最新心理学心得体会(通用9篇)

心理学心得体会篇一

心理学，作为一门研究人类心理活动和心理现象的学科，深入探讨了人类行为的原因和动机，具有重要的理论和实践意义。通过学习心理学，我深刻领悟到人的内心世界是复杂而奇妙的，而理解心理学也为我提供了更深层次的自我认识和他人理解的能力。

在学习心理学的过程中，我发现人类心理活动是一个复杂的系统，包含着大量的刺激和反应。人类的思维、情感和行为都能够从心理学角度进行解释和理解。比如，在生活中我们经常遇到一些情感问题，心理学的相关知识能够帮助我们了解自己的情感，并通过合理的方式来表达和处理自己的情绪。在工作和生活中，遇到了挫折和困难，心理学的相关理论可以帮助我理解自己的心态，学会调整，继续努力。因此，学习心理学不仅能够帮助我提升自身的情商，还能够提高工作和生活的质量。

在我对心理学的学习中，最让我感到震撼的是人格心理学这一领域。人格心理学主要研究人类个体的差异性，探讨了人类的个性特征和行为变异。通过了解人格心理学的相关理论，我不仅能够更好地了解自己的个性特征，还能更好地理解他人的行为。在人际交往中，了解他人的人格特点，可以更好地与对方相处和沟通。同时，也能够更好地处理人与人之间的矛盾和冲突。人格心理学的学习让我认识到每个人都是独一无二的，每个人的个性特点都应该被尊重和理解。

此外，通过学习心理学，我还深刻地体会到了自我认知的重要性。自我认知是指对自己认识的一种主动和深入的思考和理解。人们常常容易陷入自我的幻想和困境中，而通过心理学的学习，我能够更客观地认识自己的优势和劣势，并及时找到自我调整的方法。自我认知的提高不仅能够帮助我更好地制定目标和规划未来，还能够提高我对他人的理解和同理心。通过学习心理学，我不仅更加了解自己，也更加关心他人的心理需求。

最后，在学习心理学的过程中，我意识到心理健康对个人的重要性。心理健康是一个人的心理状态良好，并能够积极应对生活中各种压力和困难的状态。在现代社会中，心理健康问题日益突出，对个人的身心健康和社会稳定都造成了不良影响。通过学习心理学，我学会了一些保持心理健康的方法，如积极的思考、良好的社交关系和适当的心理调节。这不仅对我个人的身心健康有着积极的影响，也能够在家庭、学校和社会中播撒心理健康的种子。

总之，学习心理学是一种对人性和人类行为的追求，它不仅丰富了我的知识储备，同时也让我在实践中受益匪浅。通过学习心理学，我在认识自己和他人、处理情绪和思维、解决问题和冲突方面都取得了一定的进步。希望我能够不断学习和实践心理学的理论和方法，运用心理学的知识来改善自己和他人的生活，让心理健康成为我们所有人的追求和目标。

心理学心得体会篇二

从零到十岁是一个人的成长过程中非常关键的时期，对于心理健康的发展尤为重要。在这个阶段里，孩子们面临着各种各样的问题和挑战，而家长和教育者们则需要理解他们的情绪和需求，以帮助他们成长和发展。在接下来的文章中，我将分享我在一些与孩子们互动的经验中学到的关于-岁心理学的心得体会。

第一段：发展早期教育意识

在我对-岁孩子的观察和互动中发现，早期教育非常关键。孩子们在这个阶段内吸收信息的速度是非常快的，因此家长们需要注意和加强与孩子的互动。此外，一些漫画、游戏和音乐也可以用于提高孩子的学习兴趣和效能。在这个时期，家长们可以采取一些比较活泼生动的方式来与孩子互动，帮助他们更好地发展。要注意的是，在引导孩子学习的同时，也要重视培养他们的兴趣与爱好。

第二段：理解孩子的需求

孩子们在-岁时，情绪是非常不稳定的，通常存在脆弱的心理状态。因此，家长们需要理解孩子的需求，鼓励他们表达自己的情感。当孩子们处于难以自控和不宁静状态时，家长们可以采取适当的方式进行哄抚，如夸奖、拥抱和等等，这些都是有效的方法来缓解孩子的负面情绪。

第三段：鼓励孩子的自我表达

在孩子的-岁时，他们处于个性发展的关键时刻，因此，更需要家长们鼓励他们的自我表达能力。家长们应该允许孩子表达自己的看法和意见，以及鼓励他们动手尝试新的事物。当孩子们遇到困难时，应该给予他们足够的支持和鼓励，这将对孩子的自信和独立性发展起到重要的推动作用。

