重视程度、对安全科技建设的重视程度、对员工参与的广泛性及主动性的重视程度，员工在日常工作中主动的传递安全知识和安全技能的状况。

（11）员工作业保护设备投入。

指企业对安全生产过程中保护员工的设备投入等。

（12）安全检查与隐患整改。

包括日常安全检查、定期安全检查情况，隐患查处与整改情况，安全素质与技能测试等。

3.安全文化影响因素

从国内外研究中可以发现，对于安全文化影响因素的研究最具代表性的是阿尔伯特查内与福兰克斯瓦格的《测评安全文化以查找决定性因素》，在这本书里统计出了影响安全文化的重要决定性因素可分为内部因素和外部因素，现简要介绍如下：

3.1内部因素

安全意识：是对员工安全行为态度的一种表达，是员工心理、知识、身体、组织忠诚心和工作努力程度的综合表现。安全意识高的员工能够保持较高的安全戒备心理，积极调动大脑中的安全知识，保持较好的身体状态，自觉地遵守各项安全操作规程，并表现出较高的工作努力程度等。

审核评估报告篇二

(1)《资产评估准则》;

(2)财政部财评字[1999]91号《资产评估报告基本内容与格式的暂行规定》;

(3)国资办发(1996)23号《资产评估操作规范意见(试行)》;

(4)《注册资产评估师关注评估对象法律权属指导意见》(会协[2003]18号);

(5)《上市公司重大资产重组管理办法》中国证券监督管理委员会令第53号;

(6)《中华人民共和国土地管理法》;

(7)《中华人民共和国房地产管理法》;

(10)其它有关法律、法规和标准。

2、经济行为文件

(1)评估机构与委托方签订的《资产评估委托协议书》;

3、重大合同协议、产权证明文件

(1)广东德豪润达电气股份有限公司《企业法人营业执照》复印件;

(2)广东健隆达光电科技有限公司《企业法人营业执照》复印件;

(3)《中华人民共和国台港澳侨投资企业批准证书》复印件;

(4)《董事会决议》4月;

(5)《国有土地使用证》复印件2份;

(6)《房地产权证》复印件6份;

(7)房产、土地抵押担保信息;

(8)部份设备购置发票及购置合同复印件;

(9)中华人民共和国机动车行驶证复印件8份;

(10)委托方承诺函;

(11)资产占有方承诺函;

4、采用的取价标准

(1)资产占有方提供的《资产清查评估明细表》;

(2)《20机电产品报价手册》;

(3)中国商品市场信息网络();

(4)阿里巴巴(

(5)《电脑行情》周刊;

(6)广东物资网();

(7)深圳市三九信息网();

(8)太平洋汽车网();

(9)《最新机电(器)设备评估业务手册-方法、技巧、参数、案例》。

(10)评估人员现场勘察及调查所取得的有关资料。

5、参考资料及其他

(1)国经贸经[1997]456号《关于发布汽车报废标准的通知》;

(2)二委一部一局12月18日发布的《关于调整汽车报废标准若干规定的通

知》;

(3)建设部《房屋完损等级评定标准》;

(4)《资产评估常用数据与参数手册》。

审核评估报告篇三

2、广东健隆达光电科技有限公司《企业法人营业执照》复印件;

3、“关于纳入评估范围实物资产的说明”复印件;

4、“关于委托评估资产的情况说明”复印件;

5、《中华人民共和国台港澳侨投资企业批准证书》复印件;

6、《房地产权证》复印件6份;

7、《国有土地使用证》复印件2份;

8、房产、土地抵押担保信息;

9、《中华人民共和国机动车行驶证》复印件8份;

10、委托方承诺函;

11、资产占有方承诺函;

12、《证券期货相关业务评估资格证书》复印件;

13、签字注册资产评估师资格证书复印件;

14、注册资产评估师承诺函;

15、资产评估机构《企业法人营业执照》复印件;

16、现场勘察照片。

法定代表人：

注册资产评估师：

深圳市天健国众联资产评估土地房地产估价有限公司

年3月16日

审核评估报告篇四

根据《资产评估准则》规定，注册资产评估师执行评估业务，应当根据评估对象、价值类型、资料收集情况等相关条件，分析成本法、市场法和收益法三种资产评估基本方法的适用性，恰当选择一种或多种资产评估基本方法。

