优质巡察动员会上的讲话（案例20篇）

时间：2023-10-28 09:08:09 小编：琉璃

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巡察动员会上的讲话篇一

首先，感谢市委巡视局的领导人为我们提供了这次罕见的学习交流机会。通过学习训练，我感受到了深刻的利益，增加了见识，扩大了视野，进一步加深了巡逻工作新精神的新要求理解，使命光荣，责任重大。本次培训课程设置合理，特色鲜明，安排紧凑，内容丰富，体现党的十九大新精神新要求，与实际紧密结合，具体务实，具有较强的指导性、目的性和可操作性，为我们今后的工作整理构想，指明方向。回去后，我们认真学习理解，搞好消化吸收，切实提高政治素养、实战水平、履行职务能力和纪律作风，推进巡逻工作进入新水平。根据市委巡视办公室的要求，以下简要报告我区巡视工作机制的运行情况。

第一，加强组织领导机制，严格执行主体责任。

健全地区委员会整体抓住、检查方向，地区委员会主要领导人亲自抓住、强力推进，领导小组具体抓住、精心组织实施的领导机制，有力推进巡逻工作的深入开展。重视六个关口:

1.严格控制方向。区委强调政治站位，牢牢把握政治方向，实施强有力的领导，相继召开11次常务委员会，对重点、成果运用、制度建设等进行巡查。区委书记亲力亲为，高位推进，亲自审定巡察方案，确定巡察召开书记专题会，听取巡逻报告，提出明确要求的自己召集相关部门研究整改执行的共性问题，自己部署土地领域违纪问题的特别巡逻、主题教育特别检查等特别行动。区委巡视工作领导小组强烈推进，每次巡视开始前召开动员配置会、任务配置会，在明确任务目标和工作要求的巡视期间召开中期推进会，听报告、评价、抓住督促的巡视后召开情况报告会、问题线索交接会、巡视反馈意见会，深入研究重点人、重点事、重点问题，提出处置意见，努力使目标更加准确、方向更加明确。

2.严格控制程序。区委巡视领导小组密切关注细节，严格工作流程，严格按时间节点推进，正确处理质量和效率关系，不仅影响质量，还不影响方法不当、措施不。建立日常巡查机制，巡查期间巡查随机巡查，立即向领导小组报告，指导巡查小组开展工作，协调解决相关问题。建立工作日报制度，各巡逻组每天记录工作情况，巡逻组每周一总结，报告领导组长，随时掌握工作动向，及时发现和纠正问题，促进进展缓慢的及时注意，强制执行责任。

3.严格控制质量。领导小组始终坚持问题导向，要求巡视小组在准备环节重视收集问题，了解环节重视突破问题，报告环节重视反映问题，反馈环节重视直接问题，交付环节重视跟踪问题，整改环节重视解决问题。在工作要求上，坚持五个不放过。也就是说，巡逻程序没有结束，巡逻内容不完整，问题不明显，线索不整理，整改报告不合格。对于业务不熟悉、经验不足、热情指导、共同分析研究、明确巡逻重点的不敢调查、不想调查、不想调查问题不突出、效果不明显的情况下，认真批评不留情，压实责任不放松。

4.严格检查整改。区委会不断加强巡察党组织的主体责任，严格执行整改。一是压力传导到位。实现四个跟进。也就是说，跟进被巡逻党组织，反馈时直接向书记咨询，看血，指名纪律检查机关，及时了解问题线索处理状况的跟进组织部门，及时了解民主集中制、干部选拔和个人事项报告状况的区委员会、区政府相关部门，及时了解巡逻建议的处理状况。二是问题的整改到位。采用三单五账一评方式，推进整改执行。三单是指督促巡察党组织制作整改清单、任务清单、责任清单的五帐，即制作整改台帐，实行报告、会计、转账、会计、会计管理的一评，即探索建立巡察整改评价机制，实行满意度评价，对整改不足、大众不满意的，向党组织的主要负责人询问。三是责任追究到位。根据谁负责，谁负责，谁负责，谁犯错误，谁负责的原则，巡逻发现的问题，应该约定的约定，应该通报的通报，应该处理的处理，责任必须问，责任必须严格成为常态。