第四段：促进孩子的社交能力

在孩子们-岁的阶段内，社交和沟通能力也一直在随着孩子的成长而发展。因此家长们需要注意和培养孩子的社交能力，让他们学会与人相处，并体验社交活动的乐趣。这不仅会提高孩子的人际关系能力，还能给他们带来很多有趣和愉快的经历。

第五段：培养孩子的责任感

在孩子成长的过程中，教育他们责任感非常重要。从-岁开始，家长们可以适当增加孩子的家务活动，以便培养他们的责任感。例如，让孩子学会整理自己的玩具或者打扫房间。逐渐的，孩子们的责任感就会随着成长逐渐提高，那么在长大之后的社交活动和事业发展中，他们也更容易成功。

以上就是我对于-岁心理学的心得体会。在孩子成长的过程中，家长们需要充分了解孩子的特点，并针对性的加强与他们的互动和思维沟通。这些能力会在孩子未来的整个成长过程中产生非常明显的作用。

心理学心得体会篇三

管理心理学是一门以研究人类心理活动的规律性为对象,以调动人的积极性,以提高工作效率与管理效率为目的的科学。传统的大学学生管理工作习惯于以过去的经验进行管理,因此难以摆脱方法上“固定化”和简单化的毛病,在解决实际问题时效果不好、针对性不强。

管理心理学着重强调人性化教育,注重个性和情感因素的充分发挥。对这一理论的借鉴和运用恰好弥补了传统学生管理工作方法上的缺点,成为大学学生管理工作顺利开展的有效手段。运用管理心理学的相关理论,研究学生的心理状态,掌握学生的心理活动规律和思想状况,坚持“以人为本”,对于进一步做好新时期大学学生管理工作有着重大的指导性作用。

学习管理心理学已有一段时间了,这门课程涉及到各个方面.我个人认为,无论在学习生活,生活工作之中都需要具备几点管理心理学的知识.因为,它可以帮助我们在这些方面变得更加得心应手,而且,在管理工作的同时,也是种捷径,更能让自己的工作达到“时间少，效率高”的效果。同时，在漫漫人生路途中欣赏到一幅幅悦人的风景!

对于我们大学生来说，能够在毕业后找到一份满意的工作，首先自己要懂得如何去搞好人际关系，学会与他人相处的方式，为工作的需要奠定坚实的基础。所以，我要说一下管理心理学的一方面---交际心理。

一、人际交往在商务活动中有哪些作用

人们在共同劳动过程中，彼此间结成了复杂的社会关系。其中有一种重要的人与人之间的关系---人际关系。为什么说它重要呢?这是因为在现实中，人的经历知识经验能力、性格各有所长，也各有所短，产生双向交流，使彼此的长处得以递增，彼此的短处，得以克服，近而为实现群体的工作目标共同努力。

在心理学中，人际关系是指人们在生活过程中形成的人与人之间的心理关系。它反映了人们之间的心理距离，人与人之间的这种心理关系是社会交往的基础，它对于人们的日常生活工作，都是必不可少的。人际关系的主要特点就在于它具有明显的情绪体验的性质。人际关系的以定的情感为基础建立起来的，并且以一定的情感为纽带，人们在共同活动的前提下建立起来的各种关系，在性质、方式和过程完全相同的活动中，人们之间的工作关系、行政关系、经济关系往往是固定的或相同的，而人际关系却是不相同的，其根本原因就是在于人际关系具有情感体验的性质。

二、如何搞好人际关系

人际关系是一种对立统一的关系，人与人之间既有相互依存、互相吸引的一面，也有相互分离，相互排斥的一面。当相互依存在支配地位时，就表现为人际吸引，当相互分离在支配地位时，就表现为人际排斥，人际排斥对人类的关系是有害的，有时，甚至会对人际关系产生极大的负面影响。如何搞好人际交往呢?首先，应排除妨碍建立良好人际关系的各种不良因素。

一种方法，则是冤家宜解不宜结----“相逢一笑泯恩仇”毫无疑问，在处理人际关系时，后一种态度是值得称道的。

第二，做人要厚道。在处理人际关系时，不能待人苛刻，使小心眼。别人有了成功，不能眼红，不能嫉妒;别人有了问题，不能幸灾乐祸，落井下石，更不能给人“穿小鞋”。

第三，为人处世要有人情味。要关心人，爱护人，尊重人，理解人。人与人相处，应当减少“火药味”，增加人情味。本杰明.富兰克林说：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系”。一个人在社会上行走，要想达到无往不胜，首先得懂得处理好人际关系。