1、成本法，是用现时条件下重新购建一套相同功能全新状态的被评估资产所需全部成本称为重置全价，考虑被评估资产已发生的实体性陈旧贬值、功能性陈旧贬值和经济性陈旧贬值等因素，确定综合成新率，以相乘后的数额，作为被评估资产的评估值的一种资产评估方法。

2、市场法，是指利用市场上同样或类似资产的近期交易价格，经过直接比较或类比分析以估测资产价值的各种评估技术方法的总称。市场法比较适用于有成熟的市场、交易比较活跃的资产评估，如土地使用权、汽车、计算机等。

3、收益法，是通过预测设备的获利能力，对未来资产带来的净利润或净现金流按一定的折现率折为现值，作为被评估资产的评估值的一种资产评估方法。

根据委托方本次评估目的、范围以及委托评估资产的现状，采用成本法对纳入评估范围的房屋建筑物、构筑物、机器设备、电子设备和车辆进行评估较为合理;对土地使用权无形资产，由于宗地所在区域类似的土地交易案例较多，因此采用市场法进行评估较为合理(即指在市场上选择若干与被评估宗地的用地性质、所在区域、取得方式等相同或近似的宗地交易案例作为参照物，针对各项价值影响因素，将被评估宗地分别于参照物逐个进行价格差异的比较调整，再综合分析各项调整结果，确定被评估宗地评估值的一种资产评估方法)。因此，本评估机构采用成本法和市场法两种方法对纳入本次评估范围的资产进行了评估。

审核评估报告篇五

(详见资产清查评估明细表)在评估基准日12月31日的评估结果为人民币

78,164,046.65元(大写：柒仟捌佰壹拾陆万肆仟零肆拾陆元陆角伍分)。

其中，房屋建筑物为人民币14,004,285.00元(大写：壹仟肆佰万零肆仟贰佰捌拾伍元整)，构筑物为人民币2,546,100.00元(大写：贰佰伍拾肆万陆仟壹佰元整)，土地使用权无形资产为人民币14,043,341.00元(大写：壹仟肆佰零肆万叁仟叁佰肆拾壹元整)，机器设备为人民币45,428,870.15元(大写：肆仟伍佰肆拾贰万捌仟捌佰柒拾元壹角五分)，电子设备为人民币1,349,195.50元(大写：壹佰叁拾肆万玖仟壹佰玖拾伍元伍角)，车辆为人民币792,255.00元(大写：柒拾玖万贰仟贰佰伍拾伍元整)。

审核评估报告篇六

我总觉得高校教师的工作性质不能采取明确的量化标准进行考核，一年一定要发几篇文章，申请多少科研经费、几个国家或地方级别的课题等等，否则就要如何这般。我喜欢教师这个职业，一是它的神圣――传道授业解惑，二是它的自由与民主，这样才可以使教师尽其所能发挥自己的聪明才智，创作性地工作。高校教师的工作一旦有了功利的目的和要求，则必然会使一些人只为应付考核做事，不求有更多的努力。而我这类人，没有考核要求时还干劲十足，自从考核开始我就觉得不舒服，好像被人牵着鼻子走，有一个无形的枷锁套在自己的脖子上，总是尽力逃避这种约束，以至于工作提不起劲，懒懒散散，一晃三年就过去了。为了考核，我简单地对自己三年的工作做了一个小结，上交组织。

一、在政治思想上贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律。自觉遵守学校各项管理规定和各项纪律。团结同志，忠诚党的教育事业，严守职业道德和学术道德，为人师表，教书育人。

二、工作上首先在教学中认真履行自己的教师职责，很好地履行教学计划，认真组织教学，较好地完成了学院规定的教学任务。教学效果良好，受到学生的好评。

其次科研方面，结合社会学实际的教学和科研情况，积极申报教学科研项目，参与教学研究，努力提高教学科研能力;同时克服困难，积极争取科研资金，三年的科研经费超额完成，总体上完成学校要求的科研任务。最后在工作中，充分协调好各方面关系，与同事们一起共同完成学校交给的各项工作任务。

三、热爱自己的本职工作，兢兢业业、勤勤恳恳，始终保持认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，求真务实、乐观向上，具有较强的敬业精神和奉献精神。关注自己专业的学科发展，不断更新和完善自己的知识结构，提高自己的理论研究水平和教学水平。