5.严格调整人员选择。区委总是把选择高素质巡逻干部作为提高巡逻质量的重要抓手，要求巡逻机构作为干部成长锻炼的重要平台，充实党性强、作风硬、业务精湛、敢于担当的同志。根据区委要求，我们严格选择干部标准，提高准入门槛，建立组长库、人才库，优化年龄、知识和专业结构。每轮巡查都安排了一定数量的新提拔处级干部和拟提拔的优秀年轻干部。从区纪律委员会选择4名正处级干部，从乡镇园区选择2名经验丰富、德才兼备的党委书记担任巡察组长，各巡察组分别配备熟悉党务、财务、审计和一线事务经验、熟悉农村工作的同志。临时调动干部离开巡逻岗位前，领导小组根据现实表现和工作业绩，实事求是进行鉴定，领导小组组长、副组长签字后，分别向区委组织部和所属部门党组织反馈，归入干部人事资料，作为干部审查使用的重要依据。今年以来，区委员会提拔了13名从事巡逻工作的干部，其中11名、2名科学级，形成了鲜明的用人指南。

6.严格控制纪律。巡视既是巡视对象的政治体检，也是巡视干部忠诚度的检查。针对熟人社会、人情账等障碍，建立三承诺制度，与各巡视干部签订保密承诺书、回避承诺书、纪律承诺书，立下军令状。严格把握巡逻权限，坚持六个不能。也就是说，不参与巡逻机关的正常工作，不履行纪律审查责任，不直接向金融机构查询存款，不直接收取违纪金，不滞留对话对象，不与有严重违纪嫌疑的人正面对抗。在宣传口径上，坚持三不二防，即不涉及工作秘密，不影响正在进行的纪律审查工作，不泄露问题线索，防止负面炒作，防止集体访问。发表了十几个内部控制管理制度，明确了纪律红线，确保了巡逻队的纯洁性和战斗力。

第二，建立协调推进机制，发挥中枢功能作用。

区委巡察局重视发挥上下、指导推进、协调服务功能，健全四个机制。

2.建立协调联动机制。对于专业性强、敏感度高的问题，巡逻办公室应及时协助有关部门，发挥专业机构的专业特长和职能优势，解决巡逻中遇到的各种矛盾和问题。例如，针对国有企业资金管理、资本运营、资产处置、工程建设、奖金发放、公务招待、公共汽车使用等问题，商家向国资委等部门提供政策依据，发展党员、分部交替等问题，商家向组织部门解答相关问题的工程项目招标、政府采购、扶贫、强农惠农政策执行等问题，商家向职能部门提供政策、解答。通过与专业部门协调联动，耳聪明，形成合力。

3.建立教育训练机制。每次巡逻前，我们都开展集中训练。坚持突出方向，以深化政治巡逻为主题，围绕中央全面从严格的党向深度发展，向基层延伸这一重大决策配置，着重于三大问题，确保巡逻工作不跑步、不偏移、不走样。强调目的，结合巡逻工作的实际情况，纪律检查、组织、审计等部门以重点领域、重点环节、重点问题为中心，进行有针对性的特别课程。强调灵活性，每次训练我们都安排时间和授课老师交流，解释疑问。突出实效性，训练结束后，采用集团讨论、集中讨论等方式，集中讨论，寻找发现问题的方法和途径，明确方向和目标，避免绕道。通过现场教育、事例证明等形式，学习理论、政策，学习方法、技术，提高训练效果。

4.建立分析研究判断机制。巡逻获得的各种信息数量多，种类复杂，真伪难分。为了筛选有价值的信息，强调三个环节:一是研究判断风向标。进入前，组织召开专题研讨会，结合巡逻机构的特点，事先分析研究判断，抓住主要矛盾、核心问题，找到突破口和主攻方向，确保目标正确，指向明确，放矢。二是画好路线图。指导各巡察组制定方案，明确重点任务，按先易后难、先重后一般原则，层层推进，确保有计划、有目标、有重点、有步骤的推进落实。三是选择穴位点。经过粗取精、伪存真、表及里分析研究，线索具体明确，大众反映强烈，影响大，采用点穴式方法，直接主题，及时把握情况，在重点上寻求突破。例如，巡视某个城镇时，村民反映重点合作项目建设存在严重质量问题，巡视组首先到达现场，通过现场测量、拍摄录像等方式，立即固定证据。如果线索不具体，不明确，判断有可能存在问题，抓住，深入调查，必要时杀死回马枪，实现问题和线索的再发现。例如，领导小组在听取某公司的巡逻情况报告时，对反映该公司国有资产所有权的不明问题，下定决心重组力量，发现该公司与某公司合作开发项目存在国有资产流失风险。通过统一计划，深入分析，准备弹药，决定后动，不动手。