第四，要想人缘好，还要靠近“好人缘”。在你选择朋友，建立人际关系网络时，最好能选择好人缘的人。而且能与这种人关系越密切越好。为什么呢?首先，“近朱者赤，近墨者黑”这道理大家都懂，其次，他会给你带来很多的好处：其一，人缘好的人他的朋友肯定不少，如果你与他成为关系密切的朋友，那么他的朋友自然也会成为你的朋友。这对于你迅速建立或扩大人际关系网具有巨大作用。其二，“人缘好”的人朋友众多，群众基础好，他的能量也就越大，有时你会感觉到，找这种人帮忙办一件事，要比找其他人要容易得多，迅速得多。

第五，学会与不同性格的人打交道。人的一生，要和多少人打交道，现代社会，各种信息的交流和传递增多了，人们的社会活动也频繁了，由于工作上，学习上，生活上的需要，我们每个人都不可避免的要与各种不同职业的人，不同思想的人交往，自然，在这些人中就有各种不同性格的人。那么，我们怎么与不同性格的人相处呢?我们应该看到，既然别人与自己性格不同，他在待人接物方面，自然许多地方跟自己不一样，当我们看到了别人与自己不同之处之后，不要觉得这也不顺眼，那也看不惯，更不要讨厌和嫌弃别人。我们要承认差别，当我们认识到了这一点，看到不同性格的人，就不会强求别人处处和自己一样，就可能容忍相互间性格上的差别。所以我们应该学会一些为人处世，交际的技巧： 1、学会求大同，存小异。 2、要注意全方位了解别人。 3、注意多发现别人的优点，取长补短。 4、胸怀应该宽一些，气量应该大一些。 5、要注意讲究不同的方式方法。

三、对不同性格的人采取不同的策略

1、对死板的人，唤起他的兴趣

遇到这种类型的人人，你就要花些工夫，仔细观察，注意他的一举一动，从他的言行中寻找出他真正关心的事来。接下去，你要好好利用这个话题，让他充分表达自己的意见。

每个人都会有他感兴趣，关心的事，只要你稍一触及，他就会滔滔不绝地说出来，此乃人之常情，因此你必须好好掌握并利用这种人的性格和心理。

2、对傲慢无礼的人，尽量少说

有些人自视甚高，目中无人，时常表现出一副“唯我独尊”的样子。你对这种举止无礼，态度傲慢的人，说话应该简洁有力才行，最好少跟他罗嗦，所谓“多说无益”。

3、对沉默寡言的人，直奔主题

与不爱开口的人交涉事情是十分吃力的事，因为对方过于沉默，你没办法了解他的想法，更无从得知他对你是否有好感。对于这种人，你最好采取直截了当的方式，尽量避免迂回式的谈话。

4、对深藏不露的人，多用心思

当你遇到这么一个深藏不露的人时，你只有把事先准备好的资料拿给他看，让他根据你所提供的资料作出最后决断。

人们多半不愿将自己的弱点暴露出来，即使在你要求他说出答案或提出判断时，他也故意装不懂或言不及义地闪烁其词，使你有一种“高深莫测”的感觉，其实这只是对方伪装自己的手段罢了。

5、对行动迟缓的人，拿出耐心

对于行动比较缓慢的人，交涉时最需要耐心。

与人交涉时，也经常会碰到这种人，此时你绝对不能着急，因为他的步调总是无法跟上你的进度，所以，你最好耐着性子，拿出耐心，尽可能配合他去做。

管理心理学，让我们在学习的过程中了解，学习为人处世，待人待事的方法与技巧，是大学生不可或缺的，必须掌握的一门知识。

心理学心得体会篇四

在金融市场中，每一个交易者都会经历各种心理因素的影响。交易心理学是研究交易者在交易过程中心理因素的学科，是炒股技术和策略之外的必须掌握的重要知识。通过学习交易心理学，我对交易心理有了更深的认识，同时也得到了一些重要的体会和心得。本文将从交易心态的重要性、心态调整的关键、情绪管理的策略、心理阻碍的克服和稳定心态的方法五个方面来探讨我对交易心理学的心得体会。

首先，交易心态的重要性不容忽视。一个良好的交易心态是一个成功交易者的关键因素之一。在我之前的交易实践中，常常因为贪婪、恐惧或者急躁而犯下错误的判断和决策，导致交易失败。然而，通过学习交易心理学，我深刻认识到自己的情绪和心态对交易的重要性。只有保持冷静、理性并掌握正确的交易心态，才能更好地应对市场波动和压力，做出明智的交易决策。