篇章二：

总结三年来的思想、教学和科研情况，有成绩也更有不足，我愿意在以后的工作中更加努力，在各方面取得更大的进步。从事教师这一行，当一位好教师就是我的目标。一年来，我始终以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作。现对一年来的工作进行总结。

一、思想品德方面：

二、教育教学方面：

一年来我一直担任六年级的数学学科，在工作中严格要求自己，刻苦钻研业务，不断提高业务水平，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法。1、尊重学生是以学生为主的关键。在教学中，深刻体会到要以学生为主，以学生的发展为主。首先，必须尊重学生。尊重学生的思考权，尊重学生的发言权，尊重学生探究精神，尊重学生的思维成果。做到这些，才能够放手让学生去思考，让学生探究。

三.遵守纪律方面本人不迟到、不早退，在工作中，尊敬领导，上级领导所教交给的任务准时的完成。从不闹无原则的纠纷，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。

篇章三：

一年来，在教育教学工作中，我始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展。在这年里，我在思想上严于律己，热爱教育事业。时时以一个团员的身份来约束自己，鞭策自己。对自己要求严格，力争在思想上、工作上在同事、学生的心目中树立起榜样的作用。我还积极参加各类政治业务学习，努力提高自己的政治水平和业务水平。服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。

在教学工作方面，我争取多听课，从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术。每上一节课，我都做好充分的准备，我的信念是决不打无准备的仗。在备课过程中认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。

培优辅差是今年教学工作的重头戏，因为一个班级里面总存在尖子生和后进生。对于后进生，我总是给予特殊的照顾，首先是课堂上多提问，多巡视，多辅导。然后是在课堂上对他们的点滴进步给予大力的表扬，课后多找他们谈心、交朋友，树立起他们的信心和激发他们学习的兴趣。通过尖子生来带动、促进后进生的提高。经过自己的不懈努力，学生得到了全面的发展。

在班主任工作方面，我非常重视学生的思想教育工作。通过班会、晨会、思想品德课及结合各科教材对学生进行爱祖国、爱人民、爱集体、爱老动、爱学习等的思想教育。使学生能养成良好的班风、学风。班干部是老师的左右手，所以我把培养得力的班干部作为班主任工作的一项重要内容。我还常给班干部定时开会，了解他们工作的情况，鼓励他们大胆开展工作。使班干部能在同学中树立起威信，成为同学学习的榜样。

[大学骨干教师自评报告]