第三，健全问题线索处理机制，提高巡逻效果。

着重把握四个环节。一是打好问题资料包。巡查结束后，对发现的问题，全面整理，严格分类处理问题线索，整理完整的资料，包括访问通报、会话记录、会计资料、复印的票据和文件、深刻理解的情况等，确保各线索内容完整、资料完整、事实清晰，充分二是开设线索交接会。巡逻处、巡逻组面对面向有关部门详细介绍各问题线索情况，领导组长参加，集中研究，严格检查，对重要线索提出处理意见和相关要求的线索不具体，指向不明确，需要补充材料固定，延长调查相关材料，进一步理解第三，做好批准订单。对标问题的线索交付程序由巡察组、巡察事务所和接受部门三方签字背书，分别设立账簿。巡视结束后，巡视组立即会计，巡视局追踪理解，定期会计，实行销售号码管理。区纪委认真制作后半部分文章，优先处理巡逻交付的线索，快速调查，实现与巡逻工作的无缝对接。四是建立直报快车道。对发现的重要问题线索，尤其是突发性、敏感性问题，形成专题报告，及时报告。

总结一年来巡视的发展情况，我们做了一些工作，但与上司的要求、大众的愿望有很大差距，巡视的节奏还不够快，创新突破能力还不够强，成果运用还不够充分，干部大众的参与度还不够高。下一步，我们将深入学习贯彻落实党的十九大精神，认真执行中央、市委对巡逻工作的新要求，虚心学习参考兄弟部门的好经验，以此次全市巡逻干部集中训练为契机，创新方法，深化政治巡逻。我也真诚地希望领导和同志们能够指导我们地区的巡逻工作，帮助我们送宝物，促进我们地区的巡逻工作达到新的水平。

巡察动员会上的讲话篇二

同志们:

根据盟委巡察工作领导小组的统一部署，盟委第一巡察组于2020年3月31日至4月22日对盟行署外事办公室党组开展巡察。今天,在这里召开巡察工作动员会,下面,我讲三点意见。

一、深刻领会中央关于巡视巡察工作的新部署新要求，充分认识开展巡察工作的重要意义

巡视是全面从严治党的重大举措，是党内监督的战略性制度安排，具有独特的政治优势、政治权威和政治要求，根本是要担负起“两个维护”重大政治责任，即维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导。党的十九大对巡视巡察工作作出了重大部署，要求进一步深化政治巡视，坚持发现问题，形成震慑不动摇，建立市县巡察制度，形成巡视巡察上下联动的监督网，加大整治群众身边腐败问题力度。新修订的党章单列一条对巡视巡察工作作出全面的论述和明确规定。2018年1月正式印发的《中央巡视工作规划（2018-2022年）》，明确了今后5年巡视工作的总体要求、目标任务和思路举措，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对巡视工作的高度重视。

中央，省、自治区称作巡视，市县称作巡察。巡视和巡察本质上都是政治监督、组织监督、纪律监督，均以《党章》《巡视工作条例》等党内法规为基本依据，在组织形式、指导意见、工作方式方法、成果运用等方面的要求和标准一致。巡察是巡视作为党的监督的一种有效形式在基层的延伸，巡察就是市县党委的巡视，是人民群众身边的巡视。

盟委坚决贯彻中央精神，高度重视巡察工作，张恩惠书记审定并同意了第十轮巡察工作方案。3月 26日召开了盟委第十轮巡察工作动员部署会，对本轮巡察工作进行了全面部署，彰显了盟委严格落实中央部署、释放了全面从严治党的强烈信号。全体党员特别是党员领导干部必须充分认识巡察这一党之利器、国之利器的重要作用，增强政治站位、强化政治担当、保持战略定力，把全面从严治党落到实处。