其次，心态调整是成功交易的关键。在交易过程中，经常会遇到各种压力和困惑。这时，良好的心态调整能够帮助我迅速恢复冷静，并且更好地应对挑战。例如，当我遇到连续亏损时，我会进行详细的交易记录和分析，寻找问题所在，并且及时调整自己的心态。通过这种方式，我能够保持积极的心态，并且从失败中吸取经验教训，进一步提升自己的交易能力。

第三，情绪管理是实现成功交易的重要策略之一。在市场中，情绪的波动不可避免。情绪波动过大会影响交易者的判断和决策，从而导致交易的失败。因此，我在交易中注重控制情绪，采取了一些策略。例如，我会在交易前进行心理准备，提前设定止损和止盈点，以减少情绪的干扰。同时，我也会保持良好的生活习惯，保证充足的休息和饮食，以保持稳定的情绪状态。

第四，克服心理阻碍是提升交易能力的重要步骤。交易过程中，经常会遇到各种心理阻碍，比如害怕失败、不愿承认错误和过度自信等。这些心理阻碍会导致交易者犹豫不决、迟疑不决，进而影响交易的效果。为了克服这些心理阻碍，我学会了积极反思和与自己对话。经常回顾过去的交易记录，并从中发现自己的不足和错误，可以帮助我克服害怕失败和不愿承认错误的心理阻碍；与此同时，保持冷静和理性，不被眼前的暴涨暴跌所左右，有助于我克服过度自信带来的心理阻碍。

最后，稳定心态是实现持续稳定盈利的方法之一。在交易中，波动和压力无处不在，只有保持稳定的心态才能更好地应对市场的变化。为了稳定心态，我学会了设定适当的目标和期望，并根据市场的情况进行调整。同时，我也会定期休息和放松，以保持良好的精神状态。通过这些方法，我能够在交易中保持冷静和理性，从而提高自己的盈利能力。

总之，通过学习交易心理学，我认识到交易心态对交易的重要性，同时也学会了一些调整心态、管理情绪和克服心理阻碍的方法。这些心得体会对于我成为一名更好的交易者起到了积极的促进作用。然而，交易心理学的学习是一个长期的过程，需要不断地实践和总结经验，才能不断提升自己的交易技巧和心理素质。我相信，通过不断的学习和实践，我能够在金融市场中获得更好地交易结果，实现持续稳定的盈利。

心理学心得体会篇五

第一段：引言 (200字)

人性心理学作为心理学的一门重要分支，研究的是人类内心世界的各个方面，包括人的欲望、动机、情感、认知等等。在学习人性心理学的过程中，我深刻地认识到人的思维和行为背后有着复杂而深入的心理机制的驱动。通过学习人性心理学的理论和实践，我受益匪浅，对人性心理有了更为深入的认识和体会。

第二段：本能和欲望 (200字)

人的本能和欲望是人性心理学的一个重要研究领域。在学习中，我了解到人类的本能和欲望主导着我们的行为的方向和目标。人类的本能包括生存的本能、社交的本能等，而欲望则涉及到物质需求、亲情、友情、爱情等。通过深入研究本能和欲望的心理机制，我认识到人的行为往往是基于满足本能和欲望的需要，同时也意识到欲望的不断追求可能导致心理的不平衡和矛盾。

第三段：情感和认知 (200字)

情感和认知是人性心理学另一个重要的研究领域。情感是人们感受世界的方式，能够给予我们愉悦、恐惧、悲伤等感受。在学习情感的心理机制的过程中，我认识到情感对人的思维和行为有着重要的影响。认知则是指人对于外界信息的处理和组织过程，涉及到记忆、思考和决策等。通过对认知的学习，我发现人的认知有时会受到情感的影响，导致认知偏见的产生。情感和认知的研究使我更加关注和理解自己和他人的情感和思维方式。

第四段：发展心理学 (200字)

发展心理学是人性心理学的另一个重要分支，研究的是人类从出生到成年的心理发展过程。通过学习发展心理学，我了解到人的心理在不同年龄阶段有着不同的特点和需求。从婴儿到青少年再到成人，人的认知能力、情感发展、社交行为等都有着显著的变化。了解这些变化可以帮助我更好地理解自己和他人，根据不同的阶段作出相应的应对。

第五段：应用心理学 (200字)

人性心理学的应用领域非常广泛，涉及到教育、职业、健康等多个领域。通过学习人性心理学的应用，我认识到人性心理学不仅仅是理论的研究，更是要将其应用于实际生活中，帮助人们解决问题和提升个人素质。例如，在教育领域，了解学生的心理特点可以帮助教师更好地制定教学策略；在职业领域，了解员工的动机和需求可以促进组织的发展。

总结 (100字)