审核评估报告篇七

(一)办学定位

(二)培养目标

(三)人才培养中心地位

二、师资队伍

(一)数量与结构

1.职称结构

2.年龄结构

3.学缘结构

4.学历结构

(二)教育教学水平

1.教学能力与专业水平

2.师德师风建设

(三)教学投入

1.高级职称教师为本科生开课率

2.教学投入

(四)教师发展服务

1.积极推进教师参与教学研究与学术交流

2.积极支持教师在职攻读博士学位和国际访学

(五)问题分析与改正措施

1.主要存在问题

2.改正措施

三、教学资源

(一)教学设施

1.实验室基本情况

2.教学设施与利用

(二)专业设置与培养方案

1.专业设置

2.培养方案

(三)课程资源

1.课程资源建设

2.教学资源库建设

(四)社会资源

1.实践基地建设

2.合作办学与资源共享

(五)问题分析与改正措施

1.主要存在问题

2.改正措施

四、培养过程

(一)课堂教学

1.严格执行课程教学大纲

2.发挥学生能动性，改革教学方法和教学手段

(二)实践教学

1.合理安排实验实训教学，确保实验项目开出率稳定

2.健全实验实训管理制度，确保实践教学质量

3.认真组织毕业实习实践工作，确保适用性人才培养质量

4.建立毕业论文全过程检查监控体系，确保毕业论文质量

(三)第二课堂

1.社团活动与文体活动

2.专业竞赛与专题座谈会

(四)教学改革

1.构建地方高师“352”人才培养模式

2.规范课程体系与教学内容，使用现代化的教学方法与手段

3.建立健全教学管理体系，实现教学管理全过程制度化

(五)问题分析与改正措施

1.主要存在问题

2.改正措施

五、学生发展

(一)招生及生源情况

(二)学生指导与服务

1.加强制度建设，促进科学化管理

2.推进队伍建设，促进专业化管理

3.狠抓日常规范，促进精细化管理

4.创优常规工作，促进智慧化管理

(三)学风与学习效果

1.制定实施方案，重视学生个性发展

2.成立班级导师制，助力学生成长成才

3.着力推进六大工程，引领学生全面发展

4.凝练班级特色，提升学生专业素养

5.学生乐学好学，学风成果显著

(四)就业与发展

1.领导重视，健全制度

2.搭建平台，拓展市场

3.完善指导，升级服务

4.强化管理，优化队伍

5.寻求创新，抓好创业

(五)问题分析与改正措施

1.主要存在问题

2.改正措施

六、质量检测与控制

(一)质量保障体系

1.教学管理和督导委员会体系

2.专业负责人和学生评课组织体系

3.教学质量保障的内容体系

(二)质量监测

1.教学质量监测的内容

2.教学质量监测的方式

(三)质量信息及利用

1.教学质量监测信息系统

2.教学质量监测信息的利用

(四)质量改进

(五)问题分析与改正措施

1.主要存在问题

2.改正措施

七、学院特色

(一)理工交融、多科交叉，复合型人才培养

(二)服务社会，实践教学，应用型人才培养

[大学审核评估自评报告]

审核评估报告篇八

(一)县草原防火站物资储备仓库项目未经批复调整建设地址、建设规模，县第二人民医院门诊、住院综合楼项目未经批复增加天然气管道建设工程，投资超出概算元。

(二)市公安局特警支队基础设施建设项目、市文物中心库房及博物馆改扩建项目、民和县博物馆文物库房建设项目存在前期工作不到位、相关手续不完备的问题。

(三)部分项目管理不规范。

1.市中医院综合楼项目、市公安局特警支队基础设施建设项目、县第二人民医院门诊住院综合楼、中医院业务用房建设项目存在合同签订不规范的问题。

2.市城北建青小学教学楼项目、市公安局特警支队基础设施建设项目、市第一人民医院综合楼项目及市中医院综合楼项目存在工程施工现场管理不规范的问题。

3. 州县历史文化街区改造工程未按时开工。

(四)部分项目财务管理不规范。

1.市第一人民医院综合楼项目及市中医院综合楼项目未严格按基本建设会计制度核算，涉及款项共计万元。

2.县历史文化街区改造项目中将历史文化街区改造工程资金100万元暂用于实施隆务北街延伸段工程。

3.县供水水源改造及管道扩建项目、民和县博物馆文物库房建设项目、县国库集中支付中心核算的扩大内需新增中央投资项目未按要求实行专户管理或专账核算。

(五)县供水水源改造及管道扩建工程、市公安局特警支队基础设施建设项目及市第一人民医院综合楼项目配套、自筹资金不到位，涉及款项共计2094万元。

审核评估报告篇九

近年来，随着社会的发展和进步，审核评估的重要性越来越受到各个领域的关注和重视。作为一名从事教育工作的学生，我有幸参与了一次审核评估活动，并从中获得了一些宝贵的心得体会。在这篇文章中，我将结合个人经历，谈谈我对审核评估的认识与体会。

首先，审核评估是一种全面、客观的评估方法。在这次审核评估中，我们必须从学校的各个方面进行排查和评估，包括教学质量、管理机制、学生就业情况等。这种全方位的评估，能够客观地反映学校的实际情况，为学校制定发展目标提供依据。我通过参与审核评估，深深感受到了客观评价的重要性，只有客观评价才能促进学校的进步和发展。

其次，审核评估是一种促进学校改进的有效手段。在一次次的评估中，我们发现了学校存在的问题和不足，并提出了改进和完善的方案。这些方案的实施，对于学校的发展起到了重要的推动作用。通过审核评估，学校能够及时发现问题，吸取经验，不断完善自身的教学质量和管理水平。对于提高学校的整体素质和竞争力，审核评估是十分必要和重要的。

而且，审核评估需要各方的共同参与与合作。在审核评估中，我们密切配合，充分发挥团队合作的优势和效能。不仅学校的各个部门需要相互协作，共同完成任务，学校工作人员还需要与学生、家长以及社会各界积极配合，进行信息的共享和交流。只有各方的共同参与和合作，才能够保障审核评估的顺利进行，为学校的发展提供有力的支撑。