二、坚定不移深化政治巡察,牢牢把握巡察重点任务

本次巡察将全面贯彻落实中央关于政治巡视的新部署新要求，紧扣“三个聚焦”，着力发现被巡察党组织的政治问题、责任问题、作风问题和腐败问题。

（一）聚焦基层贯彻党的路线方针政策和党中央决策部署情况

一是重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，做到“两个维护”情况。看是否学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神流于形式，停留在读文件、简单传达的表面层次，班子成员对“四个意识”“四个自信”“两个维护”应知应会内容不了解；是否对习近平总书记有关本系统工作的重要讲话和指示批示精神不学习、不传达，研究不深入，结合实际贯彻落实不紧密、不具体、不到位，把学了当做了，把做了当做好了；是否开展党组织和党员干部党性教育不扎实，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育不认真、走过场，对群众提出的意见建议重视不够、整改不力，效果不明显；是否对党的十九大关于意识形态工作的决策部署重视不够，意识形态工作观念淡薄、责任缺失、管控不力，党员领导干部理想信念淡化，不信马列信鬼神；是否把“四个意识”当口号，对大是大非问题没有立场、没有态度、无动于衷、置身事外，对违反政治纪律、政治规矩等错误思想和言行不报告、不抵制、不斗争、放松警惕，搞无原则一团和气；是否越权决策、擅做主张、我行我素；存在搞非组织活动、与组织讨价还价、违背组织决策、欺骗和对抗组织等问题。

二是重点了解履行职责使命，贯彻落实党中央重大决策部署情况。看是否对党中央关于本单位、本部门、本行业工作方面重要部署只做表面上轰轰烈烈传达，口号化，机械化，不加消化、囫囵吞枣，没有联系本单位职责，结合实际细化具体落实举措；是否对承担的脱贫攻坚方面任务重视不到位，落实扶贫政策要求打折扣，扶贫资金使用效率不高，对贫困户无切实可行的帮扶措施，未发挥精准扶贫作用；产业扶贫收益未及时足额发放给低收入户，效果不明显；脱贫成果可持续性不足，出现返贫现象；是否落实污染防治要求不坚决、环保法规执行不严格，推进绿色发展方式和乡村环境治理不作为；对环保督查要求整改问题搞形式主义、虚假整改，处置手段简单粗暴；是否对与本单位、本行业相关的风险防控不重视，措施不具体；是否在中央简政放权方面搞上有政策、下有对策，推进“放管服”改革不到位，没有做到刀刃向内、自我削权，存在行政权力清理不到位、不下放、假下放等问题；是否在扫黑除恶专项行动中工作不积极，对本行业本领域存在的黑恶势力不制止、不上报，甚至充当保护伞；是否减税降费、强农惠农等涉企涉农政策落实不到位，政策宣传不及时、发动群众不积极，存在优亲厚友、跑冒滴漏等问题。

三是重点了解坚持和加强党的全面领导方面情况。看是否党委（党组）履行自身职责不到位，对本单位、本系统突出矛盾和复杂疑难的问题搁置不解决，存在只出政策不抓落实、主管领域工作推动不力、部门职能履行不到位等问题；是否党组织战斗堡垒作用发挥不充分、凝聚力、号召力、战斗力不强，领导班子不团结，甚至严重失和；是否落实管党治党责任不到位，督促相关部门和下级党组织履职不充分，压力传导层层递减，党员日常教育管理宽松软。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风

一是重点了解整治形式主义、官僚主义情况。看是否政绩观有偏差，不顾实际情况、不经科学论证，打造盆景工程、面子工程，热衷大场面，数字造假、材料堆砌，编造政绩、隐瞒问题；是否贯彻落实中央精神和上级要求浮在面上，以会议贯彻会议、以文件落实文件，做表面文章、过度留痕，缺少实际行动和具体举措；是否调查研究图形式、走过场、不深入，搞“走秀式”调研，打造“经典调研路线”，层层陪同、务虚不务实等；是否学风文风会风不实，学习浅尝辄止、蜻蜓点水，发文开会搞“拿来主义”、应付交差，不尚实干、不求实效、不解决实际问题；是否监督检查考核过多过滥、重复考核、多头检查，工作微信群、手机app泛滥，随意发通知、提要求，报材料过多过急；是否责任落实“甩锅基层”，随意对基层签订目标责任书、设定“一票否决”项目等，动辄追究、问责泛化。

二是重点了解担当尽责、为民服务情况。看是否谋划和推动经济社会发展不系统、不科学、不均衡、对民生领域投入少，对一些民生实事推进不快，公共服务、社会保障、基础设施建设等方面存在薄弱环节；是否漠视群众利益和疾苦，对群众反映强烈的问题无动于衷、消极应付，对群众提出的合理诉求推诿扯皮、冷漠横推，对群众态度简单粗暴，颐指气使，激化群众矛盾；是否便民服务不主动、效率低，行政审批、许可服务环节多、时间长，群众多头跑、材料反复要；是否党员政务公开不规范，服务热线、政府网站等“僵尸化”；是否深入基层、联系群众不多，对基层和一线情况掌握不全面、不客观，对困难群众、弱势群体现状不了解、不清楚，关心帮扶不够到位，问题解决不够及时。