通过学习人性心理学，我对人的内心世界有了更为深入的认识和体会。人的本能与欲望、情感与认知、心理发展以及应用心理学等方面的研究，使我更加关注自己和他人的心理需求和行为动机，也让我明白到人的心理世界是复杂而丰富的。在今后的生活和工作中，我将更加注重人的心理，运用人性心理学的知识来提升自己的能力，并与他人更好地相处。

心理学心得体会篇六

制怒心理学是一门关于管理和控制愤怒情绪的心理学分支，它对个体在愤怒情绪爆发时的思维、行为和生理反应进行研究，并提供了一系列方法和策略来帮助人们管理和控制愤怒。在经历了一段时间的学习和实践后，我对制怒心理学有了更深入的了解，并从中获得了许多宝贵的体会和心得。

第二段：认识愤怒

愤怒是一种基本的原始情绪，当我们感到受到侵犯、不公正对待或遭到重大失望时，愤怒就会自然而然地产生。然而，愤怒如果得不到适当的管理和控制，就会对我们自身和他人造成很大伤害。在学习制怒心理学的过程中，我认识到愤怒是可以被感知、认知和控制的，关键在于我们如何理解和应对愤怒。

第三段：认知重构和情绪调节

学习了制怒心理学的方法后，我意识到情绪调节和认知重构在管理愤怒中的重要性。情绪调节包括通过深呼吸、冥想和放松等技巧来缓解紧张和恐惧感，从而减轻愤怒的情绪。认知重构则是指通过改变我们的思维方式和观念来重新解释和理解愤怒的触发因素。通过这两种方法的综合运用，我在处理愤怒时取得了很大的进展。

第四段：积极表达和解决问题

制怒心理学教导我们如何以积极的方式表达愤怒，并寻求解决问题的路径。积极表达愤怒包括倾听自己的情感，表达出自己的需求和感受，但要确保以一种平和的方式进行沟通，避免使用攻击性的语言或行为。解决问题的路径则是通过与他人进行有效沟通和寻找应对方式，以达成双方都能接受的解决方案。我学会了如何以建设性的方式表达愤怒，并寻求解决问题的方法，这对我个人和人际关系的发展有着积极的影响。

第五段：培养自我意识和情绪管理技能

最后，制怒心理学教给我们的另一个重要教训是培养自我意识和情绪管理的技能。自我意识意味着对自己的情绪和需求有更深入的了解，而情绪管理则是指通过日常行为来调节并维持良好的情绪状态。我通过学习制怒心理学，学会了更好地观察和了解自己的情绪，学会了如何在日常生活中进行情绪调节，这使我能够更好地与他人相处，并更好地处理各种情绪困扰和挑战。

总结：

在学习和实践制怒心理学的过程中，我深刻认识到管理和控制愤怒情绪的重要性。通过情绪调节、认知重构、积极表达和解决问题，以及培养自我意识和情绪管理技能，我理解到有效处理愤怒不仅对个人的身心健康有益，而且对个人的人际关系和整体生活质量有着积极的影响。我将继续努力将这些方法和策略应用到自己的生活中，并与他人分享这些宝贵的经验和心得，希望能够帮助更多的人有效地管理和控制愤怒情绪。

心理学心得体会篇七

知识。因为，它可以帮助我们在某些方面变得更加得心应手，而且，在管理工作的同时时，也是一种捷径，更能让自己的工作达到时间少效率高的效果。

管理心理学是运用普通心理学提示的人的心理活动的一般规律，并使之在管理活动中具体化，了从而解人心理活动的规律。譬如在企业，人是主体，是人财物诸多生产要素中最重要的要素，因而也是管理的核心。管理心理学以分析组织中人的心理与行为为重心。人是一切事业的基础，人是管理的基础，也是所以需要管理的原因及目的。现代管理的特点之一就是强调以人为中心的管理，要做到这一点，就应该掌握人在管理过程中的心理活动的规律。而管理心理学就是研究管理过程中人的心理活动规律的一门学科。因此，学习心理管理学的知识，不仅有助于管理者掌握管理过程中人的心理互动的规律性知识，而且有助于管理者树立以人为中心的管理理念。