此外，审核评估也是一次学习和提升的机会。通过参与审核评估，我了解了很多其他学校的成功经验和管理经验，对教育改革和发展也有了更全面的认识。同时，我也发现了自己在教学工作中的不足和需要提高的地方。在今后的工作中，我将积极借鉴他人的经验，思考和反思自己的工作，不断提升自己的教学水平和能力。

最后，我认为审核评估是一种持续进行的过程。学校在一次次的评估中，能够不断发现问题、改进和完善，使得学校能够不断进步和发展。因此，学校应该将审核评估作为一种常态化的工作，加强对自身的市场竞争力评估，不断修正和优化自己的发展策略，以提高自身在教育领域的地位和影响力。

总之，通过这次审核评估，我对这种方法有了更深刻的认识与体会。审核评估是一种全面、客观的评估方法，能够促进学校改进和发展，需要各方的共同参与与合作，是一次学习和提升的机会。我相信，学校在将来的发展中，将继续以审核评估为依据，不断完善自身，提高教育质量，为广大学生提供更好的教育资源和服务。

审核评估报告篇十

作为一名审核评估人员，我参与了多个项目的审核评估工作，深刻领会到了这项工作对企业发展的重要性。今天我想与大家分享我的一些审核评估心得体会。

第二段：评估前的准备工作

在进行审核评估工作之前，我们首先要做的是对被评估企业的情况进行了解和分析。我们要对企业的性质、规模、业务范围以及内部管理制度等进行详细调研。这样能够更好的了解企业的实际情况，为后续的审核评估工作打下坚实的基础。

第三段：审核评估的关键

在进行审核评估的过程中，我们需要抓住关键点。首先，要遵循标准。审核评估是以一定的标准来进行的，我们要清晰了解标准，严格把关。其次，要注重实际。实际情况是审核评估的重要依据。我们要了解实际情况，根据实际情况对企业的管理制度进行评估。最后，要注重实效。审核评估的目的在于提高企业管理水平和效能，我们要将审核评估的结果转化成实际效应，为企业提供更好的发展后劲。

第四段：评估后的跟进工作

审核评估不是结束，而是一个持续的过程。在评估后，我们需要跟进评估结果，及时了解企业的反馈情况，以及制定企业下一步改进和发展计划。同时我们还需进行阶段性的监督和检查，确保企业的改进方向和措施能够顺利的实施。

第五段：总结与回顾

审核评估对企业的发展至关重要。作为审核评估人员，我们要认真对待每一个审核评估项目，注重关键点，注重实际效果。只有这样，我们才能切实的提高企业的管理水平和效益，为企业的发展带来更好的帮助。

审核评估报告篇十一

审核评估是一种在企业、机构或组织中进行的一种管理方法，它的目的是为了确保组织的目标能够达成，同时也要维护组织的财务和道德标准。作为审核评估的执行者，我一直在思考如何更好地完成这项重要的工作。通过这些年的实践和经验，我总结了一些心得，希望可以分享给大家。

第二段：认真讲好审计的"故事"

审核评估主要是围绕着数据展开的，因此审计师要成为一个"故事讲解员"，用数据讲好自己"眼中看来"的故事，讲解出组织中可能存在的问题或风险。这不仅增加了表述的清晰性，更提高了审核评估的实效性和质量。这也是我们从理论和经验结合中探讨最好实践方法的一个原因。

第三段：心态和方法决定走向

审核评估工作本质上是一项较为严谨和繁重的工作，但是要看待好这项工作，方式方法非常重要。心态的调整和方法的选择大大决定这项工作的成败。在执行审核评估的过程中，需要保持开放的心态，积极倾听不同意见和建议，这样可以形成一个全面讲求真实、完整的审核报告。

第四段：提高审议的水平

作为审核评估负责人，我们需要共同提高审议的水平。要发言有依据、倾听有方向、讲述有准确性、总结有深度。只有这样，我们才能有效地提高审核的质量效率，为更好的发展到达攀登的阶段。