三是重点了解依法廉洁用权，整治侵害群众利益问题情况。看是否利用职权或影响力干预或操纵项目招投标、资金使用、资源分配等事项，搞内幕交易、权钱交易，谋取私利；是否违规申报、包装项目，骗取、套取专项资金，在办理低保、申请补贴、危房改造等工作中与民争利、优亲厚友等；是否截留私分、挤占挪用、贪污侵占、挥霍浪费惠农利民专项资金等；是否利用职权“吃拿卡要”，违规收取或罚没群众款物、克扣群众财物、拖欠群众钱款，巧立名目、强行集资摊派等。

四是重点了解执行中央八项规定和实施细则精神情况。看是否驰而不息宣传贯彻中央八项规定精神，缺乏抓长、抓常的意识和举措，贯彻落实八项规定精神方面的制度、举措束之高阁；是否收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等，接受宴请或者旅游、建身、娱乐等活动安排；是否公款吃喝令而不行、禁而不止、采取隐蔽手段变相公款吃喝；是否以婚丧喜庆、乔迁、履新、就医、出国等名义收受礼金、款物等，造成不良影响；是否用公款支付或者报销应由个人承担的费用，超标准报销差旅费、业务招待费等；是否违规建设楼堂馆所，违规占用住房，办公用房超标，搞豪华装修，或在办公用房整改中搞不合理的变通；是否违规购置、配备公务用车，占用下属单位车辆，公车私用、私车公养等问题；是否巧立名目滥发津贴、补贴、奖金或其他费用，违规使用党费发补贴福利，超标准、超范围使用工会会费发放慰问品、慰问金；是否公款旅游、借公务差旅之机旅游或以公务差旅为名变相旅游；以考察学习、培训研讨、招商参展等名义变相用公款出国旅游。

五是重点了解在资金管理、资产处置、资源配置、资本运作和工程项目方面的廉洁情况。看是否利用职权或职务上影响，搞权力寻租，权权交易，权钱交易，权色交易等腐败行为；是否与民争利，在征地拆迁、分配购买住房、职称评定、工资待遇、获取各种荣誉等方面，侵害国家、集体和群众利益；是否党员干部违规从事经商办企业等营利性活动，退休后违规在企业任职，从事与原职务相关的营利活动；是否领导干部身边跟随一个或多个老板，之间保持相对稳定的关系圈，形成以其为核心的利益共同体；是否资金管理混乱、虚列账目，挪用截留财政资金，违规举债，致使大额财政资金遭受损失，收支混乱，通过虚报工程套取国家补贴；是否国有资产流失严重。无原则让利，不计成本廉价出租或者出售国有房产，暗箱操作变卖资产，捞好处、送人情；是否对工程项目建设和大宗物资采购监管不力，未经集体研究决策，随意增加预算、擅改规划，不搞招投标、拆分规避招投标、图标串标、转包分包，或者明招暗定，搞“量身定做”虚假招投标，使“关系户”中标，形成“关系工程”；是否把所属社团、企业当成职务消费、公款吃喝的“提款机”，违规开支和发放费用；财务管理混乱，存在顶风违纪问题。

（三）聚焦党组织软弱、涣散、组织力欠缺问题

一是基层党组织建设情况。看是否党建主体责任履行不到位，放任自流，缺少研究、推动不力，机关党建与业务工作“两张皮”，党建工作虚化弱化边缘化；是否所辖基层党组织软弱涣散，班子不健全、不团结，党的意识淡薄，重业务轻党建，党建引领作用没有发挥，党员没有归属感；是否民主集中制落实不到位，主要负责人“一言堂”甚至家长制，班子成员党员意识淡化、不发表意见，党内民主走形式；是否党内政治生活不严肃，民主生活会和组织生活会搞形式，缺少辣味；“三会一课”、谈心谈话、双重组织生活会、党员民主评议等制度落实不力，走过场，没有实际效果；是否对党员疏于监督管理，常年不召开支部会议，相关规章制度缺失，对党员情况不闻不问，抓早抓小、约谈提醒少，党费收缴不规范，对流动党员缺少管理措施；是否党员队伍建设不科学、缺少规划，党员年龄老化、结构失衡。发展党员不严格、不规范、甚至长期不发展党员；是否党员先锋模范作用发挥不充分，选树先进典型工作缺失，存在“口袋”党员和失联党员，一些党员不履行义务，甚至带头违规违纪，群众认可度不高。