感觉，知觉，记忆，思维等认知因素是影响组织管理中人的行为差异的重要心理条件之一，每个人都有自己的经验，爱好，兴趣及个性特征，这就是人眼中事物被打上了主观的烙印的原因，也是为什么不同的人对于同样的事物有不同的方法。管理主要是针对人的管理，所以管理学必须涉及个体行为的管理问题。人的个性是个体行为中的一个重要内容，只有了解了人的个性差异，做到人尽其才，管理工作才能收到好的效果，在一定的社会条件下，每个人都会形成自己待人处事的态度，而态度在很大程度上决定了人的工作行为和生活方式，因此在管理活动中，必须重视态度的作用。目标管理的概念扩大到整个企业，它是通过上下级共同参与制定企业目标，是个人从中受到激励，共同实现目标而努力，并检验目标实施情况和事实结果的管理方法，今天目标管理已成为一种激励技术，成为员工参与企业管理的一种有效方式，职工的心理水平对于工作效率有很大影响，人的智力体力的发挥，不但要与健康的身体，还要有健康的心理作为前提条件，所以我们必须了解有关心理健康的知识。

人是社会性的，作为社会的一个成员，人不能独立的生存。一个人总是生活在一定的群体中，他在某个群体中的行为，同他在独自一个人时候的行为是不同的，有其特殊的规律。现代社会是信息社会，信息把许多独立的个人群体贯通起来成为一个整体。信息沟通是交流意见传递感情，协调人际关系是必不可能少的手段。沟通是管理的重要组成部分，作为一个管理者，首要的任务就是进行有效的沟通。人不能脱离社会群体而单独生活，人在社会实践和群体中，不可避免的要与他人发生相互作用相互影响，形成一定的人际关系，只有维持良好的人际关系，才能使人们团结一致，协调和谐工作，提高劳动生产效率。

管理心理学的研究原则：客观性原则，管理领域中的一切心理现象都是一种客观存在的事实，活动的外部条件和内部条件是互相联系的：联系性原则，人的心理现象与外部条件的刺激，主体的状况和反应活动紧密联系着；发展性原则，世界上的万事万物都是处在运动与发展之中，所以管理心理学的研究也要观测发展性原则。

管理心理学研究的方法：观察法，是在日常不做人工干预的自然社会情况下，有目的有计划的直接观察组织中人的行为的研究方法；实验法，是研究者有目的通过严格控制或创设条件，主动地引起被试者的行为变化；调查法，是通过收集各种材料间接了解组织中人的心理活动的方法，调查的方法有谈话法，问卷法等；测试法，是根据预先制定的标准测量表对人的心理品质进行测量的方法；个案法，也叫案例法。

对于我们大学生来说，能够在毕业后找到一份满意的工作，首先自己要懂得如何去搞好人际关系，学会与他人相处的方式，为工作的需要奠定坚实的基础。

人们在共同劳动过程中，彼此间结束了复杂的社会关系，其中有一件人与人之间的关系人际关系。在现实中，人的经历知识，经验能力，性格各有所长，也各有所短，产生双向交流，使彼此的长处得意递减，彼此的短处得以克服，进而为实现群体的工作目标共同努力。在心理学中，人际关系是指人们在生活过程中形成的人与人之间的心里关系。它反映了人们之间的心理距离。人与人之间的这种心理关系是社会交往的基础，它对于人们的日常生活工作，都是必不可少的。人际关系的主要特点就在于它具有明显的情绪体验的性质。人们在共同活动的前提下建立起来各种关系，在性质，方式和过程完全相同的活动中，人们之间的工作关系，行政关系经济关系往往是固定或相同的，而人际关系确实不相同的，其根本原因就在于人就关系具有情感体验的特点。

心理学心得体会篇八

记得老师说过管理心理学这门学科的研究对象是“以人为中心”。以前一直没有过对这门学科的了解，从选修这门课一直到上完，我有了不少收获，虽然对这么学科的学习和了解还是非常的少，但我仍对这么学科有了很好的认识，并且有兴趣和想法在将来继续在这门学科上学习下去。

管理心理学它是研究组织中的人的心理活动规律，用科学的方法改进管理工作，充分调动人的积极性，最大限度地提高工作效率的一门学科。它的研究根源和目的是探索人的行为产生的原因以及人的动机与人际关系发生发展的规律。主要研究社会心理现象以及个体，群体，领导组织的心理活动。

管理的实质是“对人管理首先就要了解人”，了解所要管理的对象的性格特征，了解他的工作环境，了解他的工作能力。了解了才能很好的管理，才能很好的调动对象的积极性，提高工作能力。

当领导管理自己的下属，调动下属的积极性，当老师的要管理自己的学生，调动学生的积极性，而这一切就是要领导者考虑的问题。在管理心理学中，激励就是调动人的积极性的过程。激励大师金克拉曾说：“你若想成为人群中的一股力量，便必须掌握激励，生活就是这样，你把它放入自己所处的人际中，人们就记得你信任你，就像黑夜相信灯光一样。”