第五段：让管理更好用的一些思考

在审核评估的实践中，除了习惯的做法要保持，还需要创新性思考，用更科学的方法应对更复杂的信息，以便为组织的管理提供更多更好的建议和意见。审核评估负责人需要站在新科技的高度，与客户沟通、协作、分享，并通过各种形式的订阅以获得最新的技术和趋势。

总之，作为一名审核评估的执行者，我们需要持续学习并不断探索，尝试新的方法和策略，用心、用技术地为组织带来更有价值的管理建议。

审核评估报告篇十二

随着时代发展，各种各样的事物都得到了越来越多的关注，审核评估也不例外。审核评估可以帮助大家评估和监督某种事物的质量和价值，从而提高其效率和信用度，从而更好地为人民服务。在这篇文章中，我将分享我在审核评估中的心得和体会。

第一段：开始

在开始写作之前，我想提出一个基本的观点：每个人都应该重视审核评估。审核评估不仅有利于提高社会公共资源的利用效率，还可以保护人们的利益。在我多次参与审核评估后，我意识到审核评估的意义所在，并迅速上升到了我的日常工作中。

第二段：了解审核评估的意义

审核评估的主要目的是评估某种事物的质量和价值。不论是公共服务还是私人企业，所有组织都需要根据其目标和规划进行审核评估。例如，当我们买东西时，常常检查质量、品牌和价格。同样，公共服务的提供者必须定期进行审核评估，以确保服务质量符合人民的需求和期望。

第三段：审核评估的重要性

在现代社会中，审核评估显得尤为重要。其中一个原因是审核是为了保护人民的利益和权益。审核评估可以确保人们得到高质量的产品和服务。另外，由于信息的快速流动，消费者的知识触角也越来越广泛，如果管理组织不施行审核评估，那么公司流失的资源和利益可能会很大。

第四段：如何正确地进行审核评估

正确的审核评估应该从目标、选择方法和监控结果三个方面展开。需要注意的是，这三个方面之间的关系是紧密相连并互相促进的。首先，明确审核评估的目标非常重要，以此为基础进行相关的选择方法和实施计划。其次，在确认今天要使用哪种审核评估方法后，我们需要进行经常性严密的监控，因为这样我们才能快速发现并解决问题。

第五段：总结

通过我的经历和对审核评估的研究，我相信每个人都应该重视这项任务。审核评估有助于提高组织和行业的效率和信誉度，同时更好地为人民服务。虽然这种工作可能很繁琐，但它值得我们去做。让我们一起努力，把审核评估的价值和作用发挥到极致。

审核评估报告篇十三

开头段：

审核评估心得体会是本人长期工作经验中的重要组成部分。经过多年的实践应用，心得感悟渐渐形成。审核评估虽然较为机械和枯燥，但是深入理解其中规范和标准，规范自己的思维模式和操作程序，能够提高自我素养和管理能力，增强管理效益。

主体段1：

审核评估的理念贯穿于整个过程中。它是以一种对外宣示的方式，展示组织机构对质量管理的重视程度和达成目标的承诺。我们必须要深刻理解此理念，并贯彻在整个评估的流程中。除此之外，在执行过程中，出现的小问题不能被忽略，我们需要带着怀疑的眼光，科学准确的理解每个问题的本质，并找到适当的方法来解决。

主体段2：

审核评估是一个团队合作的过程，作为评估者，在整个审核评估的过程中要尊重被审核组织，并增强沟通能力。评估者需要与被评估组织的相关任职人员保持良好的沟通，以确保每一方听清对方的意见，并尊重这些意见。同时，评估者还需要引导被评估组织改进管理方式及程序，达成事实陈述、适准行为等共识。

主体段3：

在执行审核评估过程中，评估者需要时刻关注当前流程的整体效果，保持一种超出当前交付成果的远大目标。创建一份有利于交流、擅长探究问题的文件能力极大的提高评估传递信息的效率。同时，为了最大化效果，我们需要时刻保持对问题或事件开阔的思维，并提出责任明确和操作实用度强的解决方案。

结尾段：

由此可见，审核评估虽然是理论性较强的一种实践工具，但是，它也是一种很难量化的经验积累，并且，只有通过自己的实践，才能增强自己的管理能力和效能。我们需要通过实践和不断的反馈，使我们的审核评估理念次次升华，激发更多的想象空间和能力，并将其用于日常的管理实践中，并围绕改善、提高和经验反思上不断进步。