二是执行新时代党的组织路线和选人用人情况。看是否党管干部原则丧失，党政联席会、行政办公会研究干部工作；是否干部选拔任用工作未做到严格按照工作原则、程序和纪律办事，选人用人不讲规矩，程序颠倒或空转，有的在动议等环节“一把手”说的算，有的违背逢进必考原则，有的“跑风漏气”问题突出；是否干部提拔中搞任人唯亲、封官许愿、亲亲疏疏，有的“近亲繁殖”或“凭关系提拔”，存在“父子兵”“夫妻店”现象；是否干部考察不深入、不细致，被提拔干部群众认可度不高，存在“带病提拔”、跑官要官问题；是否超职数配备干部，超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称；是否存在干部档案造假，年龄造假，学历镀金，不如实报告个人事项，以及“裸官”“吃空饷”现象；是否执行干部回避和退休制度不严格，重点岗位干部长期不交流。

三是履行管党治党责任情况。看是否党建工作责任制落实不到位，考核机制不完善，开展检查只重形式，不看效果，压力传导层层递减，对党建薄弱部门没有形成硬约束；是否对落实党风廉政建设责任制不谋划、不研究、不部署、不推进、未将相关工作纳入考核内容，领导班子成员“一岗双责”空转，对职责范围内的党风廉政建设重视不够，防范风险意识不强，对分管领域风险漏洞没有采取有效的预防监督措施；是否对苗头性倾向性问题“睁一只眼闭一只眼”，对违规违纪问题“轻拿轻放”、处置失当、不敢动真碰硬，甚至大事化小、小事化了，以组织处理代替纪律处分，以约谈、诫勉谈话等形式代替责任追究；是否对巡察、审计等监督检查指出的问题整改不力，推诿拖延；是否纪检监察机构力量不足，干部能力素质不强。纪检监察干部职能泛化，脱离监督执纪问责主业；是否对已处理的违规违纪问题不公开、不通报，未被作为典型案例纳入警示教育内容，未达到“处理一人、教育一片”的效果；是否一些窝案串案发生后，未进行“一案双查”，没有追究管党治党责任，没有及时健全制度、堵塞漏洞。

三、强化政治担当,共同完成好盟委交给的巡察任务

做好本次巡察工作，是巡察组和被巡察党组织的共同责任。希望各级党员干部特别是领导干部正确认识、端正态度，增强接受监督的自觉性和坚定性,全力配合巡察组开展工作，确保巡察工作顺利进行。

按照有关要求，巡察组将紧紧依靠被巡察党组织开展工作，加强与主要负责同志的沟通。巡察过程中，我们将坚持问题导向，密切联系群众，广泛听取各方面意见，实事求是向盟委巡察工作领导小组汇报巡察情况，按照要求抓好巡察成果运用。

被巡察党组织要以本次巡察为契机，切实把全面从严治党各项工作抓在手上，对巡察前自查的问题，要闻风而动、即知即改；对巡察中指出的违反中央八项规定及其实施细则精神以及“四风”方面的问题,要扭住不放、立行立改、严肃问责；对巡察后反馈的问题，要统筹研究、全面整改。特别是主要负责人和班子成员要强化担当精神和攻坚意识，坚持以下看上，从过去看现在，从班子看个人，层层传导压力，层层压实责任。

被巡察党组织要营造良好的监督氛围，及时通过新闻媒体和党内文件公布巡察工作的任务、安排和巡察组的联系方式，鼓励和支持干部群众反映与巡察有关的情况和问题。根据巡察工作要求，巡察组主要受理反映被巡察党组织领导班子及其成员、下一级党组织主要负责人、关键岗位党员干部问题的来信来电来访，重点是违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等方面的举报和反映。对其他信访问题将按照分级负责、属地管理原则,转交被巡察党组织和有关部门处理。被巡察党组织要及时制定信访应急预案，密切关注网络舆情，积极稳妥应对可能发生的突发性事件。