激励便是“激发鼓励”。激励是管理心理学上一个非常重要的功能，是管理心理学的核心问题，也是管理心理学研究的热点问题之一。

激励是一个心理学术语，是指持续地激发人的动机的心理过程。或者说，激励是引起个体产生明确的目标指向特定行为的内在驱动力。在管理工作中，激励就是管理者对员工的激发和鼓励，激发员工的工作动机，鼓励员工的工作干劲，通过运用各种管理手段刺激员工的需要，激发其动机，使其朝向所期望的目标前进，发挥其才能，释放其潜能，最大限度地、自觉地发挥积极性和创造性，在工作中做出更大的成绩，也就是调动员工的积极性。它是一名管理者的基本职责和必备能力。工商企业只有一项真正的资源：人。现代管理是以人为中心的管理，而激励则是以人为中心的管理的核心。能否充分调动员工的积极性是衡量一名管理者是否成熟、是否称职的重要标志。所有管理工作者要想使自己的工作卓有成效，都应该运用行为心理学的知识，寻求适应员工心理、扣紧员工心理的管理之道，以确保员工尽可能最有效地工作。

研究管理心理学，主要目的就是为了掌握个体与群体的心理，激发每个人的积极性，做到人尽其才。从而将每个人才的潜能及时激发出来运用在最恰当的地方，同时能让员工看到到自己的能力，塑造他们的成就感，这样一来员工的积极性提高了才能带动整个系统的运行，达到自己的想要的目的。

老师说在激励中应该让下属感觉到有福利可享，只有当他们有所回报，他们才会有积极性去做每件事情。

可以毫不夸张的说，21世纪只有两种管理者，懂得如何去激励员工的管理者和失败的管理者。而激励要因人而异，要按需激励，物质精神激励并重等等。

激励在管理中的作用人人皆知，但是如何使激励有效，我想这是每位管理者都头疼的事情。为了弄清楚这一问题，我查了一些资料。从经济学的逻辑看，激励能否有效至少取决于以下前提：

第一，激励所提供的东西是激励接受者所需要的东西，并且能引起激励接受者的获得欲望；第二，激励所提供的东西必须具有稀缺性和排他性，也就是说要使接受者获得某种独享；第三，激励效用是曲线而不是直线，收益和付出的关系有增有减，相关度有大有小有正有负，要合理运用，既不能“过”，也不能“不及”。

在这些前提下，管理学家们提出过很多激励理论和模型，其中斯金纳提出的“强化理论”至今仍然具有重大的理论和实践意义。

激励的方式主要有目标激励，期望激励，责任激励，危机激励，奖励激励。但当今社会是一个经济社会。在社会中最有效的激励方式应该就是以利益激励吧！

我们来看看以下几种激励方式：

目标激励可以包括成就激励，自我实现激励，或者前景激励。目标是一种刺激，合适的目标能诱发人的动机，进而促使达成目标。

人的动机来源于需要，而需要的满足便是人活动的最大动力。管理者的工作就是如何巧妙地将企业的目标与个人的需要统一起来。即目标的设置问题。管理者向员工描绘一个愿景，并能鼓动员工看到这个愿景对自己的价值，并热情主动地去实现它，这就是一个成功的目标。

对一个渴望自我实现成就感强的人来说，给他提供一个能够充分展示自己，具有一定挑战性的目标，将会产生强大的驱动力。

信任是一种动力，一句：“我相信你能行！”就能让人热血沸腾。有时候人并不知道或者不相信自己深埋着的潜力，需要聪明的管理者去唤醒它。

当你总是从员工那里期望最好时，无意中，你的言调、表情、态度都会传达出你对他们的这种期许，这是信任的激励。对有才能的人，信任地放给他一定的权利，会起到很好的激励效果。

在要求员工时，管理者的期望应略高于员工表现出来的能力，这样即使任务具有一定的挑战性，激发员工的成就心理，又能使员工的感到上级的信任与认可，从而充分发挥潜能，还能避免按部就班消磨员工意志，又达到了提高效率的目的，可以说是一举三得。所以管理者对员工的期许是一种关键的激励方法。

以上各种激励方式最终都要通过奖励优秀来强化与肯定，否则激励就成了空头口号，难以达到激励的效果。有实验证明，人在无激励状态下，仅能发挥潜力的10%-30%，在物质奖励作用下，能发挥自身潜力的50%-80%，在适当的精神激励下，可发挥潜能的80%-100%。

实施奖励时有以下几点要注意：

a、奖励要公平。b、奖励要及时。c、物质奖励精神奖励并重，按需激励。d、奖励要不拘一格。

（1）期望理论的基本内容：激发力量的大小决定于目标价值（效价）与期望概率。人的期望模式：个人努力----个人成绩----组织奖励----个人需要。所以要处理好这三者之间的关系。

（2）公平理论的基本内容：工人不仅关心自己收入的绝对值，更关心自己收入的相对值。---自己收入与付出之比同他人收入与付出之比的比值。

（3）归因理论的基本内容：个人阐释他人或自己行为的原因

1，归因类别。外部原因------情景归因

内部原因-------个性倾向性归因

2，归因标准。一贯性、普遍性、差异性

3，归因的因素。能力、努力、任务难度、机遇

（4）双因素理论：有保健因素和激励因素

（5）强化理论

管理心理学对于每个人来说，是一生都学不完的，理不透的学科。我觉得对于这一学科的实质性，不管是对于他人还是对于自己都会有所帮助。即使他不是想当一个领导人，但在与人交往中，管理心理学中也有很好的指引。学习它的思维，学习他的处事方式也是对处理自己的人生有很好的帮助。

学习管理心理学让我们在以后的职场中，更好的掌握和应变职场的管理模式，调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效，提高工作生活质量，建立健康文明的人际关系，达到提高管理水平和发展生产的目的。学习是一个漫长的过程，管理心理学发展至今也经过了漫长的时期，因此要在实践中去将它的作用发挥出来，不断完善、创新，这是我们学习最主要的目的。

心理学心得体会篇九

学前期是人的一生中生长发育最旺盛、变化最快、可塑性最大的时期之一。幼儿在环境和教育的影响下，在以游戏为主的各项活动中，心理发展异常迅速。作为幼儿教师学习心理学是自身发展提高的需要，是搞好幼儿教育工作的需要。

通过学习《幼儿心理学》，我深知：幼儿阶段是人生的奠基阶段，而幼儿教师是年青一代最初的启蒙老师，在幼儿成长过程中起着主导作用。作为幼儿教师，首先是要做幼儿的朋友，在平等的关系中，教师是幼儿的伙伴，使幼儿在心理上得到安全、放松，让他们感觉生活在自由、尊重、平等、合作的气氛中，在这气氛中，让幼儿充分的活动，获得表达自己的欲望的能力和机会。

我们班每个孩子的个性都不相同，有的孩子活泼大方，他们能主动表现自己，见到客人能主动打招呼，听到音乐就能翩翩起舞，为大家表演，这样的是我们所倡导的。但是有些孩子，他们在幼儿园里比较活泼，一旦离开了他们熟悉的环境，或家里来了客人，或者幼儿园来了陌生人参观等等，他们便很胆怯，不敢说话。这种胆怯性格的形成，大多因为缺乏锻炼的机会，缺少表现自己的勇气的条件，如果不及时加以引导，将严重影响幼儿一生的发展。胆怯的幼儿往往没有勇气在众人面前讲话，或说话声音很小，为改变这种胆怯的性格，我们努力为幼儿提供"说"的机会，让幼儿在每个人面前表达自己欲望和自己的感情。

作为一名幼教工作者，怎样去教幼儿、怎样主动和幼儿沟通是很重要的。

教师要尊重每一位幼儿，作为朋友坐下来与幼儿谈心，了解他们的性格特征。这些来容易的话，做起来却很难。每个人都有自己的权利，包括幼儿自己的权利，所以做什么都不要强制幼儿去做，可以去引导幼儿去做。教师以亲切的话语，关心他们喜欢，做什么，需要什么。这样既拉近了师生关系，又使我们目标得以实施。

在教育活动中，教师就尽量多设计一些与教育内容相一致的游戏。真正做到"在游戏中学习"。

让幼儿充满自信做好每一件事，教师应多鼓励幼儿，包括一些很小的事，对他进行赞美，他们定会有所发展，有所进步。

我们班有一个小女孩，小脸胖乎乎，可说话声音比较小，别的小朋友干什么，她就跟着干，很少主动自己做什么。不过她很爱笑，每次她从我旁边经过，我就会摸摸她的小脸告诉她，你真可爱。每次这样的赞美，树立了她的自信心。有一次，她主动到我这里对我说："老师，今天我吃饭很快，能让我带队吗？"我当时真是又高兴又惊讶，同时也感到老师一些无意的动作和赞美，对孩子来说却是很重要的，她会觉得老师是注意我的，老师是我的朋友，是值得信赖的。

因此，做为一名幼儿教师，既要当好老师，又要做幼儿的朋友，保证他们幸福的成长。同时要认真学习心理知识，不断完善自己的知识结构，积极开展幼儿教科研，为幼儿教育事业做出自的贡献。